Kako raditi u Japanu Radna sedmica u Japanu

Tako je osmočasovni radni dan došao kraju. Najvažniji posao za danas je završen, a sve ostalo može sačekati do jutra. Gotovo svaki zaposleni tako misli kada uveče izlazi iz kancelarije. Ali ne i milioni zaposlenih u japanskim korporacijama, za koje odlazak s posla da bi došli kući na vrijeme za večeru može dovesti do ozbiljnih optužbi za nedostatak lojalnosti svojoj kompaniji.

Prema podacima iz 2016. godine, skoro četvrtina japanskih poslodavaca dozvoljava svojim zaposlenima da rade 80 sati mjesečno. Štaviše, ovi prekovremeni radni sati se ne plaćaju, jer zaposleni na to odlaze svojom voljom. Uz sve, Japanci se ne odmaraju u vremenu koje im je određeno zakonom, a ako uzmu svoj legalni plaćeni odmor u potpunosti, osjećaju se krivima.

Koliko njih radi u različitim zemljama svijeta?

Najnovija istraživanja tržišta rada Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) pokrivaju broj službenih radnih sati godišnje u 38 zemalja širom svijeta. Važno je napomenuti da su zemlje poput Njemačke, Danske, Švicarske, Austrije i Luksemburga među posljednjim pozicijama na listi, dok su lideri Meksiko, Kostarika i Južna Koreja.

Tabela radnog vremena u nekim zemljama svijeta

Zemlja	Radno vrijeme godišnje	Zemlja	Radno vrijeme godišnje
Meksiko		Španija
kosta rika		Velika britanija
sjeverna koreja		Australija
Grčka		Finska
Rusija		Švedska
Poljska		Austrija
Izrael		Switzerland
Turska		Luksemburg
SAD		Francuska
češki		Norveška
Italija		Danska
Japan		Njemačka
Kanada

Prema zvaničnim podacima, Japan nije na prvom mjestu u svijetu po broju radnih sati, ali ovo je zvanično. Ako im dodate prekovremeni rad od 80 sati mjesečno, dobit ćete više od 2.500 sati godišnje. Tako će japanski zaposlenici ostaviti radnike iz drugih zemalja daleko iza sebe.

"Smrt recikliranjem"

Izraz "karoshi" znači "iznenadna smrt od umora na poslu". "Karoshi" u Japanu bi mogao biti službeno naveden kao uzrok smrti u dokumentima.

Zaposlenik najvećeg japanskog reklamnog holdinga Dentsu iznenada je preminuo na radnom mjestu 2015. godine. Uzrok smrti je tada prepoznata kao depresija zbog preopterećenosti poslom. Ovaj incident je izazvao široku pažnju i javnu osudu japanskog uobičajenog beskrajnog prekovremenog rada.

Dentsu je kažnjen zbog grubog kršenja zakona o radu, pošto su otkrivene činjenice o 100-satnom mjesečnom prekovremenom radu. Kasnije je Dentsu promijenio pristup radnom vremenu svog osoblja. Tako su, na primjer, uvedena zamračenja u kancelarijama nakon 22 sata kako zaposleni ne bi kasnili.

Sada japanske vlasti i poslodavci aktivno rade na borbi protiv "karošija". Vlada je zakonski ograničila broj sati provedenih u kancelarijama i uvela obavezan odmor između kraja prethodnog i početka novog radnog dana.

2016. godine u Japanu se pojavio novi praznik - Dan planina. Posvećen je brojnim planinama ove zemlje, a odlukom vlasti je postao godišnji zvanični praznik. Tako će se broj državnih praznika godišnje za Japance povećati na 16. Praznici u Japanu smatraju se velikodušnim poklonom vlade posvećenim radnicima. U maju se, na primjer, tokom takozvane Zlatne sedmice obilježavaju tri praznika: Dan zelenila, Dan Ustava i Dan djeteta. U ovom trenutku, poslovni život u zemlji praktično se zamrzava.

Ne tako davno, vlada zemlje uvela je takozvani "Premijum petak", kada je zaposlenima dozvoljeno da napuste posao u 15:00 svakog poslednjeg petka u mesecu. Međutim, prema anketama, samo 4% japanskih zaposlenih napušta posao tako rano. Kancelarijski radnici u Japanu po pravilu dolaze na posao pola sata ranije, u 8:30, a posao završavaju kasno uveče. Za njih su uobičajene specijalne prodavnice u ovoj zemlji u kojima se može kupiti čista košulja, i hoteli u kapsulama u kojima možete prenoćiti ako nema smisla ići kući nakon posla.

Zaposleni u Japanu izbegavaju duge odmore, za razliku od ljudi u evropskim zemljama koji obično vole da odu na odmor na nekoliko nedelja. Neki japanski zaposleni priznaju da doživljavaju anksioznost i anksioznost kada napuste svoje radno mjesto na duže vrijeme. Japanci svoje praznike ne broje nedeljama, već samo danima. Na isti način na koji pokušavaju produžiti svoje radno vrijeme radeći do kasno, tako rade i sa odmorima, svodeći ih na maksimum kako bi se što prije vratili na posao.

Umjesto ljetovanja, radije odmaraju nekoliko dana u avgustu tokom tradicionalnog trodnevnog festivala Obon i za novogodišnje praznike, koji u Japanu traju od 29. decembra do 3. januara.

Snaga tradicije

Glavni razlozi zašto su stanovnici japanskih ostrva radoholičari su sistem radnog staža i posvećenost timu. Količina odrađenog vremena određuje mogućnost daljeg napredovanja i često je važnija od kvaliteta obavljenog posla.

U Japanu su otvorene kancelarije suludo popularne, kada su desktop računari grupisani na takav način da zaposleni formiraju odvojene timove. Svaki takav tim ima vođu koji određuje zadatke za dan. Svaka japanska kancelarija ima dva sastanka svakog dana, jedan sa glavnim menadžerom, a drugi sa vođom svake grupe zaposlenih.

Stil upravljanja u Japanu je zasnovan na konceptu "grupne harmonike". Glavna stvar je postizanje dogovora između zaposlenih, u kojem se svaka ideja koja se podnese na razmatranje od strane višeg menadžmenta prvo temeljito proučava i raspravlja u grupi. Odobravanje prijedloga od strane radne grupe pomaže da se izbjegne osuda zaposlenika od strane menadžmenta, jer se svaka i najmanja javna osuda za Japance smatra katastrofom.

