Prostovoljno odstopi iz zdravstvenih razlogov. Postopek odpuščanja zaposlenega iz zdravstvenih razlogov

Strogo gledano ni treba sestaviti vloge za odpust iz zdravstvenih razlogov. V delovnem zakoniku Ruske federacije taka podlaga - odpoved iz zdravstvenih razlogov - ni. Hkrati je v čl. 77 Kodeksa vsebuje drugačno besedilo - zavrnitev delavca za premestitev, ki je potrebna v skladu z uradno prejetim zdravniškim mnenjem, ali delodajalec nima delovnega mesta, ki bi ustrezalo taki osebi.

Če oseba ni prejela uradno izdanega zdravniškega potrdila (o dodelitvi invalidnosti in stopnji invalidnosti), taka podlaga ne bo delovala. V takih primerih se lahko prijavite le. Kako je odpuščanje iz zdravstvenih razlogov in kaj lahko zahteva ustrezno izjavo - ta članek govori o tem.

Vzorec odstopne izjave iz zdravstvenih razlogov

Za samostojnega podjetnika posameznika

P.D. Saveljeva

prodajalec-blagajnik

trgovina "Light"

Rasskazova Valentina Sergejevna

Odstop iz zdravstvenih razlogov

Prosim vas, da me razrešite s položaja zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z odstavkom 8 prvega dela čl. 77 delovnega zakonika, na podlagi zdravniškega poročila z dne 5. februarja 2017, ki ga je izdala Mestna klinična oftalmološka bolnišnica Tomsk, v skladu s katerim mi je položaj prodajnega pomočnika-blagajnika kontraindiciran za stalno obdobje. Od prostih delovnih mest, ki mi jih ponuja IP P.D. Savelyeva zavrne.

Uporaba:

Potrdilo Mestne klinične bolnišnice Tomsk št. 2587614678 z dne 02.05.20147

11. maj 2017 V.S. Rasskazova

Kako dokazati, da niste sposobni za delo

Osnova za premestitev ali razrešitev so uradni zdravstveni dokumenti:

zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda, v skladu s katerim je bila zaposlenemu dodeljena invalidnost in omejena zmožnost za delo, potrdilo o invalidnosti.
potrdilo o stopnji izgube poklicne sposobnosti za delo (tudi na podlagi rezultatov ITU).
program rehabilitacije zaradi nezgode pri delu in poklicne bolezni.
sklep zdravstvene ustanove na podlagi rezultatov obveznega zdravniškega pregleda.
sklep zdravnika predporodne klinike.

Ti dokumenti se predložijo delodajalcu. Dolžan je storiti naslednje: če iz zdravniškega mnenja izhaja, da delavec začasno do 4 mesece ne more opravljati delovne funkcije na svojem delovnem mestu, je suspendiran z dela brez izplačila plače. In če več kot 4 mesece - je premeščen na drugo delovno mesto s soglasjem takega zaposlenega ali odpuščen.

Na dan odpusta je delavec dolžan izdati delovno knjižico, odpravnino v višini 2 tednov povprečnega zaslužka. Prijavite se lahko vnaprej z izjavo - lahko vam pridejo prav.

Kdaj napisati odstopno pismo iz zdravstvenih razlogov

Pomembno je razumeti, da če želi delavec še naprej delati pri tem delodajalcu, obstaja velika verjetnost odkrivanja kršitev v postopku odpuščanja na tej podlagi. Predlagano delo namreč. Delodajalec je dolžan delavcu ponuditi vsa delovna mesta, ki so na voljo. Pa ne samo v isti poslovalnici (na primer). V tem primeru lahko delavec vloži zahtevek za vrnitev na delo, odškodnino za nepremoženjsko škodo.

Če pa delavec sploh ni zainteresiran za nadaljevanje dela, tako pri tem delodajalcu kot načeloma, lahko zaprosi za razrešitev v skladu z odstavkom 8 prvega dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Hkrati ga lahko odpustijo, ko je na bolniški. Prav tako se mu lahko v skladu z vlogo zagotovi naknadna odpoved (po dogovoru z delodajalcem). Prav tako lahko delodajalec zaprosi za odpoved iz zdravstvenih razlogov, če sploh nima prostih delovnih mest, da se dodatno zaščiti pred oz.

Včasih zaposleni zaradi slabega zdravja postane invalid. V takšni situaciji ima delodajalec različna vprašanja, vključno z izračunom sredstev. Kakšna plačila naj zagotovi, da ne bi kršil zakona?

Odpoved iz zdravstvenih razlogov: regulativni okvir

V ruski zakonodaji ni člena, ki bi v celoti razkril vse nianse. Informacije so razpršene po delih v skladu z delovnim zakonikom in drugimi regulativnimi dokumenti. Pri odločanju vas vodijo:

Ustava Ruske federacije (33. člen);
Zakonik o upravnih prekrških (5. člen);
Odlok plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2;
Delovni zakonik Ruske federacije - čl. 73, 76, 80, 83, 127, 178 itd.

