Качества в автобиография за работа за момиче. Какво да напишете в автобиография за себе си: примери за лични качества

Професионалните умения и личните качества са задължителен елемент при попълване на въпросник или за всяка свободна позиция. В този раздел имате възможност да се представите, като разкажете на потенциален работодател за всичките си плюсове. Някои кандидати са сигурни, че разделът на професионалните умения се счита за ключов. Но не са съвсем прави. Персоналът за търсене на персонал обръща същото внимание на него, както и на личните качества. И често тяхното несъответствие с определена свободна позиция може да бъде причина за отказ на кандидат.

Професионални умения и лични качества: какво трябва да се избягва?

Когато попълвате тези елементи, следвайте едно просто правило: бъдете искрени. Не е нужно да измисляте нещо, което не съществува. Измамата ще бъде разкрита, а след това и работодателят

ще бъде изключително разочарован. Не пишете, че знаете как например да работите с програмата Photoshop, въпреки че всъщност сте я отваряли само няколко пъти. Много често специалистите по подбор на персонал дават тестова задача на кандидат, когото харесват, за да определят нивото на неговите знания и тук рискувате да си навлечете проблеми. Също така не е необходимо да пишете в графата „лични качества“, например, че сте много общителен, общителен човек, който бързо намира общ език с други хора, ако това не е вярно. Още един съвет: не пишете твърде много или, напротив, твърде малко за себе си в тези параграфи, спазвайте мярката.

Професионални умения и лични качества: какво да напиша?

Когато изброявате професионалните си умения, посочете само това, което е значимо и значимо. Например, ако пишете автобиография за работа като програмист, тогава няма да е необходимо да посочвате, че сте добри в компютрите, тъй като това вече се подразбира.

(програмист):

• познания по PHP, JavaScript, C++, OOP;
• с MySQL;
• възможност за оптимизиране на заявки и настройване на база данни;
• работа със Zend framework.

Посочете всичко, което сметнете за добре. Можете също така да отворите изискванията за работа (ако е възможно) и да добавите всичко, което се отнася за вас от там.

Личните качества на кандидата на работодателя не се интересуват напълно. Става въпрос за това, което може да се изисква от един служител. Например, не е необходимо да пишете, че сте мил и сърдечен човек, тъй като това не се отнася за работата. Ето списък на това, което можете да включите в автобиографията си:

• производителност;
• амбиция (ако говорим за лидерски позиции, свободни позиции, които изискват творчески и творчески подход);
• организация (означава както самоорганизация, така и способност за организиране на работата на екипа);
• точност;
• отговорност;
• общителност (включва няколко понятия: способност за бързо установяване на контакт с други хора, общителност, приказливост);
• инициативност (способността да вземат ситуацията в свои ръце и да разработват нови идеи, предложения);
• добра способност за учене (способност за бързо придобиване на нови знания);
• толерантност към стрес (способност за работа при стресови условия).

Професионалните умения и личните качества са две много важни точки, така че се отнасяйте към тях много внимателно и не се опитвайте да заблудите потенциален работодател.

Чрез изучаване на характеристиките на характера на конкретен човек е възможно да се определи какви качества характеризират дадено лице. В основата на тяхното проявление са влиянието на индивидуалния опит, знания, способности и възможности на хората. Списъкът с биологични характеристики включва вродените характеристики на човек. Други черти на личността, придобити в резултат на живота:

• социалност

Означава несводимост към индивидуални, биологични характеристики на хората, наситеност със социокултурно съдържание.

• Уникалност

Уникалността и оригиналността на вътрешния свят на индивида, неговата независимост и неспособността да се припише на един или друг социален или психологически тип.

• трансцендентност

Желание за надхвърляне на собствените "граници", постоянно самоусъвършенстване като начин на съществуване, вяра във възможността за развитие и преодоляване на външни и вътрешни препятствия по пътя към целта и в резултат на това непълнота, непоследователност и проблематичност.

• Почтеност и субективност

Вътрешно единство и идентичност (равенство със себе си) във всякакви житейски ситуации.

• Активност и субективност

Способността да променя себе си и условията на своето съществуване, независимостта от заобикалящите го условия, способността да бъдеш източник на собствената си активност, причината за действията и признаването на отговорност за извършените действия.

