Koje vas kvalitete sputavaju. Slabosti u životopisu - primjeri

Pisanje životopisa samo po sebi nije lak zadatak, ali odeljak „lične kvalitete“ ili, kako se to obično kaže, „O meni“, zbunjuje one koji traže posao. Šta se tu ima pisati?

Jedino što mi pada na pamet je da prepišemo ono što poslodavci pišu u ovoj rubrici. Ovo je prilično efikasna taktika, posebno ako poslodavac formalno pristupi životopisu. Ali "odgovornost, društvenost, otpornost na stres" odavno su istrošeni. Dakle, koje lične kvalitete uključiti u životopis? Odgovor je jednostavan: vaše, one prave. Ako lako upoznajete i pronalazite zajednički jezik s ljudima, onda u svoj životopis upišite svoje lične kvalitete, na primjer: „pažljiv odnos prema ljudima, mogu komunicirati sa teškim klijentima/partnerima, uspješno pregovaram.“

Stručnjaci identifikuju četiri glavne vrste ličnih kvaliteta koje treba navesti u svom životopisu. Svi se sjećamo školskih testova karijernog vođenja za određivanje područja interesovanja: „čovjek-čovek”, „čovek-mašina”... Model prilagođen životopisu uključuje odnos osobe prema sebi, drugim ljudima, poslu (radu) i stvari.

Razmotrimo svaku vrstu posebno.

Ne sumnjate koliko je isplativo podnijeti svoju kandidaturu u životopisu?

Naš tim stručnjaka zna kako pravilno i efikasno opisati Vaše profesionalne i lične kvalitete!

Nudimo na ruskom ili engleskom jeziku. Naši klijenti dobijaju samo visokokvalitetne i konkurentne životopise, prilagođene njihovim snagama i karakteristikama.

Stav prema sebi

Kako se osoba ponaša prema sebi umnogome određuje njegovo ponašanje na radnom mjestu, jeste li razmišljali o tome? A regruteri to znaju odavno. Na primjer, ako je osoba samouvjerena, ima liderske kvalitete, sklona je braniti svoje gledište, najvjerovatnije nije prikladna za običnu poziciju. Ovdje dolazimo do važne stvari: odnos prema sebi i samopoštovanje treba da odgovara odabranoj poziciji. Ako poslodavac traži kvalitete koje vi nemate, ovo vam ne odgovara.

sposobnost konstruktivnog prihvatanja kritike
težnja ka samousavršavanju, učenju,
povećana odgovornost,
navika planiranja vremena.

Odnos prema drugim ljudima

U ovom dijelu, osim društvenosti i otpornosti na stres, postoje i druge važne osobine. Da biste kompetentno popunili ovaj odjeljak, morate što detaljnije zamisliti proces budućeg rada: s kojim ljudima ćete komunicirati? U kojim situacijama će se to dogoditi? Koji problemi mogu nastati? Koje osobine će vam pomoći da ih riješite?

Odnos prema poslu

Ovdje je važno ne brkati s profesionalnim vještinama. Profesionalne vještine ste naučili na fakultetu ili radeći na drugom mjestu, a kvaliteti su inherentni vama kao osobi. Da biste tačno odredili svoje kvalitete stava prema poslu, možete koristiti istu tehniku kao u prethodnom odeljku. Koji je Vaš budući posao? Koje osobine će vam pomoći da to izvedete na najbolji mogući način? Napišite ih u svoj životopis.

odnos prema stvarima

Standardne kvalitete u ovom dijelu: urednost, urednost. Svaki poslodavac želi da stvari i opremu na radnom mjestu održi sigurnim i zdravim. Volite red i čistoću? Napišite o tome u svom životopisu!

Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu iz ovog odjeljka:

pažljiv u pogledu reda na radnom mestu,
pobrini se za stvari
Lako organizujem prostor oko sebe.