Kakšne ukrepe sprejme delodajalec?

Po prejemu zdravniškega potrdila ne hitite z izdajo odpusta iz zdravstvenih razlogov. Ugotovite, kateri delovni pogoji so škodljivi za podrejenega. Ali jih je mogoče odpraviti ali zmanjšati? Bi morali skrajšati delovni čas? V prihodnje so možne tri možnosti: sprememba delovnih pogojev, premestitev na drugo delovno mesto ali prekinitev pogodbe.

Delovni zakonik določa, da je odpoved delavca iz zdravstvenih razlogov predvidena, če:

popolna invalidnost, ki jo potrdi sklep medicinske in socialne strokovne komisije (odstavek 5 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto (8. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni, ki je priznan kot popolnoma nezmožen za delo, ne bo mogel kakovostno izpolnjevati svojih obveznosti. Včasih obstaja celo nevarnost za druge. Zato je nesprejemljivo obdržati takšno osebo. V nasprotnem primeru lahko delodajalec kazensko odgovarja.

Vendar pa je nemogoče na lastno pobudo formalizirati odpuščanje zaposlenega iz zdravstvenih razlogov, ki je delno priznan kot nezmožen za delo. Na primer, prejel je III skupino invalidnosti. Možno je, da se bo spopadel s svojimi dolžnostmi pod drugimi pogoji. Prekinitev sodelovanja je možna samo po njegovi volji. Za kršitev te zahteve je predvidena odgovornost.

Kako dobiti odpoved iz zdravstvenih razlogov?

Pri odpovedi pogodbe upoštevajte: če je zaposleni zavrnil ponujena prosta delovna mesta, mora biti njegova odločitev pisno zabeležena. Na aktu s predlogi se naredi ustrezen vpis ali se vloži vloga. In ko organizacija nima ustreznih prostih delovnih mest, se izda obvestilo:

Odpoved iz zdravstvenih razlogov:

Zaposleni napiše odstopno pismo z navedbo razloga - rezultat zdravniškega izvida (obvezno priložen).

Izdan je sklep o razrešitvi. Sklicuje se na 8. odstavek 77. člena zakonika o delu Ruske federacije ali 5. odstavek čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vpis se naredi v delovni zvezek.

Delavec se mora z nalogom seznaniti proti podpisu. V prihodnje prejme delovno knjižico in zahtevano nadomestilo.

Plačila ob odpustu iz zdravstvenih razlogov

Sredstva se izdajo na dan odpovedi pogodbe ali v naslednjem dnevu (od datuma vloge). Zaposleni je plačan:

Plača za opravljene dni. Formula plače:

ZP \u003d PLAČA / N suženj * N dejstvo - dohodnina (13%), kjer:

N slave - število delovnih dni v mesecu;

N fact - dejansko število opravljenih dni v mesecu.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust. Obvezno se plača, tudi če je odpoved izdana zaradi zdravstvenega stanja zaposlenega. V tem primeru se upoštevajo vsi dnevi neizkoriščenega dopusta:

REGRES = plača povp. * D, kje

ZP Avg.d. - povprečni dnevni zaslužek;

D - število neizkoriščenih dni dopusta.

Odpravnina v višini dveh tednov zaslužka (3. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zavarovalne premije in dohodnina niso predmet plačila. Izračuna se takole:

UGODNOSTI iz \u003d ZP sr.d. * N, kje

N - število delovnih dni (upoštevana sta prva dva tedna).

Primer

Vse številke v primeru so pogojne. Alliance LLC 7. decembra 2017 odpove pogodbo o zaposlitvi A.I. Korshunov zaradi popolne invalidnosti. Plača 43.500 rubljev. Novembra delal 15 dni. Povprečna dnevna plača je 1700 rubljev. Glavni dopust se ne uporablja. Kakšne so zahteve za zaposlenega?

Plača za opravljene ure:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032,1 rub.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 rubljev.

odpravnina. Ker je število delovnih dni od 7.12.2017 do 20.12.2017 10, dobimo:

1.700 * 10 = 17.000 rubljev

Alliance LLC mora plačati A.I. Plača Korshunova v višini 27.032,1 rubljev, nadomestilo za neizkoriščen dopust 41.412 rubljev. in odpravnina 17.000 rubljev.

Ali je možna prostovoljna odpoved iz zdravstvenih razlogov?

Delavec, ki je delno ali v celoti izgubil zmožnost za delo, ima pravico do odpovedi na lastno pobudo. Za to mora sestaviti vlogo z navedbo razloga in priložiti potrebne dokumente. Ne pozabite, da v tem primeru ni potrebno delati dva tedna.

Odpuščanje iz zdravstvenih razlogov je resno vprašanje, ki zahteva upoštevanje vseh zakonskih norm. Da bi se izognili konfliktom, morate razumeti vse nianse, po potrebi se posvetovati z odvetnikom. Potem se lahko izognete številnim napakam in zakon bo na vaši strani.

