Kako od svog šefa tražiti povišicu. Da li ste spremni da radite više da biste povećali svoje prihode?

Svi lideri, bez izuzetka, ne vole da pričaju o ovoj temi. Standardni odgovori na vaš zahtjev su obično "Trenutno nam je teško" i "Razmisliću o tome sutra".

Dugo radite u kompaniji, cijenjeni ste, voljeni i poštovani...ali samo riječima, koje, nažalost, ne dodaju težinu vašem novčaniku. Ili, naprotiv, radite nedavno, ali ste već pokazali briljantne rezultate i ne želite da vam uprava pređe u naviku da vas lupa po leđima i govori: „Odlično, samo tako nastavi“ umjesto da te nagrađuje za postignuća. Razloga može biti mnogo, ali situacija je ista: suočeni ste s potrebom da zatražite povećanje plaće, ali prirodna skromnost / nemogućnost vođenja takvih razgovora / strah od odbijanja (podvucite po potrebi) vas sprečavaju da postignete svoj cilj . sta da radim?

Pokušajte koristiti univerzalni cheat sheet.

Šta tražiti?

Najvažnija stvar koju aplikant treba da ima (pored ličnog šarma i profesionalnih vještina) su jaki argumenti, za koje bi odjednom trebao biti plaćen više nego do sada.

Dva su glavna razloga za zahtjeve za povišicom koji ne izazivaju sporove među stručnjacima na tržištu kadrova – „povećanje obima posla“ i „proširenje radnih obaveza“. Ovo su najpovoljnije opcije kada možete dobiti ono što želite.

kontroverzne argumente

1 Plata ispod tržišnog nivoa
U principu, možete se pozivati na činjenicu da će vam tržište dati više. Ali budite spremni odmah otići na ovo tržište i otići, u slučaju da ova primedba nije po ukusu vašeg vođe. Osim toga, morate uzeti u obzir da ste, kada ste se zaposlili u firmi, pristali na ovu platu i znali u šta se upuštate.
Zaključak: argument nije prikladan za sve slučajeve, ali, na primjer, za one kada ste se davno zaposlili u kompaniji, od tada su se povećale plate stručnjaka vaše kvalifikacije na tržištu, ali ne i u vašem kompanija.
2 Nadogradnja vaših vještina
Naravno, za pohvalu je i sama činjenica da ste znali koristiti dvije kancelarijske aplikacije, a sada slobodno radite u četiri, ili umjesto da prevodite tekstove pomoću rječnika, naučili ste napraviti kvalitetan književni prijevod bez rječnika. . Ali, generalno, menadžment uopšte ne brine na koji način obavljate posao koji vam je dodeljen. Glavna stvar je da se to uradi na vrijeme.
Zaključak: ako koristite nove vještine i znanja za obavljanje svih istih radnih obaveza, onda imajte na umu da je veća vjerovatnoća da će napredna obuka krasiti vaš životopis, a ne monolog o povećanju plata upućen rukovodstvu.
3 Dugo radno iskustvo u kompaniji
Lojalnost je divan kvalitet, ali... vi godinama sjedite u kompaniji, na istoj poziciji, koja nije ključna, a upravo ste tražili povišicu? Očigledno niste posebno kotirani na tržištu rada, zašto bi vas kompanija plaćala više? Budite zadovoljni onim što imate.
Zaključak: Definitivno će vam dugogodišnje iskustvo u istoj kompaniji dati dodatne bodove u očima HR stručnjaka ako se ipak odlučite za promjenu posla.
4 Ponuda konkurenata
Druga kompanija je spremna da vam ponudi ponudu, ali želite da ostanete u svojoj? Ovaj pristup može funkcionirati, međutim, prvo, vaš šef to može smatrati ucjenom, a drugo, šef će znati da već gledate lijevo.

Zaključak: ko će biti otpušten iz kompanije na prvi nagoveštaj krize?

