Odpuščanje zaradi zastrupitve z alkoholom člen delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščen zaradi pijančevanja

Pojav na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju ni le prekršek, ki moti normalno delovanje podjetja, ampak tudi podlaga za odpuščanje. Veljavna delovna zakonodaja daje delodajalcu pravico, da odpusti svojega delavca zaradi pitja tudi v edinem primeru takšne disciplinske kršitve. Vendar pa je postopek odpuščanja po členu o pijančevanju precej strog in v primeru njegove kršitve je odpuščanje mogoče zlahka izpodbijati na sodišču.

Odpuščanje po členu zaradi pijanosti - pravni predpisi in norme delovnega zakonika Ruske federacije

V Ruski federaciji je odnos do alkohola dvoumen in mnogi ne vidijo nič slabega v praznovanju katerega koli praznika s sodelavci v službi z uporabo alkoholnih pijač. Vendar veljavna delovna zakonodaja nedvoumno dovoljuje, da se nastop na delu v alkoholiziranem in drugem stanju vinjenosti opredeli kot disciplinski prekršek. Poleg tega določbe zakonika o delu Ruske federacije nedvoumno dovoljujejo delodajalcu, da uporabi odpoved v skladu s členom zaradi pijanosti tudi za en sam primer pitja alkohola ali pojava pijanega na delovnem mestu.

Z vidika zakona se pitje alkoholnih pijač samo po sebi ne more šteti za disciplinski prekršek. Ti vključujejo le nastop na delovnem mestu v stanju vinjenosti. Vendar pa je v resnici pitje alkohola vzrok zastrupitve in v veliki večini primerov lahko zaposlenega po pitju izdelkov, ki vsebujejo alkohol na delovnem mestu, zaradi tega odpustijo.

Pravna ureditev tega vprašanja je obravnavana v določbah člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Pijanstvo na delovnem mestu se šteje za hudo kršitev delovne discipline, kar je dovolj za odpuščanje že ob enkratnem pojavu takega dogodka. Vendar pa možnosti odpuščanja zaposlenega po tem členu ni mogoče vedno učinkovito izvajati - delodajalec mora v primeru odkritja primerov zastrupitve pri delu čim bolj natančno upoštevati uveljavljeni postopek. Ker je odpuščanje po členu zaradi zastrupitve izjemno negativen razlog in se odraža v delovni knjižici, si večina zaposlenih, ki so bili odpuščeni na ta način, prizadeva za ponovno zaposlitev ali vsaj spremembo besedila odpovedi prek sodišča.

Prej je bilo mogoče odpustiti zaposlenega samo, če je bil neposredno na delovnem mestu v stanju vinjenosti. Vendar pa sedanje norme člena delovnega zakonika Ruske federacije o zastrupitvi predvidevajo izenačitev celotnega ozemlja podjetja z delovnim mestom, pa tudi drugega ozemlja, na katerem lahko zaposleni opravlja svoje delovne obveznosti, tudi na ozemlju drugi poslovni subjekti.

Kako te odpustijo zaradi pitja alkohola v službi

Precej težko je odpustiti zaposlenega zaradi pitja alkohola na delovnem mestu. Veljavni delovnopravni standardi po eni strani zahtevajo izpolnjevanje številnih postopkovnih dejanj, po drugi strani pa ne dajejo dovolj jasnih in konkretnih navodil, kako naj ravna delodajalec ali odgovorni delavec, če želi odpustiti zaposlenega. zaposlenega zaradi pijanosti ali nastopa v vinjenem stanju. V tem trenutku obstaja več možnih algoritmov za odpoved pogodbe o zaposlitvi s tako nezanesljivimi delavci, od katerih ima vsak svoje prednosti in slabosti.

Prva možnost vključuje uporabo zdravniškega pregleda zaposlenega kot glavnega dokumenta, na podlagi katerega bo izvedena odpustitev. Te metode ne bomo uporabili v vseh situacijah - zaposleni lahko zavrne pregled ali pozneje izpodbija njegove rezultate na sodišču, kar bo samodejno vodilo do priznanja celotne odpovedi za neveljavno. Na splošno je postopna odpustitev zaposlenega zaradi zastrupitve v tem primeru naslednja:

  1. Najprej mora delodajalec delavca odstraniti iz opravljanja delovnih obveznosti. Umetnost. 76 zakonika o delu Ruske federacije neposredno zahteva, da se ta postopek izvede v zvezi z zaposlenimi, ki so pod vplivom alkohola. Izključitev z dela delavcu odvzame možnost prejema plače za določen dan dela, njeno trajanje pa je odvisno od situacije, ki je privedla do izključitve. Enkratna opitost torej lahko zagotovi en dan suspenza, medtem ko lahko dolgotrajno popivanje delodajalcu ponudi možnost, da zaposlenega suspendira za daljše obdobje. Treba je opozoriti, da lahko nepripravljenost odstraniti pijanega zaposlenega od opravljanja nalog povzroči odgovornost samega delodajalca.
  2. O prisotnosti zaposlenega v stanju vinjenosti se sestavi akt. Ta dokument predvideva prosto obliko sestavljanja, vendar ga je mogoče določiti z notranjimi predpisi podjetja in ima določena splošna načela za pripravo. Akt mora vsebovati priimek, ime in patronim zaposlenega, podatke o podjetju delodajalca, poleg tega pa mora vsebovati prostor za razlago situacije, podpise samega zaposlenega in dve priči, ki lahko potrdita dejstvo zastrupitve. .
  3. Na podlagi akta se lahko delavca napoti na zdravniški pregled za kakršno koli zastrupitev. Samo narkologi v veliki večini primerov, ki delajo v bolnišnicah ali specializiranih zdravstvenih ustanovah, imajo pravico opraviti tak pregled. Če tega posega zaradi pomanjkanja ustreznega zdravnika ni mogoče izvesti, lahko pregled opravi tudi splošni zdravnik ali specializirana mobilna skupina zdravnikov.
  4. Delavec lahko odkloni opravljanje zdravniškega pregleda. Uporaba sile ali drugih metod pritiska proti njemu je nezakonita. Če zaposleni odkloni zdravniški pregled zastrupitve, morata to zavrnitev zabeležiti najmanj dve priči. Poleg tega delavcu ni treba opraviti pregleda samo v ustanovi, ki jo navede delodajalec. Ima pravico, da ga opravi v kateri koli zdravstveni ustanovi in ​​niti delodajalec niti sodišče ne moreta zavrniti sprejema in upoštevanja rezultatov tega postopka.
  5. Na podlagi določb ankete se izda odredba o odpuščanju zaposlenega. V tem primeru ima delavec pravico prejeti kopijo navedene odredbe. Poleg tega je delodajalec dolžan po izdaji odredbe od zaposlenega zahtevati pojasnilo, zavrnitev dajanja pojasnil pa morata potrditi s podpisom še dveh delavcev.
  6. Na dan odpusta delodajalec izda delovno knjižico, potrdilo o povprečnem zaslužku, pa tudi nadomestilo za prej neizrabljene dni dopusta in vse neizplačane plače. Delodajalec lahko sam izbere dan odpovedi - tudi neposredno na dan izdaje zdravniškega pregleda.

