Dodatno odsustvo za rad u štetnim uslovima. Odlazak zbog štetnih uslova rada

Mnogo je poslova u kojima je osoba izložena realnim rizicima po svoj život i zdravlje. Kako bi se nadoknadila nanesena šteta i minimizirale posljedice obrade, na zakonodavnom nivou su predviđene posebne privilegije i socijalne garancije za građane zaposlene u takvim djelatnostima.

Dodatni odmor zbog štetnih uslova rada je jedna od takvih mjera podrške zaposlenima. Obaveza poslodavaca da obezbjeđuju takve naknade utvrđena je na nivou saveznog zakonodavstva.

Pravo na odsustvo zbog štetnih uslova rada na radu, kao i obaveza poslodavca da obezbijedi takav odmor, utvrđeni su članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednje izmjene i dopune Zakona o radu koje se odnose na proceduru odobravanja dodatnog odsustva donesene su 2014. godine. Zbog toga se u većini organizacija takvo vrijeme odmora daje samo kao rezultat posebne procjene.

Klase opasnih uslova rada

Prilikom posebne procjene provjerava se mogućnost korištenja prava na odmor za određenu kategoriju zaposlenih u preduzeću. Suprotno uvriježenom mišljenju, takvu pogodnost mogu iskoristiti ne samo zaposleni čiji rad u ovom trenutku predstavlja opasnost po zdravlje i život.

Ostvarivanje ovakvog prava na drugi godišnji odmor moguće je i za zaposlene kod kojih postoji mogućnost da u budućnosti dobiju bolest, poremećaj mentalnog zdravlja.

Konkretno, takvi poslovi koji uključuju potencijalni rizik od dobijanja ozbiljne bolesti u budućnosti uključuju:

  1. Radovi vezani uz rendgenske studije;
  2. Djeluje sa živom ili drugim štetnim faktorima.

Ostali radovi, koji su povezani sa težinom njihovog izvođenja, vrednuju se prema klasama opasnosti. Da bi se odredila klasa za određeno radno mjesto u preduzeću, svako pravno lice mora biti blagovremeno ocijenjeno. Prilikom takve provjere stručnjaci uz pomoć posebne opreme utvrđuju da li u preduzeću postoje štetni faktori koji mogu uticati na rad zaposlenih.

Prema rezultatima takve studije, svakom pojedinačnom radnom mjestu u organizaciji dodjeljuje se sopstvena klasa opasnosti. Prve dvije klase pretpostavljaju da se ne predviđaju opasnosti za radnike u obavljanju radnih djelatnosti.

A počevši od trećeg razreda, postoje svi razlozi za vjerovanje da su uvjeti rada opasni po zdravlje i život radnika. U tom slučaju, poslodavac mora zaposleniku osigurati beneficije, uključujući i dodatni odmor za. U 2018. godini procedura za dodjelu takve privilegije se neće mijenjati.

Ko ima pravo na dodatno odsustvo

Spisak građana koji ostvaruju pravo na dodatno plaćeno odsustvo radi opasnih poslova utvrđuje se na državnom nivou. Vrijeme odmora za dane odrađene u opasnim uslovima obezbjeđuje se:

  1. Zdravstveni radnici;
  2. Građani zaposleni u podzemnoj, rudarskoj, hemijskoj proizvodnji;
  3. Elektro i gas zavarivač, kao i druga lica zaposlena na poslovima u ovoj oblasti;
  4. Kuvari zaposleni u opasnim industrijama;
  5. Specijalisti iz oblasti radiologije, zbog opasnosti od izlaganja;
  6. Ostali zaposleni, podaci o kojima se nalaze u relevantnim propisima.


Za pojedine kategorije radnika mogu se donijeti posebni zakonski akti o odobravanju odsustva za radno vrijeme provedeno u opasnim uslovima rada. Glavna stvar je da pravni akti nisu u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva. Zaposleni u MUP-u trenutno imaju pravo na ovaj vid dodatnog odmora posebnim saveznim zakonima.

Dodatni dopust za štetnost se obezbjeđuje ne samo zaposlenima koji direktno obavljaju poslove u takvoj opasnoj proizvodnji, već i cijelom uslužnom osoblju. Dakle, vozači, čistači, garderoberi u hemijskoj i drugim industrijama također mogu računati na dodatno vrijeme za odmor.

Trajanje odsustva za štetnost

Ukupno trajanje odsustva za rad u štetnim i opasnim uslovima na radu nije utvrđeno zakonskim aktima. U okviru radnog zakonodavstva utvrđeno je minimalno trajanje broja takvih dana godišnjeg odmora - trenutno je 7 dana u jednoj kalendarskoj godini.

Maksimalno trajanje takvog odmora može se odrediti posebnim propisima za svaku vrstu posla posebno, lokalnim aktima poslodavca.


Prema normama ruskog radnog zakonodavstva, izračunavanje trajanja takvog dodatnog odmora zasniva se na ukupnom broju dana koje je građanin radio u štetnim ili opasnim uslovima. Odnosno, zaposleni neće moći odmah da uzme, na primjer, 10 dana godišnjeg odmora na početku godine, jer ovo vrijeme odmora nije predviđeno unaprijed.

Ukupno trajanje takvih dana godišnjeg odmora izračunava se na osnovu dokumenata koji evidentiraju činjenicu da je zaposlenik radio na opasnom položaju.

Karakteristike dizajna

Odsustvo zbog štetnih uslova rada odobrava se na osnovu zahtjeva zaposlenog. Upis tog vremena odmora, kao i određivanje trajanja takvog perioda dodatnog odmora, vrši se na osnovu naredbe rukovodioca.