Nevažeći argumenti

Bilo bi krajnje nepametno uokviriti razgovor o povećanju plaće na osnovu jednog od sljedećih razloga:

1 "Ivanov radi na istoj poziciji kao i ja, ali prima još 10.000."
- Znači, radi tri puta više od tebe. Na osnovu toga može vam se smanjiti i plata!
2 "Podigao sam kredit za auto, ali nemam šta da vratim."
- A ja nemam dovoljno za bungalov u Goi! Možda me možeš pozajmiti?
3 "Inflacija u zemlji..."
Ali sa ovim - Ministarstvu finansija. Ako svake godine povećavate plate svim zaposlenima u kompaniji, onda možete pokrenuti posao širom svijeta!

Kako pitati?

Traženje povećanja plate je pregovor. Kao i svako pregovaranje, zahtijeva postavljanje poslovnog cilja, preliminarne pripreme i tehničke vještine. Dakle, šta treba učiniti prije odlučujućeg razgovora?

Proučite situaciju

Morate saznati kakva je praksa povećanja plata u kompaniji. Možda se indeksira jednom godišnje za sve zaposlene, onda se vaš pojedinačni manifest možda neće razumjeti. Ili je kompanija primila nagrade ne za dostignuća, već za dug radni staž, a vi još niste toliko radili. I tako dalje. Takođe morate razumjeti ko je odgovoran za povećanje plata - vaš neposredni pretpostavljeni ili šef vašeg šefa? U potonjem slučaju, najvjerovatnije ćete morati proslijediti zahtjev svom linijskom menadžeru i osloniti se na pregovaračke vještine šefa.

Odaberite pravo vrijeme za razgovor

Najvažnije je da ne započinjete razgovor o povećanju u ponedjeljak kada dođete na posao i u petak pet minuta prije kraja radnog dana. Ali ozbiljno, treba izabrati pravi trenutak kada firma dobro posluje sa profitom, realizovan je neki projekat u kojem ste zaslužni i dobijen pozitivan rezultat u koji ste i vi uključeni. Izuzetno loš trenutak za traženje povišice bio bi, na primjer, vrijeme kada se vrši revizija kompanije, predstoji neki veliki događaj, a troškovi se optimiziraju.

Pripremite argumente i odgovore na prigovore

Argumenti su razmotreni gore. Odgovaranje na prigovore je alat u arsenalu prodajnog stručnjaka koji uvijek zna odgovoriti na izjave potencijalnog klijenta iz kategorije „vaš proizvod je preskup“ ili „zašto da kupim novi model telefona baš sada, moj stari još uvijek radi”. Razmislite o mogućim opcijama za razvoj dijaloga i prigovorima šefa. Šta ćete mu odgovoriti ako kaže da kompanija trenutno nema novca ili predloži da se razgovor odloži za kasnije?

Pripremite svoje rute za bijeg

Radosno „da“ nije odgovor koji ćete verovatnije čuti od menadžera. Radije će to biti varijacije na temu "da, ali...", "možda" ili "ne trenutno". Budite spremni da budete odbijeni i nemojte to shvatiti kao lični poraz. Možda vaš šef nije bio spreman za zahtjeve koje postavljate, a kada razmisli o njima, dat će poželjniji odgovor. Nemojte vršiti pritisak na vođu, zahtijevajući hitnu odluku. Daj mu vremena. Vaš zadatak je da dobijete konkretan odgovor, da ili ne, i njegovo obrazloženje. Ako menadžer nije spreman da odmah odgovori, treba mu delikatno reći da ćete doći po odgovor kasnije i zakazati datum za drugi sastanak. Po ovom pitanju, mora se pokazati čvrstina! U suprotnom, možda nikada nećete dobiti detalje.

Smislite plan za naredne korake

Potreban je u slučaju da, nakon svih dana uzetih za razmišljanje, konačni odgovor zvuči kao „ne“. Negativan rezultat je također rezultat. Nakon što ga primite i saslušate argumente šefa, možete shvatiti kako najbolje postupiti u budućnosti - pokušajte se sljedeći put vratiti na razgovor i ostvariti svoj cilj ili sreću potražiti negdje drugdje.

Dvije tipične situacije

A sada pogledajmo dvije tipične situacije kada zaposlenik želi tražiti povišicu i zamoliti našeg stručnjaka da ih prokomentariše.

