Общи понятия за трудовата дейност на човека и условията на неговата работа. Трудова дейност
Овчаренко Ю.А.
МЕТОДИЧЕСКО РЪКОВОДСТВО за провеждане на обучение по охрана на труда на тема: "Основи на охраната на труда"
Ялта, 2016 г
Програма за обучение по охрана на труда Тема № 1: "Основи на защитата на труда"
| № п.п. | Учебни въпроси |
| 1. | Основи на защитата на труда |
| 1.1. | |
| 1.1.1. | |
| 1.1.2. | Общи сведения за човешкото тяло и взаимодействието му с околната среда |
| 1.1.3. | Условията на труд |
| 1.1.4. | Неблагоприятни последици от въздействието на условията на труд върху човек |
| 1.1.5. | Социално-правен подход към дефиницията на трудова злополука, професионална болест и инвалидност. |
| 1.2. | Основни принципи на безопасност и защита на труда |
| 1.2.1. | Концепцията за „безопасност на производствените дейности“ |
| 1.2.2. | Идентифициране на опасностите |
| 1.2.3. | Оценка на риска |
| 1.2.4. | Основни принципи за осигуряване на безопасността на труда |
| 1.2.5. | Концепцията за "защита на труда" |
| 1.2.6. | Основни принципи за осигуряване на защита на труда |
| 1.2.7. | Обезщетение за тежък труд и труд с вредни или опасни условия на труд |
| 1.2.8. | Финансова подкрепа за защита на труда |
| 1.3. | Основни положения на трудовото право |
| 1.3.1. | Основни понятия на трудовото право |
| 1.3.2. | Трудови отношения и трудов договор |
| 1.3.3. | Трудова дисциплина и методи за нейното осигуряване |
| 1.3.4. | Вътрешен трудов график |
| 1.3.5. | Спазване на режима на работа и почивка |
| 1.3.6. | Социално партньорство |
| 1.3.7. | Характеристики на регулирането на женския труд |
| 1.3.8. | Характеристики на регулирането на младежкия труд |
| 1.4. | Правна уредба и държавно регулиране в областта на охраната на труда |
| 1.4.1. | Правна основа за защита на труда |
| 1.4.2. | Гаранции за правата на работниците за защита на труда |
| 1.4.3. | Прилагане на местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото право |
| 1.5. | Държавно регулиране в областта на охраната на труда. |
| 1.5.1. | Държавна администрация по охрана на труда |
| 1.5.2. | Органи за държавен надзор и контрол |
| 1.5.3. | Държавен преглед на условията на труд |
| 1.5.4. | Обществен контрол по охраната на труда |
| 1.6. | Държавни нормативни изисквания за защита на труда |
| 1.6.1. | Основа за приемане и прилагане на държавни нормативни изисквания за защита на труда |
| 1.6.2. | Видове подзаконови регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда |
| 1.6.3. | Процедурата за разработване и одобряване на подзаконови регулаторни правни актове за защита на труда |
| 1.7. | Задължение и отговорност на служителите да спазват изискванията за защита на труда и трудовите разпоредби |
| 1.7.1. | Задължения на служителя в областта на трудовите отношения и защитата на труда |
| 1.7.2. | Отговорност на служител в областта на трудовите отношения и защитата на труда |
| 1.8. | Задължение и отговорност на длъжностните лица да спазват изискванията на трудовото законодателство и охраната на труда |
| 1.8.1. | Длъжностни лица и техните задължения |
| 1.8.2. | Отговорност на длъжностните лица |
| 1.9. | Международноправно регулиране на труда. Международни стандарти в областта на безопасността и охраната на труда |
Списъкът на основните документи, необходими при изучаване на секцията:
2. Федерален закон № 30 декември 2001 г № 197-FZ (изменен с Федералния закон на Руската федерация от 30 юни 2006 г. № 90-FZ). Кодекс на труда на Руската федерация.
3. GOST R 12.0.010-2009 SSBT. Системи за управление на безопасността на труда. Идентификация на опасностите и оценка на риска.
4. Охрана на труда. ПО дяволите. Овсянкин, Г.З. Файнбург.
5. Заповед на Министерството на здравеопазването и развитието на Руската федерация от 1 март 2012 г. N 181n „За одобряване на стандартен списък от мерки, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на условията на труд и защитата на труда и намаляване на професионалните рискове“
Основи на охраната на труда.
Трудова дейност на човека
Общи понятия за трудовата дейност на човека
Човек в процеса на своята дейност непрекъснато е включен в изключително разнообразни взаимоотношения и сфери на обществения живот. Дори в рамките на един ден от живота си той може да бъде член на най-разнообразни социални групи и в съответствие с това да изпълнява нови и нови социални роли, предписани от една или друга социална група.
Формирането на социални връзки, най-мобилни, променливи на ниво малки социални групи (производствени екипи) и относително стабилни на ниво класови, национални и други отношения (макроструктура), е резултат от историческото развитие на обществото.
Дейност- това е вид дейност, насочена към такава промяна във външната среда и самия човек, в резултат на което се получава нещо ново.
Активната дейност е основна и фундаментална за съществуването на човешкото общество.
Разнообразието на социалния живот предполага разнообразие от дейности.
Дейността е особеност на човешкото съществуване, която го отличава от животинския свят. Ако поведението е характерно както за човека, така и за животното, характеризиращо адаптацията към света, адаптирането към вече установената природна и социална среда, тогава активността е присъща само на човека, благодарение на чиято дейност обществото се променя като цялостен организъм.
Всеки вид дейност предполага наличието и взаимовръзката на следните компоненти:
- човек (или субект) с неговите цели, ценности, знания и умения;
- операции по целесъобразна дейност;
- обекти, към които е насочена дейността на субекта в хода на тези операции.
Видове трудова дейностна човек се различават по съдържанието на процесите, изпълняваните функции, формите на организация, разходите за способности, получените резултати, методите на измерване и много други характеристики. трудови процеси или Видове трудова дейност, според основните признаци, които определят наименованието им, сапрости и сложни, основни и спомагателни, умствени и физически, ръчни и автоматизирани, механични и инструментални, регулирани и творчески, научни и практически, управленски и изпълнителни, производствени и поддържащи, непрекъснати и дискретни, безплатни и задължителни, технически и икономически, линейни и функционални и др.
За организацията на трудовата дейност трябва да се разграничат общите управленски и изпълнителски функции: обосновка на целта, планиране на работата, координация на работата на персонала, контрол на процеса, оценка на резултатите и др.
Планирането в условията на свободна пазарна икономика става основа за независимото производство и трудова дейност на всички предприятия и работници, тъй като без него е невъзможно да се изчисли необходимостта от икономически ресурси, да се координира работата на персонала и отделните служби, да се контролира текущият ход на производство, стимулират навременна и качествена работа и др.
Координацията в съвременния мениджмънт се счита за най-важната функция на управлението във всяка дейност. В управлението на персонала позволява рационално разположение на служителите, осигуряване на координирани действия на персонала, както и маневриране на икономическите ресурси на всички нива на управление и на етапите на производство, потребление и разпространение на стоки и услуги.
Контролът във всяка производствена дейност е важно средство за постигане на целите, планирани от персонала. Въз основа на счетоводството и анализа на действителните и планираните резултати контролът действа като елемент на обратна връзка за подобряване на управлението на всички трудови и производствени процеси.
Разглежданите функции са общи за всички управленски и изпълнителски дейности на персонала, както и за всички процеси на умствен и физически труд.
Съвместната трудова дейност на персонала в промишлено предприятие се състои в това, че някои категории работници осигуряват непрекъснато снабдяване с производствени ресурси, други - тяхната биологична обработка, а трети - продажба на готови продукти. Всеки служител на предприятието влага индивидуалния си труд в единния производствен процес, който по този начин формира общия краен резултат от производството. Следователно работата на всеки член на екипа на предприятието или корпорацията, която е важна част от цялостната трудова дейност, трябва да бъде планирана и организирана предварително. В малките предприятия планирането, организацията и управлението на тяхната трудова дейност се извършват от самите служители - изпълнители, в големите предприятия - специално разпределени служители - мениджъри или мениджъри - организатори на различни нива на управление. Управлението като вид трудова дейност на специална категория персонал, наречена лидери или мениджъри, е интеграционен процес на тяхното влияние върху работата на отделни изпълнители, цели групи или подразделения на предприятието с цел постигане на най-големи производствени резултати с ограничени икономически ресурси. Ръководителите трябва да създават организационни и икономически условия за ползотворната работа на всички служители.
Принципът на комбиниране или разделяне на управленските и изпълнителските дейности може да бъде в основата на основното положение на съвременното управление за висока производителност на персонала. Въпреки това, във всеки случай, колкото по-добре всеки изпълнител управлява себе си и своите работни процеси като част от единна производствена система, толкова по-малко специално или професионално управление е необходимо. За целта всеки служител - ръководител и изпълнител трябва да знае добре как да осъществява изпълнителски и управленски функции в своето производство или работно място. Колкото по-добре основните цели на организацията са известни на всички служители и колкото повече те имат икономическа свобода в работата си, толкова по-вероятно е задачите да бъдат постигнати, толкова по-близо е крайният резултат до целта. На практика подобна организация на работа може да се счита за вид самоуправление на персонала.
Системата за управление на персонала във всяко голямо и малко предприятие може да бъде разделена на три категории трудова дейност: управление на себе си и работата си, управление на отделна група служители или подразделение на предприятието и управление на персонала на цялата организация. Всяка управленска дейност може да бъде представена в производството като система за управление на хората и тяхната трудова дейност. Управлението на дейността се състои от известни общи функции; определяне на производствените цели, планиране на трудовите процеси, контрол на изпълнението на задачите, измерване на резултатите и др. Управлението на хората включва такива специфични функции като определяне на оптималния брой служители, подбор и разположение на персонала за работни места и производствени етапи, осигуряване на сътрудничество между всички членове на работната сила, информиране и мотивиране на служителите и др.
