Kombinacija i kombinacija u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije. Posao na pola radnog vremena: bavljenje složenim pitanjima

Organizacija razmatra kandidate za poziciju vozača sa nepunim radnim vremenom. Stručnjak za kadrove zna da postoje određene kategorije radnika kojima je zabranjeno raditi sa skraćenim radnim vremenom. Ne želim da kršim zakon, pa morate odlučiti da li je moguće raditi honorarno kao vozač? Posebno za čitaoce portala naši stručnjaci su pripremili odgovor na ovo pitanje.

Rad na određeno vrijeme podrazumijeva poseban ugovor o radu

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je situacija kada zaposlenik, u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu, radi po posebnom ugovoru o radu (dio 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dodatni posao obavlja na mjestu glavnog zaposlenja, onda se takva kombinacija naziva internom. Ako zaposlenik kombinuje posao za nekoliko poslodavaca, onda je to vanjski posao s nepunim radnim vremenom (dio 3. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važeća zakonska regulativa ne nameće ograničenja u pogledu broja poslova sa nepunim radnim vremenom. To jest, u stvari, zaposlenik može imati radne odnose sa neograničenim brojem organizacija (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne mogu svi partneri biti

maloljetnici (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
državni i opštinski službenici (član 17. Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ, član 14. Federalnog zakona od 2. marta 2007. br. 25-FZ);
vojno osoblje, osim bavljenja pedagoškim, naučnim i drugim kreativnim aktivnostima koje ne ometaju obavljanje vojne službe (član 7, član 10 Saveznog zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ);
zaštitari u vezi sa javnom službom i plaćenim radom u javnim udruženjima (član 12. Saveznog zakona od 11. marta 1992. godine br. 2487-1);
sudije, advokati, uposlenici tužilaštva, osim nastavnih, naučnih i drugih stvaralačkih djelatnosti (čl. 3. čl. 3. Saveznog zakona od 26.6.1992. br. 3132-1, č. 1. člana 2. Saveznog zakona Zakon od 31.05.2002. br. 63- Savezni zakon, klauzula 5, član 4 Saveznog zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1).

Osim toga, važeći zakon uvodi ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za osobe koje su angažovane:

sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, ako je njihov glavni posao štetan ili opasan (član 5. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
koji se odnose na upravljanje vozilima ili upravljanje kretanjem vozila, ako su angažovani na istom na svom glavnom mestu rada (del 1 člana 329 Zakona o radu Ruske Federacije, lista, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacija od 19.01.2008. br. 16);
šefovi organizacija.

Posljednjih godina sve se češće susrećemo sa konceptima kao što su kombinovani i honorarni rad. Razlika između ovih pojmova za većinu radnika je neprimjetna. U stvarnosti, koncepti se međusobno veoma razlikuju u pogledu karakteristika dizajna i plata. Oni koji nameravaju da povećaju nivo prihoda trebalo bi da znaju razliku između kombinovanih poslova i poslova sa skraćenim radnim vremenom.

Definicija pojmova

Koncept "kombinovanog rada" odnosi se na one slučajeve kada je zaposlenik organizacije tokom radnog dana uključen u obavljanje radnih obaveza na više pozicija. Istovremeno, uspeva da radi i na svom glavnom mestu.

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije? Posao sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva redovno obavljanje radnih obaveza na vanprimarnom radnom mjestu u slobodno vrijeme. Kompatibilnost može biti interna ili eksterna. Koncepti vanjske i unutrašnje kombinacije ne postoje.

Interno i eksterno partnerstvo

Uz interni rad sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja poslove na drugim radnim mjestima u istom preduzeću. Ovo povećava radno vrijeme. Potraga za takvim slobodnim radnim mjestima može se odlagati na neodređeno vrijeme.

Kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može dobiti posao u drugom preduzeću. Može raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Nazivi dodatnih profesija se po pravilu veoma razlikuju od glavnih.

Osobine obavljanja poslova sa skraćenim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da u potpunosti obavlja i glavni i dopunski posao. Posla mogu biti dva ili više. Raspored rada radnika sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Radno vrijeme se uračunava u satnicu. Ako posao uključuje internu kombinaciju, zaposleniku u organizaciji može se dodijeliti dodatni broj osoblja. Plaćanje rada se vrši prema ugovoru.

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 50% norme glavnog radnog vremena. Odnosno, ako je za glavne zaposlenike predviđeno 40-satno opterećenje tjedno, onda za radnike sa skraćenim radnim vremenom ta brojka neće biti veća od 20.

Zaposleni u preduzećima koja obavljaju poslove sa nepunim radnim vremenom mogu biti upućivani na službena putovanja. Kod internog rada sa skraćenim radnim vremenom nema problema sa organizacijom radnog vremena. Ali sa spoljnim zaposlenim, on se može poslati na službeni put samo kada je slobodan od obavljanja svojih glavnih radnih obaveza. Ukoliko nije moguće odgoditi službeno putovanje, poslodavci zaključuju sporazum o postupku obavljanja posla radnika.

Zakonodavni okvir

Glavni dokument koji reguliše obavljanje dodatnih poslova je Zakon o radu Ruske Federacije. Pitanja koja se odnose na poslove sa skraćenim radnim vremenom sadržana su u 60 (1), kao iu 282-288 članaka. Članovi 60 (2), 151 regulišu preklapanje. Zakon o radu Ruske Federacije, kako u kombinaciji tako iu kombinaciji, zahtijeva pismenu saglasnost uprave i zaposlenih. Ovo pravilo se odnosi na internu kombinaciju i kombinaciju bilo koje vrste. Procedure zapošljavanja su obavezno propisane internim dokumentima organizacije.

