Kako otpustiti zaposlenog na zahtjev poslodavca. Kako otpustiti penzionera bez njegove želje

Do postupka otpuštanja može doći iz tri razloga: inicijativa uprave ili okolnosti koje su van kontrole ugovornih strana. Radno zakonodavstvo reguliše svaku vrstu obračuna po mjestu zaposlenja. Poštivanje utvrđenih pravila je obavezno za obje strane, u suprotnom nastaju sporovi koji zahtijevaju sudsko preispitivanje.

Pitanje kako možete otpustiti zaposlenog bez njegove volje i pridržavati se zakona zahtijeva posebno razmatranje. U svakoj takvoj situaciji postoji sukob strana, stoga je potrebna maksimalna pismenost sa pravne tačke gledišta.

Razlozi za razrješenje po nalogu uprave

Prestanak radnog odnosa po volji uprave u velikoj većini slučajeva je povezan sa kršenjem propisa o radu ili lokalnim propisima preduzeća, nedoslednostima na položaju i drugim povredama.

Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za raskid ugovora su pravno utvrđeni, što vam omogućava da izračunate zaposlenog bez uzimanja u obzir njegovih interesa.

Lista nije zatvorena, odnosno može se proširiti u određenoj situaciji. Istovremeno, od uprave će se tražiti da dostavi dokumentirane dokaze o svom položaju ako slučaj dođe na razmatranje u nadzornim ili sudskim organima.

Glavna lista razloga za otpuštanje po volji uprave predviđa sledeće situacije:

  • zatvaranje ili . Kada se zaposli kod individualnog preduzetnika, službeni prestanak delatnosti poslodavca postaje mogućnost takvog otkaza;
  • povećanje ili smanjenje broja zaposlenih. Oba postupka moraju biti sprovedena u skladu sa utvrđenim pravilima i bez proceduralnih povreda;
  • radnik nije prošao ponovnu certifikaciju, nije mogao dokazati svoju profesionalnu podobnost na svom radnom mjestu;
  • u prisustvu službenih kazni i privođenja disciplinskoj odgovornosti. Rok trajanja kazne se smatra za godišnji period od izricanja prve i narednih kazni. Po pravilu, otpuštanje po relevantnom članu se primenjuje kao krajnja mera, nakon više službenih prekršaja;
  • u slučaju pojedinačne povrede reda, koja je za sobom povukla teške posljedice i nanijela značajnu materijalnu štetu vlasniku. Otpuštanje kao mjera kazne primjenjuje se ako su usljed nezakonitih radnji u toku radnog vremena počinioci pretrpjeli tjelesno oštećenje zdravlja ili prouzrokovali smrt drugih zaposlenih. Prije svega, građani koji grubo krše mjere bezbjednosti ostaju bez posla;
  • jednokratno izostanak ili odsustvo sa radnog mjesta duže od polovine smjene bez valjanog razloga. Valjani razlozi uključuju dokazanu nemogućnost obavještavanja o vanrednoj situaciji koja je u toku i davanje potvrda i dokaza o nevinosti zaposlenog;
  • dokumentirano stanje intoksikacije ili drugog neprimjerenog ponašanja tokom radnog vremena;
  • kada se dokaže na sudu ili nakon administrativne istrage o činjenici krađe, preduzeća ili drugih radnika. Do okončanja procesnih radnji, uprava nema pravo da otpusti zaposlenog po predmetnom članu;
  • odavanje državne tajne ili informacija interne tajne, uključujući i o profesionalnim aktivnostima drugih zaposlenih;
  • prilikom otvaranja krivičnog postupka protiv lica koja su materijalno odgovorna i koja su zaključila odgovarajući lični ugovor ili potpisala kolektivni ugovor;
  • korišćenje tehničkih sredstava ili vozila preduzeća u lične svrhe bez saglasnosti rukovodstva;
  • uskraćivanje povjerenja kada je zaposlenik povezan s materijalnim vrijednostima uhvaćen u nepravednom odnosu prema računovodstvu ili namjernom izvlačenju sebičnih ciljeva;
  • otkriće da su u toku zapošljavanja date lažne informacije o ličnim podacima, obrazovanju ili stručnim certifikatima.

Lista krivičnih djela ukazuje na glavne karakteristike konfliktne situacije. Pitanje kako je po zakonu moguće otpustiti radnika bez njegove želje, prije svega, daje se izneseni osnov. Nerazumna želja rukovodstva da se rastane od zaposlenog bez očiglednog razloga u velikoj većini slučajeva može se osporiti na sudu i vratiti na isto mjesto.

Što se tiče upravljanja preduzećem, postoje dodatni razlozi za prestanak radnog odnosa bez uzimanja u obzir lične inicijative.

To uključuje sljedeće razloge:

  • neovlaštena i čisto lična odluka koja je dovela do značajne materijalne štete;
  • promjena vlasništva, kada novi vlasnik ponovo formira kadar;
  • jedno grubo kršenje službenih propisa i službenih dužnosti.

