Napišite zahtjev osnivaču od direktora za godišnji odmor. Uzimanje odsustva za generalnog direktora

Mora da potpiše. Ovaj dokument može sačiniti rukovodilac osoblja ili drugo odgovorno lice.

Nakon toga se sastavlja naredba o odobravanju odsustva (obrazac br. T-6). Ako odluku donosi sastanak, onda ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje šef. U oba slučaja, on mora staviti i potpis koji daje saglasnost.

Prije odlaska generalnog direktora potrebno je nalogom izabrati i odobriti njegovu smjenu. Ako ima zamjenika, onda nema posebnih problema. U prvom slučaju se bira, imenuje odgovorna osoba i podižu plate. Sve ovo treba da bude napisano u naredbi. Približan nalog je sljedeći: „Naređujem generalnom direktoru (puno ime) na period (navesti period). Utvrditi za ovaj period dodatnu naknadu (pozicija i puno ime i prezime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti rukovodioca organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)”.

Bilješka

Generalni direktor odlazi na odmor. Koristite pretragu na forumu! Rukovodilac organizacije odlučuje o glavnim kadrovskim pitanjima, uključujući potpisivanje naloga za pružanje odmora zaposlenima. Ali šta ako će i sam izvršni direktor uzeti pauzu? U čije ime piše izjavu i ko je ovlašćen da ga „pusti na godišnji odmor“?

Koristan savjet

Direktorica je na porodiljskom odsustvu. Recite nam kako dalje. Ukoliko Vašem direktoru nije prestao mandat, čini mi se da je dovoljan nalog o imenovanju privremenog direktora "U vezi sa odlaskom direktora na porodiljsko odsustvo, nalažem da se imenuje na period od" .. do ... privremenog direktora, puno ime Za navedeni period daje mu se pravo potpisivanja za voditelja svih finansijskih dokumenata, kao i računovodstvenih i poreskih izvještaja."

Izvori:

• direktor ide na odmor

Generalni direktor, kao i svaki drugi zaposleni, mora biti uključen u raspored odmor ov. Prilikom odlaska na propisani odmor preporučljivo je odrediti zamjenika. Pa, ako organizacija ima osobu koja ga zamjenjuje, ali ako ne?

U ovom slučaju, po nalogu generala direktori imenuje se odgovorno lice. Zapamtite da se izboru takve osobe mora pristupiti odgovorno, jer ide na odmor, povjeravate svoj posao osobi.

Ako odluka da odmor Ako sastanak prihvati, onda učesnici biraju zamjenika. Sve je to dokumentovano protokolom (odlukom), gdje svi stavljaju svoj potpis.

Ne izbjegavajte sastavljanje naredbe (uputstva) za odredbu odmor a (obrazac br. T-6). Naredbu može potpisati skupština. U drugom slučaju, koliko god to apsurdno zvučalo, sam glava mora potpisati i staviti drugi potpis u red "".

Svi dokumenti se prenose kadrovskim radnicima, a tamo već u računovodstvu, gdje se nalaze obračuni. Kao i svaki drugi zaposleni, odmor nye isplate generalnom direktoru moraju biti izdate tri dana prije odlaska na godišnji odmor.

Izvori:

• Naredba za odlazak generalnog direktora

Žalba menadžeru o pitanjima koja zahtijevaju formalnu odluku mora se podnijeti u skladu sa pravilima u pisanoj formi. I svaki radni građanin naše zemlje bio je suočen s potrebom za sastavljanjem takvog dokumenta, jer je to bilo izjava je osnova za mnoge odluke. To može biti zapošljavanje, premještanje, otpuštanje ili davanje drugog godišnjeg odmora.

Trebaće ti

• - List A4 papira;
• - olovka.

Uputstvo

U zakonodavnim aktima Ruske Federacije ne postoji uređen obrazac za ime direktora preduzeća, ali postoje opšte prihvaćene norme i pravila za dizajn poslovnih papira. Za ovaj dokument postoji samo jedan obavezan uslov - mora biti napisan rukom. Zato pripremite A4 papir i olovku, a kao model će vam poslužiti odštampani tekst standardnih izjava. Neke od šablona možete vidjeti klikom na link na kraju članka. Pridržavajte se poslovnog stila komunikacije u pisanju izjave, budite što kraći i konkretniji, izbjegavajući opise nepotrebnih detalja i okolnosti.

Započnite obradu svoje prijave popunjavanjem podataka. Trebalo bi da se nalaze u gornjem desnom uglu lista. Ovdje navedite poziciju, prezime, ime i patronimiju glave u formatu "do". Odmah ispod napišite svoju poziciju, naziv strukturne jedinice preduzeća u kojem radite, svoje puno ime i prezime u formatu "od koga".

