Postopek odpuščanja v zvezi z vpoklicem v vojsko in izračun plačil. Odpust zaradi služenja vojaškega roka

Včasih se zgodi, da je delodajalec popolnoma zadovoljen z zaposlenim, zaposleni sam pa je zadovoljen s svojim delom, vendar se morata vseeno raziti. V delovni zakonodaji se to imenuje odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ena od teh okoliščin je vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev na nadomestno civilno služenje, ki nadomešča to služenje vojaškega roka (1. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpustitev v zvezi z vpoklicem v vojsko: dokument-podlaga

Dokument, na podlagi katerega je delavec odpuščen v zvezi z vpoklicem v vojsko, je dnevni red:

  • o nastopu ob določenem času za pošiljanje v kraj služenja vojaškega roka (6. in 16. člen Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2006 N 663);
  • o videzu za prejem ukaza z navedbo kraja nadomestne civilne službe (3. člen 10. člena zveznega zakona z dne 25. julija 2002 N 113-FZ).

Vabilo lahko prinese delavec sam, lahko pa pride tudi na naslov delodajalca.

Pomembno je opozoriti, da so le takšni pozivi podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. To je na primer, če je zaposleni prejel poziv vojaškega urada, da se pojavi na zdravniškem pregledu, potem ni razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Registracija odpusta v zvezi s pozivom v vojsko

Pri odpustu zaradi vpoklica na služenje vojaškega roka ali razporeditve v nadomestno službo delavcu ni treba napisati odstopne izjave.

Vodja organizacije / samostojni podjetnik mora izdati odredbo o odpovedi (enoten obrazec T-8 ali T-8a), ki jo mora zaposleni seznaniti s podpisom.

Primer takega naročila lahko najdete

Pomembno je vedeti, da o dvotedenskem delu zaposlenega, vpoklicanega v vojaško / nadomestno službo, ne more biti govora. Zaposleni mora biti odpuščen pred datumom, navedenim v pozivu.

Odpust v zvezi z vpoklicem v vojsko: vpis v delovno knjižico

Zaposleni, ki odstopi zaradi vpoklica na služenje vojaškega roka, se vnese ustrezen vpis v stolpec 3 razdelka "Podatki o delu" delovne knjižice. Formulacije so lahko naslednje:

  • "Odpuščen v zvezi z vpoklicem na služenje vojaškega roka,";
  • »Odpuščen v zvezi z razpisom za nadomestno civilno službo, 1. odst. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpust zaradi vpoklica: osebna izkaznica delavca

Ko je zaposleni odpuščen v zvezi z vpoklicem na služenje vojaškega roka ali v zvezi z napotitvijo v nadomestno službo, ne pozabite narediti ustrezne opombe v oddelku XI njegove osebne kartice (enoten obrazec T-2).

Vpoklicani delavec mora to kartico podpisati.

Odpoved zaradi vpoklica: prejemki zaposlenih

Ob odpustu se vpoklicanemu delavcu izplačajo enaki zneski kot navadnemu uslužbencu, ki odstopi, na primer po lastni volji (plača ni prejela na dan odpusta itd.).

Mimogrede, če se je izkazalo, da je delavec plačan letni dopust vzel vnaprej, potem mu ob odpustu ne morete zadržati zneska "akontacije" dopusta (137. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega ima tak zaposleni pravico do odpravnine v višini dveh tednov povprečnega zaslužka (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Res je, če je bila z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, mu ni treba plačati odpravnine (292. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če pa je izplačilo odpravnine predvideno s kolektivno / delovno pogodbo, potem pripada delavcu, ne glede na čas, za katerega je bila z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Naborništvo ni isto kot pogodbena služba

Pogodbeno službovanje je prostovoljna odločitev zaposlenega in nima nobene zveze z naborniško službo. Posledično mora biti delavec, ki se odloči za opravljanje vojaške službe po pogodbi, odpuščen na lastno željo ali po dogovoru strank.

Upoštevajte, da če delavec odide na služenje vojaškega roka po pogodbi, potem po zakonu nima pravice do odpravnine v višini dveh tednov povprečnega zaslužka.

Vodje velikih organizacij in podjetij, v upravi katerih je posebna izkušena kadrovska služba, običajno nimajo takih težav, kot so obračuni z delavci, vpoklicanimi na služenje vojaškega roka. Druga stvar so mala podjetja, v katerih ena oseba pogosto opravlja naloge pomočnika sekretarja in vodje kadrovske službe. Kako pravilno in zakonito odpustiti zaposlenega, če je prejel poziv vojaškega urada za vpis v vojaško službo?

Začeti moramo z dejstvom, da bi morala biti uprava na takšen razvoj dogodkov pripravljena že v fazi zaposlovanja tega uslužbenca. In to ni tako težko ugotoviti, saj mora vsak državljan Rusije, starejši od 18 let, glede na to, ali je služil vojsko ali ne, imeti v rokah vojaško izkaznico ali potrdilo o upoklicu, kar samo nakazuje, da je mladenič, če nima pravnih zamud, ga lahko kmalu povabijo na naborno komisijo.

Po zakonu morajo vse organizacije in podjetja, ne glede na njihovo ekonomsko in pravno obliko, voditi vojaške evidence svojih zaposlenih. In uprava podjetja nosi odgovornost za kršitev tega zakona.

Kdo je predmet vojaške registracije in pogojev

Pogoji osnutka, ki poteka na podlagi predsedniškega odloka in ukaza ministra za obrambo, so običajno dodeljeni: spomladi od 1.04 do 15.06 in jeseni - 1.10~31.12. Nekaterim kategorijam državljanov je z zakonom dana možnost opravljanja namesto vojaške nadomestne civilne službe, ki poteka tudi zunaj njihovega stalnega prebivališča. Obstajajo tudi precej velike skupine ljudi, ki imajo pravico do odloga od vpoklica na služenje vojaškega roka, kar dokazuje ustrezno potrdilo vojaškega urada za registracijo in nabor.

Če je državljan zaradi nekaterih okoliščin, na primer zaradi zdravstvenih razlogov ali akademske diplome, na splošno oproščen vpoklica, potem že ima vojaško izkaznico z ustreznim vnosom v rokah.

Vpoklicna starost se konča pri 27 letih in če mladenič ni bil vpoklican, preden jo doseže, je naknadno oproščen služenja vojaškega roka. Mimogrede, osebe z neporavnano kazensko evidenco niso predmet vpoklica.

Temelji

Po zakonu je treba delavcu, vpoklicanemu v vojsko, odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Zakon določa okoliščine njegovega prenehanja kot neodvisne od volje strank, To je zapisano v členu 8Z delovnega zakonika Ruske federacije. Skladno s tem podlaga za njegovo odpoved ni pisna ali ustna izjava zaposlenega, temveč poziv urada za vojaško registracijo in nabor, v katerem je naveden čas prihoda na zbirno mesto urada za vojaško registracijo in nabor, ki ga je treba poslati na kraj storitve. Šlo je za pošiljanje in neopravljen zdravniški pregled ali iz kakšnega drugega razloga.

Zavrnite odpustitev zaposlenega in plačajte ustrezno administracijo zaslužkov ni upravičen, mora biti opravljena pred datumom prihoda na zbirno mesto, naveden na dnevnem redu. Prav tako je nemogoče odpustiti na dan prejema poziva, kot tudi zahtevati dvotedensko delo, ki ga določa zakon v drugih primerih.

Prav tako ni dovoljeno navesti datuma razrešitve pozneje od tistega, ki je naveden v dnevnem redu. Zaposlenemu ni treba napisati izjave, razen če obstajajo nesoglasja z delodajalcem glede roka odpovedi, jo lahko napiše, kjer bo navedel datum, ki mu ustreza, in ga uprava ne bo mogla več zavrniti.

Po prejemu vabila

]Govorne pisarne pogosto prakticirajo pošiljanje sodnih pozivov nabornikom ne na njihov domači naslov, ampak na delovno mesto. V tem primeru vodstvo podjetja izve za klic svojega zaposlenega še pred njim samim in je dolžan vabilo izročiti naslovniku proti prejemu najpozneje tri dni pred iztekom roka, ki je v njem naveden.

Povedati je treba, da bi moral biti dnevni red izpolnjeno na ustreznem obrazcu, ki ga odobri ministrstvo za obrambo, podpiše vodja naborne komisije in zapečati s pečatom vojaškega urada. V tem obrazcu ga mora podpisati nabornik in ta čas se bo štel za datum dostave.