@alinadorof

O Francuskoj

Rođen sam u Rusiji, gde sam živeo 26 godina. Za to vrijeme sam završio fakultet, naučio tri strana jezika i uspio promijeniti sedam poslova.

Preselio sam se u Francusku u junu 2016. Preselio sam se u Francusku zbog ljubavi. Francuska je zemlja iz snova za mnoge moje sunarodnike. Podstaknut je masom stereotipa koji nemaju uvijek pravo na postojanje. Prvo što me iznenadilo je izgled Francuskinja: više je ležeran nego elegantan. I šta god da obuče, Francuskinja se uvek oseća samouvereno i opušteno.

O posebnostima rada u Francuskoj

U Francuskoj radim kao profesor engleskog jezika na kursu jezika za odrasle francuske. I pored svih zastrašujućih priča o tome kako je teško naći posao u Francuskoj, nakon nekoliko sedmica traženja pronašla sam odgovarajuće radno mjesto - bilo je to radno mjesto za dadilju koja govori engleski. A da bih dobio mjesto profesora, samo sam nasumično donio životopis u kompaniju.

U Francuskoj uslovi rada, radno vreme, praznici - sve zavisi od konkretnog mesta rada. Tipična radna sedmica traje samo 35 sati. Zavisi i od vrste ugovora. Poznata su mi tri: stalna, privremena i stalna "sezonska". Ugovorom je preciziran broj plaćenih radnih sati godišnje, uslovi za odlazak na godišnji odmor i drugi bitni detalji.

Najveća razlika je bila u tome što se ostavku mora podnijeti dva mjeseca prije odlaska, umjesto dvije sedmice.

Zanimljivo, u Francuskoj je običaj da se poznanici pozdravljaju poljupcima u obraz, a isto pravilo važi i na poslu. Stoga svaki radni dan počinje poljupcima. Vlasti su različite, pa se u ovom slučaju poljupci mogu zamijeniti rukovanjem. U svakom slučaju, fizički kontakt mora biti uspostavljen. Samo doći i reći "Zdravo" iz daleka neće raditi. Francuz na poslu uvijek pokušava biti pristojan i smiren. Ako je ovo vaš kolega, uvek će vas pozdraviti, rukovati se, pitati kako ste, pričati o vremenu.

Odnos prema radnom vremenu zavisi od pojedinca, ali najvjerovatnije nećete vidjeti Francuza koji često kasni na posao, pogotovo ako ovi dodatni sati nisu plaćeni. Francuzi najčešće idu kući čim odrade predviđeno vrijeme.

U poslovnim odnosima Francuzi mogu biti odgovorni i skrupulozni, ali često je njihov odnos prema poslu prilično ujednačen, bez fanatizma i ekscesa. Ovdje svi razumiju da je posao dio života.

O planovima

Sada predajem samo engleski na kursevima jezika, ali planiram da predajem i druge jezike u budućnosti. Imam i neke ideje o turizmu.

Anastasia Pripoltseva, 22 godine, rodni grad - Vidnoe, Rusija, zaposlenik službe za prijem i smještaj

O Japanu

Završio sam koledž sa diplomom ugostiteljstva i radim u lancu hotela u Kjotu na recepciji. Ja sam stalno zaposlen sa radnom vizom koja važi pet godina i može se obnoviti. Osim posla, redovno idem u teretanu, mjesečina kao model, volim kuhanje, učim japansku domaću kuhinju.

Od svoje desete godine sanjam da se preselim u Japan. I sigurno sam znao da me jednostavno turističko putovanje neće zadovoljiti. Tražio sam različite načine, ali šansa se pokazala sama od sebe. Pohađao sam besplatne kurseve japanskog jezika na Moskovskom državnom univerzitetu. I na sajtu sam video oglas da japanska kompanija traži zaposlene u lancu hotela. Došao sam na seminar gdje su nam prvo govorili o kompaniji, a zatim imali grupni razgovor. Nakon toga, imao sam još dva Skype intervjua i primljen sam.

U Japan sam došao prije otprilike godinu dana, u septembru 2017. Od prvih živopisnih utisaka - odlična usluga u Japan Airlinesu i vrućina po dolasku u Tokio, čisti vozovi, bez smeća, ljubazni ljudi. Na putu za Kashiharu, prvi put u životu, ugledao sam planine, prave bambusove šikare, pirinčana polja i zaljubio se u ovu zemlju.

O radu u Japanu

Proces zapošljavanja bio je prilično stresan. Procedura je bila neobična i trajala je cijelu godinu.Čak i kada sam primljen, još sam morao da dobijem vizu, ali sam imao potvrdu od poslodavca, tako da je sve prošlo brzo.

Na mojoj poziciji moram da radim 160 radnih sati mjesečno, a pritom se plaća svaki preopterećeni minut. Večernje i noćne smjene se također plaćaju. Kompanija sama bira smještaj za svakog zaposlenog koji je došao izdaleka. U pravilu se radi o malom stanu na pješačkoj udaljenosti od mjesta rada. Zaposleni plaća samo 10.000 za iznajmljivanje stana, ostatak plaća kompanija. Takođe, dva puta godišnje se za zaposlene obezbjeđuje novčana nagrada.

Za zaposlene postoji povećanje znanja japanskog jezika. Sa rezultatom iznad 900 na ispitu iz engleskog, zaposlenik dobija bonus od 100.000 jena. Nakon toga može proći intervju na engleskom i primati još 15.000 jena svakog mjeseca. Ako znate druge jezike i imate druge kvalifikacije, obezbeđeni su i gotovinski bonusi.

Radni dan obično traje devet sati, pauza je sat vremena. Postoji i dvokrevetna noćna smjena, koja traje od 15:00 do 09:00 narednog dana. I ja sam u prvih šest mjeseci radio takve smjene. Ako su vam iz zdravstvenih razloga noćne smjene kontraindicirane, onda će šef pokušati izaći u susret i olakšati uslove rada. Godišnje daju samo pet plaćenih dana godišnjeg odmora, a bolovanja nema. Ako ste bolesni, morate uzeti jedan od pet dana godišnjeg odmora ili neplaćeni slobodan dan.

U našem hotelu velika većina zaposlenih su stranci. I iako generalno radimo po japanskim pravilima, svi ipak imaju svoje karakteristike. Na primjer, Italijani glasno pričaju dok rade, dok se Francuzi često žale i bune. Tipični japanski principi "šef - podređeni" ne funkcionišu u našem odnosu. Ali on je viši od nas po položaju, statusu i godinama, i to nas sasvim prirodno tjera da popustimo i da mu se prepustimo.

