Da li je moguće raditi sa HIV-om u školi. Gdje može raditi bolesnik od AIDS-a? Da li je moguće da se HIV pozitivni ljudi bave trgovinom
ok idemo tačku po tačku
u skladu sa stavom 17 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 1995. N 1017 „O odobravanju Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), u slučaju otkrivanja HIV infekcija kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi zaposleni podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uslove za širenje HIV infekcije.
Vlada je odobrila ovu listu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. N 877 "O odobravanju liste zaposlenih u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama koji se podvrgavaju obaveznom medicinskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije prilikom obavljanja obaveznih preliminarnih ispitivanja pri prijemu na posao i periodičnih lekarskih pregleda
evo ga
1. Sljedeći zaposleni podliježu obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije prilikom prijema na posao i tokom periodičnih ljekarskih pregleda:
a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih jedinica zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i sudsko-medicinskim pregledima i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;
b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše pregled stanovništva na HIV infekciju i pregled krvi i bioloških materijala dobijenih od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;
c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (industrije) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.
u stavu a) da li je istaknuti tekst zabrana za hirurga? Čini mi se da, u smislu ovog stava, pregledu podliježu svi ljekari koji rade u relevantnim specijalizovanim ustanovama sa pacijentima sa poznatim statusom.
Prema čl. 14 Federalni zakon br. 38-FZ od 30. marta 1995. „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji“ uživaju sva prava predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije o zaštite zdravlja građana.
na osnovu ovog članka HIV-inf. može doći na pregled kod bilo kojeg doktora, hirurga, stomatologa, urologa, pa čak i travara. da li to znači da je fitoterapeut obuhvaćen ovom listom?
ovdje bi, čini mi se, invazivne intervencije trebale biti odlučujući kriterij, ali ne možemo naći zakonsku potvrdu za to ......
Odgovor od 02/05/2014 14:04
Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u “Zabrana ograničenja prava osoba sa HIV-om”.
“Otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije nisu dozvoljene...”. Istovremeno, prema članu 9 zakona, „zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu je odobrila Vlada Ruske Federacije, prolaze obavezni zdravstveni pregled radi otkrivanja HIV infekcije. prilikom obaveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda”.
Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu korake kako bi osigurale da osobama koje žive sa HIV-om i AIDS-om bude dozvoljeno da rade onoliko dugo koliko su u mogućnosti da obavljaju funkcionalne dužnosti na radnom mjestu... Podnosilac predstavke ili zaposlenika ne treba tražiti da poslodavcu daje informacije o svojoj HIV infekciji... Obaveze države da spriječi bilo kakav oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od stjecanja ili prenošenja HIV-a u kontaktima između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav su potvrdile velike studije pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.
Zabrana diskriminacije u sferi rada ogleda se iu ruskom zakonodavstvu.
Spisak profesionalaca koji su obavezni da se testiraju na HIV dat je u vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:
A) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih jedinica zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i sudsko-medicinskim pregledima i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;
B) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše pregled stanovništva na HIV infekciju i pregled krvi i biološkog materijala dobijenog od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;
C) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (industrije) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.
Drugim riječima, zaposleni koji:
A) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;
B) ispitati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;
C) rad u industrijama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.
Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji su u opasnosti od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da je testiranje na HIV pri ulasku na posao i periodični ljekarski pregled osmišljeno kako bi se na vrijeme uočili slučajevi profesionalne infekcije, a posebno riješilo pitanje isplate naknada (nadoknada) radnicima koji su se zarazili HIV-om na radnom mjestu. radno mjesto. To je navedeno iu saveznom zakonu.
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 21
„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije humanom imunodeficijencijom. virusa u obavljanju službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih paušalnih naknada”.
Napominjemo da je lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu ista kao i lista onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Iste kategorije zanimanja primaju dodatne beneficije prema Saveznom zakonu o AIDS-u.
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 22
„Zaposlenicima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se dodatak na službenu platu, skraćeni radni dan i dodatno odsustvo za rad u posebno opasnim uslovima rada”.
Obavezni pregled radnika je, dakle, karika u jedinstvenom setu mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.
