Šta je uključeno u policijski paket. Šta je uključeno u socijalni paket na poslu i koja je njegova uloga u motivaciji

Danas ću vam pričati o tome šta je uključeno u kompletan paket. Oni koji se bave razmatranjem slobodnih radnih mjesta vjerovatno su se u svom opisu susreli sa frazom „pun socijalni paket“. A šta je to - malo ljudi može tačno odgovoriti. Pa hajde da popunimo ovu prazninu i pokušamo da shvatimo šta se ovde misli, mislim da će svima biti od koristi.

Dakle, pun socijalni paket za mnoge je značajna prednost pri odabiru posla. A kada je takav postscript dostupan na slobodnom mjestu, odmah izgleda teži. Ali ono što je zanimljivo - različiti poslodavci mogu misliti na malo drugačije stvari pod ovim konceptom, pa šta je uključeno u puni socijalni paket od određenog poslodavca - još uvijek morate posebno provjeriti s njim, ovo je jedno od važnih pitanja koje vrijedi postaviti .

Odmah treba napomenuti da u radnom zakonodavstvu uopće ne postoji koncept „socijalnog paketa“ - to je pojam koji su ljudi smislili, pa se pod njim mogu misliti različite stvari.

Dakle, ispada da nikada ne možete optužiti poslodavca da vam nudi “puni socijalni paket” i da vam onda ne daje nešto što ste sami pod tim mislili.

Međutim, u radnom zakonodavstvu postoje norme koje karakterišu obaveze poslodavca prema zaposlenom. Ove norme se odnose na socijalnu zaštitu radnika, zbog čega ih pojedini poslodavci predstavljaju kao „socijalni paket“, iako je to u stvarnosti samo uobičajeno ispunjavanje zahtjeva zakona.

Konkretno, u Zakonu o radu Ruske Federacije, to je uglavnom odjeljak VII „Garancije i naknade“.

Šta je uključeno? Radničke garancije i kompenzacije:

  • odlazak na službena putovanja ili prelazak na posao u drugu oblast;
  • koji istovremeno rade i studiraju u obrazovnoj ustanovi;
  • pri otkazu, otkazu ugovora o radu;
  • u slučaju privremene nesposobnosti (bolovanje);
  • pri premještaju na drugu, niže plaćenu poziciju;
  • po prijemu povrede na radu, po nastanku nesreće na radu, po prijemu profesionalne bolesti;
  • kada se šalje na obavezni lekarski pregled;
  • kada se upućuje na dokvalifikaciju, usavršavanje na inicijativu poslodavca;
  • kada koristite ličnu imovinu (na primjer, automobil) u radne svrhe;
  • prilikom odobravanja godišnjeg odmora ili odmora o svom trošku;
  • po nastupu značajnih događaja u životu (vjenčanje, smrt bliske rodbine itd.)
  • i sl.

Ovaj odeljak i članovi Zakona o radu jasno definišu u kojim slučajevima i koje garancije/kompenzacije poslodavac treba da pruži svojim zaposlenima. Toplo preporučujem da pažljivo proučite važeće važeće zakonske norme kako biste prilikom konkurisanja za zapošljavanje i dalji rad jasno znali svoja prava i zahtijevali njihovo poštovanje kako Vas poslodavac ne bi prevario ili zaveo.

Još jednom želim da istaknem da sve ovo nije “milost” poslodavca, već banalna primjena radnog zakonodavstva, koja se često pokušava predstaviti kao “puni socijalni paket”. U ovom slučaju, socijalni paket jednostavno ne može biti "nepotpun" - onda će to biti kršenje zakona.

Međutim, govoreći o tome šta je uključeno u puni socijalni paket, mora se imati na umu da drugi poslodavci ovdje ubrajaju privilegije koje izlaze iz okvira Zakona o radu, odnosno daju neku vrstu beneficija, garancija, naknada koje su nisu zakonske norme, već su na inicijativu poslodavca. Stoga se ovakav puni paket beneficija svakako može smatrati prednošću pri zapošljavanju.

Šta je uključeno? Evo najčešćih opcija:

  • Pružanje besplatnih obroka (ili obroka po sniženim cijenama);
  • Omogućavanje radnicima besplatnog stanovanja za život;
  • Pružanje službenog automobila na korištenje;
  • Opskrba za korištenje mobilnog telefona, tableta, laptopa i drugih naprava;
  • Osiguravanje dodatnih sredstava za plaćanje taksija;
  • Pružanje naknade za plaćanje mobilnih komunikacijskih i internetskih usluga;
  • Pružanje pretplate na teretanu ili fitnes klub;
  • Pružanje ulaznica za koncerte, kazalište, kino, kulturna događanja;
  • Pružanje naknade za plaćanje plaćenih medicinskih usluga;
  • Pružanje naknade za plaćanje karata za javni prevoz do drugih gradova i zemalja (avio, željeznica, itd.) za lične svrhe (na primjer, prilikom putovanja na odmor);
  • Pružanje vaučera za odmor (uključujući i za članove obitelji zaposlenika);
  • itd.

Dakle, puni socijalni paket, pored državno zagarantovanih prava zaposlenog, može uključivati ​​i dodatne privilegije ove vrste i to u količini koju određeni poslodavac smatra potrebnim. Sve ove odredbe propisane su ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Takav „prošireni“ puni socijalni paket može se naći, po pravilu, u veoma velikim korporacijama, a često je različit za različite pozicije.

Hajde da sumiramo sve gore navedeno:

Kada idete na intervju sa kompanijom koja nudi potpuni paket pogodnosti, obavezno saznajte šta tačno imaju na umu. Ako je to jednostavno poštovanje Zakona o radu, u tome nema ničeg natprirodnog i to se ne može doživljavati kao neka prednost, to je samo normalno stanje stvari. Ako poslodavac svojim zaposlenima nudi stvarne dodatne preferencije, to treba smatrati dodatnim plusom pri odabiru slobodnog radnog mjesta.

Sada imate određenu ideju o tome šta je uključeno u kompletan socijalni paket, ali to svakako treba razjasniti kod svakog konkretnog poslodavca i za svaku konkretnu poziciju. Nadam se da su vam ove informacije bile od pomoći.