Odpustitev zaposlenega zaradi bolezni je določena v šestem odstavku 42. člena delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik). Začasna nezmožnost za delo je lahko eden od razlogov za odpoved, če traja neprekinjeno več kot štiri mesece. Izjema je dopust v zvezi z nosečnostjo in bližajočim se porodom. Za določene bolezni je predvideno daljše obdobje hrambe delovnega mesta. Če na primer delavec zboli za tuberkulozo, se delovno mesto obdrži do dvanajst mesecev.

Tisti, ki so izgubili delovno zmožnost zaradi poškodbe pri delu ali so preboleli poklicno bolezen, imajo tudi pravico ohraniti delovno mesto za daljši čas, dokler se njihova delovna zmožnost v celoti ne vzpostavi ali dokler se ne ugotovi invalidnost. Uporaba tega pravila ni odvisna od povzročitelja, zaradi katerega je prišlo do poškodbe (delodajalec ali delavec) in je nastala poklicna bolezen.

Zakonsko je urejena tudi odpoved delavca zaradi bolezni, ki traja več kot štiri mesece. Odvisno je od razpoložljivosti proizvodnih potreb. Na končno odločitev vplivata možnost okrevanja v bližnji prihodnosti, pa tudi smiselnost najema delavca za določen čas. Zaposleni je predmet popolne vrnitve na prejšnje delovno mesto, če se ob odpustu ugotovi, da ni proizvodne potrebe. V postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan sprejeti ukrepe za premestitev delavca na nadomestno delovno mesto in o tem dva tedna vnaprej obvestiti sindikalni odbor.

Kako odpovedati delavcu zaradi smrti?

Delovna zakonodaja ureja vse situacije, ki izhajajo iz interakcije med zaposlenimi in delodajalci. Odpoved zaradi smrti zaposlenega ni izjema. Za delodajalca je lahko smrt delavca eden od razlogov za prenehanje delovnega razmerja. V tem primeru je delodajalec dolžan v celoti upoštevati postopek odpovedi. Na ustrezni obliki se sestavi nalog in pripravijo vse vrste dokumentov za izplačilo odškodnine, ki jo določa zakon, ter izračun preostanka sredstev. V delovno knjižico se naredi ustrezen vpis. Razloga za razrešitev sta dva. Tej vključujejo:

Sodna odločba o razglasitvi osebe za mrtvo;
Potrdilo o smrti iz matičnega urada.

Prisotnost enega od dokumentov se šteje za nujen pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi, njegova veljavnost preneha ne glede na voljo delodajalca. Za Odpoved o zaposlitvi obstaja poseben obrazec T-8. Odobril ga je GosKomStat 05.01.04. Naveden je razlog za konec razmerja - "v povezavi s smrtjo." V delovno knjižico se opravi obvezen vpis. Po vseh potrebnih vpisih se delovna knjižica izda sorodnikom nekdanjega zaposlenega.

Svojci pisno zahtevajo delovno knjižico. Pošlje se lahko priporočeno. Po smrti zaposlenega je treba njegovim sorodnikom obvezno izplačati denarne zneske, ki jih pripadajo pokojniku. Delodajalec je dolžan izračun narediti v enem tednu po prejemu vseh potrebnih dokumentov. Znesek, ki ga je treba izplačati, vključuje obveznosti, ki pripadajo delavcu po pogodbi o zaposlitvi, sredstva, ki jih je treba izplačati v zvezi s smrtjo.

Vse vrste izračunov zneskov, izplačanih za umrlega zaposlenega, se izvedejo v posebni opombi v obrazcu T-61. Znesek zneska ne sme presegati najvišjega plačila, določenega z zakonom. Po želji lahko delodajalec izplača socialno pomoč sorodnikom. Prejemnik denarne odškodnine zaradi umrlega delavca je lahko le njegov ožji sorodnik. Denarna odškodnina za pogreb se lahko izplača ne le svojcem, ampak tudi vsaki drugi osebi, ki prevzame obveznost plačila pogrebnih stroškov.

Kaj lahko pričakuje odpuščena oseba v primeru bolezni?

Zaposleni je zadržan brez izjeme. Nekdanji zaposleni prejme denar za zamujene dni, če ni našel nove zaposlitve. Pri izračunu bolniške odsotnosti se uporablja enaka shema kot med delom. Upoštevajo se vsi zamujeni dnevi z upoštevanjem delovne dobe.

Ko je delavec odpuščen brez likvidacije podjetja, ima delavec pravico do bolniške odsotnosti v primeru bolezni.

Za plačilo se mora obrniti na prejšnjega delodajalca. Podjetje, ki bankrotira in zmanjša število zaposlenih, svojim zaposlenim ni dolžno plačati nadomestil za primer bolezni. Tako odpuščeni prejemajo invalidnino od sklada za socialno zavarovanje.