Odlazimo s posla na vrijeme samo ako zaista nema posla ovdje i sada.Istovremeno, japanske kolege u svakom trenutku osjećaju obavezu da na poslu izgledaju kao da su do ušiju.Čak i kada nema posla, grčevito traže nešto da rade. Šef ponekad ostane da radi još pet-šest sati nakon završetka smjene. Ima posao koji samo on može da radi, ali i male stvari u koje nam nikada ne veruje, radi sedam dana u nedelji od jutra do mraka.

Japanci se nikada ne žale i ne prebacuju svoj posao na druge, a uvijek su spremni pomoći. Strpljivi su i ne odustaju od posla, sve rade efikasno i do kraja. Na poslu rade sve u korist drugih, a na svoju štetu, posebno kada je u pitanju gost ili klijent.

O planovima

Kažu da nakon godinu dana u Japanu počinjete primjećivati ​​značajne nedostatke. Ali trenutno ne želim da se vratim u Rusiju. Za mene, život ovdje izgleda lakši. Jedina poteškoća u životu u Japanu je nesavršeno poznavanje japanskog jezika. Ali ovaj problem će nestati s vremenom.

Yana Bublei, 25 godina, rodni grad - Kijev, Ukrajina

O Danskoj

Rođen sam i živio sam cijeli život u Kijevu. Po obrazovanju sam pravnik, ali nikada nisam radio u ovoj oblasti. Moj rad je uvijek bio vezan za organizaciju i liderstvo.

Moj muž i ja smo se preselili u Dansku prije otprilike godinu dana jer oboje volimo putovati. Pretprošle zime živjeli smo na Tajlandu tri mjeseca. Za Dansku smo čuli u maju 2017. godine, kada je moj prijatelj počeo da obrađuje dokumente za radnu vizu. Zainteresovali smo se i već u julu sva naša dokumenta su bila spremna.

Živimo i radimo na sjeveru Danske. Prekrasna je priroda, dva mora, a najbliži grad od kuće udaljen je četiri kilometra. Cijela Danska je ogromno polje gdje su kuće raštrkane jedna od druge. Ovo je zanimljivo. Svidjela nam se lokalna arhitektura, čistoća i urednost. Iznenadilo nas je i to što Danska ima dobro razvijen poštanski sistem, a ljudi i dalje primaju papirna pisma, iako se svako važno pismo duplira u e-mailu.

O posebnostima rada u Danskoj

U Danskoj je legalno raditi ako nemate pasoš EU, možete raditi samo kao student u poljoprivrednom sektoru. To su svakakve farme životinja, plastenici i njive. Radim na farmi pilića, a moj muž radi na farmi krava. Moj raspored je 12 radnih dana i dva slobodna dana. Radim od šest ujutro do dva popodne. Moje dužnosti su sakupljanje jaja, pranje, čišćenje, sortiranje, rad na pokretnoj traci. Morate biti sigurni da sve funkcionira i kontrolirati cijeli proces.

U Danskoj, u našoj oblasti rada, poslodavac obezbjeđuje smještaj za svoje zaposlenike. Vaši uslovi, raspored i plata zavise od ugovora. Različite farme imaju različite rasporede rada. Postoji određena norma - 37 radnih sati sedmično, za obradu moraju ili doplatiti ili dati dodatne slobodne dane. Godišnje naplaćuju 10% godišnje plate za godišnji odmor i daju četiri ili pet sedmica za godišnji odmor. Tu je i obavezno zdravstveno osiguranje i besplatni lijekovi za sve. Ali i porezi se moraju plaćati u rangu sa Dancima - od 38%.

Danci imaju potpuno drugačiji mentalitet, drugačije razmišljaju. Dakle, u odnosima sa nadređenima sve zavisi od poslodavca. Ima adekvatnih i koji poštuju zakon, ali ima i onih kojima je svejedno. Uglavnom, Ukrajinci su vrijedni, a dešava se da nas koriste i ne plaćaju obradu. Ali moj farmer je sjajna osoba, nemamo nikakvih problema.

Danci, posebno poljoprivrednici, navikli su na težak fizički rad. Nemaju podelu između muškog i ženskog posla. Ne obolijevaju i ne razumiju šta znači biti bolestan. Njima temperatura od minus 38 nije problem i možete na posao.

O planovima

Moj ugovor ističe u decembru. A ako se ugovor mog muža produži, onda bih htjela da dam otkaz i da budem samo domaćica ovdje u Danskoj. A ako ovde ne bude posla, planiramo da se preselimo u Finsku, oduvek sam sanjao da vidim severno svetlo.

Nastya Nemtsova, 23 godine, PR menadžerica Chocofamily projekta Rakhmet

O posebnostima rada u Kazahstanu

Živim i radim u Almatiju, u holdingu Chocofamily. U kompaniji se bavim PR-smjerom - odgovoran sam za PR u holdingu i za promociju pojedinačnih projekata kompanije. Ja sam jedini PR menadžer, pa se bavim onim projektima kojima je to najpotrebnije. Trenutno je ovo naš novi projekat - mobilna aplikacija Rakhmet. Osim toga, postoje zadaci koji su povezani sa izgradnjom imidža holdinga u cjelini, a to je također zaseban posao. Dužnosti PR menadžera su i komunikacija sa novinarima, publikacijama, blogerima, organizacija i održavanje događaja.

Kada zaista želite da se zaposlite u određenoj kompaniji, nije sve tako teško. Specifičnosti faza selekcije i intervjua zavise od pozicije za koju se prijavljujete. Svaki zaposleni u našoj kompaniji prolazi kroz najmanje dvije faze - razgovor sa HR menadžerom i projekt menadžerom. Lično sam prvo morao da napišem niz materijala, kasnije je bio razgovor sa HR menadžerom koji provjerava da li osoba odgovara vrijednostima kompanije. A ako je osoba prikladna, onda ide sljedeća faza - imao sam intervju sa direktorom marketinga, kao i sa direktorom projekta. A posljednji intervju je bio sa osnivačem holdinga - Ramilom Mukhoryapovim.

Ako govorimo o uslovima rada, vrijedi napomenuti da smo se prošle godine preselili u novu kancelariju, koja se nalazi u SmartPointu. SmartPoint je atrakcija za cool internet kompanije, ovdje se stalno održavaju zabave, sastanci, seminari. A kada ste u ovoj atmosferi, imate stalnu motivaciju da stvarate nešto novo. Imamo salone, veliku kuhinju, puno radnih prostora i prostora.

