Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor - kada je to moguće. Posebna pravila za obračun naknade za odsustvo pri otkazu

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je pravo radnika na godišnji odmor koji poslodavac mora platiti. Takav odmor se naziva glavnim, njegovo trajanje je naznačeno u čl. 115 TC i iznosi 28 kalendarskih dana.

Za određene grupe radnika (invalidi, ljekari, nastavnici i dr.) predviđeno je produženo osnovno odsustvo. No, česti su slučajevi kada zaposlenik glavni godišnji odmor ne "prošeta" do kraja ili ga uopće ne ode zbog profesionalnog opterećenja ili iz drugih razloga.

Ako tokom kalendarske godine zaposleni ne iskoristi svoje pravo na odsustvo ili se odmori kraće od 28 dana propisanih zakonom, on ima pravo na novčanu pomoć od poslodavca (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnov za isplatu naknade je pismeni zahtjev zaposlenog.

Istovremeno, zakon ne dozvoljava naknadu za osnovni godišnji odmor za određene kategorije zaposlenih. Za njih je obezbeđen samo dobar odmor:

maloljetni zaposleni;
trudnice;
učesnici u likvidaciji posledica nesreće u Černobilju.

Kada dospijeva ova uplata?

Zaposleni ima pravo na naknadu zbog kašnjenja u isplati. Kako to izračunati, naučit ćete u.

Šta učiniti ako naknada nije naplaćena na vrijeme ili uopće nije naplaćena?

Naknada za neiskorišteni osnovni odmor mora se isplatiti posljednjeg radnog dana. Ako tog dana nije radio, nadoknađuje mu se odšteta i ostala plaćanja koja mu pripadaju najkasnije narednog dana. Kašnjenja su direktno kršenje odredbi Zakona o radu od strane poslodavca, a odgovornost za kašnjenje isplate naknade nije ništa blaža nego za njihovo nenaplaćivanje.

U čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisan je mehanizam za izračunavanje kazni za zakašnjele isplate naknade. U slučaju kršenja uslova za refundaciju sredstava za neplaćeni godišnji odmor, zakon obavezuje poslodavca da isplati traženi iznos sa kamatom u iznosu od najmanje 1/300 važeće stope refinansiranja Centralne banke. Kazna se obračunava za svaki dan kašnjenja u plaćanju od prvog dana kašnjenja do datuma stvarnog obračuna.

Pored obračuna kamate, poslodavac se suočava sa administrativnom odgovornošću za povredu uslova iz čl. 127 i čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, takvi prekršaji se kažnjavaju izricanjem novčanih kazni:

od 1 do 5 hiljada rubalja - za službenike;
od 30 do 50 hiljada rubalja. - za pravna lica.

Umjesto novčane kazne, mjera zabrane može biti obustava obavljanja preduzetničke djelatnosti odgovarajućim upravnim aktima do 90 dana.

Zaposleni može vratiti pravdu na sudu na stvarnoj lokaciji preduzeća u kojem je ranije radio. Zaposleni ima pravo da se tužbom obrati sudu za povraćaj neisplaćenog dodatka za neiskorišćeno u roku od 3 meseca. od dana otpuštanja. Istovremeno, zakon dozvoljava mogućnost traženja naknade za moralnu štetu prouzrokovanu krivicom poslodavca u skladu sa pravilima čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje zaposlenog, čak i ako do njega dođe na lični zahtjev zaposlenog, nije uvijek prijatan trenutak i za poslodavca i za radnika koji daje otkaz. Poslodavac će morati tražiti novu osobu, podučavati je, usavršavati, itd. Bivši zaposlenik kreće u „slobodno kretanje“ i avanturu zvanu „novi posao“.

I prije nego što zaposlenik bude otpušten, s njim se mora izvršiti potpuna nagodba, moraju se takoreći otplatiti svi dugovi. Iznos koji zaposlenik dobije po otkazu često uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Kako to ispravno izračunati?

Koliko dana treba računati

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu vrši se za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Kako ih prebrojati?

Trebalo bi da se primenjuju sledeća pravila:

- Zaposlenima koji su zaključili ugovor na period do 2 mjeseca isplaćuje se naknada u iznosu od 2 dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu).

- Ako je trajanje godišnjeg odmora na koje je zaposleni imao pravo iznosilo 28 kalendarskih dana, onda ispada da za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na 2,33 dana (28 dana/12 mjeseci). Ako je utvrđeno trajanje godišnjeg odmora drugačije, onda se obračun vrši na isti način (trajanje podijeljeno sa 12).

- Ako je zaposleni radio u organizaciji najmanje 11 mjeseci, onda mu se isplaćuje naknada za godišnji odmor u cijelosti (za sve dane odmora, na primjer, za 28 dana). Osnova - Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima, usvojen. NCT SSSR-a 30.04.1930., stav 28 (ne treba se čuditi datumu, ovdje nema greške u kucanju, Pravila su i dalje na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije).

Odrađeno vrijeme za koje zaposleni ima pravo na odsustvo uključuje ne samo vrijeme stvarnog rada, već i vrijeme plaćenog odmora, bolovanja, neplaćenog odsustva (ne više od 14 dana u toku godine).

Ispada da ako se period za koji dospije godišnji odmor ne odradi u cijelosti (manje od 12 mjeseci), onda se utvrđuje broj punih i nepunih mjeseci rada. Ako je nepun mjesec 15 dana ili manje, onda ne učestvuje u daljim obračunima, ako je 15 ili više dana, onda se uzima u obzir kao pun mjesec.

Ako je zaposlenik uzeo dio godišnjeg odmora, tada se iskorišteni dani godišnjeg odmora moraju isključiti iz dana obračunatih za odrađene sate.

Obično se prilikom izračunavanja dobije razlomak dana. Njihovo zaokruživanje nije predviđeno zakonom. Organizacija može samostalno odlučiti o zaokruživanju, ali samo ako je učinjeno u korist zaposlenog (dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 4334-17 od 07.12.2005.).

Algoritam za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Da biste pravilno izračunali naknadu, morate se pridržavati općih pravila za izračunavanje prosječne zarade:

1. Utvrditi ukupan iznos isplata zaposlenom za obračunski period - 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu obračuna.

3. Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se u iznosu jednakom umnošku prosječne dnevne zarade na broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Primjer

Sekretar Mechta LLC Grushina N.P. primljen 06.03.2012. U septembru je iskoristila dio godišnjeg odmora u trajanju od 10 kalendarskih dana. Zaposleni je invalid i ima pravo na 31 kalendarski dan odsustva. 18. decembra 2012. Grušina je dala ostavku svojom voljom. Potrebno je obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Zaposleni je radio u Mechta doo manje od 11 kalendarskih mjeseci. Broj punih mjeseci rada: 9 mjeseci (od 6. marta do 5. decembra), broj dana u nepunom mjesecu je 13 dana. Broj dana u nepunom mjesecu je manji od 15, pa se oni ne uzimaju u obzir u proračunima.