Če je delavec pustil delo po lastni volji, lahko tudi v tem primeru uveljavlja pravico do plačila dni nezmožnosti za delo, ki jo obdrži. To velja takrat, ko bolezen izključuje možnost pripomočka za novo službo. V tem primeru delodajalec ne more zavrniti plačila bolniške odsotnosti. Najdaljši čas za bolniško nadomestilo je lahko dvanajst mesecev. Za plačilo bolniške odsotnosti se upošteva povprečni znesek zaslužka in delovna doba, na podlagi tega pa se izračuna znesek plačila za vsak dan bolezni. Z izkušnjami, krajšimi od šestih mesecev, se kot osnova vzame minimalni znesek plače v regiji.

Kako odpustiti zaposlenega med boleznijo?

Po zakonu je odpust delavca na bolniškem staležu prepovedan, če je pobudnik delodajalec. Edina izjema je. V takšnih razmerah so odpuščeni vsi zaposleni, tudi tisti, ki so na bolniški. Druga stvar je, če je to volja zaposlenega. V tem primeru lahko delodajalec na podlagi vloge delavca odpusti v dveh primerih:

po želji;
po dogovoru strank.

Kodeks ne določa omejitve glede časa vložitve odstopne izjave. Zato lahko delavec v času bolniškega staleža izjavi odpoved delovnega razmerja. Še več, dva tedna obvezne odsotnosti se bo štelo tudi, če zaradi bolezni ne hodite na delo. Če je delavec po odpustu prinesel bolniško odsotnost, lahko sodišče postopek razglasi za neveljavnega in obstaja možnost ponovne zaposlitve zaposlenega.

Za podjetja vseh oblik odgovornosti in samostojne podjetnike je zelo pomembno, da upoštevajo zahteve ruske zakonodaje, ki urejajo postopek odpuščanja zaposlenega zaradi bolezni. To ni potrebno le zaradi grozečih glob za kršitev ustaljenega reda, ampak pomembno tudi z etičnega vidika. Smrt zaposlenega in izvršitev odpovedi, ki ji sledi, morata biti izvedena tudi v skladu z uveljavljenimi standardi. To bo pomagalo čim bolj zmanjšati napetost situacije in pravilno popraviti tragični dogodek.

Če obstaja posebno zdravniško potrdilo, se odpust izvede iz zdravstvenih razlogov. Vsaka oseba je dolžna spremljati svoje zdravje in v primeru težav posredovati delodajalcu ustrezno zdravstveno dokumentacijo. Delodajalec pa se mora ravnati po normah delovnega zakonika in zakonodaje o varstvu zdravja.

Zakonodajna ureditev

Delovni zakonik ne vsebuje posebnega člena, ki bi določal postopek ravnanja delavcev v primeru izgube delovne zmožnosti. Glede na situacijo se je treba ravnati tudi po ustavi, zakoniku o upravnih prekrških, osnovah zakonodaje, ki urejajo zdravstveno varstvo.

Če se stanje zaposlenega poslabša in obstaja zdravniško potrdilo, ki zahteva premestitev na drug kraj zaposlitve, je treba upoštevati pravila 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec je lahko odpuščen iz zdravstvenih razlogov, če:

na lastno pobudo takega delavca (80. člen);
zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati (83. člen);
zaradi enega od splošnih razlogov za prenehanje delovnega razmerja (77. člen);
na pobudo poslovodstva družbe (81. člen).

Začasna razrešitev z dolžnosti ureja 76. člen.

Kaj naj delavec stori

Po prejemu zdravniškega potrdila o prepovedi dela na prejšnjem delovnem mestu lahko delavec odpove po lastni volji. Z navedbo razloga za odpuščanje se lahko izognete dvotedenskemu delu. V tem primeru je treba predložiti zaključek zdravnikov.

Toda nihče ne zavezuje zaposlenega, da takoj odpove službo. Če je zmožnost za delo ohranjena, se lahko zaposleni premesti na drugo delovno mesto, tudi z nižjimi kvalifikacijami in plačami. Odločitev o zamenjavi zaposlitve zaradi bolezni sprejme delavec. V primeru zavrnitve je delavec suspendiran z dela za čas, naveden v sklepu. Če to obdobje ni predpisano, ga je mogoče odpustiti na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije (člen 77).

Zamolčanje podatkov o spremenjenem zdravstvenem stanju je prepovedano. Če zaposleni delodajalcu ne predloži zaključka zdravnikov, potem organizacija ni odgovorna za njegovo življenje in zdravje. Če se ugotovijo težave, je državljan obvezno poslan na zdravniški pregled. Izdan sklep mora delodajalcu predložiti v 3 dneh.

Kaj mora storiti delodajalec

Vodstvo organizacije, ko se odloča, kaj storiti z zaposlenim, bi moralo voditi tisto, kar je navedeno v zdravniškem poročilu. Če zdravniška komisija priporoči premestitev delavca v drug kraj zaposlitve, je delodajalec dolžan ponuditi prosta delovna mesta, za katera je državljanu dovoljeno delati.