U sredini lista upišite naziv dokumenta "Izjava", a ispod njega ukratko suštinu žalbe. Zatim navedite svoj zahtjev i navedite datume, ako je potrebno. Potpišite dokument i dešifrirajte potpis u zagradama, navodeći prezime i inicijale.

Koristan savjet

Ne zaboravite da svoju prijavu registrujete kod sekretara. Ovo će vam omogućiti da potvrdite činjenicu vaše pismene žalbe, u slučaju da se dokument iznenada izgubi i da vam je potreban dokaz o vašoj žalbi menadžeru. Na primjer, po otpuštanju svojom voljom. Ovdje, prema članu 80. Zakona o radu, odbrojavanje (dvije sedmice) predviđeno zakonom za opomenu poslodavca počinje narednog dana nakon prijema prijave zaposlenog. Po isteku ovog roka, zaposleni ima pravo da prestane sa radom i zahteva izdavanje radne knjižice sa zapisnikom o otkazu i punoj isplati.

Izvori:

• Obrazac prijave za posao 2019

Doplata na osnovnu platu može se izdati u vezi sa kombinacijom dva radna mjesta ili sa povećanjem obima obavljenog posla. U skladu sa uputstvima zakona o radu, svako dodatno plaćanje mora biti dokumentovano.

Trebaće ti

• - dodatni ugovor;
• - red.

Uputstvo

Interni propisi vašeg preduzeća treba da sadrže detaljna uputstva o povećanju tarifa zarada u vezi sa kombinacijom pozicija ili povećanjem obima obavljenog posla. Doplata se može iskazati u fiksnom novčanom iznosu ili u procentima od plate ili satnice, zavisi od oblika naknade u vašem preduzeću.

Dodatnu količinu posla ili kombiniranje zanimanja možete povjeriti samo uz zajednički dogovor sa zaposlenim radnikom. Dokumentirajte sporazum u vidu dodatnog ugovora uz važeći ugovor o radu. Bilateralno potpisivanje ugovora znači da je zaposlenik saglasan da uz doplatu obavlja dodatni obim posla ili kombinuje zanimanja. Iznos doplate navesti kao posebnu stavku u izvršenom i potpisanom dokumentu.

Na osnovu novostvorenog dodatnog ugovora izdati nalog. U njemu dajte vezu na propise, na sastavljen sporazum, navedite iznos doplate, vrijeme za provedbu dodatne količine posla ili kombiniranja zanimanja.

Upoznati zaposlenog sa nalogom uz prijem. Dostavite pismeno obavještenje računovodstvu o obračunavanju doplate na osnovnu platu ili satnicu. Na osnovu obavještenja, zaposleni će biti naplaćen u skladu sa novim uslovima zarada.

Dodatnu količinu posla ili kombinaciju zanimanja možete povjeriti za 1 mjesec, tokom kojeg morate pronaći tražitelja posla za slobodna radna mjesta.

Ostvarite porezne odbitke od cjelokupnog iznosa zarade. Odbici se ne moraju vršiti od socijalnih davanja, novčane pomoći i paušalnih isplata. Obračun socijalnih naknada treba vršiti uzimajući u obzir sve iznose zarade zaposlenog, uključujući i ostvarenu.

Savjet 6: Kako dogovoriti odmor za generalnog direktora preduzeća

Kao i svaki obični zaposlenik organizacije, generalni direktor preduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Njegov dizajn ima niz karakteristika, jer je čelnik kompanije odgovoran za cijelu kompaniju. Na njegovo mjesto treba imenovati vršioca dužnosti.

Trebaće ti

• - dokumentacija preduzeća;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - dokumentacija direktora;
• - olovka;
• - pečat organizacije;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Uputstvo

Odluku o odobravanju odsustva redovnim zaposlenima u organizaciji donosi direktor preduzeća. Ako on sam treba da ode na godišnji odmor, pravo na donošenje ove odluke treba da bude zapisano u osnivačkim dokumentima kompanije. Ako to nije sadržano u statutu preduzeća, generalni direktor mora napisati molbu upućenu predsjedavajućem konstitutivne skupštine o mogućnosti da mu se odobri godišnji odmor ako ima više učesnika u društvu, ili upućenu jedinom osnivaču. ako preduzeće ima jednog učesnika. Rukovodilac organizacije je dužan da ovu prijavu za godišnji odmor dostavi na razmatranje predsedniku odbora osnivača ili jedinom učesniku najkasnije mesec dana pre očekivanog datuma godišnjeg odmora.

