Zaroka na prosti dan. Delo ob koncu tedna po delovnem zakoniku (odtenki)

Pogosto so vodje zaradi določenih okoliščin prisiljeni vključiti zaposlene v dneve njihovega zakonitega počitka, vključno z vikendi in prazniki. Da bi se izognili prihodnjim zahtevkom zoper delodajalca in se izognili različnim neprijetnim zgodbam z ignoriranjem izhoda na delovno mesto, je treba dokumentirati vse nianse plačila za delo na prost dan, tako da je pravno pravilno. Če tega ne storite, lahko v prihodnosti pride do konfliktnih situacij z zaposlenimi v podjetju, kar bo posledično vodilo do sodnih sporov.

Kdaj praznovati - odločeno od zgoraj

Zakonodaja predvideva uradno potrjen urnik praznikov, ki so v naši državi dela prosti. Seznam prostih dni se odobri vsako leto. Če mora delavec delati na enega od praznikov ali vikendov s petdnevnim delovnim tednom, predpisanim v pogodbi, ima delavec pravico do izrednega plačanega prostega dne ali plačila za delo po dvojni stopnji.

Kako ste plačani za delo na prost dan? Raziščimo temo podrobneje.

Privlačnost za delo na dela prost dan

Da bi delavec šel na delo na uradni prost dan, morate predhodno pridobiti njegovo pisno soglasje za izvedbo tega dejanja. Pogoj je pisno soglasje in ne le ustno. Ta trenutek je določen v 113. členu delovnega zakonika. To soglasje bo med drugim zagotavljalo vsebino odredbe o privabljanju zaposlenega na delo na dela prost dan.

Kdaj pozitiven odgovor ni potreben?

Obstajajo situacije, ki jih določa zakon, ko soglasje zaposlenega ni potrebno za najem delavca na nenačrtovano delo. Take okoliščine vključujejo:

1. Preprečevanje nastanka katastrofe ali odprava posledic že nastale nesreče.

2. Preprečevanje industrijskih nesreč.

3. Potreba po opravljanju nujnih del, katerih potreba je nastala zaradi razglasitve vojnega stanja ali izrednega stanja na določenem območju.

Očitno je teh okoliščin malo in na srečo se zgodijo zelo redko. Zato bo v večini primerov potrebno pridobiti prostovoljno soglasje zaposlenega, da ga vključite v delo na zakonski prost dan ali praznik.

Načini obveščanja o delovnih aktivnostih

Kako ste plačani za delo na prost dan? Odvisno je od številnih okoliščin.

Organizacija ima pravico, da samostojno določi obliko, v kateri bo zaposleni obveščen o potrebi po delu na prost dan. Najpogostejša oblika je ponudba ali obvestilo. Priglasitev mora vsebovati razloge za odhod na delo, uro in datum ter možnosti nadomestila. Zaposleni po seznanitvi potrdi dokument s podpisom. Po potrebi lahko določite izbrani način plačila za delo na prost dan. Če je izbira padla na dodaten prost dan, vendar zaposleni ne more natančno navesti datuma, bo v prihodnosti napisal drugo izjavo.

Kdo ima pravico zavrniti?

Obstajajo kategorije državljanov, vključno z invalidi, mladoletniki, materami samohranilkami, ki vzgajajo otroke s posebnimi potrebami, ki jih je treba izpostaviti v posebnem stolpcu, saj poleg podpisa soglasja o plačah ob vikendih in praznikih potrjujejo tudi svoje zavest o možnosti, da v tem času načeloma zavrne delo.

Izdelava naročila

Delodajalec lahko po prejemu pisnega soglasja zaposlenega za delo na dela prost dan izda ustrezno odredbo. Zanj ni splošnega obrazca. Včasih se lahko delodajalec odloči, da naloga ni potrebna. To je posledica nepripravljenosti delodajalca, da vodi evidenco o delu na prosti dan v dvojnem obsegu ali da mu zagotovi dodaten prosti dan. Vendar je ta praksa precej uničujoča in polna nepredvidljivih posledic.

V sodni praksi se velika večina takih sporov reši ne v korist delodajalca. Zaposlenemu praviloma ni težko dokazati dejstva, da dela na zakonit prost dan. Dokazna osnova so lahko izjave prič, listine, ustno naročilo delodajalca itd.

Reševanje takšnih sporov na sodišču v korist zaposlenega je preobremenjeno z določenimi posledicami za delodajalca v obliki visokih glob. Da bi se izognili takšnim posledicam, morate pravočasno in pravilno sestaviti vse potrebne dokumente.

Finančno nadomestilo

Zakon o delu pred prazniki določa, da mora biti delavcu v tem času odsotnost zagotovljena odškodnina, saj se v takšnih okoliščinah krši njegova pravica do zakonitega počitka, ki je predpisana v ustavi. Nadomestilo, kot je navedeno zgoraj, je lahko v denarju (v dvojnem obsegu) ali v obliki plačanega dopusta.

Kako ste plačani za delo na prost dan? O tem bomo še govorili. Osnova nam bo zakonodaja.

153. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da je treba za odhod na delovno mesto na prost dan nagraditi po dvojni stopnji. Torej:

1. Zaposleni na akord plačajo dvojno postavko za opravljene ure.

2. Zaposleni z urnim plačilom prejmejo dvojno plačilo za delo ob koncu tedna ali praznikih.

Če delavec dela za fiksno mesečno plačo, sta v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije možna dva načina plačila:

1. Če norma ur v tekočem mesecu ni presežena, se nadomestilo izračuna na podlagi ene dnevne fiksne stopnje, ki se izplača nad ugotovljeno plačo.

2. Če je mesečna obrestna mera presežena, višina nadomestila ne bo nižja od dvojnega zneska fiksne obrestne mere.

Aplikacija ne bo odveč.

Če zaposleni izrazi željo, da bi vzel prost dan kot nadomestilo, vendar ne more navesti točnega datuma, bo moral napisati izjavo. Menijo, da dodatne vloge za prejemanje nadomestila niso potrebne, vendar ne bodo odveč in bodo pomagale preprečiti nesporazume z delodajalcem. Pogosteje je denarno nadomestilo bolj donosno kot dodatni dopust. Pomembno pa je, da je višina nadomestila pravilno izračunana, še posebej pri urni postavki. Aktualno je tudi vprašanje dela na prosti dan z izmenskim urnikom.

