Изготвя се образец на срочен договор. Привлекателността на срочните трудови договори

Срокът, за който се сключва договорът, е продължителността на договорните задължения на страните. В зависимост от продължителността на срока договорите се делят на еднократни, краткосрочни, дългосрочни, безсрочни. Особено значение се отдава на посочването на срока при сключване на трудов договор. В интерес на работника или служителя е да сключи дългосрочно трудово правоотношение с работодателя, поради което Кодексът на труда установява, че в общия случай то трябва да бъде сключено за неопределено време.

Кога мога да сключа срочен трудов договор?

Случаите, при които се сключва срочен трудов договор, са описани в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията, на които се посочва срокът на трудовия договор, могат да бъдат разделени на две групи:

  • трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време поради естеството на работата или условията на нейното извършване;
  • страните по взаимно съгласие установяват определен срок на действие на трудовия договор, но само в случаите, разрешени от закона.

Работодателят трябва да сключи срочен трудов договор

Работодателят има право да сключи срочен трудов договор

За периода на отсъствие на служител, който запазва постоянна работа

Ако работодателят принадлежи към субектите и има не повече от 35 служители (а в областта на потребителските услуги или търговията на дребно - не повече от 20 души)

За временна (до два месеца) и сезонна работа

При наемане на пенсионери или лица, които по здравословни причини имат право само на временна работа

С работници, които са изпратени на работа в чужбина

Със служители на организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони

Да извършва работа, която не е свързана с обичайната дейност на работодателя, като пускане в експлоатация и монтажни работи, както и работа, свързана с временно разширяване на производството или обхвата на услугите

С ръководители, техните заместници, главни счетоводители на организации

Да работи в организации, създадени за определен период или да извършва определена работа

С приетите по конкурс за заемане на длъжност по реда, определен със закон

За извършване на работа, свързана със стажове, практика, професионално обучение

С творчески работници

С преминаващите алтернативна служба

С редовни студенти

С лица избрани в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа

С хонорари

Моля, обърнете внимание: служителят не може да инициира сключването на срочен договор, ако няма основания, посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако служителят знае предварително колко дълго ще работи на това място (например ще се премести в друг град), работодателят все още трябва да сключи безсрочен трудов договор.

Списъкът на ситуациите, при които се сключва срочен трудов договор е непълен, т.к. допълнителни основания могат да бъдат приети от федералните закони. Посочване на срока в трудовия договор, не забравяйте да посочите основанието, на което има характер на спешност. Останалите задължителни условия на срочен договор не се различават от безсрочния.

Вписването се извършва по обичайния начин, като периодът, за който е нает служителят, не се посочва. Но при уволнение задължително се прави запис, че трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока му.

За какъв срок може да се сключи срочен трудов договор?

Най-дългият срок на трудовия договор е пет години, минималният срок не е установен със закон. Теоретично е възможно да се сключи срочен трудов договор за един ден, но в този случай е по-лесно да се формализират отношенията със служител под формата на гражданскоправен договор.

Възможно е в трудовия договор да се определи датата на изтичане на определена дата или чрез посочване на конкретно събитие. Например, ако не е известно кога постоянен служител ще се върне на работа, срокът в договора може да бъде посочен като „За периода на временна неработоспособност на постоянен служител, който запазва работа“ или „Докато основният служител се върне на служебните му задължения."

Не се допуска многократно сключване на срочен трудов договор за изпълнение на една и съща трудова функция (с изключение на учители и спортисти). Такова споразумение може да бъде преквалифицирано в безсрочно, а работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (глоба до 100 хиляди рубли за организации и до 20 хиляди рубли за индивидуални предприемачи).

Изключение прави ситуацията, когато служител по срочен договор замени постоянен служител и след неговото напускане е сключен друг срочен договор с срочен служител за същата трудова функция. Например, продавач е назначен по време на отпуск по майчинство на постоянна служителка и когато той отиде на работа, с негово съгласие отново е сключен временен договор с временна служителка, но с други дати.

Също така няма да се счита за нарушение на трудовото законодателство повторното сключване на срочен трудов договор с едно и също лице и за същата длъжност, ако договорът е сключен с директор, преизбран по начина, предписан от устава.

Прекратяване на срочен трудов договор преди изтичане на срока

Обстоятелството, че страните са сключили трудов договор с посочване на срока, не означава, че той не може да бъде прекратен по-рано. За прекратяване на срочен договор има същите основания за прекратяване като за безсрочен:

  • споразумение на страните - член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • инициативност на служителите - чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • инициатива на работодателя 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това срочният договор може да бъде прекратен въз основа на резултатите от теста (член 70 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Не винаги е възможно да се установи изпитателен срок при сключване на срочен трудов договор.Тази възможност зависи от това за какъв срок и за каква работа се сключва договорът:

  • за временна работа, както и при всяко друго участие на служител за период до два месеца, изпитателен срок изобщо не се установява;
  • за сезонна работа и при срок на договора от 2 до 6 месеца, изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици;
  • ако договорът е сключен за период над шест месеца, тогава изпитателният срок не трябва да надвишава три месеца или шест месеца за определени категории служители (ръководители и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници).

Освен това, независимо от срока на трудовия договор (срочен или неопределен), не се установява изпитателен срок за бременни жени, жени с деца под една година и половина и служители под осемнадесет години.

Как да уволня служител в края на трудовия договор?

Изтичането на срочен договор не означава, че той се прекратява автоматично. Факт е, че тук се прилага нормата на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според него, ако никоя от страните по срочен трудов договор не е поискала прекратяването му, то договорът автоматично става безсрочен.

