Пробният период не може да бъде превишен. Минимален и максимален изпитателен срок при наемане на работа

Почти всички служители са поставени на изпитателен срок от своите работодатели, когато бъдат наети. Какви са характеристиките на изпитателния срок? Каква е неговата продължителност през 2018 г.? Кой не отговаря на условията за пробация? Това ще бъде обсъдено в тази статия.

Какво включва понятието "Изпитателен срок при наемане на работа"?

Изпитателният срок е предвиден от трудовото законодателство ( Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този период е необходим както за работодателя, така и за служителя:

Срокът за изпитване се определя при сключване на трудовия договор по споразумение на страните.

Каква е продължителността на изпитателния срок при наемане на работа?

Според трудовото законодателство (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация) се определя максималният размер на изпитателния срок, но минималният не е определен. Като се има предвид този факт, работодателят има право да установи произволен размер на изпитателния срок в рамките на максимума:

Пример:

Служител Михайлова М.М. назначен на 15.10.2017г., като е сключил трудов договор за срок до 14.12.2017г. не е предоставено.

Особености при определяне на продължителността на изпитателния срок

В допълнение към нормите за изпитателен срок, посочени в трудовото законодателство, има норми, които определят продължителността на изпитателния срок за други категории граждани:

Категории работници	Максимален изпитателен срок	Нормативен акт
Гражданин или държавен служител при назначаване на длъжност на държавна служба, назначаването и освобождаването от която се извършва от президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация	от 1 месец до 1 година	Член 27 Федерален закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ (с измененията)
Гражданин или държавен служител, след назначаване на длъжност в държавна служба, който преди това е служил в държавната служба на Руската федерация	1 до 6 месеца
Гражданин или държавен служител при назначаване на държавна служба по реда на преминаване от друг държавен орган	1 до 6 месеца
Лицата, назначени за първи път на служба в органите на прокуратурата, с изключение на лицата, назначени за първи път на служба в органите на прокуратурата в рамките на една година от датата на завършване на учебната организация	6 месеца	Изкуство. 40.3 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1 „За прокуратурата на Руската федерация“

По този начин при наемане и определяне на срока за изпитване се взема предвид не само срокът на трудовия договор, но и статусът на заеманата длъжност.

Служители, които не подлежат на изпитателен срок при наемане

Съгласно член 70 от Данъчния кодекс на Руската федерация не се установява тест за работа за:

лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
лица под осемнадесет години;
лица, които са получили средно професионално образование или висше образование по държавно акредитирани образователни програми и за първи път идват на работа по специалността, която са получили в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
лица, сключили трудов договор за срок до два месеца.

Какво може да повлияе на продължителността на изпитателния срок?

Ако по време на изпитателния срок служителят е отсъствал от работа, изпитателният срок се удължава с броя на дните, през които служителят не е бил на работното място. Причините за удължаване на изпитателния срок могат да бъдат следните:

период на временна нетрудоспособност;
отпуск без заплащане;
отстраняване от работа

Уволнение по време на изпитателния срок

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, както служителят, така и работодателят могат едностранно да прекратят трудовия договор по време на изпитателния срок:

Основание за прекратяване на трудовия договор	Механизмът за прекратяване на трудов договор
Ако резултатът от теста е незадоволителен, служителят	Преди изтичане на срока за изпитване работодателят уведомява служителя за прекратяването на трудовия договор в писмен вид не по-късно от три дни предварително, като посочва причините, послужили като основание за признаването на този служител за неиздържал изпитателния срок. Прекратяването на трудовия договор се извършва без да се взема предвид становището на съответния синдикален орган и без изплащане на обезщетение.
По време на изпитателния период служителят стигнал до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него.	Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя три дни предварително.

Пример:

Служител Михайлова М.М. назначена на 15.10.2017 г. По време на работа служителката осъзнала, че работата не й подхожда и решила да напусне по време на изпитателния срок, който продължил 3 месеца. 15 ноември 2017 г. Михайлова М.М. написа писмо за напускане от 18.11.2017 г. Работодателят няма право да принуждава служител, който е на изпитателен срок, да работи 2 седмици.

