Как да кандидатствате за допълнителна почивка за извънреден труд? Как се заплаща извънредният труд.

Служител, участващ в извънреден труд, вместо допълнително заплащане може да получи почивка за извънреден труд. Такава замяна на пари за допълнителна почивка е възможна по искане на служителя. Нека поговорим за това подробно.

Има ли такса за допълнителна работа?

Извънредният труд е работа, извършена от служител извън работното време, установено за него по инициатива на администрацията. За „надни работници“ извънреден труд се счита за работа, която надвишава ежедневната работа (смяна) във времето. При обобщено отчитане извънредният труд е работа над нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят може да включи служителите в „извънреден труд“. Обработката обаче трябва да бъде платена с повишена ставка. Минималният възможен размер на допълнителното заплащане се определя от Кодекса на труда на Руската федерация.
В повечето случаи извънредният труд трябва да се съгласува със служителя и да се получи неговото писмено съгласие за обработка. Припомняме, че при форсмажорни обстоятелства не се изисква съгласието на служителя.

Обезщетение от работодателя

Вместо повишено заплащане, организацията може да компенсира извънредния труд с допълнителна почивка. Такава замяна обаче е възможна само по искане на служителя.

Без значение колко удобна е тази опция за компанията, ако служителят избере увеличено плащане, тогава организацията няма право да настоява за себе си. Така че извънредният труд се компенсира с допълнително време за почивка единствено по инициатива на служителя.

Служител, който избере допълнителна почивка, има право на плащане за обработка в един размер и време за почивка, не по-малко от времето, отработено извънредно. Ясно е, че не е необходимо да плащате за почивка (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според трудовото законодателство управлението на всяко предприятие, ако е необходимо, може да включва служител. Но това е възможно само в границите, нормите, установени от кодекса на труда.

Възможно ли е да се ангажират служители над стандартите? Кога е възможно? Каква е компенсацията за извънреден труд?

Труд над установената норма

Съгласно член № 97 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководството на предприятието може да привлича служителите си в работа над установената норма по начина, предписан от закона.

Работата над нормата (извънреден труд) се регулира от член № 99 от Кодекса на труда, който гласи, че това означава привличане на служител за извършване на допълнителна работа след смяна и по заповед на ръководството. Например, ако внезапно възникне извънредна ситуация, тогава директорът или лицето, което го замества, може да напусне работниците след края на работния ден, за да отстрани спешно последствията от инцидента.

Но като се има предвид фактът, че всяка индустрия има свои собствени отличителни условия, както и всяка категория работници има свои собствени характеристики, законът установява, наред с общата норма на седмица, индивидуална норма, предназначена за определени категории работници.

В чл.91 от Кодекса на труда е записано, че нормата на работното време на седмица е 40 часа. Но за някои категории работници, поради определени обстоятелства, като например здравословно състояние и др., Нормата може да бъде намалена.

Нормата на работното време за определени категории работници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация:

учители - 36 часа, ст. No 333;
инвалиди I и II гр. ─ 35 часа, ст. № 92;
непълнолетни - 35 часа, на основание чл.92;
жени, работещи в условията на Севера ─ 36 часа, съгласно член № 320;
при вредни условия на труд нормата е 36 часа по чл. № 92;
за работещите в селските райони 36 часа съгласно наредбата.

Следователно абсолютно всяка работа над установените норми за служителя ще се счита за извънреден труд. И също така всяко наднормено работно време (извънреден труд), което се изчислява чрез сумиране на всички отработени часове, ще се счита за работа над нормата. Този момент обикновено се случва в непрекъснат производствен процес. Поради особеностите на такива предприятия, като правило, не е възможно да се спазва нормата на работа на седмична база.

Участието в извънреден труд се характеризира със следните основни условия:

производствена необходимост;
Изискването на ръководството на предприятието (организацията).