Sada, da bismo sastavili odeljak „O meni“, skupljamo ove kvalitete zajedno i dobijamo portret radnika iz snova. Sve je prilično jednostavno. Dobro napisan životopis, čak i ako ste negdje bili malo lukavi, pokazat će regruteru da ste odgovorno pristupili opisu svojih kvaliteta i da imate dobru predstavu o radnom procesu, budući da ste bili u mogućnosti da se tačno odrazite kvalitete koji su za to neophodni.

Različiti primjeri ličnih kvaliteta u životopisu:

Primjer ličnih kvaliteta u životopisu prodajnog asistenta:

uljudnost,
želja da se pomogne drugim ljudima
sposobnost izglađivanja sukoba;

Primjer ličnih kvaliteta u životopisu advokata:

skrupuloznost,
sposobnost rada sa velikom količinom informacija,
širina razmišljanja;

Primjer ličnih kvaliteta u životopisu računovođe:

pedantan odnos prema redu u dokumentima,
pazljivost,
odgovornost;

Primjer ličnih kvaliteta u životopisu menadžera:

težnja ka liderstvu
organizacija,
sposobnost da brani svoje gledište,
odlučnost.

Slabe ili loše lične kvalitete u životopisu

Šta ako imate neke temeljne kvalitete ili navike koje se poslodavcu očigledno neće svidjeti? U većini slučajeva ne biste ih trebali navoditi u svom životopisu. Sve možete objasniti na intervjuu, ali ne i u životopisu. Navedite da pušite, nećete biti pozvani na razgovor i nećete znati da ste spremni da prestanete pušiti tokom radnog vremena ili pokušavate da prestanete. Ako poslodavac dostavi formalni obrazac za životopis (upitnik) i postoji direktno pitanje, onda ćete morati napisati istinu. Ali čak i ovdje možete uvjeriti regrutera na svoju stranu: imajte na umu da shvaćate negativnost ove kvalitete i spremni ste raditi na tome.

Prilikom sastavljanja životopisa, od nekih firmi, kompanija u prijavi za slobodno radno mjesto traži se da uoče pozitivne, negativne kvalitete. Češće takav zahtjev postavljaju velike kompanije sa velikim brojem zaposlenih, gdje je važan dobro koordiniran, timski rad svih zaposlenih.

Savjetujemo vam da unaprijed napravite preliminarnu listu svojih pozitivnih i negativnih kvaliteta. Prilikom sastavljanja liste treba uzeti u obzir specifičnosti djelatnosti kompanije kako negativne kvalitete ne bi postale prepreka za dobivanje željenog slobodnog radnog mjesta.

Kada opisujete svoje pozitivne kvalitete u svom životopisu, pokušajte da se ne slikate sa odlične strane, držite se "zlatne sredine". Opis mora sadržavati objektivne, pouzdane informacije. Ako budete primljeni u radni odnos, u budućnosti može doći do neslaganja između realnosti deklariranih kvaliteta i doći će do neugodne situacije.

Morate biti spremni da argumentima iz ličnog života i profesionalnog djelovanja potkrijepite prisustvo opisanih pozitivnih aspekata karaktera. Postoji nekoliko osnovnih osobina osobe na koje će poslodavac svakako obratiti pažnju prilikom čitanja životopisa.

performanse	Ovdje možete pojasniti da ste spremni ponuditi svoje usluge i vrijeme ukoliko se ukaže potreba za prekovremenim radom. Obratite pažnju na želju da radite brzo i efikasno.
Društvenost	Kvalitet je važan u timskom radu. Fokusirajte se na svoju sposobnost lakog prilagođavanja neobičnom okruženju, gomilanje velikog broja ljudi, sposobnost vođenja dijaloga s različitim kategorijama ljudi.
Otpornost na stres	Ova kvaliteta je tražena u radu koji uključuje ozbiljne fizičke napore ili zahtijeva trenutnu odluku u složenim, hitnim situacijama. Prilikom intervjuisanja navedite primjere iz stvarnog života.

