Razrešitev glavnega računovodje na lastno željo - delo. Ali bi moral glavni računovodja delati pred razrešitvijo po lastni volji

Pogosto je njegov pomen za podjetje tako velik, da je lik glavnega računovodje upravičeno postavljen na raven z glavo. Ni presenetljivo, da odločitev o razrešitvi glavnega računovodje po lastni volji ekipe in njenega vodje ne bo pustila ravnodušne. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne izloča glavnega računovodjo iz splošne množice drugih zaposlenih in ne vsebuje posebnih členov na temo njegove odpustitve na lastno pobudo. Torej, ko bo glavni računovodja napisal izjavo, bo po 14 dneh zapustil delovno mesto in nihče mu tega ne more zakonsko preprečiti (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Noben člen zakonika o delu Ruske federacije ne vsebuje dodatnih pogojev ali značilnosti za razrešitev glavnega računovodje podjetja na osebno pobudo. Opozorilni rok in postopki niso odvisni od organizacijske in pravne oblike podjetja ali njegove lastninske oblike.

Postopek za prenos zadev

S pisno prošnjo se začne težka in trnova pot prenosa zadev z odhajajočega delavca na novega. Ker zakon ne vsebuje jasnih zahtev glede obvezne narave in oblike akta o sprejemu in prenosu zadev, ga je mogoče odobriti in določiti podrobnosti postopka v nalogu vodje (8. člen delovnega zakonika). Ruske federacije):

Polno ime in položaji udeležencev prenosa (za naslednika je lahko imenovan novi glavni računovodja, namestnik, kateri koli drug zaposleni ali sam vodja podjetja).
Čas in zaključek postopka.
Datum ločitve odgovornosti (določeno je zadnje obdobje, ki ga mora v celoti zaključiti stari glavni računovodja, vključno z zadnjim obdobjem poročanja in njegovim seznamom).
Obseg zadev za preverjanje (bilance stanja, stanja na kontih, izkaze sintetičnega in analitičnega računovodstva, razčlenitev terjatev in obveznosti itd.)
Seznam premoženja, dokumentov in drugih vrednostnih predmetov, ki so predmet hrambe pri novem vodji računovodstva (izvirniki lastninskih listin, nosilci podatkov elektronskega podpisa, žigi in žigi, ključi sefov in njihova vsebina).
Podatki o uradnih osebah, ki so upravičene do prisotnosti pri prenosu.
Oblika končnega dokumenta.

Tudi če je novi glavni računovodja že najden in je pripravljen začeti z delom, to ne bo dovolj za podpis akta o sprejemu in prenosu dokumentov. Dejstvo je, da podpis v takem dokumentu pomeni sprejem vseh papirjev in dragocenosti za shranjevanje in uporabo, to pa lahko stori le zaposleni v podjetju. To pomeni, da je treba na dan podpisa akta z osebo sestaviti pogodbo o zaposlitvi. Ker sta dva glavna računovodja v enem podjetju nesmisel, je bolje sprejeti kandidata za mesto glavnega računovodje kot njegovega namestnika ali enega od njegovih namestnikov. In ga nato premestiti na že prosto delovno mesto.

Če ni želje po izdelavi kadrovskih naročil, lahko vodja sam podpiše akt o prenosu. Poleg tega 1. odstavek čl. 7 402-FZ ga neposredno zavezuje, da organizira varnost dokumentacije v podjetju. Ne smemo pozabiti, da boste v tem primeru morali znova opraviti postopek prenosa. Zdaj bo akt podpisan med vodjo in novim glavnim računovodjo, ki je prevzel funkcijo. V nasprotnem primeru ne bo delovalo, da bi bil odgovoren za dokumente in dragocenosti.

Kaj je treba prenesti?

Za vse strani je zanimivo dokumentirati postopek prenosa zadev ob razrešitvi glavnega računovodje po lastni volji. Tako prihajajoči kot odhajajoči strokovnjak se bosta lahko zaščitila pred šefom in inšpektorji s podrobnim seznamom dokumentov in podatkov, navedenih v aktu. Če se torej pojavi vprašanje, kaj naj bo vključeno v končni dokument, morate uporabiti preprosto pravilo: obstaja računovodski vnos - mora obstajati primarni dokument. Z drugimi besedami, če je glavni računovodja nekoč vnesel številko v računovodske registre ali jo uporabil za poročanje, mora novemu zaposlenemu, ki prevzame funkcijo, predložiti papir, iz katerega je bila vzeta.

Tisti, ki imajo izkušnje z delom računovodje ali revizorja, dobro vedo, koliko primarne dokumentacije in dokumentacije, sestavljene na njeni podlagi, se lahko nabere v podjetju tudi za kratko obdobje dela. No, če je dokumentarna revizija v podjetju že opravljena razmeroma nedavno, se dokumenti prenesejo le v naslednjem obdobju po reviziji. Lahko se preprosto seznanite z aktom po rezultatih revizije, da se prepričate, ali je predhodnik upošteval vsa navodila, navedena v njem, in plačal vse kazni.