Slučaj 1. Zaposleni obavlja rutinski posao. Poznaje svoj posao i dobro ga radi, ali, zbog specifičnosti njegovog položaja, njegova radna aktivnost ne podrazumijeva postizanje značajnijih rezultata. Kako motivirati zahtjev za povećanjem u ovom slučaju?

Odabirući profesionalni smjer za sebe, osoba se fokusira na vlastiti interes u području aktivnosti. Ovo u početnoj fazi pomaže da se izdrži nedovoljna visina plata. Vremenom se stiču ne samo potrebne, već i dodatne vještine. Pitanje povećanja plata dolazi u prvi plan. Kako tražiti povećanje plate od šefa da bi dobili odobrenje i pozitivan rezultat?

trenutak istine

Prije nego što sebi postavite zadatak da od svog šefa zatražite povišicu, razmislite o tome koliko ste spremni da preuzmete odgovornost za svoje odluke. Ovo je ključna tačka. Analizirajte svoja postignuća. principe na koje se oslanjate. Postojeći nedostaci, tačnost njihovog razumijevanja i načini za njihovo ispravljanje.

Istovremeno, sami provjerite dostupnost karakteristika:

Trajanje radnog mjesta je najmanje godinu dana. Prvih šest mjeseci se troši na obuku. Nakon godinu dana rada stiču se potrebne vještine. Godinu i po dana kasnije, zaposlenik je u stanju da rješava ključne zadatke, profesionalni nivo mu omogućava da se nosi sa više zadataka.
Da li na vrijeme izvršavate zadate zadatke? To govori o organizaciji, kompetentnoj raspodjeli vremena, pažnji.
Imate vještine da brzo i efikasno ispravite greške. Prihvatanje kritike od strane menadžmenta i preuzimanje odgovornosti za neuspjeh.
Poslodavac je zainteresovan za vašu kandidaturu. To se izražava u zajedničkoj raspravi o pitanjima. Delegiranje dodatnih ovlasti na vas da zajednički poboljšate kvalitet organizacije.

Ovo je zanimljivo! U 70% prijava, šef je već spreman da poveća platu zaposlenom. Čeka da zaposlenik pokaže samostalnost i upornost u odluci.

Ako ste bili u mogućnosti da pozitivno pokrijete svoje aktivnosti, ako ste sigurni u svoje sposobnosti, možete preći na sljedeću fazu. Kako tražiti povećanje plate od šefa, birajući pravi trenutak?

"Izvršenje se ne može oprostiti"

Bez obzira koliko je osoba odlučna, pouzdanije je biti na pravom mjestu u pravo vrijeme. Da biste to učinili, dovoljno je pridržavati se pravila u radu i međuljudskoj komunikaciji. Nakon što ste oslikali sve svoje prednosti tačku po tačku, možete ići čvrstim korakom, uzimajući u obzir sljedeće:

razvoj Vaše kompanije je u usponu, što doprinosi njenom finansijskom rastu. U suprotnom, neće moći da priušti povećanje plate zaposlenima;
domaće tržište ne doživljava krizu koja doprinosi kritičnom smanjenju rasta prihoda kompanije. To se vidi u smanjenju usluga, asortimana, padu obima prodaje;
glavno planiranje budžeta za narednu godinu pada na četvrti kvartal. Rasprava o povećanju plata treba da se obavi prije planiranja. Ovo omogućava menadžeru da donese odluku na osnovu glavnih mogućnosti;
sposobnost da ispravno procijene troškove svojih usluga, drugi korak do pobjede. Povećanje se objavljuje u racionalnom finansijskom ekvivalentu, uzimajući u obzir određivanje perioda povećanja;
navedite svrhu razgovora kada je menadžer dobro raspoložen i nije zauzet drugim obavezama. Ne pokušavajte odmah riješiti problem. Ostavite vrijeme da se koordinira kako bi vođa mogao uvesti diskusiju u glavni raspored.