Proces registracije

Upis u osoblje organizacije vrši se po nalogu. Nalog potpisuje direktor, usaglašava se sa kadrovskom službom i neposrednim rukovodiocem novozaposlenog.

Koja je suštinska razlika u procesu registracije kombinacije i honorarnog? Razlika je u tome što se pri radu sa nepunim radnim vremenom sa novopečenim radnikom zaključuje poseban ugovor o radu. Ukazuje na visinu plate, radno vrijeme, kao i činjenicu rada sa nepunim radnim vremenom. Na zahtjev novog zaposlenika, to možete učiniti u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada, o radu sa skraćenim radnim vremenom.

Ako je potrebno zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, onda to nije potrebno kod kombiniranja. Potrebno je samo pismeno dostaviti kadrovskoj službi saglasnost radnika za obavljanje dodatnih poslova. Sastavlja se koji se prilaže uz glavni ugovor o radu. U radnoj knjižici se ne prave napomene.

Plata

Doplata za kombinaciju je regulisana dodatnim ugovorom o radu. Ove informacije su također sadržane u redoslijedu kombinacije. Istovremeno, na osnovnu platu zaposlenog bez svih bonusa i dodataka dodaje se doplata za kombinovanje dodatnog radnog mjesta. Često se iznos isplate obračunava kao procenat osnovne plate. Ako su plaće po komadu, tada se iznos plaćanja obračunava u zavisnosti od obima proizvodnje. Zaposlenom sa nepunim radnim vremenom može se isplatiti bonus za dodatnu poziciju.

Istovremeno pretpostavlja da se novi zaposleni ne razlikuje od ostalih. Plata se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati. Procedura plaćanja je slična onoj koja se odnosi na ključne zaposlenike. Mogu se dodijeliti bonusi i dodaci. Međutim, plata takvog radnika je obično manja jer manje radi. Ali ako je isplata zasnovana na obavljenom poslu, onda može biti više nego kod glavnih zaposlenih.

Radnici sa nepunim radnim vremenom mogu biti uključeni u rad. Zakon o radu pominje normu za prekovremeni rad: ne više od 4 sata u dvodnevnom periodu. Tokom godine ovo vrijeme ne može biti duže od 120 sati. Naknada se vrši na osnovu člana 152. Zakona o radu.

Odmor

Koja je razlika između kombinovanog i nepunog radnog vremena u pitanju Kombinacija pretpostavlja da zaposleni obavlja dodatne radne obaveze bez prekida glavne aktivnosti. Stoga se iznos naknade za godišnji odmor obračunava na osnovu glavne i dodatne zarade. Odsustvo, i za glavnu i za dodatnu poziciju, mora biti isto.

Ako govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom, onda zaposleni ima jednaka prava sa glavnim zaposlenima. Ugovor o nepunim radnim vremenom uključuje obračun odbitaka za godišnji odmor na jednakoj osnovi sa svim zaposlenima. Na primjer, ključni zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Radnik sa nepunim radnim vremenom takođe ima pravo na 28 kalendarskih dana. Ovo pravilo se odnosi i na porodiljsko i na studijsko odsustvo. Odsustvo sa nepunim radnim vremenom treba da bude odobreno zaposlenom, čak i ako je njegov raspored izgrađen na štetu dodatnog rada. Na primjer, ako zaposleni odlazi na zakonski odmor na glavnom mjestu rada, a još nema pravo na dodatno odsustvo, poslodavac unaprijed otpušta radnika sa nepunim radnim vremenom. Često je broj dana godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada veći nego na dodatnom. Zatim se na dodatnom radnom mjestu izdaje dodatno odsustvo za razliku ovih dana bez plaće.

Oporezivanje

U slučaju kombinovanog ili nepunog radnog vremena porez na dohodak se plaća na opšti način, kako iz osnovne tako i iz dodatne zarade. Međutim, iznos poreskog odbitka može se smanjiti ako zaposleni ima izdržavanu maloljetnu djecu. Ovu pogodnost možete iskoristiti na glavnom ili na dodatnom radnom mjestu. Porezi naplaćeni na plate prenose se:

u penzioni fond;
Fondu socijalnog osiguranja;
U fond zdravstvenog osiguranja.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se otkazati i na opštem osnovu i na kraju važenja, ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme. Odlukom rukovodioca ugovor se može jednostrano raskinuti. To se može desiti ako se u državi upiše novi službenik, koji će kao glavni obavljati poslove sa nepunim radnim vremenom. Međutim, radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten o ovoj odluci u pisanoj formi 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se posao obavlja na osnovu ugovora o kombinaciji, raskid nastupa na opštoj osnovi i po pravilu nakon isteka roka njegovog važenja. Ovi poslovi su privremeni. Zaposleni u organizaciji ima pravo odbiti obavljanje dodatnih radnih obaveza i prije isteka ugovora. Poslodavac takođe može osloboditi zaposlenog od dodatnog rada. U tom slučaju, zaposleni mora biti pismeno obaviješten o prestanku dodatnih dužnosti 3 kalendarska dana prije raskida ugovora.

