Nadurno delo.

Umetnost. 152 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravila za nagrajevanje zaposlenih za čas, ki ga delajo preko meja običajnega delovnega časa. Odgovori na najpogostejša vprašanja o recikliranju - v našem članku.

152. člen delovnega zakonika: kaj je novega?

Pravila za plačilo nadur so že dolgo trdno uveljavljena. Nekatere kardinalne in velike spremembe v Umetnost. 152 TK Ruska federacija dejansko ni bila uvedena od samega začetka delovnega zakonika.

Edina novost zadnjih let je bil poseben, drugačen od tistega iz 152. člena, postopek nadomestila za obštudijsko delo za zaposlene v nekaterih organizacijah, povezanih s prihajajočimi nogometnimi dogodki v naši državi v letih 2017–2018. - Pokal konfederacij FIFA 2017 in Svetovno prvenstvo FIFA 2018. Ta postopek je zapisan v čl. 11 zakona z dne 07.06.2013 št. 108-FZ.

Kako se kompenzirajo nadure?

V organizacijah, ki niso povezane z velikim nogometom, se nadure nadomestijo po izbiri zaposlenega:

• povečana plača;
• dodatni počitek.

Za denarno nadomestilo delovni zakonik Ruske federacije določa minimalno plačilo: eno in pol velikosti - za prvi 2 uri, dvojno - za vse naslednje.

Trajanje počitka ne sme biti krajše od časa obdelave. Hkrati se delovni čas, ki presega normo, plača po običajni enotni stopnji.

Vse to so zakonski minimumi. Organizacija ima pravico povečati plačilo ali podaljšati čas počitka.

Za kaj bi morali doplačati?

Povišano plačilo pripada v primerih, ko delavec na pobudo delodajalca dela dlje, kot traja njegov delovni dan (izmena), in pri seštetem obračunu opravi več delovnih ur, kot jih običajno šteje za obračunsko obdobje. .

Za pravilno določitev obsega obdelave je potrebno strogo obračunavanje časa, ki ga opravi vsak član delovnega kolektiva.

Nadurno delo ne vključuje in se zato ne plača dodatno:

• zamude na delo na pobudo delavca. Zanje ne plačujejo dodatno in ne zagotavljajo dopusta (glej pismo Rostruda z dne 18. marca 2008 št. 658-6-0);
• obdelava osebja z nerednim delovnim časom. Za prevelike izdatke so upravičeni do dodatnega dopusta.

Več o tem lahko izveste iz članka. .

Ali obstajajo kakšne omejitve glede nadurnega dela?

Vsekakor obstaja.

Nadurno delo ne bi smelo biti vključeno v sistem. Delodajalec lahko privabi dodatnega delavca le občasno.

Nadurno delo ne sme trajati več kot 4 ure v 2 zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Kršitev norm se kaznuje z upravno globo za organizacijo in njene uradnike po 1. delu, v primeru ponavljajoče se kršitve pa po 4. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Preberite o omejitvah za vključitev v obdelavo v članku. .

Ali je nadurno delo ob vikendih in praznikih?

Ne, ni.

Plačilo za delo ob vikendih in praznikih se izvaja po lastnih pravilih - najmanj dvojni znesek (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Preberite o značilnostih "počitniškega" plačila pri delu v izmenah v članku. .

Pri obračunu nadur najprej ugotovijo, ali nadure ne veljajo za vikende in praznike, in jih šele nato vključijo v izračun - da ne bi precenili višine doplačila in ga povečali iz dveh razlogov hkrati.

Kako so delavci v izmenah plačani za nadure?

Če urnika izmene ni bilo mogoče organizirati brez nadur, je treba nadure plačati po povišani stopnji. V tem primeru velja odstavek 5.5 Priporočil o uporabi gibljivega delovnega časa, odobrenega z Odlokom Državnega odbora ZSSR za delo in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 30. maja 1985 št. 162 / 12. -55 je treba voditi. Predpisuje plačilo v višini ene in pol za prvi 2 uri, ki spadata v povprečju za vsak delovni dan obračunskega obdobja, v dvojnem znesku - za vse druge ure prekoračitve.

