Kzot pauza za ručak. Pauza za ručak prema Zakonu o radu: pravila kojih se treba pridržavati
Novo izdanje Art. 108 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme. Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se predvideti da se zaposleni ne može odobriti navedeni odmor ako trajanje dnevnog rada (smjene) koje mu je utvrđeno ne prelazi četiri sata.
Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđeni su pravilnikom o radu.
Komentar na član 108. Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše 2 sata i ne manje od 30 minuta, koji se ne uračunavaju u radno vrijeme.
Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim radnim propisima organizacije (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
Još jedan komentar na čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije
1. U skladu sa čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, pauza za odmor i obroke obezbjeđuje se tokom radnog dana (smjene). Iz toga slijedi da se pauza treba odobriti bez obzira na dužinu smjene. Praksa uspostavljena prethodnih godina držala se pravila da ako dužina radnog dana ili smjena nije veća od šest sati, može se raditi bez prekida. Ova praksa se mora smatrati suprotnom čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ako se rad obavlja u toku polovine radnog dana ili u kraćem periodu (sa nepunim radnim vremenom), neobezbeđivanje pauze nije u suprotnosti sa uslovima iz čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Kako pauza za odmor i obroke, koji nisu uključeni u radno vrijeme, ne može biti kraća od 30 minuta, pauze kraće od pola sata moraju biti uključene u radno vrijeme.
3. Zaposleni može koristiti pauzu za odmor i obroke po sopstvenom nahođenju (vidi član 106 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). Zaposleni ima pravo na odsustvo tokom pauze kako sa mjesta rada tako i sa teritorije organizacije.
Član 108. Pauze za odmor i obroke
Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme.
Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđeni su pravilnikom o radu.
Član 109. Posebne pauze za grijanje i odmor
Za određene vrste poslova zaposlenima su obezbeđene posebne pauze tokom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja tih odmora utvrđuju se pravilnikom o radu.
Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i ostalim zaposlenima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme . Poslodavac je dužan da obezbijedi opremanje prostorija za grijanje i odmor zaposlenih.
Član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora
Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.
Član 111. Praznici
Svim zaposlenima su obezbeđeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.
Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.
Poslodavcima čiji rad ne može biti obustavljen vikendom zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova obezbjeđuju se slobodni dani u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa pravilima internog radnog odnosa.
Član 112. Neradni praznici
Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
Ako se neradni dan poklapa sa neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika, izuzev slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava 2. i 3. prvog dijela ovog zakona. članak. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dijela ovog člana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način utvrđen petim dijelom ovog člana. Ovaj članak.
Zaposlenim, izuzev zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u trošak zarade u potpunosti.
Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).
Za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, slobodni dani mogu se prebaciti na druge dane saveznim zakonom ili podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe zvaničnom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prenošenju slobodnih dana na druge dane u kalendarskoj godini dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana. biti uspostavljena.
Član 113. Zabrana rada vikendom i državnim praznicima. Izuzetni slučajevi uključivanja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima
Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.
Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno unapred obaviti nepredviđene poslove, za čije hitno obavljanje se odvija normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih strukturnih podela, individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.
Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:
1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.
U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
U dane neradnih praznika dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.
Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom.
Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.
Mnogi radnici, posebno oni sa malom decom, žele da napuste kancelariju ranije. Kompanije pronalaze rješenje za problem u pomjeranju vremena ručka na posljednji sat radnog dana.
Da podsjetim da Zakon o radu razlikuje nekoliko vrsta pauza u toku radnog dana. Jedan od njih je predviđen za odmor i ishranu. Član 108. Zakona o radu sadrži odredbu o njegovom trajanju. Pauza ne može biti duža od dva sata i kraća od 30 minuta. U svakoj organizaciji utvrđuje se određeni period pauze i fiksiran je lokalnim regulatornim aktom. Mora se obezbijediti zaposlenima. Pauza nije uračunata u radno vrijeme i ne plaća se. S tim u vezi, najčešće se postavlja pitanje mogućnost prebacivanja ručka na početak ili kraj radnog dana. Zakon ne sadrži zabranu. Međutim, formulacija dijela 1. člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije i imenovanje ove pauze omogućavaju nam da tvrdimo da su takve radnje kompanija nezakonite. Posebnim zakonskim aktima propisano je da se „tajm-aut“ za odmor i obroke mora obezbijediti sredinom dana ili najkasnije 4 sata od njegovog početka. Primjer su sanitarna pravila o zdravlju na radu vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a 5. maja 1988. br. 4616-88.
Osnove osnova
Ručak predviđen članom 108. Zakona o radu mora biti obezbeđen tokom dana i podeljen na dva dela. Omogućavanje odmora na kraju radnog vremena suprotno je značenju takvog odmora.
