Šibke značajske lastnosti v primeru življenjepisa. pozitivne lastnosti za vodjo

Tako se je zgodilo, da nekateri delodajalci pri anketiranju in včasih v opisu delovnega mesta od vas zahtevajo, da v svojem življenjepisu navedete svoje pomanjkljivosti in slabosti. Tako želijo poenostaviti izbor kadrov, izločiti nepotrebne kandidate itd. Z eno besedo, kadroviki svoje probleme rešujejo tako, kot jim ustreza.

Preidimo k bistvu

Že dolgo časa pomagam ljudem pri pisanju življenjepisov in iskanju dela, in želim reči, da se tema pomanjkljivosti v življenjepisu redko pojavlja. Če pa se pojavi, vsem povem isto.

Slabosti v življenjepisu ni treba navesti. Sploh ne. Pod nobenimi pogoji. Tudi če je v prostem delovnem mestu ali posebnem vprašalniku zapisano, da opisujete svoje pomanjkljivosti, še vedno ni. Ne ne in še enkrat ne. Nikoli ne piši slabega o sebi!

Razlogov za to je več.

  • Izpostavljanje slabosti značaja v življenjepisu poveča verjetnost, da bo vaš življenjepis vržen v smeti. Nekdo bo zagotovo razumel vaše besede "narobe" in se odločil, da tak kandidat ni potreben, naj vas najprej povabi na razgovor, tam pa boste odgovorili na vprašanja delodajalca in povedali o sebi v vseh podrobnostih.
  • Drugi trenutek - ne obsojaj se. Morda ste pristranski in najverjetneje boš. Mnogi ljudje so zahtevni do sebe in samokritični, iz muhe delajo slona in se zmerjajo kot na plan. Naj vas drugi ocenjujejo. Naj vas delodajalec pogleda, se pogovori z vami in naredite svoje zaključke. Zanj so lahko vaši minusi plusi (in obratno).

    Na primer, sramežljivost je lahko zelo cenjena. Videti je, da je umirjena in ustrežljiva. Podobno lahko aktivno in energično osebo imenujemo nadobudnež in povzročitelj težav.

  • Če v življenjepisu navedete slabosti in pomanjkljivosti, to pokazati svojo nizko samopodobo. Nizka samozavest = nizka plača. Zato vam v življenjepisu ni treba biti zelo pošten, pokažite se z najboljše strani.

Če morate še kaj napisati?

Če imate na spletnem mestu vprašalnik ali obrazec, kjer je poseben stolpec "vaše pomanjkljivosti", napišite nevtralno frazo.

Primeri navajanja slabosti v življenjepisu:

- "Pripravljen osebno odgovoriti na vaša vprašanja"
"Raje se o tem pogovorim osebno."
- Samo pomišljaj

Brez slabosti - samo prednosti

Rad bi povedal nekaj besed o drugi strani medalje. Če v življenjepisu ni treba navesti slabosti, so potrebne prednosti. To je res pomembno. Osredotočite se na svoje prednosti, prednosti in spretnosti. To bo delodajalcu pomagalo narediti "pravo" izbiro.

Dobra struktura življenjepisa nujno vključuje seznam poklicnih veščin in prednosti. Vsako delovno mesto ali predloga ima podoben razdelek, ki ga je treba izpolniti.

Zakaj bi v življenjepisu zapisali prednosti

S tem delodajalcu pokažete, da ste pravi. Glede na vse.

Če v svojem življenjepisu pravilno pokažete svoje značajske prednosti, se bodo vaše možnosti za razgovor povečale.

Katere vidike značaja navesti

Prvič, izhajajo iz zahtev prostega delovnega mesta.

Različni položaji cenijo različne kvalitete. Računovodstvo zahteva potrpljenje in vztrajnost, vodenje - aktivnost in vodstvene sposobnosti, delo voznika - treznost. In tako naprej.

Drugič, bodi iskren do sebe.

Če ste mirni in razumni, ne pišite o vodstvenih lastnostih. Če ste ustvarjalna oseba in vam je težko delati v kratkih rokih, ne pišite o disciplini in točnosti.

Najpogostejša napaka v življenjepisu

Pišem življenjepise za ljudi različnih delovnih mest in jih pred delom prosim, da pošljejo svoj trenutni življenjepis. V skoraj vseh vidim seznam pisarniških supermanov.

