Nisam preuzeo konačan obračun da li postoji rok. Postupak otpuštanja na lični zahtjev zaposlenog - razlozi, uzorak prijave i postupak obračuna

Postoji li isplata po otkazu? Postoje li rokovi koje poslodavac treba da ispoštuje prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja interesuju sve koji planiraju da napuste posao. Uostalom, monetarni sporovi se često javljaju između poslodavaca i njihovih podređenih. Stoga treba obratiti pažnju na obračun u trenutku otpuštanja. Možda poslodavac zaposlenima ne duguje ništa? U Rusiji je postupak za dodjelu obračuna utvrđen Zakonom o radu. šta piše? Koje karakteristike svaki zaposleni treba da zna prije odlaska?

Da li da platim

Postoji li otpremnina? Postoje li zakonski rokovi za ovaj proces? Da li poslodavci uopšte treba da plaćaju svoje zaposlene?

Trenutno su u Rusiji na snazi ​​zakoni prema kojima je svaki šef dužan da se obračuna sa svojim zaposlenima. On plaća svaki radni dan zaposlenih. A ovo je obavezno. U suprotnom, postupak otpuštanja možete nazvati prekršenim. Shodno tome, podređeni imaju pravo da se žale na postupke poslodavaca.

Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora ispoštovati. Ako se šef ne pobrine za to, prijeti mu kazna ove ili one veličine.

Šta oni plaćaju

Kolika je isplata za otkaz? Vrijeme ove akcije je sasvim druga stvar. Prvo, svaki zaposleni mora da se upozna za šta ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani uopšte ne znaju da je poslodavac dužan da plati prilikom prestanka radnog odnosa!

Trenutno možete tražiti (ili povratiti) sredstva od poslodavca za nekoliko perioda. Među njima su:

• radili službenim slobodnim danima;
• svi odrađeni dani do prijema;
• za neiskorišćeni odmor.

Shodno tome, za sve gore navedene periode možete povratiti novac. I svaki zaposleni ih može potraživati. Obično poslodavci samostalno sklapaju nagodbe sa podređenima. Glavna stvar je provjeriti ispravnost naplata.

Po otkazu

Kada dospijeva isplata po otkazu? Uslovi ove akcije su određeni na zakonodavnom nivou. Poenta je da je dovoljno pročitati Zakon o radu da biste pronašli odgovor.

Sada u Rusiji svaki poslodavac je dužan na dan otpuštanja sklopiti nagodbu sa svojim podređenim. To je kada dođe do momentalnog udaljenja zaposlenog od obavljanja službenih dužnosti. Ni ranije, ni kasnije.

Shodno tome, do trenutka otpuštanja, poslodavac mora sastaviti sve dokumente potrebne za obračun. I zajedno sa radnom knjižicom, podređeni prima novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I vraćanje punog iznosa zaposleniku sa kojim je trebalo izvršiti nagodbu.

Sa odsustvom

Ponekad se dešava da zaposleni nije na radnom mestu u trenutku prestanka radnog odnosa. A onda, kao što možete pretpostaviti, poslodavac ne može da izvrši obračun po svim pravilima. Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Poenta je da uplata još mora da se izvrši. Ali u ovoj situaciji, to će se morati izvršiti direktno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. Piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi isplata. Moguće je najkasnije jedan dan od datuma relevantnog zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za obračun, ali to mora učiniti pisanjem izjave. Sredstva se mogu primiti ili istog dana ili narednog dana. I ne više.

Na odmoru

Na šta još poslodavac treba obratiti pažnju? Kada dospijeva isplata po otkazu? Rokovi se mogu razlikovati. Već je rečeno da mnogo zavisi od situacije.

Ponekad zaposlenik bude otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji, obračun se ne vrši odmah. Zapravo, u trenutku otpuštanja građanin neće biti na radnom mjestu. Tada ćete morati sačekajte da podređeni ode sa odmora i u ovom trenutku napravite računicu.

Obično sami zaposleni dolaze po novac. Ali ako se to nije dogodilo, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.

kontroverza

Daleko od toga da se poslodavac i podređeni sva pitanja rješavaju bez problema. Dešava se da postoje sporovi oko toga koji obračun treba platiti pri otkazu. Uslovi plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir u tom pogledu) sredstava - dan. To znači da ili u trenutku žalbe poslodavac mora isplatiti radniku, ili narednog dana nakon pisanja zahtjeva za isplatu obračuna. Šta ako postoje sporovi?

Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj sa kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti uplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što će poslodavac izvršiti tačnu provjeru podataka i utvrditi koliko novca zapravo pripada otpuštenom podređenom.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje da je moguće kašnjenje u plaćanju obračuna nakon otpuštanja. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan da pokrije cjelokupno kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati da platite?

Ne može se navesti tačan iznos. Poenta je da to zavisi od mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I trajanje kašnjenja. Ali na zakonodavnom nivou uspostavljeni su određeni uslovi za obračun.

Kazna za kašnjenje u plaćanju obračuna pri otkazu iznosi 1/300 stope refinansiranja Centralne banke. Toliko će se morati platiti cjelokupni iznos duga za dan kašnjenja. Odbrojavanje će početi sljedeći dan nakon neisplate sredstava. I završava se na dan prijema obračuna.

Ovo pravilo vrijedi uvijek i u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu s pravilima utvrđenim u Ruskoj Federaciji.

Ozbiljne kazne za kašnjenje

U Rusiji poslodavac može biti podložan ozbiljnijoj odgovornosti za neplaćanje obračuna zaposlenima. Stvar je u tome da šef mora podređenom isplatiti dospjela sredstva sa svim kamatama najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo ovaj period se daje za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo uz kaznu, koja iznosi 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja).

Ali član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije kaže da ako poslodavac nije isplatio puni iznos novca svojim podređenima duže od 3 mjeseca, suočit će se s ozbiljnom odgovornošću. Prvi scenario je određivanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Takođe, kazna se može obračunati na osnovu godišnjeg prihoda prekršioca. Ili postoji rizik od gubitka slobode za 12 mjeseci.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje koje mnoge zanima je obračun isplata za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. I za njega, kao što je već rečeno, moraju platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi treba da obrate pažnju na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposleni uopšte nije išao na godišnji odmor u protekloj godini, onda se sredstva obračunavaju za svih 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni po dogovoru sa poslodavcem, koji su praznici (kako bi dobili dodatni slobodan dan na zahtjev). Ako je godišnji odmor u ovom ili onom stepenu iskorišten, tada će se obračun vršiti direktno proporcionalno odrađenim satima.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo, morate saznati prosječnu platu zaposlenog po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ukoliko je zaposleni u kompaniji radio najmanje godinu dana, a nije otišao na godišnji odmor, kao što je već navedeno, potrebno je platiti svih 28 dana. U suprotnom, morat ćete izračunati prema sljedećem sistemu (bolje je to razmotriti na primjeru).

Podređeni ima 28 dana plaćenog pravnog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama da otkaz, nakon što je radila 8 mjeseci od dana zaposlenja. U ovom slučaju, dani za koje se plaća naknada biće jednaki: 28 * 8 / 12 = 18,67 dana. Zatim se dobijena cifra množi sa prosječnom platom zaposlenog po danu. A ta sredstva bi trebala biti isplaćena po otpuštanju podređenog.

Inače, Rusija ne predviđa izostanak plaćenog odsustva. Zaposleni ne mogu raditi bez njega duže od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisilno poslati na zasluženi odmor. A ako osoba ode nakon 24 mjeseca rada, onda će dobiti obračun za 56 dana plaćenog odsustva. U stvari, razumjeti koliko dana treba platiti nije tako teško kao što se čini.

Pravila za obračun dana koje će poslodavac morati da plati mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je da se ukupan broj dana godišnjeg odmora podijeli sa 12. Drugi je da se dobijeni iznos pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci u godini.

Zahtjev za poravnanje

Već je rečeno da je daleko od uvijek moguće nagodbe sa podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika zahtjev za plaćanje obračuna po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati šablonom. Uostalom, obično se piše u slobodnoj formi. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:

Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, zaposlenik Miralinks LLC-a, koji radi kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od poslodavca Petra Petroviča Sidorova da mi isplati novac zbog mog otkaza. Održano je 5. marta 2016. godine.

Na samom kraju se stavlja datum i potpis. Ništa drugo nije potrebno. Zaposleni može opisati razlog svog odsustva sa radnog mjesta na dan otpuštanja. I ne više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, ovaj će morati izdati sve što je potrebno za obračun.

Uzimamo novac

Sada je jasno u kojim rokovima šef mora da ispoštuje kada otpušta zaposlene. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvatanja napravi nalog. Danom stupanja na snagu, zaposleni dolazi kod poslodavca, daje mu posebnu platnu listu, kao i radnu knjižicu. Sa letakom morate otići u računovodstvo i uzeti gotovinu.

