Pravila za dodelitev in izdajo dodatnega dopusta za škodljive delovne pogoje. Dodatni dopust za škodljive delovne pogoje

Veliko je delovnih mest, pri katerih je človek izpostavljen realnim tveganjem za svoje življenje in zdravje. Da bi nadomestili povzročeno škodo in zmanjšali posledice obdelave, so na zakonodajni ravni za državljane, zaposlene v takšnih panogah, zagotovljeni posebni privilegiji in socialna jamstva.

Dodatni dopust zaradi škodljivih delovnih razmer je eden od takih ukrepov podpore zaposlenim. Obveznost delodajalcev, da zagotovijo takšne ugodnosti, je določena na ravni zvezne zakonodaje.

Pravica do dopusta zaradi škodljivih delovnih pogojev pri delu, pa tudi obveznost delodajalca, da zagotovi tak čas počitka, določa člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zadnje spremembe delovnega zakonika glede postopka odobritve takega dodatnega dopusta so bile sprejete leta 2014. Zaradi tega se v večini organizacij tak čas počitka dodeli le kot rezultat posebne ocene.

Razredi nevarnih delovnih pogojev

Med posebno presojo se preveri možnost uporabe pravice do počitka za določeno kategorijo zaposlenih v podjetju. V nasprotju s splošnim prepričanjem lahko takšno ugodnost izkoristijo ne le zaposleni, katerih delo je v tem trenutku nevarno za zdravje in življenje.

Podelitev take pravice do drugega dopusta je možna tudi za zaposlene, pri katerih obstaja možnost, da bodo v prihodnosti zboleli za boleznijo, duševno motnjo.

Zlasti takšna delovna mesta, ki vključujejo potencialno tveganje za resno bolezen v prihodnosti, vključujejo:

  1. Dela v zvezi z rentgenskim študijem;
  2. Deluje z živim srebrom ali drugimi škodljivimi dejavniki.

Druga dela, ki so povezana z resnostjo njihovega izvajanja, se ocenjujejo po razredih nevarnosti. Za določitev razreda za posamezno delovno mesto v podjetju je treba vsako pravno osebo pravočasno oceniti. Med takšnim pregledom strokovnjaki s posebno opremo ugotovijo, ali v podjetju obstajajo škodljivi dejavniki, ki lahko vplivajo na delo zaposlenih.

Glede na rezultate takšne študije se vsakemu posameznemu delovnemu mestu v organizaciji dodeli svoj razred nevarnosti. Prva dva razreda predvidevata, da ni predvidenih nevarnosti za delavce pri opravljanju delovne dejavnosti.

In od tretjega razreda obstajajo vsi razlogi za domnevo, da so delovni pogoji nevarni za zdravje in življenje delavca. V tem primeru mora delodajalec delavcu zagotoviti ugodnosti, vključno z dodatnim dopustom za. V letu 2018 se postopek za dodelitev takšnega privilegija ne bo spremenil.

Kdo ima pravico do dodatnega dopusta

Seznam državljanov, ki so upravičeni do dodatnega plačanega dopusta za nevarno delo, je določen na državni ravni. Čas počitka za dneve dela v nevarnih razmerah je zagotovljen:

  1. zdravstveni delavci;
  2. Državljani, zaposleni v podzemni, rudarski, kemični proizvodnji;
  3. Elektro in plinski varilec ter druge osebe, ki delajo na tem področju;
  4. Kuharji, zaposleni v nevarnih industrijah;
  5. Specialisti s področja radiologije, zaradi nevarnosti izpostavljenosti;
  6. Drugi zaposleni, podatki o katerih so v ustreznih predpisih.


Za nekatere kategorije delavcev se lahko sprejmejo posebni zakonodajni akti o dodelitvi dopusta za delovni čas v nevarnih delovnih razmerah. Glavna stvar je, da pravni akti niso v nasprotju z normami delovne zakonodaje. Trenutno so zaposleni v Ministrstvu za notranje zadeve upravičeni do te vrste dodatnega počitka z ločenimi zveznimi zakoni.

Dodatni dopust zaradi škodljivosti je zagotovljen ne le zaposlenim, ki neposredno opravljajo dejavnosti v tako nevarni proizvodnji, ampak tudi vsemu servisnemu osebju. Tako lahko tudi vozniki, čistilke, garderoberji v kemični in drugih industrijah računajo na dodaten čas za počitek.