V članku poiščite primer izračuna in druge nianse izmenskega plačila .

Delovni zakonik ureja nadurno delo, postopek za njegovo obračunavanje in plačilo. Za opravljene ure, ki presegajo normo v obdobju poročanja, se plačilo izvede po povišani stopnji. Druga možnost je, da zaposlenemu omogočite dopust. Osredotočiti se je treba na dnevno obdelavo in v primeru povzetka računovodstva - na rezultat dela za mesec ali drugo obračunsko obdobje.

Kako urediti obdelavo

Standarde delovnega časa potrjuje delovni zakonik v čl. 91. Običajni delovni čas je 40 ur na teden (v nekaterih primerih 36 ur). Plačilo za nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018 se izvede v 120 urah na leto. Preseganje tega kazalnika se šteje za prekršek. V dvodnevnem intervalu obdelava ne sme trajati več kot 4 ure. Za delavce s krajšim delovnim časom se nadure obračunavajo dnevno.

Za vključitev zaposlenega v delo po koncu izmene mora vodstvo podjetja pridobiti pisno soglasje zaposlenega. Nadurno delo se plača na podlagi odredbe. Soglasje in naročilo se izda v poljubni obliki. Zaposleni, mlajši od 18 let, ne smejo biti zaposleni za delo, ki presega običajno trajanje. Prepoved velja tudi za nosečnice.

Pravila za plačilo nadur

Zakonodaja določa minimalne količnike za izračun nadomestila za presežek dela. Delodajalec jih ima pravico povečati. Za to se z internim aktom potrdijo nove tarife. Pri izračunu količine predelave se je treba osredotočiti na določbe čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije - plačilo za nadurno delo za prvi 2 uri se izvede s koeficientom 1,5, za vsako naslednjo uro se uporablja koeficient 2.

Če nadure padejo na vikend ali praznik, veljajo drugačna pravila. Ti dnevi so izvzeti iz obdobja obračuna nadur. Plačajo se kot delo na praznik, ne glede na skupno število opravljenih ur tega dne. Plačilo za nadurno delo je vedno plačano, razen državnih praznikov in praznikov.

Algoritem izračuna v praksi

Primer za primer seštetega obračuna opravljenih ur.

Začetni podatki:

• delavec ima normirani delovni čas 40 ur v 5 dneh;
• uporablja se urno plačilo, tarifna stopnja je 431 rubljev;
• v obdobju od 16. 4. do 22. 4. 2018 je bil presežek delovnega časa zabeležen v petek - namesto 8 ur je delavec na delovnem mestu preživel 12 ur.

Za izračun mora računovodja vedeti, kako se plačajo nadure v skladu z delovnim zakonikom, katera pravila so odobrena z lokalnim aktom podjetja. Če se uporabi standardna velikost koeficientov, se plača za april izračuna po naslednji shemi:

1. Prikažejo se končni indikatorji obdelave. Da bi to naredili, se dejanski delovni čas po časovnem listu primerja z normo za določen mesec. Po proizvodnem koledarju je aprilski standard 167 ur. Časovnica prikazuje 171 ur. Plačilo za nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se izračuna za 4 ure (171 - 167).
2. Izračun stroškov prvih dveh ur obdelave je dal rezultat 1293 rubljev. (2*431*1,5).
3. Stroški preostalih presežnih ur znašajo 1724 rubljev. ((4-2)*431*2).
4. Čas, opravljen v okviru norme, bo plačan v višini 71.977 rubljev. (167*431).
5. Plača in izplačilo nadur v aprilu 2018 bo po izjavi znašala skupni znesek 74.994 rubljev. (1293+1724+71977).

Primer izračuna časa obdelave s prazniki v izračunanem intervalu.