Broj dana godišnjeg odmora na koje Grushina ima pravo za radni period:

31 / 12 * 9 = 23,25 dana

Od toga je Grushina već iskoristila 10 dana. Dakle, naknada će biti isplaćena za 13,25 dana.

50 komentara

Ylga

Hvala ti, Julija. Vaša kompetencija se, kao i uvijek, pokazala u potpunosti. Preporucujem vasu stranicu svojim prijateljima. Recenzije su uvijek dobre.
admin

Hvala vam puno. I uspjeh!
Irina

Što se tiče komentara Rimme Titove, reći ću da je obaveza plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju zaposlenog utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije (ZAKONOM!). Istovremeno, to ne zavisi od razlog za otkaz!!! A što se krađe tiče, osoba se može proglasiti krivim samo sudskom odlukom, a ne zato što je tako mislio poslodavac. Krađu je potrebno dokazati u krivičnom postupku, a zatim - u parničnom postupku za naplatu štete od već utvrđenog lica, ukoliko postoji pravosnažna presuda. Druga je stvar ako je dobrovoljno pismeno priznao krivicu, a vi ne želite protiv njega da podnesete prijavu policiji, onda na zahtjev uposlenika možete od njega naplatiti štetu, a može se ispostaviti da je šteta će pokriti iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor - to je to.

U našoj organizaciji naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu se uvijek isplaćuje, bez obzira na razloge otkaza zaposlenika.

Ne zaokružujemo broj dana na pune, zašto preplaćivati?

Imamo i računovođu i kadrovsku, jer je to nekako pouzdanije.
admin

U potpunosti se slažem s vama: dok se ne dokaže krivica, osoba se smatra nevinom. Hvala vam na detaljnom i jasnom komentaru.
Tamara

Radio sam 6 godina a na odmor sam isao samo zadnje tri godine i nisam koristio sve dane.Poslodavac mi je odbio isplatiti nadoknadu.Zato me zanima da li mi duguje nadoknadu za sve godine ili sta.?
admin

Naknadu za neiskorišteni godišnji odmor možete dobiti samo po otkazu, za sve neiskorišćene dane. Ako je vaš godišnji odmor duži od 28 dana, onda možete dobiti naknadu za dane viška bez otkaza. Ako je godišnji odmor 28 dana i nećete dati otkaz, poslodavac je dužan da vam obezbijedi sva potrebna odsustva.
Bosiljak

Radim 6 godina, za to vrijeme sam samo dva puta bio na odmoru. Idem u penziju. Molim Vas da mi odgovorite na pitanje: da li imam pravo na naknadu samo za zadnju godinu rada (neko je pokrenuo takvu famu, valjda su je i prikazali na TV-u), ili za sve neiskorišćene godišnje odmore, odnosno 4 godišnjeg odmora?

I još jedno pitanje. Može li me poslodavac na bilo koji način prevariti da mi ne isplati ovu naknadu, na primjer, da izađe sa nekakvom potvrdom da sam navodno na godišnjem odmoru ili da mi je navodno isplaćena naknada? Jer će naknada za 4 godišnjeg odmora izaći u jako velikom iznosu, zato sumnjam.
Hvala unaprijed na vašim odgovorima.
admin

Znam odakle dolaze te glasine. Činjenica je da je po zakonu poslodavac obavezan da obezbijedi godišnji odmor. U hitnim slučajevima - iduće godine. Otuda i mišljenje da „izgaraju“ odmori koji se ne koriste duže od 2 godine. Ništa tako nema u Zakonu o radu! Sve što dugujete mora biti plaćeno.
Po "pojmovima" - niste dobili regres za godišnji odmor, nije bilo naloga za godišnji odmor, kako ste mogli biti na godišnjem odmoru?
Irina

Zaposleni odlazi nakon roditeljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta. Kako izračunati naknadu: koji je period poravnanja i koliki je iznos plaćanja? S poštovanjem, Irina.
admin

Obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci prije roditeljskog odsustva. I isplate za ovaj period.
Pauline

Da li period za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor uključuje bolovanje?
npr. godišnji odmor nije uzet 12 mjeseci (za 28 k.d.) i bio je bolestan 4 mjeseca - naknada se plaća 12 mjeseci ili 8 mjeseci

činjenica da bolovanje nije uključeno u obračun prosječne zarade ne postavlja pitanja

Hvala ti!!!
Ljubav

Recite mi da je zaposleni u organizaciji radio od 01.10.2011. do 19.12.2012., od 7.11.2012. do 05.12.2012. bio je na godišnjem odmoru (28 kalendarskih dana). Ima li pravo na otpremninu?
admin

Ukoliko zaposleni nije bio na odsustvu bez plaće, naknada mu dospijeva za period od 01.10.2012. do 19.12.2012. godine, tj. za 3 mjeseca.
Tatiana

molim vas da mi kažete kako da obračunam naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ako sam radio u organizaciji od 01.11.2012 do 10.01.2013. one. Da li brojite praznike? službena plata je 9000 rubalja. Radilo se po rasporedu 15 radnih dana u mjesecu??? hvala unapred!!!
Elena

Dobar sajt, napisan je apsolutno jasno i na ruskom. Svidjela mi se vaša stranica i sigurno ću postaviti pitanje.
admin

U vašem slučaju, nadoknada dospijeva za 4,66 dana (tj. 2 mjeseca). Odmor se računa, ali ste u januaru radili manje od pola mjeseca, pa nemate pravo na naknadu za to.
admin

Da, uključeno je. Vrijeme provedeno na bolovanju uračunava se u vrijeme rada za koje dospijeva godišnji odmor.
Anna

Zaposleni odlazi, naknada za godišnji odmor dospeva za 65 dana. Prijeti li to bilo kakvim problemima za organizaciju zbog tako velikog iznosa plaćanja (prekoračivanja platnog spiska)
admin

br. Sve što duguju moraju biti plaćeni.
Maria

Dobar dan
Pomozite oko proračuna...

U organizaciji radim od 25. januara 2010. do danas, u julu planiram da dam otkaz. U trenutku otpuštanja imam 28 dana godišnjeg odmora za ovu godinu + 4 dana za protekle godine.

Koliko dana godišnjeg odmora ću morati da nadoknadim?

