Срочен трудов договор за периода, когато основният служител е в отпуск по майчинство (работа на непълно работно време). Срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство

Работодателят може да сключва трудови договори със своите служители без да посочва срок или да уговаря дългосрочно сътрудничество. Но много предприятия често наемат временни работници на срочни договори. Необходимостта от сътрудничество за определено време може да възникне по различни причини, най-често срещаната е заминаването на служител на почивка поради предстоящото попълване в семейството. Заетостта на тази база обикновено се нарича "процент за майчинство".

Работата на такава позиция има своите предимства и недостатъци, както и някои нюанси, свързани със законодателния дизайн.

Нормативно значение на майчинството

Много понятия, свързани с Кодекса на труда, са ежедневни, но не съществуват в съвременните законодателни документи, например „отпуск по майчинство“ и съответно „ставка по майчинство“. Независимо от това, тяхното значение обикновено е ясно за всички и те са строго регламентирани от закона, само под други терминологични конструкции.

„Указ“, по аналогия със съветския указ, който дава на жената право на отпуск за раждане и отглеждане на дете, се нарича два празника, свързани с раждането на дете и грижите за него, следващи един след друг. съответно майчинство- това е позицията, която жената е заемала преди да излезе в отпуск по майчинство, на която тя има право да се върне по всяко време по време на или в края на отпуска за отглеждане на дете.

Законодателството не позволява уволнение на бременна жена или гледане на бебе под 3-годишна възраст (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работното й място ще бъде запазено за нея и ще чака освобождаването й от отпуска, когато и да се случи. За периода на отсъствие на постоянна служителка работодателят наема друго лице на нейно място, което ще го освободи, когато бившият служител се върне.

ЗАБЕЛЕЖКА! Заетостта по майчинство може да бъде само временна.

Два начина за "закриване" на майчинството

За да осигури функционирането на позицията, от която основният служител е напуснал в отпуск по майчинство, работодателят има два възможни начина. Всеки от тях предоставя свои собствени дизайнерски нюанси.

  1. Вътрешен трансфер или комбинация. Понякога властите не искат да наемат човек „отвън“, предпочитайки да разпределят отговорностите между вече работещи хора. Ако трудовите функции не противоречат на квалификацията на служителите, които вече работят в предприятието, тогава могат да им бъдат вменени нови задължения въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор и заповед на ръководителя. В същото време не е необходимо да въвеждате нищо в трудовата книжка, можете да направите маркировка.
  2. Сключване на срочен трудов договор. Възниква, когато нова служителка е временно наета за работа по майчинство. В този случай е необходима заповед за работа, както и вписване в трудовата книжка. Нов служител, макар и деклариран като временен, трябва да има лична карта.

Задължителни клаузи на срочен договор за отпуск по майчинство

Текстът на такъв документ ще бъде малко по-различен от подобна временна заетост, например за сезонна работа или краткосрочна работа.

По правило в срочен договор се определят две дати - началото и края на сътрудничеството. При наемане на кандидат за майчинство това не може да стане. Причината е, че постановлението включва два периода - отпуск по майчинство (по-точно отпуск по болест) и отпуск за гледане на малко дете, които служителка, станала майка, има право да прекъсва, когато пожелае.

Така сроковете на работа в родилна позиция могат да бъдат с различна продължителност: от 140 дни, гарантирани от държавата за подготовка за раждане и възстановяване след тях, до 1,5 или 3 години за бебето, ако майката възнамерява да не бърза върнете се на работа и се посветете на грижите за семейството.

За разрешаване на това противоречие е предвиден следният изход: при срочен трудов договор с майчинство датата на изтичане не се счита за конкретна дата, а за настъпило събитие - връщането на служител на работното място редове на работниците, които да бъдат заменени от временен служител.

И ако временният служител също излиза в отпуск по майчинство?

Животът е непредвидим и често може да се случи работничка, повикана да замества временно отсъстваща от работа „майчинка“, също да стане майка. В този случай всичко ще зависи от времето.

  1. Ако основният служител реши да напусне ваканцията, преди бременната жена, която я замества, да получи удостоверение за временна нетрудоспособност в предродилната клиника, тя ще загуби работата си. Работодателят ще прекрати временната работничка, въпреки бременността й, въз основа на събитието, което е обусловило края на договора.
  2. Ако бременността на служител по майчинство достигне 30 седмици и основният служител продължава да се грижи за бебето си, тогава бъдещата майка ще продължи със законово гарантиран указ толкова спокойно, колкото и нейният предшественик. В същото време тя има пълното право да натрупа дължими плащания, когато излезе в отпуск по майчинство. Къде да вземе служител сега на нейно място е проблемът на работодателя.
  3. Ако основният служител не се върне от ваканция за дълго време, което ще позволи на жената, взета на нейно място, да издържи, да роди бебе и да се възстанови от раждането в рамките на 70 дни, предписани от закона, тогава, тъй като е излязла в отпуск по майчинство официално заета, тя има право да издаде ваканция и според грижите за детето. Ще й бъдат определени съответните плащания и трудовият стаж ще се запази до прекратяване на трудовия договор, тоест до завръщането на първата майка на длъжността.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Последната точка е възможна, ако работодателят няма нищо против нея. По закон той има право да уволни бременна жена, която е заместила основния служител след раждането, дори ако събитието, което бележи края на трудовия договор, все още не е настъпило. В този случай тя ще трябва да подаде молба до органите за социално осигуряване за плащания.

По споразумение с работодателя и с писменото съгласие на жената може да й бъдат предложени други свободни работни места в компанията (ако има такива, подходящи за нейната квалификация), ако се планира да я остави в държавата след края на постановлението.

Предимства и недостатъци на майчинството

Заемането на временна длъжност, свързана с отпуска по майчинство на основния служител, има както положителни, така и отрицателни страни. Преди да се съгласите с такава работа, си струва да ги анализирате.

Минуси на ставката за майчинство

  1. Първоначално преходен характер на работата. Заемайки позиция по майчинство, човек трябва да е наясно, че ще трябва да я напусне.
  2. Непредвидимост на времето. Тъй като „отпускът по майчинство“ има право да отсъства както за 140 дни, така и за повече от три години, не е възможно да се предвиди кога ще приключи сътрудничеството и да се планира по-нататъшна работа. Ако срокът на трудовия договор изтече, работодателят може дори да не предупреди за предстоящата свобода в рамките на обичайните две седмици: ако служителката-майка се върне внезапно на длъжността си, служителката, назначена на нейно място, ще бъде уволнена по същото време. дата.
  3. Минимална гаранция. Уволнението по този вид договор няма да се случи по инициатива на работодателя, а поради обстоятелства, които не зависят от волята на страните: в крайна сметка не може да се планира връщането на основния служител от постановлението.

    Такава причина за уволнение не гарантира социална защита и допълнителни обезщетения: бременна жена, самотна майка и лице, което се грижи за лице с увреждания, могат да бъдат уволнени.

    При уволнение такъв служител ще получи само обичайната заплата и обезщетение за годишен отпуск, ако не е имал време да го използва.