Če so zgornje zahteve ne upoštevajo, ima uprava pravico ignorirati dnevni red, ne da bi o tem obvestil zaposlenega. Prav tako je lahko razlog za zavrnitev vabila, da je bil prejet prepozno in ga uprava ne more pravočasno dostaviti naslovniku. V nobenem od teh primerov niti vodstvo podjetja niti zaposleni nista odgovorna pred zakonom.

Občasno se zgodijo situacije, ko zaposleni ne gre na delo, ne da bi pojasnil razlog, nato pa vodstvo ugotovi, da je bil vpoklican na služenje vojaškega roka. Kaj storiti v takih primerih?

Če zaposleni ni prišel na delo in se je izkazalo, da je bil v vojski

To se lahko zgodi na primer, ko je vojaški obveznik prejel poziv z rokom, ki mu ne omogoča, da pravočasno obvesti delodajalca. Obstajajo tudi drugi primeri, ko delodajalec ni videl dnevnega reda svojega zaposlenega v oči, vendar zagotovo ve, da je bil poklican na služenje vojaškega roka. V tem primeru ima uprava podjetja pravico zaprositi vojaški komisariat, ki je opravil razpis, z zahtevo za pridobitev dokumentarne podlage za izdajo odredbe o odpustitvi. Odredba se izda z datumom prejema podatkov iz urada za vojaško registracijo in nabor. In odpoved bo izdana z datumom zadnjega dne, ki ga je delavec delal pred klicem.

S takšnim ukazom delavca ni več mogoče seznaniti. Namesto njegovega podpisa je treba o tem narediti vpis na strani odredbe in ustrezen vpis v delovno knjižico poklicanega. Po zakonu naj bi bila delovna knjižica zaposlenemu izročena na dan odpusta. Vendar te zahteve v takem primeru ni mogoče izpolniti.

Formalno lahko delodajalec zaradi izpolnjevanja določil zakona delavcu pošlje obvestilo na domači naslov s prošnjo, naj pride po delovno knjižico, nato pa jo odda v arhiv podjetja, kjer bo shranjen kot neprevzet, dokler ga zaposleni ne prevzame.

Pripadnik se lahko delodajalcu prijavi z izjavo, ki jo potrdi poveljstvo enote, kjer navede naslov, na katerega želi poslati delovno knjižico.

Služenje po pogodbi ne pomeni vpoklica na služenje vojaškega roka, ampak je enako zaposlitvi pri drugem delodajalcu. V tem primeru je treba odpoved delavca opraviti na lastno željo s pisanjem vloge in vsemi nadaljnjimi dejanji, izvedenimi s to obliko odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Postopek

Ko so izpolnjene vse formalnosti z dnevnim redom in ga nabornik že ima v rokah z navedenim datumom napotitve v enoto, se izda odpust na služenje vojaškega roka. Sledi naslednji postopek:

  1. V imenu vodje podjetja se izda in podpiše ukaz v obrazcu T-8 o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z ustreznim datumom. Razlog za razrešitev je »vpoklic na služenje vojaškega roka. Umetnost. 8Z, del I, odstavek 1 zakonika o delu Ruske federacije. Prav tako je treba navesti podrobnosti dnevnega reda: njegovo številko in datum nastopa na zbirnem mestu vojaškega urada za registracijo in vpis.
  2. V knjigi ukazov za osebje se vnese vpis o razrešitvi.
  3. Zaposleni mora biti seznanjen z nalogom pod osebnim podpisom.
  4. Zaposleni je plačan v skladu s čl. 140 in 178 zakonika o delu Ruske federacije. Na obrazcu T-61 se izpolni opomba-izračun, v kateri morajo biti navedena vsa plačila.
  5. Zaznamek o odpovedi se naredi na osebni izkaznici delavca obrazec T-2.
  6. V delovno knjižico zaposlenega se vnese vpis o odpovedi in razlogih zanjo. Delovna knjižica se mu izda na dan odpusta.
  7. Vodstvo podjetja je po zakonu dolžno obvestiti vojaški komisariat o odpustitvi zaposlenega v dveh tednih.

Izračun

Vključuje:

  • plača, ki ni bila prejeta do dneva odpusta;
  • nadomestilo za neizkoriščen dopust, zakon ne dovoljuje odbitkov za dopust, vzet vnaprej;
  • dvotedensko nadomestilo po izračunu povprečne plače za zadnje leto dela.

Če se plače v podjetju nakažejo na bančne račune zaposlenih, potem S plačilom ne bi smelo biti težav. Ko se denar izda na blagajni organizacije in zaposleni, ki je bil vpoklican v vojsko, ni imel časa, da bi ga prejel, ga je treba prenesti na depozitarja. Po njegovi izjavi, overjeni s strani poveljstva enote, se lahko pošljejo na navedeni naslov ali izdajo tretji osebi z notarsko overjenim pooblastilom.

Vodstvo podjetja ni dolžno obdržati svojega delovnega mesta za zaposlenega, to se izvaja samo v državnih institucijah.

Ne smemo pozabiti, da obstaja odgovornost za nepravilno izvajanje nekaterih posebnih točk zakona.

Na primer, če odpust nabornika ni bil takoj sporočen vojaškemu uradu za registracijo in nabor, se lahko odgovorni uradnik kaznuje z globo do 1 tisoč rubljev. Najbolje je, da se v podjetju, kjer naj bi bile vključene osebe v vojaški starosti, s posebnim ukazom vodje določi postopek za izvajanje vseh potrebnih operacij, pri čemer se navede oseba, odgovorna za to.

Odpust v zvezi z vpoklicem v vojsko je formaliziran na poseben način. Naš članek opisuje postopek odpuščanja na tej podlagi in pove, kateri pogoji morajo biti izpolnjeni v primeru določenih situacij.

Kdaj pričakovati klic

Mladi moški, stari od 18 do 27 let, ki niso v rezervi in ​​so registrirani v vojski, so predmet vpoklica na služenje vojaškega roka (22. člen zakona "O vojaški dolžnosti in vojaški službi" z dne 28. marca 1998 št. 53- FZ). Ni poklican na servis:

  • osebe, ki niso vpoklicane, oproščene vojaške službe in nabora, vključno s tistimi, ki so opravili nadomestno civilno službo (23. člen zakona št. 53-FZ);
  • tisti, ki so prejeli odlog od vpoklica (24. člen zakona št. 53-FZ).

Ali je delavec lahko vpoklican v vojsko, delodajalec ugotovi s pregledom njegove vojaške izkaznice. Pravne osebe (ta obveznost ne velja za samostojne podjetnike) so dolžne voditi vojaške evidence (6. pododstavek, 1. odstavek, 8. člen zakona "O obrambi" z dne 31. maja 1996 št. 61-FZ). Če vojaškemu komisariatu ne predloži podatkov o vojaško zavezancih, se kršitelju lahko naloži globa v višini od 300 do 1000 rubljev. (Člen 21.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Preberite o pravilih za vodenje vojaških evidenc v članku. "Vojaška registracija v organizaciji - navodila po korakih 2018".

Vojaški obvezniki so vpoklicani spomladi in jeseni - od aprila do sredine julija in od oktobra do decembra (25. člen zakona št. 53-FZ). Za določeno število vojaških obveznikov veljajo nekoliko drugačni roki nabora. Tako so učitelji vpoklicani od maja do sredine julija, kmetijski delavci pa od sredine oktobra do konca decembra.

Kadrovski delavci podjetij bi morali biti pripravljeni na dejstvo, da je uslužbenec v vojaški starosti v določenih obdobjih lahko vpoklican v vojsko.

Splošni postopek odpusta zaradi služenja vojaškega roka

Za formalizacijo odpusta v zvezi z vpoklicem v vojsko se izda ukaz, v katerem se sklicuje na 1. odstavek čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Osnova za izdajo ukaza je poziv naborniku z zahtevo, da se pojavi na kraju zbiranja (opravljen vojaški rok).

POMEMBNO!Obstaja več vrst pozivov, ki jih pošlje vojaški urad za registracijo in nabor. Na primer s pozivom na zdravniško komisijo. Po prejemu delavca ni treba odpustiti.

Pomembno je, da kadrovski častnik natančno preuči vsebino dnevnega reda, saj so vizualno enaki, ker so sestavljeni na posebnem obrazcu, odobrenem v Dodatku 30 k odredbi Ministrstva za obrambo z dne 02.10.2007 št. 400.

Naborniku ni treba napisati odstopne izjave v zvezi z napotitvijo v vojsko, saj ga delodajalec nima pravice zavrniti. Nekateri delodajalci pa imajo raje, da nabornik napiše izjavo z navedbo datuma odpusta.