Hvala unapred!
admin

28 dana za "ovu godinu". Teško. Posljednju radnu godinu dobijate od 25. januara 2013. godine do dana otkaza. nije 28 dana. Dobićete nadoknadu za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Elena

Dobar dan
Pomozite u obračunu, zaboravio sam kako pravilno izračunati naknadu (dani).
Radnik je primljen u radni odnos 09.11.2012. penzionisan 30.11.2013
Uzeo sam godišnji odmor u trajanju od 14 dana od 18.03.2013 do 31.03.2013.
Maria

Radim kao oficir 6 mjeseci, plata je 6000. Ako sada dam otkaz, da li ću dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor?
admin

Ako niste uzeli godišnji odmor, onda da, nadoknada se mora platiti za 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
admin

Radio je punih godinu dana + čak i više od pola mjeseca. Ako nije imao periode za koje se ne odobrava godišnji odmor, onda 28 + 2,33 - 14 = 16,33 dana
Alexander

Dobar dan
U organizaciji je radio od 07.2010. do 05.2014. godine, dok nikada nije bio na godišnjem odmoru, nije mu isplaćen godišnji odmor kada je dobio otkaz. Recite mi kako da natjeram poslodavca da plati godišnji odmor ili gdje da se žalim? Hvala unapred!
Natalia

Aleksandre, dobar dan!
Da li ste bili formalno zaposleni? Je li plata bila "bijela"? Je li to bilo gotovinom ili karticom?
Prije svega, razgovarajte sa računovodstvom i menadžmentom. Možda je došlo do greške. Ako na dobar način ne žele da plate, obratite se inspekciji rada i sudu.
Evgeniya

Pozdrav, recite mi, molim vas, radim u organizaciji od 20.02.2012., hocu da dam otkaz 08.09.2014. Uzeo sam odmor na dvije godine 4 puta po 14 dana, zadnji je bio od 04. /14/14-04/28/14, imam li pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? Hvala unapred.
Natalia

Evgenija, dobar dan!
Uzeli ste godišnji odmor u trajanju od 2 godine, a u obavezi ste da nadoknadite neiskorišćeni godišnji odmor za period od 20.02.2014. do 08.09.2014.
Anastasia

Dobar dan Možete li mi reći koja će se plaćanja izvršiti? Dvije sedmice prije godišnjeg odmora predata je prijava za godišnji odmor od 28. jula do 15. avgusta, prvog dana godišnjeg odmora 28. jula pisana je ostavka od 11. avgusta (nakon 14 dana) iu istom periodu od jula Od 28. do 06. avgusta bila je na bolovanju radi nege djeteta. Do 28. avgusta dobio sam regres za tri sedmice. Regres će se preračunati. Da li se isplati bolovanje? dani godišnjeg odmora u ovom slučaju će biti nadoknađeni? Ili se više neće uzimati u obzir? Hvala ti.
Natalia

Anastasia, dobar dan!
Ako ste na odmoru prije 15.08, ne možete dati otkaz 11.08 (od 11 do 15 ispada da više ne radite i da nemate pravo na odlazak). To ne utiče na plaćanja. Primate ili regres za godišnji odmor ili naknadu za dopust kada odete.
Ako ponesete bolovanje na posao, morate ga platiti. Regres za godišnji odmor Vam je već isplaćen u cijelosti (nije bitno, u obliku naknade za godišnji odmor ili naknade za godišnji odmor po otkazu).
Victor

takva situacija radila sam 11 mjeseci i otišla na puni godišnji odmor, nakon odlaska radila sam još mjesec dana i dala otkaz, da li imam pravo na bilo kakvu naknadu? Hvala unaprijed
Natalia

Viktore, dobar dan!
Postavljeno na 1 mjesec.
Lily

Poštovani, molim vas recite mi, ja sam na odsustvu radi nege djeteta do 3 godine, firma je u reorganizaciji, ponudili su otkaz po članu 77, tačka 6, koje mi isplate i naknade pripadaju i kako mogu Ja radim bolje? Radim od septembra 2007. godine, otišla sam na porodiljsko odsustvo odmah nakon narednog odmora, 20.08.2010, da li postoji naknada za godišnji odmor i kakva? Kako napraviti kalkulaciju, plata je 9000 rubalja.Ne smeta mi da dam otkaz, samo sa svim isplatama. Ako odbijem da dobijem otkaz, koji su moji sljedeći koraci? Hvala ti.
Natalia

Lily, dobar dan!
Razrješenje po čl. 77 stav 6 ne podrazumijeva dodatnu naknadu.
Imate pravo na ostavljanje naknade po otpuštanju. Da li znate tačno koliko ste dana godišnjeg odmora uzeli od septembra 2007. do 20. avgusta 2010. godine? Ukoliko tokom ovog perioda ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, oni se moraju nadoknaditi. Također nadoknaditi odsustvo za vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu. Nemoguće je izračunati tačan iznos bez tačnih podataka. Možete grubo izračunati sami koristeći metodu datu u članku.
Imate pravo da ne odustanete. Art. 77 stav 6 podrazumijeva želju zaposlenog. Zatim nastavljate da budete prijavljeni u firmi do kraja roditeljskog odsustva. Nakon toga ili idete na posao, ili vas, na primjer, otpuštaju zbog smanjenja osoblja. U ovom slučaju se dodatno obezbjeđuje naknada u visini prosječne mjesečne plate, kao i isplate do pronalaska novog posla, ali ne duže od 2 mjeseca. One. u stvari, možete dobiti 3 prosječne mjesečne plate.
Međutim, morate saznati da li se reorganizacija zaista događa. Ako, na primjer, žele da zatvore firmu (prodajom je nekome) i otvore novo pravno lice, onda nećete dobiti ništa.
Irina

Dobar dan.
U organizaciji radim od 15.03.2012, studirao sam na 4. godini fakulteta, nisam bio na studijskim raspustima, iako je ovo prvo visoko obrazovanje, uzeo sam još jedan godišnji odmor u trajanju od sesije, plus uzela sam slobodne dane zbog prethodne obrade Uzela sam studijsko odsustvo. Mogu li podnijeti zahtjev za naknadu za neiskorišćeno studijsko odsustvo za prethodne dvije godine bez odlaska u penziju? Hvala.
Natalia

Irina, dobar dan!
Zakon o radu ne predviđa naknadu za neiskorišćeno studijsko odsustvo. Ili se uzima i plaća, ili se ne uzima.
Osim toga, plaćanje godišnjeg odmora moguće je samo ako postoji potvrda-poziv iz mjesta studiranja (član 176. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Irina