Trajanje dopusta zaradi škodnosti

Skupno trajanje dopusta za delo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah zakonodajni akti ne določajo. V okviru delovne zakonodaje je določeno minimalno trajanje števila dni takega dopusta - trenutno je 7 dni v enem koledarskem letu.

Najdaljše trajanje takega počitka se lahko določi s posebnimi predpisi za vsako vrsto dela posebej, lokalnimi dokumenti delodajalca.


V skladu z normami ruske delovne zakonodaje izračun trajanja takega dodatnega dopusta temelji na skupnem številu dni, ki jih je državljan delal v škodljivih ali nevarnih razmerah. To pomeni, da zaposleni ne bo mogel takoj vzeti na primer 10 dni dopusta v začetku leta, saj ta čas počitka ni predviden vnaprej.

Skupno trajanje takšnih dni dopusta se izračuna na podlagi dokumentov, ki beležijo dejstvo, da je delavec delal v nevarnem položaju.

Značilnosti oblikovanja

Dopust zaradi škodljivih delovnih pogojev se odobri na podlagi vloge zaposlenega. Registracija takega časa počitka, kot tudi določitev trajanja takega dodatnega počitka, se izvede na podlagi odredbe vodje.

Tako kot pri vsakem dopustu mora zaposleni 14 dni pred izbranim datumom obvestiti svojega neposrednega vodjo, da želi uveljavljati pravico do dopusta. Sredstva je treba nakazati 3 dni pred začetkom počitnic.

V skladu z normami delovne zakonodaje je treba ta čas počitka vključiti v urnik dopusta, kot tudi vsa druga podobna obdobja. Ta dokument takoj navaja največje število dni dopusta te vrste, ki jih lahko prejme vsak posamezni zaposleni.

Vendar pa se pred začetkom dopusta opravi dodaten izračun, med katerim kadrovik določi, koliko dni dopusta lahko zaposleni dejansko prejme.

Na zahtevo zaposlenega se lahko namesto dopusta zagotovi nadomestilo. Izplačilo teh sredstev se izvede na podlagi vloge.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije (člen 117) imajo nekatere kategorije delavcev v letu 2019 pravico do dodatnega dopusta zaradi škodljivih delovnih pogojev. To pravilo deluje enako kot prej. Pogosto se imenuje tudi počitek "zaradi škodljivosti". Komu delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja dodatni dopust zaradi škodljivosti? Kaj je potrebno za dokončanje? Ugotovimo.

Kdo naj bi

Zakonodaja določa štiri stopnje škodljivih dejavnikov. In delo v neugodnih razmerah 2., 3. in 4. stopnje pomeni, da zaposleni prejmejo dodaten počitek. Zaposleni v nevarnih industrijah so upravičeni do njegovega letnega plačila.

Negativnost dela v podjetju ali na delovnem mestu se določi na enega od naslednjih načinov:

  1. certificiranje (ob upoštevanju rezultatov, pridobljenih najkasneje do 01.01.2014);
  2. izvajanje posebne ocene.

Vodja organizacije mora zaposlene seznaniti z rezultati revizije najpozneje en mesec po presoji.

V nekaterih zavodih je v skladu s sprejetimi predpisi zagotovljen dodatni dopust za škodljive delovne razmere. Ti dokumenti vsebujejo informacije o položajih, v katerih se oseba sooča z neugodnimi pogoji. Takšne organizacije vključujejo na primer organe pregona.

Kdo je upravičen do dopusta za škodnost v letu 2019

Zaposleni, ki so zaposleni:

  • v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, potrjenih s potrdilom o delovnih mestih, opravljenim pred 1. januarjem 2014;
  • v škodljivih delovnih razmerah 2, 3 ali 4 stopnje ali v nevarnih delovnih razmerah, potrjeno s posebno presojo delovnih razmer, opravljeno po 1. januarju 2014.

Škodljive razmere običajno pomenijo dejavnosti, pri katerih so bistveno kršeni higienski standardi in je delavec prisiljen delati v takih razmerah, po katerih lahko razvije resne poklicne bolezni ali postane nezmožen za delo.

Trajanje počitka

Pogosto se postavlja vprašanje, kako dolgo lahko traja dopust "zaradi škodljivosti"? Delovni zakonik je določil minimalno trajanje dopusta za škodljive delovne pogoje - sedem koledarskih dni za vsako leto.