Dejstvo je, da obdobje odpusta zaradi služenja vojaškega roka ne ureja noben normativni akt. Pomembno je, da ima nabornik čas do kraja zbora, navedenega na dnevnem redu, zato je rok za odpust datum pred zborom. Hkrati delodajalec nima pravice zahtevati 2-tedenskega dela od zaposlenega, vpoklicanega v vojsko. Hkrati pa delodajalec nima razloga za odpoved na dan vročitve poziva, če ni dobre volje delavca.

Za rešitev takšnih situacij podjetje običajno odobri lokalne predpise o vojaški registraciji.

Po prejemu vloge zaposlenega in / ali sodnega poziva delodajalec izda nalog o odpovedi dela. Zaposleni mora biti seznanjen s tem ukazom proti podpisu, nato pa dokončati izvršitev odpovedi (izdaja delovne knjižice, vpis v osebni karton) in plačati poračun. Vse to mora biti opravljeno zadnji delovni dan.

POMEMBNO!Ne zamenjujte odpusta zaradi vpoklica, ki se izvaja v skladu s 1. odstavkom čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije, s storitvijo po pogodbi. V drugem primeru se odpoved izvede na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank, saj je pogodbena služba enaka zaposlitvi pri drugem delodajalcu.

Če vojaški obveznik ni šel na delo

Obstajajo situacije, ko zaposleni v vojaški starosti ne pride na delo. Morda zato, ker delodajalca ni imel časa obvestiti o prejemu vabila (prejel ga je prepozno) ali iz drugih razlogov.

V tej situaciji bi morali storiti to:

  • Označiti v poročilu vsak dan odsotnost zaposlenega z dela zaradi neznanih okoliščin.
  • Če obstaja domneva, da je bil uslužbenec sprejet v vojsko, pošljite zahtevo uradu za vojaško registracijo in nabor, ki je teritorialno povezan s krajem stalnega prebivališča zaposlenega.
  • Ko iz urada za vojaško registracijo in nabor pride potrditev, da je bil uslužbenec vpoklican v vojsko, ga odpustite v skladu s 1. odstavkom čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Datum sprejema naročila je datum prejema odgovora urada za vojaško registracijo in prijavo, datum odpusta pa zadnji delovni dan zaposlenega.
  • Če vojaški komisariat ne potrdi razpisa za službo, je lahko uslužbenec odpuščen zaradi odsotnosti.

O pravilih za registracijo odsotnosti preberite v gradivu "Kako urediti odsotnost zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?" .

S takšno odsotnostjo je delodajalec težko izročiti delovno knjižico delavcu, vpoklicanemu v vojsko, in ne bo delovalo, da bi ga seznanil z odredbo o odpustu. V tem primeru je v nalogu navedeno, da zaposlenega ni mogoče seznaniti z njim. Neprevzeta knjiga je lahko shranjena v arhivu podjetja do 75 let, tako da jo lahko daste zaposlenemu na dan zahteve.

Ali pa lahko na zahtevo zaposlenega pošljete delovno knjižico na kraj njegovega stalnega prebivališča ali naslov službe. Knjigo lahko po pooblaščencu pridobi tudi eden od sorodnikov zaposlenega.

Kako plačati zaposlenega

Poravnava z delavcem, odpuščenim zaradi vpoklica, mora biti opravljena zadnji delovni dan pred odpustom. Skupaj s preostalim delom plače se izplača:

  • nadomestilo za še neizkoriščen plačan letni dopust;
  • odpravnina v višini 2 tednov zaslužka, ki se izračuna glede na povprečno plačo v zadnjem letu.

Podrobne informacije o postopku za izračun nadomestila za letni dopust so v člankih:

  • "Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije" ;
  • "Kako izračunati število dni dopusta ob odpustu?" .

Če denarne poravnave ni mogoče izročiti delavcu, se celoten zapadli znesek prenese na vlagatelja in se ne izplača, dokler:

  • nastop zaposlenega osebno ali njegove pooblaščene osebe s pooblastilom;
  • prejem obvestila, ki ga potrdi poveljstvo vojaške enote, o postopku izračuna, na primer pošiljanje denarja na kraj službe.

Ali pa sredstva nakažejo takoj na plačno kartico, če ima podjetje sprejet tak sistem prenosa zaslužka.

POMEMBNO!Delodajalec od zaposlenega ne more zahtevati vračila sredstev za vnaprej izrabljen dopust pred odpustom zaradi služenja vojaškega roka.

Pretok dokumentov z uradom za vojaško registracijo in nabor

Po odpustu zaposlenega iz razlogov, določenih v 1. odstavku čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec o tem dejstvu obvestiti vojaški urad za registracijo in vpoklic v dveh tednih.

Delodajalec vojaškemu komisariatu pošlje zahtevo za potrditev službe v vojski zaposlenega, ki je prenehal hoditi na delo. V zameno vojaški urad za registracijo in nabor pošlje odgovor.

Če je vabilo prišlo do delodajalca

Trenutno je praksa pošiljanja sodnih pozivov ne na naslov registracije nabornika, ampak na njegovo delovno mesto, precej pogosta. Po prejemu poziva po pošti kadrovski uradnik podjetja najprej preveri skladnost z zahtevami, določenimi v ukazu št. 400.

Torej mora biti dnevni red sestavljen na posebnem obrazcu. Imeti mora podpis vodje naborne komisije in pečat vojaškega komisariata. Če dokument ni izdan v obliki, ga lahko delodajalec nekaznovano prezre. Možno je tudi, da se pozivu ne odzovete, če je bil oddan s poštne službe po roku za zbiranje nabornikov.

V drugih primerih je treba poziv proti podpisu izročiti uslužbencu, vpoklicanemu v vojsko. Nemogoče je oddati vnaprej prejeto vabilo manj kot 3 dni pred nastopom na vadbenem taboru (člen 34 odredbe št. 400).

Če delodajalec delavcu ni izročil poziva brez kakršnih koli objektivnih razlogov, se strokovnjaku, ki je odgovoren za vodenje vojaške evidence v podjetju (to je lahko sam vodja), grozi upravna globa v višini 500-1000 rubljev. (Člen 21. 2 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Ali moram naborniku ohraniti službo?

Pravnim osebam komercialne usmeritve ni treba zapustiti svojega delovnega mesta zaradi zaposlenega, ki je vpoklican v vojsko. Delovno mesto je rezervirano za nabornika samo v državnih ustanovah, kamor se lahko vrne v 3 mesecih po služenju vojaškega roka (5. člen 23. člena zakona "O statusu vojaškega osebja" z dne 27.05.1998 št. 76-FZ ).

O tem, kako se služba v vojski upošteva v delovno dobo, preberite v članku "Ali je služenje vojaškega roka vključeno v delovno dobo (nianse)?".

Rezultati

Zaposleni, ki je dosegel vojaško starost, je v primeru vpoklica v vojaško službo odpuščen v skladu s 1. odstavkom čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved se izvede na podlagi poziva delodajalcu (v nekaterih primerih delodajalec prejme poziv in ga izroči delavcu). Zaposlenemu ni treba napisati odpovedne izjave, vendar to delodajalci izvajajo, da se dogovorijo o točnem datumu odpovedi.

Normativni akti ne določajo nobenega posebnega datuma za odpust, vendar se mora zgoditi najpozneje en dan pred datumom prihoda nabornika na zbirno mesto, navedeno na dnevnem redu. Ukaz o odpustu se izda zadnji delovni dan zaposlenega, hkrati se mu v roke izroči delovna knjižica in se izvede celotno plačilo.

Če zaposleni nima časa obvestiti delodajalca o svojem odhodu v kraj službovanja, delodajalec samostojno zahteva potrditev tega od urada za vojaško registracijo in nabor in po prejemu pozitivnega odgovora izda nalog o odpustu. Datum odpovedi v tem primeru bo zadnji dan, ko je delavec odšel na delo. Poračunske sklade in delovno knjižico lahko hrani delodajalec, dokler delavec ne zaprosi zanje, lahko pa jih pošlje po pošti na naslov, ki ga navede delavec.

Odpust v zvezi z vpoklicem na vojaško službo je podlaga za prenehanje delovnega razmerja zaradi okoliščin, ki niso odvisne od volje strank, ki jih ureja člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Značilnost te vrste odpovedi pogodbe je, da je ne sproži niti zaposleni niti delodajalec, zato ima določene značilnosti med registracijo.