В случай на извършване на пряка работа след края на смяната по желание на служителя, работата вече няма да се счита за извънреден труд. Съответно в случая не се дължи обезщетение. Потвърждение на горното може да се намери в Обясненията на Rostrud.

Задължителни условия и ограничения

Обикновено работниците се включват в работа над установената норма в случай на спешност. Например, в случай на авария в предприятието, хората участват в отстраняването на последствията от нея. Или в случай на спешна поръчка, чието изпълнение изисква повече време от предвиденото в нормата.

Като се има предвид факта, че всички норми са регламентирани от трудовото законодателство, не е лесно да се привлече служител на работа след смяна, въпреки че на пръв поглед не изглежда така. Съгласно чл.99 от Кодекса на труда е необходимо съгласие, което трябва да бъде съставено в писмена форма.

Изисква се съгласието на служителя.

за завършване на спешна работа, за която са определени определени срокове и техническо забавяне може да навреди на предприятието;
за своевременно отстраняване на последствията от извънредна ситуация, така че последствията да не се превърнат в пречка за по-нататъшната работа на работниците;
за заместване на отсъстващ по една или друга причина служител, ако е невъзможно да се спре трудовият процес.

Не е необходимо съгласието на служителя

в случай на природно бедствие или катастрофа, за отстраняване на последствията;
при обслужване на населението, например по отношение на доставката на вода, газ, топлина, както и отстраняването на различни аварии, свързани с нарушаване на навременното снабдяване;
при извънредни ситуации, военно положение, ако има заплаха за населението.

Но дори и при тези условия не всички без изключение могат да бъдат привлечени за работа над нормата. Някои работници поради позицията си не могат да работят извън установените норми. Следователно законът наложи забрана, тоест те не могат да се използват.

Забранено е напускането след работна смяна:

служители жени по време на бременност и по всяко време;
служители, които не са навършили пълнолетие.

Служителите могат да бъдат включени с тяхно доброволно съгласие:

с увреждане;
които имат деца под тригодишна възраст;
самотни родители с деца под пет години;
отглеждане на деца с увреждания;
грижи за болни членове на семейството.

Забранено е да се ангажират хора над нормата за две смени, тоест обработката не трябва да бъде повече от 4 часа на ден. Общото време на работа над нормата не може, съгласно законодателството, да надвишава установената лента, равна на 120 часа годишно. Основание е чл.№ 99 от Кодекса на труда.

Как трябва да се отчитат отработените часове?

Извънреден труд може да има не само в случай на различни извънредни ситуации. Има предприятия, където производството е непрекъснат процес. В този случай извънредният труд е вид норма, която се формира всеки месец. Например разписанието на железниците е както следва: ден, нощ, уикенд - 2 дни. В този случай не е възможно да се спази седмичната норма от 40 часа. В резултат на такъв график възникват или обработка, или недостатъци. Поради тази причина за такива предприятия, за да се вземе предвид работното време, то се обобщава и периодът се посочва в местните актове.

Най-често срещаните тримесечни или полугодишни периоди. С това счетоводство е много по-лесно да се вземе предвид времето за работа и почивка, като се поддържа баланс между двете.

Пример

За определено тримесечие нормата на работното време ще бъде 528 часа, нека бъде четвъртото тримесечие, тогава:

през октомври - 176 часа;
през ноември ─ 168 часа;
през декември ─ 184 часа.

Изчислението за обобщеното разписание на железниците ще изглежда така: 180 ч; 180 часа; 192 часа съответно. Общо: 552 часа.

Обработката, в размер на 24 часа, се заплаща, вече се счита за извънреден труд. Ръководството може да даде на служител почивен ден вместо заплащане. Така се постига баланс на работното време в съответствие с трудовото законодателство.

Дължимо обезщетение за обработка

Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация работата над установената норма се заплаща в по-висок размер. Конкретно: първите 2 часа - не по-малко от 1,5 от средната часова заплата, следващите време - в двоен размер. Теоретично всичко е просто и ясно. На практика някои трудности възникват редовно.