Obračunsko obdobje je junij 2018. Delavec je bil vključen v delo 9. junija (ob 10. uri), 12. junija (ob 6. uri) in 13. junija - ob 10. uri. Normativ za 9. junij je 7 ur (predpraznični delavnik), 12. junij je praznik, 13. junij pa naj bi bil standardni delovni čas na ravni 8 ur. Kako se plačajo nadure?

• obdelava za 9. junij je enaka 3 uram (10-7);
• za 12. junij bo veljala dvojna tarifa, saj je za praznik ta dan izvzet iz obračuna presežka časa;
• obdelava 13. junija je bila 2 uri (10-8);
• 5 ur (3+2) se plača kot nadure;
• pri koeficientu 1,5 se bo obračunal zaslužek za 2 uri, pri koeficientu 2 - 3 ure.

Primer, kako se plačajo nadure za izmensko delo.

Kuhar hodi na delo po urniku 2 do 2. Vsaka izmena traja 11 ur. Vsak mesec mora delati 15 izmen. Ko je partner zbolel, ga je specialist moral zamenjati - posledično so bile v obračunskem mesecu dodatno opravljene 3 izmene. Mesečna plača je 41.500 rubljev. Postopek za računovodjo:

• prikazana je norma dela za obračunsko obdobje (mesec), ki je enaka 165 uram (15 * 11);
• dejstvo se primerja z normo - časovni list prikazuje 198 ur (18 * 11), kar je 33 ur več od norme (198-165);
• prikazana je urna postavka - 251,52 rubljev. (41 500/165);
• nadurno delo se plača v skladu z naslednjimi pravili - za prvi dve uri se nabere 754,56 rubljev. (2 * 251,52 * 1,5), za naslednje ure 15.594,24 rubljev. ((33-2)*251,52*2).

Nova izdaja Art. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Drugi del ne velja več.

Delo, opravljeno preko običajnega delovnega časa med vikendi in prostimi dnevi in ​​plačano v povečanem obsegu ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom tega zakonika, se ne upošteva pri določanju trajanja dela. nadurno delo, plačano v povečanem znesku v skladu s prvim delom tega člena.

Komentar k členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Kot smo že povedali, se delo izven rednega delovnega časa lahko opravlja tako na pobudo delavca (delovni čas s krajšim delovnim časom) kot tudi na pobudo delodajalca (nadurno delo). Delo s krajšim delovnim časom je plačano v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, bodisi glede na opravljene ure bodisi glede na dejansko proizvedene izdelke. Za nadurno delo je predviden drugačen postopek plačila. Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), pri seštevnem obračunu delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje (99. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Najprej je treba opozoriti, da nadurno delo praviloma ni dovoljeno. Vključevanje delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v delovnem času, določenem za zaposlenega, če ne opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali izgubo premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja oz. ogrožajo življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za veliko število zaposlenih;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) pri opravljanju družbeno potrebnega dela za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

V nadurno delo ni dovoljeno vključiti nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij delavcev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če tega ne prepovedujejo iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Nadurno delo se plača po višji stopnji: prvi dve uri enkrat in pol, naslednje ure pa dvojno. Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja določa najnižji znesek plačila za nadurno delo, ki se lahko poveča s kolektivno ali delovno pogodbo ali lokalnim aktom organizacije. Poleg tega se lahko nadurno delo nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek (ne manj kot čas dela), vendar le s soglasjem zaposlenega.

Še en komentar k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek plačila v primeru dela izven običajnega delovnega časa, tj. čez čas.

O konceptu nadurnega dela in postopku privabljanja k njim glej čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

2. Ustanovljeno v čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije pravila o plačilu nadurnega dela veljajo za zaposlene s standardiziranim delovnim časom.