Značilnosti odpuščanja v zvezi z odhodom iz vojske

Odpust v zvezi z vpoklicem v vojsko se izvede na podlagi poziva urada za vojaško registracijo in nabor, katerega vsebina mora vsebovati potrebo po nastopu, da se pošlje na vojaško službo ali prejme napotitev v kraj nadomestne službe. Poziv z drugačno vsebino ne more biti podlaga za odpoved pogodbe. Na primer poziv na zdravniški pregled.

Za referenco! Moški državljani Ruske federacije, stari od 18 do 27 let, so vpoklicani za opravljanje vojaških ali nadomestnih dolžnosti.

Zaposlenemu ob odpustu zaradi služenja vojaškega roka ni treba napisati izjave. Na podlagi dnevnega reda delodajalec izda odredbo, v kateri navede razlog za odpoved delovnega razmerja. Z naročilom je treba zaposlenega seznaniti s podpisom. Glede na to, kaj je navedeno na dnevnem redu, se v delovno knjižico vnese vpis z naslednjo vsebino: "Odpuščen z dela v zvezi z vpoklicem na vojaško (alternativno) službo, 1. odstavek 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije ."

Pomembno! Ne glede na to, kakšna pogodba je sklenjena med delavcem in delodajalcem, za določen čas ali za nedoločen čas, je delodajalec dolžan delavca odpustiti pred datumom, navedenim na dnevnem redu.

Pokojninska izplačila

178. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se delavcu ob prenehanju delovnega razmerja zaradi potrebe po opravljanju vojaških ali nadomestnih dolžnosti izplača odpravnina v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka. Ob odhodu strokovnjaka, ki je bil zaposlen za obdobje največ dveh mesecev, se odpravnina ne izplača.

Če je med delodajalcem in delavci sklenjena kolektivna pogodba, lahko njeni pogoji vsebujejo določene ugodnosti in dodatna plačila za osebe, ki ne odidejo na lastno pobudo, temveč zaradi določenih okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati. Zato je priporočljivo, da se vse odpuščene osebe seznanijo s kolektivno pogodbo, če obstaja v organizaciji.

Na dan prenehanja delovnega razmerja je delodajalec dolžan odpuščeni osebi izplačati plačo, odpravnino in nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.

Za referenco! V primeru, da je bil dopust odpuščeni osebi odobren vnaprej, potem ob prenehanju delovnega razmerja zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale, delodajalec nima pravice zadržati vnaprej zagotovljenega regresa.

Nekatere organizacije, ki cenijo dragocene strokovnjake, plačajo dodatno nadomestilo, tako da se zaposleni po odslužku vrne na svoje prejšnje delovno mesto. Ta plačila so spodbujevalne narave za odpovedane, njihova velikost ni omejena z zakonom, delodajalec pa ima pravico do takšnega plačila po lastni presoji.

Pogodbena služba

Treba je razlikovati med vojaško službo in pogodbeno službo. Če se zaposleni prostovoljno odloči za vstop v oborožene sile, se to ne šteje za vpoklic v vojsko. Odpuščanje takšnih delavcev se izvaja po splošnih pravilih in ima dva razloga:

  1. po presoji zaposlenega. Uporablja se, če sta stranki sklenili pogodbo za nedoločen čas. Hkrati mora odpuščena oseba delodajalca 2 tedna prej pisno obvestiti, da odpoveduje delovno razmerje.
  2. Sporazum strank. Ta podlaga se uporablja v primerih, ko je pogodba med strankama sklenjena za določen čas in je za odpoved pogodbe pred iztekom potrebno soglasje delodajalca.

Ob odhodu zaposlenega zaradi prostovoljnega prehoda na služenje vojaškega roka se izplačajo le plače in nadomestila za dopust. Izplačilo odpravnine v takih okoliščinah zakonsko ni predvideno.

Med okoliščinami, ki so razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ne glede na željo obeh strani, zakon imenuje vpoklic na vojaško ali nadomestno civilno službo. Na prvi pogled je postopek za dokončanje delovnih razmerij v takšni situaciji preprost - vojaški urad za registracijo in prijavo je poklical državljana, delodajalec ga je odpustil. Vendar se v praksi večina delodajalcev pri uporabi obravnavanih razlogov za odpoved sooča s številnimi težavami in vprašanji, ki jih je treba pojasniti - kateri dokument naj bo podlaga za izdajo odredbe, kako določiti datum odpovedi, kaj storiti, če delavca "prisilno" odvzeli z dela, ter se seznaniti z administrativno dokumentacijo in tega ni mogoče izračunati?

* Zaradi pogostih sprememb zakonodaje informacije včasih zastarijo hitreje, kot jih lahko ažuriramo na strani.
* Vsi primeri so zelo individualni in odvisni od številnih dejavnikov. Osnovne informacije ne zagotavljajo rešitve vaših specifičnih težav.

Zato BREZPLAČNI strokovni svetovalci delajo za vas 24 ur na dan!

* Postavite vprašanje prek obrazec (na dnu članka), ali skozi spletni klepet .

Poziv na služenje vojaškega roka se nanaša na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, neodvisne od volje strank

1. odstavek 1. dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje dve vrsti razlogov za odpoved delovnega razmerja z nabornikom:

  • poziv na služenje vojaškega roka;
  • odhod na nadomestno vojaško civilno služenje.

Glede na to, da zakonodajalec obravnavane razloge za prenehanje delovne dejavnosti šteje za neodvisne od želje obeh strank, pogodbeni odhod iz vojske ne sodi pod to pravilo. Pogodba predvideva, da ima državljan, ki vstopa v službo, ustrezno željo. V tem primeru je treba uporabiti splošne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi (na primer sporazum strank ali pobudo zaposlenega).

Dokumentarna podlaga za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi

Prva stvar, na katero mora biti delodajalec pozoren, je prisotnost pravilno izvedene podlage. Kot tak vedno obstaja poziv vojaškega komisariata. Hkrati mora dnevni red vsebovati zelo jasno oblikovano zahtevo do državljana:

  • ali se pojavi na komisariatu, da bi bil poslan v kraj služenja vojaškega roka;
  • ali se zglasijo na komisariatu, da prejmejo napotnico za odhod v kraj nadomestne civilne službe.

Pomembno! Nobene druge zahteve urada za vojaško registracijo in prijavo, vsebovane v pozivu, ki ga je prejel zaposleni ali delodajalec, niso razlog za odpuščanje po 1. odstavku 1. člena 83. člena delovnega zakonika. Na primer, če je delavec prejel poziv z zahtevo, da se pojavi na vojaškem usposabljanju ali opravi zdravniški pregled, to sploh ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim.

Odhod na nadomestno službo delodajalci pogosto obravnavajo kot razlog za prekinitev delovnega razmerja z besedilom "premestitev k novemu delodajalcu". Vendar se zdi, da je ta pristop napačen: prvič, v obravnavani situaciji se volja zaposlenega ne upošteva, in drugič, pošiljanje v takšno službo je neposredno predvideno kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s klavzulo 1. . 1. del 83. člena delovnega zakonika.

Poziv iz urada za vojaško registracijo in nabor lahko pride tako do samega nabornika (v kraju stalnega prebivališča) kot do organizacije, kjer dela. V slednjem primeru je uprava organizacije dolžna obvestiti državljana o vsebini tega dokumenta proti podpisu in o tem obvestiti komisariat s pošiljanjem odtrganega dela dnevnega reda.

Ločljivi del podpiše bodisi uslužbenec komisariata, ki je vročil vabilo, bodisi delodajalec, ki je delavca seznanil z vsebino in izročil dokument.

Odrezani del dnevnega reda izpolni delno delodajalec, delno nabornik sam.

Za seznanitev in dostavo poziva osebi, ki je vpoklicana v vojsko, zakonodaja določa zelo natančno obdobje - najkasneje tri dni pred datumom, ko se mora oseba zglasiti na komesariatu. Za kršitev tega obdobja se lahko delodajalec (uradnik) kaznuje z upravno kaznijo v obliki globe (člen 21.2, 23.1 Zakonika o upravnih prekrških). Utemeljen razlog za zamudo roka pa je prepozen prihod vabila in odsotnost obveščenega na delovnem mestu (na primer, če je delavec na bolniškem staležu).

Če se zaposleni državljan ne želi seznaniti z dnevnim redom, mora delodajalec o tem sestaviti akt (v prisotnosti dveh prič). Akt o nemožnosti seznanitve se pošlje komisariatu, ki je poslal poziv.