  • Odgovornost.
  • Obvezno.
  • Odpornost na stres.
  • Disciplina.
  • Delajte za rezultate.
  • Učljivost.
  • Namenskost.
  • Družabnost.
  • In tako naprej.

Nenehno berem in urejam ta nesmiselni niz fraz. Dober, »prodajni« življenjepis ne sme biti odveč. Vse mora biti razumno.

Odpravljanje napake

Da ne boste kot vsi drugi, se naučite izstopati iz množice. Obstajata dva odlična načina za navedbo prednosti v življenjepisu.

Prva možnost- odstranite vse te lastnosti iz življenjepisa. Je zelo preprosto.

Druga možnost. Izberi eno (največ dve!) svojo značajsko lastnost in o vsaki zapiši stavek. Podrobno in specifično.

Primer navedbe prednosti v življenjepisu:

  • Družaben (deloval v prodaji, pa tudi v novinarstvu, intervjuval umetnike).
  • Najraje delam za rezultat - znam začeti in končati stvari, hitro se odločam, sem neposreden in aktiven v komunikaciji.

Razmislite, kaj je vaša najmočnejša lastnost in kaj bo še posebej potrebno pri vašem prihodnjem delu. Poiščite to značajsko lastnost in jo okusno in podrobno opišite. To bo delovalo veliko bolje kot banalen seznam nesmiselnih besed.

"Katere so vaše prednosti in slabosti?" - to je vprašanje, ki ga boste najverjetneje zastavili na vsakem razgovoru. Da, in v stolpcu "Prednosti in slabosti" preprosto ni. Če pa se odločite o tem pisati, potem naj »vse postrežemo na najboljši možen način«. Univerzalno pravilo je, da morajo biti tudi vaše slabosti v življenjepisu privlačne za delodajalca. Zaradi jasnosti si poglejmo nekaj primerov.

Slabosti v življenjepisu (glede na zahteve določenega prostega delovnega mesta):

  • Sploh brez delovnih izkušenj (obstaja pa specializirana izobrazba in pripravljenost za pridobivanje izkušenj od "0")
  • Brez specializirane izobrazbe (vendar obstajajo delovne izkušnje in želja po razvoju v tem poklicu)
  • Brez poznavanja posebnih programov (je pa želja in pripravljenost, da jih čim prej obvladamo)
  • Majhen otrok je (vendar ne bo več dekreta, pri otroku pomagajo stari starši)
  • Nezadostna raven znanja tujega jezika (vendar obstaja želja in pripravljenost, da ga "potegnemo" v najkrajšem možnem času)

Vsekakor ni vredno pisati o slabostih značaja v življenjepisu.

Želite narediti svoj življenjepis privlačen za delodajalce?

Ne bojte se poiskati pomoči strokovnjakov! Vemo, kako pravilno predstaviti vaše poklicne zasluge v življenjepisu.

Ponujamo v ruskem ali angleškem jeziku. Naša ekipa vam bo pomagala, da bo vaš kandidat izstopal od ostalih in naredil vtis na potencialnega delodajalca.

Prednosti v življenjepisu

Prednosti v življenjepisu so pravzaprav vaše izkušnje, izobrazba, znanje in sposobnosti. Ničesar od tega ni treba posebej poudarjati v življenjepisu. Bolje je, da na razgovoru poudarite, da ste zaradi izkušenj, izobrazbe, znanja, veščin in svojih osebnostnih lastnosti primeren kandidat za prosto delovno mesto.

Omeniti je mogoče prednosti značaja v življenjepisu. Najpogosteje so vse to vaše osebne lastnosti.Poskusite pobegniti od otrcane "družabnosti", "točnosti", "odgovornosti", "pridnosti", "visoke učinkovitosti". Opišite svoje lastnosti s preprostimi frazami. Na primer, "lahko najdem skupni jezik z neznanci", "odgovorno pristopam k reševanju nalog, ki so mi dodeljene", "delo vedno opravljam učinkovito in pravočasno".

Vsakdo ne potrebuje vašega življenjepisa, da bi pokazal vaše slabosti. Če pa je v obrazcu takšna postavka, bo vstavljanje pomišljaja napaka. Bolje je pogledati primer slabosti lika v povzetku.

Prosimo, razmislite o svojem odgovoru, preden izpolnite polje za pomanjkljivosti. V nobenem primeru ga ne preskočite, saj idealni ljudje ne obstajajo. Menedžerji praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.

