Koji su valjani razlozi odsustva sa posla? Ono što se smatra dobrim razlogom za izostanak

Svaki poslodavac se suočava sa situacijom kada zaposleni nije došao na posao iz nepoštovanja. Ali ne može svako na pravi način pucati za to. Sudska praksa pokazuje da je osnov za priznavanje otkaza zbog izostanka nezakonitim najčešće povreda otkaznog postupka. Razvićemo uputstva za ovu proceduru.

Izostanak iz škole je jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog, zbog čega poslodavac može otpustiti takvog zaposlenika (podstav "a", stav 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpušteno lice ima pravo osporiti otkaz ugovora o radu po ovom osnovu u roku od mjesec dana od dana dostavljanja kopije otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice (čl. 1. člana 392.). Zakona o radu Ruske Federacije). Kako bi se isključila mogućnost da sud proglasi otkaz zbog izostanka nezakonitim, poslodavac mora postupiti po utvrđenoj proceduri u svim fazama otkaza po ovom osnovu.

Faza 1. Detekcija odsustva zaposlenog

Šta raditi sa zaposlenikom koji nikada nije išao na posao, ali je s njim potpisan ugovor o radu, pročitajte u članku „Nepostojeći zaposleni: šta s njima? »

Zakonom nije regulisan postupak utvrđivanja odsustva zaposlenog na radnom mestu. To može učiniti mjerač vremena, neposredni rukovodilac ili čak kolega odsutnog zaposlenika. U praksi, odsustvo zaposlenog na početku radnog dana gotovo nikada ne znači početak izostanka. Može zakasniti, ili svoje odsustvo uskladiti sa menadžerom za kojeg kolega ne zna, ili se razboljeti, ili biti hitno poslat na službeni put. U većini slučajeva je prilično brzo moguće utvrditi (pomoću telefonskog poziva, e-mail korespondencije i sl.) da je odsutan s posla iz opravdanog razloga. Ukoliko se ova činjenica utvrdi i nema osnova za nepovjerenje, poslodavac ne mora dalje poduzimati. Po povratku na posao, zaposlenik, po pravilu, daje opravdanje za odsustvo (npr. potvrdu o nesposobnosti za rad).

Ako nema podataka o lokaciji zaposlenog i razlozima njegovog odsustva, ili postoji informacija da je razlog izostanka nepoštovanje, svako od onih koji su otkrili činjenicu njegovog odsustva sa posla treba da obavesti upravu organizacije. To se može učiniti usmeno ili pismeno. Na primjer, u obliku memoranduma, kao što je prikazano u primjeru 1.

Primjer 1

Memorandum o odsustvu zaposlenog na radnom mestu

Collapse Show

Ako organizacija ima dnevnik registracije usluge/memoranduma, poželjno je registrovati takvu bilješku.

Faza 2. Sastavljanje akta o odsustvu sa radnog mesta

Da bismo razumjeli šta je izostanak, okrenimo se sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, izostanak je odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno. tokom radnog dana (smjena).

Kao što vidite, za otkaz zbog izostanka važno je odsustvo zaposlenog na poslu duže od četiri sata uzastopno. Stoga je potrebno pravilno evidentirati period odsutnosti zaposlenog. Da biste to učinili, morate sastaviti akt o odsustvu s radnog mjesta. Štaviše, to se mora učiniti istog dana kada je otkriveno odsustvo zaposlenog. Sastavljanje dokumenta „pozadinskog datuma“ u većini slučajeva sud prepoznaje kao nepouzdan dokaz.

Za tvoju informaciju

Collapse Show

Obratite pažnju na važnu tačku: zaposlenik, koji se obraća sudu kako bi otkaz zbog izostanka priznao nezakonitim, često osporava sam period odsustva. U pravilu, aktom se fiksira određeno vrijeme sastavljanja dokumenta i ukazuje na period odsutnosti zaposlenog. Međutim, radni dan je podeljen pauzom za ručak, tokom koje zaposleni ima pravo da ne bude na radnom mestu. Izazov se često zasniva na činjenici da je bio na poslu na početku dana, otišao malo prije ručka, a potom rano otišao s posla. Štaviše, u određenim periodima nije bio na poslu, ali su svi bili kraći od četiri sata. Shodno tome, poslodavac je neopravdano primenio osnov za otkaz, tk. odsustvo s posla kraće od četiri sata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije nije izostanak.

Da bi se eliminisao rizik da zaposleni ospori periode odsustva, preporučljivo je sastaviti dva akta. Na primjer, bliže sredini i kraju radnog dana. Zajedno, oni će jasnije zabilježiti vrijeme odsustva.

Forma akta nije utvrđena radnim zakonodavstvom, pa se može sastaviti u slobodnoj formi. Glavna stvar je da iz toga jasno proizlazi odsutnost zaposlenog, vrijeme njegove odsutnosti, vrijeme sastavljanja, sastav potpisnika ne smije biti pod sumnjom.

U vezi sa posljednjom tačkom, želio bih da pojasnim: zakon ne propisuje ko treba da potpiše takav akt. U skladu sa opšteprihvaćenom praksom, treba da ga sastavljaju najmanje tri osobe. Pozicije nisu bitne. Glavna stvar je da rade u blizini radnog mjesta begunca i da imaju stvarnu priliku da stalno prate njegovo prazno radno mjesto. Tada, u slučaju spora, dokumentovana činjenica izostanka neće izazvati sumnju suda u njenu pouzdanost, za razliku od, na primjer, situacije kada činjenicu izostanka radnika radionice broj 3 evidentiraju radnici. radionice br. 14.

Arbitražna praksa

Collapse Show

Pogrešno sastavljen akt - bez potpisa ili bez datuma, bez naznačenja određenog perioda odsustva zaposlenog - je osnov za priznavanje otkaza iz st. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nezakonita (žalbena presuda Okružnog suda u Krasnojarsku od 25. septembra 2013. u predmetu br. 33-9133/13).

Inače, ako je zaposlenik dugo odsutan s posla (više od jednog dana), akte treba sastavljati svakodnevno (Primjer 2).

Primjer 2

Potvrda o odsustvu sa posla

Collapse Show

Faza 3. Zahtevanje objašnjenja od zaposlenog

Izostanak je disciplinski prekršaj, stoga, da bi otpustio zaposlenog po ovom osnovu, poslodavac mora ispuniti sve uslove iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, osnovanog radi dovođenja disciplinskoj odgovornosti. Posebno zatražite objašnjenje od zaposlenog o činjenici izostanka.

To se može učiniti usmeno, ali samo ako je zaposlenik odmah dao pismeno objašnjenje. Ako je odbio dati ili odugovlačio s objašnjenjima, a nema sigurnosti da će to učiniti, potrebno je sastaviti pismeni zahtjev za davanje pismenog objašnjenja i predati ga zaposleniku uz lični potpis (Primjer 3).

U principu, zahtjev za davanje objašnjenja može biti uručen zaposleniku čim se pojavi na poslu. Međutim, ako se izostanak produži, preporučuje se da se dokument pošalje zaposleniku poštom uz potvrdu o prijemu. Najbolja opcija je korištenje poštanske kurirske službe kao što su EMS, Pony express, Dimex, DHL, Spetssvyaz itd. Istovremeno, imajte na umu: zahtjev se mora predati uz potpis na kojem se navodi datum kada ga je zaposlenik primio. Naravno, pošta ne može sačiniti akt, ali će o tome zabilježiti na potvrdi.