Kao i kod svakog odsustva, zaposleni mora obavijestiti svog linijskog rukovodioca o svojoj želji da iskoristi svoje pravo na odmor 14 dana prije odabranog datuma. Sredstva se moraju prenijeti 3 dana prije početka odmora.

Prema normama radnog zakonodavstva, ovo vrijeme odmora trebalo bi biti uključeno u raspored odmora, kao i sva druga slična vremenska razdoblja. Ovaj dokument odmah označava maksimalan broj dana godišnjeg odmora ove vrste koji svaki zaposleni može dobiti.

Međutim, prije početka godišnjeg odmora vrši se dodatni obračun, tokom kojeg kadrovski službenik utvrđuje koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik zapravo može dobiti.

Na zahtjev radnika, umjesto godišnjeg odmora može se obezbijediti naknada. Isplata ovih sredstava se vrši po prijavi.

Zaposleni je dužan da uz glavni uzme i dodatni odmor zbog štetnosti, s tim što će se u računovodstvu prvo iskazati glavni, a narednog dana po njegovom završetku dodatni. Unatoč činjenici da je u Zakonu o radu Ruske Federacije čl. 120 navodi da se svi osnovni i dodatni praznici plaćaju u kalendarskim danima, pri obračunu dodatnog odmora za štetnost moguća su odstupanja od ove norme zakona.

Član 120. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalan limit. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg osnovnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatnom plaćenom odsustvu dodaju se godišnji osnovni plaćeni odmor.

Iznosi kompenzacije

Obračun iznosa dodatnog odsustva za štetne i opasne uslove rada malo se razlikuje od plaćanja godišnjeg odmora.

Referenca. Međutim, preduzeće treba da obrati pažnju na to da se dani ove vrste odmora daju samo za izlaske kada je zaposleni bio angažovan na opasnim poslovima.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne plaće za godišnji odmor za opasan rad uzimaju se u obzir sljedeći pokazatelji:

  1. Ukupna zarada poreskog obveznika za 12 mjeseci prije odobravanja odsustva - bez obzira da li je cijelu godinu radio u štetnim uslovima ili ne.
  2. Prisutnost u obračunskom periodu raznih smetnji od posla (službena putovanja, bolovanje, plaćene potvrde) - takve isplate nisu uključene u obračun prosječne zarade.
  3. Isplata u obračunskom periodu materijalne pomoći, jednokratnog dodatka i drugih bonusa jednokratne prirode - također se ne uzimaju u obzir.

Prilikom utvrđivanja iznosa dodatnog odmora treba obratiti pažnju na to dani kada se izračunava dnevni prosjek razlikovat će se od dana same naknade. Tako, na primjer, kada se izračunava prosječna dnevna plata, treba uzeti u obzir raspored rada za šestodnevnu radnu sedmicu, a kada se utvrđuje koliko dana zaposleni ima pravo u određenom periodu, uzimamo u obzir stvarnih sati rada u opasnoj proizvodnji.

Na primjer, za dane bolovanja ili za period kada je zaposlenik bio privremeno premješten na drugo sigurnije radno mjesto, dodatno odsustvo neće biti zaračunato. Ovaj uslov je naveden u Uputstvu br. 273 / P - 20 od 21. novembra 1975. godine.

Ako je u poslednjoj godini pre odobravanja odsustva zaposleni u potpunosti radio (u stvari, više od 11 meseci je radio u opasnoj proizvodnji), onda zaposleni ima pravo na broj dana koji je propisan zakonom, kolektivnog ugovora ili u ugovoru o radu. U drugom slučaju potrebno je tačno izračunati koliko je dana dodatnog odsustva poreski obveznik ostvario.

Obavezne formule

Odrediti količinu odmora za štetnost

KPM = DVR / (RDG / 12),

  • gde je KPM broj punih meseci rada sa štetnim uslovima;
  • DVR - broj radnih dana u godini kada je zaposleni bio angažovan na opasnim poslovima;
  • RDG - ukupan broj radnih dana u godini.

Sljedeći korak je obračun broja dana kada će zaposleni biti na zakonskom odmoru zbog štetnih uslova:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

  • gdje je DDO - dani dodatnog odsustva koji se plaćaju;
  • PAS - dani dodatnog odmora na koje zaposleni ima pravo za punu godinu rada;
  • DPI - dani godišnjeg odmora zbog štetnih uslova rada, koje je već iskoristio ove godine.

Treba napomenuti da vrijednost CPM-a ne mora biti cijeli broj, za razliku od DDO vrijednosti - nemoguće je poslati zaposlenog da ostane kod kuće 6,73 dana. Ovaj pokazatelj, u skladu sa Dopisom Ministarstva rada broj 14 - 2 / B - 1045 od 18. oktobra 2016. godine, mora se zaokružiti u korist zaposlenog.

Za opasan rad

Ukoliko se dodatno odsustvo za štetne uslove obračunava u radnim danima, obračunava se na osnovu šestodnevne radne nedelje, kako je navedeno u Dopisu Ministarstva rada br. 625-BB ​​od 01.02.2002. U ovom slučaju, prosječnu dnevnicu također treba izračunati na osnovu šestodnevne radne sedmice. Kod ovog proračuna najbolje je koristiti proizvodni kalendar.

Formula za izračunavanje količine dopusta za štetnost izgledat će ovako:

O \u003d SDP x BWW,

  • gdje je O iznos godišnjeg odmora zaposlenom;
  • SDZ - veličina prosječne dnevne zarade za obračun odmora za štetnost;
  • BWW - broj dana godišnjeg odmora koji se daje zaposleniku.