в управлението на персонала Прието е всички видове човешка трудова дейност да се разделят на два компонента. Първият от тях характеризира регламентирана работа, извършвана по дадена технология или схема, когато изпълнителят не въвежда никакви елементи на новост в работата, собственото си творчество. Типичен пример за такава дейност е извършването от работник на трудовите операции на машинен оператор или монтажник по предварително разработени технологични карти или процеси. Вторият компонент характеризира творческата работа, насочена към създаване на нови материални блага или духовни ценности, както и нови технологии или производствени методи. Творческият труд включва работата на предприемач, изобретател-новатор, научен работник-новатор и др.
Общи понятия за трудовата дейност на човека. Трудът като източник на съществуване на обществото и индивида. Разделение на труда и наемен (професионален) труд.
Най-важният вид човешка дейност е трудът (трудова дейност), т.е. дейности за трансформиране на околния свят (например отделни обекти или явления) за задоволяване на нуждите на човек, свързани с поддържането на живота му.
Опасностите неразривно съпътстват трудовия процес и тъй като трудът трябва да бъде безопасен, то осигуряването на безопасността на труда е универсален, задължителен и неразделен елемент от всяка трудова дейност.
Двойствената природа на труда: трудът като процес на преобразуване на материалния свят (прост трудов процес) и трудът като обществено отношение (трудови отношения между работодателя и служител).
Трудът се характеризира с двойствен характер, т.е. трудът е същевременно не само дейност за преобразуване на околния свят, но и социално отношение. Това явление е основно за цялата защита на труда, т.к Самата „защита на труда” възниква като елемент от социално-трудовите отношения.
Кодекс на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) в чл. 15 определя работни отношения- като правоотношение, основано на споразумение между служителя и работодателя за личното изпълнение от служителя на трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност) срещу заплащане, подчинението на служителя на вътрешния трудов ред, докато Работодателят осигурява условията на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, трудови договори.
Страните по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.
работник- физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодателя.
работодател -физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител.
Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; органи на управление на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, предписан от закони, други нормативни правни актове, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби.
За задълженията на институциите, финансирани изцяло или частично от собственика (основателя), произтичащи от трудови правоотношения, собственикът (основателят) носи допълнителна отговорност по начина, установен от закона.
Кодексът на труда на Руската федерация формулира и консолидира в членове 21 и 22 основните права и задължения на страните по трудовите отношения - служителя и работодателя, които те упражняват след сключване на трудов договор. Тези права и задължения отразяват конституционните изисквания (правото на труд, почивка) и изискванията на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (за осигуряване срещу злополука, за синдикатите, за магистратите и др.).
Тежестта и напрежението на трудовия процес.
Тежестта на трудахарактеристика на трудовия процес, отразяваща преобладаващото натоварване на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата дейност.
Тежестта на труда се характеризира с физическо динамично натоварване, масата на повдигнатия и преместен товар, общия брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, формата на работната поза, степента на наклон на тялото. и движенията в пространството.
Интензивност на труда- характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването главно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на работника.
Факторите, характеризиращи интензивността на труда, включват: интелектуални, сетивни, емоционални натоварвания, степен на монотонност на натоварванията, режим на работа.
Задължителна е обедната почивка с продължителност от 30 мин. до 2 ч. Най-подходящо е назначаването на обедна почивка в средата на работния ден или така, че втората половина на смяната (като най-трудна) да е 0,5 или 1 час. по-малко от 1-ви. В зависимост от промяната в работоспособността на човек, по време на работната смяна трябва да има кратки регламентирани почивки (5-15 минути), които допринасят за подобряване и възстановяване на физиологичните функции, повишаване на работоспособността и повишаване на производителността на труда.
За работа, която изисква големи физически усилия, е препоръчително да се въведат по-редки, но доста дълги почивки (15-20 минути) през 1-вата и 2-рата половина на смяната. При работа с голямо нервно напрежение е необходимо да се въведат по-чести, но кратки почивки (5-10 минути) три до четири пъти на смяна, а при монотонни дейности е препоръчително да се въведат кратки (5 минути) почивки на всеки час. работа.
Общи сведения за човешкото тяло и взаимодействието му с околната среда. Концепцията за вътрешна стабилност (хомеостаза) и нейната адаптивност към променящите се условия (адаптация).
Нормалното функциониране на човешкото тяло изисква поддържане на стабилни условия за дейността на вътрешните органи, което се постига чрез адаптивността на тялото към променящите се условия. Адаптивността е възможна само в сравнително тесен диапазон от така наречените адаптивни възможности на организма. Надхвърлянето на тези възможности води до загуба на здраве, заболяване, нараняване, дори смърт. В същото време има: долна граница (праг) на чувствителност, горна граница на чувствителност (праг на болка), умора и емоционален стрес (стрес). Всички тези прояви на взаимодействието на човешкото тяло с околната среда са важни за осигуряване на безопасността и правилното прилагане на държавните изисквания за защита на труда.
Адаптация- това е адаптация на човек, а не на тялото му, към променящите се условия на живот.
Има два вида адаптация:
професионален- това е процес на адаптация, свикване със съдържанието и условията на работа на новите работници, традициите на екипа, професионалните изисквания и т.н. Много зависи не само от интересите и наклонностите на човека, но и от срещата, която лидерите и екипът ще му дадат. От съществено значение е и личността на специалиста, на когото е поверено обучението (стажа) на нов служител; социален -това е привеждане на индивидуалното (или груповото) поведение в съответствие със системата от норми и ценности, които преобладават в дадена социална среда.
Значението на социалната адаптация нараства поради ускоряващите се темпове на такива социални промени като миграция, възрастови промени, бързо промишлено развитие, преместване на значителни маси от селското население в градовете и др.
От медицинска гледна точка, болест -Това е нарушение на жизнената дейност на организма, връзката с околната среда, което обикновено води до временно или постоянно намаляване или загуба на работоспособност.
Заболяванията възникват под въздействието на вредни за организма фактори (така наречените спешни дразнители или патогени), когато силата на тяхното въздействие надвишава защитните или компенсаторните възможности на тялото. Причината за много заболявания е: емоционални преживявания, нерационален начин на живот, неспазване на режима на труд и почивка, правила за лична хигиена, нездравословно хранене, лоши навици (тютюнопушене, злоупотреба с алкохол), отслабване на тялото и нарушаване, на първо място. , метаболитните процеси и дейността на нервната система и др. d.
Смърт- това е необратимото прекратяване на жизнената дейност на организма, неизбежният краен етап от индивидуалното съществуване на всеки биологичен индивид (биологична смърт). Спирането на метаболитните процеси и нарушаването на структурата в различни тъкани и органи не се случва едновременно, не всички части на многоклетъчния организъм умират едновременно.
Наличието на период от време, през който в някои случаи е възможно да се възстанови жизнената активност и да се съживи тялото, доведе до появата на понятието "клинична смърт". Клиничната смърт е период от време, през който е възможно възстановяването на функцията на нервните клетки на централната нервна система. Тези клетки са най-чувствителни към недостиг на кислород в резултат на респираторни и циркулаторни нарушения (например удавяне, задушаване и др.).
Средната продължителност на периода на клинична смърт е от 2 до 6 минути, след което настъпва биологична смърт.
Травма -Това е увреждане на човешкото тяло, причинено от действието на фактори на околната среда.
В зависимост от вида на травматичния фактор се различават механични наранявания (нарушаване на целостта на тъканите и органите), термични (изгаряния, измръзване), химически (причинени от излагане на химикали), баротравма (поради бърза промяна на атмосферното налягане). ), електрически наранявания (причинени от излагане на електрически ток), психични (причинени от тежък психологически шок, например в резултат на смърт пред колега от работа) и др.
Комбинирана травма -нараняване, което съчетава няколко вида наранявания; например, когато е изложен на електрически ток, може да възникне електрическо нараняване, термично и механично нараняване.
трудова злополука -нараняване, получено по време на трудова дейност по време на работа.
домашно нараняване- наранявания на човешкото тяло, които не са свързани с работата (пътуване до или от работа, изпълнение на преките производствени задължения или действия по указания на ръководството).
Професионална болест -Това е заболяване, причинено от въздействието върху човека на вредни производствени фактори в хода на трудовата дейност. Например, продължителното излагане на вибрации може да причини вибрационна болест, шумът може да причини загуба на слуха, радиацията може да причини лъчева болест и т.н.
Условия на труд: работна среда и организация на работа. Тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Оптимални и приемливи условия на труд.
Кодексът на труда на Руската федерация определя термина "условия на труд" като комбинация от фактори в работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя. В процеса на труда човек може да бъде изложен (в зависимост от естеството на труда) на външни въздействия от различни видове: механични, химични, топлинни, електрически, електромагнитни и др., надвишаващи определени нива и продължителност. В противен случай настъпват увреждания на тялото, които при достигане на определена степен се квалифицират като злополуки, наранявания.
Условията на труд, въз основа на хигиенни критерии, се разделят на четири класа: оптимални, допустими, вредни и опасни.
Оптимални условия на работа(1 клас) - условия, при които се запазва здравето на работещите и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност. Установени са оптимални стандарти на производствени фактори за микроклиматични параметри и фактори на трудовия процес. За други фактори обикновено се считат за оптимални такива условия на труд, при които няма неблагоприятни фактори или не надвишават нивата, приети за безопасни за населението.
Допустими условия на труд(2-ри клас) се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не трябва да оказва неблагоприятно въздействие в близък и отдалечен период върху здравето на работещите и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.
Вредни условия на труд(3 клас) се характеризират с наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.
Вредните условия на труд според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на 4 степени на вредност:
1-ва степен на 3-ти клас - условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакт с вредни фактори и увеличаване на риска от увреждане на здравето;
2-ра степен на 3-ти клас - условия на труд, при които нивата на вредни фактори причиняват устойчиви функционални промени, водят в повечето случаи до увеличаване на професионалната заболеваемост (което се проявява чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност и на първо място , онези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвимите органи и системи към тези вредни фактори), до появата на начални признаци или леки (без загуба на професионална работоспособност) форми на професионални заболявания, които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 години или повече);
3-та степен на 3-ти клас - условия на труд, характеризиращи се с такива нива на вредни фактори, въздействието на които води до развитие, като правило, на професионални заболявания с лека и умерена тежест (със загуба на професионална способност за работа) през периода заетостта, нарастването на хроничната (свързана с производството) патология, включително повишени нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност;
4-та степен на 3-ти клас - условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност).