Vrijeme pauze i njegovo specifično trajanje utvrđeno je internim pravilnikom o radu. Oni se mogu dodatno precizirati u sporazumu između zaposlenog i poslodavca. Podsjećam da je prema dijelu 3. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac dužan da prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) upozna specijaliste uz potpis sa internim propisima o radu, drugim lokalnim podzakonski akti koji se direktno odnose na aktivnosti zaposlenog i kolektivni ugovor. Ako se pretpostavi da će se način rada i odmora razlikovati od općih pravila koja su na snazi u kompaniji, tada se navedene informacije moraju unijeti direktno u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Takođe možete promijeniti radno vrijeme zaposlenog koji već radi. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor. Potonje je moguće, na primjer, na osnovu člana 258. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju da žena sa djetetom mlađim od godinu i po ide na posao i daje joj pauze za hranjenje, kao kao i kada je zaposlenom priznat invaliditet, potreba za zbrinjavanjem bolesnog člana porodice iu drugim situacijama na inicijativu zaposlenog i uz saglasnost poslodavca.
Ukoliko je, prema uslovima proizvodnje, nemoguće obezbediti pauzu za odmor i ishranu, potrebno je timu omogućiti pauzu i jelo u toku radnog vremena. Spisak tih radnih mjesta, kao i mjesta za ishranu, utvrđeni su pravilnikom o radu. U ovom slučaju, vrijeme ručka je uključeno u radno vrijeme i plaća se (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se pauza odgodi za kraj radnog dana na pismeni zahtjev zaposlenog, za vrijeme inspekcije inspekcija rada može kazniti preduzeće. Ova pozicija se nalazi u Rostrudu. U Odjeljenju smatraju da je pauzu za ručak nemoguće prenijeti na večernje. To je, prema riječima zvaničnika, suprotno normama radnog zakonodavstva i zahtjevima sanitarnih pravila.
Da bi ranije otišao kući, zaposleni može ostvariti pravo na rad sa nepunim radnim vremenom koje mu daje član 93. Zakona o radu. Poslodavac, sa svoje strane, ima pravo da odredi pauzu za odmor i obroke, uključene u radni dan (član 224. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer
40 posto Rusa ne koristi vrijeme za pauzu za ručak, 25 posto se odmori, ali se ne kupa. Prema emiteri ABC i Nacionalnoj asocijaciji restorana.
Pretpostavimo da je zaposleniku određen 8-satni radni dan od 10.00 do 19.00 sati sa pauzom od 13.30 do 14.30 sati. Zaposleni traži da se ručak pomeri na kraj radnog dana. Ovaj odmor nije uračunat u radno vrijeme. Ispostavilo se da će radni dan biti od 10.00 do 18.00, a pauza - od 18.00 do 19.00. Samim tim, ručak više ne prekida radni dan, što znači da više nije pauza.
Dakle, ručak, predviđen članom 108. Zakona o radu, mora biti obezbeđen tokom dana i podeljen na dva dela. Omogućavanje odmora na kraju radnog vremena suprotno je značenju takvog odmora.
Legal Ways
Kako zakonski skratiti radni dan i omogućiti zaposlenima da odu ranije? Razmotrimo još jednu situaciju: zaposlenici jednog od odjela podnijeli su zahtjev sa zahtjevom da se ručak smanji sa sat vremena na 30 minuta kako bi se vrijeme provedeno u kancelariji smanjilo za pola sata. Da li je poslodavac u ovom slučaju dužan promijeniti trajanje pauze za odmor i obroke? Odgovor je da. U tom slučaju potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene internog pravilnika o radu, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Istovremeno, kompanija je dužna samo da poštuje odredbe dijela 1. člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno utvrđuje internim propisima o radu (ili po dogovoru između zaposlenog i poslodavca) pauza za ručak od najmanje 30 minuta.
Primjer
Zaposlenom je određen 8-časovni radni dan od 09.00 do 18.00 časova sa pauzom od 13.00 do 14.00 časova. Zaposleni traži da se ručak skrati za 30 minuta. Naime, radit će od 09.00 do 17.30 sati sa pauzom od 13.00 do 13.30 sati.
Dakle, nije prekršaj što će se vrijeme ručka smanjiti sa jednog sata na 30 minuta. Ako pauza u organizaciji traje sat ili više, tada se za određenog zaposlenika može smanjiti na pola sata.
" № 8/2015
Koje pauze za zaposlene predviđa radno zakonodavstvo? Koje su karakteristike obezbjeđivanja vremena za ručak? Kome se mogu dati posebne pauze? Kojim redom su pauze za hranjenje bebe? Koje pauze se preporučuju?