Radni dan traje od devet ujutro do šest uveče - devet sati, ali u stvari radimo više. To svima odgovara, jer svi razumijemo da idemo ka zajedničkom cilju. Imamo i standardni odmor - dvije sedmice dva puta godišnje.

Imamo i svoj interni program motivacije. Svake sezone svaki zaposleni dobija plan za svoj profesionalni i lični razvoj. I na kraju sezone vidimo ko je od zaposlenih postigao najviše bodova, a najbolje nagrađujemo. Osim toga, svaki odjel ima i svoj motivacijski program.

Imao sam iskustva u različitim kompanijama. I postoji određeni stereotip da mi, Kazahstanci, možemo sebi priuštiti da ne poštujemo rokove, da kasnimo. I zaista postoje kompanije koje sebi dozvoljavaju da rade u takvom ritmu. Ali u isto vrijeme, postoje mnoge kompanije koje imaju filozofiju, korporativnu kulturu, određeni ritam. I to je posebnost naše zemlje, imamo različite kompanije i različite pristupe radu.

O planovima

Planovi su uvijek samo rast. U brzorastućim kompanijama samo oni ljudi koji su fokusirani na rast mogu zaživjeti.

Danas sam odlučio da prikupim i objavim podatke koliko dugo radni dan, radna nedelja i radno vreme širom sveta, kao i da se analizira kako ovi pokazatelji utiču na stepen ekonomskog razvoja zemalja. Ova ideja me je navela da završim nedavno u Rusiji, tzv. “Novogodišnji praznici”, tokom kojih su se mnogi zaposleni odmarali.

Ima mnogo drugih praznika koji se ne slave u drugim zemljama, a više puta sam čuo mišljenja da se Rusi previše odmaraju, ali treba da rade, kažu. Kopajući po statistici, došao sam do zaključka da je sve ovo apsolutna zabluda: u stvari, Rusi su među ljudima koji najviše rade na svijetu! Pa, stanovnici susjednih zemalja ZND također nisu daleko. A sada više…

Postoji takva međunarodna organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD), koja se bavi obračunom i poređenjem statističkih podataka u različitim oblastima. Dakle, između ostalog, ona broji stvarno odrađene sate (uključujući službene poslove sa skraćenim radnim vremenom i prekovremeni rad).

Prema OECD-u, u 2015. godini prosječan stanovnik Rusije provodio je na poslu, pažnju, 1978 sati! To znači da je radio 247 8-časovnih radnih dana, odnosno radio je sve radne dane u godini po normi, bez skraćenih dana i bez odmora. I to samo prema zvaničnim podacima! Vrijedi li spominjati koliko ljudi nezvanično recikliraju?

Po ovom pokazatelju Rusija je 2015. godine bila na 6. mjestu u svijetu. Prvih pet zemalja u kojima su radnici radili najviše sati izgledalo je ovako:

1. Meksiko.
2. Kosta rika.
3. Sjeverna koreja.
4. Grčka.
5. Čile.

Napominjemo da su to pretežno „srednje“ i „ispod srednjeg“ zemlje, ne najrazvijenije, ali ni najzaostale. Općenito, nije sasvim jasno zašto mnoge azijske zemlje nisu ušle u ovaj TOP, gdje se smatra dobrom formom napornog rada, ljudi se u osnovi ne odmaraju i ne uzimaju odmor. Međutim, ovo je izvještaj. Da li znate koje su zemlje, prema OECD-u, imale najmanje radnih sati?

1. Njemačka.
2. Holandija.
3. Norveška.
4. Danska.
5. Francuska.

Generalno, čitavih deset najboljih zauzimaju evropske zemlje. Na primjer, radno vrijeme prosječnog stanovnika Njemačke u 2015. godini iznosilo je 1371 sat, što je za trećinu manje nego u Rusiji! Zapravo, sve evropske zemlje koje su uvrštene u prvih 10 zemalja sa minimalnim brojem radnih sati su na veoma visokom nivou razvoja.

Odakle tolika razlika između sati rada Rusa i stanovnika zapadne Evrope? Postoje 3 glavna razloga:

1. Skraćeni radni dan i radna sedmica.
2. Duži odmor.
3. Rigorozniji pristup obradi, rad nakon radnog vremena.

Štaviše, zanimljivo je da dužina radnog dana i radne sedmice nemaju najveći uticaj na stvarno odrađene sate u godini. Jer, prema rezultatima OECD-ove studije, jasno je da zemlje sa približno istom dužinom radnog dana i radne sedmice mogu zauzeti dijametralno suprotne pozicije u pogledu stvarno odrađenih sati prosječnog radnika.

Pogledajmo dužinu radnog dana i radne sedmice u različitim zemljama svijeta:

• Holandija je minimalna radna sedmica na svijetu. Radni dan je u prosjeku 7,5 sati, radna sedmica 27 sati.
• Francuska, Irska- Radna sedmica 35 sati.
• Danska- radni dan 7,3 sata, radna sedmica - 37,5 sati. Važno je napomenuti da je u isto vrijeme prosječna zarada po satu u Danskoj za 30% veća nego u cijeloj EU - 37,6 eura po satu.
• Njemačka- 38-satna radna sedmica. Uprkos činjenici da se Nemci tradicionalno smatraju radoholičarima, godišnje radno vreme je minimalno na svetu!
• Rusija Ukrajina– radni dan 8 sati, radna sedmica – 40 sati. Međutim, zbog prekovremenog rada (čak i službenog!) i kratkih, često nepoštovanih praznika, ove zemlje su među prvih deset zemalja s najdužim radnim satima godišnje.
• SAD– maksimalna radna sedmica – 40 sati. Zapravo, u privatnom sektoru radnici rade u prosjeku 34,6 sati sedmično.
• Japan- 40-satna radna sedmica. Svi su čuli za radoholizam Japanaca, međutim, službena radna sedmica se ne razlikuje od ruske. U ovoj zemlji je uobičajeno da se nezvanično ostane na poslu kako bi se napredovalo na ljestvici karijere, to ne spada u zvaničnu statistiku. U stvari, radna sedmica često traje i do 50 sati.
• Velika britanija– radna sedmica – 43,7 sati.
• Grčka- radna sedmica - 43,7 sati, stvarno odrađeni sati - maksimum u Evropi.
• Meksiko, Tajland, Indija– radna sedmica do 48 sati, šest dana.
• kina– prosječan radni dan je 10 sati, prosječna radna sedmica je 60 sati. Vrijeme ručka u Kini je 20 minuta, a prosječan odmor je 10 dana.

