Vrste hudih disciplinskih kršitev vojaškega osebja. Kaj pomeni disciplinski prekršek - seznam hudih kršitev

Kot veste, ima delodajalec pravico zahtevati od delavca disciplinsko odgovornost. Na vojaškem področju deluje isti sistem, vendar z majhnimi, lahko bi celo rekli, posebnostmi. Kako je vojaško osebje odgovorno? Kakšne so vrste disciplinskih kršitev v vojaško-obrambnem sistemu? Na vsa ta vprašanja bomo podrobno odgovorili v članku.

Kaj so disciplinske kršitve?

Koncept kršitve disciplinske vrste je naveden v členu 48 Disciplinske listine oboroženih sil Ruske federacije. Ta normativni akt označuje predstavljeni koncept kot popolno ali delno neizpolnjevanje uradnih dolžnosti, kršitev javnega reda ali ustaljene discipline. Disciplinska sankcija za disciplinsko kršitev se izreče le, če ni razlogov za upravno ali kazensko odgovornost.

Vojaka je mogoče preganjati ne glede na čin in status. Omeniti velja tudi, da je pri tem izjemno pomemben pogoj obstoj razlogov za izrek ustrezne kazni; Preprosto povedano, visokokakovostna baza dokazov je obvezna.

Vojaški prekrški

Disciplinske kršitve se delijo na podvrste (glede na težo). Bolj grob kot je prekršek, strožja bo kazen. Kazni ureja delovni zakonik Ruske federacije, saj se celoten vojaški sistem ne razlikuje od klasične sheme "delavec-delodajalec". Hkrati pa obstajajo še nekateri drugi predpisi, ki bi jih morali upoštevati tudi vojaški zavezanci. To so različni zakoni, uredbe in drugi lokalni akti.

Za izrek disciplinskih sankcij je pristojen vojaški vrh. Poveljnik enote odloča o prisotnosti ali odsotnosti razlogov za privedbo uslužbenca pred sodišče. Izbere tudi optimalne ukrepe vpliva. Seveda nihče v vojaški sferi ne more preseči pravil in norm, ki jih določajo zakoni. Kazen za to ali ono kršitev mora biti vedno v skladu z delovnim zakonikom in vojaškimi predpisi.

Disciplinske kršitve: prva skupina

Veljavna zakonodaja, ki zadeva predmet vojaške službe, ureja glavne značilnosti, na podlagi katerih lahko organi določijo težo kaznivega dejanja. Zlasti VU Ruske federacije določa naslednje hude disciplinske kršitve vojaškega osebja:

kršitev zahtev zakonske komunikacije med vojaškimi zavezanci;
odsotnost državljana, ki je dolžan služiti vojaški rok, na kraju službe brez utemeljenega razloga;
nenastop na služenje vojaškega roka po dopustu, bolniškem dopustu, odpustu ali službenem potovanju - če ni utemeljenih razlogov;
odsotnost pogodbenega zavezanca na delovnem mestu za več kot štiri ure – brez utemeljenega razloga.

Disciplinske kršitve so precej raznolike. O drugi skupini kaznivih dejanj bomo govorili v nadaljevanju.

Disciplinske kršitve: druga skupina

Veljavna vojaška zakonodaja Ruske federacije ureja poleg vsega zgoraj navedenega še naslednje hude disciplinske kršitve vojaškega osebja:

Tako je seznam disciplinskih prekrškov kar velik. In kaj lahko rečemo o vrstah kazni za predstavljena kazniva dejanja?

Prva skupina kazni

Veljavna zakonodaja določa naslednje vrste odgovornosti za kršitev discipline v vojaški sferi:

Opomin ali strogi opomin. Če je preprosti opomin običajna pripomba v ustni obliki, potem je strogi opomin pripomba, ki označuje določeno obdobje; v predpisanem obdobju je prepovedano kršiti disciplino, sicer sledi veliko strožja kazen.
Odvzem vojaškega zavezanca, ki je storil prekršek, drugega odpusta.
Opozorilo o nepopolni skladnosti z vojaškim položajem. To je nekoliko podobno opominu, saj gre za obvestilo o morebitni razrešitvi s funkcije.

Druga skupina kazni

Odkritje disciplinske kršitve lahko pomeni naslednje vrste kazni:

Kako poteka postopek pozivanja vojaka k odgovornosti? O tem bomo še razpravljali.