Sklep vsebuje tudi priporočila za odstranitev zaposlenega s položaja: trajno ali za obdobje do 4 mesecev. V prvem primeru, če zaposleni noče premestitve na drugo delovno mesto ali če je takšna premestitev nemogoča, bo odpuščen. Ni vredno upati na dodatna plačila ob odpustu iz zdravstvenih razlogov na lastno pobudo. Izračun se opravi na splošni podlagi.

Če je rok predpisan, potem je zaposleni za določeno obdobje suspendiran iz opravljanja nalog. Mesto obdrži, a plače ne dobi.

Postopek razrešitve

Ko zaposleni predloži zdravniško potrdilo o nezmožnosti za delo na prejšnjem položaju, se mora vodstvo organizacije odločiti, kaj storiti naprej. Če premestitev na drugo delovno mesto ni mogoča, se pogodba o zaposlitvi odpove.

Postopek po korakih za odpuščanje zaposlenega iz zdravstvenih razlogov je naslednji.

Po predložitvi potrdila MSEK o nezmožnosti nadaljnjega dela ga mora uprava podjetja odstraniti. Nadaljnja taktika dejanj je odvisna od tega, kaj natančno je navedeno v dokumentu.
Uprava delavca pisno obvesti o razpoložljivosti drugih delovnih mest, na katerih je upravičen do dela. Plače in ravni usposobljenosti so lahko nižje. Če se zaposleni strinja z enim od njih, potem o tem pisno obvesti pristojne.
V primeru zavrnitve premestitve na eno od predlaganih delovnih mest ali v njihovi odsotnosti se z zaposlenim odpove pogodba o zaposlitvi. Če se njegovo stanje lahko normalizira, je suspendiran z dela za obdobje največ 4 mesecev.

V primerih, ko zdravniško poročilo navaja, da oseba ne bo mogla več delati, potem odide na podlagi norm 83. člena delovnega zakonika. V delovno razmerje je vpisan naslednji vpis: »Odpust iz zdravstvenih razlogov, 5. člen, čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če zaposleni na lastno pobudo napiše prošnjo za odpoved pogodbe zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja, je odpuščen brez dela. Obenem mu izplačajo zahtevane plače in nadomestilo za dopust. Toda odpuščanje na pobudo delodajalca ima številne prednosti:

na podlagi zakonika o delu Ruske federacije (člen 137) ne odštejejo za neizkoriščen, a že dodeljen letni dopust;
izdajo odpravnino v višini dvotedenske plače na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije (člen 178): izplačila se izvedejo, ko zaposleni zavrne prehod na drugo delovno mesto ali je priznan kot nesposoben delo.

Če obstaja možnost premestitve na drugo delovno mesto, odvetniki svetujejo, da jo uporabite. Dejansko v skladu s členom 182 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni obdrži prejšnji povprečni zaslužek za en mesec od trenutka prenosa.

Odpoved na lastno pobudo

Večino ljudi, ki so izgubili sposobnost za delo, takoj zanima, kako napisati odstopno pismo iz zdravstvenih razlogov. Izda se po standardni shemi z navedbo razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ta dokument bi lahko izgledal takole:

Vodja TarMak JSC

Mikhalovsky Valentin Dmitrievich

Vasiljev Ignat Segreevič

Vodja 1. proizvodne lokacije TarMak JSC

Izjava

Prosim vas, Vasilyev I.S., da me na lastno pobudo odpusti zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja (na podlagi razlogov, določenih v delovnem zakoniku, člen 80) od 14.3.2017, na podlagi zdravniškega poročila z dne 13.3.2017 št. 7215.

Dodatek: fotokopija sklepa z dne 13. marca 2017 št. 7215.

14.03.2017 Vasiljev I.S.

Zaposlenih pogosto niti ne zanima, ali so lahko odpuščeni iz zdravstvenih razlogov, če ni invalidnosti. Če zdravniška komisija ugotovi, da oseba ne more delati na položaju, ki ga je prej opravljal, jo je treba odstraniti z opravljenega dela, ne glede na prisotnost skupine invalidnosti. Če ni možnosti, da bi ga premestil na lažje delovno mesto ali državljan zavrne ponujena prosta delovna mesta, ga ima delodajalec pravico odpustiti.

Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca

Pred odpovedjo pogodbe z delavcem, ki zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati delovnih obveznosti, se mora delodajalec spomniti postopka odpuščanja. Njegovo spoštovanje je obvezno.

Izključitev z dela ali razrešitev se izvede na podlagi odredbe. Suspenzija bi lahko izgledala takole:

Obrat za popravilo rezervoarjev

naročilo

13. marec 2017 št. 78-8/25

Naročim:

odstranite varilca 4. kategorije Kravchuk V.V. v obdobju od 14.03.2017 do 01.07.2017 iz urada, ki ga vodi predloženo zdravniško poročilo z dne 13.03.2017 št. 00878. Za čas suspenza mesto in položaj obdrži V. V. Kravchuk, plače niso izplačane.