U ovom slučaju će biti drugačije prosječne dnevne zarade u radnim danima:

SDZ = ZPG / KOD,

  • gdje ZPG - plate za stvarno ostvarene rezultate za godinu prije početka godišnjeg odmora;
  • ŠIFRA - broj dana rada u šestodnevnoj radnoj sedmici.

Prilikom izračunavanja vrijednosti KOD-a i GPG-a ne treba uzeti u obzir dane bolesti, razne novčane pomoći i sve za šta se ne naplaćuju premije osiguranja, kao i razne smetnje od procesa rada (davanje krvi, službeni put, učešće na takmičenjima). Ako se ova plaćanja obračunavaju u kalendarskim danima, moraju se preračunati u radne dane na šest dana u skladu sa kalendarom proizvodnje.

Trajanje

Kako izračunati dane i njihov broj? Razmotrimo primjer izračunavanja dana odmora. Zaposlenik Vinokur V.V. od 05.02.2017 je prebačen u radionicu sa štetnim uslovima rada. Po ovoj struci iu ovoj radionici ima pravo na 11 dana dodatnog odsustva zbog štetnosti. Međutim, od 22. juna do 3. jula Vinokur je bio bolestan. Izračunajmo na koliko dana dodatnog odsustva ima pravo na dan 01.01.2018.

Izračunajmo Vinokura V.V. broj odrađenih smjena za obračunski period od januara do decembra 2017. Oni će činiti:

Radne dane računamo prema rasporedu za zadnjih 12 mjeseci rada (vidi gornju tabelu).
Sada izračunajmo CPM:

  • KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
  • DDO = 10,64 x 11 / 12 - 0 = 9,75.

Tako je radnik Vinokur The.The. od 01.01.2018 može računati na 10 dana dodatnog odmora za štetne i opasne uslove rada.

Povraćaj gotovine

Recimo, zaposlenik Tikhmanov V.S. ide na odmor. Piše molbu za odobravanje osnovnog godišnjeg odmora od 1. marta do 20. marta 2017. godine i dodatnog za štetnost u trajanju od 8 radnih dana. Na proizvodnji 3. stepena štetnosti, zaposlenik Tikhmanov radi 3 godine i godišnje u potpunosti koristi svoje pravo na ovu vrstu odmora, ima pravo na 10 kalendarskih dana dodatnog odmora godišnje.

Za prošlu kalendarsku godinu primio je platu u iznosu od 620.300,00 rubalja, uključujući bolovanje od 18. do 27. januara u iznosu od 10.700,00 rubalja, službeni put od 29. novembra do 2. decembra 2016. godine. u iznosu od 7.700,00 i materijalnu pomoć za liječenje u iznosu od 20.000,00 rubalja.

Izračunajte naknadu, tj. iznos koji mu je društvo dužno isplatiti za dodatni odmor:

  1. Za obračun uzimamo platu Tikhmanova V.S. za posljednjih 12 mjeseci: od marta 2016. do februara 2017 Plata za obračun regresa za godišnji odmor će biti:

    620.300,00 - 10.700,00 - 7.700,00 - 20.000,00 = 581.900,00 rubalja

  2. Radno vrijeme obračunavamo prema rasporedu za obračunski period sa šestodnevnim periodom. Na osnovu proizvodnog kalendara za 2016. godinu, proizilazi da je od 1. marta do 31. decembra 2016. godine bilo 257 radnih dana po rasporedu sa šestodnevnim periodom, uzimajući u obzir praznike.
  3. Saznajte koliko sati je poreski obveznik odradio za isti period. Ako je pogođeno nekoliko godina, vrijednosti se sumiraju. Pošto je Tikhmanov bio na službenom putu 2016. godine, oduzimamo 4 dana i, zapravo, sa šestodnevnim periodom, odrađeno je 253 dana.

    U 2017. godini, prema rasporedu, sa šestodnevnom radnom sedmicom od januara do februara 2017. godine ima 42 dana. Jer uposlenik je bio na bolovanju - ovih dana snimamo. Šestodnevni radnik je bio bolestan 9 dana. Dani koje je radio u 2017. godini su ukupan broj dana koje je Tikhmanov odradio, a prebačen na šestodnevni radni režim, biće:

  4. Zatim izračunavamo prosječnu zaradu za iznos odmora. Prosječna dnevna naknada će biti:

    $581,900.00 / 286 \u003d 2.034,62 rubalja.

  5. Izračunavamo iznos koji će zaposlenik dobiti tokom obnavljanja svog zdravlja: Tikhmanovu će biti omogućeno dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada od 21. marta do 29. marta u trajanju od 8 radnih dana u iznosu od:

    2.034,62 x 8 = 16.276,96 rubalja.

Koristan video

Kako izračunati dodatni odmor pri radu sa štetnim (opasnim) uslovima rada:

Zaključak

Obračun dodatnog odsustva u vezi sa radom sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada malo se razlikuje od plaćanja glavnog. Zahteva više pažnje, jer se može obezbediti ne samo u kalendarskim, već i radnim danima.

Takođe, posebnu pažnju treba obratiti na to da se ova vrsta obračuna obračunava isključivo za dane kada je zaposleni bio na opasnim poslovima. Ako znate sve ove nijanse, onda nećete imati poteškoća s ovom vrstom rekreacije.

Zakon o radu je izmijenjen u pogledu garancija i naknada za radnike koji rade u štetnim i opasnim uslovima. Jedna od novina je izmjena procedure odobravanja dodatnog odsustva.