Ne mogu svi radnici raditi od jutra do večeri bez odmora cijelo vrijeme. To od njih niko ne traži. Zakonom su predviđene pauze tokom radnog dana, prvenstveno za odmor i obroke. Ali ima i drugih prekida. I ako sada jedva da je iko ostao bez ručka, onda nisu uvijek predviđene druge vrste pauza - i uzalud, jer je moguće snositi odgovornost za nepoštivanje zahtjeva zakona o režimu odmora od strane poslodavca. Razmotrite na koje pauze i na koje se kategorije radnika oslanjaju.
Govoreći o pauzama tokom radnog dana, odmah ćemo reći da se one mogu podijeliti na obavezne, koje poslodavac mora obezbijediti, i preporučene, koje nije dužan obezbijediti, ali se mogu utvrditi lokalnim propisima. I u ovom slučaju, obezbjeđivanje takvih pauza također će postati obavezno.
Obavezne pauze uključuju:
- odmor i hrana;
- grijanje i odmor (posebno);
- hranjenje bebe,
- kao i ostala lica koja upravljaju vozilima.
Preporučene su pauze za osobe koje rade za računarom ili u uslovima povišenih temperatura. Osim toga, svaka organizacija može obezbijediti posebne pauze, na primjer, za psihološko olakšanje, kratkotrajni odmor.
Gotovo sve pauze su uključene u radno vrijeme i podložne su plaćanju - osim pauze za odmor i obroke. A sada je sve u redu.
Vrijeme za odmor i hranu
Poslodavci svih organizacija (i neprofitnih i komercijalnih) dužni su da zaposlenima omoguće pauzu za odmor i obroke tokom radnog dana (smjene). Ova obaveza je utvrđena čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva pauza može trajati od 30 minuta do 2 sata. Konkretno trajanje utvrđuje se lokalnim aktom organizacije, obično internim pravilnikom o radu.
Bilješka
S obzirom da pauza za odmor i ishranu nije uračunata u radno vreme i nije plaćena, zaposleni je može koristiti po sopstvenom nahođenju i napustiti radno mesto.
Međutim, zaposleni određenih kategorija ne mogu prekidati obavljanje svojih radnih obaveza i ne odobravaju im se pauza za obrok na osnovu podzakonskih akata. To su, posebno, nastavnici i zaposleni u obrazovnim institucijama. Prema Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 27. marta 2006. godine br. 69 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora pedagoških i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama“, ovim zaposlenima se obezbjeđuju mogućnost da jedu istovremeno sa studentima, učenicima ili odvojeno u prostoriji posebno određenoj za tu svrhu. U takvim slučajevima pauza za ručak je uključena u radno vrijeme i podliježe plaćanju.
Prilikom određivanja trajanja pauze za ručak postavlja se pitanje da li je moguće odrediti različito trajanje pauze ili trenutak njenog odobravanja za zaposlene na različitim pozicijama?
Kako Zakonom o radu nisu utvrđene zabrane, poslodavac ima pravo da odredi različito trajanje i vrijeme pauze za zaposlene različitih kategorija, tim više, to će najvjerovatnije morati učiniti ako organizacija ima više radnih sati, tj. Neki zaposleni rade petodnevno, radnu sedmicu sa dva slobodna dana, neki u smjenama, itd. A za neke specijalnosti, podzakonski akti postavljaju posebne zahtjeve i preporuke. Tako je Naredbom br. 15 Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. godine odobren Pravilnik o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila (u daljem tekstu Pravilnik), koji treba uzeti u obzir računa pri izradi rasporeda rada (smjena) za vozače organizacija svih oblika svojine.
Prema klauzuli 24 Pravilnika, vozačima organizacija koje rade u smjenama, u trajanju dužem od 8 sati, mogu se obezbijediti dvije pauze za odmor i obroke u ukupnom trajanju od najviše 2 sata i najmanje 30 sati. minuta. Istovremeno, vrijeme obezbjeđenja odmora za odmor i ishranu i njegovo specifično trajanje (ukupno trajanje pauze) utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih ili sporazumom između zaposlenog i poslodavac.
Bilješka
Ako se vrijeme i trajanje pauze za odmor i ishranu za neke kategorije zaposlenih u organizaciji razlikuje od općenito utvrđenih, to treba odraziti ne samo na pravilnik o internom radu, već i na ugovor o radu sa zaposlenima (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poteškoće u uspostavljanju pauze za odmor i obroke mogu nastati kada zaposleni radi nepuno ili nepuno radno vrijeme, a njegov radni dan je, na primjer, 2 sata. Kako biti u ovom slučaju - uspostaviti takav prekid ili ne? Pogotovo ako to sam zaposlenik odbije ...
