Praksa in pripravništvo. Pripravništva - svetovne izkušnje

Pogosto se nam postavljajo vprašanja o razliki med pripravništvom in stažiranjem.

Pripravili smo primerjavo, ki vam bo pomagala ugotoviti in narediti pravo izbiro.

Kaj je to?

Vadite / Obvezna vrsta usposabljanja, osredotočena na strokovno in praktično usposabljanje študenta. Izvaja se z namenom pridobitve praktičnih delovnih veščin, poglobitve in utrjevanja znanja, pridobljenega v učnem procesu, ter zbiranja, sistematizacije, posploševanja gradiva za pripravo zaključnega kvalifikacijskega dela.

Pripravništvo / Lastna pobuda, da dobite priložnost videti podjetje od znotraj, razumeti, kakšne vrednote živi, ​​kako deluje, svoje znanje uporabiti v praksi in se preizkusiti v različnih projektih.

Kdaj lahko greš?

Koliko časa bo trajalo?

Vadite / Trajanje prakse je praviloma od 6 do 10 tednov in je odvisno od smeri in profila usposabljanja. Delovni čas traja 8 ur, saj v času prakse ni pouka na univerzi.

Pripravništvo / Trajanje prakse je v povprečju 2-3 mesece. Standardno trajanje pripravniških programov je od 1 meseca do enega leta. Pripravništvo je lahko redno ali občasno, odvisno od konkretnega programa pripravništva in zmožnosti podjetja. V bistvu podjetja zaposlijo študente za poletje, da lahko polno delajo brez ogrožanja študija.

Kako najti možnost zase?

Vadite / Finančna univerza sklepa sporazume z vladnimi organizacijami, ruskimi in mednarodnimi podjetji ter bankami za izvajanje študentske prakse. Izberete lahko tudi organizacijo, ki ni med partnerskimi podjetji univerze, in sklenete individualno pogodbo v obliki, ki jo določi univerza. V Uradu za načrtovanje in razvoj kariere vam bodo pomagali pri izbiri mesta za pripravništvo in vam povedali, katere dokumente morate pripraviti po koncu pripravništva.

Pripravništvo / Na spletni strani Urada za načrtovanje in razvoj kariere v rubriki "Pripravništva" se nenehno pojavljajo ustrezne ponudbe delodajalcev. Priporočamo tudi, da aktivno obiskujete korporativna spletna mesta podjetij, analizirate informacije o kariernih priložnostih na kadrovskih portalih.

Kaj bom naredil?

Vadite / Cilji in cilji prakse so določeni s programom prakse, izdelanim v skladu s smerjo in profilom usposabljanja.

Pripravništvo / Opravite naloge, ki jih predvideva program pripravništva ali vaš nadrejeni v podjetju. Naloge se lahko nanašajo na obe strokovni področji - izdelava načrtov, analitika, delo s strankami, priprava poročil itd., ter administrativna dela.

Ali lahko zaslužim?

Vadite / Praksa praviloma ne pomeni materialnega plačila, le v kombinaciji s plačanim pripravništvom.

Pripravništvo / Da, obstajajo plačana pripravništva.

p. S. Na prakso in pripravništvo je treba gledati kot na usposabljanje in priložnost, da svoje znanje uporabiš v praksi, ne pa kot način zaslužka, saj pridobiš dragocena znanja, s katerimi lahko v prihodnosti uspešno najdeš zaposlitev. Praksa ali pripravništvo pogosto postane začetek poklicne poti mladega strokovnjaka.

Kakšna so jamstva za delo?

Vadite / Praksa praviloma ne predvideva naknadne zaposlitve. Sposobnost, da se v podjetju ustalite kot zaposleni, je odvisna od vaše iniciativnosti in sposobnosti dokazovanja.

Pripravništvo / Praviloma je logičen zaključek pripravništva izbor najboljših kandidatov za zaposlitev v podjetju. Pri tem je pomembna vaša pripravljenost, da podjetju posvetite od 20 do 40 delovnih ur na teden.

p. S. Morate razumeti: ne glede na to, kako veliko znanja imate in ne glede na to, kako sijajne rezultate dosegate, se pot do osebja podjetja odpre le, če je prosto delovno mesto.

Besedilo:Načrtovanje in

Karierni razvoj Finančna univerza

Besedo "pripravništvo" v svojem govoru pogosto uporabljajo univerzitetni diplomanti, kadroviki in "napredni" kadrovski menedžerji. Samo mladi strokovnjaki, ki so končali študij, se nagibajo k temu, da pridejo v resno podjetje na pripravništvo, v upanju, da bodo v njem ostali tudi v prihodnosti. Zaposlene v kadrovski službi muči vprašanje, za katere zaposlene je pripravništvo obvezno in za katere ne. Kadroviki pa razmišljajo, kako povečati učinkovitost pripravništev.

Kaj je torej pripravništvo na delovnem mestu? Je pripravništvo res obvezno? Kako je to zakonsko urejeno in kako to formalizirati. Vse to bo povedal predlagani članek. Članek bo zanimiv tako za tiste, ki organizirajo pripravništvo, kot za tiste, ki se želijo vključiti v to.

Kaj je pripravništvo

Delovni zakonik ne določa pojma pripravništvo. Hkrati se ta koncept uporablja v normativnem dokumentu. Prvič je prisoten v členu, ki določa podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem. 59. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se lahko z delavcem, ki opravlja delo, povezano s poklicnim usposabljanjem, sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v obliki pripravništva.