  4. Несигурност в случай на собствена бременност. Когато работи на позиция по майчинство, бременна жена, която не е имала време да получи желаното удостоверение за неработоспособност от предродилната клиника, може да бъде безмилостно уволнена всеки ден, без да поддържа трудовия стаж и да назначава плащания, които разчитат на детето.

Потенциални ползи от място за майчинство

  1. По-малко труден избор. Свободното място за майчинство често е добър шанс да заемете място, което иначе е недостъпно за даден кандидат. Временната работа позволява на работодателя да намали донякъде критериите за опит, квалификация и лични качества на заместващия служител. Често кандидатът работи и за времето, през което работодателят трябва да намери заместник.
  2. Ново преживяване. Работейки по майчинство, служителят получава подходящите умения, които ще му бъдат полезни при бъдеща работа. Дори ако смятате, че работата е временна, тя може да продължи достатъчно дълго, за да получите запис за работа и правото да посочите допълнителен опит в автобиографията си.
  3. Възможност да изразите себе си. Временното сътрудничество често е дълъг изпитателен период, в резултат на който властите могат да вземат решение за наемане на работа на по-солидна основа. При наличие на свободно място е по-удобно и изгодно за работодателя да наеме вече доказан специалист, отколкото да избира трети лица. На практика повечето от специалистите, които заместват „майчинките“, получават постоянна работа веднага или малко след освобождаването на основния служител.
  4. Обикновени трудови права. Майчинството е, макар и временна, но официална заетост с всички необходими гаранции: годишен отпуск, право на отпуск по болест, заплата не по-ниска от заплатата на напусналия служител и евентуално получаване на бонуси. При работа в отпуск по майчинство стажът е по обичайния ред.

Трудов договор 2014, 2015 - правни консултации, заключение. * Форма на трудов договор с директора (в Word, формат doc) - Изтегли. прекрати трудовия ми договор по време на отпуска ми по майчинство. Набиране на персонал за периода на отпуск по майчинство * Оформяте редовна работа - трудов договор (в случая спешен до напускане на инж. Иванова в отпуск за гледане. Идеален документ: Заповед, която няма да позволи. * В един записвате причина за прекратяване на трудовия договор точно по време на отсъствие на друг служител (например по време на отпуск по майчинство) срочен трудов договор се сключва в съответствие с част 2 на чл. време на отпуск по майчинство и съхранение на трудови книжки, производство на работни формуляри. Заявление за отпуск по майчинство: как да кандидатствате правилно? въз основа на заявлението, което е подадено до. знайте няколко нюанса, които ще ви помогнат да направите всичко правилно и навреме. работят в предприятията и с тях се сключва трудов договор. франчайзи, образци на образци на документи, формуляри и формуляри за 2014 г. Срочен трудов договор - от сключване до прекратяване. * Срочният трудов договор е един от видовете трудови договори. Също така не забравяйте, че съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременност. преди да има право на отпуск по майчинство (поради бременност и. Образци на документи © 2015. Вписване в трудовата книжка за наемане за известно време. * 11 септември 2014 г. Срочен трудов договор, сключен с нов служител. за период на отпуск по майчинство вписване в труда Книжката се прави съгласно Трудовия договор с временен служител | SPOK.BY * Ако трудов договор е сключен със служителя за период до 2 месеца и за договора, сключен по време ваканцията на основния служител Уволнение на служител, който работи на трудов договор Работя по трудов договор за продължителността на отпуска по майчинство на основната Трудов договор, сключен за продължителността на Бременност и работа Какво имаме право на бременност * 1 юли 2011 г. Ако трудовият Ви договор изтича точно навреме. срок, дори ако през този период настъпи бременност (или ако. По време на целия отпуск по майчинство жената ще получи. до 1,5 години на мястото на основния служител Работа на мястото на основния служител, който е отишъл по майчинство отпуск * когато основният служител се върне на работа по време на родителски отпуск Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя Отпуск по майчинство и права на обезщетения * Трябва да ви бъде предоставен отпуск по майчинство в присъствието на медицински. ако трудовият договор е бил сключен за периода на изпълнение на задълженията. помогнете ми да разбера за отпуска по майчинство - Заетост * Тема помогнете да разберете за отпуска по майчинство в раздела. за периода на отсъствие на майката сключете срочни трудови договори. за работа по време на служителя отпуск по майчинство , а в края на същ. и раждане. * 1 август 2014 г. Тя получава надбавка по време на отпуска си по майчинство. Кодексът на труда обаче не забранява на служител по желание. Кодекс на труда на Руската федерация Член 59. Срочен трудов договор * за продължителността на временната (до два месеца) работа. По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор. заплата само под формата на заплата) на мястото на служител, който е в отпуск по майчинство, и сега. Как да регистрирате служител за отпуск по майчинство. * 20 декември 2011 г. Как да регистрирам служител за отпуск по майчинство. документи на служителя - Кодекса на труда на Руската федерация - формуляр за поръчка във формуляр T-1. Отпуск по майчинство – Уикипедия * По време на отпуск по майчинство работодателят няма право. имащи деца, при прекратяване на трудовия договор "Российская газета". Пълна информация за излизане в отпуск по майчинство в Казахстан: как,. Промяна на условията на трудовия договор по време на отпуск по майчинство. * 21 август 2014 г. Промяна на условията на трудов договор по време на отпуск по майчинство на служител - отговори от адвокати, правна помощ и др.

Ние организираме работа на временен служител за периода, когато основният служител е в отпуск по майчинство и родителски отпуск

Когато служителка излезе в отпуск по майчинство или родителски отпуск, трябва да потърсите заместник за известно време. Мога:

(или) наемане на нов служител за нейната длъжност (по-специално на непълно работно време) по срочен трудов договор (членове 59, 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

(или) временно прехвърлете някой от вашите служители на нейната позиция. В същото време той е освободен от задълженията си по време на прехвърлянето (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

(или) поверете изпълнението на цялата или част от работата си на един от служителите при условията на комбинация (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) или вътрешна комбинация (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Като се има предвид фактът, че основният служител е на почивка, като правило, за дълго време (от няколко месеца до 3 години), най-често се прибягва до първите два варианта. Помислете за нюансите на кандидатстване за работа и освобождаване на временни работници в тези случаи.

Изготвяме срочен трудов договор

Важно е правилно да се формулират условията за срока на договора и момента на неговото прекратяване (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай, ако основният служител напусне ваканцията, ще имате двама служители на едно работно място за известно време.

Посочете в договора с временен работник неговия срок на валидност, тъй като конкретна календарна дата не си струва. Въпреки факта, че отпускът по майчинство се предоставя за определен брой дни, той може да бъде удължен (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 7 от Федералния закон от 19.05. N 81-FZ) параграфи 46 - 48 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29.06.2011 г. N 624n).

Що се отнася до родителския отпуск, основният служител може да не отиде в него. И ако въпреки това тя отиде на тази ваканция, тогава тя може да я прекъсне по всяко време и да отиде на работа, преди детето да навърши 3 години (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно единственият правилен вариант е да се предпише условие за срока на договора като период на отсъствие от работа на основния служител както във връзка с отпуск по майчинство, така и във връзка с родителски отпуск.