Honorarni rad i kombinacija zanimanja

Vanredni honorarni radnici imaju pravo da rade u najmanje dva potpuno različita zanimanja. Takođe, honorarno i kombinovano radno mesto može biti za iste ili slične struke u smislu radnih obaveza. Ova pitanja nisu jasno precizirana u radnom zakonodavstvu, budući da radnici sa skraćenim radnim vremenom obavljaju poslove u dogovoru sa menadžmentom. Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da u potpunosti obavlja poslove, kako osnovne tako i dodatne. Važno je napomenuti da obično kombinacija unutar iste organizacije može biti u istim kategorijama poslova. U nekim slučajevima menadžeri dozvoljavaju kombinaciju na različitim pozicijama i profesijama.

Kombinovani i honorarni rad pedagoških radnika i rukovodilaca preduzeća

Rusko radno zakonodavstvo ne pominje nametanje jasnih ograničenja na kombinovani rad i rad sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce preduzeća i organizacija.

Na primjer, ako je organizacija mala, izvršni direktor može obavljati i posao računovođe ili drugog stručnjaka za osoblje. U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme se formalizira prema općim pravilima. Obračun zarade za obavljanje poslova na dodatnom radnom mjestu vršiće se na osnovu obavljenog posla. Količina vremena se ne uzima u obzir, jer se radne obaveze obavljaju u okviru normalnog radnog dana. Potrebno je dostaviti uzorke potpisa banci, kako rukovodiocu preduzeća tako i računovođi. Ako ove pozicije kombinuje jedna osoba, onda je potreban samo jedan uzorak.

Pravo na kombinovanje radnih mjesta imaju i nastavnici obrazovnih ustanova različitih nivoa. Kombinovani i honorarni rad pedagoških radnika može se izdavati u jednoj i u više organizacija istovremeno. Rad se može obavljati samo pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom. Nastavnik prema Zakonu o radu može raditi najmanje 16 sati sedmično. Ako se kombinacija dogodi tokom perioda godišnjeg odmora, rad se plaća prema uobičajenoj šemi.

Ko ne može raditi skraćeno radno vrijeme

Ne mogu sve kategorije radnika sa nepunim radnim vremenom obavljati poslove na dodatnim radnim mjestima. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, poslovi sa skraćenim radnim vremenom ili kombinovani poslovi ne mogu se prihvatiti:

maloljetnici;
policija i tužioci;
zaposleni u opštinskim, državnim i državnim organizacijama;
zaposlenici obavještajne službe, FSO, savezne terenske komunikacije;
menadžeri bez saglasnosti vlasnika preduzeća;
sudije;
advokati;
lica koja su članovi Odbora direktora Centralne banke;
osobe koje rade težak posao;
lica koja rade u štetnim uslovima rada;
lica koja se bave poslovima vezanim za upravljanje vozilima.

U dogovoru sa menadžmentom, zaposleni mogu biti interni honorarni radnici, ali samo u istoj kategoriji ili djelatnosti organizacije. Takođe je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposleni moraju imati potreban nivo kvalifikacija i vještina.

Šta je korisno za zaposlenog?

Dakle, ispitali smo šta je kombinacija i kombinacija. Razlika između ovih koncepata je značajna. Ali koja vrsta posla je korisnija za zaposlenog?

Proces prijave za kombinaciju je jednostavniji i brži nego kod kombinacije i ne zahtijeva prikupljanje glavne liste dokumenata i potvrda. Ne postoji probni rad, jer poslodavac već zna kako zaposleni obavlja svoje dužnosti. Dodatni i glavni poslovi se obavljaju u roku od jednog radnog dana.

Istovremeno, uspostavljeno je niz ograničenja vezanih za radna mjesta i uslove rada. Može postojati i probni rok. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Na osnovu navedenog možemo zaključiti da je kombinacija isplativija. Ali tako se može činiti samo na prvi pogled. U kombinaciji, zaposleni gotovo u potpunosti obavlja druge poslove. Drugim riječima, radi za dvoje. Istovremeno, visina doplate po pravilu ne prelazi 50% službene plate. U stvari, zaposleni ne prima više od polovine novca na koji zaista ima pravo. Glavna prednost rada sa nepunim radnim vremenom je to što zaposleni ne prima više od 50% plate, ali sa svim bonusima i dodacima. Međutim, njegov rad nije toliko intenzivan. U kombinaciji, obezbjeđuju se i socijalne garancije. Druga beneficija je bolovanje. U slučaju kombinacije, zaposleni prima platu za oba mjesta rada.

Šta je od koristi za poslodavce?

Očigledno je da je za same poslodavce isplativije dogovoriti posao sa nepunim radnim vremenom. Plata jednog zaposlenog biće manja nego za dva zaposlena. Također, kombinacija je korisna, jer je poslodavac već upoznat sa zaposlenikom i ima utvrđeno mišljenje o njemu i njegovim radnim kvalitetima, profesionalnim vještinama. Šef će sigurno povjeriti honorarnom radniku takav posao, s kojim će se moći nositi.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je takođe korisno, posebno za preduzeća koja su pred bankrotom. Isplativije je zaposliti honorarne radnike nego isplaćivati plate ključnim zaposlenima u periodima kada nema posla. Ključne zaposlene teško je prebaciti na skraćeni raspored rada. Istovremeno, poslodavac plaća znatno manje poreza za honorarne radnike, što znači da su mu dodatni troškovi smanjeni.