Kvalitete navedene u nastavku nisu obavezne, ali će životopis učiniti potpunijim i garantovano skrenuti pažnju poslodavca na vas kao na odgovarajuću osobu za slobodno radno mjesto:

analitičko razmišljanje;
pažljivost;
disciplina;
inicijativa;
kreativnost;
organizacija;
tačnost;
spremnost za rad na stručnom usavršavanju;
marljivost;
kreativan pristup zadatku.

Navedite kvalitete koji najbolje odgovaraju poziciji za koju se prijavljujete. Nemojte preopteretiti svoj životopis nepotrebnim detaljima.

Negativne kvalitete

Ne postoji savršena osoba u svakom pogledu. Pogrešno je u životopisu napisati da ste lišeni negativnih kvaliteta. Negativne strane lika predstavite kao vrline, na primjer:

lakovjernost;
pedantnost;
povećani zahtevi za sebe i svoj rad;
direktnost u presudama;
nepoverljiv u nepotvrđene činjenice.

Važno je razumjeti i uzeti u obzir činjenicu da će se karakteristične osobine u određenoj situaciji u potpunosti manifestirati, stoga ne pokušavajte sakriti ono što je očigledno. Budite spremni pričati o svojim negativnim, kako vam se čini, nedostacima. Nemojte se stidjeti priznati ih, jer ste spremni da se borite protiv njih kako biste kompaniji donijeli maksimalnu korist.

Tokom intervjua budite smireni i ne preterano samouvereni. Pokušajte da pogledate sagovornika u oči, odgovorite na stvar. Pokušajte uvjeriti poslodavca u profesionalnost i spremnost da što prije počnete raditi.

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza selekcije kandidata za poziciju. To znači da kandidat prije svega mora zainteresovati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.

Životopis treba da bude dovoljno kratak, ne duži od 1-2 stranice. Neophodno je pokušati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati kandidata. Navodeći lične podatke, odmjerite svaku frazu, jer se tako u životopisu otkrivaju vaše slabosti. Na primjer, ako ste zabrinuti da ćete biti odbijeni zbog svoje starosne kategorije, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju upišite datum rođenja. a prisustvo djece u svakom slučaju također utiče na procjenu biografije. Ako posao uključuje službena putovanja, obavezno naznačite da je neko od članova porodice ili dadilja sa djecom, da ih možete bez problema ostaviti tokom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, posebno ako su djeca mala. Informacije o bebama je bolje navesti na samom kraju životopisa kako se ne bi doživljavale negativno. Prisustvo žene sa djecom predškolskog uzrasta za gotovo svakog poslodavca vaša je slabost u životopisu. Pokušajte da provedete što više vremena sa njima

prema mojim prednostima - obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da od vas bude zatraženo da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će biti mnogo pitanja o vašim ličnim kvalitetima. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer će se tokom rada sve otkriti.

Vaš životopis

Ako se od vas traži da opišete svoje prednosti i mane u svom životopisu, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti lika. U svom životopisu budite sažeti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, posao analitičara ne zahtijeva komunikacijske vještine, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik smirenog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Ovdje apsolutno nema potrebe za liderskim sklonostima.

Kada opisujete svoje slabosti u svom životopisu, na primjer, nepoznavanje stranog jezika, fokusirajte se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, navedite ne više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasan jezik i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno mjesto. Opišite najjednostavnijim riječima, bez složenih verbalnih okretaja, svoje slabosti u svom životopisu. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, razdražljivosti, sporosti i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Nemojte dijeliti svoj bol, to nema nikakve veze sa vašim planovima da dobijete posao.

U biografiji kandidata, poseban odjeljak posvećen je ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Koje kvalitete uključiti u životopis