Rostrud ни обясни как да определим последния ден на работа на временен работник, в случай че основният служител напусне ваканцията.

Шкловец Иван Иванович, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

„Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, мястото работа (позиция) е запазена (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази ситуация последният работен ден и съответно денят на уволнение на служител, нает за периода на отсъствие на основния служител, ще бъде денят, предхождащ деня на напускане на основния служител (Писмо на Rostrud от 31.10.2007 N 4413-6). В последния работен ден служителят трябва да получи трудова книжка и да направи окончателното разплащане с него. Работодателят трябва да е готов да издаде трудова книжка и да извърши окончателното плащане във всеки случай. Ако основният работник тръгне на работа, когато детето навърши 3 години, датата на постъпване на работа се знае предварително. Ако основният работник отиде на работа предсрочно, преди детето да навърши 3 години, тя по правило подава заявление предварително.

Ако обаче основният служител не ви предупреди предварително за преждевременното си напускане на родителски отпуск, тогава може да се окаже, че двама служители ще бъдат на едно и също работно място в един и същи ден. За да избегнете това, по-добре е да посочите в срочен трудов договор с временен работник момента на прекратяването му като конкретно събитие - влизането на работа на основния служител. В същото време денят на уволнението. това означава, че последният работен ден на временния работник ще бъде работният ден, предхождащ деня, в който основният работник напуска ваканцията.

Тези условия в договора могат да бъдат формулирани по следния начин.

6. Трудовият договор е спешен и се сключва за периода на временно отсъствие на счетоводителя Петрова И.И. във връзка с раждането и отглеждането на дете.

27. Трудовият договор се прекратява в работния ден, предхождащ деня, в който Петрова И.И.

Ако сте сключили трудов договор с временен работник само за периода на отпуск по майчинство, а основният служител веднага след завършването му е взел родителски отпуск, няма от какво да се притеснявате. Rostrud препоръчва просто да се изготви допълнително споразумение и да се удължи трудовият договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разбира се, със съгласието на временен работник (в края на краищата, до този момент той може да си намери друга работа).

Клаузата на допълнителното споразумение, която променя условието за срока на трудовия договор, може да бъде формулирана по следния начин.

1. Удължете срока на трудовия договор от 23 май 2011 г. N 21 за периода на престоя на касиера Е. А. Тихомирова. в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

В трудовата книжка на временен работник при вписване за работа не е необходимо да се посочва, че с него е сключен срочен договор, както и че е удължен.

Раздяла с временен работник

Напомняме, че работодателят е длъжен да уведоми служителя, с когото е сключен срочен трудов договор, за прекратяването му 3 календарни дни предварително. Но това правило не важи, ако временният работник е нает за времетраенето на отпуска по майчинство или родителския отпуск на основния служител.

Служителка, която е взета в отпуск по майчинство, също излиза в отпуск по майчинство

Нещата стават по-сложни, ако работничката, която е била наета по време на основния работнически декрет, също се готви да стане майка. Възникват въпроси дали тя може да бъде уволнена, как да формализира това правилно и дали трябва да й плащате обезщетения.

Уволняваме временен работник

Тук са възможни две ситуации.

Ситуация 1. Към момента на изтичане на трудовия договор (т.е. в момента, в който основният служител напусне ваканцията), временната работничка е бременна.

Бременна временна работничка, както преди да излезе в отпуск по майчинство, така и по време на този отпуск, може да бъде уволнена поради изтичане на трудовия договор само ако са налице две условия едновременно (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

С нея е сключен срочен трудов договор по време на отсъствието на основния служител във връзка с раждането и отглеждането на дете, а не просто срочен трудов договор

Вашата организация няма подходящо свободно място или работа, на която тя може да бъде преместена преди края на бременността си, или тя е отказала позицията или работата, която й е предложена.

Казваме на управителя

Ако е сключен срочен трудов договор за времето на отпуска по майчинство на основния служител. компанията не е длъжна да предупреждава временния служител за предстоящото уволнение (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Казваме на управителя

На временния работник е необходимо да се предлага само работа, която отговаря на нейната квалификация или изисква по-ниска квалификация, която тя може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние. И трябва да й предложите всички свободни позиции, които вашата организация има в района. Необходимо е да се предлагат свободни работни места в други области само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Забележка

Разглежданата ситуация трябва да се разграничи от ситуацията, когато със служителката е сключен обикновен срочен трудов договор (не за срока на постановлението), но към момента на изтичането му се оказва, че тя е бременна. В такава ситуация, при нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, е необходимо да се удължи срокът на трудовия договор до края на бременността.

Ако имате подходяща работа и жената е дала писмено съгласие за преместването, тогава срочният трудов договор с временния работник трябва да бъде удължен до края на бременността. Какво може да се счита за край на бременността?

Докато временната служителка излезе в отпуск по майчинство, имате право да поискате от нея удостоверение, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако удостоверението не потвърждава бременността, тогава можете спокойно да прекратите срочния трудов договор с него. Ако не направите това, трудовият договор със служителя ще се счита за сключен за неопределено време (членове 58, 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като излезете в отпуск по майчинство, временната служителка може да бъде уволнена до датата на раждане на детето, независимо кога сте научили за това.

Ситуация 2. В момента, в който основният служител започва работа, временният служител е в родителски отпуск.

Можете да я уволните поради изтичане на трудовия договор. В крайна сметка е невъзможно да се уволни по инициатива на работодателя жена, която има дете на възраст под 3 години, само в определени случаи. Прекратяване на трудов договор поради изтичане на срока му (в този случай във връзка с постъпването на работа на основния служител) (клауза 2, част 1, член 77, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация) не е уволнение по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащаме обезщетения на временни работници

От вас се изисква да изплащате обезщетение за майчинство на временен работник, ако:

(или) нейният отпуск по майчинство дойде преди изтичането на трудовия договор, т.е. преди основният служител да отиде на работа

(или) я премествате на друга работа, след като основната служителка се върне на работа и удължавате трудовия договор с нея до края на бременността.

И в двата случая трябва да й изплатите обезщетение за целия период на отпуск по майчинство (част 1, член 10 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с това“ с майчинство" (по-нататък - Закон N 255-FZ) част 1, член 7 от Закон N 81-FZ). В края на краищата, по време на ваканцията си, тя е работила във вашата организация. И това, че след това я уволнявате до датата на раждане на детето, няма значение.

Ако по време на срока на срочен трудов договор, сключен по време на отсъствието на основния служител във връзка с раждането и отглеждането на дете, самата временна служителка успя да отиде не само в отпуск по майчинство, но и в отпуск за отглеждане на дете, след това надбавката за грижи за дете на възраст под година и половина, вие сте длъжни да я плащате само до момента на уволнението. В крайна сметка от този момент нататък родителският отпуск престава за нея (член 11.1 от Закон N 255-FZ, част 1 от член 14 от Закон N 81-FZ).

