Disciplinske sankcije u policiji. Postupak primjene disciplinskih sankcija prema zaposlenima u organima unutrašnjih poslova
MINISTARSTVO UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUJSKE FEDERACIJE
ORDER
O nekim pitanjima primjene poticajnih mjera i izricanja disciplinskih sankcija u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije
(sa izmjenama i dopunama od 14. novembra 2016.)
Ukinut od 3. aprila 2018. godine na osnovu
Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 1. februara 2018. N 50
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Dokument izmijenjen od strane:
(Rossiyskaya Gazeta, N 208, 09.12.2014.);
(Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).
____________________________________________________________________
U skladu sa Federalnim zakonom od 30. novembra 2011. N 342-FZ "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije" i Disciplinskom poveljom organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije Federacija, odobreno -
________________
Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012, N 43, član 5808.
naručujem:
1. Odobre:
1.1. Postupak za primjenu mjera podsticaja za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (Dodatak N 1).
1.2. Spisak šefova (šefova) sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije i njihova prava na primjenu mjera podsticaja i izricanje disciplinskih sankcija protiv podređenih službenika (Dodatak br. 2).
2. Priznati nevažećim odjeljke VII, XIII Uputstva o postupku za primjenu Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenog naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 1999. N 1038, Prilog N 11 i Uputstvu.
________________
Registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 10. aprila 2000. godine, registracija N 2190, sa izmenama i dopunama naredbi Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 16. novembra 2001. N 1010 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 5. marta, 2002, registracija N 3282), od 8. aprila 2005. N 250 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 6. maja 2005, registracija N 6586), od 5. maja 2006. N 321 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 31. jula 2006. godine, registracija N 8128), od 9. decembra 2008. N 1074 (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 15. januara 2009. godine, registracija N 13082), od 14. marta 2012. N 170 (registrovana u Ministarstvu pravde Pravda Rusije 20. aprila 2012. godine, registracija N 23902), od 25. juna 2012. N 630 (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 25. jula 2012. godine, registracija N 25025), od 19. oktobra 2012. godine N 961 (register kod Ministarstva pravde Rusije 30. novembra 2012. godine, registracija N 25988), od 30. novembra 2012. godine N 1065 (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 29. decembra 2012. godine, registracija N 26499), od 9. januara 2013 N 3 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 14. februara 2013. godine, registracija N 27087) i od 31. januara 2013. N 54 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 19. aprila 2013. godine, registracija N 28234).
3. Šefovi (šefovi) odeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, obrazovnih, naučnih, medicinskih i sanitarnih i sanatorijskih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Poslovi Rusije, okružni odjeli za logistiku sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge organizacije i odjeljenja, stvoreni za obavljanje zadataka i vršenje ovlaštenja koja su data organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, osiguravaju da mjere podsticaja se uzimaju u obzir u skladu sa ovom naredbom.
naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559; sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 20. decembra 2016. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. N 722.
________________
Fusnota je isključena iz 20. decembra 2016. godine - naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. N 722 ..
4. Nametnuti kontrolu nad sprovođenjem ove naredbe zameniku ministra S.A. Gerasimovu.
Ministre
general-pukovnik policije
V. Kolokoltsev
Registrovan
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
registracija N 28968
Dodatak N 1. Postupak za primjenu mjera poticaja za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Dodatak br. 1
1. Ovim Postupkom se utvrđuje postupak za primjenu mjera podsticaja za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije predviđenih tačkama 1-6 i 9 dijela 1, dijelovima 2 i 3 člana 48 Federalnog zakona od 30. novembra. , 2011 N 342-FZ „O službi u poslovima organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije.
________________
Zatim tu su "zaposleni".
Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011, N 49, član 7020; 2012, N 50, član 6954.
2. Podsticajne mjere se objavljuju naredbama načelnika (šefova) u skladu sa ovlaštenjima navedenim u Listi šefova (šefova) sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije i njihovim odgovarajućim pravima da primjenjuju poticaje i izriču disciplinske mjere. sankcije prema podređenim radnicima (Prilog br. 2 naredbi kojom je odobrena ova Naredba).
3. Rukovodilac (šef), kada privremeno obavlja svoje dužnosti u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, uživa pravo na primjenu stimulativnih mjera odobrenih za ovu funkciju.
________________
Sljedeća je "pozicija".
4. Podsticajne mjere za zaposlene koji su upućeni u savezne državne organe, druge državne organe ili organizacije (izuzev Državne kurirske službe Ruske Federacije) primjenjuje ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije na osnovu zahtjeva od strane Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije. rukovodioci nadležnih saveznih državnih organa, drugih državnih organa ili organizacija.
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 20. decembra 2016. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. N 722.
5. Podsticajne mere za zaposlene koji su im na raspolaganju primenjuju šefovi (šefovi) odeljenja centralnog ureda Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, obrazovnih, naučnih, medicinskih i sanitarne i sanatorijske organizacije, okružni odjeli logističkog sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge organizacije i odjeli stvoreni za obavljanje zadataka i vršenje ovlaštenja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, na raspolaganju koji zaposlenici se nalaze i (ili) čije instrukcije izvršavaju, u skladu sa ovlaštenjima navedenim u Listi šefova (šefova) sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije i njihovim pravima da primjenjuju mjere stimulacije i izriču disciplinske sankcije prema podređenim zaposlenima.
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559.
________________
Dalje - "Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije".
6. Podsticajne mjere se saopštavaju zaposlenima lično, prije formiranja ili na sastanku (sastanku). U slučaju da se radniku najavi stimulativna mjera, svim zaposlenima se lično saopštava sadržaj odgovarajuće naredbe.
7. Neposredni rukovodilac (šef) takođe ima pravo da primenjuje podsticajne mere dodeljene nižem rukovodiocu (šefu).
8. U slučajevima kada je, po mišljenju načelnika (načelnika), potrebno primijeniti mjere podsticaja, čija upotreba prevazilazi njegova disciplinska prava, on to traži od višeg rukovodioca (načelnika).
________________
, odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 14. oktobra 2012. N 1377 "O Disciplinskoj povelji organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 43, čl. 5808).
