Da li je moguće privući vojnika zbog nemoralnog ponašanja. Kada se poslodavac stidi svog radnika
Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog koji obavlja vaspitnu funkciju za nemoralan prekršaj nespojiv sa nastavkom ovog posla. Po ovom osnovu ne može biti otpuštena samo trudnica (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, a to potvrđuje stav 46. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2, po ovom osnovu mogu biti otpušteni samo oni zaposleni koji su direktno uključeni u obrazovne aktivnosti. To su, na primjer, nastavnici, nastavnici obrazovnih institucija, majstori industrijske obuke, odgajatelji dječjih ustanova. Osim toga, nije bitno gdje je nemoralni čin počinjen: na radnom mjestu ili ne.
Prekršaj se smatra nemoralnim ako je u suprotnosti sa opšteprihvaćenim normama i pravilima (nastupanje na javnim mestima u alkoholisanom stanju, nepristojan jezik, tuča, ponašanje koje ponižava ljudsko dostojanstvo i sl.).
Važno je napomenuti da otpuštanje radnika po ovom osnovu nije dozvoljeno kasnije od godinu dana od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj. To je navedeno u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Bilješka! Ako se donese odluka o razrješenju nastavnika obrazovne ustanove zbog nemoralnog čina, primjenjuju se odredbe čl. 55 Zakona od 10. jula 1992. N 3266-1 "O obrazovanju". Kaže da je istraga o prekršajima u ovom slučaju moguća tek po prijemu pismene žalbe na radnje nastavnika. Osim toga, naznačeno je da kopiju žalbe treba poslati nastavniku.
Ako je nemoralni čin počinio zaposleni na radu, tada se za izricanje disciplinske sankcije u vidu otkaza primjenjuje postupak utvrđen čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, da od zaposlenog zatraži pismeno objašnjenje koje mora dostaviti u roku od dva radna dana. Ako nije dato objašnjenje, sastavlja se akt. Takođe je potrebno poštovati uslove za izricanje disciplinske sankcije, predviđene čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
S obzirom na to da je otpuštanje u ovom slučaju mjera disciplinske odgovornosti, izdaje se odgovarajući nalog o primjeni disciplinske sankcije u vidu razrješenja, koja se sastavlja u bilo kojem obliku. Fondacija - Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposleni se upoznaje sa nalogom uz potpis u roku od tri radna dana od dana izdavanja naloga (ne računajući vreme odsustva sa posla). Ako zaposleni odbije da pročita nalog, sastavlja se akt.
Sam otkaz ugovora o radu sastavlja se na osnovu čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije po nalogu za otpuštanje na obrascu N T-8. U zakonu ne postoje odredbe koje ukazuju na to da se ova dva naloga mogu kombinovati u jedan ili međusobno zamijeniti. Dakle, potrebno je sačiniti dva odvojena gornja naloga. U pismu Rostruda od 1. juna 2011. godine N 1493-6-1 potvrđuje se da u ovoj situaciji izdavanje dva naloga ne predstavlja kršenje radnog zakonodavstva.
U naredbi za razrješenje, u rubrici „razlog (dokument, broj, datum)“ rješenja o razrješenju navode se detalji o naredbi o primjeni disciplinske sankcije u vidu razrješenja. U rubrici „osnov za otkaz (raskid) ugovora o radu (otpuštanje)“ navesti: „u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog djela nespojivog sa nastavkom ovog posla, po osnovu čl.8. , dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije". Sličan upis vrši se i u radnoj knjižici i ličnom kartonu zaposlenog.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako zaposleni koji obavlja obrazovno-vaspitnu funkciju učini nemoralan prekršaj koji je nespojiv sa nastavkom na ovom poslu - čl. 8. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Prilikom razmatranja predmeta o vraćanju na posao osoba kojima je otkazan ugovor o radu zbog njihovog nemoralnog prekršaja koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (stav 8. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije), sudovi bi trebali postupiti. iz činjenice da je otpuštanje po ovom osnovu dozvoljeno samo onim zaposlenicima koji se bave obrazovnom djelatnošću, na primjer, nastavnicima, nastavnicima obrazovnih ustanova, majstorima industrijske obuke, vaspitačima dječjih ustanova, i bez obzira na to gdje je nemoralni prekršaj počinjen: na radnom mjestu ili kod kuće.
Ako krivične radnje koje dovode do gubitka povjerenja ili nemoralnog prekršaja počini zaposlenik na radnom mjestu iu vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza, onda takav zaposlenik može biti otpušten s posla (shodno tome, pod stav 7. ili 8. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ako podliježe postupku za primjenu disciplinskih sankcija utvrđenim članom 193. Kodeksa.
Ako krivične radnje koje daju osnov za gubitak povjerenja, odnosno, nemoralni prekršaj, zaposleni počini van radnog mjesta ili na radnom mjestu, ali ne u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza, tada ugovor o radu mu se može otkazati i prema stavu 7 ili stavu 8, prvom dijelu člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ali najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac otkrio nedolično ponašanje (peti dio Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). (klauzule 46, 47 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“
Sudska praksa otpuštanja zbog nemoralnog djela
1. Kada se razmatraju slučajevi vraćanja na posao osoba kojima je otkazan ugovor o radu zbog nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (čl. 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), treba polaziti od činjenice da prema ovom osnovu dozvoljava otpuštanje samo onih zaposlenih koji se bave obrazovnom djelatnošću
Ž. je podneo tužbu protiv AD za vraćanje na posao, povraćaj prosečne zarade za vreme prinudnog odsustva, naknadu moralne štete, priznanje otkaznog naloga nezakonitim, navodeći da je radio kao mašinovođa, kasnije kao mašinovođa u depo lokomotiva.
Preinačujući odluku Okružnog suda da odbaci tužbe, sudsko veće je ukazalo na sledeće.
Odbijajući da udovolji tužbenim zahtevima, prvostepeni sud je polazio od činjenice da je tužilac, koji je radio kao vozač instruktor sa obavljanjem vaspitno-obrazovne funkcije, počinio nemoralan prekršaj, izražen u činjenici da je tražio novac od vozača K. .predstavljen od njega za uvrštavanje u spisak zaposlenih u brigadi na napredovanju u vidu bonusa na osnovu rezultata rada za upravljanje bez nezgoda.
U međuvremenu, sud nije uzeo u obzir da, u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije počini nemoralan prekršaj koji je nespojiv s nastavkom ovog posla.
Treba imati na umu da ovaj osnov može poslužiti kao razlog za otpuštanje samo onih zaposlenika kojima su obrazovne funkcije glavni sadržaj njihovog rada.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži definiciju nemoralnog prekršaja. Ne postoji takva definicija u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2.
Pod nemoralnim, smatra sudsko vijeće, treba shvatiti prekršaj kojim se krše norme morala prihvaćene u društvu, a koje je počinio zaposleni na poslu ili kod kuće i ne ispunjava moralne i etičke uslove za svoj rad ili položaj.
Nastavna aktivnost nije samo svrsishodan proces obrazovanja građana kako bi dobili odgovarajuće obrazovanje, već i proces obrazovanja (preambula Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 "O obrazovanju"). Uočena specifičnost nastavne djelatnosti podrazumijeva utvrđivanje od strane zakonodavca posebnih uslova za lica koja se njome bave. Jedan od ovih posebnih zahtjeva sadržan je u stavu 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Posao koji obavlja tužilac odnosi se na osposobljavanje radnika lokomotivskih ekipa u cilju sticanja stručnih vještina za rad u svojoj osnovnoj specijalnosti, ali ne i odgovarajuće obrazovanje.
Istovremeno, operativni depo lokomotiva u smislu odredbe čl. 12 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju" također se ne može pripisati obrazovnoj ustanovi.