3. Ker se nadurno delo izvaja izven običajnega delovnega časa, t.j. v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se njegovo plačilo izvede v povečanem znesku z vzpostavitvijo ustreznih doplačil. 152. člen zakonika o delu Ruske federacije določa minimalni znesek dodatnih plačil: prvi dve uri nadurnega dela se plačata najmanj enkrat in pol, naslednje ure - vsaj dvakratni znesek, tj. najnižji znesek doplačil je 50% za prvi dve uri, in 100% urne tarife (plače) za naslednje ure.

4. Posebni zneski dodatnega plačila za nadurno delo se lahko določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem normativnem aktu ali v individualni pogodbi o delu.

Če znesek dodatnih plačil za nadurno delo ni določen s pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom, jih je treba plačati v višini, določeni v čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije.

5. Nadurno delo je treba v vsakem primeru plačati po povišani stopnji, ne glede na to, ali je bil upoštevan ustaljeni postopek za njihovo izdelavo (glej 2. del, 6. člen Odloka plenuma Vrhovnega sodišča ZSSR z dne 24. 1978 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja plače delavcev in uslužbencev "(BVS ZSSR. 1979. N 1)).

6. Bistvena novost je pravilo, ki omogoča kompenzacijo nadurnega dela z zagotavljanjem dodatnega časa počitka - 2. čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost, da se mu na zahtevo zaposlenega zagotovi dodaten čas za počitek namesto povečanega plačila, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Željo zaposlenega, da prejme to vrsto nadomestila za nadurno delo, mora pisno izraziti, medtem ko mu je delodajalec, če obstaja ustrezna vloga zaposlenega, dolžan zagotoviti dodaten čas za počitek. O času uporabe te vrste nadomestila za nadurno delo se morata stranki dogovoriti.

Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije ne določa trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo minimalno mejo: ne manj kot čas, opravljen nadurno delo. Konkretno trajanje tega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v dodatnem sporazumu strank pogodbe o zaposlitvi, ki ga skleneta bodisi v primeru, ko delavec opravlja nadurno delo ali kadar je zagotovljena ta vrsta nadomestila. Ker čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije povezuje vključitev zaposlenega v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem, zato je priporočljivo, da se v njem določi vrsta nadomestila, pa tudi trajanje dodatnega časa za počitek in čas njegove uporabe ko se zaposleni odloči za to posebno vrsto nadomestila.

• Gor

Komentar 152. čl

1. Delovni zakonik v 152. členu določa postopek plačila dela izven rednega delovnega časa, to je nadur.

O konceptu nadurnega dela in postopku privabljanja k njim glej čl. 99 delovnega zakonika in komentar k njemu.

2. Ustanovljeno v čl. 152 delovnega zakonika se za zaposlene z običajnim delovnim časom uporabljajo pravila o plačilu nadur.

3. Ker se nadurno delo izvaja izven običajnega delovnega časa, to je v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se njegovo plačilo izvede v povečanem znesku z določitvijo ustreznih doplačil. 152. člen delovnega zakonika določa najnižji znesek doplačil: prvi dve uri nadurnega dela se plačata najmanj enkrat in pol, naslednje ure - najmanj dvojni znesek, tj. najnižji znesek doplačil je 50% za prvi dve uri, za naslednje ure - 100% urna postavka (plača).

4. Posebni zneski dodatnega plačila za nadurno delo se lahko določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem normativnem aktu ali v individualni pogodbi o delu.

Če znesek dodatnih plačil za nadurno delo ni določen s pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom, jih je treba plačati v višini, določeni v čl. 152 TK.

5. Nadurno delo je treba v vsakem primeru plačati po povišani stopnji, ne glede na to, ali je bil upoštevan ustaljeni postopek za njihovo izdelavo (glej 2. del, 6. člen Odloka plenuma Vrhovnega sodišča ZSSR z dne 24. 1978 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja plače delavcev in uslužbencev "(BVS ZSSR. 1979. N 1)).