Primjer 3

Zahtjev za pismeno objašnjenje

Collapse Show

Ukoliko zaposleni odbije da primi obavijest u ruke ili potpiše za prijem, potrebno je sastaviti akt o tome (Primjer 4).

Prilikom sastavljanja akta poželjno je da svi koji su ga sastavljali ne samo da stave svoje potpise, već svojim rukama napišu inicijale i prezimena, kao i datum. Ovo će otkloniti sumnje u formalizam i sastavljanje dokumenta „pozadinskog datuma“ u slučaju spora sa zaposlenim.

Nedostatak objašnjenja zaposlenog o činjenici izostanka, kao i nepostojanje obaveze davanja objašnjenja, kao i neevidentiranje činjenice odbijanja zahtjeva, može u slučaju spor, dovesti do sudske odluke o nezakonitom otkazu i vraćanju radnika na posao.

Primjer 4

Čin odbijanja primanja zahtjeva za objašnjenje

Collapse Show

Faza 4. Dobijanje objašnjenja / fiksiranje činjenice nepružanja

Zaposleniku se daje dva puna radna dana da da objašnjenje o činjenici svog odsustva (član 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom trenutku može donijeti potvrdu o nesposobnosti za rad, napisati obrazloženje u kojem se navode opravdani razlozi izostanka ili jednostavno priznati izostanak (Primjer 5). Inače, zaposleniku je nemoguće navesti sadržaj objašnjenja, jedini uslov je da ono mora biti pismeno.

Napomena: Broj dva radna dana ne uključuje datum kada je zahtjev uručen i računa se kao dva puna radna dana. Nemoguće je sačiniti akt o nedostavljanju objašnjenja na kraju drugog radnog dana predviđenog za objašnjenje, jer će se smatrati sastavljenim ranije od predviđenog datuma. Bilo bi ispravno dati datum sljedeći radni dan nakon isteka roka (vidi primjer 6).

Arbitražna praksa

Collapse Show

Sud je otkaz priznao nezakonitim zbog povrede od strane poslodavca procedure za otklanjanje odbijanja zaposlenog da da obrazloženje, odnosno sastavljanja akta pre isteka dva radna dana od dana podnošenja zahteva za zaposlenog da pruži objašnjenje (odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 19.07.2012. u predmetu br. 33-8566 / 2012).

Primjer 5

Primjer objašnjenja za izostanak

Collapse Show

Ako su prošla dva radna dana, a radnik nije dao objašnjenje, poslodavac će morati da sačini akt o nedostavljanju.

Faza 5. Interna istraga

Faza, uključujući internu istragu, nije uvijek neophodna. Najčešće se koristi ako je pitanje sporno i nije jasno da li je razlog izostanka bio valjan ili je, recimo, zaposleni neko vrijeme odsutan, ne stupa u kontakt, pa stoga nije jasno da li je ovo je izostanak ili razlog izostanka sa posla i dalje važi. Činjenica je da se disciplinski prekršaj (a izostanak je disciplinski prekršaj) definiše kao nerad ili nepravilan rad zaposlenog. njegovom krivicom radne obaveze koje su mu dodijeljene (dio 1. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ovo delo poslodavac ima pravo da primeni disciplinske sankcije predviđene istim članom - od opomene do otkaza. Štaviše, dio 5 čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se prilikom izricanja disciplinske sankcije uzme u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Stoga, ako nije potpuno jasno da li je zaposlenik kriv za izostanak, bolje je narediti formiranje komisije za sprovođenje istrage koja će sačiniti akt interne istrage. U njemu se, po pravilu, navodi sve što bi se moglo utvrditi (i hronologija i način predstavljanja zahtjeva zaposleniku da da objašnjenje, kao i naknadni događaji i zaključci o krivici zaposlenog za nedolično ponašanje).

Međutim, ako je činjenica izostanka evidentirana aktom, primljeno je obrazloženje od uposlenika ili je aktivirano njegovo odbijanje da ga dostavi, a situacija je sasvim očigledna, nije potrebno provoditi istragu.

Faza 6. Odlučivanje o mjeri odgovornosti

Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva otpuštanje zaposlenika zbog odsustva, ali daje poslodavcu pravo da samostalno donese takvu odluku. Ovisno o strukturi organizacije, prisutnosti ili odsustvu lokalnog akta koji je na snazi ​​u organizaciji o postupku privođenja zaposlenika disciplinskoj odgovornosti (uključujući i u obliku otpuštanja), faza 6 može nastupiti prilikom otpuštanja zaposlenika. za izostanak - donošenje odluke o mjeri odgovornosti.

Obično je to potrebno u preduzeću sa brojnim strukturnim podjelama, gdje pravo odlučivanja o kazni ima jedna osoba na najvišem položaju (generalni direktor, predsjednik kompanije), te prikupljanje dokaza, zaključaka o kvalifikaciji radnja zaposlenog kao disciplinski prekršaj, kao i kažnjavanje - rukovodiocima strukturnih (uključujući i izdvojenih) odjeljenja. Po pravilu, ideja o držanju zaposlenog odgovornom se daje službenim dokumentom (Primjer 7).

Najčešće nije potrebno komplikovati tok posla, a menadžment odlučuje da otpusti bez podnošenja (memorandum).

Faza 7. Otpuštanje

Kadrovska služba treba imati na umu da će otpuštanje zbog izostanka biti zakonito samo ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata zaredom i to samo iz neopravdanog razloga.

Arbitražna praksa

Collapse Show

Ako postoje valjani razlozi, sud ni duže odsustvo ne priznaje kao izostanak (vidi ove zaključke u odluci Gradskog suda Langepas Hanti-Mansijskog autonomnog okruga-Jugre od 27.05.2013.).

Da bi osigurao zakonitost izdavanja kaznenog naloga, poslodavac mora do trenutka izdavanja imati sljedeće dokazne dokumente koje može koristiti na sudu u slučaju spora:

• akt(i) odsustva sa radnog mesta;
• zahtjev za davanje objašnjenja sa potpisom službenika koji izostaje na prijemu ili akt o odbijanju primanja / stavljanje potpisa u prijemu zahtjeva;
• objašnjenje zaposlenog ili čin nedavanja objašnjenja;
• naredba o formiranju komisije i sprovođenje istrage i akt interne istrage u kojem su navedene radnje koje je komisija preduzela i zaključak o kvalifikaciji odsustva radnika sa posla (u nekim slučajevima);
• memorandumi i dopisi u vezi odsustva radnika;
• raspored rada koji pokazuje da je period odsutnosti radni dani za izostajanje;
• vremenski list sa naznakom perioda odsustva;
• izvode iz lokalnih propisa poslodavca o utvrđenom načinu rada (izvod iz pravilnika o radu);
• kopije opisa poslova zaposlenog, izvod iz ugovora o radu u kojem nije naznačen poseban način rada zaposlenog i dr.

Nakon prikupljanja navedenih dokumenata, možete izdati nalog za raskid ugovora o radu. Štaviše, to se može učiniti samo u roku od mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenih.

Za nalog za otpuštanje možete koristiti obrazac koji je razvijen samostalno (Primjer 8).