Опасни (екстремни) условия на труд(4 клас) се характеризират с нива на производствени фактори, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални наранявания, включително в тежки форми.
Тези хигиенни стандарти са оправдани, като се има предвид 8-часова работна смяна. В случаите, когато по обосновани технологични причини работодателят не може напълно да осигури спазването на хигиенните стандарти на работното място, органите на Държавната санитарна и епидемиологична служба, след като разгледат необходимите документи, могат да разрешат работа при тези условия със задължително използване на лични защитно оборудване и ограничаване на времето на излагане на вредни производствени фактори (времева защита).
В същото време всеки служител трябва да получи пълна информация за условията на труд, степента на тяхната вредност, възможните неблагоприятни последици за здравето, необходимите ЛПС, режими на труд и почивка, медицински и превантивни мерки и мерки за намаляване на времето за контакт с вреден фактор .
Не се допуска работа при опасни условия на труд (4 клас), с изключение на отстраняването на аварии и аварийни работи за предотвратяване на извънредни ситуации. В същото време работата трябва да се извършва с използване на подходящи ЛПС и при стриктно спазване на временните режими, регламентирани за такава работа.
Допустимото време за контакт на работниците от определени професионални групи, работещи в опасни условия на труд (защита на времето) за работна смяна и (или) период на работа (ограничение на трудовия стаж) може да бъде установено от институциите на Държавната санитарна и епидемиологична служба или други организации с хигиенен профил въз основа на методология за оценка на риска и щетите здраве на работниците. Защитата на времето намалява риска от увреждане на здравето на работещия, но не променя класа на неговите условия на труд.
Опасни и вредни производствени фактори и тяхната класификация.
Човек по време на трудовата си дейност може да бъде засегнат от опасни (причиняващи нараняване, внезапно заболяване или друго рязко влошаване на здравето и смърт) и вредни (причиняващи професионални заболявания, намалена ефективност, водещи до увреждане на здравето на потомството) производствени фактори.
Концепцията за безпрагово излагане на радиация.
Неблагоприятните ефекти от йонизиращото лъчение върху човешкото здраве са много разнообразни, от увреждане, което бързо води до смърт, до различни видове рак, вродени дефекти и наследствени заболявания, които се появяват месеци, години или десетилетия по-късно, като ембрионът и растящото дете са особено уязвими на излагане.
Естеството, честотата и тежестта на ефектите зависят от качеството на въпросното лъчение, както и от дозата и условията на облъчване. Повечето от тези ефекти изискват относително висока степен на облъчване и поради това се проявяват само при жертви на ядрени аварии, пациенти на лъчетерапия или други силно облъчени лица.
Установени са три групи органи, чието облъчване нанася най-голяма вреда на здравето в низходящ ред на чувствителност: цялото тяло, полови жлези, червен костен мозък; щитовидна жлеза, черен дроб, бъбреци, далак, стомашно-чревен тракт, бели дробове, очна леща, мастна тъкан, мускули; кожа, костна тъкан, ръце, предмишници.
В зависимост от групата органи за персонал от категория "А" - правила за движение, за категория "В" - PD (дозова граница), за "С" - естествен фон.
SDA характеризира най-високата стойност на индивидуалната еквивалентна доза на година, която при равномерно облъчване в продължение на 50 години няма да причини неблагоприятни промени в здравето на персонала, открити чрез съвременни методи. Единицата за еквивалентна доза е сиверт (Sv). Преди това се използва единицата Rem (биологичният еквивалент на rengen). 1 Rem = 0,01 Sv.
Ограничения за споделяне.При еднократно облъчване с доза 25 - 50 Rem човек изпитва незначителни, краткотрайни промени в кръвта.
80 - 120 Rem: начални признаци на лъчева болест (без смърт).
270-300 Rem: остра лъчева болест (50% смъртност).
550-700 Rem: 100% смъртност.
Над 700 - смърт под гредата на място.
Етапи на лъчева болест.Първичната реакция - няколко часа или минути след експозицията: замаяност, гадене, летаргия, повишена левкоцитоза, треска (38o), но понякога вместо летаргия - еуфория.
Вторият етап е етапът на видимо благополучие, латентен период (от няколко дни до 2 седмици).
Третият стадий е разгарът на заболяването: повръщане, температура 40 - 41, кървене от носа и вътрешните органи, нулева левкоцитоза.
Четвърто - смърт или възстановяване (25 - 30 дни).
Трудовата дейност може да се раздели на първо място на физически и умствен труд.
Физически труд- изпълнение от човек на енергийни функции в системата "човек - инструмент на труда" - изисква значителна мускулна активност; физическата работа се дели на два вида: динамична астатична. Динамичната работа е свързана с движението на човешкото тяло, неговите ръце, крака, пръсти в пространството; статичен - с въздействието на товара върху горните крайници, мускулите на тялото и краката при задържане на товара, при извършване на работа, стоене или седене. Динамична физическа работа, при която повече от 2/3 от човешките мускули участват в процеса на трудова дейност, се нарича обща, с участието на 2/3 до 1/3 от човешките мускули (мускулите на тялото, краката , само ръцете) - регионален, с локална динамика по-малко от 1/3 от мускулите участват във физическа работа (пишете на компютър).
Физическият труд се характеризира преди всичко с повишено мускулно натоварване на опорно-двигателния апарат и неговите функционални системи – сърдечно-съдова, нервно-мускулна, дихателна и др. Физическият труд развива мускулната система, стимулира метаболитните процеси в организма, но в същото време може да има и негативни последици , като заболявания на опорно-двигателния апарат, особено ако не е организиран правилно или е прекомерно натоварващ за организма.
Умствената работа е свързана с приемането и обработката на информация и изисква напрежение на вниманието, паметта, активиране на мисловните процеси и е свързана с повишен емоционален стрес. Умственият труд се характеризира с намаляване на двигателната активност - хипокинезия. Хипокинезията може да бъде условие за образуване на сърдечно-съдови нарушения при хората. Продължителният психически стрес има отрицателно въздействие върху умствената дейност - вниманието, паметта и функциите за възприемане на околната среда се влошават. Благополучието на човек и в крайна сметка неговото здравословно състояние до голяма степен зависят от правилната организация на умствената работа и от параметрите на средата, в която се извършва умствената дейност на човека.
В съвременните видове трудова дейност чисто физическият труд е рядък. Съвременната класификация на трудовата дейност идентифицира форми на труд, които изискват значителна мускулна активност; механизирани форми на труд; работа в полуавтоматично и автоматично производство; труд на поточната линия, труд, свързан с дистанционно управление, и интелектуален (умствен) труд.
Човешкият живот е свързан с разходи за енергия: колкото по-интензивна е дейността, толкова по-големи са разходите за енергия. Така че, когато извършвате работа, която изисква значителна мускулна активност, енергийните разходи са 20...25 MJ на ден или повече.
Механизираният труд изисква по-малко енергия и мускулни натоварвания. Механизираният труд обаче се характеризира с по-голяма бързина и монотонност на човешките движения. Монотонната работа води до бърза умора и намалено внимание.
Работата на поточната линия се характеризира с още по-голяма скорост и равномерност на движенията. Лице, работещо на конвейер, извършва една или повече операции; тъй като той работи във верига от хора, извършващи други операции, времето за извършване на операции е строго регламентирано. Това изисква голямо нервно напрежение и в съчетание с високата скорост на работа и нейната монотонност води до бързо нервно изтощение и умора.
При полуавтоматично и автоматично производство разходите за енергия и интензивността на труда са по-малки, отколкото при конвейерното производство. Работата се състои в периодична поддръжка на механизмите или извършване на прости операции - подаване на обработвания материал, включване или изключване на механизмите.
Формите на интелектуален (умствен) труд са разнообразни: операторски, управленски, творчески, труд на учители, лекари, студенти. Работата на оператора се характеризира с висока отговорност и високо нервно-емоционално напрежение. Работата на студентите се характеризира с напрежение на основните психични функции - памет, внимание, наличие на стресови ситуации, свързани с тестове, изпити, тестове.
1. Основни понятия и проблеми на организацията на трудовите процеси
трудов процес- набор от действия на служителите за целесъобразна промяна на предмета на труда.
Основните характеристики на трудовия процес включват полезността на резултатите, времето, прекарано от служителите, размера на доходите на служителите, степента на тяхната удовлетвореност от извършената работа.
Съдържанието на трудовия процес се определя от съвкупността от действия и движения на служител (група служители), необходими за извършване на работа на всички етапи: получаване на задача, информационна и материална подготовка на работата; пряко участие на труда в процеса на преобразуване на предметите на труда в съответствие с използваната технология, предаване на извършената работа 1 .
Съществуват следните общи етапи на трудовия процес:
Анализ на ситуацията (проблем, идея, работен план, задача и др.);
Разбиране на технологията на извършване на работа, възможността за излагане на фактори на околната среда, прогнозиране на резултатите от процеса;
Подготовка на работното място и осигуряване на всичко необходимо
за нормална работа: материални ресурси, труд, ин-
формиране, такелаж и др.;
Извършването на работа е пряк трудов процес;
Регистриране на резултатите от работата;
Доставка и изпълнение (изпълнение, използване) на работа;
Насърчаване на доброто представяне.
Трудови процеси, извършвани в промишлени предприятия,
принадлежат към сферата на материалното производство и могат да бъдат класифицирани според такива фактори като естеството на труда, субстанцията (същността) на предмета на труда, целта на трудовите процеси, тяхната роля или място в производствения процес, честотата на изпълнение, нивото на механизация и др.