Ostanite i saznajte mnogo korisnih informacija o različitim načinima zarade i ulaganja, upravljanju ličnim finansijama i porodičnim budžetima, bankarskim proizvodima, ekonomiji i postizanju uspjeha. Vidimo se uskoro!

Često u opisu posla poslodavci navode prednosti rada u kompaniji sa socijalnim paketom.

Socijalni paket, šta je to? Pod ovim konceptom uobičajeno je shvatiti skup određenih naknada, dodatnih bonusa koje je poslodavac spreman da obezbijedi zaposleniku prilikom rada u kompaniji.

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju „socijalnog paketa“, stoga ne postoji jasna lista šta socijalni paket uključuje. Neki poslodavci u ovaj koncept uključuju bolovanje, regres, službenu "bijelu" platu, naknadu za prekovremeni rad.

Ali nemojte brkati šta je socijalni paket kada se prijavljujete za posao. Uprkos činjenici da se svi poslodavci ne pridržavaju zakona, sve navedeno nisu dodatni bonusi za rad u određenoj kompaniji, već su predviđeni radnim zakonodavstvom. Stoga je ispravnije nazvati to ne socijalnim paketom, već socijalnim garancijama koje se pružaju svakom zaposlenom. Dakle, šta je socijalni paket? Hajde da to shvatimo.

Šta je uključeno u socijalni paket?

Socijalni paket možete smatrati skupom socijalnih garancija predviđenih radnim zakonodavstvom i bonusima koje poslodavac daje svojim zaposlenima iznad ovih garancija. U ovom slučaju možemo reći da je puni socijalni paket:

  • Garancije koje su date u skladu sa zakonom;
  • Naknada koja se daje zaposlenom u vezi sa teškim ili štetnim uslovima rada;
  • Bonusi koje je poslodavac dodatno spreman da obezbedi zaposlenom.

Mnogi poslodavci smatraju da socijalni paket zaposlenika uključuje upravo dodatnu „brigu“ o zaposlenom, odnosno garancije predviđene zakonom nisu uključene u ovaj koncept. Vrijedi zapamtiti da poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati dodatne bonuse. Ako je poslodavac naveo prisustvo socijalnog paketa na slobodnom radnom mjestu, onda zaposleni ima pravo na razgovoru pitati šta je uključeno u socijalni paket zaposlenog.

Sa svoje strane, poslodavac ima pravo da samostalno odluči šta će uključiti u socijalni paket za zaposlene. Dakle, socijalni paket: šta uključuje? Obično poslodavci zaposlenima pružaju:

  • plaćanje pretplate na sportski klub;
  • VHI politika;
  • ishrana o trošku poslodavca;
  • školarine (na primjer, kursevi stranih jezika);
  • davanje preferencijalnih vaučera;
  • plaćanje, stambeno zbrinjavanje itd.

Zašto je ovaj način kompenzacije zaposlenima toliko popularan u posljednje vrijeme? Socijalni paket je moćan alat za motivaciju zaposlenih. Svaki poslodavac koristi vlastite opcije motivacije u zavisnosti od niza faktora: korporativne kulture, strateških ciljeva i ciljeva. Međutim, kada se kombinuju različiti alati prilikom izgradnje opšteg sistema motivacije, treba imati na umu da je preporučljivo koristiti dodatne alate samo kada su zadovoljena osnovna materijalna očekivanja zaposlenih u pogledu plata.

Vrste socijalnih paketa

Često se paket beneficija može razlikovati za zaposlene: može zavisiti od pozicije zaposlenog ili od dužine radnog staža u kompaniji. Poslodavac ima pravo da razlikuje bonuse i odredi u kom slučaju zaposleni dobija određene privilegije. Na primjer, utvrditi šta uključuje puni socijalni paket i podjelu bonusa za različite kategorije zaposlenih.

To može biti jasna struktura beneficija: zaposleni zna šta je uključeno u puni socijalni paket i da će mu nakon što mu radni staž u kompaniji pređe, na primjer, dvije godine, biti plaćena obuka stranog jezika i pretplata na fitnes klub, a puni socijalni paket će mu biti obezbeđen po navršenju pet godina radnog iskustva u kompaniji.

Osim toga, o pitanju obezbjeđivanja socijalnog paketa može se odlučiti pojedinačno sa poslodavcem: na primjer, nerezidentnom zaposleniku može se ponuditi puna isplata za stanovanje, a zaposleniku koji dugo putuje na posao može dobiti službeni automobil.

Ne potcjenjujte davanje dodatnih privilegija zaposlenima – to je zapravo jako važno. Zaposleni u kompaniji su glavni resurs organizacije, briga poslodavca o zaposlenom značajno povećava njegovu lojalnost kompaniji. Osim toga, korporativna obuka zaposlenika, na primjer, korisna je ne samo za zaposlene, već i za samog poslodavca.

Većina ljudi je bar jednom u životu tražila posao. U oglasima i intervjuima često se nalazi riječ “socijalni paket”, obično se tome dodaje primamljiv pridjev – pun, čvrst itd. Da li svi razumeju šta je to? Koje privilegije daje socijalni paket i kako do njega?

Hajde da razgovaramo o naknadama i beneficijama koje preduzeća mogu ponuditi svojim zaposlenima. Zanimljivo je, ali nedavno u Rusiji nije bilo uobičajeno privlačiti buduće zaposlenike uz pomoć socijalnog paketa, gotovo niko to nije obećavao. Nastao je kao trend zapadne poslovne tradicije - u inostranstvu su prednosti ovakvog bonusa odavno dokazane i provjerene dugogodišnjom praksom. Za našu državu stalna motivacija ranije nije bila tipična, maksimum na koji su organizacije išle bili su praznični pokloni i bonusi, odnosno epizodno ohrabrenje tima. Ali svijet se razvija i konkurencija raste, pa sada mnoge firme nastoje privući što više visokokvalitetnih profesionalaca. Kako? Uz pomoć plate, uslova rada, kao i zanimljivog socijalnog paketa.

Država brine i o manje zaštićenim kategorijama građana, formirajući za njih socijalne pakete - njihov sadržaj ćemo razmotriti u nastavku.

Šta je socijalni paket?