Datum prenehanja delovnega razmerja

Datum odhoda zaposlenega iz organizacije zaradi obravnavanega razloga se določi glede na okoliščine. Tako dejstvo, da je prejel poziv, sploh ne zavezuje delodajalca, da takoj odpove pogodbo, sklenjeno z osebo, vpoklicano v vojsko. Če do dneva odhoda na delovno mesto ostane še dovolj časa, se lahko po medsebojnem dogovoru z delavcem pravna razmerja nadaljujejo do zadnjega dne pred odhodom.

V primeru, da je bil zaposleni "odveden" v vojsko neposredno z dela ali je delodajalec izvedel za poziv, potem ko je državljan, ki je delal zanj, odšel služiti, je treba zadnji dan dela šteti za zadnji dejansko opravljen dan (ko določena količina delovnega časa je zabeležena v poročilu). Upravni dokument o odpustu pa se lahko izda tudi pozneje - po prejemu ustreznega poziva vojaškega urada za registracijo in vpis ali druge uradne potrditve vojaške službe zaposlenega.

Ali odpuščeni obdrži službo?

Vprašanje zaposlitve državljana po služenju vojaškega roka na naboru rešuje zakon "O statusu vojaškega osebja" (76-FZ z dne 27.5.1998). Če je oseba pred odhodom v vojsko delala v državnem podjetju, potem ima tri mesece od dneva prenehanja vojaške službe zagotovljena zaposlitev v istem podjetju na delovnem mestu, ki ni nižje od tistega, ki ga je zasedal pred vpoklicem. Medtem komercialne organizacije po zakonu niso dolžne zagotavljati enakih jamstev svojim nekdanjim zaposlenim, ki so zapustili organizacijo zaradi vojaške obveznosti.

Papirologija

Zapustitev podjetja v zvezi z vpoklicem v vojsko ne pomeni nobene pobude s strani delavca (razen potrebe, da delodajalca opozori na prihajajoči odhod). Skladno s tem postopek prekinitve stika v tem primeru ne vključuje pisanja ustrezne vloge s strani zaposlenega. Edina dokumentarna podlaga za izdajo ukaza je poziv vojaškega komisariata.

Izdaja naročila

Ukaz o odpovedi pogodbe se sestavi na običajen način - na obrazcu T-8 ali T-8a, z navedbo razloga za odpust (vpoklic na služenje vojaškega roka ali napotitev na nadomestno civilno službo) in sklic na klavzulo 1, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Edini razlog za izdajo ukaza je poziv vojaškega urada za registracijo in nabor

Delovni državljan se mora seznaniti z upravno dokumentacijo proti podpisu.Če je do izdaje ukaza zaposleni že v vojaški službi ali se preprosto ne želi seznaniti z ukazom, se o tem sestavi ustrezen akt, ki ga podpišeta dve priči izmed zaposlenih v podjetju.

Postopek za delodajalca ob odpustu

Po izdaji odredbe o prenehanju delovnega razmerja je zaporedje dejanj delodajalca naslednje:

  1. Zadnji delovni dan opravite dokončni obračun z delavcem.Če je bil delavec v času izdaje naloga že odsoten z dela, dejanski zaključek dela pa je nastopil prej, se obračun opravi na dan izdaje naloga. Če je bil zaslužek zaposlenega izplačan s prenosom na bančno plastično kartico, praviloma ni težav z izdajo sredstev. V primeru, da je bil denar izdan prek blagajne podjetja, je treba znesek zapadlih plačil obračunati in zaposlenega pisno obvestiti o možnosti prejema izračuna ali za to poslati svojega predstavnika po pooblaščencu.
  2. O zaključku delovne dejavnosti v podjetju vpišite v delovno knjižico odpuščene osebe in mu osebno izročite ta dokument proti podpisu. Če delavec na dan izdaje odredbe ni prisoten na delovnem mestu, se mu po pošti pošlje obvestilo o možnosti, da se zglasi za prevzem dokumenta.
  3. Podatke o odpustu vnesite v osebne dokumente odpuščene osebe: kartico in kartoteko.
  4. Obvestite zainteresirane državne službe o prenehanju delovne dejavnosti zaposlenega v podjetju (na primer službo sodnega izvršitelja, če je imelo podjetje izvršnico v zvezi z odpuščeno osebo).

Vzorec izpolnjevanja delovne knjižice

Vpis v delovno evidenco o zaključku delovnega razmerja mora vsebovati ime razloga za odpust ("vpoklic na služenje vojaškega roka") in sklicevanje na 1. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Vpis v delo je sestavljen v skladu s pravili, določenimi z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 z dne 10.10.2003

Kakšna plačila pripadajo zaposlenemu?

Zakon daje državljanom, odpuščenim zaradi služenja vojaškega roka, pravico do odpravnine.

Tabela: seznam plačil in primeri njihovih izračunov ob odpustitvi v zvezi z vpoklicem na vojaško službo

Morebitne težave, ki se lahko pojavijo v procesu zaključevanja delovnih razmerij v skladu s prvim odstavkom prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije

Najpogostejše sporne situacije med odpuščanjem v zvezi z vpoklicem v vojsko so naslednje:

  1. Težave pri izbiri razlogov za odpoved. Kot je navedeno zgoraj, se 1. odstavek 1. dela 83. člena delovnega zakonika uporablja le v omejenem številu primerov. Za primere vpoklica v tabore za usposabljanje, odhod v zvezi z vstopom v vojaško službo po pogodbi, ta odstavek ne velja. Hkrati je odpustitev državljana, vpoklicanega v nadomestno službo, iz katerega koli drugega razloga nesprejemljiva.
  2. Težave pri določanju datuma odpusta, izdaje ukaza in zadnjega delovnega dne. Nesprejemljivo je izdati odredbo o odpustu iz obravnavanih razlogov do dneva, ko delodajalec prejme poziv (ne glede na to, ali je prišel po pošti iz urada za vojaško registracijo in prijavo ali ga je predložil zaposleni). Hkrati je treba zaposlenega odpustiti pred dnevom, ki je na dnevnem redu naveden kot datum nastopa na zbirnem mestu.
  3. Težave pri seznanitvi že odšelega zaposlenega z dokumenti, izdajo delovne knjižice in končnim obračunom (pri plačilu v gotovini). Če zaposlenega ni mogoče seznaniti z dokumentacijo, se sestavi akt. O možnosti pridobitve dokumentov in obračuna je treba zaposlenega obvestiti po pošti.

Do odpusta zaradi vpoklica državljana na služenje vojaškega roka lahko pride v popolnoma drugačnih okoliščinah: če je treba zaposlenega obvestiti o pozivu, ki ga je prejel delodajalec, v primeru, ko delavec delodajalca ni obvestil o vpoklicu in je bil prisilno odvzeti z dela s strani vojaške registracije in prijavnega urada itd. e. Zato mora delodajalec pri načrtovanju postopka odpuščanja najprej voditi dejstvo, da je edini razlog za odpuščanje v tem primeru dnevni red urad za vojaško registracijo in nabor. Glede na to, kdaj je bil ta dokument prejet, kakšne zahteve vsebuje, morate zgraditi svojo linijo ravnanja.

Odgovornost za neizplačilo plače nastopi ne glede na razloge za zamudo. Do leta 2006 je bilo drugače: delodajalec je bil iz več razlogov oproščen plačila obresti. Na primer v primerih zavrnitve zaposlenega, da prejme plačo ali poneverbe sredstev. Veljavna delovna zakonodaja predvideva odgovornost, ne glede na prisotnost ali odsotnost krivde delodajalca. Kosgu in kvr pri izplačilu odpravnin Odškodninska odgovornost za neizplačilo plač je pomembno vprašanje, saj vsi delodajalci zaposlenim ne izplačajo plač v roku. Odgovornost za neizplačilo plače je lahko od obveznosti plačila neznatnih zamudnih obresti do zapora. Podrobnosti v spodnjem članku.

Odpravnina ob odpovedi delavca: dohodnina in zavarovalnine

Odpravnina za znižanje v letu 2018: izračun, dohodnina in zavarovalne premije

Kdo je dolžan plačati dohodnino? 226. člen Davčnega zakonika Ruske federacije zavezuje naslednje davkoplačevalce, da izračunajo in plačajo določen znesek davka v proračun:

Torej odgovornost za plačilo dohodnine ni dodeljena samemu zaposlenemu kot davčnemu zavezancu, temveč neposredno delodajalcu.