Drugič se ta koncept večkrat pojavlja v normah, namenjenih varstvu pri delu. Iz njih zlasti izhaja, da morajo delavci, ki se ukvarjajo z delom, povezanim s škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki, opraviti pripravništvo na delovnem mestu. Tako pripravništvo je del nabora ukrepov, povezanih z varnostjo dela na delovnem mestu.

To obvezno pripravništvo se izvaja predvsem za delavce delovnih specialnosti. Namen takšnega pripravništva je predvsem usposabljanje za varne načine in metode dela. Obdobje pripravništva na delovnem mestu se določi z odredbo vodje podjetja. Hkrati se določi glede na naravo in pogoje dela, poklicne izkušnje zaposlenega in se osredotoča na določbe regulativnih dokumentov na področju varstva pri delu.

Podatke iz zakonodaje je mogoče dopolniti s podatki iz prakse. Tu se najpogosteje pripravništvo razume kot delo mladega strokovnjaka, ki je pravkar diplomiral na izobraževalni ustanovi in ​​nima delovnih izkušenj na svoji specialnosti. Ti delavci so pogosto zaposleni na delovnih mestih z nizkim plačilom. Izkušnje, pridobljene s takšnim delom, delujejo kot nekakšen dodatek k plači mladega strokovnjaka.

Če povzamemo vmesni rezultat, lahko ugotovimo, da je pripravništvo razvoj strokovnih znanj neposredno na delovnem mestu, po predpisanem postopku. Pripravništvo je lahko povezano tako s splošnimi vprašanji opravljanja delovne funkcije kot osredotočeno na vprašanja varnih delovnih praks. Pripravništvo na delovnem mestu je lahko prostovoljno in obvezno, ki ga določa delovna zakonodaja.

Obvezno usposabljanje ob delu

Najučinkovitejša metoda, ki vam omogoča, da se naučite varnega dela, je, da vse pokažete v praksi. V delovnem okolju, neposredno na delovnem mestu. Praviloma pod vodstvom izkušenega mentorja. Za samostojno delo novinec, ki je šele prišel na delovno mesto, ni dovoljen.

V primerih, ko je pripravništvo na delovnem mestu obvezna zahteva zakona, v podjetju, v organizaciji, obstaja postopek za opravljanje pripravništva na delovnem mestu. Tak interni normativni akt odobri vodja in se strinja s sindikalnim odborom. Ta dokument opisuje glavna vprašanja v zvezi s pripravništvom:

  • časovni razpored pripravništev
  • imenovanje mentorja
  • bonusi za mentorje
  • postopek ocenjevanja znanja, pridobljenega na praksi, in sprejem v samostojno delo.

Pripravništvo kot način usposabljanja in selekcije kadrov

Najpogosteje pa pripravništvo razumemo kot razvoj poklicnih veščin na splošno. Ko mladi delavec obvlada posebnost, opravlja določene delovne naloge. Pod vodstvom mentorja. V delujočem podjetju.

Ta metoda poučevanja je zelo učinkovita. Omogoča vam, da se takoj potopite v delovno vzdušje. Naučite se komunicirati s sodelavci v timu. Naučite se prevzeti odgovornost. Hkrati je v času pripravništva priložnost, da si človeka ogledamo pobližje. Ocenite, ali se je sposoben pridružiti podjetju, deliti njegove vrednote, biti odgovoren in namenski delavec.

Pripravništva uporabljajo številna podjetja, tako velika kot majhna. V nekaterih primerih. V drugih pa takšno delo ni plačano. Toda pripravništvo ima vrednost, če je pripravniku dodeljeno resnično kvalificirano delo. Če je delo pripravnika opravljanje preprostih nalog, za katere ni potrebna posebna izobrazba, potem takšno delo za pripravnika najverjetneje ne bo koristilo.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Določbe zakona določajo, da mora biti vsako delo plačano glede na položaj, ki ga opravlja, usposobljenost zaposlenega, zahtevnost delovnega procesa. Takšne zakonodajne standarde je treba razlagati kot obveznost delodajalca, da plača za dejavnosti osebe, ki opravlja pripravništvo. Druga stvar je, da ima delodajalec v nekaterih primerih pravico določiti nižjo plačo v času poskusnega dela. Vendar skupni znesek ne more biti nižji od minimalne plače, ki jo določijo zvezni uradniki. V praksi se pogosto dogaja, da pripravnike uporabljajo kot brezplačno delovno silo.

Vrednost pripravništva za mlade strokovnjake

Nobena skrivnost ni, da je naš visokošolski sistem močno teoretično usmerjen. Strokovnjaki, ki prejmejo diplome o izobraževanju, so pristranski do teorije in nimajo dovolj predstave o tem, kaj točno bodo počeli v praksi. Da bi odpravili to vrzel, so potrebni različni načini usposabljanja na delovnem mestu, predvsem pa pripravništvo.

Za mnoge ambiciozne strokovnjake je pripravništvo edini način, da pridobijo potrebna znanja. Namen pripravništva za tako mlade kadre je vsaj pridobiti znanje in izkušnje, največ - pokazati se dobro in nadaljevati delo v že znani ekipi. Tako se začnejo veliki karierni dosežki. Če pa pripravnik ni dobil mesta, bodo pridobljene veščine koristne pri novem delovnem mestu. In ime podjetja, v katerem ste imeli srečo, da ste imeli pripravništvo, bo okrasilo vaš življenjepis.

