Работата само на нощни смени е законна. Как се набират служители

Егоров В.В., консултант по ТРЗ
социални помощи и тяхното облагане

сп. "Счетоводство в производството" бр.6 юни 2010г

Законодателството налага специални изисквания за привличане на хора за работа през нощта, както и за заплащане на такава работа. Прочетете повече за тези функции, както и за данъчното облагане на разходите, в статията.

Работно време през нощта

Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на процедурата за организиране на работа през нощта (от 22 до 6 часа).

Като общо правило продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последващо отработване. Тоест, ако организацията има осемчасов работен ден, тогава нощната смяна не трябва да надвишава седем часа.

Това правило обаче не важи за производствени работници, които работят на намалено работно време. Както и тези, които са специално взети на работа през нощта.

Когато това се налага от условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден, нощната смяна трябва да бъде равна на дневната. Списъкът на тези работи се установява с колективен договор или местен акт.

КОИТО МОЖЕ ДА СЕ ПРИВЪЛЧАТ ЗА РАБОТА ПРЕЗ НОЩТА
Бременни жени, непълнолетни граждани, както и други категории работници, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, не могат да работят през нощта. Кои обаче могат да полагат нощен труд само с писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено по здравословни причини:

- жени с деца под тригодишна възраст;

– инвалиди и работещи с деца с увреждания;

- служители, които се грижат за болни членове на семейството (ако имат подходящо медицинско свидетелство);

- майки, бащи, настойници, отглеждащи деца до пет години без съпруг.
В същото време такива специалисти трябва да бъдат запознати с правото си да откажат да работят през нощта срещу подпис.

Заплата

Как да заплатите нощния труд е посочено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. А именно, всеки час нощен труд трябва да се заплаща в повишен размер спрямо работата при нормални условия, но не по-нисък от законоустановените. Понастоящем това е не по-малко от 20 процента от почасовата заплата или служебната заплата, изчислена за час работа през нощта (Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554).

Максималната стойност не е определена от закона. Припомняме, че ограничението от 40% в момента не е в сила. Следователно организацията има право сама да определи конкретния размер на увеличението на заплатите. Освен това, ако желае, тя може да използва старите документи на Съвета на министрите на СССР и Съвета на министрите на RSFSR, установяващи размера на допълнителните плащания за нощен труд за определена индустрия. Такива разяснения са дадени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в свое писмо от 28 октомври 2009 г. № 3201-6-1.

Отбелязваме обаче, че това все още е право на организацията, а не задължение. Върховният съд на Руската федерация също потвърди това в решението си от 24 декември 2009 г. № GKPI09-1403. Съдиите посочиха, че документите, които предвиждат ограничаване на максималния размер на увеличенията на заплатите за нощен труд, нарушават правата на организациите самостоятелно да определят конкретен размер на тези заплати.

По този начин, след като вземе решение за размера на увеличената тарифна ставка, предприятието трябва да фиксира решението в трудов или колективен договор или друг местен регулаторен акт. При това трябва да се има предвид следното. Ако увеличената сума е фиксирана в трудовия договор, тогава тя може да бъде променена само с писменото съгласие на служителя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормата, установена с колективния трудов договор, ще се прилага до изтичане на срока му. Но работодателят има право да промени местния регулаторен акт по всяко време.

данък общ доход

По правило няма проблеми с включването на надбавки за нощен труд в разходите за данък върху доходите на предприятията. Начислените суми се отчитат изцяло като част от разходите за труд в съответствие с член 255, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Длъжностните лица също не са против това (писма на Министерството на финансите на Русия от 19 февруари 2010 г. № 03-03-06 / 4/11, Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 28 март 2008 г. № 20-12 / 030157). Въпреки това, за да може един специалист да изпълнява служебните си задължения през нощта, организацията често трябва да поема други разходи. Например да достави човек до работното място.

Ако тези разходи възникват поради технологичните характеристики на производството и (или) са предвидени от трудови и (или) колективни договори, тогава организацията има право да намали облагаемата печалба върху тях (клауза 26 на член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Вярно е, че Министерството на финансите на Русия смята, че ако такава доставка се извършва в рамките на града, тогава те не могат да бъдат взети предвид като част от данъчните разходи (писмо от 4 декември 2006 г. № 03-03-05 / 21).

Според нас това условие може да бъде пренебрегнато напълно, тъй като не е предвидено в член 270, параграф 26 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Съдиите не го вземат предвид при следните решения:

- Тринадесетият апелативен арбитражен съд от 9 ноември 2007 г. № A56-12262 / 2007 г.

Арбитрите изхождат преди всичко от спецификата на предприятието. И ако това показва, че хората нямат възможност да стигнат сами до работното си място, тогава те се застъпват за данъкоплатеца.

Съдът опроверга и доводите на инспектората, че само ако сумите за транспортни разходи са разпределени на всеки служител, те могат да бъдат включени в разходите.

Застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица

Обект на данъчно облагане със задължителни осигурителни вноски са по-специално плащанията по трудови договори (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ).

Надбавките за нощен труд са част от заплатите. Следователно техните размери следва да се включват в базата за изчисляване на вноските по общия начин.