• Морален

В основата на взаимодействието с външния свят е желанието да се третират другите хора като най-висшата ценност, еквивалентна на собствената, а не като средство за постигане на цели.

Списък с качества

Структурата на личността включва темперамент, волеви качества, способности, характер, емоции, социални нагласи и мотивация. И също отделно следните качества:

• независимост;
• Интелектуално самоусъвършенстване;
• комуникация;
• Доброта;
• трудолюбие;
• Честност;
• Целенасоченост;
• Отговорност;
• уважение;
• Увереност;
• дисциплина;
• Хуманност;
• милост;
• любопитство;
• Обективност.

Личните качества на човек са вътрешно възприятие и външни прояви. Външното проявление включва списък от показатели:

• вродена или придобита артистичност;
• привлекателен външен вид и чувство за стил;
• способност и отчетливо произношение на речта;
• интелигентен и изискан подход към .

Основните качества на човек (нейния вътрешен свят) могат да бъдат класифицирани според редица критерии:

• цялостна оценка на ситуацията и липса на противоречиви възприятия на информацията;
• присъща любов към хората;
• безпристрастно мислене;
• положителна форма на възприятие;
• мъдра преценка.

Нивото на тези показатели определя индивидуалните характеристики на ученика.

Структурата на индивидуалните качества

За да се определи по-точно качеството на личността на човек, е необходимо да се подчертае неговата биологична структура. Състои се от 4 нива:

1. Темперамент, включително характеристики на генетично предразположение (нервна система).
2. Степента на уникални умствени процеси, която ви позволява да определите личните качества на човек. Нивото на индивидуално възприятие, въображение, проява на волеви признаци, чувства и внимание влияе върху резултата.
3. Опитът на хората, характеризиращ се със знания, способности, възможности и навици.
4. Индикатори за социална ориентация, включително отношението на субекта към външната среда. Развитието на личните качества действа като ръководен и регулиращ фактор в поведението - интереси и нагласи, вярвания и нагласи (състояние на съзнанието, основано на предишен опит, регулаторно отношение и), морални норми.

Характеристики на хората, които характеризират техния темперамент

Вродените качества на човека го формират като социално същество. Отчитат се поведенчески фактори, вид дейност и социален кръг. Категорията се споделя от 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

• Сангвиник - лесно се адаптира към ново местообитание и преодолява препятствията. Общителност, отзивчивост, откритост, жизнерадост и лидерство са основните личностни черти.
• Меланхолик – слаб и неактивен. Под въздействието на силни стимули възникват поведенчески смущения, проявяващи се с пасивно отношение към всяка дейност. Затвореността, песимизмът, тревожността, склонността към разум и обидчивостта са характерни черти на меланхоличните хора.
• Холериците са силни, неуравновесени, енергични личностни черти. Те са сприхави и необуздани. Негодуванието, импулсивността, емоционалността и нестабилността са ясни индикатори за неспокоен темперамент.
• Флегматик - уравновесена, инертна и бавна личност, несклонна към промяна. Личните показатели действат при лесно преодоляване на негативните фактори. Надеждност, добронамереност, миролюбие и благоразумие са отличителните белези на спокойните хора.

Индивидуални черти на характера

Характерът е съвкупност от индивидуални черти, които се проявяват в различни видове дейности, общуване и взаимоотношения с хората.Развитието на личностните качества се формира на фона на жизнените процеси и вида дейност на хората. За по-точна оценка на природата на хората, поведенческите фактори в конкретни обстоятелства трябва да бъдат подробно проучени.

Разновидности на характера:

• циклоид - променливост на настроението;
• хипертимната акцентуация се състои в висока активност, неуспешно изпълнение на нещата;
• астенични - капризни и депресивни личностни качества;
• чувствителна - плаха личност;
• истеричен - заложби на лидерство и суета;
• дистимичен - фокусиран върху негативната страна на текущите събития.

Индивидуалните способности на хората

Индивидуалните психологически качества на човек допринасят за постигането на успех и съвършенство в определена дейност. Те се определят от социалната и историческата практика на индивида, резултатите от взаимодействията на биологични и психични показатели.

Има различни нива на умения:

1. надареност;
2. талант;
3. гений.

Развитието на алгоритъма на личните качества и способности на хората се характеризира със способността да се учат нови неща в умствената сфера. Особеностите се проявяват в определен вид дейност (музикална, артистична, педагогическа и др.).

