Šta je rast karijere? Kako se odvija profesionalni razvoj?

Ovo pitanje zabrinjava ne samo jučerašnje maturante, već i profesionalce (mnogi ljudi već godinama rade na istom mjestu i ne mogu biti unapređeni). Za mnoge je perspektiva karijernog rasta važnija čak i od pristojne plaće (ali u pravilu jedno proizlazi iz drugog).

Ako sanjate ili samo razmišljate o izgradnji karijere i očekujete da ćete u budućnosti primati dobru platu, onda morate razmisliti o tome koje kvalitete trebate imati i šta učiniti kako biste brzo napredovali u karijeri.

Rast karijere. Kako napraviti karijeru?

1. Glavni uslov za uspješan razvoj karijere, ma koliko to zvučalo banalno, je ljubav prema svom poslu. Odavno je dokazano da uspjeh rasta u karijeri direktno ovisi o zadovoljstvu osobe svojim poslom, onim što radi. Dakle, šta je prvo važno izaberite zanimanje po svom ukusu pa tek onda razmišljati o izgradnji karijere. U nevoljnom poslu gotovo je nemoguće napraviti karijeru.

2. Promocija zavisi ne samo od iskrene želje da rade svoj posao, već i od iskrene želje za ostvarivanjem karijernog rasta u ovom preduzeću. Pozitivan stav, samopouzdanje (Pročitajte - " Kako steći samopouzdanje"), povjerenje koje zaslužujete napredovanje u karijeri i budite sigurni da to postignete - to će dati pozitivan rezultat. Odnosno, jednostavno ne treba da razmišljate (spavate i vidite) bez ove pozicije, kojoj ćete težiti.

3. Stalni profesionalni razvoj je jedan od uslova za razvoj karijere u preduzeću. Važno je stalno se usavršavati, samostalno tražiti i stjecati nova znanja. Nemojte se oslanjati samo na znanje koje možete dobiti u kompaniji u kojoj radite, pratite i implementirajte pozitivna iskustva drugih kompanija, analizirajte negativna. Profesionalnom rastu doprinosi i analiza aktivnosti takmičara (vještina, vještina i sposobnosti). Morate imati iskrenu želju da poboljšate kvalitet svog rada, to će pozitivno uticati na vaš razvoj karijere.

4. Da bi se na vrijeme nosili sa svojim obavezama i imali vremena za samoobrazovanje i samousavršavanje morate biti u mogućnosti da optimizirate svoje radno vrijeme što je više moguće. Samoorganizacija će vam omogućiti da efikasnije i svrsishodno planirate svoje aktivnosti.

5. Nerijetko, da biste dobili unapređenje, morate se istaći uspjesima, pokazati rezultate, pobrinuti se da vaše zasluge budu uočene i cijenjene. Za to morate uložiti mnogo truda. Pa, ko je rekao da je rast karijere jednostavan i lak?

Karijera malo je vjerovatno ako ne znate kako se predstaviti, ne znate naglasiti svoje prednosti i obratiti pažnju na rezultate svojih aktivnosti (oni se ne primjećuju uvijek, menadžeri često obraćaju pažnju samo na problematična područja). Sviđalo se to vama ili ne, napredovanje u karijeri u preduzeću često je rezultat samopromocije. Oni koji hvale svoja postignuća i rezultate češće dobijaju najukusnije zadatke i unapređenja od onih koji skromno ćute i zanemaruju samopromocija i samopromocija.

6. Rast u karijeri može se postići samo ako znate kako se slagati s ljudima. Naravno, profesionalnost i energija se visoko cijene, ali ako unosite zabunu u rad tima, stalno ste u sukobu, poslovno i van njega, kritizirate kolege, ponašate se bahato - to govori o vama kao o svadljivoj osobi , nesposoban da pravi kompromis i pronađe zajednički jezik sa ljudima. U ovom slučaju, izgledi za rast karijere čak i ne miriše - uprava će, uprkos vašim očiglednim zaslugama, biti oprezna prema vama.

To uopšte ne znači da sa svima treba tvrdoglavo da se družite, samo pošto imate zajedničke ciljeve i radite zajedničku stvar, biće logično da radite sa svima, a ne protiv svih. U isto vrijeme, također je važno ne skliznuti u familijarnost i laskanje.

7. Čak ni najuspješniji i najsretniji ljudi na svijetu nisu imuni na kritike. Šta tek reći za obične smrtnike! Stoga, ako težite vrhu, želite se usavršavati i rasti, morate naučiti prihvatiti kritiku i naučiti cijeniti komentare.