Glavni seznam

Ne glede na posebnosti podjetja obstaja nespremenljiv seznam prenesenih dokumentov in dragocenosti, ki jih mora glavni računovodja prenesti ob razrešitvi:

gotovinski dokumenti in poročila;
bančni izpiski;
računovodski registri in prometni listi računovodstva;
vhodni in izhodni dokumenti za popisne postavke;
akti o opravljenem delu in prejetih storitvah;
popisne kartice obračuna, amortizacije in gibanja osnovnih sredstev, popisne liste in popise zadnje inventure;
dejanja odpisa dragocenosti, dokončanja ali rekonstrukcije osnovnih sredstev;
vnaprejšnja poročila in dokazila;
dokumenti o ciljnem ali državnem financiranju, če so takšne operacije potekale v podjetju;
posojilne pogodbe in aneksi k njim;
izjave o obračunavanju in plačilu zaposlenim;
predračuni, stroškovniki in tehnološke karte.

V aktu o prenosu je treba določiti tudi stanja na knjigovodskih računih na dan ločitve odgovornosti, ki je naveden v nalogu:

stanje sredstev v gotovini in na tekočih računih podjetja, zato je zaželeno takoj opraviti njihov nenadni popis;
dešifrirati terjatve in obveznosti v kontekstu nasprotnih strank (potrošnikov izdelkov podjetja ter dobaviteljev blaga in storitev);
stanja ali prekoračitve računovodskih zneskov v okviru materialno odgovornih oseb;

Pri pripravi akta bi bilo koristno vključiti podatek, da je novi glavni računovodja seznanjen z odredbo o računovodskih usmeritvah, opisom del glavnega računovodje, pravilnikom o nagrajevanju in stimulacijah delavcev, kolektivno pogodbo in listino. podjetja. Pod podpisom se prenesejo tudi vsi predmeti in neopredmetena sredstva, ki jih je hranil prejšnji glavni računovodja.

Vzorec odredbe o sprejemu in prenosu zadeve glavnega računovodje:

Akt o sprejemu in prenosu zadev s strani sedeža:

Vzorec vpisa v delovno knjižico:

Časovna razporeditev

Če je podjetje, iz katerega odhaja glavni računovodja, precej mlado in obdobje njegove dejavnosti ne presega nekaj let, potem morate prenesti dokumente za celotno obdobje dela. Če je življenjska pot podjetja veliko daljša, se morajo stranke prenosa odločiti o globini preverjanja in popisa arhiva:

Datum zadnjega preverjanja	Rok za oddajo dokumenta	Osnova
Pred manj kot tremi leti	Prenese se originalno revizijsko poročilo in vsi dokumenti za naslednje obdobje	Umetnost. 113 Davčni zakonik Ruske federacije
Pred tremi do petimi leti	Za celotno obdobje od datuma zadnjega preverjanja	Umetnost. 23, odst. 8, str. 1 Davčnega zakonika Ruske federacije
Pred več kot petimi leti ali nikoli	Za zadnjih pet polnih letnih poročevalskih obdobij	Umetnost. 29 402-FZ
Ne glede na čas	Dokumenti dolgoročne hrambe (od 10 let), kot so osebne mape zaposlenih in evidence plač, se predajo za celotno obdobje delovanja podjetja.	Odredba Ministrstva za kulturo Rusije št. 558

Malo verjetno je, da ima glavni računovodja absolutno vse primarne dokumente podjetja v skladišču, vendar bo koristno poznati pogoje njihovega shranjevanja za izvedbo popisa v oddelkih in na lokacijah v računovodstvu. Novi strokovnjak mora predati samo tiste papirje, ki jih je osebno hranil stari glavni računovodja.

Obveznost glavnega računovodje, ki odstopi, da prenese zadeve, velja samo za tiste dokumente, ki so pod njegovim neposrednim nadzorom ali so mu zagotovljeni v skladu s pogodbo o hrambi.

Kaj naj storim, če med prenosom pride do primanjkljaja?

Eden najpomembnejših delov akta o prenosu zadev je odraz pomanjkljivosti in napak v dokumentih. Konec koncev se med dostavo dokumentov pogosto odkrije odsotnost primarnih dokumentov ali vrzeli pri njegovem izpolnjevanju. To je lahko razlog, da novi računovodja ne podpiše akta. Jasno je, da je popravek ali obnova odgovornost nekdanjega specialista, vendar tega morda ne bo mogel storiti pred datumom razrešitve ali pa tega sploh zavrne. Nato morate podatke o napakah in kršitvah v računovodstvu ter hrambo dokumentacije odstraniti v ločenem razdelku ali poiskati drug način za obveščanje vodstva. Odločitev o tem, kdo bo odpravljal napake in kako bo plačan, je v pristojnosti pristojnih.