Imam sertifikate-pozive sa mesta studiranja 2 godine. Što se nadoknade tiče, postoji takvo iskustvo, samo u drugoj organizaciji, a bilo je to prije 3 godine, prijateljica mi je rekla da je šef nije pustio na sednicu, a kada je kasnije otpuštena kada je već završila studija, podnijela zahtjev za naknadu za neiskorišćeno studijsko odsustvo. Bila je plaćena. Sada ne postoji način da je kontaktirate da saznate po kom osnovu je plaćena.
Irina

Dobar dan Recite mi, molim vas, situacija je ovakva ... došlo je do povećanja plata u organizaciji, plaćeni godišnji odmor je indeksiran za zaposlenog, sada ovaj zaposlenik odlazi, ima 1 dan neiskorišćenog godišnjeg odmora, morate obračunati naknadu po otpuštanje. Pitanje: Da li trebam ponovo indeksirati ovu naknadu? Ili je dovoljno što je godišnji odmor indeksiran? Hvala unapred!
Natalia

Irina, dobar dan!
Za izračunavanje prosječne zarade prilikom isplate naknade za godišnji odmor po otkazu koriste se ista pravila kao i pri obračunu naknade za godišnji odmor. Stoga je potrebno indeksirati prosječnu zaradu. Za obračun morate se rukovoditi tačkom 16. Vladine uredbe br. 922 „O karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plate“.
Elena

Recite mi, molim vas, prilikom otpuštanja po članu, naknada za godišnji odmor se isplaćuje zaposleniku ???
Natalia

Da, naknada za neiskorišteni godišnji odmor se isplaćuje bez obzira na razloge za otkaz.
Alex

Zdravo! Pomozite mi da sredim situaciju: otišao sam na godišnji odmor, otvorio bolovanje, proveo 10 mjeseci na bolovanju, pa završio propisane dane i otišao na posao, ako radim par mjeseci i dam otkaz, kako će biti nadoknada za da se obračuna godišnji odmor, za ovih par meseci ili za ceo period od odmora do odmora?
Natalia
Catherine

Pozdrav!!!Radio sam u organizaciji od oktobra 2014. do marta 2015. godine svega 5 mjeseci.Da li imam pravo na isplate za negodišnji odmor?
Natalia

Dobar dan
Da, obezbjeđuju se u slučaju otkaza.
Sergej

Zdravo! U organizaciji sam radio od 10.04.2007. do 28.04.2015. Godišnje sam koristio godišnji odmor od sredine jula do sredine avgusta.Imam li pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor po raskidu ugovora na inicijativu poslodavca (prema čl.)
nba partner

Dobar dan, Sergey! Imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, bez obzira na razlog za otkaz ugovora o radu, čak i u slučaju otkaza na inicijativu poslodavca zbog, na primjer, povrede radne discipline. Nažalost, bez podataka o kompletnosti odrađenih sati i broju dana godišnjeg odmora, nemoguće je tačno reći koliko dana imate pravo na naknadu. Na primjer, od sredine jula do sredine avgusta možete biti na odmoru i 28 i 31 dan. Svi podaci se nalaze u računovodstvu na mjestu rada. Ako sumnjate u ispravnost obračuna, računovodstvo vam mora dostaviti detaljan obračun.
Evgeniya

Zdravo. Pitanje. Radio u SP 7 mjeseci neprekidno. Odlazim svojom voljom. Da li imam pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? Poslodavac odbija da plati. Koje članke treba da pokaže kao dokaz mog slučaja? Ugovorom je predviđen plaćeni godišnji odmor. Hvala unapred.
admin

Da, jeste. Član 127. Zakona o radu.

Ne možete raditi bez praznika, kao što ne možete raditi bez pauze za ručak ili vikenda. Zabranjuje i zdrav razum i zakon. Prema Zakonu o radu, za svaku pošteno odrađenu godinu postoji 28 dana godišnjeg odmora.

A pod teškim radnim uslovima ili specifičnom specijalnošću zaposlenog, zakonodavstvo ne samo da dozvoljava, već i obavezuje poslodavca da obezbedi dodatne slobodne dane.

Ali šta učiniti ako iz nekog razloga ne možete da se odmorite od posla? Da li postoji nadoknada za neiskorišćeni godišnji odmor?

TC pruža u ovom slučaju 3 opcije kada se neiskorišteni godišnji odmor može zamijeniti novčanom naknadom:

Primite novčanu naknadu za neiskorišćeni odmor nakon penzionisanja ili odlaska u penziju pod uslovom da trajanje odsustva ne prelazi 28 dana.
Primite novčanu naknadu za, ako je predviđeno.
Koristite odsustvo bez godišnjeg odmora.

Princip izračunavanja iznosa novčane nadoknade ogleda se u 922. Uredbi Vlade Rusije (od 24. decembra 2007.).

Visina regresa i naknade za njih direktno zavisi od visine službenih primanja – plate, bonusa za 12 mjeseci koji prethode zakonskom odmoru ili otkazu (penzionisanju).

Primjer: žena radi u preduzeću od 1. maja 2014. godine, nakon 2016. godine premještena je u drugu organizaciju. Za cijelo vrijeme rada žena nikada nije koristila godišnji odmor i stoga sada ima pravo na naknadu.

Prihodi zaposlenika za 12 mjeseci prije transfera su bili sljedeći:

Novembar 2015. - 10.000 rubalja.
Decembar 2015. - 10.000 rubalja.
Januar 2016. - 10.000 rubalja.
Februar 2016. - 10.000 rubalja.
Mart 2016. - 10.000 rubalja.
April 2016. - 10.000 rubalja.
Maj 2016. - 10.000 rubalja.
Jun 2016 - 6316 rubalja, početak odmora od 20. juna.
jul 2016. - 0 rubalja.
avgust 2016. - 0 rubalja.
Septembar 2016. - 0 rubalja.
Oktobar 2016. - 0 rubalja.

Nagrade nisu dodijeljene. Ukupan prihod iznosio je 76316 rubalja.

Sada morate odlučiti o obračunskom periodu:

Potpuno odrađenih mjeseci - 7.
Prosječan broj radnih dana u mjesecima je 29,3.
Radni dani u junu - 19.
Broj dana u junu je 30.

Ispada: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dana.

Prosječni dnevni prihod se definira kao zbir ukupnog prihoda podijeljen sa brojem dana u obračunskom periodu:

76316 / 223,66 = 341,21 rubalja.

Za cijeli period rada od 2014. do 2016. godine žena je imala pravo na 69,4 dana zakonskog odmora.

Budući da se, prema Zakonu o radu, prosječna dnevna plata održava za svaki dan godišnjeg odmora, naknada će biti: 341,21 * 69,4 = 23.679 rubalja 97 kopejki.

Ako je zaposlenik bio na obuci, bolovanje, službeni put, a onda mu je nadoknađen troškovi ovi iznosi se ne mogu dodati prihodima i ne uzimaju se u obzir prilikom obračuna isplata.