Za zaposlene u saveznim i područnim organizacijama, državne službenike uspostavljaju se i dodatni uslovi za prinudni otkaz. To uključuje podnošenje netačnih prijava prihoda poreskoj upravi, nepoštivanje etike državnog službenika u odnosu na građane koji su se prijavili, prisustvo strane imovine i prekoračenje ovlašćenja.

Zakon utvrđuje listu dokumenata, koji se otpuštenom izdaju na njegov zahtjev:

  • kopiju ugovora o radu zaključenog u toku radnog odnosa;
  • administrativni nalog za prekid saradnje;
  • potvrda o izvršenim transferima u fondove tokom radnog odnosa;
  • uvjerenje o periodu zaposlenja sa naznakom prvog i posljednjeg radnog dana.

Sam razlog, zajedno s odgovarajućim članom Zakona o radu Ruske Federacije, naveden je u radnoj knjižici bivšeg zaposlenika.

Usklađenost poslodavaca

U implementaciji će se u potpunosti poštovati zakonska opravdanost odbijanja dalje saradnje sa građaninom slijedeći preduslovi:

  • prisutnost naznake situacije u Zakonu o radu Ruske Federacije;
  • dosljedno izvršavanje cjelokupnog procesnog toka otkaza, nepostojanje povreda propisa i postupak obavještavanja zaposlenog.

U slučaju tehnološkog viška, radnik mora biti obaviješten dva mjeseca prije očekivanog događaja, što mu daje mogućnost da pronađe novo radno mjesto. U slučaju sukoba, kada dođe do izbjegavanja upoznavanja sa naredbom, dokument se šalje preporučenom poštom u mjesto stanovanja. Moguće je sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa odlukom, dokument potpisuju svjedoci i predstavnici uprave.

Ako do prestanka rada dođe voljom uprave, kada je otkaz, potrebno je obrazloženje. Počinilac mora u dvije smjene dati obrazloženje svog nedoličnog ponašanja, nakon čega se razmatranje predmeta prenosi na sindikat ili komisiju za radne sporove.

Izračunavanje krivca za disciplinski prekršaj moguće je nakon dogovora i pozitivne odluke ovih organa. Treba napomenuti da nakon mjesec dana nakon izvršenja i fiksiranja prekršaja nije moguće odbaciti i pripisati krivicu.

U slučaju nedoličnog ponašanja koji dovodi do krivičnog ili administrativnog gonjenja, građanin ne može biti otpušten do odluke nadležnih organa. Ali u ovoj situaciji povezanoj s prijevarom, krivotvorenjem ili zloupotrebom službenog položaja, zaposlenik se premješta na mjesto koje mu ne dozvoljava ponavljanje takvih radnji.

Podobnost otkaza odlukom uprave

Na neslaganje sa odlukom o otkazu ugovora o radu može se izjaviti žalba inspekciji za radne sporove, nadzornom organu, odnosno tužilaštvu, ili tužbom sudu. Prije odlaska na sud, preporučljivo je upisati odluku komisije koja ukazuje na povredu koju je počinio poslodavac.

Ako odluka inspekcije nije uticala na rukovodstvo, onda se možete obratiti tužilaštvu ili sudu. Tužilaštvo pokreće reviziju u preduzeću u pogledu zakonitosti opravdanosti otpuštanja radnika bez njegove želje. Sudska odluka pozitivna za tužioca će mu omogućiti da se oporavi na izgubljenom mjestu i dobije naknadu za prinudni izostanak i.

Kako otpustiti zaposlenog bez njegovog pristanka

  • Kako otpustiti osobu ako ne želi da napusti posao
  • Najčešći razlozi otpuštanja
  • Otkaz zbog izostanka
  • Odsustvo sa posla - razlog za otkaz
  • Kako otpustiti trudnu službenicu
  • Nedosljednost posla

Kako otpustiti osobu ako ne želinapusti posao

S vremena na vrijeme, poslodavci se suočavaju s prilično teškim pitanjem za rješavanje - kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje. Za tačan odgovor na takvo pitanje potrebno je dobro proučiti pravni okvir, upoznati se sa teškim slučajevima u praksi. Radno zakonodavstvo je predstavljeno brojnim različitim pravnim aktima, koji, posebno, obezbjeđuju relativno veliki broj beneficija i privilegija za zaposlene. Njihova prava su maksimalno zaštićena od zadiranja i nezakonitih povreda. Zato pitanje otpuštanja zaposlenih bez njihove saglasnosti nije lako i zahteva najveću pažnju šefa.

Pravni osnov za otpuštanje bez želje zaposlenog

Glavni akt nacionalnog zakonodavstva, koji može riješiti takve sporove između subjekata, je Zakon o radu Ruske Federacije. Sadrži ključne koncepte i pravila za primjenu članova, precizirane i šire objavljene u specijalizovanim propisima.