Kako naj se pripravnik loti svojega dela? Kaj storiti, da bi ji vzeli največ znanja in veščin ter morda celo ostali? Pogovorimo se o tem naprej.

Glavna stvar, ki se je ne učijo v izobraževalnih ustanovah, je umetnost, obrt dela. Znanje je dano. Ne pojasnjujejo pa, kako to prenesti v prakso. Vendar to ne velja le za kompleksne veščine. Začetnikom pogosto niso na voljo elementarne stvari - na primer načrtovanje svojega časa, razumevanje, da je nekdo drug odvisen od vašega dela itd.

Pripravnik mora obvladati dve smeri. Kako delati na splošno. In kako delati po svoji specialnosti. Če obvlada samo enega od njih, potem iz njega ne bo uspel polnopravni specialist. Torej, kaj je potrebno, da postanete dober zaposleni, in česa se morate naučiti od prvih dni pripravništva. Nekaj ​​preprostih nasvetov:

  • naučite se upravljati s svojim časom, načrtovati stvari, postavljati prioritete,
  • ne pozabite, da je pripravnik del mehanizma, delo drugih je odvisno od njegovih dejanj,
  • če naloga ni jasna, jo je treba takoj razjasniti,
  • od prvih dni se morate učiti, delati samostojno.

Kako organizirati pripravništvo

Če je podjetje zainteresirano za dotok "sveže krvi", mladih strokovnjakov, potem je pomembno, da ne zamudite potencialno dragocenega kadra, ki pride na usposabljanje v organizacijo. Pripravnik se mora sam odpreti, pokazati vse svoje sposobnosti in znanje v sebi udobnem okolju. Pridobiti izkušnje in znanja v procesu opravljanja dela, ki mu je zaupano. Strokovnjaki podjetja, vodje osebja, vodja oddelka, v katerem dela pripravnik, bi morali podrobneje preučiti potencialnega zaposlenega, oceniti njegove poslovne lastnosti in se odločiti za njegovo nadaljnjo zaposlitev.

Da bi bilo pripravništvo uspešno in da bi ga pridobili vsi udeleženci v procesu, je treba pri njegovi organizaciji upoštevati naslednja pravila:

  • vrstni red pripravništva mora biti dokumentiran,
  • vsakemu pripravniku mora biti dodeljen mentor, za katerega bo mentorstvo plačana dejavnost,
  • za pripravnika je treba ustvariti udobno okolje: organizirano je delovno mesto, ne smejo se pojavljati razlagalni materiali, ne smejo se pojavljati vsakodnevna vprašanja,
  • naloge je treba zamenjati z navodili za usposabljanje,
  • v času pripravništva naj se zahtevnost dodeljenega dela poveča.

Kako do pripravništva na delovnem mestu

Če ima gostiteljica, delodajalec, kakršne koli obveznosti do pripravnika, v večini primerov gre za plačilo ali naknadno zaposlitev, potem morajo biti te obveznosti določene v pogodbi. Ker takšna razmerja spadajo v koncept dela, bo dokument, s katerim bodo sestavljeni, pogodba o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena po standardnih pravilih. Ker pa je pripravništvo, za razliko od stalnega dela, začasno, mora biti v njem naveden čas pogodbe o zaposlitvi. Razlogi iz čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje sklenitev pogodbe za določen čas v primerih, ko je pogodba sklenjena z osebo, ki študira na izobraževalni ustanovi, polni delovni čas in ko je delo povezano s pripravništvom.

Neposredno z odredbo o zaposlitvi se izda odredba o imenovanju mladega strokovnjaka, odgovornega za usposabljanje in pripravništvo.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: obligacijsko pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

Skupno obdobje poskusnega dela in usposabljanja določi delodajalec. Delovni zakonik danes ne ureja trajanja pripravništva. V vsakem primeru se trajanje obdobja določi individualno in se predpiše ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
70. člen zakonika o delu Ruske federacije določa najdaljši dovoljeni čas za opravljanje poskusne dobe. Za višje vodstvo ne more trajati dlje kot šest mesecev. Po zakonu je za vsa ostala delovna mesta najdaljše trajanje pripravništva 3 mesece. Izjema je situacija, ko je bila pogodba o zaposlitvi sestavljena za obdobje od 2 do 6 mesecev, v tem primeru pa poskusno delo ne sme trajati več kot dva tedna. Pomembno je omeniti, da se v skladu z zakonom v času pripravništva ne upošteva dejanska odsotnost zaposlenega z delovnega mesta, tudi če je odsotnost povezana z začasno invalidnostjo.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o postopku za pripravništvo na delovnem mestu.

Danes se boste naučili:

  • Kaj je usposabljanje osebja?
  • Kdo naj opravlja pripravništvo?
  • Kako je organizirano pripravništvo?

Kaj je usposabljanje osebja

Vsakdo se je vsaj enkrat v življenju srečal s takim konceptom, kot je pripravništvo. Prvič postanemo pripravniki med študijem na srednji specializirani ali visokošolski ustanovi v času prakse. Takšno pripravništvo praviloma ni plačano, vse, kar prejme bodoči specialist, so neprecenljive izkušnje.

Druge in nadaljnje priprave potekajo v začetnem obdobju prijaviteljeve dejavnosti v organizaciji. Prav tako je pripravništvo na delovnem mestu možno tudi pri napredovanju po karierni lestvici, če nova specialnost vključuje radikalno drugačne obveznosti od prejšnjih.