В същото време Rostrud смята, че за да се фиксира фактът на промяна на срока на трудовия договор и прехвърлянето му от срочен на неопределен, е необходимо да се състави допълнително споразумение за промяна на срока на срочен договор. Ако служителят настоява да подпише такова споразумение, то трябва да бъде изготвено, но във всеки случай (независимо дали това споразумение е изпълнено или не), по силата на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор става безсрочен .

Ако въпреки това работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор, сключен за определен период, тогава това той трябва да уведоми писмено временния работник. Това трябва да се съобщи поне три дни преди това. Не е необходимо да чакате точно три дни преди изтичането на договора, това може да стане по-рано, основното е да не пропускате този тридневен период.

В случай на спор, работодателят трябва да има потвърждение, че служителят е бил уведомен за прекратяването на трудовия договор. За целта е необходимо да се изготвят два екземпляра от известието, единият от които се съхранява от работодателя с подписа на служителя. Ако служителят откаже да подпише, се съставя съответен акт, за който трябва да бъдат привлечени поне двама свидетели.

Уведомяването не се изисква само в случай, че е сключен срочен договор за периода на отсъствие на постоянен служител (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно е да има такава ситуация, че служителят точно в навечерието на изтичането на договора се е разболял и е в отпуск по болест. Във всеки случай работодателят, ако възнамерява да прекрати срочния трудов договор, трябва да се опита да се свърже с него, в противен случай може да възникне спор дали договорът е прекратен. Ако служителят по някаква причина не е на разположение, уведомете го за прекратяването на трудовия договор с препоръчано писмо с описание на прикачения файл и известие за доставка. Това ще потвърди, че работодателят е уведомил служителя за решението си своевременно.

Кодексът на труда специално защитава интересите на такава категория работници като бременните жени. Възможно е прекратяване на срочен трудов договор с бременна служителка поради изтичане на срока му само ако са изпълнени едновременно две условия:

  • временният работник е нает за периода на отсъствие на постоянния работник;
  • работодателят не може да предложи на бременна жена друга работа или тя самата е отказала предложеното свободно място (в същото време не може да й предложи работа, която тя не може да изпълнява по здравословни причини).

Ако бременна служителка се съгласи на друго място на работа, вместо на мястото, където се е върнал постоянният служител, тогава срокът на трудовия договор се удължава и такъв служител може да бъде уволнен в деня на приключване на отпуска по майчинство. Във всеки случай работодателят е длъжен да удължи трудовия договор до края на бременността, дори ако бременната жена е била наета за извършване на определен обем работа и целият този обем вече е завършен.

В практиката много по-често се среща сключването на безсрочни трудови договори със служители. Въпреки това, работодателят може да се нуждае и от временен работник, който трябва да бъде нает на временен трудов договор. Според терминологията на Кодекса на труда на Руската федерация - по срочен трудов договор.

Със служител се сключва срочен договор за не повече от 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога е възможно сключването на срочен трудов договор?

Регистрацията на служител по срочен трудов договор е възможна само ако това се дължи на спецификата на предстоящата работа или е свързано с условията за нейното изпълнение. Кодексът на труда на Руската федерация се дава, когато работодателят има право да приеме служител за определен период. Например, ако служител трябва да бъде изпратен на работа в чужбина или ако е нает да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, например в отпуск за отглеждане на дете (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък от случаи, когато сключването на срочен договор е възможно само по решение на работодателя, но със съгласието на служителя. Така че, ако работодателят е малък бизнес и броят на служителите не надвишава 35 души, тогава той има право да сключва срочни трудови договори с всички служители (независимо каква работа ще извършват), ако не ум.

Ако не е налице основание за сключване на срочен трудов договор, но той е сключен, то съдът може да го преквалифицира в безсрочен по искане на работника или служителя (чл. 58 от Кодекса на труда на Руска федерация). Подобен изход е възможен, ако в хода на производството се окаже, че:

  • служителят се съгласи да подпише срочен договор под натиск (клауза 13 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2);
  • срочни договори, съставени за кратък период, са сключени многократно за изпълнение на една и съща трудова функция (параграф 14 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Съдържание на срочен трудов договор

Срочният договор със служител трябва задължително да посочва периода, за който е сключен договорът, и основанието за издаване на срочен договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. N 3523-6-1). Ако срокът не е посочен в трудовия договор, той се счита за сключен за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че периодът може да бъде определен както от точната дата, така и от настъпването на определено събитие (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 28 декември 2006 г. N 2264-6-1).

На нает служител може да бъде зададен тест с продължителност (

Като общо правило, трудов договор се сключва с всеки служител, който работи в организация. Той регулира износването между работодател и служител.

Една от възможностите за трудов договор със служител е сключването на срочен трудов договор. Когато го правите, си струва да вземете предвид формалностите, които ще помогнат да се избегнат искове по време на проверката от инспекцията по труда. Това в частност са конкретният период, за който се подписва договорът, както и основанието за сключването му.

С кого да сключа?

Обикновено срочният трудов договор се сключва в два случая. Първият е когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределено време, съобразно естеството на работата или условията за нейното изпълнение. Например за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който се запазва мястото на работа (отпуск по майчинство).

Срочен трудов договор се сключва при извършване на временна (до два месеца) или сезонна работа, когато поради природни условия тя може да се извършва само през определен период, сезон.

Такова споразумение се сключва и със служители, изпратени на работа в чужбина. Трябва да подпишете споразумение с тях за период не по-дълъг от три години (член 338 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на трите години трудовият договор ще трябва да бъде предоговорен за нов срок.

Трудовото законодателство задължава сключването на срочни трудови договори при извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя. Например реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи.