Kada je u statutu ili drugom dokumentu o osnivanju organizacije navedeno da sam direktor ima pravo odlučivati ​​o odobravanju odmora, tada se njegovo odsustvo mora uključiti u raspored odmora paralelno s drugim zaposlenima. Dvije sedmice prije stvarnog datuma mora se uručiti obavijest, koju treba potpisati, čime se slaže sa datumom početka godišnjeg odmora.

Direktor treba da sačini nalog na jedinstvenom obrascu T-6. Predmet dokumenta odgovara davanju odsustva zaposlenom. Dajte narudžbi broj i datum objavljivanja. U administrativni dio dokumenta unesite prezime, ime, patronimiju rukovodioca preduzeća, naziv njegovog položaja, strukturne jedinice. Navedite datum početka i završetka godišnjeg odmora, upišite broj kalendarskih dana predviđenog godišnjeg odmora. Pravo potpisa ima direktor preduzeća, ako je on sam donio ovu odluku, predsjednik odbora osnivača, ako je pitanje njegovog odsustva razmatrano na sastanku učesnika.

Uporedo sa naredbom o odobravanju odsustva, potrebno je sačiniti i naredbu o imenovanju vršioca dužnosti generalnog direktora za vrijeme njegovog odsustva. Takvo lice može biti rukovodilac jedne od strukturnih jedinica, ako u kadrovskom spisku nije predviđeno mjesto zamjenika direktora.

Da li direktor LLC preduzeća treba da napiše molbu za godišnji odmor?

Radno zakonodavstvo propisuje da se godišnji odmor zaposleniku daje na osnovu odobrenog rasporeda godišnjih odmora (član 2. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije) uz obavezno obavještenje zaposlenika o vremenu početka uz potvrdu najkasnije od 2 sedmice prije početka (dio 3 člana 123 Zakona o radu RF). Iz ovog pravila proizilazi da zaposlenik nije dužan da upozori poslodavca o svom odlasku na godišnji odmor pisanjem odgovarajuće prijave.

Treba napomenuti da raspored odmora može naznačiti ne datum početka, već mjesec odlaska na odmor (Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1). U tom slučaju potrebna je izjava u kojoj se navodi tačan datum.

Osim toga, takvu izjavu je obavezno napisati ako zaposlenik želi otići na neplaćeno odsustvo (dio 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za davanje odsustva rukovodiocu

Uprkos posebnom statusu, direktoru DOO, kao i svim ostalim zaposlenima, obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana.

BITAN! Status rukovodioca podrazumeva nešto drugačiju proceduru prijave odsustva na godišnjem odmoru, različitu od ostalih zaposlenih. Dakle, na osnovu čl. 274. Zakona o radu Ruske Federacije, radna prava i dužnosti direktora utvrđuju se, između ostalog, osnivačkim dokumentima organizacije. Shodno tome, proceduru davanja odsustva direktoru treba regulisati statutom DOO.

Statut DOO može navesti da se o pitanju direktorskog godišnjeg odmora odlučuje ili na glavnoj skupštini učesnika društva, ili direktno od samog direktora.

U zavisnosti od toga čijoj nadležnosti pripada lobiranje direktorskog odsustva, zavisiće i procedura njegovog upisa.

Ako je, prema statutu DOO, pitanje odobravanja godišnjeg odmora direktoru u nadležnosti učesnika, potonji treba da obavijesti kompaniju o predstojećem odmoru. To se može učiniti obavještenjem koje se stavlja na dnevni red skupštine učesnika. Obaveštenje treba da naznači kada i koliko dugo direktor planira da uzme godišnji odmor.

Obrazac prijave za odsustvo možete preuzeti na sljedećem linku: molba za odsustvo direktora DOO - uzorak.

Ako statut DOO ne odnosi odluku o pitanju godišnjeg odmora u nadležnost učesnika, tada je direktor donosi samostalno. U ovom slučaju, dovoljno je da svoj planirani odmor odrazi u rasporedu godišnjih odmora. Međutim, generalno je pravilo da poslodavac mora obavijestiti i direktora. Istovremeno, kako bi se sačuvalo pravno značenje obavještenja, druga osoba, na primjer, zaposlenik kadrovske službe, treba da obavijesti menadžera o predstojećem odmoru.

Uzorak naloga za odsustvo direktora DOO

U zavisnosti od toga ko u društvu lobira za davanje odsustva generalnom direktoru, zavisiće i procedura izdavanja kadrovskog naloga za odsustvo.