Волеви черти на хората

Регулирането на поведенческите фактори, свързани с преодоляването на вътрешния и външния дискомфорт, позволява да се определят личните качества: нивото на усилията и плановете за предприемане на действия, концентрацията в дадена посока. Волята се проявява в следните свойства:

• - нивото на усилия за постигане на желания резултат;
• постоянство - способността да се мобилизира за преодоляване на неприятностите;
• издръжливостта е способността да се ограничават чувствата, мислите и действията.

Смелостта, самообладанието, ангажираността са личните качества на хората със силна воля. Те се класифицират на прости и сложни действия. В прост случай подтиците към действие се вливат в неговото изпълнение автоматично. Комплексните действия се извършват въз основа на изготвяне на план и отчитане на последствията.

човешки чувства

Устойчивото отношение на хората към реални или въображаеми обекти възниква и се формира на базата на културно-историческо ниво. Променят се само начините на тяхното проявление, базирани на исторически епохи. са индивидуални.

Мотивации на личността

Формират се мотиви и мотивации, които допринасят за активирането на действията. Стимулиращите качества на човека са съзнателни и несъзнателни.

Те се появяват като:

• стремеж към успех;
• избягване на неприятности;
• получаване на мощност и т.н.

Как да проявим и как да разпознаем чертите на личността

Личните качества на индивида се определят чрез анализ на поведенчески фактори:

• самочувствие. проявени по отношение на себе си: скромни или уверени, арогантни и самокритични, решителни и смели, хора с високо ниво на самоконтрол или липса на воля;
• оценка на отношението на индивида към обществото. Има различни степени на връзка на субекта с представители на обществото: честен и справедлив, общителен и учтив, тактичен, груб и др .;
• уникалната личност се определя от нивото на интереси в трудовата, образователната, спортната или творческата област;
• изясняването на позицията на индивида в обществото става в тясна връзка на мненията за него;
• при изучаването на психологическите фактори се обръща специално внимание на паметта, мисленето и вниманието, характеризиращи развитието на личностните качества;
• наблюдението на емоционалното възприемане на ситуации ви позволява да оцените реакцията на индивида при решаване на проблеми или неговото отсъствие;
• измерване на нивото на отговорност. Основните качества на сериозната личност се проявяват в трудовата дейност под формата на творчески подход, предприемчивост, инициативност и довеждане на нещата до желания резултат.

Прегледът на индивидуалните свойства на хората помага да се създаде обща картина на поведението в професионалната и социалната сфера. Под понятието "личност" се разбира човек с индивидуални свойства, дължащи се на социалната среда. Те включват личностни черти: интелигентност, емоции и воля.

Функции за групиране, които допринасят за разпознаването на личността:

• субекти, които осъзнават наличието на присъщи им социални черти;
• хора, участващи в социалния и културен живот на обществото;
• личните качества и характер на човек са лесни за определяне в социална връзка чрез комуникация и трудова сфера;
• личности, които ясно осъзнават своята особеност и значимост в обществото.

Личните и професионалните качества на човек се проявяват във формирането на мироглед и вътрешно възприятие. Индивидът винаги си задава философски въпроси за живота, за значението си в обществото. Той има свои идеи, възгледи и житейски позиции, които влияят