По същата причина, когато изплаща тези суми, организацията е длъжна да удържа от служителите върху личните доходи(клауза 1, член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Но що се отнася до сумите, изразходвани за превоз на работници, те трябва да бъдат обложени с данък задължителни застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лицаняма нужда. В крайна сметка, ако няма друг начин да стигнете до мястото на работа и обратно, тогава предоставянето на лице на безплатна доставка не може да се счита за плащане за услуги в негов интерес. Това са нормалните оперативни разходи на бизнеса.

В допълнение, задълженията на данъчен агент за данък върху доходите на физическите лица възникват за организация само ако тя може да определи размера на дохода по отношение на всеки специалист (клауза 8 от информационното писмо на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 21 юни 1999 г. № 42).

Подобни заключения бяха направени и от съдиите на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг, но по отношение на транспортирането на служители от самата организация (Указ от 5 декември 2007 г. № Ф04-8288/200 (40650-А27- 41)). Те отбелязаха, че в такава ситуация хората не получават доходи в брой и нямат материални облаги. Така че обектът на данък върху доходите на физическите лица не възниква.

ШУМ ПРЕЗ НОЩТА
При организиране на нощна смяна не трябва да забравяме следното. По силата на член 24, параграф 1 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ експлоатацията на промишлени помещения, оборудване и транспорт трябва да осигурява безопасни условия на труд , живот и почивка в съответствие със санитарните правила и други нормативни правни актове на Руската федерация. Клауза 6 от санитарните норми SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на работните места, в помещенията на жилищни, обществени сгради и на територията на жилищното застрояване" определя граничните стойности за тези показатели.
Нарушаването на тези разпоредби е изпълнено с привличане както на самото предприятие, така и на неговите служители към административна отговорност съгласно член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Това се доказва от резолюцията на FAS на Далекоизточния окръг от 21 юли 2009 г. № Ф03-2910 / 2009.

Не всички организации имат възможност да спрат производството и да уволнят работниците за през нощта. Правенето на дейности през нощта е подходящо за такива обстоятелства.

Международната организация на труда определя рамката за нощен труд. Повтаряйки го, кодексът на труда регулира нощния труд, като гарантира обезщетения. В статията ще разберем от кой час се зачита нощното време и как се заплаща според Кодекса на труда.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Концепция за нощно време

Нощно време според световните разпоредбие период от време в рамките на 7 часа, който продължава от полунощ до 5 сутринта. Консултациите за въвеждане в експлоатация се дават от синдикатите на работодателите и работниците, след запознаване с колективните трудови договори.

Нощното време в трудовото законодателство на Руската федерация се определя като часа от 22 до 6 сутринта, като продължителността на работа или смяна е намалена с 1 час.

Вижте видеото от нощната смяна:

Законодателна уредба

Разпорежда се нощен труд:

Изкуство. , , , Кодекс на труда;
Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация;
Указ „За минималния размер на увеличението на заплатите за работа през нощта“;
Указ „За одобряване на списъка на професиите и длъжностите на творческите работници“;
Отраслови споразумения за речния флот, радиоелектронната промишленост и др.;
Конвенцията „За нощния труд“ (не е ратифицирана, не е възможно да се позовават на нейните разпоредби при спорове на територията на Русия);
Местни NPA.

Последните две не може да противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой няма право да работи?

Нощният труд е забранен:

Със сигурност (бременна);
Условно (деца под 18 години, хора с увреждания, жени с малки деца и др.).

Бременни жени

Разбира се, работата е забранена от 22 до 6 сутринта за бременни жени. Дори да има изявление и готовност, работодателят не може да остави жена на такава работа.

Две алтернативи:

назначение на подобна работа или на същата дневна работа;
отстраняване от работа с изоставяне, ако преместването не е възможно.

Жената трябва да представи доказателство за бременност. Ако тя остане на предишната си позиция, тогава работодателят може да има проблеми, до плащане на глоба.

Деца под 18г

Условно нощната работа е забранена за деца под 18 години, ако не участват в представянето на изпълнения, музикални композиции(деца актьори, циркови артисти и др.).

Жени с малки деца

Жени с малки деца са разделени на три категории:

С деца под 3 години;
С деца до 5 години без съпруг/а;
Настойници на деца под 5 години.

За такива работници е разрешена нощна смяна, само ако жената е дала съгласие и има медицинско свидетелство, което ви позволява да работите. Работничката се ползва от отказ от нощен труд, а ръководителят е длъжен да й осигури подобна работа.

От нощен труд бащите с деца под 5 години без съпруг са освободенипо същите правила.

хора с увреждания

Работодателят предоставя привилегии за:

хора с увреждания;
деца с увреждания;
грижи за болни роднини (не непременно инвалиди).

Тези групи също трябва да даде писмено съгласие и да представи мед. заключениекоето ви позволява да работите през нощта. Работодателят ги въвежда при получаване с право на отказ. За други категории не се изисква съгласие.

Формуляр за съгласие на служител:

Особености

Самите предприятия приемат актове, които допълват броя на почивните дни. Според графика една малка част от времето може да падне през нощта. Времето за работа е намалено с час, който не е необходимо да бъде завършен. Смяната продължава без съкращения, ако:

работното време вече е по-малко от 8 часа;
Позицията включва работа през нощта.