Trenutno sve češće čujemo pojmove kao što su kombinacija i kombinacija. Razlika između njih je prilično velika, ali postoje sličnosti. Kombinovanje i honorarni poslovi su načini da zaradite dodatni novac. Rad na kombinovanom ili skraćenom radnom vremenu ni u kom slučaju se ne smije obavljati na štetu zdravlja zaposlenog ili njegovog glavnog radnog mjesta.

Svako lice koje radi u organizaciji može zaključiti ugovore o radu sa drugim preduzećima i baviti se dodatnim radnim aktivnostima u slobodno vrijeme. Ovo se zove kolaborativno. Glavno radno mesto razlikuje se od organizacije u kojoj radnik radi sa nepunim radnim vremenom po tome što se radna knjižica zaposlenog čuva i vodi u ovom preduzeću. Budući da je radna knjižica veoma važan dokument, mnoge kadrovske službenike zanima pitanje da li je potrebno u radnu knjižicu upisivati rad sa nepunim radnim vremenom i koja su dokumenta za to potrebna. Štaviše, osoba može raditi sa skraćenim radnim vremenom i na mjestu svog glavnog posla (interni posao sa nepunim radnim vremenom) ili u drugom preduzeću (eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom).

Funkcije sa skraćenim radnim vremenom

Ako osoba dobije posao sa nepunim radnim vremenom na glavnom mjestu rada, treba biti svjestan da njegov poslodavac ne može zahtijevati od njega da predoči nikakve dokumente. To se objašnjava činjenicom da ovo preduzeće već ima sve što sadrži potrebne podatke o zaposlenom.

Odabirom dodatne zarade u drugoj organizaciji, zaposlenik može samostalno izabrati da li će novom rukovodstvu dostaviti svoju radnu knjižicu ili ne. Donošenje ove odluke je zakonsko pravo svakog radnog građanina Ruske Federacije, a ne njegova dužnost. Ako u organizaciji u kojoj se lice zaposlilo na određeno vrijeme traži radnu knjižicu, može se obratiti za zaštitu svojih prava kod advokata.

Radna knjižica i nepuno radno vrijeme

Radna knjižica je dokument koji sadrži sve podatke o radnoj aktivnosti zaposlenog. Odgovarajuća evidencija prijema/otpuštanja/premještaja vodi se u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada.

Član 66 Zakona o radu Rusije navodi da evidencija o činjenici da je osoba angažovana na nepuno radno vrijeme nije obavezna. Međutim, zaposlenik sam može odlučiti da li će radni odnos sa nepunim radnim vremenom upisati u radnu knjižicu ili ne. Oznaka nepunog radnog vremena stavlja se samo na glavno radno mjesto. Osnova za to je dokument koji postaje potvrda dodatne radne aktivnosti.

Jedina opomena je da u zakonu ne postoji informacija o tome da li je želja zaposlenog da u radnu knjižicu upiše radnu knjižicu u pisanom obliku ili je dovoljna usmena izjava. Na ovaj ili onaj način, advokatima se savjetuje da napišu pisanu izjavu, u kojoj će navesti odgovarajući zahtjev menadžeru.

Zašto vam treba dosije o partnerstvu?

Svakom zaposlenom će biti od koristi da insistira na tome da se u radnu knjižicu upiše rad sa nepunim radnim vremenom. To je argumentirano činjenicom da će uz njegovu pomoć, prilikom naknadnog zapošljavanja, moći dokazati da ima radno iskustvo na određenoj poziciji. Uprkos tome, postoje trenuci kada je takvo snimanje nepoželjno. To se posebno odnosi na one slučajeve u kojima se menadžment na glavnom radnom mjestu kategorički protivi tome da njihov zaposlenik ima dodatnu zaradu.

Odsustvo evidencije o nepunim radnim vremenom ne predstavlja kršenje pravila Zakona o radu. Međutim, radni odnosi između rukovodioca i honorarnog radnika nastaju tek nakon potpisivanja ugovora o saradnji, koji se smatra obaveznim papirom, bez obzira na vrstu posla.

Unošenje unosa o eksternom / internom radu sa skraćenim radnim vremenom

Nakon odgovora na pitanje da li se u radnu knjižicu unose podaci o radu sa nepunim radnim vremenom, potrebno je detaljno reći o pravilima za izdavanje odgovarajuće ocjene u radnoj knjižici. Prilikom obavljanja dopunske radne djelatnosti, zaposleni je dužan da na glavno radno mjesto obezbijedi potvrdu, koja je osnov za sastavljanje evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom. Ovaj dokument mora navesti:

naziv preduzeća, strukturne jedinice,
naziv posla,
datum zaposlenja,
detalji o organizaciji.

Pored sertifikata, rukovodstvo sa radnog mesta sa skraćenim radnim vremenom će izdati kopiju naloga za prijem, koji mora biti ovjeren u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Na ovom papiru ispisuje se natpis „kopija je ispravna“, stavlja se pečat, pozicija, puno ime i prezime i potpis kadrovskog službenika.

Zahtjev za sastavljanje evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom sastavlja se u slobodnoj formi i uz nju se prilaže kopija potvrde i naloga sa dodatnog mjesta rada. Originalna ovjerena kopija naloga i potvrde čuva se u ličnom kartonu zaposlenog na matičnom mjestu rada ili se ulaže u radnu knjižicu.