Как изглежда в парично изражение?

Ако вземем например обобщено счетоводство и приемем, че има време за обработка, равно на 24 часа в рамките на 3 месеца, става ясно, че е почти невъзможно да се отделят първите 2 часа от това време и последващото време за обработка. Служителят работи по график. В такава ситуация, за да изчислят заплащането за извънреден труд, те вземат като основа тълкуването на член № 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: от 24 часа, първите 2 часа плащат 1,5 ставки, а следващите 22 - двойно количество.

Ако обработката се извършва по време на нормален работен график, например пет дни, тогава не е трудно да се изчисли заплащането за извънреден труд. Работният ден е 8 часа. Ако служителят е работил повече, графикът отразява отработеното време. Например, човек е работил не 8 часа, а 10. В този случай обработката ще бъде платена в размер на 1,5, но ако графикът съдържа 11 часа, тогава 2 часа - 1,5 пъти и 1 час - двойно.

В случай на изчисляване на заплащането за извънреден труд за привилегирована категория работници, за които е предвидена намалена работна седмица, например хора с увреждания, трябва да се изхожда от нормата, установена за определена категория, и цялото оставащо време ще бъде платено в размер, определен в колективния трудов договор. Нормите, предписани в член № 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, също предвиждат 40-часова работна седмица със съгласието на лицето с увреждания, но при условие, че обработката ще бъде компенсирана.

Допълнително време за почивка за обработка

Обикновено извънредният труд се компенсира в парично изражение. Но законодателството предвижда, че може да бъде компенсирано с почивен ден, но само по настояване на служителя. Член № 152 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд може да бъде компенсиран с допълнителна почивка вместо заплащане. Но тогава предоставянето на отпуск трябва да бъде документирано със заповед и също трябва да бъде записано в специален дневник. Такава документация се поддържа в много предприятия. Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация почивката във връзка с извънредния труд не трябва да бъде по-малка от същия извънреден труд. Тоест, ако служителят е избрал почивка като компенсация, тогава тези часове, които са били отработени над установената норма, се отбелязват в дневника.

Не е практично обаче да се предоставят няколко часа. Следователно времето се сумира, така че да се формира цяла смяна, след което, в съгласие с ръководството на предприятието, те се предоставят на служителя. Като се има предвид, че се заплащат само работните часове, предоставеното време за почивка не се заплаща. Отпускът вече не се заплаща и се третира като административен отпуск.

Извършване на допълнителна работа

Като се има предвид, че служителят трябва да напусне територията на предприятието след края на работната си смяна, за да го включи в извънреден труд, е необходима заповед. В него са посочени условията и основанието, както и начина на плащане. Необходимо е запознаване с безопасността и охраната на труда.

Често работниците участват в ситуации, при които е необходимо спешно ликвидиране на последствията. При такива условия не е изключено нараняване. И тогава те ще трябва да бъдат формализирани. И в този случай без заповед ще бъде невъзможно да се оправдае това, което служителят е направил след работа на територията на предприятието, в самия център на пожара. Компанията ще бъде глобена за това, а ръководството ще отговаря в съда. Ако всичко е направено по правилата, болничните ще се изплащат със заповед. За служителя това е гаранция, за предприятието - следвайки бележката на закона.

Основното условие за ангажиране на служител да работи над установените норми е съгласието (писмено), което трябва да бъде получено преди издаване на заповед. Освен това не трябва да се изпуска от поглед факта, че поръчката е и основното основание за плащане в определения размер. Разбира се, има и график, но заповедта е административен документ, който трябва да бъде издаден непременно.

Ако служителят е предпочел отпуск вместо парично обезщетение, този факт също трябва да бъде документиран, в противен случай отсъствието на служителя в предприятието ще се приравни с отсъствие. И това вече може да послужи като основание за уволнение. Поради тази причина е необходим официален документ (заповед), в който има връзка, даваща на служителя право на допълнителна почивка.