Dodatek: pisna zahteva V. V. Kravčuka z dne 13.03.2017 o razrešitvi z delovnega mesta z zdravniškim izvidom št. 00878.

Vodja rezervoarja

popravljalni obrat Kostroma A.V.

Pri odpuščanju je priporočljivo, da se osredotočite na uveljavljena vzorčna naročila. Lahko izgleda takole.

Ladjedelnica "Ocean"

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Veljavnost pogodbe o zaposlitvi z dne 15.08.2011 št. 58214 preneha z dnem 14.03.2017,

Mikhailov Semyon Igorevich, žerjavist 5. kategorije 1. brigade, da se odpusti v zvezi z njegovim priznanjem nezmožnosti za delo. Te informacije so navedene v zdravniškem poročilu z dne 10. marca 2017 št. 02134. Osnova je delovni zakonik Ruske federacije 5 odstavek 1 dela 83 člena.

Priloga: sklep MSEC o dodelitvi invalidnosti z dne 10. marca 2017 št. 02134.

Vodja popravila ladij

obrat "Ocean" Drobilko F.S.

Delodajalec lahko ob odpovedi izplača ne le odpravnino, temveč tudi druge odškodnine, določene s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo. Spoštovanje postopka je izjemno pomembno, saj lahko v primeru njegove kršitve sodišče odpoved razglasi za nezakonito.

Fizičnega stanja osebe ni mogoče predvideti ali zagotoviti, da bo popolno. Vsak zaposleni lahko zboli ali se znajde v nepredvideni situaciji, ki povzroči zdravstvene težave. Poleg tega so lahko težave tako velike, da vodijo v popolno invalidnost, ko postane odpuščanje neizogibno. Za takšno ukrepanje morajo obstajati delovnopravne podlage.

Odpuščanje delavcev zaradi zdravstvenih težav: členi delovnega zakonika Ruske federacije

Veljavna zvezna zakonodaja predvideva več možnosti za odpoved delovnega razmerja zaradi zdravstvenih razlogov zaposlenega:

Izguba delovne zmožnosti (5. odstavek 83. člena).
Zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto zaradi hude bolezni (8. odstavek 77. člena).
Nezmožnost za opravljanje dela zaradi bolezni (a) alineja 3. odstavek 81. člena).

V prvem primeru mora zaposleni predložiti zdravniško poročilo, ki vsebuje potrdilo o popolni invalidnosti. Delodajalec mora ugoditi zahtevi delavca za odpust v skladu s 5. odstavkom čl. 83.

Druga možnost je, ko se zaposleni ne strinja s premestitvijo na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenega stanja, kar dokazuje zdravniški izvid. Če ta vrsta dela ogroža zdravje zaposlenega, potem v skladu z 2. odstavkom čl. 37 Ustave Ruske federacije o prepovedi prisilnega dela je delodajalec dolžan ugoditi zahtevi delavca za odpust na podlagi 8. člena čl. 77 delovnega zakonika ali ponuditi drugo delo, ki ne bo škodovalo njegovemu zdravju. V nasprotnem primeru bo odgovarjal za kršitev zveznega zakona o varstvu dela (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Tretja točka je razrešitev po pododstavku "a" odstavka 3 čl. 81 povezana z boleznijo zaposlenega, kar negativno vpliva na kakovost dela. V tem primeru lahko delodajalec ponudi drugo delo, ki bi ustrezalo fizičnim zmožnostim delavca. Če pa tega prostega delovnega mesta ni ali se delavec ne strinja s premestitvijo na drugo delovno mesto, mu delovno razmerje preneha.

Postopek in značilnosti postopka razrešitve

V delovni zakonodaji Ruske federacije obstaja postopek za odpuščanje zaposlenega zaradi fizičnih omejitev. Glavni razlog je zdravniško mnenje. Z njim se začne postopek prekinitve delovnega razmerja. Takšen dokument mora izdati klinični strokovnjak ali medicinsko-socialna komisija, ki navaja razlog za invalidnost: ime bolezni, poškodbe ali poškodbe.

Le klinično-strokovna ali medicinsko-socialna komisija lahko natančno pokaže, koliko je možno, da delavec še naprej izpolnjuje svoje dolžnosti.

Ta dokument je osnova za izdajo kartice za rehabilitacijo invalidnosti. MSEC je tisti, ki odloča o tem, v kolikšni meri je možna nadaljnja delovna aktivnost zaposlenega, zlasti o določitvi skupine invalidnosti.

Obstajajo tri stopnje invalidnosti:

Tretja skupina invalidnosti (delovna).
Druga skupina invalidnosti (popolna invalidnost).
Prva skupina (invalidnost in potreba po negi).