Najlažji način za izračun nadomestila je za tiste zaposlene, ki v mesecu dela niso bili na bolniški in niso bili na službenem potovanju. V tem primeru delovna norma ni presežena, oziroma bo imel zaposleni zagotovo pravico do denarne nagrade za odhod na prost dan. Informacije o delu na prost dan na službenem potovanju zanimajo mnoge.

Nadomestilo za odsotnost

Kako je plačano delo na prosti dan razen denarnega nadomestila?

Vsi zaposleni, ki dobijo možnost izbire med nadomestilom in izrednim dopustom, ne izberejo prvega. Obstajajo tisti, ki imajo raje dodaten dan počitka, kadar koli jim ustreza.

Kot je navedeno zgoraj, ima zaposleni pravico, da že v fazi seznanitve in podpisa soglasja za najem ob koncu tedna ali praznika navede primeren datum za prosti dan. V tem primeru bo delodajalec med izvajanjem naročila v njem določil, da bo nadomestilo dodatni prosti čas na določen datum. Če zaposleni ni pripravljen dati določenega števila prostih dni, bo pred pravim dnem napisal ustrezno prošnjo za prosti dan kot nadomestilo. Vlogo mora podpisati delodajalec.

Delovni zakonik v 153. členu pravi, da ima delavec pravico do celega prostega dne, ne glede na to, koliko ur je delal med vikendom ali praznikom. Te politike sledi tudi Rostrud. Zaposleni mora biti pod podpisom seznanjen z odredbo o zagotovitvi dodatnega prostega dne.

Kljub dejstvu, da bo delavec odsoten z dela na dodatni prost dan, se ta dan plača v skladu z delovnim zakonikom. Ta dodatni dan je nadomestilo za tisti, ko je delavec odšel ven po koncu delovnega časa. Če bi to pravilo izgledalo drugače in se plačilo ne bi ohranilo, se to ne bi moglo šteti kot nadomestilo, saj bi se štelo za dopust v lastni režiji.

Še posebej pomembno je, kako bo delodajalec dan odsotnosti delavca označil v urniku. Ustrezna oznaka se naredi v posebnem programu ali poročilu. V nasprotnem primeru lahko nepravilno izdana odsotnost delavca povzroči neprijetne posledice za delodajalca.

Kdaj vzeti prost dan?

Prost dan si lahko vzamete tako v tekočem mesecu, ko je bil izhod na prost dan, kot kadar koli drugje. Zakon v zvezi s tem ne predvideva strogih omejitev. Navedimo primer: delavec je delal eno delovno soboto v avgustu, v istem mesecu ni šel na prost dan. V tem primeru bo njegov zaslužek enak polni plači plus en dan nadomestila. Če je zaposleni izrazil željo, da bi imel prost dan v septembru, potem bo imel avgusta in septembra polno plačo brez odtegljajev.

Vsi zgornji izračuni temeljijo na dejanskih opravljenih urah. Če norma ni izdelana, se izračun opravi v skladu z delovnim zakonikom ob upoštevanju vsakega posameznega primera.

Dopust ali odškodnina?

V praksi se izkaže, da imajo delodajalci veliko težav z zagotavljanjem dodatnega dneva dopusta in plačilom delavca za mesec. Za mnoga podjetja je lažje ohraniti solidarnost z Rostrudom in plačati enotno stopnjo za delovni dan plus dodaten prosti čas s plačilom. V nekaterih primerih delodajalec plača prosti dan po dvojni tarifi.

Takšna politika bo organizaciji pomagala preprečiti spore z zaposlenimi in njihove tožbe. Največ težav pri izplačilih nadomestil nastane pri zaposlenih iz proračuna. Iz neznanih razlogov takšne organizacije raje dajejo dopust in ne plačajo dela na prosti dan po dvojni stopnji. Najpogosteje se kompenzacijski dopust doda letnemu dopustu ali se delavcu dodeli na zahtevo.

Včasih je v kolektivni pogodbi predpisan določen postopek zagotavljanja nadomestila in delavec nima pravice zahtevati druge možnosti. Če takšna pravila niso zagotovljena, potem izbira ostane pri zaposlenem. Trenutne gospodarske razmere so takšne, da zaposleni, kadar je le mogoče, raje vzamejo dvojno plačilo za odhod v službo na prost dan.

Pomembno je, da jasno razumete svoje pravice in obveznosti ter spremljate pravilnost registracije in ureditve delovne dejavnosti. Samo ob upoštevanju vseh pravil in predpisov, ki jih določa zakon, lahko zahtevate nadomestilo za delo na prost dan.

Če povzamemo vse navedeno, lahko ugotovimo, da ima delodajalec pravico zaposliti delavca na dela prost dan le z njegovim pisnim soglasjem ali v izjemnih primerih, ki jih določa zakon. To pomeni, da ima zaposleni pravico zavrniti izpolnjevanje tega pogoja. To še posebej velja za zgoraj navedene kategorije državljanov, ki imajo prednostne delovne pogoje. Izbira nadomestila je tudi pravica zaposlenega, razen če pogoji pogodbe z delodajalcem ne določajo drugače.

Delovna zakonodaja zagotavlja zaposlenim državljanom obvezno razpoložljivost prostih dni. Odvisno od režima so to lahko splošno sprejeti dnevi počitka - sobota in nedelja ali predvideni z urnikom dela.

Sodelovanje zaposlenih pri opravljanju uradnih nalog je prepovedano s 1. čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lahko pa se v podjetju pojavijo nenačrtovane okoliščine, ki zahtevajo poklic enega ali več zaposlenih na dela prost dan. V takšni situaciji je osebju organizacije dovoljeno ob upoštevanju potrebnih pogojev:

• prisotnost soglasja zaposlenega, izraženega v pisni obliki (podpis pod obvestilom o pozivu na delo ali pod nalogom);
• obvezno zagotavljanje dela izven delovnega časa v obliki dodatnega prostega dne ali povečanega plačila.