Izmjene Zakona o radu povezane su sa uvođenjem od 1. januara 2014. godine posebne procjene uslova rada. Izmjene su napravljene Federalnim zakonom br. 421-FZ od 28. decembra 2013. godine. Posebno su se dotakli člana 117. Zakona o radu. Odnosi se na pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Šta se promijenilo u postupku izdavanja dodatnih dozvola

Prvo, u dijelu 2 člana 117 Zakona o radu jasno je navedeno da je minimalno trajanje takvog odsustva sedam kalendarskih dana. Isti minimum je ranije utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870, ali nije utvrđen u Zakonu o radu.

Drugo, dodatni odmor sada se daje samo onim zaposlenima čiji su uslovi rada, prema rezultatima posebne procene, klasifikovani kao štetni uslovi 2., 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada (čl. 1. člana 117. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

Podsjetimo, postoje četiri klase uslova rada. Od toga, treća klasa ima četiri podklase, u zavisnosti od stepena štetnosti uslova rada (član 14. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 426-FZ, u daljem tekstu - Zakon N 426-FZ). Klase uslova rada prikazane su u tabeli.

Klase uslova rada

Treća važna inovacija. Dio dodatnog odsustva zbog štetnosti koji prelazi minimalno trajanje može se zamijeniti novčanom naknadom. Ova naknada se isplaćuje ako (član 4. člana 117. Zakona o radu Ruske Federacije):

- takva mogućnost je predviđena sektorskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom;

- postoji pismena saglasnost samog zaposlenog, sastavljena u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu;

— štetnost uslova rada potvrđena je rezultatima posebne procjene uslova rada.

Visine i rokovi isplate naknade utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima.

Dodatni odmor na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada

Minimalno trajanje dodatnog odmora na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada je sedam kalendarskih dana (dio 2 člana 117 Zakona o radu Ruske Federacije). Broj dana godišnjeg odmora može biti veći. Zavisi od rezultata posebne procjene, uslova kolektivnog ugovora i industrijskih ugovora (dio 3 člana 117 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je posebna ocjena preduslov za odobravanje dodatnog odsustva?

Do 01. januara 2014. godine do 1. januara 2014. godine odobreno je dodatno odsustvo svim zaposlenima čiji je rad povezan sa uticajem na zdravlje štetnih faktora utvrđenih rezultatima atestiranja radnih mjesta bez navođenja stepena štetnosti. Također nije postojala mogućnost zamjene dijela dodatnog odsustva za štetnost novčanom naknadom.

Na prvi pogled može izgledati da za uspostavljanje dodatnog plaćenog odsustva za zaposlenog, organizacija mora obavezno izvršiti posebnu procjenu poslova u ovoj godini. Međutim, nije.

Do 1. januara 2014. godine kompanija je vršila sertifikaciju radnih mjesta

Rezultati sertifikacije sprovedene pre 1. januara 2014. važe pet godina od dana završetka ove sertifikacije (del 4 člana 27 Zakona N 426-FZ). Slučajevi kada se posebna procjena uslova rada treba izvršiti neplanirano navedeni su u članu 17. Zakona N 426-FZ. Na primjer, prilikom puštanja u rad novih poslova.

Odnosno, ako je kompanija prije 1. januara 2014. godine izvršila sertifikaciju radnih mjesta, onda se, generalno, posebna procjena uslova rada u odnosu na takva radna mjesta ne može izvršiti u roku od pet godina od dana završetka ovog certifikat. Na primjer, ako je kompanija sprovela planiranu sertifikaciju u 2013. godini, onda se uslovi rada mogu procjenjivati ​​prema novim pravilima tek 2018. godine.

Ako se prema rezultatima certifikacije obavljene prije 1. januara 2014. godine utvrdi da su uslovi rada zaposlenog štetni (opasni), kompanija može nastaviti da mu daje dodatno odsustvo na isti način, vodeći se ovim rezultatima. (dio 4 člana 27 Zakona N 426-FZ).

Ne možete čekati datum isteka rezultata sertifikacije

Poslodavac ima pravo da samoinicijativno, a prije isteka rezultata atestiranja radnih mjesta, izvrši posebnu procjenu uslova rada. Na primjer, ako želi revidirati garancije za zaposlene sa štetnim i opasnim uslovima rada i dati ih u skladu sa novom procedurom.

Kome odobriti dodatno odsustvo u 2014

Tako ove godine dodatni odmor duguju zaposlenima:

- u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, potvrđenim sertifikacijom radnih mjesta koja je obavljena prije 1. januara 2014. godine na način propisan naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. N 342n;

- u štetnim uslovima rada 2., 3. ili 4. stepena ili opasnim uslovima rada, potvrđenim posebnom procjenom uslova rada izvršenom nakon 1. januara 2014. godine na način propisan Zakonom N 426-FZ.

Dodatni odmor na osnovu rezultata sertifikacije

Procedura i uslovi za odobravanje dodatnog odsustva na osnovu rezultata atestiranja radnih mesta utvrđeni su dokumentima iz sovjetskog doba. Pogledajmo kako ih sada primijeniti.

Procedura za odobravanje odsustva

Postupak za određivanje trajanja dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada utvrđen je Uputstvom odobrenim Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 21. novembra 1975. N 273 / P-20 (u daljem tekstu Uputstvo).

Spisak industrija sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor, jednom je odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25.10.74. 298 / P-22 (u daljem tekstu - Spisak). U njemu se dužina dodatnog odsustva određuje u zavisnosti od vrste delatnosti, uslova rada i položaja zaposlenog.

Ovi dokumenti su još uvijek na snazi ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu (član 423. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje dodatnog odsustva, u zavisnosti od uslova rada, još treba odrediti na osnovu Liste i Uputstva.