Ovo je isplata obračuna po otkazu. Rokovi ove akcije su kratki - na zahtjev na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim se primi radna knjižica i obračun, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne računovodstvene dnevnike. I to je to, proces otpuštanja je završen.

Kada trebate izračunati zaposlenog ako je bio odsutan s posla na dan otkaza? Koji se iznosi mogu odbiti od plate zaposlenog pri konačnom obračunu? Koje su granice odgovornosti poslodavca za kašnjenje u plaćanju?

Poslodavci često dobijaju pitanja vezana za konačnu isplatu po otpuštanju. Da, a savremeni radnici rijetko imaju samo nekoliko upisa u radnu knjižicu, mijenjajući nekoliko poslova u životu. Prilikom rastanka od zaposlenog, potrebno je platiti sve iznose koji mu pripadaju. Obično je to plata i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U zavisnosti od razloga za otkaz i uslova ugovora o radu, zaposleni može ostvariti i pravo na otpremninu.

Poštujemo rokove za konačni obračun

Općenito je pravilo da zaposlenika treba izračunati na dan njegovog otpuštanja. Ako zaposleni nije radio tog dana, odgovarajući iznosi moraju biti uplaćeni najkasnije narednog dana nakon što podnese zahtjev za obračun (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, zaposlenik kome je odobren godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem mora se obračunati na dan koji prethodi početku godišnjeg odmora, odnosno poslednjeg dana rada (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. br. 131-O-O). U tom slučaju, dan otpuštanja bit će posljednji dan godišnjeg odmora.

Zaposleni može podnijeti zahtjev za otkaz dok je već na godišnjem odmoru ili tokom perioda privremene spriječenosti za rad. U ovom slučaju, na dan otpuštanja, čak i ako padne na period godišnjeg odmora ili bolesti, morate naplatiti iznose koji duguju zaposleniku i prenijeti ih na njegov bankovni račun (ako se plata prenosi na kreditnu instituciju) . U situaciji kada zaposlenik prima platu na blagajni preduzeća, obračunata sredstva će mu biti izdata ako dođe na dan otkaza. Ukoliko se zaposlenik ne pojavi na poslu, pošaljite mu obavijest o potrebi dobijanja radne knjižice i konačne uplate. Nije potrebno opozvati radnika sa godišnjeg odmora ili bolovanja na dan otpuštanja.

Pripisujemo platu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom konačnog obračuna, prije svega, morate izračunati platu zaposlenika. Da bi to učinio, poslodavac izračunava broj dana koje je zaposlenik radio u mjesecu. Također, ne zaboravite izračunati iznos prekovremenog rada i platiti za rad vikendom i neradnim praznicima, ako je zaposlenik bio uključen u ove vrste poslova u obračunskom mjesecu (članovi 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije ). Plate se izdaju umanjeno za već uplaćenu akontaciju i porez na dohodak fizičkih lica (u daljem tekstu: porez na dohodak građana).

Od iznosa koji se plaćaju, ako je potrebno, moraju se izvršiti odbici, uzimajući u obzir utvrđena ograničenja (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukupni iznos odbitaka ne može biti veći od 20 posto konačnog iznosa poravnanja, au slučajevima predviđenim zakonom, 50 posto (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sredstva se najčešće zadržavaju prilikom otpuštanja radi nadoknade neizrađene akontacije izdate zaposlenom na ime zarade, ili radi otplate duga za dane godišnjeg odmora koje zaposleni nije radio (stav 2., 5. st. dva, član 137 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali nakon otpuštanja iz određenih razloga, isplate za neradne dane godišnjeg odmora se ne zadržavaju.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade zaposlenog sa brojem neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Prosječna dnevna zarada za obračun naknade izračunava se na sljedeći način. Iznos obračunatih zarada za poslednjih 12 kalendarskih meseci podeljen je sa 12 i sa 29,3 (prosečan mesečni broj kalendarskih dana). Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora pruženih u radnim danima, kao i za plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice ( dijelovi četvrti, peti, član 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Andrey M. radi u Kadr doo od 07.04.2014. Zaposlenik je invalid, ima pravo na godišnji osnovni odmor od 30 kalendarskih dana (član 23. Saveznog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ). Od 2. februara do 15. februara 2015. godine odobren mu je dio plaćenog godišnjeg odmora u iznosu od 14 dana. Na kraju svog odmora više se nije vratio na posao. Nakon interne istrage 6. marta 2015. godine, Andrej je otpušten zbog odsustva (podstav „a“, stav 6. prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračunajte naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Obračunski period - od 7. aprila 2014. do 6. februara 2015. godine (10 mjeseci). Vrijeme od 7. februara do 15. februara je manje od pola mjeseca i ne uzima se u obzir u obračunu. Period od 16. februara do 6. marta 2015. godine takođe je isključen iz obračuna staža kao izostanak. Shodno tome, za navedeni period, zaposleni ima pravo na 25 dana godišnjeg odmora (30 dana godišnje odmora: 12 mjeseci x 10 mjeseci rada).