Imajte na umu da nalog zaposlenika mora biti upoznat sa potpisom. Ako odbije da stavi svoj potpis, potrebno je sastaviti akt o odbijanju upoznavanja / stavljanja potpisa. Prilikom odabira kazne u obliku otkaza na dan prestanka ugovora o radu, zaposleniku se mora izdati radna knjižica i izvršiti konačna isplata (članovi 84.1 i 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 8

Otkazno pismo zbog izostanka

Collapse Show

Okolnosti u vezi sa kojima zaposleni nije bio na radnom mestu odlučujuće su u pogledu njegovog otpuštanja zbog odsustva. Koliko dugo izostanak nije izostanak i koji se razlozi smatraju valjanim?

Kako nam radno zakonodavstvo kaže, izostanak je odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene) ili tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje. Slučajevi kada se odsustvo zaposlenog može priznati kao odsustvo dati su u stavu 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Često se dešavaju žalbe radnika inspekciji rada po pitanju njihovog nezakonitog otpuštanja - kaže državna inspektorka rada Julija Gavrilenko. - Poslodavci krše proceduru otpuštanja u slučaju izostanka. Ne uzimaju objašnjenje kako bi saznali koliko su valjani razlozi odsustva s posla. Ne obavještavaju da je potrebno podići radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju se zaposleni vraća na radno mjesto. Sudovi donose odluke na osnovu dokaza o povredi zakona o radu, a rukovode se i vlastitim uvjerenjima.

Da bi se utvrdilo tačno trajanje odsutnosti zaposlenog sa radnog mesta, potrebno je uzeti u obzir nekoliko tačaka:

• da li je period odsustva zaposlenog padao na radno vreme ili na vreme odmora;

• koliko traje navedeni period;

• da li je tačno određeno vrijeme odsustva zaposlenog sa radnog mjesta ako zaposleni nije više puta u toku dana zatečen na radnom mjestu.

Dobri razlozi?

Dešava se da zaposleni ima okolnosti zbog kojih nije mogao doći na posao. U takvim slučajevima, ako je zaposlenik ipak dobio otkaz zbog izostanka, sud će ocijeniti koliko su opravdani razlozi za ovakvo stanje.

• Zaposleni se razbolio, dok mu u ambulantnoj kartici postoji upis ili potvrda ljekara, ali bolovanja nema. U ovom slučaju, otkaz će se najčešće smatrati nezakonitim. I u nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad, medicinska dokumentacija o inicijalnom pregledu zaposlenog ili ljekarsko uvjerenje su odgovarajući dokaz o valjanom razlogu.

• Zaposleni je mogao raditi tokom radnog vremena, ali je samoinicijativno podvrgnut ljekarskom pregledu. U ovom slučaju, ako zaposleni nije imao bolovanje, polaganje raznih lekarskih pregleda nije valjan razlog za nedolazak na posao, osim u slučajevima kada je zaposleni dužan da se podvrgne periodičnom lekarskom pregledu (član 213. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

• Dijete jednog zaposlenog se razboljelo i nije moglo da radi jer je tražio hitnu medicinsku pomoć za maloljetno lice. U ovom slučaju, sudska praksa govori da je to ipak dobar razlog.

• Zaposleni je bio na bolovanju, ali je za vreme invaliditeta radio i bio je odsutan samo povremeno, ali vreme odsustva nije usaglasio sa rukovodiocem. U ovoj situaciji, otkaz će biti nezakonit, jer zaposleni ima bolovanje, a činjenica da je radio ne ukazuje na vraćanje radne sposobnosti. Ali ako poslodavac nije znao da je zaposlenik na bolovanju, krivicom samog zaposlenog, otkaz se može priznati kao zakonit.

• U kući radnika radila je hitna popravka, a on je morao da omogući pristup stanu majstorima. U ovom slučaju sudska praksa govori o nezakonitosti otkaza. Odsustvo s posla iz ovih razloga se smatra valjanim. To se, na primjer, ne odnosi na ugradnju raznih vrsta opreme ili proizvodnju tekućih popravki na zahtjev samog zaposlenika.

• Zaposleni je bio odsutan sa radnog mjesta u vezi sa učešćem na ročištu u svojstvu tužioca. Sudovi smatraju da je takav razlog izostanka valjan. Prema čl. 46 Ustava Ruske Federacije, pravo na sudsku zaštitu uključuje pravo na lično učešće u sudskoj sednici. Osim toga, pozivi i žalbe sudova su obavezujući za sve bez izuzetka i podložni su strogom izvršenju. Ali ako zaposlenik ne obavlja javne dužnosti i samo je zastupnik, onda se razlog njegovog odsustva smatra nepoštovanjem. Inače, posećivanje drugim državnim organima tokom radnog vremena po ličnim stvarima takođe se ne smatra dobrim razlogom za izostanak.

• Postoje slučajevi kada poslodavac nije obavijestio zaposlenog da je potrebno otići na posao u određeno vrijeme. U ovom slučaju, otkaz će se smatrati nezakonitim, jer je po zakonu poslodavac dužan da zaposlene na potpis upozna sa lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radnu aktivnost. U takvoj situaciji, odsustvo zaposlenog na poslu nije izostanak. Isto važi i za situaciju kada zaposleni nije obavešten o promeni radnog mesta.

• U slučaju da radnik nije otišao na posao zbog neisplate zarada koje su mu pripisane, otkaz će se smatrati nezakonitim. U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa.(dio 2 člana 142 Zakona o radu Ruske Federacije). Radnicik, koji je pisanim putem obavestio poslodavca o obustavi rada, iz opravdanog razloga je odsutan sa radnog mesta.

O tome šta se smatra disciplinskom kaznom i kakva odgovornost čeka za nepoštivanje postupka za izricanje disciplinske sankcije, čitajte u narednom broju.

Vrijeme je sve

Pitanje ispravnog izračunavanja vremena izostanka igra odlučujuću ulogu. Sudovi su već razmatrali mnoge različite situacije, a analizom sudske prakse možemo doći do sljedećih zaključaka.

Otpuštanje zaposlenog je nezakonito ako:

1. zaposleni nije bio na poslu četiri sata ili manje;

2. zaposleni je bio odsutan sa radnog mjesta duže od četiri sata uzastopno, ali ne računajući vrijeme odsustva za vrijeme pauze za ručak, radno vrijeme je činilo manje od četiri sata odsustva. Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije tokom radnog dana, zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu ne duže od dva sata i ne manje od 30 minuta. Ovaj odmor tokom radnog vremena nije uključen i ne plaća se. Zato pri obračunu vremena odsustva zaposlenog treba oduzeti vreme ručka od vremena odsustva sa radnog mesta.

Legalno je ako:zaposleni je bio odsutan sa radnog mjesta duže od četiri sata radnog vremena, ali ni prije pauze za ručak ni nakon nje odsustvo nije bilo duže od četiri sata. Pauza za ručak se ne odnosi na radno vreme, pa se vreme odsustva zaposlenog pre i posle pauze za ručak zbraja.

OPŠTINSKA OBRAZOVNA USTANOVA

SREDNJA ŠKOLA SELA NOVA KUKA

Pozicija

„O vođenju evidencije maloljetnih lica koja ne pohađaju ili sistematski izostaju sa nastave u školi iz razloga bez poštovanja“

1. Opšte odredbe

1.1. Pravilnik o vođenju evidencije maloljetnika koji ne pohađaju ili sistematski izostaju sa nastave u školi iz neopravdanih razloga (u daljem tekstu: Uredba) izrađen je u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 29. decembra 2012. godine. br. 273 - Federalni zakon "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", Federalni zakon br. 120-FZ od 24. juna 1999. "O osnovama prevencije zanemarivanja i maloljetničke delinkvencije" (sa izmjenama i dopunama), Porodični zakon , Kodeks Ruske Federacije na .