Трябва да знам

Срочен трудов договор може да се сключи в два случая: по споразумение на страните и в зависимост от естеството на извършената работа.

С работници и служители, изпълняващи временна (до една година) работа, също е необходимо да се сключи срочен трудов договор. По-специално, ако това е работа, свързана с разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

Срочен трудов договор се сключва и с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок (или когато този срок не може да бъде точно определен), както и за изпълнение на предварително определена работа.

Струва си да се помни, че трябва да се сключи срочен трудов договор с персонал, който е насочен към извършване на работа, пряко свързана със стажове и професионално обучение. Същата история, когато служител е изпратен от органите на службата по заетостта на работа с временен характер или обществени работи.

Втората ситуация, при която се изисква сключване на срочен трудов договор, е извършването на работа, без да се вземат предвид нейното естество и условия на изпълнение. Например, такова споразумение се сключва със служители, които работят за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души. За търговия на дребно и битови услуги минималният брой е 20 души.

Срочен трудов договор се сключва с пенсионери по старост, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение, имат право да работят изключително с временен характер.

Специални правила

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор е пет години.

Освен това се сключва срочен трудов договор, когато предприятието се намира в районите на Далечния север и еквивалентните райони, ако заетостта е свързана с преместване на мястото на работа.

Срочен трудов договор може да бъде сключен с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от организационната и правната форма и формата на собственост.

Списъкът на случаите, в които може да се сключи срочен трудов договор, е отворен, така че той може да бъде сключен и в други ситуации, разрешени от закона, например при извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии или други извънредни ситуации. Такова споразумение обаче трябва да съдържа и информация и задължителни условия, при които се счита за сключено. По-специално е необходимо да се посочи мястото на работа, трудовите функции, информация за страните, сключили договора, и други (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срок на лишаване от свобода

Срочният трудов договор е споразумение, което определя периода на неговата валидност (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило означава, че договорът трябва да съдържа конкретен период, за който служителят е нает. В противен случай договорът автоматично се прехвърля в категорията на безсрочните.

Изтичането на такова споразумение може да бъде настъпването на определени събития (например служителят, който е заменен, излезе от ваканция или краят на сезонната работа) или определена дата.

Максималният срок на трудовия договор е пет години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до минималния срок, той не е регламентиран в закона. Може да се сключи за месец, за седмица и дори за един ден. Ако се сключва срочен трудов договор за един ден, то работодателят трябва да има обосновка за сключването на такъв договор. В този случай е много по-изгодно да се сключват гражданскоправни договори (договор, платени услуги).

Многократното предоговаряне на срочен трудов договор за кратък период за изпълнение на същата трудова функция е причина за преквалификация в договор, сключен за неопределено време (Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Ако обаче служителят смени друг служител и той отиде на работа, тогава текущият договор може да бъде прекратен с „наборника“ и по споразумение на страните може да бъде сключен нов срочен трудов договор.

Основание за заключение

Срочният трудов договор трябва да съдържа основанията, поради които има характер на спешност. Например, това е извършването на сезонна работа, във връзка с която служител е нает за няколко месеца или работи в чужбина. Такива обстоятелства трябва да бъдат посочени в трудовия договор. При липса на достатъчно основания, които да квалифицират договора като неотложен, регулаторните органи ще считат сключването му за незаконосъобразно и ще го определят като договор, сключен за неопределено време.

Следователно трудовият договор трябва да съдържа причината (основанието) и срока, за който се сключва.

Декор

При наемане по срочен трудов договор в заповедта за наемане форма № Т-1 или Т-1атрябва да посочите датата на изтичане на неговата валидност или събитието, което ще послужи като основание за прекратяването му, например напускане на служителя от родителски отпуск.

внимание

Плащанията по срочен трудов договор се облагат както с данък върху доходите на физическите лица, така и с вноски във фондовете по общия начин.

Освен това в раздела „Условия за наемане, естество на работата“ трябва да се посочи, че служителят е нает за определен период и (или) извършването на конкретна работа. Например „по срочен трудов договор във връзка с изпращане на работа в Амстердам“ (виж пример за попълване на заповед за наемане на работа по срочен трудов договор).

Нюансите на работа

След като е сключил срочен трудов договор със служител, счетоводителят на организацията трябва да спазва определени условия. Така че, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на такова споразумение поради изтичане на срока му на валидност и служителят продължава да работи, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно. Тогава трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор (до края на бременност). Такъв служител, по искане на работодателя, е длъжен да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, веднъж на всеки три месеца.

На служителите, които работят по срочен трудов договор, е забранено да установяват изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служители, с които е сключен трудов договор за срок до два месеца, с тяхно писмено съгласие могат да бъдат привлечени на работа през почивните дни и неработните празници. Работата за тези дни се компенсира в брой поне два пъти. Припомняме, че като общо правило за работа през уикенда или неработен празник, служителят може да получи по свой избор или парично обезщетение, или право на допълнителен ден почивка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). "Наборниците" обаче не могат да вземат друг ден за почивка, а само парично обезщетение.

На служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, не се изплаща обезщетение при уволнение. Въпреки това, друго може да бъде установено по споразумение на страните с колективен или трудов договор или федерални закони (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На "наборниците" се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работник или служител, сключил трудов договор за срок до два месеца, при прекратяването му е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително. Ако работодателят планира да уволни такъв служител във връзка с ликвидация на организацията, съкращаване или персонал, е необходимо да уведоми служителя писмено срещу подпис също най-малко три календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Ю.Л. Терновка, експертен редактор

В Русия, когато гражданин намери работа в организация или индивидуален предприемач, законодателството предвижда задължително сключване на трудов договор. Такова споразумение може да бъде сключено без посочване на срока на неговата валидност - това е споразумение за неопределено време. Освен това руското законодателство предвижда сключването на срочни трудови договори. Не винаги е разрешено сключването на такива договори. Затова работодателите трябва да се ориентират от кого, кога и за колко време може да бъде подписан срочен трудов договор, дали може да бъде променен, прекратен или безсрочен. А също и да проучите всички плюсове и минуси на срочния трудов договор.