S obzirom da Zh., ne kao službenik koji obavlja obrazovno-vaspitnu funkciju, nije mogao biti otpušten na osnovu stava 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu s njim nije u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. (Izvod iz presude Sudskog kolegijuma za građanske predmete Okružnog suda u Omsku od 3. septembra 2008. N 33-3296 / 2008; Bilten sudske prakse Okružnog suda u Omsku N 3 (36), 2008.)
2. Prilikom razmatranja predmeta o vraćanju na posao lica kojima je otkazan ugovor o radu zbog izvršenja nemoralnog prekršaja nespojivog sa nastavkom rada, treba polaziti od činjenice da po tom osnovu samo oni zaposleni koji se bave obrazovnom aktivnosti je dozvoljeno odbaciti. na primjer, nastavnici, nastavnici obrazovnih ustanova, majstori industrijske obuke, vaspitači dječjih ustanova i bez obzira na to gdje je nemoralni prekršaj počinjen: na radnom mjestu ili kod kuće. Vidi dalje "Pregled prakse razmatranja parničnih predmeta o vraćanju na posao od strane sudova Kalinjingradske oblasti u 2008. godini"
Otpuštanje zbog nemoralnog čina
Razlozi za otpuštanje zbog nemoralnog prekršaja
Za činjenje nemoralnog prekršaja mogu se otpustiti samo zaposleni koji obavljaju obrazovno-vaspitne funkcije (nastavnici, predavači, mentori, vaspitači, dadilje i druga lica koja se bave obrazovnom djelatnošću). Zaposlenici koji obavljaju samo tehničke i pomoćne dužnosti (čuvar, vozač, menadžer nabavke, računovođa) ne mogu biti otpušteni po ovom osnovu (stav 46. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Pojam "nemoralnog prekršaja" nije definisan u zakonodavstvu. Stoga, poslodavac samostalno odlučuje koje nedolično ponašanje treba smatrati nemoralnim. U praksi se kao nemoralni prekršaji prepoznaju sitno huliganstvo, konzumiranje alkoholnih pića na javnom mjestu, uključivanje maloljetnika u to, tuče, okrutnost prema životinjama, upotreba droga, psovka u prisustvu maloljetnika i sl.
Za otpuštanje po navedenim osnovama nije važno gdje je nedolično ponašanje počinjeno (na poslu ili kod kuće) (stav 46. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2) i da li je djeca su bila svjedoci njegovog izvršenja.
Ako je na radu u vršenju radne funkcije počinjen nemoralan prekršaj, onda se prilikom otpuštanja treba voditi općim pravilima za primjenu disciplinske sankcije.
Ako nedolično ponašanje ima znakove zločina, onda poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev organima za provođenje zakona, međutim, njegova odluka će biti dovoljna za otkaz.
Bitan! Primjena kazne u vidu otkaza u ovom slučaju je samo pravo poslodavca. Stoga se može ograničiti na ukor ili primedbu, ili uopšte da ne primenjuje kaznu za zaposlenog.
Situacija iz prakse
Koje mjere školska uprava treba da preduzme da disciplinski kažnjava nastavnika zbog upotrebe nepristojnog jezika?
Uprava može primeniti disciplinske mere prema zaposlenom, na primer, u vidu opomene ili otkaza, po postupku utvrđenom zakonom.
U skladu sa stavom 47. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije, ako zaposlenik počini nemoralan prekršaj na radnom mjestu iu vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, takav zaposlenik može biti otpušten sa rada po osnovu predviđenom stavom 8. dela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, podliježu postupku primjene disciplinskih sankcija utvrđenim čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe treba imati u vidu da je prema stavu 2 čl. 55 Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 „O obrazovanju“, disciplinska istraga o kršenju normi profesionalnog ponašanja od strane nastavnika obrazovne ustanove i (ili) povelje ove institucije izvršiti samo po pritužbi zaprimljenoj protiv njega, podnesenoj u pisanoj formi. Kopija pritužbe se mora dati nastavniku. Nakon što dobije pritužbu roditelja, direktor treba da formira komisiju koja će istražiti incident. Komisija treba da traži objašnjenja od nastavnika, intervjuiše učenike čiji roditelji imaju pismene žalbe. Ako se potvrdi činjenica da se koristi nepristojan jezik, poslodavac će imati pravo otpustiti nastavnika.
Evidentiranje činjenice počinjenja nemoralnog djela
Ne postoji jedinstveni dokument koji se sastavlja po otkrivanju činjenice da je izvršeno nemoralno djelo. U praksi, ova činjenica je zabilježena u memorandumu osobe koja ju je otkrila. Ako ima više svjedoka, onda se treba sastaviti akt. Memorandum ili akt mora odražavati:
- prezime, ime, patronim zaposlenog koji je otkrio činjenicu da je izvršio prekršaj;
- okolnosti pod kojima je krivično djelo počinjeno;
- Datum i vrijeme završetka.
Ako su zaposlenici organizacije dobili informacije o nezakonitoj radnji direktno od agencija za provođenje zakona ili od trećih strana, tada memorandum nije potreban.
Na osnovu ovih dokumenata poslodavac pokreće internu istragu čiji je zadatak utvrđivanje krivca.
Neki nemoralni prekršaji mogu imati obilježje krivičnog djela ili upravnog prekršaja, a krivicu zaposlenog u izvršenju utvrđuje sud.
Izvršenje krivičnog djela može se smatrati dovoljnim osnovom za izricanje kazne u vidu otkaza. Kopije presude ili rješenja o upravnom prekršaju (ako ih ima) dokaz su da je zaposlenik počinio nemoralan prekršaj.
Osnivanje komisije za istraživanje činjenice izvršenja nemoralnog djela
Trebalo bi formirati komisiju za istraživanje nemoralnog ponašanja radnika bez obzira na to gdje je nemoralno ponašanje počinjeno.
O formiranju komisije izdaje se naredba u kojoj se navode imena i položaji zaposlenih u njenom sastavu, svrha i datum osnivanja komisije, rok važenja (ne može biti ograničen na konkretan slučaj) , kao i ovlašćenja komisije.
Pred komisijom se za utvrđivanje činjenice počinjenja nemoralnog djela postavljaju sljedeći zadaci:
- utvrđivanje okolnosti izvršenja nemoralnog djela, uključujući vrijeme, mjesto i način izvršenja;
- identifikacija lica koja su direktno kriva za izvršenje nemoralnog djela;
- utvrđivanje uzroka nedoličnog ponašanja;
- određivanje moguće mjere kazne za lice koje je učinilo nemoralni prekršaj.
Komisija ima pravo da traži objašnjenja od zaposlenih za koje se sumnja da su počinili nedolično ponašanje, au slučaju odbijanja da daju objašnjenja, sačini odgovarajući akt. Ako se takva objašnjenja pribave tokom istrage, više ih nije potrebno tražiti prilikom izricanja kazne.
Sa nalogom o formiranju komisije potrebno je uz potpis upoznati sve zaposlene koji su u njemu uključeni. Zaposlenika pod istragom nije potrebno upoznati s njim, jer zakon ne sadrži takav zahtjev.
Upis rješenja komisije za ispitivanje činjenice počinjenja nemoralnog djela
Rezultati rada komisije se ogledaju u odgovarajućoj odluci (aktu). Jedinstveni obrazac ovog dokumenta nije odobren, tako da ga poslodavac može samostalno izraditi. Tapija mora pokazati:
- imena i pozicije svih članova komisije;
- datum, tačno vrijeme i mjesto sastavljanja akta;
— osnovu i vrijeme istrage;
— spisak izvedenih aktivnosti (ukratko);
- vrijeme, mjesto i okolnosti izvršenja krivičnog djela;
- razlozi i uslovi za izvršenje prekršaja;
- prezimena, imena i patronimije počinilaca i stepen njihove krivice;
- predložene kaznene mjere (uzimajući u obzir lične i poslovne kvalitete počinitelja) ili dalje radnje.