Pored toga, potrebno je razmotriti postupak upisa o internom radu sa nepunim radnim vremenom i utvrditi da li se u radnu knjižicu upisuje upis o radu sa nepunim radnim vremenom u istoj strukturnoj jedinici. Budući da je evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom lična želja radnika, radna aktivnost na bilo kojoj poziciji (uključujući u istoj strukturnoj jedinici organizacije koja je glavno radno mjesto) može se navesti u radnoj knjižici. Da bi to učinio, zaposlenik mora sastaviti prijavu upućenu šefu (u slobodnom obliku), a zatim poslodavac izdaje odgovarajući nalog, na osnovu kojeg se vrši potreban unos u kadrovsku službu. Istovremeno, šef mora biti svjestan da zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa jedinstveni oblik takvog naloga, pa se stoga može sastaviti u bilo kojem obliku.

Sam upis, koji svedoči o nepunom radnom odnosu kod jednog poslodavca i koji se upisuje u radnu knjižicu, sastavlja se na isti način kao i oznaka radnog mesta. Treba ga napisati u odeljku sa podacima o poslu, navodeći serijski broj, datum, naziv strukturne jedinice, organizaciju i zanimanje zaposlenog.

Upis na nepuno radno vrijeme nakon otkaza

Advokati se često pitaju da li je moguće u radnu knjižicu napraviti upis o radu sa nepunim radnim vremenom nakon otpuštanja sa radnog mjesta. Budući da informacije o dodatnom radu nikada neće biti suvišne, zaposlenik, ako želi, može otići kod bivšeg rukovodioca i zamoliti ga da zabilježi da je u vrijeme rada na glavnom mjestu rada radio nepuno radno vrijeme u drugom organizacija. Da biste to učinili, morat ćete sa sobom imati potvrdu o radnoj djelatnosti na nepuno radno vrijeme (preuzetu na radnom mjestu od strane zaposlenog sa nepunim radnim vremenom). Sa ovim dokumentom trebate posjetiti kadrovsku službu bivšeg radnog mjesta, gdje će njegov zaposlenik izvršiti potreban unos.

Zaposleni u jednom preduzeću/preduzeću može raditi na drugom poslu prije rada, nakon njega ili na svoj slobodan dan, i to redovno i službeno, uz sklapanje ugovora i pripadajućih primanja zarada i svih dospjelih isplata. Ovaj oblik rada naziva se eksterno skraćeno radno vrijeme - ako zaposleni radi u različitim preduzećima, i interno skraćeno radno vrijeme - ako u istom.

Štaviše, sasvim je zvanično moguće raditi ne samo na dva, već i na tri ili više poslova. Na primjer, na glavnom puno radno vrijeme, na drugom - za 0,5, na trećem - za 0,25. Interni i eksterni poslovi sa skraćenim radnim vremenom uobičajeni su iu javnim i privatnim strukturama. I iako ovi drugi ponekad imaju više izbora, osnovne odredbe ostaju iste za sve.

Prijava honorarnog posla

Prema zakonu, lice koje radi na ovaj način može i treba biti zvanično registrovano. Oni podnose standardni paket dokumenata kadrovskoj službi: pasoš, identifikacioni kod itd. Nemoguće je obezbediti originalni rad, jer se nalazi na glavnom mestu rada, ali osoba ima pravo da zahteva, i kadrovska služba da izda ovjereni izvod.

podnosi se prijava kandidata za prijem u radni odnos, sa priloženom dokumentacijom;
u preduzeću se sastavlja ugovor o radu;
rukovodilac preduzeća izdaje nalog o Čak i ako ne postoji nalog kao takav, ugovor se smatra zaključenim od trenutka kada zaposleni počne da obavlja svoje poslove.

U kadrovskoj i računovodstvenoj službi kreira se lična karta za zaposlenog i dodjeljuje se personalni broj.

Ugovor o konsolidaciji

Ugovor se sastavlja, po pravilu, na osnovu standardnog ugovora ustanove. I obavezno uključite sljedeće informacije:

datum sastavljanja, ime, podaci o zaposlenom i poslodavcu i njihovi potpisi;
prava i obaveze stranaka;
nalog za plaćanje;
odredbe o radnom vremenu i odmoru;
informacije o mogućnosti i postupku raskida ugovora;
rok važenja dokumenta.

Poslednja tačka je veoma važna. Ugovor može biti dvije vrste - hitan i radnja na neodređeno vrijeme. U prvom slučaju važi do određenog perioda, nakon čega se može trajno ukinuti ili produžiti dalje. U drugom, važi sve dok jedan od potpisnika ne odluči da prekine eksternu kombinaciju. Upis u radnu knjižicu vrši se na glavnom mjestu rada (na zahtjev zaposlenog).

Probni rad i procedura za njegovo imenovanje

Odluku o određivanju probnog rada donosi načelnik. Ako radno mjesto na koje se zaposlenik zapošljava uključuje period provjere, onda on može biti imenovan.

Takođe, probni rad može odrediti načelnik ako smatra da je to potrebno (iako to radno mjesto možda ne zahtijeva). U svakom slučaju, to bi trebalo da bude odraženo u ugovoru o radu.

Radno vrijeme i plate

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne smije raditi više od četiri sata dnevno. Puno radno vrijeme (ali ne duže) je dozvoljeno samo ako je glavno mjesto trenutno na slobodan dan ili odmor. Međutim, ove norme se odnose samo na zaposlene u privatnim firmama, tako strogih zakona nema. Međutim, osoba ne bi trebala raditi više od 40 sati sedmično.