Trajanje dodatnog odsustva mora biti onako kako je navedeno u Listi (ali ne kraće od minimalnog). Takvi zaključci proizilaze, posebno, iz Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 1. novembra 2012. N APL12-651 i Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. januara 2013. N AKPI12-1570.

Ako zanimanje nije na Listi

Moguće je da na Listi nije navedena proizvodnja, zanimanja, radna mjesta koja su navedena u kadrovskoj tabeli kompanije, a prema rezultatima sertifikacije, uslovi rada u obavljanju takvog posla su prepoznati kao štetni. U ovom slučaju, dužinu dodatnog odmora, zavisno od konkretnih uslova rada, kompanija određuje samostalno. Ali njegovo trajanje ne smije biti ispod minimalnog. Ova pozicija se navodi:

- u stavu 10. Pregleda prakse Ustavnog suda Ruske Federacije, odobrenog odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 28. maja 2013. godine;

- stav 2.4 Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. februara 2013. N 135-O.

Trajanje odmora

Dodatno plaćeno odsustvo za profesije navedene u Popisu daje se samo za vrijeme koje je stvarno radilo u štetnim i (ili) opasnim uslovima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje dodatnog odsustva računa se srazmjerno stvarno odrađenim satima.

Ako zaposleni povremeno (privremeno) radi u štetnim uslovima, odobrava mu se i odsustvo srazmerno vremenu koje je stvarno radio u štetnim uslovima (tačka 13. Uputstva).

Preračunavanje radnih dana dodatnog odmora u kalendarske dane

Ako je dodatni odmor određen radnim danima, treba ga preračunati u kalendarske dane (dio 1 člana 120 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavstvo ne utvrđuje pravila za pretvaranje radnih dana dodatnog plaćenog odsustva u kalendarske dane. U praksi se koriste dvije metode:

- matematički.

Pravila za preračunavanje radnih dana godišnjeg odmora u kalendarske dane moraju biti utvrđena u internim dokumentima kompanije - lokalnim regulatornim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Karakteristike obračuna dana godišnjeg odmora u maju 2014

U maju 2014. ustanovljena su dva neradna praznika: 1. i 9. maj (1. dio, član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Neradni praznici nisu uključeni u broj dana godišnjeg i dodatnog odmora (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova karakteristika se mora uzeti u obzir prilikom pretvaranja radnih dana godišnjeg odmora u kalendarske, ako kompanija primjenjuje proceduru kalendarskog ponovnog izračunavanja preporučenu u pismu Ministarstva rada Rusije od 1. februara 2002. N 625-BB. Da se podsetimo njegove suštine.

Za utvrđivanje ukupnog trajanja godišnjeg odmora, broj kalendarskih dana glavnog odmora računa se od datuma početka odmora. Zatim se od primljenog dana broj dana dodatnog odsustva za rad u štetnim uslovima računa po kalendaru šestodnevne radne sedmice - šestodnevni radni dani bez nedjelje. Ovo određuje datum posljednjeg dana godišnjeg odmora.

Određena poteškoća leži u činjenici da je slobodan dan od subote, 4. januara 2014. godine, pomjeren za 2. maj 2014. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2013. N 444). Istovremeno, 4. januar 2014. je i neradni praznik (član 1. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije) i subota. Upravo zbog podudarnosti dana slobodan dan je pomjeren za 2. maj 2014. godine.

Postavlja se pitanje: kako uzeti u obzir 2. maj 2014. kada se radne dane godišnjeg odmora pretvaraju u kalendarske po kalendaru šestodnevne radne sedmice? Da li se ovaj dan uračunava u broj dana dodatnog odsustva ili ne?

Uključeno. Činjenica je da da dan (4. januar) nije uključen u novogodišnje praznike (1. dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije), 2014. godine to bi bio običan subotnji radni dan sa šest dnevna radna sedmica. Dakle, u takvoj situaciji ne postoji slučajnost neradnog praznika i slobodnog dana, pa bi bilo nemoguće prenijeti 4. januar na 2. maj 2014. godine. Tako će se, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 2. maj 2014. smatrati normalnim radnim danom, a nedjelja 4. maj će biti neradni dan.

Bilješka.Pravo na odgodu vikenda daje se Vladi Ruske Federacije na osnovu dijela 2. člana 112. Zakona o radu.

Primjer. Zavarivač armaturnih mreža i okvira ZAO Luch I.V. Paramonov stalno radi u štetnim uslovima. Radna godina I.V. Paramonov - od 1. avgusta do 31. jula naredne godine, uključujući. Za zavarivače armaturnih mreža i okvira, koji stalno rade u štetnim uslovima, trajanje dodatnog odmora utvrđuje se u skladu sa Listom. To je šest radnih dana po radnoj godini (stav 140. Liste).

U maju 2013. godine izvršena je sertifikacija radnih mjesta kojom je potvrđena štetnost uslova rada.

Zavarivač je na godišnjem odmoru od 01.04.2014. Radna godina je u potpunosti završena. Periodi odsustva sa posla za I.V. Paramonov nije bio tamo.

Rješenje. Trajanje godišnjeg odmora u kompaniji utvrđuje se u skladu sa metodologijom datom u pismu Ministarstva rada Rusije od 1. februara 2002. N 625-BB. Od datuma početka godišnjeg odmora (1. aprila 2014. godine), računovođa je računao 28 kalendarskih dana glavnog godišnjeg odmora. Poslednji dan glavnog odmora je 28.04.2014.

Dodatno odsustvo odobravati za sljedeće datume: 29., 30. april, 2., 3., 5. i 6. maj 2014. godine.

Ukupno trajanje I.V. Paramonov je imao 35 kalendarskih dana - od 1. aprila do uključujući 6. maja.