Če je delo izven delovnega časa posledica izrednih razmer, soglasje delavcev ni potrebno. Poleg tega lahko nekatere kategorije delavcev delajo v prostem času (konec tedna) na podlagi kolektivne pogodbe (predvsem za ustvarjalno inteligenco) ali potrjenega delovnika.

Nobena okoliščina ne more biti podlaga za zaposlovanje mladoletnih delavcev in nosečnic na določenih prostih dnevih.

Uprava organizacije je dolžna ustrezno zabeležiti dejstvo, da je zaposleni vključen v delo na uradno določen prost dan. Postopek dokumentacije je naslednji:

1. Vodja enote sestavi opombo, v kateri utemelji potrebo posameznih delavcev po delu na prost dan. V dokumentu so navedena imena zaposlenih in dolžina delovnega dne;
2. Kadrovska služba sestavi obvestilo, v katerem zaposlene obvesti o potrebi po opravljanju službenih obveznosti na dela prost dan in zagotovitvi nadomestila v obliki povečanega plačila oz. Seznanitev s tem dokumentom delavcev, ki so poklicani na delo, je potrjena z njihovimi podpisi;
3. Zaposleni se prijavijo vodji podjetja o možnosti nadomestila, ki so jo izbrali;
4. Za organizacijo je sestavljen ukaz o odhodu določenih delavcev na delo na prost dan, ki predpisuje povečano plačilo ali zagotovitev dodatnega dneva počitka. Vsi zainteresirani se morajo seznaniti z nalogom vodstva in ga podpisati.

Kako se nadomesti delo na prosti dan?

Postopek za nadomestilo delavcu za opravljanje uradnih dolžnosti na dela prost dan je določen v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po tem členu se delodajalec zavezuje delavcu nadomestiti nenačrtovano vrnitev na delo na enega od dveh načinov:

• povečati plačilo za opravljeni dan;
• premaknite prost dan na primeren čas za zaposlenega.

Delodajalec nima pravice od delavca zahtevati izbire vrste nadomestila - delavec sam določi, na kakšen način prejema nadomestilo za odhod na delo.

Plačilni nalog

Po obstoječi zakonodaji je uprava dolžna delavcu plačati vsaj en dan dopusta v dvojni velikosti. Hkrati ni pomembno, koliko ur je trajal izhod na delo - samo uro ali polni delovni dan.

Lokalni predpisi za podjetje lahko določijo drugačen znesek denarnega nadomestila za delo na prost dan, vendar mora nujno presegati dvojno stopnjo. Povišano nadomestilo za opravljanje uradnih nalog na dan izven delovnega časa se lahko predpiše s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Če je imel delavec v mesecu, v katerem je delal prost dan, obdobja bolezni ali, je treba mesečno normo delovnega časa prilagoditi navzdol. V tem primeru se dvojno plačilo zaračuna v celoti.

Prenos prostega dne na drug čas

Če se je zaposleni odločil, da bo zakonski prost dan vzel na drug dan, je treba njegovo željo potrditi. Določen prost dan se lahko določi v dogovoru z vodstvom podjetja.

Ko delavec prejme prost dan za delo na prost dan, ga namerno zavrne dvojno plačilo. Angažiranje na delu bo plačano kot običajni delovni dan, za prerazporejeni dan pa se plačilo ne bo obračunalo.

Zaposleni lahko izkoristi svojo pravico do odsotnosti ob primernem času tako, da napiše ustrezno vlogo vodji podjetja. Zakon neposredno ne določa obveznosti delodajalca, da zagotovi prosti čas na prvo zahtevo zaposlenega, zato je priporočljivo, da se dnevi dodatnega počitka uskladijo z vodstvom.

Če delavec v podjetju dela dva meseca, potem ne bo mogel uporabiti nadomestila v obliki odsotnosti. Za to kategorijo delavcev je predvideno le dodatno plačilo.

Ob odpustu iz kakršnega koli razloga se denarno nadomestilo za neizrabljen čas med delom ne izplača.

Kaj je bolj donosno: dvojno plačilo ali dopust

Ekonomske koristi za zaposlene, ki delajo prosti dan, in za vodstvo podjetja so zelo različne.

Za zaposlenega

Pri preučevanju možnosti nadomestil z vidika zaposlenega je v večini primerov bolj zaželeno prejemanje dodatnega plačila nad uveljavljeno mesečno plačo.

Ta ugotovitev ne velja za situacije, ko je zaradi osebnih razlogov za zaposlenega bolj koristno, da ima dodatne dni počitka.

V primeru kopičenja več prostih dni bo lahko delavec te dni izkoristil za reševanje lastnih težav, tiste proste dni, ko je bil poklican na delo zaradi proizvodnih potreb, pa bo izplačal na običajen način.

Za delodajalca

Pri delodajalcih je situacija drugačna. Da bi prihranili plačni sklad uprave, je bolj donosno prosti dan prenesti na drug čas, saj dopust ni plačan.

Če je delavec izkoristil prost dan v istem mesecu, ko je delal na dan izven delovnega časa, se skupni znesek plače za mesec ne spremeni. V primeru, ko bo prost dan odobren v naslednjem mesecu, je treba znesek zmanjšati za "vrednost" dodatnih prostih dni.

Prisiljeni delati ob vikendih - je to mogoče?

Če odhod na delo na prost dan ni povezan z izrednimi razmerami ali poklicnih lastnosti zaposlenega, delodajalec nima pravice prisiliti k opravljanju uradnih obveznosti na dneve počitka. Delavec se lahko upravi sreča na pol poti, če se to zgodi izključno po njegovi volji, kar se pisno zabeleži.

Če delodajalec zlorablja svoje pravice in prisili zaposlenega k delu po delovnem času po naročilu, potem neposredno krši člen 113 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec ima pravico, da na dela prost dan ne gre, medtem ko ne more biti.

Zagotavljanje prostega časa za dela prost dan je dovoljeno le po volji zaposlenega. Delodajalec nima pravice prisilno vzpostaviti takšnega postopka nadomestila, pa tudi ne razglasiti določenega prostega dne z odredbo.