Obstoječa sodna praksa pa kaže, da v vsakem primeru ni mogoče odpustiti delavca na podlagi zdravniškega pregleda.

Druga možnost odpovedi zaradi pijanosti je možna, če zaposleni zavrne pregled, želi izbrati drugo zdravstveno ustanovo ali drugače prepreči odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar glede na navedeno sodno prakso o tem vprašanju preizkus ni obvezen – v nekaterih primerih lahko sodišče upošteva druge dokaze. Razpoložljivi algoritem ukrepanja v teh situacijah je naslednji:

  1. Pridobivanje informacij delodajalcu o zastrupitvi. Takšne podatke lahko pridobi od drugih zaposlenih ustno ali v obliki poročila.
  2. Sprejem odločitve o odpovedi delavcu.
  3. Ustanovitev posebne komisije za preiskavo disciplinskih prekrškov. Sestavljati ga morajo najmanj tri osebe.
  4. Izvedba komisije za preiskavo zastrupitve delavca. Med preiskavo se sestavijo ustrezni akti, ki nakazujejo znake prekrška - neposredne in posredne, ter pričevanja ali drugi načini fiksiranja kršitve - video in zvočni posnetki.

V prihodnosti je postopek videti enako, kot je opisano prej. Ta metoda vam omogoča, da se izognete zdravniškemu pregledu zaposlenega in ga lahko odpustite brez takega postopka.

Kdaj lahko delavca odpustijo zaradi pitja in koga ne morejo odpustiti zaradi takega prekrška

Preden formalizirate odpustitev zaposlenega zaradi pijanosti na delovnem mestu, se morate prepričati, ali obstaja disciplinski prekršek. Torej obstaja vrsta situacij, v katerih opitost ne more biti podlaga za odpuščanje. Ti vključujejo takšne primere:

  • Primeri, ko je zastrupitev nastala kot posledica jemanja zdravil s strani zaposlenega na priporočilo ali recept zdravnika.
  • Če je bila zastrupitev posledica neupoštevanja varnosti in varstva pri delu in je prišlo iz tega razloga. Na primer v primeru stika zaposlenega s strupenimi, strupenimi ali opojnimi snovmi.
  • Ko zaposleni spada v kategorijo, v zvezi s katero je odpuščanje na tej podlagi nesprejemljivo. Te kategorije vključujejo nosečnice in mladoletne osebe. Noseče zaposlene v nobenem primeru ne morejo odpustiti zaradi pitja – delodajalec jo lahko le odstrani. Mladoletnik pa je lahko odpuščen na splošni način po obvestilu in pridobitvi soglasja inšpektorata za delo za mladoletnike ali organov skrbništva in skrbništva.
  • V primeru, ko se je pojavil na delovnem mestu v vinjenem stanju za tega zaposlenega v izven delovnega časa. V tem primeru lahko delodajalec le zahteva odstranitev zaposlenega z delovnega mesta, nima pa ga pravice odpustiti.

Na splošno velja, da je odpuščanje zaradi pijanosti nesprejemljivo, če zaposleni za to ni kriv. To pomeni, če je do zastrupitve prišlo brez njegovega namena in zaradi okoliščin, na katere ni vplival.

Druge nianse postopka odpuščanja zaradi zastrupitve

Delodajalec mora biti posebej pozoren na besedilo odpovedi v delovni knjižici zaposlenega. Kot podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba navesti odst. b, 6. odstavek, 1. del, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V nasprotnem primeru se lahko razlog za odpuščanje prizna kot nezakonit in zaposlenega samega lahko vrnejo na sodišče. Uporaba drugih besedil je nesprejemljiva.

Odpuščanje je dovoljeno v primeru zastrupitve, ne samo, če je to stanje posledica vpliva alkohola, ampak tudi v primeru zastrupitve strupene ali narkološke narave. Dejstvo zastrupitve lahko ugotovi narkolog, ki dela v certificirani zdravstveni ustanovi in ​​ima pravico opraviti pregled. Če pregled opravi neprimerna oseba za ta poseg, se lahko izpodbija.

Odpoved delavca zaradi alkoholiziranosti je v nasprotju z izključitvijo iz dela pravica in ne obveznost podjetnika. Če želi, delodajalec delavca ne sme pritegniti k disciplinski odgovornosti, mu izreči opomin ali opozorilo. Prisotnost takega bo v prihodnosti omogočila odpustitev zaposlenega zaradi manj resne disciplinske kršitve med letom.

Če se delodajalec ne želi soočiti s kasnejšimi zahtevki zaposlenega na sodišču, se mu bolj splača, da z delavcem sklene sporazum o odpovedi iz njegovega razloga ali pa prepriča zaposlenega, da po lastni volji zaprosi za odpoved. Če delavec takšno ponudbo zavrne, je treba poskrbeti za zbiranje čim več dokazov o njegovi vinjenosti in natančno upoštevati ustaljeni postopek.

Na zdravniški pregled se ne sme poklicati rešilca. Delavci reševalnih vozil nimajo pravice opravljati pregleda zastrupitve, pa tudi ustrezne opreme. V primeru, da je na pregled poklicano reševalno vozilo, lahko torej delodajalec odgovarja za namerno lažen klic in plačilo primerne denarne kazni.

Po potrebi lahko delodajalec pokliče organe pregona, da preprečijo, da bi bil pijani uslužbenec na ozemlju organizacije, pa tudi da zoper njega sestavijo protokol o upravnem prekršku.

Pijanost škoduje ne le zdravju osebe, ki pije, ampak tudi učinkovitosti dela v podjetju. Torej, glede na statistiko za leto, lahko alkoholik preskoči 30-70 delovnih dni. Poleg tega, če upoštevamo vse primere odsotnosti zaposlenih na delovnem mestu, potem skoraj polovico predstavljajo pivci. Še več, oseba pod vplivom alkohola ogroža varnost proizvodnega procesa. Zaradi tega narašča število poškodb na delovnem mestu in tudi število industrijskih nesreč. Vendar delovna zakonodaja predvideva odpuščanje po členu zaradi pijanosti. Pogosto je to že najbolj skrajni ukrep, h kateremu se pristojni zatečejo po neuspešnih poskusih, da bi se s takšnim zaposlenim dogovorili na prijateljski način.

Razlogi za razrešitev

Pravna podlaga za odpuščanje zaposlenega zaradi sistematičnega pijanega dela je delovni zakonik naše države, in sicer njegovi členi pod številkami 81, 76, 193 in 192.

Na podlagi te kode lahko odpustite osebo, ki se je na delovnem mestu pojavila v alkoholiziranem stanju. Poleg tega to stanje ne pomeni samo zastrupitve z alkoholom, temveč tudi zastrupitev zavesti z narkotičnimi ali drugimi strupenimi snovmi. Tudi če ni ostal na delovnem mestu, ampak je bil v takšnem stanju v objektu ali na ozemlju organizacije, ga lahko odpustijo zaradi pitja.

Pomembno: odpuščanje zaposlenega je možno le, če je stanje alkoholiziranosti potrjeno z zdravniškim pregledom in obravnavano na sodišču.