Odgovornost

Za vsako dejstvo kršitve vojaške discipline je vodstvo dolžno opraviti temeljit pregled. Če je bil v prekršku udeležen samo en vojak, se preveri, ali je storil prekršek, če pa je prekršek storila skupina oseb, se postopek izvede glede celotne skupine na istočasno.

V postopku inšpekcijskega pregleda bi moralo vodstvo od vojaškega osebja zahtevati pisna pojasnila o tem, kaj se je zgodilo. Hkrati pa krivci sploh niso dolžni sestaviti pojasnil - prej je pravica, da izrazijo svoje stališče do tega, kar se je zgodilo. Zavrnitev pisnega pojasnila pa seveda ne bo pomenila brezpogojne krivde osumljenega serviserja. Disciplinski postopek ne bo zaključen, ampak se bo nadaljeval; obenem bo uprava dolžna s svoje strani potrditi dejstvo, da je osumljenec zavrnil dajanje pisnih pojasnil.

Katere posebne okoliščine je treba upoštevati pri preiskavi kaznivega dejanja, ki se je zgodilo? O tem bomo še razpravljali.

Postopek za prevzem odgovornosti

Za disciplinski prekršek serviserja se preverijo naslednja osnovna dejstva:

datum, kraj in čas kaznivega dejanja;
narava prekrška (kaj natančno je bilo kršeno, kako resna je bila kršitev);
podatki o osebah, vpletenih v kaznivo dejanje (njihovi osebni podatki, položaji, nazivi, status itd.);
pogoji in motivi za storitev kaznivega dejanja (podatki o tem, kaj točno je krivce spodbudilo k storitvi kaznivega dejanja);
okoliščine, ki potrjujejo krivdo kršiteljev;
značilnosti storilcev kaznivih dejanj;
razjasnitev posledic kaznivega dejanja (v obliki dejanja ali neukrepanja);
okoliščine - olajševalne ali oteževalne vrste, razlogi za izključitev kazni (vendar le, če obstajajo);
podrobnosti in dejstva, tako ali drugače pomembna za obravnavo kaznivega dejanja.

Hude disciplinske kršitve torej zahtevajo temeljit pregled iz različnih razlogov.

Značilnosti privedbe do odgovornosti

Pri preiskavi disciplinske kršitve se lahko zbirajo različni dokazi, tudi pričevanja. Morajo biti v pisni obliki. Vsa dokumentacija, ki vsebuje pričevanja, mora biti priložena gradivu notranje revizije. V tem primeru lahko glavno gradivo vključuje video posnetke, zvočne posnetke, fotografije, dokumentarne ali materialne dokaze. Vsi ti elementi morajo biti priloženi izvedenskim mnenjem.

Če obstajajo posebni razlogi, bo storilec opravil zdravniški pregled. Njegova zavrnitev se bo v tem primeru štela za oteževalno okoliščino. Nazadnje, če se med potekom preiskave odkrijejo okoliščine, ki kažejo, da serviser ni kriv, bo možnost disciplinskega ukrepanja izključena.

Ob zaključku preiskave bo vodstvo izdalo zapisnik, iz katerega bodo razvidna vsa dejstva, ki kažejo na krivdo posameznika.

Ali je mogoče oprostiti odgovornosti?

Notranja revizija lahko med preiskavo razkrije nekatere okoliščine, ki kažejo na nedolžnost vojaka, osumljenega storitve kaznivega dejanja. Kakšne bi lahko bile te okoliščine? Veljavna zakonodaja kaže na storitev kaznivega dejanja v nujni obrambi, zaščiti tretjih oseb (civilnih ali vojaških odgovornih), zaščiti zakonitih interesov in pravic države v primeru nevarnih okoliščin. Glavno merilo v tem primeru je sorazmernost obrambe, nedopustnost njenega prekoračitve v nezanesljivih situacijah.

Poleg nujne obrambe oziroma obrambe zakon ureja več okoliščin, ki izključujejo kaznovanje za disciplinski prekršek. V nadaljevanju jih je vredno izpostaviti vse.