Pročitajte također: Pravne posljedice nezakonitog premještanja i otpuštanja
Ako je nemoralni prekršaj učinjen ne na radnom mjestu, onda se navodi kako je poslodavac za to saznao (pritužba komšija, žalba policije i sl.).
Ako zaposleni počini krivično djelo ili upravni prekršaj, presuda ili odluka suda, kao i drugog organa o primjeni upravne kazne, dokaz je nemoralnog prekršaja i rezultati njihovog proučavanja od strane komisije se ogledaju u odluka.
Osim toga, akt može sadržavati i druge podatke.
Odluku potpisuju svi članovi komisije. Zaposlenika koji je kriv za nemoralni prekršaj potrebno je upoznati uz potpis. Ako odbije ili izbjegne upoznavanje, sastavlja se odgovarajući akt.
Svi prikupljeni dokazi o nemoralnom prekršaju (memorandumi, pisana svjedočenja, akti, pritužbe žrtava i druga dokumenta, uključujući fotografije, video materijale, štampane materijale (ako je slučaj postao javan)) prilažu se odluci komisije.
Pribavljanje objašnjenja od uposlenika koji je počinio nemoralan prekršaj
Prije izdavanja naloga za primjenu disciplinske sankcije u vezi sa počinjenjem nemoralnog prekršaja, od zaposlenika se mora tražiti pismeno objašnjenje (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira u kom obliku se takvo objašnjenje mora tražiti. Stoga, ako je zaposlenik spreman sastaviti objašnjenje, pismeni zahtjev se ne može sastaviti. Ako je situacija očigledno konfliktne prirode, onda je bolje da ovaj zahtjev izdate u pisanoj formi i upoznate zaposlenika s njim uz potpis. Ukoliko odbije da potpiše, potrebno je sačiniti odgovarajući akt.
Ako nakon dva radna dana od datuma podnošenja zahtjeva, zaposlenik nije dao objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako postoji takav akt i dokument koji pokazuje da je od zaposlenog zatraženo objašnjenje, izdavanje naredbe (uputstva) za raskid (raskid) ugovora o radu moguće je bez objašnjenja (član 193. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).
Upis naredbe o primjeni disciplinske sankcije u vidu otkaza i naredbe (uputstva) o otkazu (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenikom zbog počinjenja nemoralnog djela
Otpuštanje zbog počinjenja nemoralnog prekršaja jedan je od oblika disciplinske mjere (dio 3. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu sa čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, primjena kazne mora biti formalizirana naredbom (uputstvom) poslodavca. Dakle, prije izdavanja naloga o otpuštanju zaposlenika, potrebno je sastaviti nalog za izricanje kazne.
Kako sastaviti nalog za izricanje kazne zaposleniku? Za više detalja, pogledajte paragraf 1 ovog materijala.
Ne postoji jedinstvena forma takvog dokumenta, pa ga organizacija samostalno razvija. Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- prezime, ime, patronim zaposlenog;
- strukturna jedinica u kojoj zaposleni radi;
- nedolično ponašanje zaposlenog, sa upućivanjem na povrijeđene odredbe ugovora ili opisa posla i na dokumente koji potvrđuju ovu povredu;
- okolnosti prekršaja, stepen njegove težine i krivica zaposlenog.
Kao osnov za izdavanje naredbe navode se detalji akta, memoranduma ili drugog dokumenta kojim se fiksira prekršaj, objašnjenje zaposlenog ili akt odbijanja davanja objašnjenja.
Nakon izdavanja naloga za primjenu kazne u vidu otkaza i upoznavanja zaposlenog sa njom, potrebno je sačiniti nalog (uputstvo) o otkazu ugovora o radu (jedinstveni obrazac N T-8, odobren Uredbom dr. Odbor za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1). Mora naznačiti da radni odnos prestaje u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa počinjenjem nemoralnog prekršaja. U koloni "Osnova" treba da se odraze detalji naloga za primjenu disciplinske sankcije.
Zaposlenog je potrebno upoznati sa nalogom uz potpis. Ako odbije da potpiše, u naredbu se upisuje: „Upoznat sam sa naredbom, odbio sam da potpišem“ ili „Nemoguće je upoznati se uz potpis“ (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).
Uslovi otpuštanja radnika zbog nemoralnog prekršaja
Ako je na radu učinjen nemoralni prekršaj, radnik može biti otpušten najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka kada je ta činjenica otkrivena, a najkasnije u roku od šest mjeseci od dana kada je povreda učinjena. Dan otkrića je dan kada je nemoralni čin postao poznat neposrednom rukovodiocu zaposlenog.
Ako je nemoralni prekršaj učinjen ne na radnom mjestu i ne u obavljanju radnih obaveza, onda otpuštanje radnika nije mjera disciplinske mjere čija je primjena vremenski ograničena u skladu sa čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi, otpuštanje se može izvršiti u bilo koje vrijeme, ali najkasnije godinu dana od trenutka otkrivanja nedoličnog ponašanja (dio 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije i član 47. Uredbe Plenuma Oružane snage Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).
Upis radne knjižice po otkazu zbog nemoralnog prekršaja
Podaci o otkazu upisuju se u radnu knjižicu, uz naznaku da se zaposleni otpušta zbog nemoralnog prekršaja iz stava 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Po prijemu radne knjižice mora se upisati na svoju ličnu kartu i u knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica i umetaka u njih (stav 41. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16.4.2003. N 225 „O radne knjižice”).
Upis lične karte prilikom otpuštanja zbog počinjenog nemoralnog prekršaja
U lični karton upisuje se otpuštanje zbog nemoralnog dela iz stava 8. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Po prijemu radne knjižice, zaposlenik mora potpisati ličnu kartu (član 41. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16.4.2003. N 225 "O radnim knjižicama").
Isplate zaposlenom prilikom otpuštanja zbog nemoralnog prekršaja
Kada je zaposlenik otpušten zbog nemoralnog prekršaja, mora mu se isplatiti zarada za radni period, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i drugi dospjeli iznosi (bonusi i sl.). Isplata se vrši na dan otpuštanja, a to je posljednji radni dan (članovi 84.1 i 140 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, onda se ovi iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpuštena osoba podnese odgovarajući zahtjev (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje oblik takve žalbe. To znači da je dovoljna usmena izjava zaposlenog. U slučaju spora oko iznosa koji zaposleniku duguju pri otpuštanju, na dan otpuštanja ili podnošenja odgovarajućeg zahtjeva, mora mu se isplatiti nesporni iznos (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj iznos treba shvatiti kao iznos za koji zaposleni nema potraživanja.
U slučaju spora oko iznosa koji se plaćaju (npr. iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ili bonuse), ova pitanja se rješavaju nakon prestanka ugovora o radu na način propisan za rješavanje individualnog radnog spora (gl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpuštanje iz državne službe zbog nemoralnog ponašanja
Mogu li ih otpustiti iz državne službe (porez) za iskrene fotografije koje se nalaze na internetu (prije državne službe bila je goli model). Fotografije su snimljene davno. Odgovor: Zdravo. Kao da takve fotografije ne mogu poslužiti kao službeni osnov za otpuštanje.
Ali to je prema Zakonu o radu. Ali norme radnog zakonodavstva za državne službenike i službenike za provođenje zakona imaju svoje nijanse, koje su regulirane internim propisima. Na primjer, službenik za provođenje zakona može biti otpušten zbog nemoralnog ponašanja. Da li će vaše fotografije menadžment prepoznati kao nemoralne - ne znam. U svakom slučaju, u takvim scenarijima, neka budu prisilno otpušteni bez vašeg pristanka.
Tada će se moći jednostavno oporaviti u organima sudskom odlukom. Naravno, pod uslovom da imate neodoljivu želju da nastavite sa javnom službom. U slučaju bilo kakvih poteškoća u zaštiti vaših prava i interesa, preporučujem da se obratite uslugama iskusnog advokata iz regije prebivališta S poštovanjem, Sergey Nechiporuk.
