Koje su vrste nezaposlenosti i njihove karakteristike. Vrste nezaposlenosti i primjeri

Svaka tržišna ekonomija ima tendenciju fluktuacije i volatilnosti. Jedan od ključnih kriterija koji utječu na njegov razvoj i funkcioniranje je ekonomski aktivno stanovništvo koje se dijeli na:

• zaposlen;
• nezaposleni.

Federalni zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" kaže: "zaposleni" su građani koji obavljaju radnu djelatnost prema ugovoru koji podrazumijeva obavljanje poslova uz novčanu naknadu na principima punog ili djelimičnog zaposlenja. , kao i obavljanje bilo kojeg drugog posla, uključujući i periodični karakter.

Nezaposleni građani prepoznaju se kao dio ekonomski aktivnog stanovništva, što istovremeno odgovara sljedećim faktorima:

• nedostatak stalnih prihoda u vidu plata (isključujući naknade za nezaposlene ili socijalna davanja preduzeća nakon likvidacije);
• prisustvo na evidenciji u socijalnom fondu kao nezaposleni;
• stalna potraga za poslom;
• spremnost da se odmah počne sa radom.

Međunarodna organizacija rada (ILO) ima nešto drugačije gledište i smatra da su nezaposleni dio stanovništva koji nema posao, sposoban je za rad u trenutnom vremenskom periodu, a također traži posao u period studiranja. MOR u svom proračunu koristi podatke o populaciji od 10 do 72 godine, Rosstat u svojoj metodologiji uzima u obzir starost od 15 do 72 godine.

ILO i Rosstat ne uključuju redovne studente, osobe sa invaliditetom, penzionere, honorarne radnike u koncept „nezaposlenog stanovništva“.

Sumirajući malo, možemo zaključiti da je nezaposlenost situacija kada radno sposobni dio stanovništva ulaže napore da nađe posao, ali ne može da nađe posao ili ne želi raditi, da tako kažem, smatraju da uslovi rada koje nudi tržište rada nisu u skladu sa njihovim zahtjevima.

Nezaposlenost nije apstraktan ekonomski pojam, već problem koji pogađa svakog građanina i privredu zemlje u cjelini. U većini slučajeva gubitak stalnog mjesta dovodi do emocionalne traume, pogoršanja životnog standarda i stabilnosti osobe. Za stanovništvo, sposobnost da imaju stabilan prihod jedan je od glavnih pokazatelja uspješnosti ekonomske aktivnosti države. I tokom izborne trke političke stranke koriste ovaj problem da privuku pažnju biračkog tijela, kao najakutnijeg.

Članak meni

Stope nezaposlenosti

Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih u radnoj snazi

Radna snaga je radna sposobnost građanina, opći pokazatelj fizioloških i moralnih snaga koje on djeluje i koristi u procesu stvaranja materijalnog bogatstva.

Radna snaga je ključni faktor proizvodnje u svakom modernom društvu.

Stopa nezaposlenosti se obično izračunava pomoću formule:

Slika 0

gdje: U' je stopa nezaposlenosti;U je broj nezaposlenih;E je broj zaposlenih;U+E je količina radne snage.

Svaka država izračunava i objavljuje zvanične podatke o nivoima nezaposlenosti koji su prihvatljivi za stepen njenog ekonomskog razvoja, a koji su prirodni ili maksimalno dozvoljeni. Tokom godine, ovaj koeficijent može da se menja pod uticajem cikličnosti razvoja privrede i promene kursa nacionalne valute.

Prirodni ili granični dozvoljeni nivo je nivo nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti stanovništva, usled čega nema viška potražnje i viška ponude na tržištu. Ovo stanje se opisuje kao ravnoteža na tržištu rada. Formira zalihu radne snage koja je sposobna da izvrši ekonomska i geografska kretanja u najkraćem mogućem roku, u zavisnosti od promena u potražnji i potrebama proizvodnje koje ona izaziva. Takva ponuda radne snage omogućava stabilno funkcionisanje ekonomskog sistema države.

Maksimalno dozvoljeni nivo u razvijenim zemljama je sljedeća dinamika: od 1,5-2% u Japanu i skandinavskim zemljama do 6-8% u Sjevernoj Americi. Na osnovu ove statistike, ekonomisti su došli do zaključka da se maksimalno dozvoljena stopa nezaposlenosti kreće između 4-6%.

Prema podacima koje je početkom 2017. izneo Rosstat, stopa nezaposlenosti u Rusiji na kraju 2016. iznosila je 5,3%, što je čak i premašilo očekivanja Vlade Ruske Federacije, koja je proglasila nivo od 6%.

Slika 1

Ali kada se razmatraju podaci Rosstata, treba uzeti u obzir da njegova metodologija, za razliku od MOR-a, uzima u obzir samo populaciju koja službeno traži posao u vrijeme uzorka. A zasniva se na studiji analize određenih kategorija građana naše zemlje. Takođe, iz statističkog uzorka isključeni su podaci o Republici Krim. Stoga se prava brojka može jako razlikovati od službene verzije Rosstata. Svi uzorci podataka mogu se naći na www.gks.ru.

Oblici, vrste nezaposlenosti i njihove karakteristike

Radi preglednosti, oblici, vrste nezaposlenosti i njihove karakteristike prikazani su u tabeli.

Slika 2

Vrste nezaposlenosti

1. Frikciona nezaposlenost

Vrsta nezaposlenosti uzrokovana prirodnom migracijom, čiji je glavni uzrok prelazak građanina s jednog posla na drugi. Kao rezultat takvog raseljavanja (u periodu selekcije ili čekanja na drugi posao), ovi radnici, takoreći, ispadaju iz zaposlene populacije.

Smatra se da su glavni uzroci frikcione nezaposlenosti:

• geografsko raseljavanje: građanin mijenja mjesto stanovanja i može biti neko vrijeme nezaposlen;
• promjena životnih i profesionalnih interesa: prekvalifikacija, visoko obrazovanje, prekvalifikacija;
• nova faza u njegovom ličnom životu: rođenje dece.

Većina ekonomista smatra da je u stabilnoj tržišnoj situaciji postojanje umjerenog nivoa frikcione nezaposlenosti, ako ne poželjna, onda barem prirodna činjenica, budući da je takva tranzicija u većini slučajeva posljedica želje osobe da bude bolje plaćena. ili zanimljiv posao. A to u budućnosti donosi bolji i ekonomski opravdaniji raspored njihovih ljudskih resursa.

Međutim, u praksi, tražitelji posla imaju svoje zahtjeve i sklonosti, a postojeći konkursi zahtijevaju posebne vještine i stručna znanja. To dovodi do neravnoteže među njima. Osim toga, informacije o dostupnosti poslova ne pojavljuju se uvijek na vrijeme. A slobodna radna mjesta mogu završiti u drugoj regiji, što zahtijeva raspodjelu radne snage. To dovodi do kašnjenja u zapošljavanju i povećanja nezaposlenosti.

Frikcijska nezaposlenost, kao kratkoročna pojava, bit će koristan element u formatu tržišta rada koji pretpostavlja potpunu usklađenost slobodnog zaposlenog s ponudom na tržištu rada. U stvarnom svijetu takva ravnoteža je nemoguća, a privremeno nezaposleni građani dovode do povećanja nezaposlenosti.

2. Strukturna nezaposlenost

Ova vrsta nastaje zbog neslaganja između kvalifikacija ili specijalnosti građana koji traže posao sa predloženim slobodnim radnim mjestima. Odnosno, potražnja na tržištu rada je u suprotnosti sa ponudom.

Strukturna nezaposlenost često nastaje kao rezultat poboljšanja proizvodnje ili prelaska sa ručnog na automatizovani rad. Takođe u slučaju prelaska proizvodnje u drugu regiju. Kao rezultat ove optimizacije, otpušteni zaposleni su primorani da traže posao u drugim sektorima privrede.