Срочен трудов договор: понятие, характеристики

Като начало, нека да определим по какво се различава срочният трудов договор от договора, сключен за неопределено време, и какво е общото между тях.

Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако срокът на неговата валидност не е посочен в трудовия договор, той не може да бъде класифициран като срочен трудов договор. Русия не е установила (както например в Япония) процедурата за сключване на пожизнен трудов договор. Трудовото ни законодателство обаче е насочено към защита на трудовите права на служителите.

Ето защо работодателят не може да сключи срочен трудов договор със служител само по негово желание. Кодексът на труда в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация определя в кои случаи е необходимо да се сключи срочен трудов договор и кога това е допустимо по споразумение на страните.

Разликите между срочния трудов договор и редовния се дължат на мотивите за сключването им и продължителността

Трябва да се отбележи, че срочният трудов договор по отношение на основните си характеристики, насочени към защита на трудовите права на служителите, не се различава от договора, сключен за неопределено време.

Най-важното качество на срочния трудов договор е, че този договор притежава всички основни качества на трудовия договор. Такова споразумение трябва да съдържа всички основни характеристики, определени за трудов договор, чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срочният трудов договор определя режима на работа и почивка, трудовата функция на служителя, условията на труд, условията на заплащане, социалното осигуряване и др.

За срочен трудов договор важат всички съществени условия, разписани в обичайния ТД

Какви са основанията за сключване на срочен трудов договор?

Руското законодателство предвижда две възможности, когато е възможно да се сключи срочен трудов договор:

  1. Срочен трудов договор се сключва, когато не може да се установи трудово правоотношение за неопределено време, съобразно характера на работата или условията за нейното извършване. Тези случаи са предвидени в част първа от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  2. Срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните по трудовия договор, без да се вземат предвид естеството на работата и условията за нейното изпълнение. Това е допустимо в случаите, когато временният характер на трудовия договор не може да наруши съществено трудовите права на работника или служителя. Такива случаи са предвидени в част втора на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са посочени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация

Недостатъци и предимства на срочния трудов договор

Сключването на срочен трудов договор може да има плюсове и минуси както за работника, така и за работодателя.

Недостатъци на служителите:

  • сътрудничеството с работодателя неизбежно ще приключи в даден момент;
  • опростена процедура за уволнение (след края на договора или след приключване на работата);
  • намален период на уволнение: уведомяване 3 дни преди края на работата или ден преди напускането на основния служител (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • ако текстът на договора е съставен неправилно, служителят има шанс да прехвърли спешно сътрудничество на безсрочно сътрудничество в съда.

Минуси за работодателя:

  • бременността на служител на временен договор прави невъзможно уволнението й преди раждането (освен в случай на ликвидация на компанията);
  • ако работодателят не е предупредил служителя навреме за изтичането на договора, този договор автоматично придобива безсрочен характер;
  • ако договорът е неправилно изпълнен, уволнението на служителя е незаконно, следователно със съдебно решение той се възстановява, което причинява голямо неудобство, особено ако е нает временен служител по време на отсъствието на основния.

В допълнение към преките недостатъци, за работодателя може да се отбележи възможността за скрити проблеми.

Изключително важно е правилното съставяне на срочен трудов договор. Пропуснатите нюанси могат да доведат до факта, че договорът ще се счита за неопределен:

  • неприемливо е сключването на няколко срочни договора с един служител подред, ако трудовата функция, посочена в договора, не се променя;
  • текстът на договора трябва да посочва причината за неговото изготвяне (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • Крайната дата на договора трябва да бъде посочена.

Ползата за служителя може да се счита, че той е сключил официален трудов договор, макар и за ограничен период. При срочен договор служителят ще се ползва със същите трудови и социални права, както при безсрочен.

Предимството на срочния договор за работодателя може да се счита, че при извършване на временна работа компанията не се нуждае от разширяване на персонала. При уволнение на постоянен служител ще трябва да платите обезщетение, свързано с намаляване на персонала, а наемането на служител на временна длъжност ще избегне ненужни разходи.

Видео: ако сте подписали срочен договор какво ви очаква

За колко време може да се сключи срочен трудов договор

Срочен трудов договор се сключва за не повече от пет години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спешната ТД трябва да опише причината за този вид набиране.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда удължаване на срочен договор. Тук има само едно изключение: ако жена, чийто трудов договор е приключил, напише изявление и посочи, че е бременна. При това положение договорът се удължава до пълното изтичане на отпуска по майчинство.

Процедурата и правилата за регистрация по срочен трудов договор

Процедурата и правилата за регистриране на служител за работа по срочен трудов договор практически не се различават от регистрацията по безсрочен договор.

Първоначалният документ за наемане на временна работа обикновено е заявление на служител, адресирано до ръководителя на фирмата или индивидуалния предприемач. След като работодателят постави работна виза върху заявлението, отделът по персонала на работодателя изготвя проект на срочен трудов договор.

Кандидатът за сключване на трудов договор трябва да подготви пакет от документи за сключване на договора.