Физическите трудови процеси включват трудови процеси, които изискват изразходване на физическа (мускулна) енергия, например ръчно преместване на стоки, съхранение на предмети и готови продукти, инсталиране на инструменти, въртене на дръжката на машина и др.
Процесите на умствен труд обикновено са свързани с умствената дейност на служителя и се състоят в анализ на ситуацията, формулиране на проблема, определяне на методите на работа и др.
Сетивните трудови операции са процеси, възприемани от сетивата: видими, звукови, осезаеми, обонятелни, вкусови. Те включват управление на контролния панел, температурни промени, оценка на шума и вибрациите на работното място, управление на осветлението и др.
Смесените (интегрални) трудови процеси по естеството на труда са набор от физически, умствени и сетивни процеси, необходими за извършване на специфична работа (например управление на превозно средство, обработка на детайли на машини с ЦПУ).
Реалните трудови процеси са свързани с пускането на конкретни продукти или производството на конкретни продукти, виртуални - с информационни услуги за служителите на предприятието (получаване на информация чрез Интернет). Документираните трудови процеси са обусловени от създаването на нематериални активи (разработване на ноу-хау, компютърна програма, проект за нов продукт и др.).
Организация на трудовия процес- органично съчетание в пространството и времето, по отношение на количеството и качеството на предметите на труда, средствата на труда и основния труд за получаване на материален и материален резултат от труда. В същото време организаторите на производството и специалистите на предприятието трябва ясно да дефинират: какво да произвеждат, как да произвеждат, кой ще участва в производството, както и къде, кога, в какви срокове и с какви резултати трябва да се извършва трудовият процес. отивам.
При организирането на всеки трудов процес трябва да се спазват определени принципи:
1. Оптимално съдържание на трудовия процес. Съставът на трудовия процес трябва да включва определени методи на труд в рационална последователност и оптимална комбинация, за да се осигури равномерно натоварване на работника, благоприятно съчетание на психическото и физическото натоварване за него и ритъма на трудовия процес. Това се постига чрез оптимизиране на разделението на труда, проектиране на оборудване и инструментална екипировка, като се вземат предвид изискванията за ергономичност, правилно разпределение, което осигурява оптимална интензивност и ритъм на работа. Указ. оп. - С. 80-81.
2. Паралелност на работата на оборудването и човека. При организирането на трудовия процес е необходимо да се предвиди едновременната работа на човек и машина, т.е. подготвителна и заключителна работа, поддръжка на работни места, част от спомагателните трудови операции трябва да се извършват по време на работа на оборудването.
3. Икономия на движение. Въз основа на рационалното проектиране на оборудването и инструментите, оптималното разположение на работните места, трудовият процес трябва да бъде осигурен от възможно най-малък брой прости и кратки движения с постоянно разположение на предметите на труда и инструментите.
4. Ритъм и автоматизъм на движенията.Ритъмът в изпълнението на трудовите операции предполага добре обмислена, добре овладяна, обичайна последователност от техники и движения, основана на приблизителното равенство на разходите за енергия и труд през цялата смяна и във всеки период от време. Автоматизмът се дължи на честото повторение на едни и същи техники и движения през определен период от време или смяна, което ви позволява да се съсредоточите върху тяхното бързо, ефективно и качествено изпълнение.
5. Оптимална интензивност на труда.Организацията на трудовия процес осигурява редуване на мускулни и нервни натоварвания на работника, промяна на видовете му дейности по време на смяна, удобство при извършване на работа и минимално въздействие върху тялото на производствената среда. Всичко това се дължи на физиологични и икономически изследвания на нивото на интензивност на труда и степента на натоварване на работника, осигуряващи стабилна производителност на труда с оптимално количество нервен и физически стрес.
2. Методи за изследване на трудовите процеси и работното време
Комбинацията от трудови движения, действия, техники и набор от техники образува метода на труда.
трудов метод- метод за извършване на операция, осигуряващ последователността, структурата и техниката на изпълнение на нейните съставни елементи.
Да изучава трудовия процес, за да го организира и стандартизира, анализира и проектира трудовите методи. Счита се за рационален метод, който осигурява производството на висококачествени продукти с най-малко разход на работно време и минимално мускулно и нервно напрежение на работника. Разходите за работно време за операциите зависят не само от естеството на тяхното местоположение в операцията. Техниките, включени в операцията, могат да се изпълняват последователно, паралелно и паралелно-последователно.
При последователно изпълнение на техники всяка от тях започва да се изпълнява след края на предишната. Продължителността на операцията (отгоре) се определя като сбор от продължителността на всички техники, включени в операцията:
отгоре = t1 + t2 + t3,
където t1, t2 и t3 са съответно продължителността на първото, второто и третото приемане.
Това разположение е типично за ръчни и машинно-ръчни операции без разделение на труда в рамките на операцията.
При паралелно изпълнение всички техники се изпълняват едновременно. В този случай има пълно припокриване на техниките във времето (пълно припокриване), така че продължителността на операцията е равна на най-дългата техника: top = t3. Такова разположение на техниките е характерно за инструментални, автоматични и в някои случаи машинно-механизирани операции, както и за операции, при които трудът е разделен според методите на работа.
При паралелно-последователно подреждане на техники някои от тях се изпълняват паралелно, а други се изпълняват последователно или някои от техниките започват малко по-рано от края на предишната техника.
В този случай има частична комбинация от техники във времето (частично припокриване), така че продължителността на операцията е равна на сумата от продължителността на всички техники с изключение на припокриващото се време:
отгоре = t1 + t2 + t3 - (a + b),
където a и b са времената на частично припокрити приемания.
Такава последователност от техники има, когато няма синхронизация на работата на работниците, изпълняващи отделни операции.
Най-кратката продължителност на операцията се постига с паралелно подреждане на техники. Ето защо при анализа и проектирането на трудовите методи се търсят възможности за максимално комбиниране на изпълнението на техниките във времето. Това се постига преди всичко чрез механизация на трудовите процеси, промени в организацията на работното място, допринасящи за включването на ръцете и краката на работника в работата, както и разделението на труда при изпълнение на работа.
Рационализирането на методите и техниките на труда се състои в анализиране на всяка операция или работа за премахване на ненужните операции, премахване на ненужните движения, действия и техники, както и за проектиране на оптимална последователност от операции, като се вземе предвид припокриването във времето на работа на различни органи на тялото на работника. Тя включва подобряване на организацията на работните места, условията на труд и обучение на работниците в рационални методи и методи на работа.
Изследването на разходите за работно време и времето за използване на оборудването се извършва директно на всяко работно място чрез наблюдения (аналитичен метод на изследване), за да се:
Идентифициране на структурата на разходите за работно време, отстраняване на загубите
и неговите непроизводителни разходи чрез по-пълно използване на възможностите на оборудването, технологията, организацията на труда и производството;
Оценка на прилаганите техники и методи на работа;
Определяне на оптималния вариант на съдържанието и последователността на отделните елементи на операциите;
Изчисляване на норми и стандарти;
Установяване на причините за неизпълнение или значително преизпълнение на нормите.
Всички методи за изследване на разходите за работно време могат да бъдат разделени на две групи:
1) методи на пряко наблюдение;
2) методът на моментните наблюдения.
Методите за директно наблюдение включват:
Време;
Снимка от работния ден;
Автоснимка от работния ден;
Фотохронометрия.
Време- начин за изследване на времето, изразходвано за изпълнение на циклично повтарящи се ръчни и машинно-ръчни елементи на операцията. Използва се за проектиране на рационален състав и структура на операция, установяване на тяхната нормална продължителност и разработване на тази основа на стандартите, използвани при изчисляването на технически обосновани времеви стандарти. Времето се използва за проверка на нормите, установени чрез изчисление, главно в масово и мащабно производство, както и за контрол на нивото на изпълнение на нормите за време и коригиране на тези норми. Освен това отчитането на времето се използва при изучаването на най-добрите практики с цел тяхното разпространение.
Времето може да бъде непрекъснато и избирателно. С непрекъснато измерване на всички методи на работа в тяхната технологична последователност през оперативното време; при селективен тайминг по време на изпълнение на операцията се измерват само отделни техники, независимо от тяхната последователност, но по такъв начин, че в крайна сметка да се определи продължителността на всички техники на операцията.
Времето се състои от следните стъпки:
Подготовка за наблюдение;
наблюдение;
Обработка на времеви наблюдения;
Анализ на резултатите, заключения, определяне на стандарти и дизайн
стандарти за работно време.
Подготовката за хронометрично наблюдение се състои в избор на обект на наблюдение, разделяне на операцията на нейните съставни елементи, определяне на точки за фиксиране, установяване на броя на необходимите измервания и осигуряване на подходящи организационни и технически условия за работа на работното място. Фиксираща точка е моментът, когато краят на последното движение от предишния прием (комплекс) съвпада с началото на първото движение от следващия прием на операцията. Установяването на точки за фиксиране е необходимо за правилното измерване на продължителността на приемите.
Необходимият брой измервания се задава за всеки елемент от операцията, зависи от изискваната точност на данните. Необходимо е да се направят повече наблюдения, за да се получат най-надеждните данни.
трудови възнаграждения
3. Регулируеми заплати в условията на криза
Отношенията между служител и работодател се регулират от трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовият договор задължително трябва да включва условие за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или официалната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули). В съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма. По този начин работодателят няма право едностранно да намали заплатата на служител по негово желание.
Има обаче изключение от това правило. Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможна едностранна промяна на условията на трудовия договор (включително заплатите), ако тези условия не могат да бъдат поддържани от работодателя по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд ( промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини). Добавяме, че можете да промените всички задължителни и допълнителни условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на трудовата функция. Трудова функция - работа в съответствие с длъжността в съответствие със списъка на персонала, професията, специалността, посочваща квалификацията, специфичния вид работа, възложена на служителя (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Моля, обърнете внимание: трудовото законодателство не разкрива какво се счита за промяна в организационните или технологичните условия на труд.