Nudimo vam moguće opcije za lične kvalitete osobe za životopis:

tačnost;
aktivnost;
ambicija;
analitičke vještine;
brzo uči;
ljubaznost;
pažljivost;
visoka efikasnost;
fleksibilnost;
disciplina;
ljubaznost;
savjesnost;
inicijativa;
performanse;
društvenost;
kreativnost;
lojalnost;
pouzdanost;
upornost;
snalažljivost;
fokus na rezultate;
nekonflikt;
optimizam;
govorništvo;

organizacione sposobnosti;
organizacija;
orijentacija na rezultat;
odgovornost;
responzivnost;
pristojnost;
preduzeće;
prezentabilan izgled;
pridržavanje principa;
tačnost;
inovacija;
Samokontrola;
samokritičnost;
nezavisnost;
skrupuloznost;
sposobnost donošenja brzih/nezavisnih odluka;
pravda;
težnja ka profesionalnom razvoju / samousavršavanju / profesionalnom rastu / razvoju;
otpornost na stres;
kreativan pristup pronalaženju načina za ostvarivanje zadataka;
marljivost;
samopouzdanje;
sposobnost prilagođavanja promjenama;
vještina za timski rad;
sposobnost uvjeravanja;
dobra dikcija;
svrsishodnost;
iskrenost;
smisao za humor;
energije.

Ova lista ličnih kvaliteta u životopisu nije konačna.

Snage i slabosti u životopisu

Kada naznačite pozitivne i negativne kvalitete u životopisu, morate biti vrlo oprezni, jer ista karakteristika u jednoj situaciji može biti prednost, u drugoj, naprotiv, nedostatak. Mnogo zavisi od pozicije za koju se piše životopis, korporativne kulture kompanije koja zapošljava i drugih ličnih faktora.

Primjeri slabosti i prednosti karaktera u životopisu

Na gornjoj listi poslovnih i ličnih kvaliteta za životopis možete odabrati nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje ispunjavaju uslove poslodavca za poziciju za koju se prijavljujete. Kada navedete lične kvalitete u svom životopisu, budite spremni da na intervjuu navedete konkretan primjer koji pokazuje da imate ovu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost da lažete i sl. - osim ako se od vas posebno ne traži da u svom životopisu navedete negativne kvalitete, svoje nedostatke ne treba pominjati samoinicijativno.

Neprestano pišem biografiju, uvijek preporučujem svima da u biografiju napišu postignuća. Životopis iz ovoga postaje jači i efektniji, kandidat izgleda solidnije i želite da razgovarate s njim.

Kakva će vam postignuća dati u vašem životopisu

Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje obaveze, vi vodite kompaniju ka prosperitetu. Ti to uradi! Ne tvoj šef, nego ti!
Profesionalna postignuća u životopisu predstavljaju ponos poslodavaca. Oni također žele da povećate njihov profit, smanjite troškove, ubrzate sve procese, pojednostavite, osigurate, izmislite, itd. Vlasnici žele ova dostignuća i zato ste im potrebni.
Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne volim kada ljudi u svom životopisu navode svoje lične kvalitete kao odgovorne, svrsishodne, obavezne... Takav spisak ništa ne govori i ne dokazuje ništa, ali vaša postignuća to dokazuju. Ovo su nepobitne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
Vaša postignuća u životopisu nagovještavaju da pravite karijeru i da rastete. Ističu da cijenite i volite svoj rad, da želite u njemu uspjeti, rasti, postići više. Ovo je, pak, suptilna aluzija na visoku platu i ozbiljnu poziciju.

Kako napisati postignuća u životopis

Sada da shvatimo Kako naznačite svoj napredak. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Lična postignuća u životopisu moraju biti posebno formulirana - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisala 74 članka, prošla 4 revizije, nacrtala 23 reklamna postera, itd.

Šta napisati u životopisu o sebi: primjeri ličnih kvaliteta

Nije bitno kojim jedinicama mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško izmjeriti, pišite bez brojeva i pokušajte opisati suštinu.

2. Povezivanje postignuća sa mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju zadnja 2-3 mjesta rada, pa je bolje da svoje uspjehe opišete posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu ostvarenih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenom pozicijom

Vrlo često u savjetovanju vidim ljude koji ističu postignuća koja nisu pogodna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju nivo vođe i podređenog. Na primjer, traže posao glavnog računovođe, a uspjesi se pišu na nivou mlađeg ekonomiste. Ili osoba želi da se zaposli kao programer, a prije toga je radila u svom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišem menadžerskom nivou.