Ali je odpravnina obdavčljiva v letu 2018

O čem je bilo? Plača je bila 46 tisočakov na mesec. V skladu s čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije je znesek odpravnine, ki presega trikratno povprečno plačo, predmet izračuna, odtegljaja in plačila dohodnine.

Odpravnina: zavarovalne premije

Vladislav Tikhomirov / petek, 22. december 2017 / Objavljeno v Članki Kako izpolniti RSV, če ima organizacija sredi leta pravico do znižanih tarif? Organizacije, ki uporabljajo poenostavljeni davčni sistem, so upravičene do plačila zavarovalnih premij po znižanih stopnjah (za vrste dejavnosti, določene v pododstavku 5 odstavka 1 člena 427 Davčnega zakonika Ruske federacije) pod dvema pogojema:

  • delež dohodka od prodaje izdelkov in (ali) storitev, opravljenih za to vrsto dejavnosti, v celotnem dohodku organizacije je najmanj 70%;
  • znesek dohodka iz vseh vrst dejavnosti za davčno obdobje ne presega 79 milijonov rubljev.

Če prvi pogoj organizacija izpolnjuje od začetka leta, potem pri izračunu zavarovalnih premij za vsako poročevalsko obdobje (1. četrtletje, šest mesecev, 9 mesecev in leto) izpolni Prilogo št. 6 k razdelku 1, namenjeno potrditvi pravice do uporabe znižanih stopenj.

Odpravnina - obdavčena z dohodnino?

Odpravnina v primeru odpovedi delavca po dogovoru z delodajalcem ni vključena v število plačil, ki jih je določil zakonodajalec, zato je obdavčena v celoti. Predpisi člena 217 davčnega zakonika Ruske federacije določajo, da je obdavčen le tisti del, ki presega trikratno povprečno plačo.

Norma je določena za vse subjekte federacije, vključno z mestom Sankt Peterburg. Izjema je skrajni sever in z njim izenačena ozemlja, kjer je obdavčen znesek, ki presega šestkratnik povprečne mesečne plače.

Mehanizem za plačilo zavarovalnih premij Odbitek zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Ruske federacije se opravi na splošni podlagi, če je delavec odpuščen po medsebojnem dogovoru strank.

Odpravnina ob odpovedi zavarovalnine 2018

  • Znesek plačil 80.000-60.000 = 20.000 rubljev je predmet obdavčitve z dohodnino.
  • Od 20.000 rubljev mora računovodja izračunati, zadržati, plačati dohodnino.

Treba je opozoriti, da če davčni zavezanec ni davčni rezident Ruske federacije, potem ob odpustu in prejemu odpravnine njegov dohodek ni predmet dohodnine.

Odpravnina ob razrešitvi v 2018 dohodnina in zavarovalnine

Normo je določil zakonodajalec:

  • norme zveznega zakona št. 212-FZ;
  • navodil dopisov Ministrstva za delo, ki sta bila objavljena 27. 10. 2015 pod številko 17-4 / B-526 in 24. 9. 2014 pod številko 17-3 / B-449.

Zavarovalne premije se odštejejo, če je odpravnina dodeljena v velikem znesku. Ukrep se ne uporablja za celoten znesek, temveč za del odpravnine, ki presega trikratnik povprečne mesečne plače za vse regije države, z izjemo skrajnega severa in z njim izenačenih ozemelj.
Kakšni so pogoji plačila? Vprašanje pogojev plačila urejajo standardi členov 178 in 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na časovni okvir plačila mora delodajalec zadnji delovni dan delavca plačati vsa plačila, ki mu pripadajo. Standard je določen v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je odpravnina obdavčena z dohodnino?

Kako se obračuna odpravnina ob odpovedi po sporazumu strank (obrazec T-61) Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se ne glede na utemeljitev opravi obračun na obrazcu z enotnim obrazcem T-61. Vodi evidenco opravljenih ur ter obračun plač in drugih vrst plačil, ki pripadajo zaposlenemu.

Sestavi ga zaposleni v kadrovski službi na podlagi naloga delodajalca. Izračun plačil opravi računovodski oddelek podjetja.

Obrazec T-61 lahko prenesete tukaj. Obrazec T-61 je eden od obveznih primarnih dokumentov, ki jih sestavi delodajalec. Poleg tega ga je treba hraniti 5 let. Kaj določa višino nadomestil Za vse razloge za odpuščanje se višina odpravnine določi v skladu z normami člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za odpuščanje po dogovoru med delodajalcem in zaposlenim veljajo standardi iz člena 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek odpusta v zvezi z vpoklicem v vojsko (nianse)

Pošlji na mail

Odpust zaradi vpoklica urejeno na poseben način. Naš članek opisuje postopek odpuščanja na tej podlagi in pove, kateri pogoji morajo biti izpolnjeni v primeru določenih situacij.

Kdaj pričakovati klic

Mladi moški, stari od 18 do 27 let, ki niso v rezervi in ​​so registrirani v vojski, so predmet vpoklica na služenje vojaškega roka (22. člen zakona "O vojaški dolžnosti in vojaški službi" z dne 28. marca 1998 št. 53- FZ). Ni poklican na servis:

  • osebe, ki niso vpoklicane, oproščene vojaške službe in nabora, vključno s tistimi, ki so opravili nadomestno civilno službo (23. člen zakona št. 53-FZ);
  • tisti, ki so prejeli odlog od vpoklica (24. člen zakona št. 53-FZ).

O pravilih vodenja vojaške evidence preberite v članku "Vojaška evidenca v organizaciji - navodila po korakih 2018".

Vojaški obvezniki so vpoklicani spomladi in jeseni - od aprila do sredine julija in od oktobra do decembra (25. člen zakona št. 53-FZ). Za določeno število vojaških obveznikov veljajo nekoliko drugačni roki nabora. Tako so učitelji vpoklicani od maja do sredine julija, kmetijski delavci pa od sredine oktobra do konca decembra.

Kadrovski delavci podjetij bi morali biti pripravljeni na dejstvo, da je uslužbenec v vojaški starosti v določenih obdobjih lahko vpoklican v vojsko.

Splošni postopek odpusta zaradi služenja vojaškega roka

Za formalizacijo odpusta v zvezi z vpoklicem v vojsko se izda ukaz, v katerem se sklicuje na 1. odstavek čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Osnova za izdajo ukaza je poziv naborniku z zahtevo, da se pojavi na kraju zbiranja (opravljen vojaški rok).

POMEMBNO! Obstaja več vrst pozivov, ki jih pošlje vojaški urad za registracijo in nabor. Na primer s pozivom na zdravniško komisijo. Po prejemu delavca ni treba odpustiti.

Pomembno je, da kadrovski častnik natančno preuči vsebino dnevnega reda, saj so vizualno enaki, ker so sestavljeni na posebnem obrazcu, odobrenem v Dodatku 30 k odredbi Ministrstva za obrambo z dne 02.10.2007 št. 400.

Naborniku ni treba napisati odstopne izjave v zvezi z napotitvijo v vojsko, saj ga delodajalec nima pravice zavrniti. Nekateri delodajalci pa imajo raje, da nabornik napiše izjavo z navedbo datuma odpusta.

Dejstvo je, da obdobje odpusta zaradi služenja vojaškega roka ne ureja noben normativni akt. Pomembno je, da ima nabornik čas do kraja zbora, navedenega na dnevnem redu, zato je rok za odpust datum pred zborom. Hkrati delodajalec nima pravice zahtevati 2-tedenskega dela od zaposlenega, vpoklicanega v vojsko. Hkrati pa delodajalec nima razloga za odpoved na dan vročitve poziva, če ni dobre volje delavca.

Za rešitev takšnih situacij podjetje običajno odobri lokalne predpise o vojaški registraciji.

Po prejemu vloge zaposlenega in / ali sodnega poziva delodajalec izda nalog o odpovedi dela. Zaposleni mora biti seznanjen s tem ukazom proti podpisu, nato pa dokončati izvršitev odpovedi (izdaja delovne knjižice, vpis v osebni karton) in plačati poračun. Vse to mora biti opravljeno zadnji delovni dan.

POMEMBNO! Ne zamenjujte odpusta zaradi vpoklica, ki se izvaja v skladu s 1. odstavkom čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije, s storitvijo po pogodbi. V drugem primeru se odpoved izvede na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank, saj je pogodbena služba enaka zaposlitvi pri drugem delodajalcu.

Če vojaški obveznik ni šel na delo

Obstajajo situacije, ko zaposleni v vojaški starosti ne pride na delo. Morda zato, ker delodajalca ni imel časa obvestiti o prejemu vabila (prejel ga je prepozno) ali iz drugih razlogov.