Bitan! Ako godišnji odmor nije iskorišten u potpunosti, ili nisu iskorišteni dani dodatnih slobodnih dana obračun se zasniva na stvarnim preostalim danima.

Oporezivanje

Šta je regres ili naknada za njih? To je u suštini isti prihod kao i plate. Podliježe li naknadama? Svi prihodi zaposlenih podliježu oporezivanju.. ?

IN zbog obračuna poreza na dohodak, zaposleni prima 13% manje. Ovi procenti će ići u porez kao porez na dohodak. Visina odbitka za premije osiguranja i penzioni fond zavisi od visine naknade. Ali isplaćuju se iz prihoda poslodavca i iznose 30% obračunate naknade zaposlenom.

Poreski zakonik detaljnije govori o zadržanim iznosima (čl. 208,,), 167. savezni zakon I 184. Vladina uredba.

O kršenju zakona

Sada o ranici.

Problem sa kojim se suočavaju mnogi zaposleni u penziji je nije platio odštetu.

Ovo je flagrantno kršenje zakona o radu. i , na osnovu kojih je zaposleni koji odlazi obavljao svoje aktivnosti i izjednačava se sa neisplatom zarada.

Ukoliko postoji sumnja da nešto nije dodatno plaćeno, obratite pažnju na sertifikat 2-NDFL. Prilikom otpuštanja, računovođa je dužan izdati ovaj dokument. Certifikat odražava sav prihod, uključujući regres i naknadu za njih.

U nedostatku obračuna za neiskorišćeni godišnji odmor, potrebno je da uradite sledeće:

Napišite prigovor poslodavcu sa zahtjevom za naknadu za negodišnji odmor.
Obratite se Inspekciji rada sa izjavom o povredi vaših prava. To se može učiniti slanjem elektronske prijave, papirne prijave ili prilikom lične posjete inspekciji. Vaša žalba će se razmatrati 30 dana. Tokom ovog perioda zaposleni rade. Inspektori će uputiti zahtjev vašem poslodavcu, otkriti razlog neplaćanja i pismeno vas obavijestiti o rezultatima inspekcije.
Obratite se Tužilaštvu. Ova žalba se može kombinovati sa apelom na rad. U ime tužioca mjesta u kojem je registrovana organizacija poslodavca – tj. prema zakonu adresu, morate napisati izjavu sa pritužbom o povredi vaših prava u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije od strane bivšeg direktora. Tužilaštvo će u roku od mjesec dana izvršiti i reviziju.
Odlazak na sud. Za razliku od Inspektorata rada i Tužilaštva, sud neće moći da poziva poslodavca na odgovornost. Ali sasvim je moguće da ga obavežete da plati sve što mu pripada. U tužbi se ukazuje i na povrijeđena prava te se postavlja zahtjev za naplatu naknade od bivših šefova za neiskorišćeni godišnji odmor. Nakon donošenja rješenja na osnovu rješenja o izvršenju, poslodavcu će se blokirati računi, a sve što nije platio dodatno će biti isplaćeno zaposlenom.

O odgovornosti

Svako kašnjenje u plaćanju u preduzeću prijeti menadžmentu da mora platiti kamatu.

U situaciji sa regresom i naknadom za njih, direktor nije samo dužan da isplati glavnicu, već i za svaki dan kašnjenja najmanje 1/300 tekuće stope refinansiranja.

Odnosno, poslodavac je finansijski obavezan.

Osim toga, mogu se organizovati vanredni inspekcijski nadzori Poreske službe i Tužilaštva u vezi sa njenim aktivnostima.

Uprkos činjenici da je odmor izmišljen da bi se olakšao život radno aktivnom stanovništvu, ne koriste ga svi. Nadamo se da će vam informacije navedene u članku pomoći da dobijete naknadu za neiskorišteni odmor.

Koristan video

Da li je moguće platiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? U kojim slučajevima je to moguće? Kako dogovoriti? O tome ćete saznati u sljedećem videu:

U praksi nisu retke situacije kada poslodavac radniku isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U kojim slučajevima je moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom nadoknadom? Koje su karakteristike obračuna ove vrste plaćanja? Da li je u sastav troškova rada uključena novčana naknada za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana? Da li novčana naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora podliježe UST-u? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

Zahtjevi Zakona o radu
u smislu davanja odsustva zaposlenima

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se obaveza poslodavca da zaposlenom omogući plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana ( Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu dozvoljen je (po dogovoru stranaka) samo u izuzetnim slučajevima (posebno kada odlazak zaposlenog na godišnji odmor u tekućoj godini može negativno uticati na aktivnosti organizacije). U tom slučaju, zaposleni mora da iskoristi dane odloženog godišnjeg odmora najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju mu je godišnji odmor odobren.

Poslodavcu je zabranjeno da zaposleniku ne odobri godišnji plaćeni odmor dvije uzastopne godine ( Art. 124 Poreski zakon Ruske Federacije). Istovremeno, zaposlenima mlađim od 18 godina, kao i onima koji su zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, dužan je da godišnje obezbedi odsustvo.

Dakle, zakonodavstvo postavlja stroga ograničenja za poslodavce u pogledu obezbjeđivanja godišnjih odmora zaposlenima. Ipak, u praksi zaposleni često gomilaju neiskorištene godišnji odmor iz prethodnih godina. U tom slučaju poslodavac zadržava obavezu da zaposleniku omogući ove praznike ili mu isplati novčanu naknadu za neiskorištene dane.

U kojim slučajevima se plaća
novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se pri otkazu ( Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i na pismeni zahtjev zaposlenog za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ( Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također treba imati na umu da zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena:

trudnice;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

radnici koji se bave teškim poslovima i rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu (uključujući i za organizacije koje koriste zbirno obračunavanje radnog vremena) izračunava se na sljedeći način:

Obračun prosječne dnevne (satne) zarade za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor vrši se prema pravilima utvrđenim od Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije I Pravilnik o obračunu prosječne plate, a obračunava se za posljednja tri kalendarska mjeseca (osim ako kolektivnim ugovorom nije predviđen drugi obračunski period) tako što se iznos stvarno obračunatih zarada podijeli sa procijenjenim brojem dana (stvarno odrađenih sati) za obračunski period.

Prilikom odlaska...

Najčešći slučaj kada se za neiskorišteni godišnji odmor izdaje novčana naknada je otpuštanje radnika. Treba napomenuti da se zaposleniku po otkazu, na njegov zahtjev, mogu odobriti svi neiskorišteni godišnji odmori (osnovni i dodatni), osim ako je njegovo otpuštanje povezano sa krivičnim radnjama. Dan otpuštanja radnika smatraće se posljednjim danom njegovog godišnjeg odmora. U ovom slučaju, odsustvo koje je odobreno zaposlenom se isplaćuje, te se shodno tome ne isplaćuje naknada za neiskorišćeno odsustvo po otkazu.