Osim dužine radnog dana i vannastavnog rada, na ukupan broj odrađenih sati utiče i trajanje godišnjeg odmora, u evropskim zemljama je i s tim bolje nego u Rusiji, Ukrajini i drugim zemljama postsovjetskog prostora.

Tako, na primjer, prosječno trajanje plaćenog odmora u različitim zemljama svijeta je:

• Austrija– 6 sedmica odmora (od 25 godina);
• Finska- odmor do 8 sedmica (uključujući "bonuse" do 18 dana za dugi staž u jednom preduzeću);
• Francuska- do 9,5 sedmica odmora;
• UK, Njemačka– 4 sedmice odmora;
• Evropski prosek– 25 radnih dana odmora (5 sedmica);
• Rusija– 4 sedmice odmora (28 dana);
• Ukrajina– 24 dana odmora;
• SAD- ne postoje zakonske norme o trajanju godišnjeg odmora - po nahođenju poslodavca;
• Japan- 18 dana u godini odlazak na godišnji odmor smatra se lošom formom, Japanci se u prosjeku odmaraju 8 dana u godini;
• Indija– 12 dana u godini;
• kina– 11 dana u godini;
• Meksiko– 6 dana u godini;
• Filipini– 5 dana u godini (minimum).

Što se tiče “rastegnutih” novogodišnjih praznika, u zapadnim zemljama oni se zapravo produžuju. Iako tamo nema toliko zvaničnih praznika, u stvarnosti je od 20. decembra poslovna aktivnost tamo praktično svedena na nulu, od 25. decembra skoro sva preduzeća su zatvorena, a otvorena od 9. do 10. januara.

Generalno, ako uzmemo u obzir trend, onda se radno vrijeme u većini zemalja svijeta postepeno smanjuje. Početkom 1900-ih ljudi u mnogim zemljama davali su 3.000 sati godišnje za rad (!), sada je ta brojka u prosjeku 1.800 sati širom svijeta, au najproduktivnijim i ekonomski najrazvijenijim zemljama još niža.

Još 1930. godine ekonomista Džon Kejns, autor čuvene teorije kejnzijanizma, predvideo je da će za 100 godina, 2030. godine, radna nedelja trajati u proseku 15 sati. Naravno, najvjerovatnije je pogriješio u brojkama, ali ne i u trendu: radno vrijeme je od tada zaista opadalo.

Ako analizirate podatke o radnoj snazi ​​koje je dao OECD, jasno ćete vidjeti da za snažnu ekonomiju morate raditi ne naporno, već efikasno. Imaju i takav pokazatelj kao što je produktivnost radnog vremena, pa, na primjer, ako uporedimo dvije evropske zemlje sa maksimalnim i minimalnim radnim vremenom - Grčku i Njemačku, onda je u Njemačkoj produktivnost 70% veća nego u Grčkoj. Ovaj primjer savršeno demonstrira sada popularni izraz: "ne treba raditi 12 sati dnevno, već glavom!".

Ljubitelji radoholizma često kao primjer navode azijske zemlje, poput Kine, Indije, gdje je radno vrijeme jako dugo, a te zemlje pokazuju visoke stope ekonomskog rasta. Predlažem da sagledamo Aziju malo sa druge strane.

U Aziji postoji poseban izraz "karoshi", što znači "smrt od obrade". Jer takvi slučajevi tamo nisu retki: ljudi bukvalno umiru na svojim radnim mjestima, jer njihovo tijelo ne može izdržati tako jako opterećenje. Na primjer, u Japanu se vodi zvanična karoshi statistika, a mnogi smatraju da je potcijenjena.

Generalno, mislim da u smislu dužine radnog dana, radne sedmice i radnog vremena uopšte, treba da se fokusiramo na Evropu, a ne na Aziju. Ekonomije evropskih zemalja savršeno pokazuju da je produktivnost rada mnogo važnija od radnih sati. Evo samo najvažnijih prednosti kraćeg radnog dana i radne sedmice:

• Osoba je manje umorna na poslu, što znači da može raditi efikasnije;
• Ograničeno radno vrijeme ne ostavlja mjesta ometanju na tzv. - da je zaposleni potpuno uključen u proces rada;
• Što manje radnog vremena, to se osoba može više koncentrirati na posao;
• Zaposleni provodi više vremena kod kuće, sa porodicom, sa rođacima i prijateljima, više vremena posvećuje svojim hobijima, odmara, što znači da ima više energije i snage za rad;
• Osoba koja manje radi ima manje zdravstvenih problema, što znači da opet ima više snage i energije za obavljanje posla.

Sumirajući sve navedeno, mogu zaključiti: trebamo gledati pozitivne primjere i zadržati kurs ka smanjenju radnog dana, radne sedmice i radnog vremena općenito. Za početak, barem isključite stalnu obradu iz prakse. Jer kada - ovo, uvjeravam vas, neće dovesti do ničega dobrog, ni za poslodavce, ni za zaposlene. Normalni civilizovani radni odnosi će svakako pomoći da se poveća efikasnost rada, i biće bolje za sve.

U zaključku, radi uvjerljivosti, navešću lični primjer: manje od polovine tradicionalnog radnog vremena posvećujem radu na ovoj stranici. I nije mu bilo gore, zar ne? I postigao prilično dobar. Odnosno, da biste to učinili, nije potrebno puno raditi. Budite sigurni da radite efikasno!

Sad znate kakav je radni dan, radna sedmica i radno vrijeme u zemljama svijeta, kakve rezultate to donosi, vidite moje zaključke i možete sami izvući. Nadam se da će vam ove informacije biti korisne, možda će vas natjerati da drugačije sagledate stvari koje su se činile očiglednim.

Vodite računa o svom vremenu – ono je vaš ograničen i iscrpan resurs. Vidimo se na!

Faktrum dijeli s čitateljima zanimljive činjenice o tome na što stanovnici Zemlje izlazećeg sunca moraju ići u ime posla.

Japanci imaju strogi kodeks oblačenja.

Većina japanskih kompanija uvela je obavezno nošenje crnog odijela sa kravatom za muškarce i pravog kroja sa midi suknjom za žene. Kršenje ovog pravila je kažnjivo otkazom.

Japankama je zabranjeno nošenje jarke šminke na posao

Japanci smatraju da na poslu žena ne treba da privlači pažnju muškaraca. Stoga se Japanke vikendom „otrgnu“ i šminkaju se što je moguće sjajnije, a na posao odlaze sa malo ili bez šminke, koristeći samo puder i maskaru.