Ако в края на изпитателния срок служителят продължи трудовата си дейност, изпитателният срок може да се счита за успешно завършен.

Въпроси и отговори

Работодателят каза, че не планира да продължи да работи с мен след изпитателния срок, но моят изпитателен срок изтича след 2 дни. Правилно ли разбирам, че след 3 дни не мога да отида на работа?

Отговор: Съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да прекрати трудовия договор с вас преди изтичането на изпитателния срок, но негово задължение е да уведоми служителя за прекратяването на трудовия договор в писмена форма не по-късно от три дни предварително, като се посочват причините, послужили като основа за признаването на този служител като неиздържан тест. Във вашия случай има само устно обсъждане, така че ще трябва да отидете на работа след 3 дни непременно, за да избегнете неприятности по отношение на нарушение на трудовото законодателство с последващо дисциплинарно наказание.

Взех решение да напусна по време на изпитателния си период. Мога ли да получа обезщетение?

Отговор: В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор по време на изпитателния срок се извършва без да се взема предвид становището на съответния синдикален орган и без изплащане на обезщетение. Въз основа на тази наредба няма да се налага да разчитате на изплащане на обезщетение.

Планирам преместване от един отдел в друг в рамките на същата организация. Ще бъда ли пак на изпитателен срок?

Отговор: Не, в случай на преместване от един отдел в друг в рамките на същата организация, изпитателен срок няма да бъде назначен. Дори в случай на прехвърляне от един работодател на друг, в рамките на споразумение между работодателите, изпитателен срок също не се назначава.

Как трябва да се установи изпитателен срок?
и на когото не може да бъде възложено.

Условието за изпитателен срок трябва да бъде отразено в трудовия договор.
Изпитателен срок - времето, през което работодателят може да провери вашите професионални качества, пригодност за длъжността.
Пробният период се дава не само на работодателя, но и на вас. Ако по време на изпитателния срок не сте доволни от работата, можете да прекратите трудовия договор. Само не забравяйте да напишете изявление три дни преди уволнението.
Напротив, ако работодателят прецени вашите компетенции като недостатъчни, може да ви уволни преди изтичане на изпитателния срок, достатъчно е да ви предупреди писмено три дни предварително и да обясни причините (чл. 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да потвърди причините за уволнение, работодателят може да използва:

обратна връзка от прекия ви ръководител относно преминаването на изпитателния период, в който са изброени коментарите и оплакванията относно вашата работа;
бележки от вашия ръководител или колеги за неправилно изпълнение на задълженията ви;
вашите обяснителни бележки за неизпълнение или некачествено изпълнение на задълженията. Заповеди за дисциплинарни наказания (ако има такива) и др.

Тези документи ще бъдат приложени към писменото уведомление за уволнение. Ако не сте съгласни с решението на работодателя, не можете да подпишете предупреждението. В този случай отделът за персонал ще състави акт. С копие от този акт и копие от писменото предизвестие за уволнение можете да се обърнете към инспекцията по труда, съда за оспорване на решението на работодателя. Но имайте предвид, че това ще отнеме време, нерви. Може би не трябва да разваляте репутацията си на пазара на труда (в края на краищата HR общуват в професионални общности, споделят случаи), харчете енергия за спорове, вместо да я насочвате към намиране на нов работодател.

Когато пробацията не влияе на уволнението

Нека разгледаме възможните ситуации.

Изпитателният срок е определен неправилно.Тестът не може да бъде назначен:

издържали конкурса и избрани за заемане на длъжността;
бременни жени и жени с деца под година и половина. Невъзможно е да се прекрати договорът с такива служители въз основа на резултатите от теста (Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1);
непълнолетни работници;
завършили колежи и университети, когато кандидатстват за първа работа по специалността си в рамките на една година след получаване на диплома;
тези, които са избрани на изборна платена длъжност;
служители, прехвърлени от друг работодател;
при сключване на трудов договор за срок до два месеца.