Dobar primjer kako tražiti povećanje plate od šefa

Kako tražiti povišicu od svog šefa i dobiti 100% odbijenicu

Jednostavno je - samo napravite sljedeće greške:

Prenesite teške lične situacije na posao. Lični život i posao nemaju dodirnih točaka. Šef organizacije je, prije svega, zainteresiran za efikasan rad. Problemi ličnog života zaposlenika ne spadaju u sferu prioritetnih interesa. Na radnom mjestu se ocjenjuju profesionalna postignuća.
Ocenite kvalitet svog rada, potcenjujući efikasnost svojih kolega. Ocijeniti rezultate u kompetentnosti rukovodioca sastava, koji ima potpune informacije o aktivnostima zaposlenih.
Stalno ostanite na poslu. Situacija se ne može pozitivno ocijeniti. Radno mesto podrazumeva obavljanje poslova tokom radnog dana. Kašnjenja iznad norme ukazuju na nepismenu raspodjelu vremena i nesposobnost da se izračunaju svoje mogućnosti. U ovom slučaju, pitanje kako tražiti platu od šefa postaje irelevantno.
Pokušajte riješiti problem zaobilazeći direktnog menadžera. Žalba višim vlastima je efektivna ako se poštuje struktura rukovodstva. Ako nema konstruktivnog razmatranja na početnom nivou, postoji potvrda dostignuća, možete se prijaviti gore.

Prijetnja otpuštanjem ne može se kategorizirati kao pozitivan ili negativan faktor među primjerima kako od svog šefa tražiti povišicu. Tu se javlja efekat iznenađenja. Metoda nosi značajan rizik. Ako je poslodavac zainteresovan za zaposlenog, vidi njegovo poverenje u njegove kvalifikacije, onda pristaje da razmotri povećanje plata.

Postoji i druga strana. Zaposlenik koji posjeduje sve gore navedene kvalitete doživljava se kao prijetnja sistemu. U pravu je, ali u prelasku na lični aspekt biva otpušten kao govornik, kao opomena drugima. Poduzimajući takav korak, osoba mora imati jake lične kvalitete i biti spremna za prelazak na drugi posao uz poštovanje prema sebi i drugima.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje jasne granice za isplatu plata. Konkretno, čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se plaćanja vrše prema utvrđenom rasporedu 2 puta mjesečno. Zaposleni moraju biti upozoreni na kašnjenje sa utvrđivanjem rokova. Za period odgode isplate plaće, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, postavlja se hitno pitanje kako tražiti platu od šefa kada ona kasni.

Ovo je zanimljivo! Kompetentan zaposlenik gradi odnose sa timom na bazi ljubaznosti i uzajamne pomoći. Njegov rad je uvijek usmjeren na postizanje kvalitetnog rezultata. To donosi poštovanje drugih. Pitanje se pozitivno rješava na nivou višeg rukovodstva u slučaju odbijanja neposrednog rukovodioca.

Zaposlenik organizacije uvijek treba imati na umu da pruža usluge uz naknadu. Kašnjenja u plaćanju smanjuju kvalitetu života i povećavaju psihičko opterećenje (Više: Šta učiniti ako?).
Prilikom analize situacije razjašnjavaju se ključna pitanja:

uslove odlaganja, uzimajući u obzir razjašnjenje situacije;
naknada za kašnjenje (zaposleni uzima pozajmljena sredstva za održavanje nivoa porodične podrške);
obustava rada u nedostatku plaćanja u ugovorenom roku.

Kako pravilno pregovarati i tražiti odloženu platu od šefa da bi dobili rezultat bez odlaska na sud.

Kompetentni menadžer kompanije koja je u privremenoj finansijskoj krizi zainteresovan je za konstruktivne pregovore. Tokom diskusije o situaciji, možete operirati samo činjenicama, ne možete postati lični. Izdržljivost, iznošenje činjenica, sposobnost držanja emocija pod kontrolom - ključ uspjeha.

Koraci koje treba preduzeti nakon povećanja plate

Kada se pitanje kako od svog šefa zatražiti veću platu riješi u korist zaposlenika, potrebno je pravilno rasporediti svoje aktivnosti. Šef očekuje da će njegova odluka donijeti rezultate.