Poleg MO morajo obstajati še drugi dokazi. Na primer:

  • akt o ugotovitvi, da je delavec pri delu v vinjenem stanju;
  • pojasnilo, ki ga je napisal pijani delavec sam;
  • poročila drugih zaposlenih.

Ruska zakonodaja predvideva več razlogov za odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca. In ena izmed njih je odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali odpoved osebe, ki je bila na delovnem mestu v vinjenem stanju.

V skladu z veljavnim delovnim zakonikom (ZK) imajo oblasti pravico kaznovati pijanost na delovnem mestu. V ta namen se lahko uporabi kateri koli disciplinski ukrep:

  • komentar;
  • graja;

Popravek dejstva zastrupitve

Če je zaposlenega opaziti pri delu v vinjenem stanju, je treba to dejstvo pravilno zabeležiti, kar je v prihodnosti lahko dokaz in razlog za odpuščanje po členu. Če želite to narediti, sledite naslednjemu zaporedju dejanj:

  1. Najprej morate sestaviti akt o bivanju ali nastopu zaposlenega v stanju vinjenosti na delovnem mestu. Jasne oblike tega dokumenta ni, zato ga je mogoče sestaviti v kateri koli obliki. Akt mora biti overjen s podpisi dveh zaposlenih, ki nastopata kot priči.
  2. Če opomin delavcu ni pomagal, da bi si premislil, se izda odredba o njegovi odstranitvi iz delovnega procesa. To ni enoten dokument, ki bi ga bilo mogoče sestaviti v kateri koli obliki.
  3. Delavec mora pisno pojasniti, da je bil na delovnem mestu v vinjenem stanju. Da bi to naredil, mu je vročeno obvestilo o zahtevi za pisno pojasnilo dejstva zastrupitve z alkoholom na delovnem mestu. Za predložitev pisne obrazložitve ima oseba praviloma dva dni časa. Če v tem roku organom niso bila predložena nobena pojasnila, potem postopek predvideva sestavo akta o zavrnitvi pojasnila. Ta akt mora biti overjen s podpisi dveh zaposlenih, ki nastopata kot priči.
  4. Nato se sestavi uradni dokument - memorandum o nastopu na delu v pijanem stanju. To obvestilo napiše neposredno vodja proizvodnje in ga je mogoče predložiti v kateri koli obliki. Obvezno je podprt z aktom o ugotovitvi dejstva, da se je na delovnem mestu pojavil v alkoholiziranem stanju, s pojasnilom zaposlenega samega ali z aktom, ki potrjuje zavrnitev zaposlenega, da predloži pojasnilo.

Zaporedje odpuščanja

Postopni ukrepi vodstva organizacije, v kateri dela odpuščeni delavec, izgledajo takole:

  1. Sestavljen je sklep o odpustu zaradi pijanosti. Dejansko gre za odredbo o odpovedi TD (pogodbe o zaposlitvi) z delavcem. Ta dokument mora biti v skladu z enotnim obrazcem pod številko T-8 ali T-8a.
  2. V posebnem dnevniku za evidentiranje ukazov, povezanih s kadri, se to naročilo evidentira.
  3. Ob odpovedi obstoječe (delovne) pogodbe je treba sestaviti obračun. Ta dokument mora biti v skladu z obrazcem T-61. Na dan odpusta zaradi pijanosti se z zaposlenim opravi poravnava. Izplača se mu zaslužek, če letos ni bil na dopustu, je treba izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust, lahko pa tudi druga izplačila.
  4. Preden odpusti zaposlenega, mora izdati nalog za njegovo odpustitev v pregled. Po seznanitvi mora dati avtogram. Če oseba tega noče storiti, se na nalogu naredi opomba o njegovi zavrnitvi. Priporočljivo je sestaviti akt, v katerem je navedeno, da je zaposleni zavrnil branje odredbe. Ta akt morata podpisati dve priči in sestavljavec listine.
  5. Zapis o odpovedi se naredi v osebnem kartonu delavca. Vnos mora biti v skladu z obrazcem T-2 in mora biti overjen s podpisom zaposlenega v kadrovski službi in podpisom odpuščene osebe. Če se izkaže, da se podpiše, potem je na kartici nujno narejena ustrezna opomba.

  1. Po zaključku delovne aktivnosti zaposlenega v tem podjetju se v njegovi delovni knjižici vpiše zapis o odpustu. V tem primeru se vnos ustreznega vnosa izvede na naslednji način:
  • v prvem stolpcu je zapisana zaporedna številka tega zapisa;
  • drugi stolpec navaja datum odpusta;
  • tretji stolpec mora vsebovati zapis o razlogu za odpuščanje (mora biti v skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije in mora biti opremljen s povezavami do številke člena, njegovega dela in odstavka);
  • v četrtem stolpcu je zapisan dokument, na podlagi katerega je bila oseba odpuščena.

Pomembno: vsi vnosi v knjigo morajo biti overjeni s podpisom vodstva ali zaposlenega v kadrovski službi, pečatom te organizacije in avtogramom samega zaposlenega.

Odpuščeni delavec mora na dan odpovedi prejeti pogodbo o zaposlitvi z zapisom o odpovedi ali odpovedi pogodbe. Obvezno opravite vpis v register gibanja delovnih knjižic zaposlenih. Če na ta dan zaposleni ni hotel prevzeti knjige (dela), se mu pošlje obvestilo, da mora prevzeti ta dokument ali dati soglasje za pošiljanje po pošti.

Pozor: v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec delavcu izročiti delovno knjižico najpozneje v 3 delovnih dneh od datuma odpusta. Pošiljanje knjige po pošti brez soglasja zaposlenega je prepovedano.

Zdravstveni pregled

Da je delavec v stanju vinjenosti na delovnem mestu, je mogoče trditi le na podlagi zdravniškega pregleda. Izvede se lahko čim prej od trenutka, ko se zaposleni pojavi v pijanem stanju, saj se čez nekaj časa alkohol izloči iz telesa. Rezultati ministrstva za obrambo o tem, ali je bil uslužbenec trezen ali pijan, so nujno zapisani v zdravniškem izvidu.

Nekateri delodajalci imajo lahko pri izvajanju postopka MO določene težave, saj ima oseba pravico zavrniti zdravniški pregled ali kadarkoli zahtevati prekinitev postopka.

Postopek MO deluje in se najučinkoviteje odpravlja v transportnih panogah, v energetskih ustanovah, pa tudi v drugih nevarnih industrijskih podjetjih, kjer je zelo pomembno, da so vsi zaposleni trezni. V takih organizacijah se zdravniški pregled običajno opravi pred začetkom delovnega dne, njegovi rezultati pa se zabeležijo v protokolih treznosti.

Pomembno: postopek zdravniškega pregleda izvajajo narkologi v posebnih sobah medicinskih narkoloških klinik.

Včasih delodajalec iz enega ali drugega razloga morda preprosto ne more dostaviti zaposlenega v takšno kliniko. V tem primeru se pregled lahko opravi v mobilnih medicinskih laboratorijih, ki so organizirani na podlagi reševalnih vozil. Običajno takšni laboratoriji uporabljajo certificirane instrumente, same reševalne ekipe pa imajo dovoljenje za opravljanje tovrstnih dejavnosti.