Ако попадате в една от тези категории, тогава работодателят трябва да ви наеме без изпитателен срок.

Срокът за изпитване не е посочен в трудовия договор.Ако в трудовия договор няма клауза за изпитване, тогава сте били наети без него (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият договор е сключен постфактум.Ако работодателят ви позволи да работите без да сключвате трудов договор, тогава условието за изпитателен срок може да бъде посочено в допълнително споразумение. Но само ако споразумението е подписано преди действителното започване на работа (членове 67 и 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). И още един момент. В такава ситуация работодателят трябва да състави трудов договор в тридневен срок.

Пробният период всъщност приключи.Ако сте работили поне един ден след изпитателния срок, той автоматично се счита за преминат. От този момент нататък можете да бъдете уволнен само на общо основание (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тук обаче трябва да се има предвид, че периодите, в които не сте били на работа (били сте в отпуск по болест, ползвали сте отпуск, например), не се броят в тестовия период.

Колко време е пробният период

За повечето категории работници изпитателният срок не може да надвишава 3 месеца.
Две седмици: при сключване на срочен трудов договор за период от 2-6 месеца.
Шест месеца за: ръководители на предприятия и техните заместници; за ръководители на отдели, клонове, структурни поделения и представителства на фирми; за главни счетоводители и техните заместници.

Нека да обобщим. Какво трябва да направите, за да изпълнявате спокойно задълженията си и да се докажете по време на изпитателния срок.
Важни точки:

при подписване на трудов договор прочетете внимателно условията за теста;
по време на изпитателния период не нарушавайте трудовата дисциплина - не давайте ненужни причини за уволнението си;
Изчислете и проследете сами датата на завършване на теста. Така ще се почувствате по-уверени.

Корица: pixabay.com

С кого може да се сключи трудов договор без изпитателен срок?

В съответствие с част 1 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор, той може, по споразумение на страните, да предвиди условие за тестване на служител, за да провери съответствието му с възложената работа. . С прости думи, служител може да бъде поставен на изпитателен срок.

Ключовите думи на нормата са „ по споразумение на страните" И " може да се инсталира". От това следва, че изпитателен срок може да бъде установен или изобщо да не се установява, всичко зависи от волята на страните по трудовото правоотношение. Съответно и без изпитателен срок може да се сключи с всеки служител, независимо от длъжността му.

Член 70, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на служителите, които не могат да бъдат тествани за работа. Дори наличието на желание на самия служител, съгласието на страните не дава право да се включи условие за тестване на служителя в трудовия договор.

Посоченият списък не е изчерпателен, самият Кодекс на труда, други федерални закони, колективният трудов договор могат да бъдат разширени. Например, не се установява изпитателен срок за лице, което успешно е завършило чиракуване и сключва трудов договор с работодателя, от когото е обучен (част 1 от член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тестът не се установява от държавни служители, наети по реда на прехвърляне във връзка с намаляване на длъжностите на държавна служба или премахване на държавен орган (част 3 на член 27 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ) .

Трудов договор без срок за изпитване се сключва със следните категории

Служители, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност.
Например, в съответствие с федерален закон № 25-FZ от 2 март 2007 г. „За общинската служба в Руската федерация“, конкурсът може да предхожда сключването на трудов договор с общински служител. Самият конкурс се провежда с цел оценка на професионалното ниво на кандидатите за заемане на длъжността общински служител, съответствието им с установените квалификационни изисквания за длъжността общински служител. Конкурсът за заемане на длъжността общински служител решава изцяло проблема с изпитателния срок, така че въвеждането на допълнителен тест е излишно.

Бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина.
Тази разпоредба се отнася не само за жени с деца на възраст под година и половина. Но и върху други лица, отглеждащи деца на тази възраст без майка.

Непълнолетни работници.

Служители със средно професионално или висше образование и за първи път постъпват на работа по специалността си.
В този случай има две допълнителни условия:

Образователната организация трябва да има държавна акредитация на образователни програми (в този случай завършилият ще има държавно признат документ за образование).
Завършил образователна организация трябва да намери работа по получената специалност в рамките на една година след дипломирането.