V primerih kršitve pravic zaposlenih v zvezi z vključitvijo v delo ob koncih tedna se lahko zaposleni na ukrepe uprave pritožijo na inšpektorat za delo ali tožilstvo.

Če v podjetju obstaja sindikat, je mogoče konflikt rešiti z vključitvijo izvoljenega organa.

V skoraj vsaki organizaciji bo morda treba poklicati zaposlene na delo ob vikendih ali praznikih. Običajno je ta situacija povezana z visoko nujnostjo, kadrovska služba pa je o spremembah v urniku obveščena šele dan prej, ko ni več časa za pripravo spremne dokumentacije. Kot veste, obrazci dokumentov za delo na prost dan niso poenoteni, zato je smiselno vnaprej razviti ustrezne predloge - ob upoštevanju vseh nians delovne zakonodaje.

Po čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije je treba vsem zaposlenim zagotoviti proste dni. Nedelja velja za dela prost dan. Pri petdnevnem delovnem tednu zaposlenim pripadata dva prosta dneva - običajno sobota in nedelja. Seznam prostih praznikov določa 112. člen zakonika o delu Ruske federacije, 12 jih je na leto: 1., 2., 3., 4., 5. in 7. januar, 23. februar, 8. marec, 1. maj. in 9, 12. junij, 4. november. V skladu s čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo ob vikendih in praznikih. Za reševanje nepredvidenih proizvodnih nalog se delavce na te dni lahko vključi v delo, vendar le z njihovim soglasjem. Vendar pa 3. del čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko morajo zaposleni opravljati svoje naloge ob vikendih in praznikih, pri čemer njihovo soglasje ni potrebno. Te situacije vključujejo:

• preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravljanje njihovih posledic, pa tudi posledic naravne nesreče;
• preprečevanje nesreč, pa tudi uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca;
• opravljanje del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja.

Upoštevati je treba tudi, da je vključevanje invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, v dodatno delo ob vikendih ali praznikih možno, če jim taka dejavnost ni prepovedana iz zdravstvenih razlogov (prepoved po 1. 7 člena 113 zakonika o delu Ruske federacije mora biti podprto z zdravniškim potrdilom). Takšne zaposlene je treba pod podpis seznaniti s pravico, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali praznikih.

Delovni zakonik Ruske federacije določa kategorije zaposlenih, ki jim je strogo prepovedano delati ob koncu tedna in dela prostih dnevih:

• osebe, mlajše od 18 let, razen ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah ter televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in izvajanju del (268. čl. delovnega zakonika Ruske federacije);
• športniki, mlajši od 18 let (3. del člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije);
• nosečnice (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z 2. delom čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije mora biti soglasje zaposlenega za delo ob vikendih ali praznikih pisno, samo ustni dogovor ni dovolj. Potreba po delu mora biti utemeljena - za to se vodji organizacije pošlje ustrezen dopis. Praviloma ga izdela predstojnik oddelka. V memorandumu je treba navesti ime dela, datum in čas njihovega izvajanja ter zaposlenega, ki je vključen v njih (Priloga 1).

Na podlagi dopisa kadrovska služba za zaposlenega pripravi pisno obvestilo, v katerem pojasni vrsto dela, čas za njihovo dokončanje in razloge, zaradi katerih so potrebni (Priloga 2). V obvestilo je vredno vključiti informacije o pravicah zaposlenega z navedbo možnih možnosti nadomestila za delo na prost dan. Invalide in ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, je treba s podpisom obvestiti o pravici do zavrnitve dela ob vikendih in praznikih (7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Po čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije mora biti delo na prost dan plačano najmanj v dvojnem znesku. Upoštevajte: če se zaslužek zaposlenim obračuna po kosih ali na podlagi dnevnih in urnih tarifnih postavk, bo treba v vsakem primeru stopnje povečati vsaj 2-krat. Delavcem, ki prejemajo plačo, pa je treba za delo na prost dan izplačati plačilo najmanj v višini ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je delo opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa. Pri prekoračitvi mesečne norme se zaračuna plačilo v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke za dan oziroma uro dela nad plačo.

Norme delovnega časa ureja 91. člen delovnega zakonika Ruske federacije in Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n »O odobritvi postopka za izračun norm delovnega časa za Določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto) glede na ugotovljeno dolžino tedenskega delovnega časa«. Pri izračunu delovnega časa je treba izhajati iz tega, da njegovo običajno trajanje ne sme presegati 40 ur na teden. Ni pa dokumenta, ki bi opredeljeval razloge, zakaj normativi delovnega časa morda niso v celoti izdelani. Recimo, da je bil zaposleni, ki prejema plačo, na dopustu ali odsoten zaradi začasne nezmožnosti. V takšnih pogojih verjetno ne bo mogel v celoti izpolniti norme v enem mesecu. To pomeni, da se mu lahko s privabljanjem k delu na dela prost dan poleg plače izplača še vsaj enotna dnevna ali urna postavka. Opomba: če lokalni predpisi, kot je kolektivna pogodba ali interni delovni pravilnik, določajo, da je delo ob vikendih in praznikih dvojno plačano, zaposlenemu ne boste mogli plačati enotne dnevne ali urne postavke za delo ob koncih tedna. , tudi če je delal manj od norme delovnega časa. Da bi se izognili nesporazumom, je treba zaposlene vnaprej obvestiti o možnih ali načrtovanih možnostih nagrajevanja dela ob vikendih, pri čemer navedete višino plačila v obvestilu o privlačnosti za delo.

Ker je 1. del čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije določa le minimalne stopnje za delo ob vikendih in praznikih, lahko sklepamo, da se na zahtevo delodajalca nadomestilo lahko poveča. Poleg tega mora biti znesek ustreznega plačila določen v notranjem regulativnem dokumentu delodajalca, na primer v notranjih delovnih predpisih ali kolektivni pogodbi.

Namesto povečane plače ima zaposleni pravico izbrati drug dan počitka v skladu s 3. delom čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri tem velja opozoriti, da se tak dodatni dan počitka ne izplača, prosti dan ali praznik, na katerega bo delavec delal, pa mora biti plačan kot redni delavec – v enkratnem znesku. Zaposleni lahko svojo odločitev (povišano plačilo ali drug dan počitka) sporoči v aplikaciji (glej prilogi 3 in 4) ali pusti ustrezen vnos neposredno v obvestilu o potrebi po delu na prost dan. Zelo pomembno je, da od zaposlenega pridobite pisno potrditev izbire nadomestila, saj. je edini dokaz njegovega soglasja in se bo izognil kasnejšim sporom.