Otpuštanje zbog nemoralnog čina
Vadim umjetna inteligencija (182428) prije 5 godina
Otpuštanjem radnika iz stava 8. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, samo zaposleni koji obavljaju obrazovne funkcije mogu biti otpušteni zbog nemoralnog prekršaja. To uključuje nastavnike, učitelje, majstore industrijske obuke, edukatore.
Tehničko osoblje obrazovnih i obrazovnih ustanova (čistači, skladištari i sl.). ne može se odbaciti po ovom osnovu.
Nemoralne prekršaje nespojive sa nastavkom rada mogu počiniti lica koja obavljaju vaspitno-obrazovne funkcije kako u timu, tako iu svakodnevnom životu. Međutim, pod svim uslovima, počinjenje nemoralnih prestupa mora biti dokazano. Neprihvatljivo je odbaciti na osnovu opće ocjene ponašanja osobe na osnovu nejasnih ili nedovoljno provjerenih činjenica, glasina i sl.
Raskid ugovora o radu zbog nemoralnog prekršaja može uslijediti, posebno, zbog pojavljivanja na javnim mjestima u alkoholiziranom stanju koje vrijeđa ljudsko dostojanstvo i javni moral, zbog uvlačenja maloljetnika u pijanstvo.
Prilikom razmatranja slučajeva vraćanja na posao osoba kojima je otkazan ugovor o radu zbog nemoralnog prekršaja koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (član 8. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). sudovi bi trebali polaziti od činjenice da je po ovom osnovu dozvoljeno otpuštanje samo onih zaposlenih koji se bave obrazovnom djelatnošću, na primjer, učitelja, nastavnika obrazovnih institucija, majstora industrijske obuke, vaspitača dječjih ustanova, i bez obzira na to gdje nemoralni prekršaj je učinjen: na radnom mjestu ili kod kuće.
Ako krivične radnje koje dovode do gubitka povjerenja ili nemoralnog prekršaja počini zaposlenik na radnom mjestu iu vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza, onda takav zaposlenik može biti otpušten s posla (shodno tome, pod stav 7. ili 8. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) podliježe usklađenosti postupka za primjenu disciplinskih sankcija utvrđenih članom 193. Zakona o radu.
Ko može biti otpušten zbog nemoralnog čina? (Praktični časopis o kadrovskom radu „Kadrovsko poslovanje“, br. 7, jul 2007.)
Ko može biti otpušten zbog nemoralnog čina? (Praktični časopis o kadrovskom radu „Kadrovsko poslovanje“, br. 7, 2007.)
Šta je nemoralni prekršaj i ko ga može počiniti? - neće svaki poslodavac odmah odgovoriti na ovo pitanje. Zakon o radu ne objašnjava šta se smatra nemoralnim prekršajem, pa rukovodioci često pogrešno koriste ovaj konkretan osnov za otkaz, a zaposleni koji su otpušteni iz tog razloga dobijaju radne sporove na sudu. Da vidimo koji zaposleni zapravo mogu biti otpušteni zbog nemoralnog čina i kako to ispravno uraditi.
Zločin protiv morala
Nemoralni prekršaj je radnja kojom se krše norme morala i morala, suprotno općeprihvaćenim idejama o razumnom i dostojanstvenom ponašanju. Nemoralni delikti prepoznati su kao nezakonite radnje (krađa, nasilje, uvreda, huliganizam), a društvo ih jednostavno osuđuje (npr. prekomerno opijanje, grubost prema drugima, nedostojno ponašanje u svakodnevnom životu).
A sada - pažnja! Nemoralan prekršaj može počiniti bilo koji vaš zaposlenik, jer niko nije imun od iznenadnog izliva bijesa ili trenutne slabosti. Međutim, samo zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije može biti otpušten za takve radnje (član 8. prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U drugim slučajevima morate ili izabrati drugi osnov za otkaz ugovora o radu ili se ograničiti na blažu disciplinsku kaznu. A ako nema osnova za oporavak, onda poduzmite druge mjere - razgovarajte srcem u srce sa počiniocem ili se obratite policiji.
Ko obavlja obrazovne funkcije?
Prvo. to su, naravno, pedagoški radnici – nastavnici osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova (uključujući i privatne škole), ustanova dodatnog obrazovanja, kao i vaspitači i dadilje u vrtićima. Drugo. ostali zaposleni čija radna funkcija uključuje obrazovanje su majstori industrijskog osposobljavanja, treneri sportskih sekcija, rukovodioci kreativnih kružoka i studija, kao i zaposleni koji se pored osnovne djelatnosti bave obrazovno-vaspitnim radom (npr. organi poslova i njihovi zamjenici za obrazovno-vaspitni rad *). Tutori i dadilje koje rade za fizička lica obavljaju i obrazovnu funkciju, utvrđenu ugovorom o radu i opisom poslova. To je dobro ilustrovano sljedećim primjerom.
Pročitajte također: Otpuštanje u toku reorganizacije
Supružnici Ljudmila i Petr S., prema dogovoru sa agencijom Lastochka, unajmili su dadilju Nataliju D. za svoju petogodišnju ćerku. U početku se Natalia dobro pokazala - hranila je dijete na vrijeme, šetala s njim, igrala edukativne igre. No, jednog dana su vlasnici primijetili da je dadilja došla na posao u alkoholiziranom stanju, ponašala se grubo i drsko. Agencija je otpustila Nataliju zbog nemoralnog čina. Zaposlenica se žalila na otkaz sudu, pozivajući se na činjenicu da dadilja treba samo da brine o djetetu, ali ne i da se bavi njegovim odgojem. Međutim, sud je odbio da tužiljicu vrati na posao, budući da je u opisu njenog radnog mjesta bila direktna naznaka obrazovne funkcije. Konkretno, postojala je klauzula da dadilja treba da formira veštine kulturnog ponašanja deteta.
Zaposleni koji, iako rade u dječijim ustanovama, a ne obavljaju vaspitne funkcije, ne mogu biti otpušteni zbog nemoralnog prekršaja.
Kuvar u školskoj menzi, Nina M., grubo je vikala na učenika trećeg razreda Artema A., koji je pokušavao da doručkuje bez čekanja u redu, i silom ga gurnula sa pulta, od čega je dečak pao i povredio koleno. Zaposlenica je dobila otkaz zbog nemoralnog čina koji je nespojiv sa nastavkom rada, ali ju je sud vratio na prethodno radno mjesto. Sudija je poslodavcu objasnila da Nina M., dok je radila u školi, nije obavljala obrazovnu funkciju, što znači da je njen otkaz po ovom osnovu nezakonit.
Dve strane istog dela
Nemoralni prekršaj može se učiniti na mjestu rada u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i van mjesta rada ili na mjestu rada, ali ne u vezi sa obavljanjem radnih obaveza. Štaviše, u drugom slučaju počinilac može biti i otpušten po ovom osnovu, međutim postupak za otkazivanje ugovora o radu bit će nešto drugačiji**.
Pitanje na temu
Nastavnik gimnazije je viđen u napadu - nekoliko puta je lenjirom udario učenike po rukama. Možemo li mu zbog toga otkazati ugovor o radu i ako da, kako formulisati osnov za otkaz?
šef kadrovske službe (Moskva)
Da, možeš. Što se tiče razloga za otpuštanje, opisane radnje se svakako mogu smatrati nemoralnim prekršajem koji je nespojiv sa nastavkom rada (član 8. prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju je bolje koristiti posebne razloge za razrešenje predviđene podstavom 2. stav 4. člana 56. Zakona o obrazovanju i vaspitanju*. Zvuči ovako: upotreba, uključujući i jednu, metoda obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) mentalnim nasiljem nad ličnošću učenika ili učenika.