Muškarcima nije dozvoljeno da nose bradu i brkove

To je zbog činjenice da su duga kosa, brkovi i brada znak pripadnosti japanskoj Yakuza mafiji. Radnici sa dugom kosom su primorani da se rastanu od nje tokom zaposlenja.

Uprava kompanije reguliše čak i frizure

U nekim državnim preduzećima zaposlenima je zabranjeno da nose dugu kosu, ona mora biti kratka i jedva pokriva uši. A ako po prirodi djevojka ima svijetlu boju kose, onda je prisiljena da farba kosu u crno.

Japanci na poslu ne pričaju o privatnom životu.

Prema pravilima, na radnom mjestu ne možete razgovarati o svojoj porodici, o problemima i drugim temama, jer vam to ometa. Zabranjeni su čak i nevini razgovori o vremenu i prirodi!

Ne mogu samo završiti posao i odmoriti se.

Ako Japanac ima određeni zadatak za taj dan, a završio ga je prije predviđenog vremena, onda ne može samo otići i, na primjer, popiti kafu. Zaposleni mora ostati na svom mjestu i raditi do samog kraja radnog dana.

Japanci previše vremena troše na sitnice.

Zbog činjenice da kompanije plaćaju zaposlenima za sate provedene na radnom mjestu, a ne za stvarno obavljeni posao, Japanci imaju tendenciju da čak i beznačajni zadatak odugovlače na duže vrijeme. Ovo užasno usporava tok posla, ali niko ne želi ništa da menja.

Održavaju duge sastanke

Stvar je u tome što nisu navikli da govore kratko i konkretno. Kada priča o nečemu, Japanac se upušta u duga i duga objašnjenja, čak i ako ta osoba to nije tražila. Japanci smatraju da ako je njihov govor na neku temu prekratak, onda pokazuju nepoštovanje prema sagovorniku. Zbog toga se sastanci razvlače na duge, duge sate.

Japanci ne vole da preuzimaju odgovornost.

Ako je zaposleniku dat zadatak koji izlazi iz okvira njegovog uobičajenog posla, onda on može odbiti da ga ispuni, delegirajući ga drugom. Ako zaposleni pristupi obavljanju predmeta koji nije bio u njegovoj nadležnosti, može dobiti opomenu.

U Japanu zaposleni radi samo svoj posao.

Ovdje u Rusiji možemo lako uputiti kolegu da radi posao ne po svom profilu, ako nemamo vremena. A u Japanu zaposleni imaju dobro definisano mjesto u procesu rada, tako da nikada ne prelaze svoja ovlaštenja.

Dobijanje pravog dokumenta u Japanu je veliki problem

Da bi potpisali samo jedan komad papira, Japanci moraju provesti mnogo sati na konsultacijama. Štoviše, one su obavezne i jednostavno ih obrišite.

Japanci ne pokazuju svoju individualnost

Da bi normalno postojali u društvu, Japanci su primorani da skrivaju svoje razlike i osebujne lične kvalitete od svih, a posebno od kolega. Na poslu svi treba da budu isti i da se ne razlikuju jedni od drugih.

U stvari, Japanci uopšte nisu veliki pronalazači.

Rast karijere u Japanu je spor

Japanci ne cijene nečije vještine, već njegove godine. Dakle, talentovani, ali mlad specijalista može dugo čekati na unapređenje, radeći u firmi dugi niz godina, dok će stari zaposleni primati veliku platu za svoj staž.

Visoka plata Japanaca je fikcija

Da, japanske kompanije plaćaju velike sume svojim zaposlenima, ali nakon odbitka svih poreza, što je oko 30% plate, izdvaja se nešto više od hiljadu dolara. Istovremeno, mladi radnici primaju vrlo malu platu, a tek nakon 30-40 godina rada na jednom mjestu mogu računati na veći iznos.

U Japanu nema praznika

Japanci ne idu na odmor, imaju subotu ili nedelju za odmor. Neke firme daju dodatnih 10 dana godišnjeg odmora, ali se ne mogu koristiti istovremeno. Ovi vikendi su razbijeni tokom cijele godine.

Japanci ne uzimaju bolovanje.

Japanac će čak i sa visokom temperaturom ili vrlo lošim zdravstvenim stanjem doći na posao kako ga ne bi kaznili ili otpustili.

Strog raspored rada

Čak i ako u ugovoru stoji da radni dan traje od 9 do 19 sati, Japanci moraju doći pola sata prije početka rada. Takođe nije uobičajeno da se s posla odlazi prije šefa, a ako je on ostao u kancelariji nekoliko sati, onda će svi zaposleni otići tek kada šef izađe iz zgrade - a ni minut ranije!

Japanci skoro svi piju sa svojim kolegama.

Po pravilu, dva puta sedmično zaposleni se sastaju nakon posla i odlaze u bar gdje piju puno alkohola. U Japanu postoji veoma pozitivan stav prema alkoholu i niko ne osuđuje njegovu preteranu upotrebu.

Japanci često umiru na poslu

U Japanu nije neuobičajeno da zaposleni umre od prenaprezanja na radnom mjestu ili izvrši samoubistvo zbog stresa. Istovremeno, kolege preminulog su izuzetno ogorčene ako im je ova nesretna činjenica smetala u radu.

Postoji stereotip da je dobro raditi u Japanu. Ovaj stereotip dolazi od naših sunarodnika koji rade po pozivu u stranim kompanijama, gdje se Japanci trude da se prilagode nivou i stilu stranaca. U međuvremenu, u samoj Zemlji izlazećeg sunca, tradicionalni radni sistem uređen je na vrlo osebujan način i u njemu je prilično teško postojati. Zato nema toliko stranaca koji grade karijeru u klasičnim japanskim kompanijama. Epsonova Marina Matsumoto govori o tome kako je biti prosječan kancelarijski radnik u Japanu.

Dress code

Naravno, uslovi zavise od konkretne kompanije, ali u principu kodeks oblačenja u Japanu je mnogo stroži nego u Rusiji. Nepoštovanje njegovih pravila ima ozbiljne posljedice po zaposlenog, sve do momentalnog otpuštanja.

U tradicionalnoj japanskoj kompaniji obavezno se crno odijelo nosi bez obzira na vrijeme, čak i ako je vani +40. Japanci mirno podnose i vrućinu i hladnoću, jer u detinjstvu prolaze kroz veoma oštru školu otvrdnjavanja tela. Nedavno je donesen novi zakon koji dozvoljava nošenje košulja kratkih rukava na posao. To je zbog prisilne uštede energije, u kojoj se čak i pri ekstremnim vrućinama klima uređaji ne koriste uvijek u uredima.