Ovu vrstu nezaposlenosti karakteriše dug period traženja posla. Osoba je prisiljena ne samo tražiti mjesto za sebe, već i novi smjer aktivnosti.

3. Sezonska nezaposlenost

Sezonska nezaposlenost je predodređena činjenicom da su pojedini sektori privrede u direktnoj vezi sa prirodnim uslovima. Najupečatljiviji primjer takve industrije je poljoprivreda. U oblasti građevinarstva i turizma, sezonalnost utiče i na broj zaposlenih. Na primjer, vlasnici kafića u odmaralištima zapošljavaju samo za period maj-oktobar, a zadržavanje dodatnih zaposlenih „van sezone” za njih je veoma skup posao.

Nivo njenog opterećenja zavisi od toga koliko su spremni drugi sektori privrede da prihvate oslobođene građane. I iz želje i sposobnosti potonjeg da se stručno osposobi ili preseli u drugu regiju.

Međutim, ova vrsta ima jednu važnu karakteristiku - može se predvidjeti.

4. Ciklična nezaposlenost.

Nastaje tokom depresije, krize ili stagnacije u privredi države. Smanjuje se potražnja za robom i uslugama, što rezultira smanjenjem ukupnog obima proizvodnje. Dolazi do smanjenja troškova preduzeća zbog smanjenja broja radnih mjesta. To je najuočljivije u velikom broju traženja posla i maloj ponudi u svim strukturama i regijama zemlje. Ovo je najteža vrsta nezaposlenosti.

Njegove dimenzije se izračunavaju na sljedeći način: broj građana zaposlenih u privredi u određenom vremenskom periodu minus broj radnika koji bi mogli imati posao na normalnom nivou proizvodnje, odnosno pod uslovima standardnog opterećenja svih kapaciteta dostupan u proizvodnji.

5. Institucionalna nezaposlenost.

Ovu vrstu nezaposlenosti stvaraju državne strukture odgovorne za tržište rada i faktori koji utiču na raspodjelu radne snage.

To uključuje:

• nesavršenosti poreskog sistema (na primjer, smanjena poreska stopa na dohodak neradnih lica);
• socijalne garancije za neradno stanovništvo (na primjer, uspostavljanje visokog nivoa naknada za nezaposlene od strane vlade);
• nedovoljna informisanost centara za zapošljavanje o mogućim slobodnim radnim mjestima.

Krivac u ovoj situaciji je neefikasan rad tržišta rada. Nedostatak ažurnih informacija o dostupnosti slobodnog radnog mjesta ne dozvoljava zaposleniku da ga brzo popuni. Ili pokušajte da se preselite u drugu regiju. Zauzvrat, firme ne vide biografije kandidata za pozicije koje nude.

Visoka socijalna davanja i naknade za neradne građane, koji im omogućavaju potpuno normalan način života, dovode neodgovorni dio radno sposobnog stanovništva na odluku o parazitiranju. A smanjena poreska stopa na socijalna davanja može biti privlačnija od prilično značajnog poreza na dohodak na zarade.

Oblici nezaposlenosti

1. Otvorena nezaposlenost.

Dijeli se na dvije vrste:

• registrovani tip (dio stanovništva koji se prijavio za podršku u traženju posla kod socijalnih fondova, odnosno bio je na evidenciji centra za zapošljavanje i od njega prima mjesečna socijalna davanja);
• neregistrovani tip (dio aktivnog stanovništva koji radije radi za sebe, odnosno nezvanično skrivajući prihode od države, ili tzv. paraziti, ljudi koji ne vole da rade po svojim životnim uvjerenjima).

Prilikom sastavljanja uzorka, Rosstat uzima u obzir samo registrovane nezaposlene, tako da njegovi podaci mogu biti veoma različiti od stvarnih. Tehnologija procjene ILO-a uključuje uzimanje u obzir svih kategorija i najefikasnija je.

2. Skrivena nezaposlenost.

Ovo je tip koji je teško definisati, podrazumijevajući situaciju u kojoj je zaposlenik službeno na spisku zaposlenih, a zapravo ne učestvuje u proizvodnji ili učestvuje u izrazito skraćenom obliku.

Skrivena nezaposlenost nastaje kao rezultat sljedećih faktora:

• Održavanje od strane preduzeća za različite faktore prevelikog broja zaposlenih koji primaju pune plate. I kao rezultat toga, troškovi njihovog održavanja uključeni su u cijenu proizvedenih proizvoda.
• Nemogućnost preduzeća da zaposlenima obezbedi posao sa punim radnim vremenom uz odgovarajuću platu, ali ih zadrži kao zaposlene sa „delimičnim“ radnim odnosom. U ovom slučaju se računaju samo zaposleni koji su voljni, ali nisu u mogućnosti da rade puno radno vrijeme, a zaposleni koji svjesno dolaze na pola dana se ne uzimaju u obzir.
• Stavljanje dijela zaposlenih na godišnji odmor bez naknade.
• Redovni zastoji u radu opreme preduzeća iz niza tehničkih razloga.

Razlozi njegovog nastanka:

• uprava preduzeća vodi politiku održavanja broja sa očekivanjem brze promene ekonomske situacije, uvođenjem poludnevnog;
• zadržavanje zaposlenih omogućava menadžmentu da računa na primanje brojnih beneficija od države;
• često preduzeće nema finansijsku mogućnost da isplati naknade za nezaposlene zaposlenima, pa su zaposleni primorani da napuste zaposlenog, stvarajući loše uslove za rad;
• nespremnost radnika iz malih naselja da napuste posao uz zadržavanje djelimične zarade, zbog nedostatka drugog posla;
• za zaposlene u starosnoj dobi za odlazak u penziju važno je kontinuirano iskustvo;
• mali, ali stabilni honorarni prihodi imaju značajniju ulogu za zaposlenog od mogućnosti povećanja prihoda pri traženju novog posla.

Razvoj ekonomskih odnosa i konkurencije na tržištu roba i usluga primorava preduzeća da optimizuju svoj broj. To dovodi do smanjenja nivoa skrivene nezaposlenosti. Čini se da je glavni zadatak u ovom trenutku da se u procesu razvoja tržišne ekonomije skrivena nezaposlenost ne pretvori u otvorenu nezaposlenost.

3. Trenutna nezaposlenost.

Ovaj oblik nastaje kada se otpuste radnici intelektualnog i fizičkog rada koji posjeduju ključne vještine koje zadovoljavaju sve standarde. Ova situacija nastaje iz različitih razloga, a glavni su:

• nesrazmjeran razvoj industrije u regionima;
• ponavljajuće recesije, depresije i stagnacije u privredi;
• grčevita potražnja za radnicima (nedovoljna tokom recesije i depresije, prevelika tokom zastoja proizvodnje).

4. Dugotrajna nezaposlenost.

Dugotrajna ili dugotrajna nezaposlenost je oblik dugotrajne nezaposlenosti građanina. To dovodi do ozbiljnih posljedica u pogledu materijalnih mogućnosti i emocionalnog stanja nezaposlenih.

Statistički je dokazano da se mogućnost za zaposlenje smanjuje ako se produži period bez stalnog posla. Djelomično, to se dešava zato što, nakon prilično dugog neuspješnog traženja posla, podnosilac zahtjeva radije ostaje na dodatku kao i na uobičajenoj odredbi. Dugotrajna nezaposlenost podrazumijeva potrebu za pomoći u prekvalifikaciji kadrova ili preseljenju u drugu regiju gdje je ova oblast djelatnosti traženija.

5. Dobrovoljna nezaposlenost.

Ovaj oblik obuhvata građane koji zbog različitih subjektivnih faktora ne smatraju potrebnim da obavljaju bilo kakvu radnu aktivnost.