Napominjemo da se činjenica nedoličnog ponašanja nastavnika mora potvrditi pismenim dokazima. Ako su voditelj ili kolege nastavnika postali svjedoci, o tome mogu sastaviti akt. U drugim slučajevima, potrebna je pismena žalba učenika ili njegovih roditelja, navodeći posebne okolnosti incidenta i prilaganje prateće dokumentacije (na primjer, ljekarski izvještaj). Po prijemu takve pritužbe morate sazvati komisiju i sprovesti disciplinsku istragu (član 55. Zakona). Po završetku istrage, rukovodilac organizacije odlučuje o otpuštanju zaposlenog ili drugim mjerama koje se prema njemu moraju primijeniti.
Na pitanje je odgovorio Dmitrij GLADYSHEV,
Direktor advokatske firme LLC &ldquoConsult-Region&rdquo (Jaroslavlj)
Otpuštanje zbog nemoralnog prekršaja na mjestu rada sastavlja se prema pravilima za izricanje disciplinske sankcije (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se incident nije dogodio na radnom mjestu (na primjer, nastavnik je osuđen za okrutnost prema vlastitoj djeci ili u tuči sa komšijom), tada se otpuštanje neće smatrati disciplinskom kaznom (drugi dio člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu je formalizovan stavom 8. prvog dela člana 81. Zakona o radu bez postupka za izricanje disciplinske sankcije. Ugovor o radu sa takvim zaposlenikom može se otkazati najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za nedolično ponašanje (dio pet člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za otpuštanje radnika zbog nemoralnog prekršaja koji nije u vezi sa radnim obavezama, poslodavac mora imati dovoljno dokaza, na primjer, kopiju policijskog izvještaja, sudski nalog o izricanju administrativne kazne i iskaze svjedoka.
Procedura razrješenja
Svako otpuštanje može poslužiti kao razlog da se zaposleni obrati sudu. To je posebno tačno u našoj situaciji kada je odlazak zaposlenog praćen sukobom. Da bi časno branio svoj stav na sudu, poslodavac mora jasno i logično izgraditi proces otpuštanja.
Prije svega, dokumentirajte činjenicu nemoralnog ponašanja zaposlenika. Da biste to učinili, sastavite akt (uzorak), prikupite pismena objašnjenja svjedoka, pritužbe žrtava (uzorak). Obavezno zatražite objašnjenje od počinitelja incidenta. Ako je izvršen medicinski pregled žrtve ili počinitelja (na primjer, radi otkrivanja alkohola u krvi potonjeg), čuvajte ljekarski nalaz. Sve ovo će vam pomoći da pouzdano utvrdite krivicu počinitelja. Za medicinsko mišljenje možete se obratiti stožernom ljekaru, ako ga ima u organizaciji, ili zdravstvenoj ustanovi. Ako žrtva ima batine ili druge povrede, obraća se traumatološkom centru. Ako se zbog nemoralnog djela pokrene upravni ili krivični postupak, žrtva se može uputiti na pregled u odjel za sudsko-medicinski pregled. Imajte na umu da samo posebno obučeni zdravstveni radnik (narkolog)*** može obaviti test na alkohol u krvi.
Kada postoje svi dokazi nemoralnog čina, procijenite njegovu težinu. Potrebno je tačno utvrditi da li ovaj incident može poslužiti kao osnov za otkaz ili je dovoljno primijeniti blažu disciplinsku kaznu prema počiniocu. Posebnu pažnju treba obratiti na nemoralne prekršaje koji se čine u svakodnevnom životu.
Ako je neko nemoralno djelo privuklo pažnju javnosti i o njemu se pisalo u medijima, sačuvajte štampane materijale – možda će vam biti od koristi na sudu.
Pitanje težine nemoralnog djela je veoma složen problem koji zahtijeva sveobuhvatnu procjenu okolnosti događaja, identiteta počinioca i drugih faktora. Stoga je preporučljivo dostaviti ga na raspravu posebno formiranoj komisiji i ozvaničiti preporuke komisije u protokolu. Na osnovu ovog dokumenta rukovodilac organizacije će izabrati mjeru disciplinske mjere.
Ako je, nakon rezultata istrage, rukovodilac organizacije došao do zaključka da zaposleni zaslužuje najvišu mjeru, pristupite formalizaciji otkaza. Neophodno je izdati nalog za raskid ugovora o radu u vezi sa počinjenjem nemoralnog prekršaja koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (stav 8. prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Posljednjeg radnog dana isplatiti radniku i dati mu radnu knjižicu.
U zaključku, napominjemo da prilikom razmatranja predmeta na sudu, poput onih o kojima smo govorili, poslodavci obično imaju poteškoća da dokažu svoj slučaj. Iskazi svjedoka, koji su često djeca, nedosljedni su i dvosmisleni, a dokumentarni dokazi o nemoralnom ponašanju su neuvjerljivi ili nepostojeći. Stoga vam savjetujemo da svoju poziciju gradite samo na jasnim, pouzdanim i nekontradiktornim dokazima.
* Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 25. septembra 2000. br. 995 o mjerama za unapređenje obrazovnog rada u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije.
** Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2003. br. 2, deo peti čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
*** Privremeno uputstvo o postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacije od 01.09.1988.godine broj 06-14/33-14.
Sljedeće u odjeljku:
Otpuštamo radnika zbog nemoralnog prekršaja: algoritam i dokumenti
Otpustiti radnika zbog nemoralnog prekršaja iz stava 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nije nimalo lako. Poteškoće nastaju ne samo sa kvalifikacijom nedoličnog ponašanja zaposlenog kao nemoralnog prekršaja, već i sa činjenicom da ne može svaki zaposlenik dobiti otkaz po ovom osnovu. Reći ćemo vam kako pravilno urediti takvo otpuštanje.
Pravila za otkaz ugovora o radu po osnovu "nemoralnog ponašanja"
Zaposlenom otkazati ugovor o radu iz stava 8. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji je nespojiv s nastavkom rada na njegovom položaju, moguće je samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. Naime, za takve radnje može biti otpušten samo službenik koji obavlja obrazovnu funkciju. U drugim slučajevima morate ili izabrati drugi osnov za otkaz ugovora o radu ili se ograničiti na blažu disciplinsku kaznu. A ako nema razloga za oporavak, poduzmite druge mjere - razgovarajte sa počiniocem "od srca do srca" ili se obratite policiji.
Otkaz po osnovu „nemoralnog ponašanja“ moguć je i u situaciji kada je nemoralni prekršaj učinjen na radnom mestu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i van radnog mesta ili na mestu rada, ali ne u vezu sa obavljanjem radnih obaveza. Štaviše, u drugom slučaju počinilac može biti i otpušten po ovom osnovu, međutim postupak za otkazivanje ugovora o radu bit će nešto drugačiji.
Na primjer, nastavnik je viđen u napadu - nekoliko puta je lenjirom udario učenike po rukama. Ove radnje, naravno, mogu se smatrati nemoralnim prekršajem koji je nespojiv s nastavkom rada (član 8. dio 1., član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju, bolje je koristiti posebne osnove za razrješenje predviđene čl. 2 str.4 čl. 56 Zakona od 10. jula 1992. br. 3266-1 “O obrazovanju” (u daljem tekstu: Zakon o obrazovanju), učenik”.
1 Dokument prestaje da važi 1. septembra 2013. godine zbog usvajanja Federalnog zakona br. 273-FZ od 29. decembra 2012. „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“.
Nemoralni prekršaj je radnja kojom se krše norme morala i morala, suprotno općeprihvaćenim idejama o razumnom i dostojanstvenom ponašanju.
Nemoralni delikti prepoznati su kao nezakonite radnje (krađa, nasilje, uvreda, huliganizam), a društvo ih jednostavno osuđuje (npr. prekomerno opijanje, grubost prema drugima, nedostojno ponašanje u svakodnevnom životu).
Zaposleni koji obavljaju obrazovne funkcije mogu se podijeliti u dvije kategorije.
Prije svega, to su pedagoški radnici – nastavnici osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova (uključujući privatne škole), ustanova dodatnog obrazovanja, kao i odgajatelji i dadilje u vrtićima.