U nekim kompanijama ženama nije dozvoljeno da nose prikovana odela – ona moraju biti potpuno ravna. Suknja mora pokrivati ​​koljena.

Zabranjeni su i ženski dodaci. Imam veliku ozbiljnu firmu, međunarodno je poznata. Ali ja radim tamo gdje rade uglavnom Japanci. Na radnom mestu sam smeo da nosim samo krst - ispod odeće da se ne vidi - i burmu.

Šminka bi trebala biti nevidljiva. Japanke vole da se vedre šminke, snažno rumene obraze, gotovo sve imaju umjetne trepavice. Ali na poslu žena treba da bude što manje privlačna muškarcima.

Na nekim mjestima od žena se traži da nose samo kratku kosu koja im ne pokriva uši. Boja kose je uvijek crna. Ako ste po prirodi, na primjer, plavuša, morat ćete ofarbati kosu.

Muškarci, osim duge kose, ne mogu nositi bradu i brkove. To je neizgovoreno pravilo koje svi znaju. Stabilna slika Yakuza (ovo je tradicionalni oblik organiziranog kriminala u Japanu) smeta.

Subordinacija

Kada sam se zaposlio, potpisao sam gomilu dokumenata, gde sam uverio da sa klijentima i kolegama neću razgovarati ni o čemu osim o poslu: ni o vremenu, ni o prirodi. Nemam pravo da delim svoje „lične podatke“ na poslu – ko je moj muž, kako sam... Kod kuće nemam pravo da pričam o svom poslu. Nemam tajni posao, ali je to prihvaćeno i navedeno u mom ugovoru.

Samo rad na poslu

Na radno mjesto nose samo ono što je potrebno za posao: za mene su to dokumenti i olovka. Ne mogu uzeti torbu, novčanik i telefon, ostaje na kontrolnom punktu.

U Rusiji postoji omiljena poslovica: ako si učinio delo, hodaj hrabro. Na radnom mestu u Rusiji, glavna stvar je da ispunite plan za danas. U Japanu "planovi za danas" nikoga ne zanimaju. Došao si na posao i moraš raditi na tome.

Kako Japanci usporavaju tok posla

U Rusiji svi znamo da plate zavise od rezultata vašeg rada. Ako naporno radite, ne dobijate ništa. Ako naporno radite, dobijate bonuse i promocije. Uradili ste sve - možete otići ranije ili zatražiti dodatni zadatak da zaradite više.

U Japanu plaćaju po satu. Gotovo svi Japanci uzimaju prekovremene. Ali često to rezultira činjenicom da jedan zadatak koji se može obaviti za dva sata - za nedelju dana rastegnu. Rokovi koje postavlja kompanija takođe ne odgovaraju uvek nivou složenosti posla. Japanci će čačkati satima, mi mislimo da rade kao uspavane mušice, a oni misle da rade posao "temeljito". Nevjerovatno usporavaju tok posla, pa nam je teško raditi s njima.

I to je, inače, jedan od glavnih razloga zašto njihova ekonomija nije bila u najboljem stanju. Sa ovim sistemom plaćanja po satu, sami su sebe zarobili. Zaista, posao nije dizajniran za kvalitet, već za broj sati provedenih u kancelariji.

Dugi dugi razgovori

Svi znamo da je kratkoća sestra talenta, u Japanu je kratkoća uskogrudost. Japanci ne mogu govoriti kratko i konkretno. Upuštaju se u duga i dugačka objašnjenja koja imaju za cilj da čak i uskogrudna osoba shvati o čemu pričaju. Sastanci mogu trajati nevjerovatan broj sati. Japanci smatraju da ako o istoj stvari pričaju dugo i preterano detaljno, onda poštuju sagovornika.

Raslojavanje društva

Za uzgoj pirinča potrebno je puno rada i organizacije. Dakle, istorijski gledano, Japan je razvio sistem sa veoma uskom specijalizacijom rada i rigidnom stratifikacijom društva. Svako ima svoje dužnosti i svoje mjesto u životu i proizvodnom procesu.

Japanske zajednice su uvek bile dobro organizovane. Na primjer, samuraj nikada nije kuhao svoju hranu, lako bi mogao umrijeti od gladi da ga seljaci nisu spasili.

Zbog ovakvog mentaliteta, svakom Japancu je veoma teško donijeti samostalnu odluku koja nije svojstvena njegovom statusu. Oni ne mogu preuzeti elementarnu odgovornost, barem nekako izvan okvira svojih uobičajenih uobičajenih poslova. Staviti ili ne staviti zarez je problem pola dana. Priprema osnovnih dokumenata je niz beskrajnih, veoma sporih konsultacija. Štaviše, neophodnost ovakvih konsultacija je upadljiva. Ako zaposleni ipak uzme slobodu da donese odluku koja nije zasnovana na statusu, tada će svi u hijerarhijskom lancu koji su povezani s njim dobiti opomenu. Ovo je istočnjački despotizam na djelu: "Ja sam mali čovjek, ja sam jednostavan seljak, i moram raditi samo posao koji mi je dodijeljen."

Opet, sve je razumljivo: Japan je mala zemlja sa velikom prenaseljenošću, potrebni su joj kruti okviri i pravila. Da biste preživjeli u Japanu, morate jasno znati: moja granica je ovdje, a ovo je granica druge osobe, moram je poštovati. Niko ne prelazi svoje granice. Ako ih Japanac oženi, bukvalno će biti izgubljen.

Rusija ima ogromnu teritoriju, prostranstvo, otvorene prostore. Nismo vezani. Slobodni smo. Rus može sve. I Švajcarac, i žetelac, i igrec na lulu - ovde se pre svega radi o nama, Rusima!

Isto kao i svi

Zanimljivo je da u Japanu ne morate da pokažete svoju različitost ili superiornost na umu. Ne možete pokazati svoju posebnost, posebnost. Ovo nije dobrodošlo. Svi moraju biti isti. Od djetinjstva, jedinstvenost je spaljivana usijanim gvožđem, tako da Japan neće dati svijetu ni Ajnštajna ni Mendeljejeva.

Čuvena japanska tehnologija je mit. Po pravilu, to su ideje koje nisu kreirali Japanci. Ono u čemu su dobri je da spretno pokupe i poboljšaju se s vremenom. A mi, naprotiv, možemo genijalno stvarati i zaboraviti...