Местният акт на предприятието може да съдържа разпоредби, различни от федералните, следователно, преди да дадете съгласие, трябва да се запознаете с акта.

Нощна смяна може да бъде равна на дневна, ако:

това е ;
работа на смени с един почивен ден седмично.

Вътрешните договори определят формите на работа, когато нощната смяна е еднаква с дневната.

Законите на Руската федерация не предвиждат колко нощни смени могат да се работят на месец.

Графикът на смените или местните правила на организацията определят броя на смените. Управителят представя тези документи, преди да бъде изпратен на нощна смяна.

Продължителността на почивката след нощна смяна не е регламентирана от Кодекса на труда. Следният принцип се прилага навсякъде: след нощната смяна трябва да има период на почивка, равен на две смени, т.е. ако човек е работил 8 часа, трябва да почива поне 16.

Как да изчислим часовете в график?

Лист с график могат да бъдат попълнени съгласно формуляри или документи, приети от организацията.Времето може да се отразява отделно вечер и нощ. Колоните съдържат буквени и цифрови кодове. Например азбучен: "H" или "B", цифров "2". Ръководителят може да приеме своите условни символи, за които се издава заповед.

Пример за попълване на график (може да се кликне):

Можете да попълните колоните за всеки ден. Във формуляр Т-12 се попълват колони 4-6, в Т-13 се попълва раздел 4. Можете да запишете кода с буква или цифра, а в реда под тях - часове и минути работа .

Ако служителят работи на смени, тогава имате нужда от:

Добавете колони към проби Т-12 или Т-13;
Запишете работните часове в кодове.

Разработената от фирмата форма на счетоводство обикновено е съдържа редове за нощен и дневен обхват.

Можете да вземете предвид работния график, който започва през деня и завършва през нощта с дробни обозначения. Срокът на работа е посочен с цифри през реда.

Плащане

Заплащането за нощувка ще бъде по-високо.Това е записано в трудовото законодателство. Там е посочен и процентът, по-малък от който работодателят не може да направи.

Процентът по-горе може да бъде приет:

колективен трудов договор;
местна НЛА;
трудова сделка.

По закон лидерът одобрява доплащанетокато изслушва мнението на синдиката и го взема под внимание.

Правителството на Руската федерация назначи надбавка от 20% за нощен труд.Не може да се инсталира отдолу. Отрасловите споразумения определят по-висок процент от надбавката (например 40% за работещите на няколко смени в речния флот).

Изчислението се извършва на етапи:

Отчитаме колко е отделено за работа през нощната част на деня:

Общо време – натоварено време през деня = време, отработено през нощта

Изчислете почасовата ставка:

Ставка / общ брой часове = часова ставка

Изчислете колко струва един час нощен труд:

Почасова ставка x 20% (или %, приет от организацията) = сума, надвишаваща ставката

Почасова ставка + сума над ставката = работа за един час през нощта

Изчисляваме по формулата колко да платим за работата:

Разходите за час през нощта х времето, отработено през нощта = сумата на възнаграждението за нощен труд

Пример за изчисление:

И. Танеева работи 12 часа, от 20.00 до 08.00 часа. Ставка на ден 1000 рубли. Управителят определи 30% увеличение на заплащането за нощен труд. Ние броим на етапи:

Работно време през нощта:

12-4 = 8 часа

Часова ставка:

1000 / 12 = 83,34

Нощно работно време:

83,34 х 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Награда за нощен труд:

8 х 108,35 = 866,80

Такива формули са подходящи за изчисляване на възнаграждението както на пазачите, така и на производствените работници.

Как да изчислим нощните часове от заплатата:е необходимо да се изчисли цената на един час от работното време на служителя. Освен това цената на един работен час се умножава по коефициент на умножение и по броя часове, отработени през нощта.

Ако се пада нощната смяна на служител, трябва да се изчислят и двете надбавки.

Записване на нощни смени

Вътрешните правила и календарът на смените са основните документи, които установяват периодите на нощен и дневен труд.

Ако се приема специално през нощта или на смени:

запознайте се с режима;
подпише трудов договор.

Ако при наемане е трябвало да се извърши през деня, но след това компанията е преминала към график на смени:

30 дни преди въвеждането на графика запознайте всички с него под подпис;
издава преводно нареждане.

Примерен ред за влизане през нощта:

Ако служителят е включен в група, за която нощен труд е забранен условно:

обяви нов график;
информира под подписа си за правото на отказ;
поискайте съгласието на служителя;
след като работникът осигури мед. заключение за възможността за работа през нощта;
се издава заповед за прехвърляне на служителя към съответния график.

Работодател може да крие нощни смени или да не плаща дължимите заплати. Тогава работниците отиват на съд. Всякакви доказателства за нощен труд се допускат в съда, така че доказването им често е доста лесно. Добавянето на заплащане за работа не е включено в бонусите и другите стимулиращи плащания.

Нощният труд се заплаща в увеличен размер и има редица особености. За подробности как да организирате и заплатите за такава работа, прочетете нашата статия.

От статията ще научите:

Какво е нощен труд?