Drugo, ostali zaposleni čija radna funkcija uključuje obrazovanje:
Majstori industrijske obuke;
Treneri sportskih sekcija;
Voditelji kreativnih krugova i studija;
Kao i zaposleni koji se bave obrazovnim ili obrazovnim radom pored svoje glavne djelatnosti (na primjer, šefovi organa unutrašnjih poslova i njihovi zamjenici za obrazovni rad - naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 01.02.2007. 120 „O sveobuhvatnoj reformi sistema obrazovno-vaspitnog rada u organima unutrašnjih poslova“).
Otpustiti radnika zbog nemoralnog prekršaja iz stava 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nije nimalo lako. Poteškoće nastaju ne samo sa kvalifikacijom nedoličnog ponašanja zaposlenog kao nemoralnog prekršaja, već i sa činjenicom da ne može svaki zaposlenik dobiti otkaz po ovom osnovu. Reći ćemo vam kako pravilno urediti takvo otpuštanje.
Pravila za otkaz ugovora o radu po osnovu "nemoralnog ponašanja"
Zaposlenom otkazati ugovor o radu iz stava 8. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji je nespojiv s nastavkom rada na njegovom položaju, moguće je samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. Naime, za takve radnje može biti otpušten samo službenik koji obavlja obrazovnu funkciju. U drugim slučajevima morate ili izabrati drugi osnov za otkaz ugovora o radu ili se ograničiti na blažu disciplinsku kaznu. A ako nema razloga za oporavak, poduzmite druge mjere - razgovarajte sa počiniocem "od srca do srca" ili se obratite policiji.
Otkaz po osnovu „nemoralnog ponašanja“ moguć je i u situaciji kada je nemoralni prekršaj učinjen na radnom mestu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i van radnog mesta ili na mestu rada, ali ne u vezu sa obavljanjem radnih obaveza. Štaviše, u drugom slučaju počinilac može biti i otpušten po ovom osnovu, međutim postupak za otkazivanje ugovora o radu bit će nešto drugačiji.
Na primjer, nastavnik je viđen u napadu - nekoliko puta je lenjirom udario učenike po rukama. Ove radnje, naravno, mogu se smatrati nemoralnim prekršajem koji je nespojiv s nastavkom rada (član 8. dio 1., član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju, bolje je koristiti posebne osnove za razrješenje predviđene čl. 2 str.4 čl. 56 Zakona od 10. jula 1992. godine br. 3266-1 "O obrazovanju" (u daljem tekstu - Zakon o obrazovanju) 1 . Zvuči ovako: „Upotreba, uključujući i jednu, metoda obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) mentalnim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika“.
1 Dokument prestaje da važi 1. septembra 2013. godine zbog usvajanja Federalnog zakona br. 273-FZ od 29. decembra 2012. „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“.
Bilješka!
Nemoralni prekršaj je radnja kojom se krše norme morala i morala, suprotno općeprihvaćenim idejama o razumnom i dostojanstvenom ponašanju.
Nemoralni delikti prepoznati su kao nezakonite radnje (krađa, nasilje, uvreda, huliganizam), a društvo ih jednostavno osuđuje (npr. prekomerno opijanje, grubost prema drugima, nedostojno ponašanje u svakodnevnom životu).
Zaposleni koji obavljaju obrazovne funkcije mogu se podijeliti u dvije kategorije.
Prije svega, to su pedagoški radnici – nastavnici osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova (uključujući privatne škole), ustanova dodatnog obrazovanja, kao i odgajatelji i dadilje u vrtićima.
Drugo, ostali zaposleni čija radna funkcija uključuje obrazovanje:
Majstori industrijske obuke;
Treneri sportskih sekcija;
Voditelji kreativnih krugova i studija;
Kao i zaposleni koji se bave obrazovnim ili obrazovnim radom pored svoje glavne djelatnosti (na primjer, šefovi organa unutrašnjih poslova i njihovi zamjenici za obrazovni rad - naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 01.02.2007. 120 „O sveobuhvatnoj reformi sistema obrazovno-vaspitnog rada u organima unutrašnjih poslova“).
Tutori i dadilje koje rade za fizička lica obavljaju i obrazovnu funkciju, utvrđenu ugovorom o radu i opisom poslova.
Zaposleni koji, iako rade u dječijim ustanovama, a ne obavljaju vaspitne funkcije, ne mogu biti otpušteni zbog nemoralnog prekršaja.
Na primjer, školska čistačica je grubo vikala na učenika petog razreda i gurala ga jer je ostavio trag u hodniku koji je upravo očistila, zbog čega je učenik pao i ozlijedio nogu. Zaposlenica je dobila otkaz zbog nemoralnog čina koji je nespojiv sa nastavkom rada, ali ju je sud vratio na prethodno radno mjesto. Sudija je poslodavcu objasnila da spremačica, dok je radila u školi, nije obavljala obrazovne funkcije, što znači da je njen otkaz po ovom osnovu nezakonit.
Otpuštanje radnika iz stava 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica nedoličnog ponašanja nastavnika mora biti potvrđena pisanim dokazima. Ako su voditelj ili kolege nastavnika postali svjedoci, o tome mogu sastaviti akt. U drugim slučajevima, potrebna je pismena žalba učenika ili njegovih roditelja, navodeći posebne okolnosti incidenta i prilaganje prateće dokumentacije (na primjer, ljekarski izvještaj). Po prijemu pritužbe potrebno je sastaviti komisiju i sprovesti disciplinsku istragu (član 55. Zakona o obrazovanju i vaspitanju). Po završetku istrage, rukovodilac organizacije odlučuje o otpuštanju zaposlenog ili drugim mjerama koje se prema njemu moraju primijeniti.
Bitan!
Za otpuštanje radnika zbog nemoralnog prekršaja koji nije u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, poslodavac mora imati dovoljno dokaza, na primjer, kopiju policijskog izvještaja, sudski nalog o izricanju administrativne kazne i iskaze svjedoka.
Pitanje težine nemoralnog djela je veoma složen problem koji zahtijeva sveobuhvatnu procjenu okolnosti događaja, identiteta počinioca i drugih faktora. Stoga je preporučljivo dostaviti ga na raspravu posebno formiranoj komisiji i ozvaničiti preporuke komisije u protokolu. Na osnovu ovog dokumenta rukovodilac organizacije će izabrati mjeru disciplinske mjere.
proceduralne tačke
Razrješenje iz stava 8. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na vrstu disciplinskih sankcija, stoga je potrebno poštovati proceduru za primjenu kazni u skladu sa čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Disciplinska sankcija se primenjuje najkasnije u roku od mesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vreme bolovanja, boravka na godišnjem odmoru, kao i vreme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.
Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja. Navedeni uslovi ne uključuju vrijeme krivičnog postupka (dijelovi 3 i 4 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).
Mora se imati na umu da ako se incident nije dogodio na radnom mjestu (na primjer, nastavnik je osuđen za okrutnost prema vlastitoj djeci ili u tuči sa komšijom), otpuštanje se neće smatrati disciplinskom kaznom ( dio 2 člana 192 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu sastavlja se prema stavu 8. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije bez postupka za izricanje disciplinske sankcije. Ugovor o radu sa takvim zaposlenikom može se otkazati najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za nedolično ponašanje (dio 5 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
U ovom članku govorimo o otpuštanju zbog počinjenog disciplinskog prekršaja (dio 2 člana 192 Zakona o radu Ruske Federacije). Predstavljamo traženi algoritam.
1. Prikupljamo dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik počinio krivične radnje (službena, dopisnice, akti, pismena objašnjenja svjedoka, pritužbe žrtava, ljekarski izvještaj). Uzorak memoranduma.