Jer čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije ne pravi izuzetke za radnike sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac je dužan da odredi pauzu, bez obzira na radno vreme i dužinu radnog dana (smjene). Međutim, postoji još jedno mišljenje: u uslovima rada sa skraćenim radnim vremenom, pauza za ručak možda neće biti obezbeđena. Osim toga, Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 29. aprila 1980. br. nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, na primjer, navodi da se ženama koje rade sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje pauza za odmor i ishranu, ako trajanje radnog dana (smjena) prelazi 4 sata.
Pridržavamo se prvog stanovišta – da obaveza obezbjeđivanja pauze za odmor i obroke ne zavisi od dužine radnog dana i da se mora ispuniti u svakom slučaju. Shodno tome, minimalno trajanje pauze treba postaviti na 30 minuta.
Ako zaposleni ne koristi pauzu za ručak
Ponekad zaposleni iz nekog razloga ne koristi postavljenu pauzu da se odmori i pojede, već u to vrijeme radi svoj posao. Može li poslodavac platiti ovaj period? Odgovaramo: ne. Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi pauzu za ručak koja nije uključena u radno vrijeme. Izuzetak su, kao što je već navedeno, za kategorije radnika kojima se takve pauze ne mogu odobriti. Ali obaveza korištenja vremena odmora za zaposlene nije utvrđena, izbor je po njihovom nahođenju - neko odmara, neko radi... U svakom slučaju, poslodavac ne mora plaćati odmor i obroke ako je zaposlenik radio. tokom takve pauze.
Na primjer, D., koji radi kao zaštitar u MMBU „UDKh“, podnio je tužbu tražeći od poslodavca povraćaj plate za vrijeme ručka, budući da je obavljao radne obaveze tokom pauze za ručak. On je smatrao da je u uslovima proizvodnje u MMBU "UDKh" nemoguće obezbediti pauzu za odmor i hranu.
Međutim, sud je utvrdio da su zaposleni imali pauzu za ručak utvrđen internim pravilnikom o radu i ugovorima o radu. Osim toga, ovim pravilnikom nije predviđena lista poslova na kojima je zbog uslova proizvodnje nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu. A prema iskazima svjedoka, preduzeće nije uspostavilo zabranu napuštanja svoje teritorije u vrijeme ručka.
Dakle, sud nije vidio nikakve osnove za zadovoljenje zahtjeva D. (Žalbena presuda Murmanskog regionalnog suda od 04.08.2015. u predmetu br. 33-967).
Organizacija mjesta za odmor i ishranu
Pored toga što poslodavac mora da odredi vrijeme za odmor i jelo zaposlenima, mora obezbijediti odgovarajuće uslove za to, odnosno opremiti posebne prostorije. U dijelu 3 čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da na radu gdje je, prema uvjetima proizvodnje (rada) nemoguće osigurati odmor za odmor i ishranu, poslodavac je dužan zaposleniku pružiti mogućnost odmora. i jesti tokom radnog vremena. Spisak tih poslova i mesta za odmor i ishranu utvrđuju se pravilnikom o radu.
A prema čl. 223 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu se povjeravaju sanitarne i kućne usluge i medicinska podrška zaposlenima u skladu sa zahtjevima zaštite rada. U ove svrhe poslodavac, u skladu sa utvrđenim standardima, oprema sanitarne čvorove, prostorije za ishranu, za pružanje medicinske njege, za odmor tokom radnog vremena i psihičko rasterećenje; organizuju se punktovi opremljeni priborom za prvu pomoć; ugrađuju se uređaji (uređaji) za snabdijevanje radnika toplih radnji i prostorija gaziranom slanom vodom; i sl.
Obavezne posebne pauze
Jedna od obaveznih posebnih pauza je pauza za zagrevanje i odmor. U skladu sa dijelom 2 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, pruža se onima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom i drugim radnicima, ako je potrebno. Kao što je već spomenuto, takve pauze su uključene u radno vrijeme.
