(Akt se piše u dva primerka, potpisuju najmanje tri zaposlena, jedan primerak se predaje šefu uz obaveštenje o obustavi rada, a drugi primerak sa potpisom rukovodioca po prijemu akta ostaje kod zaposlenog )

O OTKRIVANJU PREKRŠAJA

ZAHTJEVI SIGURNOSTI NA RADU

Mi, dole potpisani, to potvrđujemo u ____ sati ____ minuta na radnom mestu br. ______ brigade br. _______ radnje _______ AVTOVAZ dd, temperatura vazduha je bila ___________ stepeni Celzijusa.

(Obavijest piše svaki zaposleni pojedinačno u dva primjerka, jedan primjerak se predaje rukovodiocu uz akt o kršenju temperaturnog režima, a drugi primjerak sa potpisom šefa o prijemu obavijesti ostaje kod zaposlenik)

Šef odjela _____________

____________________________.

od ________________.

____________________________.

Obavijest.

Obavještavam vas da temperatura zraka na mom radnom mjestu prelazi maksimalno dozvoljeni nivo predviđen SanPiN 2.2.4.548-96.

S tim u vezi, na osnovu čl.čl. 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam da radim u uslovima koji ugrožavaju moje zdravlje dok se opasnost ne otkloni. Molim Vas da me pismeno obavijestite o trenutku otklanjanja ove opasnosti.

S obzirom da je obaveza obezbjeđivanja sigurnih uslova rada na poslodavcu (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije), molim Vas da platite sve zastoje zbog mog odbijanja da radim u skladu sa čl. 1. čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije - u iznosu od najmanje 2/3 moje prosječne zarade.

U prilogu je kopija akta.

___________________/_________________/

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladan period za novembar. Deluje sunčano, suvo, ali zbog vlage i severoistočnog povetarca dosta hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je najvažnije razumjeti na kojim temperaturama je moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima („R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnoj sredini i procesu rada. Kriterijumi i klasifikacija radnih uslovi" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme kojima se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dozvoljeni temperaturni indikatori za radna mjesta) , čelnik preduzeća može odlučiti da skrati radni dan ili prestane sa radom na ekstremno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposleni. Prema članu 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove propisane kolektivnim ugovorom. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i bolesti ljudi?

Dakle, poslodavac je dužan da kontroliše mikroklimu u preduzeću, uključujući temperaturu na radnom mestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima vrši se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta u radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sačiniti protokol u kojem će se dokazati i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon izvršenja svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti da smanji radni dan zaposlenih na osnovu normi Sanitarnih pravila i zadrži punu platu za zaposlene, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dozvoljene vrednosti.

Ako se rad odnosi na provođenje radnih aktivnosti na otvorenom, tada član 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne pauze za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u ukupno radno vrijeme.

I u sudskoj praksi bilo je presedana kada su zaposleni branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. oktobra 2010. br. 14529, državnom preduzeću je izdat nalog za otklanjanje prekršaja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama preduzeća i na radnim mestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volško-Vjatskog okruga od 11. decembra 2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije obezbijedio sigurne uslove rada za svog zaposlenog, što je dovelo do nezgoda na radu prilikom zimovanja prozora od strane zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg održavanja objekta, izražena u neizolaciji prozorskih krila za rad u jesen-zimskom periodu, usled čega je temperatura vazduha na radnom mestu bila ispod normale.

Za referenciju:

Na kojim temperaturama u kancelariji je moguć skraćeni radni dan?

Uslovi rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uslovno su podeljeni u pet kategorija:

• sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura + 22 ° C - + 24 ° S.
• ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Trebalo bi da rade na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u radnjama za čišćenje u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su radnici u fabrici - bravari, zavarivači. Za njih bi temperatura u prostoriji trebala biti + 17 ° C - +19 ° C.
• uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.

Tako će na temperaturi od +19°C radni dan kancelarijskog radnika biti 7 sati, +18°C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i ispod, rad se zaustavlja i, u skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, te se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obaveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radovi izvode na otvorenom, može se voditi „MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalnog i/ili opštinskog nivoa.

1. Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istovremeno, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, između ostalog, da obezbijedi da uslovi rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnim mestima, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih.

3. Na osnovu člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznom nivou, zahtjevi za uslove rada regulisani su Saveznim zakonom od 30. marta 1999. br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (u daljem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stav 1. čl. 25 kaže da uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uslova za osobu utvrđeni su sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4.2. Prema stavu 2 čl. 25 Zakona br. 52-FZ, individualni preduzetnici i pravna lica dužni su da preduzmu sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali bezbedne uslove rada za ljude i poštovali zahteve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Rusije. Savez za proizvodne procese i tehnološku opremu, organizaciju radnih mjesta, kolektivna i individualna sredstva zaštite radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika u cilju sprječavanja povreda, profesionalnih bolesti, zaraznih bolesti i bolesti (trovanja) povezanih s radom uslovima.

5. U skladu sa tačkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe sa okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

5.1. Na osnovu tačke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, pokazatelji koji karakterišu mikroklimu u industrijskim prostorijama su, između ostalog, temperatura vazduha, brzina vazduha.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na regulatornim dokumentima regionalnog i/ili opštinskog nivoa.

To je sve za mene. Do novih nota!

Zdrav razum i blagostanje govore gotovo svima da rad na takvim temperaturama ne samo da nije prijatan, već i štetan i opasan, prije svega opasan za kardiovaskularni sistem. I rusko zakonodavstvo takođe razmatra ovo pitanje.

Zašto je u ovom slučaju zakon uglavnom na strani radnika? Jer 96. godine, kada je usvojen SanPiN, buržoazija još nije bila dovoljno razvijena kao klasa i dovoljno jaka da nedvosmisleno donese zakon u svoju korist.

Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti

Karakteristike pojedinih kategorija rada

2. Kategorija Ia uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen blagim fizičkim stresom (broj profesija u preduzećima za preciznu instrumentaciju i inženjering, u časovničarstvu, odevnim predmetima u proizvodnji, u menadžmentu itd. P.).

3. Kategorija Ib uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 121-150 kcal/h (140-174 W), koji se obavlja u sjedenju, stajanju ili hodanju i praćen određenim fizičkim stresom (više zanimanja u štamparskoj industriji, na komunikacione kompanije, kontrolori, majstori u raznim vrstama proizvodnje itd.).

4. Kategorija IIa uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 151-200 kcal/h (175-232 W), povezan sa stalnim hodanjem, kretanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahtevaju određeni fizički napor (više zanimanja u montažnim radnjama mašinskih preduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5. Kategorija IIb uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 201-250 kcal/h (233-290 W), povezan sa hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (broj profesija u mehanizovane livnice, valjaonice, kovanje, termičke, zavarivačke radnje mašinogradnje i metalurških preduzeća itd.).

6. Kategorija III uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtijevaju veliki fizički napor (brojni zanimanja u kovačkim radnjama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i punjenjem kalupnih kutija mašinskih i metalurških preduzeća itd.).

"O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva (sa izmjenama i dopunama od 30. decembra 2001., 10. januara, 30. juna 2003., 22. avgusta 2004., 9. maja, 31. decembra 2005.)"

govori:

Član 24

1. U toku rada industrijskih, javnih prostorija, zgrada, objekata, opreme i transporta moraju se preduzeti sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mere i obezbediti bezbedni uslovi za rad čoveka, život i odmor u skladu sa sanitarnim pravilima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

2. Individualni preduzetnici i pravna lica dužni su da obustave ili obustave svoju delatnost ili rad pojedinih radionica, sekcija, rad zgrada, objekata, opreme, transporta, obavljanje određenih vrsta poslova i pružanje usluga u slučajevima kada sprovođenjem ovih aktivnosti, radova i usluga krše se sanitarna pravila.