Служители, избрани на изборна длъжност за платена работа.
Например, новоизбран депутат от Държавната дума на Руската федерация.

Служители, поканени на работа по реда на прехвърляне от друг работодател, съгласуван между работодателите.

Служители, сключили трудов договор за срок до два месеца.

Обобщаване
Трудов договор без срок за изпитване може да се сключи с всеки служител, като за това е необходима само добра воля на страните по трудовото правоотношение. По силата на закона за определени категории работници изобщо не се установява изпитателен срок.

Видео по темата "Трудов договор без изпитателен срок"

В статията напомняме на работодателите за процедурата за установяване на изпитателен срок. Използвайки примери от съдебната практика, нека обърнем внимание на грешките, които работодателите допускат при уволнение на служител, който не е преминал теста.

Кой не е на изпитателен срок?

Не всички потенциални служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Ако работодателят включи условие за тест в трудов договор с лице, на което е забранено да установи тест, това условие няма да бъде валидно (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на лицата се определя от част 4 на чл. 70, чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони:

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
на възраст под 18 години;
тези, които са получили средно професионално образование или висше образование в съответствие с държавно акредитирани образователни програми и са назначени за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
сключване на трудов договор за срок до два месеца;
поканен на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
успешно завършено чиракуване - при сключване на трудов договор с работодателя, съгласно договора, с който са били обучени (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

Ако работодателят установи изпитателен срок за някое от изброените лица и още повече го уволни като неиздържал изпита, той може да бъде подведен под административна отговорност. Служителят, подал молба до съда, ще бъде възстановен на работа.

Ако преди края на изпитателния срок работодателят установи, че служителят принадлежи към категорията на лицата, за които изпитването е невъзможно, е необходимо да се промени трудовият договор. В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение към него, с което се отменя условието за тестване. Въз основа на споразумението следва да бъде издадена подходяща заповед.

за счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт "Счетоводител". Систематизирайте или актуализирайте знанията, придобийте практически уменияи да намерите отговори на вашите въпроси.

Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител, който не е издържал теста

Редът за установяване на тест за работа е установен в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Етап 1.Условието за изпитателен срок на служителя трябва да бъде включено директно в неговия трудов договор. Липсата на такова условие в трудовия договор означава, че служителят е назначен без изпит.

Срокът за изпитване на служителите не може да надвишава три месеца. За ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове - шест месеца. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Изпитателният срок не включва периоди на действително отсъствие на служителя от работа, включително периоди, когато служителят е в краткосрочен отпуск без заплащане или в отпуск във връзка с обучение, изпълнение на държавни или обществени задължения, периода на отсъствие на напускане на служителя от работа без основателна причина (период на отсъствие), период на престой, ако служителят е отсъствал от работа по време на престоя (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 04.08.2006 г. № 5-В06-76). Но е невъзможно да се уволни служител поради незадоволителен резултат от теста, докато е на почивка или в отпуск по болест.

Стъпка 2Въз основа на трудовия договор, който съдържа условие за установяване на изпитателен срок, работодателят издава заповед, в която посочва, че служителят е приет с изпитателен срок и посочва периода на такъв изпитателен срок.

Обръщаме внимание на работодателите, ако условието за теста и неговият период са установени само в заповедта, но не са установени от трудовия договор, в този случай служителят ще се счита за нает без тест.

Ако служителят не изпълнява трудовите си задължения по време на изпитателния срок, работодателят има право да го уволни. Процедурата за уволнение на служител, който е показал незадоволителен резултат, е установена от 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 3Работодателят трябва да потвърди, че служителят не се справя с работата, тъй като задължението да докаже наличието на правно основание за уволнение и спазването на установената процедура за уволнение е на работодателя (параграф 23 от Постановлението на Пленума на Върховният съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). За да не станете ответник в съдебни спорове, препоръчително е да създадете работен план за служителя за пробен период, да поддържате дневник за наблюдение на преминаването на теста и да изисквате отчети от служителя за изпълнените задачи.