Prije svega, preporučuje se da o ovom pitanju mirno razgovarate sa zaposlenikom. Tako ga postaje moguće nagovoriti da svojom voljom napiše ostavku, kao i da izbjegne mnoge dugotrajne procese sa dokumentima i advokatima. Ako nije bilo moguće postići dogovor, odgovorite na pitanje „Kako zakonski otpustiti zaposlenog?“ Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije će vam pomoći. Detaljno opisuje kako izvršiti takvu operaciju. Cijelo radno zakonodavstvo Ruske Federacije usmjereno je na maksimalnu zaštitu prava zaposlenih, s ciljem rješavanja većine sporova u njihovu korist.

Otkaz zbog izostanka

Prema podstavu a stava 6 člana 81 Zakona o radu, izostanak se smatra pojedinačnim prekršajem od strane zaposlenog u grubom obliku njegovih obaveza iz ugovora o radu. Na osnovu analize teksta prikazanog članka, izostankom se može smatrati potpuni izostanak zaposlenog sa radnog mjesta u toku radnog dana/smjene, bez obzira na njegovo ukupno trajanje. Podređeni mora dokumentirati valjan razlog odsustva. U suprotnom, poslodavac može razmisliti kako da otpusti zaposlenog zbog izostanka.

Prateći sudsku praksu, odnosno odluku Plenuma Oružanih snaga Ukrajine od 17. marta 2004. godine, mogu se izdvojiti specifične situacije koje se zvanično smatraju izostankom. To uključuje, posebno:

  • preskakanje radnog dana bez opravdanog razloga;
  • neovlašćeno korištenje dana godišnjeg odmora ili slobodnih dana bez upozorenja šefa;
  • bez posebnog razloga odsustvovanje sa radnog mesta duže od 4 sata uzastopno;
  • niz drugih razloga navedenih u ovom regulatornom aktu.

Kako otpustiti penzionera bez njegove želje

Otpuštanje penzionera ne pruža apsolutno nikakve beneficije i dodatne uslove za zaposlenog. Ako se pridržavate prakse, penzioner bez njegovog pristanka može biti zakonski otpušten u sljedećim slučajevima:

  • značajno smanjenje broja zaposlenih;
  • nepoštovanje položaja zbog godina ili zdravstvenih razloga;
  • nemogućnost obavljanja poslatog posla zbog zdravstvenih i niza drugih razloga.

Pitanje otpuštanja s posla za sve je akutno i postaje problem ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca. Kako i zašto mogu otpustiti zaposlenog? Koji članovi zakona o radu mogu li se osvrnuti na to? A koji su najčešći razlozi za otpuštanja poslodavac koristi?

Predsjednik Evropskog udruženja trenera (ECA) Konstantin Chamber rekao je koji su zaposleni na prvom mjestu na listi za otpuštanje.

Često idete na bolovanje. Stalno tražite da vam se dopusti da ponesete posao kući zbog bolesti. U međuvremenu ste u prinudnom zastoju, ili neko radi za vas, a bez ikakvih dodataka na platu ili stvari su mrtva težina.

Takav zaposlenik prvo izaziva iritaciju, a zatim iskrenu želju da izbaci balast. Naravno, takvo ponašanje ne potpada pod član Zakona o radu, ali će vam poslodavac uvijek moći dati ponudu da sami date otkaz na način da ne možete odbiti.

Na drugom mjestu su hronični prekršioci discipline, koji kasne na posao, planiraju sastanke i sastanke. Drugi razlog je nespremnost zaposlenog da unapredi nivo svoje veštine. Poslodavac je isplativiji za zaposlenog koji će donijeti veći profit. Stoga prednost imaju kandidati koji žele da se razvijaju, uče.

"Ako ste postali potencijalni kandidat za smjenu, onda morate na vrijeme shvatiti, prvo kako možete dobiti otkaz, drugo, u kom roku, i treće, s kakvim posljedicama po vas. Možete brzo i bez plaćanja da otpustite. bilo - bilo kakvu naknadu u slučaju da vam to dozvoljava ugovor o radu ili ako radite za takve ljude kojima u osnovi nije u vašem interesu da se uznemirujete. Ako ste zaposleni u skladu sa pravilima modernog ugovora, onda je spontani otkaz bez naknade moguće samo u izuzetno teškim slučajevima koji uključuju grubo kršenje zakona", komentira Constantin Chamber, predsjednik Evropskog udruženja trenera (ECA) u Kini.

Kako i pod kojim članom se vrši otpuštanje?

Svako otpuštanje u principu se događa prema jednom ili drugom članu Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članovi Zakona o radu mogu negativno utjecati na daljnje zapošljavanje zaposlenika. Član 81. Zakona o radu jasno definisano razlozi zbog kojih poslodavac može otpustiti zaposlenog.

Stav 4. ovog člana navodi da se direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu otpustiti kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji samo gore navedena lica mogu biti otpuštena. Novi vlasnik nema pravo otpuštanja običnih radnika prema ovom članu.

Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otpuštanju, to će uticati i na trudnice i mlade majke.

Prilikom smanjenja broja ili države postoji nekoliko grupa ljudi koji uživaju isključivo pravo da ne izgube posao. U ove ljude spadaju hranitelji i ljudi sa dugim kontinuiranim radnim iskustvom u datom preduzeću, instituciji, organizaciji.