Ovdje je glavna stvar biti u stanju razlikovati konstruktivnu kritiku od pristrasnih napada. Kritika kvalifikovane, stručne osobe može vam biti od koristi, morate je saslušati, pogotovo ako utiče samo na proces rada. Ali zlobne napade, koji su često manifestacija zavisti, ne treba uzimati k srcu.

Šta još trebate znati osobi koja sanja o napredovanju u karijeri:

Često se u procesu izgradnje karijere ljudi susreću sa izborom: otići u drugu kompaniju, gdje nude višu poziciju, ili ostati u timu na koji ste navikli, u kojem se osjećate ugodno i čekate pogodno radno mjesto za otvaranje u vašoj matičnoj kompaniji i vi, konačno, nudite povišicu. Nažalost, na ovo pitanje nema definitivnog odgovora. Prilično je teško uhvatiti trenutak kada preraste okvir svoje pozicije i kada vas unaprede.

Može se sa sigurnošću reći da u srednjim i malim kompanijama izgledi za rast karijere nisu veliki, stručnjaci ovdje rastu mnogo brže nego što se pojavljuju slobodna radna mjesta. Ali velike kompanije imaju značajnu prednost - zaposlenik koji razmišlja o tome kako napraviti karijeru i koji je usmjeren na promociju uvijek je spreman nešto ponuditi.

U tipičnim stranim filmovima, klinac koji je počeo kao papirić postaje šef izdavačkog koncerna nekoliko godina kasnije. A vrijedna i vrijedna sobarica iz mondenog hotela, iz godine u godinu, penjući se na ljestvici karijere, na kraju doraste do fotelje direktora baš ovog hotela u kojem je svojevremeno čistila sobe. U stvari, život je mnogo komplikovaniji nego što izgleda na filmovima. Ali svejedno razvoj karijere svako može postići, postojala bi želja.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Razvoj karijere ne počinje od prvog dana rada, već mnogo ranije, kada čovjek prvi put shvati kako ljudi zarađuju. Već tada se formiraju prve ideje o različitim vrstama aktivnosti i lični stav prema njima. Kasnije, osoba bira profesiju i kriterije za razvoj karijere na osnovu svojih ambicija, stila života i ciljeva.

Tipovi karijera

Tradicionalno, postoje dva tipa dva tipa karijernog rasta: horizontalni i vertikalni. Nazivi odgovaraju smjeru razvoja karijere zaposlenika u hijerarhiji jedne ili više kompanija.

Vertikalni rast je klasičan koncept penjanja na ljestvici karijere, odnosno dolazak na višu poziciju. Vertikalno kretanje može biti brzo ili, obrnuto, sekvencijalno. U mnogim kompanijama, promocija zahtijeva ići cijeli put od juniorske pozicije do pozicije lidera. Vertikalni rast karijere tipičan je za većinu preduzeća i često je upravo ono što žele postići kada se prijavljuju za posao.

Horizontalni rast znači profesionalni rast u određenoj oblasti. To uključuje naprednu obuku, sticanje novih vještina i sposobnosti, što zaposlenika čini vrednijim i traženijim specijalistom. Na primjer, stjecanje diplome znači horizontalni razvoj karijere. Često se za takav razvoj odlučuju ljudi kreativnih ili naučnih zanimanja koji ne sanjaju o šefskoj fotelji, ali žele da ostvare svoje talente u određenoj oblasti.

U skladu sa željenom vrstom karijere formiraju se i kriterijumi za uspeh.

Glavni kriterijumi za uspešnu karijeru

Stručnjaci koji provode istraživanja u oblasti profesionalnog rasta razlikuju dvije glavne vrste kriterija za uspješnu karijeru: objektivne i subjektivne. Objektivno, karijerni rast zaposlenog vrednuje se prema dva parametra: kretanje unutar organizacije i kretanje unutar profesije. Subjektivni ili interni kriterijum uspeha u karijeri je čovekova lična procena njegovih radnih dostignuća.

• Održana pozicija;
• Brzina napredovanja u karijeri, odnosno mobilnost karijere;
• nivo plata;
• Dostignuća.

U skladu sa odabranim kriterijumom ocjenjuje se uspješnost karijernog rasta zaposlenog. Razmotrimo ove kriterije detaljnije.