Socijalni paket je skup različitih beneficija i naknada koje imaju za cilj da pomognu osobi u socijalnoj sferi. Ovu podršku može obezbijediti država ili poslodavac.

Obično mnogi zaposleni pogrešno vjeruju da su socijalni paket i socijalne garancije jedno te isto. Ali potonji su obavezni, njihovo pružanje je regulisano Zakonom o radu. Drugim riječima, socijalne garancije su zakonska prava zaposlenih, na primjer, normalizovana pauza za ručak, plaćeno bolovanje i godišnji odmor, obezbjeđivanje i plaćanje roditeljskog odsustva, plaćanje poreza i naknada za osiguranje itd.

Bitan: imajte na umu da je odbijanje da se zaposleniku daju socijalne garancije propisane Zakonom o radu Ruske Federacije nezakonito. U slučaju spora, možete koristiti .

U ruskom zakonodavstvu termin "socijalni paket" nije ni na koji način fiksiran, odnosno ne postoji zvanična definicija, što ne sprečava da se koncept široko rasprostire među poslodavcima i zaposlenima. Socijalni paket na radu nema jasno utvrđenu listu i nije obavezan, svaki poslodavac sam određuje listu komponenti.

Takođe, trenutno postoje setovi socijalnih usluga (NSS) koje pruža država, oni su usmjereni na pružanje podrške određenim kategorijama građana (invalidi, vojna lica, itd.) kojima je pomoć potrebna.

Socijalni paket - šta uključuje?

Razmotrite šta sadrže socijalni paketi koje obezbeđuju država i poslodavci.

Socijalni paket od poslodavca

Trenutno sve organizacije, pored socijalnih garancija koje su obavezne sa stanovišta slova zakona, ne nude svojim zaposlenima dodatne beneficije i naknade. Prema statistikama, oko 20% poslodavaca pokušava da poboljša imidž kompanije, kao i da privuče nove i zadrži stare radnike kroz prisustvo socijalnog paketa. Štaviše, najčešće su to velike kompanije koje razmišljaju o perspektivi svog razvoja, što će bez vrijednih kadrova biti vrlo iluzorno. Šta tradicionalno uključuje socijalni paket? Mora motivisati zaposlene da budu konkurentni. Ne postoji standard za poslodavca - sve zavisi od želje i mogućnosti kompanije. Na primjer:

  • Plaćena obuka. To može biti ili studiranje na univerzitetu (sticanje visokog obrazovanja), ili kursevi za nastavak školovanja, itd.
  • Naknada za trošak benzina potrošenog da se stigne do radnog mjesta ili organiziranje prijevoza zaposlenih do preduzeća, na primjer, korištenjem autobusa koji ujutro dovozi ljude na posao, a uveče ih vozi kući.
  • Stambeno osiguranje za nerezidente. Neki poslodavci mogu čak kupiti stan vrijednom stručnjaku pod uslovom da će biti u obavezi da radi u kompaniji određeni broj godina.
  • Prisustvo kantine sa besplatnim obrocima ili dostava obroka iz restorana.
  • Razni načini organizacije slobodnog vremena - korporativne kuglane i bilijar igre, sportski događaji, izleti brodom, plesne večeri itd.
  • Plaćena pretplata na fitnes centar, bazen.
  • Mogućnost odlaska u sanatorijum ili odmaralište o trošku organizacije.
  • Dobrovoljno zdravstveno osiguranje – neke firme sklapaju ugovore sa plaćenim centrima, što omogućava zaposlenima da dobiju besplatnu medicinsku njegu (na primjer, stomatološku) gotovo bez redova.
  • Krediti za kupovinu stambenog prostora. Beskamatni krediti.
  • Korporativni treninzi, majstorski kursevi, kao i dodatna edukacija, kao što su časovi stranih jezika.
  • Dodatak do visine prosječne mjesečne zarade za vrijeme bolovanja ili porodiljskog odsustva.
  • Pokloni za praznike, ulaznice za jelke za djecu zaposlenih.
  • Isplate u gotovini u vezi sa značajnim događajima - vjenčanje, rođenje djeteta, smrt rođaka.

Naravno, lista je nepotpuna, bilo koji poslodavac može ili ukloniti nešto sa nje ili dodati. Spisak naknada i beneficija obično se utvrđuje radnim ili kolektivnim ugovorima.

Bitan: treba napomenuti da sadržaj socijalnog paketa najčešće zavisi od položaja zaposlenog. Menadžerima se obezbjeđuje maksimalna naknada (na primjer, službeni automobil sa vozačem, putovanja u inostranstvo, osiguranje i druge privilegije). Obični radnici primaju mnogo manje - besplatnu hranu, putovanja, obuku itd.

Set socijalnih garancija (NSO) od države

Državni socijalni paket, namenjen pružanju pomoći i podrške određenim kategorijama građana (saveznim korisnicima), je lista socijalnih usluga koje se mogu dobiti besplatno:

  • Lijekovi i preparati, medicinska sredstva, specijalizirana medicinska ishrana za djecu sa smetnjama u razvoju - izdaje se na recept, ako je, na primjer, potreban lijek uvršten na zakonom utvrđenu listu.
  • Liječenje i odmor u zdravstvenim ustanovama - da biste dobili vaučer, trebat će vam zaključak ljekarske komisije i preporuke.
  • Mogućnost odlaska na liječenje željezničkim prevozom, kako prigradskim tako i međugradskim. Pretpostavlja se da korisnik ima pravo doći do mjesta i vratiti se nazad.

Bitan: Za plaćenu kartu i povratne karte može se prijaviti i osoba koja će pratiti dijete sa invaliditetom ili građanina prve grupe invaliditeta.

Ako osoba koja ima zakonsko pravo na NSU to želi odbiti, tada je moguće dobiti novčani ekvivalent od 1048 rubalja. 97 kop. Mjesečno:

  • 807,94 RUB – lijekovi i druga medicinska pomoć;
  • RUB 124,99 - liječenje u zdravstvenoj ustanovi;
  • RUB 116.04 - Željezničke karte.

Bitan: Pune informacije o rasponu socijalnih usluga mogu se naći u Federalnom zakonu N 178-FZ "O državnoj socijalnoj pomoći" od 17. jula 1999. (sa izmjenama i dopunama od 1. jula 2017.).