Če bo delavec želel dobiti dodaten dan počitka, se bo moral o terminu dogovoriti z delodajalcem. Ker zakonodaja ne določa, kdaj točno naj se zagotovi tak dan počitka, se morata delavec in delodajalec odločiti, ki je sprejemljiva za obe strani. »Prost« je lahko ponedeljek po dela prost dan, kateri koli drug dan. Na zahtevo zaposlenega se lahko takšen "prost dan" celo pripiše dopustu. Zakon tudi ne določa, koliko časa (na primer koledarsko leto) lahko delavec uveljavlja to pravico. Upoštevajte: zaposlenemu je zagotovljen cel dan počitka - ne glede na število ur, opravljenih na prosti dan (Pismo Rostruda št. 731-6-1 z dne 17. marca 2010).

Če se zaposleni ne strinja z delom na prost dan in svojo zavrnitev pisno zapiše v obvestilu ali ločeni izjavi, potem takega zaposlenega ni mogoče vključiti v delo, razen če je njegova potreba po prostem dnevu posledica nujnih okoliščin. določeno s 3. delom čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega zavrnitev dela ob vikendih ali praznikih ne služi kot podlaga za disciplinsko sankcioniranje zaposlenega.

Potem ko zaposleni pisno potrdi svoje soglasje za delo ob koncu tedna in dela prostih dnevih, je treba pripraviti nalog ali navodilo v skladu z 8. delom čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije (glej dodatek 5). V aktu delodajalca morajo biti navedeni vsi bistveni pogoji: vrsta dela, razlogi, ki so zahtevali njihovo izvedbo, datum in čas. Navedba delovnega časa je izjemno pomembna, saj. zaposleni je lahko vključen ne cel dan, ampak del - na primer 4 ali 6 ur. Prav tako je treba v odredbi določiti način nadomestila za delo ob koncu tedna ali dela prost dan - dvojno plačilo ali navedbo datuma za zagotovitev drugega prostega dne. Na podlagi odredbe je treba navesti vse povezane dokumente: obvestilo o potrebi po delu na prost dan, obvestilo zaposlenega, pisno soglasje zaposlenega. Delavec se mora z nalogom seznaniti pred nastopom dela.

Delo ob koncu tedna po delovnem zakonikuni dovoljeno. Vendar pa obstajajo nekatere izjeme, ko se od zaposlenih lahko zahteva, da delajo ob koncih tedna z ali brez njihovega soglasja. Pogovorimo se o njih v našem članku.

Delo na prost dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vsak zaposleni ima pravico do počitka, kar se odraža v določbah ustave Ruske federacije. V čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije potrjuje pravico zaposlenih do počitka ob praznikih in prostih dnevih. Vključevanje v dodatno delovno dejavnost je možno, če je predhodno pridobljeno pisno soglasje za izstop. Vendar lahko zaposleni zavrnejo dodatno obdelavo v času izven delovnega časa.

Nadurno delo mora biti ustrezno dokumentirano. Potrebno:

• pridobiti pisno soglasje zaposlenega za odhod na delo med prazniki ali vikendi;
• seznaniti zaposlenega s pogoji za izstop, vključno s pravico do zavrnitve dela v prostem času;
• obvestiti organ sindikata (če obstaja);
• izda nalog za opravljanje nadurnega dela z navedbo razlogov, trajanja in vpletenih oseb.

Včasih pridobitev soglasja zaposlenega za opravljanje delovnih obveznosti ob koncu tedna ni potrebna. Te so možne pod naslednjimi pogoji v skladu s čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije:

• če je treba preprečiti nastanek nepredvidenih okoliščin, ki lahko povzročijo katastrofalne posledice, vključno z nesrečami ali škodo na lastnini družbe;
• potreba po izvedbi del je nastala v zvezi z izrednimi razmerami, ki so jih med drugim povzročile naravne nesreče ali vojno stanje.

Izjema so nosečnice. Ne morejo biti vključeni v takšno delo (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije). Druge kategorije zaposlenih (invalidi, ženske z majhnimi otroki, mlajšimi od 3 let) so vključene v nadurno delo le z njihovim soglasjem. Prepovedana je uporaba ob vikendih in delo mladoletnikov.

Možne možnosti za vključevanje v delo v prostem času je treba predpisati v kolektivni pogodbi in drugih internih lokalnih aktih.

Iz članka boste izvedeli informacije o izvajanju drugih lokalnih dokumentov v podjetju "Pogodba o kolektivni odgovornosti - vzorec-2017" .

Pogoji dela ob vikendih in praznikih

Če obstaja potreba po nadurnem delu, vodstvo izda odredbo o vključitvi delavcev, ki so se strinjali z opravljanjem dela. Določa datum začetka nadurnega dela ob vikendih. V nujnih primerih se lahko odhod na delo med vikendi in prazniki izvede tudi z ustno odredbo vodstva (pred izdajo odredbe).

Opravljanje dela ob koncu tedna s strani invalidov ali žensk, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, je možno ne le z njihovim pisnim soglasjem, ampak tudi pod pogojem, da ni zdravstvenih kontraindikacij za nadurno delo.

OPOMBA! Če delavec dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev, ga ne bo mogoče vključiti v delo ob vikendih brez pridobitve pisnega soglasja niti v nujnih primerih (člen 290 delovnega zakonika Ruske federacije). .

Plačilo za delo na prost dan

Za izrabo osebnega časa, porabljenega za nadurno delo, so zaposleni upravičeni do nadomestila. Imajo izbiro:

• ali si vzamete dodaten dan dopusta in prejmete plačilo za delo na prosti dan v enkratnem znesku;
• ali se strinjate z dvojnim denarnim nadomestilom na podlagi trenutne tarifne stopnje ali plačila po kosu (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci, ki so upravičeni do fiksne mesečne plače, so plačani za delo ob vikendih in praznikih na podlagi dnevne ali urne norme, če ni presežena mesečna norma delovnega časa (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije). Če je delovni čas presežen za en mesec, se plačilo za dodatno delovno aktivnost ob praznikih in vikendih izračuna po dvojni stopnji.