Vrstni red postopka MO:

  1. O človekovem stanju sklepajo ne le na podlagi ocene njegovega vedenja, nevroloških reakcij in avtonomnih motenj, temveč tudi na podlagi testov za določanje alkohola v krvi, urinu in slini. Takšne analize se izvajajo samo z metodami, ki jih dovoljuje Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.
  2. Poleg tega lahko indikatorske naprave uporabimo za določanje koncentracije etanola v izdihanem zraku.
  3. Zdravnik, ki opravlja pregled, mora sestaviti zapisnik v dveh izvodih. Po tem se mora pregledana oseba seznaniti s protokolom in dati svoj podpis.
  4. Zavrnitev pregleda tudi dokumentira in podpiše oseba, ki je odklonila izvedbo posega MO, ter zdravstveni delavec. Ta izpisek iz zdravstvene dokumentacije lahko uporabi delodajalec.
  5. Po anketi je treba takoj objaviti rezultate tega postopka.
  6. Protokol Ministrstva za obrambo se nujno izda osebam, ki so pripeljale uslužbenca v postopek v vinjenem stanju. Če takšnih spremljevalcev ni, se protokol pošlje po pošti na navedeni naslov organizacije.

Če so bile za opravljanje zdravniškega pregleda uporabljene metode in pripomočki, ki niso vključeni v seznam dovoljenih sredstev, zdravniško poročilo izgubi pravno veljavo. Če bo zadeva stekla, sodišče takšnega zaključka ne bo štelo za dokaz. Toda zdravstveni delavec, ki je opravil pregled, lahko še vedno nastopa na strani delodajalca.

Zdaj veste, ali vas lahko odpustijo, ker ste v službi pijani. Kot lahko vidite, lahko. Poleg tega lahko slab vpis v delovno knjižico o tej odpovedi po členu o pijančevanju postane kamen spotike pri iskanju nove zaposlitve. Morda preprosto ne želijo zaposliti takšnega delavca, ker se bojijo ponovitve zgodovine pijančevanja. Zato je bolje, da ne tvegate in ne pijete v službi.

Odpuščanje zaradi nastopa na delu v alkoholiziranem stanju ureja delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti.

Praktično izvajanje te vrste razrešitve je v sodni praksi precej široko zastopano.

Pitje povzroča veliko škodo zdravju in delovni učinkovitosti. Po statističnih podatkih absentizem med pivskimi delavci letno doseže 35-75 dni. Do polovice odsotnosti delavcev na delovnem mestu predstavljajo dejstva zlorabe alkohola.

Pijan delavec ogroža varnost. Število industrijskih nesreč in poškodb na delovnem mestu narašča.

Odpuščanje zaradi pojava na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju je skrajni ukrep, ki ga predvideva delovna zakonodaja.

Pravna podlaga

Pravna podlaga za odpuščanje zaradi pojava na delovnem mestu v vinjenem stanju so členi 76, 81, 192, 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na podlagi tega je mogoče odpustiti zaposlenega, ki se je med delovnim časom pojavil na delovnem mestu v alkoholni, narkotični, drugi strupeni pijanosti ali je bil v istem stanju na ozemlju organizacije ali v objektu, kjer naj bi opravljal delo. . To je zapisano v 42. odstavku Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" z dne 17. marca 2004 št. 2.

Alkoholna, narkotična in druga strupena opitost se lahko potrdi z zdravniškim izvidom in drugimi dokazi, ki jih mora ovrednotiti sodišče. Drugi dokazi so lahko dejanje delavca, da je bil na delu v vinjenem stanju, zapisniki delavcev, ki so ugotovili, da je delavec v vinjenem stanju, pojasnilo delavca samega, v katerem potrjuje, da je bil v vinjenem stanju. na delu.

Trenutno ruska zakonodaja predvideva več razlogov za odpuščanje (odpoved pogodbe o zaposlitvi) na pobudo delodajalca, ki je zapisano v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Ena od možnosti je odpoved (odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas) na pobudo delodajalca v primeru, da se delavec pojavi v alkoholiziranem, mamilnem ali drugem strupenem stanju na delo. Ta razlog je določen v pododstavku "b" odstavka 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

192. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico delodajalca, da v primeru kršitve uporabi naslednje kazni:

  • komentar;
  • graja;
  • odpustitev iz ustreznih razlogov (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ukrepi pri ugotavljanju stanja zastrupitve

  1. O prisotnosti (videzu) zaposlenega na delovnem mestu v vinjenem stanju se sestavi akt. Ta akt ni enoten in je sestavljen v poljubni obliki. Akt mora biti overjen s podpisi najmanj 2 prič.
  2. Izdan je ukaz o odstranitvi zaposlenega z dela. To naročilo ni enotno in je sestavljeno v poljubni obliki.
  3. Potrebna bodo pisna pojasnila zaposlenega o dejstvu, da se je na delovnem mestu pojavila v alkoholiziranem stanju. Podano je obvestilo o predložitvi pisne razlage o dejstvu, da se je na delovnem mestu pojavil v stanju alkoholiziranosti. Člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije določa 2 delovna dneva za predložitev pojasnila z navedbo razlogov za odsotnost z dela. Če ob koncu 2 delovnih dni pisna razlaga ni predložena, se sestavi akt o zavrnitvi predložitve razlage. Overjeno je s podpisoma 2 prič.
  4. O dejstvu, da se je na delovnem mestu pojavil v alkoholiziranem stanju, se sestavi memorandum. Memorandum pripravi neposredni vodja v poljubni obliki. Dopolni se z aktom o nastopu v vinjenem stanju, s pojasnilom delavca ali z aktom o odklonitvi pisnega pojasnila delavca.

Ukrepi ob razrešitvi

  1. Delovna knjižica se izda. O gibanju delovnih knjižic in vložkov k njim se vpiše v knjigo računovodstva.Na dan odpusta (zadnji dan dela) mora delodajalec delavcu izdati delovno knjižico z zapisnikom o odpustu. Prejem delovne knjižice se potrdi z vpisom v knjigo računovodstva za gibanje delovnih knjižic in vložkov k njim. Če delovne knjižice na dan odpusta ni mogoče izdati zaradi zavrnitve delavca, da prejme delovno knjižico, delodajalec zaposlenemu pošlje obvestilo o potrebi po prejemu delovne knjižice ali se strinja s pošiljanjem po pošti. Pošiljanje delovne knjižice po pošti na naslov, ki ga navede zaposleni, je možno le z njegovim soglasjem. V skladu s členom 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan izdati delovno knjižico najpozneje v 3 delovnih dneh od dneva, ko je zaposleni pisno zaprosil.
  2. Če delavec vloži pisno vlogo, se izda potrdilo o plačah za zadnji 2 leti in overjene kopije listin v zvezi z delom.

Stopnja zastrupitve z alkoholom

Delovni zakonik Ruske federacije uvršča nastop na delovnem mestu v stanju vinjenosti kot enkratno hudo kršitev delovnih obveznosti. Na tej podlagi je lahko delavec odpuščen.