Tako se v življenju dogaja, zdaj pa bomo razmislili, kako naj poteka pripravništvo po zakonu in kakšne pravice in obveznosti imata prosilec in delodajalec.

Pripravništvo - delovne dejavnosti, vključno s pridobitvijo dodatne strokovne izobrazbe v določeni specialnosti, pa tudi način uporabe svojega teoretičnega znanja za dokazovanje usposobljenosti za vodenje podjetja in prihodnjo zaposlitev.

Takoj poudarite glavne funkcije za pripravnika:

  • Pridobivanje novih strokovnih znanj;
  • Uporaba teoretičnega znanja v korist organizacije;
  • Sposobnost ocenjevanja lastnih sposobnosti in njihovega povezovanja s funkcijami in nalogami;
  • Možnost zaposlitve na podlagi rezultatov.

Funkcije za delodajalca so naslednje:

  • Omogoča zmanjšanje obdobja prilagajanja;
  • Preverja sposobnosti bodočega zaposlenega in vam omogoča, da jih povežete z njegovimi nalogami in funkcijami, ki jih bo opravljal;
  • Omogoča ovrednotenje teoretičnega znanja pripravnika.

Poudariti je treba tudi posebnosti pripravništva:

  • Poklicno usposabljanje je časovno omejeno;
  • Prekvalifikacija kot vrsta delovne dejavnosti je plačana po pogodbi;
  • Znesek plačila za predhodno usposabljanje zaposlenega je manjši od mesečne plače za to delovno mesto;
  • Mora biti dokumentiran;
  • Pripravništvo delavca se izvaja po vnaprej izdelanem programu usposabljanja na delovnem mestu;
  • Potencialnemu sodelavcu se dodeli mentor, ki bo nadzoroval izvajanje nalog pripravnika.

Kdaj je potrebno pripravništvo?

Skupno obstajajo štirje primeri, ko mora prosilec opraviti prekvalifikacijo:

  • Ob prvi zaposlitvi diplomantov srednješolskih in visokošolskih zavodov;
  • Ko zaposleni napreduje po delovni lestvici;
  • Z dolgotrajno odsotnostjo zaposlenega na delovnem mestu, ob upoštevanju temeljnih sprememb v procesu opravljanja njegovih nalog (bolniška odsotnost, dekret);
  • V primeru začasne premestitve na drugo specialnost (na primer zaradi začasne odsotnosti specialista, ki je prej opravljal to funkcijo).

Vendar pa obstaja izjema. Potencialni prosilec je lahko oproščen poklicnega usposabljanja, če o tem skupaj odločita vodja oddelka in vodja varstva pri delu podjetja. Takšen odgovor je možen le, če ima zaposlena oseba več kot tri leta izkušenj na enakem delovnem mestu.

Hkrati se funkcije specialista in oprema, s katero bo moral delati, ne smejo razlikovati od prejšnjih. V tem primeru je treba v osebni mapi srečneža navesti, da je bil sprejet brez poskusne dobe.

Praksa usposabljanja v izobraževalni ustanovi ali samostojno ugotovljena brez uradne registracije se ne šteje za pripravništvo.

Dodelite skupine položajev, ki obvezujejo prehod usposabljanja z metodo pripravništva na delovnem mestu.

Tej vključujejo:

  • Vozniki javnega prevoza;
  • Zaposleni v neposrednem stiku s proizvodno opremo;
  • Položaji, povezani z nevarnimi delovnimi pogoji.

Po usposabljanju morajo kandidati za ta delovna mesta opraviti izpit.

Trajanje pripravništva na delovnem mestu

S 1. marcem 2017 se je spremenilo trajanje preizkusov. Prej po zakonu o delu pripravništvo ni smelo trajati dlje kot dva tedna (14 dni) brez vikendov. Njegovo minimalno trajanje je bilo le 3 dni.

Zdaj poskusno dobo za zasebnike določi vodja oddelka, v katerem bo delavec delal. Če ima zaposlena oseba spretnosti, sposobnosti in izkušnje, potrebne za specializacijo za opravljanje nalog na enakem položaju, je lahko čas prekvalifikacije od 3 do 19 dni, razen vikendov.

Če zaposleni nima potrebnih kvalifikacij ali nima podobnih izkušenj na enakem delovnem mestu, bo obdobje prekvalifikacije od 1 do 6 mesecev po presoji vodje oddelka.

V primeru, da je za sprejem na vodstveno delovno mesto potrebno pripravništvo, se lahko po presoji vodstva podjetja časovni interval giblje od dveh tednov do enega meseca.

Plačilo za obdobje študija

Ponovno se obrnemo na definicijo: "Pripravništvo je delovna dejavnost ...". In kot veste, je treba vsako delo plačati.

Tudi če ste po večdnevnem delu od delodajalca prejeli zavrnitev nadaljnje zaposlitve, ste dolžni plačati dneve, ki ste jih delali. Če vam plačilo zavrnejo, se imate pravico obrniti na sodišče.

Pri tem plača pripravnika ne more biti nižja od ugotovljene minimalne plače. Od 1. januarja 2018 je znašal 9.489 rubljev na mesec, od 1. maja 2018 pa se bo njegova velikost dvignila na raven preživetja delovno sposobnega prebivalstva - 11.163 rubljev. Plačilo dodatne prakse mora potekati uradno, ob upoštevanju vseh davčnih olajšav.