Необходими документи за сключване на срочен трудов договор

От служителя се изискват следните документи:

  • паспорт на гражданин на Руската федерация или документ, който го замества;
  • осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (SNILS);
  • документ за специално образование, ако се предполага сключване на споразумение за извършване на работа, изискваща определена квалификация;
  • документ за военна регистрация (за военнослужещи военнослужещи);
  • медицинска книжка, ако това е необходимо за естеството на работата (търговия, образование, обществено хранене и др.);
  • за непълнолетен служител под 16-годишна възраст - писменото съгласие на родителя (настойника).

Според Кодекса на труда работодателят няма право да изисква TIN от служител, както и регистрация по местоживеене, но те често са необходими за изготвяне на документи за персонала и затова се изискват.

TIN на служителя е необходим за подаване на данъчни декларации за личните доходи

Как се съставя срочен трудов договор: структура и съдържание, основни условия, образец

При кандидатстване за работа по срочен договор в договора, съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се установи изпитателен период за работа. Тестът се установява по споразумение на страните, за да се провери съответствието на служителя с възложената работа. Липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е назначен без тест.

Ако на служителя действително е разрешено да работи без сключване на трудов договор (част 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация), условието за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само чрез изготвяне под формата на отделен споразумение преди започване на работа. при което:

  1. Тест за работа не се установява, ако е сключен срочен трудов договор за период до два месеца (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  2. При сключване на срочен трудов договор за срок от два до шест месеца срокът за изпитване не може да надвишава две седмици.
  3. Ако се сключи срочен договор за период над шест месеца, изпитателният период е стандартен - до три месеца.

Възможен е примерен формуляр за срочен трудов договор. Трябва да се обърне внимание на попълването на клауза 2.1.3 от договора, посочваща началото и края на работата. Възможна е проба за попълване на срочен трудов договор.

Непременно, дори преди да подпише договора, служителят трябва да се запознае с вътрешните трудови разпоредби, длъжностната си характеристика и също така да потвърди запознаването си с подписа си в съответния дневник.

След подписване на срочен трудов договор отделът по персонала на работодателя трябва да извърши най-малко две задължителни операции:

  • издава заповед за приемане на работа по срочен трудов договор;
  • направете запис в трудовата книжка на наетия служител, отразяващ началото на работа при работодателя.

Заповед за приемане на работа и попълване на трудова книжка

Това няма фундаментални разлики със заповедта за приемане на постоянна работа. Основната разлика между такава поръчка е, че тя трябва да съдържа датата или условията за изпълнение на този договор. Пример за поръчка.

При изготвяне на срочен трудов договор трудовата книжка се попълва съгласно общите правила.

Но вписването в трудовата книжка за крайния срок за изпълнение на договора е нарушение на разпоредбите на Инструкциите за попълване на трудови книжки. Ако контролните органи установят факта на записване на крайния срок за изпълнение на трудовия договор, работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация . Освен това на работодателя ще бъде издадена заповед за отстраняване на нарушението, неизпълнението на която води до отговорност по чл. 19.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Особености и ред за заплащане при срочен трудов договор

Служител, с който е сключен срочен трудов договор, има всички права за заплащане на извършената работа наравно с постоянните служители.

Изискват се и всички социални плащания на временен работник. Но тук има някои нюанси. Така че, за да получите плащания за отпуск по болест и ваканции, средната заплата се изчислява не за последните 12 месеца, а от изчисляването на средната заплата за периода от момента на наемане на работа до месеца, предхождащ отпуска по болест или ваканцията .

Има особености и при временните работници при уволнение. В случай на уволнение на постоянен служител поради съкращаване на персонала, той има право на обезщетение, което не е предвидено за временни работници.

При уволнение временният работник, в допълнение към заплащането за извършената работа, има право само на обезщетение за неизползвани дни от следващата ваканция.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор, включително при изтичане на срока

Редът за прекратяване на срочен трудов договор е уреден в чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят предупреждава служителя за края на срочния трудов договор най-малко три календарни дни преди датата, посочена в договора като дата на изтичането му.

Ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно и трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.

Но има някои особености при уволнението на служител по временен трудов договор:

  • трудов договор, сключен за срока на определена работа, се прекратява след завършване на тази работа;
  • трудов договор, сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, когато този служител се върне на работа;
  • трудов договор, сключен за извършване на сезонна работа, се прекратява в края на периода (сезона), посочен в договора.

Специални нюанси се отнасят до сключването на трудов договор за определен период при липса на достатъчно основания за това, установени от закона. В този случай договорът се счита за сключен за неопределено време със съдебно решение.

Ако бременна жена работи на срочен договор, тя остава на това място до края на отпуска по майчинство. Не можете да бъдете уволнен преди това време. И тук обаче има изключения. Ако една жена е наета по време на отсъствието на служител и той се върне на предишната си длъжност, тогава на бременната жена се предлага друга позиция. Ако работодателят няма свободна позиция, подходяща за нейната квалификация и здравословни характеристики, тогава договорът се прекратява. Бременна служителка, работеща по срочен договор, също може да бъде уволнена преди края на отпуска по майчинство, ако дейността на работодателя е напълно прекратена (работодателят е юридическо лице или индивидуален предприемач е дерегистриран като стопански субект).

Ако срокът на договора е изтекъл, служителят няма право да настоява за по-нататъшна работа на това място. Ръководството от своя страна не може да задържи служителя, да предотврати уволнението му. Ако договорите са изтекли, служителят е уведомил работодателя, че спира работа, работил е последния ден и не се е върнал, това не може да се счита за отсъствие. Временният работник при уволнение по собствено желание не е длъжен да работи определения брой дни.

Уволнението на служител при изтичане на трудовия договор обикновено става бързо и безболезнено

Как да конвертирате срочен договор в безсрочен

В някои случаи срочният трудов договор може да бъде преобразуван в безсрочен. Това се случва, ако:

  • между работодателя и служителя е постигнато споразумение за прехвърляне на служителя на постоянна работа;
  • служителят се обръща към съда с иск за признаване на договора за безсрочен и въз основа на представените материали съдът взема положително решение.