Če zadeve ne bodo prenesene po zakonu, bo ne glede na to, kdo bo ugotovil pomanjkljivosti pri vodenju dokumentacije ali varnosti primarne, odgovornost nosila odstopljena šefinja računovodje.

Če zadeve ni na koga prenesti?

Če je bila želja glavnega računovodje za delodajalca neprijetno presenečenje, se lahko pojavijo težave pri iskanju novega strokovnjaka in nemotenem prenosu primerov. Šef bo preprosto sabotiral postopek tako, da ne bo imenoval naslednika in sam ne bo podpisal akta. In čeprav je njegova dejanja mogoče posredno obravnavati kot poskus pridržanja specialista, bo to težko dokazati na istem sodišču. Dejansko v delovnem zakoniku ni niti besede o tem, kako natančno naj bo ta proces organiziran, podjetju je v tej zadevi dana popolna svoboda (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delno se lahko zaščitite s pomočjo svojih podrejenih, saj položaj glavnega računovodje najpogosteje pomeni prisotnost več računovodij v podjetju. Vsak od njih je odgovoren za svoje področje dela in z lojalnim odnosom teh zaposlenih lahko poskusite z vsakim od njih podpisati svoj izvod akta o neoporečnosti dokumentov za tekoče in prejšnje obdobje.

Če je podjetje dovolj veliko in je v njegovi strukturi arhivska služba, potem je najbolj pravilno, da dokumente predate arhivarju. V vsakem primeru je bolje, da dvotedensko obdobje opozorila glavnemu računovodji porabite za preverjanje in spravljanje vseh zadev, tudi če jih ni komu predati.

Za razliko od vodje, ki odstopi, bo glavni računovodja težko prenesel arhiv v hrambo tretji organizaciji ali vzel dokumente s seboj v samostojno hrambo.

Namerna škoda in odgovornost

Namerna sabotaža v obliki uničenja kakršnih koli dokumentov s strani vodstva je malo verjetna, saj je odgovornost za zanesljiv odraz računovodskih informacij in upravna odgovornost za njeno kršitev v enaki meri razširjena na direktorja. Norme Davčnega zakonika Ruske federacije govorijo o odgovornosti davkoplačevalca (morate razumeti - podjetja), Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije pa o odgovornosti uradnikov (torej tako vodje kot glavni računovodja). V tem smislu sta torej direktor in glavni računovodja "v isti ekipi" in oblast na ta način ne bo škodila odhajajočemu specialistu.

Za kaj boste odgovorni po odhodu?

Tako kot v primeru nekdanjega vodje razrešitev glavnega računovodje ne bo razlog, da bi pozabili na vse in iz življenja črtali obdobje dela v podjetju. Vsaj naslednjih nekaj let. Tukaj je neizčrpen seznam najpogostejših razlogov:

Regulativni dokument	Članek	Vrsta kršitve	zastaranje
Davčni zakonik Ruske federacije	Umetnost. 120	Hude kršitve v računovodstvu, vključno s tistimi, ki so privedle do podcenjevanja davkov (pomanjkanje primarnih dokumentov ali namerno izkrivljanje izkazov in poročil)	3 leta po koncu obdobja poročanja (člen 113 Davčnega zakonika Ruske federacije)
Davčni zakonik Ruske federacije	Umetnost. 122	Pozno plačilo davkov
Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije	15. poglavje	Kazni zaradi kršitve rokov za registracijo, poročanje, lažnih podatkov v računovodstvu, nenamenske porabe sredstev itd. Ta člen pomeni osebno odgovornost uradnikov podjetja.	1 leto od datuma odkritja (člen 4.5 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije)
Ruski kazenski zakonik	Umetnost. 198	Davčna utaja	Manjše kršitve - 24 mesecev od dneva ugotovitve dejstva storitve kaznivega dejanja, srednje teže - 6 let, resne - 10 let (78. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije)
	Umetnost. 165	Škoda zaradi zlorabe zaupanja
	Umetnost. 201	Zloraba
	Umetnost. 293	Malomaren odnos do dela
	Umetnost. 327	Ponarejanje listin
Delovni zakonik Ruske federacije	Umetnost. 238	Materialna škoda zaradi neposredne krivde glavnega računovodje (zaračuna se v višini povprečne mesečne plače, če pogodba o zaposlitvi ne odvrača od polne odgovornosti, člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije)	1 leto od dneva razjasnitve dejstva škode (člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije)

Tudi če so bila dejstva o kršitvah ali gospodarskih zločinih razkrita v podjetju po odhodu glavnega računovodje, je lahko odgovoren le, če obstaja naklep ali neposredna krivda odpuščene osebe.