Natančno število dni, dodeljenih zaposlenemu, je mogoče določiti z:

  • pogodba o zaposlitvi (trajanje se določi na podlagi dogovora znotraj ene panoge ali med več panogami);
  • kolektivna pogodba (pri določanju trajanja se upošteva ocena delovnih mest v podjetju);
  • Sovjetski seznam (če v skladu z novimi pravili ocena mest ni bila izvedena in podjetje še vedno upošteva rezultate certificiranja).

Rekreacija za zaposlene v TDF in drugih kategorijah

Zakon o delu omejuje minimalno število dni dopusta. Delodajalec ima pravico povečati njihovo število, če ima podjetje dovolj denarja za plačilo dni dopusta, ki presega normo.

Upravitelj lahko spremeni število dni dopusta navzgor:

  1. z izdajo posebnega internega akta o organizaciji;
  2. določeno v kolektivni pogodbi.

Organizacije, ki delujejo v isti panogi, lahko sestavijo in sprejmejo sporazum o povečanju števila dni dopusta zaradi škodljivih delovnih pogojev za več kategorij zaposlenih. Pri določitvi določenega obdobja počitka se ocenijo škodljivi dejavniki dela v določenih specialitetah.

PRIMER

Ministrstvo za notranje zadeve je izdalo odredbo s seznamom strokovnjakov, ki prejmejo dodatne dni počitka "zaradi škodljivosti" - odredbo št. 549 z dne 30. junija 2014. Na primer, zaposleni v TDF imajo dodatni dopust za škodljive delovne razmere v višini 10 dni leto. Pravilo velja za številne položaje, imenovane v tem dokumentu.

Vrste dni

Pomemben odtenek je dejstvo, da se glavni dopust šteje v koledarskih dneh, dopust "zaradi škodljivosti" pa se šteje v delavcih. Ministrstvo za delo pri izračunu dodatnega počitka izhaja iz šestdnevnega delovnega tedna.

PRIMER

Recimo, da se je zaposleni odločil, da bo od 7.4.2018 vzel glavni dopust za 14 koledarskih dni in dodatne dni v višini 10 delovnih dni.

Glavni dopust se torej zaključi 17.7.2018, dodatni pa 30.7.2018. Pojasnilo: 22. in 29. julij sta izključena iz dodatnega. prazniki, saj padejo na nedeljo.
Skupno trajanje počitka dejansko ne bo 24, ampak 26 koledarskih dni.

Koliko je bilo zasluženega

Višina dodatnega dopusta "zaradi škode" je odvisna od količine opravljenega časa. Računovodja mora izračunati:

  • število dni, ki so dejansko delali v težkih razmerah;
  • število celih mesecev dela v težkih razmerah;
  • trajanje pripadajočega dodatnega dopusta.

Če je delavec delal najmanj 11 mesecev v težkih razmerah, ima pravico do prostega dne za vse dni, ki jih zakon določa za leto.

Prosimo, upoštevajte: zaposleni ne more prejeti vnaprejšnjega dopusta "zaradi škodljivosti"!

Po izračunu računovodja ne sme pozabiti prenesti prejetega dopusta iz delovnih dni v koledarske dni.

Papirologija

Pri vnaprejšnji pripravi urnika dopusta mora kadrovik izračunati število dni ne le za glavne, ampak tudi za dodatne počitnice. Trajanje je določeno na podlagi 2. čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije. Počitniški dnevi se seštejejo in beležijo. Če je imel zaposleni v preteklem obdobju neizkoriščene dni dopusta, se ti upoštevajo v novem urniku dopusta.

Če podatki o dodatnem dopustu v urniku niso natančno navedeni (ni določenega datuma, ampak samo mesec) ali se zaposleni odloči, da bo vzel predvideni dopust zunaj njega, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacija, ki navaja:

  • podatke o sebi - položaj in polno ime;
  • razlogi - pravica do dopusta zaradi škodljivih delovnih pogojev (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • število dni počitka in datum njegovega začetka;
  • dan prijave.

Prepričajte se, da se zaposleni podpiše na dnu dokumenta. Izpolnjeno vlogo sprejme kadrovska služba.

Enak postopek je predviden za tiste, ki so začeli delati v organizaciji po sestavi razporeda počitnic, vendar imajo pravico do počitka "zaradi škodljivosti".

Podatki o dodatnem počitku se vpišejo tudi v časovni list. Za take dni so na voljo naslednje kode:

  • pismo - "OD";
  • digitalno - "10".

Če dela prosti prazniki padejo v obdobje dodatnega dopusta, potem niso vključeni v sam dopust in so označeni s črko "B" ali številko "26".