Okoliščine, ki izključujejo naložitev odgovornosti

Za storitev disciplinskega prekrška je delodajalec (v tem primeru vodja) dolžan uvesti odgovornost. Toda pred tem je treba opraviti preverjanje kakovosti. Katere okoliščine lahko prispevajo k odstranitvi odgovornosti z vojaka? Evo, kaj pravi zakon:

To pa seveda še zdaleč niso edine okoliščine, ki izključujejo naložitev odgovornosti. Tu lahko dodamo tudi pomanjkanje neposrednih dokazov, prisotnost duševnih motenj pri krivcu, pa tudi znano pravilo "zakon ne velja za nazaj."

Je možno "omiliti" kazen?

Poleg okoliščin, ki popolnoma izključujejo odgovornost krivca, obstajajo tudi olajševalne okoliščine. To so določena dejstva, ki kažejo na to, da je disciplinski prekršek manjša situacija, ki nima za seboj res močnih in krutih motivov. Pri izvajanju preiskave poveljnik ali posebej ustanovljena komisija upošteva številne pogoje, ki lahko "omilijo" odgovornost pripadnika, ki je kršil disciplino. Takšne okoliščine bodo obravnavane v nadaljevanju.

Olajševalne okoliščine

Veljavna zakonodaja določa naslednje število olajševalnih okoliščin:

Če se je poveljnik med preiskavo odločil, da ne bo upošteval olajševalnih okoliščin, se lahko sorodniki, sodelavci vojaka kršitelja ali sam kršitelj pritožijo prek posebnih vojaških instanc.

Disciplinska odgovornost vojaškega osebja se praktično ne razlikuje od kazni, ki jih lahko prejmejo navadni delavci. Razlike so v specifiki službe in izvrševanju kazni. Za kršitev, storjeno med opravljanjem svojih nalog, ki ne pomeni upravne ali kazenske odgovornosti, ima vodstvo krivca pravico, da mu naloži disciplinsko sankcijo.

Tako kot pri civilnih delavcih, mora njegovo vodstvo izvesti notranjo preiskavo, da bi vojaškega poklicali na odgovornost. V postopku je treba razjasniti vse okoliščine dogodka, od krivca zahtevati pisna pojasnila in zbrati dokaze.

Uslužbenec, v zvezi s katerim se izvaja preiskava, ima pravico sodelovati pri obravnavi primera, se seznaniti z gradivom primera, poslati svoje dokaze in dati pojasnila. Če se zadeva nanaša na hudo kaznivo dejanje in jo vodi vojaško sodišče, lahko obdolženec za zaščito svojih interesov uporabi pravne storitve strokovnjakov.

Disciplinske sankcije za vojaško osebje poleg tistih, ki jih določa delovni zakonik (opomba, opomin in odpoved), vključujejo posebne, ki veljajo samo za osebe, ki delajo na tem področju. Zapisani so v sektorskih predpisih, kot je Disciplinska listina oboroženih sil Ruske federacije.

Odločitev o izreku disciplinske sankcije zoper krivca mora biti sprejeta najpozneje v 12 mesecih od trenutka, ko je uslužbenec storil prekršek. Po tem roku krivec ne more biti disciplinsko odgovoren. To velja tudi za situacije, ko je bila zavrnjena uvedba kazenske zadeve proti vojaku ali pa je bila naknadno ukinjena. Tudi izvrševanje izrečene kazni se mora začeti pred potekom zastaranja. V nasprotnem primeru ga ni mogoče proizvesti.

Upoštevati je treba, da naložitev disciplinske sankcije ni razlog za neizpolnjevanje neposrednih uradnih dolžnosti zaposlenega, razen v primeru njegove razrešitve. Če je bilo kot disciplinski ukrep izbrano znižanje v činu ali položaju, mora oseba opravljati delo v skladu z novim delovnim razmerjem.

Poleg disciplinske sankcije za kršitev pri opravljanju delovnih obveznosti je lahko uslužbenec tudi odgovoren, če to določajo panožni ali lokalni predpisi. Postopek odškodnine ureja veljavna zvezna zakonodaja.

Disciplinska kršitev: kaj je to?

Za vojaško osebje kot disciplinski prekršek v skladu s členom 48 Disciplinskega pravilnika oboroženih sil Ruske federacije neizpolnjevanje (delno ali popolno) nalog, ki so mu dodeljene, kršitev discipline, pa tudi javnega reda, dejanja.