S tim u vezi, poslodavac je dužan da obezbijedi opremanje prostorija za grijanje i odmor zaposlenih. Smjernice za organiziranje grijanja i rekreacije odobrio je glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije. Posebno kažu sljedeće:
- radi normalizacije termičkog stanja, temperatura zraka u mjestima grijanja treba održavati na nivou od 21 - 25 °C. Prostorija treba da bude opremljena uređajima za grijanje ruku i stopala, čija temperatura treba da bude u rasponu od 35-40 °C (tačka 5.8);
- kako bi se što brže normaliziralo termičko stanje tijela i smanjila brzina hlađenja tokom naknadnog boravka na hladnoći u prostoriji radi grijanja, potrebno je skinuti vanjsku izolovanu odjeću, te je stoga prikladno opremiti (klauzula 5.9);
- da bi se izbjegla hipotermija, radnici ne smiju biti na hladnom u pauzama rada duže od 10 minuta na temperaturama zraka do -10 °C i ne više od 5 minuta na temperaturama ispod -10 °C (tačka 5.10);
- pauze za grijanje mogu se kombinirati sa pauzama za vraćanje funkcionalnog stanja zaposlenika nakon obavljanja fizičkog rada. Za vreme pauze za ručak zaposleni mora imati topli obrok. Rad na hladnom treba započeti ne ranije od 10 minuta nakon uzimanja tople hrane (čaja i sl.) (tačka 5.11);
- trajanje jedne pauze za grijanje u grijanoj prostoriji ne smije biti kraće od 10 minuta (tačka 7.3).
Za tvoju informaciju
Zahtjevi za opremanje prostorija za grijanje mogu se naći iu drugim regulatornim pravnim aktima. Na primjer, na osnovu klauzule 16.2.10 Sigurnosnih pravila za izgradnju podzemnih konstrukcija, odobrenih Uredbom Gosgortekhnadzora Ruske Federacije od 2. novembra 2001. br. 49, pri radu u uslovima smrznutog tla rukama -držač vibrirajući alat, pauze za grijanje ruku treba urediti svakih 40 minuta do 15 minuta. Osim toga, na grijaču treba postaviti grijače za ruke s temperaturom površine od 40 °C (+/-2 °C) ili električne ručnike.
Napominjemo da s obzirom da je poslodavac dužan da organizuje mjesta za grijanje i ishranu u hladnoj sezoni, ukoliko ne ispuni tu obavezu, zaposleni ima pravo na obustavu rada iu tom slučaju ne može snositi disciplinsku odgovornost. Ali za poslodavca, neispunjavanje ove obaveze, kao i neobezbeđivanje samih pauza, nosi sa sobom mere administrativne odgovornosti.
Obavezni posebni odmori uključeni u radno vrijeme uključuju pauze za vozače automobila u međunarodnom transportu. Dakle, prema klauzuli 19 Uredbe, nakon prva tri sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza za odmor od vožnje na putu u trajanju od najmanje 15 minuta, ubuduće pauze ovog trajanja se više ne daju nego svaka dva sata. Ako se istovremeno vrijeme odobravanja posebne pauze poklopi sa vremenom pauze za odmor i obroke, posebna pauza se ne odobrava.
Posebna dodatna pauza od sat vremena sa pravom na spavanje obavezna je i za kontrolore saobraćaja koji direktno kontrolišu kretanje aviona tokom rada u noćnoj smjeni. Ovaj odmor nije uračunat u radno vrijeme.
Pauza za hranjenje bebe
I još jedna obavezna pauza uračunata u radno vrijeme i koja se plaća u visini prosječne zarade je pauza za hranjenje djeteta.
Prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, radnim ženama s djecom mlađom od godinu i po dana, osim odmora za odmor i hranu, obezbjeđuju se i dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece). Takve pauze će se obezbijediti najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, određuje se pauza od najmanje sat vremena.
Bilješka
Obaveza obezbeđivanja pauze za ishranu deteta odnosi se na očeve i druga lica koja odgajaju decu bez majke, na staratelje (staratelje), uključujući i lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (čl. 264, 287. stav 15. Uredbe Plenuma Oružanih snaga). Snage Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 “O primjeni zakona koji regulišu rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika”).
Takve pauze se odobravaju na osnovu zahtjeva žene. Ako žena to navede u prijavi, pauze za hranjenje mogu se dodati pauzi za odmor i obroke ili se u sažetom obliku prenijeti na početak ili kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje ( ona).
Osim prijave, od zaposlenog treba tražiti i izvod iz matične knjige rođenih djeteta kako bi se tačno utvrdilo koliko dugo treba odrediti dodatne pauze: od sljedećeg dana nakon što dijete napuni godinu i po, pauze za hranjenje više nisu dodijeljeni.
Na osnovu čl.2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je zaključiti dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu u kojem se naznačuju trajanje i periodi za pružanje pauza za hranjenje. Na osnovu prijave i dogovora, poslodavac izdaje nalog.
Budući da se ovi odmori plaćaju u visini prosječne zarade, moraju se evidentirati u radnom listu.