Nepodudaranje…

Drugi razlog za razrješenje određen je stavom 3. čl. 81. Zakona o radu: „Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji se obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije.“

Da bi se utvrdila nesposobnost zaposlenog, trebalo bi formirati posebnu komisiju za atestiranje, koja, po pravilu, uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. Za njegovo sprovođenje izdaje se poseban nalog. Subjekt ima zadatak koji ne izlazi iz okvira opisa posla koji odgovara njegovoj poziciji. Čak i ako se članovi komisije nekako međusobno dogovore i zadatak može biti očigledno nemoguć, na primjer, vremenski, možete napisati žalbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima sertifikacije sastavlja se završni izvještaj.

Otpuštanje je dozvoljeno ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. To može biti ili upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni rad koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
U slučaju da zaposlenik pismeno odbije sve prijedloge koji su mu dati, poslodavac ga može otpustiti.

Neuspjeh…

Zaposleni može dobiti i otkaz zbog neispunjenja službenih dužnosti. Dakle, prema stavu 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otpuštanje može biti "Ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu."

Propust od strane zaposlenog mora se ponoviti i bez valjanog razloga. Štaviše, radniku već mora biti izrečena disciplinska kazna.

Prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je neispunjenje ili neispravno obavljanje od strane zaposlenika njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza. Disciplinske mjere su dozvoljene samo u obliku:

  • primjedbe;
  • ukor;
  • otpuštanja po odgovarajućim osnovama.

Otpuštanje zaposlenog na osnovu stava 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo neispunjavanje radnih obaveza mora biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje dobri razlozi, onda ih zaposlenik mora navesti u pisanoj formi. A istovremeno, zaposleni mora već imati uredno izvršenu disciplinsku kaznu.

Ivanov, opet kasni!

Drugi razlog za razrješenje, kako je navedeno u stavu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, glasi "Jedno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog".

Odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, smatra se odsustvom. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne obezbijedite bolovanje, poslodavac vas može staviti na odsustvo.

Ako ste imali druge validne okolnosti, one se moraju navesti u pisanoj formi. Na rukovodstvu je da odluči da li su vaši razlozi valjani.

Ako trebate izostati s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju rezoluciju „bez prigovora“, datum i potpis. Prvi primjerak je kod nadležnih, drugi je za vas.

Kašnjenja su različita. „Jedinim grubim prekršajem smatra se i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).“ Odnosno, ako kasnite na posao sat vremena, ne možete dobiti otkaz po ovoj stavci. Međutim, za ponovljena kašnjenja može se izreći disciplinska sankcija i naknadno odbaciti prema stavu 5 čl. 81, za višekratno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga.

Krađa i pronevjera

Možda najnesporniji razlog za otpuštanje je podstav D, stav 6. Čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Počiniti na mjestu rada krađu (uključujući i sitnu) tuđu imovinu, pronevjeru, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije , organ, službeno lice ovlašteno za razmatranje predmeta upravnih prekršaja."

Već iz teksta zakona jasno je da je za otpuštanje radnika po ovom osnovu neophodna sudska odluka ili odluka ovlašćenog službenog lica, odnosno da se mora provesti istraga. Međutim, u praksi se od zaposlenog može tražiti da mirno ode „svojom voljom“, kako ne bi pravio galamu, što u različitim okolnostima može uticati i na ugled samog zaposlenog (čak i ako on nije kriv. za bilo šta) i reputaciju same organizacije. I ovdje je izbor na vama.

Neprikladnost

Profesionalna nepodobnost je nesklad između profesionalnih kvaliteta zaposlenog na radnom mjestu. Drugim riječima, ako se zaposlenik ne snalazi u svojim obavezama, ili se snalazi ispod prosječno utvrđenog nivoa, takav zaposlenik može biti profesionalno nesposoban za ovu poziciju. Šta učiniti ako ste dobili otkaz zbog nesposobnosti?

Budi pazljiv!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje radnika nego što je gore navedeno. Potpuna lista razloga za razrješenje sadrži čl. 81. Zakona o radu, koje morate znati napamet.

Zakonom o radu takođe je predviđeno da do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca može doći iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije. I u svakom slučaju, moraju se izvršiti provjere zakonitosti vašeg otpuštanja. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dobili neočekivana "iznenađenja".

Šta piše olovkom...

Šta učiniti ako se, po Vašem mišljenju, pojavio nelegalan upis u radu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravnog osnova, ili kršenjem utvrđenog postupka za otpuštanje ili nezakonitog premještanja na drugi posao, sud, na zahtjev zaposlenog, može odlučiti o oporavku. u korist zaposlenog novčanu naknadu za moralnu štetu koju mu je ovim radnjama prouzrokovala.

Štaviše, ako je otkaz od strane suda priznat kao nezakonit, zaposlenik ima pravo tražiti od suda da promijeni formulaciju razloga za otkaz u otkaz svojom voljom. U skladu sa članom 33. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu praznih radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, ako postoji upis u radna knjižica o otkazu ili premještaju na drugo radno mjesto, priznato nevažećim, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, izdaje duplikat radne knjižice na posljednjem mjestu rada, u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, sa izuzetak unosa koji je proglašen nevažećim.

