Kvalitete u životopisu za posao za djevojku. Šta napisati u životopisu o sebi: primjeri ličnih kvaliteta

Profesionalne vještine i lični kvaliteti su obavezna stavka prilikom popunjavanja upitnika ili za bilo koje upražnjeno radno mjesto. U ovoj sekciji imate priliku da se predstavite tako što ćete potencijalnom poslodavcu ispričati sve svoje prednosti. Neki aplikanti su sigurni da se dio profesionalnih vještina smatra ključnim. Ali nisu sasvim u pravu. Osoblje za pretragu mu posvećuje istu pažnju, kao i lične kvalitete. I često njihova neusklađenost sa određenim upražnjenim mjestom može biti razlog za odbijanje kandidata.

Profesionalne vještine i lični kvaliteti: šta treba izbjegavati?

Prilikom popunjavanja ovih stavki, slijedite jedno jednostavno pravilo: budite iskreni. Ne morate da izmišljate nešto što ne postoji. Obmana će biti otkrivena, a potom i poslodavac

biće izuzetno razočarani. Nemojte pisati da znate kako, na primjer, raditi sa programom Photoshop, iako ste ga u stvari otvorili samo nekoliko puta. Vrlo često regruteri daju testni zadatak kandidatu koji voli da odredi nivo njegovog znanja, a tu rizikujete da upadnete u nevolje. Takođe, ne morate u rubriku “lične kvalitete” pisati, na primjer, da ste vrlo društvena, druželjubiva osoba koja brzo pronalazi zajednički jezik sa drugim ljudima, ako to nije tačno. Još jedan savjet: nemojte pisati previše ili, naprotiv, premalo o sebi u ovim paragrafima, pridržavajte se mjere.

Profesionalne vještine i lični kvaliteti: šta napisati?

Kada navodite svoje profesionalne vještine, navedite samo ono što je značajno i značajno. Na primjer, ako pišete životopis za posao programera, onda nećete morati naznačiti da ste dobri u računarima, jer se to već podrazumijeva.

(programer):

• poznavanje PHP, JavaScript, C++, OOP;
• sa MySQL;
• mogućnost optimizacije upita i podešavanja baze podataka;
• rad sa Zend frameworkom.

Navedite sve što smatrate prikladnim. Također možete otvoriti zahtjeve za posao (ako je moguće) i odatle dodati sve što se odnosi na vas.

Lični kvaliteti kandidata poslodavca nisu u potpunosti zainteresovani. Radi se o tome šta se može tražiti od zaposlenog. Na primjer, nije potrebno pisati da ste ljubazna i srdačna osoba, jer se to ne odnosi na posao. Evo liste onoga što možete uključiti u svoj životopis:

• performanse;
• ambicija (ako govorimo o liderskim pozicijama, slobodnim radnim mjestima koja zahtijevaju kreativan i kreativan pristup);
• organizovanost (podrazumeva i samoorganizovanost i sposobnost organizovanja rada tima);
• tačnost;
• odgovornost;
• društvenost (podrazumeva nekoliko pojmova: sposobnost brzog uspostavljanja kontakta sa drugim ljudima, društvenost, pričljivost);
• inicijativa (sposobnost da preuzmu situaciju u svoje ruke i razviju nove ideje, prijedloge);
• dobra sposobnost učenja (sposobnost brzog sticanja novih znanja);
• tolerancija na stres (sposobnost za rad u stresnim uslovima).

Profesionalne vještine i lični kvaliteti su dvije vrlo važne tačke, stoga se prema njima ponašajte vrlo pažljivo i ne pokušavajte prevariti potencijalnog poslodavca.

Proučavajući karakteristike karaktera određene osobe, moguće je identificirati koje osobine karakteriziraju osobu. U središtu njihovog ispoljavanja su uticaj individualnog iskustva, znanja, sposobnosti i sposobnosti ljudi. Lista bioloških karakteristika uključuje urođene karakteristike osobe. Ostale osobine ličnosti stečene kao rezultat života:

• društvenost

To znači nesvodljivost na individualne, biološke karakteristike ljudi, zasićenost sociokulturnim sadržajima.