1.2. Ova Uredba je izrađena sa ciljem:

Jačanje discipline učenika;

- identifikovanje i vođenje evidencije maloljetnika koji ne pohađaju ili sistematski izostaju sa nastave iz nepoštivanja razloga, blagovremeno preduzimanje mjera za njihov odgoj i obrazovanje;

- utvrđivanje uzroka i uslova koji doprinose izostanku nastave iz neopravdanih razloga;

- vođenje dokumentacije o registraciji i kretanju učenika i blagovremeno obavještavanje prosvjetne službe i okružne komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava o djeci koja su prekinula ili izbjegla školovanje.

1.3. Pravilnik koristi sljedeće koncepte:

Truant je učenik koji namjerno izostaje iz škole bez dozvole.

Upis u opšteobrazovnu ustanovu dece koja iz neopravdanih razloga ne pohađaju ili sistematski izostaju sa nastave u obrazovnim ustanovama - ovo je sistem individualnih preventivnih mjera koje sprovodi opšteobrazovna ustanova u odnosu na nastavnika i porodicu, a koje imaju za cilj identifikovanje i otklanjanje uzroka i uslova koji doprinose izostanku nastave u opšteobrazovnoj ustanovi.

2. Organizacija rada na upisu djece u školu

2.1. Svakodnevno praćenje pohađanja nastave vrši . U slučaju odsustva učenika u učionici, razredni starešina tokom prvog časa utvrđuje razloge izostanka roditelja (zakonskih zastupnika) djeteta. do 10.00 sati (1. smjena) i do 14.00 (2. smjena) razredni starešina svakodnevno popunjava sažetak izjava odsutan iz škole.

2.2. Razrednik sistematski (najmanje jednom sedmično) popunjava zbirni list propuštenih časova u razrednom dnevniku. Kontrolu ispravnosti i ažurnosti popunjavanja razrednih dnevnika (zbirni list propuštenih časova) vrši zamjenik direktora za vaspitno-obrazovni rad.

2.3. Dokumenti koji potvrđuju valjane razloge izostajanja sa nastave u školi (bolest, poseta lekaru, učešće na takmičenjima, odlazak u sanatorijum, itd.) čuvaju se u ličnom dosijeu učenikaa na kraju školske godine predaju se u arhivu uz razredni list.

2.4.U slučaju izostajanja sa nastave bez valjanog razloga, o tome treba obavijestiti roditelje (zakonske zastupnike) i upozoriti ih na potrebu jačanja kontrole nad ponašanjem djeteta i pohađanjem škole, obratiti pažnju na društveni krug djeteta.

Možete preporučiti da roditelji (zakonski zastupnici) dobiju individualnu konsultaciju sa edukativnim psihologom i preduzmu sve odgovarajuće mjere za otklanjanje uzroka izostanka. Istovremeno je neophodna interakcija sa roditeljima (zakonskim zastupnicima) radi zajedničkih napora na otklanjanju identifikovanih uzroka.

2.5. Ukoliko roditelji nisu pravilno odgovorili na informaciju o izostanku, a učenik i dalje izostaje sa nastave, o tome treba obavijestiti zamjenika direktora za obrazovno-vaspitni rad i posjetiti takvog učenika kod kuće. Poseta će pomoći da se saznaju uslovi njegovog boravka u porodici, stav njegovih roditelja (zakonskih zastupnika) i razlog njegovog odsustva iz škole, kao i da se utvrdi da li je dete (njegova porodica) u socijalnom stanju. opasnoj situaciji i koje mjere treba preduzeti. Kućnu posjetu treba ozvaničiti aktom obilaska studenta kod kuće radi ispitivanja uslova stanovanja, vođenja individualnog razgovora.

EWithli poznatojedenjeAlikoje roditelji zlostavljajualkohololnympića, drogeotikami, sklosada daAdruštvenilponašanja, trebali biste pozvati službenika PDNA da posjeti takvu porodicu.

U slučajuAe ako ne udalset osovinaanimiratiToon je takot sa će roditielImi, Akomšijeispodomu ( TovaryshiwToOle) ni jedno ni drugoheGoh ne znamayut aboutlokacija pronađenaIJa sam porodica, pratimet oRatitisbXiainspektorimaOPDN(prema mjestimaatprebivalište oatžudnja) locirati učenika i njegove roditelje.

2.6. Ako roditelji ne uzimaju kako treba X mjere za povratak asheni Ja sam dijete To Au školu, treba ih pismeno upozoritizamenljivi oblici e o adminis rasipno th o T grane e nn ost i zaizbegavanje njihovogsnovi n o byazanno st ona brine With Pete aniai sticanje osnovnog opšteg obrazovanja dece.

2.7. U radu sa djecomToom i rroditelji nisu dali odgovarajuće rezultate, inecoVershenAliletnIthbez ybitanITelnsx razlozi nastavlja ne posjedibitihenjatija,nastaveslijedi daljestavitiTb do cnpatkaolnyračunovodstvodli strrovedvenia s njim individualna profilaksaRrad i sprovođenje strožihntrolI.

INslučajah, ako se porodieli (zakonnzastupnici) ne ispunjavaju svoje obavezezannOostaniByobrazovanje, obukuenjuli (ili) sadržajAnesavršenostennoletnnjih i (ili) poričudefinitivnouticati na njihovo ponašanje ili ih maltretirati, potrebno je pismenoRoinfORmiRda se obrazuje odjeljenje za maloljetnike organa unutrašnjih poslova.

Kako bi se osiguraloRostvarivanje prava građana naByLucenieslikaovani ja, povećanje odgovornosti zabshearrazOvunastoathRambicije za potpuni obuhvat djece i adolescenata općim obrazovanjem i očuvanje kontingenta učenika, arr.azovateehnoe uchdiroyazano realizabletinjatiVededokumentacija za računovodstvo i kretanjeiobnastaveYusupa od kupusaxsI.

2.9. Prilikom premještanja djeteta iz jedne škole u drugu škola domaćin mora pismeno potvrditi saglasnost za upis. U evolumenslučaj, kontrola nadnadjačanaieneniem oatheniyane saodrasla osoba, VnametnutitsInaadministarstvadarinimobrazovna školareželjeznicaeniya.

3. Osnovi za insceniranje unutar škola ny at čak za n izostanak sa posla ti

3.1. Iznutraškolayhem (zaneseinshkolanth bank dpodaci)postajanjeradi se omučen za ponavljanje, sekotematski izostanci sa nastave, kao iizaproduženo odsustvovanje iz školebbratwairazlog.

3.2. Za svakiOnesoveRshennOlljeto, sistematski preskačući ili dugotrajnovrijeme nepohađanjaizakoncepcijeu opšteobrazovnoj ustanovirukeOroditelj(socijalni pedagog) hAvodi se kartica „Obračun maloljetnika koji ne pohađa nastavu iz neopravdanog razloga“(obrazac 1). Karticu popunjava razredni starešina i čuva je u individualnom dosijeu učenika.

3.3. U računovodstvenu karticu upisuju se sažetoya oh neWithprekoračenje injegovuslovimax prčekajVAni ja, opojedinacdual-profilaktičkioh rraditi sanosioovershennljeto,Omjere koje škola preduzima.