Bilješka: naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se i zaposlenima koji napuste organizaciju po redoslijedu premeštaja (po osnovu predviđenog stav 5 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije).

U praksi, prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo dok radi u organizaciji, javljaju se određene poteškoće. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za izračunavanje dana neiskorišćenog godišnjeg odmora samo za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na period do dva meseca - na osnovu Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje im se naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Za ostale kategorije radnika mehanizam za takav obračun nije propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Općenito je prihvaćena sljedeća opcija izračuna. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 12 mjeseci, što uključuje i sam godišnji odmor ( Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije), tada ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Drugim riječima, puna naknada se isplaćuje zaposlenom koji je kod poslodavca radio 11 mjeseci ( tačka 28 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, dalje - Pravila). Ako radnik koji je dao otkaz nije navršio period koji mu daje pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknada se isplaćuje srazmjerno danima godišnjeg odmora za odrađene mjesece ( tačka 29 Pravila).

Prilikom obračuna perioda rada koji daju pravo na naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi kraći od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec ( tačka 35 Pravila).

Naknada se isplaćuje u visini prosječne zarade za 2,33 dana (28 dana/12 mjeseci) za svaki mjesec rada.

Primjer 1.

Zaposleni je u organizaciji 10 mjeseci. Po otkazu je imao pravo na naknadu za 23,3 dana (2,33 dana x 10 mjeseci). Da je radio 11 mjeseci, primao bi naknadu za cijeli mjesec - 28 kalendarskih dana.

Dakle, 11. mjesec rada daje zaposleniku pravo na naknadu za 4,7 dana (28 - 23,3).

Bilješka: navedeni normativi u isplati naknade pogoršavaju položaj otpuštenih radnika koji su radili manje od 11 mjeseci, u odnosu na lica koja su otpuštena nakon 11 mjeseci rada. Međutim, pokušaj osporavanja tačka 29 Pravila u Vrhovnom sudu Ruske Federacije nije bio uspješan ( Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 01.12.04. br. GKPI04-1294, Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. februara 2005. br. KAS05-14), budući da je, po mišljenju sudija, princip proporcionalnog obračuna naknade u potpunosti u skladu sa sličnim principom sadržanim u Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Sama činjenica da je stavom 28. Pravilnika predviđeno pravo zaposlenog koji je po otkazu radio najmanje 11 mjeseci da dobije punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, sama po sebi ne može ukazivati na postojanje bilo kakve protivrječnosti između stava 29. Pravilnika i odredbe čl. 3, 114 i 127 TK RF.

Neke organizacije koriste drugačiji način obračuna, što se ogleda u kolektivnom ugovoru (ili pravilniku o naknadama). Budući da je radna godina podijeljena na otprilike 11 mjeseci rada i 1 mjesec godišnjeg odmora, zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor od 2,55 dana mjesečno (28 dana/11 mjeseci). Sa stanovišta matematike, ovaj način obračuna je ispravniji i ne pogoršava uslove za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenih. Međutim, njegova primjena će dovesti do povećanja troškova rada, a to će inspekcijski organi najvjerovatnije ocijeniti kao potcjenjivanje porezne osnovice za porez na dohodak. Ako dođe do nesuglasica s poreznim vlastima, tada ćete morati braniti svoj stav samo na sudu.

Primjer 2.

I. I. Ivanova je primljena 02.08.03. U 2004. godini bila je na redovnom godišnjem odmoru od 1. do 28. juna (28 kalendarskih dana). Godine 2005. I.I. Ivanova nije bila na odmoru. U aprilu 2006. godine napisala je ostavku svojom voljom (od 24.04.06).

Plata zaposlenog je 10.000 rubalja. Mjesečno. Pored toga, dobila je:

u januaru 2006. - bonus na osnovu rezultata rada za 2005. godinu u iznosu od 3.000 rubalja. i mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u decembru 2005. - 500 rubalja;

u februaru - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u januaru 2006. - 600 rubalja;

u martu - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u februaru 2006. - 700 rubalja;

u aprilu - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u martu 2006. - 800 rubalja. i bonus performansi zaIkvartal 2006. godine u iznosu od 2.000 rubalja.

Trajanje obračunskog perioda u organizaciji je 3 mjeseca. Obračunski period je u potpunosti završen.

Podsjetimo da se po otpuštanju zaposlenika obračun isplata koje mu pripadaju (uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor) vrši u jedinstvenom obrazac broj T-61 "Napomena-obračun po otkazu (otkazu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)". Dakle, dajmo korak po korak obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor od strane I. I. Ivanove.

1) Utvrditi iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period (januar - mart 2006. godine). To uključuje:

službena plata zaposlenog za tri mjeseca u iznosu od 30.000 rubalja. (10.000 rubalja x 3 mjeseca);

bonus na osnovu rezultata rada za 2005. godinu u iznosu od 750 rubalja. (3.000 rubalja / 12 mjeseci x 3 mjeseca);

bonusi za ispunjavanje pokazatelja učinka u iznosu od 1.800 rubalja, uključujući: 500 rubalja. (pošto je obračunat u mjesecu koji pada na obračunski period), 600 i 700 rubalja.

Bilješka: mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u martu 2006. (800 rubalja), kao i kvartalni bonus na osnovu rezultata rada za 1. kvartal 2006. (2.000 rubalja) se ne uzimaju u obzir, jer su obračunati u mjesecu koji prelazi obračunski period (u aprilu).

Dakle, iznos stvarno obračunatih plata u obračunskom periodu iznosit će 32.550 rubalja. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu za obračunski period: (32.550 rubalja / 3 mjeseca / 29,6 dana) = 366,55 rubalja.

3) Odrediti broj dana godišnjeg odmora koji su ostali neiskorišćeni. Podsjetimo da se godišnji odmor zaposleniku odobrava za vrijeme koje je on odradio, a ne za kalendarsku godinu. Drugim riječima, obračun perioda za pravo na odsustvo počinje od dana kada je zaposlenik stupio na posao, a ne od početka kalendarske godine.

Prva radna godina I.I. Ivanove završena je 01.08.04, druga - 01.08.05. Za to vrijeme zaposleni ima pravo na 56 dana godišnjeg odmora (28 dana x 2 godine).