данъчни плащания

Почти всеки доход се облага с данък. Тази процедура е установена със закон. Само някои обезщетения не се облагат, но обработката няма нищо общо с тези обезщетения. Съгласно член № 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация, заплащането за извънреден труд е доход, същият като заплатата. Откъдето следва, че данъкът от тези такси трябва да се събира.

Въз основа на член № 7 от Федералния закон № 212 вноските във FSS се събират от дохода. Тези средства се използват за заплащане на отпуск по болест, професионални наранявания. Както знаете, заплащането за извънреден труд няма нищо общо с това.

Работата над 40 часа седмично е извънреден труд. Законът установява допълнителни задължения за работодателя да ангажира служителя в извънреден труд. Работодателят трябва правилно да състави документи за персонала и да ги прехвърли в счетоводния отдел, така че служителите да натрупат подходящо обезщетение за извънреден труд.

Затворен списък от ситуации, при които не се изисква съгласието на служителя да бъде ангажиран в извънреден труд в случаите, изброени в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В някои случаи, когато служител участва в извънреден труд, е необходимо да се вземе предвид становището на профсъюзния комитет и едва след това да се издаде заповед.

Има служители, които при никакви обстоятелства не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд: бременни жени (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация); непълнолетни (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация); служители по време на срока на валидност на студентския договор (част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има служители, които трябва да бъдат уведомени писмено за правото да откажат извънреден труд: хора с увреждания (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация); жени с деца под тригодишна възраст (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация); бащи, които отглеждат деца под тригодишна възраст без майка, и настойници (попечители) на деца на тази възраст (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това работодателят трябва да провери дали извънредният труд не е противопоказан за служителите по здравословни причини.

Служителят може да докладва за избрания метод на компенсация в пари или време за почивка директно в меморандума за ангажираност.
Възможно е след обработка служителят да иска да използва друго време за почивка. Обикновено в такава ситуация служителят пише съответно изявление.

За един служител извънредният труд е един от начините за печалба. По закон първите два часа обработка се заплащат един и половина пъти, следващите поне двойно.

Извънредният труд трябва да бъде компенсиран. Можете да направите това по два начина:
1. в увеличен размер. Минимумът е установен от Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Конкретният размер на заплащането трябва да бъде определен: в колективния трудов договор; местен нормативен акт; трудов договор.

Осигурете допълнително: не по-малко от времето, отработено извънредно.
Методът, по който служителят ще бъде компенсиран за извънреден труд, зависи от него. Работодателят не може да направи това вместо него.

От 3 октомври 2016 г. служителят може да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор за неизплащане или непълно изплащане на суми за извънреден труд в рамките на една година. Срокът се изчислява от деня, в който е следвало да бъде заплатен извънредният труд.
Ако работата е била извършена както обикновено, тогава давностният срок се изчислява от датата на изплащане на заплатите през периода, когато служителят е работил извънредно.
Ако предприятието води обобщен отчет за работното време, тогава давностният срок се изчислява от датата на изплащане на заплатите в края на отчетния период, в който служителят е работил извънредно.
Ако TD бъде прекратен, тогава давностният срок се изчислява от датата на уволнението, когато служителят не е получил пълно плащане на дължимите му суми.
До 3 октомври 2016 г. служителят има само три месеца от деня, в който не е получил дължимите му пари за вземания за заплати.

Минимални ставки за извънреден труд:
1. За първите два часа трябва да платите един и половина пъти или да заплатите 50% от цената на работния час.
2. Третият и четвъртият час се заплащат двойно или 100% от стойността на работния час.
Законът не установява правила за изчисляване на извънредния труд. Работодателят трябва сам да реши как ще изчислява цената на часа и какви плащания да включи в заплащането за извънреден труд.

Как да изчислим почасова ставка

Заплащането за извънреден труд се основава на броя часове извънреден труд, така че трябва да се използват почасови ставки.
Как да се изчисли цената на час, особено ако служителят има заплата, законът не определя.