17 януари 2018 г. Специалистите по подбор на персонал често искат от кандидатите да изброят своите недостатъци. Целта на този въпрос е HR специалистът да разбере колко самокритичен е един потенциален служител, правилно ли се оценява и способен ли е да възприема критика. Кандидатът може самостоятелно да посочи своите отрицателни страни в автобиографията, но без да забравя да се съсредоточи върху своите умения и способности. В тази статия ще ви кажем как правилно да представите отрицателните си качества в автобиография и да дадем илюстративни примери, но първо на първо място. За да започнете, помислете за основните правила за попълване на раздела за недостатъци.
Ако работодателят ви изпрати имейл или предложи да попълните формуляр за автобиография от компанията преди срещата, тогава най-вероятно ще има въпрос за слабости. В никакъв случай не трябва да поставяте тире. Ако този раздел присъства във въпросника, тогава този елемент недвусмислено представлява интерес за работодателя. Тире в този случай ще се счита за неспособност за трезва оценка на себе си и надценено самочувствие.Също така не се увличайте, като попълвате този раздел. Не забравяйте, че недостатъците могат да станат ваше предимство. Например липсата на комуникация за счетоводителя несъмнено е плюс. Но за мениджър продажби, това очевидно е минус.Не забравяйте, че се оценява вашата адекватност, самокритичност и правдивост, а не колко недостатъци имате. Примери за нежелани лични качества в автобиография - недостатъци, които определено не си струва да се посочватЧесто закъснявам; Обичам хазарта; Наличие на лоши навици (алкохол, тютюнопушене и др.); Често съм разсеян; Работя само заради заплатата; Обичам да имам служебни романи; Мързелив съм; Аз съм алчен, какво се случва около мен, обичам да живея в свой собствен свят. Недостатъци, които може да не работят във ваша полза:Педантичност; Индивидуализъм; Самокритичност; Самочувствие; Свръхреактивност; Скромност; Недоверчивост; Самонадеяност; Прямост; Суета; Самоувереност; След това подчертайте чертите на характера, които няма да ви пречат или ще ви помогнат в бъдещата ви работа. Щастливи недостатъци за автобиография:Неспособност да отговарям с грубост на грубост; Повишена взискателност към другите; Склонност да вземам решения въз основа на собственото си мнение; Нежелание да действам, за да угодя на другите; Не винаги мога да изразя мислите си точно; Склонен към размисъл; Понякога също вярвам на хората много; прекарвам много време в оценка на действията и действията си; мога да се увлека с работа и да забравя за почивката; пропускам всички ситуации през себе си; не знам как да ругая; не знам как да лъжа. Неутрални качества:Страх от насекоми, змии, мишки и други живи същества; Страх от самолети; Липса на професионален опит (за тези, които започват кариера или сменят сферата на дейност); Възраст (за хора над 40 години); Любов да правят покупки. Списъкът с отрицателни качества на човек в автобиографията не трябва да противоречи на вашата работа или да поставя под въпрос вашия професионализъм.Така че, например, за да получите работа като продавач-консултант, можете да посочите: надеждност (е плюс при работа с клиенти ); прекомерна скрупулност (ще бъде плюс при работа с пари); продавачите са финансово отговорни за стоките и този „недостатък“ е просто необходим за добър продавач; прекомерна любов към комуникацията (важен момент в работата с клиенти, който също е положителен „недостатък“ за търговията на дребно.) хора и любов към фактите (или по-скоро към числата); Освобождаване от безпорядък (всичко трябва да е на мястото си о, и само това); Бавност (когато работите с големи суми, определено не трябва да бързате); Прекомерно внимание към детайлите или педантичност.

Силни и слаби страни на човек

Силните и слабите страни на личността са тясно свързани и не трябва да си противоречат. Всеки човек има своите недостатъци и предимства. Като правило сме свикнали да говорим за силните страни, но често мълчим за слабостите.

Независимият, целенасочен и самокритичен човек винаги признава, че има много слабости в неговия характер. И в това няма нищо лошо. Всички сме хора. Но всеки целенасочен човек може да превърне своите недостатъци в добродетели чрез упорита работа върху себе си.

И така, кои са силните страни на човека и как да ги открием? За да направите това, на първо място, обърнете внимание на вашите таланти и умения. Тук ще намерите силните си страни. Когато откриете силните си страни, работете върху тях, развивайте ги. Това ще ви позволи да се отворите напълно.

Ако не можете самостоятелно да определите силните си страни за въпросника, помолете вашите познати и приятели за помощ. Благодарение на тяхното мнение можете да откриете в себе си предимства, за които не сте знаели преди. И в някои отношения вашето мнение ще се сближи с мнението на вашите приятели.

В допълнение към силните страни в автобиографията често има въпрос за вашите слабости. Не бива да се срамувате от тях. Ако твърдите, че нямате отрицателни черти на характера, това ще бъде знак за неоформена личност за вербовчика. Което в бъдеще едва ли ще ви помогне да получите желаната позиция.

Таблица 1 - Силни и слаби страни

Изключения от правилата

Когато кандидатствате за работа, посочете в автобиографията си силните страни, които ще ви помогнат да получите желаната позиция. В крайна сметка някои от силните ви страни за дадена позиция може да се окажат недостатъци, които кандидатът не трябва да има.