Če je delavec zahteval odsotnost, mora napisati ustrezno vlogo.

Pravila za izračun dodatnega nadomestila za vikende in praznike ne veljajo za tiste, katerih običajni urnik vključuje možnost dela ob praznikih in vikendih: zaposleni z nerednim delovnim časom, izmensko delo.

Vse dodatne pogoje lahko navedete v internem pravilniku o prejemkih, o postopku izpolnjevanja katerega boste izvedeli iz članka "Pravilnik o prejemkih zaposlenih - vzorec-2018" .

Vzorec pisma o soglasju za delo na prost dan

Obrazci dokumenta, ki potrjuje prejem soglasja zaposlenega za delo v dodatnem delovnem času, niso zakonsko odobreni. Vsako podjetje ima pravico razviti svojo obliko.

Vzorec pisnega soglasja zaposlenega za delo ob vikendih in praznikih lahko prenesete na naši spletni strani.

Rezultati

V nekaterih primerih je delo v obdobjih, namenjenih počitku (prazniki, vikendi), potrebno za vzdrževanje normalnega delovanja podjetja. V večini primerov pa morajo zaposleni prostovoljno privoliti v opravljanje delovnih obveznosti izven delovnega časa. Dodatno delo ob vikendih za nekatere kategorije zaposlenih (nosečnice, mladoletniki) je prepovedano.

1. Ali je zakonito najemanje delavcev za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih?

2. S katerimi dokumenti se dokumentira delo ob vikendih in praznikih.

3. Kakšno nadomestilo pripada zaposlenim za delo ob vikendih in praznikih.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije imajo vsi zaposleni pravico do počitka med vikendi in prostimi dnevi. Poleg tega zakonodaja neposredno prepoveduje delo na te dni. In le v izjemnih primerih lahko delodajalec vključi zaposlene v delo ob vikendih in praznikih. Hkrati je treba zaradi preprečevanja kršitev delovne zakonodaje vključitev v delo ob praznikih in vikendih ustrezno izvajati in plačati po povišani stopnji. Kako to storiti pravilno - preberite članek.

Kateri dnevi so vikendi in dela prosti dnevi

Vikend, to je dnevi neprekinjenega tedenskega počitka, so določeni z notranjimi delovnimi predpisi (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da sploh ni nujno, da bodo splošno sprejeti prosti dnevi sobota in nedelja prosti dnevi za določenega zaposlenega v določeni organizaciji. Na primer, če ima zaposleni izmenski delovni čas in njegove delovne izmene padejo na soboto in nedeljo, potem so ti dnevi zanj delovni dnevi in ​​v teh dneh ni potrebno posebno delo. Ali pa, če ima delavec šestdnevni delovni teden z enim dela prostim dnevom nedeljo, potem bo sobota zanj običajen delovni dan in delodajalcu ni treba posebej razporejati in plačevati dela na tak dan. To je poseben postopek za vključitev v delo in plačilo bo veljal le, če bo delavec delal na svoj prosti dan, ki ga določajo interni delovni predpisi..

Z javne počitnice situacija je drugačna: enake so za vse zaposlene, ne glede na urnik dela. Oziroma delo v takšnih dneh v vsakem primeru predvideva povečano plačilo in upoštevanje postopka za privabljanje na delo.

Seznam prostih praznikov določa čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije in je zaprt:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

V nekaterih primerih se lahko na ravni sestavnega subjekta Ruske federacije v zvezi z verskim praznikom določijo dodatni prosti dnevi.

! Opomba:Če praznik, ki ne dela, sovpada z dela prostim dnevom, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku (2. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ključna točka pri tem je, da se prenese natančno prosti dan dan, praznik pa je vezan na določen datum. Na primer, leta 2015 je dela prost praznik 9. maja padel na soboto, zato je bil prost dan prestavljen na 11. maj. Torej, če je moral delavec po urniku izmene delati 11. maja, se delo na ta dan obdela in plača na običajen način, kot tudi druge delovne dni. Če je delovna izmena padla 9. maja, to je na dela prost praznik, bo moral delodajalec izpolniti pogoje za privabljanje zaposlenega na delo na tak dan in plačati povečan znesek za delo.

Pogoji za zaposlitev ob vikendih in praznikih

V večini primerov mora delodajalec od njega pridobiti pisno soglasje, da bi privabil zaposlenega na delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih. In le v izjemnih primerih takšno soglasje ni potrebno.

Pisno soglasje zaposlenega ni potrebno.

1. Če je delavec poklican na delo ob koncu tedna ali dela prazniku v nujnem primeru(3. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti njihove posledice;
• preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;
• za opravljanje del zaradi izrednih razmer (požari, poplave, potresi itd.).

1. Če je delavec vključen na dela prosti prost dan v skladu z ustaljenim urnikom izmene(v lastni izmeni) za opravljanje dela (103. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 6. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• v stalno delujočih organizacijah;
• v zvezi z javnimi storitvami;
• nujna popravila ter nakladanje in razkladanje.

Potrebno je pisno soglasje zaposlenega

1. Poleg zgoraj navedenih primerov ima delodajalec pravico, da zaposlene vključi v delo ob vikendih ali praznikih. za opravljanje nujnih, nepredvidenih del, od izvajanja katerega je odvisno normalno delovanje organizacije (IP). V tem primeru je potrebno soglasje zaposlenega, sestavljeno v pisni obliki (2. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nam najbolj »bližji« primer: na januarske praznike hoditi v službo računovodje zaradi sestavljanja letnih poročil, obračuna plač, prispevkov itd. In čeprav so v večini primerov računovodje kot ljudje z visoko mero odgovornosti sami pobudniki takšnega »počitniškega« dela, je vseeno potrebno izdati pisno soglasje. V nasprotnem primeru je delodajalec odgovoren za kršitev delovne zakonodaje.