Най-често служителите работят през деня. Това е обичайна практика. Трудовата дейност през деня не натоварва значително тялото на служителя, допринася за по-голяма производителност.

Но не винаги е възможно да се спазва стандартният работен график. Така например в тези предприятия, които не прекъсват дейността си, трудовият процес не спира и продължава денонощно.

В допълнение, денонощно, m като резултат, типични за магазини, кина и други организации. Следователно графикът е изграден по такъв начин, че служителите да изпълняват трудовата си функция през нощта.

Изтеглете свързани документи:

На практика често възниква въпросът: от кое време се зачита нощният труд? Отговорът на този въпрос се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво е нощно време

Нощно време е периодът от 22:00 до 06:00 часа. Такъв период се определя от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Именно трудът в този момент се заплаща с повишена ставка. Имайте предвид, че по-рано имаше и концепцията за вечерна работа. И сега в областта много експерти смятат, че работата вечер също трябва да се заплаща с повишена ставка. Но не е.

На федерално ниво понятието "вечерна работа" вече не се прилага. Междувременно специални правила могат да бъдат определени от регионалното законодателство или отрасловите споразумения.

Например Споразумението за 2016-2018 г. между правителството на Москва, работодателите в строителната индустрия на град Москва и Териториалната организация на профсъюза на строителните работници и промишлеността на строителните материали съдържа понятието „вечерен труд“. Това е периодът на трудова дейност от 18 до 22 часа. И в това Споразумение има препоръки към работодателите да направят допълнително плащане за това време в размер на 20 процента от почасовата заплата.

Но ние повтаряме още веднъж, че като общо правило, за да произвеждаме увеличен работници вечер, работодателят няма задължение.

Надбавка за нощен труд

Този тип работа със сигурност изглежда най-малко удобна за работниците. И е съвсем очевидно, че такъв режим на работа трябва да се компенсира с повишено заплащане.

Гарантираният от трудовото законодателство минимум е 20 на сто от почасовата ставка на служителя. В случай, че в организацията са установени заплати, ще е необходимо да се изчисли почасовата ставка. И въз основа на него се изчислява доплащането за всеки час работа.

Законодателно минималното допълнително заплащане за работа през нощта е установено с Указ на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554

Имайте предвид, че трудовото законодателство гарантира необходимата минимална допълнителна такса. Организациите от своя страна могат да установят такава надбавка с повишена ставка. Така например техните или колективен договор, организацията може да осигури 30 или 40 процента от час тарифна ставкакато доплащане.

Изчисляване на доплащането

И сега, използвайки практически пример, ще разгледаме процедурата за изчисляване на надбавката за работа през нощта.

Да вземем този пример. Организацията има график на смени, който предвижда две смени: първа смяна - от 8.00 до 20.00 часа, втора - от 20.00 до 8.00 часа.

Когато изчислявате, използвайте тази формула.

Тук е необходимо да се обърне внимание на следната точка. Няма единна процедура за изчисляване на почасовата тарифна ставка. И организацията може да осигури такава процедура сама, например като я фиксира в местен акт. Можете да избирате от две опции.

Прочетете повече за това как се изчислява допълнителното заплащане за нощен труд в нашия .

Почасовата ставка може да се изчисли като работната заплата (месечната ставка) се раздели на броя на работните часове за даден месец според производствения календар. В такава ситуация е очевидно, че почасовата ставка може да варира от месец на месец.

Почасовата ставка може да се изчисли, като работната заплата (месечната ставка) се раздели на средномесечния брой работни часове. Тя е резултат от разделянето на годишната норма на работното време на 12. И в този случай почасовата ставка е една и съща за всички месеци от годината. В тази ситуация не е необходимо да преизчислявате почасовата ставка всеки месец.

Имайте предвид, че постановлението на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1972 г. N 383/35 препоръчва използването на първия вариант. Но организацията има право да избере механизма за изчисление, който смята за по-подходящ.

Пример

Заплатата на техник Сухоруков М.В., работещ в Piramida LLC на втора смяна (от 20.00 до 8.00), е 40 000 рубли. През октомври 2017 г. той имаше четири нощни смени. Работното време през нощта беше 8 часа (от 22.00 до 6.00) на всяка смяна.

Съгласно Правилника за възнагражденията на Pyramida LLC, допълнителното заплащане за всеки час работа през нощта е 20% от заплатата, изчислена за час работа.

Нормата на работното време за октомври 2017 г. при 40-часова работна седмица е 176 часа. Нормата на работното време за 2017 г. при 40-часова работна седмица е 1973 часа.

Помислете за изчисляването на допълнителната такса и за двата варианта.

Вариант 1. Почасовата заплата на служителя възлиза на 227,27 рубли. (40 000 рубли: 176 часа). Съответно допълнителното заплащане за работа през нощта ще бъде 1454,53 рубли. (227,27 рубли × 8 часа × 4 смени × 20%).

Вариант 2. Почасовата заплата на служителя възлиза на 243,23 рубли. (40 000 рубли: (1973 часа: 12 часа)). Съответно допълнителното заплащане за работа през нощта ще бъде равно на 1556,67 рубли. (243,23 рубли × 8 часа × 4 смени × 20%).