Kako se ponašati ako se o tom pitanju raspravljalo, nadležni su pristali na povećanje plata uz probni rad.

uzeti u obzir kritičke primjedbe rukovodioca i otkloniti nedostatke u radu;
ne plašite se da donosite odluke. Preuzmi odgovornost za svoje rezultate;
poboljšati kvalitet rada. U slučaju grešaka, otklonite ih samostalno, uzimajući u obzir mišljenje šefa;
budite ljubazni, pristupite razmatranju sa objektivne strane, a ne sa pozicije lične reakcije.

Mnogo je razloga za povećanje plata. Ovo nije samo profesionalni rast, već i ekonomsko okruženje. Indeksiranje cijena, usluga. Većina organizacija uzima u obzir situaciju i indeksira plate zaposlenih prema rasporedu.

Ako je dilema kako tražiti povišicu od šefa riješena, ali nije donijela očekivane rezultate, ne očajavajte. Odmaknite se od situacije i zatražite razloge za odbijanje. Poslušajte i uzmite u obzir sve preporuke u vezi sa karakteristikama vašeg rada. Popravite negativne. Nakon nekoliko mjeseci, ponovo se obratite menadžeru radi razgovora. Upornost zasnovana na rezultatu, samopouzdanje su najbolji pomagači.

Merkantilno pitanje povećanja plata se u našem društvu uvijek smatra nezgodnim i "ukusnim". Međutim, osoba koja dobro zna svoju vrijednost moći će pronaći načine da riješi ovaj problem, te će imati direktan razgovor sa svojim nadređenima. Danas ćemo pogledati savjete iskusnih ljudi kako dostojno tražiti povećanje plaće.

Kada tražiti povećanje plate? Odabir pravog trenutka

Kao što znate, menadžment bilo koje kompanije ne žuri sa podizanjem plata svojim zaposlenima sve dok ne bude zainteresovan za njihovu intenzivniju aktivnost, uz povećanje njihove efikasnosti. Povećanja plata su često uticaj na zaposlene, sredstvo stimulacije njihovo učešće u poslovanju nagrade za dobar rad sa izgledom za "bolji" posao. Dakle, osoba koja odluči da zatraži od menadžmenta kompanije povećanje plata mora „sakupiti u gvozdenu šaku“ sve svoje emocije, i to vrlo temeljito razmislite o argumentu .

Kako se pripremate za povećanje plate? Odlučite o argumentima

Prije nego počnete govoriti o povećanju plata, trebali biste precizno identifikovati sve svoje pozitivne kvalitete, kao i svoju značajnu ulogu u radu cijeli tim. Zapamtite i prvo za sebe navedite sve svoje zasluge, proizvodna dostignuća i pobjede. Ako ste imali neke posebne nagrade - diplome, zahvale, vrijedi ih se sjetiti i potom spomenuti u razgovoru.
Da biste tražili povećanje plate, morate znati iznos koji tražite , to se mora unaprijed razmotriti. Često se dešava da se plata zaposlenom poveća za iznos koji ne prelazi 10% njegove prethodne plate. Ali tu postoji mali trik - tražiti iznos malo veći od plate, pa da se gazda, malo cjenkajući se i spuštajući letvicu, ipak zaustavi na onih 10% na koje ste računali na početku.
Unaprijed morate spusti molećiv ton , svaki "pritisak na sažaljenje" u očekivanju da će šefovo srce zadrhtati. Priključite se za ozbiljan razgovor, jer ovo je, zapravo, poslovni pregovor neophodan u normalnom radu. Kao i svaki poslovni pregovor, i ovaj proces zahtijeva tačnu formulaciju poslovnog plana – on mora biti sastavljen kada idete kod nadležnih.
Prije važnog razgovora, morate sami određuju raspon pitanja koja se mogu postaviti vama, a takođe razmislite o tačnim i najrazumnijim odgovorima na njima. Nesigurne osobe mogu uvježbati ovaj razgovor sa bilo kojom drugom osobom koja razumije, ili čak idi kod psihologa na konsultaciju .