Denarni ekvivalent

Primarni dokumenti omogočajo zaposlenemu v kadrovski službi ali računovodji, da izračuna plačilo za dopust zaposlenim "zaradi škodljivosti".

Zaposleni je dolžan vzeti dopust najmanj 7 dni. Obdobje nad normo se lahko pretvori v denarno protivrednost. Upoštevajte, da vsa podjetja ne dovoljujejo dodatnega sprehoda za več kot sedem dni, zato nimajo vsi dejansko pravice do nadomestila.

Če je delavec upravičen do 14 dni dopust zaradi škodljivih delovnih pogojev, potem bo dolžan vzeti eno polovico, drugo pa lahko prejme v obliki denarnega zneska.

Delodajalec od delavca ne more zahtevati, da se odreče zahtevanemu dopustu v korist nadomestila. Postopek je možen le s privolitvijo samega zaposlenega. Pogoji za denarno nadomeščanje dopusta so predpisani v kolektivnih pogodbah oz. Idealna možnost je, da z zaposlenim sklenete dogovor, ki je priloga pogodbe o zaposlitvi.

Razlogi za odvzem počitka "zaradi škodljivosti"

Edini razlog za odvzem takega dodatnega dopusta je lahko odsotnost neugodnih pogojev. Mnenje o dejavnikih vpliva se praviloma sprejme vsakih pet let na posebni presoji.

Tudi če je delodajalec izboljšal delovne pogoje, pa to še ni dokumentirano, je še vedno dolžan zagotoviti dneve »škodljivosti«. Počakati bo moral na nov ček, da bo preklical potrebo po dopustu, daljšem od glavnega. Poleg tega lahko to velja tako za vsa delovna mesta hkrati kot za posamezne specialitete. Tako ostaja pravica do dopusta zaradi škodljivih delovnih razmer neomajna.

V kakšnem obsegu (v celoti ali sorazmerno s časom, dejansko opravljenim v škodljivih delovnih razmerah) so zagotovljeni letni plačani dodatni dopusti, povezani s škodljivimi delovnimi pogoji? V naših razmerah je glavni dopust zagotovljen vnaprej: za nekatere zaposlene - za prvo leto dela, za druge - za drugo in naslednja leta dela.

Po čl. 92, 117 zakonika o delu Ruske federacije, v zvezi z njihovo zaposlitvijo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji država jamči vzpostavitev:

1) skrajšani delovni čas;

2) minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta.

ZAGOTAVLJANJE DODATNIH POČITNIC

Trenutno obstaja Uredba Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 št. 870 »O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnih in drugih posebnih delovnih razmerah« (v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 870), v skladu s katero se nadomestila za delavce v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah določijo samo glede na rezultate certificiranja delovnih mest. Ti delavci imajo zlasti pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj sedem koledarskih dni. Pri dodelitvi dodatnih počitnic delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delodajalca lahko vodijo naslednji dokumenti :

  • Seznam industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnika (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo, predsedstvo Vsezvezne centralne Sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 št. 298 / P-22, s spremembami 29. maja 1991; v nadaljnjem besedilu - Seznam);
  • Navodilo o postopku za uporabo Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnika (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR, Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273 / P-20; v nadaljnjem besedilu - Navodilo o uporabi seznama);
  • Vzorčni predpis o ocenjevanju delovnih pogojev na delovnem mestu in postopek za uporabo sektorskih seznamov delovnih mest, na katerih se lahko določijo dodatna plačila delavcem za delovne pogoje (odobren z Odlokom Državnega odbora ZSSR za delo, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov). z dne 03.10.1986 št. 387 / 22-78);
  • drugi veljavni regulativni pravni akti, ki določajo ustrezen znesek odškodnine, če ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Opomba! Odlok št. 870 ima prednost pred Navodilom o uporabi seznama, saj se predpisi ZSSR uporabljajo le v obsegu, ki ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Zgornji normativni akti ZSSR ostanejo v veljavi, dokler ni sprejeta odločitev o njihovi utemeljenosti. To vprašanje je posebej obravnavalo Vrhovno sodišče Ruske federacije, ki je pojasnilo, da Odlok št. 870 ne izključuje uporabe regulativnih pravnih aktov ZSSR, ki določajo sezname industrij, delavnic, poklicev in položajev s škodljivimi delovnimi pogoji, saj na trenutno ni nobenega drugega regulativnega pravnega akta, ki bi nadomestil te akte ZSSR.