Status posla

Najčešće je pozicija koja se smatra ključnim kriterijem uspjeha. Ljudi koji teže da se popnu na korporativnoj ljestvici grade vertikalnu karijeru - krećući se uz stepenice u hijerarhiji kompanije. Njihova motivacija je želja da zauzmu višu i ugledniju poziciju. Ovakav pristup je uobičajen u našem društvu i potpuno je opravdan, jer napredovanje znači povećanje društvenog statusa i gotovo uvijek - plata, kao i prestižniji upis u radnu knjižicu.

mobilnost u karijeri

Mobilnost u karijeri podrazumijeva se kao brzina napredovanja. U modernim kompanijama karijerna mobilnost se smatra visokom ako osoba ostane na jednoj poziciji dvije do tri godine. Ako zaposleni dugo radi na istoj poziciji, nadležni smatraju da je „stagnirao“ i izgubio svoju konkurentsku prednost. Visoka stopa penjanja na ljestvici karijere pokazatelj je kompetentnosti zaposlenika koji sa svakom višom pozicijom ovladava novim vještinama. Osim toga, to ukazuje na prodorne lične kvalitete osobe: ambiciju i svrhovitost.

zarade

U teoriji "novčane" karijere, kompetentnost se vrednuje u novcu, a zaposleni nastoji da postane najbolji specijalista kako bi koštao više. Ovaj kriterij uspjeha u karijeri uobičajen je, na primjer, u američkom društvu. Kod nas novac takođe igra važnu ulogu u izboru profesije. S druge strane, mladi stručnjaci često odbijaju finansijski povoljne ponude u korist višeg društvenog statusa. Malo ko želi da radi kao električar, jer to nije prestižno, a pozicija mlađeg menadžera zvuči mnogo bolje. Za to vrijeme profesionalni električar može zaraditi dvostruko više od kancelarijskog radnika početnika.

Dostignuća karijera

Ljudi koji su sebi postavili cilj da završe što više velikih projekata biraju put do uspjeha u karijeri. Nepromišljeni su i spremni na rizik, ne privlače ih suhe plate i nazivi poslova. I pored toga što ne jure za novcem, često uspevaju da "osvoje veliki džekpot", pa čak i dobiju visok društveni status. Obično se realizuju u oblastima umetnosti, finansija, nauke i postižu impresivne rezultate.

Kretanje na ljestvici karijere je vrlo težak proces, posebno s obzirom na činjenicu da sada jako raste konkurencija u apsolutno svim specijalnostima. Dakle, morate zaista imati izvanredan talenat i sposobnost da se predstavite kako biste se ozbiljno kvalifikovali za unapređenje. Zapamtite da samo najbolji mogu poboljšati svoju karijeru, pa bi trebali naučiti neke načine da ubrzate svoju karijeru kako biste brže postigli uspjeh.

Radite na ciljevima koji su važni

Rast karijere je napredak. Ali nećete moći napredovati ako nemate konkretne ciljeve pred sobom. Stoga, ako ih nadležni ne stave pred vas, sami ih instalirajte kako biste uvijek imali priliku nečemu težiti. Samo napredak će vam omogućiti da rastete i time se kvalifikujete za više pozicije. Istovremeno, pokušajte da ne budete razbacani po raznim malim i ne najznačajnijim ciljevima - igrajte na veliko, i tada možete dobiti pristojnu pobjedu. Naravno, lakše je raditi zadatke koje možete lako obaviti na poluautomatiku, ali nešto s čime se gotovo svi mogu nositi neće vas dovesti do unapređenja.

Organizacija

Ako želite da napredujete na korporativnoj lestvici i ne ostanete uvek na istom nivou, možda će vam trebati dobar sistem upravljanja vremenom. Ranije nije bilo lako napraviti ili pronaći jedan, ali sada, u eri interneta, postoji niz organizatora i elektronskih dnevnika koji imaju veliku funkcionalnost i omogućavaju vam da na najbolji način organizirate svoj radni tok. Zato nemojte odustati od upotrebe visoke tehnologije, ako vam one zaista mogu pomoći u svakodnevnom radu.

Naučite da zaradite više

Nemojte misliti da ćete, radeći svoj svakodnevni posao, moći rasti. Ne samo da ćete moći napredovati na ljestvici karijere, već ćete čak i steći nove vještine i sposobnosti koje će vam pomoći. Dakle, ne pokušavajte da napredujete samo radeći ono što se od vas traži – naučite više. Na internetu sada možete pronaći veliki izbor kurseva koji će vam pomoći da potpuno besplatno naučite nove vještine. I već koristeći ove vještine, moći ćete se izboriti za napredovanje i dalje napredovanje u karijeri.

Snaga

Visoke pozicije su uvijek povezane sa sve većom količinom moći. Gotovo svaka osoba sanja da dobije više moći - barem malo više. Međutim, jedno je dobiti moć, a drugo je iskoristiti, kontrolisati je. Ovaj zadatak već izgleda mnogo teži, ali ga je potrebno riješiti. Uostalom, ako ne možete zadržati moć i usmjeriti je u pravom smjeru, onda ne biste trebali ni razmišljati o višim pozicijama od one na kojoj se trenutno nalazite.