Finančna odgovornost do delodajalca

Možnost izterjave premoženjske škode od zaposlenega v členu 238 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva le primere neposredne, izračunljive finančne škode. Priljubljena tema nekaterih delodajalcev je izgubljeni dobiček v delovnem zakoniku Ruske federacije popolnoma izključena.

Ker člen 241 zakonika o delu Ruske federacije omejuje znesek odgovornosti na višino povprečne plače, glavni računovodja pa ni vključen na seznam položajev, s katerimi je mogoče skleniti ločeno pogodbo o polni odgovornosti, odškodninska obveznost se lahko predpiše le v pogodbi o zaposlitvi (243. člen OZ). Toda tudi takrat si delavec pridržuje pravico zavrniti odtegljaj materialne škode iz plače. V takih okoliščinah bo delodajalec prisiljen dokazati potrebo po odškodnini in višino škode na sodišču (248. člen delovnega zakonika).

Revizija kot način poravnave strank

Malo verjetno je, da se bo glavni računovodja nenadoma odločil za odpuščanje po lastni volji. Za kratkim in pretočnim besedilom se pogosto več tednov ali mesecev skriva misel o zamenjavi službe, pa tudi nakopičeno medsebojno nezadovoljstvo z vodstvom. V tem primeru je morda sprejemljivo, da obe strani izvedeta revizijo dejavnosti podjetja v zadnjih nekaj letih.

Najprej bodo revizorji opravili celovit pregled celotne dokumentacije namesto selektivnega pregleda, ki se izvaja pri standardnem prenosu zadev med računovodje. Drugič, če se odkrijejo pomanjkljivosti, bo podjetje dobilo priporočila, kako jih popraviti ali obnoviti manjkajoče dokumente. Tretjič, odgovornost za vse ugotovljene kršitve davčne ali druge zakonodaje za revidirano obdobje bo po dogovoru z revizijsko družbo dodeljena vključenim revizorjem.

Finančni rezultat odpovedi (odškodnina)

Ker delovni zakonik ne izpostavlja glavnih računovodij med drugimi zaposlenimi, tudi ne predvidevajo posebnih nadomestil ob odpustitvi po lastni volji. Na dan razrešitve bo glavni računovodja prejel plačo za nepopoln opravljen mesec, zaostala plačila ali obračunske zneske, če obstajajo, in nadomestilo za neizrabljene dni dopusta (140. člen delovnega zakonika).

Dodatno denarno nadomestilo se lahko predpiše s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno s specialistom individualno. Odpustitev glavnega računovodje je pomemben dogodek v podjetju. Ustrezna organizacija in dosledno delo pri prenosu zadev bo zagotovilo nemoteno delo podjetja tudi v prihodnje, odpuščeni delavec pa bo imel na prejšnje delovno mesto le lepe spomine.

Odvetnik odbora za pravno zaščito. Specializirano je za obravnavanje primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava zahtevkov in drugih regulativnih dokumentov regulativnim organom.

Kakšna so pravila za razrešitev glavnega računovodje na lastno željo, če je glavni računovodja upokojenec? Po dopolnjeni upokojitveni starosti je nadaljeval z delom.

Praviloma ima vsak zaposleni pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem obvesti delodajalca dva tedna vnaprej (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Za glavnega računovodjo ni izjem. Tako delodajalec nima pravice pridržati glavnega računovodjo dlje od določenega obdobja.

Poleg tega, če delavec upokojenec preneha zaradi upokojitve, potem lahko preneha na dan, ki je naveden v vlogi, ne da bi delal dva tedna.

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z glavnim računovodjo v zvezi z upokojitvijo v delovno knjižico vpišite: »Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo zaposlenega v zvezi z upokojitvijo, 3. odstavek 1. dela 77. člena Delovni zakonik Ruske federacije."

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu priporočil sistema Glavbukh

Pravica upokojenca do dela (161.54833)

Ob dopolnitvi upokojitvene starosti ima delavec pravico do:

pridobite pokojnino in nadaljujte z delom v tej organizaciji;
odstopiti po lastni volji (v zvezi z upokojitvijo) (odstavek 3, del 1, člen 77, del 3, člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
odpoved po lastni volji (brez navedbe razloga) (odstavek 3, del 1, člen 77, del 1, člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni nadaljuje z delom

Če se je upokojeni delavec odločil nadaljevati delo v tej organizaciji, potem zanj še naprej veljajo vse delovne pravice in obveznosti, ki jih določa zakonodaja (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vsaka omejitev njegovih delovnih pravic v zvezi z doseganjem upokojitvene starosti je diskriminacija (2. del 3. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati ima zaposleni, ki je dosegel upokojitveno starost, pravico računati na dodatna jamstva. Na primer, organizacija je dolžna na zahtevo zaposlenega upokojenca zagotoviti neplačan dopust do 14 koledarskih dni na leto (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če zaposleni, ki je dosegel upokojitveno starost, še naprej dela v organizaciji, potem v zvezi z upokojitvijo ni treba pripraviti internih kadrovskih dokumentov. V zvezi s tem v delovno knjižico zaposlenega ni treba vnesti vpisov v zvezi z upokojitvijo (odstavek 10 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225).