Od 2. avgusta 2005. do 24. aprila 2006. godine trajala je treća radna godina, uključujući 7 punih mjeseci i jedan nepotpun (02.04.06. do 24.04.06). Štaviše, ovo drugo je ekvivalentno punom radnom mjesecu, jer uključuje više od 15 kalendarskih dana. Tako je I. I. Ivanova za treću godinu rada u organizaciji zaradila godišnji odmor u trajanju od 8 punih mjeseci, odnosno imala je pravo na 19 dana plaćenog odsustva (2,33 dana x 8 mjeseci = 18,64 dana).

Ukupan broj dana godišnjeg odmora koje je zaradila I. I. Ivanova je 75 (56 + 19). Shodno tome, nakon otpuštanja, ona ima pravo na naknadu za 47 dana (75 - 28).

4) Dakle, izračunajmo naknadu za neiskorišteni odmor: 366,55 rubalja. x 47 dana = 17.227,85 rubalja.

Bilješka: postoje slučajevi kada pri obračunu naknade računovođe određuju broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora u posljednjem radnom mjesecu u pojednostavljenoj verziji. Po njihovom mišljenju, ako zaposlenik da otkaz prije 15., nema pravo na dane godišnjeg odmora za posljednji mjesec, ako nakon navedenog datuma – prema tome, postoji takvo pravo. Međutim, ovaj pristup je netačan i može dovesti do grešaka u obračunu isplate naknade. Stoga se obračun treba izvršiti prema utvrđenim pravilima: uzeti u obzir koliko je dana zaposlenik ukupno radio u prvom i posljednjem mjesecu rada u organizaciji, a također obavezno izračunajte radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor ( Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik nastavi da radi u organizaciji...

Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu Pažnja! Njegovo je pravo, a ne obaveza) po dogovoru sa zaposlenim da zadnji dio godišnjeg odmora, duži od 28 kalendarskih dana, zamijeni novčanom naknadom. Istovremeno, nemoguće je novcem nadoknaditi glavni odmor za tekuću godinu ( Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije broj 03-05-02-04/13 od 08.02.2006.).

Nažalost, ovaj članak ne definira jasno situaciju i može se čitati na dva načina. S jedne strane, može se pretpostaviti da od raspoloživog broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora (npr. zaposleni nije bio na godišnjem odmoru 3 godine, što znači da ima 84 dana godišnjeg odmora) mora uzeti 28 slobodnih dana u svakom slučaju, a preostalih 56 dana (84 - 28) traže da se zamijene novčanom nadoknadom.

Na drugoj strani, Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije može se smatrati na sljedeći način. Pretpostavimo da zaposleni ima pravo na osnovni odmor od 28 dana i dodatni od 3 dana, koji se dodaje glavnom. Nije ih primio dvije godine. Kao rezultat toga, 56 dana glavnog odmora mu se mora obezbijediti kao dani odmora, a samo akumuliranih dodatnih 6 dana može se nadoknaditi u gotovini.

Ovaj dualitet će trajati sve dok se ne izvrše izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, objašnjenja data u Dopis Ministarstva rada od 25.04.2002.godine br.966-10, prema kojem su, zbog neizvjesnosti zakonske formulacije, moguće dvije opcije za isplatu novčane naknade. Izbor se vrši dogovorom strana. Odnosno, poslodavac i zaposleni moraju se sami dogovoriti koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora u prethodnim godinama zamijeniti novčanom naknadom.

Obračun poreza od naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Porez na lični dohodak

Prilikom isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, poslodavac je dužan da na ovaj iznos obračuna i plati porez na dohodak građana ( stav 3 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije). Budući da se naknada za neiskorišteno odsustvo pri otkazu radniku mora isplatiti na dan otkaza ( Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije), tada se porez zadržan na njemu mora prenijeti u budžet kada je stvarno plaćen ( stav 4. čl. 226 Poreski zakon Ruske Federacije), posebno, najkasnije do dana kada banka stvarno primi gotovinu za isplatu naknade ili na dan kada se iznos prenese na račun zaposlenog ili, u njegovo ime, na račune trećih lica ( stav 6 čl. 226 Poreski zakon Ruske Federacije).

Novčana naknada za godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana, isplaćena na zahtjev zaposlenog i koja nije vezana za otkaz, po pravilu se isplaćuje zajedno sa zaradom za odgovarajući mjesec ( stav 3 čl. 226 Poreski zakon Ruske Federacije).

UST, doprinosi u Penzioni fond i obavezno socijalno osiguranje
od industrijskih nesreća

Podstav 2 stava 1 čl. 238 Poreski zakon Ruske Federacije utvrdio da naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćena zaposleniku koji je dao otkaz ne podliježe UST ( dopisi Ministarstva finansija Ruske Federacije od 17. septembra 2003. godine br. 04-04-04 / 103, UMNS za Moskvu od 29.03.2004. br. 28-11 / 21211), kao i doprinose za obavezno penzijsko osiguranje ( stav 2 čl. 10 Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. decembra 2001. godine) i doprinose za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti ( Klauzula 1. Liste plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Ruske Federacije, dalje - Scroll,P. 3 pravila obračunavanja, obračun i utrošak sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti).

Za naknade koje se isplaćuju na pismeni zahtjev zaposlenih koji nastavljaju da rade u organizaciji, utvrđuju se druga pravila oporezivanja. Prema Ministarstvu finansija, takva plaćanja podležu UST na opštoj osnovi ( pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 08.02.06. br. 03-05-02-04 / 13,od 16.01.06 broj 03-03-04/1/24,Federalna poreska služba za Moskvu od 15.08.05 br. 21-11/57993). Osim toga, računovođa ne smije zaboraviti na doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Bilješka: Informativno pismo Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14. marta 2006. godine br. 106 razjasnio to Klauzula 3 člana 236 Poreskog zakonika Ruske Federacije ne daje poreskom obvezniku pravo da bira koji porez (jedinstveni društveni porez ili porez na dohodak) da umanji poresku osnovicu za iznos odgovarajućih plaćanja. Drugim riječima, ako porezni obveznik ima pravo da isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor pripiše troškovima koji umanjuju oporezivu osnovicu poreza na dohodak, onda na njih mora obračunati UST.

Primjer 3

U skladu sa čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija osigurava zaposleniku neredovni radni dan uz godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorom i iznosi 3 kalendarska dana.

Na zahtjev radnika (po dogovoru sa upravom) dio neiskorištenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana zamjenjuje se novčanom naknadom .

Zbog činjenice da se navedena isplata naknade uzima u obzir za potrebe poreza na dohodak po osnovu stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije, mora biti predmet UST.