Pretplatite se na kanale "site" u T amTam ili se pridružite

Postoji više razloga zbog kojih poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu. Svi oni su detaljno opisani u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, nije izričito precizirano zbog čega neko od zaposlenih može biti otpušten bez njegovog pristanka.

Svi razlozi za raskid saradnje mogu se klasifikovati na sledeći način:

  • Radnička inicijativa.
  • Liderska inicijativa.
  • Neke okolnosti na koje nijedna strana ne može uticati.

Ne znaju svi poslodavci zašto se zaposlenik koji se ne slaže s ovim može otpustiti. Postupak je izvodljiv zbog postojanja nekih činjenica:

  • Nedostatak potrebnih vještina i kvalifikacija.
  • Nizak učinak, nedosljednost sa pozicijom (potvrđeno certifikatom).
  • Kršenje utvrđene discipline od strane zaposlenog.
  • Sistematsko neispunjavanje obaveza propisanih od strane menadžmenta.
  • Odsustvo sa radnog mesta bez prethodnog dogovora sa upravom (izostanak) u trajanju od 4 sata ili više.
  • Prisustvo radnika na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili opijenosti drogom.
  • Administrativno dokazana krađa, oštećenje ili pronevjera tuđe stvari.
  • Otkrivanje službenih informacija ili ličnih podataka bilo kog od kolega.
  • Davanje lažnih dokumenata tokom zaposlenja.
  • Ako je zaposlenik koji ima pristup materijalnim vrijednostima počinio bilo kakvu nezakonitu radnju. Gubitak povjerenja u takvog radnika je takođe dovoljan osnov za raskid ugovora o radu.

Sljedeće situacije se mogu prepoznati kao okolnosti više sile:

  1. Iznuđena potreba za smanjenjem osoblja.
  2. Likvidacija preduzeća (zatvaranje IP).

Navedeni razlozi za otpuštanje regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije (član 81). Osim ovih, postoje još neke činjenice koje vam omogućavaju da jednostrano otkažete ugovor o radu. To uključuje:

  • Promjena rukovodstva ili vlasnika preduzeća.
  • Grubo kršenje opisa poslova od strane rukovodstva ili njegovog zamjenika.
  • Donošenje pogrešne odluke, koja je bila razlog oštećenja imovine organizacije ili njene zloupotrebe.

Prisutnost bilo koje od ovih činjenica (ili svih odjednom) omogućava vam da otpustite šefa poduzeća (dodatni ured, ogranak), njegovog zamjenika ili glavnog računovođu bez njihovog pristanka.

Svaki službenik u javnoj službi može biti smijenjen i na inicijativu viših organa. Ovo se dešava u slučaju nepoštovanja od strane radnika određenih ograničenja i zabrana utvrđenih antikorupcijskim normama, kao i u slučaju prekoračenja pripisanih ovlašćenja.

Required Papers

Prilikom otpuštanja, zaposleni ima pravo da od poslodavca zatraži sljedeću dokumentaciju:

  • Fotokopija ugovora o radu.
  • Nalog o otkazu.
  • Fotokopije potvrda koje dokazuju da su uplaćeni potrebni doprinosi (Penzijskom fondu Ruske Federacije i drugim organizacijama).
  • Original papira koji potvrđuje rad zaposlenog u određenoj organizaciji na određenoj poziciji. U tom slučaju treba navesti vremenski period tokom kojeg je ova interakcija obavljena.

Ako se radniku uskrati davanje nekog dokumenta, to se može smatrati kršenjem zakona o radu. U ovom slučaju, otpušteno lice ima pravo da se obrati sudu.

Nijanse koje zahtijevaju veliku pažnju

Da bi do otpuštanja zaposlenog došlo u skladu sa zakonom, rukovodilac treba da se fokusira na ispunjavanje dva obavezna kriterijuma:

  • Korespondencija stvarnih razloga za otpuštanje bez saglasnosti zaposlenog sa onima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije.
  • Strogo poštovanje svih potrebnih procedura.

Ako neki od kriterija nije ispunjen, zaposlenik može osporiti svoj otkaz. U slučaju likvidacije preduzeća, svi zaposleni moraju biti obavešteni unapred (najmanje 60 dana unapred) o raskidu ugovora. Isto važi i za slučajeve smanjenja organizacije.

Zaposlene možete upozoriti kako lično (predočenjem odgovarajućeg dokumenta) tako i preporučenim pismom upućenim u mjesto prebivališta (ako je razlog odsutnosti zaposlenog valjan). Oni kojima je upozorenje izrečeno na ruke moraju potpisati za prijem.

Ponekad zaposlenici namjerno pokušavaju izbjeći čitanje navedenog papira. U ovom slučaju, tekst upozorenja se čita naglas u njegovom prisustvu. Zatim biste trebali sastaviti akt o odbijanju upoznavanja s informacijama. Osoba koja je pročitala upozorenje treba da ovjeri papir.