Kot ukrep vpliva na uslužbenca, ki je storil kršitev, se lahko izrečejo naslednje vrste kazni:

Ukor in strogi opomin;
Odvzem naslednje redne odpovedi delavcu, ki je storil kršitev;
Izdaja opozorila o nepopolni skladnosti z vojaškim položajem;
Odvzem znakov krivcu;
Degradacija uslužbenca v činu in / ali položaju;
Predčasno odpustitev iz službe zaradi nepravilnega izpolnjevanja točk pogodbe, sklenjene z njim;
Izključitev iz vojaške strokovne izobraževalne ustanove;
Zavrnitev sodelovanja pri vojaškem usposabljanju;
Izrek disciplinskega pripora.

Pri presoji vrste izrečene kazni se glede na zbrane dokaze in okoliščine dogodka določi teža kaznivega dejanja. V tem primeru so vsi dokumenti in gradiva, ki potrjujejo določena dejstva v zvezi s kaznivim dejanjem, dokaz. Na podlagi njih poveljnik enote odloči o prisotnosti ali odsotnosti razlogov za odgovornost pripadnika in o ukrepih vpliva.

V postopku obravnave prekrška je treba od delavca zahtevati pisna pojasnila o prekršku, ki ga je storil. V primeru zavrnitve dajanja pojasnil se sestavi ustrezen akt. V tem primeru ima poveljnik pravico razlagati vse okoliščine kaznivega dejanja po lastni presoji.

Za katero hujšo kršitev se izreče disciplinska sankcija?

Veljavna zakonodaja, ki ureja vprašanja v zvezi z opravljanjem vojaške službe, določa glavne značilnosti, ki jih lahko poveljnik enote uporabi pri ugotavljanju teže storjenega prekrška. Huda kršitev torej vključuje:

Kršitev pravil zakonske komunikacije med vojaškimi osebami;
Če državljan, ki je na vojaškem usposabljanju ali je vpoklican na predpisan način, ni na kraju službe brez utemeljenega razloga;
Neudeležba brez utemeljenega razloga po izteku odpusta, službenega potovanja, bolniškega ali letnega dopusta;
Odsotnost na kraju službe pogodbenega vojaškega delavca več kot 4 ure brez zadostnih razlogov za to.
Nepravilno opravljanje dolžnosti, ki so bile na predpisan način dodeljene državljanu;
Neupoštevanje pravil za izvajanje bojnih in drugih dolžnosti ter garnizijskih patrulj;
Povzročanje škode, uničenje premoženja vojaške enote, kazniva poneverba sredstev, pa tudi kršitev ustaljenega postopka za ohranitev dragocenosti, ki je povzročila podobne posledice;
Neupoštevanje postopka ravnanja z eksplozivnimi, radioaktivnimi in drugimi nevarnimi snovmi, vojaškim orožjem, strelivom, ki je povzročilo škodo zdravju zaposlenih ali druge škodljive posledice;
Kršitev pravil za delovanje strojev in opreme, ki je privedla do negativnih rezultatov;
Biti v službi v stanju alkoholne, narkotične ali druge vrste zastrupitve;
Dejanja vodje, katerih cilj je prikrivanje informacij, pa tudi njegovo nesprejetje ukrepov za preprečevanje ali ustavitev disciplinske kršitve uslužbenca, pa tudi zavračanje njegove odgovornosti.

Določbe veljavne zakonodaje o kvalifikaciji teže kaznivega dejanja pa so svetovalne narave. Poveljnik enote se samostojno odloči, ali jih bo vodil ali ne. Tudi vodstvo mora upoštevati naravo storjenega prekrška, v nekaterih primerih pa tudi osebne lastnosti serviserja, njegov odnos do službe itd.

Postopek za privedbo do disciplinske odgovornosti

Za vojaško osebje je službena disciplina temeljni element, zato mora vodstvo za vsako dejstvo njene kršitve, tudi manjše, izvesti ustrezno preiskavo. Če je pri storitvi kaznivega dejanja sodelovalo več državljanov, se lahko postopek izvede tako za celotno skupino hkrati kot za vsakega krivca posebej.