Bilješka
Ako žena, zbog prirode posla, ne može koristiti pauze da prehrani svoje dijete, na osnovu dijela 4 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu zahtjeva, ona mora biti premještena na drugi posao prije nego što dijete navrši godinu i po. Istovremeno, naknada za obavljeni posao ne smije biti niža od prosječne zarade za prethodni posao.
Imajte na umu da se pauze za hranjenje djeteta daju ženi s bilo kojim radnim rasporedom, posebno ako radi skraćeno radno vrijeme.
U skladu sa dijelom 1. čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste rada predviđa davanje posebnih pauza zaposlenima tokom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Ove pauze se takođe moraju platiti.
Bilješka
Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja tih odmora utvrđuju se pravilnikom o radu.
Ove pauze, na primjer, uključuju pauzu za odmor tokom dana za zaposlene koji stalno rade za računarom. Prema Standardnim uputstvima za zaštitu rada pri radu na personalnom računaru TOI R-45-084-01, odobrenim Naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 2. jula 2001. br. 162, u zavisnosti od vrste posla aktivnost i kategoriju težine i intenziteta rada sa računarom, treba utvrditi regulisane pauze. Da biste postavili trajanje pauze, možete koristiti SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
Stav 1.2 Aneksa 7 ovog pravilnika utvrđuje tri vrste radne aktivnosti i tri kategorije težine i intenziteta rada sa PVEM.
U zavisnosti od kategorije radne aktivnosti i nivoa opterećenja po radnoj smeni pri radu sa računarom, postavlja se ukupno vreme regulisanih pauza, koje su prikazane u tabeli paragrafa 1.2 Dodatka 7, prema kojoj se npr. sa smjenom od 8 sati, ovo vrijeme je od 50 do 90 minuta.
Dodatni odmori u toku radnog dana mogu se uspostaviti i tokom rada posebne prirode. Prema dijelu 2 čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije, karakteristike režima radnog vremena i vremena odmora za transportne radnike, radnike veza i druge čiji je rad posebne prirode određuju nadležni organi izvršne vlasti. Na primjer, Naredbom br. 533 od 26.09.2013. Federalne službe za zdravlje i sigurnost Ruske Federacije propisano je da se zaposlenima u zatvorskom sistemu kada rade noću sa smjenom od 12 sati ili više, može dati dodatna pauza. od 1 do 4 sata.
Poslodavac može odrediti dodatne pauze pri radu na povišenim temperaturama. To se odnosi i na osobe koje rade u grijanoj mikroklimi.
Za tvoju informaciju
Režim rada i odmora onih koji rade u toplotnoj mikroklimi u proizvodnom objektu i na otvorenom prostoru tokom tople sezone odobrio je glavni državni sanitarni doktor 28. decembra 2010. (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8) .
Osim toga, možete se rukovoditi Informacijom Rospotrebnadzora od 30. jula 2014. „Preporuke Rospotrebnadzora za one koji rade u uslovima povišenih temperatura vazduha“. Dakle, prema ovim preporukama, kako bi se spriječilo pregrijavanje tijela, potrebno je organizirati racionalan način rada. Pri radu na otvorenom i pri temperaturi spoljašnjeg vazduha od 35°C i više, period neprekidnog rada treba da traje 15-20 minuta, nakon čega sledi odmor od najmanje 10-12 minuta u rashlađenim prostorijama. Istovremeno, dozvoljeno ukupno trajanje toplotnog opterećenja po smeni ne bi trebalo da prelazi 4-5 sati za osobe koje koriste specijalnu odeću za zaštitu od toplotnog zračenja i 1,5-2 sata za osobe bez posebne odeće.
Sumirajući sve navedeno, napominjemo karakteristike pauza tokom radnog dana (smjene): one su po pravilu uključene u radno vrijeme, au nekim slučajevima moraju biti predviđene na posebno opremljenim mjestima i za određene kategorije radnika.
Obaveza obezbjeđivanja odmora u toku radnog dana, pored Zakona o radu (čl. 108, 109, 258), može se utvrditi i podzakonskim aktima saveznih organa izvršne vlasti, privrednim ugovorima, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu ( ako se za određenog zaposlenog režim odmora razlikuje od opšte uspostavljenog režima u organizaciji).
Za neizvršavanje obaveze obezbjeđivanja odmora u toku radnog dana poslodavac može odgovarati administrativno i materijalno. Što se tiče zaposlenih, oni nemaju pravo da pauze utvrđene za njih koriste u druge svrhe, a poslodavac ih može privesti disciplinskoj odgovornosti za prekršaj. Jedini izuzetak je pauza za odmor i hranu.
„O davanju saglasnosti na Pravilnik o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa djecom i rad sa nepunim radnim vremenom“.
MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “Fiziologija i ergonomija rada. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama” od 19.09.2006.
