Postopek odpuščanja zaradi nastopa na delu v alkoholiziranem stanju. Kako te odpustijo zaradi pijančevanja

Zdravo! V tem članku bomo govorili o odpustitvi zaposlenega zaradi pijanosti.

Danes se boste naučili:

1. Kakšen je postopek odpuščanja zaradi pijanosti;
2. V katerem času za to ni mogoče odpustiti;
3. Kako popraviti dejstvo zastrupitve.

Če je delavec na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, ima vodja vso pravico, da ga odpusti. Druga stvar je, da ima ta postopek svoje nianse, brez katerih bo odpuščanje preprosto postalo nezakonito. Danes se pogovorimo o tem, kako narediti vse pravilno in se izogniti sodišču s strani malomarnega zaposlenega.

Posebnosti

Vprašanje odpuščanja mladoletnih delavcev, ujetih pri uživanju alkohola, se rešuje s sodelovanjem Komisije za mladoletnike.

Zaposleni, ki je v alkoholiziranem stanju brez svoje krivde, ni predmet odpuščanja. Primer tega je situacija, ko je oseba zaradi kršitve varnostnih pravil vdihnila hlape strupenega izvora in zaradi tega padla v stanje, ki je blizu zastrupitvi.

Registracija odpusta

Če se vodja odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora izdati ustrezen sklep. Pri njegovi pripravi ni nič težkega, glavna težava je ena - z njo seznaniti zaposlenega, ki bo odpuščen proti podpisu.

Naročilo se vpiše v kadrovsko knjigo.

Po teh postopkih se naredi končni izračun. Izplačujejo plače in regres. Hkrati se denar ne obračuna za obdobje, ko je bil zaposleni suspendiran z dela. Zneske, ki so bili plačani, je treba evidentirati v knjigovodskih listinah.

Na zadnji stopnji se opravi vpis v delovno knjižico in osebno kartico zaposlenega.

Ta odredba ni dokončna – lahko jo je izpodbijano na sodišču.

Kako sorazmerna sta prekršek in kazen

Pravosodni organi ne obravnavajo vedno odpovedi kot sorazmerne kazni za nastop na delovnem mestu v vinjenem stanju. Zato mora delodajalec od delavca ne le jemati pojasnil, temveč mora upoštevati tudi, kakšno je bilo njegovo obnašanje pred prekrškom, kako je obravnaval delo kot celoto, in se šele nato odločiti.

Razmislite o primeru sodne prakse v tej situaciji.

Primer. Sodišče mesta T. je priznalo, da je bila odpustitev državljana O. z dela zaradi pojavljanja pijanega med delovnim časom nezakonita, saj:

• Državljan O. je v tem podjetju delal več kot 10 let;
• Nikoli prej ni kršil delovne discipline;
• Po 3 letih se mora državljan O. upokojiti;
• Ravnanje O. ni povzročilo nobenih negativnih posledic.

Zato pred odpuščanjem zaposlenega ocenite situacijo, se prepričajte, ali so izpolnjeni vsi pogoji za odpuščanje, da kasneje ne bi bili toženec na sodišču. Pri odločitvi obvezno upoštevajte lastnosti zaposlenega.

Kako preprečiti, da bi vas odpustili zaradi pijančevanja

Obstajata dva načina, da se temu daleč od najbolj prijetnega postopka izognete:

• Pogovorite se o možnosti naložitve druge kazni po presoji delodajalca;
• Odstopite po lastni volji.

Tudi v primeru dokazane in potrjene opitosti delodajalec ne sme dovoliti odpovedi po členu. Na primer, če je strokovnjak visoko usposobljen in se pisno zaveže, da ne bo pil alkohola, ga sploh ne smejo odpustiti.

Lahko naredite še eno kazen, na primer odvzamete bonuse za določen odstotek.

Čeprav je druga možnost najprimernejša. V tem primeru se delodajalcu ni treba ukvarjati s papirologijo, pisati akte, opravljati izpitov in tako naprej. Najpogosteje zaposlenega, ki izrazi takšno željo, srečajo na pol poti in ga ne odpustijo po členu.

Kako izpodbijati odpoved

Če je prišlo do odpovedi in se zaposleni ne meni za krivega, lahko to odločitev izpodbija na sodišču v roku 1 meseca od datuma odpovedi.

Ob vložitvi vloge na sodišču odpuščeni delavec priloži kopije dokumentov, ki jih je sestavil delodajalec, in predstavi pričevanja prič, ki bodo potrdile njegov primer.