V tej situaciji bi morali storiti to:

  • Označiti v poročilu vsak dan odsotnost zaposlenega z dela zaradi neznanih okoliščin.
  • Če obstaja domneva, da je bil uslužbenec sprejet v vojsko, pošljite zahtevo uradu za vojaško registracijo in nabor, ki je teritorialno povezan s krajem stalnega prebivališča zaposlenega.
  • Ko iz urada za vojaško registracijo in nabor pride potrditev, da je bil uslužbenec vpoklican v vojsko, ga odpustite v skladu s 1. odstavkom čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Datum sprejema naročila je datum prejema odgovora urada za vojaško registracijo in prijavo, datum odpusta pa zadnji delovni dan zaposlenega.
  • Če vojaški komisariat ne potrdi razpisa za službo, je lahko uslužbenec odpuščen zaradi odsotnosti.

S takšno odsotnostjo je delodajalec težko izročiti delovno knjižico delavcu, vpoklicanemu v vojsko, in ne bo delovalo, da bi ga seznanil z odredbo o odpustu. V tem primeru je v nalogu navedeno, da zaposlenega ni mogoče seznaniti z njim. Neprevzeta knjiga je lahko shranjena v arhivu podjetja do 75 let, tako da jo lahko daste zaposlenemu na dan zahteve.

Ali pa lahko na zahtevo zaposlenega pošljete delovno knjižico na kraj njegovega stalnega prebivališča ali naslov službe. Knjigo lahko po pooblaščencu pridobi tudi eden od sorodnikov zaposlenega.

Kako plačati zaposlenega

Poravnava z delavcem, odpuščenim zaradi vpoklica, mora biti opravljena zadnji delovni dan pred odpustom. Skupaj s preostalim delom plače se izplača:

  • nadomestilo za še neizkoriščen plačan letni dopust;
  • odpravnina v višini 2 tednov zaslužka, ki se izračuna glede na povprečno plačo v zadnjem letu.

Podrobne informacije o postopku za izračun nadomestila za letni dopust so v člankih:

Če denarne poravnave ni mogoče izročiti delavcu, se celoten zapadli znesek prenese na vlagatelja in se ne izplača, dokler:

  • nastop zaposlenega osebno ali njegove pooblaščene osebe s pooblastilom;
  • prejem obvestila, ki ga potrdi poveljstvo vojaške enote, o postopku izračuna, na primer pošiljanje denarja na kraj službe.

Ali pa sredstva nakažejo takoj na plačno kartico, če ima podjetje sprejet tak sistem prenosa zaslužka.

POMEMBNO! Delodajalec od zaposlenega ne more zahtevati vračila sredstev za vnaprej izrabljen dopust pred odpustom zaradi služenja vojaškega roka.

Pretok dokumentov z uradom za vojaško registracijo in nabor

Po odpustu zaposlenega iz razlogov, določenih v 1. odstavku čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec o tem dejstvu obvestiti vojaški urad za registracijo in vpoklic v dveh tednih.

Delodajalec vojaškemu komisariatu pošlje zahtevo za potrditev službe v vojski zaposlenega, ki je prenehal hoditi na delo. V zameno vojaški urad za registracijo in nabor pošlje odgovor.

Če je vabilo prišlo do delodajalca

Trenutno je praksa pošiljanja sodnih pozivov ne na naslov registracije nabornika, ampak na njegovo delovno mesto, precej pogosta. Po prejemu poziva po pošti kadrovski uradnik podjetja najprej preveri skladnost z zahtevami, določenimi v ukazu št. 400.

Torej mora biti dnevni red sestavljen na posebnem obrazcu. Imeti mora podpis vodje naborne komisije in pečat vojaškega komisariata. Če dokument ni izdan v obliki, ga lahko delodajalec nekaznovano prezre. Možno je tudi, da se pozivu ne odzovete, če je bil oddan s poštne službe po roku za zbiranje nabornikov.

V drugih primerih je treba poziv proti podpisu izročiti uslužbencu, vpoklicanemu v vojsko. Nemogoče je oddati vnaprej prejeto vabilo manj kot 3 dni pred nastopom na vadbenem taboru (člen 34 odredbe št. 400).

Če delodajalec delavcu ni izročil poziva brez objektivnih razlogov, se strokovnjaku, odgovornemu za vodenje vojaških evidenc v podjetju (to je lahko sam vodja), grozi upravna globa v višini 500–1000 rubljev. (Člen 21. 2 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Ali moram naborniku ohraniti službo?

Pravnim osebam komercialne usmeritve ni treba zapustiti svojega delovnega mesta zaradi zaposlenega, ki je vpoklican v vojsko. Delovno mesto je rezervirano za nabornika samo v državnih ustanovah, kamor se lahko vrne v 3 mesecih po služenju vojaškega roka (5. člen 23. člena zakona "O statusu vojaškega osebja" z dne 27.05.1998 št. 76-FZ ).

Za informacije o tem, kako se služba v vojski upošteva v delovni dobi, preberite članek "Ali je vojaška služba vključena v delovno dobo (nianse)?" .

Rezultati

Zaposleni, ki je dosegel vojaško starost, je v primeru vpoklica v vojaško službo odpuščen v skladu s 1. odstavkom čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved se izvede na podlagi poziva delodajalcu (v nekaterih primerih delodajalec prejme poziv in ga izroči delavcu). Zaposlenemu ni treba napisati odpovedne izjave, vendar to delodajalci izvajajo, da se dogovorijo o točnem datumu odpovedi.

Normativni akti ne določajo nobenega posebnega datuma za odpust, vendar se mora zgoditi najpozneje en dan pred datumom prihoda nabornika na zbirno mesto, navedeno na dnevnem redu. Ukaz o odpustu se izda zadnji delovni dan zaposlenega, hkrati se mu v roke izroči delovna knjižica in se izvede celotno plačilo.

Če zaposleni nima časa obvestiti delodajalca o svojem odhodu v kraj službovanja, delodajalec samostojno zahteva potrditev tega od urada za vojaško registracijo in nabor in po prejemu pozitivnega odgovora izda nalog o odpustu. Datum odpovedi v tem primeru bo zadnji dan, ko je delavec odšel na delo. Poračunske sklade in delovno knjižico lahko hrani delodajalec, dokler delavec ne zaprosi zanje, lahko pa jih pošlje po pošti na naslov, ki ga navede delavec.

Bodite prvi obveščeni o pomembnih davčnih spremembah

Odpravnina ob odpovedi delavca: dohodnina in zavarovalnine

Delavcu lahko dodelite odpravnino tudi, če je odpuščen s sporazumom strank. Omeniti velja, da takšno plačilo dohodnine in zavarovalnih premij ni obdavčeno.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz kakršnega koli razloga ima delavec po zakonu pravico do odpravnine. Ta nadomestila so določena v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpravnina namreč pripada delavcu, ki je odpuščen zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila oziroma števila zaposlenih, v višini povprečne mesečne plače. V številnih drugih neposredno imenovanih primerih se odpravnina izplača v višini dvotedenske povprečne plače - na primer, če delavec noče nadaljevati dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki.

Omeniti velja, da člen 178 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje imenovanje odpravnine v drugih primerih, pa tudi v povečanem znesku. Ustrezni pogoji morajo biti določeni v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi.

Res je, za nekatere kategorije delavcev je višina odpravnine zakonsko omejena. Sem spadajo menedžerji in glavni računovodje podjetij. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi s temi zaposlenimi iz kakršnega koli razloga skupni znesek izplačanih odpravnin, nadomestil in drugih plačil v kakršni koli obliki ne sme presegati njihove trikratne povprečne mesečne plače (člen 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zelo priljubljen razlog za odpuščanje je odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank (člen 1, del 1, člen 77, člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali je v tem primeru mogoče izplačati odpravnino?

Takoj opozarjamo, da je izplačilo odpravnine na takšni podlagi vodjem, njihovim namestnikom in glavnim računovodjem izrecno prepovedano s členom 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Posebej določa: sporazumi o odpovedi pogodb o zaposlitvi v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije z zaposlenimi teh kategorij ne morejo vsebovati pogojev za plačilo odpravnine.

Poleg tega je treba upoštevati pojasnilo Vrhovnega sodišča Ruske federacije (odločba z dne 6. decembra 2013 št. 5-KG13-125): plačilo odpravnine ni mogoče predvideti v primeru razrešitve delavca na pobudo delodajalca.