9. Molbe ministru unutrašnjih poslova Ruske Federacije za primenu podsticajnih mera podnose zamenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, šefovi odeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, načelnici (šefovi) teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije (osim onih koji su podređeni teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije), obrazovne, naučne, medicinsko-sanitarne, sanatorijske i odmarališta organizacije sistem Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, okružna odeljenja za logistiku sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge organizacije i odeljenja stvoreni za obavljanje zadataka i vršenje ovlašćenja dodeljenih organima unutrašnjih poslova Rusije Federacije (osim organizacija koje su podređene teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije), kao i rukovodioci relevantnih organa savezne vlade, drugih državnih organa ili organizacija u vezi sa upućenim zaposlenima.
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559.
10. Postupak za primjenu podsticajnih mjera u vidu isplate novčanog bonusa, dodjele resornih nagrada, dodjele vatrenog ili hladnog oružja određen je ovim Postupkom, kao i naredbama Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. godine. N 65 "O odobravanju Procedure za davanje novčanog dodatka zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije", od 31. oktobra 2012. N 989 "O resornim oznakama Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije" od jula 25, 2008 N 651 "O postupku dodjele oružja u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije", respektivno.
________________
Registrovan u Ministarstvu pravde Rusije 6. maja 2013. godine, registracija N 28315.
Registrovan u Ministarstvu pravde Rusije 25. decembra 2012. godine, registracija N 26364.
Registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 15. avgusta 2008. godine, registracija N 12134, sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 27. februara 2012. N 123 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 4. aprila, 2012, registracija N 23729).
10_1. Zaposlenik organa unutrašnjih poslova koji mu je pismeno izrečena disciplinska sankcija naredbom ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili nadležnog načelnika (šefa) može biti podvrgnut stimulativnoj mjeri samo u obliku prijevremenog ukidanje disciplinske sankcije ranije izrečene pismeno.
(Paragraf je dodatno uključen od 20. decembra 2016. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. N 722)
11. Prijevremeno ukidanje ranije izrečene disciplinske sankcije zaposlenom vrši rukovodilac (načelnik) kome je disciplinska kazna izrečena, ili viši rukovodilac (šef). Prilikom premještanja zaposlenog na drugo radno mjesto disciplinsku kaznu može ukinuti rukovodilac (nadzornik) koji je po položaju jednak rukovodiocu (nadzorniku) koji je izrekao disciplinsku kaznu ili viši rukovodilac (nadzornik).
12. Podsticajne mjere su predmet računovodstva, podaci o njima se unose u materijale ličnog dosijea radnika. Liste nagrada sa napomenama o uručenju državnih ili resornih nagrada zaposleniku prilažu se materijalima njegovog ličnog dosijea.
Dodatak br. 2
Dodatak br. 2
Naziv posla | Prava poticaja | Pravo na izricanje disciplinskih sankcija |
|
Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije | Izrazite zahvalnost. Platite gotovinski bonus. Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti Počasnu diplomu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Upisati ime zaposlenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije u Knjigu časti Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili na ploču časti Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Primite nagrade odeljenja. Dodijeliti sljedeći specijalni čin prije roka (sa izuzetkom specijalnih činova najvišeg komandnog osoblja). Dodijeliti sljedeći specijalni čin za stepenicu više od specijalnog čina predviđenog za mjesto koje se zamjenjuje (do i uključujući pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa). Nagradite vatreno oružje ili | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Premještanje na nižu poziciju u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (osim premještanja na nižu poziciju zaposlenika koji obavlja funkciju, imenovanje i razrješenje s koje vrši predsjednik Ruske Federacije). Otpuštanje iz službe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (osim otpuštanja službenika u organima unutrašnjih poslova zaposlenika koji obavlja funkciju, imenovanje i razrješenje s koje vrši predsjednik Ruske Federacije). Dodijelite odijelu van reda, s izuzetkom imenovanja za |
|
hladno oružje. Uspostaviti nominalnu stipendiju (u odnosu na kadete i studente obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije). Prijevremeno ukidanje ranije izrečene disciplinske sankcije | kako bi se osigurala zaštita jedinice (u odnosu na kadete i studente obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije). Oduzeti još jedno otpuštanje sa lokacije obrazovne organizacije (u odnosu na kadete i studente obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije). Isključenje iz obrazovne organizacije (u odnosu na kadete i studente obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije) |
||
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559. |
|||
Zamjenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije | U vezi sa zaposlenima na radnim mestima, na koje imenovanje vrše relevantni zamenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zaposleni u organima, organizacijama, odeljenjima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, odgovornost za aktivnosti koji snose relevantni zamjenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zaposleni koji obavljaju službene dužnosti u određenim oblastima aktivnosti, čije rukovodstvo organiziraju relevantni zamjenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije |
||
Izrazite zahvalnost. Nagradite vrijednim poklonom. | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Premeštaj na niže radno mesto (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i podređenih službenika koji imaju posebne činove pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili posebne činove starijeg komandno osoblje i na položaje ih postavljaju zamjenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, njima podređeni rukovodioci (šefovi). Razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i izdavanje naredbi za izricanje disciplinskih sankcija u vidu razrešenja iz službe u organima unutrašnjih poslova u odnosu na podređenim službenicima sa posebnim činom pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili posebnim činovima najvišeg komandnog osoblja i koje na funkcije postavljaju zamjenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, njihovi podređeni rukovodioci (šefovi), podložni naknadnim publikacijama na propisani način naredbi Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije o osoblju) |
||
Načelnik Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za | U vezi sa zaposlenima Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za Severno-kavkaski federalni okrug |
||
Severno-kavkaski federalni okrug | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. |
|
Unesite ime zaposlenog u knjigu časti ili na ploču časti Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za Sjeverno-kavkaski federalni okrug. Dodijeliti resorna priznanja (u okviru nadležnosti). Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | Premeštaj na niže radno mesto (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i podređenih službenika sa posebnim činovima pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili specijalnih činova višeg komandovanja osoblja i imenovan na položaje od strane načelnika Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na sjeveru Razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i izdavanje naredbi za izricanje disciplinskih sankcija u vidu razrešenja iz službe u organima unutrašnjih poslova u odnosu na podređene službenike sa specijalnim činom pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili specijalnih činova najvišeg komandnog osoblja i koje na položaje imenuje načelnik Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za sjever |
||