3.4. Informacije o nepohađanju nastave iz neopravdanog razlogavlyaširoj javnostijednomovatesmrekaminstitutdenija u upravljanju obrazovanjem. Informacije su date uemailektronnOm pogled i daljepapirAlisitele, ovjeren potpisom rukovodioca i pečatom, na kraju kvartala (godine) prema obrascu (obrazac 2).

3.5. RUKovaudicijaspruce schoolssnosi u skladu sa strujomzakonodavacbstinmodgovorittvnzadostoranjAliWithbudi laganomaloljetnici koji ne studiraju ili su prekinuli nastavu u opšteobrazovnim ustanovama iz nepoštovanja.

3.6. Informacijaza djecuonamoraju se skladištiti i koristiti u redu, osiguravajućiPja čitamshemanjena privatnostnOWithth.

4 . Organizacija reference P rof I la ktich EU To oh r ab od s

4.1. Prilikom planiranja preventivnog rada potrebno je voditi računa da je prema čl. tačka 7. Savezni zakon „O osnVah sistemitdofilaktikibitiznamrijetkostPRavonarushenynosioovershenletećiIx" ukupnoobrazovni račundirding je obavezaninformišu institucije i organe o sistemu prevencije u skladu sa svojimkompetentnost o utvrđenom slučaju i razlozima nepohađanja od strane učenika nastave,

Atakođe o prihvaćenox wmjere.

4.2. Količinaarrškolske prijave organima i institucijama stručnog sistemalaktatiki in

radi dobijanja pomoći i preduzimanja mjera u odnosu na roditelje, povratak maloljetnika na školovanje nije ograničen. Treba tražiti pismene odgovore.(forma 3).

4.3 . Na kraju svakog tromjesečja (godine) uprava škole od razrednih starešina traži podatke o učenicima koji ne pohađaju nastavu iz neopravdanog razloga(obrazac 4, 5.6).

4.5. Sa svima okolobooučenicima koji se nalaze u školskoj banci podataka obavlja se individualni preventivni rad u cilju prevencije ili smanjenja ukupne vjerovatnoće izostajanja sa nastave:

stalno, svakodnevno praćenje i obračun pohađanja učenika (obrazac br. 6).

organizovanje individualnog i grupnog rada sa učenicima i njihovim roditeljima od strane psihološko-socijalne službe škole radi prevazilaženja razloga izostajanja sa nastave;

organizacija individualnog rada sa studentima koji imaju poteškoća u savladavanju nastavnih planova i programa; otklanjanje praznina u znanju učenika;

blagovremeno i neposredno obavještavanje institucija i organa sistema prevencije o maloljetnicima koji zlonamjerno izbjegavaju školovanje, ne pohađaju nastavu, kao i roditeljima koji ometaju školovanje ili izbjegavaju odgoj i obrazovanje svoje djece.

5. Mjere za sprečavanje izostajanja sa nastave bez opravdanog razloga

5.1. Pravovremeno reagovanje na izostanak iz škole je neophodan uslov za uspješan rad na implementaciji zakona o obaveznom stjecanju srednjeg opšteg obrazovanja za maloljetnike.

Niti jedan slučaj preskakanja pojedinih predmeta ili jednog dana nastave bez opravdanog razloga ne smije ostati bez pažnje. Učenike koji dozvoljavaju izostanak treba tretirati sa povećanom pažnjom, ne ograničavajući se samo na praćenje napredovanja, potrebno je svim mogućim sredstvima otkloniti uslove i uzroke smetnji u njegovom ponašanju i zaustaviti izostajanje.

5.2. Otklanjanje praznina u znanju učenika je važna komponenta u sistemu rane prevencije izostanaka.

5.3. Organizacija slobodnog vremena učenika, širiuključenostučenici u sportu, umjetničkom stvaralaštvu, kružočkom radu – jedno od najvažnijih područja obrazovno-vaspitnog djelovanja, doprinoseći interesu za pohađanje škole i formiranju zakonitog ponašanja.

5.4. Ukoliko se uoče sukobi između roditelja i djece, problemi u porodičnom obrazovanju, preporučuje se da se rad obavlja istovremeno sa roditeljima i djecom. Često u takav rad treba uključiti nastavnika – psihologa, socijalnog pedagoga, a iskustvo rada psihološko-pedagoških komisija treba iskoristiti za normalizaciju odnosa u konfliktnim porodicama.

5.5. Rad sa porodicama u društveno opasnoj situaciji mora se graditi u bliskom kontaktu sa specijalistima iz CDN i ZP, inspektorima za maloljetnike, organima starateljstva i starateljstva, psiholozima, roditeljskom zajednicom i dr.

Obrazac 1.

Kartica "Obračun maloljetnika koji ne pohađa nastavu iz neopravdanog razloga"

OU ____________________________

I . Podaci o maloljetniku:

1. (PUNO IME u potpunosti)____________________________________________________.

2. Datum rođenja (dan mjesec Godina)________________________________________________.

3. Škola ___________ (poslednje mjesto studija) _______________________________.

4. Datum upisa u školu ________________.

4. U kojoj klasi je ________________.

5. U kojem razredu treba učiti prema godinama __________________.

6.

Redovno preskače časove

Ne pohađa školu

Za izvještajni period propušteno ukupno

__________ školskih dana, _______ časova

(navesti količinu)

Od kada nisam studirao _______________________________________________

(datum posljednjeg prisustva)

(Popunite jednu od kolona)

7. Razlog nedolaska (podvuci ili dodaj)

poteškoće u učenju, ponavljani kurs(ovi) učenja, uporni neuspeh, roditeljska opstrukcija, zlostavljanje u porodici, tražen, sklon skitnji, sukob sa roditeljima, školskim drugovima, nastavnicima, prelazak u novu školu, nespremnost za učenje, želi (prisilno) _________________________________________________

__

8. Navedite u kojim ste školama ranije studirali (broj škole, razred)

______________________________________________________________________

9. Upisan u CDN i ZP (naglasiti)maloljetnik/porodica (datum postavljanja) ________________________________________________________________.

Osnovi za registraciju CDN-a i RFP-a _______________________________________

10. Registriran u OPDN-u (datum postavljanja) ______________________________________________.

Razlog za registraciju (podvuci ili napiši):

skitnica, upotreba alkoholnih pića, narkotika i psihotropnih supstanci, uslovna osuda, antisocijalno ponašanje, tuče itd. ____________________________________________________________________________.