• Jedinstvenost

Jedinstvenost i originalnost unutrašnjeg svijeta pojedinca, njegova neovisnost i nesposobnost da se pripiše jednom ili drugom društvenom ili psihološkom tipu.

• transcendencija

Spremnost za prekoračenjem svojih „granica“, stalno samousavršavanje kao način postojanja, vjera u mogućnost razvoja i savladavanja vanjskih i unutrašnjih prepreka na putu ka svom cilju i kao rezultat toga nedovršenost, nedosljednost i problematičnost.

• Integritet i subjektivnost

Unutrašnje jedinstvo i identitet (jednakost sa samim sobom) u svim životnim situacijama.

• Aktivnost i subjektivnost

Sposobnost promene sebe i uslova svog postojanja, nezavisnost od okolnih uslova, sposobnost da se bude izvor sopstvene aktivnosti, uzrok delovanja i prepoznavanje odgovornosti za preduzete radnje.

• Moral

Osnova interakcije sa vanjskim svijetom, spremnost da se prema drugim ljudima tretira kao najveća vrijednost, ekvivalentna vlastitoj, a ne kao sredstvo za postizanje ciljeva.

Lista kvaliteta

Struktura ličnosti uključuje temperament, voljne kvalitete, sposobnosti, karakter, emocije, društvene stavove i motivaciju. I takođe odvojeno sljedeće kvalitete:

• Nezavisnost;
• Intelektualno samousavršavanje;
• komunikacija;
• Kindness;
• marljivost;
• Iskrenost;
• svrsishodnost;
• Odgovornost;
• Respect;
• povjerenje;
• Disciplina;
• čovječanstvo;
• Mercy;
• Curiosity;
• Objektivnost.

Lični kvaliteti osobe su unutrašnja percepcija i vanjske manifestacije. Vanjska manifestacija uključuje listu indikatora:

• urođena ili stečena umjetnost;
• atraktivan izgled i osjećaj za stil;
• sposobnost i jasan izgovor govora;
• inteligentan i sofisticiran pristup .

Glavne osobine osobe (njen unutrašnji svijet) mogu se klasificirati prema nizu kriterija:

• sveobuhvatna procjena situacije i odsustvo suprotstavljenih percepcija informacija;
• urođena ljubav prema ljudima;
• nepristrasno razmišljanje;
• pozitivan oblik percepcije;
• mudro prosuđivanje.

Nivo ovih pokazatelja određuje individualne karakteristike učenika.

Struktura individualnih kvaliteta

Da bi se preciznije odredio kvalitet ličnosti osobe, potrebno je istaknuti njenu biološku strukturu. Sastoji se od 4 nivoa:

1. Temperament, uključujući karakteristike genetske predispozicije (nervni sistem).
2. Stepen jedinstvenih mentalnih procesa koji vam omogućava da odredite lične kvalitete osobe. Nivo individualne percepcije, mašte, ispoljavanja voljnih znakova, osjećaja i pažnje utječe na rezultat.
3. Iskustvo ljudi koje karakterišu znanje, sposobnosti, sposobnosti i navike.
4. Indikatori socijalne orijentacije, uključujući odnos subjekta prema vanjskom okruženju. Razvoj ličnih kvaliteta djeluje kao vodeći i regulacijski faktor u ponašanju – interesi i stavovi, uvjerenja i stavovi (stanje svijesti zasnovano na prethodnom iskustvu, regulatorni stav i), moralne norme.

Osobine ljudi koje karakterišu njihov temperament

Urođene osobine osobe formiraju je kao društveno biće. Uzimaju se u obzir faktori ponašanja, vrsta aktivnosti i društveni krug. Kategoriju dijele 4 koncepta: sangvinik, melanholik, kolerik i flegmatik.