Što se tiče zaposlenih u združenoj grupaciji trupa (snaga) za izvođenje protivterorističkih operacija na teritoriji regiona Severni Kavkaz Ruske Federacije, druge privremene formacije Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i koordinirana tela i jedinice | Što se tiče zaposlenih (osim zaposlenih na radnim mestima, imenovanje i razrešenje na koje vrši predsednik Ruske Federacije) zajedničke grupe trupa (snaga) za izvođenje protivterorističkih operacija na teritoriji Ruske Federacije. Sjevernokavkaski region Ruske Federacije, druge privremene formacije Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije |
||
Izrazite zahvalnost. Platite gotovinski bonus. Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti Počasnu diplomu Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za Sjeverno-kavkaski federalni okrug. Dodijeliti resorna priznanja (u okviru nadležnosti). Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge |
||
Šefovi odjeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti počasnu diplomu jedinici centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Unesite ime zaposlenog u knjigu časti ili na ploču časti jedinice centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Dodijeliti resorna priznanja (u okviru nadležnosti). Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Premeštaj na niže radno mesto (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i podređenih službenika sa posebnim činovima pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili posebnih činova višeg komandovanja osoblja i imenovani na položaje od strane šefova odeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije). Razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i izdavanje naredbi za izricanje disciplinskih sankcija u vidu razrešenja iz službe u organima unutrašnjih poslova u odnosu na podređene službenike sa specijalnim činom pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili posebnim činovima najvišeg komandnog osoblja i koje na položaje postavljaju šefovi odjeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, podliježu naknadnim objavama na propisani način naredbi Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije o osoblju) |
|
Šefovi (šefovi) teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na okružnom, međuregionalnom, regionalnom i okružnom (osim onih koji su podređeni teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije) nivoa | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti resorna priznanja (u okviru nadležnosti). Dodijeliti sljedeće posebno zvanje prije roka (u okviru nadležnosti). Sledeći specijalni čin dodeliti za stepenicu više od posebnog zvanja predviđenog za radno mesto koje se zamenjuje (u okviru nadležnosti). Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Premeštaj na niže radno mesto (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i podređenih službenika sa posebnim činovima pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili specijalnih činova višeg komandovanja osoblja i imenovani na položaje od strane rukovodilaca (šefova) teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na okružnom, međuregionalnom, regionalnom i okružnom (osim onih koji su podređeni teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije) nivoa , njima podređene vođe (šefovi). Otpuštanje iz službe u organima |
|
unutrašnjih poslova (unutar |
|||
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559. |
|||
Šefovi (šefovi) obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti počasnu diplomu obrazovne organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Unesite ime zaposlenog u knjigu časti ili na ploču časti obrazovne organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Dodijeliti resorna priznanja (u okviru nadležnosti). Dodijeliti sljedeće posebno zvanje prije roka (u okviru nadležnosti). Sledeći specijalni čin dodeliti za stepenicu više od posebnog zvanja predviđenog za radno mesto koje se zamenjuje (u okviru nadležnosti). | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Prebacite u niži položaj (unutar Razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova (u okviru prava iz čl |
|
Osigurati vanredno otpuštanje sa lokacije obrazovne organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije (u odnosu na kadete i studente obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije). Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i izdavanje naredbe za izricanje disciplinskih sankcija u vidu razrešenja sa službe u organima unutrašnjih poslova u odnosu na podređene službenike sa posebnim činovima pukovnik policije, pukovnik unutrašnjih poslova. službe, pukovnik pravosuđa ili posebni činovi najvišeg komandnog osoblja i imenovani na položaje od strane šefova (šefova) obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, |
||
Imenovati van reda, sa izuzetkom imenovanja u naredbu za osiguranje zaštite jedinice (u odnosu na kadete i studente obrazovnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije). Oduzeti još jedno otpuštanje sa lokacije obrazovne organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije Isključiti iz obrazovne organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije |
|||
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559. |
|||
Rukovodioci (šefovi) naučnih, medicinskih i sanitarnih i sanatorijsko-odmarališnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, okružnih odeljenja za logistiku sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i drugih organizacija i odeljenja stvorena za obavljanje poslova i ovlašćenja koja su data organima unutrašnjih poslova | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti počasnu potvrdu organizaciji sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Unesite ime zaposlenog u knjigu časti ili na ploču časti organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Dodijeliti resorna priznanja (u okviru nadležnosti). Dodijeliti sljedeće posebno zvanje prije roka (u okviru nadležnosti). Sledeći specijalni čin dodeliti za stepenicu više od posebnog zvanja predviđenog za radno mesto koje se zamenjuje (u okviru nadležnosti). | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Premeštaj na niže radno mesto (u granicama prava datih za razrešenje službenika u organima unutrašnjih poslova, kao i podređenih službenika sa posebnim činovima pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe, pukovnika pravosuđa ili specijalnih činova višeg komandovanja osoblja i postavljaju na pozicije rukovodioci (šefovi) organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, njima podređeni rukovodioci (šefovi). Otpuštanje iz službe u organima |
|
Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | unutrašnjih poslova (unutar |
||
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559. |
|||
Šefovi (šefovi) teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na nivou okruga (sa izuzetkom podređenih Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije) | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. Dodijeliti počasnu diplomu teritorijalnog organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Unesite ime zaposlenog u knjigu časti ili na ploču časti teritorijalnog organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Premještaj na niže radno mjesto (u granicama prava za razrješenje iz službe u organima unutrašnjih poslova). |
|
(Stav sa izmenama i dopunama, stupio na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559. |
|||
Šefovi (šefovi) strukturnih podjela teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, koji imaju pravo biti imenovani na funkciju | Izrazite zahvalnost. Isplatite novčani bonus (u okviru nadležnosti). Nagradite vrijednim poklonom. Ukloniti ranije izrečenu disciplinsku kaznu prije roka (u okviru nadležnosti) | Najaviti primjedbu. Ukor. Dajte strogu opomenu. Upozorite na nepotpunu usklađenost usluge. Premještaj na niže radno mjesto (u granicama prava za razrješenje iz službe u organima unutrašnjih poslova). Razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova (u granicama prava koje se daje za razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova) |
|
Ostali rukovodioci (šefovi) svih nivoa | Najaviti primjedbu (usmeno). Ukor (verbalno) |
||
Revizija dokumenta, uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
AD "Kodeks"
Disciplinski postupak u organima unutrašnjih poslova regulisan je Uredbom Vrhovnog saveta Ruske Federacije od 23. decembra 1992. br. 4202-1, kojom je usvojen Pravilnik o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije7, Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 1999. br. 1038, kojim je odobreno Uputstvo o postupku za primjenu Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije8.