Ni zaposleni ni šefovi ne vole da pričaju o povećanju plata. Čak i ako zaposlenik odluči pokrenuti ovo pitanje, često čak ni ne vjeruje u pozitivan ishod. Na kraju krajeva, vlasti imaju tendenciju da smišljaju razne izgovore o teškom periodu ili daju obećanja da će razmisliti o tome sljedeće sedmice, sljedećeg mjeseca, itd. I na kraju sve ostaje na svom uobičajenom mjestu. Dakle, da bi imao smisla dijalog o povećanju plata, važno je znati opravdati razloge za povećanje.

Za početak, vrijedi shvatiti da ćete upravo vi pokrenuti razgovor o povećanju plaće. Jer da je vaš menadžer htio, on bi već razgovarao o ovom pitanju s vama. Saznajte, na primjer, od kolega u računovodstvu o praksi povećanja plata u kompaniji, kako se to dešava i šta možete očekivati. Drugim riječima, testirajte tlo.

Ako je diskusija o ovoj temi moguća, onda se za pregovore vrijedi pripremiti tako što ćete napraviti plan i odabrati pravo vrijeme. Ne započinjite ozbiljne razgovore u ponedjeljak ujutro i krajem sedmice. I uprava je umorna.

Dakle o razlozima

Razlozi za povećanje plate mogu biti različiti. Ovo je i dugo radno iskustvo u jednoj kompaniji, i značajne beneficije koje donosite, kao i povećanje obima posla i proširenje odgovornosti. I prvo morate identificirati svoje razloge za argumentaciju i razumjeti koliko cijenite svoj rad. Međutim, zapamtite da traženje povišice treba da odražava misao o tome koliko volite kompaniju, koliko naporno radite i ulažete u nju srce, kako će vam povišica biti odlična motivacija da radite još bolje.

Savjet: Najpobjedniji argumenti za povećanje plata su proširenje vašeg područja odgovornosti i povećanje obima posla.

Obratite pažnju na obaveze koje su navedene u opisu posla i na uslove propisane Vašim ugovorom o radu. Sve izmjene i dopune se vrše samo uz saglasnost zaposlenika. Prema radnom zakonodavstvu, poslodavac se može suočiti sa administrativnom odgovornošću za kršenje ovih pravila.

Također imajte na umu da minimalna plata ne može biti niža od plate za život radno sposobnog stanovništva.

Šta učiniti ako vam je plata ispod tržišnog nivoa?

Prije nego što započnete razgovor o povećanju plata, uvijek je vrijedno proučiti koje ponude za vaše zanimanje i vrstu djelatnosti postoje na tržištu rada i koliko su drugi poslodavci spremni platiti. Međutim, ne preporučujemo da ovo koristite kao ključni argument u dijalogu sa poslodavcem. Uostalom, kada ste dobili ovaj posao, pristali ste na ovu platu. I vrlo je vjerovatno da će ovaj argument uvrijediti poslodavca i da ćete morati tražiti novi posao. Kao primjer, može se koristiti razlika između vaše plate i tržišta ako već duže vrijeme radite u kompaniji, a plate za stručnjake u vašoj kategoriji su povećane, dok je vaša ostala na starom nivou.

I uvijek imajte na umu da kada govorite o povećanju plate, ne treba vršiti pritisak na sažaljenje, čak i ako ste sigurni da je istina na vašoj strani. Samo činjenice, one su vam glavni saveznici.

Lični problemi nisu najbolji argument

Hipoteka, kredit za automobil, dodatak u porodici - sve su to razlozi koji teško da će pogoditi vašeg poslodavca, makar samo zato što to nije njegov problem. I morate samostalno izračunati svoju snagu i planirati svoj život. Vaše radne zasluge i dostignuća treba da budu osnova vaših argumenata, ali ne i lične okolnosti.

Ako će kompanija smanjiti budžet, šta učiniti?

Kada je kompanija zapala u teška vremena, gotovo je nemoguće dobiti povišicu. Međutim, to je stvarno ako ste vrijedan zaposlenik. Poznato je da kompanije smanjuju radna mjesta kako bi zadržale ključne zaposlenike. A ako odlučite da tražite povišicu u teškom trenutku za kompaniju, morate pripremiti "gvozdene" argumente. Kakve ste rezultate postigli, koje je konkretne prednosti kompanija donijela i zašto ne možete biti zamijenjeni.

Ako vam je uskraćeno unapređenje

Nemojte se uznemiriti ako ste odbijeni i pasti u očaj. Rizikujete da počinite nepromišljena dela koja vam neće ići u prilog. Pažljivo saslušajte argumente menadžmenta i saznajte pod kojim okolnostima možete postići dogovor koji odgovara objema stranama. Saznajte šta treba promijeniti da biste postigli bolje rezultate i obavezno pitajte kada se možete vratiti ovom razgovoru. I nakon toga razmislite da li se isplati nastaviti raditi u ovoj kompaniji ili se isplati tražiti novo mjesto.

Nalog za povećanje plata - njegov uzorak je predstavljen u nastavku - može se sastaviti na različite načine. Razmotrite o čemu ovisi i recite vam kako izdati takav nalog za različite opcije povećanja plaća.

Da li je moguće bez povećanja plate?

Pre nego što odgovorimo na ovo pitanje, analiziraćemo šta se podrazumeva pod povećanjem plate. To može biti:

obavezna indeksacija plata (u slučajevima utvrđenim zakonom, na primjer, uz povećanje minimalne plaće);
dobrovoljno povećanje plate po nahođenju menadžera.

U prvoj situaciji, plate treba da se indeksiraju zaposlenima čija je plata za rad ispod nivoa predviđenog zakonom. Štaviše, u ovim okolnostima, indeksacija plata je obaveza, a ne pravo organizacije (član 130. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 19.4.2010. br. 1073-6-1). To potvrđuje još jedna norma - čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da plate zaposlenih podliježu obaveznoj indeksaciji zbog rasta potrošačkih cijena.

U drugom slučaju poslodavac ima pravo da poveća plate po svom nahođenju, kako za sve zaposlene tako i selektivno. Što se tiče visine plata, zakon ne postavlja nikakva ograničenja za dobrovoljno povećanje plata.

BITAN! Uprkos činjenici da su obje procedure usmjerene na povećanje kupovne moći, indeksaciju i povećanje plata treba jasno razdvojiti: povećanje plata je povećava, a indeksacija je samo način da se prihodi zaposlenika zaštite od inflacije.

Opravdanost obaveznog povećanja plata - uzorak naloga

Povećanje plate u administrativnoj dokumentaciji. Kako to učiniti, razmotrite primjer.

Od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. Ako imamo zaposlene čija je plata ispod minimalne plate, onda smo u obavezi da je povećamo.

To možete učiniti na dva načina:

utvrđivanje novog iznosa mjesečne plate;
utvrđivanje doplate na minimalnu platu.

Da biste odredili novi iznos plate, izdajte nalog za povećanje. Nalog se sastavlja u bilo kojem obliku, uz navođenje razloga povećanja plaće i novih iznosa isplata.

Naredbu o povećanju plate na minimalnu platu možete preuzeti na linku ispod.

Na osnovu naloga izvršite izmjene u kadrovskom rasporedu, a također zaključite dodatne ugovore o ugovorima o radu sa zaposlenima, jer je uslov plaće bitna klauzula ugovora o radu (dio 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Međutim, uopće nije potrebno svaki put povećavati platu zbog povećanja minimalne plaće. Uslov za doplatu do minimalne zarade možete postaviti propisom o platama propisivanjem uslova za njegovo imenovanje i proceduru obračuna.

BITAN! Odabirom ovog načina, moraćete da se uverite da ukupan iznos isplata zaposlenom svakog meseca ne bude manji od minimalne zarade.

Kako opravdati dobrovoljno povećanje plate i da li je potrebna prijava zaposlenog?

Dokument - osnova za povećanje plata ovdje će također biti naredba ili instrukcija uprave. A razlog za njegovo objavljivanje može biti:

Uredba o platama, koja reguliše proceduru i učestalost povećanja plata.
Dopis u kojem je potrebno navesti činjenice koje opravdavaju potrebu za povećanjem plate, kao i iznose predložene za odobrenje.

Uzorak takve usluge možete preuzeti ovdje.