Можете да използвате два метода:
1. Изчислете средната часова ставка.
Това трябва да се направи според препоръките на Министерството на здравеопазването на Русия (писмо на Министерството на здравеопазването на Русия от 02.07.2014 г. 16-4 / 2059436).
Тоест първо трябва да определите средния месечен брой работни часове. За да направите това, годишната норма на работното време в часове се разделя на 12 (броя на месеците в годината).
След това се изчислява почасовата ставка: заплатата (месечната ставка) на служителя се разделя на средния месечен брой работни часове. При този метод на изчисление цената на един час извънреден труд не се променя през годината, тъй като не зависи от месеца.
Това е удобно, ако часовете извънреден труд се изчисляват в края на отчетния период и служителят има общо отчитане на работното време.
2. Изчислява се почасовата ставка.
Заплатата (месечната ставка) на служителя се разделя на броя на работните часове в месеца според производствения календар. При този метод на изчисление часовете извънреден труд се заплащат различно през цялата година.

Ако служителят получава само заплата, всички изчисления се основават на тази сума.
Списъкът с плащания, които ще бъдат включени в изчисляването на извънредния труд, се определя, ако работодателят има допълнителни компенсационни плащания и стимулиращи бонуси. След като работодателят прецени дали да ги включи в калкулацията или не, това трябва да се запише в местен акт.

Вариант 1. Заплащането за извънреден труд включва заплата, постоянни бонуси и надбавки.
Този метод на изчисление е от полза за служителя. Цената на час в този случай е по-висока от тази при вариант 2.
Вариант 2. В заплащането за извънреден труд се включва само заплатата, допълнителните плащания и надбавките не се вземат предвид.
Този метод на изчисление не противоречи на закона, но е по-малко изгоден за служителя.

Изключването от изчисляването на извънредния труд на всякакви надбавки и компенсации не противоречи на закона. Съдилищата признават този метод за правилен. Но ако работодателят има стимули и компенсационни плащания, неотчитането им при заплащане на извънреден труд ще доведе до негативни последици. Например заплащането за извънреден труд ще бъде по-малко, отколкото за работа в рамките на нормалния срок. Служителите ще отказват да работят извънредно, когато законът им дава избор.
Как се плаща за "извънреден труд".
За служители с сумирано отчитане на работното време фактът на обработка може да бъде установен едва в края на отчетния период. Следователно, извънредният труд също се заплаща въз основа на резултатите от периода (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2009 г. 22-2-3363).Изключение: извънредният труд трябва да бъде платен, ако служителят напусне преди края на отчетния период.
Въпросът как да се плати за "извънреден труд" с обобщено отчитане на работното време е може би най-трудният. Дискусията по тази тема се води още от приемането на Кодекса на труда. Коя от двете свободни позиции да заемете зависи от работодателя.

Така общият брой часове извънреден труд за отчетния период се разделя на броя на работните дни (смени), независимо от броя на часовете в смяната. Ако получената стойност е по-малка от две, всички часове се заплащат на един и половина пъти. Ако са повече, първите два часа от работния ден (смяна) се заплащат по един час и половина, следващите два - двойно.

Как да платите за извънреден труд през празниците, уикендите или през нощта

При изчисляване на извънредния труд не се взема предвид работата през почивните дни или неработните празници, която се извършва над нормата на работното време. Работата вече е платена в двоен размер (клауза 4 от пояснение 13 / p-21, одобрена с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. 465 / P -21).
Върховният съд на Руската федерация призна, че посоченото обяснение не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация

Часовете, отработени от служител през почивните дни и неработните празници, над установената продължителност, се считат за часове, отработени в почивни дни. Тези часове не са извънреден труд.
Ако служител полага извънреден труд през нощта (от 22:00 до 06:00 часа), начисленията с повишена ставка за нощни и извънредни часове се извършват независимо един от друг.