1. Ne glede na razlog, zaradi katerega delodajalec delavce pritegne k delu ob koncu tedna ali praznikih, za nekatere kategorije zaposlenih pisno soglasje je v vsakem primeru obvezno. Te kategorije vključujejo (7. del 113. člena, 2. in 3. del 259. člena, 264. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

• invalidi;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca;
• skrbniki otrok, mlajših od pet let;
• druge osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez matere;
• delavci z invalidnimi otroki;
• zaposleni, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom.

Poleg pisnega soglasja je za pravno vključevanje delavcev iz zgoraj navedenih kategorij potrebno (7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• obvestilo o pravici do zavrnitve takega dela, s katerim mora biti delavec seznanjen s podpisom;
• potrdilo, da delavcu na te dni ni prepovedano delo iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom.

! Opomba: Odsotnost z dela med vikendom ali praznikom brez pisnega soglasja delavca (v primerih, ko je to obvezno) ni disciplinska kršitev in nima posledic za delavca.

Prepoved dela ob vikendih in praznikih

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved zaposlovanja naslednjih kategorij delavcev med vikendi ali prazniki (tudi z njihovim soglasjem):

• nosečnice (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• delavci, mlajši od 18 let (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije), razen športnikov in ustvarjalnih delavcev.

Pisno soglasje zaposlenega

Pisno soglasje zaposlenega je lahko izdano kot ločen dokument ali vsebovano v obvestilu o zaposlitvi na delo med vikendom ali praznikom. Enotnih oblik takega obvestila in pisnega soglasja ni, zato ima delodajalec pravico razviti in uporabiti svoje.

Obvestilo o zaposlitvi na delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih se lahko naslovi na vsakega zaposlenega posebej ali na skupino delavcev z navedbo njihovih polnih imen in položajev. Druga možnost - obveščanje skupine zaposlenih - je primerna, če je načrtovano vključiti več zaposlenih hkrati, da se "zapomnijo" pridobiti soglasje vsakega od njih. Obvestilo mora vsebovati:

• datum načrtovane zaposlitve;
• razlog za potrebo po takem sodelovanju;
• dejstvo, da je zaposleni seznanjen z obvestilom;
• dejstvo soglasja (ali zavrnitve) zaposlenega za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih;
• dejstvo, da je delavec seznanjen s pravico do zavrnitve dela ob koncu tedna ali dela prostih dnevih (obvezno za nekatere kategorije zaposlenih);
• oblika nadomestila, ki jo izbere zaposleni: plačilo v povečanem znesku ali dodaten dan počitka (z navedbo datuma).

Izdaja izvršilne odredbe

Delodajalec mora delodajalec pisno formalizirati delo med vikendi in prostimi dnevi (odstavek 8 člena 113 delovnega zakonika Ruske federacije). Obvezna oblika takega naročila (naloga) ni predvidena, zato jo vsak delodajalec razvije neodvisno.

Odredba se sestavi na podlagi listine, v kateri je izraženo soglasje delavca za delo med vikendom ali dela prostim dnem (pisno soglasje ali obvestilo, ki vsebuje to soglasje). V naročilu je navedeno:

• Polno ime in položaj zaposlenega (zaposlenih), ki dela ob koncu tedna ali dela prostih dnevih;
• datum zaposlitve;
• razlog za potrebo po takem sodelovanju;
• oblika nadomestila, ki jo izbere zaposleni: plačilo v povečanem znesku ali dodaten dan počitka (z navedbo datuma). Če oblika nadomestila ni vnaprej določena, se lahko izda z ločeno odredbo po opravljenem delu.

Postopek plačila za delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih imajo zaposleni pravico (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije):

• plačilo najmanj dvojnega zneska;

• plačilo v enkratnem znesku z zagotovitvijo drugega dneva počitka.

Tako zakonik določa le minimalni zneski plačila Zato ima delodajalec pravico zagotoviti zvišanje plač. Na primer, namesto dvojne plače lahko delodajalec obračuna trojno plačo itd. Konkretni zneski plačila za delo med vikendi in prazniki so določeni v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu (na primer Pravilnik o plačah) ali v pogodbi o zaposlitvi.

! Opomba: Zaposleni ima pravico, da po lastni presoji izbere obliko nadomestila za delo med vikendom ali praznikom: povečano plačilo ali plačilo v enkratnem znesku z zagotovitvijo drugega dneva počitka. Delodajalec ne more "vsiliti" oblike nadomestila. Vendar pa obstaja izjema od tega pravila: če delavec dela naprej pogodbo o zaposlitvi za določen čas, sklenjeno za čas do dveh mesecev. V tem primeru je za delo ob vikendih ali praznikih zagotovljena edina vrsta nadomestila - plačilo najmanj dvojnega zneska (2. del 290. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako smo ugotovili, da se delo ob koncu tedna ali prazniku delavcu izplača najmanj v dvakratnem znesku ali v enkratnem znesku z zagotovitvijo drugega dneva počitka, ki se ne plača posebej. Na prvi pogled je vse precej preprosto, v praksi pa se lahko pojavijo nekatere težave, saj je poseben postopek za izračun "povišanega" plačila odvisen od uporabljenega plačnega sistema.

Zaradi jasnosti so v tabeli prikazane značilnosti izračuna plačila za delo ob vikendih ali praznikih.

! Opomba:Če del delovnega dne (izmena) pade na vikend ali dela prost dan, se dejansko opravljene ure na ta dan plačajo dvojno. Če pa je zaposleni kot nadomestilo izbral drug dan počitka, potem mu je dan cel dan počitka ne glede na število ur, opravljenih ob vikendih ali praznikih (pisma Rostruda z dne 17.03.2010 št. 731-6-1, z dne 03.07.2009 št. 1936-6-1, z dne 31.10.2008 št. 5917-TZ).

Praviloma glavne težave povzroča izračun plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih, če ima zaposleni plačo. Pri tem je, kot je razvidno iz tablice, treba upoštevati mesečno normo delovnega časa. Mesečni delovni čas se izračuna po urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo glede na trajanje dnevnega dela (izmene) (Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n). Na primer, če ima delavec 40-urni delovni teden, potem znaša mesečna norma delovnega časa v avgustu 2015 168 ur (40 / 5 x 21).