Za zaposlene u organima unutrašnjih poslova službena disciplina znači poštovanje postupka i pravila utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, zakletvom, ugovorom o službi, kao i naredbama ministra unutrašnjih poslova Rusije, neposrednih pretpostavljenih, u obavljanje poslova dodijeljenih zaposlenima i vršenje njihovih ovlaštenja.
Staranje službene discipline je kao zakonska obaveza dodeljeno rukovodiocima organa unutrašnjih poslova.
Disciplinski prestup službenika unutrašnjih poslova je neobavljanje ili nepravilno obavljanje službenog dužnosti krivicom službenika koji mu je poveren zakonom o službi, naredbama ministra unutrašnjih poslova, načelnika unutrašnjih poslova. odjeljenje, službene dužnosti, uslovi ugovora o službi u organima unutrašnjih poslova.
Vrste disciplinskih sankcija u Odjelu unutrašnjih poslova su: primjedba; ukor; stroga opomena; upozorenje na nepotpunu usklađenost usluge; degradiranje; smanjenje specijalnog čina za jedan korak; oduzimanje značke; razrješenje iz organa unutrašnjih poslova; imenovanje van reda po redu službe (u obrazovnim ustanovama Ministarstva unutrašnjih poslova); isključenje iz obrazovne ustanove.
Treba napomenuti da prilikom izricanja kazni kao što su razrješenje i otpuštanje iz organa unutrašnjih poslova po osnovu iz st. "i", "k", "l" čl. 58 Pravilnika, atest je obavezan. Istovremeno, potvrda detaljno odražava suštinu i prirodu prekršaja koje je počinio zaposlenik, kao i njegovu neusklađenost sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije koji uređuju postupak i uslove za ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene.
Podsticaje i disciplinske sankcije primenjuju neposredno pretpostavljeni u granicama prava koja su im data. Neposredno pretpostavljeni su načelnici kojima su u službi, barem privremeno, potčinjeni službenici organa unutrašnjih poslova. Neposredni pretpostavljeni najbliži podređenom je njegov neposredni pretpostavljeni.
Prava nadređenih da primjenjuju podsticaje i izriču disciplinske sankcije utvrđuje ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije9.
Disciplinska prava data nižim pretpostavljenima pripadaju i višim nadređenima.
Ako je, prema mišljenju načelnika, prema službeniku organa unutrašnjih poslova potrebno primijeniti podsticaje ili kazne koje prevazilaze njegova prava, on to traži od višeg rukovodioca.
Nadređeni službenik ima pravo da otkaže, ublaži disciplinsku kaznu izrečenu od strane podređenog ili izrekne strožiju kaznu ako prethodno najavljena ne odgovara težini učinjenog prekršaja.
Za to disciplinsku odgovornost snosi rukovodilac koji je prekoračio prava koja su mu data da primenjuje podsticaje i izriče disciplinske sankcije.
Faze disciplinskog postupka.
1. Pokretanje predmeta o disciplinskom prekršaju i njegova istraga.
U slučaju kršenja službene discipline od strane podređenog službenika, šef je dužan da ga upozori na nedopustivost takvih radnji. Izricanje disciplinske sankcije za nedolično ponašanje učinjeno na dužnosti, patrolnoj službi, vrši se tek nakon smjene okrivljenog službenika sa dužnosti, straže, službe ili nakon njegove zamjene drugim licima.
Prije izricanja kazne potrebno je zatražiti pismeno objašnjenje od odgovornog službenika organa unutrašnjih poslova. Ako je potrebno, podaci navedeni u njemu se provjeravaju zaključkom na osnovu rezultata provjere.
2. Razmatranje materijala predmeta i donošenje odluke.
Nakon uvida u sav materijal i utvrđivanja krivice zaposlenog, šef odlučuje o izricanju disciplinske sankcije. Razrješenje iz organa unutrašnjih poslova je krajnja mjera disciplinskog postupka.
Disciplinska kazna mora se izreći pre isteka deset dana od dana kada je rukovodilac saznao za učinjeni prekršaj, a u slučajevima interne revizije, pokretanja krivičnog postupka ili postupka za upravni prekršaj - najkasnije u roku od mesec dana, odnosno od dana završetka revizije, razmatranja od strane nadležnog organa ili službenog lica krivičnog predmeta ili predmeta upravnog prekršaja i donošenja konačne odluke o njima.
Disciplinska kazna se ne može izreći za vreme bolesti zaposlenog u organu unutrašnjih poslova ili za vreme njegovog boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni ako je od dana učinjenog prekršaja prošlo više od šest meseci, a prema rezultatima. revizije ili revizije finansijskih i ekonomskih aktivnosti - više od dvije godine od dana njenog izvršenja. Navedeni periodi ne obuhvataju period kada je službenik organa unutrašnjih poslova na godišnjem odmoru, vrijeme bolovanja, kao i vrijeme vođenja postupka u krivičnom predmetu ili predmetu upravnog prekršaja.
Disciplinske sankcije se izriču naredbama. Primjedba, ukor, imenovanje van reda u naredbi može se saopštiti usmeno.
U organima unutrašnjih poslova ranije su formirani sudovi časti za obično i mlađe komandno osoblje, srednji štab, više i više komandno osoblje, koji su mogli razmatrati materijale o povredi službene dužnosti od strane službenika. U skladu sa dopisom Kadrovske službe od 26.07.2007. godine, umjesto sudova časti, sednice se organizuju u Upravi unutrašnjih poslova. Aktivnosti opštih skupština treba da omoguće raspravu o disciplinskim prestupima i jačanje disciplinskog stanja u policijskoj upravi.
3. Izvršenje naloga za izricanje disciplinske sankcije.
Podsticaji i disciplinske sankcije objavljuju se službeniku organa unutrašnjih poslova lično, prije formiranja ili na konferenciji (sjednici).
Naredba o primeni disciplinske sankcije sa navođenjem motiva za njenu primenu saopštava se službeniku organa unutrašnjih poslova kome je izrečena sankcija uz prijem.
Svi podsticaji i disciplinske sankcije, osim onih koje su usmeno objavljene, podliježu obračunu. Računovodstvo podsticaja, disciplinskih sankcija, odluka sudova časti vode zaposleni u kadrovskoj službi u službenim karticama. Podsticaji i disciplinske sankcije objavljene naredbom, osim toga, upisuju se u evidenciju ličnih dosijea zaposlenih.