Казваме на служителя

След уволнение по време на отпуск по майчинство. който все още няма годинка и половина, можете да се свържете с:

(или) за минимална помощ за отглеждане на дете на органа за социална сигурност по местоживеене (членове 13, 15 от Закон N 81-FZ, параграфи "e", параграф 39, параграфи "c", параграф 45, параграфи "b" " стр. 46 от Процедурата и условията за назначаване и изплащане на държавни обезщетения на граждани с деца, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. N 1012n (наричана по-нататък - Заповед N 1012n))

(или) за обезщетения за заетост и безработица в центъра по заетостта (клауза 40 от Заповед N 1012n, член 3, 31 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“).

Временният работник става постоянен

Ако основният служител напусне по собствено желание, без да напуска ваканцията, и искате временният служител да остане с вас, не е необходимо да го уволнявате и да сключвате нов трудов договор с него. Ако не го уволните, срочният трудов договор автоматично ще стане безсрочен (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно ли е в такава ситуация да уволните временен работник, ако не искате той да остане с вас, за да работи постоянно, ни казаха в Rostrud.

Шкловец И.И. Роструд

„Ако в трудов договор със служител, нает за периода на отсъствие на основния служител, датата на изтичане на договора се определя от връщането на основния служител на работа, тогава в случай на уволнение на основния служител по собствено желание по време на отпуск за отглеждане на дете е налице основание за прекратяване на трудовия договор с временно отсъствие на служителя. Остава работодателят да промени трудовия договор по отношение на срока му на валидност."

Оказва се, че ако основният служител не отиде на работа по собствена воля преди уволнението, тогава няма да можете да уволните временния служител.

Извършване на временен трансфер

Като общо правило, по споразумение със служителя, е възможно той да бъде преместен на друга работа до 1 година. В същото време той е освободен от задължения на длъжността си за срока на трансфера. Въпреки това, ако прехвърляте служител, за да заместите временно отсъстваща служителка, която е в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, времето за прехвърляне може да бъде по-дълго. Тоест, докато временно отсъстващият служител не отиде на работа (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срокът на временното преместване в допълнителното споразумение за прехвърляне се определя по същите правила като срока в трудовия договор с временен работник, за който говорихме.

В същото време не е необходимо да се прави запис за временно преместване в трудовата книжка.

Ако обаче основният служител напусне по собствено желание по време на ваканцията и искате да оставите прехвърления служител на нейната позиция и той се съгласи с това, тогава прехвърлянето ще стане постоянно. След това ще трябва да направите запис за постоянното прехвърляне в трудовата книжка на прехвърления служител от първия ден на работа на нова длъжност, а не след края на временния период на преместване (клауза 4 от Правилата за поддържане и съхраняване на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225).

Но ако не искате прехвърленият работник да работи постоянно на тази позиция, тогава той няма предимства в такава ситуация. Тоест не сте длъжни да го оставяте на това място за постоянно. Следователно, след уволнението на основния служител, можете да го върнете на предишната му позиция и да вземете нов, по-подходящ служител на свободната позиция.

Това ни потвърдиха в Роструд.

Шкловец И.И. Роструд

„По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служител може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за заместване на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва работата си, докато този служител се върне на работа. Ако в края на срока прехвърлянето предишната работа не е била предоставена на служителя, но той не е поискал предоставянето й и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето е счита се за постоянно (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази ситуация работодателят има възможност да предостави на служителя предишната работа, като издаде подходяща заповед. Служителят трябва да се върне на първоначалното си работно място. Оставането в тази позиция е възможно само по споразумение на страните.

Както се казва, няма нищо по-трайно от временно. Често служител, който е бил нает за срока на постановлението на основния служител, остава да работи в компанията. Само не забравяйте да го форматирате правилно.

Автор на документа

СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

(почасова работа)

ж.__________________ ___________________ на годината

LLC ________ представлявано от генералния директор __________, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу Работодател, от една страна, и

Гражданин на Руската федерация _____________ паспорт серия ____ № _____, издаден от ______, регистриран на адрес: ________________________________________________________________________________, наричан по-долу Служител, от друга страна, заедно наричани страните, са сключили това споразумение (наричано по-долу като Споразумението), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира и служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността ________ при работодателя, за периода, в който основният служител _____ (наричан по-нататък основният служител) е в отпуск по майчинство.

1.2. Това споразумение се сключва в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация), а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на Основния Служител изключително за периода, в който основният служител е в отпуск по майчинство, за който (основният служител) в съответствие с трудовото законодателство се запазва мястото на работа.

1.3. Работата по този договор е работа на непълно работно време за Служителя.

1.4. Работата на непълно работно време се извършва от служителя на мястото на основната му работа.

1.5. Изпълнението на трудовите задължения на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Служителят се отчита директно на Генералния директор на Работодателя.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от ___________ _________.

2.2. Този договор е спешен (параграф 2, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и е валиден до деня, в който основният служител постъпи на работа при работодателя, независимо дали основният служител напусне преди края на трудовия договор. отпуск по майчинство, или след такава ваканция. Настоящото споразумение престава да бъде в сила от деня, в който Основният служител постъпи на работа при Работодателя.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят получава заплащане пропорционално на отработените часове въз основа на заплатата, установена от щатното разписание на Работодателя за тази длъжност.

3.2. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Работата в почивен и неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.4. Заплатите се изплащат на Служителя чрез превод по банковата сметка на Служителя два пъти месечно в дните, определени от вътрешния трудов правилник на Работодателя.

3.5. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

4.2. Началното и крайното време на работа се определят от Служителя самостоятелно, като се вземе предвид работното време на организацията на Работодателя, въз основа на факта, че продължителността на работното време на ден не трябва да надвишава четири часа. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.

4.3. В рамките на един месец продължителността на работното време, когато служителят работи на непълно работно време, не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време, установена за съответната категория служители.

4.4. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

Годишният платен отпуск се предоставя на служителя едновременно с отпуска за основната работа. Ако служителят не е работил 6 месеца, отпускът се предоставя предварително.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. В съответствие с това споразумение Служителят е длъжен да изпълнява съвестно следните трудови задължения:

5.1.1. Организира работата по създаване и поддържане на счетоводна документация на организацията, за да получи пълна и надеждна информация за нейната финансово-икономическа дейност и финансово състояние от заинтересовани вътрешни и външни потребители.

5.1.2. Да формира, в съответствие със законодателството за счетоводството, счетоводна политика, основана на спецификата на бизнес условията, структурата, размера, отрасловата принадлежност и други характеристики на дейността на организацията, което позволява своевременно получаване на информация за планиране, анализ, контрол, оценка финансовото състояние и резултатите от дейността на организацията.

5.1.3. Ръководи работата: по изготвянето и одобряването на работния план на счетоводните сметки, съдържащ синтетични и аналитични сметки, форми на първични счетоводни документи, използвани за обработка на бизнес транзакции, форми на вътрешни финансови отчети за осигуряване на процедурата за извършване на инвентаризация и оценка на имущество и пасиви, документални доказателства за тяхната наличност, състояние и оценка.

5.1.4. Изпълнява други служебни задължения, предвидени за длъжността __________ от Квалификационния указател за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37.