Fokusirajte se na rezultate, a ne na vrijeme

Gotovo svi ljudi započinju karijeru u poslovima koji plaćaju vrijeme koje uložite. Stoga mnogi ljudi počinju da izjednačavaju odrađene sate sa ostvarenim beneficijama. Međutim, teško da se može smisliti izjava koja je dalje od istine. Možete sjediti, gledajući kroz prozor, nekoliko sati na radnom mjestu - a pritom nećete stvarati nikakvu vrijednost, iako ćete svoj novac dobiti za "odrađeno vrijeme". Na najnižim pozicijama to je moguće, ali ako ciljate više, onda morate zaboraviti na koncepte kao što su satnica ili radni sati. Što je vaša pozicija viša, to je veći naglasak stavljen na ono što ste tačno radili, a ne na to koliko ste vremena proveli na radnom mjestu. Dobro postavljanje ciljeva je ključ uspjeha.

Iskoristite sve prednosti

Mnogi ljudi rade u kompanijama i ne razmišljaju šta im to tačno može dati. Fokusiraju se samo na platu i zasluženi odmor vikendom i odmorima. Ali ako ste fokusirani na napredovanje i napredovanje u karijeri, onda morate pažljivo proučiti sve prednosti koje vam pruža vaša radna pozicija. A nakon što ste proučili sve informacije, možete ih iskoristiti za što efikasnije napredovanje na ljestvici karijere.

Poštujte mrežu

Ako radite za bilo koju kompaniju, onda treba da shvatite da se ne radi o vama. Prije svega, riječ je o samoj kompaniji koja se sastoji od desetina ili čak stotina zaposlenih koji čine gustu mrežu. Ako radite za malu kompaniju, onda biste trebali učiti i poštovati cijelu mrežu – zapamtiti rođendane svojih kolega, njihovu omiljenu hranu i filmove kako biste izgradili dobre odnose sa svima. Možda će vam trebati podrška vašeg tima dok se krećete na ljestvici karijere, pa je bolje da sve postavite tako da vas tretiraju pozitivno.

Pazite na svoje zdravlje

Vaša glavna vrijednost ste vi sami, vaš mozak, vaša radna sposobnost. Cijenite sebe i čuvajte se, pazite na svoje zdravlje kako ne biste izgubili radnu sposobnost.

Upravljanje konfliktima

Ako želite napredovati na ljestvici karijere, morat ćete dobro uvježbati vještine upravljanja konfliktima, jer se na višim nivoima ova vještina najviše poštuje.

Možete izgraditi karijeru u prilično kratkom vremenu ako uložite mnogo truda u to. Ako pravilno shvatite i koristite svoje sposobnosti, razvijete i ostvarite korisne kontakte, brzo možete postati ugledni profesionalac.

Zašto trebate razviti karijeru

Brz rast karijere, visoko plaćena pozicija, šefova stolica - to je ono o čemu većina radnika sanja. Međutim, to se može postići samo uz određeni napor. Morat ćete stalno učiti, usavršavati i razvijati vještine u odabranim i srodnim područjima.

Definišite svoj cilj profesionalnog razvoja – šta vas pokreće? Neki žele da postanu lideri, drugi su umorni od sjedenja na istom mjestu, a žude za razvojem, trećima su materijalni ciljevi fundamentalni. Tek nakon što se odlučite za poticaje koji vas pokreću, možete.

Ako želite da dobijete lidersku poziciju, moraćete da naučite kako da upravljate ljudima. Ovo je cijela umjetnost koju treba stalno usavršavati. Talentovani lider nije onaj koji govori svojim podređenima šta da rade, već onaj koji može brzo da razume sve procese, kompetentno izgradi sistem rada i raspodeli odgovornosti. Također morate biti u stanju motivirati osoblje za postizanje zajedničkih ciljeva.

Oni koji su ostali na jednom mjestu i žele ići naprijed trebaju jasno iznijeti svoj plan za profesionalni razvoj. Morate razumjeti da li želite da nastavite svoju karijeru i profesionalni razvoj u odabranoj oblasti ili želite da radite nešto novo. Moramo tražiti mogućnosti koje mogu - kursevi osvježenja znanja, obuke, drugo obrazovanje. Proučavajte literaturu, komunicirajte s kolegama, idite na tematske izložbe - sve će to doprinijeti vašem rastu profesionalnih vještina.