Izricanje bilo koje disciplinske sankcije (osim usmene najavljene) služi kao osnov za odlaganje dodjele sljedećeg specijalnog zvanja, odbijanje primanja jednokratne novčane nagrade na kraju godine.
Kao podsticajna mjera, prijevremeno ukidanje ranije izrečene disciplinske sankcije može se primijeniti na zaposlene koji imaju disciplinske sankcije.
Disciplinska kazna izrečena zaposlenom smatra se povučenom ako u roku od godinu dana od dana njenog izricanja, ovaj zaposleni ne bude podvrgnut novoj disciplinskoj kazni.
Za ukidanje disciplinske kazne koju je izrekao viši nadređeni, neposredni rukovodilac pokreće odgovarajuću predstavku u instanci.
U slučaju podnošenja pritužbe sudu ili pretpostavljenom po redosledu potčinjenosti rukovodiocu, izvršenje izrečene disciplinske sankcije se ne obustavlja.
Dakle, disciplinski postupci koji se sprovode u okviru službene subordinacije imaju za cilj podsticanje savjesnog obavljanja službenih dužnosti od strane zaposlenih.
Zaključak
Pravni okvir za disciplinske postupke predstavlja niz normativnih akata različitih nivoa, među kojima su: Federalni zakon od 27. maja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“; Državna služba Ruske Federacije“ ;11 Savezni zakon od 1. decembra 2006. br. 199-FZ „O pravnom postupku na osnovu materijala o teškim disciplinskim prekršajima u primjeni disciplinskog hapšenja vojnog osoblja i o izvršenju disciplinskog hapšenja”;12 Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 5. juna 2003. br. 613 „O službi za provođenje zakona u organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci“13 i dr.
Ciljevi disciplinskog postupka su sveobuhvatno, potpuno, objektivno i blagovremeno razjašnjenje okolnosti svakog slučaja disciplinskog prestupa, njegovo rješavanje u skladu sa zakonom, osiguranje izvršenja odluke, kao i utvrđivanje uzroka i uslova koji doprinijeli počinjenju prekršaja.
Rešenje ovih problema trebalo bi da obezbedi postizanje cilja proizvodnje - sprečavanje disciplinskih prekršaja.
Valjanost i pravičnost donetih odluka u velikoj meri zavise od ličnosti rukovodioca, njegove sposobnosti da objektivno proceni čin podređenog, organizuje internu reviziju, te rezultate razmatranja slučajeva iznese pred tim i višim rukovodiocima. menadžment.
Spisak izvora i literature
Izvori
Pravila
Federalni zakon od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“.
Federalni zakon od 1. decembra 2006. br. 199-FZ „O sudskim postupcima na osnovu materijala o teškim disciplinskim prestupima prilikom primjene disciplinskog hapšenja vojnih lica i izvršenja disciplinskog hapšenja”.
Uredba Vrhovnog saveta Ruske Federacije od 23. decembra 1992. br. 4202-1 „O usvajanju Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i teksta zakletve službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije."
Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 3. marta 2007. br. 269 "O komisijama za poštovanje zahtjeva za službeno ponašanje državnih državnih službenika Ruske Federacije i rješavanje sukoba interesa".
Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 10. novembra 2007. N 1495 "Disciplinska povelja Oružanih snaga Ruske Federacije".
Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 1999. br. 1038 „O odobravanju Uputstva o postupku za primjenu Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“.
Književnost
1. Buravlev Yu.M. O pitanju unapređenja odgovornosti u sistemu javne službe // Socijalno i penziono pravo. - 2007. - br. 2 15 str.
2. Dobrobaba M.B. Sektorska pripadnost disciplinske odgovornosti državnih službenika Ruske Federacije // Moderno pravo. - 2008. - br. 4. 55 str.
3. Donya P.P., Kavkalyuk A. Carinska djelatnost i disciplinska odgovornost carinskih službenika // Carinsko poslovanje. - 2007. - br. 1 133 str.
4. Channov S.E. Osobitosti disciplinske odgovornosti državnih službenika // Zakon o radu. - 2006. - br. 6 165 str.
5. Channov S.E. Provođenje interne revizije u državnoj službi // Građanin i pravo. - 2008. - br. 5 57 str.
6. Shcherbak S.I. Neke novine u zakonodavstvu o disciplinskoj odgovornosti vojnih lica // Pravo u oružanim snagama. - 2007. - br. 10 11s.
1 Vidi: Dal V.I. Objašnjavajući rečnik živog velikoruskog jezika. M., 1999. T. 1. S. 437.
2 Vidi: Koloskov A.M. Na pitanje službene podređenosti kao znaka disciplinske odgovornosti državnih službenika // Ruski istražitelj. 2007. br. 7; Channov S.E. Osobitosti disciplinske odgovornosti državnih službenika // Radno pravo. 2006. br. 6. S. 62.
3 Vidi: Sosna B.I., Ivliev G.P., Avornik G.K. Zakon o radu Rusije: Referentni vodič. - M., 2005. - S. 132 - 133.
4 Vidi: Sabrani zakoni Ruske Federacije. - 2007. - br. 11. - čl. 1280.
5 Vidi: Buravlev Yu.M. O pitanju unapređenja odgovornosti u sistemu javne službe // Socijalno i penziono pravo. - 2007. - br. 2.
6 Vidi: Shcherbak S.I. Neke novine u zakonodavstvu o disciplinskoj odgovornosti vojnih lica // Pravo u oružanim snagama. - 2007. - br. 10.
7 Glasnik Kongresa ljudi. poslanika i Verkhova. Vijeće Ros. Federacija. - 1993. - br. 2. - čl. 70; Isti: ed. od 2. marta 2007. // Collected. zakonodavstvo Ros. Federacija. - 2007. - br. 10. - čl. 1151.
8 Bilten norm. savezni akti. izvršnim organima. vlasti. - 2000. - br. 17; Isti: ed. od 5. maja 2006. // Ibid. - 2006. - br. 32.
9 Vidi: Dodatak 12 Naredbi Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. decembra 1999. br. 1038 „O usvajanju Uputstva o postupku za primjenu Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“.
10 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 1998. - br. 22. - čl. 2331.
11 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2004. - br. 31. – čl. 3215.