Как да кандидатствате за привличане към нощен труд и какви документи ще са необходими за това, прочетете в нашия .

Намалете нощния труд

Продължителността на работата през нощта се намалява с 1 час. Това правило е установено в част 2 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За това дали е необходимо да се намали работната смяна с един час, ако тя пада само частично през нощта, прочетете нашия .

Помислете дали тези правила са универсални и дали винаги е необходимо да се намали продължителността на работа. Да вземем този пример. Охраната на склада работи по график "ден след три". В тази връзка част от работното време се пада на нощния период. Възниква въпросът: необходимо ли е да се намали работата през нощта с един час?

Веднага отбелязваме, че - не, не е необходимо. Наистина, продължителността на работа през нощта се намалява с един час без последващо отработване.

И това не е всичко. Продължителността на нощния и дневния труд е изравнена в някои сектори на икономиката. Например при непрекъсната денонощна работа на комуникационни съоръжения, при непрекъснато производство на хранителни концентрати, сушени зеленчуци.

Графикът "ден след три" показва датите на влизане на работа, което се извършва денонощно. Почивните дни са осигурени по стъпаловиден график. В този случай няма смени като такива, както няма дейности на смени (част първа, член 100, член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част от работното време с графика „ден след три“ пада през нощта от 22.00 до 6.00 часа (част първа, член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Пазачът първоначално е приет с условието, че ще работи през нощта. Това се налага от условията на работа, тъй като складът се охранява денонощно. Следователно продължителността на трудовата дейност през нощта не се намалява с час.

За това дали трябва да плащате за работа през нощта, ако служителят има нередовен работен ден, прочетете нашия .

Как да уточним условието за нощен труд в трудов договор?

Друг въпрос, който възниква в практиката при въвеждане на нощен график. Как да се определи условието за режим на работа през нощта в трудов договор?

Работното време на служителя трябва да бъде отразено директно в трудовия договор. Но това задължение е валидно само ако режимът на работа на конкретен служител се различава от общоприетия в компанията (параграф 6, част втора, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази връзка, ако служител е бил нает специално за работа през нощта, е необходимо да се въведе условие за това в трудовия договор. Специални условия също трябва да бъдат предвидени в раздела за . Там трябва да посочите размера на допълнителното заплащане за работа през нощта.

индивидуална програма за рехабилитация или хабилитация (наричана по-нататък ИПР). Той посочва групата на увреждане и степента на ограничаване на работоспособността (Приложение 2 към заповедта на Министерството на труда на Русия ).

Сега по отношение на предоставянето на допълнителни придобивки. На работещ човек с увреждания се създават условия на труд в съответствие с IPRA и продължителността на дневната смяна се намалява, ако програмата съдържа такова изискване (част първа, член 94, член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, ).

Работна седмица за хора с увреждания от I и II група

На хората с увреждания от група I и II се дава намалена работна седмица - не повече от 35 часа. В същото време те имат право на пълни заплати. Освен това на хората с увреждания се предоставя годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни, отпуск без заплащане по искане на служителя до 60 календарни дни в годината и др.

Прочетете повече за това кой е противопоказан да работи през нощта според Кодекса на труда на Руската федерация и какви са задължителните действия на работодателя, прочетете в нашия .

Тествай се

1. Каква е минималната надбавка за всеки час работа през нощта:

10% от заплатата или тарифната ставка;
50% от федералната минимална заплата;
20% от заплатата или тарифната ставка.

2. Коя смяна се счита за нощна при работа на няколко смени:

поне два часа, от които се падат на периода от 23.00 до 6.00 часа;
най-малко половината от които се падат на периода от 22.00 до 6.00 часа;
тя продължава от 21.00 до 5.00 часа.

3. Каква категория работници могат да бъдат включени в нощен труд без тяхното писмено съгласие:

родители на непълнолетни деца;
хора с увреждания;
жени с деца под тригодишна възраст.

4. Като общо правило какъв е максималният праг, определен за общата продължителност на работата през нощта:

5 часа на ден;
35 часа седмично;
30 часа на седмица.

5. В какви случаи непълнолетен служител може да участва в нощен труд:

в случай, че непълнолетно лице участва в създаването или изпълнението на произведения на изкуството;
в случай, че непълнолетен професионален спортист се подготвя за състезания през нощта;
и в двата споменати случая.

Служители на правоприлагащите органи, медицински институции, магазини, както и предприятия, които извършват непрекъснато технологичния процес - всички те работят по време, когато основното население на страната спи. Естествено, работата през нощта е много по-трудна, отколкото през деня, така че такива разходи за енергия трябва да бъдат компенсирани от работодателя.

Процедурата за привеждане на работа през нощта

Първо, не всеки има право да работи през нощта. категорично забранява ангажирането на нощен труд на бременни жени и служители под 18 години, независимо от пола им.

Но ако при жените, чакащи раждането на наследник, не са предвидени изключения - тя е бременна, което означава, че може да работи само през деня, то при непълнолетните положението не е толкова строго. Млади медийни работници, театрални или филмови артисти или други работници, участващи в създаването или изпълнението на художествени произведения, могат да работят през нощта. Основното е, че те са на 14 години, тъй като преди тази възраст заетостта в Русия не е осигурена.