Ako vam je cilj visoka zarada, morate misliti ne samo na novac, već i na kvalitet rada. Pokažite konstantno visok KPI, poboljšajte, dovršite bilo koji projekat na visokom profesionalnom nivou. Dobri zaposleni ne prolaze nezapaženo, uskoro će vam biti povjereni složeniji i odgovorniji poslovi koji će biti bolje plaćeni. Uz dužnu pažnju, sposobnost da pravilno primenite svoje veštine i rasporedite radno vreme, vaš karijerni rast će se razvijati prilično brzo.

Da li je potrebno obrazovanje

Mnogi ljudi postavljaju pitanje - da li je obrazovanje neophodno kao vid profesionalnog razvoja, da li će pomoći u daljem razvoju karijere ili je iskustvo sve? Edukacija je svakako potrebna, jer usvajate iskustva i znanja koja će vam biti od koristi. Osim toga, poslodavac ne gleda samo na vještine u životopisu, već i na osnovno i dodatno obrazovanje.

Međutim, izbor obrazovnog programa treba pristupiti vrlo pažljivo. Ako želite da idete na visokoškolsku ustanovu, izaberite najbolje univerzitete sa najvišim rejtingom, inače rizikujete da uzalud izgubite nekoliko godina. Univerzitet nije samo znanje, već i nova korisna poznanstva. Što je viši rejting univerziteta, to je više stručnjaka visokog nivoa, ne samo teoretičara, već i praktičara.

Saznajte više o kursevima kontinuiranog obrazovanja i mogućnostima kontinuiranog obrazovanja u vašem gradu. Možda biste trebali naučiti novi kompjuterski program, naučiti strani jezik ili naučiti kako voditi velike projekte.

Komunikaciju sa profesionalcima iz vašeg područja također treba smatrati mogućnošću za profesionalni razvoj. Uvijek možete uspostaviti korisne kontakte, steći nova poznanstva koja vam mogu pomoći da ostvarite svoje profesionalne ciljeve.

Sistem profesionalnog razvoja mora nužno uključiti obrazovanje. Dobijajte informacije iz različitih izvora - komunikacija, stručna literatura, poslovni sastanci. Vaš obrazovni proces treba da bude izgrađen jasno u skladu sa ciljevima vaše karijere.

Koje osobine ličnosti su vam potrebne

Za razvoj karijere potreban je razvoj takvih ličnih kvaliteta kao što su:

• svrsishodnost;
• odgovornost;
• marljivost.

“Upoznajte se po odjeći” - u profesionalnom svijetu ovaj princip također vrijedi. Naučite da vodite računa o svom izgledu, oblačite se prikladno za tu priliku, uvek dolazite u čistoj i urednoj odeći. Stvari uopće ne moraju biti skupe - možete pokupiti stvari u srednjoj cjenovnoj kategoriji, glavna stvar je da izgledaju prezentabilno.

Samorazvoj

jedan je od pokretača profesionalnog rasta i razvoja. Sada postoji mnogo mogućnosti za to, od interneta do međunarodnih obrazovnih programa. Samo treba da izaberete Samoobrazovanje direktno utiče na razvoj karijere, tako da morate stalno da usavršavate svoje veštine.

Fokusirajte se na jednu oblast dok ste zainteresovani za srodna područja. Na primjer, ako ste specijalista u oblasti marketinga, biće vam od koristi znanja iz oblasti menadžmenta, sociologije i upravljanja kadrovima.

Ne povlačite se u sebe - komunicirajte sa kolegama. Učite iz iskustva profesionalaca, čitajte intervjue sa vama u oblasti, prisustvujte sastancima s njima. Mnogi dijele svoje znanje apsolutno besplatno na svojim blogovima, video blogovima i knjigama koje se mogu naći na internetu u javnom domenu.

Biznis kao prilika za karijeru

Poslovanje kao vid profesionalnog razvoja je izbor onih koji su spremni da preuzmu odgovornost za sve procese i razumiju, spremni su na rizike i razumiju da će za uspješan razvoj biti potrebno mnogo vremena. Pokretanje vlastitog posla, u odabranom području, u cilju jačanja pozicije Vaše kompanije na tržištu.

Izgradite plan profesionalnog razvoja ne samo za sebe, već i za sebe. Razmislite koje ciljeve želite postići, koliko planirate zaraditi, kako ćete se razvijati. Pronađite istomišljenike, idite na stručne sastanke.

Posao je odlična prilika za profesionalni rast ako ste spremni da se stalno usavršavate. Morate biti spremni na činjenicu da vam niko neće govoriti šta da radite, ali vi u potpunosti preuzimate odgovornost za sve radnje. Budite u toku sa novim trendovima, držite na oku konkurente, kontaktirajte što više profesionalaca u svojoj oblasti.