12 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2006. - br. 49 (1. dio). – čl. 5089.
13 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2003. - br. 23. – čl. 2197.
veličina slova
Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 14. oktobra 2012. godine 1377 O DISCIPLINSKOJ POVELI ORGANA UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE (2019.) Važi za 2018.
Poglavlje 6. Disciplinske kazne, postupak za njihovo izricanje i izvršenje
33. Zaposleni mogu biti podvrgnuti sljedećim disciplinskim mjerama:
a) primjedba;
b) ukor;
c) stroga opomena;
d) upozorenje o nepotpunoj usklađenosti usluge;
e) premeštanje na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova;
f) razrješenje iz službe u organima unutrašnjih poslova.
34. U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, kadeti, studenti, uz disciplinske sankcije predviđene članom 33. ove povelje, mogu biti podvrgnuti sljedećim disciplinskim kaznama:
a) imenovanje izvan reda u odred (sa izuzetkom imenovanja u odred radi osiguranja zaštite jedinice);
b) oduzimanje sljedećeg otpuštanja sa mjesta obrazovne ustanove;
c) isključenje iz obrazovne ustanove.
35. Nije dozvoljeno izricanje disciplinskih sankcija zaposlenima koje nisu predviđene članovima 33. i 34. ove Povelje.
36. Disciplinske sankcije se izriču naredbama. Primjedbe i opomene mogu se javno saopštavati usmeno.
37. Osnov za izricanje disciplinske sankcije zaposleniku je njegovo kršenje službene discipline, osim ako nije drugačije propisano Saveznim zakonom od 30. novembra 2011. N 342-FZ "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i Izmjene i dopune određenih zakonskih akata Ruske Federacije" i drugi savezni zakoni. Prije izricanja disciplinske sankcije potrebno je od odgovornog zaposlenika zatražiti objašnjenje u pisanoj formi. Ako zaposleni odbije da da takvo objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.
38. U slučaju povrede službene discipline od strane podređenog, rukovodilac (načelnik) je dužan da ga upozori na nedozvoljenost takvih radnji (nečinjenja), a po potrebi i u zavisnosti od težine učinjenog prekršaja i stepena krivice. , da izrekne disciplinsku kaznu.
39. Zaposleni podliježe disciplinskoj odgovornosti samo za onu povredu službene discipline za koju je utvrđena njegova krivica.
40. Disciplinska sankcija mora odgovarati težini počinjenog prekršaja i stepenu krivice. Prilikom određivanja vrste disciplinske sankcije uzimaju se u obzir: priroda prekršaja, okolnosti pod kojima je učinjen, prethodno ponašanje radnika koji je počinio prekršaj, njegovo priznanje krivice, njegov odnos prema službi. , poznavanje pravila za njegovo sprovođenje i druge okolnosti. Uz beznačajnost učinjenog disciplinskog prestupa, rukovodilac (šef) može radnika osloboditi disciplinske odgovornosti i ograničiti se na usmenu opomenu.
41. U slučajevima kada je, po mišljenju rukovodioca, zaposlenom potrebno izreći disciplinsku kaznu, čije izricanje prevazilazi njegova prava, on to traži od višeg rukovodioca (šefa).
42. Zahtjev za izricanje disciplinske sankcije zaposlenom, čije izricanje prevazilazi prava rukovodioca (šefa), od strane višeg rukovodioca (šefa) mora se izvršiti u roku od tri dana.
43. U slučaju odbijanja da se udovolji zahtjevu, isti se mora, zajedno sa materijalima koji potvrđuju činjenicu povrede službene discipline, vratiti načelniku (načelniku) koji ju je podnio u roku koji mu daje mogućnost da izrekne disciplinsku kaznu. sankcionisati zaposlenog u skladu sa njegovim pravima.
44. Nadređeni rukovodilac (nadređeni) ima pravo da izmijeni ili ukine disciplinsku kaznu koju mu je izrekao podređeni rukovodilac (nadzornik) ako ona ne odgovara težini disciplinskog prekršaja koji je počinio zaposleni.
45. U slučaju zajedničkog kršenja službene discipline od strane više zaposlenih, disciplinske sankcije se izriču svakom zaposlenom pojedinačno i samo za prekršaj koji je on učinio.
46. U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, kadet, student može biti imenovan van reda u najviše jednom odjelu.
47. Ponovljena povreda službene discipline je povreda službene discipline od strane zaposlenog ako mu je pismeno izrečena neotklonjena disciplinska kazna.
48. Izricanje disciplinske sankcije za nedolično ponašanje u toku obavljanja dužnosti, službe na ispostavama i rutama vrši se tek nakon promjene izvršioca sa dužnosti, straže, pošte, patrolnog mjesta ili nakon njegove zamjene drugim službenikom.
49. Ako je zaposleni priveden disciplinskoj odgovornosti zbog toga što je bio u službi u stanju alkoholizma, narkotika i (ili) druge toksičnosti, radi utvrđivanja činjenice da je zaposleni u alkoholisanom stanju, potrebno je da bude vođen na osnovu rezultata lekarskog pregleda, a ako zaposleni odbije da bude pregledan, dokazima najmanje dva zaposlena ili dr. Nije dozvoljeno dobiti nikakvo objašnjenje od zaposlenog prije nego što se otrijezni.
50. Zaposlenom koji je počinio grubu povredu službene discipline, bez obzira na postojanje ili odsustvo disciplinskih sankcija, može se izreći svaka disciplinska kazna, uključujući i razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova.
51. Premeštaj na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova kao vid disciplinske sankcije može se primeniti u slučaju grube ili ponovljene povrede službene discipline od strane zaposlenog uz postojanje disciplinske kazne koja mu je izrečena u pisanoj formi.
52. U slučaju da se zaposleni žali na disciplinsku kaznu višim rukovodiocima (načelnicima) ili sudu, izvršenje disciplinske sankcije se ne obustavlja.
53. Disciplinska sankcija izrečena zaposlenom naredbom ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili ovlašćenog rukovodioca važi godinu dana od dana njenog izricanja, a disciplinska sankcija javno usmeno objavljena - u roku od mesec dana od dana izricanja. datum njegovog nametanja. Disciplinska kazna izrečena zaposleniku naredbom ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili ovlaštenog rukovodioca smatra se povučenom nakon godinu dana od dana izricanja, ako ovaj zaposlenik nije bio podvrgnut novoj disciplinskoj kazni tokom navedenog perioda, odnosno od trenutka kada je izdata naredba o podsticaju u vidu prijevremenog odustajanja od ranije izrečene naknade.