Ако страните по договора са се споразумели, че служителят, нает по срочен договор, ще стане постоянен служител, е необходимо да се сключи подходящо споразумение.

Възможно е примерно допълнително споразумение между работодател и служител със съвместно решение за прехвърляне на срочен трудов договор в статут на безсрочен. След подписването му, временният работник автоматично става постоянен.

След сключването на допълнително споразумение за прехвърляне на срочен договор в безсрочен договор, работодателят трябва да издаде заповед за одобряване на това споразумение. Пример може да бъде изтеглен.

Процедурата за преквалификация на срочен трудов договор в безсрочен в съдебно производство

На практика може да възникне ситуация, когато една от страните по срочния трудов договор, обикновено работодателят, смята, че договорът е изтекъл, а другата страна смята, че този срочен договор може да се счита за безсрочен и служителят е се счита за постоянен служител.

Когато страните не успеят да постигнат споразумение, засегнатото лице, обикновено служител, се обръща към съда. Когато се обръща към съда, служителят може да обоснове иска си с едно от следните обстоятелства:

  • е сключен срочен трудов договор без правно основание, предвидено в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • датата на изтичане на договора (или обема на работата, която трябва да бъде извършена) не е посочена, т.е. договорът не съдържа позоваване на събитието, във връзка с което се прекратява, или датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е посочена посочено;
  • е сключен срочен трудов договор за срок над пет години;
  • работодателят не е предупредил служителя за края на договора 3 дни преди изтичането му;
  • многократно се сключва срочен договор за кратък период за изпълнение на една и съща трудова функция.

И още една причина за оспорване на договора в съда са банални нарушения на нормите на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него срочният договор трябва задължително да съдържа валидността на изпълнението на срочен договор.

Срочният трудов договор е важен елемент от руското трудово законодателство. Такова споразумение често е удобно както за работодателя, така и за служителя. Следователно всички работодатели трябва да разберат кога е допустимо да се сключи срочен трудов договор, как да се състави, как да се промени, в кои случаи е възможно да се преобразува такова споразумение в безсрочно.

Гаврикова И. А., старши научен редактор на списание "Заплата"

Лятото е време за отпуски, сезонна и временна работа. През този период най-често се сключват срочни трудови договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочните договори? Какво губят и печелят служителите и работодателите при сключването на срочен трудов договор? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудов договор. Съгласно част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация договорите могат да се сключват:

    За неопределен период;

    за определен срок, но не повече от пет години. Нека поговорим повече за срочен трудов договор.

Когато сключат

В някои случаи естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение не позволяват формализиране на трудово правоотношение със служител за неопределено време. Затова с него се сключва срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са изброени в част 1 на член 59 от Кодекса на труда. И в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са предписани случаи, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (виж таблицата по-долу). В същото време списъкът на основанията за установяване на срока на трудовите отношения е изчерпателен. Това се посочва и в писмото на Ros-Labor от 18 декември 2008 г. № 6963-TZ.

Таблица.

* Списъкът на произведенията, професиите, длъжностите на творческите работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ако няма посочено основание при регистрация на трудовото правоотношение, работодателят не може да сключи срочен трудов договор със служителя. В противен случай при трудов спор този факт ще се квалифицира като нарушение на правата на служителя. Освен това е невъзможно да се сключват многократно срочни трудови договори без временно прекъсване, когато става дума за служители, изпълняващи една и съща трудова функция. Това по-специално е посочено в параграф 14 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация Федерация” (наричано по-нататък Решение № 2). Предвид обстоятелствата по случая такива договори могат да се считат за сключени за неопределено време.

Изготвяме срочен трудов договор

Сега да преминем към изпълнението на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, той се сключва само ако има основания, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон. Следователно, когато се съставя договор, е необходимо да се посочи по какви причини се сключва със служител за определен период. Това изискване е посочено в параграф 4 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на трудов договор

Срочният трудов договор, както всеки друг, трябва да съдържа задължителни условия. Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда това са:

    месторабота;

    трудова функция;

    дата на започване на работа;

    заплата;

    начин на действие;

    компенсация;

    естеството на работата;

    условие за задължително социално осигуряване и др.

Как да определим условията на договора

Условието за срока на трудовия договор е може би една от най-важните точки на този документ. Без него договорът не би се считал за спешен. Затова ще му обърнем специално внимание. Как да формулираме срочно условие? Всичко зависи от обстоятелствата по договора. Нека ги разгледаме.

Определена е крайната дата на договора. Ако е определена конкретна дата, на която изтича срокът на трудовия договор, тя трябва да бъде записана в документа. Припомняме, че срочен договор може да бъде сключен за период не по-дълъг от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочния трудов договор е посочена в случай, че е създадена работодателска организация за извършване на конкретна работа. Съответно служителите ще бъдат наемани за период, който не надвишава тяхната продължителност. Това важи и за сезонна работа (ако е известна конкретната крайна дата на сезона) и изборни длъжности.

Нека да разгледаме как може да се формулира запис на термин с помощта на пример.

Пример 1

Л.Д. Смехов получи работа в Весели Горки LLC (увеселителен парк) като портиер. Паркът е отворен за посетители от 1 май до 1 октомври. Работодателят е сключил с него срочен трудов договор за периода на експлоатация на парка. Как да отразим срочното условие в документа?

Решение

Клаузата на договора, в която е записано условието за срока на неговата валидност, ще изглежда така:

„2. Време на договора

2.3. Договорът е сключен за пет месеца за периода на работа на увеселителния парк от 1 май до 30 септември.