Ugotoviti je treba, ali je delavec kriv, da se je na delovnem mestu pojavil v pijanem stanju, to je, ali se je prostovoljno spravil v alkohol ali drugo zastrupitev.

Možno je, da delavec ni kriv, če je to stanje posledica jemanja zdravil, ki vsebujejo narkotične snovi, po navodilih zdravnika, kršitve tehnološkega procesa ali pomotnega jemanja psihotropnih snovi.

Koncept "alkoholne zastrupitve" je pogojno razdeljen na 3 stopnje: blago zastrupitev, zmerno zastrupitev in hudo zastrupitev. Pri blagi zastrupitvi je vsebnost alkohola v krvi praviloma 0,5-1,5‰. S povprečno stopnjo - 1,5-2,5‰, s hudo zastrupitvijo - 2,5-3‰. Pri visoki vsebnosti alkohola v krvi do 3-5‰ pride do hude zastrupitve, ki lahko povzroči smrt. Višje koncentracije veljajo za smrtonosne.

V medicinski praksi se razlikujejo naslednja stanja, ki označujejo ta koncept.

  1. Brez znakov alkoholiziranosti, trezen.
  2. Ugotovljeno je bilo dejstvo alkoholiziranosti, vendar znakov alkoholiziranosti ni bilo.
  3. Alkoholna koma.
  4. Stanje zastrupitve zaradi vpliva narkotičnih ali drugih snovi.
  5. Trezen, vendar obstajajo kršitve funkcionalnega stanja, zaradi česar je potrebna izključitev iz zdravstvenih razlogov pri delu z virom povečane nevarnosti.

Po zaužitju celo majhnih odmerkov alkohola pride do kršitve koordinacije gibov in oslabitve pozornosti. Pri kvalificiranih delavcih se produktivnost dela zmanjša v povprečju za 30 %. 70 % padec zmogljivosti z zmernim. Uporaba 30 ml vodke poveča število napak pri strojepiscih, pisalcih in operaterjih. Uporaba 150 ml vodke pri zidarjih in kopačih zmanjša njihovo mišično moč in delovno produktivnost za 25%.

Odpuščanje po pododstavku "b" odstavka 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije zaradi enkratne hude kršitve delovnih obveznosti se lahko izvede le, če so ugotovljeni pogoji, določeni v točkah 3, 4 in 5. Drugi pogoji ki so povezane z uživanjem alkohola in ne spadajo pod definicijo »opitost«, se lahko štejejo za disciplinske prekrške. Lahko povzročijo disciplinske ukrepe, kot sta opomin in opomin.

Čas delovanja alkohola in znaki zastrupitve

Opozoriti je treba, da je zaradi precej hitre razgradnje etilnega alkohola v telesu priporočljivo, da se pijanega delavca dostavi na zdravniški pregled v 2 urah od trenutka, ko se odkrijejo znaki zastrupitve.

Približni čas zaznavanja alkoholnih hlapov v izdihanem zraku pri zaužitju 50 g vodke je 1-1,5 ure, 100 g vodke - 3-4 ure, 100 g šampanjca - 1 ura, 500 g piva - 20-45 ur. minut.

Znaki zastrupitve so:

  • oslabljena koordinacija gibov;
  • vonj po alkoholu v izdihanem zraku;
  • dim iz ust;
  • nestabilnost razmer;
  • opotekajoča se hoja;
  • razdražljivost;
  • agresivno vedenje;
  • tresenje prstov;
  • nerazumevanje vprašanj;
  • pomanjkanje koncentracije;
  • nepovezan govor;
  • skeniran ton govora;
  • neustrezen odziv na dejanja in besede;
  • kletvice, nespodobne besede.

Vinjenost zaposlenega lahko ugotovijo le zdravstveni delavci in le z določenimi postopki v okviru zdravstvenega pregleda. Njegove rezultate je treba zabeležiti v zdravniškem poročilu. Splošna pravila za opravljanje zdravniškega pregleda so opisana v odstavku 2 Začasnega navodila Ministrstva za zdravje ZSSR št. 06-14 / 33-14 z dne 01.09.1988. "O postopku za zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in stanja alkoholiziranosti."

Delodajalci imajo težave pri njegovem izvajanju kljub pravni brezhibnosti izpitnega postopka. Ker je v skladu s 33. členom zakona o varstvu zdravja državljanov št. 5487-1 z dne 22.07.1993. državljan ima pravico odkloniti izpit ali zahtevati njegovo prekinitev.

Dejansko je bil postopek za ugotavljanje stanja alkoholiziranosti odpravljen v organizacijah elektroenergetike, transporta in drugih posebej nevarnih panog. V takih organizacijah je pred začetkom dela obvezen zdravniški pregled pred izmeno, pred potovanjem ali pred letom. Njegovi rezultati se zabeležijo v posebnem dnevniku ali zabeležijo v protokolih treznosti.

Zdravniški pregled izvajajo psihiatri-narkologi v specializiranih sobah narkoloških dispanzerjev in zdravniki drugih specialnosti, ki so opravili posebno usposabljanje. Nekatere vrste reševalnih vozil, v katerih se izvajajo preiskave, so mobilni medicinski laboratoriji. Ločene ambulantne postaje imajo posebne licence za tovrstne zdravstvene storitve, njihove naprave pa so certificirane.

Pri izvajanju raziskav je treba uporabljati samo naprave in metode, ki jih odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije. V primeru neizpolnjevanja tega pogoja zdravniško poročilo izgubi pravno veljavo. V primeru sodne presoje zadeve sodišče tak sklep prizna kot nedopusten in se ne bo štelo kot dokaz. Bo pa zdravstveni delavec, ki je opravil pregled, lahko nastopal kot priča delodajalca.

Na podlagi zdravniškega pregleda se oblikuje zaključek, ki označuje stanje zaposlenega v času pregleda. Potrjeno je ne samo dejstvo pitja alkohola, ampak tudi samo stanje zastrupitve. Po pregledu se rezultati takoj sporočijo. Osebi, ki je pripeljala delavca, se izda zapisnik o zdravniškem pregledu. V odsotnosti spremljevalca se izpitni protokol pošlje na naslov organizacije po pošti.

Pregled zastrupitve temelji na klinični oceni stanja, ki temelji na analizi vedenja, nevroloških in vegetativnih motenj. Določanje vsebnosti alkohola v urinu, krvi, slini z laboratorijskimi metodami je objektivna potrditev klinične ocene. Za ugotavljanje alkohola v izdihanem zraku se uporabljajo tudi različne indikatorske naprave. Pregled alkoholiziranosti se opravi na predlog uradnikov (uprava na delovnem mestu, uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve). Funkcije nadzora treznosti v transportnih podjetjih in nekaterih panogah, kar je ločeno zapisano v delovni pogodbi.

Zdravnik, ki opravlja pregled, sestavi zapisnik o zdravniškem pregledu v 2 izvodih. Po izpolnitvi protokola zdravnik ponudi subjektu, da naredi zapis o seznanitvi z rezultati.

Odklonitev pregleda se zabeleži v zdravstveni dokumentaciji in podpišeta oseba, ki je pregled odklonila, in zdravstveni delavec. Poleg tega lahko delodajalec uporabi izpisek iz zdravstvene dokumentacije.