54. Disciplinsku kaznu zaposleniku izriče neposredni rukovodilac (šef) u okviru prava koja mu je dao ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, sa izuzetkom premještanja na nižu poziciju u organima unutrašnjih poslova i otpuštanja. iz službe u organima unutrašnjih poslova zaposlenog koji zamjenjuje funkciju u organima unutrašnjih poslova, imenovanje i razrješenje s kojih vrši predsjednik Ruske Federacije. Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije dužan je da obavijesti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije službeniku koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, u koje imenovanje i razrješenje vrši nadležni organ. Predsjednik Ruske Federacije.
1.1. Zaposleniku organa unutrašnjih poslova kome je naredbom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog rukovodioca pismeno izrečena disciplinska kazna, mera podsticaja može se primeniti samo u vidu prijevremeno ukidanje disciplinske sankcije koja je ranije izrečena pismenim putem.
2. Zaposlenicima organa unutrašnjih poslova koji popunjavaju radna mjesta u organima unutrašnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije, stimulativne mjere predviđene stavovima 1-6 i 9 Dijela 1 i Deo 2 člana 48 ovog saveznog zakona može da se primenjuje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova i (ili) ovlašćeni rukovodilac.
3. Disciplinske sankcije zaposlenima u organima unutrašnjih poslova izriču neposredni rukovodioci (načelnici) u granicama prava koja im daje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, sa izuzetkom premeštaja u niži položaj u organima unutrašnjih poslova i razrješenje službenika u organima unutrašnjih poslova službenika koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije. Rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova dužan je da obavijesti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije zaposleniku koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, imenovanju i razrješenju koje provodi predsjednik Ruske Federacije.
4. Neposredni rukovodilac (šef) takođe ima pravo da izrekne disciplinsku kaznu dodijeljenu podređenom rukovodiocu (nadzorniku). Ako je radniku organa unutrašnjih poslova potrebno izreći takvu disciplinsku kaznu, koju nadležni starešina (načelnik) nema pravo izreći, on će podnijeti zahtjev za izricanje ove disciplinske kazne višem načelniku (načelniku). ).
5. Nadređeni rukovodilac (načelnik) ima pravo da izmeni disciplinsku kaznu koju mu je izrekao podređeni rukovodilac (načelnik) ako ona ne odgovara težini disciplinskog prekršaja koji je počinio službenik organa unutrašnjih poslova.
6. Disciplinska kazna mora se izreći najkasnije u roku od dvije sedmice od dana kada je neposredni rukovodilac (načelnik) ili neposredni rukovodilac (načelnik) saznao da je službenik organa unutrašnjih poslova izvršio disciplinski prestup, a u događaj interne revizije ili pokretanja krivičnog predmeta - najkasnije u roku od mjesec dana od dana donošenja zaključka na osnovu rezultata interne revizije ili donošenja pravosnažne odluke o krivičnom predmetu. Navedeni periodi ne obuhvataju periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu.
7. Disciplinska kazna se ne može izreći radniku organa unutrašnjih poslova nakon šest mjeseci od dana izvršenja disciplinskog prekršaja, a na osnovu rezultata revizije ili revizije finansijsko-ekonomskog poslovanja - nakon dvije godine od dana izvršenja disciplinskog prekršaja. počinjenja disciplinskog prekršaja. Navedeni periodi ne obuhvataju periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni vreme vođenja krivičnog postupka.
8. Prije izricanja disciplinske sankcije mora se zatražiti pismeno objašnjenje od odgovornog službenika organa unutrašnjih poslova. Ako zaposleni odbije da da takvo objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Prije izricanja disciplinske sankcije, odlukom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine u skladu sa članom 52. ovog saveznog zakona, može se izvršiti interna revizija.
9. O izricanju disciplinske sankcije službeniku organa unutrašnjih poslova naredbu izdaje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćeni rukovodilac. Disciplinska kazna u vidu opomene ili opomene može se javno usmeno objaviti. U slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, koji je na godišnjem odmoru ili službenom putu, naredba o izricanju disciplinske sankcije se izdaje nakon oporavka, izlaska sa godišnjeg odmora ili povratka sa službenog puta. Zaposleni se smatra privedenim disciplinskoj odgovornosti od dana donošenja naredbe o izricanju disciplinske sankcije ili od dana usmenog javnog objavljivanja primedbe ili opomene.
10. Naredbom o izricanju disciplinske sankcije službeniku organa unutrašnjih poslova naznačeni su i drugi službenici kojima se ova naredba mora upoznati.
11. Ovlašćeni rukovodilac je dužan da u roku od tri radna dana uz prijem upozna službenika organa unutrašnjih poslova sa naredbom o izricanju disciplinske kazne. Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao i vrijeme potrebno da zaposleni stigne na mjesto upoznavanja sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije ili da navedenu narudžbu dostavi na mjesto službe zaposlenog.
12. O odbijanju ili izbjegavanju upoznavanja službenika organa unutrašnjih poslova sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije, sastavlja se akt koji potpisuju ovlaštena službena lica.
13. Podsticajne mjere koje se primjenjuju na službenika organa unutrašnjih poslova i disciplinske sankcije koje su mu izrečene u pisanoj formi upisuju se u materijale ličnog dosijea zaposlenog. Posebno se obračunavaju podsticaji i disciplinske sankcije.
14. Disciplinska kazna izrečena službeniku organa unutrašnjih poslova naredbom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine smatra se povučenom po isteku godinu dana od dana izricanja, ako zaposlenom nije izrečena nova disciplinska kazna u navedenom periodu, odnosno datumu donošenja naredbe o podsticaju u vidu prijevremenog otklanjanja ranije izrečene disciplinske sankcije zaposlenom. Usmeno objavljena disciplinska sankcija smatra se povučenom nakon mjesec dana od dana izricanja.
15. Disciplinske sankcije iz stava 5. i 6. dijela 1. člana 50. ovog saveznog zakona izvode se najkasnije u roku od dva mjeseca od dana izdavanja naredbe za njihovo izricanje. Navedeni period ne obuhvata periode privremene nesposobnosti zaposlenog u organima unutrašnjih poslova, njegovog boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu.