Nesposobnost zaposlenih

Ponekad kvalifikacije i vještine radnika ne odgovaraju poziciji koju zauzima. Da bi se otpuštanje smatralo zakonitim, menadžment organizacije treba da izvrši sertifikaciju tima. Ukoliko komisija smatra da je rad radnika nedovoljno kompetentan, moguć je raskid TD sa zaposlenikom. Međutim, i dalje će biti potrebno pribaviti i uzeti u obzir motivisano mišljenje sindikalnog organa.

Izbjegavanje dužnosti

Smjenama prijeti i onima koji redovno ne ispunjavaju zadatke koje im je postavila uprava, a već imaju ukor ili primjedbu na to. U ovom slučaju, to je mjera disciplinske mjere. Za potpunu sliku potrebno je imati pritužbe, objašnjenja, izvještaje i druge dokaze o ovoj činjenici.

Prije nego što budete otpušteni, potrebno je procijeniti nedolično ponašanje koje se dogodilo. U roku od 2 radna dana, zaposleni mora dostaviti obrazloženje u pisanoj formi. Napomena: ne možete otkazati prije isteka roka. Ispunjenje ovog uslova regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 192. i 193.). U slučaju odbijanja da se napiše rad, tu činjenicu treba dokumentovati odgovarajućim aktom.

Zaposleni ne može biti disciplinski kažnjen ako:

  • Prekršaj je otkriven prije više od mjesec dana.
  • Prekršaj je počinjen prije više od šest mjeseci.

Rukovodstvo preduzeća nema pravo da samostalno priznaje bilo kog zaposlenog krivim za oštećenje ili krađu tuđih stvari. Razrješenje na osnovu ove činjenice moguće je nakon donošenja odgovarajuće sudske presude ili po dobijanju rješenja organa uprave. Isto važi i za situaciju kada radnik daje lažna dokumenta.

Ukoliko poslodavac odluči da raskine ugovor sa nekim iz tima, treba da se pridržava nekih pravila:

  1. Dokumentirajte otkriveni prekršaj.
  2. Procijenite težinu utvrđenog kršenja.
  3. Poštujte vremenske rokove potrebne za primjenu kazne.

Usklađenost radnji menadžmenta sa prihvaćenim pravilima minimizira rizik od nezakonitog otpuštanja i, kao rezultat, naknadnog sudskog spora.

Koliko je otpuštanje legalno?

Državna inspekcija rada povremeno provjerava u kojoj mjeri je raskid ugovora o radu izvršen u skladu sa zakonom. Ovo se može dogoditi:

  • Kao rezultat odbijene žalbe nadležnim organima.
  • Na zahtjev javnog tužioca.
  • U sklopu zakazane revizije preduzeća.

Ukoliko se prema rezultatima revizije pokaže da je radnik nezakonito otpušten, poslodavcu će biti primijenjene određene sankcije. Organizaciji i njenom menadžmentu se često izriče administrativna kazna. Osim toga, poslodavac će biti u obavezi da zaposlenog vrati na radno mjesto i plati mu privremeni odsustvo s radnog mjesta. Ponekad sud dodijeli dodatnu novčanu naknadu zaposlenom kao naknadu nematerijalne štete.

Imajte na umu: administrativne kazne za menadžment su 1-5 hiljada rubalja, a za preduzeće - do 50 hiljada rubalja. U slučaju sistematskog kršenja, poslodavac može biti udaljen sa položaja do 3 godine.

Nakon što je odlučio otpustiti zaposlenog bez njegovog pristanka, poslodavac bi trebao uzeti u obzir sve nijanse formalizacije ovog postupka. U suprotnom, radnik će moći dokazati nezakonitost otkaza.

Otkaz nije dramatična završnica odnosa sa zaposlenim, već, prije svega, zakonski postupak. Stoga se ovaj postupak mora sprovesti kompetentno iu skladu sa svim zakonima. Postoji nekoliko razloga zašto možete legalno otpustiti zaposlenog.

Razlog broj 1. Likvidacija preduzeća ili smanjenje broja zaposlenih

U tim slučajevima je neminovnost otkaza ili premještanja na drugo radno mjesto. A sama činjenica otpuštanja iz ovakvih objektivnih razloga teško da se može osporiti na sudu. Glavna stvar je uzeti u obzir sve pravne suptilnosti. Prvo, dva mjeseca prije predloženog otkaza, poslodavac mora o tome pismeno obavijestiti zaposlenog. Drugo, otpuštenom radniku se mora isplatiti dodatak u iznosu od dvomjesečne plate. Iznos može biti jednak tri do pet plata i više po dogovoru. Top menadžeri ponekad dobijaju i do dvanaest plata kao kompenzaciju.