Въпреки това може да се приеме, че технологичните причини включват промяна в методите (тяхната комбинация) и режимите на производствения процес на продуктите (предоставяне на услуги, извършване на работа), както и промяна в технологичното оборудване, инструменталната екипировка, автоматизацията и механизацията на производство, засягащо промяната в методите (процес, режими, материали и др.) производство на продукти (предоставяне на услуги, извършване на работа). По правило такива промени водят до намаляване на разходите за материали и труд.
Организационните промени в обобщена форма включват: - рационализиране на структурните връзки между отделите, създаване (създаване) на нови отдели, комбиниране на стари (например чрез реорганизация: създаване на нови структурни звена, премахване на стари формации, сливане на отдели с трансформиране на техните функционални задължения). и др.) - подобряване на организационните условия за управление на производствения процес. Това са на първо място действията на работодателя за организиране на системна промяна в структурата на предприятието (институция, организация) като цяло, нейното преструктуриране, изясняване на връзките и взаимовръзките между дейностите на отделите и служителите, подобряване на вътрешните яснота и дисциплина в производствените и трудовите отношения между службите и служителите.
За тази цел при създаването на нови служби и структурни подразделения се премахват неефективните подразделения и се съкращават работни места, въвеждат се промени в хоризонталното взаимодействие на службите (други структури на работодателя) и във вертикалното подчинение и взаимодействие на службите за установяване на различни , по-рационална система на индустриални отношения и др.
При намаляване на заплатата на служителите с 25 процента ще трябва да следвате процедурата, определена от закона. По-специално, работодателят е длъжен да уведоми писмено работодателя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, не по-късно от два месеца преди въвеждането им, освен ако законът не предвижда друго. (Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време „... работодателят е длъжен по-специално да предостави доказателства ... за промени в организационните или технологични условия на труд, например промени в оборудването и производствената технология, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството и не е влошила положението на служителя в сравнение с условията на колективния договор, споразумение. При липса на такова доказателство ... промяна в условията на трудовия договор, определена от страните, не може да бъде призната за законна ”(параграф 21 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от март 17, 2004).
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, трябва да му предложите писмено друга работа, която имате (както свободна длъжност или работа, отговаряща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време сте длъжни да предложите на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които имате в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, параграф 7 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Бих искал да обърна внимание на факта, че ако служителят не е дал писменото си съгласие за новите условия на възнаграждение, заплатите трябва да му бъдат изплатени в същия размер за поне още два месеца. В противен случай, след първото изплащане на заплатата не в пълен размер, служителят може да подаде жалба до федералната инспекция по труда или да се обърне към съда, за да възстанови от работодателя неизплатената част от заплатата, обезщетение за забавено плащане (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за морални вреди.
1. Общи понятия за трудовата дейност на човека
2. Общи сведения за човешкото тяло и взаимодействието му с околната среда
3. Условия на труд
4. Неблагоприятни ефекти от трудовите въздействия върху хората
Въведение
Целите на преподаването на дисциплината са да формират у студентите разбиране за организацията и координацията на работата по защита на труда в предприятието, при спазване на законовите и други регулаторни правни актове по защита на труда от служителите на предприятието, както и придобиване познания за извършване на превантивна работа за предотвратяване на производствени наранявания и консултиране на работодателя и служителите по въпросите на защитата на труда.
Задачите на изучаване на дисциплината:
Изучаване на връзката между обществото и човека във връзката им с производствените дейности и околната среда;
Овладяване на организацията на дейностите по охрана на труда в предприятието;
Разбиране на проблемите на индустриалната и екологична безопасност;
Разбиране на механизма на въздействието на производството върху човека и компонентите на биосферата;
Усвояване на методите за определяне на нормативните нива на допустимите отрицателни въздействия върху човека и околната среда;
Запознаване със законодателни и нормативно-технически актове, регулиращи безопасността на живота;
Придобиването от студентите на принципите на управление на безопасността на живота на ниво държава, регион и предприятие.
Междупредметни комуникации
Дисциплината "Основи на безопасността на труда" е неразривно свързана с дисциплини като "Основи на управлението на персонала", "Мениджмънт", "Икономика на труда", "Физиология и психология на труда", "Социология на труда и социална психология", "Организационно поведение" , "Организационна култура" и др.
Дисциплината "Основи на безопасността на труда" се отнася към цикъла на специалните дисциплини (SD.03).
Тематичен план
Формите на финалния контрол са тест и изпит, който се провежда както устно, така и под формата на изпитване.
1. Общи понятия за трудовата дейност на човека
Трудът, както всяка човешка дейност, е сложно, многостранно явление на материалния свят, включително на неговата социална структура, и същевременно явление на личния (а оттам и на психическия) живот на почти всеки.
Основата на всичко е прост трудов процес(наричан още „жив труд“, но още по-често се нарича просто „труд“, което внася допълнително объркване), извършван от работещ човек ( предмет на труда) чрез трансформация предмет на трудакато се използва средства на труда V продукт на труда. Простият процес на труда ярко олицетворява процеса на преобразуване на външния свят от човека.
Разнообразието от видове разнообразен труд е неизчерпаемо, но ние ще се спрем на най-разпространените (включително и досега) видове труд - физически и умствен труд.
Физически труд - една от основните форми на прост трудов процес, който се характеризира с преобладаване на физическата активност над умствената. Във физическия труд човек използва предимно мускулната си енергия и сила, за да „активира“ средствата и инструментите на труда, за да превърне предмета на труда в продукт на труда и частично „контролира“ това „действие“.
Физическият труд може да изисква значително физическо усилие (например при повдигане или преместване на тежести) или голямо напрежение, когато трябва да се извърши някакво движение с висок ритъм, или издръжливост, когато трябва да се извърши някакво действие за дълго време.
Целият прогрес на човечеството е свързан с "освобождаването" от физическия труд.
В началото всеки физически труд беше ръчен труд(в съвременната фразеология - немеханизирана и неавтоматизирана).
При механизиран труд(при извършване на една и съща цялостна работа), като цяло тежестта на труда намалява, но за редица операции интензивността на работата се увеличава, изисквайки по-голямо внимание и координация на човешките движения.
Автоматизиран трудизмества човек от прост трудов процес, оставяйки зад него функциите на участие в други прости трудови процеси, свързани с развитието, приспособяването, контрола.
Мозъчна работа - втората от основните форми на прост трудов процес, който се характеризира с преобладаване на умственото (умственото) натоварване над чисто физическото (мускулно). В процеса на умствен труд човек използва предимно своите интелектуални способности.
Технологичният прогрес в автоматизацията и информатизацията на всички видове дейности неизбежно намалява ролята на физическия труд и увеличава ролята на умствения труд. Някои проблеми изчезват, други възникват. Отговорност на оператора за своевременното разпознаване на сигналната информация и вземането на правилното решение (например машинист, машинист на електрически локомотив, пилот на самолет, диспечер на атомна електроцентрала и др.), скоростта на промяна на ситуациите (напр. , диспечер на летище), непрестанната монотонност на репродуктивния труд, който изисква внимание и концентрация (касиер в супермаркет) и много други, поставят несъществуващите преди проблеми за улесняване на умствената работа в дневния ред на 21 век.
Естеството на труда се променя значително, когато няколко души започнат да работят вместо един човек.Практиците добре знаят, че организацията на труда на един човек, или двама души, или трима или повече души са напълно различни задачи, въвеждащи свои собствени проблеми в планираното изпълнение на прост трудов процес.
Човекът е обществено същество, а трудът е източникът на всяко богатство, поради което трудът има двойствен характер. Това е не само прост процес на труд за трансформиране на материалния свят, но и социално отношениеучастващи хора (пряко или косвено).
социален характертруда се дължи на формата на собственост върху средствата за производство и се свързва с правото на присвояване на продукта на труда. На тази основа се разграничава частен труд(собственик или наемател) и наемен труд.Социалният характер на труда (като източник на препитание и богатство) се проявява и във формирането на начини за мотивиране на труда (желание, осъзната потребност, принуда).
Имайте предвид, че тежки форми на физически труд (тежък труд в кариери, строителство на пътища, тунели, галери и др.) са били използвани и се използват за наказание осъдени.
Световното и всеобщо разделение на труда, необузданото нарастване на мащаба на съвременното стоково производство доведоха до господството на наемния труд, често наричан още професионален.
Наемният труд е резултат от необходимостта от съзнателен труд от страна на служителя, за да не умре от глад и в същото време работодателят, който го наема, съзнателно осъзнава необходимостта от привличане на работници за осъществяване на производствения процес, който изпълнява за да получите печалба в резултат на това.
Различни видове специфичен трудсе подразделят в зависимост от тяхното предназначение, обхват на приложение и функционална роля в производствената дейност. За общата характеристика на конкретен труд се използват всички негови възможни отличителни черти в тяхната комбинация.
Както всяка друга дейност, трудовата дейност съдържа различни опасности, включително опасности за живота и здравето на лице, заето в прост трудов процес. За да се предпазите от тях, трябва да знаете и да можете много.
2. Общи сведения за човешкото тяло и взаимодействието му с околната среда
Без да познава „себе си”, човек не може да разбере как трябва да се предпазва от заплахите на външния свят и затова ще си позволим да си припомним някои основни данни от човешката анатомия и физиология.
Съвременният човек е преминал през дълъг еволюционен път на адаптация към околната среда, а човешкото тяло е едно цяло, всички системи и органи на което се развиват и функционират във взаимна зависимост и обусловеност. Въпреки че организмът функционира като едно цяло, разделянето му на различни системи е необходимо, за да се разбере функционирането на организма във външната среда, особено ако тези системи са или достатъчно анатомично различни, като кръвоносната и храносмилателната система, или са физиологично функционални, като , системи за терморегулация и имунитет.
Човешкото тяло е толкова сложно, че се изучава от редица научни дисциплини. Ще го разгледаме много опростено и само от гледна точка на осигуряване на безопасността на човека в трудовия процес.
От тези позиции в човешкото тяло, с известна степен на условност, можем условно да назовем:
(1) системи за оформяне,
(2) животоподдържащи системи и
(3) системи за управление.
Оформящите системи (1) включват костната и мускулната система, както и кожата и редица лигавици.