Dakle, koja postignuća biste trebali navesti u svom životopisu? Ako tražite menadžerski posao, pobrinite se da nivo uspjeha bude menadžerski. Ako tražite posao kao specijalista, odgovarajte ovom nivou.

Nije bitno ko si bio ranije, bitno je ko želiš da budeš sada. Napravite svoju biografiju za budući rad, a ne opisujte šta je sada.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da vidite ne samo primjere postignuća u životopisu, već i standardne greške, pa sam napravio znak u stilu "tačno - nije ispravno".

mutno	Jako
Obučeno novo prodajno osoblje (ova fraza nije postignuće, već dužnost)	Obučena tri nova prodajna osoblja
Implementirano niz promjena koje su pojednostavile radni tok (šta se mijenja? koliko pojednostavljeno?)	Pojednostavio sam radni tok: svaki vozač-špediter je dobio skener za automatsko evidentiranje faktura u sistemu, zajedno sa programerima sam osmislio sistem za automatsko kreiranje transportnih dokumenata – sada logističar jednostavno stavlja kvačicu i sve radi sam).
Izgradio odjel od nule	Izgrađeno odeljenje od nule (zaposleno i obučeno 7 ljudi, propisana uputstva i pravilnik, razvijen sistem motivacije i plata).

Razmislite o tome kako opisati postignuća u životopisu na ukusan način, potražite dobre formulacije. Zavisi od toga da li vas žele pozvati na razgovor.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa kao uzorak:

Organizovao prelazak sa GAAP standarda na MSFI standarde.
Organizirao spajanje dvije CASCO/OSAGO baze podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
Napravljen prijelaz sa 1C 7.7. dana 8.2.
Uspješno prošao 4 poreske kontrole.
Utvrđen direktan gubitak prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
Licencirano 18 benzinskih stanica.
Zauzeo prvo mjesto u proizvodnji i prodaji modela odjeće za godinu.
Povećana baza redovnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako vam nije dozvoljeno da kažete detalje svog rada, pokazatelje i brojke, ostanite na ivici mogućeg. Svejedno mi pričaj o svojim dostignućima - malo nejasno, bez titula, ali reci mi.

Sistematski i korak po korak o pisanju efektivnog životopisa

Ako mislite da nema dostignuća

Čini ti se. Svi imaju uspjeha i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super dostignuća i podvige, ali ćete dobiti skromnu listu. Pa, pa šta!? Svačiji uspjeh je različit.

Želim odmah da rezervišem, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistačica, utovarivač, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao na listi nekvalifikovane radne snage, nemojte pisati postignuća. Oni će biti suvišni.

Takođe pročitajte

»Kako napisati životopis

»Kako navesti ključne vještine u životopisu

»Kako naznačiti slabosti i slabosti u životopisu

Lične kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne" za životopis

Iz godine u godinu, u raznim publikacijama o zapošljavanju, stručnjaci objašnjavaju šta i kako navesti u životopisu. Danas ćemo razgovarati o tome šta ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi tražitelji posla trude da se istaknu nestandardnim pristupom u sastavljanju životopisa: ili kažu nešto o sebi što bi trebalo ostaviti neizbrisiv utisak na poslodavca, ili jednostavno ispričati sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. Međutim, sve bi to bilo smiješno, kad god je bilo tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije nijedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebalo da budu u vašem životopisu...

90-60-90, foto i drugi fizički podaci

Opis vašeg izgleda u životopisu je relevantan samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeću poziciju, visina, težina i druga pojašnjenja izazivaju prirodno iznenađenje poslodavca. Naravno, ima slobodnih radnih mjesta gdje se traže određeni standardi. Na primjer, prodavači u buticima i trgovinama s odjećom za mlade žele vidjeti vitke i ne veće od 46 veličina. Ili, recimo, u trgovinama za punu - naprotiv. I, ipak, prije svega, normalni poslodavci su zainteresirani za iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za radno mjesto. A kada kandidat za rukovodeću poziciju napiše o sebi da je „visok, vitak, prijatnog izgleda“, to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan 48-godišnji aspirant na rukovodeću poziciju je u svom životopisu uvijek napisao: “Trčim sto metara za 14 sekundi.” Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio da istakne da je mlad i snažan i tijelom i dušom. Ali kako su poslodavci shvatili ovo otkriće?