V skladu z odstavkom 42 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" kot dokaz o stanju alkoholiziranosti se lahko uporabijo ne le zdravniški izvidi, temveč tudi drugi dokazi: akt o nastopu zaposlenega v stanje alkoholiziranosti, pričevanja in zapiski. Toda glavni dokument je pravilno izveden akt, ki je sestavljen v prosti obliki.

V primeru pogostega pojavljanja zaposlenih v alkoholiziranem stanju lahko organizacija razvije poseben obrazec. Obvezne podrobnosti akta so datum, kraj, čas sestave, imena in položaji vsaj 2 neodvisnih prič.

Zakon ne določa, kdo je pristojen za sestavo akta o pojavu zaposlenega v stanju vinjenosti. Za to je običajno odgovorno kadrovsko osebje. Priporočljivo je, da so v komisiji vodja službe, v kateri dela kršitelj, strokovnjak za varnost in varstvo pri delu ter pravnik.

Pri sestavi akta mora komisija opisati zunanje znake zastrupitve, opažene pri zaposlenem.

Akt se sestavi še isti dan in naslednji dan predloži zaposlenemu v pregled. Zaposleni predloži potrdilo o seznanitvi z aktom in njegova pojasnila o tem primeru.

Od zaposlenega, ki se je na delovnem mestu pojavil v vinjenem stanju, je treba zahtevati pisna pojasnila. To se lahko izvede v trenutku, ko se zaposleni pojavi v vinjenem stanju ali po tem. V primeru zavrnitve dajanja pojasnil je treba sestaviti komisijski akt (vsaj 3 osebe) o zavrnitvi dajanja pojasnil. Pri sestavljanju akta popravki in izbrisi niso dovoljeni.

V skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije je treba delavca, ki se pojavi na delu v vinjenem stanju, za nekaj časa odložiti z dela, dokler se ne odpravijo okoliščine, ki so bile podlaga za njegovo odstranitev z dela ali preprečitev dela. odpraviti.

Če je potrjeno dejstvo, da je bil zaposleni v stanju vinjenosti, mora zdravniško poročilo navesti čas, po katerem se bo raven alkohola in drugih psihotropnih snovi v krvi zmanjšala na normo, ki ne vpliva na opravljanje dela. delo. Za odločitev o prepovedi sprejema na delo ali o prekinitvi z dela se izda ukaz vodje organizacije.

Hvala za povratne informacije

Komentarji

    Megan92 () pred 2 tednoma

    Je komu uspelo moža rešiti pred alkoholizmom? Moja pije, ne da bi presušila, ne vem, kaj naj naredim ((Mislila sem se ločiti, vendar nočem pustiti otroka brez očeta, in moža mi je žal, on je super človek, ko on ne pije

    Daria () pred 2 tednoma

    Poskusila sem že toliko stvari in šele po branju tega članka mi je moža uspelo odvaditi alkohola, zdaj sploh ne pije več, niti na počitnicah.

    Megan92 () pred 13 dnevi

    Daria () Pred 12 dnevi

    Megan92, tako sem napisal v svojem prvem komentarju) Za vsak slučaj ga bom podvojil - povezava do članka.

    Sonya pred 10 dnevi

    Ali ni to ločitev? Zakaj prodajati na spletu?

    Yulek26 (Tver) Pred 10 dnevi

    Sonya, v kateri državi živiš? Prodajajo po internetu, saj trgovine in lekarne brutalno nastavijo pribitke. Poleg tega je plačilo šele po prejemu, torej so najprej pogledali, preverili in šele nato plačali. In zdaj se na internetu prodaja vse - od oblačil do televizorjev in pohištva.

    Odgovor uredništva pred 10 dnevi

    Sonya, pozdravljeni. To zdravilo za zdravljenje odvisnosti od alkohola se dejansko ne prodaja v lekarniški verigi in maloprodajnih trgovinah, da bi se izognili previsokim cenam. Trenutno lahko samo naročite uradna spletna stran. Biti zdrav!

    Sonya pred 10 dnevi

    Žal sprva nisem opazil podatka o plačilu po povzetju. Potem je zagotovo vse v redu, če je plačilo po prejemu.

Pojav zaposlenega na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti ali druge vinjenosti lahko povzroči hudo disciplinsko kazen in celo odpuščanje. Toda delodajalec mora ravnati previdno, saj je treba še dokazati prisotnost alkoholiziranosti. Delavec lahko svojo odpoved naknadno izpodbija na sodišču, sodišče pa se mora prepričati, da je bilo dovolj dokazov za zmanjšanje.

Pododstavek "b" šestega odstavka 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki je bil spremenjen leta 2006, določa, da prisotnost na delu v pijanem stanju pomeni, da je zaposleni v takem stanju ne samo neposredno na delovnem mestu, ampak tudi na splošno na območju podjetja ali drugega objekta, kjer je izvajal navodila vodstva.

Sama pijanost ni pravni, ampak medicinski izraz. Njegovi znaki so lahko na primer pordelost kože obraza, sprememba pulza, tresenje rok, prisotnost očitnega vonja po alkoholu iz ust, nejasen govor. Vendar se mnogi od teh lahko pojavijo pri osebi z visoko vročino ali kot posledica zdravil. Tudi to je treba upoštevati.

V katerih primerih je to mogoče?

Zakon predvideva možnost odpustitev zaposlenega tudi po njegovem enkratnem odhodu delati v pijanem stanju, saj gre za hujšo kršitev delovne obveznosti. Toda vodja ne more zmanjšati vedno in ne vseh zaposlenih, ki so v takem stanju.

Oseba, ki ni polnoletna, je lahko odpuščena le po potrditvi organa sindikata ali posebne komisije, ki obravnava zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic. To je določeno v členu št. 269 delovnega zakonika.

Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe nosečnici, tudi če je prišla na delo v pijanem stanju. V skladu s členom 261 delovnega zakonika je noseča ženska lahko odpuščena le v primeru likvidacije podjetja.

Prav tako ni mogoče zmanjšati delavca v nevarni proizvodnji, ki je bil po nesreči opit zaradi strupene zastrupitve. Takšno dejanje ni kaznovano, saj je bilo storjeno brez naklepa.

Sama po sebi prisotnost alkohola v krvi ni razlog za odpuščanje, saj zastrupitev pomeni njegovo določeno koncentracijo v telesu. To je 0,5 ppm, ki ga je mogoče določiti po pitju 75 gramov vodke ali pol litra piva s težo 80 kilogramov.

Po delovnem zakoniku se lahko sankcije zoper zaposlenega uporabijo le, če je vinjen. Zaposlenega, ki je bil na ozemlju podjetja v alkoholiziranem stanju, ni mogoče zmanjšati, če se je to zgodilo v njegovem prostem času, na primer po koncu delovne izmene, ob praznikih, vikendih itd.

Možnosti za razvoj dogodkov

Ker je strupeno ali drogno zastrupitev precej težko dokazati nestrokovnjaku, je najbolje, da takoj opravite zdravniški pregled zaposlenega.