Системите за поддържане на живота (2) трябва да включват всички системи за обмен с външната среда (дихателна, храносмилателна и отделителна система) и разпределение на вещества в тялото между различни органи (сърдечно-съдова система).
Контролните системи (3) включват вегетативната и централната нервна система.
Всички системи на тялото се състоят от различни органи, които са функционално свързани помежду си. Органите са изградени от различни тъкани. Тъканите се състоят от клетки и междуклетъчно вещество, в което протичат различни биохимични процеси. Всеки орган има кръвоносни съдове, а повечето имат лимфни. Нервите се приближават и разклоняват към всички органи.
Мускулно-скелетна системаформира мускулно-скелетната система на човек и осигурява автономността на тялото, способността да извършва различни действия и да се движи в пространството. В допълнение, костите, мускулите и кожата осигуряват защита за други, така наречените вътрешни органи, от пряко излагане на външната среда. В допълнение към защитните функции, кожата участва в метаболизма и терморегулацията.
Сърце и кръвоносни съдовеобразуват затворена система, през която кръвта се движи поради контракциите на сърдечния мускул и стените на кръвоносните съдове. Кръвоносните съдове се делят на три основни типа: артерии, капиляри и вени. Артериите отвеждат кръвта от сърцето. Те се разклоняват в съдове с все по-малък диаметър, през които кръвта навлиза във всички части на тялото. В най-отдалечените от сърцето части на тялото кръвоносните съдове са толкова малки, че могат да се видят само под микроскоп. Именно тези микроскопични съдове, капиляри, доставят на клетките кислород и хранителни вещества. След доставянето им кръвта, заредена с крайни метаболитни продукти, се изпраща към сърцето през мрежа от съдове, наречени вени, и от сърцето към белите дробове, където се извършва обмен на газ, в резултат на което кръвта се насища с кислород.
Дихателна, храносмилателна и отделителна системислужат за потребление на необходимите за живота вещества от околната среда и отстраняване на метаболитни продукти (биохимични процеси на живот).
Изпотяването през кожата играе важна роля за поддържане на водно-солевия и киселинно-алкалния баланс на тялото. Средно на ден човек отделя 600 мл вода с потта. С потта се отделя огромно (около 270) количество химикали.
Анатомично нервна системасе състои от централна и периферна система. Централната нервна система включва главния и гръбначния мозък, а периферната нервна система включва черепните и гръбначните нерви, както и нервните възли и плексуси, които се намират извън гръбначния мозък и мозъка.
Входящата сензорна информация се обработва чрез преминаване през специфични пътища: например болка, зрителни или слухови нервни влакна. Чувствителните пътища вървят нагоре към центровете на мозъка. Резултатът от дейността на централната нервна система е дейността, която се основава на свиването или отпускането на мускулите или секрецията или спирането на секрецията на жлезите.
Вегетативната или автономна нервна система регулира дейността на неволевите мускули, сърдечния мускул и различни жлези. Неговите структури са разположени както в централната нервна система, така и в периферната.
Дейността на автономната нервна система е насочена към поддържане на относително стабилно състояние на вътрешната среда на тялото: постоянна телесна температура или кръвно налягане, което отговаря на нуждите на тялото. Вегетативната нервна система се дели на
Симпатичен и
Парасимпатиков.
Симпатиковата система стимулира тези процеси, които са насочени към мобилизиране на силите на тялото в екстремни ситуации или при стрес. Парасимпатиковата система допринася за натрупването или възстановяването на енергийните ресурси на тялото.
Симпатиковата и парасимпатиковата система действат по координиран начин и не могат да се разглеждат като антагонистични. Заедно те поддържат функционирането на вътрешните органи и тъкани на ниво, съответстващо на интензивността на стреса и емоционалното състояние на човека. И двете системи функционират непрекъснато, но нивата им на активност варират в зависимост от ситуацията.
Ендокринна системасе състои от ендокринни жлези, които нямат отделителни канали. Те произвеждат химикали, наречени хормони, които влизат директно в кръвта и имат регулаторен ефект върху органи, отдалечени от съответните им жлези.
Централна нервна системарегулира дейността на всички органи, системи и целия организъм като цяло и представлява съвкупност от нервни клетки и процеси, излизащи от тях. В този набор от клетъчни тела, разположени в черепа (мозъка) и гръбначния канал (гръбначния мозък), се обработва информацията, която достига до тях чрез сетивните нерви и идва от тях до изпълнителните органи чрез моторни (към мускулите) и автономни (към вътрешни органи) нерви. Всички нерви и техните клонове образуват периферната нервна система.
Централната нервна система организира процесите на жизнената дейност в съответствие с условията на външната среда, променя функционирането на работата на отделните органи и системи. В същото време функционирането на всички системи е тясно преплетено. Например, в процеса на транспортиране на вещества чрез кръвообращението, освен сърдечно-съдовата система, участват и отделителната система, тъй като кръвният поток преминава през бъбреците, и дихателната система, тъй като кръвният поток преминава през белите дробове, и храносмилателната и хематопоетичната система. В основата на влиянието на храносмилателната система върху сърдечно-съдовата система е тяхната тясна връзка чрез водно-електролитния метаболизъм. Мускулно-скелетната система има много голямо влияние върху механичното движение на кръвта.
За да задейства всички системи, централната нервна система (и човекът заедно с нея) трябва да има информация за състоянието на външната среда, което се постига с помощта на различни анализатори и рецептори на така наречените сетивни органи.
Всякакви анализаторсе състои от рецептор, нервни пътища и мозъчен край. Някои от рецепторите са адаптирани да възприемат промените в околната среда (екстерорецептори), а някои - във вътрешните (интерорецептори). Рецепторът преобразува енергията на стимула в нервен процес. Пътищата предават нервните импулси към кората на главния мозък. Между рецепторите и мозъчния край има двупосочна връзка, която осигурява саморегулацията на анализатора.
Изключителна роля в живота на човека и връзката му с външния свят играе зрителен анализатор. С негова помощ получаваме лъвския дял (около 90%) информация. Чрез зрението ние почти мигновено и на значителни разстояния познаваме формата, размера, цвета на даден обект, посоката и разстоянието, на което се намира от нас. Зрителният анализатор включва окото, зрителния нерв и зрителния център, разположен в тилната част на кората на главния мозък.
На второ място по важност след зрителния анализатор слухови.Само той ни позволява да получаваме информация извън полезрението, например отзад или на тъмно от различни разстояния почти моментално. Разликите между скоростите на светлината и звука са осезаеми за нас, когато наблюдаваме далечни гръмотевични бури, експлозии и др.
Друг анализатор - усещане за мириссъщо ви позволява да получавате информация от големи разстояния, но представителите на животинския свят са много по-добри в това от хората. Обонятелните рецептори се намират в носа и възприемат най-малкото количество вещество във въздуха, което се усеща като миризма.
Друг анализатор - вкусви позволява да получите информация за качеството на храната. Усещаме вкуса с рецептори, разположени на езика и устната лигавица.
Ако човек беше съзерцател на природата, тогава да види, чуе, помирише и вкуси вероятно щеше да е достатъчно за него. Но човек иска да яде и да се размножава и за това трябва да действате (трябва да вземете пръчка, трябва да поставите крака си на камък, трябва да се сгушите до себе си).
И нищо от това не би било възможно, ако не беше докосване. Под осезание разбираме усещанията, възникващи от прякото въздействие на дразнителя върху повърхността на кожата. Кожата е буквално пълна с рецептори на различни анализатори.
Тактилен анализаторвъзприема допир и натиск върху кожните рецептори.
Температурната чувствителност на кожата се осигурява от два вида рецептори - студ и топлина.
Интересно е пространственото разпределение на рецепторите за болка. Има много от тях, където има малко тактилни рецептори и обратно. Болковите рецептори предизвикват рефлекс на оттегляне от стимула, тъй като болезненият стимул е опасност. Под въздействието на болката тялото бързо се мобилизира за борба с опасността, работата на всички системи на тялото се възстановява.
Обсъдените по-горе анализатори са толкова важни и отдавна познати на човека, че той ги нарече сетивни органи:
миризма,
докосване и
Но освен тях, човек има и други анализатори и рецептори.
Човешкият мозък получава информация не само от околната среда, но и от тялото. Във всички вътрешни органи има чувствителни нервни апарати. Във вътрешните органи под въздействието на външни условия възникват определени усещания, които генерират сигнали. Тези сигнали са необходимо условие за регулиране на дейността на вътрешните органи.
Важни анализатори са проприорецепторите, които ви позволяват да усетите мускулното напрежение и пространственото разположение на тялото и крайниците.
Въпреки разликата в различните рецептори и анализатори, тяхното функциониране има много общо, тъй като всички те са се развили в процеса на еволюцията, за да предпазват от опасности.
В реалните условия на земно обитаване човек е засегнат от много различни, често слаби, дразнители. В хода на еволюцията човек е развил способността да възприема само тези стимули, чиято интензивност достига определена стойност. Такава минимална адекватно възприемана стойност обикновено се нарича долен абсолютен праг на чувствителност или праг на възприемане. В същото време възприятието винаги изостава от началото на стимула за известно време, т.нар латентен (латентен) период.
Над прага на възприятие интензивността на усещанията бавно нараства с увеличаване на интензивността на стимула и тяхната връзка може да бъде приблизително изразена чрез логаритмичния закон на Вебер-Фехнер. Такава връзка между стимула и усещането не е случайна, тъй като ни позволява да намалим много широк спектър от стимули до много по-тесен спектър от усещания, а най-големите стойности на стимула претърпяват най-голяма трансформация.
Високите стойности на стимула са рядкост в природата и като правило са свързани с опасност, за появата на която организмът трябва да бъде „предупреден“. Следователно, с увеличаване на интензивността на стимула, винаги идва момент, когато усещането се заменя със специален сигнал за опасност - болка, от която тялото иска само едно нещо - да се отърве и, да се отърве то се спасява от опасност. Тази максимална адекватно възприемана стойност на стимула се нарича горен абсолютен праг на чувствителност или праг на болка.