Odhod zaposlenih zaradi upokojitve

Če se je zaposleni, ko je dosegel upokojitveno starost, odločil za odpoved, potem mora za to napisati odstopno pismo, naslovljeno na vodjo organizacije. Vlogo je mogoče vložiti osebno, poslati s priporočeno pošto ali na drug način, ki organizaciji omogoča, da ugotovi dejstvo in datum prejema (pismo Rostruda z dne 5. septembra 2006 št. 1551-6).

Na podlagi vloge zaposlenega izda nalog o odpustu v enotnem obrazcu št. T-8, odobrenem z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1, ali v neodvisno razviti obliki.

Upokojitev zaposlenega se nanaša na situacijo, s katero zakonodaja povezuje zagotavljanje določenih ugodnosti. Zato pri vpisu o odpustu v delovno knjižico navedite, da delavec odhaja prav v zvezi z upokojitvijo (točka 5.6 Navodila, odobrenega z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69). Na primer: "Odpuščen po lastni volji v zvezi z upokojitvijo, 3. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije." Takšna evidenca bo zaposlenemu omogočila koriščenje ugodnosti, ki jih predvideva zakonodaja. Na primer, odpustiti brez dela ali ne plačati dohodnine od zneska materialne pomoči (v delu, ki ne presega 4.000 rubljev), ki mu ga je zagotovil nekdanji delodajalec (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). federacije, 28. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni poda odpoved prostovoljno

Zaposleni, ki je dosegel upokojitveno starost, ima pravico do odpovedi na lastno željo, ne da bi v svoji vlogi navedel razlog za odpoved (3. odstavek 1. člena 77. člena, 1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . V tem primeru odpoved pogodbe o zaposlitvi poteka po splošnih pravilih odpuščanja po lastni volji: brez navedbe dodatnih razlogov in z delom.

Ali je mogoče delovnega upokojenca odpustiti po lastni volji, ne da bi delal dva tedna

Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, ali je v delovni knjižici delujočega upokojenca vpisana odpoved v zvezi z upokojitvijo ali ne.

Če takega vpisa ni, lahko delujoči upokojenec odpove delo zaradi upokojitve na dan, naveden v vlogi, ne da bi delal dva tedna (

"Prejemam veliko vprašanj od glavnih računovodij in najpogosteje so to vprašanja povezana, nenavadno, z odpuščanjem," - tako je Snezhana Valerievna začela svoj seminar. »Vodilni položaj, velika odgovornost, dostop do zaupnih informacij vam, dragi glavni računovodje, ne omogočajo, da bi se zlahka in neboleče ločili od delodajalca. Obdobja poročanja, revizije, obveznost prenosa primerov - to je minimum, ki ga mora upoštevati glavni računovodja, ki se je odločil za odpoved. In obstaja tudi maksimum, ki ga ima vsak delodajalec svojega. Zato danes predlagam analizo tistih nestandardnih situacij, ki so opisane v vaših vprašanjih.

KAKO BITI? Zame ne iščejo zamenjave in mi zaradi tega ne pustijo oditi

Imam takšno situacijo. Odstopno izjavo sem podal po lastni volji. Direktor je rekel, da me bo odpustil šele, ko bom predal posle akta bodoči glavni računovodkinji. Takšen prenos primerov je predviden z notranjimi delovnimi predpisi naše organizacije. Toda nihče ne išče novega šefa računovodje. Kako sem lahko v tej situaciji?

Vaše vprašanje se nanaša predvsem na področje osebnih in ne pravnih razmerij. Glede na to, da za vas ne iščejo zamenjav, lahko sklepamo, da vaše odločitve o odstopu niso jemali resno. Ali pa direktor predlaga, da lahko počakate, oziroma vam ni treba hitro iskati zamenjave za vas. V obeh primerih se morate z delodajalcem še enkrat resno pogovoriti. Jasno povejte, da je vaša odločitev resna in premišljena. In pokazati, da če je še vedno neukrepanje s strani organizacije, potem tega ne boste tiho opazovali. Nekateri priporočajo, da v takšnih situacijah vodji namignete, da bo delovna inšpekcija skrajno nezadovoljna s kršitvijo delavčevih pravic do odpovedi. A vseeno ne priporočam izsiljevanja in groženj. Navsezadnje lahko vodja odgovori nasprotno in najde priložnost, da vas odpusti zaradi krivdnih okoliščin. Zato se je bolje pogajati brez nepotrebnih konfliktov.