5.2. Служителят е длъжен:

5.2.1. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя и други местни нормативни актове на Работодателя.

5.2.2. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.2.3. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.2.4. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.

5.2.5. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.2.6. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството.

5.2.7. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.

5.3. Служителят има право на:

5.3.1. Осигуряване на работата му, предвидена в настоящото споразумение.

5.3.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.3.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.3.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.3.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това Споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

8.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и настоящото споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ

10.1. Настоящият Договор се прекратява от деня, в който Основният служител постъпи на работа при Работодателя, независимо дали Основният служител напуска преди края на отпуска по майчинство или след края на този отпуск.

10.2. Настоящото споразумение може да бъде прекратено и по други причини, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация, преди изтичането на срока му на действие.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на това Споразумение са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на този Договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от двете страни. Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. РЕКВИЗИТИ И ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател:

ООО __________,

Тънкостите на срочния трудов договор по време на майчинство

Относно договора за периода на отпуск по майчинство. Съпругата ми е назначена на срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 3 години (по време на отсъствие на служител). На 1 юли 2013 г. този служител се връща на работа поради края на родителския отпуск. Жена ми сама роди по време на работа и излезе в отпуск за гледане на дете до 3 години, който приключва на 10.09.2013 г. (заявлението за отпуск е написано точно до 3 години, а не преди изтичане на срочния договор). На 13.05.2013 г. съпругата ми излиза в отпуск по майчинство за втора бременност (болнични преди и след раждане 140 дни), който приключва на 29.09.2013 г. Няма проблеми с болничните, работодателят ще ги плати.

1) Жена ми ще бъде ли уволнена в края на отпуска по майчинство по болест (29.09.2013 г.)

2) Жена ми ще бъде уволнена в края на родителския отпуск до 3 години за първо дете (09.10.2013 г.)

3) има някои условия, така че без уволнение да предоставят отпуск за гледане на дете до 1,5 (3 години) за второ дете (най-желаният вариант) и какво трябва да се направи за това. Какъв е максималният срок на отпуск по майчинство според Кодекса на труда?

Документ. Какъв трудов договор се сключва за периода на отпуск по майчинство?

Какво представлява трудовият договор

за майчинство?

„Отпуск по майчинство“ е термин, който е здраво вкоренен в съзнанието на нашите граждани от съветско време, но отсъства в украинското законодателство. Свързваме този термин с жена, която получава отпуск във връзка с бременност, раждане и след това за гледане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Естествено, докато жената е в „отпуск по майчинство“, нейното място трябва да бъде заменено от някой. Типичен пример за срочен трудов договор е наемането на лице на длъжността „родилка”.

Въпреки това, когато на жена или мъж се предлага работа на мястото на служител, който е в „отпуск по майчинство“, те имат естествен въпрос: трябва ли да посочват в трудовите си книжки, че са били наети за периода на ваканция на основния служител? Отразено ли е в други документи?

Действащото законодателство предвижда, че за периода на социалния отпуск на служителя (за отглеждане на дете) се назначава друг служител по срочен трудов договор, като се прави резервация в заповедта за приемане на работа.

Запис за спешния характер на трудовия договор не се вписва в трудовата книжка. Тоест авторът се фокусира върху факта, че трябва да се направи запис в трудовата книжка, но не трябва да съдържа споменаване на „срочен“ трудов договор или израза „приет за период от ___ до ___“.

Не трябва да се забравя, че трудовите книжки се поддържат за всички служители, които работят в предприятия от всички форми на собственост или за физически лица повече от пет дни, включително лица, които са:

Съсобственици (собственици) на предприятия, селски (фермерски) предприятия

Сезонни и временни работници

Работниците на свободна практика, при условие че подлежат на държавно обществено осигуряване.

Това се изисква от трудовото законодателство, както и от Инструкция № 58.

Всички данни за спешния характер на договора трябва да бъдат в личното досие на служителя. Напомняме, че в заповедта за приемане на работа задължително се отбелязва, че служителят е назначен на срочен трудов договор. Липсата на такава формулировка в заповедта може да доведе до признаване на трудовия договор за сключен за неопределено време.

Действително, съгласно чл. 23 от Кодекса на труда на Украйна трудовият договор може да бъде:

За неопределено време, за неопределено време

Лишаване от свобода за определен срок, определен по споразумение на страните

Лишен от свобода за срока на определена работа.

За да се избегнат всякакви проблеми и спорове при кандидатстване за работа, нов служител трябва да посочи спешността на трудовия договор в заявлението за работа по време на „отпуска по майчинство“. Например: Моля ви да ме приемете като касиер за периода на отпуск по майчинство и отглеждане на дете до навършване на три години Шатохина А.Л.

Ако възникне ситуация, когато „отпускът по майчинство“ възнамерява да отиде на работа веднага след отпуска по майчинство, но след това промени решението си и първо вземе основния годишен отпуск, а след това отпуска за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст , тогава не е необходимо да уволнявате новия служител.

Работодателят трябва да издаде заповед за удължаване на срочния договор с наетия служител за времето на „основния“ служител в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето.

В този случай трудовият договор няма да се счита за сключен за неопределено време, тъй като е сключен съгласно част втора на чл. 23 от Кодекса на труда на Украйна, според който срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземат предвид условията за извършване на работа, тоест в нашия случай работата на „спешен” служител, макар и постоянен, вече е приет за изпълнението му „основен” служител, който за определен период не може да изпълнява трудовите си задължения.

Основанието за прекратяване на трудовия договор, в съответствие с параграф 2 на чл. 36 Кодекса на труда на Украйна, е краят на трудовия договор в съответствие с ал. 2 и 3 чл. 23 от Кодекса на труда на Украйна, с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването им.

Следователно, в деня преди напускането на служител на пълен работен ден от отпуск по майчинство (за което той подава подходящо заявление), служител, работещ на длъжност „майчинство“, подлежи на уволнение съгласно параграф 2 от чл. 36 Кодекс на труда на Украйна. Служител, който има право на родителски отпуск, не е ограничен в правото да се оттегли от този отпуск по всяко време и не е ограничен в правото да вземе такъв отпуск отново - докато детето навърши съответната възраст (3 години или 6 години - ако детето се нуждае от грижи според медицински съвет).

По този начин, ако „отпускът по майчинство“ излезе от ваканция, но новият служител не получи заповед за уволнение (в този случай заявлението не е подадено от новия служител), тогава можем да приемем, че той е приет за неопределен срок.

Следователно, ако в края на срока на трудовия договор трудовото правоотношение действително продължи и никоя от страните не поиска прекратяването му, тогава действието на този договор се счита за продължено за неопределено време (чл. 39-1 от Кодекса на труда). на Украйна). В този случай следващото уволнение на служител трябва да се извърши на общо основание.

Често се случва нарочно да бъде оставен „спешен“ работник, тъй като е известна практиката за боледуване на малки деца, изпращани в ясли или детски градини. Ръководството на предприятието може също да даде предимство на трудовия опит на нов служител или да го премести на друга работа или длъжност в същото предприятие.