II . Mjesto prebivališta:

1. Adresa registracije

_____________________________________________________________________

(kvart, ulica, kuća, zgrada, stan, telefon)

______________________________________________________________________

2. Adresa stvarnog prebivališta _______________________________________

_______________________________________________________________________

3. Adresa posljednjeg prebivališta (bez mjesta stanovanja)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

I II . Uslovi za dijete

1. Životi ( podvuci ili dodati):

sa roditeljima; sa majkom ili ocem; sa starateljem, starateljem; sa očuhom, maćehom; u hraniteljskoj porodici; u javnoj ustanovi; sa ostalim članovima porodice; sa strancima;

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Društveni uslovi ( podvuci ili dodati):

Stvoreni su povoljni uslovi za život, nema uslova za obrazovanje i rekreaciju (stan je prljav, nema posteljine, nema nameštaja, nema hrane, prisustvo neovlašćenih lica u alkoholisanom stanju), stan ili njegov dio se izdaje, _________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Socijalni status porodice (podvuci ili dodaj):

Siromašni, višedjetni, u društveno opasnoj situaciji, potpuni, nepotpuni, razvedeni, samohrana majka, udovica/udovac, drugi brak majke/oca, izbjeglice, interno raseljena lica _______________________________________________________________________________

4. Status roditelja ( podvuci ili dodati):

invalidi (majka, otac), ograničeni u pravima (majka, otac), lišeni roditeljskog prava (majka-otac), (Majka Otac)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Životni stil roditelja (naglasiti ili dodati ):

Zloupotreba alkohola (majka, otac), droga (majka, otac); voditi asocijalan način života (majka, otac); zazire od podizanja djece (majka, otac); zlostavljanje djece; registrovani su kod Uprave unutrašnjih poslova (majka, otac), prijavljeni su kod ili KDN (majka, otac); nalazi se u mjestima lišenja slobode (majka, otac, ostali članovi porodice); ne nose se s odgojem, vode povučeni način života, brinu se o bolesnim roditeljima, djeci s invaliditetom; posvetiti puno vremena poslu (majka, otac); brinuti se o djetetu (majka, otac) ______________________________________________

___________________________________________________________________________.

6. Broj djece u porodici

6.1. Broj djece do 18 godina (navesti godine rođenja) ___________________________

__________________________________________________________________________.

6.2. U kojim ustanovama studiraju ili se obrazuju (navesti brojeve institucija) ___

___________________________________________________________________________.

IV .Mjere koje poduzima obrazovna ustanova od 25. u tekućem mjesecu

(žalbe škole Komisiji za pitanja maloljetnika i zaštiti njihovih prava, organima starateljstva, organima unutrašnjih poslova, zdravstvenim službama, prosvjetnim službama, organima socijalne zaštite, tužilaštvu)

Ovu stranicu popunjava direktor obrazovno-vaspitnog rada svakog izvještajnog perioda

Adresa škole (naziv organizacije, datum, izlazni broj)

Odgovori

(datum, odlazni broj )

Sažetak aktivnosti koje je preduzela organizacija koju je škola kontaktirala

Rukovodilac institucije (potpis) _________________________

MP

Obrazac 2.

Često preskakanje časova

№ p/p

Ime OU

Ukupan broj časova koji često nedostaju

Korak po korak

Uzroci

1-4 ćelije

5-9 ćelija

10-11 časova

bolest

nespremnost za učenje

društveni

Ostalo(obavezno navedite koje)

Pijani roditelji

Mat. teškoće

nedostatak kontrole

18

MOU SOSH sa. New Cook

4

0

4

0

2

2

Obrazac 3.

Uzorci dopisa nadležnima i institucijama sistema za prevenciju zanemarivanja i

maloljetničke delinkvencije

P.S. Pismo mora biti napisano na memorandumu škole i ovjereno pečatom. Potrebno je navesti adresu, broj telefona i faks

Nedelju dana kasnije treba nazvati sekretaricu direktora i pitati kada je pismo primljeno, za koji je dolazni broj registrovano, kome je povereno na izvršenje (ime i prezime zaposlenog i njegov kontakt telefon). Ove informacije treba uključiti u kopiju pisma koja se nalazi u ličnom dosijeu.

U slučaju da u roku od dve nedelje nema odgovora, treba da pozovete izvođača radova i zatražite hitan odgovor, možete zatražiti da se odgovor, potpisan od strane šefa, pošalje faksom.

Ako se ne dobije odgovor, nakon 30 dana, potrebno je poslati naknadno pismo supervizoru u kojem se navodi da se zahtjev ponovo šalje.

Šefe

Prezime, inicijali

Poštovani (ime, patronim)!

Molim Vas da mi javite da li je učenik naše škole prijavljen (prezime, ime, ime, godina rođenja, adresa).

Ako da, navedite detaljne informacije:

Kada i za šta je registrovana nezakonita radnja.

Da li su roditelji registrovani?

Ove informacije će se koristiti za organizaciju edukativnog i rehabilitacionog procesa, a njihova povjerljivost je zagarantirana.

Nadam se razumijevanju, poslovnom kontaktu i objedinjavanju zajedničkih napora u radu na prevenciji zanemarivanja i maloljetničke delikvencije.

Potpis direktora Puno ime

Obrazac 4.

Računovodstvo za učenike koji često preskaču čas _________ razred. Profesor razredne nastave_________________________

Obrazac 5.

Izjava o pohađanju učenika za ______ kvartal (godina)

Profesor razredne nastave________________________________________________________________

razred________________________________________________________________________________

Obrazac br. 6

Kontrola „Prisustvovanje i spremnost, To nastavu“ učenika odeljenja .

Datum:

Upute za punjenje: u kolonu "Raspored" unesite naziv predmeta, unesite nasuprot "Ime" i odgovarajuću lekciju "Raspored"nedostaje učenici imaju nastavni materijal (oznake: y - udžbenik, t-tetrada, p - olovka, l - lenjir, a - atlas, k.k - konturna karta itd.); u koloni "Dnevnik" naznačitiodsustvo (prema potpisima) blagovremena ovjera od strane roditelja i odeljenskog starešine (oznake: p- roditelji, k.r. - razredne starešine); u kolonu „Ponašanje na času“ popunjava se nakon razgovora sa nastavnikom (u zavisnosti od toga koji je čas test obavljen) i upisuju se podaci: zadovoljavajuće (uspešno) ili nezadovoljavajuće ponašanje (nezadovoljavajuće), u kolonu "Izgled" ukazuje na neusklađenost školske uniforme sa zahtjevima Povelje (oznaka.

Puno ime

Raspored (predmeti)

Dnevnik

Ponašanje u učionici

Eksterni

pogled

1

2

3

4

5

6

7

1 .

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

Rješenje:________________________________________________

Potpis inspektora

Potpis razrednog starešine

Članak će pomoći da se shvati da je otpuštanje zaposlenika zbog izostanka disciplinska mjera, postoji članak za izostanak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kako dobiti otkaz na poslu kako biste izbjegli parnice.

Kao što znate, izostanak je kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je otpuštanje zbog izostanka mjera poslodavca, to je disciplinska sankcija, koja se mora primijeniti u strogom skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se izbjegao sudski spor.

Šta se smatra odsustvom?

Izostanak je odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga. više od četiri sata za redom tokom radnog dana (smjena) (tačka "a", tačka 6).

Apsentizam je odsustvo zaposlenog sa radnog mesta. bez dobrog razloga. Šta treba razumeti nepoštovanje izgovor za odsustvo na radnom mjestu, nije utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, poslodavac ocjenjuje osnovanost razloga odsustva zaposlenog na radnom mjestu po svom nahođenju.

Napomena: Ali ova diskrecija nije neograničena.

Osim toga, sljedeće situacije se izjednačavaju s izostankom:

• zaposleni nije unaprijed upozorio poslodavca na prijevremeni raskid ugovora, na otkaz na lični zahtjev (član 280, dio 1 člana 292, dio 1 člana 296, dio 1 člana 80 Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija);
• zaposleni je samovoljno koristio slobodne dane;
• zaposlenik je samovoljno otišao na godišnji odmor (glavni, dodatni).

Nebitan razlog odsustva sa posla?