Razlozi mogu biti različiti:

• politički i društveni pogledi na rad;
• religija i tradicija (posebno izražena u republikama Kavkaza, gdje postoji mišljenje da je nemoguće da se žena realizuje u profesiji);
• želja žena da se posvete porodici i domaćinstvu;
• nespremnost za rad pod uslovima koje nudi tržište rada (visina plaćanja, dužina radnog dana);
• gubitak građanina iz društva uzrokovan njegovim načinom života, na primjer, beskućnici, skitnice itd.

U svakom društvu postoje takvi ljudi. Čak iu SAD i Evropi naučnici određuju njihov broj na 14-16%. Pokušaji uticaja, pritiska, prevaspitavanja ili pozivanja na osjećaj dužnosti i odgovornosti nisu donijeli značajnije rezultate. U sovjetsko vrijeme bilo je pokušaja borbe protiv parazita, ali nije bio sasvim uspješno proveden.

Ekonomske i socijalne posljedice nezaposlenosti

Povećanje udjela fizički zdravog, ali neuključenog u privrednu djelatnost dijela društva dovodi do negativnih rezultata u različitim javnim sferama. Unatoč tome, nakon detaljnijeg proučavanja ovog fenomena mogu se uočiti njegove prednosti i mane.

Među negativnim ekonomskim faktorima su:

• troškovi državnih fondova za socijalna davanja registrovanim nezaposlenima;
• gubici na nedovoljno primljenom fondu zarada nezaposlenih;
• gubici poreskih organa zbog manjka u naplati poreza u budžet za poreze nametnute fizičkim licima;
• smanjenje nivoa dohotka građana dovodi do smanjenja potrošnje dobara i njihove proizvodnje;
• obezvređivanje znanja stečenog tokom obuke;
• opšti pad životnog standarda stanovništva.

Pozitivni ekonomski faktori uključuju:

• stvaranje rezerve radnih grupa različitih kvalifikacija za velike promjene u strukturi privrede;
• otpuštanja radnih mjesta provociraju zaposlenika da se aktivnije manifestuje kao specijalista neophodan preduzeću, gurajući ga da poveća nivo znanja i teži profesionalnom razvoju;
• u periodu prinudnog prestanka rada, oslobađa se vrijeme za prekvalifikaciju, usavršavanje ili školovanje u traženijem profilu;
• stimulisanje rasta efikasnosti i produktivnosti rada.

U negativnim društvenim faktorima vrijedi napomenuti:

• pogoršanje klime kriminala u regionu;
• povećanje finansijskog jaza i napetosti između različitih društvenih grupa;
• povećanje fizičkih i mentalnih bolesti uzrokovanih stresom zbog gubitka posla;
• povećanje socijalne apatije;
• smanjenje nivoa radne aktivnosti i želje za njom zbog duge potrage za novim poslom.

Pozitivni društveni faktori:

• promjena stava u svijesti zaposlenog o društvenoj vrijednosti njegovog radnog mjesta;
• povećanje ličnog slobodnog vremena za komunikaciju sa porodicom i kreativni rast;
• sloboda izbora posla, ograničena samo potrebnim početnim vještinama;
• promjena stava društva prema društvenom značaju i vrijednosti rada.

Glavna ekonomska šteta od nezaposlenosti je neproizvedeni proizvod. To dovodi do smanjenja ukupnog obima materijalnih dobara proizvedenih u zemlji i pruženih usluga. Rast nezaposlenog stanovništva dovodi do smanjenja potražnje potrošača. Uostalom, plate su jedini izvor prihoda za većinu građana. Eliminacija ovog izvora primorava stanovništvo da svoju potrošnju svede na minimalne potrebne potrebe, kao što su: komunalije, hrana i lijekovi. Sve to koči rast proizvodnje manje potrebnih dobara i pad proizvodnje osnovnih dobara. Kao rezultat, to dovodi do opšteg pogoršanja životnog standarda stanovništva zemlje u cjelini.

Za društvo, socijalne fondove i institucije, kao i za građane pojedinca, važna je socijalna komponenta nezaposlenosti. Građanin gubi ne samo glavni izvor prihoda, već i u procesu duge potrage za novim mjestom, kvalifikacijama. I sa njenim povjerenjem u dalje uspješno zapošljavanje.

Socijalna pomoć od strane države nije u stanju da obezbedi zadovoljavajući životni standard u uslovima stalnog rasta cena robe. A veliki broj onih kojima je to potrebno značajno iscrpljuje socijalna sredstva.

Nezaposlenost je težak i emocionalan teret za samog građanina. Ispada iz svog uobičajenog okruženja, gubeći uvjerenje da je njegovo stručno znanje potrebno drugima, svoje kvalifikacije i potražnju za sobom kao specijalistom u budućnosti. Česti su slučajevi pogoršanja fiziološkog i moralnog stanja nezaposlenih.

Za mlađu generaciju, koja nema dovoljno radnog iskustva ili potreban nivo profesionalnih vještina, odsustvo tržišta rada sa slobodnim radnim mjestima bez iskustva može biti težak test. Takve poteškoće dovode do devalvacije obrazovanja.

Dugogodišnja praksa zemalja sa jakom i konkurentnom ekonomijom u oblasti kontrole zapošljavanja pokazala je da tržište rada nije nezavisno i ne pruža rješenje za pitanja zapošljavanja bez državne intervencije.

Mjere koje je poduzela Vlada Ruske Federacije za borbu protiv nezaposlenosti

Državna politika zapošljavanja je naučno utemeljen proces, koji uključuje mjere koje organi vlasti sprovode u odnosu na tržište rada.

Njegovi parametri su:

• poboljšanje rezervi rada, povećanje brzine njihove alokacije, zaštita interesa učesnika na ruskom tržištu rada;
• zaštita i pružanje jednakih mogućnosti besplatnog rada svim kategorijama radno sposobnog stanovništva, bez obzira na njihova politička, društvena i vjerska uvjerenja;
• obezbjeđivanje uslova koji omogućavaju pristojan život i samorazvoj građanina;
• sveobuhvatnu pomoć stanovništvu u razvoju radne, proizvodne, kreativne i finansijske djelatnosti, koja se sprovodi u skladu sa postojećim zakonodavstvom;
• sprovođenje od strane državnih fondova mjera za pomoć građanima koji imaju poteškoća da sami nađu posao;
• preduzimanje preventivnih mjera za eliminaciju masovne i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti;
• razvoj sistema beneficija za preduzeća koja zadržavaju postojeće kadrove i prioritetno obezbjeđuju novootvorena radna mjesta građanima koji su u dugotrajnoj potrazi;
• zakonodavna koordinacija svih učesnika na tržištu rada radi usklađivanja njihovog delovanja;
• obezbjeđivanje odnosa između državnih organa, sindikata preduzeća, svih drugih udruženja koja zastupaju interese zaposlenih i uprave preduzeća u izradi i primjeni akata za poboljšanje stanja u zapošljavanju;
• međudržavnu interakciju u otklanjanju pitanja o radnoj aktivnosti ruskih državljana van njene teritorije i državljana trećih država na našoj teritoriji, da obavlja funkciju praćenja implementacije međunarodnih pravila rada.

Odnosi se na broj odraslih (preko 16 godina) radno sposobnog stanovništva koji imaju posao. Ali nema sve radno sposobno stanovništvo posao, ima i nezaposlenih. Nezaposlenost se definiše kao veličina odrasle radno sposobne populacije koja je nezaposlena i koja ga aktivno traži. Ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih je radna snaga.

Za izračunavanje nezaposlenosti koriste se različiti indikatori, ali opšteprihvaćeni, uključujući i Međunarodnu organizaciju rada, jeste. Definiše se kao odnos ukupnog broja nezaposlenih prema radnoj snazi, izražen u procentima.

Nezaposlenost- društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji dobara i usluga.

Međutim, čak iu ovoj situaciji postoji određena nezaposlenost, tzv trenja.

Razlozi frikcione nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost proizlazi iz dinamike tržišta rada.