Zakonitost odpovedi bo presojalo sodišče.

Zaključek

Za zaključek današnjega pogovora bi rad dal nekaj priporočil tako zaposlenim kot delodajalcem: 150-200 gramov alkohola, popitega med delovnim časom, očitno ni vredno izgube službe in uničenja vašega ugleda zaradi tega.

Kako odpustiti zaposlenega in ohraniti svoj ugled? Eden od neprijetnih razlogov za odpuščanje zaposlenega je odpuščanje zaradi pijanosti. To je danes pogosta situacija. V delovnem zakoniku je člen, ki ureja razmerje med delodajalcem in delavcem v tem primeru. Zgodi se, da vodja nekaj časa zatiska oči pred opitostjo v službi. Še posebej, če je zaposleni dober strokovnjak in obetavna oseba. A vse ima mejo. Zaposleni, ki redno zlorablja alkohol, bo kmalu izgubil strokovnost in lahko povzroči nepopravljivo škodo podobi podjetja.

Če je zaposleni med delovnim dnem prišel na delo pijan ali zlorabljen, je bolje, da tega ne prezrete. Tudi če se je to zgodilo prvič, je vredno opraviti opozorilni pogovor v preventivne namene. V nasprotnem primeru bo to dejstvo veljalo za neopaženo in bo povzročilo ponovitev. Pijanstvo na delovnem mestu bo napredovalo, kar bo negativno vplivalo na vzdušje v kolektivu in morda bodo drugi zaposleni začeli slediti zgledu. Če se je takšna nemoralna oseba pojavila na delovnem mestu, je treba ustaviti njena nezakonita dejanja.

V delovnem zakoniku je člen, po katerem lahko delodajalec odpusti delavca za en sam nastop na delovnem mestu v pijanem stanju.

Pojasnilo - to je prvo opozorilo, ki je lahko zadnje. Razmislite o postopku odpuščanja zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom.

Kako odpustiti zaposlenega zaradi pitja alkohola v službi

Odpuščanje zaposlenega je možno le, če je bil opažen v alkoholiziranem stanju neposredno na svojem delovnem mestu, na ozemlju ali v drugem objektu, kjer je bil v navodilih delodajalca (na službenem potovanju, v podružnici podjetja). , v objektu stranke). Če ga opazite v alkoholiziranem stanju zunaj delovnega časa, se lahko omejite na opozorilo. V primeru nerednega delovnika je že težje. Če je zaposleni pil na ozemlju podjetja v času, ko ne bi smel biti tam, ga nobeno sodišče ne bo spoznalo za krivega. Tudi če je pil pred začetkom delovnega dne in je bil pridržan na kontrolni točki, se tudi to ne šteje za razlog za odpuščanje. Mladoletnega delavca ni mogoče odpustiti brez soglasja državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Sliši se precej nenavadno, vendar je v skladu s členom delovnega zakonika nemogoče odpustiti nosečnico v stanju alkoholiziranosti. Delovni zakonik določa, kako odpustiti delavca in kako se lahko zaščiti ob odpovedi.

Dejanja delodajalca niso zelo drugačna, če je ozemlje, na katerem se nahaja organizacija, Ukrajina. V tem primeru se spremeni člen delovnega zakonika in pojavijo se nekatere značilnosti. Na primer, ženske, ki imajo otroka ali otroke, mlajše od 3 let, in ki imajo otroka (otroke), mlajšega od 6 let, ne morejo biti odpuščene po tem členu, če ta otrok potrebuje varstvo na domu. Zakon o delu ščiti matere samohranilke, ki so alkoholizirane in imajo otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, pred izgubo zaposlitve. Enako velja za očete, ki vzgajajo otroka brez matere, ali matere, ki je dlje časa v zdravstveni ustanovi, skrbnike in skrbnike. Izkazalo se je, da imajo razlog, da pijejo v službi in ostanejo nekaznovani. Vpisi v delovno knjižico se izvajajo v skladu z ustreznim odstavkom 7 čl. 40 delovnega zakonika Ukrajine.

Takoj upoštevajte, da je zastrupitev medicinski koncept in navadna oseba nima pravice do nedvoumnega zaključka. Ne da bi bili specialist, je težko ugotoviti, saj so številni simptomi zastrupitve značilni za druga stanja: veliko razburjenje, stres, visoko vročino, zastrupitev itd. Pri reševanju te težave lahko pomaga le zdravniški pregled.