Могат да се включат лица с увреждания, майки или самотни бащи, чието дете все още не е навършило петгодишна възраст или настойници на дете от същата възрастова група, както и жени с деца под тригодишна възраст и родители на деца с увреждания. на нощен труд само с тяхно писмено съгласие.съгласие.Това правило е ясно разписано в третата част на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е неизменен и няма изключения от него. Следователно всякакви заплахи от страна на работодателя в отговор на отказ на такъв служител да отиде на работа през нощта са незаконни и неоснователни.

Продължителността на нощната работна смяна и реда за нейното заплащане

Нощната смяна трябва да е точно с час по-кратка от дневната. Не се предвиждат обаче последващи подобрения. Това правило, съгласно разпоредбата на част 2, част 3 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилага за тези служители, които първоначално са били наети в предприятието изключително за нощен труд или работници на смени по време на шест- ден работна седмица. В такива случаи всички условия на труд и възнаграждение са задължителни, предписани в колективния договор или установени от местните разпоредби на организацията.

Задължава работодателя да заплаща за всеки час нощен труд в увеличен размер.Конкретният размер на плащанията се определя директно от работодателя, но не трябва да бъде по-нисък от предвидения в закона.

В руското законодателство няма общи правила, съдържащи разпоредби относно размера на допълнителните плащания за нощен труд, който често се използва от безскрупулни и стиснати ръководители. Изходът от ситуацията е прост - Русия е пряк наследник на бившия Съветски съюз, някои от правните актове на който не са отменени, което означава, че в момента са в сила.

В този случай трябва да се приложи член 55 от Постановлението на Министерския съвет на СССР от 12 февруари 1987 г. № 14, според който допълнителното заплащане за нощен труд е не по-малко от 40 процента от почасовата заплата. С други думи, заплатите за един час нощен труд се изплащат на базата на почасовото възнаграждение плюс поне още 40 процента от него, общо 140 процента. Това е минимум, тъй като за определени категории работници, например за служители в печатарската или текстилната промишленост, такава надбавка вече е съответно 50 и 75 процента.

Представители на области като здравеопазване и социална защита на населението не са предмет на горния указ.Това е единствената категория работници, чийто нощен труд се заплаща в съответствие с вече приетите в Русия норми. Така с постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 17 от 8 юни 1992 г. се правят допълнителни плащания и надбавки на такива служители в размер на 50 процента от почасовата заплата за всеки нощен час работа. Освен това шофьорите на медицински транспорт също са включени в тази категория. Единственото изключение е персоналът на терен в пунктовете за спешна помощ, който получава двойни заплати за нощен труд.

Работа през нощта - всичко изглежда просто: те привличат и плащат в увеличена сума. Но има определени трудности. Неправилното участие в нощен труд е изпълнено не само с трудови спорове, резултатът от които може да бъде възстановяването от работодателя както на размера на допълнителното заплащане, така и на обезщетението за неимуществени вреди, но и на административни глоби по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Нека отговорим на някои въпроси.

Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през нощта се признава за всеки час от работната смяна, попадащ в периода от 22.00 до 6.00 часа.
Нощните часове са намалени с 1 час. В същото време общият брой работни дни годишно при трисменен режим не трябва да надвишава общия брой на работниците при едно- и двусменен режим. По този начин нормалното работно време за работниците на нощни смени се намалява с брой часове, равен на броя на нощните смени.
Нощният труд не подлежи на намаляване на работниците и служителите с вече установено намалено работно време, както и на служителите, наети специално за нощен труд.
Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт.

Кой не може да работи нощна смяна?

Забранено е да работят през нощта:
- бременни жени;
- служители на възраст под осемнадесет години (с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството);
- други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
В допълнение към тези категории, разрешаване на работа през нощта в съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, следните работници могат:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- работници с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
- майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст.
В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Как се заплаща нощният труд?

Минималният размер на допълнителното заплащане за нощен труд не трябва да бъде по-малък от 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (официална заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Тази сума е установена с постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554. Конкретният размер на увеличението се определя от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, колективния договор, трудов договор, както и други нормативни документи. Така например възнаграждението на федералните държавни служители на митническите органи на Руската федерация за работа през нощта се извършва въз основа на Заповед на Федералната митническа служба от 26 декември 2008 г. N 1672. време (от 22:00 до 6 ч.) в размер на 20% от месечната длъжностна заплата, изчислена за час работа.
Най-често допълнително заплащане за нощен труд се извършва в организации, в които се работи на три смени, в организации с непрекъснат производствен цикъл, както и работници в професии и длъжности, за които се прилага сумирано работно време.

Какво е максималното нощно заплащане?

Действащото законодателство не определя максималното увеличение на заплатите за нощен труд и следователно работодателят има право да установи всякакъв размер на увеличение на заплатите за нощен труд над 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (официална заплата), изчислена на час работа ) за всеки час нощен труд.

Как да отразя нощния труд в графика?

Работата на служителите през нощта (от 22:00 до 6:00 часа) се отразява в графика с буквен код "Н" или цифров код "02", показващ броя на часовете действителна работа през нощта. Ако служителят работи не само през нощта, тогава отработените часове извън интервала от 6 до 23 часа се отразяват в буквения код "I" или цифровия код "01".