По този начин служителите, които възнамеряват да работят по срочен трудов договор, трябва да изготвят правилно заявленията и при четене на заповедта да проверят условията, при които са наети.

Ако основният служител на новия служител не успее да напусне в срока, посочен в заявлението, той няма право на уволнение. В крайна сметка срокът на трудовия договор зависи именно от постъпването на работа на основния служител, а не от конкретна дата, дори и да е посочена в заявлението.

Списък на използваните документи

Кодекс на труда на Украйна - Кодекс на труда на Украйна

Инструкция № 58 - Инструкции за реда за поддържане на трудови книжки на служителите, одобрени със заповед на Министерството на труда на Украйна, Министерството на социалната защита на Украйна, Министерството на правосъдието на Украйна от 29 юли 1993 г. № 58

„Експресен анализ на законодателни и подзаконови актове“, № 14-15 (744-745),

(почасова работа)

________________________ "___" ________________ на годината

LLC "________", представлявано от генералния директор __________, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и

Гражданин на Руската федерация _____________ паспорт серия ____ № _____, издаден от ______, регистриран на адрес: ________________________________________________________________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „Страните“, сключиха това споразумение (наричано по-долу „Споразумението“), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността ________ при Работодателя, за периода, в който основният служител _____ (наричан по-долу „Ключов служител“) е в отпуск по майчинство.

1.2. Това споразумение се сключва в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация), а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на Основния Служител изключително за периода, в който основният служител е в отпуск по майчинство, за който (основният служител) в съответствие с трудовото законодателство се запазва мястото на работа.

1.3. Работата по този договор е работа на непълно работно време за Служителя.

1.4. Работата на непълно работно време се извършва от служителя на мястото на основната му работа.

1.5. Изпълнението на трудовите задължения на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Служителят се отчита директно на Генералния директор на Работодателя.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" _________ _________.

2.2. Този договор е спешен (параграф 2, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и е валиден до деня, в който основният служител постъпи на работа при работодателя, независимо дали основният служител напусне преди края на трудовия договор. отпуск по майчинство, или след такава ваканция. Настоящото споразумение престава да бъде в сила от деня, в който Основният служител постъпи на работа при Работодателя.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят получава заплащане пропорционално на отработените часове въз основа на заплатата, установена от щатното разписание на Работодателя за тази длъжност.

3.2. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Работата в почивен и неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.4. Заплатите се изплащат на Служителя чрез превод по банковата сметка на Служителя два пъти месечно в дните, определени от вътрешния трудов правилник на Работодателя.

3.5. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

4.2. Началното и крайното време на работа се определят от Служителя самостоятелно, като се вземе предвид работното време на организацията на Работодателя, въз основа на факта, че продължителността на работното време на ден не трябва да надвишава четири часа. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.

4.3. В рамките на един месец продължителността на работното време, когато служителят работи на непълно работно време, не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време, установена за съответната категория служители.

4.4. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

Годишният платен отпуск се предоставя на служителя едновременно с отпуска за основната работа. Ако служителят не е работил 6 месеца, отпускът се предоставя предварително.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. В съответствие с това споразумение Служителят е длъжен да изпълнява съвестно следните трудови задължения:

5.1.1. Организира работата по създаване и поддържане на счетоводна документация на организацията, за да получи пълна и надеждна информация за нейната финансово-икономическа дейност и финансово състояние от заинтересовани вътрешни и външни потребители.

5.1.2. Да формира, в съответствие със законодателството за счетоводството, счетоводна политика, основана на спецификата на бизнес условията, структурата, размера, отрасловата принадлежност и други характеристики на дейността на организацията, което позволява своевременно получаване на информация за планиране, анализ, контрол, оценка финансовото състояние и резултатите от дейността на организацията.

5.1.3. Ръководи работата: по изготвянето и одобряването на работния план на счетоводните сметки, съдържащ синтетични и аналитични сметки, форми на първични счетоводни документи, използвани за обработка на бизнес операции, форми на вътрешни финансови отчети; да осигури реда за извършване на инвентаризация и оценка на имущество и пасиви, документални доказателства за тяхната наличност, състояние и оценка.

5.1.4. Изпълнява други служебни задължения, предвидени за длъжността "__________" от Квалификационния указател за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37.

5.2. Служителят е длъжен:

5.2.1. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя и други местни нормативни актове на Работодателя.

5.2.2. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.2.3. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.2.4. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.

5.2.5. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.2.6. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството.

5.2.7. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.

5.3. Служителят има право на:

5.3.1. Осигуряване на работата му, предвидена в настоящото споразумение.

5.3.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.3.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.3.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.3.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това Споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

8.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и настоящото споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ

10.1. Настоящият Договор се прекратява от деня, в който Основният служител постъпи на работа при Работодателя, независимо дали Основният служител напуска преди края на отпуска по майчинство или след края на този отпуск.

10.2. Настоящото споразумение може да бъде прекратено и по други причини, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация, преди изтичането на срока му на действие.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на това Споразумение са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на този Договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от двете страни. Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. РЕКВИЗИТИ И ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател:

ООО "__________",

работник:

Гражданин на Руската федерация ______________,

Отпускът по майчинство е отпуск, който се предоставя на жени в края на бременността, както и в първите месеци след раждането. Когато служителят е в отпуск по майчинство, той всъщност получава заплата от работодателя си в същия размер.

При какви обстоятелства се сключва трудов договор за периода на постановлението

За какво служи трудовият договор?

Жените се предлагат в следните форми:

  1. Период на бременност, следродилен период;
  2. Грижа за дете под година и половина;
  3. Грижи за дете под тригодишна възраст.

Тази година отпускът по майчинство се предоставя в съответствие с членове 255 и 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Категорията жени, които могат да получат указ, включва:

  1. Служители, извършващи трудова дейност по трудов договор;
  2. Жени, които са официално безработни;
  3. Студенти;
  4. Жени на военна служба;
  5. Работнички, ангажирани с трудова дейност в подразделения от военен тип като цивилни.

Жена, работеща на официална основа, според нея има възможност да получи отпуск по време на раждане / бременност, както и на етапа на отглеждане на дете.

Ако представител на жена има статут на безработно лице, тогава тя може да получи плащане за отпуск чрез NEO на мястото за регистрация.

Съгласно член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, платен служител може да получи:

  1. Когато бременността протича нормално за сто и четиридесет дни - 70 пренатални дни и 70 следродилни дни;
  2. Ако периодът на раждане е придружен от усложнения и жената е подложена на операция, лекарят може да удължи отпуска й след раждането (до 68 дни). Ваканцията може да продължи 165 дни;
  3. Ако една жена трябва да има 2 или повече деца едновременно, тогава тя получава 84 дни отпуск през периода преди раждането и сто и десет дни през периода след раждането. Плащането за тези дни се изчислява въз основа на средната заплата, натрупана от жена за две години.

Парично обезщетение по време на бременност и след раждане

Размерът зависи от няколко фактора.

Получаването на този вид парично обезщетение е възможно само за категорията жени, които са официално ангажирани в трудова дейност, тъй като плащанията се извършват от фондове.