Kako pravilno zabeležiti stanje alkoholiziranosti zaposlenega

Neposredni vodja zaposlenega, ki se je pojavil na delovnem mestu v pijanem stanju, ali kateri koli sodelavec o dejstvu kršitve obvesti vodjo podjetja ali vršilca ​​dolžnosti. Za interno preiskavo se imenuje komisija, ki sestavi akt in ga pošlje v zdravstveni pregled.

Sestava akta ob odpustu zaradi pijanosti

Dejanje nastopa na delovnem mestu v vinjenem stanju bo dokaz razkritega dejstva na sodišču. Toda delovni zakonik ne pojasnjuje, kako to storiti pravilno. Torej ukrepamo sami: na internetu poiščemo vzorec in ga prilagodimo za naš primer ter tako popravimo zastrupitev. Ne smemo pozabiti, da če je postopek odpuščanja izveden nepravilno, lahko delavec toži delodajalca na sodišču. Vpis v delovno knjižico o odpustu pod podp. "b" odstavek 6 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije lahko konča ne le prihodnjo kariero, ampak tudi možnost iskanja zaposlitve v prihodnosti. Zato bo delavec po svojih najboljših močeh izpodbijal dejstvo, da je bil odpuščen zaradi pijanosti.

Sodna praksa kaže, da se pogosto odloča o vrnitvi delavca na delo. To se lahko zgodi zaradi obstoja "pasti" v delovnem zakoniku. Izogniti se jim je mogoče, če so v pogodbi o zaposlitvi natančno predpisane vse točke razmerja med delavcem in delodajalcem. Tu so glavne točke za pravilno pisanje akta:

Akt je sestavljen v dveh izvodih in izročen vsem udeležencem v podpis. Zaposleni lahko zmaga na sodišču, če dokaže, da ni bilo razlogov za odpuščanje po členu zaradi pijanosti, tudi če akt ni bil sestavljen. Posledično se delavec vrne na delo, delodajalec pa je lahko prisiljen plačati moralno škodo. K zadevi je priložena tudi obrazložitev, če je bila napisana prej.

Pogosto zaposleni, za katerega se pripravlja odpoved o odpustu, noče opraviti zdravniškega pregleda. To obvezno zabeležite v aktu. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dolžnosti zaposlenih ne vključujejo opravljanja zdravniškega pregleda za zastrupitev z alkoholom, v skladu z zakonom ga ni mogoče prisiliti, da to stori. In ja, za ta postopek je treba plačati. Pošljite zaposlenega na pregled k specialistu in pobudnik bo moral to plačati. Če zaznate znake alkoholiziranosti, lahko od njega še naprej poskušate izterjati škodo. Kršitelja čim prej napoti v postopek za ugotavljanje stopnje opitosti, saj znaki lahko izzvenijo v nekaj urah. Kot rezultat obiska zdravnika bo sestavljen protokol v obrazcu št. 155 / y, katerega zaključek daje pravico do odpusta po pododstavku. "b" odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pripravi se odpoved o razrešitvi, ki jo podpiše vodja podjetja, delavec pa se takoj odstrani z opravljenega dela. Vzorec naročila najdete na spletu. V času razjasnitve vzroka nastalega stanja se šteje, da delavec ni na delovnem mestu. To je neke vrste zavarovanje delodajalca pred nepotrebnimi stroški. Delovni čas po prekinitvi dela zaradi pijanosti se ne plača in ni vključen v evidenco dopusta. Da bo vse 100% zakonito, vnesite v časovni list tako, da vpišete črkovno kodo "NB" ali številčno kodo "35". To bo razlog za neizplačilo plače.

V skladu z delovnim zakonikom je vodja dolžan pijanega delavca odstraniti z dela. Obnašanje osebe pod vplivom alkohola je nepredvidljivo. Če ni oskrbljena, lahko pijana oseba poškoduje sebe ali drugega delavca z možno smrtjo. V tem primeru lahko vodja kazensko odgovarja. Vredno se je zaščititi.

Kako kaznovati zaposlenega za pitje v službi

Če se pijan delavec obnaša agresivno, poskuša uporabiti silo, pokličite policijo ali rešilca. Po zbiranju zgoraj opisanih dokumentov se sprejme odločitev, kaj bo naslednji korak - odpuščanje zaradi pijanosti ali odpuščanje malomarnega zaposlenega. Če je odločitev o poslovitvi od zaposlenega trdna, se v delovno knjižico naredi ustrezen vpis. Predpisano je, da je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana na pobudo delodajalca v zvezi s pojavom na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, naveden je člen delovnega zakonika, na podlagi katerega se je to zgodilo.