Neki zaposleni su dobrovoljno odlučili promijeniti posao, pronalazeći, na primjer, zanimljiviji ili bolje plaćeni posao. Drugi pokušavaju da nađu posao zbog otpuštanja sa prethodnog posla. Drugi pak prvi put ulaze na tržište rada ili ponovo ulaze na njega, prelazeći iz kategorije ekonomski neaktivnog stanovništva u suprotnu kategoriju.

Strukturna nezaposlenost

Strukturno nezaposlenost – povezana sa tehnološkim promjenama u proizvodnji koje mijenjaju strukturu potražnje za radnom snagom (nastaje ako zaposlenik otpušten iz jedne djelatnosti ne može dobiti posao u drugoj).

Ova vrsta nezaposlenosti nastaje ako se promijeni sektorska ili teritorijalna struktura potražnje za radnom snagom. Vremenom se dešavaju značajne promjene u strukturi potražnje potrošača iu tehnologiji proizvodnje, što zauzvrat mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Ako potražnja za radnicima u datoj profesiji ili u datom regionu padne, onda se javlja nezaposlenost. Otpušteni radnici ne mogu brzo promijeniti zanimanje i kvalifikacije ili mjesto stanovanja i ostati nezaposleni neko vrijeme.

Na slici je smanjena potražnja predstavljena linijom . U ovom slučaju, pod pretpostavkom da se plate ne mijenjaju trenutno, traka predstavlja iznos strukturne nezaposlenosti: po stopi plata, postoje ljudi koji su voljni, ali nesposobni da rade. Vremenom će ravnotežna plata pasti na nivo na kojem će ponovo postojati samo frikciona nezaposlenost.

Mnogi ekonomisti ne prave jasnu razliku između frikcione i strukturne nezaposlenosti, jer u slučaju strukturne nezaposlenosti otpušteni radnici počinju tražiti novi posao.

Važno je da obje vrste nezaposlenosti stalno postoje u privredi. Nemoguće ih je potpuno uništiti ili svesti na nulu. Ljudi će tražiti druge poslove, nastojati poboljšati svoje blagostanje, a firme će tražiti kvalificiranije radnike, nastojeći maksimizirati profit. Odnosno, u tržišnoj ekonomiji postoje stalne fluktuacije ponude i potražnje na tržištu rada.

Budući da je postojanje frikcione i strukturne nezaposlenosti neizbježno, ekonomisti njihov zbir nazivaju prirodna nezaposlenost.

Prirodna stopa nezaposlenosti- to je njen nivo koji odgovara punoj zaposlenosti (uključuje frikcione i strukturne oblike nezaposlenosti), uzrokovan je prirodnim uzrocima (fluktuacija osoblja, migracije, demografski razlozi) i nije povezan sa dinamikom ekonomskog rasta.

Nastaje kada pad agregatne tražnje za industrijskom robom prouzrokuje pad agregatne tražnje za radnom snagom zbog nefleksibilnosti realnih plata prema dolje.

Slika prikazuje situaciju rigidnosti plata. Prijedlog je predstavljen vertikalnom linijom radi lakše prezentacije.

Ako je realna plata iznad nivoa koji odgovara tački ravnoteže, ponuda rada na tržištu premašuje potražnju za njom. Firmama je potrebno manje radnika od broja ljudi koji su spremni da rade na datom nivou plate. S druge strane, firme ne mogu ili ne žele smanjiti plate iz više razloga.

Uzroci nefleksibilnosti (rigidnosti) plata:

Zakon o minimalnoj plaći

Prema ovom zakonu, plate ne mogu biti ispod određenog praga. Za većinu zaposlenih ovaj minimum nema praktičan značaj, ali postoje grupe radnika (nekvalifikovani i neiskusni radnici, adolescenti) za koje utvrđeni minimum podiže plate iznad ravnotežne tačke, što smanjuje potražnju firmi za takvim poslom i povećava nezaposlenost.

Iako je samo dio radne snage u zemlji organiziran u sindikate, oni preferiraju otpuštanje radnika nego smanjenje plata. Razlog je sljedeći. Privremena smanjenja plata smanjuju plate za sve radnike, dok otpuštanja u većini slučajeva pogađaju samo radnike koji su nedavno primljeni, koji čine samo mali dio članova sindikata. Na ovaj način sindikati postižu visoke plate, žrtvujući zapošljavanje malog broja radnika – članova sindikata. Kolektivni ugovor između firme i sindikata također može uzrokovati nezaposlenost. Po pravilu se zaključuje na duže vrijeme, a ako ugovoreni nivo plata premašuje ravnotežni, onda će firma radije zaposliti manje radnika po visokoj cijeni.

Efikasna plata

Teorije plata o efikasnosti pretpostavljaju da visoke plaće povećavaju produktivnost radnika i smanjuju fluktuaciju zaposlenih u firmi. Ova politika omogućava privlačenje i zadržavanje visokokvalifikovanih stručnjaka, poboljšanje kvaliteta rada i interesa zaposlenih. Smanjenje plata smanjuje motivaciju za rad i potiče najsposobnije radnike da traže drugi posao.

Psihološki aspekt

Očigledno, ne postoji jedinstvena plata za sve firme na tržištu. U velikim firmama plate su obično veće. Međutim, zaposleni u velikim firmama ponekad više vole da ostanu nezaposleni nego da idu na slabo plaćene poslove. Prema nekim ekonomistima, ovakvo ponašanje je uzrokovano samopoštovanjem radnika, njihovom željom za određenim položajem u društvu.

institucionalna nezaposlenost

institucionalno nezaposlenost – nastaje zbog ograničenosti radne snage i ažurnosti poslodavaca o slobodnim radnim mjestima i željama radnika.

Nivo naknada za nezaposlene utiče i na tržište rada, stvarajući situaciju u kojoj pojedinac koji ima priliku da dobije slabo plaćen posao radije sedi na naknadama za nezaposlene.

Ova vrsta nezaposlenosti nastaje kada tržište rada ne funkcioniše efikasno.

Kao i na drugim tržištima, postoji ograničene informacije. Pojedinci mogu jednostavno biti nesvjesni postojećih slobodnih radnih mjesta, ili firme možda nisu svjesne želje zaposlenika za predloženom pozicijom. Drugi institucionalni faktor je stopa naknade za nezaposlene. Ako je nivo naknada dovoljno visok, dolazi do situacije koja se zove zamka nezaposlenosti. Njegova suština leži u činjenici da će pojedinac koji ima priliku dobiti slabo plaćen posao radije primati beneficije, a ne raditi uopće. Kao rezultat, nezaposlenost raste, a društvo trpi gubitke ne samo zbog činjenice da se proizvodi na nivou ispod potencijalnog, već i zbog potrebe da se plaćaju naduvane naknade za nezaposlene.

Stope nezaposlenosti

Nezaposlenost uključuje i njeno trajanje.

Trajanje nezaposlenosti

Definiše se kao broj mjeseci koje je osoba provela bez posla.

Po pravilu, većina ljudi brzo pronađe posao, a nezaposlenost za njih izgleda kao kratkotrajna pojava. U ovom slučaju možemo pretpostaviti da je riječ o frikcionoj nezaposlenosti, koja je neizbježna.

S druge strane, ima ljudi koji mjesecima ne mogu naći posao. Zovu se dugotrajno nezaposleni. Takvi ljudi najoštrije osjećaju teret nezaposlenosti i često, u očajanju u pronalaženju posla, napuštaju grupu.

Nedostatak poslova je neizbježna pojava u svijetu rada. Sve dok zakon potražnje i , preraspodjela rada nikada neće biti jednaka. Ali nedostatak posla nije uvijek negativan, budući da su razlozi zbog kojih građanin dobija status nezaposlenih u aktivnostima organizacija mogu se razlikovati.

U kontaktu sa

Karakteristike ovog fenomena

U makroekonomiji, zaposlenost je značajan indeks. Zaposlenost je broj radno sposobnog stanovništva koji je zaposlen.