Как да платя за работния график "ден след три"?

Служител, работещ на тридневен график, трябва да получава допълнително заплащане за работа през нощта. В съответствие с разпоредбите на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. По този начин увеличеният размер на заплащането за нощни часове не зависи от работното време.
Увеличението на минималната заплата за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Конкретните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се определят от колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да платя заплащането за нощно време на служител, ако времето на работата му съвпадна със смяната на часовника?

Припомняме, че в съответствие с измененията, направени с Федералния закон от 21 юли 2014 г. N 248-FZ „За изменения на Федералния закон „За изчисляването на времето“ във Федералния закон от 3 юни 2011 г. N 107-FZ „Относно Изчисляването на времето "На територията на Руската федерация в 2 часа сутринта на 26 октомври 2014 г. имаше промяна във времето във всички часови зони. Времето беше преместено с час назад.
В случай, че служител на организацията е изпълнявал трудови задължения от 22.00 до 08.00 часа в нощта на 25 срещу 26 октомври 2014 г., работодателят трябва да заплати допълнителния час работа както като нощен труд, така и като извънреден труд.
Този извод се прави на следното основание: съгласно част 1 на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Но освен това, поради изместването на часа преди един час, служителят реално ще работи вместо 10 часа 11. В същото време служителят ще работи допълнителен час през нощта.
Така един служител на организацията ще работи и един час извънреден труд.
Нека се обърнем към разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Възможно ли е да бъде уволнен служител, който отказва да работи нощна смяна?

В случай, че по отношение на конкретен служител законодателството установява ограничения за включването му в работа през нощта, работодателят няма право да го принуждава да участва в такава работа. Припомняме, че нормите на част 5 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категория работници, чието участие в нощен труд е забранено. Те включват:
- бременни жени;
- служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Освен това работодателят може да полага нощен труд само с негово писмено съгласие и при условие, че не му е забранен този труд по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- работници с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
- майки и бащи, отглеждащи деца до петгодишна възраст без съпруг/а;
- както и настойници на деца на посочената възраст.
Законодателството установява, че тези работници трябва да бъдат информирани писмено за правото си да не ходят на работа през нощта.
Ако служител, който откаже да отиде на работа на нощна смяна, принадлежи към една от горните категории, тогава работодателят не може да го включи в работа през нощта. И още повече да уволни този служител заради отказа му.
Помислете за ситуация, при която е въведен нов работен график поради производствена необходимост или промяна в дейността. Но дори и в този случай проблемът с такъв служител ще трябва да бъде разрешен мирно. Да предположим, че предприятието напълно промени организационните условия на труд и за първи път въведе график на работа на смени, тогава може би служителят може да бъде уволнен по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните). В този случай работодателят би трябвало да изпълни всички етапи от процедурата, предвидена в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително предлагането на свободни работни места на служител, който е отказал да работи по график на смени. Но този случай също не би довел до уволнение на служителя. В крайна сметка служителят не отказва да работи на сменен график, той отказва да работи само през нощта. И този отказ е на правно основание.

Има ли надбавка за работа в Далечния север за размера на допълнителното заплащане за работа през нощта?

Тъй като нощното време е времето от 22:00 до 6:00 (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация), всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време увеличението на минималната работна заплата за нощен труд е 20% от почасовата тарифна ставка (работна заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Конкретните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се определят от колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплащането на труда в районите на Далечния север и районите, приравнени към тях, се извършва с помощта на регионални коефициенти и процентни бонуси за трудов стаж в тези райони или райони към заплатите. Техният размер и ред за прилагане в съответствие с нормите на чл. Изкуство. 315, 316, 317 от Кодекса на труда на Руската федерация се установяват от правителството на Руската федерация. Размерът на тези разходи се отнася към разходите за заплати в пълен размер.
Регионалните коефициенти на заплатите и процентните надбавки за трудов стаж в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони се начисляват върху действителните доходи на служителя. Това действително възнаграждение включва компенсационни плащания, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, свързани с режима и условията на работа. По този начин районният коефициент и процентната надбавка трябва да се начисляват върху цялата сума на заплатите, включително допълнителното заплащане за нощен труд, установено в местния регулаторен акт на организацията.

Нощувка или извънреден труд?

Как да извършите плащането правилно, ако извънредният труд е положен от 22:00 до 00:00 часа?
В този случай извънредният труд през нощта трябва да се заплаща както като извънреден труд, така и като нощен труд. Ако работодателят доплаща за извънреден труд, но не доплаща за нощен труд, действията му ще се считат за незаконни.
Спомнете си, че работата от 22.00 до 06.00 часа се счита за нощно време. Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
В същото време извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти сумата. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Както е посочено в чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация при извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните), на служителя се извършват съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. Размерът на плащанията, установен от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовия договор, не може да бъде по-нисък от установения от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
По този начин надбавките за всяко от отклоняващите се условия се правят отделно и не се изключват взаимно. Т.е., ако часовете се полагат извънредно и същевременно се падат през нощта, те трябва да бъдат заплатени по правилата както за нощен, така и за извънреден труд. Увеличеното заплащане за извънреден труд по искане на служителя може да бъде заменено с предоставяне на допълнително време за почивка.