Univerzalna formula: izbrati takšne značajske lastnosti, ki so vrlina za opravljanje tega določenega dela, v običajnem življenju pa jih res lahko štejemo za človeško hibo.

Napišete lahko naslednje slabosti:

  • pretirana neposrednost, navada govoriti resnico v oči;
  • težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
  • nezmožnost biti prilagodljiv v delovnih zadevah;
  • zanesljivost;
  • povečana tesnoba;
  • pretirana čustvenost, razdražljivost;
  • ljubezen do formalizma;
  • nemir;
  • počasnost;
  • hiperaktivnost;
  • strah pred potovanjem z letalom.

Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo prednosti, če nanje pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za komercialista ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. Za vodjo je to znak, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadure.

Vsi kandidati bi morali razmisliti o tem, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali oblikovalec bi lahko napisal:

  • nezaupljivost;
  • pretirana skrbnost;
  • povečana tesnoba;
  • pretirane zahteve do sebe;
  • naravnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nezmožnost laganja;
  • težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
  • ponos;
  • pomanjkanje prožnosti v delovnih zadevah;
  • spoštovanje načel;
  • precenjen občutek odgovornosti;
  • pomanjkanje diplomacije.
  • hiperaktivnost;
  • samozavest;
  • nemir;
  • impulzivnost;
  • potreba po zunanji motivaciji;
  • nejevernost, želja po dvojnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.

Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti drugega.

V svojem življenjepisu lahko med svojimi negativnimi lastnostmi navedete tudi:

  • naravnost;
  • deloholizem;
  • pretirana ljubezen do komunikacije.

Kandidati za položaj vodje se morajo pripraviti, preden izpolnijo navedeni stolpec. Bolje je vnaprej razmisliti, katere slabosti navesti v življenjepisu. Lahko pišejo o takih lastnostih značaja:

  • pretirana čustvenost;
  • pedantnost;
  • ljubezen do majhnih stvari;
  • misli o delu, načrtovanju zavzamejo večino prostega časa;
  • povečane zahteve do drugih.

Dober primer je naslednji:

  • nezmožnost odzivanja z nesramnostjo na nesramnost;
  • nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja;
  • nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrjevanja dejstev.

Nekateri prijavitelji se odločijo navesti, da:

  • pretirano zaupljiv;
  • zna povzdigniti glas na podrejene;
  • neposredno, izražajo svoje mnenje brez prikritih okraskov;
  • nagle jeze;
  • vedno išče potrditev besed;
  • imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
  • nagnjeni k formalizmu in posvečajo preveč pozornosti podrobnostim;
  • razdražen zaradi motnje;
  • počasi;
  • ne marajo delati stvari zaradi drugih.

Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na noben način ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, je med inherentnimi slabostmi mogoče navesti:

  • strah pred letali;
  • arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
  • prekomerna teža;
  • pomanjkanje izkušenj;
  • starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
  • ljubezen do nakupovanja
  • sladka ljubezen.

Te informacije vas nikakor ne označujejo, govorijo le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.

Navedemo lahko naslednje pomanjkljivosti:

  • Svojih misli ne izražam vedno natančno;
  • Preveč zaupam ljudem;
  • nagnjeni k refleksiji;
  • Pogosto analiziram pretekle napake in jim posvečam preveč pozornosti;
  • Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.

To so negativne lastnosti, vendar ne bi smele vplivati ​​na potek dela.

Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete takšne slabosti:

  • Delo me tako zanese, da pozabim na odmore;
  • Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram ogovarjanja;
  • Ne morem se upreti odzivu na nesramno pritožbo;
  • Skozi sebe nenehno prepuščam vse situacije;
  • naj se ljudje preveč približajo;
  • Ne morem priseči;
  • Opazno me skrbi, ko moram lagati.

Upoštevajte, da obstajajo elementi, ki jih je bolje ne omenjati. Ne smete napisati, na primer, da ste:

  • rad len;
  • strah prevzeti odgovornost;
  • ne marajo sprejemati odločitev;
  • ni točen;
  • so pogosto raztreseni;
  • pomislite samo na plačo;
  • ljubezen službene romance.

Na primer, če v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate: delodajalec se bo odločil, da ne želite delati.