Međutim, ne može svako da radi, čak ni uz veliku želju.

Situacija u kojoj određeni postotak radno aktivnog stanovništva nije uključen u pružanje usluga i proizvodnju, te je u potrazi za slobodnim radnim mjestima naziva se nezaposlenost.

Ova pojava postaje posebno masovna u periodu ekonomske krize, koja je upravo sada doživljava svijet. Potrebno je razmotriti vrste nezaposlenosti i dati njihove karakteristike kako bi se otkrila suština pojma.

Nezaposlenost se dijeli na vrste prema različitim karakteristikama i kriterijima. Ovisno o situaciji, uobičajeno je razlikovati dvije vrste:

• skriveno,
• otvoren.

Skrivenim se smatra implicitnim, odnosno osoba nije navedena u redovima službenih nezaposlenih sljedeći razlozi:

• službeno je zaposlen, ali ga poslodavac šalje na duže neplaćeno odsustvo;
• zaposleni, protiv svoje volje, radi na pola radnog vremena ili sedmicu zbog činjenice da nigdje ne može dobiti posao.

Otvorena nezaposlenost je klasičan primjer kada je zaposlenik ostao bez posla i u potrazi je.

Većina ljudi koji misle da su nezaposleni imaju na umu otvoreni tip.

Svaka osoba je u mogućnosti da samostalno traži posao, koristeći informacije dobijene od agencija za zapošljavanje, sajtova za zapošljavanje i poznanika.

Privremeni indikatori

Vrste nezaposlenosti i primjeri njihove klasifikacije razlikuju se po trajanju. Vremenski period tokom kojeg građanin traži posao može se podijeliti u tri vrste:

1. Kratkoročno (potraga za slobodnim radnim mjestima traje do 8 mjeseci).
2. Duga (traži se posao od 8 do 18 mjeseci).
3. Kongestivna (preko 18 mjeseci).

Što duže specijalista ne radi, to je vjerojatniji gubitak kvalifikacija, jer s vremenom zaboravlja nijanse profesije i prestaje pratiti inovacije. Ako se to tiče kancelarijskog radnika, onda je za njega manje kritično i može se lako vratiti. Radnik koji je u interakciji s proizvodnom opremom skloniji je gubitku vještina.

Posebnosti

U makroekonomiji je to prihvaćeno sljedeća klasifikacija vrsta nezaposlenosti:

• sezonski,
• trenje,
• strukturno,
• ciklično.

Koje su karakteristike različitih tipova, razmotrit ćemo dalje.

Uticaj sezone na zapošljavanje

Sezonska nezaposlenost je tipična za određene profesije i sektore zapošljavanja koji zavise od vremenskih prilika i promjene godišnjih doba.

Ova vrsta se može pripisati ljudima koji su zaposleni u sektoru turizma. Poznata je činjenica da čitavi gradovi koji se nalaze u zoni odmarališta u potpunosti obezbeđuju posao svom stanovništvu samo u njemu određenim vremenskim periodima.

Lokaliteti koji turistima ljeti omogućavaju pristup moru bave se održavanjem dok ne počnu hladnoće.

Skijališta mogu raditi i stanovništvu omogućiti posao samo u zimskoj sezoni.

Dok traje turistička sezona, radno sposobno stanovništvo prodaje svoje usluge i robu po naduvanim cijenama kako bi napravilo rezervu gotovine koja će im pomoći da žive u miru do sljedeće sezone.

Prisutni u takvim oblastima aktivnosti, Kako:

• poljoprivreda,
• otprema,
• komunalno (grijanje);
• ribolov;
• izgradnja.

Naravno, postoje određene rezerve za ove vrste poslova. Dakle, gradnja ima sezonske karakteristike uglavnom u izgradnji seoskih kuća i vikendica. Izgradnja višespratnice stambene zgrade neće biti zaustavljena zbog nastupa zimskih hladnoća. Brodarstvo se uglavnom odnosi na riječni transport, budući da se većina mora ne smrzava, a o okeanima da i ne govorimo.

Poslodavci uglavnom ne žele da plaćaju prinudne zastoje, pa zaposleni moraju da daju otkaz, oslanjajući se na gotovinske rezerve ili državu.

Ili poslodavci šalju zaposlene na neplaćeno odsustvo prije sezone.

Sezonska nezaposlenost je neizbježna negativno će uticati na ekonomsku situaciju u zemlji, jer, pored nezaposlenosti stanovništva, većina privrednih grana u ovom periodu ne ostvaruje profit.

Ekonomisti savjetuju razvoj drugih područja, naravno, to nije uvijek moguće. Na primjer, neka evropska zimska odmarališta ljeti uspješno koriste skijaške staze, privlačeći bicikliste.

Ima li koristi od nezaposlenosti?

Frikcijska nezaposlenost se smatra blagotvornom za makroekonomiju u cjelini, jer rezultira povećanjem prihoda stanovništva i visokom gustinom visokokvalifikovanih stručnjaka. To je izazvalo prirodne fluktuacije na tržištu rada.

Primjeri frikciona nezaposlenost:

• zaposleni želi da nađe drugi posao jer je izgubio prethodni ili sanja o ugodnijim uslovima rada i nadnicama;
• nakon diplomiranja, novi specijalista želi pronaći posao;
• zaposleni iz bilo kog razloga promeni mesto stanovanja;
• osoba koja je ranije bila nezaposlena želi da se pridruži radnoj snazi;
• Zaposleni je odlučio da promijeni profesiju.

Bitan! Uz kratkoročnu opciju, potraga za poslom traje nekoliko mjeseci.

Strukturna nezaposlenost nastaje zbog promjena u tehnološkim procesima ili teritorijalne promjene djelatnosti. To znači da se zastarjela oprema zamjenjuje naprednijom, tj uzrok strukturne nezaposlenosti. Specijalista koji je radio na staroj opremi još nije imao vremena da stekne novu kvalifikaciju ili promijeni posao.

Primjeri su fenomeni koji se javljaju u gigantima automobilske industrije.

Kada uprava potpuno promijeni liniju proizvedenih automobila, uklanjajući staru glomaznu opremu iz sovjetskog doba i zamjenjujući je modernom uvezenom montažnom linijom.

Istovremeno, tvornici više nije potrebno puno stručnjaka, i gube posao.

Drugi primjer je pad potražnje za radnom snagom u određenom regionu. Ovaj fenomen je posebno karakterističan za gradove koji su izgrađeni oko jednog preduzeća.

Ako proizvodnja opadne i zatvori se, ponuda radne snage u regionu daleko premašuje potražnju. Dovoljno je prisjetiti se čuvenog Detroita, koji se nakon zatvaranja fabrike za formiranje grada zapravo pretvorio u grad duhova. U takvim slučajevima radno sposobno stanovništvo mijenja mjesto stanovanja.

Bitan! Nerealno je ovu pojavu u potpunosti svesti na nulu, jer je to prirodna posljedica razvoja procesa na tržištu rada.

Šta je prirodni fenomen

Nemoguće je ukloniti frikcione i strukturne varijante sa liste, tako da ih ekonomisti uključuju u prirodni nivo. Smatraju se korisnim i neuklonjivim, jer imaju stimulativni efekat na stvaranje ravnoteže u privredi.

Prirodna stopa nezaposlenosti je nivo koji omogućava zapošljavanje radno sposobnog stanovništva. Izračunava se kao zbir frikcione i strukturne nezaposlenosti i vjeruje se da ima stabilizirajući učinak na markere inflacije. Na prirodnom nivou, inflacija nije sklona rastu, što pozitivno govori o ekonomskoj situaciji u cjelini. Ljudi koji uvek žele da nađu posao uspjeti u svom nastojanju. Da, potrebno je neko vrijeme.

Šteta nezaposlenosti

Ciklička nezaposlenost je jedan od najnegativnijih tipova koji su svojstveni tržištu rada. Pojavljuje se u vrijeme ekonomske krize i nije prirodno.