Federalni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih specijalnosti, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu gore navedenog, odbijanje da se zaposli ili otpusti zaposlenik u vezi s otkrivenom HIV infekcijom nema smisla: na kraju krajeva, skup zakonodavnih mjera je osmišljen da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije. , a ako je već došlo do infekcije, ovaj problem se automatski uklanja.
Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), odobrena od strane Vlade Ruske Federacije, objašnjavaju:
“17. U slučaju da se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije , prelazak na drugo radno mjesto koje isključuje uslove za širenje HIV infekcije.
18. U slučaju odbijanja obaveznog ljekarskog pregleda radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, zaposleni podliježe disciplinskoj odgovornosti po utvrđenom postupku.”
Zašto osoba zaražena HIV-om – bez obzira kako – treba biti premještena na posao koji „isključuje uslove za širenje HIV infekcije“? Šta znači "isključujući uslovi"? Posao na kojem neće biti izložen HIV-u? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje se drugi neće zaraziti od nje/njega? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).
Uprkos ovoj nedosljednosti i dvosmislenosti u pravnom jeziku, dvije su stvari jasne:
Sa HIV infekcijom ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici sa dobro definisanim specijalnostima, koji takođe imaju koristi od opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri ulasku na posao i na rutinskim lekarskim pregledima.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se testira na HIV na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može uskratiti posao ili otpustiti na osnovu HIV statusa. Član 5 Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om” kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu biti ograničene zbog infekcije HIV-om samo saveznim zakonom.”
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 1(2).
„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.
To znači da nikakve interne smjernice ili propisi odjela ne mogu legalno otpustiti radnika sa HIV infekcijom ako njegova ili njegova specijalnost nije na vladinoj listi gore citiranoj. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o SIDI.
“Ja sam zdravstveni radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Da li uprava moje bolnice ima pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos činjenici da u obavljanju svojih direktnih medicinskih dužnosti poduzimam izuzetne mjere opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica)? Čime da se rukovodim (u smislu zakonskog okvira) kada odbijem da napišem ostavku svojom voljom, koju administracija uporno traži od mene?
Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u “Zabrana ograničenja prava osoba sa HIV-om”.
“Otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije nisu dozvoljene...”. Istovremeno, prema članu 9 zakona, „zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu je odobrila Vlada Ruske Federacije, prolaze obavezni zdravstveni pregled radi otkrivanja HIV infekcije. prilikom obaveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda”.
Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu korake kako bi osigurale da osobama koje žive sa HIV-om i AIDS-om bude dozvoljeno da rade onoliko dugo koliko su u mogućnosti da obavljaju funkcionalne dužnosti na radnom mjestu... Podnosilac predstavke ili zaposlenika ne treba tražiti da poslodavcu daje informacije o svojoj HIV infekciji... Obaveze države da spriječi bilo kakav oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od stjecanja ili prenošenja HIV-a u kontaktima između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav su potvrdile velike studije pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.
Zabrana diskriminacije u sferi rada ogleda se iu ruskom zakonodavstvu.
Spisak profesionalaca koji su obavezni da se testiraju na HIV dat je u vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:
a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih jedinica zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i sudsko-medicinskim pregledima i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;
b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše pregled stanovništva na HIV infekciju i pregled krvi i bioloških materijala dobijenih od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;
c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (industrije) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.
Drugim riječima, zaposleni koji:
a) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;
b) pregledati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;
c) rad u fabrikama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.
Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji su u opasnosti od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da je testiranje na HIV pri ulasku na posao i periodični ljekarski pregled osmišljeno kako bi se na vrijeme uočili slučajevi profesionalne infekcije, a posebno riješilo pitanje isplate naknada (nadoknada) radnicima koji su se zarazili HIV-om na radnom mjestu. radno mjesto. To je navedeno iu saveznom zakonu.
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 21
„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije humanom imunodeficijencijom. virusa u obavljanju službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih paušalnih naknada”.
Napominjemo da je lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu ista kao i lista onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Iste kategorije zanimanja primaju dodatne beneficije prema Saveznom zakonu o AIDS-u.