V procesu preučevanja okoliščin incidenta se poveljnik sooča z nalogo, da ugotovi:

Čas in datum kaznivega dejanja;
Katere kršitve so bile storjene;
Osebe, ki so sodelovale pri kaznivem dejanju, njihovi osebni podatki, položaji in nazivi;
Motivi in pogoji za izvedbo teh dejanj, okoliščine, ki potrjujejo krivdo kršiteljev;
Značilnosti preiskovanih zaposlenih;
Posledice, ki so jih povzročila nezakonita dejanja storilcev ali njihovo kaznivo nedelovanje;
Obteževalne in olajševalne okoliščine ter razlogi za izključitev odgovornosti, če obstajajo;
Dejstva in podrobnosti, pomembne za primer.

V postopku notranje revizije je vodstvo dolžno od uslužbenca zahtevati pisna pojasnila o dejstvu kršitve, ki jo je storil. K temu pa ga zakon ne zavezuje. Izdelava pojasnila je pravica zaposlenega in mu je dana, da izrazi svoje stališče, ki ga je treba upoštevati pri obravnavi prekrška.

Odsotnost tega dokumenta ni razlog za ustavitev disciplinskega postopka zoper krivca. Uprava je dolžna potrditi dejstvo zavrnitve dajanja pojasnil z izdajo ustreznega akta, ki ga podpišeta najmanj dve priči.

Kot dokaz se lahko uporabijo tudi pričevanja prič, ki morajo biti prav tako pisna. Združijo gradivo notranje revizije z izvedenskimi mnenji, video, foto in zvočnimi posnetki, materialnimi in listinskimi dokazi. Če obstajajo razlogi, se lahko prideluje med. pregled vojaka. V primeru zavrnitve, se bo to štelo kot oteževalna okoliščina.

Če so bila med preiskavo razkrita dejstva, ki kažejo na odsotnost krivde uslužbenca, je možnost izreka disciplinske sankcije izključena.

Po razjasnitvi vseh okoliščin in odločitvi o naložitvi kazni mora uprava sestaviti zapisnik, v katerem navede osebo, katere krivda za kršitev je bila dokazana. Potreben je tudi podpis zaposlenega na tem dokumentu. V primeru zavrnitve podpisa se v protokolu naredi ustrezna opomba, kopija pa se izroči krivcu.

Okoliščine, ki izključujejo disciplinsko odgovornost uslužbenca

V številnih primerih lahko poveljnik v postopku notranje revizije ugotovi okoliščine, ki izključujejo možnost izreka disciplinske sankcije uslužbencu. Delavec ne more biti odgovoren za dejanja (neukrepanje):

Storjeno v samoobrambi in zaščiti tretjih oseb, vključno s civilnimi, pa tudi njihovih zakonitih pravic in interesov države v primeru nevarnih okoliščin. V tem primeru bo ključna točka pri kvalifikaciji prekrška ugotovitev sorazmernosti obrambe, torej nedopustnosti njene prekoračitve.
Izvaja se po ukazu ali ukazu vodstva.
Povezano s pridržanjem kriminalcev za njihovo kasnejšo predajo oblastem.
Če je njihova korist za družbo dokazana in je bil namen storjenega dejanja preprečiti škodljive dogodke, ki ogrožajo življenje, zdravje, interese državljanov ali države.
Storjeni so bili pod prisilo, zaradi česar se vojak ni mogel popolnoma obvladati in nadzorovati svojih dejanj.

Poleg tega ni dovoljeno pritegniti k odgovornosti, če ni neposrednih dokazov, ki potrjujejo dejstvo prekrška. Prav tako ni mogoče kaznovati oseb, ki so storile prekršek zaradi psihične motnje. Poleg tega je prepovedano pritegniti disciplinsko odgovornost na podlagi norme zakona, ki je postala neveljavna, in po izteku roka zastaranja za storjeno kršitev.

Poleg okoliščin, ki izključujejo možnost privedbe do odgovornosti, obstajajo tudi dejstva, ki omogočajo omilitev ali otežitev kazni. Prva vključuje stanje strasti, predajo uslužbenca, ki je storil prekršek, njegovo iskreno kesanje in izvedbo ukrepov za preprečitev negativnih posledic storjenega prekrška.

Obteževalne okoliščine so ponavljajoče se disciplinske kršitve, množični nemiri, uživanje narkotikov in drugih snovi, ki povzročajo stanje opitosti.