6. Bistvena novost je pravilo, ki omogoča kompenzacijo nadurnega dela z zagotavljanjem dodatnega časa počitka - 2. čl. 152 zakonika o delu predvideva možnost, da se mu na zahtevo zaposlenega zagotovi dodaten čas počitka namesto povečanega plačila, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Željo zaposlenega, da prejme to vrsto nadomestila za nadurno delo, mora pisno izraziti, medtem ko mu je delodajalec, če obstaja ustrezna vloga zaposlenega, dolžan zagotoviti dodaten čas za počitek. O času uporabe te vrste nadomestila za nadurno delo se morata stranki dogovoriti.

Člen 152 delovnega zakonika ne določa trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo najnižjo mejo: ne manj kot čas, opravljen nadure. Konkretno trajanje tega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v dodatnem sporazumu strank pogodbe o zaposlitvi, ki ga skleneta bodisi v primeru, ko delavec opravlja nadurno delo ali kadar je zagotovljena ta vrsta nadomestila. Ker čl. 99 delovnega zakonika povezuje vključitev delavca v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem, zato je priporočljivo, da se v njem določi vrsta nadomestila, pa tudi trajanje dodatnega časa za počitek in čas, ki ga uporablja, kadar delavec izbere. to posebno vrsto nadomestila.

Drugi del ne velja več.

Komentar k členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Nadurno delo - delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven določenega delovnega časa, dnevno delo (izmena), pa tudi delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Nadurno delo podaljšuje delovni dan in negativno vpliva na zdravje. Nenehno nadurno delo negativno vpliva na delovno disciplino, avtoriteto organizacije in vodi v fluktuacijo osebja. Nadurno delo se plača po povišani stopnji, da se delavcu nadomestijo povečani stroški dela med delom.

2. Nadurno delo lahko delodajalec kompenzira z zagotavljanjem dodatnega počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo. Takšna zamenjava je možna le s soglasjem zaposlenega. Delodajalec nima pravice enostransko odločati o zamenjavi.

3. Če je delavec v nasprotju z normami delovnega zakonika 1. dan delal 5 ur nadure, se plačilo izvede v skladu s čl. 152 TC: prvi 2 uri - vsaj enkrat in pol, naslednje 3 ure - vsaj dvojna velikost.

Komentarji in pravni nasveti k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate kakršna koli vprašanja o členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko postavite vprašanje na spletni strani ali po telefonu.

Komentarji in pravni nasveti so na voljo brezplačno vsak dan od 9.00 do 21.00 po moskovskem času.

Na vprašanja, prejeta med 21.00 in 9.00, bomo odgovorili naslednji dan.

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Drugi del ne velja več.

Komentar k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Komentirani člen določa postopek plačila v primeru dela izven rednega delovnega časa, t.j. čez čas.

2. Ker se nadurno delo izvaja izven običajnega delovnega časa, t.j. v razmerah, ki odstopajo od običajnih, se izplača povišano. Komentirani člen določa najnižji znesek povečanja plače: prvi dve uri nadurnega dela se plačata najmanj enkrat in pol, naslednje ure - najmanj dvakratni znesek, tj. minimalni znesek dodatnih plačil za prvi dve uri je 50%, za naslednje ure - 100% urne tarifne postavke (plače).

3. Poseben znesek dodatnega plačila za nadurno delo se lahko določi v kolektivni pogodbi, lokalnem normativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi ali v pisnem soglasju zaposlenega, ko je vključen v nadurno delo.

Če znesek dodatnih plačil za nadurno delo ni določen s pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom, jih je treba plačati v znesku, navedenem v komentiranem članku.

4. Nadurno delo je treba v vsakem primeru plačati po višji stopnji, ne glede na to, ali je bil upoštevan ustaljeni postopek za njihovo izdelavo (6. odstavek Odloka plenuma Vrhovnega sodišča ZSSR z dne 24. novembra 1978 "O vlogi sodišča zakonodaja, ki ureja prejemke delavcev in uslužbencev«).