V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec delavcu na dan odpovedi izplačati plačo in neizrabljene dni dopusta ter mu izdati delovno knjižico. Seveda v tem primeru odpravnina ne pride v poštev. Kadar se zaposleni v alkoholiziranem stanju obnaša mirno, vendar je smotrnost odpuščanja očitna, bi bilo bolje, da se z njim dogovorite o odpuščanju po dogovoru strank.

Najboljši način za preprečevanje pijančevanja na delovnem mestu je spodbujanje zdravega načina življenja. To se nanaša predvsem na navade praznovanja praznikov, rojstnih dni in osebnih dogodkov. In dandanes je veliko podjetij dalo veto na alkohol. Praznovanje lahko praznujete v službi, a le z brezalkoholnimi pijačami in sladkarijami.

94

Hvala za povratne informacije

Primerov, ko so pijani ljudje prisotni na svojih delovnih mestih, je veliko. Posledice odhoda v službo v tej obliki so lahko zelo različne. Odpuščanje po členu zaradi pijanosti je povsem zakonit postopek. Da delodajalec naredi sramoten vpis v delovno knjižico, potrebuje zelo malo. Takšna odpoved lahko pozneje pokvari številne poskuse ponovne zaposlitve, ustvarjanja kariere. "Službena" pijanost lahko prinese druge težave.

Pozor!

Ste bili vi ali vaš bližnji odvisni od alkohola? Ne obupajte! Vemo, kako vam lahko pomagamo. Najučinkovitejši program zdravljenja v 28 dneh. Že od leta 1996 uspešno rešujemo življenja. Pokličite brezplačno številko 8-800-200-99-32

Rahlo pijan delavec: jedro problema

Recimo, da je bila včeraj burna pojedina z obilnimi pijačami, danes pa zdravstveno stanje še zdaleč ni najboljše. Medtem morate iti v službo. Večina ljudi se s problemom spopada tako, da enako obravnava s podobnim. Se pravi, da se napijejo. Zdi se, da se stanje izboljšuje: glava se zbistri, roke se ne tresejo, želodec se umiri itd. In zdaj je moški v službi. Druga možnost je, da pijete alkohol med odmorom za kosilo. Skoraj povsod so ljubitelji, da popijejo krožnik boršča s pločevinko piva - domnevno za izboljšanje prebave.

Takšen zaposleni se morda sploh ne počuti pijanega. Vendar tu ne gre za pravo streznitev, ampak zgolj za občutke. Mnogi ljudje z dolgotrajnim alkoholnim stažem potrebujejo solidno porcijo alkohola, da se »prebijejo«. Ne glede na njihovo počutje pa je v krvi določena doza etanola, ki v polnem zamahu zastruplja telo, otopli reakcije in zmanjša učinkovitost možganov.

Domnevno trezen zaposleni zlahka prekrši varnostne standarde, naredi napako pri delu, razočara sodelavce in celotno organizacijo. Vse to - brez najmanjšega zavedanja o svojih napačnih izračunih in nezadostnem vedenju.

In kako je to videti od zunaj in kakšne so posledice? Vonj po dimu, včeraj in danes, premalo koherenten govor, izguba natančnosti gibov - to čutijo in vidijo sodelavci pijanega delavca. Če je tak zaposleni del dolge verige, se lahko prekine, lahko gre celoten proces narobe. In ni pomembno, ali govorimo o delu z dokumenti (na primer o izvajanju kompleksnega projekta) ali tekoči proizvodnji.

Situacija je še hujša, če pride oseba v službo z zajetnim odmerkom alkohola v krvi.

Pijani zaposleni: nadloga ali resnična grožnja?

Pri določeni dozi alkohola človekova opitost ni več vprašljiva. Pijanost prepoznamo po različnih znakih: nestabilna hoja, "tkanje" jezika itd. Kako odgovorno in pravilno bo ravnanje takšne osebe pri opravljanju službenih nalog? V večini primerov je verjetnost zaposlitve za polni delovni čas za takega zaposlenega zelo blizu ničli. Tukaj je najpreprostejši primer pijančevanja na delovnem mestu, posledice pa so lahko najbolj neugodne.

Če očitno pijan zaposleni običajno dela s strankami, kakšen vtis bo naredil na svoje obiskovalce? Kakšno mnenje bo ustvarjeno o oddelku, kjer ta oseba dela, o celotni organizaciji kot celoti? Oškodovanje ugleda in izguba strank sta najverjetnejši posledici.

Pijan delavec v proizvodnji ustvarja izdelke z napako, lahko pokvari surovine ali poškoduje vmesne rezultate nekoga dela. Prav tako niso redke okvare opreme, ki nastanejo zaradi neustreznega ravnanja, napak pri delovanju opreme. Nenazadnje so najbolj neprijetne posledice poškodbe in celo smrt ljudi na delovnem mestu. A pijan delavec ne more trpeti samo sam, zaradi njega lahko škodijo tudi njegovi sodelavci.

Slednja situacija je že polnopravno sojenje, tudi po kazenskem členu. Vključeval bo ne le zaposlenega, ki se je "prijel na prsi", temveč tudi njegove neposredne nadrejene, osebe, odgovorne za varstvo pri delu, in drugo vodstvo podjetja. Kako polnopravne bodo dejavnosti podjetja v ozadju neskončnih pregledov in drugih postopkov? In kar je najpomembnejše: ali ni zdravje ali življenje nekoga previsoka cena za odmerek alkohola?

Katere korake lahko sprejme delodajalec?

Če zaposlenega prvič najdejo pijanega na delovnem mestu, se lahko izogne ​​z začasno izključitvijo in opozorilom.

Prvi ukrep ureja 76. člen zakonika o delu Ruske federacije. Delavec v tem primeru ne sme delati, dokler se ne strezni. Koliko časa bo za to namenil, se odloči delodajalec, običajno je to obdobje en ali dva dni. Ni bolniške odsotnosti, delavcu se šteje izpad. Tudi plačila seveda ni.

Opozorilo je še en ukrep. Če je bilo vse omejeno na pogovor, je delavec prestopnik lahko prepričan, da je imel srečo. Morda so oblasti upoštevale morebitne neugodne okoliščine v življenju podrejenega ali pa ga preprosto cenijo kot zaposlenega. Bolj neprijetna možnost je pisno opozorilo. Ostala bo v osebni mapi in lahko bistveno oteži napredovanje.

Nazadnje, pijanega delavca lahko odpustijo zaradi pijanosti na delovnem mestu, o tem obstaja člen delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, za uporabo zadnjih dveh ukrepov je treba upoštevati določen postopek.

Zdravniški pregled in prekrškovni akt

Stopnja opitosti zaposlenega se ne ugotavlja "na oko". Težko govorjenje, nihajoča hoja in vonj po alkoholu je mogoče pojasniti z boleznijo, stresom in jemanjem nekaterih zdravil. Za obsodbo zaposlenega zaradi pijanosti je treba vse dokumentirati.

Postopek se lahko razlikuje od podjetja do podjetja, vendar se na splošno skrči na naslednje:

1. Informacije o domnevno vinjenem uslužbencu bi morale posredovati njegovemu neposrednemu nadrejenemu.
2. Sestavi se komisija in začne uradna preiskava.
3. Rezultat dela komisije je poseben akt. Opiše trenutno stanje, navede znake, po katerih je bil uslužbenec osumljen vinjenosti. Akt podpišejo člani komisije, delavci-priče in storilec sam.
4. Od pijanega zaposlenega se lahko zahteva, da napiše pojasnilo. Če se to zgodi, je dokument priložen aktu.
5. Če se domnevno vinjeni zaposleni noče prepoznati kot takega, lahko delodajalec ponudi zdravniški pregled. Gre za ponudbo, ne za obveznost, to vprašanje je povsem prostovoljno. V aktu je treba zabeležiti tudi zavrnitev zaposlenega, da se prijavi na zdravniško komisijo.
6. V primeru soglasja delavec opravi zdravniški pregled. To je plačan postopek, stroške krije delodajalec. Če se krivda zaposlenega potrdi, bodo porabljena sredstva najverjetneje kasneje odtegnjena od plače ali izterjana na drug način.

Če je pijančevanje zaposlenega potrjeno, se šteje, da je prekršek dokazan. In potem lahko delodajalec samo določi, kako natančno bo delavec kaznovan.

Zakonodajni pridržki

Ali je lahko odpoved po členu zaradi pijanosti nezakonita, nerazumna? Seveda. Niso vsi delodajalci 100% vestni. Če je bil postopek odpuščanja izveden s kršitvami, ima delavec pravico rešiti težavo prek sodnih organov.

Če gre zadeva na sodišče, bo moral delodajalec v celoti in jasno utemeljiti odpuščanje zaposlenega v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije. To ne bo delovalo, če je bil zaposleni, obsojen zaradi pijanosti na delovnem mestu, v tem obrazcu najden ob koncu delovnega dne.

Biti pijan na delovnem mestu je eno, drugo pa je opravljati svoje naloge v pijanem stanju. Če delavec dokaže, da je bila situacija ravno taka, lahko sodišče stopi na njegovo stran in prekliče odločitev o njegovi odpustitvi po členu "pijanost". Poleg tega bo delodajalec moral zaposlenega znova vzeti na delo in celo plačati za preprosto delo. Kako se bodo po tem razvijali odnosi v smislu "šef-podrejeni", je seveda ločeno vprašanje.

Nemogoče je kar tako odpustiti mladoletnega delavca ali nosečnico zaradi pijanosti na delovnem mestu. V takšnih situacijah je delodajalec dolžan vključiti inšpektorat za delo in (če je potrebno) komisijo za mladoletnike.

Druga situacija je zastrupitev, ki se pojavi kot posledica kakršnih koli tehnoloških kršitev pri delu in ne po pitju alkohola. V tem primeru se stanje opitosti pojavi nenamerno, zato v zvezi s tem ne more biti kazni.

Kako izboljšati odnose z delodajalcem?

Voditelji so večinoma navadni ljudje. Za delavca prestopnika je najlažje skušati s pogajanji, mirno rešiti težavo.

Vsaka odrasla oseba se sam odloči za uživanje ali neuživanje alkohola. Vprašanje, ali piti ali ne piti zunaj delovnega mesta, pa se sploh ne bi smelo pojavljati. In če težave z opustitvijo alkohola ni mogoče rešiti s preprosto močjo volje, so potrebni učinkovitejši ukrepi. V tem primeru je potrebno:

• spoznati, da problem zlorabe alkohola obstaja in je poln številnih neprijetnih posledic;
• želite rešiti ta problem;
• obrnite se na narkologa, opravite pregled;
• opraviti tečaj zdravljenja.

Možno je, da bo narkolog predpisal zdravila. To se nanaša na zdravila za odpor do alkohola. Pri uporabi takšnih zdravil v jetrih se ustavi proizvodnja posebnih encimov, ki razgrajujejo etanol. Posledično se pitje alkohola spremeni v preprosto grozno zdravje, v najhujših primerih lahko pride celo do smrti. Takšno zdravljenje je treba izvajati ob popolnem zavedanju posledic zloma alkohola. Toda takšna terapija je dober razlog za gradnjo odnosov z delodajalcem. Še pred koncem jemanja zdravil lahko na servis prinesete potrdilo o. Oblasti lahko cenijo prizadevanja zaposlenega in opustijo misel, da bi ga odpustili. Vendar pa še vedno ni vredno računati na nadaljnjo strpnost voditeljev.

Člen delovnega zakonika o pijanosti ne določa stopnje pijanosti zaposlenega. Že en sam prihod omamljen na delo je lahko razlog za odpoved. Kaj bo potem? Težave pri iskanju nove službe, stres, finančne težave. Morda bo več kot uspešna kariera prekinjena. Vse te možne negativne posledice pitja alkohola na delovnem mestu je treba čim bolj natančno oceniti. In sprejmite edino pravo odločitev: treba je delati - alkohol je prepovedan.

Pozor!

Informacije v članku so zgolj informativne narave in niso navodila za uporabo. Posvetujte se s svojim zdravnikom.

Od: 30.07.2010
Revija: Vse za kadrovika
Letnik: 2010
Avtor: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Disciplinska odgovornost zaposlenega
Kategorija: Imate težavo? Tukaj je rešitev

Predloge dokumentov
Dejanje nastopa na delu v stanju vinjenosti

Predpisi

Delovni zakonik Ruske federacije (izvleček) Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških (izvleček) Zakon Ruske federacije št. 1026-I z dne 18. aprila 1991 "O policiji" (izvleček) Resolucija plenuma vrhovnega Sodišče Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (izvleček)

Prejšnji dan smo imeli neljub dogodek. Električar je zjutraj prišel v službo in izginil. Iskali so pol dneva in ga niso našli. Na koncu so ga našli v zadnji sobi: napil se je in zaspal. To se mu ni zgodilo prvič, naveličal se je "zatiskanja oči" pred tem, zato so se odločili, da ga odpustijo. Našemu vodji sem pojasnil, da je treba električarja pred izdajo odpovedi poslati na zdravniški pregled. Ni ga bilo! V dobrem smislu je odločno zavrnil iti, ne moremo ga prisiliti ... Ekipa je ženska - ne bomo se borili s pijanim moškim. Jasno je, da je s tistim primerom že izgubljen čas in se tukaj ne da narediti nič, za naprej pa me zanima - ali obstajajo rešitve za tak problem?