Все още няма подобни статии.

Лятото е все още далеч, но повечето въпроси от пощата на читателя по темата за трудовото право по някаква причина са свързани с предоставянето на ваканции и нюансите на изчисляване на ваканционните плащания. Въпреки че проблемите на служителите и работодателите не се ограничават до темите за ваканцията. И читателите на EJ все още задават много въпроси относно заплатите.
Днес Игор Дудоладов, началник на отдела за надзор и контрол на възнагражденията на Федералната служба по труда и заетостта (Роструд), им отговаря.

Ваканция, последвана от уволнение: как да се определи периодът на фактуриране
Счетоводният отдел получи заповед за ваканция с последващо уволнение на служителя за намаляване на персонала. Ваканцията ще продължи от 9 март до 10 април. Премиерата ще се състои на 10 април. Ще бъде ли същият периодът за изчисляване на отпуск и обезщетение?

Изчисляването на средната заплата на служителя се основава на действително начислената му заплата и действително отработеното време за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). В същото време средната дневна заплата за отпуск се изчислява и за последните 12 календарни месеца.

Точка 5 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, установява, че при изчисляване на средната заплата времето се изключва от периода на фактуриране , както и суми, натрупани през това време, ако служителят е запазил средна печалба в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Като се има предвид, че 10 април е денят на уволнението на служител поради съкращаване на персонала, периодът от април на предходната година до март на текущата година, включително, ще бъде изчислен за изчисляване на размера на обезщетението. Периодът на изчисляване на заплащането за отпуск, въз основа на горния пример, ще бъде времето, падащо от март на предходната година до февруари на текущата година включително.

Родителски отпуск: желанието на майката е закон

Как родителският отпуск компенсира работната година на служител, когато му е предоставен годишен платен отпуск?

За периода на отпуск за отглеждане на дете работникът или служителят запазва мястото на работа (длъжността) в съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това трудовият стаж, който дава право на годишен платен отпуск, не включва отпуска за отглеждане на дете (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време трябва да се има предвид, че ако една жена поиска да й предостави годишен платен отпуск след родителския отпуск, работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск, независимо от трудовия стаж при него.

"Чернобил" обезщетения за бъдещи майки

Регистриран съм в град Клинци (зона на пребиваване с право на презаселване) от 1986 г. и до днес имам сертификат. Работя постоянно в чист район. В момента чакам бебе и скоро излизам в отпуск по майчинство. Мога ли да се позова на параграфи 6, 7 на чл. 18 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил“ и да се възползвате от предвидените в тях обезщетения?

В същото време, по инициатива на работодателя, служителят може да извършва работа над установеното работно време с писменото си съгласие за изпълнението му (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С други думи, ако работодателят е поел допълнителни задължения за заплащане на командирован работник по отношение на неговия извънреден труд, потвърдени със съответните документи (например допълнително споразумение към трудов договор), неизпълнението на тези задължения е нарушение на трудовото законодателство.

Работно време: аритметика за работодателя

Работя по график на смени: четири дни по пет часа (само ден), два почивни дни, институцията е денонощна. През 2012 г. месечната норма на работното време е 102–110 часа (продължителността на работното време е посочена в трудовия договор като 101,9). Администрацията през януари 2013 г. намали квотата от часове до 85, позовавайки се на производствения календар. Колко часа трябваше да работя през януари 2013 г.?

Нека се обърнем към Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n. Съгласно горната процедура нормата на работното време за определени календарни периоди от време се изчислява според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) : при 40-часова работна седмица - 8 часа, при работна седмица по-малко от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни. Нормата на работното време за определен месец се изчислява, като продължителността на работната седмица се раздели на пет и след това резултатът се умножи по броя на работните дни според календара на петдневната работна седмица на съответния месец.

Нормативът за януари 2013 г.: при 40-часова седмица - 136 работни часа, при 36-часова седмица - 122,4, при 24-часова седмица - 81,6.