Za odpoved v obdobju poročanja smo upravičeni do denarne kazni

Ko sem se zaposlil, sem se soočil z zahtevo direktorja, da v pogodbo o zaposlitvi vpišem klavzulo, da lahko na lastno željo dam odpoved šele ob koncu poročevalskega obdobja. Toda v času, ko poteka priprava in oddaja poročil, je nemogoče odnehati. V nasprotnem primeru kazen. Nisem prvič srečal te prakse. In od kolegov vem, da je to pogosto. Kaj naj storim, če moram prenehati zaradi resnih okoliščin? Ali se splača podpisati takšno pogodbo o zaposlitvi?

Obrnimo se k pravu. 80. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem pisno obvesti delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej. Lahko ste prej opozorjeni. Kodeks ne določa nobenih okoliščin, ki bi delodajalcu omogočale pridržanje delavca, ki želi odpovedati po lastni volji: niti obveznosti čakanja na spremljevalca in predaje njegovih primerov niti obveznosti čakanja na konec poročanja. obdobje, nobenih drugih.

Poleg tega delodajalec nima pravice v pogodbo o zaposlitvi z glavnim računovodjo vključiti prepovedi odpovedi za določena obdobja. Kazni za to so nezakonite in jih delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva. Poleg tega člen 9 zakonika o delu Ruske federacije jasno določa, da pogodbe o zaposlitvi ne morejo vsebovati pogojev, ki omejujejo pravice ali zmanjšujejo raven jamstev za zaposlene v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja. Če so takšni pogoji vključeni v pogodbo o zaposlitvi, potem se ne uporabljajo.

V skladu s tem, če vam ponudijo podpis takšne pogodbe o zaposlitvi, morate jasno razumeti, da klavzula o kazni nikoli ne bo imela pravne veljave.

Želim zaprositi za odpoved med dopustom

In tukaj je moja situacija. Na dopustu sem se odločil, da neham. In takoj napisala odstopno pismo po lastni volji. Ali bom moral delati dva tedna po koncu dopusta?

Ne, ne bi smeli. Če delavec poda odstopno izjavo po lastni volji, ga delodajalec nima pravice zadržati. Tudi če je vloga oddana v času, ko je delavec na dopustu ali bolniški, mu to dejstvo ne preprečuje, da dva tedna po oddaji vloge da odpoved. Ker člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da mora delavec dva tedna odpovedati odpoved in dva tedna ne delati.

Prepoved odpovedi je v času dopusta ali bolezni delavca, le če je odpoved pobuda delodajalca. Poglejte, to je zapisano v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. In na pobudo zaposlenega, torej na lastno željo, v tem trenutku ni prepovedano odpovedati.

Odgovor na vaše vprašanje je v istem členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Dvotedenski rok začne teči naslednji dan po tem, ko je delodajalec od zaposlenega prejel odstopno izjavo. In v skladu s členom 14 zakonika o delu Ruske federacije so v obdobje, izračunano v koledarskih tednih ali dnevih, vključeni tudi prosti dnevi. To pomeni, da počitnic ne bi smeli izključiti iz dvotedenskega obdobja.

Bolje je, da delodajalec, ki želi odložiti odpuščanje, zanima glavnega računovodjo

Za vodje, ki želijo zadržati glavnega računovodjo, lahko svetujem naslednje. Dogovorite se prijateljsko. Če ima glavni računovodja priložnost, se lahko strinja, da bo opravil nekaj nujnih del in pozneje podal odstopno pismo. Poskusite ga zanimati za "izpopolnjevanje". Lahko ponudite ukrep spodbude, na primer razglasitev hvaležnosti z vpisom v delovno knjižico. Ali obljubite, da boste izdali pozitivno priporočilno pismo. Druga možnost je ponuditi razhod po dogovoru strank in obljubiti plačilo dodatne nagrade. Naj vas spomnim, da 1. odstavek prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank. In ta sporazum lahko določa katero koli obdobje odpovedi pogodbe. In izplačilo dodatnega plačila je vedno dobra volja delodajalca.

Čas je za predajo primerov, vendar novega glavnega računovodjo še niso našli

Ko sem govoril o razrešitvi, sva se z upravnikom dogovorila, da zame išče zamenjavo in vse zadeve prenesem po aktih. Da je vse jasno, brez napak. Novega šefa računovodje direktor še ni našel. In čas je, da grem - čakajo na novo službo. Kateri je najboljši način za prekinitev razmerja z nekdanjim delodajalcem?

Če zamenjava za vas ni najdena, potem lahko ob odhodu svoje posle prenesete na direktorja ali računovodjo, ki je začasno dodeljen kot glavni računovodja. Če se najde naslednik, se zadeve prenesejo neposredno nanj. In tukaj morate upoštevati tak odtenek.

Predaja zadev ni stvar petih minut. Včasih ta postopek traja več dni. Skladno s tem ima novi glavni računovodja službo za sprejemanje zadev. In to delo je treba plačati. Zato je zaželeno, da je naslednik ob prenosu že naveden kot zaposleni v vaši organizaciji. Jasno je, da v podjetju ne moreta biti dva glavna računovodja hkrati. Zato v času takega prenosa nova oseba ne sme biti glavni računovodja, ampak vsaj namestnik.