Bilješka: postoje slučajevi kada lokalne porezne vlasti insistiraju na oporezivanju UST naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji nije u vezi sa otkazom, ako ova isplata nije uzeta u obzir kao trošak za potrebe poreza na dohodak. Treba napomenuti da su sudovi po ovom pitanju na strani poreskih obveznika (vidi npr. Uredba UO FAS-a od 21. decembra 2005. br. F09-5669 / 05-S2, TsO od 15.12.2005. br. A64-1991 / 05-10, SZO od 28.01.05. br. A66-6613/2004.).

Hajde da još jednom pogledamo ovo pitanje. Ali odmah napominjemo da je to prilično rizično i da će neminovno dovesti do sporova sa poreskim organima. Suština ovog pristupa je sljedeća: pp. 2 str.1 čl. 238 Poreski zakon Ruske Federacije od UST oporezivanja sve vrste naknada utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave u vezi s obavljanjem radnih obaveza od strane pojedinca u granicama utvrđenim u skladu sa sa zakonodavstvom Ruske Federacije izuzeti su. Predviđena je zamjena dijela plaćenog godišnjeg odmora sa naknadom Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Koncept naknade nije utvrđen u poreskom zakonodavstvu, stoga ga treba koristiti u smislu u kojem se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije ( stav 1. čl. 11 Poreski zakon Ruske Federacije). Dakle, svi zahtjevi su ispunjeni Art. 238 Poreski zakon Ruske Federacije, te nije potrebno obračunati UST na iznos isplaćene naknade na pismene prijave zaposlenih (bez obzira da li se takve isplate uzimaju u obzir za potrebe poreza na dohodak).

Budući da je predviđena novčana naknada u zamjenu za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, a Poreski zakonik ne utvrđuje druga pravila, tada na osnovu stav 1. čl. 11 Poreski zakon Ruske Federacije primjenjuju se norme Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u ovom slučaju, svi zahtjevi utvrđeni od strane Art. 238 Poreski zakon Ruske Federacije. Stoga nije potrebno obračunavati UST za iznos naknade isplaćene na pismeni zahtjev zaposlenih koji nastavljaju raditi u organizaciji (bez obzira da li se takve isplate uzimaju u obzir ili ne uzimaju u obzir za potrebe poreza na dohodak). Postoji i pozitivna arbitražna praksa u razmatranom slučaju (vidi npr. dekretimaFAS SZO od 04.02.05 br. A26-8327 / 04-21, dana 07.11.05br. A05-7210/05-33). Poreski obveznik koji je doneo odluku da deo godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana zameni novčanom naknadom ima pravo da navedenu uplatu uračuna u troškove rada u skladu sa stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Istovremeno, nema potrebe da se obračunava UST za ovu uplatu.

Recimo nekoliko riječi o doprinosima za obavezno osiguranje od nezgoda na radu: oni se ne naplaćuju na iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ( tačka 1. Liste).

porez na prihod

Prilikom obračuna poreza na dobit, kao umanjenje poreske osnovice prihvata se iznos novčane naknade za neiskorišćeni osnovni odmor koji nije u vezi sa otkazom, isplaćen u skladu sa radnim zakonodavstvom. Osnova je stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije(cm., pisma Ministarstva finansija Ruske Federacijeod 16.01.06 broj 03-03-04/1/24, Federalna poreska služba za Moskvu od 16.08.05. br. 20-08/58249). pri čemu, ako su poslodavac i zaposleni postigli sporazum o isplati novčane naknade za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora, onda se neiskorišteni godišnji odmori objedinjuju, uključujući i one periode kada je bio na snazi Zakon o radu Ruske Federacije, koji nije dozvoljavao takvu naknadu, osim kada je zaposlenik dobio otkaz.

Što se tiče novčane naknade u zamjenu za dodatno date po kolektivnom ugovoru o odmoru (odnosno na sopstvenu inicijativu poslodavca), onda se takvi rashodi ne uzimaju u obzir u poreske svrhe. Ovo gledište je posebno predstavljeno u Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije od 18. septembra 2005. br. 03-03-04/1/284.

Treba napomenuti da se s tim ne slažu svi stručnjaci. Činjenica je da Ministarstvo finansija, pozivajući se na stav 24 čl. 270 Poreski zakon Ruske Federacije, izjednačio je trošak naknade sa troškom naknade za godišnji odmor. Ali u Poreznom zakoniku Ruske Federacije ovi koncepti su razdvojeni: iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor uključen je u trošak plaća na osnovu stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije, a regres - prema stav 7 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Barem je stoga između njih nemoguće staviti znak jednakosti. Istovremeno u Art. 270 Poreski zakon Ruske Federacije odnosi se samo na troškove dodatnog godišnjeg odmora (a ne na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor).

Iz navedenog možemo zaključiti da Porezni zakonik Ruske Federacije ne zabranjuje uzimanje u obzir troškova plaćanja naknade za dodatne praznike prilikom obračuna poreza na dohodak (bez obzira da li je takav odmor predviđen radnim zakonodavstvom ili kolektivnim i (ili) ugovori o radu). Jasno je da je malo vjerovatno da će takvo gledište biti prihvaćeno od strane regulatornih tijela, tako da ćete najvjerovatnije morati braniti svoj slučaj na sudu.

Postoje kategorije radnika kojima se, u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, odobrava produženo osnovno odsustvo, ali se oni ne smatraju u okviru ovog člana.

Odobrena Uredba o karakteristikama postupka za obračun prosječne plate. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji period poravnanja za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor (na primjer, 6 mjeseci, godinu dana), ako to ne pogoršava položaj zaposlenih (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 28 Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima, usvojen. Narodni komesarijat rada SSSR-a 30.04.30 (važi u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije).

Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.04. br. 1.

Ako je zaposleni dao otkaz, na primjer, 10. aprila 2006. godine, tada ne bi imala pravo na naknadu za posljednji radni mjesec sa nepunim radnim vremenom, jer je na radnom mjestu bila manje od 15 kalendarskih dana.

U praksi nisu retke situacije kada poslodavac radniku isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U kojim slučajevima je moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom nadoknadom? Koje su karakteristike obračuna ove vrste plaćanja? Da li je u sastav troškova rada uključena novčana naknada za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana? Da li novčana naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora podliježe UST-u? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

Zahtjevi Zakona o radu
u smislu davanja odsustva zaposlenima

U kojim slučajevima se plaća
novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Također treba imati na umu da zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena:

trudnice;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

radnici koji se bave teškim poslovima i rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu (uključujući i za organizacije koje koriste zbirno obračunavanje radnog vremena) izračunava se na sljedeći način:

Po otpuštanju...

U praksi, prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo dok radi u organizaciji, javljaju se određene poteškoće. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za izračunavanje dana neiskorišćenog odmora samo za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu do dva meseca - na osnovu Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje im se naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Za ostale kategorije radnika mehanizam za takav obračun nije propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.