Стъпка 4Вашето решение да уволните служител трябва да бъде подкрепено с редица документи. Не може да бъде:

различни видове актове, потвърждаващи неизпълнението или некачественото изпълнение на работата, възложена на служителя, предвидена в трудовия договор или длъжностната характеристика;
меморандум (служебни) бележки или доклади на прекия ръководител на служителя или лицето, отговорно за оценката на резултатите от теста;
свидетелски показания;
„своеобразен” атестационен (изпитен) лист и протокол от заседанието на „своеобразната” атестационна (изпитна) комисия;
заповеди за налагане на дисциплинарно наказание на служител (което не е оспорено или оспорено);
писмени жалби (претенции) от клиенти.

Между другото, понякога един меморандум (служебна) бележка може да е достатъчен, за да уволни служител. В съдебната практика има такъв случай. Причината за уволнението е служебна бележка от прекия ръководител на служителя. В документа се посочва, че служителят не отговаря на длъжността по отношение на качеството на извършената работа, той е мързелив и безинициативен в работата си. Бележката съдържаше предложение за прекратяване на трудовия договор със служителя като неиздържал изпита при наемане. Уволнението е признато за законно (Определение на Ленинградския окръжен съд от 07.12.2011 г. № 33-5827 / 2011 г.).

Стъпка 5. Необходимо е да предупредите служителя за прекратяването на трудовия договор писмено: фактите, които показват, че служителят не е издържал изпита, се записват в съответния акт. Това трябва да стане не по-късно от три дни преди уволнението.

В съдебната практика има случай, когато съответното предизвестие е съставено и връчено на служителя само два дни преди прекратяването на трудовия договор. Съдът признава уволнението на служител за законно, въпреки че работодателят е нарушил процедурата за уволнение, предвидена в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация (Касационно решение на Санкт Петербургския градски съд от 29 август 2011 г. № 33-13139 / 2011 г.).

Внимание

Уважаеми В.В. Смирнов!

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, предупреждаваме ви, че трудовият договор, сключен с вас, подлежи на предсрочно прекратяване поради факта, че сте признати за неиздържали изпита, предвиден в трудовия договор, поради несъответствие с заеманата длъжност и многократно нарушение на трудовата дисциплина и вътрешния правилник на организацията.

Благодаря ви за работата. Ще бъдете допълнително информирани за процедурата за разплащане с предприятието от вашия пряк ръководител.

Желаем ви всичко най-добро.

Генерален директор Петров С.С.

(заглавие на лицето, подписало документа)

личен подпис И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017г

ВЪВЕДЕНА

Длъжност личен подпис ____________

(посочено от служителя с ръка)

В писменото предизвестие за уволнение, връчено на служителя, работодателят трябва да посочи причините за уволнението. Ако служителят не е съгласен с позицията на работодателя, това решение може да бъде обжалвано в съда. Анализът на съдебната практика показва, че разглежданите от съдилищата спорове са свързани именно с нарушението от страна на работодателя на процедурата за уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок.

Стъпка 6И така, служителят е получил уведомление, подписано, сега след три дни работодателят издава заповед за уволнение, с която служителят също трябва да бъде запознат срещу подпис. В трудовата книжка се прави следният запис: „Трудовият договор е прекратен поради незадоволителен резултат от теста, част първа от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

Стъпка 7В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него с изплащането на всички дължими суми на служителя.

Също чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако по време на изпитателния срок новодошлият стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя за това писмено в същите три дни. Тоест не само работодателят може да уволни служител на пробен период, но и самият служител може да реши, че избраната компания не отговаря на очакванията му: кариера или заплата - няма значение.

Ако изпитателният период не беше достатъчен, за да се оцени способността на служителя ...

След това, по споразумение със служителя, изпитателният срок може да бъде удължен с още един месец. Вярно е, че служителите на Rostrud в писмо № 520-6-1 от 2 март 2011 г. твърдят, че възможността за удължаване на изпитателния срок чрез изменение на трудовия договор не е предвидено от трудовото законодателство на Руската федерация. Тяхното мнение по този въпрос е единственото, тъй като няма други обяснения, зависи от работодателя да се придържа към него или да го игнорира.