• Sangvinik - lako se prilagođava novom staništu i savladava prepreke. Društvenost, odzivnost, otvorenost, vedrina i liderstvo glavne su osobine ličnosti.
• Melanholik - slab i neaktivan. Pod uticajem jakih podražaja nastaju poremećaji ponašanja, koji se manifestuju pasivnim odnosom prema bilo kojoj aktivnosti. Zatvorenost, pesimizam, anksioznost, sklonost rasuđivanju i dodirljivost karakteristične su osobine melanholičara.
• Kolerici su snažne, neuravnotežene, energične osobine ličnosti. Kratkotrajni su i neobuzdani. Ogorčenost, impulsivnost, emocionalnost i nestabilnost jasni su pokazatelji nemirnog temperamenta.
• Flegmatik - uravnotežena, inertna i spora ličnost, nije sklona promjenama. Lični indikatori deluju na lakše savladavanje negativnih faktora. Pouzdanost, dobra volja, miroljubivost i razboritost odlike su smirenih ljudi.

Individualne osobine karaktera

Karakter je kombinacija individualnih osobina koje se manifestuju u različitim vrstama aktivnosti, komunikaciji i odnosima sa ljudima.Razvoj ličnih kvaliteta se formira na pozadini životnih procesa i vrste aktivnosti ljudi. Za precizniju procjenu prirode ljudi treba detaljno proučiti faktore ponašanja u specifičnim okolnostima.

Vrste karaktera:

• cikloid - promjenljivost raspoloženja;
• hipertimična akcentuacija se sastoji u visokoj aktivnosti, neuspjehu da se stvari dovrše;
• astenične - hirovite i depresivne lične kvalitete;
• osjetljiva - plaha ličnost;
• histeričan - stvaranje liderstva i taštine;
• distimic - fokusiran na negativnu stranu aktuelnih događaja.

Individualne sposobnosti ljudi

Individualne psihološke kvalitete osobe doprinose postizanju uspjeha i savršenstva u određenoj aktivnosti. One su određene društvenom i istorijskom praksom pojedinca, rezultatima interakcije bioloških i mentalnih pokazatelja.

Postoje različiti nivoi vještina:

1. darovitost;
2. talent;
3. genije.

Razvoj algoritma ličnih kvaliteta i sposobnosti ljudi karakteriše sposobnost učenja novih stvari u mentalnoj sferi. Posebnosti se manifestuju u specifičnoj vrsti aktivnosti (muzičkoj, umjetničkoj, pedagoškoj itd.).

Voljne osobine ljudi

Prilagođavanje faktora ponašanja povezanih sa prevazilaženjem unutrašnje i vanjske nelagode omogućava određivanje ličnih kvaliteta: nivo napora i planova za preduzimanje akcija, koncentracija u datom pravcu. Volja se manifestuje u sledećim svojstvima:

• - nivo napora da se postigne željeni rezultat;
• upornost - sposobnost mobilizacije za prevladavanje nevolja;
• izdržljivost je sposobnost ograničavanja osjećaja, misli i radnji.

Hrabrost, samokontrola, posvećenost su lični kvaliteti ljudi jake volje. Dele se na jednostavne i složene radnje. U jednostavnom slučaju, nagoni za akciju se automatski ulivaju u njeno izvršenje. Složene radnje provode se na osnovu izrade plana i vodeći računa o posljedicama.

ljudska osećanja

Uporni stav ljudi prema stvarnim ili izmišljenim objektima nastaju i formiraju se na kulturno-istorijskom nivou. Mijenjaju se samo načini njihovog ispoljavanja, zasnovani na istorijskim epohama. su individualni.

Motivacije ličnosti

Iz toga se formiraju motivi i motivacije koje doprinose aktiviranju radnji. Stimulativni kvaliteti osobe su svjesni i nesvjesni.