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 22
„Zaposlenicima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se dodatak na službenu platu, skraćeni radni dan i dodatno odsustvo za rad u posebno opasnim uslovima rada”.
Obavezni pregled radnika je, dakle, karika u jedinstvenom setu mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.
Federalni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih specijalnosti, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu gore navedenog, odbijanje da se zaposli ili otpusti zaposlenik u vezi s otkrivenom HIV infekcijom nema smisla: na kraju krajeva, skup zakonodavnih mjera je osmišljen da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije. , a ako je već došlo do infekcije, ovaj problem se automatski uklanja.
Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), odobrena od strane Vlade Ruske Federacije, objašnjavaju:
“17. U slučaju da se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije , prelazak na drugo radno mjesto koje isključuje uslove za širenje HIV infekcije.
18. U slučaju odbijanja obaveznog ljekarskog pregleda radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, zaposleni podliježe disciplinskoj odgovornosti po utvrđenom postupku.”
Zašto osoba zaražena HIV-om – bez obzira kako – treba biti premještena na posao koji „isključuje uslove za širenje HIV infekcije“? Šta znači "isključujući uslovi"? Posao na kojem neće biti izložen HIV-u? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje se drugi neće zaraziti od nje/njega? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).
Uprkos ovoj nedosljednosti i dvosmislenosti u pravnom jeziku, dvije su stvari jasne:
sa HIV infekcijom ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici sa dobro definisanim specijalnostima, koji takođe imaju koristi od opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri ulasku na posao i na rutinskim lekarskim pregledima.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se testira na HIV na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može uskratiti posao ili otpustiti na osnovu HIV statusa. Član 5 Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om” kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu biti ograničene zbog infekcije HIV-om samo saveznim zakonom.”
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 1(2).
„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.
To znači da nikakve interne smjernice ili propisi odjela ne mogu legalno otpustiti radnika sa HIV infekcijom ako njegova ili njegova specijalnost nije na vladinoj listi gore citiranoj. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o SIDI.
“Ja sam zdravstveni radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Da li uprava moje bolnice ima pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos činjenici da u obavljanju svojih direktnih medicinskih dužnosti poduzimam izuzetne mjere opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica)? Čime da se rukovodim (u smislu zakonskog okvira) kada odbijem da napišem ostavku svojom voljom, koju administracija uporno traži od mene?
“Radila sam kao prodavac i morali su mi promijeniti medicinsku knjižicu. Nisam mogao dobiti novu medicinsku knjigu, jer bi trebalo da postoji test na HIV. U McDonald'su, gdje sam pokušao da se zaposlim, takođe su mi rekli da mi treba analiza. HIV pozitivne ljude ne vode u McDonald's, znam sigurno. U mom SES-u su mi odgovorili da mi ne daju medicinsku knjižicu. Ne mogu se nigdje zaposliti u svojoj profesiji kao prodavac. Dakle, ja još ne radim, moja baka i ja živimo od njene penzije.”
Prema odluci glavnog sanitarnog doktora Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Moskve, 1997. godine su izdate nove sanitarne knjižice, gde postoji rubrika „testiranje na HIV“, iako je, prema rečima šefa odeljenja za izdavanje dozvola, Odeljenja za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, test na HIV za dobijanje sanitarne knjižice nije obavezan. Ako ovaj pregled nije obavezan, zašto je upisan u zdravstvenu knjižicu?
Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u “Zabrana ograničenja prava osoba sa HIV-om”.
“Otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije nisu dozvoljene...”. Istovremeno, prema članu 9 zakona, „zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu je odobrila Vlada Ruske Federacije, prolaze obavezni zdravstveni pregled radi otkrivanja HIV infekcije. prilikom obaveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda”.
Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu korake kako bi osigurale da osobama koje žive sa HIV-om i AIDS-om bude dozvoljeno da rade onoliko dugo koliko su u mogućnosti da obavljaju funkcionalne dužnosti na radnom mjestu... Podnosilac predstavke ili zaposlenika ne treba tražiti da poslodavcu daje informacije o svojoj HIV infekciji... Obaveze države da spriječi bilo kakav oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od stjecanja ili prenošenja HIV-a u kontaktima između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav su potvrdile velike studije pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.