Крайна дата на договора не е определена. В някои случаи е невъзможно да се определи крайната дата на трудовия договор. Ето някои типични ситуации, когато договорът предписва условие за срока на валидност, а не конкретна дата. И така, сключването на срочен трудов договор е възможно:

  • във връзка с напускането на служителя в отпуск по майчинство и родителски отпуск;

    • заболяване на служител;

  • извършване на сезонна работа.

В тези случаи изтичането на трудовия договор се свързва с конкретно събитие, например връщането на служител на работа след продължително боледуване. В тази връзка в Решение № 2 са дадени следните разяснения. Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на определена работа и точната дата на нейното приключване е неизвестна, договорът се прекратява след завършване на тази работа по силата на част 2 на член 79 от Кодекса на труда.

Пример 2

Сладкар П.Л. Прянишникова е приета в Vanil LLC за времето на сладкаря V.A. Калъчева курс на лечение в болница от 1 август 2010 г. С П.Л. Прянишникова подписа срочен трудов договор. Как ще се разпише условието за срока на договора, ако не се знае кога точно В.А. Калъчева ще се върне на работното си място?

Решение

В трудовия договор с П.Л. Прянишникова трябва да има следната формулировка:

„2. Време на договора

2.1. Договорът влиза в сила от деня на сключването му между Служителя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.3. Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на сладкаря В.А. Калъчева, която запазва работата си.

2.4. Срокът на договора се определя до завръщането на основния служител В.А. Калъчева.

2.5. В случай, че основният служител В.А. Калъчева инвалидност с ограничена работоспособност или уволнение, Работодателят удължава този договор със заместващия го Служител за неопределено време.

Изпитателен срок

Възможно ли е да се установи изпитателен срок при сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това за колко време и за каква работа е нает служителят.

Сезонна работа. При сключване на трудов договор за сезонна работа не може да се установи изпитателен срок за повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време условието за сезонност трябва да бъде включено в текста на договора съгласно член 294 от Кодекса на труда.

Временна работа. При изготвяне на срочен договор за продължителността на временната работа (до два месеца) не се установява изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други произведения. При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца изпитът не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Припомнете си, че съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация също не е установен тест за наемане на работа:

  • бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
  • лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

    • на възраст под 18 години;

  • завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпили на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение;

    • избран на изборна длъжност на платена работа;

  • поканен на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
  • на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Изготвяме срочен трудов договор

Нека да продължим директно към дизайна на документа. Както вече отбелязахме по-горе, в него трябва да бъдат включени всички задължителни условия.

Особено внимание следва да се обърне на причините за сключването на срочен трудов договор и на времето на изтичане на срока му. Нека вземем този документ като пример.

Пример 3

Строителен инженер Е.В. Незабудкин беше нает от Project-Design LLC, създадена специално за обслужване на международните младежки спортни игри Sportlantida, планирани във Волгоград през август 2010 г. Подготовката за тях започна през януари 2010 г., строителните работи трябва да приключат на 15 юли 2010 г. Организацията ще функционира до 31 юли 2010 г. С Е.В. Nezabud-kin трябва да сключи срочен трудов договор за периода на съществуване на тази организация. Как да го съставя?

Решение

Срочният договор е по-долу.

Вписване в трудовата книжка при постъпване на работа

Съгласно клауза 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, информация за служителя, работата извършено от него, преместване на друга постоянна работа, уволнение, както и основанието за прекратяване на трудовия договор и информация за наградата за успехи в работата.

Съответно, ако със служител е сключен срочен трудов договор за някакъв период, е необходимо да направите запис за това в трудовата книжка или да започнете нов, ако няма такъв. Работодателят трябва да направи запис за наемане на наборник в трудовата книжка, ако е работил за него повече от пет дни и тази работа е основната за този служител. Това е изискването на параграф 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Това обаче не означава, че е необходимо в трудовата книжка да се отбелязва, че е сключен срочен трудов договор. Също така не се акцентира върху факта, че служител например замества отсъстващ специалист. Достатъчно е да направите стандартен запис, например: „Нает като механик“, като посочите поредния номер на записа, датата, както и данните от заповедта за работа. Това по-специално се посочва в писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 06.04.2010 г. № 937-6-1.

Почивка на наборен работник

Служител, който е сключил срочен трудов договор, обикновено получава годишен платен отпуск със запазване на мястото на работа и доходите (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е най-малко 28 календарни дни на работна година (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил по-малко от една година, продължителността на ваканцията се изчислява пропорционално на отработените часове.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпуските се изплащат въз основа на средната работна заплата, която се изчислява съгласно правилата, установени в член 139 от Кодекса на труда, както и в Наредбата за особеностите на реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

В съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по семейни причини и други уважителни причини, на служител, въз основа на негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на работодателя.

Удължаване на срочен трудов договор

В какви случаи може да бъде удължен срочният трудов договор? Нека разгледаме няколко ситуации.

Задължително продължаване на договора

Срокът на срочен трудов договор може да бъде удължен задължително само в един случай - ако съвпада с периода на бременността на служителката. В тази ситуация работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това е посочено в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служителят трябва да подаде писмено заявление и да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност.

Удължаване по споразумение на страните

Член 58, част 4 от Кодекса на труда гласи следното. В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно. След това трудовият договор се счита за сключен за неопределено време. Трябва ли да се документира фактът на промяна на статуса на срочен договор в безсрочен?