Koje lične kvalitete treba uključiti u životopis?

Definitivno: nikome se nije žurilo da pozove kandidata na razgovor. I čim je ova linija uklonjena iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Takođe, ne treba pisati o svojim sportskim činovima koje ste stekli u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na konkurse u sportskim klubovima i sličnim organizacijama.

Porodični status

U principu, nema ništa loše ako kandidat u životopisu sažeto naznači „oženjen“ ili „oženjen“. Ali kada ljudi uđu u detalje, to izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac mora znati koje su godine i spola vaša djeca kada se prvi put upoznaju? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, na intervjuu vas mogu pitati o tome, ali ove informacije su očito suvišne u životopisu. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku odlučit će da vam je porodični život prioritet u odnosu na postignuća u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. Činjenica da ste uzoran porodičan čovjek je svakako dobra. Ali kada se sami fokusirate na ovo, izazivate sumnje među kadrovskim službenicima.

Lični kvaliteti

Jedan kandidat se jako zabavio sa HR zajednicom sa foruma naše stranice. O sebi je rekao sledeće: „Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali nemam loše navike (igranje karata, pijenje vina, pušenje, privlačenje mnogih žena).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i tačnost, karakteristična za zrelo doba. Posjećujem bazen. Ako je zadatak kandidata da nasmije poslodavca, onda se on nosio s tim. To su samo pozivi za intervju, teško da će čekati.

Štaviše, uopće ne možete pisati o ličnim kvalitetima. Uostalom, niko za sebe neće reći da je nepažljiv, neobavezan i neuredan. Dakle, lične karakteristike nisu ništa više od opštih reči koje poslodavcu ne daju nikakve relevantne informacije. Umjesto toga, fokusirajte se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Dostignuća

Ozbiljno shvatite ovaj red u svom životopisu. Navedena dostignuća treba da budu usko vezana za oblast delatnosti u kojoj ćete se zaposliti. Stoga je “1. rang u ragbiju” za menadžera prodaje ili “pobjednik na takmičenju u drvorezbarstvu” za računovođu potpuno nepotreban podatak koji će dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak „Postignuća“.

Hobi

Ako je hobi vezan za profesionalnu aktivnost, onda ga nije zabranjeno spomenuti u životopisu. Ali češće nego ne, vaši hobiji su isključivo lična stvar i nema smisla predstavljati ih potencijalnom poslodavcu.

Bilo je čak i slučajeva kada je kandidat bio uskraćen za posao isključivo zbog hobija. Jedan menadžer je tražio glavnog računovođu. Nakon niza intervjua, ostala su mu dva kandidata i bilo mu je teško da donese konačan izbor. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u svom životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je dao prednost drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi glavnog računovođu.

Snovi i planovi

Bolje je ne pisati o svojim snovima da postanete direktor ili jednostavno otkriti svoj lični kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste pričali o aspiracijama u karijeri, morate biti potpuno sigurni da je to dobrodošlo u kompaniji. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, životopis je dizajniran da pokaže kakav ste stručnjak u ovom trenutku, imate li dovoljno iskustva da popunite upražnjeno mjesto. A dalji rast je, vidite, stvar budućnosti.

Što se tiče kreativnih potencijala i samorealizacije, oni takođe ne zanimaju poslodavca, posebno uz prethodno upoznavanje. Štoviše, podnosioci zahtjeva često izmišljaju takve fraze da kadrovski službenik nakon čitanja nema želju bolje upoznati kandidata. Bolje je ne napisati ništa nego, na primjer, nešto poput ovoga: „Imam kancelarijski san: pronaći ne samo posao koji pruža egzistenciju, već i radost povezanu s tim, donoseći osjećaj mira.“

Elena Khudyakova
Rad za vas

Upitani na intervjuu, oni imaju za cilj dati poslodavcu ili regruteru najpotpuniji odgovor na tri glavne tačke:

sposobnost obavljanja posla;
želja za takvim poslom;
usklađenost sa korporativnom kulturom kompanije.