Vsa dejstva, ki so pomembna za obravnavano kršitev, vodstvo upošteva pri končni odločitvi.

Javni uslužbenci morajo tako kot vsi zaposleni izpolnjevati določene obveznosti. Če obstaja dejstvo, da se službene naloge ne izvajajo pravilno ali se opazi njihovo neizpolnjevanje, je javni uslužbenec odgovoren, saj se to šteje za disciplinski prekršek. 57. člen zakona "O državni javni upravi Ruske federacije" določa seznam hudih disciplinskih kršitev. Naslednji je:

odsotnost (pojavi se v odsotnosti več kot 4 ure, brez dobrega razloga);
zastrupitev z alkoholom ali drogami;
razkrivanje uradnih skrivnosti;
tatvina ali poškodovanje tuje stvari;
dejanja, ki so povzročila resne posledice (na primer nesreča, nesreča);
krivdna dejanja med vzdrževanjem blagovnih in denarnih vrednosti, zaradi katerih je delodajalec izgubil zaupanje v delavca.

Ta seznam hudih kršitev ima za javne uslužbence negativne posledice, zaradi katerih ti odgovarjajo.

Disciplinska odgovornost javnih uslužbencev za kršitve

Označiti je treba, da je disciplinska kršitev kršitev discipline s strani zaposlenega, za katero je predvidena odgovornost. Za določitev disciplinske odgovornosti javnih uslužbencev se uporablja člen 14 zveznega zakona "O osnovah državne službe Ruske federacije". Storitev uradne kršitve predvideva naložitev takšnih kazni:

komentar;
graja;
strog opomin;
opozorilo o nepopolni storitveni skladnosti;
odpuščanje.

Lojalne kazni sta pripomba in ukor. To je tako imenovana kritika javnega uslužbenca, neodobravanje njegovih dejanj. Za prvič storjeno lažjo kršitev se običajno izreče opomin, če pa gre za ponavljajočo se kršitev, se izreče opomin, ki velja za strožjo obliko kazni. Tudi opozorilo je skoraj enako prejšnjim kaznim. Običajno je to povezano z rezultati atestiranja.

Odpoved se uporabi v primeru hudih kršitev, ki jih določa zakon. To je najstrožja kazen, podatki o kateri so zabeleženi v delovni knjižici. V tem primeru mora zlasti upravnik upoštevati postopek za uporabo te kazni.

Kako dolgo se lahko zahteva disciplinska sankcija?

Kakšen je zastaralni rok za disciplinske ukrepe? Na vprašanje dejansko odgovarja člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Zastaralni rok je le mesec dni. Pomembno je upoštevati, da je delavec lahko na dopustu ali bolniški. Obstaja tudi servisni pregled. Ta čas se ne všteva v zastaralni rok. Potem je najdaljše obdobje, za katero se uporablja kazen, 6 mesecev.

Obstajajo primeri, ko kršitve ni mogoče takoj ugotoviti, na primer zaradi revizije ali drugega inšpekcijskega pregleda, povezanega s poslovnimi dejavnostmi. Kakšen je zastaralni rok v tem primeru? Nastala situacija je razlog za podaljšanje zastaralnega roka na dve leti.

Razlika med upravnim prekrškom in disciplinskim prekrškom

Te upravne in disciplinske kršitve ne predstavljajo javne nevarnosti, vendar imajo številne razlike. Prva razlika je v nezakonitosti. Upravne prekrške ureja upravno pravo, tiste, povezane s kršitvijo discipline, pa delovno pravo.

Razlike je mogoče zaslediti pri subjektih kršitev, ki so državljani v primeru disciplinske kršitve, katerih odgovornost je predvidena za kršitev delovne ali službene discipline, zaradi česar vodja izreče določeno kazen. V primeru upravnega prekrška je odgovoren predstavnik oblasti, ki ni uradno odvisen od osebe, ki nosi to odgovornost.