Ko ima pravo na socijalni paket?

Ako govorimo o socijalnom paketu koje pružaju organizacije, onda je to zasluga svih zaposlenih koji su potpisali ugovor o savjetovanju, regulatorni pravni akt ili sporazum uz ugovor. Važno je shvatiti da lista naknada za određenog zaposlenika često zavisi od njegovog profesionalnog nivoa, pozicije, vremena u kompaniji itd.

Državni socijalni paket (NSU) fokusiran je na federalne korisnike, njihova potpuna lista je predstavljena u članu 6.1 Zakona N 178-FZ, odnosno, sljedeće pogodnosti mogu koristiti:

  • osobe sa invaliditetom;
  • učesnici Drugog svetskog rata;
  • ljudi koji su tokom rata radili na odbrambenim objektima;
  • djeca s invaliditetom;
  • druge kategorije građana, što se odražava u zakonu.

Procedura za izdavanje socijalnog paketa

Izrada socijalnog paketa, po pravilu, nije teška. Razmotrite proces za zaposlene i za ljude koji se prijavljuju za državnu pomoć.

U preduzeću

Ako dobijete novi posao gdje vam se nudi određeni socijalni paket, onda ako želite da ga dobijete i iskoristite beneficije i naknade, morate potpisati ugovor o savjetovanju. U ugovor o radu može biti uključena klauzula o dostupnosti socijalnog paketa (ili budući zaposlenik dobija poseban dokument na potpis koji obavještava o mogućim bonusima za zaposlene).

Državni NSO

Pretpostavlja se da je NSO zakonski namijenjen osobama koje primaju mjesečnu gotovinsku isplatu (MCU). Osoba ima mogućnost da bira šta želi da prima – socijalne usluge ili ekvivalentna finansijska sredstva.

Ne biste trebali posebno posjećivati ​​Penzioni fond za registraciju NSU, jer su osobe koje su korisnici već posjetile Penzioni fond Rusije, savjetujući im da se registruju kada su instalirali EDV. U ovom slučaju, pravo na NSO nastaje automatski, ali će ga osoba dobiti u vidu usluga, a ne novca.

PF daje građaninu potvrdu legaliziranog oblika, koja odražava pravo osobe da dobije set. Dokument sadrži sljedeće podatke:

  • kategorija korisnika;
  • Vremenski interval u kojem se plaća UDV;
  • Spisak usluga koje se pružaju korisniku u tekućoj kalendarskoj godini.

Ovaj sertifikat će važiti na teritoriji cele Ruske Federacije. Ako je potrebno ići na liječenje, osoba treba da se pojavi na željezničkoj blagajni ili sanatoriju:

  • Pasoš državljanina Ruske Federacije;
  • Dokument koji odražava osnivanje EDV;
  • Potvrda koja pokazuje da se osoba legitimno prijavljuje za socijalne usluge.

Mogu li se odjaviti iz socijalnog paketa?

Ako zaposlenik odluči da mu ne trebaju beneficije i naknade koje pruža organizacija, onda nema apsolutno nikakvih poteškoća - jednostavno ne morate potpisati odgovarajući sporazum.

Bitan: ako je klauzula o prisutnosti socijalnog paketa uključena u ugovor o radu, onda zaposlenik mora napisati pismeno odbijanje.

Ako federalni korisnik ne želi da dobije zagarantovani državni NSI, već želi gotovinsku isplatu, onda bi trebao donijeti odluku i nekako podnijeti zahtjev prije 1. oktobra tekuće godine. Tada će građanin od 1. januara iduće godine dobiti novac, a ne usluge.

Gdje i kako da se prijavim? Postoji nekoliko načina:

  • Žalba direktno Penzionom fondu Ruske Federacije;
  • Preko MFC-a;
  • Slanje dokumenata ruskom poštom;
  • Uz pomoć portala Državne službe.

Pored aplikacije, trebat će vam i pasoš državljanina Ruske Federacije.

Bitan: postoje dvije opcije: odbacivanje cijelog skupa ili bilo kojeg dijela. Na primjer, možete dobiti samo lijekove, a druga dva koja odlaze zamijeniti gotovinskom uplatom.

Naravno, žalosno je shvatiti da se socijalni paket od poslodavaca dijametralno razlikuje od državnog seta socijalnih garancija, što je posljedica nezaštićenih kategorija građana. Po pravilu, registracija seta naknada ne izaziva poteškoće ni zaposlenima u organizacijama ni saveznim korisnicima. Potonji treba da razmisle o situaciji i odluče u kom obliku će prihvatiti potrebnu pomoć. Vrlo često dobijanje besplatnih lijekova uzrokuje ogromne poteškoće povezane s papirologijom i nedostatkom potrebnog lijeka. Primaoci socijalnog paketa kompanije ne rizikuju ništa, za njih je prisustvo takvog bonusa još jedan razlog da cijene svoj rad.

U oglasima o otvorenim radnim mjestima, uz informacije o platama, sve češće se može vidjeti postscript: „plus socijalni paket“. Nedavno je socijalni paket postao sastavni dio imidža poslodavaca, sa kojima je prestižna saradnja. Međutim, sadržaj paketa u različitim kompanijama može biti različit, a ponekad se spominje samo "za pokazivanje"...

Sve osim plata

Socijalni ili, kako ga još nazivaju, kompenzacijski paket je naknada za rad koju zaposleni u kompaniji prima uz platu. Trošak socijalnog paketa može biti od trećine do polovine iznosa zarade. Istovremeno, svaka kompanija nudi svoju listu naknada: neke su ograničene na primjenu odredbi radnog zakonodavstva, plaćanje bolovanja i godišnjih odmora zaposlenima; ostalo - uključuje u paket besplatne obroke, zdravstveno osiguranje, troškove prevoza, vaučere do odmarališta, časove u sportskim klubovima; treći daju na korištenje automobile, povoljne kredite, stanove itd.

Za mlade zaposlene sa malo iskustva, niske plate se ponekad kompenzuju mogućnošću stažiranja i dodatne obuke. U principu, socijalni paket može uključivati ​​sve vrste naknada za troškove izdržavanja života zaposlenog, izražene u vidu bezgotovinskog plaćanja roba i usluga ili raznih popusta i pogodnosti.