Če delodajalec ne podpiše vloge...

Zgodi se, da direktor po lastni volji noče podpisati odstopne izjave. Tako vam onemogočamo uveljavljanje pravice do odpovedi. Nato lahko prijavo registrirate pri sekretarju organizacije ali pri kadrovski službi. Hkrati je bolje, da vlogo sestavite v dveh izvodih, eno daste delodajalcu, drugo pa obdržite, potem ko tajnika prosite, naj na njej označi za sprejem. Vlogo lahko pošljete tudi priporočeno po pošti s povratnico in opisom priloge. Po izteku odpovednega roka imate vso pravico prenehati z delom.

Računovodja lahko zapusti delo na lastno pobudo, pa tudi na zahtevo delodajalca.

Delo v 2 tednih je dolžnost glavnega računovodje do delodajalca, če delavec odide po lastni volji.

Zahtevani pojmi

Odpuščanje	To je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, delavca, tretjih oseb. Zakonito, pod pogojem, da se upošteva pravni postopek za ta postopek, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije
Razlogi za razrešitev	To so temeljna načela, pravila, v praksi - členi delovnega zakonika Ruske federacije, po katerih je uradnik odpuščen
Podjetje ali podjetje	To so pravne osebe različnih lastninskih oblik
Pogodba o delu	To je pogodba, ki določa pristojnosti delavca in delodajalca, glede na delovno mesto, kvalifikacije delavca, postopek odpovedi ipd.
Glavni računovodja podjetja (podjetja)	To je strokovnjak, ki svoje delo na računovodskem sistemu opravlja v skladu z veljavnimi določbami zakona. Naloga, ki jo rešuje glavni računovodja, je pravočasno plačilo davkov. Kot tudi poročilo lastnikom organizacije in vladnim agencijam, poročilo lastnikom podjetja in nadzor nad finančnim stanjem podjetja. Za razliko od navadnega zaposlenega računovodje, glavnega računovodjo na položaj imenuje generalni direktor podjetja, ki ga razreši. In tudi uboga samo njega

Kateri dokumenti so potrebni

Glavni dokumenti, ki kažejo na prisotnost zaposlenega na delu, so delovna knjižica in pogodba. Prvi izvod hrani kadrovska služba, drugega pa zaposleni.

Delovna knjižica se hrani v kadrovski službi. Zanj je osebno odgovoren kadrovik, zato se ne izroči zaposlenemu.

Če se odpuščeni delavec želi prijaviti pri zavodu za zaposlovanje, potrebuje potrdilo o potrjenem obrazcu () o dohodku, vendar brez 13-odstotnega davka.

Računovodja ga je odpuščenemu sodelavcu dolžan izdati v 7 dneh. Za prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti se mora odpuščeni delavec prijaviti na zavodu za zaposlovanje v 14 dneh.

Če obstaja potreba po tem, lahko računovodstvo prejšnjega kraja dela napiše v nekaj mesecih in jih izda za druge namene.

Vse dokumente lahko bivši zaposleni zahteva enkrat brezplačno. Vendar je treba to storiti najpozneje eno leto po odpustu.

Potrdila lahko pošljete po pošti ali ročno, prek posebnega obrazca, kopije prejetih potrdil so priložene osebni mapi nekdanjega zaposlenega.

Zakonodajni okvir

Kako odpustiti na pobudo delodajalca

govori o neizpolnjevanju delovnih obveznosti	Brez razloga in ob prisotnosti disciplinskih kazni. Položaj glavnega računovodje pomeni disciplinirano in natančno naravo njegovega dela: ni problem odpustiti zaposlenega z opomini
9. odstavek 81. člena govori o odločitvi glavnega računovodje	Kar je pomenilo kršitev varnosti in celovitosti premoženja, neupravičeno uporabo premoženja pravne osebe, povzročitev premoženjske škode podjetju
Nedoslednost položaja glavnega računovodje	Zaradi nezadostnih kvalifikacij (to pomanjkljivost zaposlenega so potrdili rezultati preteklega certificiranja)
Ob zamenjavi lastnika lahko pride do te situacije	V treh mesecih ima novi lastnik pravico do odpovedi z zaposlenimi. Vključno z glavnim računovodjo. Toda v tem primeru je delavec upravičen do. V povprečju so enake trem plačam (4. odst. 81. člena)
Absentizem	Odsotnost z dela več kot 4 ure brez utemeljenega razloga
Storitev nezakonitih dejanj pri delu	Tatvina, uničenje, poneverba, poškodovanje tuje stvari. Dejstva so ugotovljena s pravnomočno sodno odločbo
Kršitev zahtev varstva pri delu	V primeru, da je to povzročilo hujše posledice ali ustvarilo verjetnost njihovega nastanka
Storitev dejanj krivde s strani uradne osebe	Delo z vrednostmi blaga. Dejanja so postala osnova za izgubo zaupanja s strani šefa
Dajanje lažnih podatkov šefu	In dokumenti pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi, razkritje poslovne skrivnosti

Delodajalec mora pri odpuščanju delavca po 9. odstavku 81. člena tega člena utemeljeno dokazati, da je delavec s svojim ravnanjem povzročil podjetju škodo.