1. maj - neradni praznik nije uključen u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (dio 1. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojedine kategorije radnika, osim toga, imaju pravo na dodatni odmor. Na primjer, takvu pogodnost koriste građani čiji rad ima nezdrava ili opasna svojstva. Upravo je ova tema u potpunosti otkrivena u članku.

Za štetna i opasna zanimanja obezbjeđuje se dodatni odmor

Pravo građana čiji rad može biti štetan po zdravlje razmatra se u članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu), u zakonodavnim aktima. Od 01.01.2014. godine uvedena je posebna procjena uslova rada (u daljem tekstu SOUT).

Zahvaljujući izmjenama i dopunama Saveznog zakona N 421-FZ od 28. decembra 2013. godine, u članu 117. Zakona o radu pojavile su se sljedeće izmjene:

  1. Najkraće trajanje ovog odmora je 7 dana (kalendarski).
  2. Uslovi rada ove kategorije građana moraju pripadati 2 (dozvoljeni), 3 () ili 4 klasi štetnosti ili biti opasni. Štaviše, u klasi 3 postoje 4 podklase povezane sa 1-4 stepena štetnih stanja.
  3. Ako je godišnji odmor duži od minimalnog roka, moguće ga je zamijeniti (od 8. dana) uz gotovinsko plaćanje.

Često se postavljaju pitanja o 2. tački promjena. Oni su povezani sa činjenicom da je do 2014. prisustvo 1 kategorije štetnosti davalo i pravo na ovu vrstu odmora. Dakle, ako je zaposleniku to prethodno bilo omogućeno, onda nakon 2013. zaposleni mora nastaviti raditi u istim uslovima. Odnosno, u 2018. godini imaće pravo na dodatno odsustvo (član 15. Zakona br. 421-FZ).

Kada je u pitanju tačka 3, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

  1. Informacije o mogućnosti dobijanja naknade treba da budu sadržane u kolektivnim ugovorima i industrijskim ili međusektorskim ugovorima. Ovi dokumenti trebaju naznačiti njegovu veličinu i uslove izdavanja.
  2. U dodatnom ugovoru uz ugovor o radu potrebno je imati saglasnost za primanje ove isplate umjesto dijela godišnjeg odmora.
  3. Rezultati SOUT-a bi trebali dokazati štetnost rada.

Dakle, ako zaposleni radi u štetnim ili opasnim uslovima, onda po zakonu ima pravo na dodatne dane odmora.

Kako se SOUT provodi

Izvođenje SOUT-a, prema Federalnom zakonu, treba da se sastoji od sljedećih koraka:

  1. Poslodavac treba da formira i vodi komisiju. Mora uključivati ​​predstavnika poslodavca i sindikata (ako postoji), kao i zaposlene u organizaciji akreditovanoj za sprovođenje SOUT-a.
  2. Komisija je zadužena za odobravanje liste poslova za ocjenu. U ovoj fazi poslodavac ne treba da smanjuje njihov broj, jer će tada ovaj prekršaj i dalje biti otkriven, a poslodavac će zajedno sa akreditovanom organizacijom biti novčano kažnjen.
  3. Nakon toga, stručnjak pomoću posebnih mjera i uređaja ili identifikuje opasne ili štetne faktore, ili se uvjerava da ih nema.
  4. Ako se ne utvrdi štetan ili opasan efekat, proglašava se njegovo odsustvo.
  5. U suprotnom, mjeri se stepen opasnosti kako bi se zaključilo kojoj klasi pripada.
  6. U prisustvu 1 stepena štetnosti, proglašava se činjenica usklađenosti s normom.
  7. U drugim situacijama, poslodavac će morati da odbije povećane iznose FOJ i da se bavi pružanjem drugih garancija i kompenzacija svojim zaposlenima.

Zakon obavezuje da se SOUT sprovodi 1 put u 5 godina, ako su tokom ovog perioda uslovi rada ostali isti. 60 dana - ovo je period za sprovođenje vanredne procene, koja je obavezna u slučaju promene radnog mesta zaposlenog. Prilikom ponovnog sprovođenja SOUT-a, komisija će svakako obratiti pažnju ne samo na prisustvo ili odsustvo štetnih faktora, već i na statistiku bolesti zaposlenih u preduzeću za vreme koje je proteklo od prethodne procene.

Dakle, od 2014. godine implementacija SATS-a je obavezna.

Ko ima pravo na ovu vrstu odsustva?

Kao što je već spomenuto, odsustvo "za štetu" se daje onima koji zbog prirode posla mogu nanijeti štetu sopstvenom zdravlju. I ne samo u sadašnjem vremenu. Uostalom, pojava profesionalne bolesti moguća je i godinama kasnije pri radu sa živom, rendgenskim zracima itd.

Osim toga, neke profesije mogu biti opasne po život. To je, na primjer, radna aktivnost u rudniku, u složenoj proizvodnji itd.

Uredbom od 25. oktobra 1974. br. 298 / P-2 odobrena su štetna i opasna zanimanja. Prilikom čitanja ovog dokumenta treba obratiti pažnju na sadržaj u njemu naziva proizvodnje, radionice, zanimanja i položaja zaposlenog.

Šteta ili opasnost može biti prisutna u sljedećim područjima:

  • u proizvodnji radio i televizijske opreme;
  • u medicini i Ministarstvu unutrašnjih poslova, ako je radna aktivnost povezana sa štetnošću ili opasnošću;
  • u hemijskoj proizvodnji;
  • tokom razvoja i upotrebe proizvoda od sintetičkih materijala;
  • prilikom vađenja i prerade minerala, proizvoda od nafte i prirodnog gasa.