Općenito, poželjno je uzeti u obzir odrađeno vrijeme i održavati usklađenost - rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao zauzimati više od polovine vremena provedenog na glavnom poslu.

Naknadu za takvog zaposlenog utvrđuje rukovodilac, koji u isto vrijeme može polaziti od pokazatelja kao što su broj radnih sati, stopa prodaje, količina obavljenog posla itd. Naknade glavnim zaposlenima u takvim pozicija se takođe mora uzeti u obzir. Metodologija za obračun plata se takođe može odraziti u svim detaljima u ugovoru.

Osim toga, postoji odredba prema kojoj se vanjski rad sa nepunim radnim vremenom mora plaćati u skladu sa utvrđenim minimumom. Ako je nakon obračuna plata manja, zakon predviđa doplatu.

Puno radno vrijeme

Što se tiče radnih sati, vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može legalno raditi puno radno vrijeme na oba posla. Međutim, plate sa punim radnim vremenom su sasvim moguće.

Platu određuje poslodavac, a on može dodijeliti istu platu vanjskom honorarnom poslu koji primaju glavni zaposleni na takvom radnom mjestu. Sve ove nijanse moraju biti prisutne u ugovoru.

Radni režim

Zakonodavstvo reguliše ne samo trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom, već i uslove. Ako je glavni posao štetan po zdravlje, onda poslodavac nema pravo da odvede zaposlenog na drugi, takođe sa štetnim uslovima. Ukoliko spoljni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva teške ili štetne uslove, zaposleni treba da dostavi potvrdu sa prvog radnog mesta da na tom mestu ne obavlja takve poslove.

Isto važi i za zaposlene koji upravljaju saobraćajnim tokovima i vozačima.

Porodiljsko, obrazovno i planirano odsustvo

Spoljni radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor ne kraći od perioda koji je utvrdila država, kao i na naknadu u slučaju da odmor nije iskorišten. B treba da sadrži informacije o postupku pružanja, a njegovo vrijeme je naznačeno u rasporedu odmora preduzeća

Osim toga, Zakon o radu navodi da se odsustvo mora odobriti istovremeno na glavnom i dopunskom mjestu rada. Njegovo trajanje takođe treba da bude isto. Budući da je moguće izdati vanjski posao sa nepunim radnim vremenom bez znanja glavnog poslodavca, odgovornost za poštivanje ovog pravila snosi zaposlenik. Preporučljivo je da unaprijed upozori oba poslodavca i dogovori datume.

Ako je zaposleni radio na drugom mjestu rada kraće od šest mjeseci, preduzeće mu mora unaprijed obezbijediti odsustvo. U slučaju da osoba ima više slobodnih dana na glavnom mjestu rada, na drugom radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, može uzeti dodatne o svom trošku.

Osim toga, zaposleni može uzeti odsustvo u sljedećim slučajevima:

ako je radio neredovno;
ako je obavljao poslove posebne prirode;
ako ima dovoljno iskustva;
kao nagradu od poslodavca.

Vanjsko nepuno radno vrijeme obezbjeđuje pravo na porodiljsko i studijsko odsustvo. Prvi se obezbjeđuje na isti period i na glavnom i na dopunskom radnom mjestu. Ako je zaposlenik radila u oba preduzeća posljednje dvije godine, može primati porodiljske naknade i tamo i tamo. Na oba mjesta se poslužuju bolovanja.

Pomoć za brigu o djeci, međutim, zakonom je dozvoljena samo za jedan posao, a budućoj majci je dozvoljeno da bira gdje.

Što se tiče obrazovnog odsustva, ono se prema zakonu obezbjeđuje na osnovu dokumenata obrazovne ustanove na matičnom radnom mjestu. Studentske beneficije su takođe obezbeđene samo tamo. Zakoni koji regulišu vanjske poslove sa skraćenim radnim vremenom ne predviđaju ih za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Zaposlenik u ovom trenutku može ili uzeti godišnji odmor o svom trošku, ili nastaviti ispunjavati svoje dužnosti - to se neće smatrati prekršajem, jer se posao obavlja u slobodno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom.

naknada za bolovanje

Bolovanje za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom je predviđeno zakonom, ali samo ako je zaposleni radio najmanje dvije godine. Tačnije takvo iskustvo daje pravo na isplatu.Ako ga nema, onda se bolovanje plaća samo na jednom radnom mjestu.

Bilješke u radnoj knjižici

Kao što je već spomenuto, osoba ne mora obavijestiti upravu da je odlučila dobiti drugi posao i dogovoriti vanjski honorarni posao. U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu pojavit će se samo ako sam zaposleni želi, na osnovu dokumenta koji potvrđuje činjenicu rada. Nepostojanje takve evidencije ne predstavlja prekršaj.

Dodatne odgovornosti i pozicije

Kombinacija i kombinacija su dva prilično slična koncepta, ali sa specifičnim razlikama. Ako se tokom rada sa skraćenim radnim vremenom drugi posao obavlja u slobodno vrijeme od prvog, onda kada se kombiniraju pozicije ili profesije - tokom glavnog rada, paralelno, bez izuzeća od njega. Ovdje je uključeno obavljanje poslova drugog zaposlenog za vrijeme njegovog odsustva. Zakon ne ograničava broj pozicija i poslova koje jedan zaposleni može obavljati.