Vendar pa so plače med poskusno dobo vedno nižje od standardne plače zaposlenega na istem delovnem mestu.

Toda nazaj k študentom. Kot smo že omenili, izobraževalna dejavnost ni pripravništvo z namenom zaposlitve za nedoločen čas, temveč je namenjena pridobivanju izkušenj pripravnika, zato ni plačana.

Vrstni red pripravništva

Prva stvar, ki jo mora opraviti kandidat za novo delovno mesto, je razgovor z vodjo.

Na razgovoru naj se pripravnik seznani z vnaprej sestavljenim določilom o poskusnem delu, ki navaja obdobje usposabljanja, pravice in obveznosti delavca in delodajalca, višino plačila, pogoje za uspešno opravljeno delo in nadaljnjo usodo prosilca. Tukaj vodja uradno določi pripravništvo.

Drugi korak na poti do želenega položaja je, da skupaj z vodjo sestavimo program poskusne dobe. Tu se razvija dnevnik, ki ga bo vodil kustos prekvalifikacije.

Program mora izpolnjevati naslednje naloge:

  • Praktična uporaba teoretičnega znanja predmeta;
  • Pridobivanje praktičnih poklicnih veščin;
  • Seznanitev z dejavnostmi podjetja, njegovo strukturo;
  • Uvod v delovne obveznosti.

Nekoliko kasneje bomo to vprašanje obravnavali podrobneje.

Tretja faza je zelo pomembna in se bo izognila goljufijam s strani delodajalca -. Po tem lahko kandidat opravi pripravništvo. Podpiše se tudi naročilnica za pripravništvo.

Na koncu preizkusa vodja sestavi oceno kandidata in ugotovi njegovo strokovno ustreznost, na podlagi katere se izda sodba o nadaljnji zaposlitvi.

Postopek prijave na pripravništvo

Praksa je vedno dokumentirana. To koristi tako pripravniku kot podjetju.

Za zaposlenega je koristno, ker bo imel zagotovljeno plačilo za svojo delovno aktivnost, pa tudi poštenost podjetja pri odločanju o njegovi nadaljnji zaposlitvi. Podjetje, saj bo v nasprotnem primeru kršilo zakonodajo, kar je polno negativnih posledic.

Poleg tega se bo organizacija v primeru uradne registracije zaščitila pred morebitnimi zahtevki pripravnika, če se poškoduje zaradi lastne malomarnosti v procesu dela.

Za formalizacijo prosilca morate sestaviti naslednje dokumente:

Pravilnik o pripravništvu. Ta dokument ureja postopek prekvalifikacije osebja, ki ga odobri vodja podjetja.

Sestavljen je iz naslednjih strukturnih elementov:

  • Splošne določbe, ki navajajo glavne točke pri usklajevanju postopka priprave;
  • Cilji in cilji usposabljanja. Tu so navedeni splošni cilji, kot so usvojitev teoretičnih in praktičnih osnov, potrebnih za opravljanje funkcij in nalog, seznanitev z dejavnostjo podjetja in njegovimi specifikami ter drugo.
  • Postopek za pripravništvo.
  • Tu je navedena tudi odgovornost strank, vodja pripravnika.
  • Potrebni testi in testi ob koncu prekvalifikacije, ki omogočajo oceno kakovosti gradiva, pridobljenega med pripravništvom.
  • Program pripravništva. Prej smo govorili o njej.
  • Obvestilo o pripravništvu.
  • Odredba za sprejem na samostojno delo. Izda se po praksi in opravljenem izpitu (če je potreben). Odredba omogoča samostojno poklicno dejavnost.

Program pripravništva: vrste in struktura

Običajno se razlikujejo naslednje vrste pripravništev:

Praksa varstva dela- je namenjeno pridobivanju teoretičnega znanja in praktičnih veščin tekmovalca za varno izvajanje službenih nalog. To pomeni, da je treba v procesu dokazovanja pravil varstva dela potencialnemu zaposlenemu razložiti, kako naj dela, da se ne poškoduje in ne poškoduje drugih.

Trajanje prekvalifikacije je odvisno od stopnje nevarnosti in zahtevnosti dela. Vendar pa mnogi menedžerji zanemarjajo to vrsto usposabljanja zaposlenih in se preživijo le s kratkimi navodili. Ni prav.

Po zakonu mora pripravništvo iz varstva dela opraviti:

  • Vsi novi zaposleni;
  • Premeščen v bolj nevarne dejavnosti;
  • Delavci, ki se vračajo po triletnem premoru z dela;
  • Diplomanti višjih in visokih šol.

Program pripravništva na področju varstva dela praviloma vsebuje naslednje strukturne elemente:

  • varnost in zdravje pri delu;
  • Požarna varnost;
  • Električna varnost;
  • Pravila sanitarne varnosti;
  • Cestna varnost;
  • Varnost v industriji;
  • Osebna varnostna oprema;
  • Ukrepi zaposlenega v nujnih primerih;
  • Nudenje prve pomoči.

Če vaše podjetje nima nobene zveze s proizvodnjo in industrijo, lahko to postavko izključite iz programa.

Specialistična praksa- v tem primeru bo program odvisen od dela, ki ga bo bodoči zaposleni opravljal. Imenovani so, če se vlagatelju ni treba ukvarjati s posebno opremo ali zapletenimi vrstami dela.