Lične kvalitete - jedno od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije će pomoći poslodavcu ili regruteru da stekne početni utisak o kandidatu ne samo kao o specijalistu, već i kao o osobi.

Često su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna samo da bi se dobile informacije o ličnim kvalitetima kandidata.

Poslodavac, naravno, želi znati hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih dužnosti i komunikaciju u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: koje su pozitivne, a koje negativne kvalitete navesti na intervjuu?

Poslodavci su zainteresovani za zaposlene koji imaju takve karakterne osobine kao što su:

svrsishodnost;
organizacija;
inicijativa;
performanse;
kreativnost;
dobra volja;
odlučnost.

Podijelite ih ako ih zaista imate. Navedite primjere.

Često se u intervjuu od njih traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.

Nema potrebe da kažete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.

Generalno, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.

Da li treba da ponavljam ono što piše u životopisu?

Intervju se vodi kako bismo Vas lično upoznali i proverili da li je tačno ono što je navedeno u životopisu. Stoga je vjerovatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već bilo obuhvaćeno vašim životopisom.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće detaljno pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ali budite precizni, ali i ne dozvolite odstupanja od dokumenta u činjenicama.

Neprihvatljivo je na pitanje odgovoriti ovako: „To piše u mojoj biografiji“.

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama

Nema potrebe da budete skromni!

U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo recite šta imate.

Na primjer: sposobnost fokusiranja - fokusirate se na određeni zadatak i privodite ga kraju bez ometanja.

I velika brzina rada - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.

Pitanje ne treba shvatiti doslovno: „Recite mi koje su vaše lične kvalitete koje su nedostaci?“. Nije najbolje rješenje, kada odgovarate na takvo pitanje, preći na detaljan opis svojih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koji od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..

Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali pri odabiru drugačijeg ugla razmatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: „Obično posvećujem puno pažnje detaljima i znam da u nekim područjima djelovanja takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.

Ako bi vas poslodavac zamolio da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo iznervirana nekompetentnošću zaposlenih.

Zanimljivost i pedantnost - ne dozvoljavam sebi pravo na greške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš prijatne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako razgovarati o prednostima i slabostima.

Vrlo često se od regrutera traži da na intervjuu daju primjere prednosti i nedostataka. Ovaj zadatak se može riješiti u očiglednu korist kandidata.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će vam biti od koristi za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje riječi potkrijepite primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.

Koji je najgori kvalitet navesti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pažljivi i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očigledno nisu potrebna za ovu poziciju.

Pozitivne i negativne osobine u intervjuu u istoj meri treba da vas predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar da zapamtite o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, osim toga, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabim.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži da se na razgovoru navedu slabosti, šta reći? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o nedostacima?

Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima tako da više budu kao plusevi.

Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati ni sa jednom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kritične za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako zaista želite da dobijete ovaj posao, onda nije vredno rizika.

Kako reći o sebi na originalan način?

Prema statističkim istraživanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrsishodnost. Jasno je da takvi kvaliteti teško mogu zainteresovati ili skrenuti pažnju slušaoca na njih.

Ako govorite o zajedničkim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi pričaju o njima, to neće škoditi, ali neće vas izdvojiti iz opšte pozadine kandidata.

Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu koju su imali ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapamćeni.

Zapamtite da je poslodavcu ponekad važnije ŠTA, već KAKO odgovarate na pitanja o ličnim kvalitetima. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor su od velike važnosti.

Pokažite pozitivan stav, sposobnost da adekvatno odgovorite na teške ili lične probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i ispravnih odluka.

Uspješan intervju! Štaviše, sada tačno znate na koje se slabosti možete ukazati na intervjuu i kako pravilno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.