5. Bistveno novo je pravilo, ki omogoča kompenzacijo nadurnega dela z zagotavljanjem dodatnega počitka. Komentirani člen predvideva možnost, da se mu na zahtevo zaposlenega zagotovi dodaten čas počitka namesto povečanega plačila, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Delovni zakonik ne določa trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo najnižjo mejo - ne manj kot čas, opravljen nadure. Konkretno trajanje tega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v dodatnem sporazumu strank pogodbe o zaposlitvi, ki ga skleneta bodisi v primeru, ko delavec opravlja nadurno delo ali kadar je zagotovljena ta vrsta nadomestila. Ker čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije povezuje vključitev zaposlenega v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem, zato je priporočljivo, da se v njem določi vrsta nadomestila, pa tudi trajanje dodatnega časa za počitek in čas njegove uporabe ko se zaposleni odloči za to posebno vrsto nadomestila.

6. V skladu s 4. odstavkom čl. 11 zveznega zakona z dne 7. junija 2013 N 108-FZ "O pripravi in ​​izvedbi Svetovnega prvenstva v nogometu FIFA 2018, Pokala konfederacij FIFA 2017 v Ruski federaciji in spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije" nadurno delo zaposleni v FIFA, hčerinskih družbah, organizacijah FIFA, nasprotnih strankah FIFA, konfederacijah, nacionalnih nogometnih zvezah, Ruski nogometni zvezi, organizacijskem komiteju "Rusija-2018", njenih podružnicah, katerih delovna dejavnost je povezana z izvedbo dogodkov, se nadomesti z določbo dodatnega počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen preko polnega delovnega časa, ob upoštevanju načrtov ustreznih organizacij za izvajanje ukrepov, razen če s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi ni določeno drugače. Hkrati se zahteve komentiranega člena ne nanašajo na te zaposlene.

Nova izdaja Art. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Drugi del ne velja več.

Delo, opravljeno preko običajnega delovnega časa med vikendi in prostimi dnevi in ​​plačano v povečanem obsegu ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom tega zakonika, se ne upošteva pri določanju trajanja dela. nadurno delo, plačano v povečanem znesku v skladu s prvim delom tega člena.

Komentar k členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Kot smo že povedali, se delo izven rednega delovnega časa lahko opravlja tako na pobudo delavca (delovni čas s krajšim delovnim časom) kot tudi na pobudo delodajalca (nadurno delo). Delo s krajšim delovnim časom je plačano v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, bodisi glede na opravljene ure bodisi glede na dejansko proizvedene izdelke. Za nadurno delo je predviden drugačen postopek plačila. Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), pri seštevnem obračunu delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje (99. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Najprej je treba opozoriti, da nadurno delo praviloma ni dovoljeno. Vključevanje delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v delovnem času, določenem za zaposlenega, če ne opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali izgubo premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja oz. ogrožajo življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za veliko število zaposlenih;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) pri opravljanju družbeno potrebnega dela za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

V nadurno delo ni dovoljeno vključiti nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij delavcev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če tega ne prepovedujejo iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Nadurno delo se plača po višji stopnji: prvi dve uri enkrat in pol, naslednje ure pa dvojno. Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja določa najnižji znesek plačila za nadurno delo, ki se lahko poveča s kolektivno ali delovno pogodbo ali lokalnim aktom organizacije. Poleg tega se lahko nadurno delo nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek (ne manj kot čas dela), vendar le s soglasjem zaposlenega.

Še en komentar k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek plačila v primeru dela izven običajnega delovnega časa, tj. čez čas.

O konceptu nadurnega dela in postopku privabljanja k njim glej čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

2. Ustanovljeno v čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije pravila o plačilu nadurnega dela veljajo za zaposlene s standardiziranim delovnim časom.