Kar zadeva postopek odpuščanja zaradi zdravstvenega stanja, zakonik o delu Ruske federacije določa, da se lahko izvede le, če je iz zdravstvenih razlogov ta delovna dejavnost kontraindicirana zaradi možne nevarnosti za zdravje osebe. zaposlenega in ljudi okoli njega.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz zdravstvenih razlogov temelji na naslednjih razlogih:

Zavrnitev zaposlenega, da spremeni položaj.
Podjetje nima ustreznega prostega delovnega mesta, ki bi ustrezalo fizičnemu stanju zaposlenega.
Ugotovitev popolne invalidnosti s strani ustrezne zdravniške komisije.

Izjema (primer, ko ni mogoče odpustiti) je bivanje zaposlenega na bolniškem dopustu. Delovno razmerje pa lahko tudi v tem primeru preneha, če je podjetje v likvidaciji.

Pravila za registracijo in vzorci dokumentov

Za dosledno upoštevanje črke zakona mora delavec za prenehanje delovne obveznosti predložiti naslednje dokumente:

Zdravstvena listina, ki jo izda zdravstveni zavod.
Pisna zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto.
Dokument, ki potrjuje odsotnost ali prisotnost prostega delovnega mesta, primernega za prevajanje.
Odstopno pismo zaposlenega.
Izvirnik obvestila o odpustu zaposlenega z obveznim podpisom zaposlenega. Vzorec odstopne izjave iz zdravstvenih razlogov
Ukaz podjetja o odpustu z navedbo razloga, povezanega z zdravjem zaposlenega.
Tipična naročilnica za zasebno ali javno podjetje

Hkrati se v delovno knjižico vpiše ustrezen vpis, kjer je razlog za odpust "zdravstveno stanje".

Da bi preprečili problematične trenutke, ki lahko nastanejo zaradi nepripravljenosti zaposlenega, da prizna zdravstvene težave, mora uprava podjetja skrbeti za redne zdravniške preglede zaposlenih.

Seznam in izračun plačil ob odpustu iz zdravstvenih razlogov

Delodajalec je dolžan delavcu plačati celotno plačo

Če je odpustitev zaposlenega izvedena izključno na njegovo zahtevo, prejme le nadomestilo za neizkoriščen dopust, to je na splošni podlagi.

Zaradi odpovedi po čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije, del 1, klavzula 5, ali v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, del 1, klavzula 8, se invalidu izplača dvotedenska odpravnina.

Primer izračuna odpravnine

Najprej morate izračunati povprečni dnevni zaslužek: vsa plačila, izdana v rokah zadnjega leta, je treba sešteti, prejeti znesek deliti s 365. Zdaj se to število pomnoži s 14 dnevi. Če se je zaposleni strinjal s premestitvijo na drugo delovno mesto in je manj plačano, se mu prejšnja plača izplača v naslednjem mesecu.

Recimo, da naš delavec odide zaradi zdravstvenih razlogov, medtem ko mu je ta mesec uspelo delati 11 dni, poleg tega pa ima še neizkoriščenih 28 dni dopusta. Skupna plača za preteklo leto, ob upoštevanju dodatkov in bonusov, znaša 540.000 rubljev, število delovnih dni pa 245.

540.000 rubljev / 245 dni = 2204 rubljev za en delovni dan.
11 opravljenih dni + 14 dni (povprečna plača za naslednja dva tedna) + 28 dni (neizkoriščen dopust) = 53 dni.
53 dni * 2204 rubljev = 116 812 - končni znesek plačil.

Rok za obračun je najkasneje na dan izplačila plače za ta mesec.

Upravljanje kadrovskih evidenc

Osnova za izpolnjevanje delovne knjižice odpuščenega delavca zaradi invalidnosti je ustrezno navodilo. Vpis v listino mora biti skladen z vsebino naročila in pogodbe o zaposlitvi. Razlog za odpuščanje se izpolni v stolpcu "Podatki o najemu, premestitvi" s sklicevanjem na zdravniško poročilo in člen delovnega zakonika Ruske federacije. Datum, številka naročila je navedena v stolpcu "Ime". Evidenca je potrjena s pečatom podjetja v skladu s pravili, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije.

Primer izpolnjevanja delovne knjižice v primeru premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto

Zakaj bi moral biti vodja in kadrovik podjetja čim bolj preudaren in skrben do delovne zakonodaje? Ker lahko vsak korak, ki ni preverjen z zakonom, povzroči konfliktno situacijo in odpuščeni delavec lahko vloži tožbe. Še posebej težak je trenutek, ko pride do odpuščanja v zvezi z omejitvijo delovne sposobnosti. V tem primeru mora delodajalec delavcu ponuditi drugo delo (lahko delo). Če to funkcijo zavrne, mora to storiti pisno.