Zakon o radu definiše principe po kojima treba izvršiti smanjenje broja zaposlenih. Od dva radnika koji su identični po kvalifikacijama i produktivnosti rada, u preduzeću se mora ostaviti onaj koji ima dvoje ili više izdržavanih članova porodice, ili onaj koji je jedini zaposleni član porodice. Prednost imaju i zaposleni koji su zadobili povredu ili profesionalnu bolest na radu. Ako smanjenom zaposleniku ponudite prelazak na drugu poziciju, onda ova pozicija mora biti ekvivalentna. Sve nesuglasice i sporove najlakše je riješiti plaćanjem odštete.

Za zaposlenog nema ništa gore od situacije u kojoj svaki dan razmišlja hoće li biti otpušten ili ne. Stoga se smanjenje broja zaposlenih mora izvršiti brzo. I što je najvažnije - jasno identifikovati razloge za izbor otpuštenih radnika, tako da tim ne sumnja u objektivnost nadležnih. Preporučljivo je pružiti moralnu podršku onima koji su smanjeni - pozovite psihologa na razgovor, konsultujte se sa HR menadžerom o daljem zapošljavanju.

Alena Alferova, zamjenica direktora za zapošljavanje u regrutnoj kompaniji ANCOR: „Otpuštanje se mora izvršiti legalnim putem. Značajni razlozi za otpuštanje mogu biti nepoštovanje rasporeda rada ili nepoštovanje opisa poslova, ali samo ako propisi o radu i opisi poslova zaista postoje u organizaciji. Uobičajena situacija je kada je zaposlenik otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, ali u isto vrijeme morate postupati pošteno i stvarno zatvoriti stopu otpuštenog radnika.

Razlog broj 2. Dobrovoljno otpuštanje

U idealnom slučaju, svi slučajevi otpuštanja koji nisu obuhvaćeni prvim stavom treba da budu podvedeni pod drugi stav. Dobrovoljni otkaz ili sličan otkaz po dogovoru stranaka ima brojne prednosti. Prvo, na slučajeve otpuštanja po sopstvenoj volji ne može se uložiti žalba na sudu, a ne prijeti vam vraćanje zaposlenog na posao i isplata naknade. Drugo, otpuštanje po sopstvenoj volji, uz saglasnost stranaka, može se izvršiti za nekoliko dana.

Da biste uvjerili zaposlenika da svojom voljom da otkaz, morate mu pokazati prednosti ovog puta - obećati da ćete napisati preporuku za novi posao, platiti naknadu. Ako se ovi prijedlozi ne sviđaju zaposleniku, vrijedi mu reći o mogućim negativnim posljedicama njegove nepokolebljivosti. Zaprijetite mu da ćete ga otpustiti zbog "lošeg" članka - zbog nepoštivanja zahtjeva iz opisa posla, zbog disciplinskih prekršaja. Međutim, ove prijetnje ne bi trebale biti neosnovane - morate imati dokaze o nemaru zaposlenika, na primjer, radnje neispunjavanja radnih obaveza. Za prikupljanje ovakvih akata je potrebno vrijeme, ali se gotovo sto posto osigurava od povrata uposlenog putem suda.

Razlog broj 3. Neispunjavanje radnih obaveza ili povreda radne discipline

I jedno i drugo mora biti dokumentovano. Otpuštanje zbog neispunjavanja radnih obaveza moguće je samo ako se radnik prilikom prijema u radni odnos potpisao ispod liste radnih obaveza. Ako neke stavke sa ove liste nisu ispunjene, potrebno je ukoriti zaposlenog i sastaviti akt. Ako zaposleni odbije da ga potpiše, potrebno je pribaviti potpise dva svjedoka koji će potvrditi neispunjavanje dužnosti.

Važno je uzeti u obzir da, na primjer, kašnjenje nije razlog za otkaz. Oni mogu poslužiti kao razlog samo ako niko osim otpuštenog ne kasni, ili ako je kašnjenje na ovu vrstu posla neprihvatljivo. U drugim slučajevima, ako se zaposleni obrati sudu, otkaz će biti priznat kao prestroga kazna za kašnjenje i zaposleni će biti vraćen na posao.

Julia Belova, šef odeljenja za ljudske resurse, SVsoft Novosibirsk: „Pravni odnosi se uspostavljaju već prilikom zapošljavanja, tako da ugovor, opis posla i interna pravila moraju sadržati sve glavne odredbe o aktivnostima zaposlenog. Shodno tome, poslodavac mora imati objektivne razloge za otpuštanje radnika ili mora sačekati do isteka ugovora i unaprijed upozoriti radnika na neobnavljanje ugovora. Otpuštajući zaposlenika, morate u razgovoru s njim objasniti razloge za otpuštanje, koji bi trebali biti jasni, razumljivi i nedvosmisleni. Ne smijemo zaboraviti da svi različito reaguju na otpuštanje, pa će određeni postotak ljudi i dalje smatrati situaciju nepravednom.”

Drugačija je situacija s izostankom s posla - čak i jedan slučaj odsustva s posla omogućava vam da otpustite zaposlenika. Za neka zanimanja razlog za otpuštanje je često krađa. Zaposlenik može biti otpušten ako je ukrao imovinu vrijednu više od 100 rubalja, a sud je potvrdio činjenicu krađe.