16. Izvršenje disciplinske sankcije izrečene službeniku organa unutrašnjih poslova u vidu premeštaja na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova sprovodi se na način propisan članom 30.
17. Izvršenje disciplinske kazne izrečene službeniku organa unutrašnjih poslova u vidu razrješenja sa službe u organima unutrašnjih poslova vrši se u skladu sa Poglavljem 12. ovog saveznog zakona.
Disciplinske sankcije zaposlenima u organima unutrašnjih poslova izriču neposredni rukovodioci (načelnici) u granicama prava koja im daje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, sa izuzetkom premeštaja u niže položaj u organima unutrašnjih poslova i razrješenje službenika u organima unutrašnjih poslova zaposlenika koji zamjenjuje funkciju u organima unutrašnjih poslova, a imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije. Rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova dužan je da obavijesti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije zaposleniku koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, imenovanju i razrješenju koje provodi predsjednik Ruske Federacije.
Neposredni rukovodilac (načelnik) takođe ima pravo da izrekne disciplinsku kaznu nižem rukovodiocu (nadzorniku). Ako je radniku organa unutrašnjih poslova potrebno izreći takvu disciplinsku kaznu, koju nadležni starešina (načelnik) nema pravo izreći, on će podnijeti zahtjev za izricanje ove disciplinske kazne višem načelniku (načelniku). ).
Nadređeni rukovodilac (načelnik) ima pravo da izmeni disciplinsku kaznu koju mu je izrekao podređeni rukovodilac (načelnik) ako ne odgovara težini disciplinskog prekršaja koji je počinio službenik organa unutrašnjih poslova.
Disciplinska kazna mora biti izrečena najkasnije do nego za dve nedelje od dana kada je neposredni rukovodilac (načelnik) ili neposredni rukovodilac (načelnik) saznao da je službenik organa unutrašnjih poslova izvršio disciplinski prestup, a u slučaju interne revizije ili pokretanja krivičnog dela - ne kasnije od mjesec dana od dana donošenja zaključka na osnovu rezultata službene provjere ili donošenja konačne odluke u krivičnom predmetu. Navedeni periodi ne obuhvataju periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu.
Disciplinska kazna se ne može izreći radniku organa unutrašnjih poslova nakon šest mjeseci od dana izvršenja disciplinskog prekršaja, a na osnovu rezultata revizije ili revizije finansijsko-ekonomskog poslovanja - nakon dvije godine od dana izvršenja. disciplinski prestup. Navedeni periodi ne obuhvataju periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni vreme vođenja krivičnog postupka.
Prije izricanja disciplinske sankcije potrebno je zatražiti pismeno objašnjenje od odgovornog službenika organa unutrašnjih poslova. Ako zaposleni odbije da da takvo objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Prije izricanja disciplinske sankcije, odlukom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine u skladu sa članom 52. ovog saveznog zakona, može se izvršiti interna revizija.
O izricanju disciplinske sankcije službeniku organa unutrašnjih poslova naredbu izdaje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćeni rukovodilac. Disciplinska kazna u vidu opomene ili opomene može se javno usmeno objaviti. U slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, koji je na godišnjem odmoru ili službenom putu, naredba o izricanju disciplinske sankcije se izdaje nakon oporavka, izlaska sa godišnjeg odmora ili povratka sa službenog puta. Zaposleni se smatra privedenim disciplinskoj odgovornosti od dana donošenja naredbe o izricanju disciplinske sankcije ili od dana usmenog javnog objavljivanja primedbe ili opomene.
Naredbom o izricanju disciplinske sankcije službeniku organa unutrašnjih poslova naznačeni su i drugi radnici kojima se ova naredba treba obratiti.
Ovlašćeni rukovodilac je dužan da u roku od tri radna dana uz prijem upozna službenika organa unutrašnjih poslova sa naredbom o izricanju disciplinske kazne. Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao i vrijeme potrebno da zaposleni stigne na mjesto upoznavanja sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije ili da navedenu narudžbu dostavi na mjesto službe zaposlenog.
O odbijanju ili izbjegavanju uposlenika organa unutrašnjih poslova da se upozna sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije, sastavlja se akt koji potpisuju ovlaštena službena lica.
Podsticajne mjere koje se primjenjuju na službenika organa unutrašnjih poslova i disciplinske sankcije koje su mu izrečene u pisanoj formi upisuju se u materijale ličnog dosijea zaposlenog. Posebno se obračunavaju podsticaji i disciplinske sankcije.
Disciplinska kazna izrečena radniku organa unutrašnjih poslova po nalogu rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine važi godinu dana od dana izricanja, a disciplinska kazna je javno objavljena. usmeno - u roku od mjesec dana od dana izricanja. Disciplinska kazna izrečena zaposlenom naredbom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine smatra se povučenom po isteku godinu dana od dana izricanja, ako ovaj službenik nije bio podvrgnut nove disciplinske sankcije tokom ove godine.
književnost:
1. Zakon o radu Ruske Federacije 2001
2. Federalni zakon br. 342-FZ od 30. novembra 2011. „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije”
3. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 24. decembra 2008. godine br. 1140 „O odobravanju Uputstva o postupku organizovanja i sprovođenja internih revizija u organima, odjeljenjima i institucijama sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Poslovi Ruske Federacije”.
4. Organizacija rada sa kadrovima / Ed. L.M. Kolodkin. M., 1997.
5. Kurakin A.V. Administrativno-pravna sredstva suzbijanja korupcije u provođenju zakona organa unutrašnjih poslova // Država i pravo. 2008. br. 5.
6. Osnovi rada na jačanju službene discipline i zakonitosti u organima unutrašnjih poslova / ur. V.L. Kubyshko. M., 2008.
7. Kononov A.M., Kamaletdinova A.A. Provjere službe u organima unutrašnjih poslova: suština, osnovi i vrste // Problemi zakonske regulative i organizacije kadrovske podrške djelatnosti kazneno-popravnog sistema. Vologda, 2008.
8. Kostennikov M.V., Kurakin A.V. Administrativne zabrane kao sredstvo borbe protiv korupcije u državnoj službi. M., 2010.
9. Kostennikov M.V., Kurakin A.V. Administrativno-pravno uređenje obezbjeđenja sopstvene sigurnosti i suzbijanja korupcije u organima unutrašnjih poslova. Domodedovo, 2010.