Upoštevajte, da je v Seznamu trajanje dodatnega dopusta določeno v delovnih dnevih. Odvisno od poklica, delovnega mesta in vrste proizvodnje se lahko delavcu odobri dodatni dopust v trajanju od 6 do 36 delovnih dni. Vendar pa dokument predvideva razpored šestdnevnega delovnega tedna, oziroma dodatni dopust šestih delovnih dni dejansko ustreza sedmim koledarskim dnevom, določenim v Resoluciji št. 870.

Delodajalec ima pravico podaljšati trajanje odobrenega dodatnega dopusta, ki ga določi v delovnih, kolektivnih pogodbah ali lokalnih predpisih (na primer v uredbi o plačah, uredbi o postopku dodelitve dopustov v organizaciji, ukazih, navodilih).

DELOVNE IZKUŠNJE ZA ZAGOTAVLJANJE DODATNIH POČITNIC

V praksi so še posebej pomembna vprašanja izračuna delovne dobe za pridobitev dodatnega dopusta. Delovna doba, ki daje pravico do dodatnega letnega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih razmerah, vključuje samo čas je dejansko deloval pod temi pogoji(3. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije), vendar je treba upoštevati le tiste dni, ko je zaposleni dejansko delal v teh pogojih. vsaj pol dneva določen za zaposlene v določeni proizvodnji, delavnici, poklicu ali delovnem mestu (točka 12 Navodil o uporabi Seznama). Polni dodatni dopust delavcem, inženirskim in tehničnim delavcem ter uslužbencem, če so med delovnim letom dejansko delali v panogah, delavnicah, poklicih in na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji. vsaj 11 mesecev(8., 9. točka Navodila o uporabi Seznama) (primer 1).

Primer 1

Zaposleni je v organizaciji že dolgo časa. Trenutno ima osnovni dopust vnaprej. Predpostavimo, da je letni osnovni dopust 28 koledarskih dni, dodatni dopust za škodljive delovne pogoje - 14 koledarskih dni. Zaposleni je obračunsko obdobje izpolnil v celoti, naslednji dopust v obračunskem obdobju zaposlenemu ni bil zagotovljen. V tem primeru je delavec v škodljivih delovnih razmerah delal več kot 11 mesecev, zato bo število koledarskih dni dopusta 42 koledarskih dni (28 + 14).

V primeru prekinitve dela v škodljivih razmerah se trajanje dodatnega dopusta določi sorazmerno z dejansko opravljenim časom v navedenih pogojih (primer 2). Upoštevati je treba, da pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust zaokroževanje števila koledarskih dni takega dopusta ni predvideno z zakonom. Če se torej organizacija odloči zaokrožiti, na primer, na cele dneve, potem je treba takšno zaokroževanje v skladu s priporočili ruskega ministrstva za zdravje in socialni razvoj izvesti ne po aritmetičnih pravilih, ampak v korist zaposlenega (glej primer 2).

Primer 2

Trajanje dodatnega dopusta izračunamo za dva delavca, ki sta delala različno dolgo. Recimo, da je polni dodatni dopust za škodljive delovne razmere 14 koledarskih dni, letni osnovni plačani dopust pa 28 koledarskih dni.

1. Najeti delavec je 7 mesecev delal v nevarnih razmerah. Glavni dopust se mu odobri v celoti. Dodaten dopust bo.

Potreben je letni dodatni plačani dopust. Njegovo minimalno trajanje je 7 koledarskih dni na leto.

Od leta 2014 ni zagotovljena zaposlenim, katerih delovni pogoji so povezani s 1. stopnjo. V skladu s tem pravilom lahko zaposleni, katerih delovni pogoji so priznani kot škodljivi ali nevarni (2, 3 ali 4 stopinje), računajo na dodatne dni dopusta za škodljive delovne pogoje.

Škodljivost/nevarnost delovnih pogojev se ugotavlja na podlagi rezultatov oziroma na podlagi rezultatov izvedenih pred 01.01.2014.

Seznam poklicev, ki so razvrščeni kot škodljivi, je bil odobren z odlokom št. 298 / P-22 z dne 25. oktobra 1974 Državnega odbora ZSSR za delo in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov.

Ureditev dodatnega počitka

Dodatni dopust zaradi škodljivih delovnih pogojev se delavcu odobri, ko delodajalec prejme ustrezno vlogo.

Če zaposleni želi, ga lahko kombinira z glavnim počitkom. Z njeno predložitvijo delodajalec podpiše nalog. Za njegovo registracijo lahko uporabite enotni obrazec T-6.