Rostrud не се противопоставя на намаляването на изпитателния срок, ако служителят бързо се е показал по най-добрия възможен начин. В писмо № 1329-6-1 от 17 май 2011 г. се заключава, че по взаимно съгласие страните имат право да сключат допълнително споразумение към трудовия договор за намаляване на изпитателния срок. Тези промени няма да противоречат на трудовото законодателство.

Уволнение на работник на непълно работно време

Работодателят трябва да уведоми писмено служителя за намерението си да прекрати трудовия договор с работника на непълно работно време на това основание най-малко две седмици преди очакваната дата на уволнението.

Работодателят не е длъжен да предложи друга работа на работещ на непълно работно време. Това е негово право, ако предприятието има друга работа, която служителят може да изпълнява съвместно. Ако няма такава работа или служителят е отказал предложената опция, тогава той подлежи на уволнение и в бъдеще продължава трудовата си дейност само на основното място на работа. Отказът на служителя трябва да бъде записан писмено във формуляра, въз основа на който работодателят издава заповед (инструкция) за уволнение на служителя с изпълнение на изброените по-горе документи.

Ако работодателят може да предложи работата на непълно работно време, която изпълнява на непълно работно време, като основна, тогава със съгласието на служителя е необходимо да се сключи нов трудов договор при нови условия или да се сключи споразумение за промяна на условията на трудовия договор.

Ако тази опция не е подходяща за служителя и той е отказал предложението на работодателя, тогава работникът на непълно работно време подлежи на уволнение. Въз основа на разгледаното писмено заявление работодателят издава заповед (инструкция) за уволнение на служителя с изпълнение на горните документи.

заключения

Обобщавайки, отново обърнете внимание на основните точки, които ще помогнат на работодателя да избегне съдебни спорове. Всеки трябва да ги помни, когато определя изпитателен срок и уволнява служител, който не е преминал теста.

Не всички служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Уволнението въз основа на резултатите от изпитателен срок на служител с временно увреждане, бременна жена или жена с дете на възраст под три години е незаконно;
Тестът се счита за установен, ако съответното условие е включено в трудовия договор. Липсата на клауза за изпитателен срок в трудовия договор прави незаконосъобразно последващото прилагане на клаузата за изпитателен срок, дори ако тя е заложена в колективния трудов договор и други местни актове (заповед за наемане на работа, длъжностна характеристика и др.);
Резултатите от тестовете трябва да бъдат документирани;
За да уволни служител въз основа на резултатите от изпитателния срок, работодателят трябва да посочи писмено причините, поради които е признат за неиздържал изпитателния период, както и да документира този факт;
Служителят трябва да получи предизвестие не по-късно от три дни преди уволнението.

В Kontur.Shkole: промени в законодателството, характеристики на счетоводното и данъчно счетоводство, отчитане, заплати и персонал, касови операции.

Всеки, който някога е работил, знае какво е изпитателен срок. Работодателят има законното право да прецени пригодността и знанията на бъдещия служител за определен период от време. Този период може да продължи от две седмици до шест месеца. Срокът на валидност на изпитателния срок трябва да бъде посочен при сключването на трудовия договор, като служителят трябва да бъде предварително уведомен за всички подробности. В трудовата книжка не трябва да има информация за това.

И така, какъв е максималният изпитателен срок при кандидатстване за работа?

Информация в Кодекса на труда

В член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да намерите цялата информация за изпитателния срок при кандидатстване за работа. Този период е период от време, определен от работодателя, за да се оцени съответствието на служителя с позицията, която иска да получи. Трудовият договор между работодателя и изпитвания служител трябва да съдържа информация за условията и продължителността на изпитването.

Колко време трябва да продължи тестът за служители на организации се определя от Кодекса на труда на Руската федерация, а за държавните служители, служителите на Министерството на вътрешните работи, Следствения комитет и Прокуратурата на Руската федерация - федералните закони.

За служителите в предприятията продължителността на този период за работа по общия начин е до три месеца.