Seznam hudih disciplinskih kršitev vojaškega osebja 2018

Vojaško osebje, tako kot drugi državljani, ni imuno pred kaznivimi dejanji. Leta 2018 je bil seznam hudih kršitev razširjen. Tej vključujejo:

neupoštevanje zakonskih pravil o razmerjih;
nedovoljen odhod iz vojaške enote;
prezgodnji nastop z odpusta;
odsotnost uslužbenca v enoti pogodbene službe, razen če za to obstajajo dobri razlogi;
neizpolnitev obveznosti;
kršitev zakonskih predpisov notranje, patruljne, mejne, stražarske službe, službe pri varovanju javnega reda;
uničenje, poškodovanje vojaške lastnine;
nepravilno varčevanje vojaškega premoženja;
kršitev pravil ravnanja z vojaško opremo, orožjem, strelivom in drugimi nevarnimi predmeti vojaške službe;
vožnja vozila brez upoštevanja veljavnih pravil, kar je povzročilo škodljive posledice;
stanje alkoholne zastrupitve;
poškodovanje listine, ki potrjuje vojaško pripadnost;
kršitev postopka za izstop iz Ruske federacije;
kršitev zakonov ali predpisov.

Ta seznam kršitev velja za hude, zato so kazni precej resne.

Postopek o storitvi hujše disciplinske kršitve vojaškega osebja

V primeru hude kršitve s strani vojaka se izvaja preiskava na podlagi 81. člena Disciplinske listine oboroženih sil Ruske federacije. Uporablja se za odkrivanje storilcev ter ugotavljanje vzrokov in pogojev protipravnih ravnanj.

Gradivo postopka mora biti obvezno sestavljeno v pisni obliki. Odločitev o kazni sprejme poveljnik in v 10 dneh prenese gradivo zadeve z vsemi prilogami višjemu poveljniku. Ob koncu vodenja postopka o dejstvu storitve hude kršitve se izda sklep.

Tako imajo javni uslužbenci svoj seznam hudih prekrškov, ki lahko privedejo do odgovornosti, vključno z odpustitvijo ali celo aretacijo.

Vsaka institucija ima določena pravila, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju.

Zaradi kršitve teh standardov so lahko vpleteni zaposleni v podjetju. Hkrati se za eno kaznivo dejanje uporablja samo ena vrsta kazni.

Pomembno je, da kršitve odkrijemo pravočasno, od trenutka odkritja kršitve do dneva izreka kazni ne sme preteči veliko časa.

Disciplinski prekršek se v delovnem pravu razume kot nepravilno opravljanje nalog s strani zaposlenega, ali popolna zavrnitev tovrstnih dejanj.

Njegova značilnost je, da neposredno povezana z izvajanjem oblasti naloženo delovnemu državljanu.

Poleg tega nepravilnega ravnanja značilen po naslednjih lastnostih:

protipravnost;
krivda;
obstaja povezava med kršitvijo in njenimi posledicami.

Krivda zaposlenih lahko iz posebnega naklepa ali iz malomarnosti. Če je do kršitve delovne discipline prišlo brez krivde zaposlenega, se njegovo dejanje ne more šteti za disciplinsko kršitev.

V tem primeru odgovornost nosi oseba, ki je storila dejanje.

Vrste v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Obstaja več vrst disciplinskih kršitev. Vsak od njih značilne nekatere značilnosti:

Na primer, delovni državljan je bil, ker ni v celoti izpolnil svojih dolžnosti. Po objavi prve kazni s strani delodajalca ni prišlo do sprememb v aktivnostih zaposlenega.

V tem primeru ima vodja pravico, da se zateče k drugemu pregonu zaposlenega in to stori, dokler se zaposleni ne popravi.

Ponavljajo se. Do takšne situacije pride, če delavec nekaj časa od trenutka, ko je bila storjena kršitev, spet krši pravila podjetja. Hkrati je lahko narava kršitev enaka in različna.

Na primer, zaposleni je bil ukorjen zaradi zamude na delo. Po tem se je en mesec redno pravočasno pojavljal na delovnem mestu, potem pa je spet začel zamujati.

V tem primeru ga lahko delodajalec ponovno privede do odgovornosti in mu izreče strožjo disciplinsko sankcijo.

Posneto. obdobje se šteje za 12 mesecev. V tem času mora delovni državljan posvetiti posebno pozornost in se pokazati z dobre strani. Če zaposleni med letom ni opazil ponavljajočih se kršitev, se šteje, da je prekršek odpravljen.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost, da vodja umakne disciplinsko sankcijo zaposlenemu pred iztekom njene veljavnosti.