Pojavljuju se kao:

• težnja ka uspjehu;
• izbjegavanje nevolja;
• dobijanje moći itd.

Kako se manifestovati i kako prepoznati crte ličnosti

Lične kvalitete pojedinca određuju se analizom faktora ponašanja:

• samopoštovanje. manifestovani u odnosu na sebe: skromni ili samouvereni, arogantni i samokritični, odlučni i hrabri, ljudi sa visokim nivoom samokontrole ili nedostatka volje;
• procjena odnosa pojedinca prema društvu. Postoje različiti stepeni odnosa subjekta sa predstavnicima društva: pošten i pošten, društven i pristojan, taktičan, nepristojan itd.;
• jedinstvenu ličnost određuje nivo interesovanja u oblasti rada, obrazovanja, sporta ili stvaralaštva;
• razjašnjavanje položaja pojedinca u društvu događa se u bliskom odnosu mišljenja o njemu;
• u proučavanju psiholoških faktora posebna pažnja se poklanja pamćenju, razmišljanju i pažnji, što karakteriše razvoj ličnih kvaliteta;
• promatranje emocionalne percepcije situacija omogućava vam da procijenite reakciju pojedinca pri rješavanju problema ili njegovu odsutnost;
• mjerenje nivoa odgovornosti. Glavne osobine ozbiljne ličnosti očituju se u radnoj aktivnosti u obliku kreativnog pristupa, poduzetnosti, inicijative i dovođenja stvari do željenog rezultata.

Pregled individualnih svojstava ljudi pomaže u stvaranju opće slike ponašanja u profesionalnoj i društvenoj sferi. Pod pojmom "ličnost" podrazumeva se osoba sa individualnim svojstvima, usled društvenog okruženja. To uključuje osobine ličnosti: inteligenciju, emocije i volju.

Grupne karakteristike koje doprinose prepoznavanju ličnosti:

• subjekti koji su svjesni prisutnosti inherentnih društvenih osobina;
• ljudi koji učestvuju u društvenom i kulturnom životu društva;
• lične kvalitete i karakter osobe je lako odrediti u društvenom odnosu kroz komunikaciju i radnu sferu;
• pojedinci koji su jasno svjesni svoje posebnosti i značaja u javnosti.

Lične i profesionalne kvalitete osobe očituju se u formiranju pogleda na svijet i unutrašnje percepcije. Pojedinac uvijek postavlja filozofska pitanja o životu, njegovom značaju u društvu. On ima svoje ideje, poglede i životne pozicije koje utiču

Januar 17, 2018 Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje nedostatke. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Kandidat može samostalno naznačiti svoje negativne aspekte u životopisu, međutim, ne zaboravljajući da se fokusira na svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u životopisu i dati ilustrativne primjere, ali prije svega. Za početak razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac prije sastanka pošalje e-mail ili ponudi da ispunite obrazac za životopis iz kompanije, onda će najvjerovatnije biti pitanje o slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u upitniku, onda je ova stavka nedvosmisleno od interesa za poslodavca. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nemogućnošću trezvene procjene sebe i precijenjenim samopoštovanjem.Takođe, nemojte se zanositi popunjavanjem ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaša prednost. Na primjer, nedostatak komunikacije za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se ocjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci na koje definitivno ne vrijedi isticatiČesto kasnim; Volim kockanje; Prisustvo loših navika (alkohol, pušenje, itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam; Pohlepan sam, ono što se dešava oko mene volim da živim u svom svetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiper-reaktivnost; Skromnost; Nepovjerljivost; Samoumišljenost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Sretni nedostaci za životopis: Nesposobnost da se grubo odgovori na grubost; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; sve situacije provlačim kroz sebe; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Voli kupovati. Lista negativnih osobina osobe u životopisu ne bi trebala biti u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovoditi u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete navesti: pouzdanost (je plus kada radite s klijentima ); pretjerana savjesnost (bit će plus pri radu s novcem); prodavači su financijski odgovorni za robu, a ova "mana" je jednostavno neophodna dobrom prodavaču; pretjerana ljubav prema komunikaciji (važna stvar u radu s kupcima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) ljudi i ljubav prema činjenicama (tačnije prema brojevima); otpust od nereda (sve treba da bude na svom mestu oh, i samo to); Sporost (kada radite s velikim sumama, definitivno ne biste trebali žuriti); Pretjerana pažnja na detalje ili pedantnost.