Zašto mnogi poslodavci tako aktivno praktikuju ovu vrstu naknade?

Trenutno postoji akutni nedostatak visokokvalifikovanog kadra na tržištu rada. Vrlo je teško pronaći pravog stručnjaka, ali još teže ga je zadržati u konkurentskom okruženju. Stoga mu je pored odgovarajuće plate potrebno ponuditi i nešto što će ga na duže vrijeme privlačiti u kompaniju.

Osim toga, u cilju postizanja stabilne pozicije kompanije, poslodavac ne može neograničeno povećavati plaće, a socijalni paket može se proširiti i popuniti novim sadržajima, stimulirajući povećanje produktivnosti rada i optimizirajući troškove upravljanja osobljem.

Dakle, socijalni paket služi kao dodatna poluga administrativnog uticaja na zaposlene.

Ako zaposlenik nije zadovoljan naknadom, onda može ili napustiti kompaniju, ili namjerno smanjiti svoju produktivnost, ili doći u sukob sa menadžmentom. Sve to štetno utiče na aktivnosti kompanije u celini. Stoga je kompenzacija potrebna prije svega samoj kompaniji kako bi se motivisala efikasan rad zaposlenih.

Povratak u SSSR

Nije ni čudo što kažu da je sve novo dobro zaboravljeno staro: čak i u vrijeme Sovjetskog Saveza svi građani su aktivno koristili kompenzacijske pakete. Zaposleni u preduzećima, ustanovama, organizacijama imali su priliku da večeraju besplatno ili po sniženim cijenama u menzama, njihova djeca odmarala su se u pionirskim kampovima i pohađala odjelenske vrtiće. Bilo je moguće provesti odmor sa porodicom u sanatorijumu, baviti se sportskim sekcijama. Preduzeća su izgradila stambene objekte za svoje zaposlene. Nažalost, raspadom SSSR-a, gotovo svo nagomilano iskustvo u oblasti socijalnih garancija odlučno je odbačeno.

Nekoliko godina kasnije, već u novim, nezavisnim državama, uključujući Ukrajinu, počeli su da se vraćaju na praksu da radnicima daju kompenzacione pakete. Pokazalo se da ovaj metod organizacije stabilnog i produktivnog rada naširoko koriste poduzetnici u zapadnim zemljama. Upravo su oni, stvarajući preduzeća u Ukrajini, počeli ovdje uvoditi svoje principe odnosa sa zaposlenima: visoke plaće u stranim kompanijama, po pravilu, kombiniraju se s atraktivnim socijalnim paketom.

U zemljama sa tržišnim odnosima, troškovi rada poslodavaca su širi od naknade za radnike. Strukturu troškova odobrava Međunarodna organizacija rada (ILO). Uključuje deset grupa indikatora:

2) plaćanje neradnog vremena;

3) jednokratni bonusi i podsticaji;

4) izdaci za hranu, gorivo i druga davanja u naturi;

5) troškovi stambenog zbrinjavanja zaposlenih;

6) izdatke za socijalnu zaštitu;

7) troškovi stručnog osposobljavanja;

8) troškovi kulturnih i društvenih usluga;

9) troškovi koji nisu obuhvaćeni prethodno datim klasifikacionim grupama;

10) porezi na troškove rada.

Na osnovu ovih pokazatelja izračunava se prosječan trošak po jedinici odrađenog ili plaćenog vremena, koji državni organi uzimaju u obzir prilikom odobravanja poreskih olakšica preduzetnicima. Odnosno, poslodavcima na Zapadu je korisno da obezbede socijalni paket.

Na primjer, Procter & Gamble svojim zaposlenima nudi sljedeći kompenzacijski paket:

  • zdravstveno osiguranje;
  • životno i invalidsko osiguranje;
  • besplatni ručkovi;
  • Božićni pokloni;
  • mogućnost kupovine proizvoda kompanije uz popust.

Svakom prema njegovim mogućnostima

Sadržaj kompenzacionog paketa u mnogim kompanijama zavisi od toga koju poziciju zaposleni ima. Poslodavci na diferenciran način pristupaju pružanju dodatnih beneficija. Mogu, na primjer, platiti školarinu ili dati povoljni kredit za kupovinu stana, ali pod uslovom da je zaposlenik zaista dokazao profesionalnost i privrženost interesima kompanije.

Po pravilu, kompenzacijski paket je širi u onim odjelima koji zarađuju za kompaniju, na primjer, u odjelu prodaje. Za top menadžere kompanije obično postoji poseban kompenzacijski paket.

Najjednostavniji način razlikovanja kompenzacijskih beneficija je tradicionalna novčana nagrada - razni bonusi i bonusi. Takav sistem naširoko koriste i zapadne i domaće kompanije. Bonusi se mogu isplaćivati ​​mjesečno ili tromjesečno ako je specijalista ispunio plan koji mu je postavljen. Neke firme radije isplaćuju bonuse jednom godišnje.

Postoji nekoliko pristupa koji se koriste za određivanje sadržaja kompenzacionog paketa za zaposlene.

Prvi pristup pretpostavlja jasnu strukturu koristi. Zaposleni zna da na ovoj stepenici karijere ima pravo na pejdžer i putnu kartu, a na sledećem - automobil reprezentativne klase.

Drugi - određuje se individualnim stavom. Zaposleni se obraća upravi sa zahtjevom za nadoknadu, a poslodavac sam odlučuje da li je taj radnik od neke vrijednosti za kompaniju, da li će mu izaći u susret.

Treći pristup tek se pojavljuje na našem tržištu rada, ali, prema HR stručnjacima, to je budućnost. Svake godine svaki zaposlenik kompanije prođe završnu certifikaciju i na osnovu njenih rezultata dobije određeni broj bodova - ovisno o uspješnosti rada. Pružene pogodnosti se mogu kombinovati kako želite, ali u okviru osvojenih bodova.

besplatni sir

Zašto poslodavac, poput Djeda Mraza, dijeli poklone? Da, ne iz dobrote duše i ne iz težnje ka savršenstvu. Sve je mnogo prozaičnije - jer je isplativo!

Kadrovi su glavni resurs organizacije i kompanija počinje da ulaže u njega kada su joj potrebne konkurentske prednosti, kada želi da postigne neke rezultate. Što je konkurencija jača, lojalnost zaposlenih je važnija za kompaniju.