Zaposleni može dobiti otkaz i odmah nakon što je došao na posao u stanju alkoholizma ili opijenosti. Ali za to morate dobiti potvrdu od narkologa koji će potvrditi stanje intoksikacije. Problem je u tome što prekršilac može jednostavno odbiti ljekarski pregled i, prema zakonu, ne može biti prisiljen. U takvim situacijama neki poslodavci idu na trik i zovu hitnu pomoć na pregled, na primjer, zbog zamišljenog trovanja zaposlenika. Takođe, ako se zaposleni ponaša nedolično, tuče, huligane, možete pozvati policiju i ona će već obaviti pregled. Ljekarski pregled bez pristanka lica obavlja se i ako ima psihički poremećaj i predstavlja opasnost za druge.

Osnov za razrješenje može biti zaključak komisije za atestiranje o neadekvatnosti obavljanja dužnosti. Međutim, atest je skupa procedura i prilično je teško dokazati da je obavljena u skladu sa svim pravilima. Osim toga, zaposleni koji nisu prošli certificiranje ne mogu biti otpušteni, može im se samo ponuditi druga pozicija. Ako im ponuda ne odgovara, mogu odustati.

Kada nema razloga

Neki razlozi za otpuštanje nisu navedeni u zakonu o radu. Za poslodavca može biti očigledno da zaposleni, na primer, ne prihvata korporativnu kulturu kompanije, da je nelojalan prema njoj, ali ne postoje formalni razlozi za otpuštanje. Postoje i situacije kada šef lično ne voli nekog zaposlenog ili kada se na njegovo mjesto pojavi drugi kandidat. Na ovaj ili onaj način, pravi se kompromitujući dokazi prikupljaju protiv nepoželjnih. Kolege bilježe sva njegova manja kašnjenja i greške i tada je gotovo nemoguće dokazati da niste tako loše radili.

Evgeny Danilichev, advokat u advokatskoj kancelariji Business Advocate: „Zakon o radu Ruske Federacije relativno je nedavno uveo takav osnov za otpuštanje kao što je „podnošenje od strane poslodavca lažnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu“. Osoba koja traži posao teži da uljepša svoje sposobnosti, a neki zaposleni poslodavcu predoče dokumente koji ne odgovaraju stvarnosti, odnosno falsifikovani.

Postoji još jedan razlog: „otkrivanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje je zaposlenom postalo poznato u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog. Istovremeno, pojam ličnih podataka zaposlenog je prilično širok, te teoretski, zaposlenik može biti otpušten zato što je nekome rekao kućnu adresu drugog zaposlenog. Ako se ova informacija i dalje nalazi na listi „komercijalnih tajni“ preduzeća, onda su šanse da pričljivi zaposlenik ne bude vraćen na posao na sudu veoma velike.”

Ponekad se koristi jedan mali civilizovan način da se garantuje bezbolno otpuštanje zaposlenih. Već prilikom prijave za posao od osobe se traži da napiše otkaz sa otvorenim datumom. U tom slučaju poslodavac jednostavno odredi željeni datum i otpusti radnika. Može se zamisliti koliko zanemelo i stisnuto u ćošak osoblje pristaje na takve uslove.

Drugi način da se izvrši pritisak na zaposlenog je pretnja da će njihova akreditacija biti predata u vojnu evidenciju. Neki poslodavci ne preziru da to urade ni sa mladim zaposlenima koji ne žele da daju otkaz.

Ko je u pravu, ko nije u pravu

Ovo je drugačije definisano u svakoj situaciji. Poslodavac nije dobrotvorna organizacija i ne može isplaćivati ​​plate samo iz dobrote svog srca. Stoga, neodgovarajući radnici moraju biti otpušteni. Istovremeno, važno je unaprijed odabrati zamjenu za njih, kao i pažljivo sastaviti pravnu stranu pitanja. U idealnom slučaju, trebali biste se posavjetovati sa stručnjakom za radno pravo.

Sada je sve više zaposlenih koji se razumiju u jurisprudenciju i koji su u stanju uočiti i najmanje povrede u postupku otpuštanja. Ako se obrate sudu, a sud im dokaže da su u pravu, onda će poslodavac morati da isplati platu za zastoje, ali samo ako je zaposlenik dobio „bijelu“ platu prije otkaza. Takođe ćete morati da platite odštetu za moralnu štetu i vratite zaposlenog na posao. U otprilike polovini slučajeva sud stane na stranu zaposlenog, a poslodavac gubi novac. Dakle, danas većina poslodavaca plaća naknadu i sastavlja otkaz po dogovoru stranaka.

Zakonski gledano, zaposleni je zaštićen čak iu većoj mjeri nego poslodavac. Ali s našom niskom pravnom pismenošću i visokim troškovima sudskih sporova, većina otpuštenih radnika čak ni ne rizikuje odlazak na sud. Poslodavci ne bi trebali koristiti svoju nekažnjivost i birati nepoštene opcije otpuštanja sa stanovišta morala. Pridržavajući se kodeksa rada, ne zaboravite na kodeks časti.

Irina Kurivchak