Na primer, voznik kombajna mora opraviti pripravništvo, da pokaže svoje sposobnosti vožnje stroja. Takšno pripravništvo bo nadzoroval vodja pripravništva ali kustos, ki bo ob koncu pripravništva ocenil.

Odličen primer pripravništva v specialnosti je proces diplomiranja voznikov javnega prevoza. Preden novopečeni voznik začne samostojno slediti svoji trasi, jo preteče z mentorjem - izkušenim voznikom.

Strukturno program prekvalifikacije po specialnostih vsebuje naslednje elemente:

  • Teoretični del. Sestavljen je iz branja prosilcu navodila, ki vsebuje teoretične osnove dela;
  • Praktični del. Vključuje predstavitev veščin in sposobnosti kandidata neposredno kustosu pripravnika;
  • Papirologija.

Zaključek pripravništva

Najpogosteje po zaključku usposabljanja kandidat za prosto delovno mesto opravi certificiranje. Za to se sestavi komisija, ki jo sestavljata mentor in neposredni vodja.

Odločitev se sprejme bodisi na podlagi nalog, ki jih izvaja pripravnik, bodisi na podlagi testne naloge. Prav tako na končni zaključek vodnika vpliva dnevnik pripravništva, ki ga v času usposabljanja vodi mentor pripravnika.

Če komisija sprejme pozitiven sklep, se pripravnik registrira v državi, za to se izda odredba za sprejem v samostojno delo.

V zakonodaji Ruske federacije je pojem "pripravništvo" omenjen v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - delovni zakonik Ruske federacije), ki je namenjen pogodbi o zaposlitvi za določen čas ( v nadaljevanju - TD). Razmislimo o njegovem pomenu.

Razlagalni slovarji ruskega jezika dajejo tri definicije te besede. Pripravništvo je človeška dejavnost, namenjena pridobivanju potrebnih delovnih izkušenj, obvladovanju veščin novega poklica, ki ne zahteva posebnega usposabljanja.

Drugi pomen je povezan s poskusno dobo. Pripravništvo je delo na specialnosti za nekaj časa z možnostjo naknadnega vpisa v državo. Imenuje se tudi pogojna kazen.

Tretji pomen: pripravništvo je dejavnost osebe, namenjena izboljšanju poklicnih kvalifikacij na specialnosti, ki jo je prejel. Razmislimo o njegovi klasifikaciji.

Vrste pripravništev

Razdeljeni so v dve skupini. To sta delovna praksa in usposabljanje. Prvi so namenjeni pridobivanju zaposlitve, drugi - pridobivanju praktičnih znanj.

Pripravništva je mogoče razvrstiti tudi po nekaterih kriterijih, na primer:

  1. Prostovoljno in obvezno. Slednje najpogosteje najdemo na univerzah pri pridobivanju specialitet, ki zahtevajo praktične spretnosti. Včasih se zgodi, da je pripravništvo neobvezno (arheološka praksa na pedagoški univerzi).
  2. Plačano in neplačano. Če je pripravništvo povezano s poskusno dobo zaposlenega na novem delovnem mestu, potem je plačano. Če je to študentova izobraževalna praksa, potem se praviloma ne nagrajuje denarno. Toda bodoči specialist prejme nova znanja, ki jih bo potreboval za zaposlitev.
  3. Po področju specializacije: pedagoški, arheološki, tehnološki, finančni itd.
  4. Izvajanje pripravništva je lahko četrtletno (pomlad, poletje, jesen, zima), polletno (zima, poletje).
  5. Domači in tuji: v državi stalnega prebivališča in mednarodni. Najboljše študente pošiljajo na prakso v tujino na izmenjavo študentov.

Delovno pripravništvo

Namenjen je ne le pridobivanju znanja in izkušenj, temveč tudi kasnejši registraciji pripravnika v državi. Za delodajalca je takšno pripravništvo dober način, da prepozna najboljšega kandidata, ki je najbolj primeren za vlogo zaposlenega v njegovi organizaciji. Ta dejavnost je plačana in jo stranki skleneta v obliki pogodbe o zaposlitvi za določen čas z ustreznim vpisom v delovno knjižico.

Trajanje pripravništva

Delovni čas se lahko razlikuje glede na posebne pogoje dejavnosti. Na primer, trajanje pripravništva je od 3 do 10 dni, če se izvaja na delovnem mestu. Čas, potreben za usposabljanje, ni vključen. Pri opravljanju prakse na univerzi po študentski pogodbi v proizvodnji termin določi delodajalec, gostiteljica.

Pri sklenitvi standardnega TD s poskusno dobo lahko ta dejavnost traja največ tri mesece v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Pripravništvo za kandidate za vodilne položaje lahko traja do šest mesecev. Če delavec ni zadovoljen s pogoji dela, ki so mu zagotovljeni, ali delodajalec ni zadovoljen z rezultati dela delavca v času poskusnega dela, imata tako delodajalec kot delavec pravico odpovedati predhodno sklenjeno pogodbo za določen čas. pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru mora vsaka stranka izpolnjevati določene pogoje. O svoji odločitvi mora delavec pisno obvestiti delodajalca v obliki vloge tri dni prej, delodajalec pa mora izdati ustrezno odredbo z dokumentiranimi razlogi (delavec ima pravico, da razloga ne napiše).

Pred začetkom samostojnega dela se pripravnik seznani z varnostnimi pravili, preuči opis svojega dela. Uči se tudi dela na določenih napravah, strojih, tehnikah.