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti ličnosti su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.

Nezavisna, svrsishodna i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njegovom karakteru. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u vrline kroz mukotrpan rad na sebi.

Dakle, koje su ljudske snage i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada nađete svoje prednosti, radite na njima, razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se potpuno otvorite.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, u sebi možete otkriti prednosti za koje ranije niste znali. I na neki način vaše mišljenje će se poklopiti sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Ne treba da ih se stidiš. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će za regrutera postati znak neformirane ličnosti. Što vam u budućnosti vjerovatno neće pomoći da dobijete željenu poziciju.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za neku poziciju mogu se pokazati kao nedostaci koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Za uređaj na poziciji menadžera, ne treba govoriti o sposobnosti pjevanja. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako kažete menadžeru za zapošljavanje da dobro kuhate, to će ukazivati ​​na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate potrošiti puno vremena i truda na izbor proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali uvijek slijedi točno u skladu s kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera koje kvalitete trebate navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobivanje željene pozicije ili mogu „štetiti“. Za upitnik o zapošljavanju preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu i dostojnu osobu da zauzmete ovu poziciju. Negativne kvalitete vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da ispunite funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u upitniku ili životopisu

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek postavljajte sebi ciljeve i ostvarite ih, odnosno vi ste ciljno orijentirana osoba. U isto vrijeme budite uporni i uvijek slijedite unaprijed isplanirani plan.
• Vrijedi i to istaći u slučaju nepredviđenih okolnosti, možete pronaći izlaz iz ove situacije - imate kreativan um.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, smireni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• To je takođe veoma važno sposobnost komuniciranja sa ljudima. Neka to budu kupci, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete „zajednički jezik“ sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u upitniku za zapošljavanje je odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavljujete, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do otpuštanja.

Takođe, kada se prijavljujete za novu poziciju, naznačite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz prošlog rada ili fakultetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, prvi put ćete morati da proučite: naučite o kompaniji, o karakteristikama njenih aktivnosti i naučite kako da ispunjavate svoje direktne dužnosti.

Vježbe za identifikaciju snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A kako to učiniti, mi ćemo vam pomoći. dakle:

1. Analizirajte svoj karakter. Da biste to učinili, zapamtite u čemu ste dobri, a šta loše. I također koje su kvalitete potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno procijeniti svoje kvalitete, pitajte o tome svoje najmilije i poznanike kojima vjerujete. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne osobine karaktera imaju vaši poznanici. Uporedite sa sobom šta imate, a šta nemate. Zapisati.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate da izaberete šta je sa ove liste vaše prednosti, a šta slabosti. Recimo da na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste marljiva, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete kandidat za vaš posao treba da ima. Zapišite ih.
7. Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetima koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapisati.
8. Nakon obavljenog posla, identificirajte svoje nedostatke i kako ih možete riješiti.

Korisni članci:

Svaki životopis se kreira kako bi se poslodavcu obavijestilo o kandidatu za poziciju. Svaka osoba, uz njegovu pomoć, želi da se razlikuje od ostalih kandidata. Da bi se pokazao ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su lične kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji paragraf u kojem morate navesti najbolje kvalitete koje posjedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, osim toga, nije uvijek potrebno navesti standardni skup fraza.

U nastavku možete naučiti kako ispravno pokazati snage i slabosti svog karaktera, kao i pogledati primjere ličnih kvaliteta u životopisu koje vrijedi spomenuti.