Ko može imati više pozicija

Ranije je ograničavao krug stručnjaka kojima je bilo dopušteno kombinirati pozicije. Međutim, 2009. godine to se promijenilo. Sada, prema pravilima, kombinacija je moguća za svaku osobu, uz njen pristanak (ovde postoji ozbiljna razlika od uslova koje honorarni rad postavlja ljudima: registracija saradnje u dva ili više preduzeća nije dozvoljena za policijski službenici, pojedini naučnici i neke druge kategorije građana).

Jedino ograničenje odnosi se na čelnike organizacije ili institucije - ljudi na takvim pozicijama ne mogu istovremeno obavljati nadzorne funkcije, na primjer, biti revizori.

Decor

Za registraciju je potrebno da željena pozicija bude prisutna u kadrovskoj listi preduzeća. Rukovodilac državne ustanove ima pravo da samostalno odobrava kadrovsku listu. Za to nije potrebna saglasnost organa koji obavlja poslove osnivača. Štaviše, možete kombinovati i poziciju za koju je predviđena puna stopa i poziciju sa stopama od 0,75 ili 0,25.

Obim i trajanje obavljanja poslova utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog. U praksi se to formalizira naredbom sastavljenom u slobodnoj formi, u koju se upisuje rok, obim novih dažbina i visina doplate. Zaposleni mora dati svoj pristanak u pisanoj formi, na primjer, tako što će na nalogu napisati „Ne smeta mi“ i staviti svoj potpis.

Ne postoji zakonsko ograničenje u pogledu vremena tokom kojeg zaposleni može obavljati kombinovani rad. I zaposleni i poslodavac mogu otkazati objedinjeni rad prije roka - o tome treba obavijestiti pismeno, najkasnije tri radna dana unaprijed.

Plaćanje

Zakonska regulativa ne reguliše minimalni ni maksimalni iznos novčane naknade, pa se visina doplate utvrđuje sporazumom stranaka. U državnim preduzećima iznos se utvrđuje u odnosu na platu za glavno radno mjesto. Na primjer, plus 55% plate, 0,25 plate, itd. Međutim, iako su kombinovani i honorarni poslovi prilično dobro predviđeni zakonom, ne postoje jasne i dvosmislene šeme obračuna za privatne firme. Ovdje, koliko će osoba na kraju dobiti, u velikoj mjeri zavisi od odluke vođe.

Dakle, zaposleni koji obavlja kombinaciju zanimanja ili pozicija treba da ima dodatna plaćanja. Međutim, oni nisu potrebni ako zaposleni radi dodatni posao. U ovom slučaju, bonus je moguć ukoliko je to predviđeno propisom o stimulativnim isplatama, koji je prihvaćen u ovoj instituciji.

U potrazi za dodatnim izvorom prihoda može se donijeti odluka o prijavi za drugi posao. Zvanično sklapanje ugovora o nepunim radnim vremenom omogućit će vam da dobijete garancije predviđene zakonom o radu. Ovakav vid prijave zaposlenih je koristan za poslodavce u slučajevima kada se očekuje zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom. Kao i obični radni odnosi, rad sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Poznavanje važnih tačaka takvog rada pomoći će da se ugovor pravilno sastavi i da se u punom obimu koriste prava koja im daje zakon. Članak daje ažurne informacije u vezi sa ovom vrstom zaposlenja i navodi slučajeve u kojima nije dozvoljen rad na određeno vrijeme.

Osnovne informacije o skraćenom radnom vremenu

Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva da zaposleni u slobodno vreme obavlja i druge plaćene poslove. Zaključivanje ugovora o radu je obavezno. Pretpostavlja se da će zaposlenik redovno raditi na drugoj specijalnosti i za to primati platu. Glavne odredbe o ovoj vrsti zapošljavanja sadržane su u poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu). Nepuno radno vrijeme (zaposlenje u drugoj organizaciji) i interno (dopunski radni odnos na mjestu glavnog rada).

Prilikom odabira ove vrste posla zaposleni mogu ostvariti sve osnovne garancije i naknade koje su predviđene zakonom o radu. Za neke kategorije (npr. ljekari, kulturni radnici, farmaceuti) uspostavljeni su dodatni uslovi za rad. Zdravstveni radnici često kombinuju svoje funkcije. Ali daleko. U Uredbi Ministarstva rada br. 41, u stavu dva naveden je spisak onoga što se ne odnosi na ovu vrstu:

ljekarski pregled, koji uključuje jednokratnu uplatu;
obavljanje poslova bez obavljanja redovnog radnog mjesta u istoj ili drugoj organizaciji (ovo uključuje i dežurstvo po rasporedu preko norme radnog vremena);
pružanje konsultacija od strane visokokvalifikovanih stručnjaka, čiji obim ne prelazi 300 sati godišnje.

Osim toga, medicinski i farmaceutski radnici imaju svoje skraćeno radno vrijeme. Takođe je navedeno u Uredbi Ministarstva rada br. 41 u podstavu "b" stava jedan.

Trudnice koje su zaposlene kod više poslodavaca imaju pravo na porodiljsku naknadu na svakom poslu. Eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom smatra se u ovom slučaju punopravnom aktivnošću. Buduća majka može tražiti punu isplatu porodiljskog rada po svakom formalnom ugovoru o radu. Dakle, prema Zakonu br. 255-FZ (član 11, stav 2), trudnice mogu računati na maksimalan iznos plaćanja i za svoj glavni i dodatni posao.