Kako je Ustavni sud Ruske Federacije istakao u Odluci br. 381-O od 17. oktobra 2006. godine, nepostojanje liste „razloga bez poštovanja“ u Zakonu o radu Ruske Federacije samo po sebi ne može se smatrati kršenjem ustavnog prava građana. Ustavni sud Ruske Federacije to objašnjava činjenicom da, prilikom sudske revizije odluke poslodavca, sud ne postupa arbitrarno, već polazi od opštih principa pravne, a samim tim i disciplinske odgovornosti (posebno , pravičnost, srazmjernost, zakonitost) i ocjenjuje ukupnost konkretnih okolnosti slučaja, uključujući provjeru i ocjenu okolnosti i motiva izostanka zaposlenog s posla, prethodnog ponašanja zaposlenog, njegovog odnosa prema poslu i dr.

Stoga, poslodavac, kada procjenjuje razloge odsustva zaposlenog sa radnog mjesta, mora postupiti razumno i kompetentno. Poslodavac mora izreći disciplinsku kaznu srazmjerno nedoličnom ponašanju, vodeći računa o prethodnom ponašanju zaposlenog, a posebno ranijem privođenju disciplinskoj odgovornosti

Napomena: Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 30. marta 2012. br. 69-B12-1

Zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka samo ako se pokaže da nije bilo valjanih razloga za odsustvo

Ako zaposleni ne dođe na posao, a telefoni mu se ne javljaju, njegovo odsustvo se ne može smatrati izostankom. Dok menadžer ne sazna zašto zaposleni ne ide na posao. Zaposlenog je moguće privesti disciplinskoj odgovornosti samo kada je jasno da je radnik preskočio posao bez opravdanog razloga.

Ako se po povratku na posao zaposlenik pokaže da je bio bolestan ili, recimo, zbrinuo bolesnog rođaka, potrebno ga je “rehabilitirati”. Vrijeme njegovog odsustva neće se smatrati odsustvom.

Napomena: Zakon o radu ne obavezuje zaposlene da unapred obaveste menadžment o odsustvu iz opravdanih razloga. Da, to nije uvijek moguće.

na meni

Dobar razlog za odsustvovanje sa posla?

Pored toga, preporučljivo je da poslodavac po ovom pitanju uzme u obzir sudsku praksu provođenja zakona. Na primjer, sud priznaje kao valjane razloge odsustva s posla:

• pozivanje službenika na dnevnom redu u organe unutrašnjih poslova, na primjer, na anketu
  

  Napomena: Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 30. aprila 2010. br. 6-B10-1

• pozivanje zaposlenog na sudski poziv, na primjer, da učestvuje u suđenju
  

  Napomena: Odluka Okružnog suda u Moskvi od 31. avgusta 2010. godine br. 33-15193

• privremena nesposobnost za rad, potvrđena izvodom iz bolničke kartice u nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad
  

  Napomena: Odluka Moskovskog gradskog suda od 10. avgusta 2010. br. 33-23831

Prilikom ocjenjivanja postupanja zaposlenog važno je znati da se izostankom ne priznaje korištenje dana odmora od strane zaposlenog ako je poslodavac, kršeći zakonsku obavezu, odbio da ih obezbijedi, te vrijeme kada je zaposleni koristio te dane. nije zavisilo od diskrecionog prava poslodavca.

Ostali DOBRI razlozi za odsustvo zaposlenog sa radnog mesta

Zakonodavstvo ne utvrđuje konkretnu listu valjanih razloga zbog kojih zaposleni može izostati s posla. Stoga je na poslodavcu da odluči da li je razlog odsustva s posla opravdan.

Za ovo rukovodilac traži pismeno objašnjenje od zaposlenog.

U praksi se mogu prepoznati valjani razlozi kvarovi u javnom prevozu, pozivi organima za provođenje zakona i sudu, bolest itd.

Istina, pisano obrazloženje samo po sebi ne dokazuje činjenicu da je zaposlenik odsustvovao s posla iz opravdanog razloga. Pored ovog rada zaposleni mora dostaviti dodatnu dokumentaciju. Na primjer, potvrda od transportne organizacije, poziv ili bolovanje.

na meni

NALOG o otkazu zbog izostanka

Izostanak je osnov za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (klauzula "a", član 6, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Prije otkaza ugovora o radu poslodavac mora ispoštovati određenu proceduru.

Činjenica izostanka mora biti dokumentovana. S tim u vezi, možete:

Vremenski list

Zabilježite odsustvo zaposlenog na poslu u radnom listu.

Ako je razlog odsutnosti zaposlenog sa radnog mjesta nepoznat, u radni list upisati slovnu šifru „NN“ u obrascu br. T-12 ili br. T-13. Ako ubuduće zaposlenik dostavi dokumente koji potvrđuju bolest, ili se prepozna činjenica izostanka, izvještaj treba razjasniti. U njemu ispravite slovnu šifru “NN” u šifru “B” - privremena nesposobnost (bolest) ili “PR” – izostanak (odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga). Simboli za prisustvo i odsustvo dati su na naslovnoj strani radnog vremena u obrascu br. T-12, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine br.

na meni

Potvrda o odsustvu sa posla

Evidentirati odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana. Ako radna smjena traje kraće, onda se izostanak s posla tokom cijele smjene priznaje kao izostanak.

Prilikom utvrđivanja odsustva, poslodavac sačinjava akt čija jedinstvena forma nije u zakonu. Stoga je ovaj akt sastavljen u proizvoljnoj formi. Ipak, preporučljivo je navesti u aktu:

• Naslov dokumenta;
• datum, mjesto i vrijeme njegovog sastavljanja;
• prezime, ime, patronim i položaj lica koje sastavlja akt.
  

  Napomena: Ovo može biti šef strukturne jedinice ili organizacije. Ovaj akt potpisuje šef, može ga dodatno potpisati šef kadrovske službe, svjedoci, koji mogu biti zaposleni u organizaciji;

• okolnosti u vezi sa kojima je akt sastavljen;
• prezime, ime, patronim i položaj zaposlenog;
• datum i trajanje odsustva sa posla.

Napomena: Preporučljivo je sastaviti ovaj akt na dan odsustva.

Forma akta je proizvoljna. Po pravilu, sastavlja ga neposredni rukovodilac odsutnog radnika. Akt se može sastaviti u roku od mjesec dana od dana otkrivanja izostanka. Ali najbolje je to sastaviti naknadno, odnosno na dan kada je zaposlenik odsutan s posla. Ako je zaposlenik odsutan duže vrijeme (nekoliko dana za redom), sigurnije je sastaviti akt za svaki dan njegovog odsustva.

Sastaviti akt u prisustvu dva ili više svjedoka. Ako u ugovoru o radu ili lokalnom dokumentu organizacije (naredba, raspored i sl.) nije određeno konkretno mjesto rada za zaposlenog, tada je mjesto gdje zaposleni treba da bude ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom smatra se takvim. Ovo područje mora biti pod direktnom ili indirektnom kontrolom poslodavca.

Navedite tačno vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla. Zaposleni može dobiti otkaz zbog izostanka samo ako je odsustvovao sa radnog mjesta bez opravdanog razloga:

• više od četiri uzastopna sata u toku radnog dana (smjena);
• tokom čitavog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje

Navedite kako zaposleni objašnjava razlog svog odsustva. Otpuštanje je dozvoljeno samo zbog odsustva iz razloga bez poštovanja. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja, o tome sastavite poseban akt.