V ostalih primerih ni ovir za imenovanje odpravnine. Naloga računovodje je, da to plačilo upošteva v skladu s pravili davčnega zakonika Ruske federacije. Če pa je odpravnina predvidena s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo v zvezi z odpuščanjem po dogovoru strank, potem se na splošno prizna kot nadomestilo, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. In pravila za obračunavanje davkov in odškodninskih prispevkov so znana. Žal, praksa sporov z regulativnimi organi kaže na potrebo po uradnih pojasnilih.

Kot odškodnina, povezana z odpuščanjem delavcev, odpravnina ni predmet dohodnine na podlagi pododstavka 3 odstavka 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Toda ob upoštevanju omejitve skupnega zneska plačil, določene v odstavku 8 imenovanega pododstavka. V primeru odpovedi po sporazumu strank so zneski odpravnin, ki ne presegajo trikratnika povprečne mesečne plače, oproščeni davka. Za delavce, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo na območjih skrajnega severa in njim enakovrednih območjih, je ta omejitev šestkratna povprečna mesečna plača.

To pravno stališče je bilo pojasnjeno teritorialnim davčnim organom s pismom Zvezne davčne službe Rusije z dne 29. junija 2017 št. SA-4-7 / [e-pošta zaščitena](točka 9).

Zavarovalne premije

V primeru odpovedi delavca po dogovoru strank znesek odpravnine ni predmet zavarovalnih prispevkov v delu, ki ne presega trikratne velikosti njegovega povprečnega mesečnega zaslužka (2. odstavek, 1. odstavek, 422. člen davčne uredbe). zakonik Ruske federacije). Toda ob odpustu iz organizacij, ki se nahajajo na območjih skrajnega severa in z njimi enakih območjih, je ta omejitev šestkratna povprečna mesečna plača zaposlenega.

Podoben sklep o zavarovalnih premijah, plačanih pred 1. januarjem 2017 v skladu z zveznim zakonom št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih premijah v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja« je predstavljen v 34. odstavku Pregleda sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 1 (2017) (odobren s strani predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije 16. februarja 2017) .

Pod enakimi pogoji za odpravnino niso vključeni prispevki za "poškodbe" (podčlen 2, klavzula 1, člen 20.2 Zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" ).

davek na prihodek

Odpravnina se upošteva pri stroških dela v skladu z odstavkom 9 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije. Razlogi za razrešitev niso pomembni.

Toda vprašanje priznavanja stroškov odpravnine ob razrešitvi po dogovoru strank je bilo raziskano v 14. odstavku Pregleda sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 4 (2016) (odobren s strani predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije 20. decembra 2016).

Na koncu ugotavljamo: na podlagi člena 409 Civilnega zakonika Ruske federacije se lahko s sporazumom strank obveznost prekine z zagotovitvijo nadomestila - plačila sredstev ali prenosa drugega premoženja.

Morda je izplačilo odpravnine v zvezi z odpovedjo po sporazumu strank v bistvu podobne narave.

Elena Dirkova, strokovnjak za računovodstvo in davke

Elektronska različica revije
"PRAKTIČNO RAČUNOVODSTVO"

Najboljša ponudba za tiste, ki potrebujejo minimalen proračun in praktične informacije o računovodstvu in davkih.

Ali se dohodnina odtegne od odpravnine?

V nekaterih primerih lahko delavec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, računa na izplačilo odpravnine. To pravico mu zagotavlja člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Z drugimi besedami, odpravnina je denarna odškodnina, ki se izplača delavcu zaradi odpovedi iz razlogov, na katere on nima vpliva.

Takšno nadomestilo lahko takšnemu državljanu zagotovi materialno varnost pri iskanju nove zaposlitve.

Ob tem mnoge zanima vprašanje, ali je odpravnina obdavčena z dohodnino in zavarovalnimi premijami v letu 2018? Odgovor nanj bomo obravnavali v tem članku.

Kdaj in koliko se izplača odpravnina?

Če je bila organizacija likvidirana ali je prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih, je treba odpuščenim zaposlenim dati odpravnino v višini povprečne mesečne plače (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar je vredno razmisliti:

  • odpuščeni zaposleni bodo prejeli povprečni zaslužek za čas iskanja zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od trenutka odpusta;
  • v nekaterih posebnih primerih se lahko zavod odloči, da delavcu izplača povprečnino v tretjem mesecu po odpovedi (če se je odpuščeni delavec prijavil na zavod za 2 tedna, pa ni bil zaposlen).

    • V nekaterih drugih primerih pa ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pripada tudi odpravnina, vendar le v višini dvotedenske plače:

    • če je delavec postal popolnoma invalid (ta sklep je bil narejen na podlagi zdravniškega izvida), potem se mu v tem primeru izplača odpravnina ob odpovedi zaradi invalidnosti;
    • če delavec ne želi preiti na drugo delovno mesto, ki mu ga priporočajo zdravniki, ali če ta delodajalec nima takega dela;
    • če je bil zaposleni, ki je prej delal na tem delovnem mestu, ponovno zaposlen;
    • če je delavec odklonil nadaljevanje dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi;
    • če je delodajalec spremenil lokacijo in se zaposleni ne strinja, da bi se preselil za njim;
    • če je šel vpoklicani delavec v vojsko.

    Kot smo videli, je višina odpravnine neposredno odvisna od samega razloga za odpoved, pa tudi od velikosti prejšnje plače zaposlenega.

    Omeniti velja, da ima delodajalec pravico samostojno predvideti primere, v katerih je pripravljen izplačati odpravnino, pa tudi določiti višji znesek zanje, kar dokumentira v kolektivni pogodbi o zaposlitvi ali v posebnem sporazumu. z zaposlenim.

    Toda v zvezi s tem se postavlja vprašanje, ali je odpravnina ob odpovedi obdavčena z dohodnino?

    Ali se dohodnina odtegne od odpravnine?

    Omeniti velja, da obstajajo nekatere nianse glede tega, ali se v primeru odpuščanja zadržijo zavarovalne premije in dohodnina.

    Na vprašanje, ali je odpravnina predmet dohodnine ob razrešitvi po dogovoru strank, je odgovor v 3. odstavku 217. člena davčnega zakonika.

    Torej odpravnina ob odpustu zaposlenega ni predmet zavarovalnih premij:

    • če je določeno z regionalno in zvezno zakonodajo;
    • če višina odpravnine ne presega meje uveljavljenih normativov.

    Takoj, ko nadomestilo, izplačano zaposlenemu, preseže mejo, določeno z zakonom, bo treba obračunati zavarovalne premije.

    Od odpravnine se odtegnejo dohodnina in zavarovalne premije, če za to obstaja vsaj eden od naslednjih razlogov:

  • Če bodo odpravnine in plače, izplačane v času zaposlitve, skupaj večje od 3-kratne povprečne mesečne plače delavca, se zavarovalne premije obračunajo samo za znesek, ki presega to mejo.
  • Podobno pravilo velja za nadomestila, izplačana vodstvu podjetij: neposredno vodji, njegovemu namestniku in glavnemu računovodji - zavarovalne premije se obračunajo od njihove odpravnine v delu, ki presega 3-kratnik povprečne mesečne plače odpuščenega.
  • Na skrajnem severu so omejitev podvojili, zato se pri izplačilu odpravnine delavcu obračunajo zavarovalne premije v znesku, ki presega 6-kratnik povprečne mesečne plače zaposlenega.
  • Dohodnina se odtegne od odpravnine v primeru zmanjšanja števila zaposlenih (predčasne odpovedi pogodbe).

    • Kdo je dolžan plačati dohodnino?

    226. člen Davčnega zakonika Ruske federacije zavezuje naslednje davkoplačevalce, da izračunajo in plačajo določen znesek davka v proračun:

  • organizacije, registrirane v Ruski federaciji;
  • zasebni podjetniki (dolžni plačati davek zase in za najete delavce);
  • notarji, ki opravljajo zasebno dejavnost;
  • odvetniki, ki imajo organizirana zasebna svetovanja ali odvetniške pisarne;
  • ločene podružnice podjetij, katerih sedeži so registrirani v drugih tujih državah, vendar se enote nahajajo na ozemlju Ruske federacije.

    • Torej odgovornost za plačilo dohodnine ni dodeljena samemu zaposlenemu kot davčnemu zavezancu, temveč neposredno delodajalcu.

    Članek je bil napisan na podlagi gradiva s spletnih mest: sb-advice.com, advokatdokin.ru, nalog-nalog.ru, www.buhgalteria.ru, semeinoe-pravo.net.