U ovom slučaju, ono što se naziva pad potražnje za proizvodima proizvodnje dešava se na rigidnom nivou nadnica.

Drugim riječima, ako preduzeća proizvode manje proizvoda, onda ona potrebno manje rada. Istovremeno, ne snižavaju platni prag, što bi moglo smanjiti troškove rada.

Primjeri su masovna otpuštanja u industrijskim preduzećima koja smanjuju obim proizvodnje, jer njihove proizvodne aktivnosti postaju nerentabilne. Istovremeno, masa radno sposobnog stanovništva koje želi da radi ne može se zaposliti zbog svog viška broja i malog broja slobodnih radnih mjesta.

Prisilna priroda stagnacije

Navedeni primjeri nas podsjećaju da pored prirodne, mora postojati i prisilna stopa nezaposlenosti.

U ekonomiji se to naziva stagnirajućim nivoom, jer je priroda fenomena usko povezana sa dugim periodom traženja posla.

Ali pored vremenske karakteristike, stagnirajući nivo odlikuje se prisilnim metodama nastanka.

Stanovništvo, koje ostaje bez posla iz razloga van kontrole, bukvalno je nasilno izbačeno sa tržišta rada.

Naravno, ovaj fenomen ne može imaju pozitivan efekat na ekonomsku situaciju, dakle, ciklične i sezonske spadaju u stagnirajući nivo. Radi jasnoće, poslužit će jednostavan sto.

Proučavamo radno pravo – šta je to nezaposlenost

Nezaposlenost - vrste, vrste, načini prevazilaženja

Zaključak

Sagledavajući uzroke i vrste nezaposlenosti, možemo zaključiti da država i poslodavci moraju preduzeti mjere za suzbijanje ove pojave u slučajevima kada je to moguće. Organizovanje novih poslova, razumno planiranje razvoja privrede preduzeća ili opštine sasvim su sposobni da poboljšaju položaj stanovništva.

Uzroci nezaposlenosti

Odnos prema nezaposlenosti kao socio-ekonomskom kriteriju stanja u društvu se vremenom mijenjao, ali šteta uzrokovana nezaposlenošću povlači značajno zaostajanje u ekonomskom razvoju zemlje.

Povećanje ili smanjenje privredne aktivnosti glavni su razlozi rasta i smanjenja zaposlenosti i nezaposlenosti u zemlji. Ciklični razvoj privrede, uzastopni usponi i padovi privredne aktivnosti tokom nekoliko godina ili decenija, dovode do određenih fluktuacija u broju zaposlenih i nezaposlenih.

Glavni ekonomski uzroci nezaposlenosti su:

1) Visoka cijena radne snage (plate) koju traže njeni prodavci.

Ponašanje poslodavca na tržištu rada određeno je pod datim uslovima korelacijom troškova kupovine radne snage i prihoda koji će ostvariti korišćenjem iste u određenom vremenskom periodu sa troškovima koje će imati za kupovinu mašine koja zamenjuje truda i rezultata koji će mu ovaj auto donijeti. Ako je takvo poređenje u korist mašine, onda će preduzetnik odbiti da koristi radnu snagu i dati prednost mašini. Naučno-tehnološki napredak i unapređenje tehničke strukture proizvodnje jedan je od uzroka nezaposlenosti u savremenim uslovima.

2) Niska cijena rada (nadnice), koju postavlja kupac.

U ovom slučaju, najamni radnik odbija da proda svoju radnu snagu u bescjenje i traži drugog kupca. Određeni period može ostati nezaposlen i klasifikovan je kao nezaposlen.

3) Nedostatak vrijednosti, a samim tim i cijene radne snage.

U društvu uvijek postoje ljudi koji ne mogu biti uključeni u proces proizvodnje jer nemaju radnu snagu kao takvu ili zato što imaju radnu snagu tako lošeg kvaliteta da je poslodavac ne želi steći. To su skitnice, invalidi itd.

Dakle, glavni uzrok nezaposlenosti je neravnoteža na tržištu rada. Ova neravnoteža je posebno pojačana tokom perioda ekonomske krize, ratova, prirodnih katastrofa i tako dalje.

Vrste nezaposlenosti

Za tržišnu ekonomiju, nezaposlenost je prirodna na tržištu rada. Mnogi ekonomisti, smatrajući nezaposlenost predmetom svojih proučavanja, fokusiraju se upravo na prirodnost i neminovnost ovog procesa. Istovremeno, za običnog čovjeka nezaposlenost je najčešće čisto negativna pojava.

Važno je naglasiti da među nezaposlene najčešće ne spadaju samo oni koji su otpušteni iz različitih razloga, već i ljudi koji su dobrovoljno napustili posao i pokušavaju da nađu novi. Struktura nezaposlenosti po uzrocima obuhvata četiri glavne kategorije radne snage: one koji su ostali bez posla zbog otpuštanja; dobrovoljno napustili posao; koji su ušli na tržište rada nakon pauze; pridošlice na tržištu rada. Odnos ovih kategorija zavisi prvenstveno od faze privrednog ciklusa.

Da bi se razumjelo pravo značenje nezaposlenosti, potrebno je identificirati i analizirati vrste nezaposlenosti.

U osnovi, ekonomisti dijele nezaposlenost na prirodnu i nedobrovoljnu.

Razmotrimo svaku vrstu detaljnije:

1) Prirodna nezaposlenost

Prirodna stopa nezaposlenosti je takva stopa, s obzirom na strukturu ponude i tražnje u privredi, koja održava realne plate nepromenjene i, pod uslovom nultog rasta produktivnosti rada, održava stalan nivo cena.

Prirodna nezaposlenost uključuje frikcionu, dobrovoljnu i institucionalnu.

Trenje

Među frikcijskim nezaposlenima su ljudi koji su otpušteni s posla po nalogu uprave; dali ostavku svojom voljom; čekaju povratak na prethodni posao; oni koji su našli posao, ali ga još nisu započeli; sezonski radnici (van sezone); prvi ili tek stupili na tržište rada sa potrebnim stepenom stručne spreme i kvalifikacija u privredi.

Stopa frikcione nezaposlenosti jednaka je omjeru broja frikcionih nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi, izraženo u procentima. Istovremeno, frikcijska nezaposlenost nije samo neizbježna pojava, jer je povezana s prirodnim trendovima u kretanju radne snage (ljudi će uvijek mijenjati posao, pokušavajući pronaći posao koji najviše odgovara njihovim željama i kvalifikacijama), već takođe poželjan, jer doprinosi racionalnijoj raspodeli rada i većoj produktivnosti (omiljeni posao je uvek produktivniji od onog na koji se čovek prisiljava).

Frikcijska nezaposlenost nastaje stalnim kretanjem stanovništva iz jednog regiona (grad, naselje) u drugi, promjenom profesije, životnih faza (učenje, porođaj i briga o njemu, itd.). Nezaposlenost koja proizilazi iz ovih motiva smatra se dobrovoljnom, jer ljudi svojom voljom mijenjaju mjesto stanovanja, posao, zanimanje, odlučuju studirati ili imati dijete. Frikcijska nezaposlenost uvijek postoji, ona je neizbježna. Njegova glavna karakteristika je kratko trajanje. Na primjer, u Sjedinjenim Državama kasnih 1980-ih. oko 50% nezaposlenih je bilo nezaposleno 5 sedmica, a 80% nezaposlenih oko 14 sedmica. To sugerira da je američka nezaposlenost u velikoj mjeri frikcione prirode, što ukazuje na prilično visoku efikasnost tržišta rada, normalan proces preraspodjele resursa u privredi, a ne ozbiljan društveni problem. Bitna karakteristika takve nezaposlenosti je i to da ljudi koji traže posao imaju potrebne kvalifikacije, obuku i vještine. Postoji potražnja firmi za njihovom sposobnošću.