Osim toga, mnoge komponente socijalnog paketa na ovaj ili onaj način kompenziraju troškove vezane za rad. Mobilni telefon omogućava kontakt sa zaposlenim u bilo koje doba dana. Službeni automobil za menadžera nije privilegija, već proizvodna potreba.

Isto se može reći i za obuke, korporativne obuke - one su podjednako korisne i za specijaliste i za poslodavca. Inače, poslodavci plaćaju obuke i seminare u mnogim kompanijama, ali samo velike kompanije sa stranim kapitalom mogu sebi priuštiti da plate osnovno obrazovanje specijaliste.

Stabilne i jake kompanije rade za budućnost. U mnogima od njih glavni dio kompenzacijskog paketa je ulaganje u njihov kadar, a samim tim i u vlastitu budućnost. Na primjer, zdravstveno osiguranje, besplatna članarina u teretani, upućivanje na naprednu obuku daju se u vrlo specifične svrhe: svakoj kompaniji su potrebni kompetentni stručnjaci sa stručnim znanjem i dobrim zdravstvenim stanjem.

Ako kompanija nudi širok socijalni paket, to znači da je odgovorna za upravljanje kadrovima i vjerovatno zaposleni imaju dobre mogućnosti za razvoj i rast.

Pravni aspekti socijalnog paketa

S obzirom na sve navedeno, zaključujemo: socijalni paket je samo način da se privuče radnici. Stoga, kada se prijavljujete za posao, ne biste se trebali fokusirati samo na njegovu dostupnost. Zapamtite, samo vi možete voditi računa o svojim interesima. Uostalom, poslodavci slijede svoj cilj - dobiti dobrog zaposlenika. Mnogo se može obećati. I češće nego ne, neispunjavanje obećanja ne može se čak ni nazvati obmanom.

Biti pažljiv. Vaša lakovjernost i nepažnja mogu se pretvoriti na vašu vlastitu štetu. Prije nego što "naletite" na oglase koji obećavaju visoke plate i izdašne socijalne pakete, pokušajte procijeniti realnost samih ovih obećanja.

Pitajte za uslove rada i nagrade. Saznajte da li je postojanje dodatnih kompenzacijskih beneficija zakonski utvrđeno u kolektivnom ugovoru. Da li će se lično sa vama zaključiti ugovor o radu i da li će u njemu biti navedene beneficije na koje imate pravo. U Vašem je interesu da ugovorom jasno odredite kakvu vrstu kompenzacionog paketa se poslodavac obavezuje obezbijediti. U ovom slučaju, pravno regulisanje ovih pitanja biće u oblasti radnog zakonodavstva.

Kao najčešće pogodnosti kompenzacionog paketa uzmite u obzir sljedeće: bonuse, obezbjeđivanje vlasništva nad stanom, obuku i obezbjeđivanje povlaštenog kredita.

Bonusi. Jasno definisati uslove i proceduru za dodjelu bonusa, kao i njegovu veličinu. Ako je nemoguće navesti konkretan iznos, preporučljivo je uspostaviti proceduru za izračunavanje veličine bonusa (na primjer, to može biti određeni postotak dobiti kompanije).

Ako se iznos bonusa ili postupak njegovog obračuna može utvrditi ugovorom o radu, zaposleni ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom poslodavcu da izvrši odgovarajuća plaćanja.

Omogućavanje vlasništva nad stanom. Preporučuje se da se u ugovoru o radu predvide svi uslovi za davanje stana, da se evidentiraju podaci koji omogućavaju identifikaciju stana sa naznakom lica koja u njemu žive, tada će se ugovor o radu u ovom delu smatrati kao predugovor za prodaju stana. Ako je stan uknjižen kao vlasništvo zaposlenog, poslodavac nema pravo zahtijevati njegovo vraćanje.

Obrazovanje. Preporučljivo je navesti trošak obuke u ugovoru o radu, tada će biti moguće tražiti isplatu određenog iznosa novca ako poslodavac odbije da plati obuku.

Pružanje povoljnih kredita. Ako se poslodavac obavezuje da će radniku dati povlašćeni kredit, onda ugovor o radu mora detaljno navesti njegove uslove. Potrebno je odrediti iznos, kamatnu stopu za korišćenje, proceduru plaćanja kamate, uslove otplate kredita itd.

Da biste sastavili takav sporazum, morate biti dobro upućeni u postojeće zakonodavstvo. Stoga, prije potpisivanja ovog važnog dokumenta, konsultujte se sa advokatom i tada ćete moći izbjeći mnoge sporove i probleme.

Službeno zaposlenje, konkurentna plata, obiman socijalni paket - to su tri linije koje se najčešće nalaze u modernim slobodnim radnim mjestima. A ako su prva dva svima jasna, onda je riječ "socijalni paket" daleko od svima poznata. Razmotrite šta to znači samo po sebi i kakvu vrijednost nosi sam ovaj paket.

Značenje riječi "socijalni paket" leži u njenom tekstu. Ovaj termin se odnosi na skup socijalnih garancija koje nisu regulisane na državnom nivou. Drugim riječima, zakon ne sadrži konkretnu listu onih beneficija koje obavezno moraju biti uključene u socijalni paket. U stvari, ne postoji jasna definicija ovog koncepta. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da socijalni paket utvrđuje poslodavac radnim ili kolektivnim ugovorom ili sporazumima i (ili) lokalnim propisima. Sličan princip se koristi u mnogim drugim postsovjetskim zemljama.

Za samog zaposlenog, socijalni paket je prije svega faktor koji utiče na izbor poslodavca. Ovo posebno važi za kvalifikovano osoblje. Ovo je svojevrsni podsticaj koji direktno utiče na rezultat ljudske aktivnosti u kompaniji. Za samu kompaniju - konkurentska prednost u odnosu na ostale učesnike na terenu u borbi za profesionalne zaposlene.

Klasifikacija državnih socijalnih paketa

Socijalni paket se sastoji od obaveznih i dodatnih garancija. Obavezne stavke garantuje ne samo poslodavac, već i Zakon o radu Ruske Federacije - njihovo pružanje svakom zaposlenom građaninu je obavezno na zakonodavnom nivou.