3. Ker se nadurno delo izvaja izven običajnega delovnega časa, t.j. v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se njegovo plačilo izvede v povečanem znesku z vzpostavitvijo ustreznih doplačil. 152. člen zakonika o delu Ruske federacije določa minimalni znesek dodatnih plačil: prvi dve uri nadurnega dela se plačata najmanj enkrat in pol, naslednje ure - vsaj dvakratni znesek, tj. najnižji znesek doplačil je 50% za prvi dve uri, in 100% urne tarife (plače) za naslednje ure.

4. Posebni zneski dodatnega plačila za nadurno delo se lahko določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem normativnem aktu ali v individualni pogodbi o delu.

Če znesek dodatnih plačil za nadurno delo ni določen s pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom, jih je treba plačati v višini, določeni v čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije.

5. Nadurno delo je treba v vsakem primeru plačati po povišani stopnji, ne glede na to, ali je bil upoštevan ustaljeni postopek za njihovo izdelavo (glej 2. del, 6. člen Odloka plenuma Vrhovnega sodišča ZSSR z dne 24. 1978 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja plače delavcev in uslužbencev "(BVS ZSSR. 1979. N 1)).

6. Bistvena novost je pravilo, ki omogoča kompenzacijo nadurnega dela z zagotavljanjem dodatnega časa počitka - 2. čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost, da se mu na zahtevo zaposlenega zagotovi dodaten čas za počitek namesto povečanega plačila, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Željo zaposlenega, da prejme to vrsto nadomestila za nadurno delo, mora pisno izraziti, medtem ko mu je delodajalec, če obstaja ustrezna vloga zaposlenega, dolžan zagotoviti dodaten čas za počitek. O času uporabe te vrste nadomestila za nadurno delo se morata stranki dogovoriti.

Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije ne določa trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo minimalno mejo: ne manj kot čas, opravljen nadurno delo. Konkretno trajanje tega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v dodatnem sporazumu strank pogodbe o zaposlitvi, ki ga skleneta bodisi v primeru, ko delavec opravlja nadurno delo ali kadar je zagotovljena ta vrsta nadomestila. Ker čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije povezuje vključitev zaposlenega v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem, zato je priporočljivo, da se v njem določi vrsta nadomestila, pa tudi trajanje dodatnega časa za počitek in čas njegove uporabe ko se zaposleni odloči za to posebno vrsto nadomestila.

© Nova izdaja delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji k členom. Najnovejše spremembe, novice in dopolnitve delovnega zakonika Rusije za leto 2017.

152. člen Plačilo za nadurno delo

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Komentar k členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Delodajalec lahko nadurno delo zaposli zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem v primerih, določenih v drugem delu 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Komentirani člen določa določbe o plačilu nadur.

Torej se nadurno delo praviloma plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakratni znesek.

Pri zbirnem obračunu delovnega časa se na podlagi definicije nadur opravi obračun nadur po koncu obračunskega obdobja. V tem primeru se delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje, plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za vse ostale ure pa najmanj dvakratni znesek (glej dopis Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. avgusta 2009 N 22-2-3363 "O plačilu nadurnega dela s povzetim obračunom delovnega časa").

Hkrati je ugotovljeno, da se lahko posebni zneski plačila za nadurno delo določijo s kolektivno pogodbo, LNA ali pogodbo o zaposlitvi.

Ministrstvo za zdravje Rusije v pismu z dne 2. julija 2014 N 16-4 / 2059436 "O plačilu za nadurno delo" navaja, da komentirani člen ne vzpostavlja postopka za določitev minimalne ene in pol in dvojne plačila za nadurno delo. Po podatkih Ministrstva za zdravje Rusije lahko pri plačilu nadur uporabite pravila 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerimi je najmanjši znesek dvojnega plačila dvojna tarifa brez upoštevanja nadomestila in spodbujevalna plačila.