Podrobneje bomo na primerih izračunali plačilo za delo med vikendom ali praznikom.

Primer 1. Izvaja se delo ob vikendu ali prazniku znotraj mesečni delovni čas.

Yu.A. Mikhailov, operater podjetja Pribor LLC, ki dela v izmenah, ima 40-urni delovni teden in plačo 41.750 rubljev. na mesec. Junija 2015 je v skladu z urnikom Mikhailov Yu.A. delali v 20 izmenah (vsaka po 8 ur), ena od njih pa je bila dela prost dan 12. junija. Izračunajmo plačo zaposlenega za junij 2015:

• Urna postavka v juniju je: 250 rubljev. (41.750 rubljev / 167 ur)
• Število opravljenih ur v juniju: 160 ur (8 ur x 20 izmen)
• Junijska plača: 40.000 rubljev. (250 dni x 160 ur)
• Plačilo za prosti dan, ki presega plačo: 2000 rubljev. (250 rubljev x 8 ur)
• Skupna plača za junij: 42.000 rubljev. (2.000 rubljev + 40.000 rubljev)

V tem primeru se delo na praznik ne dela dodatno plača, to pomeni, da bo plača za junij enaka plači in bo znašala 40.000 rubljev.

Primer 2. Izvaja se delo ob vikendu ali prazniku več kot mesečno delovni čas.

Računovodji OOO "Balance" Voronina E.V. vzpostavljen je bil 40-urni delovni teden in plača 25.050 rubljev. na mesec. Junija 2015 so bili vsi delovni dnevi v celoti obdelani, poleg tega je Voronina E.V. je bil vključen v delo na dela prosti dan 12. junija (8 ur). Izračunajmo plačo zaposlenega za junij 2015:

1. Zaposleni je izbral povečano plačilo za delo na dela prosti dan, ne da bi zagotovil še en dan počitka.

• Mesečna norma delovnega časa v juniju: 167 ur (40 ur / 5 dni x 21 dni - 1 dan (predpraznično))
• Urna postavka v juniju je: 150 rubljev. (25.050 rubljev / 167 ur)
• Število dejansko opravljenih ur v juniju: 175 ur (167 ur + 8 ur)
• Plača za junij: 25.050 rubljev. (150 rubljev x 167 ur)
• Plačilo za prosti dan, ki presega plačo: 2400 rubljev. (150 rubljev x 8 ur x 2)
• Skupna plača za junij: 27.450 rubljev. (2400 rubljev + 25050 rubljev)

1. Delavec si je za delo na praznik prost dan izbral še en dan počitka.

• Plačilo za prosti dan, ki presega plačo: 1200 rubljev. (150 rubljev x 8 ur)
• Skupna plača za junij: 26.250 rubljev. (1200 rubljev + 25050 rubljev)

! Opomba:Če je delavec na praznik dela prost dan delal nadure (na primer namesto 8 ur je delal 9 ur), potem kot počitniško delo se štejejo tudi vse nadure. Hkrati se za ves čas dela na praznik obračuna le ena vrsta dodatka - za delo na praznik. Hkrati je nemogoče nabrati dodatno plačilo za delo na praznik in za nadurno delo.

Dohodnina, dohodnina, prispevki od plačila za delo ob vikendih in praznikih

Obračuni zaposlenim za delo ob vikendih in praznikih so del plače, zato so naslednji zneski:

• so vključeni v dohodek zaposlenega in so obdavčeni z dohodnino na splošen način (6. odstavek 1. člena 208, 1. odstavek 210. člena Davčnega zakonika Ruske federacije);
• so v celoti predmet zavarovalnih premij PFR, FFOMS, FSS (1. del 7. člena zveznega zakona št. 212-FZ, 1. odstavek 20.1. člena zveznega zakona št. 125-FZ);
• se upoštevajo pri odhodkih za davek od dohodka in po poenostavljenem davčnem sistemu kot del stroškov dela (odstavek 3 člena 255, odstavek 6 odstavka 1 člena 346.15 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati je minimalni znesek plačila za delo na dela prost dan ali praznik, obračunan v zneskih, določenih z zakonikom o delu Ruske federacije, nedvoumno vključen v odhodke za davčne namene: v dvojnem znesku. če ni bil zagotovljen drug prost dan, in v enkratnem znesku, če je zagotovljen drug prost dan.

Kar zadeva vključitev povečanega plačila v stroške v delu, ki presega minimum, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, regulativni organi glede tega nimajo nedvoumnega stališča. Tako je Ministrstvo za finance nasprotovalo vključitvi v stroške zneskov plačila za delo ob vikendih in praznikih, ki presegajo tiste, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 04.03.2005 št. 03-03-01-04 / 1/88). Vendar Zvezna davčna služba meni, da je mogoče v davčne odhodke vključiti celoten znesek, obračunan za delo ob vikendih in praznikih (Pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 28. aprila 2005 št. 02-3-08 / 93). Tako ima davčni zavezanec možnost zagovarjati zakonitost vključitve v stroške celotnega zneska, obračunanega za delo med vikendom ali praznikom. Ob tem ne pozabite, da morajo biti stroški utemeljeni in dokumentirani. To je povečano plačilo mora biti določeno v internih upravnih dokumentih in potreba po vključitvi, ki se odraža v ustreznem naročilu.

Se vam zdi ta članek uporaben in zanimiv? delite s kolegi na družbenih omrežjih!

Preostala vprašanja - vprašajte jih v komentarjih k članku!

Normativna osnova

1. Delovni zakonik Ruske federacije
2. Davčni zakonik Ruske federacije
3. Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja"
4. Zvezni zakon št. 125-FZ z dne 24. julija 1998 "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni"
5. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n »O odobritvi postopka za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ustaljeni delovni čas na teden"
6. Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 4. marca 2005 št. 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 28. aprila 2005 št. 02-3-08/93
8. Pisma iz Rostruda

• z dne 17.03.2010 št. 731-6-1,
• z dne 03.07.2009 št. 1936-6-1,
• z dne 31. oktobra 2008 št. 5917-ТЗ

Kako se seznaniti z uradnimi besedili teh dokumentov, izveste v razdelku