Ето най-честите примери. За устройство до позицията на мениджър не трябва да говорите за способността да пеете. Това едва ли ще ви помогне да си намерите работа. Но ако кажете на мениджъра по подбора на персонал, че готвите добре, това ще покаже вашата дисциплина, креативност, постоянство и точност. В крайна сметка, за да приготвите ново ястие, трябва да отделите много време и усилия за избора на продукти и за директния процес на готвене. Освен това добрият готвач винаги е креативен в създаването на нов шедьовър, но винаги следва точно кулинарната рецепта.

По-долу ще дадем няколко примера за това какви качества трябва да посочите, когато кандидатствате за определена позиция.

Таблица 2 - Силни и слаби страни по специалност: примери

Таблицата показва, че не всички положителни аспекти трябва да бъдат посочени в автобиографията, тъй като някои просто не са необходими за получаване на желаната позиция или могат да „навредят“. За въпросника за работа ви препоръчваме да изберете такива слабости, които ще ви помогнат да се характеризирате като отговорен и достоен човек да заемете тази позиция. Отрицателните качества на вашия характер трябва да ви помогнат да изпълнявате възложените ви функции.

На какво друго трябва да се обърне внимание във въпросника или автобиографията

• Не забравяйте да посочите в автобиографията си, че вие винаги си поставяйте цели и ги постигайте, тоест вие сте целенасочен човек. В същото време бъдете упорити и винаги следвайте предварително планиран план.
• Също така си струва да се отбележи, че в случай на непредвидени обстоятелства можете да намерите изход от тази ситуация - имате творчески ум.
• Друг важен компонент на всеки успешен кандидат е самоувереност. Това ще ви характеризира като уверен човек, който не се страхува да направи крачка напред. Не сте склонни да изпадате в паника поради непредвидени обстоятелства, спокойни сте и уверени в силите си.
• Също така е много важно способността за общуване с хората.Нека да са клиенти, колеги, подчинени, доставчици. Просто трябва да можете да намерите „общ език“ с тях, да приемете тяхната гледна точка и да представите правилно мнението си.
• Друга положителна черта на характера, която трябва да бъде посочена във въпросника за работа, е отговорност. За каквато и позиция да кандидатствате, винаги трябва да носите отговорност за действията си. В противен случай ще се превърнете в бреме за компанията, което в крайна сметка ще доведе до уволнение.

Освен това, когато кандидатствате за нова позиция, посочете, че сте добре обучени. Можете да дадете примери от предишна работа или университетска практика. Когато дойдете в нова компания, за първи път ще трябва да учите: да научите за компанията, за характеристиките на нейната дейност и да научите как да изпълнявате преките си задължения.

Упражнения за идентифициране на силните и слабите страни

Понякога е много трудно да определите сами личните си качества. Особено ако сте нервен или пишете автобиография за първи път. За да премахнете притесненията и неприятните моменти, направете списък с качествата си преди интервюто. И как да направите това, ние ще ви помогнем. Така:

1. Анализирайте характера си. За да направите това, помнете в какво сте добри и в какво е лошо. А също и какви качества са необходими за изпълнение на тези задачи. Запишете всичко, за да не забравите.
2. Ако не можете самостоятелно да прецените качествата си, попитайте за това своите близки и познати, на които имате доверие. Те ще ви помогнат да откриете силните си страни и ще ви посочат слабите.
3. Оценявайте обкръжението си. Определете какви положителни и отрицателни черти на характера притежават вашите познати. Сравнете със себе си какво имате и какво нямате. Да го напишеш.
4. След това оценете качествата, които сте посочили. Трябва да изберете кои от този списък са вашите силни и кои са вашите слабости. Да кажем, че в университета не можете да направите презентация пред публика. Така че вашата слабост е страхът от обществото. Но вие сте направили този доклад, което означава, че сте усърден, внимателен, отговорен и трудолюбив човек.
5. След това от избраните качества трябва да изберете вашите лични и професионални качества.
6. Определете какви качества трябва да притежава кандидатът за вашата работа. Напиши ги.
7. Сега направете подбор на вашите лични и професионални качества в съответствие с качествата, които трябва да притежава кандидатът за желаната позиция. Да го напишеш.
8. След свършената работа идентифицирайте своите недостатъци и как можете да се справите с тях.