Znano je, da ni pojavov ali dogodkov, ki bi imeli samo pozitivne ali negativne posledice, zato je treba za vsakega od dejavnikov zunanjega ali notranjega okolja celovito oceniti mehanizme in rezultate vpliva. Poleg tega je treba upoštevati, da analizo okolja izvajajo določene osebe, ki lahko na različne načine ocenjujejo dogodke in pojave, razvijajo različne pristope glede obnašanja podjetja v določenih razmerah. Še vedno obstaja osnovno pravilo: analizirati morate zunanje in notranje okolje v njunem odnosu in odvisnosti.

Strateško ravnovesje je določena kombinacija negativnih in pozitivnih učinkov dejavnikov (groženj in priložnosti), ki vplivajo na dejavnost podjetja, ki objektivno obstajajo v zunanjem okolju podjetja in jih subjektivno spreminjajo menedžerji, z relativno močnimi in šibkimi stranmi v funkcionalna podjetja. Poleg tega največje nevarnosti nastanejo, ko se negativni razvoj situacije v okolju nadgradi na slabosti podjetja, priložnosti so situacije v zunanjem okolju, pozitiven proces ali pojav, v katerem ima podjetje možnost pokazati svoje prednosti. . Grožnje je treba pravočasno prepoznati, da preprečimo krizo podjetja, poznavanje potencialnih priložnosti pa omogoča vnaprejšnje pisanje, da jih bomo kar najbolj učinkovito izkoristili.

V zahodni literaturi se sestavljanje strateškega ravnovesja imenuje SWOT analiza.

SPLOŠNE ZNAČILNOSTI PREDNOSTI IN SLABOSTI PODJETJA, UPORABLJENE V SWOT-ANALIZI

Potencialne intrinzične koristi

Morebitne notranje pomanjkljivosti

konkurenčne prednosti (edinstvenost)

najpomembnejše značilnosti v kompetenci v zvezi z določeno dejavnostjo

močan položaj v določenih tržnih segmentih, znan vodja

močan tekmec na trgu (uporaba agresivne pobude)

ofenzivna strategija ali druga posebna strategija, upravičen "nabor strategij"

spodbujanje rasti števila ciljnih skupin potrošnikov oziroma njihove zvestobe

nadpovprečna tržna ozaveščenost

poznavanje najpomembnejših strateških skupin, sposobnost zaščite pred konkurenti

koncentracija na hitro rastoče tržne segmente

pomanjkanje prave konkurence

stalni napadi ključnih konkurentov (konkurenčni položaj se poslabšuje)

posledično izguba konkurenčnega položaja.

podpovprečne stopnje rasti

pomanjkanje nekaterih ključnih veščin za učinkovito tekmovanje

pomanjkanje finančnih sredstev, nezadostna donosnost

izguba ugleda pri potrošnikih

»paša hrbta« pri razvoju izdelkov, ozka specializacija ali nerazumna diverzifikacija

delo v strateški skupini, ki izgublja temelje, pomanjkljivosti v strateških aktivnostih

šibkost na področjih, ki imajo velik tržni potencial, premalo pozornosti raziskavam in razvoju

diferenciacija izdelkov, zvočna diverzifikacija

konkurenca za zmanjševanje stroškov

višji povprečni dobiček in

zadostna finančna sredstva

nadpovprečne marketinške sposobnosti

nadpovprečno tehnološko in inovacijsko znanje

kreativno, podjetniško vodenje

dobro raziskan trg, potrebe

sposobnost uresničevanja možnosti konkurenčnih sposobnosti osebja

podobo zanesljivega partnerja

pomanjkanje ukrepov za ublažitev konkurenčnih pritiskov

šibek distribucijski sistem

visoka cena proizvodnje, zmogljivost staranja

je obseg proizvodnje premajhen, da bi vplival na razmere na trgu ali prevelik – začne se »bolezen velikih podjetij«.

pomanjkanje pravih posebnih veščin na področju vodenja, pomanjkanje talenta

"Novinec" v poslu, katerega ugled je treba še dokazati

slabo izbrani in nezadostno utemeljeni strateški ukrepi (vključno s premikom na trgu), pomanjkanje jasnega razumevanja strateških usmeritev razvoja