Trajanje počitka

Trajanje dodatnega počitka "zaradi škodljivosti", glede na Umetnost. 117 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti vsaj 7 dni.

Če je podjetje svojo velikost določilo v večjem obsegu, ima delavec pravico zahtevati denarno nadomestilo namesto počitka, vendar le za del, ki presega 7 dni.

Izračun dodatnega dopusta za škodljive delovne pogoje

Zanaša se le na dneve, ko je delavec delal v proizvodnji, ki predstavlja potencialno nevarnost za njegovo zdravje. Navedba tega je v Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za državljane, katerih del delovnega dne preživijo v nevarnih razmerah, del pa v tistih, ki ne škodujejo zdravju, je pravilo naslednje: da se čas, preživet na nevarnem delu, šteje, morate delati vsaj polovico delovnega časa.

Če je bil delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, je bil zaradi lastne krivde odsoten z dela ali je bil na starševskem dopustu, se ti dnevi ne štejejo v dopust za škodljivo proizvodnjo.

Če pa je bil iz utemeljenega razloga odsoten z dela, se njegova delovna doba za določitev trajanja počitka zaradi škodljivosti dela ne prekine.

Za izračun morate sešteti dneve, opravljene v nevarni proizvodnji, in določiti število mesecev, ki so bili v celoti opravljeni v nevarnih pogojih. To lahko storite s formulo:

Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn v letu / 12),

kje:

Kotr.m - število polnih mesecev, ki jih je specialist delal v zdravju nevarni proizvodnji;

Dnotr - število dni, v katerih je specialist opravljal nevarno delo;

Kdn v letu — število delovnih dni v obračunskem letu.

Če je rezultat 11 mesecev, mora specialist prejeti počitek kot za polno opravljeno leto.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza leto / 12 - Disp,

kje:

Prot - trajanje dopusta;

Dnevi na leto - število dodatnih dni. počitek na leto, ki ga podjetje na podlagi določb delovne (kolektivne) pogodbe predvideva za škodljivost;

Disp - dodajanje dni. počitek, ki ga je zaposleni že izkoristil.

Nadomestitev dodatnega dopusta z materialnim nadomestilom

Dodatni počitek, zagotovljen državljanom, ki delajo v nevarnih industrijah, se lahko nadomesti z denarnim nadomestilom le v navedenem delu 4. Umetnost. 117 delovnega zakonika Ruske federacije. Po njem se na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivnih pogodb ter pisnega soglasja delavca, sestavljenega v obliki dodatnega sporazuma k pogodbi, del letnega dodatnega plačanega dopusta nad 7 dni nadomestiti z denarnim nadomestilom na način, v višini in pod pogoji, ki so določeni s področno (medpanožno) pogodbo in kolektivnimi pogodbami.

Odvzem dodatnega dopusta

Razlog za zavrnitev dodatnega dopusta "zaradi škodljivosti" je lahko odsotnost takšnih pogojev na delovnem mestu. Sklep o škodljivosti pogojev se sprejme vsakih pet let med posebnim certificiranjem.

Zaposleni je dolžan vzeti dodatni dopust zaradi škodnosti poleg glavnega, vendar bo glavni prikazan v računovodstvu najprej, dodatni pa naslednji dan po njegovem koncu. Kljub dejstvu, da je v delovnem zakoniku Ruske federacije čl. 120 določa, da morajo biti vsi osnovni in dodatni dopusti plačani v koledarskih dneh, pri izračunu dodatnega dopusta za škodljivost so možna nekatera odstopanja od te norme zakona.

120. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Izračun trajanja letnega plačanega dopusta

Trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dnevih in ni omejeno na najvišjo mejo. Prosti dnevi, ki spadajo v obdobje letnega osnovnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta.

Pri izračunu skupnega trajanja plačanega letnega dopusta se dodatni plačani dopusti prištejejo osnovnemu letnemu plačanemu dopustu.

Zneski nadomestil

Izračun višine dodatnega dopusta za škodljive in nevarne delovne razmere se nekoliko razlikuje od plačila letnega počitka.

Referenca. Vendar bi moralo podjetje biti pozorno na dejstvo, da so dnevi te vrste dopusta namenjeni samo za odhod, ko je delavec opravljal nevarno delo.