BILJEŠKA! Neizostavni zahtjevi za poslodavca, kao što su blagovremena isplata zarada ne nižih od minimalca, plaćanje bolovanja i godišnjih odmora, itd. Nije uobičajeno zvati ga socijalnim paketom, iako po obliku takve garancije pripadaju socijalnoj sferi. Tradicionalna definicija se odnosi na dodatne beneficije koje se dobrovoljno pružaju zaposlenima na teret poslodavca.

Država može svojim zaposlenim građanima dati obavezne preferencije u tri glavna oblika.

  1. Garancije osiguranja. Zaposleni plaća polisu osiguranja (pored obaveznog zdravstvenog osiguranja) iz novca koji je zaradio od poslodavca, koji je agent. Ukoliko dođe do događaja predviđenog polisom osiguranja, osiguranik u cijelosti ili djelimično prima isplatu na teret poslodavca. Takvi slučajevi mogu uključivati:
    • povreda;
    • profesionalna bolest;
    • sticanje statusa invalida;
    • trudnoća itd.
  2. Plaćanja koja se ne odnose na osiguranje predviđena zakonom. Postoje trenuci u kojima je poslodavac jednostavno obavezan da zaposleniku isplati određene iznose koji se obračunavaju na poseban način. Zakon o radu Ruske Federacije striktno propisuje takve slučajeve i postupak obračuna novčanih isplata, kao i davanje slobodnih dana sa rada sa ili bez naknade plaće. Ovo su sljedeće tačke:
    • dodatak za maloljetno dijete;
    • prva tri dana bolovanja;
    • naknada za negodišnji odmor prije otpuštanja;
    • kompenzacija kontrakcija itd.
  3. 3. Kompenzacijske beneficije. Zakon sa čl. 188. i 310. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da zaposlenima nadoknadi lične troškove koje su imali zbog činjenice da su obavljali službene dužnosti. Visina otplate i postupak obračuna utrošenih sredstava od strane zaposlenog odlučuje se pojedinačno, mora se utvrditi dodatnim ugovorom. Takva naknada može biti:
    • novac ili gorivo za lični automobil koji se koristi u službene svrhe;
    • plaćanje potrošnog materijala kupljenog o svom trošku i sl.

Pored zagarantovanog socijalnog paketa, koji se inače tako ne zove, poslodavac svojim zaposlenima često obećava i tzv. konkurentski paket pogodnosti- dodatne beneficije i garancije koje su im date svojom voljom i "iz njihove velikodušnosti".

BITAN! Konkurentni socijalni paket nije odgovornost poslodavca, ne možete zahtijevati njegovo izdavanje niti prigovarati o njegovom sadržaju.

Od čega se obično sastoji socijalni paket?

Standardna proširena lista uključuje sljedeće pogodnosti i naknade:

  • plaćanje hrane;
  • dobrovoljno zdravstveno osiguranje;
  • nedržavno penziono osiguranje;
  • doplata do prosječne plate zaposlenog u slučaju privremene nesposobnosti ili tokom porodiljskog odsustva;
  • kompenzacija sredstava za putovanje (ili obezbjeđivanje poslovnog automobila);
  • Novogodišnji pokloni za djecu i ulaznice za novogodišnje zabave;
  • vaučeri za sanatorije, pansione, dječije kampove itd.;
  • plaćanje vrtića za djecu zaposlenih;
  • plaćanje stanarine;
  • izdavanje beskamatnih rata za zaposlene, posebno za kupovinu stambenog prostora;
  • pretplate na sportske klubove, teretane i sl.;
  • Plaćanje komunalnih usluga;
  • besplatnim seminarima i obukama
  • druge beneficije.

Bitan! Socijalni paket utvrđuje svaki poslodavac pojedinačno. Državne agencije ne mogu natjerati kompaniju ili poduzetnika da zaposlenima pruži tačnu listu socijalnih beneficija. Set naknada zavisi od toga koliko je novca poslodavac spreman da izdvoji za njih, kao i od njegovog odnosa prema zaposlenima uopšte.

Gdje je lista pogodnosti

Sva socijalna davanja moraju biti navedena u ugovoru o radu koji strane zaključuju. U slučaju nepoštivanja uslova ovog ugovora, zaposleni ima pravo da se obrati sudu kako bi obavezao poslodavca da prinudno ispunjava svoje obaveze.

Lista mogućih pogodnosti nije ograničena. Kompanija može propisati bilo koje klauzule u ugovoru, pod uslovom da one ne pogoršavaju položaj zaposlenog.

Nužno! Provjerite kod poslodavca da li su pogodnosti navedene u ugovoru zaista besplatne. Ponekad se dešava da se za dodatne korporativne bonuse sredstva odbijaju od same plate. U ovom slučaju, socijalni paket je obična farsa, svojevrsna želja kompanije da bude „na talasu“ aktuelnih korporativnih trendova. Dok, de facto, u smislu novca, ona to ne može priuštiti.

Zamjena pojmova

Poslodavci često obmanjuju postojeće zaposlene i kandidate za posao. Menadžment standardne zahtjeve radnog zakonodavstva pozicionira kao društvene poticaje iz samog preduzeća. 8-satni radni dan, naknada za bolovanje, plaćeni godišnji odmor, službena putovanja itd. tretiraju se kao komponente socijalnog paketa. Dok su, u stvari, garantovane svakom zaposlenom u skladu sa njegovim ustavnim pravima. Socijalni paket je sve ono što se pruža zaposlenima u kompaniji, pored navedenih stavki.

Ako vam kažu da su godišnji odmor i bolovanje vaš socijalni paket, a sve ostalo su takozvane nadoknade, onda vas lažu. Postoje zakonska prava radnika, propisana zakonima. Odmor i bolovanje su uključeni. Ostalo su socijalne inicijative poslodavca, one čine istoimeni paket.

Socijalni paket naspram plate: šta je prioritet za kandidata?

Pitanje je više nego relevantno. Da li je bolje dobiti veću platu bez socijalnih davanja ili i dalje imati dodatne korporativne bonuse? Po tom pitanju zaposleni imaju dvojako mišljenje, ali, prema statistikama, svake godine sve više ljudi bira drugu opciju.