Всъщност промяната в статуса на договора става автоматично. След това наборният служител се подчинява на нормите на трудовото право, предвидени за служители, сключили безсрочни трудови договори. Например, такъв служител вече не може да бъде уволнен въз основа на изтичане на трудовия договор (клауза 2, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай обаче е желателно да се съставят редица документи. Такива препоръки са дадени в писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

На първо място, това е допълнително споразумение към трудовия договор. В него е възможно да се даде следната формулировка: „Да се ​​посочи клауза № ... в следната формулировка: „Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време““.

Срочен договор с пенсионер

Често работодателите сключват срочни договори с пенсионерите. В същото време мнозина смятат, че това е единствената форма на връзка с тази категория работници. Обаче не е така. Решението на Конституционния съд от 15 май 2007 г. № 378-O-P гласи, че при сключване на трудов договор с пенсионер може да се определи период само по споразумение на страните. Подобно заключение се съдържа в параграф 13 от Резолюция № 2.

Следователно е възможно сключването на трудови договори с пенсионери за неопределено време. Също така не е необходимо да уволнявате служител, който е получил статут на пенсионер, и да сключвате срочен договор с него. Може да продължи да работи въз основа на предварително сключен безсрочен договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият договор с наборен служител се прекратява поради изтичане на срока му. Това е посочено в част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор се регулира от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор при изтичане на мандата на служителя се предупреждава писмено най-малко три календарни дни преди уволнението. Само в случай, че със служител е сключен срочен договор за периода на заместване на отсъстващ специалист, работодателят може да не го предупреждава предварително.

Уведомлението се извършва под произволна форма. Той трябва да посочва срока за прекратяване на договора и обосновката (например във връзка със завършване на работата).

Заповед за уволнение

След като служителят бъде уведомен за изтичането на трудовия договор и няма пречки за прекратяването му, ръководителят издава заповед за освобождаване на служителя. За това има два унифицирани формуляра № Т-8 и Т-8а (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. №. 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“.

Срочният трудов договор може да бъде прекратен и на общите основания, установени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

  • по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вписване в трудовата книжка

В деня на прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да бъде дадена трудова книжка в ръцете му (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно параграф 5.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69, при прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, вписване за уволнение се прави в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф от този член.

На бележка

Кога да уволните служител, ако срочният трудов договор прекратява празник или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, датата на изтичане на трудовия договор, ако последният ден е неработен, се счита за следващия работен ден след него.

В случай на уволнение на военнослужещ, когато правите запис за прекратяване на срочен трудов договор, е необходимо да се обърнете към клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

След получаване на трудовата книжка служителят трябва да се подпише в книгата за отчитане на трудовите книжки и вложките към тях във формата, одобрена в Приложение 3 към Постановлението на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69 и на последната страница на личната карта, чиято унифицирана форма № Т-2 е приета с постановление на Goskomstat на Русия от 05.01.2004 г. № 1.

Ако временната неработоспособност съвпадна с изтичането на срочен договор

Ако към момента на изтичане на договора служителят е в отпуск по болест, срочният трудов договор не се продължава. Служител е уволнен по общи причини. Болничните обаче трябва да се плащат. Член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да направи това. В него се посочва, че в случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

На свой ред, член 5, параграф 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица не само по време на срока на трудовия договор, но и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на действието му.

Данъчно облагане и пенсионни обезщетения

Трудовото законодателство изисква от работодателя в последния работен ден на служителя да му изплати заплата за отработените часове (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползван отпуск (част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Допустимо е да се определят други плащания в колективен или трудов договор.

Така част 4 от член 178 от Кодекса на труда гласи, че трудовите или колективните договори могат да установят не само изплащането на обезщетения при уволнение, които не са предвидени в части 1-3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но и увеличени суми на обезщетения при напускане.

При уволнение на служителя се изплаща заплата за отработеното време, а в някои случаи и обезщетение.

Първите две плащания подлежат на:

    данък върху доходите на физическите лица (клауза 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

  • застрахователни премии (клауза 1, член 7 от Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториални фондове за задължително медицинско осигуряване).

Сумите на заплатите и компенсациите са включени в разходите на данъкоплатеца за заплати (част 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Заплатите подлежат на вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за изчисляване, отчитане и изразходване на средства за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184).

Обезщетението не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които не се начисляват застрахователни премии към FSS на Русия, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 07.07.99 г. № 765).

Обезщетението в рамките на лимитите не се облага с данък върху доходите на физическите лица, застрахователни премии (алинея „e“, параграф 2, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ), не подлежи на нараняване вноски (параграф 1 от Списъка на плащанията , за които застрахователните премии не се начисляват на FSS на Русия), намалява данъчната основа за данък върху дохода като част от разходите за труд (клауза 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

В счетоводството заплатите, обезщетенията и обезщетенията за неизползван отпуск са свързани с разходите за обичайни дейности (клауза 5 PBU 10/99).

Начисляването и плащането на техния служител се отразява в следните записи:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70- начислени плащания на служителя при уволнение;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка "Изчисления за данък върху доходите на физическите лица"- данък върху доходите на физическите лица, удържан от плащания, които подлежат на облагане с този данък;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50 (51)- издадени (изброени) плащания на служителя.

За повече информация относно всичко, свързано със сезонната работа, прочетете статиите „Служител за сезона“, „Ваканция на сезонен работник“ и „“ // Заплата, 2010, № 4, 5 и 7. - Бел. изд.

Прочетете повече за удължаването на срочен трудов договор в статията „Уволнение на сезонен работник“ // Заплата, 2010, № 7. - Забележка. изд.

Характеристиките на прекратяването на трудовия договор със сезонни работници са разгледани в статията „Уволнение на сезонен работник // Заплата, 2010 г., № 7“. Има и примери за попълване на документи. - Забележка. изд.