Osnova za izvedbo tega postopka so lahko različni dejavniki.

Na primer, brezhibno opravljanje uradnih dolžnosti ali velik prispevek k razvoju podjetja. Pobuda za skrajšanje kazni lahko pride z obeh strani delovnega razmerja.

Kaj se šteje za hudo kršitev - seznam

Na področju delovanja naštetih delavcev obstaja pojem hude disciplinske kršitve.

Kaj je huda kršitev:

kršitev pravil bojne službe, stražarske službe itd.;
zapustiti vojaško enoto ali kraj, kjer se opravlja vojaška služba, brez dovoljenja vodstva (razen častnikov);
nezmožnost pravočasnega pojava na delovnem mestu;
namerno poškodovanje, kraja in uničenje premoženja;
kršitve pravil za ravnanje s strelivom in orožjem.

Seznam takih kršitev je precej obsežen, vključuje precejšnje število predmetov. Podrobne informacije o vsakem od njih so v odlokih predsednika Ruske federacije, pa tudi v glavnem dokumentu, ki ureja okoliščine te narave - v dodatku k disciplinski listini oboroženih sil Ruske federacije.

Storitev hujše kršitve iz zgornjega seznama pomeni kazen, ki se izračuna od dneva, ko je bila kršitev odkrita.

Kakšne so disciplinske sankcije za dejanja?

Za disciplinski prekršek ima delodajalec pravico zahtevati od delavca odgovornost. Kršitelj se lahko kaznuje z ustrezno kaznijo.

odpuščanje.

Glavna razlika med vsakim od njih je stopnja resnosti. Najskrajnejša kazen za zaposlenega je odpoved.

Uporaba drugih vrst disciplinskih sankcij je možna le, če to določa zvezni zakon.

Informacije o tem, katero dejanje zaposlenega se lahko šteje za kršitev delovne discipline, mora biti prisoten v interni dokumentaciji podjetja.

Če je delodajalec delavca odgovarjal za situacijo, ki v skladu s predpisi ni vključena v seznam kršitev, se dejanja vodstva podjetja štejejo za nezakonita.

V vsakem primeru delodajalec se samostojno odloči, kakšno vrsto kazni bo izrekel na storilca. Pri izbiri je treba voditi objektivno oceno situacije in upoštevati postopek, ki ga določa delovna zakonodaja.

Za določitev primerne kazni je treba pravilno ugotoviti resnost povzročene škode.

Primeri disciplinskih ukrepov

Primerov izrekanja kazni je veliko. Za podrobno razumevanje teme se morate seznaniti z nekaterimi od njih.

Tipičen primer kršitve je zapozneli zaposleni. Ni nujno, da ves čas zamujate - vodja je lahko odgovoren že po prvem nepravočasnem nastopu na delovnem mestu.

V bistvu delodajalec v takšnih situacijah napove pripombo delavcu, saj se tovrstna kršitev ne šteje za hujšo.

Če se prekršek ponovi, je lahko kazen strožja. Sistematično odlašanje lahko privede do odpovedi delovnega razmerja.

Prisotnost oz pojav v službi pijan je še en tipičen primer disciplinskega prekrška.

Za razliko od prejšnjega primera se kršitev šteje za resno in ena pripomba v tej situaciji ni dovolj. Delodajalec ima pravico vložiti vlogo v zvezi s pijanim zaposlenim Najstrožja kazen je odpoved.

Ne šteje se za manj resno kršitev delovne discipline krajo premoženja podjetja. Tipičen primer je tatvina bencina s strani zaposlenih, katerih naloga je vožnja vozila.

Uporaben video

Vrste disciplinskih sankcij in postopek ukrepanja delodajalca za kršitev delavca, so podrobno obravnavani v tem videu:

zaključki

Storitev disciplinskega prekrška je dejanje, za katerega lahko delovni državljan odgovarja.

Za kršitev delovne discipline ima delodajalec pravico delavca izreči ustrezno kazen, ki je lahko več vrst.

Narava izrečene kazni je odvisna od teže prekrška. Najstrožja kazen je odpoved.

Okoliščine, v katerih se lahko dejanja zaposlenega štejejo za disciplinski prekršek, se morajo odražati v regulativni dokumentaciji podjetja.