Специален случай е подписването на краткосрочен (до шест месеца) договор - в този случай тестът продължава не повече от 14 дни. Ако работодателят трябва да установи изпитателен срок за кандидата за длъжността, например за 3 седмици, тогава трябва да се сключи споразумение за период, който ще надвишава шест месеца.

Особености при сключване на трудов договор

Най-често на пазара на труда се предлага работа с изпитателен срок.

Не е необходимо условие за наемане на служител, но в същото време е законово право на работодателя, което му позволява да определи готовността на кандидата за позицията. Ако говорим за трудовия договор, тогава всичко, свързано с информацията за изпитателния период, е допълнителна клауза към това споразумение, което се извършва по взаимно съгласие на страните.

Тестът не винаги се провежда

Обикновено, ако работодателят е напълно уверен в квалификацията на нов служител, тогава няма въпрос за тестване. Понякога работодателите целенасочено отнемат ценни служители от други организации. Естествено, в този случай не се поставя въпросът за изпитателен срок - на служителя се предлагат условията, за които той решава да напусне предишното си работно място. Но в обичайната практика работодателите не знаят колко квалифицирани са новите служители. Следователно пробен период от 3 месеца е добър изход от ситуацията.

При всичко това служител, преминал този период, има всички права на пълноправен служител на компанията, е пълноправен представител на нейния трудов екип и има право на заплата в размера, предписан за този период в трудовия му договор. Обикновено работодателят предлага на кандидата за позиция по-ниска заплата от предложената за постоянен период. Този нюанс не е регламентиран по никакъв начин от Кодекса на труда. Максималният изпитателен срок за наемане на работа често варира от една компания до друга.

Регистрационна процедура

В трудовия договор трябва да бъдат посочени подробно всички условия за наемане на служител, включително за изпитателен срок. Трябва да бъдат посочени точните дати както на началото, така и на края на пробния период или неговата продължителност. Също така трябва да се отбележи в заповедта за наемане на служител, че той ще премине изпитателен срок, за да се провери дали отговаря на свободното място. Едно от копията трябва да бъде дадено на служителя.

Ясно е, че е много по-лесно да уволните служител по време на пробен период.

В какви случаи не може да се инсталира?

В някои случаи пробният период е забранен. Това се отнася за определени категории лица, като например:

приет за длъжността в резултат на конкурса;
бременни жени, които скоро ще имат отпуск по майчинство;
граждани, които не са навършили пълнолетие;
дипломанти, за които тази работа е първа;
служителят, който е избран за тази платена ставка;
служител, който е получил работа в резултат на прехвърляне от друга организация.

Има и други условия, при които съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се установи изпитателен срок. Например, това е временна заетост, когато служител е нает на длъжност за период до два месеца. Също така, ако трудовият договор е сключен преди служителят да завърши периода на чиракуване. Същото условие важи и за тези, които заместват за определен период служители от определени категории: ръководители, съветници, помощници. Това важи и за правилата за приемане на служители в митническата служба: ако там се приемат висшисти, които са завършили обучението си в специализирани образователни институции с федерално значение или са дошли чрез конкурс.

Какъв е изпитателният срок за работници и представители на други специалности?

Изпитателен срок

Обикновено пробният период е три месеца. Но за старши служители, като финансови директори, главни счетоводители и техните заместници, изпитателният срок може да бъде до шест месеца. Пробният срок за управителите също е 6 месеца. Ако говорим за срочни трудови договори, сключени за период до шест месеца, тогава времето за тестване не трябва да надвишава две седмици.

Минимален и максимален изпитателен срок при наемане на работа

Минималният изпитателен срок е двуседмичният период, установен за срочни трудови договори от шест месеца или по-малко. Ако се сключи редовен трудов договор, тогава работодателят сам решава какъв ще бъде периодът на изпитване: един, два или три месеца (в зависимост от длъжността, заемана от кандидата).

Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят има право да инициира удължаване на изпитателния срок. Този въпрос се урежда с два документа - трудов договор между работодателя и служителя, както и заповед за приемане на длъжността. И ако тестваният служител е бил в отпуск по болест по време на изпитателния срок, взел е отпуск или е преминал специализирано обучение, тогава изпитателният срок може да бъде удължен.

Всички тези условия трябва да бъдат упоменати предварително в документацията, която се съставя при кандидатстване за работа. В случай на удължаване на изпитателния срок, работодателят ще трябва да издаде допълнителна заповед, в която е необходимо да посочи изпитателния срок, както и основателните причини, които са станали основа за такова решение.

Ако кандидатът за длъжност е нает в съответствие с Кодекса на труда на постоянна основа, тогава максималният период за проверка на служител може да бъде не 3 месеца, а шест месеца.

В какви случаи е възможно да прекратите процеса предсрочно?

Основната причина за предсрочното прекратяване на тестовия период може да бъде успешното му завършване. В този случай работодателят трябва да издаде заповед, с която се прекратява срокът за изпитване, и да опише в нея причините за това действие. От страна на служителя е възможно да подаде молба за напускане на организацията, в случай че не е бил доволен от длъжността, на която е назначен.

Може ли работодателят по своя инициатива да извърши трудовия изпит преди приключването му при условията на трудовия договор? Например, ако смята работата на новоизпечен служител за незадоволителна? Законно, може би. Но тази стъпка също трябва да бъде формализирана чрез издаване на подходяща заповед и предварително уведомяване на служителя за това решение.

Права на служител на изпитателен срок

Трудовото законодателство стриктно регулира този момент, като посочва, че служителят, подложен на теста, има точно същите права и задължения като всички останали служители на организацията. Тази точка се отнася и за заплатите, включително получаването на бонуси и всички социални гаранции, произтичащи от длъжността.

Ако кандидатът е изправен пред нарушение на правата си, тогава той може да обжалва действията на работодателя, нарушаващи неговите интереси, в съда. Това се отнася и за предсрочното прекратяване на трудовия договор.

Служител на изпитателен срок има право да вземе отпуск по болест и той, както и останалите служители, трябва да се изчислява въз основа на средната му дневна заплата. Въпреки това, за продължителността на отпуска по болест, тестовият период няма да се зачита, той ще се възобнови, когато служителят се върне на работното място. Ако дадено лице реши да спре да работи с организацията, работодателят ще бъде задължен да плати отпуска му по болест.

Какво определя заплатата на служител по време на изпитателен срок?

Тъй като изпитваният служител е защитен от Кодекса на труда, неговите права не трябва да бъдат по-малко от тези на всички останали работници в тази организация. И заплатата му се определя в съответствие с персонала на организацията. Работодателите обаче често заобикалят тази точка, като въвеждат в графика по-малка заплата, която се дължи на „асистенти“ или „асистенти“ на различни позиции. Размерът на тази заплата не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Освен всичко друго, на новия служител трябва да бъдат платени всички отпуски по болест, извънреден труд, работа през празниците или почивните дни.

Срокът за изпитване на главните счетоводители е шест месеца.

Край на тестовия период

Има определена ситуация, при която служител не може да бъде уволнен след изпитателния срок. Отнася се за служителки, които са забременели в даден период от време и са предоставили на работодателя съответните удостоверения. Във всички останали случаи периодът за проверка на служителите завършва или положително, когато и двете трудови страни са доволни от работата и служителят е записан като постоянен служител на организацията в съответствие с длъжностните характеристики, и отрицателно - когато работата на субекта се обърна се оказва незадоволително за работодателя и трудовият договор се прекратява. В последния случай заповедта за уволнение трябва да съдържа изброяване на причините и доказателства за неподходящостта на служителя за тази длъжност.

В този случай е необходимо да се вземе отговорно писмената обосновка на уволнението, тъй като служителят може да сметне тези действия за незаконни и да се обърне към съда. Доказателство, че служителят не е спазвал правилата за безопасност, не е следвал инструкциите или е пропуснал работа без основателна причина, помага да се избегне това.

Взехме предвид максималния изпитателен срок за работа.