2. Zahtevamo pismena objašnjenja od zaposlenog o razlozima i motivima onoga što se dogodilo (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak objašnjenja za zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, sastavljamo odgovarajući akt u prisustvu svjedoka (član 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Nedostavljanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije (dio 2 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Izdajemo naredbu (uputu) o primjeni disciplinske mjere u vidu otkaza u bilo kom obliku. Obavještavamo ga zaposleniku uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja. Ako zaposlenik odbije da se upozna sa dokumentom uz potpis, sastavljamo odgovarajući akt o ovoj činjenici (stav 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak naloga za primjenu disciplinske sankcije.
4. Izdajemo nalog za otpuštanje na obrascu br. T-8 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 05.01.2004.). Dajemo zaposleniku da se sa ovim nalogom upozna uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja. Ako zaposlenik odbije da se upozna sa naredbom, sastavljamo odgovarajući akt. Uzorak pisma ostavke.
5. U radnu knjižicu vršimo upis o otkazu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prekršaja koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (član 8. dio 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Federacije), te lični karton uposlenika (obrazac br. T-2). Uzorak upisa u radnu knjižicu.
6. Radnu knjižicu izdajemo zaposleniku posljednjeg dana rada (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Izvršavamo potpuni obračun sa zaposlenim (čl. 84.1, 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Šta još zapamtiti
Otkaz ugovora o radu zaposlenom iz stava 8. dela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije provodi se na inicijativu poslodavca. Dakle, zaposleni ne može dobiti otkaz za vrijeme bolesti ili godišnjeg odmora (član 81
Nastavnici su posebna kategorija radnika. Njihov rad, pored opšte obavezujućih normi i pravila, regulisan je brojnim propisima - uredbama Vlade Ruske Federacije, naredbama Ministarstva obrazovanja i nauke itd. I pored opštih osnova za razrešenje, posebne se mogu primijeniti na nastavno osoblje. Takvi otkazi su po pravilu prilično konfliktni, pa poslodavac mora jasno i precizno pratiti proceduru otpuštanja iz odabranog razloga. Razgovarajmo o nijansama raskida ugovora o radu sa zaposlenicima obrazovnih organizacija po odvojenim osnovama.
Među posebnim razlozima za otpuštanje pedagoških radnika su:
- str 8 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije(činjenje od strane službenika na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog prekršaja nespojivog sa nastavkom ovog posla);
- str 13 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije(pojavljivanje ograničenja utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom i isključujući mogućnost da zaposlenik ispunjava obaveze iz ugovora o radu o bavljenju određenim vrstama radnih aktivnosti);
- str 2 h 1 čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije
Otpuštanje zbog nemoralnog čina
Prije svega, jasno ćemo definirati koji se prekršaj može smatrati nemoralnim i može li se po tom osnovu otpustiti bilo koji zaposlenik obrazovne organizacije.Zakon o radu ne definiše nemoralni prekršaj, poslodavac samostalno utvrđuje da li je ovo ili ono loše ponašanje takvo, na osnovu vlastitih moralnih koncepata. Međutim, u svakom slučaju, sljedeće će biti prepoznato kao nemoralno:
- pijenje alkoholnih pića;
- tuče;
- uvrede i nepristojni izrazi;
- pokvarene ili druge radnje koje negativno utiču na druge.
Imajte na umu da se prisiljavanje učenika da lažu također može smatrati nemoralnim prekršajem i u takvoj situaciji, otpuštanje radnika obrazovne organizacije koja obavlja obrazovne funkcije bit će legalno ( Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 20. juna 2014. godine u predmetu br. 33‑22169 ).
Dakle, svako kršenje moralnih načela i normi ponašanja prihvaćenih u društvu može se smatrati nemoralnim prekršajem.
Ali pored utvrđivanja nemoralnosti počinjenog djela, poslodavac treba jasno shvatiti da nijedan zaposlenik zbog toga ne može dobiti otkaz. Dakle, Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Uredba br. 17.03.2004 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" istakao je da samo oni zaposleni koji se bave obrazovnom djelatnošću, na primjer, nastavnici, nastavnici obrazovnih ustanova, majstori industrijskog osposobljavanja, vaspitači dječijih ustanova, mogu biti otpušteni zbog nemoralnog čina, i to bez obzira na to gdje je nemoralni prekršaj bio izvršeno - na radnom mjestu ili kod kuće ( 46).
Naravno, obrazovnu funkciju, pored nastavnika i nastavnika, obavljaju i treneri sportskih sekcija, rukovodioci kreativnih krugova, sekcija i studija, kao i zaposleni koji se pored službenih dužnosti bave i obrazovno-vaspitnim radom, na primjer, zamjenici za vaspitno-obrazovni rad. Tako je Okružni sud Altaja odbio da vrati direktora srednje škole MKOU. Direktor je smatrao da ne pripada zaposlenima koji obavljaju obrazovne funkcije, jer je rukovodio, a nije držao lekcije. Međutim, sud je istakao da činjenica da tužilac ne drži nastavu, odnosno da nije direktni učesnik u obrazovnom procesu, ne ukazuje na to da nije obavljao obrazovne funkcije. Direktor škole je u neposrednom kontaktu sa učenicima, primenjuje vaspitne mere, dakle obavlja vaspitno-obrazovne funkcije ( Žalbena odluka Okružnog suda u Altaju od 27. avgusta 2014. godine u predmetu br. 33‑6014/14 ).
Dakle, shvatili smo ko može dobiti otkaz zbog nemoralnog čina i šta smatrati takvim. Sada o tome kako izvršiti samo otpuštanje. Setite se tog otkaza str 8 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije bit će legalan ako se tri okolnosti odvijaju istovremeno:
- obavljanje obrazovnih funkcija od strane zaposlenog;
- činjenje nemoralnog djela;
- nespojivost učinjenog prekršaja sa nastavkom rada na obavljanju vaspitne funkcije.
Ako je nemoralno djelo počinjeno na radnom mjestu iu vezi sa obavljanjem radnih obaveza, takav radnik može biti otpušten po postupku za primjenu disciplinskih sankcija utvrđenim Art. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je nemoralni prekršaj učinjen van mjesta rada ili na radnom mjestu, a ne u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, ugovor o radu prema st. str 8 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije također može biti raskinut, ali najkasnije u roku od godinu dana od dana otkrivanja prekršaja ( stav 47 Rezolucije br. 2 ).
Postupak za otkaz ugovora o radu str 8 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije sljedeći:
Pojava ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti
Zakon br. 387-FZ u Zakon o radu uveden je novi Art. 351.1 kojim se utvrđuju ograničenja zapošljavanja u oblasti obrazovanja, vaspitanja, razvoja maloletnika, organizacije njihove rekreacije i rehabilitacije. Osim toga, prilagođen je Art. 331 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovim standardima, sljedeća lica ne smiju predavati:- koji imaju ili su imali krivični dosije, jesu ili su bili podvrgnuti krivičnom gonjenju (izuzev lica čije je krivično gonjenje obustavljeno iz razloga rehabilitacije) za krivična dela protiv života i zdravlja, slobode, časti i dostojanstva ličnosti (s izuzetkom nezakonitog smještaja u psihijatrijsku bolnicu, klevete i uvrede), seksualne nepovredivosti i polne slobode pojedinca, protiv porodice i maloljetnika, javnog zdravlja i javnog morala, osnova ustavnog poretka i državne sigurnosti, kao i protiv javne bezbjednosti. ;
- da ima nebrisanu ili neriješenu osudu za namjerna teška i posebno teška krivična djela.
Prilikom otpuštanja po ovom osnovu treba imati na umu da se otpuštanje po ovom osnovu može izvršiti tek nakon dobijanja službene potvrde Ministarstva unutrašnjih poslova.
Za tvoju informaciju
Odobreni su administrativni propisi za pružanje javnih usluga za izdavanje potvrde o prisustvu (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenice krivičnog gonjenja ili obustave krivičnog gonjenja Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 07.11.2011. 1121 .