U 1. slučaju (ako o pitanju godišnjeg odmora odlučuje kompanija), nalog potpisuje osoba ovlaštena od strane kompanije. Ova ovlašćenja mogu biti sadržana u statutu ili zapisniku sa opšte skupštine učesnika.

U ove svrhe je dozvoljeno korištenje obrasca T-6 (Uredba br. 1), ali uz unošenje odgovarajućih izmjena u jedinstveni obrazac prema pravilima predviđenim Uredbom Goskomstata br. 20 od 24. marta 1999. godine. , odnosno njegov dodatak u poslednju kolonu „Ovlašćeno lice preduzeća“. U tom slučaju u ime kompanije nastupa ovlaštena osoba. Treba izdati organizacioni nalog za promjenu obrasca T-6.

Ako o pitanju godišnjeg odmora odlučuje sam rukovodilac, tada se nalog za odlazak na godišnji odmor sastavlja na obrascu T-6 i potpisuje ga direktno direktor.

Naredbom je navedeno:

• detalji narudžbe;
• Broj osoblja;
• inicijali i pozicija;
• strukturna podjela;
• radna godina;
• broj kalendarskih dana godišnjeg odmora, ukupno trajanje perioda godišnjeg odmora.

Privremena devolucija

Ako statutom nije predviđeno da više osoba može djelovati u ime kompanije (na primjer, direktor i njegov zamjenik), direktor mora prenijeti svoja ovlaštenja za vrijeme odsustva.

U tu svrhu izdaje se naredba o privremenom obavljanju poslova zamjenika direktora. Naredbom je navedeno:

• prenesena ovlaštenja;
• mandat.

Osim toga, izdaje se punomoćje za zastupanje interesa kompanije pred trećim licima.

Između ostalog, u nedostatku odredbe u ugovoru o radu ili opisu poslova zamjenika koja predviđa obavljanje poslova direktora u njegovom odsustvu, neophodan je dodatni zaključak. sporazumi uz ugovor o radu o privremenoj kombinaciji radnih mjesta za vrijeme odmora rukovodioca i izvršenje odgovarajućeg naloga.

Ako je rukovodilac istovremeno i jedini učesnik DOO, dovoljno je da izda nalog i prenese ovlašćenja.

Kao zaključak, može se napomenuti da mehanizam odobravanja odsustva rukovodiocu zavisi od toga čije dužnosti, u skladu sa statutom DOO, uključuju rešavanje ovog pitanja. Prilikom rješavanja pitanja odmora šefa od strane učesnika u kompaniji, potonji odobravaju izjavu direktora o odmoru i sastavljaju odgovarajući nalog. Inače, ove dokumente sastavlja direktno sam direktor.

Također je važno napomenuti da danas zakonodavstvo ne predviđa pisanje molbe kao obaveznog dokumenta prilikom odlaska na godišnji odmor.

Ide li direktor na odmor, a organizacija ostaje bez rukovodstva? U ovoj situaciji potrebno je ne samo izdati nalog za godišnji odmor generalnog direktora, već i privremeno obavljanje njegovih dužnosti od strane drugog zaposlenika. Da biste naučili kako sve to ispravno učiniti, pročitajte članak.

Iz članka ćete naučiti:

CEO odmor

Svaki zaposleni u organizaciji ima pravo na odlazak. Generalni direktor, zauzvrat, osim što je jedini izvršni organ društva i njime upravlja, kao i svi ostali zaposleni, ima status zaposlenog u organizaciji.

Dakle, izvršni direktor ima dvostruki status: on istovremeno predstavlja interese organizacije, uključujući i u odnosu na zaposlene, a sam je, zauzvrat, zaposlenik kompanije.

Imajući status zaposlenog, izvršni direktor uživa sva prava koja za zaposlene propisuje radno zakonodavstvo.

Preuzmite povezane dokumente:

Regulativa rada upravnika:

Posebne karakteristike regulacije rada menadžera predviđene su Poglavljem 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije navodi posebna pravila koja se odnose samo na čelnike organizacije. Posebno se predviđaju dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu ili posebna pravila za rad rukovodioca sa nepunim radnim vremenom.

Ali generalno, šef organizacije ima ista prava kao i svaki drugi zaposlenik, uključujući pravo na godišnji plaćeni odmor.

Vrijeme odmora generalnog direktora

Rukovodilac organizacije, zajedno sa ostalim zaposlenima, ima pravo na godišnji plaćeni odmor standardno trajanje je 28 kalendarskih dana. Ovo opšte pravilo je predviđeno članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije.

Radno zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve posebnosti u pogledu trajanja ili postupka odobravanja odsustva generalnom direktoru.