Za to gre pri pripravništvu. Vendar pa vsi začetniki ne osvojijo hitro novega znanja. Če pripravnik ne obvlada potrebnih znanj, se pripravništvo podaljša z izdajo novega naloga.

Dolžina delovnega dne

Tudi število delovnih ur na dan oziroma izmene na teden določi delodajalec. Hkrati ima novi zaposleni pravice zaposlenega, zapisane v členih 91-99 delovnega zakonika Ruske federacije, ki jih stranka, ki prejema dela, nima pravice kršiti.

Plačilo za pripravništvo

Višino plače določi neposredno delodajalec. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije ne sme biti krajše od življenjskega minimuma, pod pogojem, da pripravnik dela polni delovni čas. Hkrati pa delodajalci pripravniku ne dodelijo plače blizu ravni zaposlenih za nedoločen čas. Plačilo te dejavnosti se ne izvaja v primeru opravljanja prakse študentov, ki jih napotijo ​​univerze in druge izobraževalne ustanove.

Konec pripravništva

Po opravljenem praktičnem usposabljanju študenti napišejo poročilo in po potrebi seminarsko nalogo. Najboljši so izbrani med tistimi, ki so opravili pripravništvo z morebitno naknadno premestitvijo v državo. Ne prejmejo le veščin, ampak tudi stalno zaposlitev.

Če je bilo pripravništvo povezano s poskusno dobo na novem delovnem mestu, se delavec preizkusi. Ali se je vsega naučil, ali pozna svoje delovne obveznosti, jih zna samostojno opravljati. Če je delavec obvladal vsa potrebna znanja pred iztekom poskusnega dela, lahko delodajalec to obdobje skrajša.

Kaj študentom ponuja praksa?

Za njih je to odlična priložnost, da vidijo svet, če gre za mednarodno prakso. Uveljavite se kot dober, zanesljiv in perspektiven mlad sodelavec. Sodelujte v različnih projektih, sodelujte v dejavnostih, ki so daleč od posebnosti, ki jo prejmete v izobraževalni ustanovi. Ali obratno: pridobite potrebne "žive" izkušnje, spretnosti v svojem bodočem poklicu. Med pripravništvom poteka pospešen strokovni in osebnostni razvoj, kar je v današnjem hitrem tempu pomembno.

Ugodnosti za študente

  • Dragocene izkušnje, nova znanja.
  • Po opravljeni praksi lahko študent razume, ali mu je njegova posebnost všeč ali ne. Več kot polovica študentov niti v četrtem letniku študija ne ve točno, kaj bi v življenju počeli.
  • Delovni dan pripravnika je precej krajši od delovnega dne redno zaposlenega. A hkrati je tudi sam vključen v proces.
  • Med pripravništvom lahko pridobite različne koristne povezave, ki vam lahko pomagajo pri bodoči zaposlitvi (praviloma dva od desetih pripravnikov po opravljeni univerzitetni diplomi prideta na razgovor po opravljenem pripravništvu).
  • Za takšne dejavnosti lahko študent dobi denar.

Dandanes veliko podjetij razvija programe pripravništva. To omogoča delodajalcu, da začasno »pomladi« svojo ekipo. Programi pripravništva omogočajo podjetjem, da se izognejo stagnirajočim idejam med zaposlenimi.

Obstaja ogromno kadrovskih agencij, specializiranih za začasne delavce (na primer Ankor). Številne javne organizacije, tako ruske kot mednarodne, imajo tudi programe pripravništva (na primer znana mednarodna organizacija AISIEC, Krasnoyarsk organizacija Interra).

Praksa in pripravništvo

Strokovna študentska praksa in pripravništvo v najboljših podjetjih in laboratorijih na svetu - v Rusiji in tujini

Sprejemanje prijav za pripravništvo in pripravništvo

Poleti 2018 so se v okviru poletne prakse v organizaciji Albiona in dodeljenih kvot strokovno usposabljali študenti informatike, ekonomisti in kemiki. Bodoči finančniki in menedžerji so dobili pripravnike v multinacionalki in velikih bankah.

Prijave za prakso/prakso poleti 2019 so odprte na naslednjih področjih:
genetsko inženirstvo (predmet: Razvoj metod za določanje starosti posameznikov na podlagi ocene metilacijskih profilov DNK), uporabna fizika, kemija, ekonomija in finance, »Sistemsko programiranje in računalništvo«, »Superračunalniški sistemi in aplikacije«, »Kvantna informatika«, kot tudi interdisciplinarne usmeritve za reševanje aktualnih aplikativnih problemov na superračunalnikih na področjih, kot so bioinformatika, seizmično raziskovanje, nanotehnologija, industrijska matematika itd.


Praksa in pripravništvo za študenta ni le poklicna izkušnja, ampak tudi pomembna vrstica v življenjepisu, bonus za prihodnjo kariero. In če taka praksa poteka pod vodstvom svetovno znanega znanstvenika ali specialista, se njena vrednost znatno poveča.

Nov projekt izobraževalnega podjetja "Albion" pomaga odpreti vrata vodilnih mednarodnih raziskovalnih centrov in velikih podjetij za šolarje in študente "Odprti laboratoriji sveta", ki se je začel junija 2018 in podpirajo znani znanstveniki, redni člani Ruske akademije znanosti in številni avtoritativni profesorji z zahodnih univerz. In prve korake k temu edinstvenemu projektu je Albion naredil poleti 2017 in se izkazal za zelo uspešnega. O tem so naši dijaki spregovorili v intervju, objavljen na straneh TASS s sodelovanjem Albiona.