Социалният фонд получава удръжки изключително от заплатата, издадена на служителя на официална основа.

Тази помощ може да се издава на жени в следните категории:

  • с официална заетост;
  • лица от женски пол, уволнени в срок до дванадесет месеца преди получаване на отпуск по майчинство от официално предприятие, което се ликвидира;
  • студенти, които учат редовно и също получават стипендия;
  • лица от женски пол на договорна служба;
  • жени, принадлежащи към всяка от изброените по-горе категории. Вярно е, че се вземат предвид само жени, които са осиновили тримесечно дете.

Гражданин на Руската федерация не може да кандидатства за двата вида обезщетение за майчинство (при бременност и отглеждане на дете). Можете да изберете само една форма на плащане в брой.

Една жена не може да получи обезщетение, издадено по време на бременност, ако не е в отпуск по майчинство, но продължава да работи, съответно с получаване. По закон работодателят няма право да изплаща на жена както заплати, така и обезщетение за майчинство.

Ако служител е работил две години както на основното работно място, така и на непълно работно време, тя трябва да получава парични обезщетения от двама работодатели.

Помощта за майчинство/бременност се изплаща само след оформянето на специални документи:

  1. Отпуск по болест. Можете да го уговорите в счетоводната консултация. Удължаването на отпуска по болест се извършва само по инициатива на лекуващия лекар, който отговаря за приемането на раждането;
  2. Молба, направена до работодателя, в която има искане за отпуск по майчинство, поради раждане и бременност. Съставен е в абсолютно произволен вид, но на организационна бланка;
  3. Фотокопие на паспорта: трябва да присъстват регистрационни данни и снимка на собственика;
  4. Номерът на банковата сметка или картата, по която се превежда паричното обезщетение. Парите могат да бъдат издадени на емитента в брой. Законодателството на Руската федерация приема такава форма на предоставяне на обезщетения.

Издаването на медицински лист става само за два периода: за 140 или 184 дни (ако бременността е многоплодна). Документът е затворен в момента на доставката.

За да вземе отпуск за отглеждане на малко дете (до година и половина), жената ще трябва да състави следните документи:

  1. Акт за раждане на дете (копие);
  2. Официално заявление, подадено до работодателя, за предоставяне на отпуск по майчинство. Периодът на ваканцията приключва, когато детето навърши година и половина. Самото заявление се изготвя произволно или се използва организационна форма за това;
  3. Предоставено удостоверение от официалното работно място на съпруга, което показва, че той не е на почивка и не получава парични обезщетения;
  4. Заявление за прехвърляне на обезщетения за майчинство на гражданин за периода след раждането. Изготвя се по същия начин като заявление за отпуск по майчинство, но се взема предвид и искане относно издаването на обезщетения.

Колко надбавки могат да бъдат дадени?

Изчислено в определен ред.

Размерът на обезщетението, което се дава на служител в пренаталния и следродилния период, има законови ограничения. Ограничението не важи за надбавката като такава, а за пълния размер на заплатата на жената, получавана за дванадесет месеца.

По време на 2015 г. най-големият размер на приходите е 670 хиляди рубли, а през предходната година е с 46 хиляди рубли по-нисък. Плащанията на обезщетения в 18 ще бъдат изчислени въз основа на тези периоди.

Общата стойност на плащанията за майчинство за периода 2016 г. ще бъде 248 хиляди рубли. За да изчислите втория вид обезщетение, трябва да използвате средната печалба.

Размерът на паричното обезщетение трябва да бъде 40% от получената сума за две години.

Вярно е, че размерът на плащанията не трябва да надвишава прага, установен от законодателя. Размерът на този вид надбавка за периода 2016 г. ще бъде 21 хиляди рубли.

Процедурата за изплащане на отпуск по майчинство

Помощта се изплаща в 100% от размера (средната заплата на служител) за две години, независимо от това колко време служителят има в предприятието. За да изчислите средната заплата, ще трябва да вземете предвид следните точки:

  1. самата заплата;
  2. Премиални удръжки;
  3. Плащане за отпуск;
  4. Пътни надбавки;
  5. Други плащания, свързани с трудови правоотношения.

За да се изчисли размерът на заплатите, получавани от служител средно на ден, е необходимо да се вземе съвкупността от всички дни през последните две години. Като цяло това ще бъде 730 дни. Въпреки това, следните точки трябва да бъдат изключени от изчислението:

  • периодът от време, през който е бил в сила отпускът по болест;
  • минала ваканция, паднала по време на бременност и следродилния период;
  • предишно решение, свързано с гледане на дете на възраст под една година и половина;
  • административен отпуск;
  • други работни периоди, през които не е извършено ведомост.

Чужденците, извършващи трудова дейност на територията на Руската федерация въз основа на една от формите на обезщетение за майчинство, се начисляват чрез FSS на Руската федерация.

Изчисляване на паричните обезщетения в две форми

За изчислението е необходим болничен лист.

Начисленията по постановлението тази година трябва да се извършат, като се започне с пълното изчисляване на заплатата на служителя, получена от нея за 2016-2017 г. Ако счетоводството се извършва правилно, тогава сумата на парите може да се разбере от справочната информация за данъка върху доходите на физическите лица.

Продължителността на службата на служител от осигурителен тип влияе само върху броя на паричните плащания. Ако трудовият стаж на гражданин е най-малко шест месеца, операциите по сетълмента се извършват в съответствие с MPOT. За периода от 16 години доходът е около 6 хиляди рубли.

Отпускът се изчислява от лекаря въз основа на данните от регистрационната консултация. Обикновено гражданинът получава постановление за тридесет седмици (в случай на многоплодна бременност - за двадесет и осем седмици). Моментът на прекратяване на постановлението се установява от лекуващия лекар въз основа на медицински показатели.

Издаването на болнични се пада на 140 дни или 184 дни. Ако бременността протича нормално, но раждането протича с усложнения, постановлението може да бъде удължено от лекаря с още 86 дни. Помощта за този период ще бъде задължително изплатена.

Надбавката за ваканция се изчислява общо за целия период на ваканция.

Получаването на парични плащания трябва да се извърши не по-късно от десет дни от момента на прехвърлянето към самия работодател или най-късно до крайния срок за изчисляване на заплатите или авансово плащане на други служители на организацията.

Получаването на обезщетения може да се извърши както в лична форма, така и чрез прехвърляне на средства по карта или банкова сметка. Тези точки не се обсъждат в официалния документ.

Плащанията, свързани с грижите за малко дете, се извършват в размер на 40% от средната месечна заплата. Помощта се изчислява по същия начин като заплащането за отпуск, както и надбавката, натрупана по време и след бременност.

Как се изчисляват плащанията в брой

Процедурата за изчисление зависи от опита.

Например, гражданин за последните две години е имал заплата от 24 хиляди рубли.

Не е получавала допълнителен отпуск. Тя трябваше да работи цели две години, т.е. Тя няма периоди. Декретът за периода на раждане / пренатален беше 140 дни.

Плащането за ваканция в крайна сметка възлиза на 100 000 рубли. Според същите данни заплащането за почивка за гледане на малко дете ще бъде 9500 рубли. Ако гражданин е официално безработен, заплащането за почивка ще се изчислява въз основа на най-малката сума на удръжките за безработица.