Odraz odmora generalnog direktora na raspored odmora

U praksi se često postavlja pitanje potrebe uključivanja odlazak glave organizacije u rasporedu godišnjih odmora. Ovdje je vrijedno napomenuti da, kao i godišnji odmor svakog drugog zaposlenika, odmor direktora mora biti uključen u raspored odmora. Za lidere nema izuzetaka od ovog pravila.

Stoga, prilikom sastavljanja dokumenta, obavezno uključite tačke godišnji odmor generalni direktor.

Raspored odmora

Referenca. Podsjećamo da se raspored godišnjih odmora za narednu kalendarsku godinu mora izraditi najkasnije dvije sedmice prije isteka dotične godine. Ovo pravilo je utvrđeno članom 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Preporučujemo da pripremu rasporeda godišnjih odmora za 2018. godinu ne odgađate za posljednji trenutak i da već u novembru 2017. počnete prikupljati informacije i sastavljati dokument kako biste izbjegli nepotrebnu žurbi.

Kao i svaki drugi zaposleni, da bi se omogućilo odsustvo, potrebno je izdati nalog za odsustvo generalnog direktora. Uzorak dokumenta je prikazan ispod.

Imajte na umu da generalno naredba za direktorski godišnji odmor nema nikakve karakteristike, ali ćemo kasnije govoriti o obliku samog dokumenta i njegovom potpisivanju.

Uzorak naloga za odsustvo direktora

Nalog za odsustvo generalnog direktora sastavlja se prema opštim pravilima. Dakle, ako organizacija koristi objedinjene obrasce, dokument se sastavlja na obrascu br. T-6.

Istovremeno, upotreba jedinstvenih oblika dokumenata trenutno nije obavezna. Stoga se nalog može sastaviti u samostalno izrađenom i odobrenom obliku.

Uzorak pisma za odsustvo generalnog direktora

Naredba o raspodjeli dužnosti generalnog direktora za vrijeme njegovog odmora

Važna karakteristika korišćenja godišnjeg odmora od strane generalnog direktora biće potreba da se drugom zaposlenom nametne obaveza upravljanja organizacijom, odnosno ispunjavanja dužnosti privremeno odsutnog rukovodioca.

Činjenica je da će u periodu odsutnosti šefa i dalje morati potpisati dokumente i donijeti određene organizacijske odluke. S tim u vezi, ako menadžer planira otići ne na kratkoročni, već na potpuni odmor, dužnosti generalnog direktora treba dodijeliti drugom zaposleniku organizacije.

Najčešće, za vrijeme odmora ili drugog odsustva sa posla generalnog direktora, njegove poslove obavlja zamjenik. U ovom slučaju već je propisana obaveza obavljanja funkcije šefa ugovor o radu ili opis posla zaposlenog.

U takvoj situaciji, zamjenik načelnika "automatski" obavlja poslove generalnog direktora. Istovremeno, nije dovoljna samo činjenica odsustva vođe da ispuni svoje dužnosti. Treba objaviti red o privremenom dodjeljivanju dužnosti generalnog direktora njegovom zamjeniku.

U isto vrijeme, načelnik možda nema zamjenika. S tim u vezi, poslovi generalnog direktora za vrijeme njegove odsutnosti mogu se povjeriti drugom zaposlenom.

U tom slučaju morat ćete sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem morate navesti:

1. rad po pozicijama, njegovom sadržaju i obimu;
2. iznos doplate za privremenu zamjenu zanimanja (pozicija);
3. period tokom kojeg će zaposleni obavljati dodatne poslove.

A već na osnovu dodatnog sporazuma treba izdati nalog o privremenom obavljanju dužnosti (privremena zamjena). U zakonodavstvu ne postoji standardni obrazac za takav dokument. Dakle, dokument je sastavljen u proizvoljnom obliku.

Narudžba mora sadržavati:

podatke o zaposleniku kome su poverene funkcije direktora;

Koja ovlašćenja su data zaposlenima? Ako su ovlaštenja zaposlenika ograničena na određene radnje, sve one moraju biti navedene u nalogu;

iznos doplate za privremenu zamjenu glave.

Podsjetimo da je za obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika tokom privremene zamjene predviđena obavezna dodatna naknada (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da ćete pored naloga morati izdati punomoć zaposleniku koji zamjenjuje šefa. Ovaj dokument je neophodan za potvrdu ovlaštenja trećim licima: izvođačima, vladinim agencijama. U punomoćju treba navesti i ovlašćenja koja su data zameniku direktora, kao i trajanje punomoćja.

Ovo punomoćje potpisuje direktno izvršni direktor organizacije.

Takođe će vas zanimati materijali: