Dopust zaposlenih brez plačila. Za ure dela

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca odobriti neplačan dopust naslednjim kategorijam delavcev:

Udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;

Delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (moži) vojaškega osebja, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem vojaške službe ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo, do 14 koledarskih dni v letu;

Invalidi za delo - do 60 koledarskih dni na leto;

Zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov do pet koledarskih dni.

Drugi primeri, v katerih je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti neplačan dopust, so določeni v drugih členih delovnega zakonika Ruske federacije, zveznih zakonov ali kolektivne pogodbe.

Zagotavljanje neplačanega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je dopust brez plačila potreben:

Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite na univerze - 15 koledarskih dni ();

Zaposleni - študentje pripravljalnih oddelkov univerz za opravljanje zaključnih izpitov - 15 koledarskih dni (173. člen TKRF);

Zaposleni, ki študirajo na akreditiranih univerzah s polnim delovnim časom za opravljanje vmesnega certificiranja (15 koledarskih dni na študijsko leto), za pripravo in zagovor diplome ter opravljanje zaključnih državnih izpitov (štiri mesece), za opravljanje zaključnih državnih izpitov (en mesec) (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije);

Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne organizacije srednjega poklicnega izobraževanja, ki jih akreditira država - 10 koledarskih dni (174. člen TKRF);

Zaposleni, ki študirajo v akreditiranih izobraževalnih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja v rednem izobraževanju, združujejo študij z delom, za opravljanje vmesnega spričevala (10 koledarskih dni na študijsko leto), za pripravo in zagovor diplomske naloge ter opravljanje zaključnih državnih izpitov (dva meseca), za opravljanje zaključnih izpitov (en mesec) ();

Delavci s krajšim delovnim časom, če je trajanje letnega plačanega dopusta na glavnem delovnem mestu daljše od trajanja dela v partnerstvu. Trajanje počitnic je v tem primeru odvisno od trajanja počitnic na glavnem delovnem mestu ().

V skladu s čl. 286 zakonika o delu Ruske federacije se osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, odobri letni plačani dopust hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu. Za zunanjega delavca s krajšim delovnim časom se dopust obračunava po splošnih pravilih. Za notranjega delavca s krajšim delovnim časom se izvaja ločeno, če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje dopusta krajše od trajanja dopusta na glavnem delovnem mestu, potem je delodajalec dolžan zagotoviti dopust. brez plačila v ustreznem trajanju.

Za kombinirano delovno mesto bo naslednji dopust 28 kal. dnevi od 12. 5. 2013 do 8. 6. 2013 in dopust v lastni režiji 7 kal. dnevi od 9.6.2013 do 16.6.2013 (z upoštevanjem praznika 12.6.2013). Udeležba na delo tudi 17. junija 2013

Če je delavec med bivanjem na neplačanem dopustu pridobil pravico do študijskega dopusta, se mora odločiti za enega od obeh dopustov. Veljavna delovna zakonodaja ne dovoljuje dodelitve dveh različnih dopustov hkrati. V tem primeru je treba za predčasno prekinitev neplačanega dopusta in zagotavljanje študijskega dopusta napisati vlogo vodji podjetja, ki ji je treba priložiti dokumente, ki dajejo pravico do študijskega dopusta.

Če delavka pri delodajalcu ne odda vloge za predčasno prekinitev dopusta brez plačila, ampak samo napiše prošnjo za študijski dopust s priloženim potrdilom o razpisu, se šteje, da je na dopustu na lastne stroške do njegovega izteka. 7. junij 2013. V tem primeru bo študijski dopust odobren za preostalo število koledarskih dni od 8. junija 2013.

Zagotavljanje neplačanega dopusta v skladu z zveznimi zakoni

Postopek za odobritev neplačanega dopusta

Od datuma registracije Centralne volilne komisije Rusije seznama kandidatov za predsednika ali poslance Državne dume do dneva uradne objave rezultatov volitev veljajo zvezni zakoni št. 19FZ "O volitvah predsednika Ruske federacije" in št. 51FZ "O volitvah poslancev Državne dume Ruske federacije"

Trajanje neplačanega dopusta (zagotovljeno v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije) se poveča za število dni, potrebnih za potovanje v kraj dopusta in nazaj.

Značilnosti odobritve neplačanega dopusta pedagoškemu osebju

V skladu s 5. odstavkom čl. 54. zakona o vzgoji in izobraževanju imajo pedagoški delavci vzgojno-izobraževalnega zavoda najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta do enega leta. Postopek in pogoje za dodelitev teh počitnic določi ustanovitelj in (ali) listina izobraževalne ustanove. Odredba Ministrstva za izobraževanje Rusije št. 3570 je odobrila Pravilnik o postopku in pogojih za dodelitev dolgotrajnega dopusta učiteljem izobraževalnih organizacij do enega leta.

Izkušnje neprekinjenega pedagoškega dela, ki dajejo pravico do dolgega dopusta, vključujejo čas dela v državnih, občinskih izobraževalnih organizacijah in nedržavnih izobraževalnih organizacijah z državno akreditacijo na delovnih mestih in pod pogoji, določenimi v dodatku k Predpisi. Trajanje neprekinjenega pedagoškega staža se ugotavlja glede na vpise v delovno knjižico ali na podlagi drugih ustrezno podpisanih listin. Vprašanja izračuna izkušenj neprekinjenega pedagoškega dela obravnava uprava izobraževalne ustanove v soglasju s sindikalnim organom.

Izkušnje neprekinjenega pedagoškega dela, ki dajejo pravico do dolgega dopusta, se štejejo:

a) dejansko opravljene ure;

b) čas, ko učitelj dejansko ni delal, vendar je v celoti ali delno obdržal svoje delovno mesto (položaj) in plačo (vključno s časom plačane neprostovoljne odsotnosti v primeru nepravilne ali premestitve na drugo delovno mesto in kasnejše vrnitve na delo delo);

c) čas, ko je pedagoški delavec opravljal delovno prakso na plačanih pedagoških mestih v času študija v izobraževalnih ustanovah srednjega in višjega strokovnega izobraževanja, podiplomskega in doktorskega študija;

d) čas, ko pedagoški delavec dejansko ni delal, vendar je ohranil delovno mesto (delovno mesto) in prejemal državne socialne prejemke, razen v času, ko je bil pedagoški delavec na delno plačanem dopustu in je prejemal varstveni dodatek do dopolnjene starosti. starost 1,5 leta.

Izkušnje neprekinjenega pedagoškega dela se ne prekinejo v naslednjih primerih:

Ko zaposleni na predpisan način preide iz ene izobraževalne ustanove v drugo, če prekinitev dela ni daljša od enega meseca;

Sprejem v poučevanje po odpustu iz poučevanja po izteku mandata (pogodbe) oseb, ki so delale na območjih Daljnega severa in njemu enakovrednih območjih, če prekinitev dela ni daljša od dveh mesecev;

Prejemki za pedagoško delo po odpustu iz izobraževalnih organov v zvezi z ali likvidacijo teh organov, zmanjšanje števila zaposlenih; če prekinitev dela ni bila daljša od treh mesecev, pod pogojem, da je pred delom v izobraževalnih organih potekalo pedagoško delo;

Vstop na pedagoško delo po odpustu iz vojaške ali z njo enake službe, če je bilo neposredno pred službo pedagoško delo in presledek med dnevom odpusta iz vojaške ali z njo enake službe in nastopom službe ni bil daljši od treh mesecev;

Sprejem na pedagoško delo po odpustu zaradi likvidacije izobraževalne ustanove, zmanjšanja števila pedagoškega osebja ali njegovega števila, če prekinitev dela ni daljša od treh mesecev;

Vpis v poučevanje po odpustu iz poučevanja na lastno željo v zvezi s premestitvijo moža (žene) na delo na drugo območje, ne glede na prekinitve dela;

Vstop v pedagoško delo po diplomi na višji ali srednji pedagoški ustanovi, če je bilo neposredno pred poučevanjem na izobraževalni ustanovi pedagoško delo in interval med dnevom diplome na izobraževalni ustanovi in ​​dnevom nastopa zaposlitve ni bil daljši od tri mesece;

Sprejem na pedagoško delo po odpustu z dela po specialnosti v ruskih izobraževalnih organizacijah v tujini, če prekinitev dela ni daljša od dveh mesecev;

Sprejem v poučevanje po odpustu iz poučevanja zaradi ugotovitve invalidnosti, če prekinitev dela ni daljša od treh mesecev (trimesečno obdobje v teh primerih se izračuna od datuma ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti);

Vstop v pedagoško delo po odpovedi pedagoškega dela zaradi neskladja delavca z delovnim mestom ali opravljenim delom iz zdravstvenih razlogov (po zdravniškem izvidu), ki onemogoča nadaljevanje tega dela, če je prišlo do prekinitve dela. ne presega treh mesecev;

Vstop v pedagoško delo po prostovoljni odpovedi zaradi upokojitve.

Pri prehodu z enega učiteljskega dela na drugega zaradi spremembe prebivališča se prekinitev dela podaljša za čas, ki je potreben za prehod. Učitelju se lahko kadar koli odobri daljši dopust, če to ne vpliva negativno na dejavnosti izobraževalne ustanove. Zaporedje in čas dodelitve dolgega dopusta, trajanje, pridružitev letnemu plačanemu dopustu, možnost plačila dolgega dopusta na račun zunajproračunskih sredstev in druga vprašanja, ki jih odobrena uredba ne določa, določa listina izobraževalna ustanova.

Dolgi dopust se učitelju odobri na njegovo zahtevo in se izda z odredbo izobraževalne ustanove. Rektor, direktor, vodja izobraževalne ustanove, vodja izobraževalne ustanove, odobritev dopusta izda ukaz Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije. Za učitelja, ki je na daljšem dopustu, se delovno mesto (delovno mesto) in pedagoška obremenitev ohranita po ustaljenem postopku, pod pogojem, da se v tem času število ur za učne načrte in programe oz. učnih skupin (razredov) se ni zmanjšalo. Med dolgimi počitnicami učitelja ni dovoljeno premestiti na drugo delovno mesto, pa tudi odpustiti ga na pobudo uprave, razen v primeru popolne likvidacije izobraževalne ustanove.

Za učitelja, ki zboli med dolgimi počitnicami, se ta dolgi dopust podaljša za število dni nezmožnosti za delo, potrjeno z bolniškim dopustom, ali se v dogovoru z upravo izobraževalne ustanove prestavi na drugo obdobje. . Dolgi dopust se ne podaljša ali prenese, če je pedagoški delavec v določenem času negoval bolnega družinskega člana.

Odobritev neplačanega dopusta javnim uslužbencem

Javnemu uslužbencu se lahko na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov ter v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni (15. člen 46. člena zakona o državni javni uslužbenci). .

Dopust se odobri na pisno vlogo javnega uslužbenca s sklepom predstavnika delodajalca in za obdobje največ enega leta. Javni uslužbenec ima tudi dopust brez plačila v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. Med dopustom brez plačila javni uslužbenec obdrži prosto delovno mesto v javni upravi.

Zagotavljanje neplačanega dopusta v skladu z lokalnimi predpisi

Ugotovijo se lahko razlogi za obvezno zagotovitev neplačanega dopusta.

V kolektivni pogodbi se lahko določi, da se delavcu, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, odobri dodatni letni dopust brez plačila v zanje primernem času do 14 koledarskih dni. Enaka jamstva se lahko zagotovijo zaposlenim z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let, materjo samohranilko, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, očeta, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, brez matere (člen 2b3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije se tak dopust odobri zaposlenemu na prošnjo. V njem mora zaposleni navesti trajanje dopusta in dober razlog, zakaj ga prosi. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni opredelitve pojma "temelni razlogi". To pomeni, da ima delodajalec pravico sam oceniti, ali je razlog, ki ga je navedel delavec, utemeljen.

Delodajalec lahko v lokalnih predpisih (na primer v kolektivni pogodbi) določi seznam utemeljenih razlogov, zaradi katerih lahko zaposleni zaprosi za neplačan dopust. Hkrati je treba opozoriti, da če lahko odsotnost zaposlenega povzroči škodljive posledice za organizacijo, potem dopusta brez plačila iz navedenih razlogov ni mogoče odobriti.

Pri analizi delovne zakonodaje je ugotovljenih več razlogov, ki se v določenih pravnih aktih imenujejo veljavni:

Družinske razmere;

Težko zdravstveno stanje bližnjega sorodnika (očeta, matere, žene, moža, sina, hčere, brata ali sestre) ali skrbnika;

Videti vojsko;

požar ali druga nesreča, ki prizadene družino ali bližnjega sorodnika zaposlenega;

Počitnice otroka, karantena v otroški ustanovi, odhod v poletni tabor;

Opravljanje izpitov za pridobitev druge visokošolske izobrazbe. O tem, ali je treba navedene razloge šteti za utemeljene ali ne, presodi le delodajalec, ki ima pravico ta seznam dopolniti.

Treba je opozoriti. Da se lahko na podlagi tarifnih sporazumov, ki veljajo v številnih panogah, odobrijo dodatni plačani dopusti, ki so predmet denarnega nadomestila ob odpustu. Običajno so to isti dobri razlogi za odsotnost zaposlenega, ki jih čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije predlaga, da se izda kot dopust na lastne stroške. V zvezi s tem je pred odločitvijo o izbiri vrste počitnic zaželeno razjasniti, ali je organizacija predmet sektorskih tarifnih sporazumov. To velja za vrste dopusta, kot so: kratkotrajni plačani dopust v primeru lastne poroke, poroke otrok, rojstva otroka, smrti zakonca(-ov), družinskih članov (otroci, starši, bratje in sestre). - do tri koledarske dni; plačani dopust na Dan znanja (1. september) za matere ali druge osebe, ki vzgajajo otroke - osnovnošolce - en koledarski dan.

Postopek za registracijo neplačanega dopusta

Zaposleni napiše prošnjo za dopust brez plačila, naslovljeno na vodjo podjetja v kakršni koli obliki. V prijavi je treba navesti: vrsto dopusta, njegovo trajanje, utemeljitev razloga dopusta.

Če ima zaposleni kakršne koli dokumente, ki potrjujejo razlog za dopust, so priloženi vlogi.

Postopek za prijavo na dopust brez plačila veljavna zakonodaja ne ureja. Zaposleni lahko vlogo odda osebno ali pa jo pošlje po pošti na naslov podjetja. Toda dokler vodja podjetja ne sprejme pozitivne odločitve o odobritvi dopusta zaposlenemu na lastne stroške, mora zaposleni nadaljevati z delom. Če se delodajalec po prejemu vloge po pošti ne strinja z odobritvijo dopusta delavcu, mora kadrovik sestaviti akt o odsotnosti zaposlenega na. Nato morate počakati, da zaposleni zapusti tak nedovoljen dopust in od njega zahtevati pisno pojasnilo. Če noče dati pojasnila, je treba o tem sestaviti akt.

Po zbiranju vseh potrebnih dokumentov ima delodajalec pravico, da delavca privede do disciplinske odgovornosti v obliki pripombe ali opomina ali ga odpusti zaradi odsotnosti (6. odstavek "a").

Če je prejeto soglasje delodajalca, da delavcu odobri neplačan dopust, se na podlagi vloge izda ukaz v enotnem obrazcu št. T-6. Nadalje se podatki o odobrenem dopustu vpišejo v osebni karton zaposlenega (na četrti strani obrazca št. T-2) in v časovni list, kjer je čas dopusta označen s šifro "TO", če je dopust odobren. s soglasjem delodajalca oziroma šifro »03«, če gre delavec na dopust po zakonu. Te oznake so predvidene v Indeksu simbolov za delovne in nedelovne ure, podanem v enotnem obrazcu št. T-12, odobrenem z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarnega računovodstva". dokumentacija za obračun dela in njegovo plačilo" (v nadaljnjem besedilu - Odlok št. 1).

Dopust v lastne stroške se na željo delavca lahko priključi njegovemu plačanemu letnemu dopustu, izrabi ga ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen ().

Dopust brez plačila se lahko odobri kadar koli.

Predčasna prekinitev neplačanega dopusta

Zaposleni, ki je prejel neplačan dopust, ima pravico zavrniti njegovo uporabo in se vrniti k opravljanju delovnih obveznosti, o čemer obvesti delodajalca.

Delovna zakonodaja ne ureja jasno vprašanja predčasnega odhoda zaposlenega z dopusta brez plačila (kot na primer predčasni odhod s starševskega dopusta pri starosti 1,5-3 let).

V odsotnosti zakonodajne ureditve vprašanja predčasne odpovedi dopusta brez plačila morata stranki pogodbe o zaposlitvi izhajati iz enakih načel, kot ob odobritvi. Tako bo za predčasni odhod zaposlenega z dopusta brez plačila dovolj, da hkrati izpolnita dva pogoja: lastno vlogo zaposlenega, ki pisno izrazi željo po skrajšanju dopusta; soglasje delodajalca.

Če se delodajalec strinja s predčasnim odhodom zaposlenega z neplačanega dopusta, se izda ustrezen ukaz v prosti obliki (ker za ta primer ni potrjenega enotnega obrazca), vendar z vsemi potrebnimi podatki. V primeru nestrinjanja delodajalca se prijavi priloži sklep pooblaščene osebe o tem.

Dopust brez plačila na pobudo delodajalca

Dopust brez plačila se odobri le, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

1) na pisno zahtevo delavca, tj. S to izjavo delavec izrazi voljo, da gre na dopust. Delodajalec nima pravice delavca prisiliti, da napiše takšno izjavo;

2) iz dobrih razlogov. Razlog mora biti tehten za zaposlenega.

Če delodajalec prisili zaposlene, da napišejo prošnjo za dopust brez plačila iz razlogov, ki jih delodajalec sam šteje za utemeljene, kot so prenova pisarne, začasno zmanjšanje proizvodnje, želja po znižanju stroškov dela itd., potem bo to kršitev čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije. Trenutno še naprej velja Odlok Ministrstva za delo Rusije št. 40 "0b o odobritvi pojasnila "O dopustu brez plačila na pobudo delodajalca"", skupaj s pojasnili Ministrstva za delo Rusije št. 6 , ki jasno določa: "prisilni" dopust brez plačila na pobudo delodajalca po zakonu ni predviden.

V teh primerih mora delodajalec:

Nazaj | |

Neplačani dopust je neplačan dopust, ki se delavcu odobri iz utemeljenih razlogov (76. člen delovnega zakonika). Neplačani dopust pogosto imenujemo tudi dopolnilni dopust, ker je zagotovljen poleg plačanega letnega dopusta. Takšne počitnice so dodeljene iz različnih razlogov in imajo različne namene. V času neplačanega dopusta delavec obdrži svoje delovno mesto (delovno mesto). To pomeni, da ga v času dopusta ni mogoče odpustiti na pobudo uprave (razen v primerih popolne likvidacije organizacije) ali premestiti na drugo delovno mesto. Neplačani dopust običajno delimo na tiste, ki jih: a) je uprava dolžna zagotoviti na zahtevo delavca; b) se dajejo po presoji uprave (tj., zaposlenemu se lahko tak dopust zavrne). V zadnjem času se je pojavila še ena vrsta dopusta: "prisilni dopust" brez plačila zaradi poslabšanja finančnega in gospodarskega položaja podjetij. Vsi primeri, ko so mu na zahtevo zaposlenega dolžni zagotoviti brezplačno plačilo, so navedeni v zakonih in drugih regulativnih pravnih aktih. Hkrati je navedeno tudi najdaljše trajanje takih počitnic. Torej, na zahtevo zaposlenega mora zagotoviti neplačan dopust: za ženske - za varstvo otroka, dokler ne dopolnijo starosti 3 let (167. člen delovnega zakonika). določa, da lahko ta dopust izrabi ne le mati, temveč tudi oče otroka, babica, dedek ali drugi sorodniki, ki dejansko negujejo otroka. Poleg tega lahko del dopusta izkoristi en sorodnik, del - drugi itd .; ženske z dvema ali več otroki, mlajšimi od 12 let - do 2 tedna na leto. Ta dopust se ženskam odobri v dogovoru z upravo v času, ko to dopuščajo delovne razmere. Lahko ga časovno sovpada z letnim dopustom ali pa ga porabite ločeno v celoti ali po delih. Tega dopusta ni mogoče prenesti v naslednje leto. Postopek in pogoji za odobritev tega dopusta veljajo tudi za moške, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi za skrbnike (skrbnike) mladoletnikov (1721. člen delovnega zakonika); Zaposlenim - Herojem Sovjetske zveze, Herojem Ruske federacije, polnim kavalirjem Reda slave, Herojem socialističnega dela in polnim kavalirjem Reda delavske slave - do 3 tedne na leto. priročno za njih; zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v višje in srednje specializirane izobraževalne ustanove - za 15 oziroma 10 koledarskih dni, kot tudi zaposleni, ki študirajo na delovnem mestu v pripravljalnih oddelkih visokošolskih zavodov, za opravljanje zaključnih izpitov - za 15 koledarskih dni; zaposleni, ki delajo na območjih Daljnega severa in z njimi enakih območjih - za čas potovanja do kraja izrabe dopusta in nazaj enkrat na 2 leti; zaposleni, ki so starostni upokojenci ali invalidi skupine I in II - do 2 meseca na leto; veterani vojne in dela, veterani vojaških operacij na ozemlju drugih držav, vključno z invalidi - od 2 tednov do 1 meseca na leto; zaposleni v primeru bolezni - 3 dni med letom. brez plačila do 3 dni na leto se zagotovi na osebno zahtevo zaposlenega brez predložitve zdravstvenih dokumentov, ki dokazujejo dejstvo bolezni; v drugih primerih, ki jih določa zakon. Zakoni in drugi regulativni pravni akti določajo številne razloge, ko lahko uprava, vendar ni dolžna, na zahtevo zaposlenega odobri neplačan dopust. Tako se na primer javnim uslužbencem lahko odobri dolg dopust brez plačila za obdobje, ki ni daljše od 1 leta. Delovni zakonik v 76. členu določa, da se delavcu lahko odobri krajši dopust brez plačila na njegovo prošnjo iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Ali je razlog utemeljen - odloči uprava. Dopust se določi tudi sporazumno. Običajno so priznani tehtni razlogi: vstop, pogreb bližnjih sorodnikov, odprava sina v vojsko itd. V kolektivnih pogodbah so pogosto določeni razlogi, zaradi katerih se delavcem odobri kratkotrajni dopust, včasih so določeni tudi pogoji dopusta. S kolektivno pogodbo se lahko določi pravilo o obveznem zagotavljanju neplačanega dopusta iz družinskih razlogov na zahtevo delavca. Trajanje takega kratkotrajnega dopusta, ki ga določa 76. člen delovnega zakonika, ni zakonsko urejeno. Odvisno je od zmožnosti proizvodnje brez tega delavca in od razloga, zakaj je dopust potreben. V vseh primerih odobritve dopusta brez plačila, ne glede na njihov namen in trajanje, je treba izdati odredbo (navodilo) o dopustu. Po dogovoru med zaposlenim in upravo se lahko neplačani dopust naknadno uredi. Možnost dela in njegovo smotrnost glede na proizvodne pogoje, način dela določi uprava. Dogovor o delu in pogoji dela se lahko sestavijo tako ob odobritvi dopusta kot pozneje. Ker je na dopustu brez plačila, ga lahko kadar koli prekine in gre v službo, na to opozori upravo. V zadnjem času je pogost pojav, ko organizacije zaradi pomanjkanja sredstev in materialnih sredstev za dovolj dolgo obdobje prekinejo delo, uprava pa je prisiljena pošiljati zaposlene na neplačan dopust, da bi preprečila množična odpuščanja in prihranila. Pobuda za zagotovitev takega dopusta prihaja s strani uprave, ne s strani zaposlenih. V takšnih situacijah se zaposleni soočajo z izbiro: bodisi odpuščanje zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanje števila ali osebja ali neplačan dopust. Takšnega "prisilnega dopusta" brez plačila delovna zakonodaja ne predvideva in postopek njihove registracije v zakonodaji ni urejen. Zato je treba v teh primerih upoštevati splošna pravila in zlasti člen 76 delovnega zakonika, ki določa, da se dopust brez plačila odobri na zahtevo zaposlenega. Zato je treba pred izdajo odredbe o odobritvi neplačanega dopusta vsem zaposlenim ali skupini delavcev prejeti vlogo vsakega od njih z zahtevo za odobritev takega dopusta z navedbo njegovega obdobja. Tako zaposleni izrazi svoje mnenje o zagotovitvi neplačanega dopusta za določeno obdobje. Navsezadnje ga po zakonu brez soglasja zaposlenega ni mogoče poslati na dopust brez plačila. Za zagotovitev materialne podpore zaposlenim, ki so na neplačanem dopustu zaradi prisilne začasne prekinitve dela organizacije, se jim lahko zagotovijo nadomestila iz Državnega sklada za zaposlovanje Ruske federacije, ki jih dodelijo organi za zaposlovanje na lokaciji. organizacije brez možnosti vračila ali vračila stroškov. Finančna sredstva za izravnalna plačila se dodelijo organizacijam, ki so v težkem finančnem in gospodarskem položaju iz objektivnih razlogov, na katere uprava ne more vplivati, in se ne zagotovijo organizacijam, ki so na predpisan način priznane kot insolventne ali v zvezi s katerimi je bila izdana odločba. imenovanje zunanjega vodstva, sankcije s strani pooblaščenega organa. Pogoje za zagotavljanje in višino nadomestil določa Pravilnik o postopku in pogojih za zagotavljanje nadomestil zaposlenim, ki so na dopustu brez plačila zaradi prisilne začasne prekinitve dela organizacij, potrjeno. z odredbo Zvezne službe za zaposlovanje Ruske federacije z dne 6. marca 1995 št. 44. Nadomestila se izplačajo zaposlenim, ki so zaposleni v organizaciji in ne prejemajo starostne (starostne) pokojnine, vključno s prednostnimi pokojninami, določenimi po zakonu. Nadomestila se lahko zagotovijo od prvega dne, ko je delavec na prisilnem dopustu brez plačila. Trajanje nadomestilnega obdobja za posameznega delavca določi uprava glede na višino sredstev, dodeljenih iz Sklada za zaposlovanje, vendar ne sme biti daljše od 4 mesecev (zaporedoma ali v obsegu koledarskih mesecev) v koledarskem letu. V okrožjih in krajih, kjer so določeni regionalni koeficienti plač, se nadomestila izračunajo ob upoštevanju regionalnega koeficienta. Nadomestila niso zagotovljena zaposlenim, ki opravljajo sezonsko in začasno delo, delavcem s krajšim delovnim časom, pa tudi osebam, ki delajo za državljane po pogodbah (pogodbah). Iz sredstev, dodeljenih organizacijam na nepovratni osnovi, se nadomestila izplačajo v višini minimalne plače, določene z zveznim zakonom. Organi za zaposlovanje imajo pravico povečati znesek nadomestil zaposlenim do 3-kratne minimalne plače, če sodelujejo pri delu, ki ga organizirajo izvršilni organi državne oblasti (lokalne samouprave) ozemlja ali sama organizacija.

Slovar poslovnih izrazov. Akademik.ru. 2001.

Neplačan dopust ali kot ga tudi imenujemo neplačan dopust je ena od vrst dopusta, ki ga določa razmerje med delavcem in delodajalcem. Razdeljen je v dve kategoriji. Prostovoljni, ko delavec želi vzeti dopust na lastno pobudo, in prisilni, ko je prekinitev dela prisilna in na pobudo delodajalca. V članku bomo na kratko analizirali glavne pravne vidike odobritve neplačanega dopusta v obeh kategorijah.

delovni zakonik

Navedel bom več določb delovnega zakonika Ruske federacije, ki urejajo postopek odobritve neplačanega dopusta zaposlenim.

V skladu s členom 76 zakonika o delu Ruske federacije imajo zaposleni pravico do izrednega dopusta brez plačila zaradi družinskih okoliščin, bolezni in drugih utemeljenih razlogov. Toda dopust brez vzdrževanja na pobudo delodajalca veljavna zakonodaja ne predvideva.

In če se zaradi izpadov, ki niso odvisni od zaposlenih, delovni proces, predviden v pogodbi o zaposlitvi, nenadoma ustavi, potem (v skladu s členom 94 delovnega zakonika Ruske federacije) imajo pravico do plačila izpadov. . Prejeti znesek ne sme biti manjši od 2/3 tarifne stopnje. Če delodajalec teh zahtev ne upošteva, ima delavec vso pravico, da se obrne na komisijo za delovne spore ali celo na sodišče.

Zagotovljen čas dopusta pisno izda delodajalec. Ves čas odsotnosti delavca obdrži delovno mesto in položaj. Ves čas, preživet na neplačanem dopustu, se ne šteje v delovno dobo in se ne upošteva pri izračunu letnega osnovnega plačanega dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odhod brez pogojev vzdrževanja

Delavec in delodajalec se praviloma posamično odločita o tem, koliko časa ima prvi pravico do odsotnosti z delovnega mesta in ali jo ima. Vendar pa obstajajo določene skupine ljudi (njihov seznam je naveden v delovnem zakoniku), ki jim delodajalec nima pravice zavrniti dopusta ali zagotoviti krajšega dopusta, kot je navedeno v ustreznem členu delovnega zakonika. Naštel bom glavne:

  1. Delovni upokojenci - do 14 dni na leto.
  2. Žene in možje vojaških oseb, ki so bile poškodovane, hudo bolne ali celo umrle med služenjem vojaškega roka - do 14 dni v letu.
  3. Delovni invalidi - do 60 dni na leto.
  4. Registracija zakonske zveze, smrt bližnjih sorodnikov - do 5 dni na leto.
  5. Drugi primeri, določeni s kolektivnimi pogodbami, delovnim zakonikom ali drugimi pravnimi akti.

Kako zaprositi za tak dopust?

V tem ni nič zapletenega, le razumeti morate številna preprosta pravila. Najosnovnejši med njimi je »neplačan dopust mora biti odobren izključno na pobudo zaposlenega«. Delodajalci nimajo pravice niti vplivati ​​na zaposlene in jim namigovati na potrebo po dopustu na lastne stroške. V vlogi mora delavec navesti razlog, zaradi katerega mu je treba odobriti dopust, in njegovo zahtevano trajanje.

Da bi vam predstavili, kako naj bi ta dokument izgledal, sem pripravil nekaj primerov, ki jih lahko uporabite kot osnovo za pisanje lastne prijave.

Vloga za dopust brez vzdrževanja vzorec št. 1

Izjava.

Primer uporabe.

Vašo prijavo mora delodajalec pregledati čim prej. In če ste član ene od prej naštetih skupin delavcev, ki so upravičeni do zajamčenega dopusta brez plačila, potem ste ga dolžni izdati. V drugih primerih pa je dopust odobren ali ne, odvisno od odločitve delodajalca. Moral bo na primer oceniti, ali bo vaša odsotnost resno škodovala proizvodnemu procesu.

Je priporočljivo?

Ko gre na neplačan prost dan, se mora zaposleni zavedati vseh pomanjkljivosti te odločitve - čas obveznega plačanega dopusta bo prestavljen, denar se nekaj časa ne bo več nabiral, delovna / zavarovalna doba pa bo minila. Molčim že o tem, da lahko delavec, ki si je nepričakovano uredil vikend, s tem pokvari odnose z zaposlenimi, ki jim lahko šef zaupa svoje dolžnosti. V zvezi s tem priporočam uporabo pravice do odsotnosti brez plačila le v nujnih primerih in ne zato, da bi na primer opravili popravila v svoji hiši ali odšli iz mesta za en teden.

To je vse, kar sem hotel povedati. Če članek ni omenil nobenih točk, s katerimi ste se vi ali vaši prijatelji morali soočiti pri prijavi na neplačan dopust, jih opišite v komentarjih.

Mnenja ljudi

Dejansko se neplačan dopust vzame le v skrajnih primerih, ko se v družini zgodi nesreča in je treba oditi v drugo mesto. In zaradi nobenega drugega razloga ne bodo izpuščeni iz proizvodnje ali iz podjetja, morali bodo odnehati. Huje je, ko jih pošljejo na dopust brez plačila, ko se podjetje ustavi ali zapre. Potem jih na silo pošljejo na sprehod.

Hvala za dober članek. Rad bi dodal, da jih res običajno pošljejo na dopust brez plačila, da bi prihranili denar, in to praviloma ni dober znak. Če je to zasebno podjetje, potem zaposleni pogosto razume, da ga želijo odpustiti. Po vrnitvi s takšnega dopusta bo morda na svojem delovnem mestu našel novega sodelavca.

V drugem vzorcu je zamenjala stolpec "Fundacija". Kaj bi lahko bila njihova osnova? Sem svoboden človek, ne zahtevam plačila za svoj dopust, kaj je oblastem pomembno, kaj bom počel v tem času?!

Ni vedno dopusta brez plačila, ko se kaj zgodi. Učitelji imajo možnost, da si oddahnejo od preobremenjenosti.

Zakon Ruske federacije "O izobraževanju" (odstavek 5, člen 56) in delovni zakonik Ruske federacije (člen 335) določata pravico učitelja do dolgih počitnic. Pedagoško osebje izobraževalne ustanove ima vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do dolgega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoje za dodelitev določi ustanovitelj in (ali) listina tega zavoda. izobraževalna ustanova.

Torej, če imate denar, potem se lahko zakonito sprostite, ne da bi izgubili službo.
Poleti sem ga vzel na lastne stroške, da ne bi delal.

Pravzaprav ni vse tako preprosto. Res ste svoboden človek, vendar je odgovornost uprave, da zagotovi proizvodni proces, v katerem opravljate določeno funkcijo, če uveljavljate pravico do odsotnosti brez plačila, bo morala uprava iskati zamenjavo za višje mesto ali pa bo proizvodni cikel moten. Tako lahko uprava zavrne uveljavljanje vaše zakonske pravice, dokler ne najde polnopravne zamenjave za vas, če pa jo najde, boste imeli konkurenta, ki bo na koncu lahko zasedel vaše mesto in vas pustil brez dela .

Samo v primeru dopustov iz nejasnih osebnih razlogov. Ali so ti razlogi dovolj utemeljeni - da, šef odloči in lahko zavrne odobritev dopusta.
Vendar pa obstajajo kategorije okoliščin, ko nimajo pravice zavrniti neplačanega dopusta, in to ureja 2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

To so okoliščine, kot so registracija zakonske zveze, smrt sorodnika, rojstvo otroka, sprejemni izpiti na univerzi, seja, zaključni izpiti itd. Strinjam se, razlogi so vsekakor utemeljeni, vendar mnogi, ne vedoč za svoje pravice, ne uporabljajo neplačanega dopusta, na primer, da opravijo sejo. Samo prosijo za dan ali dva.

Priznati je treba, da se je odnos zaposlenih in uprave do neplačanega dopusta v zadnjem času močno spremenil. Če so si torej prej pravico do takega dopusta zaposleni razlagali celo kot določeno ugodnost, ki so jo delodajalci zagotavljali skrajno neradi, so zdaj, ko so številne panoge v tako rekoč kriznem stanju, delodajalci pripravljeni delavcu poljubno zagotoviti neplačan dopust. dolgo časa in jih včasih v to celo prisilijo, zaposleni pa se, nasprotno, po svojih najboljših močeh izognejo tovrstnim dopustom, saj jih močno udarijo po žepu.

Zdaj ga imamo skoraj povsod. Ena prijateljica odide decembra, pa ne po svoji volji, druga januarja. In marca imam "srečo". In glavna stvar je, da se takim počitnicam ne izognete. No, samo za dva tedna in ne za cel mesec. Mnogi se bodo med temi prisilnimi počitnicami odpravili v letovišče, nekateri pa bodo poiskali drugo službo. Pa ne zato, ker potrebujete službo, ampak za vsak slučaj in dokler je prosti čas. Tako da je bila ob koncu dopusta izbira ostati na stari službi ali oditi na novo.

Poleg vseh drugih nevšečnosti, povezanih s tem, da nas prisilno pošljejo na neplačan dopust, hkrati pa nič ne plačajo, čas, preživet na tem dopustu, vpliva na trajanje običajnega plačanega dopusta, ki za vsak mesec bivanja na neplačani dopust se skrajša za dva dneva in pol.

Najbolj zanimivo je, da mnogi delodajalci nočejo vzeti takega dopusta, medtem ko sem delal v občinskem podjetju, sploh niso mogli nikogar izpustiti, in če je človek hotel iti na plačan dopust, so ga prisilili, da ga vzame brez plačila da ne bi izplačal regresa, samo ne razume, da ima oseba dopust, na primer za leto 2010, ko je bila njegova plača nižja, potem bo ob odpustu moral plačati regres na podlagi nove plače.

Nastasja13

Nastasya13, povsod je drugače, vendar so proračunske organizacije v zadnjih letih začele zavračati zagotavljanje letnega delovnega dopusta, da ne omenjam "neplačanega" dopusta, ki je potreben tudi v najbolj izjemnih primerih.

Angelika

Koristni nasveti za tiste, ki delajo na državnih soglasjih.

Delal sem v državni instituciji, tako da smo brez težav dobili plačan in neplačan dopust. Prijateljičin mož v zasebni ordinaciji pogosto pošlje babice varuške in druge upokojence na neplačan dopust. Tako je bilo pred krizo. Zadovoljni so, saj se upokojenci pogosteje naveličajo dela.

Ljudje prepogosto vzamejo neplačan dopust iz veliko bolj vsakdanjih razlogov. Kdo ti je rekel, da te ne spustijo iz drugih razlogov? Včasih človek preprosto zboli, pa noče v bolnišnico ali pa ga nočejo dati, ker bolezen ni tako resna. Oblasti se pogosto srečajo na pol poti in zagotovijo dopust brez plačila. To je običajna praksa. Nihče ne odneha za nekaj dni.

Mimogrede, strinjam se z nekaterimi komentarji, da delodajalci zdaj bolj radi dajejo neplačan dopust kot prej. Vendar se še vedno poskušamo manj zateči k njej, le v posebnih primerih.

Tak dopust brez plačila zlahka damo, čeprav vloge ne pišemo čisto v tej obliki, pri nas je malo preprosteje.

Vzamejo ga v skrajnih primerih, le redkokdo ga vzame, vsi želijo zaslužiti dodaten peni, oblasti redko zavrnejo, če se pojavi le nujno delo in ga je veliko.

V našem podjetju vedno vprašajo razlog za dopust brez plačila, in če ga sploh ni, morda ne bodo podani. Tudi če obstaja razlog, vas morda ne bodo spustili, če je blokada na delu v sezoni. Na svoj račun ali ne na svoj račun, a razlog mora biti. Ker nekdo mora opraviti tvoje delo namesto tebe.

Žal mi je, da si nisem vzel dopusta, ko sem se poročil, izkazalo se je, da sem bil na izpopolnjevanju, potem pa so se začele počitnice in sem se odločil, da sam ne bom vzel dopusta, v službi pa sem dobil pavšal 5000, čeprav mislim, da je odvisno od upravnika.

Dionea, neplačan dopust je dober, ker lahko delavec med odsotnostjo rešuje svoje težave, vendar mora delodajalec plačati delavca, ki dela za odsotnega delavca, sicer pride do konflikta.

Pogosto ga mora vzeti družinski delavec dopust na lastne stroške. Zato je praviloma pravica delodajalca, da delavca odpusti na neplačan dopust brez plačila ali ne.

Poleg tega se b / s dopust daje iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Poleg tega, če natančno preučite pravila, se izkaže, da je včasih tudi odgovornost podjetja. Poleg tega, odvisno od osnove, na kateri gre zaposleni na počitek brez varčevanja z zaslužkom, obstaja način za izračun njegove delovne dobe.

Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se delavcu lahko odobri na njegovo pisno vlogo, katere trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem (1. del). Pri obravnavi prošenj se opozarja na posebne razloge in okoliščine, zaradi katerih je bil dopust nujen. Dejansko je zagotavljanje dopusta brez plačila na podlagi 1. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije pravica in ne obveznost delodajalca, zato ima pravico zavrniti posredovanje delavcu. Hkrati mora delodajalec upoštevati tako utemeljenost razlogov, ki jih je zaposleni navedel v vlogi, kot možnost povzročitve škode organizaciji v primeru odobritve dopusta na lastne stroške.

Pod družinskimi razmerami in drugimi utemeljenimi razlogi mislimo na določene dogodke in družbene potrebe, ki so se pojavile v osebnem življenju zaposlenega. Delodajalec delavca ne more na lastno pobudo poslati na dopust brez plačila.

na meni

128. člen zakonika o delu Ruske federacije

Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri neplačan dopust, katerega trajanje sporazumno določita delavec in delodajalec.

Koliko dni lahko samoplačniško vzamem v službi po zakonu

Ali me lahko eno leto pošljejo na dopust brez plačila? Kako dolgo lahko vzamete dopust, ki ga uredite na lastne stroške v skladu z delovnim zakonikom brez plačila? Za kakšno obdobje je mogoče poslati zaposlenega upokojenca, nosečnico?

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca odobriti neplačan dopust:

udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;

delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (možje) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, carinski organi, zaposleni v ustanovah in organih kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete pri opravljanju dolžnosti vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (služba), - do 14 koledarskih dni na leto;

delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto;

zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.


na meni

Odobritev dopusta na lastne stroške, brez varčevanja plače v OBVEZNEM vrstnem redu

V nekaterih primerih je zagotavljanje neplačanega dopusta obveznost delodajalca, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Na primer, zaposleni, ki jim je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila, so (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije):

  • delovni starostni upokojenci (po starosti);
  • starši in žene (možje) vojakov, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med služenjem, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo;
  • delovni invalidi;
  • zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov.

Poleg zgoraj navedenih situacij delovni zakonik omenja še več primerov, ko je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila. Na primer, tak dopust pripada tistim zaposlenim, ki združiti delo s študijem v izobraževalnih ustanovah višjega in srednjega strokovnega izobraževanja ali vstopiti vanje.

Zakon o delu, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba lahko določajo tudi druge primere, ko je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila. Na primer, 2. del navaja kategorije zaposlenih, ki jim je delodajalec dolžan zagotoviti neplačan dopust v zvezi s sprejemom v izobraževalne ustanove višjega strokovnega izobraževanja in usposabljanja v njih, to so:

  • zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne ustanove višjega strokovnega izobraževanja;
  • zaposleni - študenti pripravljalnih oddelkov izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja;
  • zaposleni, ki študirajo v državnih akreditiranih izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja v rednem izobraževanju, ki združujejo študij z delom.

Obveznost delodajalca, da zagotovi dopust na lastne stroške, je določena ne le v delovnem zakoniku, ampak tudi v drugih zveznih zakonih. Torej, v skladu z 11. odstavkom 11. člena zakona z dne 27. maja 1998 št. 76-FZ "O statusu vojaškega osebja", zakonci vojaškega osebja odidejo na njihovo željo zagotovljeno hkrati z dopustom vojaškega osebja. Hkrati se lahko trajanje dopusta zakoncev na njihovo zahtevo izenači z dopustom vojaškega osebja. Samo del dopusta zakoncev vojaškega osebja, ki presega trajanje letnega dopusta na njihovem glavnem delovnem mestu, je zagotovljen brez plačila. Hkrati delodajalec v tem primeru nima pravice zavrniti neplačanega dopusta brez plačila.

Naslednji zaposleni lahko kadar koli vzamejo dopust na lastne stroške do 14 dni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

  • Mati samohranilka z otrokom, mlajšim od 14 let,
  • delavec, ki ima dva ali več otrok mlajši od štirinajst let,
  • delavec, ki ima invalidni otrok mlajši od osemnajst let

Poleg delovnega zakonika je obveznost delodajalca, da nekaterim zaposlenim odobri neplačan dopust, določena v naslednjih zveznih zakonih:

  • z dne 26. novembra 1996 št. 138-FZ - posameznim udeležencem volilnega postopka v času volitev v lokalne oblasti;
  • z dne 01.09.97 št. 5-FZ - junakom socialističnega dela in polnim nosilcem reda delavske slave;
  • z dne 12.06.2002 št. 67-FZ - pooblaščencem kandidata med referendumom;
  • z dne 10.01.2003 št. 19-FZ - posameznim udeležencem v postopku volitev predsednika Ruske federacije (zaupni predstavniki kandidata, člani volilne komisije s svetovalnim glasom);
  • z dne 18.05.2005 št. 51-FZ - posameznim udeležencem v postopku volitev poslancev Državne dume (zaupni predstavniki kandidata, člani volilne komisije s svetovalnim glasom);
  • z dne 27. maja 1998, št. 76-FZ - zakoncem vojaškega osebja glede dela dopusta, ki presega trajanje letnega dopusta na njihovem glavnem delovnem mestu;
  • z dne 15.01.93 št. 4301-1 - Heroji Sovjetske zveze, Heroji Ruske federacije in polni nosilci Reda slave (dodatni dopust do tri tedne na leto v času, ki jim ustreza)

Trajanje dopusta brez plačila, če ga je delodajalec dolžan zagotoviti, določa zvezni zakon, ki predvideva tak dopust na svoje stroške. Podatki o trajanju omenjenega dopusta brez plačila, ki je zagotovljen na obvezni osnovi, so navedeni v tabeli.


na meni

Obvezen dopust na lastne stroške brez plačila

Zaposleni, ki jim je odobren dopustTrajanje dopusta
Vsi zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov
Do 5 koledarskih dni za vsak razlog
Delovni invalidi
Do 60 koledarskih dni na leto
Delovni starostni upokojenci (po starosti)
Do 14 koledarskih dni na leto
Zaposleni, ki so starši, žene (moži) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete pri opravljanju dolžnosti vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo.
Do 14 koledarskih dni na leto
Delavci - udeleženci velike domovinske vojne
Do 35 koledarskih dni na leto
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne ustanove višjega strokovnega izobraževanja
15 koledarskih dni
Zaposleni - študentje pripravljalnih oddelkov izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja
15 koledarskih dni (za zaključne izpite)
Zaposleni, ki študirajo v državnih akreditiranih izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja v rednem izobraževanju, ki združujejo študij z delom
15 koledarskih dni v študijskem letu (za opravljanje vmesnega spričevala);

4 mesece (za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov);
1 mesec (za opravljanje zaključnih državnih izpitov)

Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v državno akreditirane izobraževalne ustanove srednjega poklicnega izobraževanja
10 koledarskih dni
Zaposleni, ki študirajo v državnih akreditiranih izobraževalnih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja v rednem izobraževanju, ki združujejo študij z delom
10 koledarskih dni v študijskem letu (za opravljanje vmesnega spričevala);

2 meseca (za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov);
1 mesec (za zaključne izpite)


na meni

Dokumentacija o neplačanem dopustu

Ne glede na to, ali je dopust obvezen ali ne, mora delavec za njegovo zagotovitev napisati izjavo, v kateri mora navesti razlog za neplačani dopust. V nekaterih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust (na primer v primeru poroke ali smrti bližnjega sorodnika) ().

Direktor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

od blagajne
A.V. Petrova

IZJAVA

Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila od 3. aprila 2019 v trajanju 15 koledarskih dni iz družinskih razlogov.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Na podlagi vloge zaposlenega izda nalog za odobritev dopusta. Odredbo mora podpisati vodja, zaposleni mora biti seznanjen z odredbo pod podpisom.

Enotni obrazec odredbe o odobritvi dopusta (obrazec št. T-6) je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1.

Organizacija lahko po svoji izbiri:

  • ali uporabite enotne oblike dokumentov, če jih odobri vodja organizacije v odredbi o računovodski politiki;
  • ali uporabite neodvisno razvite obrazce, ki jih odobri vodja (pod pogojem, da vsebujejo vse potrebne podrobnosti, ki jih določa zakon z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ).

Ne sestavite opombe-izračuna za odobritev dopusta (v obliki št. T-60 ali v samorazviti obliki). Dejstvo je, da je ta obrazec predviden za izračun plačil, ki pripadajo zaposlenemu ob odhodu na dopust (navodila, odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). In ko gre zaposleni na neplačan dopust, se regres ne zaračuna.

Prav tako je treba podatke o dopustih, ki jih zagotovi kadrovik, vnesti v osebno kartico zaposlenega:

  • v razdelek VIII obrazca št. T-2, odobrenega z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1), če organizacija uporablja enotno obliko dokumenta;
  • v ustrezen del osebne kartice, če organizacija uporablja samorazvit obrazec dokumenta.

Podobne podatke odražajte v osebnem računu zaposlenega (v obrazcu št. T-54 ali v samorazvitem obrazcu).

Časovni list b/s počitnice označite s kodo "DO", če je dopust odobren z dovoljenjem delodajalca, ali oznako "OZ", če gre zaposleni na dopust v skladu z določbami veljavne zakonodaje Ruske federacije.


na meni

TRAJANJE dopusta na lastne stroške, brez plačila

Na pisno zahtevo delavca lahko delodajalec delavcu zagotovi dopust brez plačila. Trajanje dopusta brez plačila se določi s sporazumom strank: delavca in delodajalca v koledarskih dneh. Nedelovni prazniki niso vključeni v število koledarskih dni dopusta, le če padejo na plačani dopust: glavni ali dodatni (1. del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če torej prazniki padejo na obdobje neplačanega dopusta, se vključijo v število koledarskih dni takega dopusta in ga ne podaljšajo.

Najdaljše trajanje dopusta v lastne stroške ni zakonsko urejeno. Za koliko časa se odobri dopust, se sporazumno odločita delodajalec in delavec. Tako ima delodajalec pravico zagotoviti dopust na lastne stroške za poljubno obdobje: več dni, tednov, mesecev in celo let. To izhaja iz delovnega zakonika Ruske federacije.


na meni

Simboli, oznake v časovnici

OZ- Neplačani dopust pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije

PREJ- Neplačani dopust, ki se delavcu odobri z dovoljenjem delodajalca

UD- dodatni dopust v zvezi z usposabljanjem brez plačila

DB- letni dodatni dopust brez plačila

Opomba: glej vse Dogovori za časovni list

Dnevi dopusta brez plačila so v celoti izključeni iz obračunskega obdobja pri izračunu povprečne plače, ne glede na njegovo trajanje. Razlog - pododstavek "e" odstavka 5 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007.


na meni

Garancije za zaposlenega na dopustu brez plačila

Praviloma delavca med bivanjem na takem dopustu ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Ker po mnenju zaposlenega ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca med njegovim bivanjem na dopustu, razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Bolnišnično nadomestilo je treba izplačati tudi, ko je delavec sam zbolel ali se poškodoval med letnim dopustom - osnovnim ali dodatnim (1. odstavek 1. člena 9. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). V času bolezni se dopust podaljša. Na zahtevo zaposlenega se lahko neizkoriščen del dopusta zagotovi takoj ali prenese v prihodnost (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za vsa druga obdobja odsotnosti z dela (razen letnih počitnic) s plačilom ali brez, se zaposlenim ne izplačuje nadomestilo za bolniško odsotnost. Na primer, delavcu se ne izplača dodatek za dan njegove udeležbe na sodišču kot porotnik, pa tudi za dneve dopusta na lastne stroške ali dopusta za nego otroka.