Dodatni odmor se odobrava lekarima specijalistima koji rade u sledećim oblastima:

  • liječenje osoba zaraženih HIV-om;
  • psihijatrija;
  • liječenje tuberkuloznih bolesti.

Ako se zanimanje zdravstvenog radnika ne nalazi na listi navedenoj u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. br. 482, poslodavac, po svom nahođenju, i dalje može dati zaposlenom dodatne dane.

U sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova postoje i štetna radna mjesta. Njihov spisak je dat u Naredbi broj 549 od 30.06.2014.

U slučaju odbijanja propisanih beneficija, na krivca se primjenjuju sankcije Kodeksa Ruske Federacije o upravnim prekršajima.

Dakle, prilično veliki procenat zaposlenih građana ima pravo na dodatno odsustvo „zbog štetnosti“.

Trajanje i pravila registracije

Već je gore rečeno da minimalni broj slobodnih dana u godini predviđen za štetnost ili opasnost na radnom mjestu mora biti najmanje 7 kalendarskih dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni u takvim uslovima radio samo 11 mjeseci u godini, on i dalje ima pravo na puni odmor.
Rad na različitim pozicijama s nejednakim brojem posebnih slobodnih dana uključuje odvojeno izračunavanje odmora za svaku vrstu aktivnosti.

Po želji poslodavac može radniku omogućiti duži godišnji odmor. Osnova za njegovo povećanje su zakonodavni ili lokalni dokumenti, industrijski sporazumi.

U nalogu za odobravanje odsustva potrebno je navesti njegovu vrstu. izdaju se zaposlenom najkasnije 3 dana prije odlaska na godišnji odmor. Zaposleni tokom vikenda ovog tipa koji mu je odobren ne može biti pozvan da nastavi rad u preduzeću, čak ni uz njegovu saglasnost.

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da se zakonodavac ozbiljno bavi ovom vrstom odmora.

Postupak obračuna i ponovnog obračuna

Obračun trajanja dodatnog odsustva

Nijanse ove vrste odmora:

  1. Daje se samo na osnovu broja stvarno odrađenih dana. To se ne može uzeti unaprijed.
  2. Odmor se daje samo za vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u nepovoljnim uslovima.

Pogledajte da li pored naziva radnog mjesta na Listi specijalnih profesija stoji riječ “stalno” ili neka druga slična riječ. Ako je ova oznaka prisutna, samo dani u potpunosti odrađeni u takvim uslovima će biti uključeni u štetno iskustvo.

Cotr.m. = Radni dani/Kukupno dana/12,

gdje Co.d. - broj odrađenih štetnih dana u godini;

Cototal dana je ukupan broj radnih dana u godini.

Ako je radno iskustvo zaposlenog u ovoj organizaciji manje od godinu dana, tada se za izračunavanje broja dana koristi sljedeća formula (K otp.dn.):

Cotp.days=Cst./12*Corr.m.,

gdje je Kst. - standardni broj dana godišnjeg odmora predviđenog "za štetu" u roku od 1 godine.

Ako je ostatak manji od 5, zaokružuje se na najbliži cijeli broj. Više od 5 - u velikom.

Na primjer, trajanje rada u štetnim uslovima Ivanov N.P. za godinu dana je 10 mjeseci. Do čl. = 7 dana. Dakle, Kotp.days = 7/12 * 10 = 5,8 (dana). Odnosno, Ivanov N.P. će biti dodati 6 dodatnih dana glavnom odmoru.

U slučaju prekida rada u štetnim uslovima tokom godine iz opravdanih razloga (npr. zbog bolesti) iz Kotr.m. potrebno je oduzeti vrijeme odsustva.

Obračun iznosa regresa za godišnji odmor vrši se na osnovu prosječne zarade po danu za prethodnu godinu. Ovo ne uključuje bolovanje i regres.

Tako svaki zaposleni može samostalno izračunati na koliko dana dodatnog odsustva po zakonu ima pravo.

Dakle, svrha odmora "za štetu" je da se zaposleniku da dodatno vrijeme i novac da povrati svoje zdravlje.

Video o godišnjem dodatnom odmoru za štetne ili opasne uslove rada:

12. mart 2018 Menadžer sadržaja

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

Dodatni odmor zbog štetnih uslova rada - 2018. je vruća tema koja zabrinjava zaposlene, posebno u kriznom stanju privrede. Stoga kompanije koje svojim zaposlenima nude rad u potencijalno opasnim po život treba jasno razumjeti kako odrediti iznos takvog odsustva. Zaposlenika često zanima da li je moguće dobiti novac umjesto godišnjeg odmora. O ovim i drugim pitanjima raspravlja se u članku.

Pravila za odobravanje dodatnog plaćenog odsustva zbog štetnih uslova rada

Kao što slijedi iz normi Zakona o radu Ruske Federacije, ako osoba stalno radi u određenim uvjetima koji mogu biti potencijalno opasni za njegovo zdravlje, tada mu preduzeće mora pružiti dodatne garancije i naknadu kako bi se smanjio negativan utjecaj takvi faktori.

Šta se tačno podrazumeva pod ovim negativnim faktorima, pogledajte u članku .

Jedna od ovih mjera, osmišljenih da nadoknadi štetu po zdravlje zaposlenog od njegovih radnih uslova, je godišnje osiguranje dodatnog plaćenog odmora (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

No, mogu li svi zaposleni koji se bave opasnom i opasnom proizvodnjom računati na takav odmor?