Zabrana diskriminacije u sferi rada ogleda se iu ruskom zakonodavstvu.
Spisak profesionalaca koji su obavezni da se testiraju na HIV dat je u vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:
a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih jedinica zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i sudsko-medicinskim pregledima i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;
b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše pregled stanovništva na HIV infekciju i pregled krvi i bioloških materijala dobijenih od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;
c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (industrije) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.
Drugim riječima, zaposleni koji:
a) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;
b) pregledati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;
c) rad u fabrikama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.
Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji su u opasnosti od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da je testiranje na HIV pri ulasku na posao i periodični ljekarski pregled osmišljeno kako bi se na vrijeme uočili slučajevi profesionalne infekcije, a posebno riješilo pitanje isplate naknada (nadoknada) radnicima koji su se zarazili HIV-om na radnom mjestu. radno mjesto. To je navedeno iu saveznom zakonu.
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 21
„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije humanom imunodeficijencijom. virusa u obavljanju službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih paušalnih naknada”.
Napominjemo da je lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu ista kao i lista onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Iste kategorije zanimanja primaju dodatne beneficije prema Saveznom zakonu o AIDS-u.
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 22
„Zaposlenicima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se dodatak na službenu platu, skraćeni radni dan i dodatno odsustvo za rad u posebno opasnim uslovima rada”.
Obavezni pregled radnika je, dakle, karika u jedinstvenom setu mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.
Federalni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih specijalnosti, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu gore navedenog, odbijanje da se zaposli ili otpusti zaposlenik u vezi s otkrivenom HIV infekcijom nema smisla: na kraju krajeva, skup zakonodavnih mjera je osmišljen da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije. , a ako je već došlo do infekcije, ovaj problem se automatski uklanja.
Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), odobrena od strane Vlade Ruske Federacije, objašnjavaju:
“17. U slučaju da se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije , prelazak na drugo radno mjesto koje isključuje uslove za širenje HIV infekcije.
18. U slučaju odbijanja obaveznog ljekarskog pregleda radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, zaposleni podliježe disciplinskoj odgovornosti po utvrđenom postupku.”
Zašto osoba zaražena HIV-om – bez obzira kako – treba biti premještena na posao koji „isključuje uslove za širenje HIV infekcije“? Šta znači "isključujući uslovi"? Posao na kojem neće biti izložen HIV-u? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje se drugi neće zaraziti od nje/njega? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).
Uprkos ovoj nedosljednosti i dvosmislenosti u pravnom jeziku, dvije su stvari jasne:
sa HIV infekcijom ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici sa dobro definisanim specijalnostima, koji takođe imaju koristi od opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri ulasku na posao i na rutinskim lekarskim pregledima.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se testira na HIV na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može uskratiti posao ili otpustiti na osnovu HIV statusa. Član 5 Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om” kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu biti ograničene zbog infekcije HIV-om samo saveznim zakonom.”
Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji”. Član 1(2).
„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.
To znači da nikakve interne smjernice ili propisi odjela ne mogu legalno otpustiti radnika sa HIV infekcijom ako njegova ili njegova specijalnost nije na vladinoj listi gore citiranoj. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o SIDI.
“Ja sam zdravstveni radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Da li uprava moje bolnice ima pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos činjenici da u obavljanju svojih direktnih medicinskih dužnosti poduzimam izuzetne mjere opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica)? Čime da se rukovodim (u smislu zakonskog okvira) kada odbijem da napišem ostavku svojom voljom, koju administracija uporno traži od mene?
“Radila sam kao prodavac i morali su mi promijeniti medicinsku knjižicu. Nisam mogao dobiti novu medicinsku knjigu, jer bi trebalo da postoji test na HIV. U McDonald'su, gdje sam pokušao da se zaposlim, takođe su mi rekli da mi treba analiza. HIV pozitivne ljude ne vode u McDonald's, znam sigurno. U mom SES-u su mi odgovorili da mi ne daju medicinsku knjižicu. Ne mogu se nigdje zaposliti u svojoj profesiji kao prodavac. Dakle, ja još ne radim, moja baka i ja živimo od njene penzije.”