Če gre delavka v času neplačanega dopusta na porodniški dopust, ji je delodajalec dolžan izplačati porodniško nadomestilo, saj je delavka zavarovanec. Poleg tega je treba neplačani dopust prekiniti z začetkom porodniškega dopusta. Nadomestilo za materinstvo se zaposleni izplača v višini 100% povprečnega zaslužka (odstavek 1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

V odsotnosti zaposlenega v obračunskem obdobju in pred dejansko obračunanimi plačami in dejansko opravljenimi dnevi je treba povprečni zaslužek izračunati na podlagi uradne plače, tarifne stopnje kategorije, določene za zaposlenega, uradne plače in denarno nadomestilo (nagrada). Osnova je 11. odstavek Pravilnika o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod za državljane, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15.6.2007 št. 375.


na meni

Delodajalec na lastno pobudo nima pravice poslati zaposlenih na dopust brez plačila

To je kršitev delovne zakonodaje, za katero se lahko kaznuje z globo v skladu s 1. in 4. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Nesprejemljivost prisilnega dopusta brez plačila zaradi začasne prekinitve dejavnosti organizacije je poudarilo Ministrstvo za delo Rusije (resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 27. junija 1996 št. 40). V delovnem zakoniku Ruske federacije se pobuda zaposlenega () šteje tudi za pogoj za odobritev dopusta na lastne stroške.

Položaj, ko zaposleni po krivdi delodajalca ne more opravljati svojih delovnih obveznosti. V času nedelovanja morajo zaposleni plačati vsaj 2/3 povprečne plače (1. del

Dopust brez plačila delovnega zakonika Ruske federacije določa v posebnem členu, kjer so navedeni razlogi in okoliščine, ko je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti neplačan prosti čas in kdaj lahko to stori na zahtevo delavca. Članek obravnava nianse takšnega dopusta.

Kdaj je dopust brez plačila odobren v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Dopust brez plačila v smislu čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije je predvideno predvsem v zvezi z osebnimi okoliščinami zaposlenega. Dopust je treba dati, če:

  • rojstvo otrok;
  • poroke;
  • smrt ljubljenih.

Kar zadeva ostale osebne situacije delavca, mu lahko delodajalec sam da dopust, če meni, da je to potrebno.

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije predvideva dodaten prosti čas:

  • za delavce invalide;
  • zaposleni upokojenci;
  • veterani.

Kadar je neplačan dopust odobren po drugih zakonih

Nekateri zvezni zakoni urejajo tudi odobritev neplačanega dopusta, kot so:

  • civilni zakonci vojske za skupne počitnice;
  • določene kategorije udeležencev volitev;
  • osebe z državnimi nazivi, nagradami in odlikovanji.

Drugi primeri, v katerih je treba odobriti dodatni dopust

Obstajata 2 takšna primera:

  • V zvezi z usposabljanjem (člena 173 in 174 delovnega zakonika Ruske federacije). V določenih primerih je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti prosti čas za študij, vendar mu ga ni treba plačati. Potem si mora delavec urediti dopust na lastne stroške.
  • Poleg tega lahko zunanji delavec s krajšim delovnim časom zahteva dodaten dopust brez plačila, če je dopust s krajšim delovnim časom krajši od glavnega (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdobja dopusta, ki jih mora zagotoviti delodajalec

Ti pogoji so odvisni od razlogov za dopust in so navedeni v zakoniku o delu Ruske federacije ali zveznem zakonu.

Zakonik o delu Ruske federacije določa naslednje roke:

  • od 5 do 60 koledarskih dni - v skladu s čl. 128;
  • od 10 dni do 4 mesecev - v skladu s čl. 173 in 174 (za neplačani študijski dopust);
  • ocenjeno število dni, potrebnih za izpolnitev predpisanega časa glavnega dopusta (na primer za zunanjega delavca s krajšim delovnim časom).

V skladu z zveznim zakonom so lahko pogoji:

  • vezana na opravljanje državljanskih obveznosti (npr. članom volilnih komisij se odobri dopust za čas volitev);
  • posebej opredeljeno (za imetnike ustreznih statusov in naslovov, kot je Heroj dela);
  • določeno na podlagi ocenjenega števila dni, potrebnih za izpolnjevanje norme zveznega zakona (na primer s hkratnim dopustom vojaškega človeka in njegove žene).

Najdaljše trajanje dopusta, ki ga lahko delodajalec odobri po lastni presoji

Trajanje takega dopusta ni zakonsko določeno. Dodatne vidike lahko urejajo pogodbe o zaposlitvi (individualne in kolektivne) ter interni akti organizacije.

Običajno se tak dopust odobri do 4 mesece (največ v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za obvezno). Vendar je to bolj poslovna praksa kot pravilo. Okvira za dogovor med delavcem in delodajalcem ni.

Registracija dopusta brez varčevanja z zaslužkom (nianse)

Dopust brez plačila se začne izdajati, tako kot vsi drugi, z vlogo. Značilnost v tem primeru bo, da mora prijava nujno navesti razlog, zakaj so počitnice potrebne.

Če je dopust na lastne stroške obvezen, se vlogi priložijo dokazila, na primer:

  • potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove - za neplačani izobraževalni dopust;
  • izvleček iz odredbe (ali kopija odredbe) za dopust z glavne službe - zagotoviti dodatne dni z zunanjim delom s krajšim delovnim časom itd.

Če v času prošnje za dopust še ni nobenih dokumentov (na primer rojstnega ali poročnega lista), jih je treba delodajalcu predložiti še po dopustu (ko so pripravljeni). V nasprotnem primeru bo vodstvo imelo možnost dneve dopusta brez varčevanja z zaslužkom obravnavati kot odsotnost.

Dopust se v vsakem primeru izda z ločenim ukazom.

Pri poznejših izračunih povprečnega zaslužka so dnevi dopusta brez plačila izključeni.

Pri izračunu počitniških izkušenj:

  • v izračun so vključeni dnevi dopusta na lastne stroške od 1. do 14.;
  • niso všteti dnevi od 15. dalje

Če je delavec v času poskusne dobe (pripravništva) potreboval dodatni dopust brez plačila, se dnevi dopusta med poskusno dobo (pripravništvo) ne štejejo.

Delodajalec lahko opravljanje nalog delavca, ki je odšel na dopust, zaupa drugemu ali v ta namen najame delavca za določen čas.

Delodajalec od delavca ne more zahtevati prekinitve dopusta na lastne stroške. Lahko pa zavrne upoštevanje delovnih dni za zaposlenega, ki se je sam odločil prekiniti dopust, preden se konča.

Vzorec vloge za prisilni dopust

Vzorce vlog s primeri izpolnjevanja obveznih dopustov lahko prenesete s spletne strani. Našli jih boste tukaj:

Vzorec vloge za dopust po dogovoru z delodajalcem

Primer

Zaposlena Kovaleva I.K. je mati treh šoloobveznih otrok. Kolektivna pogodba podjetja predvideva dopust brez plačila do 14 dni za zaposlene, ki vzgajajo 2 ali več otrok, mlajših od 14 let (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije). Po urniku gre Kovaleva na glavni dopust od 01.08.2016 do 28.08.2016 in želi dodati 5 dni na lastne stroške, da otroke pripravi na šolo.

DOGOVORENO:

Generalnemu direktorju CJSC "Metizy" Panfilovu A. A.

Vizum (odločitev)

Za (položaj, polno ime)

direktor

Od: fiksirji

Položaj glave

Od (položaj)

Panfilov A. A.

Kovaleva I.K.

Polno ime vodje

Od koga (polno ime)

IZJAVA

Prosim vas, da mi odobrite dodaten dopust brez plačila od 29.08.2016 do 02.09.2016 v zvezi s pripravo na šolo otrok rojenih v letih 2004, 2007 in 2009 (na podlagi točke 10.12 kolektivne pogodbe).

I. K. Kovaleva

Osebni podpis

Polno ime

Rezultati

Dopust brez plačila je ukrep podpore zaposlenim v primerih, ko druge vrste dopusta ni mogoče izkoristiti, prosti čas pa je potreben. Tako zaposleni kot delodajalci bi se morali zavedati zakonskih zahtev za tak dopust.