Prisustvo socijalnog paketa je svojevrsni pokazatelj da radite u pouzdanoj, stabilnoj kompaniji koja brine o svojim zaposlenima. Osim toga, kada osoba dobije više novca u ruke, daleko je od sigurnog da će ga potrošiti sa istom dobrom kao u slučaju korporativnih bonusa. Osim toga, kompanije mogu imati popuste u istim turističkim agencijama za kupovinu vaučera ili u fitnes centrima za kupovinu pretplate. U skladu s tim, potrebne usluge ćete dobiti jeftinije nego da ste ih sami platili.

Napomena za zaposlenog

Ako ste u oglasu ili čuli u intervjuu obećanja o atraktivnom socijalnom paketu uz prihvatljivu platu, ovo nije uvijek sretno otkriće. Nažalost, ponekad se takva obećanja mogu pokazati kao "besplatan sir" ili ostati neispunjena. Kako ne biste upali u zamku praznih obećanja, preporučujemo da obratite pažnju na sljedeće nijanse u vezi sa socijalnim paketom.

  1. Da li su vas privukle dodatne klauzule u obećanjima poslodavca? Zainteresujte se prvo u kojim uslovima ćete morati da radite, koju obaveznu naknadu (platu) imate zagarantovano.
  2. Pročitajte kolektivni ugovor. Postoji li odredba za dodatne beneficije?
  3. Hoće li lista ličnih bonusa biti uključena u vaš ugovor o radu? (Ako da, ovo će zakonski zaštititi vaša prava).
  4. Raspitajte se o specifičnostima datih beneficija: visini plaćanja ili postupku njihovog obračuna, uslovima za odmor, uslugama prevoza i svim ostalim prioritetima „socijalnog paketa“. Ako je ugovorom o radu propisan postupak obračuna dopuna, za njegovo obezbjeđenje pred zakonom je odgovoran poslodavac.
  5. Ako poslodavac obeća da će vam platiti obuku i stažiranje, uvjerite se da je iznos naveden u dokumentima. Zatim, ako se obuka ne održi iz razloga van vaše kontrole, možete zahtijevati da nadoknadite obećanje novcem.
  6. Ponekad poslodavci dozvoljavaju zaposlenima da uzmu povoljne kredite ili da postepeno stječu stambeni prostor. U takvim situacijama preporučljivo je detaljno proučiti sastavljeni ugovor o radu, a bolje je konsultovati se sa advokatom.

Postoje tri glavne metode za određivanje socijalnog paketa:

Opcija broj 1. Više zasluga - više bonusa

Logika je jednostavna: što je viši položaj zaposlenog i što duže radi u kompaniji, to više korporativnih beneficija dobija. Ove beneficije se mogu podijeliti u nekoliko paketa, koji će zauzvrat biti dodijeljeni svakoj kategoriji zaposlenih. Glavna prednost ove metode je njena racionalnost - nećete trošiti dodatni novac na socijalni paket za radnike u početnoj kategoriji, gdje je često veća fluktuacija osoblja.

Opcija broj 2. Sastavite se

U sklopu ovog pristupa zaposleniku se daje mogućnost da odabere listu bonusa za određeni iznos. Ako osoba ne voli sport, ne treba mu članstvo u teretani, već će izabrati besplatne kurseve stranih jezika. I tako svako prema svojim interesima. Sa psihološke tačke gledišta, ova metoda je dobra, jer još jednom daje mogućnost zaposlenom da shvati da je njegovo mišljenje važno za kompaniju.

Opcija broj 3. Glavni i sekundarni

Pogodnosti se dijele na osnovne i dodatne. Prva lista dostupna je svim zaposlenima u kompaniji, dok su dodatna osmišljena za određenu kategoriju. To mogu biti viši menadžeri, osobe čije iskustvo u kompaniji prelazi n-ti broj godina itd. Ovaj pristup je važan jer zaposlenima daje dodatni poticaj za razvoj.

Ključ uspjeha je nedostatak formalnosti

Paradoks je, ali za vlasnike preduzeća socijalni paket je dobra prilika da uštede novac. U prisustvu beneficija, zaposleni neće redovno pokretati pitanje povećanja plata. U ovom slučaju ima dodatnu motivaciju koja nije vezana za visinu plate.

Ali to ne znači da sam sistem socijalnih garancija treba posmatrati kao način uštede novca. Za čelnika kompanije ovo je prije svega ulaganje u promociju poslovanja. Organizovanjem besplatnih kurseva engleskog jezika ili treninga o psihičkom razvoju doprinosi razvoju svojih zaposlenih kao profesionalaca. Ovo će nesumnjivo povećati nivo kompanije u cjelini u budućnosti. Pristup „u meri u kojoj“ je ovde neprikladan. Kreirajte paket koji će biti zanimljiv i koristan kako zaposlenima tako i samoj kompaniji.

Sažetak

Socijalni paket danas je djelotvorna komponenta socijalnih i radnih odnosa. Kao faktor, on je odlučujući u smislu procjene statusa kompanije. Sa stanovišta zaposlenih, ovo je najvažnija motivacija za postizanje rezultata. Ono što je najvažnije, ova motivacija može biti i opipljiva i nematerijalna. Dakle, ako vam se dodijele sredstva za mobilne komunikacije, onda je poticaj kompenzacijske prirode. Ako poslodavac omogući pretplatu na bazen, govorimo o motivacionom alatu. Takav tandem je savršena kombinacija za jačanje veze između kompanije i zaposlenika.

Kao sredstvo, socijalni paket je zaista univerzalan.

Obavlja ne samo motivacijsku funkciju, već i povećava ukupnu produktivnost, stvara prijateljsku atmosferu u timu.

Sotspaket je jelo koje je potrebno da biste mogli pravilno poslužiti. Osoba treba da proceni beneficije koje mu se pružaju na način da u njima vidi njegovu važnost za kompaniju kao zaposlenog. Ljudi cijene brigu, i cijene je. Zadatak poslodavca je da pokaže svoju spremnost da svojim zaposlenima obezbijedi odgovarajući nivo rada i odmora. To mu garantuje lojalan odnos i profesionalan pristup poslu sa njihove strane, što će u konačnici imati pozitivan uticaj na ukupni učinak kompanije.