Žal moramo priznati, da v situaciji, ki jo opisujete, res ni enostavno dokazati dejstva, da je bil zaposleni vinjen. Praviloma je nemogoče opraviti zdravniški pregled proti volji zaposlenega (1. del 33. člena Osnov zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov, ki ga je odobril Vrhovni svet Ruske federacije). Ruska federacija z dne 22. julija 1993 št. 5487-1).

Formalno možnost dokazovanja (in kasnejše odpovedi pogodbe o zaposlitvi) odpre plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Poudaril je, da se stanje alkoholiziranosti, narkotične ali druge strupene opitosti lahko potrdi tako z zdravniškim izvidom kot tudi z drugimi dokazi, ki jih mora ustrezno presoditi sodišče (42. točka sklepa plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruska federacija z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije). Kakšni dokazi bi to lahko bili?

TO BI MORALI VEDETI

Pomembno je ugotoviti ne samo dejstvo pitja alkohola, ampak tudi stanje alkoholne zastrupitve

Dokaz 1. Dejanje najdbe zaposlenega na delovnem mestu v stanju vinjenosti. Takšen dokument morajo podpisati najmanj tri priče.

NAŠ NASVET

Poskusite, da je eden od pripravljavcev aktov predstavnik delodajalca, pooblaščen za reševanje vprašanj disciplinske odgovornosti (na primer vodja kadrovske službe), ostali pa so zaposleni, ki jih izid ne zanima. dogodki (na primer čistilka in računovodja)

Katere akte je treba sestaviti?
Prvič, akt o zavrnitvi zdravstvenega pregleda zaposlenega.
Drugič, dejanje, ki mora odražati okoliščine in znake, ki dajejo razlog za domnevo, da je zaposleni v stanju vinjenosti. Da bi to naredili, je zaželeno podrobno opisati vedenje zaposlenega, njegovo sposobnost gibanja (motnje koordinacije gibov, na primer nestabilna, neenakomerna hoja), govorjenja (na primer nepovezan govor), prisotnost alkohola. zadah, agresivno vedenje, nespodoben jezik ipd. Več kot je zabeleženih znakov alkoholiziranosti, bolje je!

Ne bo napaka, če zgornja dejanja združite v enega, kjer opišete znake alkoholiziranosti in hkrati navedete, da je bil delavec pozvan k zdravstvenemu pregledu, ki pa ga je odklonil.

Glavna stvar je, da je treba zaposlenega seznaniti z vsakim aktom proti podpisu!

Res je, da lahko zaposleni zavrne podpis česar koli. V tem primeru lahko označite zavrnitev zaposlenega, da se seznani s samim aktom, s katerim se zaposleni noče seznaniti, ali sestavite dodaten akt o zavrnitvi zaposlenega, da se seznanite s sestavljenim aktom. Tukaj, kot pravijo, stvar okusa.

Ob tem vas opozarjam: če akt sestavljajo na primer vodja kadrovske službe, pravni svetovalec in neposredni vodja nesrečnega delavca, je verjetno, da bo sodišče v. primeru spora, bo prišel do zaključka o pristranskosti tistih, ki so ga sestavili.

Ni vedno smiselno zahtevati od zaposlenega, da poda pisno pojasnilo o razlogih za kršitev delovne discipline, ko je "pijan". To je bolje storiti, ko se zaposleni strezni.

Opomba!

Od trenutka, ko je zaposleni natančno razumel, kaj se od njega zahteva, je treba izračunati 2 delovna dneva, ki sta dodeljena zaposlenemu za pojasnila (193. člen delovnega zakonika Ruske federacije, v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). Po tem imate pravico izdati odredbo (navodilo) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem po pododst. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

NAŠ NASVET

Če se zaposleni ne želi seznaniti z aktom in ga noče podpisati, preberite ta akt na glas v njegovi prisotnosti. In to dejstvo zabeležite v dejanju

Vendar vas želimo opozoriti, da sodišča aktov ne prepoznajo vedno kot zadosten dokaz, da je bil delavec na delovnem mestu v vinjenem stanju. Najpogosteje sodišče dvomi o objektivnosti oseb, ki so sestavljale akte.