Vodja mora skrbeti o dokazih, da je delavec hodil v službo ali je bil na delovnem mestu pijan. Najprej je treba sestaviti poseben akt, ki ga nato podpišejo tri priče. Ta dokument je še posebej potreben v primeru, da je delavec odklonil zdravniški pregled, saj je ta zavrnitev zabeležena v njem. V aktu so navedeni tudi znaki, s katerimi je bila ugotovljena opitost.

Če se zaposleni obnaša neprimerno, se pretepa in škandali, je smiselno poklicati policijo. Policisti ga lahko odpeljejo v zdravstveno treznilnico ali na najbližji oddelek. Nato se bodo pojavili dodatni dokazi, ki bodo zabeleženi v posebnem poročilu oddelka za notranje zadeve ali v obliki zdravniškega potrdila iz treznilnice.

Pri preverjanju delavca lahko sodelujejo predstavniki sindikalne organizacije, če je vanjo član. Klicana ekipa NMP lahko znake zastrupitve z alkoholom ali drugimi snovmi zabeleži tudi pisno z izpisom potrdila. Toda policijo ali rešilca ​​pokličite le v posebnih primerih.

Kako popraviti pijanost?

Sestaviti akt, ki dokazuje prisotnost podrejenega v stanju vinjenosti, delodajalec mora sklicati komisijo najmanj treh oseb. Vključuje lahko neposrednega vodjo strukturne enote, pravnika in strokovnjaka, odgovornega za varnost in varstvo pri delu.

Opravljanje zdravniškega pregleda ne bi smelo biti v nasprotju z zakonom. Na pregled so lahko povabljeni le specialisti - narkologi ali psihiatri iz narkoloških dispanzerjev ali drugih zdravstvenih ustanov. Ne morete poklicati prvega zdravnika, ki ga vidite. po oglasu v časopisu, saj morda nima ustreznega certifikata in licence za tovrstno dejavnost. Vsi postopki morajo biti v skladu z navodili.

Zaposleni ima pravico zavrniti prehod zdravniški pregled, ga v to ne smete siliti proti njegovi volji. Potem pa se izda poseben akt, ki potrjuje to zavrnitev.

Prvi potreben dokument je akt, ki dokazuje, da je bila oseba na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju. Oblika sestave akta je lahko poljubna, vendar mora vsebovati datum, podatke zaposlenega in njegov položaj, stopnjo zastrupitve, obdobje začasne odsotnosti z dela, na koncu podpišejo vodja in priče.

Obvezno dokazilo je tudi zdravniški izvid, ki ga podpišejo zdravniki specialisti. Prav tako mora delavec ob kasnejšem nastopu na delu dati pojasnila, to je napisati obrazložitveno opombo. Vsi ti dokumenti se prenesejo v hrambo v kadrovski oddelek. Vodja jih lahko zahteva v obravnavo za odločitev o kaznovanju takega delavca.

Postopek za izdajo naročila

Prva stvar, ki jo mora delodajalec storiti v primeru takšne kršitve v svojem podjetju, je delavca, ki je kršil, odstrani z dela. To je obvezna zahteva za vodjo organizacije. Lahko je odgovoren v primeru nesreče, ki jo povzroči prisotnost osebe v stanju vinjenosti pri delu.

Za pravilno odstranitev je treba izdati ločeno odredbo, ki jo lahko podpiše vodja celotnega podjetja ali strukturne enote. Z odredbo se kaznuje mora biti seznanjen s podpisom.Časovnica šteje število opravljenih ur, preden je bil zaposleni suspendiran. Prav tako je v poročilu narejena posebna opomba, kar pomeni, da delavec od določenega datuma ni smel delati na podlagi veljavne zakonodaje, plača v tem obdobju se mu tudi ne zaračuna.

V primeru dokončne odločitve o odpustitvi zaposlenega se izda ukaz. Označuje datum, nato pa je dokumentu dodeljena številka. Navedene so tudi vse informacije o zaposlitvi, premestitvah, kvalifikacijah, nujno je treba določiti posebne razloge za odpuščanje in povezavo do člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Naročilo dobi ime, nato datum in podpis. Obstaja člen za odpuščanje zaradi pijanosti. Gre za šesti del 81. člena, in sicer pododstavek »b«. V skladu z nalogom se delavcu izplačajo vsa plačila, izda se tudi delovna knjižica. Odpravnine v tem primeru ni.

Druge vrste kaznovanja zaposlenih

Delodajalec lahko uporabi različne možnosti kaznovanja. To:

  1. Odpuščanje.
  2. Komentiraj.
  3. Ukor.

Pri izbiri sankcije mora voditi glede na to, kako je bil zaposleni označen za čas trajanja organizacije. Če se je dobro izkazal, ni imel drugih disciplinskih sankcij, potem se lahko dogovorite za prekinitev pogodbe s sporazumom strank. Vpis v delovno knjižico o odpustu po tem členu lahko zelo negativno vpliva na prihodnjo kariero.

Delavec lahko na sodišču poskuša dokazati, da je bil postopek izveden nezakonito. Če ni dovolj dokazov, je bolje, da delodajalec uporabi milejši način kaznovanja - opomin ali opomin.

Pijanstvo, biti v stanju vinjenosti je zelo huda disciplinska kršitev pri delu, za katero je predvidena kazen. Že en sam pojav pijanega zaposlenega daje vodji pravico, da ga odpusti. V delovno knjižico zaposlenega je treba narediti vpis, ki tako rekoč prečrta njegovo kariero. Toda za vse to so potrebni dokazi, kot je na primer zdravniški pregled. Sestavi se tudi akt, v katerem se zapiše stanje podrejenega. Za to so potrebne priče.

Pijanstvo na delovnem mestu se kaznuje z odpovedjo. Delodajalec ima pravico odpustiti zaposlenega po eni kršitvi (6. člen 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pojav pijanega delavca med stroji in mehanizmi je neposredna grožnja za življenje in zdravje ne le kršitelja samega, temveč tudi celotne ekipe in tehnološkega procesa. Takemu zaposlenemu grozi odpoved zaradi pijančevanja. Postopek po korakih vključuje več korakov.

Kdaj se lahko opravi preiskava vinjenosti?

Nastop na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju se šteje za hudo kršitev delovne discipline. Dovolj je, da enkrat prideš pijan v službo, da bo tokrat prvi in ​​zadnji. O usodi delavca v takih primerih odloča poslovodja, saj delovni zakonik prepušča delodajalcu pravico do končne odločitve.

Vodja izbere ukrep kazni na podlagi posebne situacije, osebnih lastnosti storilca kaznivega dejanja in dejstva, ali je bilo mogoče ugotoviti, kot zahtevajo pravila, dejstvo kršitve. Če delodajalec iz nekega razloga ni imel časa dokumentirati kršitve, je bolje, da zaposlenega ne odpustite.

Uradni postopek je treba začeti le, če je do kršitve prišlo pri delu. To pomeni:

  1. Kršitelj je bil točno na delovnem mestu (kontrolna točka, trgovina itd.)
  2. Storilec je bil v službi pijan. To je delovni čas samega zaposlenega in ne le celotne organizacije.
  3. Kršitev, zabeležena na delovnem mestu na dan dela prost dan, dopust, bolniška odsotnost, se ne šteje za storjeno na delovnem mestu.