Član 25. Sanitarni i epidemiološki uslovi za uslove rada

1. Uslovi rada, radno mesto i radni proces ne bi trebalo da štetno utiču na čoveka. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uslova za osobu utvrđeni su sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Dakle, jasno je da su ti zahtjevi obavezni, a poslodavac ih krši.

Što učiniti u takvoj situaciji kako ne biste oštetili svoje zdravlje zbog nepoštivanja ruskog zakonodavstva od strane poslodavca?

Zakon o radu u članu 219 kaže sljedeće:

Pravo zaposlenog da radi u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite rada Svaki zaposleni ima pravo na:

<…>

odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uslova zaštite na radu, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, dok se takva opasnost ne otkloni;

(u slučajevima predviđenim saveznim zakonom mislimo na one vrste radova čiji prekid može dovesti do uništenja ili opasnosti za stanovništvo)

Šta treba i što možete učiniti ako ste primorani da radite više nego što je propisano zakonom na povišenim temperaturama?

1) Zahtevajte od poslodavca da prestane sa samovoljom, moguće je napisati kolektivno pismo u kojem objašnjavate poslodavcu da vi, običan najamni radnik, niste glupi rob i da nećete izdržati zverske uslove rada, već u budućnosti preuzimate moć u preduzeću, zemlji i svetu

2) Odbijte da radite – na šta imate puno pravo (219 Zakona o radu).

3) Napišite pritužbu inspekciji rada kako biste ubuduće popravili situaciju i obeshrabrili poslodavca da vam oduzme zdravlje.

Istovremeno, iznos zarada ne bi trebalo da se smanji zbog skraćenja radnog dana. U slučaju da je radni dan otkazan zbog povišene temperature, mora vam se isplatiti najmanje 2/3 zarade ili čak u cijelosti - jer. ko je spriječio poslodavca da unaprijed vodi računa o osiguranju normalnog temperaturnog režima?

NKVD

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati osiguranjem povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija po članku

Da li je poslodavac dužan da prati temperaturu u prostoriji?

Na ovo pitanje može odgovoriti član 212. prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Lista ovih mjera uključuje i poštivanje temperaturnog režima utvrđenog sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer preniska ili obrnuto visoka temperatura može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovih performansi.

Shodno tome, ukoliko poslodavac izbjegne ovu obavezu, on krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne bi trebala biti viša od:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima na koji način da izbjegne vrućinu, odnosno: da u radni prostor ugradi specijalnu opremu (klima, ventilatore) ili da po posebnom nalogu smanji broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne bi smjela pasti ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.

Propisi o radu utvrđuju da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.

Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da unutrašnja temperatura ljeti ne bi trebala prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a zimi ne bi trebala pasti ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?

Plaćeni radnici se često suočavaju sa nemarnim odnosom poslodavca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima, grijač)
• zahtijevaju smanjenje radnog vremena u skladu sa propisima
• podnese žalbu CPS-u
• zatražiti pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije, na mjestu rada će se obaviti posebna provjera tokom koje će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će mu se aktivnost suspendovati na određeni period.

Savremeni čovek više vremena provodi u zatvorenom prostoru. Stoga, ljeti, problem mikroklime u kancelariji postaje posebno aktuelan. I dobro zatvoreni prozori i propuh podjednako su opasni po zdravlje. sta da radim?

Ujutro prije 10.00 i uveče nakon 16.00, prostoriju treba provjetravati tako što ćete je napuniti svježim zrakom. Ako je klima uređaj instaliran u kancelariji, prozori treba da budu zatvoreni tokom glavnog radnog vremena, inače klima neće raditi efikasno. Važno je zapamtiti:

Klima uređaj se mora redovno čistiti od prašine i moguće plijesni,

Mlaz hladnog vazduha ne treba usmeravati ni na koga od zaposlenih (hladni vazduh je najbolje usmeriti na bočne strane uz zid ili plafon),

Temperaturu na klima-uređaju treba podesiti u granicama od 22-24º C, ne bi trebalo biti velike razlike između ulične i kancelarijske temperature zraka - inače su moguće prehlade.