Интервалът от минималната до максималната адекватно усещана стойност (от прага на възприятие до прага на болка) определя диапазон на чувствителност на анализатора.
В рамките на своя диапазон на чувствителност анализаторът може вече да не различава два различни, но близки по интензитет стимула. За да се оцени тази способност на анализатора, се говори за диференциален праг(или прагът на дискриминация), който се разбира като минималната разлика между интензитетите на два стимула, която причинява едва забележима разлика в усещанията.
Както всичко в живия свят, праговите стойности не са строго стабилни. Те зависят от много фактори, често трудни за отчитане. Следователно всички прагове трябва да се разглеждат като средни статистически стойности.
В реални условия на дейност няколко стимула действат едновременно върху всеки анализатор на човек. Ето защо е необходимо да се вземат предвид не само възможностите на анализатора, но и условията, в които човек ще работи. Следователно, когато се определят оптималните условия за функциониране, е необходимо да се вземе предвид цялата система от стимули, действащи върху всички човешки анализатори.
Подчертаваме, че разделянето на целия набор от анализатори на отделни системи е доста условно. Тези системи ясно се различават само по своите рецептори. В по-голямата част от случаите промяната в естеството на жизнената дейност на организма в отговор на промяна в условията на околната среда се случва с участието на няколко анализатора и тогава е практически невъзможно да се направи ясна граница между тях. Например, вестибуларният апарат, гравирецепторите и проприорецепторите на мускулите, тактилните рецептори на кожата, рецепторите на органа на зрението участват в регулирането на позата. Освен това в този случай всички анализаторни системи имат един и същ задвижващ механизъм - опорно-двигателния апарат. Още по-трудно е да се отделят отделни анализатори в случай, че изборът на реакция към външни смущения се извършва съзнателно.
В хода на еволюцията в човешкото тяло са се развили редица специализирани системи, фиксирани в анатомичната структура и физиологичното функциониране на човека, предназначени да компенсират неблагоприятните промени във външните условия. Всяка промяна в условията на околната среда автоматично генерира съответна промяна в жизнените процеси в тялото, насочена към това, че тази външна промяна не води до увреждане и смърт на тялото.
Промените във вътрешната среда на тялото, които възникват под въздействието на промяна във външната среда, са насочени едновременно, от една страна, към адаптация ( адаптация)към нови условия на околната среда и, от друга страна, към запазване на относително непроменено състояние ( хомеостаза или хомеостаза) вътрешната среда на тялото и нейното функциониране.
Адаптация и хомеостаза- взаимосвързани и допълващи се процеси, които са една от най-важните характеристики на всички живи системи. Без преувеличение можем да кажем, че това са основните механизми за безопасното функциониране на човешкото тяло, които определят неговото здраве и дори живот.
При нормални условия на нормално променяща се външна среда, организъм, който успешно се справя с необходимостта от адаптиране и поддържане на хомеостаза, е здраво тяло.
Когато тялото включва механизмите на компенсаторните реакции за поддържане на хомеостазата, трябва да говорим за така нареченото преморбидно състояние - състояние преди заболяване. В това състояние все още няма клинични симптоми на заболяването, както го разбира съвременната медицина, но, за съжаление, не може да се каже, че човек е здрав.
Когато един организъм не може да се адаптира към условията на околната среда, той се разболява и/или умира.
Че., човешка сигурностсе състои в такова регулиране на външната среда (условията на труд) и функционирането на вътрешната среда на тялото на служителя, което под въздействието на тази външна среда позволява на тялото да остане в рамките на своите адаптивни възможности и да поддържа здравето и способността си да работа.
3. Условия на труд
Под условията на трудразбират съвкупността от фактори на трудовия процес и производствената среда, в която се извършва човешката дейност. (Имайте предвид, че в "Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд" R 2.2.2006-05 терминът "работна среда" се заменя с термина "работна среда" “ при непроменено съдържание на понятието – неговия смисъл.
Под фактори на трудовия процес(независимо от средата) разберете основните му характеристики: тежест на трудаИ интензивност на труда.
Тежестта на труда- характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването главно върху опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата дейност.
Тежестта на труда се определя от физическото динамично натоварване, масата на товара, който се повдига и премества, общия брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, характера на работната поза, дълбочината и честотата на наклон на тялото и движения в пространството.
Интензивност на труда- характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването главно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя.
ДА СЕ фактори, характеризиращи интензивността на труда, отнасят се:
интелектуалец,
докосване,
емоционален стрес,
Степента на монотонност на натоварванията,
Режим на работа.
Под фактори на производствената/работната средав която се извършва човешката дейност, разбирайте най-разнообразните фактори на тази среда, от
физически до
Социално-психологически.
Всички тези фактори влияят по един или друг начин на човешкото тяло.
Сред тяхното разнообразие има такива производствени фактори, които представляват особена опасност (заплаха) за хората, тъй като причиняват значителна вреда на тяхното здраве, сериозно ограничавайки (до лишаване) способността им да работят.
Факторите на работната среда, които при определени условия могат да причинят трудова злополука на служителя, започнаха да се наричат опасен производствен фактор,и факторите на работната среда, които при определени условия могат да причинят професионално заболяване на служител, започнаха да се наричат вреден производствен фактор. Конвенциите на тези имена са очевидни. Трябва да се отбележи, че вредният фактор лесно става опасен при определени условия.
Тъй като, както показва практиката, основните причини за професионалните заболявания са високите стойности на вредните производствени фактори и продължителността на тяхното въздействие върху тялото на работника, както и индивидуалните характеристики и отклонения в здравословното състояние на отделен работник , включително тези, които не са открити по време на медицински прегледи, и ниските стойности не водят до такива заболявания, тогава оценката на условията на труд по естеството на въздействието на вредните производствени фактори използва концепцията за така нареченото прагово въздействие на факторите в производствената среда.
В рамките на тази концепция се смята, че под определен праг - максимално допустимата стойност на вреден производствен фактор за поддържане на здравето - неговото вредно въздействие практически липсва и може да бъде напълно (практически) пренебрегнато.
Класически пример за прилагане на концепцията за праговия ефект на химикалите върху живия организъм е концепцията MPC- максимално допустимата концентрация, предложена за първи път в началото на 20-те години на ХХ век.
Официалната дефиниция на ПДК на вредни вещества във въздуха на работната зона е следната: „Хигиенните норми на условията на труд (ПДК, ПДК) са нивата на вредни фактори в работната среда, които през деня (с изключение на почивните дни) работа в продължение на 8 часа и не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причинява заболявания или отклонения в здравословното състояние, открити със съвременни методи на изследване в процеса на работа или в дългосрочния живот на тази и последващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва нарушение на здравословното състояние при лица със свръхчувствителност.
Въвеждането на ПДК, а след това и на ПДК (максимално допустимо ниво) дава възможност на практика да се разграничат безопасни условия на труд, при които концентрациите са под ПДК (нива под ПДК) и следователно професионалните заболявания са практически невъзможни, от неблагоприятни условия на труд, при които концентрациите (нивата) са по-високи от ПДК (PDU) и възникването на професионални заболявания е много по-вероятно.
Почти цялото хигиенно регулиране на вредните производствени фактори и условия на труд се основава на този принцип, а стойностите на хигиенните стандарти (GN) се получават и оправдават за 8-часова работна смяна.
Практически е важно също така, че изследваните в лабораториите случаи на действие на един производствен фактор, например един или друг ксенобиотици(вредно вещество, несъвместимо с живота) са относително редки. Много по-често работникът е засегнат от цял комплекс от различни вредни производствени фактори, съвкупността от всички фактори на производствената среда. В същото време резултатът от въздействието му върху човешкото тяло също се променя.
В реалните условия на съвременното производство човешкият организъм е все по-изложен на едновременното въздействие на различни ксенобиотици.
Изчерпателнаобичайно е да го наричаме въздействиекогато ксенобиотиците навлизат в тялото едновременно, но по различни начини (през дихателните пътища с вдишван въздух, стомаха с храна и вода, кожата).
Комбиниранобичайно е да го наричаме въздействиексенобиотици, когато ксенобиотиците едновременно или последователно навлизат в тялото по един и същ начин. Има няколко вида комбинирано действие (въздействие):
1. Самостоятелно действие. Полученият ефект не е свързан с комбиниран ефект и не се различава от изолираното действие на всеки компонент на сместа, поради което се дължи на преобладаването на действието на най-токсичния компонент и е равен на него.
2. Адитивно действие. Полученият ефект от сместа е равен на сумата от ефектите на всеки компонент от комбинирания ефект.
3. Потенцирано действие (синергизъм). Резултантният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-голям от сумата от ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.
4. Антагонистично действие. Полученият ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-малък от сбора на ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.
Комбинациите от вещества с независимо действие са доста чести, но, подобно на комбинациите с антагонистично действие, те не са от съществено значение за практиката, тъй като адитивните и потенцираните действия са по-опасни.
Пример за адитивен ефект е наркотичният ефект на смес от въглеводороди. Потенциран ефект се наблюдава при комбинираното действие на серен диоксид и хлор, алкохол и редица индустриални отрови.
Често има комбиниран ефект на ксенобиотиците с други неблагоприятни фактори, като високи и ниски температури, висока и понякога ниска влажност, вибрации и шум, различни видове радиация и др. Когато ксенобиотиците се комбинират с други фактори, ефектът може да бъде по-силен значително, отколкото при изолираното влияние на един или друг фактор.
На практика често възниква ситуация, когато ефектът на ксенобиотика има "прекъснат" или "интермитентен" характер. Този ефект на ксенобиотиците има особен ефект. От физиологията е известно, че максимален ефект от всяка експозиция се наблюдава в началото и в края на експозицията на стимула. Преходът от едно състояние в друго изисква адаптация, поради което честите и резки колебания в нивото на стимула водят до по-силен ефект върху тялото.
При едновременно излагане на ксенобиотици и висока температура е възможно засилване на токсичния ефект.