Odobren je član 9 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene koji kontrolišu vazdušni saobraćaj civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije. Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 30. januara 2004. br. 10.
Stupio na snagu Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 03.06.2003. br. 118.
„O posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora zaposlenih u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema“.
Jedna od vrsta vremena odmora definisanih čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije su pauze tokom radnog dana (smjena). Zakonom o radu predviđeno je nekoliko vrsta pauza koje radnik zbog ovog ili onog razloga ima, međutim, poslodavcu nije zabranjeno ni lokalnim propisima ni ugovorom o radu da utvrđuje druge vrste pauza. Koje su pauze za zaposlenog? Koje od njih su uključene u radno vrijeme, a koje ne? Kada se plaćaju pauze? U članku ćemo govoriti o prekidima u radu i slučajevima njihovog pružanja.
Pauze za odmor i obroke
U skladu sa čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije tokom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta.Takva pauza u praksi se naziva "ručak" ili "pauza za ručak". Njegovo trajanje treba odrediti na osnovu specifičnih uslova, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti poslodavca i postojeću organizaciju ishrane zaposlenih. Konkretno trajanje ručka utvrđuje se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Pauza za odmor i obroci nije uračunata u radno vrijeme, te je shodno tome ne plaća poslodavac. U ovom trenutku zaposleni može napustiti posao i iskoristiti vrijeme pauze po vlastitom nahođenju.
Za tvoju informaciju
Interni propisi o radu - lokalni normativni akt kojim se uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, vrijeme odmora, stimulacije i kazne zaposlenima, kao i druga pitanja regulisanja radnih odnosa kod ovog poslodavca ( Art. 189 Zakona o radu Ruske Federacije).
Vrijeme pružanja odmora je također određeno pravilnikom o radu ili ugovorom o radu sa određenim zaposlenim. Obično se ručak obezbjeđuje četiri sata nakon početka rada i traje jedan sat. Moguće je podijeliti ovaj sat na dvije pauze od po 30 minuta. Takva podjela može biti u slučaju kada je radna smjena duže od osam sati. Ali ako je smjena četiri sata ili manje, pauza za odmor i hranu možda neće biti uspostavljena.
Međutim, postoje poslovi na kojima je, prema uslovima proizvodnje, radnicima nemoguće obezbijediti pauze za odmor i obroke. U tom slučaju potrebno je zaposleniku omogućiti da se odmara i jede tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđeni su pravilnikom o radu.
Sporovi oko otpuštanja zbog izostanka ponekad su povezani sa pauzom za ručak. Podsjetimo, odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjena) takođe se smatra odsustvom. Može li se uključiti pauza za ručak tokom odsutnosti zaposlenog? Odnosno, hoće li to biti izostanak, na primjer, izostanak zaposlenog od 9 do 13 sati, ako ima pauzu za ručak od 12 do 13 sati? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje.
Neki stručnjaci smatraju da se ručak ne može uključiti za vrijeme odsutnosti zaposlenog na poslu, jer je u tom slučaju zaposlenik oslobođen obavljanja radnih obaveza i ovu pauzu može koristiti po vlastitom nahođenju ( Art. 106 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi stručnjaci smatraju da ručak ne prekida četvorosatno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta. Štaviše, i prvo i drugo gledište potvrđuje sudska praksa.
Autor se drži drugog mišljenja, a evo i zašto. Prema čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi periodi koji po osnovu Zakona o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata, odnose se na radno vrijeme. Istovremeno, Zakon o radu ne definiše radni dan kao radno vrijeme u toku dana prije ručka i radno vrijeme nakon ručka. Dakle, pauza za ručak ne može prekinuti period od četiri sata koji je potreban za otpuštanje prema st. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za izostanak.
Posebne pauze za zagrevanje i odmor
Na osnovu Art. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste poslova zaposlenima se obezbjeđuju posebne pauze u toku radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja tih odmora utvrđuju se pravilnikom o radu. Konkretno, takve pauze se oslanjaju na:- zaposleni koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;
- utovarivači koji se bave poslovima utovara i istovara;
- ostali zaposleni po potrebi.
Da bi se izbegla hipotermija, radnici ne bi trebalo da ostanu na hladnom tokom radnih pauza duže od 10 minuta pri temperaturama vazduha do -10°C i ne više od 5 minuta pri temperaturama vazduha ispod ove oznake.
Pauze za zagrijavanje mogu se kombinirati s pauzama za oporavak radnika nakon fizičkog rada. Za vreme pauze za ručak zaposleni mora imati topli obrok. Rad na hladnom treba započeti najkasnije 10 minuta nakon uzimanja tople hrane (čaja i sl.).