Vsak korak mora biti podprt z ustrezno dokumentacijo, sicer lahko trpita obe strani. Na primer, vredno je narediti neodpustljivo napako pri vpisu v delovno knjižico (navesti napačno povezavo do člena delovnega zakonika Ruske federacije, kar bo privedlo do nedoslednosti podatkov) in oseba se lahko sooči z veliko težave v prihodnosti. Po drugi strani pa se lahko takšna napaka spremeni v velik problem za podjetje, če boste morali po sodnem postopku plačati globo zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Omeniti velja, da pogosto prihaja do zmede glede zdravstvenega stanja in neprimernosti. Poklicna neprimernost je neskladje med poklicnimi lastnostmi zaposlenega in položajem, ki ga zaseda. Zato je v primeru odpovedi iz zdravstvenih razlogov to besedilo nesprejemljivo.

Ali morate telovaditi?

V primeru odpovedi zaposlenega iz zdravstvenih razlogov odsotnost ni obvezna. Delodajalec ne more delavca prisiliti, da dela še nekaj tednov.

Značilnosti odpuščanja zaradi invalidnosti

Brezpogojna odpoved je možna le v primeru popolne invalidnosti, ko nobena stranka ne more nasprotovati takšni odločitvi. V drugih primerih mora uprava od zaposlenega zahtevati, da predloži dokument, ki navaja stopnjo nezmožnosti za delo zaradi bolezni.

Če gre na primer za tretjo skupino invalidnosti, se v takem primeru zagotovi povrnitev zdravja. Vsaka posamezna situacija se obravnava individualno. Prav lahko se zgodi, da lahko delavec tudi z invalidnostjo opravlja svoje naloge. Po ruski delovni zakonodaji to pomeni, da ga delodajalec nima pravice odpustiti. Odpuščanje invalida na pobudo delodajalca je nesprejemljivo, to se šteje za kršitev zakona, za katero lahko odgovarja.

Delodajalec lahko odpusti zaposlenega invalida le v določenih primerih, če na primer delavec želi oditi

Če ima zaposleni z invalidnostjo kontraindikacije za to vrsto dejavnosti, je priporočljivo, da ga premestite na drugo, primernejše delovno mesto, če takšno prosto delovno mesto obstaja. Če je zaposleni predložil pisno zavrnitev, je šele takrat lahko odpuščen v skladu z odstavkom 8 prvega dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Torej obstajajo naslednji razlogi za odpoved zaposlenih invalidov oz.

Če je zdravstveno stanje takšno, da oseba ne more v celoti ali delno opravljati svojih delovnih nalog, ali delovne razmere neposredno škodijo njenemu zdravju in poslabšajo njeno telesno stanje.
Pomanjkanje prostih delovnih mest z ustreznimi potrebnimi delovnimi pogoji za invalida.
Pisna zavrnitev zaposlenega invalida ali nezmožnega delavca za delovno mesto, ki ga ponudi vodstvo ali kadrovska služba.
Zaposleni je izrazil željo, da bi na lastno željo dal odpoved ali zamenjal trenutno delovno mesto.

V zvezi z invalidom se lahko uporabi besedilo po medsebojnem dogovoru strank, ki se uporablja v primerih odpuščanja navadnih delavcev.

Delovni spori in načini njihovega reševanja

Načinov reševanja delovnih sporov je veliko. To je lahko osnovna pritožba na odvetnika z vprašanjem in nato poskusite sami rešiti konflikt. Mimogrede, to lahko storite prek interneta in dobite brezplačno posvetovanje odvetnika na spletu. Zadnja možnost je sodišče.

Spori zaradi kršitev delovne zakonodaje v zvezi z ljudmi s posebnimi telesnimi sposobnostmi so lahko drugačne narave. Med številnimi spornimi situacijami je lahko na primer naslednja.

Invalid tretje skupine je delal v podjetju približno 10 let. V tem času je v sporu, ker ji vodstvo maja ni odobrilo dopusta. Izkazalo se je, da je njena kolegica alergična in si vsako leto v tem mesecu odide na dopust, pa še nikoli je niso zavrnili. Prosilka obravnava z razumevanjem, zato ne potrebuje predvidenega dopusta v mesecu maju, temveč le dodatnega v lastne stroške, zaradi invalidnosti (60 dni). Ali so dejanja šefa, ki je invalidu zavrnil ta dopust ob določenem času, zakonita?
Odgovor je preprost: ni zakonito. V skladu z 2. delom 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije ima invalid pravico do dodatnega dopusta v času, ki ga želi, in do 60 dni.

Zelo pomembna so vprašanja, povezana z delovno aktivnostjo ljudi s posebnimi telesnimi sposobnostmi in potrebami. Delodajalec je dolžan dobro poznati glavne določbe zakona o delu, da bi preprečil konfliktne situacije, ki lahko povzročijo negativne posledice ne samo za vodjo, ampak tudi za podjetje kot celoto. Navsezadnje neizrečeno pravilo, da nepoznavanje zakonov ne izključuje odgovornosti za njihovo kršitev, ostaja pomembno še danes.