Dobrovoljno

Dobrovoljna nezaposlenost obuhvata kontingent nezaposlenih radno sposobnih ljudi koji su se dobrovoljno povukli s posla, odnosno ne samo nespremni da rade.

Dobrovoljna nezaposlenost nastaje, kao što je ranije rečeno, kada osoba ne radi za niske plate. Osim toga, u svakom društvu postoji određeni postotak ljudi koji uopšte ne žele da rade (u zapadnim zemljama njihov udio u ukupnom iznosu dostiže 15%). U ovu kategoriju spadaju imućni ljudi koji sebi mogu priuštiti da ne rade, jer im ne trebaju prihodi od rada. Tu spadaju i svojevrsni "urođeni paraziti" (beskućnici, kločarde itd.), za koje je skitnja neka vrsta stila života, psihološki stav. Neki ljudi primaju prihode iz drugih izvora (zavisni su od supružnika, države) i smatraju da im prihodi koji primaju ne nadoknađuju gubitak slobodnih ili netržišnih aktivnosti, uključujući kućne poslove i podizanje djece. Konačno, u kategoriju dobrovoljnih nezaposlenih često spadaju niskokvalifikovani ljudi koji ne mogu da računaju na visoke plate, kao i radnici u zemljama u kojima su porezi toliko visoki da prihod od rada ne donosi opipljivu neto dobit 4 .

· Institucionalni

To je uzrokovano funkcionisanjem infrastrukture tržišta rada, kao i faktorima koji narušavaju ponudu i potražnju na tržištu rada. Relativno velike naknade za nezaposlene mogu dovesti do dužih perioda traženja posla, što ima značajan uticaj na ponudu radne snage.

2) Nedobrovoljna nezaposlenost

Nedobrovoljna nezaposlenost, koja se naziva ili diktira tekućim promjenama u ekonomskoj aktivnosti povezanim sa tehnološkim revolucijama, promjenama u sektorskoj strukturi društvene proizvodnje, promjenama u teritorijalnom rasporedu proizvodnih snaga. Uključuje strukturnu, cikličnu, kongestivnu, regionalnu i skrivenu nezaposlenost.

· Strukturna nezaposlenost

Osnova strukturne nezaposlenosti je naučno-tehnološki napredak, upotreba njegovih dostignuća u ekonomskoj praksi. To se izražava u promjeni strukture proizvodne i potrošačke potražnje stanovništva, u odgovarajućem poboljšanju tehnologije proizvodnje i sl. Kao rezultat toga, struktura radnih mjesta se mijenja, modernizuju, pojavljuju se nova, a stara se likvidiraju. Ovakve inovacije transformišu stručni i kvalifikacioni sastav zaposlenog stanovništva i, s tim u vezi, kvantitativne karakteristike potražnje za radnom snagom. Ponuda radne snage je konzervativnija i duže zadržava kvalitet i strukturu. Ljudima je potrebno određeno vrijeme za preorijentaciju, tokom kojeg stiču nove radne vještine, znanja, vještine i prilagođavaju se promjenjivom okruženju.

Dakle, strukturna nezaposlenost nastaje kao rezultat neusklađenosti između potražnje za radnom snagom i ponude radne snage povezane sa tehnološkim promjenama u proizvodnji, koje također dovode do strukturnih promjena u potražnji za radnom snagom. Iz tog razloga, strukturna nezaposlenost se ponekad naziva i tehnološka nezaposlenost. Pod uticajem tehnoloških promena prestaje potražnja za nekim vrstama zanimanja, a poslodavci traže specijaliste sa novim zanimanjima. Osim toga, dolazi do promjena u teritorijalnoj distribuciji radne snage, zbog čega se u pojedinim regijama može akumulirati nezaposleno stanovništvo. Devedesetih godina u Rusiji i drugim zemljama ZND-a nezaposlenost je u velikoj mjeri porasla zbog strukturne komponente, budući da je, s jedne strane, potražnja za mnogim specijalnostima počela naglo opadati (inženjeri, dizajneri, istraživači, itd.), a na s druge strane - pojavila se potreba za novim zanimanjima (bankarski službenici, računovođe, privrednici, menadžeri itd.).

ciklično

Nezaposlenost, koja je predodređena cikličnom prirodom društvene reprodukcije i javlja se u fazi pada proizvodnje ili u fazi ekonomske krize.

stagnirajući

Dugotrajna nezaposlenost karakteriše onaj dio stanovništva koji je stalno lišen posla ili je u prekidu poslom. To su prosjaci, skitnice, invalidi itd. Ovaj dio ljudi koji je izgubio legitiman izvor egzistencije, po pravilu, ulazi u red podzemlja.

· Regionalni

Regionalna nezaposlenost povezana je sa čitavim nizom istorijskih, demografskih, kulturnih, nacionalnih, socio-psiholoških faktora. Stoga, prilikom rješavanja ovog problema, treba postojati bliska interakcija između lokalnih administrativno-nacionalno-teritorijalnih vlasti i centralne vlasti.

Skriveno

U uslovima kada gotovo da i nema potražnje za radnom snagom, mnogi ljudi, izgubivši nadu da će je naći, ne odlaze na berzu rada i ne prijavljuju se. Dakle, ovaj dio nezaposlenih ostaje izvan vidnog polja zvanične statistike, te se stoga smatra skrivenim.

Ministarstvo obrazovanja Moskovske oblasti

Državna obrazovna ustanova

Srednje stručno obrazovanje

Visoka pedagoška škola Istra

Nezaposlenost i njene vrste

Završio student

1 kurs 13-07 grupa

Šutikova T.N.

Specijalitet 0201

Provjeren rad:

OE nastavnik

Sarycheva N.N.

Istra, 2008

Uvod

Koncept nezaposlenosti

Vrste nezaposlenosti

Uzroci nezaposlenosti

Metode suočavanja sa nezaposlenošću

Zaključak

Spisak korišćene literature

Uvod

Nezaposlenost je makroekonomski problem koji ima najdirektniji i najjači uticaj na svakog pojedinca. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad životnog standarda i uzrokuje ozbiljne psihičke traume. Stoga ne čudi što je problem nezaposlenosti često predmet političkih debata.

Psiholozi su dokazali da nezaposlenost negativno utiče na očekivani životni vijek, zdravstveno stanje, dugovječnost i smrtnost, ovisnost o alkoholu. Štaviše, želim da naglasim da se ne smanjuju samo prihodi porodice, već se gubi i samopouzdanje ljudi, nastaju bolesti različitog stepena složenosti na nervnoj osnovi i osjećaj beznađa u budućnosti. Čovjek jednostavno gubi orijentaciju i smisao dalje borbe za život. Jednostavno počinje da postoji, a ne da živi. A ovo je, po mom mišljenju, najgore, jer se gubi identitet pojedinca. Nezaposlenost pojačava socijalne tenzije u društvu, doprinosi rastu kriminala, narkomanije, bolesti. Stoga je proučavanje problema nezaposlenosti i traženje načina za njegovo rješavanje ne samo važno, već i vrlo aktualno pitanje.

U svom radu dosljedno ću razmatrati pojam i suštinu nezaposlenosti, njene uzroke i vrste.

Koncept "nezaposlenosti"

Nezaposlenost je složena višedimenzionalna ekonomska pojava svojstvena društvu sa tržišnom ekonomijom, kada dio radno sposobnog stanovništva nije zaposlen u proizvodnji roba i usluga, ne može svoju radnu snagu ostvariti na tržištu rada zbog nedostatka ( apsolutni ili relativni nedostatak) odgovarajućih poslova, zbog čega je uskraćena nadnica kao glavni izvor potrebnih sredstava za život. U realnom ekonomskom životu, nezaposlenost djeluje kao višak radne snage nad potražnjom za njom. Obim nezaposlenosti (broj nezaposlenih) u svakom konkretnom periodu privrednog razvoja zavisi od faze poslovnog ciklusa, stopa ekonomskog rasta i produktivnosti rada, stepena usklađenosti stručne i kvalifikacione strukture radne snage sa postojećom. potražnja za tim, specifična demografska situacija, državna politika zapošljavanja. Nezaposlenost raste tokom ekonomskih kriza i kasnijih depresija.