Nemojte se plašiti da rizikujete – to morate stalno da radite. Svako iskustvo, čak i ono negativno, vaš je poticaj za razvoj. U poslovanju, rast i rizik su međusobno povezani koncepti, tako da što više pokušavate nešto novo i nepoznato, više informacija dobijate. Naravno, rizici moraju biti opravdani - morate razumjeti šta možete dobiti ili, obrnuto, izgubiti od izvršenja ove ili one radnje.

Za mnoge je važno pitanje u kojoj dobi je to moguće u poslovanju. Ovo je čisto individualno, jer neko iz studentske klupe pokreće sopstveni biznis, a neko se nakon nekoliko godina profesionalnog rada odluči da radi za sebe. Uspjeh u poslu ne ovisi toliko o godinama, koliko o brzini vaše reakcije na bilo koja tržišna dešavanja, sposobnosti da budete u trendu i spremnosti za stalni razvoj.

Govoreći o tome kako su profesionalni rast i poslovanje međusobno povezani, može se kao primjer navesti par mladih preduzetnika koji su se odlučili da pokrenu sopstveni biznis od škole. Okušali su se u raznim aktivnostima, ali su se na kraju odlučili za agenciju za odmor. Otvarajući kompaniju, istovremeno su se školovali iz oblasti menadžmenta, proučavali nove trendove u svom profesionalnom radu i stekli mnoga nova poznanstva. Kao rezultat toga, mala kompanija je izrasla u prilično ozbiljnu organizaciju, kojoj vjeruje sve više kupaca.

Koliko brzo možete profesionalno napredovati

Za neke, karijerni rast traje mnogo godina, dok se kod drugih dešava brzo. To se događa jer svako koristi svoj potencijal na različite načine. Neko grabi u svakoj prilici, dok se drugi zadovoljavaju odmjerenom aktivnošću, u kojoj samo treba ići u toku. Karijera i profesionalni razvoj je, prije svega, koliko će vam vremena trebati da postignete željenu poziciju – to ovisi samo o vama. Neko zauzme lidersku poziciju nakon godinu dana rada, a neko je nikada ne postigne, jer se pogrešno procijenio.

Klinički psiholozi mogu se specijalizovati u oblasti psihoterapije, učeći nove načine i metode rada sa klijentima i pacijentima kojima je potrebna psihološka pomoć.

Rast karijere povezan je sa stjecanjem rukovodećih pozicija u medicinsko-psihološkim centrima, ustanovama, odjelima itd. Možda praktične aktivnosti u privatnoj praksi.

Klinička (medicinska) psihologijahttp://www.Syntone.Ru/library/parables/content/3477.Html uvod

Istorija razvoja kliničke psihologije je vijugav put. Smještena na granici između medicine i psihologije, nova nauka je tu i tamo prikovana za jednu ili drugu obalu rijeke pod nazivom "ljudsko znanje". Pravde radi, treba napomenuti da do sada nije u potpunosti utvrđena lokacija kliničke psihologije, što se može objasniti interdisciplinarnošću ove nauke.

Polaskom za nastanak kliničke psihologije može se smatrati poziv liječnika „da se ne liječi bolest, već pacijent“. Od tog vremena počinje prožimanje psihologije i medicine. U početku je klinička psihologija, koju su aktivno razvijali psihijatri, bila usmjerena na proučavanje devijacija u intelektualnom i osobnom razvoju, ispravljanje neprilagođenih i delinkventnih oblika ponašanja. Međutim, kasnije je sfera interesovanja kliničke psihologije proširena proučavanjem psihičkog stanja osoba sa somatskim bolestima.

Termin "klinička psihologija" dolazi od grčkog kline, što znači krevet, bolnički krevet. U modernoj psihologiji, po pravilu, termini "klinička" i "medicinska" psihologija se koriste naizmjenično. S obzirom na ovu činjenicu, u nastavku ćemo koristiti samo jedan od njih. Ipak, uzmimo u obzir postojeću tradiciju ljekara da ovu oblast znanja označe kao "medicinsku psihologiju", a psihologe kao "kliničku psihologiju".

Klinička (medicinska) psihologija- nauka koja proučava psihološke karakteristike osoba oboljelih od različitih bolesti, metode i metode za dijagnosticiranje psihičkih poremećaja, razlikovanje psiholoških pojava i psihopatoloških simptoma i sindroma, psihologiju odnosa pacijenta i medicinskog radnika, psihoprofilaktiku, psiho -korekcijske i psihoterapijske metode pomoći pacijentima, kao i teorijski aspekti psihosomatskih i somato-psihičkih interakcija.