Upoznati zaposlenog sa aktom pod potpisom. Ako zaposleni odbije da potpiše upoznavanje, sačinite poseban akt o tome

Preuzmite Akt o odsustvu zaposlenog na radnom mestu
(za potvrdu činjenice izostanka), Word 56 Kb

na meni

Obavještenje zaposlenika

Ukoliko je zaposleni duže odsutan s posla, pošaljite mu pismo obavještenja na kućnu adresu. U obavijesti ga zamoliti da dođe na posao i objasni razloge izostanka. Pismo mora biti registrovan sa potvrdom o prijemu. Mora se popuniti na memorandumu organizacije. U pismu navedite period tokom kojeg će zaposleni morati da odgovori (dvije sedmice su dovoljne). Nakon što se obavijest putem pošte vrati, morate pričekati odgovor. Ako u navedenom roku odgovor ne stigne, a zaposleni se ne pojavi, sastaviti akt o izostanku objašnjenja koji potpisuju dva ili više svjedoka.

na meni

Pismeno objašnjenje zaposlenog

Čim se zaposlenik pojavi na poslu, potrebno je od njega tražiti pismeno objašnjenje razloga odsustva.

Objašnjenje je potrebno da bi se razumjeli motivi zaposlenika zbog kojih je bio odsutan sa radnog mjesta. Njen zaposlenik sastavlja lično u slobodnoj pisanoj formi

U napomeni zaposleni treba da navede razloge zbog kojih je izostao sa radnog mesta. Ovo je neophodno kako bi poslodavac sa najvećom objektivnošću mogao utvrditi prirodu ovih razloga: valjani ili nepoštovani. Lista dobrih razloga nije predviđena zakonom, stoga u svakom slučaju poslodavac odlučuje o ovom pitanju po vlastitom nahođenju.

Zaposleni mora dostaviti svoja pismena objašnjenja u roku od dva radna dana od trenutka kada ih je poslodavac zatražio. Ako po isteku navedenog roka zaposleni ne da objašnjenje, o tome sačiniti akt u prisustvu dva ili više svjedoka.

Otpuštanje zbog izostanka je također mjera disciplinske mjere. Stoga se mora provoditi prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon dva radna dana, radnik nije dao objašnjenje, o tome sačinite akt u prisustvu dva ili više svjedoka. Ovaj postupak je predviđen u dijelovima 1 i 2 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjen je u pismu Rostruda od 31. oktobra 2007. br. 4415-6.

na meni

Nalog o otkazu

Kada se prikupe svi dokazi o odsustvu radnika, izdajte nalog za otpuštanje. Prilikom sastavljanja naloga, organizacija može, po sopstvenom izboru:

• koristiti jedinstveni obrazac br. T-8, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1;
• primijeniti obrazac koji je sam izradio koji je odobrio šef (obrazac mora sadržavati sve potrebne podatke iz dijela 2 člana 9 Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ).

Napomena: Dio 4 Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ, pismo Rostruda od 14. februara 2013. br. PG / 1487-6-1

U roku od tri radna dana nakon usvajanja naloga, isti se mora upoznati sa zaposlenim uz potpis. Ako zaposlenik odbije da potpiše nalog za otkaz, sastavite akt odbijanja u bilo kojem obliku.

Nakon izdavanja naloga, u radnu knjižicu zaposlenika unesite upis o otkazu: "Otpušten zbog odsustva, podstav "a" stavka 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije." Navesti serijski broj unosa, datum kada je zaposlenik otpušten zbog odsustva.

U unosu navesti da zaposleni odlazi zbog jedne grube povrede radne obaveze i navesti samu povredu - izostanak. Osim toga, dajte vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije, koji je bio osnova za otpuštanje (podstav "a", stav 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

Potvrdite unos pečatom organizacije i dva potpisa:

• lice odgovorno za vođenje radnih knjižica u organizaciji;
• zaposlenik

Izvršiti upis na osnovu naloga o otpuštanju radnika sa naznakom datuma i broja ovog naloga

Napomena: Pogledajte primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu zbog izostanka

na meni

Kršenje procedure razrješenja

Za povredu postupka otpuštanja zbog odsustva, sud može odlučiti da se radnik vrati na posao. To se može dogoditi čak i ako je odsustvo s posla bilo zbog neopravdanog razloga.

DODATNE POVEZANE LINKOVE

1. 
   Nakon operacije, radniku je potreban lagani rad koji poslodavac ne može obezbijediti. Kako biti? Da li je moguće dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga?
2. 
   Ako zaposleni želi da da otkaz svojom voljom, onda mora da napiše prijavu najkasnije dve nedelje unapred, bez odlaska na posao.

"Kadrovska služba budžetske institucije", 2010, N 7

Pitanje: Podstav "a" stava 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je odsustvo s radnog mjesta odsutnost zaposlenog s radnog mjesta bez valjanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njegovo) trajanje, kao i odsustvo s radnog mjesta bez dobrog razloga. razlog više od četiri sata za redom tokom radnog dana (smjene). S tim u vezi nameće se niz pitanja. Koji su razlozi valjani? Postoji li njihova određena lista? Da li je moguća zloupotreba poslodavaca u smislu prepoznavanja određenih razloga kao nepoštovanja i kao rezultat toga nezakonitog otpuštanja radnika?

Odgovor: Ni u Zakonu o radu Ruske Federacije, niti u bilo kojem drugom regulatornom zakonskom aktu, ne postoji lista valjanih razloga za odsustvo s posla. Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. oktobra 2006. N 381-O se navodi da nepostojanje takve liste, sadržane u pravnim aktima, ne krši ustavna prava građana, jer čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije usvojio je niz odredbi koje imaju za cilj osigurati objektivnu procjenu stvarnih okolnosti koje su poslužile kao osnov za otpuštanje i spriječiti neopravdanu primjenu disciplinske sankcije (zahtijevanje objašnjenja od zaposlenog u pisanjem; izricanje disciplinske sankcije najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vremensko bolovanje zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje zaposlenog. predstavničko tijelo zaposlenih, mogućnost žalbe na disciplinsku sankciju u državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova).

Uprkos činjenici da poslodavac u svakom slučaju samostalno odlučuje o priznavanju valjanog ili nevažećeg konkretnog razloga izostanka zaposlenog s posla, njegova odluka se može provjeriti na sudu. U ovim slučajevima sud ocjenjuje čitav niz konkretnih okolnosti slučaja, uključujući provjeru i ocjenu okolnosti i motiva izostanka zaposlenika s posla, prethodnog ponašanja zaposlenika, njegovog odnosa prema poslu itd.

Koncept valjanih razloga u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se više puta. Na primjer, u čl. 392 navodi: rok za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora je jedan i tri mjeseca (u zavisnosti od predmeta spora). Ovaj period se može vratiti ako je propušten iz dobrih razloga. Među dobrim razlozima za to, stav 5. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" navodi bolest tužioca, boravak na službenom putu, nemogućnost obraćanja sudu zbog više sile, potrebu zbrinjavanja teško bolesnih članova porodice. Spisak se može uzeti kao osnova za utvrđivanje osnovanosti razloga odsustva sa posla. Imajte na umu da je otvoren, odnosno da će poslodavac u svakom slučaju samostalno utvrditi valjanost razloga odsutnosti zaposlenog na poslu. Ako zaposleni smatra da su mu povrijeđena radna prava, može podnijeti tužbu sudu. U ovom slučaju, kao što je već navedeno, odluka poslodavca da razlog izostanka zaposlenog prizna kao nepoštovanje biće potvrđena na sudu.

K. V. Shestakova

Journal Expert

"Odjel za ljudske resurse

budžetska institucija"

Potpisano za štampu