Če se potrdi, da je delavec na delovnem mestu v vinjenem stanju, je treba to dokumentirati.

Kako pravilno popraviti stanje zastrupitve

Odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu mora biti izdana v skladu z vsemi pravili. Za pristranski pristop k uporabi najstrožjega disciplinskega ukrepa je lahko delodajalec odgovoren, odpuščena oseba pa se lahko vrne na delo.

Za pravilno kvalifikacijo kršitve mora delodajalec v interni preiskavi pridobiti potrditev opitosti z zdravstvenim pregledom ali drugimi dokazili. Po zakonu zaposlenega ne morete prisiliti k zdravniškemu pregledu. Če je pregled zavrnjen, je treba sestaviti akt, ki bo v prihodnosti, če bo odpuščena oseba prišla na sodišče, postal dodaten argument v korist delodajalca.

Zanimiva dejstva

Vedeti morate, da vseh zaposlenih ni mogoče odpustiti zaradi pijanosti ali uporabe drog. Nekatere kategorije delavcev imajo tudi v tem primeru ugodnosti. Zlasti v skladu s členom 269 delovnega zakonika je mogoče odpustiti delavca, mlajšega od 18 let, zaradi takih dejanj le s soglasjem organa skrbništva ali inšpektorata za delo. Nosečo zaposleno je mogoče odpustiti, vendar le, če obstajajo dokazi o njeni zastrupitvi in ​​ne o uporabi zdravil, ki vsebujejo alkohol.

Dejanja delodajalca so zakonita le, če utemeljeno navaja, da je stanje zaposlenega pijano, sprejeto na delo in ni posledica poslabšanja zdravstvenega stanja (na primer povišan pritisk, zdravila itd.). Če se med notranjo preiskavo upoštevajo zahteve zakona, se lahko na podlagi njenih rezultatov zaposleni ustrezno kaznuje. V primeru nadaljnjega postopka sodišče delodajalca ne bo moglo obsoditi nezakonitega ravnanja in odpraviti odredbe o odpovedi.

Postopek vložitve odpovedi po korakih

Če namerava delodajalec za kršitelja delovne discipline uporabiti najstrožji ukrep in ga odpustiti zaradi pitja alkohola na delovnem mestu (6. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije), mora ravnati v skladu z postopek, ki ga določi zakonodajalec (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Korak 1. Neposredni vodja kršitelja obvesti nadrejenega delavca o domnevnem stanju delavca.

Korak 2. Po nalogu vodje je imenovana komisija 3 oseb za izvedbo notranje preiskave.

Če komisija pri zaposlenem ugotovi zunanje znake opitosti, ga pozove na zdravniški pregled. Če delavec odkloni prehod, se zavrnitev zabeleži z aktom, ki ga podpišejo člani komisije in priče izmed zaposlenih.

V praksi je pijan delavec omejen le na pitje alkohola na delovnem mestu. Toda včasih v takem stanju lahko pride do kraje v organizaciji ali žalitve drugih zaposlenih v podjetju.

V takem primeru bo v dejanju zabeležena prisotnost žalitev, kar lahko postane utemeljitev ne le za razrešitev, ampak tudi za upravno odgovornost v skladu s členom 5.61 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Če je prišlo do kraje premoženja, bo uporabljena tudi kazenska sankcija iz 158. člena Kazenskega zakonika Ruske federacije. Organizacija lahko vloži kazenski in odškodninski zahtevek najpozneje v enem letu.

3. korak. Zaposleni je suspendiran z dela, ima 2 dni časa, da poda pisno pojasnilo. Izključitev z dela se izvede z odredbo. Zaposleni mora dati svoj podpis o seznanitvi z nalogom. Če tega noče storiti, ne da bi sestavil dodaten akt o zavrnitvi, takoj na nalogu naredite potrebno opombo in podpišite dve priči.

Korak 4. Sestavi se akt v kakršni koli obliki o tem, da ste na delu v stanju vinjenosti. Akt odraža:

  • čas in kraj sestavljanja;
  • osebni podatki članov komisije;
  • znaki, na podlagi katerih je bil narejen sklep o stanju zastrupitve z alkoholom: vonj po alkoholu, motnje govora, nestabilnost drže, pordelost obraza, vznemirjeno stanje, neustrezno vedenje.

Člani komisije morajo v aktu čim natančneje navesti vse znake, ki so se zgodili v času sestave akta.

Če po zakonsko določenem roku (2 dni) ni pisne obrazložitve kršitve, se sestavi tudi akt.

Ko so zbrani vsi dokazi, ki potrjujejo dejstvo, da je bil na delovnem mestu pijan, se lahko šteje, da je vprašanje, kako odpustiti zaposlenega zaradi zastrupitve z alkoholom, rešeno: delodajalec ima pravico izdati nalog za odpustitev kršitelja. Za ta skrajni ukrep se poslovodja praviloma odloči, razen če obstajajo olajševalne okoliščine. Lahko so na primer naslednji:

  • zaposleni nikoli ni bil kaznovan;
  • je v organizaciji že dolgo časa;
  • hujših posledic za proizvodnjo zaradi nepravilnega ravnanja ni bilo.

Nekaj ​​dejstev

Dovoljena količina alkohola v krvi je lahko na voljo tudi pri jemanju zdravil ali nekaterih živil, na primer kvasa, kefirja ali sirotke. Pravzaprav lahko majhna količina ppm v krvi upraviči potrebo po odstranitvi z dela le v primeru slabega zdravja, vendar ne bo razlog za odpuščanje in vračilo denarja, porabljenega za pregled.

Glede na vse dejavnike se lahko delodajalec omeji na opomin. V vsakem primeru se odredba izda najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve.

Odredba o izreku disciplinske sankcije v obliki opomina se sestavi v poljubni obliki. Vrstni red odpuščanja - v obliki T-8.

V delovno knjižico zaposlenega je treba vnesti vpis z navedbo razloga za odpuščanje in sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved o razrešitvi se vpiše v register odredb. Po izdaji odredbe, najpozneje v 3 dneh od dneva njenega pisanja, se zavrnjeni čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Popoln obračun z zaposlenim se izvede na dan odpusta. Plača se mu plača za dejansko opravljen čas, po potrebi tudi regres.

Zaključek

Odpoved delavca v stanju alkoholiziranosti mora biti izvedena na način, ki ga določa zakon. Praviloma bo delavec, odpuščen v skladu s takšnim členom, ki blati ugled, iskal najmanjšo netočnost v dejanjih delodajalca, da bi dokazal nezakonitost odpovedi in preklical člen.

Če bo sodišče ugotovilo, da je odpoved nezakonita, bo moral delodajalec izplačati plačo za ves čas prisilne odsotnosti, povrniti nepremoženjsko škodo in spremeniti podlago za odpoved.

Če je bil zdravniški pregled opravljen v podjetju, je treba uporabiti metode in metode pregleda, ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije. V nasprotnem primeru sodišče izdanega sklepa ne prizna kot dokaz in lahko ugotovi, da je odpoved nezakonita z vsemi posledicami.

Če želite dobiti komentar odvetnika - postavite vprašanja spodaj