Svi znaju da za svaku profesiju osoba mora imati određene kvalitete, vještine i unutrašnje stavove. Dakle, za lidera je važno da ume da bude odgovoran i da ume da upravlja velikim timom, za lekara je pribran i uporan, za menadžera društven. Stoga ne vrijedi navoditi sve kvalitete u nizu.

a) Počnimo s osobom koja je samo in prvo jednom dobije posao. Čak i ako posjeduje sve vještine navedene u životopisu, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora navesti da ima:

1. Spremnost za učenjem i usavršavanjem;
2. Sposobnost prilagođavanja;
3. Spremnost za učenje;
4. Aktivnost;
5. Izvanredan i kreativan pristup radu;
6. Spremnost za rad u timu;

b) Osoba koja već ima radno iskustvo i konkuriše za poziciju vođa, vrijedi istaći:

1. Sposobnost vođenja i rada u timu;
2. društvenost;
3. Odgovornost;
4. Otpornost na stres;
5. Sposobnost rada i brzog donošenja odluka;
6. upornost;
7. Opservation;

1. upornost;
2. Sposobnost brzog i lakog učenja;
3. Pažnja prema detaljima i pri radu sa dokumentima;
4. pristojnost;
5. Lojalnost;
6. Tačnost;

1. komunikacija;
2. Široki horizonti;
3. Sposobnost komunikacije sa ljudima;
4. Inicijativa
5. marljivost

1. Pismenost;
2. Osjećaj za pravdu;
3. upornost;
4. Sposobnost komunikacije;
5. Sposobnost rada sa ljudima;
6. Otpornost na stres;

Vrlo često poslodavci već na intervjuu traže od vas da jasno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u svom životopisu. Stoga vrijedi pisati u ovom pasusu samo istinite informacije, kao iu cijelom životopisu! U savremenom svijetu tehnologije nije teško provjeriti jesu li informacije o osobi istinite.

U ovom pasusu uvijek treba navesti 4 glavne kategorije: a) posao, b) razmišljanje, c) odnose s ljudima, d) karakter.

a) Prva tačka uključuje takve kvalitete kao što su: svrsishodnost, odgovornost, visoka efikasnost itd.

c) Odnosi s ljudima su komunikacijske vještine, timski rad, ljubaznost itd.

d) Osobine vašeg karaktera: pažnja, tačnost, aktivnost itd.

Postoji i standardna lista kvaliteta koji se mogu navesti pored inherentnih profesionalnih kvaliteta:

1. Aktivnost;
2. Friendliness;
3. Odgovornost;
4. Preciznost;
5. Disciplina;
6. performanse;
7. Nije sukob;
8. marljivost;
9. pristojnost;
10. Snalažljivost;

U ovom trenutku ne morate pisati previše, jedan, maksimalno dva reda će biti dovoljni. I takođe jasno shvatite šta tačno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika riječi koje najčešće označavaju:

Imate bilo kakvih pitanja? Saznajte kako da riješite svoj problem - pozovite odmah:

Za sve regije!

Često, pored vaših prednosti, poslodavac traži od vas da navedete i nedostatke koje imate. Ni u kom slučaju ne treba zanemariti ovaj zahtjev ili prazan paragraf u životopisu. Postoje neke "mane" koje se mogu odigrati kao neka vrsta vrline, evo tih slabosti lika u sažetku, primjeri:

1. Pedantarnost (Iako postoje izuzeci. U nekim profesijama, striktno pridržavanje pravila se ne podstiče uvijek, na primjer, u profesijama vezanim za kreativnost);
2. skromnost;
3. Jak osjećaj odgovornosti;
4. Preciznost i perfekcionizam;
5. Aktivnost (Naravno, za one profesije u kojima nije potrebna upornost: ne za advokata, računovođu itd.)
6. Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja u profilu. (Takav korak je rizičan, ali istinit, a onda svakako u svojim zaslugama naznačite da ste spremni učiti itd.).