V nasprotnem primeru se lahko izkaže, da se bo odpuščeni delavec zagovarjal. Oblika varstva je pritožba na sodišče.

Če bo sodišče upoštevalo stran tožnika in jo odobrilo, bo moralo podjetje obnoviti pravice nekdanjega zaposlenega in mu plačati denar za odsotnost.

V skladu s sodno odločbo se bo odsotnost glavnega računovodje štela za prisilno.

Tukaj je vredno biti pozoren na 2 značilnosti. Prvič, delavcu ni treba delati dva tedna, drugič pa ne prejme odpravnine (178. člen).

Ob likvidaciji podjetja

Delodajalec mora zaposlene obvestiti približno 2 meseca vnaprej.

Če pa glavni računovodja ne moti, ga lahko odpustijo pred iztekom tega obdobja. Toda v primeru likvidacije delodajalec vedno plača dodatno odškodnino.

V primeru odpovedi na tej podlagi zaposleni v podjetju zadrži mesečni zaslužek za čas svojega dela.

Plačila nekdanjemu zaposlenemu se ustavijo po 2 mesecih po odpovedi.

Če je primer priznan kot izjemen, se lahko zaslužek obdrži za odpuščenega državljana (nkoy) in 3 mesece ().

S pogodbo (kolektivno) se lahko določijo tudi drugi pogoji za izplačilo odpravnine. Pogodba lahko odraža njihovo povečano velikost.

Oblikovanje naročila (vzorec)

Ukaz o odpustu je dokument upravne narave, ki odraža dejstvo prenehanja delovnega razmerja.

Odredba je sestavljena na podlagi podatkov, prejetih od zaposlenega. Dokument se izda v standardni obliki, če je en zaposleni odpuščen.

Naročilnica vsebuje več podrobnosti:

ime pravne osebe, OKPO;
ime dokumenta;
čas in datum objave dokumenta;
podrobnosti pogodbe o zaposlitvi;
sklicevanje na člen delovnega zakonika (razlogi za odpoved delovnega razmerja);
baza ;
podpisi in žig.

Osebni delavec se vpiše

Kako prenesti primere

Mehanizem prenosa zadev z enega zaposlenega na drugega v kodeksu ni opredeljen. Računovodja, ki odstopi, svojih poslov načeloma sploh ne sme predati nasledniku ali poslovodni osebi.

Vendar je bolje ustvariti akt o prenosu poslov glavnega računovodje ob odpuščanju, čeprav tudi če je to določeno v pogodbi z zaposlenim, delodajalec morda ne pričakuje prenosa zadev.

Kopija je bila poslana višjemu vodstvu. Toda ta določba se ne uporablja več, ker je v nasprotju s tem kodeksom in FZ-129 iz leta 1996.

Jasno je, da postopek napotitve ni obvezen. Toda za novega zaposlenega je potrebno, da lahko razume stanje stvari. In tudi prisotnost vseh dokumentov.

Poleg tega je prenos primerov potreben za razmejitev področja odgovornosti med strokovnjaki - novimi in starimi glavnimi računovodjami.

Dokumentacija lahko zaščiti novo prispelo osebo pred napakami prejšnjega zaposlenega.

Pogosto zastavljena vprašanja

Koliko naj deluje

Ali je odgovoren po posegu

V enem letu lahko delodajalec nekdanjega zaposlenega toži na sodišču. A le v primeru, da glavni računovodja zadeve ni predal in ni bil označen s potrdilom o prevzemu.

Delodajalcu načeloma nihče ne more prepovedati, da tudi s tem dokumentom vloži tožbo zoper zaposlenega. Toda v tem primeru bo njegovo krivdo zelo težko dokazati.

Kako odpustiti iz proračunske organizacije

Pravne osebe, ne glede na obliko lastništva (državna ali zasebna), se ob odpuščanju zanašajo na določbe delovnega zakonika Ruske federacije.

Norme, predpisane v tem zakonu in glede odpuščanja delavcev, so enake za vse.

Glavni računovodja je uslužbenec podjetja ali podjetja, katerega odpustitev je predmet norm delovnega zakonika Ruske federacije.

Prevladujoč položaj glavnega računovodje nad sodelavci je v tem, da ga imenuje le generalni direktor in ga ta tudi razreši.

V nasprotnem primeru je glavni računovodja zaposleni, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, tako kot ostali zaposleni v podjetju.