Pri izračunu povprečne dnevne plače za dopust za nevarno delo se upoštevajo naslednji kazalniki:

  1. Skupna plača zavezanca za 12 mesecev pred odobritvijo dopusta - ne glede na to, ali je celo leto delal v škodljivih pogojih ali ne.
  2. Prisotnost različnih motenj od dela v obračunskem obdobju (službena potovanja, bolniška odsotnost, plačana potrdila) - takšna plačila niso vključena v izračun povprečnega zaslužka.
  3. Plačilo materialne pomoči v obračunskem obdobju, enkratni dodatek in drugi enkratni dodatki - prav tako se ne upoštevajo.

Pri določanju zneska dodatnega dopusta morate biti pozorni na dejstvo, da dnevi za izračun dnevnega povprečja se bodo razlikovali od dni samega nadomestila. Tako je na primer pri izračunu povprečne dnevne plače treba upoštevati razpored dela za šestdnevni delovni teden, pri ugotavljanju, koliko dni delavcu pripada za določeno obdobje, pa upoštevamo dejansko opravljenih ur v nevarni proizvodnji.

Na primer, za bolniške dni ali za obdobje, ko je bil zaposleni začasno premeščen na drugo varnejše delovno mesto, dodatni dopust ne bo obračunan. Ta zahteva je določena v Navodilu št. 273 / P - 20 z dne 21. novembra 1975.

Če je delavec v zadnjem letu pred odobritvijo takega dopusta delal v celoti (dejansko je delal več kot 11 mesecev v nevarni proizvodnji), potem je delavec upravičen do števila dni, ki jih določa zakon, kolektivni pogodbi ali v pogodbi o delu. V drugem primeru pa je treba natančno izračunati, koliko dni dodatnega dopusta si je zavezanec zaslužil.

Zahtevane formule

Za določitev količine počitka za škodljivost

KPM = DVR / (RDG / 12),

  • kjer je KPM število polnih mesecev dela s škodljivimi pogoji;
  • DVR - število delovnih dni v letu, ko je delavec opravljal nevarno delo;
  • RDG - skupno število delovnih dni v letu.

Naslednji korak je izračun števila dni, ko bo delavec počival zaradi škodljivih razmer:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

  • kjer je DDO - dnevi dodatnega dopusta, ki se plača;
  • DOG - dnevi dodatnega počitka, ki pripada delavcu za celo leto dela;
  • DPI - dnevi dopusta za škodljive delovne razmere, ki jih je letos že izkoristil.

Opozoriti je treba, da ni nujno, da je vrednost CPM celo število, v nasprotju z vrednostjo DDO - nemogoče je poslati zaposlenega, da ostane doma 6,73 dni. Ta kazalnik je treba v skladu s pismom Ministrstva za delo št. 14 - 2 / B - 1045 z dne 18. oktobra 2016 zaokrožiti v korist zaposlenega.

Za nevarno delo

Če se dodatni dopust za škodljive razmere nabere v delovnih dneh, se izračuna na podlagi šestdnevnega delovnega tedna, kot je navedeno v pismu Ministrstva za delo št. 625-BB ​​​​z dne 01.02.2002. Tudi v tem primeru je treba povprečno dnevnico izračunati glede na šestdnevni delovni teden. Pri tem izračunu je najbolje uporabiti proizvodni koledar.

Formula za izračun zneska dopusta za škodljivost bo videti takole:

O \u003d SDP x BWW,

  • kjer je O znesek dopusta, ki je pripisan zaposlenemu;
  • SDZ - velikost povprečne dnevne plače za izračun počitka za škodljivost;
  • BWW - število dni dopusta, zagotovljenih zaposlenemu.

V tem primeru bo drugače povprečni dnevni zaslužek v delovnih dneh:

SDZ = ZPG / KODA,

  • kjer je ZPG - plača za dejansko dosežene rezultate za leto pred začetkom dopusta;
  • ŠIFRA - število opravljenih dni v šestdnevnem delovnem tednu.

Pri izračunu vrednosti CODE in GPG ne bi smeli upoštevati dni bolezni, različnih denarnih pomoči. in vse tisto, za kar se zavarovalnine ne obračunavajo, ter razne motnje v delovnem procesu (krvodajalstvo, službena pot, udeležba na tekmovanjih). Če so ta plačila obračunana v koledarskih dneh, jih je treba pretvoriti v delovne dni na šest dni v skladu s proizvodnim koledarjem.