Ако гражданинът има по-малко от шест месеца опит, тогава изчисляването на размера на парите ще бъде направено въз основа на MPOT.

Стойността му за периода от 17 години е 6300 рубли, което означава, че цената на ваканционното плащане ще бъде 27 565 рубли.

Какъв е максималният период на отпуск по майчинство?

Ако периодът на бременност преминава естествено, постановлението се дава на тридесетата седмица за период от 140 дни: 70 пренатални и 70 следродилни. В случай на многоплодна бременност, постановлението се издава на 28 седмица, периодът ще бъде 184 дни: 84 дни преди раждане и 110 дни след раждането.

Ако възникнат усложнения по време на раждането, лекарят може да отмени постановление до 86 дни. Ако многоплодната бременност не е известна предварително, тогава удължаването на отпуска по болест не се извършва.

Гражданка е в отпуск по майчинство, за да се грижи за малко дете. В този случай алгоритъмът за изчисление се основава на датата на раждане на детето.

Гражданин може да получи втори указ, като продължи да остава на първия. За да приложите това, ще трябва да подадете официално заявление за завършване на първата ваканция и след това да издадете втора.

Според закона един гражданин няма да може да получава две обезщетения едновременно. Срочните договори могат да бъдат изготвени въз основа на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От това видео ще научите за характеристиките на регистрацията на трудовите отношения за периода на постановлението.

Формуляр за въпроси, напишете своя

На работното място служителка е излязла в отпуск по майчинство и съответно е била освободена позиция по майчинство. Какви клопки могат да възникнат при работа на това място, ще разгледаме в тази статия.

Общи точки

Позиция по майчинство -) това е свободно място, докато бременна служителка е във ваканция

По правило свободното място, докато бременна служителка е във ваканция, предполага появата на ротации на персонала. Работодателят за този период търси подходящ заместник за временен период от време. Позицията остава същата, но заплатата може да се увеличи.

Новонаетият служител трябва ясно да осъзнава, че ако не „пусне корени“ в екипа и не се покаже на работа, изпълнението на задълженията по майчинство ще бъде прекратено, след като основният служител напусне ваканцията. Следователно със служителя ще бъде сключен срочен трудов договор, който посочва края на работното време - преди освобождаването на съответния служител от постановлението.

Също така е важно да се разбере фактът, че дори ако основният служител не иска да се върне на работа, мястото може да бъде дадено на някой друг. Често работодателите хитруват и карат родилката да отиде на работа за 1 ден, за да уволнят тази бройка нежелателна работничка от работа по майчинство.

Но новите служители също могат да удължат своя срочен договор, ако забременеят през този период и също така излязат в отпуск по майчинство. Работодателят ще бъде принуден да удължи договора до края на бременността. Имайте предвид, че ако заместващ служител отива в отпуск за отглеждане на дете, тогава договорът не се удължава, той ще бъде прекратен в подходящ момент. А краят на срока, както вече знаем, е излизането на първия работник на неговата позиция.

Ако заместващият служител дойде на мястото, тогава компанията може да му предложи друга подобна длъжност според таблицата с персонала или да организира друга и да създаде условия на новото място на работа.

Общата процедура за наемане на новодошъл за позиция по майчинство практически не се различава от обичайната процедура.

Със служителя се сключва трудов договор с посочване на срока, вписва се лична карта на служителя и се издава заповед за приемане на работа. Ако първият служител отиде на следващата ваканция - за да се грижи за дете, тогава текущият договор приключва и се сключва нов срочен трудов договор, докато „старият“ служител напусне второто постановление. И в този случай ръководителят на фирмата пише и издава нова заповед за приемане на работа.

Трансфер до родилно място


Прехвърлянето на длъжност по майчинство се извършва само със съгласието на заместващия служител

Ако компанията е на пазара от дълго време, има изграден приятелски екип, високи заплати, тогава често такова място се предлага на някой от хората, които вече работят в компанията.

Това се отнася за прехвърляне на съществуващ служител на временна работа. Обръщаме внимание, че сключеният безсрочен трудов договор с преместващия се запазва. Запазват се както длъжността, така и заплатата му. Само за известно време той изпълнява други задължения.

Следователно служител, на когото е предложено да премине към работа по майчинство, е по-защитен съгласно действащото трудово законодателство. Тъй като е доста трудно за човек отвън да влезе в големите компании, описани по-горе, служителите се радват да се върнат от отпуск по майчинство и да се опитат да работят възможно най-дълго.

Заместване по време на отпуск по майчинство

Специално внимание трябва да се обърне на въпроса за заместването в компанията. Ако заместникът работи на заместваща длъжност без прекъсване на изпълнението на задълженията си, тогава в този случай с него трябва да бъде сключено допълнително споразумение към неговия безсрочен трудов договор, като се посочва размерът на допълнителното плащане.

Ако заместникът бъде преместен на друга длъжност с изпълнение само на задължения на други хора, тогава заплатата се начислява според длъжността, която се заменя.

Но във всеки случай с чейнджъра ще бъде сключено допълнително споразумение, което трябва да посочи всички нюанси на прехвърлянето, плащането и изпълнението на задълженията.

Издава се и заповед за временно преместване, която преместеният работник трябва да прочете и подпише. Освен това промените се отразяват в личната карта, въпреки че в трудовата книжка няма да има запис за прехвърлянето. Всъщност временният работник ще бъде посочен на същата позиция във всички други документи на предприятието.

При напускане на родилката от декрета, той се освобождава от задълженията на длъжността по майчинство в съответствие със заповедта за преместване на предишната длъжност.

Основните недостатъци на този вид работа с вътрешен заместник във фирмата за заместник е липсата на служебен стаж на нова длъжност и възможната загуба на квалификация на предишна длъжност.

Уволнение от длъжност по майчинство

С уволнението на работници не е толкова просто.

Съгласно член 261 от Кодекса на труда не може да бъде прекратен трудов договор с жена, която има дете под 3-годишна възраст или самотна майка с дете с увреждане под 18-годишна възраст или малко дете под 14-годишна възраст. стари по инициатива на ръководството на дружеството.

Следователно, според руското законодателство, има две основни причини за уволнение на служител, който е в отпуск по майчинство:

  • по желание на дамата)
  • при ликвидация на дружеството.

Също така, ако по време на социален отпуск заместник също отиде в отпуск по майчинство, тогава той може безопасно да бъде уволнен, след като основният служител напусне отпуска по майчинство. С изключение на състоянието на бременността на самия депутат, ние го разгледахме в самото начало на статията.

Освен това е възможно трудовият договор с „отпускащия“ да бъде прекратен по споразумение на страните. В този случай предизвестие за напускане няма да бъде издадено. Страните определят деня на уволнението, в който ще бъде издадена заповедта за уволнение. В същия ден следва да се издаде трудова книжка и да се извърши пълно разчет между работника и работодателя.

Често такова споразумение включва условия за изплащане на определени средства на служителя, които ръководителят на компанията е длъжен да плати.