Ne biste trebali misliti da ako je nastavnik osuđen za zločine navedene u Art. 331 Zakona o radu Ruske Federacije, prije stupanja na snagu Zakon br. 387-FZ, onda nema potrebe za otpuštanjem radnika. Kao što potvrđuje sudska praksa, nije bitno kada je nastavnik osuđen, bitna je sama činjenica. Dakle, P. je, smatrajući da je nezakonito otpušten iz MBOU "Omladinska sportska škola", otišao na sud. Zahtjeve je potkrijepio činjenicom da su ograničenja predviđena od Dio 2, čl. 331 I Art. 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije za obavljanje pedagoške djelatnosti, u ovom slučaju ne podliježu primjeni, budući da je primljen prije uvođenja ovih ograničenja u radno zakonodavstvo.
U međuvremenu, sud je utvrdio da je 2005. godine P. osuđen na Dio 1, čl. 111 Krivičnog zakona Ruske Federacije i osuda je poništena. Uzimajući u obzir pravni stav iz Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. jula 2013. br. 19-P Sud je konstatovao da odredbe navedenih članova Zakona o radu predviđaju neograničenu i bezuslovnu zabranu obavljanja profesionalne delatnosti u oblastima navedenim u ovim odredbama za lica koja imaju krivični dosije ili kojima je krivična dosijea izbrisana ili ugašena, oglašena krivima. . Stoga je otpuštanje priznato kao zakonito i opravdano ( Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Mordovije od 22. jula 2014. godine u predmetu br. 33‑1253/2014 ).
Osim toga, neki čelnici obrazovnih organizacija „na starinski način“ smatraju da se ovaj osnov za otpuštanje odnosi samo na one zaposlenike koji neposredno obavljaju pedagošku ili obrazovnu djelatnost. Odnosno, ne može se otpustiti domar, čuvar, rukovodilac nabavke str 13 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, trenutna verzija Zakona o radu Ruske Federacije formulirana je na način da se ograničenje uspostavlja ne u odnosu na određenu radnu funkciju, već u odnosu na područje djelatnosti. To znači da je po ovom osnovu moguće otpustiti i čuvara, i čistaču, i druge zaposlene koji nisu direktno uključeni u pedagoški ili obrazovno-vaspitni rad, odnosno ograničenje se odnosi na svo osoblje obrazovnih organizacija, uključujući tehničko i pomoćne, budući da obavljaju i radne aktivnosti u navedenim oblastima (žalbene presude Sudskog kolegijuma za građanske predmete Okružnog suda u Čeljabinsku od 24. jula 2014. godine u predmetu br. 11‑7669/2014 , Okružni sud u Kurganu od 13. juna 2013. godine u predmetu br. 33‑1596/2013 , Okružnog suda u Krasnojarsku od 20. avgusta 2012. godine u predmetu br. 33‑6847/2012 itd.).
Međutim, jednostavno otpuštanje nastavnika neće raditi. Kao i kod otpuštanja zbog nemoralnog čina, mora se poštovati određena procedura. Konkretno, otkaz ugovora o radu zbog str 13 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljeno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kako na upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i na upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto), koje zaposleni može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Poslodavac je dužan da ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove, a koja su mu dostupna u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim oblastima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
Primjena metoda edukacije o nasilju nad osobom
Prema stav 9 čl. 13 Saveznog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" zabranjena je upotreba u realizaciji obrazovnih programa metoda i sredstava osposobljavanja i obrazovanja, obrazovnih tehnologija koje su štetne po fizičko ili psihičko zdravlje učenika. Dakle, Zakon o radu predviđa još jedan razlog za otpuštanje nastavnika - str 2 h 1 čl. 336(upotreba, uključujući jednokratnu upotrebu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika).Koje metode obrazovanja se smatraju fizičkim ili psihičkim zlostavljanjem? Smatramo da prvo uključuje premlaćivanje i bilo koje druge radnje koje izazivaju bol, prisilno lišenje slobode, hrane, pića i sl. Potonje uključuju prijetnje, namjerno izolovanje, vrijeđanje i ponižavanje, postavljanje pretjeranih zahtjeva, sistematske i neosnovane kritike, demonstrativno negativan stav prema učeniku itd.
Ovde će poslodavac morati da sprovede istragu, tokom koje će utvrditi kakva je vrsta nasilja korišćena nad studentima ili učenicima i da li je uopšte bilo. Osim toga, potrebno je opskrbiti se dokazima - izjavama roditelja, iskazima - i provesti službenu istragu. Ako se to ne učini, ne može se izbjeći restauracija učitelja tiranina. Na primjer, Okružni sud u Volgogradu vratio je na posao D., koja je otpuštena zbog "moralne uvrede" na poslu u Državnoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi "PU": na času je udarila učenika A. pokazivačem po nozi, učenika B. udario ju je u lice, a ona je upotrebila nepristojan jezik protiv P. grdnje. Naredba o otkazu donijeta je na osnovu obrazloženja učenika, izjava, tvrdnji roditelja. Zatražena su objašnjenja sa D. Međutim, sud je udovoljio zahtjevima D. i vratio je na posao, budući da GBOU “PU” nije sprovela zvaničnu istragu, pa stoga sud nije mogao utvrditi konkretne činjenice o korištenju D. fizičkog i psihičkog nasilja nad studentima. ( Žalbena odluka Okružnog suda u Volgogradu od 11. aprila 2014. godine u predmetu br. 33‑3888/14 ).
Ovaj osnov za razrješenje se ne odnosi na disciplinske sankcije, ali će se ipak morati provesti interna istraga.
Navedimo primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu po osnovu razmatranja.
| №
evidencije | datum | Podaci o prijemu u radni odnos, premeštaju na drugo stalno radno mesto, kvalifikacijama, otkazu (sa razlozima i linkom na član, stav zakona) | Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis | ||
| broj | mjesec | godine | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Ugovor o radu prekinut | Naredba od 22.06.2012 |
zbog jednokratne upotrebe | br. 21 | ||||
metode edukacije | |||||
uz fizičko nasilje | |||||
student, stav 2. člana 336 | |||||
Zakon o radu | |||||
Ruska Federacija. | |||||
Pisakina sekretarica | |||||
Registracija otkaza
Prema općim pravilima, otkaz se izdaje naredbom ( Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osnov za izdavanje takve naredbe bit će pri razrješenju:- By str 8 h 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije- dopis ili akt o utvrđivanju činjenice nemoralnog ponašanja nastavnika, obrazložni delinkventni čin ili akt o odbijanju davanja objašnjenja, akt službene istrage;
- By str 13 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije- uvjerenje Ministarstva unutrašnjih poslova o postojanju krivične evidencije ili činjenice krivičnog gonjenja, eventualno naredba tužioca;
- By P.2 sata 1 kašika. 336 Zakona o radu Ruske Federacije- Pritužbe roditelja i učenika u pisanoj formi, obrazloženje pedagoškog radnika, akt uviđaja.
Na osnovu naloga vrši se upis u radnu knjižicu i ličnu kartu.
Zatim je poslednjeg radnog dana potrebno otpuštenom izdati radnu knjižicu i sa njim sklopiti obračun u skladu sa Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.
Rezimiraj
U zaključku, podsjećamo da s obzirom na to da se otpuštanje iz razmatranih razloga često završava radnim sporom, potrebno je pripremiti svu dokumentaciju, kao i nabaviti dovoljno dokaza o nemoralnom prekršaju koji je počinio zaposlenik ili korištenju obrazovnih metode vezane za nasilje nad ličnošću učenika. Na kraju krajeva, to je za poslodavca Uredba br. 2 nameće se obaveza dokazivanja postojanja pravnog osnova za razrešenje i poštovanje utvrđenog postupka za razrešenje ( tačka 23).Odobreno Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja."
Federalni zakon br. 387-FZ od 23. decembra 2010. godine „O izmjenama i dopunama člana 22.1 Federalnog zakona „O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika” i Zakona o radu Ruske Federacije”.