Trajanje

Kako izračunati dneve in njihovo število? Razmislite o primeru izračuna dni počitka. Zaposleni Vinokur V.V. od 05.02.2017 je bil premeščen v delavnico s škodljivimi delovnimi pogoji. Po tem poklicu in v tej delavnici mu pripada 11 dni dodatnega dopusta zaradi škodnosti. Vendar je bil Vinokur od 22. junija do 3. julija bolan. Izračunajmo, koliko dni dodatnega dopusta mu pripada na dan 1. 1. 2018.

Izračunajmo Vinokura V.V. število opravljenih izmen za obračunsko obdobje od januarja do decembra 2017. Sestavljali bodo:

Delovne dni izračunavamo po urniku za zadnjih 12 mesecev dela (glej zgornjo tabelo).
Zdaj pa izračunajmo CPM:

  • KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
  • DDO \u003d 10,64 x 11 / 12 - 0 \u003d 9,75.

Tako je delavec Vinokur The.The. od 01.01.2018 lahko računa na 10 dni dodatnega počitka za škodljive in nevarne delovne razmere.

Vračilo gotovine

Recimo, da je zaposleni Tikhmanov V.S. grem počivat. Napiše prošnjo za dodelitev osnovnega dopusta od 1. marca do 20. marca 2017 in dodatnega zaradi škodljivosti za 8 delovnih dni. Pri proizvodnji 3. stopnje škodljivosti delavec Tikhmanov dela 3 leta in vsako leto v celoti izkoristi svojo pravico do te vrste počitka, ima pravico do 10 koledarskih dni dodatnega dopusta na leto.

Za zadnje koledarsko leto je prejel plačo v višini 620.300,00 rubljev, vključno z bolniško odsotnostjo od 18. do 27. januarja v višini 10.700,00 rubljev, službeno potovanje od 29. novembra do 2. decembra 2016. v višini 7.700,00 rubljev in materialno pomoč za zdravljenje v višini 20.000,00 rubljev.

Izračunajte odškodnino, tj. znesek, ki mu ga je podjetje dolžno plačati za dodatni dopust:

  1. Za izračun vzamemo plačo Tikhmanova V.S. za zadnjih 12 mesecev: od marca 2016 do februarja 2017 Plača za izračun regresa bo:

    620.300,00 - 10.700,00 - 7.700,00 - 20.000,00 = 581.900,00 rubljev

  2. Delovni čas obračunavamo po terminskem planu za obračunsko obdobje s šestdnevnim obdobjem. Na podlagi proizvodnega koledarja za leto 2016 se izkaže, da je bilo od 1. marca do 31. decembra 2016 257 delovnih dni po razporedu s šestdnevnim obdobjem z upoštevanjem praznikov.
  3. Ugotovite opravljene ure davčnega zavezanca za isto obdobje. Če je bilo prizadetih več let, so vrednosti povzete. Ker je bil Tikhmanov leta 2016 na službenem potovanju, odštejemo 4 dni in dejansko je bilo s šestdnevnim obdobjem opravljenih 253 dni.

    V letu 2017 je po urniku s šestdnevnim delovnim tednom od januarja do februarja 2017 42 dni. Ker je bila zaposlena bolniškem dopustu – v teh dneh snemamo. Šestdnevni delavec je bil bolan 9 dni. Dnevi, ki jih je delal v letu 2017, so skupno število dni, ki jih je opravil Tikhmanov, prenesen na šestdnevni delovni režim, bo:

  4. Nato izračunamo povprečni zaslužek za znesek počitka. Povprečna dnevnica bo:

    581.900,00 $ / 286 \u003d 2.034,62 rubljev.

  5. Izračunamo znesek, ki ga bo zaposleni prejel med okrevanjem zdravja: dodatni dopust za škodljive delovne pogoje bo Tikhmanovu zagotovljen od 21. do 29. marca za 8 delovnih dni v višini:

    2.034,62 x 8 = 16.276,96 rubljev.

Uporaben video

Kako izračunati dodatni dopust pri delu s škodljivimi (nevarnimi) delovnimi pogoji:

Zaključek

Izračun dodatnega dopusta v zvezi z delom s škodljivimi in / ali nevarnimi delovnimi pogoji se nekoliko razlikuje od plačila glavnega. Zahteva več pozornosti, saj se lahko zagotovi ne le v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh.

Prav tako je treba posebno pozornost nameniti dejstvu, da je treba to vrsto obračuna izračunati izključno za dneve, ko je bil zaposleni dejansko na nevarnem delu. Če poznate vse te nianse, potem s to vrsto rekreacije ne boste imeli težav.