Do 2014. odgovor je bio pozitivan: preduzeća su dozvoljavala svim zaposlenima na potencijalno nezdravim poslovima da uzmu dodatni odmor. Međutim, 2014. čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je izmijenio (Zakon „O izmjenama u vezi sa donošenjem Zakona „O posebnoj ocjeni uslova rada”” od 28. decembra 2013. br. 421-FZ). Kao rezultat toga, od 2014. godine na takvo odsustvo mogu računati samo osobe čiji su uslovi na radnom mjestu klasifikovani kao opasni ili klasifikovani kao 2, 3 ili 4 stepena opasnosti.

Kako bi se utvrdilo kojoj kategoriji opasnosti pripada određeno radno mjesto specijaliste, kompanija treba da organizuje posebnu procjenu uslova rada. Ukupno postoje 4 stepena štetnosti. Od 2014. godine specijalisti čiji su uslovi rada 1. stepena (kada su štetni efekti proizvodnih faktora reverzibilni i tijelo specijaliste će se potpuno oporaviti čim se eliminiše uticaj štetnih faktora) ne mogu računati na godišnji odmor.

Više o tome pročitajte u članku .

BILJEŠKA! Ovdje se postavlja pitanje: šta je sa onim specijalistima koji su do 2014. godine radili u uslovima 1. stepena štetnosti i imali pravo na dotični odmor? Ispada da im je takvo pravo uskraćeno? Zakonodavac je u ovom dijelu predvidio vjerovatna pitanja i utvrdio da ako je zaposleni ranije imao pravo da računa na dop. dopusta zbog štetnosti uslova rada, onda se njegova situacija ne može pogoršati zbog izmjena zakonodavstva. Dakle, ako takav zaposlenik nastavi raditi u istim uslovima koji se nisu mijenjali od 2014. godine, onda u 2018. godini može računati na dodatne. odmor (klauzula 3, član 15 zakona br. 421-FZ).

Osim toga, kompanija mora razumjeti da ako zaposleni radi na više pozicija koje uključuju (zbog internih pravila preduzeća) odmore različitog trajanja za opasan rad, onda se period godišnjeg odmora smatra posebno za svako takvo radno mjesto (klauzula 11. uputstvo odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Centralnog sindikalnog saveta Svesaveznog saveza od 21. novembra 1975. br. 273 / P-20, u daljem tekstu Uputstvo).

Obračun trajanja odsustva za štetne uslove rada

Kako slijedi iz čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatno odsustvo za štetne uslove rada mora biti duže od 7 dana.

BILJEŠKA! Štaviše, ako je kompanija uspostavila takav odmor u većem iznosu, tada zaposleni ima pravo da traži novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora, ali samo za dio koji prelazi 7 dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Prilikom odobravanja redovnog godišnjeg odmora, zaposleniku se utvrđuje broj dana koji pripada zaposlenima na osnovu broja dana koje je radio u organizaciji. Slično, u slučaju odsustva za opasan rad: dospijeva samo za one dane kada je zaposlenik stvarno radio u uslovima koji predstavljaju potencijalnu opasnost po njegovo zdravlje (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ako zaposleni nije bio prisutan na poslu nijednog dana bez opravdanog razloga, bio je suspendovan sa posla svojom krivicom, a takođe i ako je bio na roditeljskom odsustvu, onda se ti dani ne mogu računati u staž za godišnji odmor za štetnost proizvodnje (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Ako zaposleni zbog države nije stvarno bio prisutan na opasnoj proizvodnji. praznike, suspendovan je bez svoje krivice s posla ili je nezakonito otpušten, onda se njegov radni staž ne prekida radi utvrđivanja trajanja odsustva zbog štetnosti rada (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Nakon što ste saznali koliko je dana specijalista bio zaposlen u štetnim uvjetima, tada morate grupisati ove dane i odrediti broj mjeseci koji su u potpunosti odrađeni pod navedenim uvjetima. To se može učiniti pomoću sljedeće formule (klauzula 10 Uputstva):

TOneg.m= danneg/ (TOdana u godini/ 12),

To otr.m - broj punih mjeseci koje je specijalista radio u štetnim uslovima;

Dn neg - broj dana tokom kojih je specijalista obavljao opasan rad;

Do dana u godini - broj radnih dana u obračunskoj godini.

BITAN! Ako je rezultat 11 mjeseci, onda specijalista mora dobiti odsustvo kao za punu godinu rada (tačka 8. Uputstva).

itdod= Kneg.m× Dnza godinu dana/ 12 - DŠpanski,

Pr od - trajanje godišnjeg odmora;

Dani u godini - broj dodatih dana. godišnje odmore, koje preduzeće, na osnovu odredbi radnog (kolektivnog) ugovora, predviđa za štetnost;

D isp - dani ekstra. godišnji odmor koje je zaposlenik već koristio.

Rezultati

Na odsustvo zbog štetnih uslova rada u 2018. godini mogu računati samo oni specijalisti čiji poslovi spadaju u 2-4 stepen štetnosti. Istovremeno, ako je zaposleni do 2014. godine obavljao posao, čak i ako je bio klasifikovan kao 1. stepen štetnosti, a da mu se pri tome nisu promenili uslovi rada, onda ima pravo da nastavi da prima odsustvo zbog štetnosti do da da otkaz ili dok mu firma ne promeni uslove rada. Da bi se odredilo trajanje takvog odsustva, preduzeće treba da se zasniva na vremenu (u punim mesecima) tokom kojeg je zaposleni stvarno radio na opasnim poslovima. U tom slučaju dotični odmor ne bi trebao biti kraći od 7 dana. Za zaposlenog je važno da ne zaboravi da ako mu kompanija omogući dodatni godišnji odmor duži od 7 dana, onda umjesto takvog odmora može tražiti isplatu u gotovini (ali samo za onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi minimalac). od 7 dana).