Danas postoji prilično veliki broj srodnih psiholoških disciplina vezanih za kliničku psihologiju: patopsihologija, psihopatologija, neuropsihologija, psihologija devijantnog ponašanja, psihijatrija, neuronauka, psihosomatska medicina itd. Svaka od ovih disciplina kombinuje medicinska i psihološka znanja. Međutim, svi su oni vezani za kliniku i kao rezultat toga mogu se prepoznati kao komponente kliničke psihologije. U skladu s tradicijom, u kliničku psihologiju uključeni su sljedeći dijelovi:

psihologija pacijenata

psihologija interakcije tretmana

norma i patologija mentalne aktivnosti

patopsihologija

psihologija individualnih razlika

razvojna klinička psihologija

porodična klinička psihologija

psihologija devijantnog ponašanja

psihološko savjetovanje, psihokorekcija i psihoterapija

neurozologija

psihosomatska medicina

Klinička psihologija je usko povezana sa srodnim disciplinama, prvenstveno psihijatrijom i patopsihologijom. Područje zajedničkog naučnog i praktičnog interesa kliničke psihologije i psihijatrije je dijagnostički proces. Prepoznavanje psihopatoloških simptoma i sindroma nemoguće je bez poznavanja njihovih psiholoških antonima – fenomena svakodnevnog života koji odražavaju individualne psihološke karakteristike osobe i nalaze se unutar normalnih varijacija mentalnog odgovora. Osim toga, proces dijagnosticiranja mentalnih bolesti ne može proći bez „patopsihološke verifikacije“.

Klinička psihologija posuđuje metode za proučavanje mentalnih karakteristika somatski bolesnih pacijenata iz psihodijagnostike i opšte psihologije; procjena adekvatnosti ili devijantnosti ljudskog ponašanja u psihijatriji, razvojnoj psihologiji i razvojnoj psihologiji. Izučavanje kliničke psihologije nemoguće je bez medicinskog znanja, posebno iz oblasti neurologije, neurohirurgije i srodnih disciplina. Psihosomatski dio kliničke psihologije zasniva se na naučnim idejama iz oblasti kao što su: psihoterapija, vegetologija, valeologija.

Najpotpunija lista teorijskih znanja i praktičnih vještina kliničkog (medicinskog) psihologa može se izvući iz kvalifikacionih karakteristika specijaliste u ovoj oblasti. U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 391 od 26. novembra 1996. godine, medicinski psiholog mora imati sljedeće

Teorijsko znanje:

Psihologija i njen značaj za medicinu: predmet, zadaci i interdisciplinarne veze medicinske psihologije, istorijat nastanka medicinske psihologije kao oblasti psihološke nauke; medicinska psihologija kao profesija; glavni dijelovi medicinske psihologije.

Glavni teorijski i metodološki problemi medicinske psihologije: mozak i psiha, psihosomatske i somatopsihičke korelacije. Biološke i socijalne korelacije, problem norme i patologije, genetske i stečene, nasljedne i lično-sredine, razvoj i propadanje psihe, organsko i funkcionalno, svjesno i nesvjesno, adaptacija i neprilagođena, deficitarna i adaptivna.

Sistematski pristup kao teorijska osnova za razumijevanje psihološke strukture bolesti, restorativnog liječenja i rehabilitacije pacijenata.

Osnovni (fundamentalni) medicinski pojmovi: etiologija, patogeneza i sanogeneza, simptom, sindrom, klinička dijagnoza, funkcionalna (multidimenzionalna ili multiaksijalna) dijagnoza.

Povezana znanja: osnove opće i privatne psihijatrije, osnove neurologije, doktrina graničnih mentalnih poremećaja, autodestruktivno ponašanje, osnove psihofiziologije i psihofarmakologije.

Psihološki (psihogeni) faktori u etiologiji, patogenezi i patoplastici mentalnih i psihosomatskih poremećaja, pojam pre-bolesti, poremećena mentalna adaptacija, socijalno stresni poremećaji, krizna stanja.

Klasifikacija metoda medicinske psihologije, psihološka dijagnostika kao alat za ciljano proučavanje ličnosti, metode psihološke dijagnostike u klinici, kompjuterska psihodijagnostika, psihološka korekcija.

Koncept psihološke dijagnoze, funkcionalna dijagnoza kao rezultat integracije kliničkog, psihološkog i socijalnog aspekta bolesti, koncept psihološkog kontakta.

stres, frustracija, svijest i samosvijest, samopoštovanje, konflikt, kriza, psihogeneza, psihološka zaštita, suočavanje, aleksitimija.