Prema odluci glavnog sanitarnog doktora Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Moskve, 1997. godine su izdate nove sanitarne knjižice, gde postoji rubrika „testiranje na HIV“, iako je, prema rečima šefa odeljenja za izdavanje dozvola, Odeljenja za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, test na HIV za dobijanje sanitarne knjižice nije obavezan. Ako ovaj pregled nije obavezan, zašto je upisan u zdravstvenu knjižicu?
Gdje HIV+ može raditi?
Proces formiranja građanskog društva, koji se danas odvija u Rusiji, veoma je naporan i dugotrajan. Sada dolazi do značajnih promjena u svijesti ljudi, međutim, još nije došlo vrijeme kada će mnoge stvari postati norma za svaku osobu. Dakle, u našem društvu još uvijek postoje stigme i stereotipi o osobama koje žive sa HIV-om. Na primjer, ne pristaju sve organizacije dobrovoljno da danas zaposle HIV pozitivnu osobu. Ali da li je to legalno? Ili, možda, postoji samo neka ograničena lista zanimanja u kojima HIV pozitivna osoba može raditi? Pokušavamo pronaći odgovore na pitanja u članku.
Danas ne postoji niti jedan zakon koji bi ograničavao HIV pozitivne osobe u izboru posla. Dakle, HIV pozitivni građani mogu naći posao apsolutno bilo gdje, a poslodavac, ni pod kojim okolnostima suprotno zakonodavstvu Ruske Federacije, ne može odbiti kandidata za zapošljavanje zbog HIV infekcije. Prema članu 17. Federalnog zakona „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovanih virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji“, poslodavac, sa pravne tačke gledišta, ni u kom slučaju ne može odbiti da se prijavi. za posao ili ga otpustiti zbog činjenice da je osoba HIV pozitivna. Jedini zakonski razlog za otpuštanje HIV-pozitivne osobe biće činjenica da iz zdravstvenih razloga neće moći uredno da obavlja svoje radne obaveze, a to će potvrditi i ljekarska komisija. To je navedeno u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, postoji vrlo specifičan skup zanimanja odobrenih uredbom Vlade Ruske Federacije, čiji predstavnici moraju prijaviti svoj HIV status, za koje se moraju testirati na prisustvo ove bolesti prilikom prijavljivanja za posao, kao i kao i tokom rutinskih medicinskih pregleda. Ljekari, medicinske sestre u centrima za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenim ustanovama i laboratorijama, te istraživači uključeni u proizvodnju imunoloških lijekova treba da prate svoj HIV status i da se testiraju na HIV. Kompletnu listu zanimanja možete pronaći u ovoj rezoluciji. To uključuje zanimanja kuhara, medicinske sestre i, osim toga, ne mogu raditi u prehrambenoj industriji, u obrazovnim organizacijama i policiji/Ministarstvo za vanredne situacije.
U svim ostalim slučajevima, poslodavac ne treba da koristi pozitivan HIV status kao argument za odbijanje zaposlenja. Osim toga, organizacija u kojoj se zaposli HIV pozitivna osoba ne može zahtijevati informacije o testiranju na HIV. Ako se takva situacija dogodila, onda je vrijedno podsjetiti poslodavca na vaša prava, a ako to nije promijenilo situaciju, onda trebate tražiti istinu na sudu, gdje trebate ići.
Ljudi koji žive sa HIV-om mogu legalno raditi u bilo kojoj organizaciji, profesionalnom polju i obavljati bilo koju poziciju. Ograničenja se odnose samo na medicinske i naučne profesije, a zatim samo na one koje su uključene u listu odobrenu Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877 od 04.09.1995. Stoga, prilikom ulaska u obrazovnu organizaciju, HIV pozitivne osobe mogu izabrati bilo koju profesiju koja im odgovara. Nakon toga, problemi sa zapošljavanjem ne bi trebali nastati. Ali ako se iznenada pojave neki problemi, onda morate ići na sud i braniti pravo na rad sadržano u ustavu Ruske Federacije, pogotovo jer je zakon na vašoj strani.