Temperatura u prostoriji, prema higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostorija, ne bi trebala prelaziti 28º C. Ali čak i na ovoj temperaturi prilično je teško održati koncentraciju. sta da radim?

Prije svega, potrebno je provjetravati kancelariju ujutru i uveče. Ako možete otvoriti promaju tako da mlaz zraka ne udari direktno nekog od radnika, to će također pomoći da se prostorija osvježi.

Izuzetno je važno po vrućem vremenu spriječiti pregrijavanje i dehidraciju. Ovdje će pomoći odgovarajuća odjeća, pranje hladnom vodom, termalni proizvodi i piće.

Odjeća po vrućem vremenu treba biti prostrana i izrađena od prirodnih tkanina. Žene bi trebale davati prednost haljinama, sarafanima, bluzama i suknjama koje ne pristaju uz figuru. Muškarcima će biti udobno u svijetlim platnenim pantalonama i košulji kratkih rukava. Cipele trebaju biti udobne i otvorene, dobro prozračne, najbolje od svega - s kožnim đonom. Žene bi se trebale odreći visokih potpetica i štikle, koje izazivaju oticanje nogu. Osim toga, žene bi se trebale odreći šminke ili je učiniti što svjetlijom, na primjer, ograničiti se na olovku za oči.

Masnu, prženu hranu treba isključiti iz prehrane u vrućim danima - takva jela se teško vari i povećavaju tjelesnu temperaturu. Treba piti više tečnosti, a najbolja je mineralna ili prokuvana voda sobne temperature.

Pranje će vam takođe pomoći da se rashladite. Ne ustručavajte se otići u toalet i umiti lice i navlažiti laktove hladnom vodom.

Termo proizvodi su dar moderne industrije. U pravilu su to sprejevi za lice, ruke, vrat i koljena. Imaju svježu aromu, a isparavanjem smanjuju temperaturu na koži, pomažući čovjeku da se ohladi. Njihov učinak je sličan kao kod hladnog pranja, ali traje malo duže. Eterična ulja sa svježim aromama, kreme i gelovi sa mentolom također mogu učiniti da se osjećate bolje. Eterična ulja treba nanositi kap po kap na maramicu u džepu na grudima ili zglobu i sljepoočnicama. Treba biti oprezan s mirisnim proizvodima, jer se po vrućem vremenu svi mirisi percipiraju akutnije, a od jakog mirisa može se pogoršati dobrobit. Osim toga, važno je zapamtiti da miris ne snižava tjelesnu temperaturu, tako da ne može zamijeniti odgovarajuću odjeću i piće.

Ponekad se na vrućini preporučuje piti topli čaj. Efekat toplog čaja je da tonira (snižavanje krvnog pritiska se često primećuje u zagušljivoj mikroklimi) i pojačava znojenje, što prirodno hladi kožu. Nedostatak ove tehnike je što tijelo uz znoj gubi ne samo vlagu, već i soli neophodne za ionsku ravnotežu i, shodno tome, energiju.

Ako ništa ne pomogne

Ako sobna temperatura prelazi 28º C, radni dan se mora smanjiti - to je zahtjev SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Na 28,5ºC radni dan je 7 sati, na 30ºC - 5 sati, a na 32,5ºC - 2 sata.

Ako temperatura ne prelazi normu, ali se osoba ne osjeća dobro, treba otići u ambulantu (potrebno je izmjeriti tlak, idealno i šećer) i iskreno reći šefu svoje stanje. U većini slučajeva, ako je zaposlenik zaista bolestan iz objektivnih razloga, uprava odlazi na sastanak.

Vruće vrijeme može pogoršati niz hroničnih bolesti. Visoka temperatura je posebno opasna za osobe sa kardiovaskularnom patologijom (pokretljivost krvnog pritiska, posebno sklonost ka hipertenziji, predinfarktno stanje, stanje pre moždanog udara i sl.) i trudnice.

Prema materijalima regionalnog Centra za medicinsku prevenciju