Teorija eksperimenta, koncepti standardizovanih i nestandardizovanih metoda, teorija i klasifikacija testova, osnovni psihometrijski koncepti (važnost, pouzdanost, standardizacija, norma itd.).

Osnove kliničke neuropsihologije: sistemski mehanizmi mozga u organizaciji viših mentalnih funkcija, procesa i stanja, funkcionalna specijalizacija hemisfera - osnovni pojmovi i praksa, korelacije cerebralnog i lokalnog u neuropsihologiji, nozološke specifičnosti poremećaja viših mentalnih funkcija, specifičnosti neuropsiholoških istraživanja u djetinjstvu; glavni neuropsihološki sindromi i metode njihove dijagnostike.

Pojam patopsihologije: odnos kvalitativnog i kvantitativnog pristupa u analizi psihodijagnostičkih podataka, patopsihološka fenomenologija, zakonitosti i strukturne karakteristike poremećaja kognitivnih procesa, svojstva i stanja uzrokovana bolešću, nozološka i sindromološka specifičnost patopsihološke dijagnostičke fenomenologije, diferencijalna i stručni značaj patopsihološkog eksperimenta, patopsiholoških studija u proceni dinamike lečenja.

Uzrasni aspekti psihičkih poremećaja: starosne karakteristike psihičkih poremećaja kod raznih bolesti, mentalni razvoj abnormalnog djeteta, dječji autizam, problem dizontogeneze i mentalne retardacije, psihološke anomalije adolescencije, karakteristike dječjih i adolescentnih oblika patološkog stanja odgovor, psihološki aspekti mentalnog infantilizma, psihološki problemi gerijatrije i gerontologije.

Nastava o karakteru: pojam akcentuacije i psihopatije, klasifikacija karakternih akcentuacija, dijagnostičke metode.

Doktrina ličnosti: osnovni koncepti ličnosti u domaćoj i stranoj psihologiji, dijagnostičke metode, koncept odbrambenih mehanizama ličnosti, ličnosti i bolesti.

Osnovni koncepti psihosomatskih odnosa. Psihosomatski i somatopsihički. Unutrašnja slika bolesti i odnos prema bolesti, metodologija i metode istraživanja, nozološka specifičnost psiholoških pojava i unutrašnja slika bolesti. Teorijski i metodološki aspekti, metode psihološke dijagnostike u različitim vrstama vještačenja.

Teorijski, metodološki i metodološki pristupi u rješavanju problema psihoprofilakse i psihohigijene, koncept masovnog istraživanja, psihološki skrining, faktori rizika, mentalna dezadaptacija i bolest.

Rehabilitacijski pristup u medicini: pojam, pojmovi, osnovni principi, oblici i metode.

Psihologija ekstremnih i kriznih stanja, koncept traumatskog stresa, socijalne frustracije i socijalno stresnih poremećaja.

Osnovni principi psihološke podrške procesu lečenja: organizacija psihoterapijskog okruženja u jedinicama za lečenje. Odnosi lekar-pacijent, psiholog-lekar-ordinacija itd.

Psihološki aspekti medikamentne i nemedikamentne terapije, placebo efekat, psihološki problemi pripreme pacijenata za operaciju, protetika, psihološki problemi hroničnih bolesnika, invalida i umirućih.

Medicinski i psihološki aspekti društvenog ponašanja: komunikacija, ponašanje uloga, interakcija u grupama, društvena normativnost itd.

Karakteristike rada medicinskih psihologa u stacionarnim, ambulantnim i preventivnim ustanovama različitih tipova, psihološko savjetovanje, profesionalna selekcija, karijerno vođenje.

Psihološke osnove psihoterapije, restorativne edukacije i rehabilitacije.

Osnovne psihoterapeutske teorije: psihodinamičke, bihevioralne, egzistencijalno-humanističke; psihoterapija orijentirana na ličnost; medicinski i psihološki modeli psihoterapije; glavni oblici psihoterapije: individualna grupa, porodica, terapija okruženja, psihoterapijska zajednica, socioterapija; mehanizmi terapijskog djelovanja psihoterapije; nozološka specifičnost i starosni aspekti psihoterapije i psihološkog savjetovanja; psihološki problemi neverbalnih metoda psihoterapije: muzikoterapija, koreoterapija, art terapija itd.

Psihoterapija i psihološko savjetovanje u kriznim situacijama.

Pravni aspekti rada medicinskih psihologa.

Deontološki aspekti ponašanja medicinskog psihologa.