Високата влажност също може да увеличи риска от отравяне, особено от дразнещи газове.
Регистрирано е засилване на токсичния ефект както при повишено, така и при понижено барометрично налягане.
Промишленият шум също може да увеличи токсичния ефект. Това е доказано за въглероден окис, стирен, алкилнитрил, крекинг газ, петролни газове, аерозол на борна киселина.
Промишлените вибрации, подобно на шума, също могат да засилят токсичния ефект на ксенобиотиците. Например кобалтовият прах, силициевият прах, дихлороетанът, въглеродният окис, епоксидните смоли имат по-изразен ефект в комбинация с вибрации в сравнение с чистите ксенобиотици.
Работещият влиза в контакт с ксенобиотици, като правило, докато извършва физическа работа в същото време. Физическата активност, която има мощен и многостранен ефект върху всички органи и системи на тялото, не може да не повлияе на условията на абсорбция, разпределение, трансформация и освобождаване на ксенобиотиците и в крайна сметка на хода на интоксикацията.
Понастоящем условията на труд са класифициранисъгласно хигиенните критерии, установени в Ръководство Р 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите в работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд.
Условията на труд са разделени на 4 класа:
Оптимално,
Допустимо,
Вреден и
Опасни.
Оптималноусловията на труд (1 клас)– условия, при които се запазва здравето на служителите и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност. Оптимални стандарти фактори на работната средазададени за микроклиматични параметри и фактори на работното натоварване. За други фактори обикновено се считат за оптимални такива условия на труд, при които вредните фактори отсъстват или не надвишават нивата, приети за безопасни за населението.
Допустимоусловията на труд (2 клас)се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни норми за работни места, а възможните промени във функционалното състояние на организма се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не трябва да оказват неблагоприятно въздействие в близко и дългосрочно време върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.
Вреденусловията на труд (3-ти клас)се характеризират с наличието на вредни фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работниците и (или) тяхното потомство. Вредните условия на труд според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на 4 степени на вредност:
1 степен 3 клас (3.1) – условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори и увеличаване рискувреждане на здравето;
2 степен 3 клас (3.2) – условия на труд, при които нивата на вредни фактори причиняват устойчиви функционални промени, в повечето случаи водят до увеличаване на професионално обусловената заболеваемост (което се проявява чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна загуба работоспособности на първо място тези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвимите органи и системи за тези фактори), до появата на начални признаци или леки (без загуба на професионална работоспособност) форми професионални заболяваниявъзникващи след продължителна експозиция (често след 15 или повече години);
3-та степен 3-ти клас (3.3) - условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които води до развитие, като правило, на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) през периода трудова дейност, растеж на хронична (свързана с производството) патология, 4-та степен, 3-ти клас (3.4) - условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), значително нарастване на броя на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност;
Опасно (екстремно)условията на труд (4-ти клас)характеризиращи се с нива на факторите на работната среда, въздействието на които по време работна смяна(или част от него) представлява заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални наранявания, включително в тежки форми.
Не се допуска работа при опасни условия на труд (4 клас), с изключение на ликвидация инцидентии аварийна работа за предотвратяване на извънредни ситуации. В същото време работата трябва да се извършва с използване на подходящи ЛПС и при стриктно спазване на временните режими, регламентирани за такава работа.
Безопасните условия на труд се определят от Кодекса на труда на Руската федерация (член 209) като „условия на труд, при които въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори е изключено или нивата на тяхното излагане не надвишават установените стандарти“.
4. Неблагоприятни ефекти от трудовите въздействия върху хората
Както знаете, при определени обстоятелства въздействието на условията на труд върху работещ човек може да доведе до неблагоприятни последици (събития).
Спомнете си, че за човек такива нежелани събития са:
умора,
Болест (болест)
Умора- физиологичното състояние на тялото, което е резултат от прекомерно интензивна или продължителна дейност и се проявява чрез временно намаляване на функционалните възможности на човешкото тяло. Има физическа, психическа и емоционална умора.
физическа умораПроявява се чрез нарушение на мускулната функция: намаляване на силата, точността, последователността и ритъма на движенията. Възниква при интензивно и/или продължително физическо натоварване.
умствена уморапроявява се чрез намаляване на производителността на интелектуалния труд, отслабване на вниманието (затруднена концентрация), забавяне на мисленето, намаляване на умствената активност, намаляване на интереса към работата. Възниква при интензивна интелектуална дейност.
емоционална уморапроявява се чрез забележимо намаляване на емоционалните реакции под въздействието на свръхсилни или монотонни стимули (стрес).
Недостатъчното време за почивка или прекомерното натоварване за дълго време често води до хронична умора или преумора. Правете разлика между умствена и умствена (духовна) умора.
Умората и свързаният с нея спад в работоспособността (производителността) е най-честата неблагоприятна последица от простия трудов процес. Въпреки това, ако умората не е надхвърлила адаптивните възможности на човек (не е преумора), тялото на последния лесно ще се възстанови след подходяща почивка. Различните работни почивки, обедните почивки, почивните дни и накрая отпуските са традиционни, широко използвани и често задължителни мерки за предотвратяване на намаляване на ефективността на човек. За съжаление, съвременният ритъм на живот и работа все повече води все по-голям брой работници до синдром на хроничната умора. Според много западноевропейски експерти именно този проблем може да се превърне в най-актуалния при осигуряване на изискванията за безопасност и хигиена на работното място.
Друго широко разпространено неблагоприятно последствие от раждането е човешко заболяване: неразположение; лошо чувство; бързо протичащи, но сравнително бързо преминаващи ("остри" - в медицинската терминология) и продължаващи с години, бавни с периодични обостряния ("хронични" - в медицинската терминология) заболявания.
Причинно-следствената връзка на заболяването с условията на труд е много сложна и нееднозначна.
Комплексът от фактори на производствената среда, който формира условията на труд, тежестта и интензивността на процеса, има както специфично (т.е. пряко и ясно насочено), така и неспецифично (общо неблагоприятно) въздействие върху работниците.
Най-честият неспецифичен ефект намалява общите защитни функции на организма, което води до развитие на общи заболявания. Тъй като тези заболявания се предизвикват от условията на труд, те често се наричат свързани с работата заболяванияв западноевропейската терминология свързани с работата заболявания).На практика е доста трудно (а понякога и невъзможно) да се отделят от обичайната заболеваемост. Специфичното тегло на влиянието на неблагоприятните условия на труд върху показателите на общата заболеваемост варира от 20 до 40%, но може да бъде и повече.
По-рядко специфичната експозиция е свързана със специфични производствени фактори и води до развитие на определени заболявания, причинени от тези фактори. Тъй като тези заболявания са причинени от неблагоприятни условия на труд на специфични работни места на конкретни професии, те се наричат професионални заболявания. Понякога също така е доста трудно да се отделят от обичайната честота на практика, но все пак може да се направи. Професионалното медицинско мнение - медицинска диагноза и съответствието й с официално приетата "договорка" какво и в какви случаи се счита за "професионална болест" е задължително при професионалните болести!
Остро професионално заболяванезаболяване, което се появява внезапно, след еднократно (не повече от един работен ден или една работна смяна) излагане на вредни производствени фактори, което води до временна или трайна загуба на професионална работоспособност, се нарича заболяване. По правило това са инхалаторни отравяния.
Хронична професионална болест- заболяване, което възниква в резултат на продължително излагане на вредни производствени фактори, което води до временна или трайна загуба на професионална работоспособност. По-голямата част от професионалните заболявания (около 95%) са хронични.
Практиката показва, че болезнените промени в тялото могат да се натрупват неусетно с години и внезапно да се проявят като сериозно професионално заболяване. Поради това професионалните заболявания често водят до професионално уврежданеработници. В допълнение, смъртността на хората с професионални заболявания от общи заболявания, които са се присъединили и развиват под въздействието на вредни производствени фактори, е десет пъти по-висока, отколкото сред населението като цяло.
Повечето професионални заболявания изискват диагностика в специализирани лечебни заведения, където работниците се изпращат със съмнителни симптоми, вероятно причинени от професионална болест.
Друга често срещана неблагоприятна последица от излагането на неблагоприятни условия на труд е нараняване.
Според вида на въздействието върху тялото (механично, електрическо и електромагнитно, температурно, радиационно или химическо) нараняванията могат да бъдат класифицирани като
механичен,
електрически,
светлина,
Термичен (студен),
Радиация.
Това са падания, удари, натъртвания, ухапвания, порязвания, пробождания, рани, счупвания, намазвания, изгаряния, измръзване, токови удари, токови удари, слепота, топлинни удари и др.
Задушаване (асфиксия), произтичащо от липса на кислород или чужди предмети, навлизащи в белите дробове (включително удавяне), също са форми на нараняване, тъй като водят до бързо нарушаване на нормалното функционално състояние на тялото. варира и може да доведе до първа помощ на място, лечение, увреждане, увреждане или смърт.
Сред всички наранявания се подчертават онези наранявания, при които човек не може да работи известно време.
Най-сериозните наранявания водят до професионален увреждане(неспособност за работа по професията) или обща инвалидност(изобщо невъзможност за работа) на работника и дори до смърт. За обозначаване на наранявания, довели до смърт, се използва специален термин - " смъртоносна травма".
Често се наричат леки порязвания, навяхвания и други относително леки наранявания микротравми.
Сама по себе си травмата на човешкото тяло е чисто медицински феномен. Въпреки това, нараняването, получено в процеса на работа, вече е медицински и социален феномен: ако жертвата не може да работи, тогава с какви средства ще живее той (ако е жив) и зависимите от него? Това означава, че жертвата по принцип трябва да получи някъде от някого средства за живот, които да го компенсират за вредата, причинена от нараняването.
От тази гледна точка от всички наранявания, получени в процеса на работа, има производствени нараняваниякоито имат социално значими последици: смърт на служител или необходимост от прехвърлянето му на друга работа (в Русия - за период от поне един ден); временна или постоянна загуба на работоспособност от служител за определен период (в Русия - поне един ден).