Dokaz 2. Policijsko poročilo.Če je zaposleni tako pijan, da ne more nadzorovati svojih čustev in dejanj, huliganov, škandalov, se pretepa, se lahko poskusite zateči k pomoči policije. Pojasnite svoj izziv tako, da oseba krši pravila javnega reda. Vendar bodite pripravljeni na dejstvo, da to morda ne bo delovalo.

Po eni strani za pojavljanje na ulicah, stadionih, trgih, v parkih, javnih vozilih in drugih javnih mestih v stanju vinjenosti, ki žali človeško dostojanstvo in javno moralo, velja Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: kot Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije) predvideva možnost naložitve upravne globe v višini od 100 do 500 rubljev. ali upravni pripor do 15 dni (člen 20.21 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Policija je pooblaščena, da v zdravstvene ustanove ali dežurne enote organov za notranje zadeve dostavi in ​​v njih zadrži do streznitve osebe, ki se nahajajo na javnih mestih v vinjenem stanju in so izgubile sposobnost samostojnega gibanja ali orientacije v okolju. , ali ki lahko škoduje drugim in (ali) sebi . Če je taka oseba v stanovanju, mora obstajati pisna izjava državljanov, ki tam živijo, če obstaja razlog za domnevo, da vedenje te osebe predstavlja nevarnost za njihovo zdravje, življenje in premoženje (11. člen 11. Zakon Ruske federacije z dne 18. aprila 1991 št. 1026-1 "O policiji").

NAŠ NASVET

Če je delavec član primarne sindikalne organizacije, ki deluje v vašem podjetju, vključite njene predstavnike v pripravo akta.

Po drugi strani pa organizacije kot »ozemlja«, kjer pitje povzroči upravno odgovornost in od koder lahko pijane državljane odpeljejo v zdravstvene ustanove, niso neposredno vključene v ta seznam. Kaj je »javno mesto«, v zakonu ni opredeljeno. Zato ostaja odprto vprašanje, ali je prostor, kjer dela vaš prepir, javen. Ena stvar je, ko gre za organizacije, kot so trgovine, kavarne - očitno jih je mogoče uvrstiti med javna mesta. In če človek dela na nekem izoliranem mestu, kamor razen njega samega skoraj nihče nima dostopa? Ste na primer komaj sami našli svojega električarja ...

NAŠ NASVET

Če je zaposleni pod vplivom alkohola, ga ne pozabite suspendirati z dela

Zato se ne zavezujemo, da bomo nedvoumno trdili, da bo klicanje policije vodilo do želenega rezultata. Vendar obstaja taka možnost.

Če se kljub temu odločite za pomoč policije in so prispeli uslužbenci organov za notranje zadeve, so v dejanjih vašega zaposlenega opazili znake upravnega prekrška, bodo sestavili vsaj protokol o upravnem prekršku, na na podlagi katerega se lahko sprejme odločitev o privedbi kršitelja do upravne odgovornosti. Ti zapisniki in sklepi imajo lahko za vas pozitivno vlogo, če zadeva nenadoma pride na sodišče.

Poleg tega ga lahko policisti glede na stanje delavca dostavijo v specializirano ustanovo - zdravstveno treznilnico. Kje se bo testiral? Poleg tega zaposleni tega pregleda ne bo mogel zavrniti. Ko je zaposleni odpeljan v zdravstveno treznilnico, se sestavi protokol, v katerem zdravstveni delavec zabeleži stanje "pacienta", ki se pošlje delodajalcu. V vsakem primeru, tudi če vam protokol iz treznilnice ni bil poslan, se bo ta dokument, ko bo delavec šel na sodišče in izpodbijal nezakonito odpoved, pojavil v zadevi na zahtevo sodnika.

Povzetek

Stanje alkoholiziranosti se lahko potrdi tako z zdravniškim izvidom kot z drugimi vrstami dokazov: uradnimi akti, policijskimi protokoli, zdravniškimi potrdili. Vendar ne pozabite, da je policijo ali rešilca ​​smiselno poklicati le v izjemnih primerih.