Трябва ли работодателят да възстанови на служителя разходите за нощно пътуване (или да му осигури транспорт до дома му)?

Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, които регулират процедурата за заплащане на работата през нощта, не съдържат разпоредби относно транспортните разходи на служител, работещ през нощта.
На основание чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения. Компенсация - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на трудови или други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
По силата на чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите, с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу местни разпоредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения.
Нормите на местните разпоредби, които влошават положението на служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, както и местни разпоредби, приети без спазване на установения чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация процедурата за вземане предвид на мнението на представителния орган на служителите не подлежи на прилагане. В такива случаи се прилага трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения.
Трудовото законодателство не предвижда такъв вид гаранция или компенсация като възстановяване на разходите за пътуване на служител през нощта (или осигуряване на транспорт до дома му).
Решението на въпроса за възстановяване на транспортните разходи на служителя до работа и обратно, включително за доставка през нощта, е възможно на ниво местно законодателство, т.е. трябва да бъде определено в местния регулаторен правен акт на работодателя. По този начин работодателят не е длъжен да възстанови разходите за пътуване на служителя през нощта, освен в случаите, когато това е установено от съответния местен регулаторен правен акт.

Как да документирам участието на служител да работи през нощта?

Когато решавате този проблем, първо трябва да обърнете внимание на режима, в който служителят на организацията работи. Например, ако е назначен на длъжност, предполагаща работа през нощта, този факт следва да бъде отразен в трудовия му договор. Освен това в трудовия договор можете да посочите условието, че служителят е съгласен да бъде нает да работи през нощта. Ако всички тези нюанси са предвидени в трудовия договор, няма нужда да издавате допълнително известие за правото да откажете да работите през нощта. Или, ако служител работи на смени и някои от смените му са през нощта, процедурата за регистриране на работа през нощта ще бъде същата - трябва да включите условие за нощна работа в трудовия договор.
В случай, че работният график на служителя се промени, т.е. той бъде прехвърлен на работа през нощта и тази работа ще има постоянен характер, струва си да сключите с него допълнително споразумение към трудовия договор, което предписва условията за работа през нощта.
В противен случай, например, ако работата през нощта за отделен служител е, така да се каже, еднократна (производствена необходимост, заместване на отсъстващ служител), тогава си струва да издадете уведомление в отделен документ.

Пример.

дружество с ограничена отговорност "Волгаспецмонтаж"
ООО "Волгаспецмонтаж"

Уведомление N 14 до Монтажника
от 16 май 2015 г. до S.A. Матвеев

Уважаеми Сергей Анатолиевич!

Уведомяваме Ви за необходимостта да Ви включим в работа през нощта от 23.00 часа на 18 май 2015 г. до 03.00 часа на 19 май 2015 г.
В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда имате право да откажете да работите през нощта. Молим ви да изразите своето съгласие или несъгласие за изпълнението на тази работа.

Директор Васканов А.А. Васканов

Запознат съм с правото да откажа да работя нощна смяна:
Матвеев 16.05.2015 г
Съгласен съм да работя през нощта.
Матвеев 16.05.2015 г

Както всеки подобен документ, се препоръчва известието да бъде съставено в два екземпляра, единият от които се прехвърля на служителя, а вторият, с марката на служителя, остава при работодателя.
Какво трябва да направи работодателят, ако при наемане на работа служител е скрил факта, че е с увреждания или например има дете с увреждания? Законодателството не установява задължението на служителя да предоставя такава информация. Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с документи, които трябва да бъдат представени на работодателя при сключване на трудов договор, така че работодателят няма право да изисква такава информация от всеки кандидат. Служителят не носи отговорност за непредоставяне на информация и обстоятелства, с които трудовото законодателство свързва предоставянето на гаранции и обезщетения.
В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако по време на работа служител иска да упражни правото си да откаже да изпълнява задължения през нощта по здравословни причини и представи медицински доклад или програма за рехабилитация на лице с увреждания, работодателят ще е длъжен да го премести на друга свободна работа, която не му е противопоказна по здравословни причини.

Възможно ли е прехвърляне на служител на работа на нощни смени?

Нека се обърнем към разпоредбите на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за да по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.
При работа на смени всяка група служители трябва да работи в рамките на установеното работно време в съответствие с графика на смените, който се съобщава на служителите не по-късно от един месец преди изпълнението.
За прехвърляне на служител на работа на нощна смяна чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който промяната в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор. Споразумение за промяна на условията на договора, определени от страните, се сключва в писмена форма. Следва да се отбележи, че използването на чл. 72 от Кодекса на труда в тази ситуация е от значение, ако служителят е съгласен с прехвърлянето.
Ами ако служител откаже да се прехвърли на нощна смяна? При това положение е необходимо да се използва разпоредбата на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно не по-малко от два месеца предварително да уведоми писмено за предстоящата промяна в условията на труд. В случай, че работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят му предлага писмено друга свободна работа, която работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. При липса на такава работа или отказ на служителя от предложения трудов договор се прекратява съгласно параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.