Poleg tega Ministrstvo za zdravje Rusije v omenjenem pismu ugotavlja, da veljavna zakonodaja ne določa postopka za izračun urne tarife iz uveljavljene mesečne postavke za plačilo nadurnega dela. V zvezi s tem Ministrstvo za zdravje Rusije meni, da je priporočljivo izračunati urno tarifno postavko tako, da se plača, določena za zaposlenega, deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, odvisno od določenega trajanja delovnega tedna v urah. Hkrati se povprečno mesečno število delovnih ur, na primer pri 36-urnem delovnem tednu, izračuna tako, da se letna norma delovnih ur v urah deli z 12. V letu 2014 je bila povprečna mesečna delovna ura pri 36. -urni delovni teden bo 147,7 ure (1772,4 :12). Uporaba tega postopka za izračun dela plače na uro dela za plačilo nadurnega dela (ponoči ali dela prostih dnevih) vam omogoča, da prejmete enako plačilo za enako število opravljenih ur v različnih mesecih. Postopek za izračun urne tarife iz ugotovljene mesečne stopnje mora biti določen v kolektivni pogodbi, sporazumu ali lokalnem regulativnem aktu.

Vprašanje ustavnosti določb 152. člena zakonika o delu Ruske federacije je bilo predmet pritožbe na Ustavno sodišče Ruske federacije. Pritožnik je navedel, da člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije ni v skladu s členom 37 (3. del) Ustave Ruske federacije, ki zagotavlja pravico do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije, saj brez določitve posebnega postopek izplačevanja nadur, ta zaradi svoje negotovosti omogoča, da jih izvajalci zakona izdelajo le na podlagi plače glede na delovno mesto, tj. v znesku, nižjem od plačila za opravljeno delo v okviru uveljavljene norme delovnega časa.

Ustavno sodišče Ruske federacije je po drugi strani opozorilo, da člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije v sistemu veljavne pravne ureditve določa določitev plačila za nadurno delo v znesku, ki presega plačilo za enak znesek čas, ko delavec opravlja delo enake zahtevnosti v okviru zanj določenega delovnega časa (običajno plačilo delavca), oziroma je izpodbijana določba tega člena namenjena varovanju koristi delavca, zato je ni mogoče šteje za kršitev ustavnih pravic (glej odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 8. decembra 2011 N 1622-О-О).

Alternativa povečanemu plačilu zaposlenega za nadurno delo je lahko dodaten čas za počitek. Vendar pa se nadomestilo za nadurno delo z dodatnim časom počitka izvede le na zahtevo zaposlenega. Hkrati zagotovljeni čas dodatnega počitka ne sme biti krajši od časa, opravljenega nadure.

Upoštevati je treba, da je v skladu z zveznim zakonom št. 108-FZ z dne 7. junija 2013 nadurno delo zaposlenih F1FA, hčerinskih družb F1FA, nasprotnih strank F1FA, konfederacij, nacionalnih nogometnih zvez, Ruske nogometne zveze, Rusko- Organizacijski komite 2018, njegove hčerinske družbe, katerih delovna dejavnost je povezana z izvajanjem ukrepov za pripravo in izvedbo svetovnega pokala F1FA 2018 in pokala konfederacij F1FA 2017 v Ruski federaciji, se nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure, ob upoštevanju načrtov ustreznih organizacij za izvedbene ukrepe, razen če ni drugače določeno s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. Določbe komentiranega člena se za te zaposlene ne uporabljajo.

Posvetovanja in komentarji pravnikov o členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja o členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije in želite biti prepričani, da so predložene informacije posodobljene, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna svetovanja so brezplačna vsak dan od 9.00 do 21.00 po moskovskem času. Vprašanja, prejeta med 21.00 in 9.00 uro, bodo obdelana naslednji dan.

152. člen zakonika o delu Ruske federacije. Plačilo nadur

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Drugi del ne velja več. - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

Delo, opravljeno preko običajnega delovnega časa med vikendi in prostimi dnevi in ​​plačano v povečanem obsegu ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom tega zakonika, se ne upošteva pri določanju trajanja dela. nadurno delo, plačano v povečanem znesku v skladu s prvim delom tega člena.