Jeseni 2018 je Albion začel dolgoročni program pripravništva za študijsko leto 2018-2019 - na podlagi inštitutov Ruske akademije znanosti, ruskih in tujih univerz, transnacionalnih podjetij. Smeri - fizika, kemija, biologija, matematika, programiranje in računalniška tehnologija, izvedeni finančni instrumenti, investicijsko bančništvo, združitve in prevzemi. Pričakuje se, da bo najbolj iskana osebna oblika prakse, ki vključuje obvezno pripravo na prakso skupaj z mentorjem in supervizorjem, izvedbo projekta v dveh ali treh faznih srečanjih, zagovor opravljenega dela. ; Ta oblika je še posebej zanimiva za tiste, ki bodo študirali ali se že izobražujejo v tujini.

Organizacija strokovne prakse/prakse za študenta ali dijaka v resnih raziskovalnih centrih, eminentnih podjetjih ali univerzah – še posebej v tujini – je zelo težka naloga, ki je časovno in naporno primerljiva s procesom vstopa na visoke izobraževalne ustanove, pogosto še težje. Število prosilcev večkrat, včasih tudi za nekaj velikosti, presega število prostih delovnih mest. Zelo težko je dobiti mesto pripravnika v slavnem laboratoriju, pri slavnem profesorju, tudi za obetavne študente domače univerze, da ne omenjamo tujih študentov ali srednješolcev.

Obenem se dijaki in njihovi starši dobro zavedajo pomena kakovostne strokovne prakse, tudi za prihodnjo zaposlitev.

Delo v okolju izjemne znanstvene, inženirske ali ekonomske šole je neprecenljiv privilegij, ki študentom in dijakom daje močno spodbudo k bolj zavestnemu in namenskemu študiju teoretičnih disciplin, izboljšuje analitično mišljenje, razvija strokovno in znanstveno intuicijo, uvaja delo v tim intelektualcev, tvori samozadostno, angažirano osebo.

Poleg priložnosti, da naredijo prve korake v svoji poklicni karieri in postanejo skoraj enakovredni udeleženci najnovejših raziskav in razvoja, udeleženci prakse prejmejo znatno izboljšanje svojih življenjepisov in možnost sodelovanja v znanstvenih publikacijah. S pomočjo znanstvenikov in strokovnjakov mednarodne ravni dijaki veliko hitreje pridobijo izkušnje in znanja, ki jih ni v standardnem učnem načrtu.

Nova usmeritev - novi partnerji in nove priložnosti

Edinstvena priložnost za študente in dijake, da uresničijo svoje sanje in sodelujejo z eminentnimi znanstveniki in strokovnjaki, je postala resničnost zahvaljujoč pobudi Albion, ki smo jo razvili s podporo in sodelovanjem naših partnerjev, vključno s svetovno znanimi laboratoriji ruskih in tujih univerz in inštitutov RAS, multinacionalna podjetja in velike banke.

Od junija 2018 sprejemamo prijave šolarjev in študentov, starejših od 16 let (ali njihovih staršev), ki študirajo v Rusiji ali tujini, za organizacijo strokovnih kratkotrajnih (3-12 tednov) in dolgotrajnih (3-12 mesecev) praks in pripravništvo v različnih specialitetah.

Organizacija prakse in pripravništva

Vsaka praksa/praksa je individualen projekt, ki ga Albion skupaj z gostiteljem prilagodi nivoju znanja dijaka ali študenta in se izvaja po programu, sestavljenem ob upoštevanju individualnih želja pripravnika in zahteve svojega vzgojitelja.
Sprejem na prakso se izvaja v okviru dodeljenih kvot in plačano, v skladu s pogoji države gostiteljice in cenami organizatorjev.

Postopek organizacije in izvedbe prakse je naslednji:

  • Študent odda prijavo in življenjepis na Albion vnaprej, v visoko rangirane laboratorije/podjetja - leto ali več pred začetkom prakse/prakse.
  • "Albion" išče in izbira možnosti za pripravništvo/stažiranje v okviru dodeljenih kvot v skladu s prijavo, stopnjo usposobljenosti študenta in pogoji pogodbe
  • Študent opravi razgovor z vodjo laboratorija / podjetja za predhodno odobritev njegove kandidature za delovno mesto pripravnika / pripravnika
  • Laboratorij/podjetje se s študentom dogovori o točnih terminih, stroških prakse/prakse in drugih bistvenih pogojih.
  • Študent (sponzor) plača račun v skladu s pogodbo, sklenjeno z laboratorijem/podjetjem.
  • Laboratorij/podjetje študentu zagotovi mentorja in osebnega supervizorja za pripravo na prakso, usposabljanje in podporo med prakso ter spremlja izobraževanje študenta po praksi.
  • Študent opravi dogovorjeno nalogo, se o rezultatih dela pogovori s svojim mentorjem/kustosom in ob koncu prakse prejme podrobno poročilo/certifikat.

Uspešni študentje pridobijo pravico do vpisa v kadrovsko rezervo podjetja oziroma (v zvezi z laboratorijem) do soavtorstva znanstvene publikacije na podlagi rezultatov svojega dela in nadaljnjega sodelovanja z Laboratorijem.