Da biste preživjeli u japanskom društvu, morate biti kao svi ostali. U Rusiji je suprotno: ako si isti kao i svi ostali, izgubićeš se. Nove ideje su stalno potrebne za savladavanje i popunjavanje velikog prostora.

Karijera

Potrebno je dosta vremena da se izgradi karijera u klasičnoj japanskoj kompaniji. Rast karijere zavisi od godina, a ne od zasluga. Mladi specijalista, čak i vrlo talentovan, će zauzeti beznačajnu poziciju, raditi vredno i za male plate, jer je tek stigao. Zbog ovakve organizacije toka posla, japanskim kompanijama je sve teže da se takmiče na međunarodnom tržištu. Da, postoji koncept "japanskog kvaliteta", ali to ih više ne spašava, jer se poslovanje odvija na previše japanski način.

Plata

Zvanična plata u Japanu je visoka. Ali uz odbitak svih poreza, koji iznose skoro 30%, oni u prosjeku dobiju hiljadu dolara na ruke. Mladi dobijaju još manje. Sa 60 godina, plata je već vrlo pristojna.

Odmor i vikendi

U Japanu nema praznika. Vikendi su subota ili nedelja. I, u zavisnosti od kompanije, imate pravo na nekoliko dodatnih slobodnih dana godišnje. Recimo da je to 10 dana, ali ne možete uzeti sve odjednom, već ih morate razdvojiti. Dešava se da trebate uzeti jedan slobodan dan u sedmici i otići negdje poslovno. U mojoj firmi moram o tome obavijestiti mjesec dana kako bi svi mogli sarađivati ​​i zamijeniti me. U nekim kompanijama ti rokovi su i duži. Problematično je napustiti posao zbog neočekivanog incidenta.

Ako se razbolite u ponedeljak i mislite da ne idete na posao, onda vas neće razumeti. Svi idu na posao sa temperaturom.

Praznici mogu postati slobodni dani, dan sećanja na mrtve - Obon, sredinom avgusta. Ali mladi specijalista nema takvu priliku, prve dvije godine će raditi bez dodatnih slobodnih dana.

Za Novu godinu daje se 1-3 dana. Ako padnu u subotu-nedjelju, onda ih niko, kao u Rusiji, neće prebaciti na ponedjeljak-utorak.

Postoji i "zlatna sedmica" u maju, kada je nekoliko državnih i vjerskih praznika u nizu. Moj muž je radio po cijele dane, ja sam imala 3 slobodna dana.

Radni dan

Standardni radni dan od 9 do 19 časova. Ali glavna stvar koju treba imati na umu: ako je naznačeno da je radni dan od devet, onda ne možete doći baš u ovo vrijeme. Čak i ako dođete u 8:45, smatra se da ste zakasnili. Na posao morate doći barem pola sata ranije, neki dođu za sat vremena. Vjeruje se da je osobi potrebno vrijeme da se prilagodi radnom raspoloženju, pripremi za posao.

Kraj službenog radnog dana ne znači da možete ići kući. Nije uobičajeno otići prije šefa. Ako on zakasni u kancelariju dva sata, onda ste zakasnili i to se neće smatrati prekovremenim radom. Vaše lične okolnosti su vaši lični problemi, o kojima se, kao što sam već napomenuo, prema ugovoru koji sam potpisao, ne razgovara sa kolegama.

Neformalna komunikacija

U Japanu postoji koncept "nomikai" - "zajedno piti", što podsjeća na rusku korporativnu zabavu. Negdje se "nomikai" odvija svaki dan, u mom društvu - dva puta sedmično. Naravno, možete odbiti, ali oni će vas iskosa pogledati. Zašto piti? Jer Japan ima pozitivan stav prema alkoholu. Šintoizam uključuje ponude određenim bogovima u obliku alkohola. Japanski lekari veruju da je svakodnevno konzumiranje alkohola korisno. Niko ne govori o dozama.

Japanci ne znaju da piju i po pravilu se jako napiju. Samo piće vas neće koštati ništa, ili gazda ili kompanija ga uvijek plaćaju.

Sada, da bi dodatno podstakli odlazak u barove sa kolegama, radnicima se čak plaća i nomikai. Dio japanske kulture je raditi zajedno i piti zajedno. Ispostavilo se da skoro 24 sata dnevno, 365 dana u godini, provodite samo sa svojim kolegama na poslu.

Pored "nomikaija", morate piti sa mušterijama, sa partnerima, sa zvaničnicima sa kojima je kompanija povezana.

Da, u Rusiji postoji nešto slično, ali je neuporedivo sa japanskom alkoholnom skalom. A onda je u Rusiji odnos prema alkoholu mnogo negativniji.

Sada možete zamisliti cijelu sliku. Japanac napušta kuću u 7 ujutro. Na poslu postoji u rigidnim okvirima svog statusa. Nakon završetka službenog radnog dana uzima dodatne sate jer mora prehraniti porodicu. Zatim izlazi na piće sa kolegama i vraća se kući u 2 sata ujutro, najvjerovatnije pijan. On radi subotom. Porodicu viđa samo nedjeljom. A do večeri može ili spavati ili piti cijeli slobodan dan, jer je pod strašnim stresom od tako okrutnog režima.

U Japanu postoji poseban koncept: "smrt preradom". Ovo je vrlo čest slučaj kada ljudi umiru za svojim stolovima ili, nesposobni da izdrže teret, izvrše samoubistvo. Za Japan, ovo je uobičajeno, događaj na koji nema gotovo nikakvog odgovora. Ljudi će čak zamjeriti ako im se nečije samoubistvo umiješa u posao. Svi misle: "Zašto to nisi uradio na mirnom, neupadljivom mestu, zbog tebe neću doći na posao na vreme!"

Mora se shvatiti da Japanci nisu sedeli i sami smislili ova pravila. Sve je evoluiralo vekovima zbog geografske i istorijske jedinstvenosti Japana. Vjerovatno će se svi složiti da su imali dobre razloge za takvu mobilizaciju društva, stalnu spremnost za nešto. Mala teritorija, puno ljudi, ratovi, zemljotresi, cunamiji - sve se može srušiti svakog trenutka. Stoga Japanci od djetinjstva uče da rade u grupi, uče da prežive na svom komadu zemlje. U suštini, svo japansko obrazovanje nije bazirano na tome da čovjeka nešto nauči, razvije ga, već ga nauči da bude pravi Japanac, da bude konkurentan upravo u japanskom društvu. Ne može svako da podnese takav život, jer je zaista težak.

Materijal je pripremila Maria KARPOVA