Lica koja se nalaze na rukovodećim pozicijama u organizacijama mogu obavljati plaćene poslove sa nepunim radnim vremenom samo uz saglasnost ovlašćenog pravnog lica (organa) ili vlasnika preduzeća. Ranije, prije odluke Vrhovnog suda od 14. decembra 2000. godine br. GKPI2000-1293, višestruki poslovi bili su zabranjeni. Prema članu 276. Zakona o radu, rukovodilac koji je na rukovodećim pozicijama u više organizacija ne bi trebao biti dio organa koji vrše kontrolu i nadzor u ovom preduzeću.

Kome je zabranjen rad sa skraćenim radnim vremenom?

Uprkos raširenoj upotrebi ove vrste zapošljavanja, zakonom su utvrđena određena ograničenja. Koriste se za označavanje ko ima, a ko nema pravo da obavlja takav posao. Utvrđen je spisak lica kojima nije dozvoljen rad na određeno vrijeme. To uključuje:

Dokumenti potrebni za registraciju

Član 283. Zakona o radu sadrži spisak dokumenata neophodnih za zasnivanje radnog odnosa. Ova dokumentacija sadrži sve lične podatke koje poslodavac može zatražiti. Da biste se prijavili, potrebno je dostaviti:

lični dokument (pasoš ili bilo koji drugi);
dokument koji potvrđuje dostupnost obrazovanja (diplome, uvjerenja ili njihove ovjerene kopije);
dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije, nivo stručne spreme (ili njihove ovjerene kopije);
dokumente koji zavise od konkretnog radnog mesta za koje se kandidat prijavljuje (ako će se posao odvijati u teškim ili opasnim uslovima, potrebna je potvrda sa glavnog mesta rada o prirodi i uslovima rada)

Pored navedenog, možda će vam trebati:

za vojni obveznik i obveznik vojnog roka - vojna evidencija;
uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja.

Ne zaboravite na član 65. Zakona o radu koji kaže da je zabranjeno tražiti dokumente koji nisu sadržani u zakonima i podzakonskim aktima (kodeksi, rezolucije, uredbe). Poslodavac nema pravo da traži papire koji nisu utvrđeni zakonom.

Zaključivanje ugovora o radu

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom nije potrebna radna knjižica. Na zahtjev zaposlenog, u njega se može unijeti podatak o mjestu glavne djelatnosti. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom zaključuje se na opšti način. Mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane strana. Ugovor o radu mora sadržavati napomenu da se radi na pola radnog vremena. Svaka strana uzima po jedan primjerak.

Ukoliko se na mjestu glavnog posla očekuje kombinacija poslova, onda je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Inicijator takvog sporazuma može biti i zaposlenik i poslodavac. Član 57. Zakona o radu sadrži listu informacija koje se obavezno moraju navesti u ugovoru. To uključuje:

podatke o zaposlenom i poslodavcu (ime i prezime);
podatke o identifikacionim dokumentima poslodavca i zaposlenog;
datum i mjesto zaključenja ugovora;
radna funkcija (pozicija);
kompenzacija;
način rada;
uslovi odmora, odmora itd.

Ugovor zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom sa nepunim radnim vremenom može se raskinuti ako se na radno mjesto primi zaposlenik sa punim radnim vremenom. Rukovodilac je dužan da pismeno obavesti radnika sa nepunim radnim vremenom dve nedelje unapred.

Članom 284. utvrđuje se dužina radnog vremena. Kako je navedeno u zakonu, ne može biti duže od četiri sata dnevno. Ovo ograničenje ne važi ako zaposleni nije u radnom odnosu na glavnom mestu rada (privremeno suspendovan - član 73. dela prvog ili četvrtog Zakona o radu; suspendovan rad - član 142. dela drugog Zakona o radu). U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na glavnom poslu, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom. Kada se preračuna na ukupan broj sati, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi polovinu radnog vremena na glavnom poslu za izvještajni period (mjesec, šest mjeseci itd.).

Plata i godišnji odmor

Glavni dokument kojim se utvrđuje postupak i visina zarada je ugovor o radu. Određuje indikatore, u zavisnosti od kojih će se izračunati. To mogu biti odrađeni sati, izvršeni obim ili drugi specificirani uslovi. Ako postoje dodaci ili platni koeficijenti, oni se takođe uzimaju u obzir za lica sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom podliježu istim zakonima o radu kao i redovni zaposleni.

Za radnike sa skraćenim radnim vremenom očekuje se odmor. U pravilu se izdaje istovremeno s odmorom na glavnom poslu. Ako zaposleni radi kraće od šest mjeseci, odsustvo se odobrava unaprijed. Ako je plaćeno godišnje odsustvo na glavnom poslu više nego na kombinovanom, onda se odsustvo produžava bez mogućnosti uštede plate.

Posao sa skraćenim radnim vremenom je jedan od načina da povećate svoje prihode. Za poslodavce je to prilika da smanje poresko opterećenje. Dodatni radni odnos, u granicama utvrđenim zakonom, pomaže zaposlenom da se realizuje u svojoj ili srodnim oblastima. Ugovor o nepunim radnim vremenom može se zaključiti i sa postojećim poslodavcem i sa novim. Međutim, njihov broj nije ograničen. Zaposleni ima pravo da kombinuje više poslova, u skladu sa uslovima utvrđenim zakonom.