Službeno nezaposleni su radno sposobni građani (utvrđeni zakonom), sa stalnim prebivalištem na teritoriji ove države, koji nemaju zaposlenje, ne bave se poduzetničkom djelatnošću, ne studiraju u dnevnim obrazovnim ustanovama ili ne služe vojni rok. i registrovani na berzi rada (u javnoj službi za zapošljavanje).

Savremeni ekonomisti smatraju da je nezaposlenost prirodni i sastavni dio tržišne ekonomije. S tim u vezi, velika pažnja se poklanja analizi vrsta nezaposlenosti. Kriterijum za razlikovanje tipova nezaposlenosti, po pravilu, je uzrok njenog nastanka i trajanja, a glavne vrste nezaposlenosti su strukturna, frikcijska i ciklična.

Vrste nezaposlenosti

frikciona nezaposlenost- ovo je kada su ljudi već napustili svoj prethodni posao, ali još nisu ušli na novi. Neki od njih dobrovoljno mijenjaju mjesto rada, drugi traže posao prvi put, a treći su završili sezonski rad. Neki ljudi koji traže odgovarajući posao nađu posao, drugi privremeno napuštaju posao, ali, generalno, ova vrsta nezaposlenosti ostaje. Frikcijska nezaposlenost postoji čak iu zemljama koje doživljavaju brz ekonomski rast. Razlog tome je što je zaposleniku koji je otpušten iz svog preduzeća ili ga je napustio svojom voljom potrebno neko vrijeme da pronađe novi posao. Trebalo bi da mu odgovara i po vrsti aktivnosti i po visini plaćanja. Čak i ako postoje takva mjesta na tržištu rada, obično je potrebno neko vrijeme da ih se pronađe. Rast frikcijske nezaposlenosti može biti uzrokovan nizom razloga: nepoznavanjem mogućnosti ljudi da nađu posao po svojoj specijalnosti i sa zadovoljavajućim nivoom plate u određenim firmama; faktori koji objektivno smanjuju mobilnost radne snage. Frikcijska nezaposlenost je veća u onim zemljama čiji građani više vole da žive cijeli život na istom lokalitetu, odnosno karakteriše ih smanjena mobilnost. Frikcijska nezaposlenost tiho prelazi u drugu kategoriju, koja se zove strukturna nezaposlenost.

Strukturna nezaposlenost- povezana s promjenama u tehnologiji, kao i činjenicom da se tržište roba i usluga stalno mijenja: pojavljuju se novi proizvodi koji istiskuju stare koji nisu traženi. U tom smislu, preduzeća preispituju strukturu svojih resursa, a posebno radnih resursa. Po pravilu, uvođenje novih tehnologija dovodi ili do otpuštanja dijela radne snage ili do prekvalifikacije kadrova. Jasno je da struktura proizvodnje ne može ostati nepromijenjena. Kao rezultat naučnog i tehnološkog napretka, tehnoloških promjena, mijenja se i struktura potražnje za radnom snagom. Potreba za nekim vrstama zanimanja je smanjena, dok druge specijalnosti potpuno nestaju. Ali postoji potražnja za novim zanimanjima koja ranije nisu postojala. Brojni zapadni ekonomisti razlikuju posebnu vrstu strukturne nezaposlenosti - nezaposlenost na čekanju, koji nastaje kao rezultat značajnih razlika u visini zarada u različitim preduzećima. Dakle, neki radnici, nakon što su napustili neka preduzeća, svjesno očekuju pojavu besplatnih poslova u svojoj struci u drugim firmama, sa većim platama.

Pojava strukturne nezaposlenosti znači da će mnogi ljudi morati da uče nove profesije; strukturnu nezaposlenost je nemoguće izbjeći. To je zbog činjenice da tehnološki napredak konstantno rađa nove proizvode, tehnologije, pa čak i čitave industrije (trenutno se takve industrije obično povezuju s računarskom tehnologijom, pa su profesije web dizajner, sistem administrator i mnoge druge su se pojavili). Kao rezultat toga, struktura potražnje za radnom snagom se dramatično mijenja. A ljudi sa nepotrebnim više u isto toliko zanimanja ostaju bez posla, svrstavaju se u red nezaposlenih.

Potrebno je imati na umu određenu razliku između strukturne i frikcione nezaposlenosti. Dakle, “frikcijski” nezaposleni imaju sve vještine da nađu posao, dok je “strukturalnim” nezaposlenima potrebna obavezna dodatna obuka ili prekvalifikacija.

Ciklična ili konjuktura nezaposlenost - javlja se kao rezultat promjene situacije na tržištu roba i usluga, pojačana konkurencija među proizvođačima dovodi do toga da neke industrije smanjuju ili čak zaustavljaju proizvodnju, a dio radnika otpuštaju i izazivaju ozbiljne probleme u radnoj snazi. tržište. U ekonomskom padu, kada se agregatna potražnja za robom i uslugama smanjuje, zaposlenost smanjuje, a nezaposlenost raste, postoji značajna armija nezaposlenih.

Sezonski nezaposlenost – nastaje zbog privremenog karaktera realizacije određenih vrsta djelatnosti i funkcionisanja sektora privrede. To uključuje poljoprivredne radove, ribolov, berbu bobica, splavarenje drvetom, lov, djelimično građevinarstvo i neke druge aktivnosti. U tom slučaju pojedini građani, pa čak i čitava preduzeća mogu intenzivno raditi nekoliko sedmica ili mjeseci u godini, naglo smanjujući svoje aktivnosti u ostalom vremenu. U periodu napornog rada dolazi do masovnog zapošljavanja kadrova, a u periodu prekida rada - masovnih otpuštanja.

Djelomično Nezaposlenost - nastaje kao rezultat smanjenja potražnje za proizvodima kompanije. U ovom slučaju moguće su dvije opcije ponašanja preduzetnika: ili zadržava mogućnost da radi puno radno vrijeme za dio osoblja, a otpušta drugi dio, ili bez otpuštanja daje svima mogućnost da rade skraćeno radno vrijeme, što dovodi do delimične nezaposlenosti.

stagnirajući nezaposlenost – karakteriše onaj dio stanovništva koji je stalno lišen posla ili je prekinut na nerednim poslovima. Ovaj dio ljudi koji je izgubio legitimni izvor egzistencije, po pravilu, ulazi u redove podzemlja.

Z registrovan nezaposlenost – odražava broj nezaposlenih građana koji traže posao, spremni su da ga započnu i prijavljeni su kod državne službe za zapošljavanje.

Skriveno nezaposlenost - uključuje radnike zaposlene u proizvodnji, ali su u stvarnosti "suvišni". Oni, po pravilu, ili rade, ne svojom krivicom, na pola radnog vremena ili sedmično, ili su poslati na administrativni odmor.

Anketa o nezaposlenosti- procijenjena vrijednost koja karakteriše realno stanje na tržištu rada na osnovu periodičnih posebnih istraživanja radno sposobnog stanovništva.

Dobrovoljno- nastaje kao rezultat otpuštanja zaposlenog na lični zahtjev, uglavnom iz ličnih razloga. To može biti nezadovoljstvo visinom zarade, uslovima rada ili drugim okolnostima zbog kojih zaposleni daje otkaz čak i protiv volje poslodavca.

prisiljen nezaposlenost - je posljedica smanjenja potrebe za radnom snagom zbog nepovoljnih uslova poslovanja, strukturnih promjena u proizvodima, tehnologijama proizvodnje. Takođe nastaje usled nedostatka sirovina, energije, komponenti, što je dovelo do gašenja preduzeća, generisano je novim uslovima za funkcionisanje preduzeća i oblicima zapošljavanja, kao i prinudnim preseljenjem.