Za određivanje broja pauza za grijanje radnika koji obavljaju radove u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, poslodavci bi se trebali fokusirati na maksimalno dozvoljeni stepen
hlađenje osobe, navedeno u prilozima Smjernica. Dozvoljeno trajanje jednokratnog boravka na hladnoći za radnu smjenu, u zavisnosti od kategorije obavljenog posla i temperature zraka, te broja 10-minutnih pauza za grijanje (za period od četiri sata radne smjene) moraju se odrediti prema tabelama 2 - 13 Metodoloških preporuka.
Sestrinske pauze
Pored pauze za odmor i obroke, zaposlenim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da je prema čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije, ovu pauzu mogu koristiti i očevi koji odgajaju djecu bez majke, kao i staratelji (staratelji) maloljetnika.Treba napomenuti da neki poslodavci, nakon što su dobili izjavu od zaposlenika o uspostavljanju takvih pauza, pokušavaju saznati na kakvom se hranjenju dijete nalazi, a ako žene kažu da je umjetno, odbijaju ih dati. Ovo je prekršaj, jer Zakon o radu ne utvrđuje zavisnost obezbjeđivanja pauze za ishranu djeteta od vrste ishrane, pa je poslodavac dužan da ih obezbijedi.
Trajanje pauze za hranjenje bebe je:
- u prisustvu jednog djeteta - najmanje 30 minuta i najmanje svaka tri sata rada;
- u prisustvu dvoje ili više djece mlađe od godinu i po - najmanje jedan sat.
Za tvoju informaciju
S obzirom da se vrijeme pauze za ishranu djeteta plaća u visini prosječne zarade, takvi odmori moraju biti posebno prikazani u radnom listu. Jedinstveni obrasci radnog vremena ne predviđaju odgovarajuću šifru, pa će je poslodavac morati upisati.
Prema navodima žene, pauze za hranjenje djeteta (djece) mogu biti:
- vezano uz pauzu za odmor i obroke;
- prenosi se u sažetom obliku i na početku i na kraju radnog dana (radna smjena) sa odgovarajućim smanjenjem (njene).
Druge pauze
U nekim slučajevima, obezbjeđivanje pauza je povezano s radom određenih tehničkih sredstava. Takve pauze su tehnološke pauze i služe ne samo za odmor, već i za usklađenost sa tehnološkim procesom rada tehničkih sredstava i proizvodnih mehanizama. Takvi tehnološki prekidi utvrđeni su pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom.Na primjer, u slučajevima kada priroda posla zahtijeva stalnu interakciju sa video displej terminalima (kucanje ili unos podataka i sl.), napetost pažnje i koncentracije, uz isključenje mogućnosti povremenog prelaska na druge vrste radnih aktivnosti koje nisu povezane. personalnim računarima se preporučuje organizovanje pauza od 10 - 15 minuta na svakih 45 - 60 minuta rada. Istovremeno, trajanje neprekidnog rada sa terminalima za video displej bez regulisane pauze ne bi trebalo da prelazi jedan sat.
Prilikom postavljanja takvih tehnoloških pauza, poslodavac mora uzeti u obzir i zahtjeve Standardnih uputa za zaštitu rada pri radu na osobnom računaru (TOI R-45‑084‑01), odobrenih naredbom Ministarstva komunikacija Rusije. Savez od 02.07.2001. godine br. i rada na računaru, zakazane pauze treba odrediti dva sata nakon početka radne smjene i dva sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta.
Pored gore navedenih pauza, poslodavac može samostalno utvrditi i druge prekide u lokalnim propisima radi očuvanja zdravlja zaposlenih, sprečavanja negativnog uticaja različite opreme, kao i održavanja normalnog proizvodnog procesa. Na poslodavcu je da odluči da li će ih isplatiti ili ne.
Konačno
Poslodavci često zanemaruju zahtjeve radnog zakonodavstva i odbijaju zaposlenima osigurati zagarantovane pauze u radu. S tim u vezi, moguće je izricanje kazni poslodavcu od strane organa kontrole i nadzora ili suda ako zaposleni tvrdi da su mu povrijeđena prava.
Da, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje zakona o radu i zaštiti rada, predviđene su sljedeće novčane kazne:
- za službenike - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
- za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od 1.000 do 5.000 rubalja. (ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana);
- za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana).
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Zdravlje na radu, tehnološki procesi, sirovine, materijali, oprema, radni alati. Higijena djece i adolescenata. Higijenski zahtjevi za personalne elektronske računare i organizacija rada. Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi”, odobren. Glavni državni sanitarni doktor Ruske Federacije 30.05.2003.