pomanjkanje močnega položaja za soočanje z grožnjami

V SWOT ANALIZI SE UPORABLJAJO SPLOŠNE ZUNANJE PRILOŽNOSTI IN GROŽNJE ZA PODJETJE

Za razvoj strategij ni dovolj navesti vpliv določenih okoljskih dejavnikov. Da bi zagotovili preživetje podjetja v dolgoročni sindikalni perspektivi, je treba predvideti razvojne trende naključij in neviht. Da je treba analizo in napovedovanje trendov izvajati sočasno, potrjuje seznam stopenj za izvedbo SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba po obdelavi velikih količin informacij vnaprej določa uporabo različnih statističnih metod za analizo podatkov: eno- in večfaktorske, deskriptivne in induktivne metode, metode analize odvisnosti in metode analize odnosov. V mnogih podjetjih se pri uporabi SWOT analize pogosto uporabljajo regresijska, variacijska, diskriminantna, faktorska in grozdna analiza. Uporaba ene ali druge metode je odvisna od stopnje skaliranja odvisnih in neodvisnih spremenljivk, pa tudi od vsebine pojava ali problema, ki je predmet analize. Kakovost izvedene analize zagotavlja zanesljivost napovedi, ki temeljijo na njej (glej točko 2.7).

GLAVNE FAZE UPORABE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnega stanja (diagnoza)

Prihodnja analiza (napoved)

1. Analiza kritičnih notranjih in zunanjih dejavnikov

2. Ocena zunanjih dejavnikov (ekspertiza)

5. Napovedovanje trendov razvoja za vsak (izbran) zunanji dejavnik

3. Ocena notranjih dejavnikov (ekspertiza)

4. Kdo smo in kakšne so naše konkurenčne prednosti (slabosti)?

Primeri nezaželenih pomanjkljivosti v življenjepisu

Obstajajo slabosti, ki jih ni zaželeno poudarjati, saj lahko prestrašijo zaposlovalca. Primeri takih pomanjkljivosti:

  • navada zamujanja;
  • ljubezen do iger na srečo;
  • slabe navade (cigarete).

Obstajajo tudi takšne pomanjkljivosti, ki same po sebi niso tako slabe, vendar se lahko njihova omemba igra tudi v vašo korist. Nezaželen seznam slabosti lahko vključuje:

  • pretirane zahteve (niste lojalni in sposobni izzvati škandal);
  • navada izražanja svojega mnenja (ne znate poslušati mnenj drugih);
  • mukotrpnost, želja po dokončanju dela kljub poznemu času (ne znate načrtovati časa).

Da bi razumeli, katere pomanjkljivosti je mogoče navesti v življenjepisu, preučite vse zahteve, navedene v prostem delovnem mestu, in si poskusite zamisliti psihološki portret osebe, ki jo delodajalec želi videti na tem položaju.

Bi radi napisali življenjepis, ki vas bo predstavil v najugodnejši luči?

Vemo, kako pravilno postaviti poudarke, da bo delodajalčeva pozornost usmerjena le na vaše prednosti.

Z našo pomočjo lahko dobite edinstven življenjepis, ki ga pripravijo izkušeni strokovnjaki. Priporočljivo v ruskem ali angleškem jeziku.

Katere pomanjkljivosti navesti v življenjepisu: seznam primerov

Psihologi in izkušeni zaposlovalci svetujejo, da pri naštevanju pomanjkljivosti izberete takšne slabosti, ki se lahko izkažejo za močne za prihodnje delo. Primeri vaših pomanjkljivosti v življenjepisu vključujejo naslednje:

  • hiperaktivnost;
  • pedantnost;
  • temeljitost.

Izpostavljajte svoje pomanjkljivosti in jih poskušajte spremeniti v prednosti. Tukaj je nekaj pomanjkljivosti, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu upravitelja:

  • zahtevnost do sebe in drugih;
  • perfekcionizem;
  • čustvenost.

Vse te lastnosti lahko obrnete sebi v prid, saj vse na koncu kažejo, da ste odgovorni za delo.

Lahko storite drugače in preoblikujete svoje pomanjkljivosti ter ublažite njihov pomen. Na primer, isto pedantnost je mogoče prikriti z besedami: "Rad pridem do dna bistva in pripeljem delo do popolnosti."

Končno lahko v življenjepisu navedete takšne pomanjkljivosti, ki praktično ne bodo vplivale na vaše prihodnje delo. Lahko poročate o svojem strahu pred letali in pajki. Če vaše delo ni povezano s pogostimi leti in se ne boste zaposlili kot vodja, na primer v trgovini za male živali, vas vse te pomanjkljivosti nikakor ne bodo ogrozile. Torej jih je mogoče varno navesti.