Полезни статии:

Всяка автобиография се създава, за да каже на работодателя за кандидата за позицията. Всеки човек с негова помощ иска да се разграничи от другите кандидати. За да се покаже не само като служител, но и като човек, се посочват личните качества, присъщи на всеки. Във всяко резюме има параграф, в който трябва да посочите най-добрите качества, които притежавате. За всяка професия са подходящи различни качества, освен това не винаги е необходимо да се посочва стандартен набор от фрази.

По-долу можете да научите как правилно да покажете силните и слабите страни на вашия характер, както и да разгледате примери за лични качества в автобиография, които си струва да се споменат.

Всеки знае, че за всяка професия човек трябва да притежава определени качества, умения и вътрешни нагласи. И така, за лидера е важно да може да носи отговорност и да може да управлява голям екип, за лекаря е събран и упорит, за мениджъра е общителен. Следователно не си струва да посочвате всички качества подред.

а) Да започнем с човек, който е само вътре първият веднъжполучава работа. Дори и да притежава всички умения, посочени в автобиографията, работодателят не може да знае това. Такъв кандидат трябва да посочи, че притежава:

1. Желание за учене и усъвършенстване;
2. Способност за адаптиране;
3. Желание за учене;
4. Дейност;
5. Изключителен и креативен подход към работата;
6. Желание за работа в екип;

б) Лице, което вече има трудов стаж и кандидатства за позиция лидер, заслужава да се отбележи:

1. Способност за ръководене и работа в екип;
2. общителност;
3. Отговорност;
4. Устойчивост на стрес;
5. Способност за работа и бързо вземане на решения;
6. постоянство;
7. наблюдение;

1. постоянство;
2. Способност за бързо и лесно учене;
3. Внимание към детайла и при работа с документи;
4. благоприличие;
5. лоялност;
6. Точност;

1. комуникация;
2. Широки хоризонти;
3. Способност за общуване с хора;
4. Инициативност
5. трудолюбие

1. грамотност;
2. Чувство за справедливост;
3. постоянство;
4. Способност за общуване;
5. Умение за работа с хора;
6. Устойчивост на стрес;

Много често работодателите още на интервюто ви молят ясно да покажете всички качества, които сте посочили в автобиографията си. Затова си струва да напишете в този параграф само вярна информация, както в цялото резюме! В съвременния свят на технологиите не е трудно да се провери дали информацията за даден човек е вярна.

В този параграф винаги трябва да посочвате 4 основни категории: а) работа, б) мислене, в) взаимоотношения с хората, г) характер.

а) Първата точка включва такива качества като: целенасоченост, отговорност, висока ефективност и др.

в) Отношенията с хората са умения за общуване, работа в екип, учтивост и др.

г) черти на вашия характер: внимателност, точност, активност и др.

Съществува и стандартен списък с качества, които могат да бъдат посочени в допълнение към присъщите професионални качества:

1. Дейност;
2. Приветливост;
3. Отговорност;
4. точност;
5. дисциплина;
6. производителност;
7. Без конфликт;
8. трудолюбие;
9. благоприличие;
10. Находчивост;

На този етап не е нужно да пишете твърде много, един, максимум два реда ще са достатъчни. И също така ясно разберете какво точно пишете, защото мнозина ще имат приблизително подобни качества. Статистиката на думите, които показват най-често:

Имате ли някакви въпроси?Разберете как да разрешите конкретния си проблем - обадете се сега:

За всички региони!

Често, освен вашите силни страни, работодателят ви моли да посочите и недостатъците, които имате. В никакъв случай не трябва да се пренебрегва това изискване или празен параграф в автобиографията. Има някои "недостатъци", които могат да се играят като някаква добродетел, ето тези слабости на героя в резюмето, примери:

1. Педантичност (Въпреки че има изключения. В някои професии стриктното спазване на правилата не винаги се насърчава, например в професии, свързани с творчеството);
2. скромност;
3. Силно чувство за отговорност;
4. Педантичност и перфекционизъм;
5. Дейност (Разбира се, за тези професии, където не се изисква постоянство: не за адвокат, счетоводител и др.)
6. Липса на трудов стаж или образование в профила. (Такава стъпка е рискована, но вярна и тогава определено трябва да посочите в заслугите си, че сте готови да учите и т.н.).