Zaposlenom je odobreno 14 dana odmora. Dakle, Andrej nije iskoristio 11 dana odmora (25 dana - 14 dana = 11 dana).

Andrejeva prosečna dnevna zarada je 800 rubalja.

Zaposlenik će dobiti naknadu: 800 rubalja. x 11 dana = 8800 rubalja.

Nakon odbitka poreza na dohodak, Andreju će biti plaćeno 7656 rubalja. (8800 rubalja - 8800 rubalja x 13%).

Plaćamo otpremnine

Prilikom otpuštanja iz nekog razloga, zaposleniku se isplaćuje otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonom je propisana obaveza poslodavca da pri otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih radnika isplati takav dodatak u visini prosječne mjesečne zarade (tač. 1., 2. prvog člana 81.). Zakona o radu Ruske Federacije) iu iznosu od dvije sedmice prosječne zarade po otpuštanju iz niza drugih razloga. Takođe, slučajevi isplate otpremnine mogu biti predviđeni u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu (podložno ograničenjima utvrđenim članovima 181.1, 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina, čiji iznos ne prelazi tri mjeseca prosječne plate zaposlenog, ne podliježe porezu na dohodak građana.

U slučaju otkaza zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, zaposleni zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom). U izuzetnim slučajevima, odlukom javne službe za zapošljavanje, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteno lice zadržava treći mjesec od dana otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgovornost poslodavca za kršenje uslova obračuna pri otkazu

Za kršenje uslova isplate zarada poslodavac snosi materijalnu, administrativnu i krivičnu odgovornost. Ovo se odnosi i na vrijeme obračuna nakon otpuštanja.

Obaveza se sastoji u obavezi poslodavca da isplati radniku iznos konačnog obračuna sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije iz iznosa koji nisu plaća se na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključenog.

Obaveza plaćanja naknade za kašnjenje u namirenju pri otkazu nastaje od poslodavca, bez obzira na njegovu krivicu. Dakle, čak i ako preduzeće nema sredstava iz objektivnih razloga (kašnjenje u prijenosu budžetskih sredstava i sl.) ili nije moguće izvršiti prijenos novca na vrijeme zbog bankovnih problema, to ne oslobađa poslodavca od odgovornosti.

Važni nalazi

1. Potrebno je ispostaviti ili prenijeti sve iznose koji pripadaju zaposleniku na dan njegovog otpuštanja ili posljednjeg dana rada.
2. Plata za odrađene sate i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga zaposlenik nije iskoristio u potpunosti) moraju se isplatiti prilikom otpuštanja iz bilo kojeg razloga.
​ 3. Otpremnina koja ne prelazi tri mjeseca prosječne zarade zaposlenog ne podliježe porezu na dohodak građana.

Prilikom otpuštanja radnika, bez obzira na razlog, poslodavac mu mora isplatiti zaradu za sve odrađene sate i nadoknaditi dane neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ponekad je potrebna i otpremnina. Kako sastaviti nagodbu pri otkazu i koja dokumenta je potrebna?

Uređuje se postupak obračuna pri otkazu po bilo kom osnovu. U skladu sa svojim zahtjevima, poslodavac je dužan zaposleniku dati sve iznose i dokumente koji mu pripadaju posljednjeg radnog dana. Obračun po otkazu, čiji su uslovi plaćanja direktno regulirani radnim zakonodavstvom i mogu se promijeniti samo ako građanin nije radio na dan otkaza (u ovom slučaju, odgovarajući iznosi moraju biti uplaćeni najkasnije sljedeći dan nakon podnosi se zahtjev za obračun), sastoji se od:

• saldo plata za stvarno odrađene dane;
• naknada za godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• druge naknade (u zavisnosti od razloga za otkaz ugovora o radu i njegovih uslova).

Detaljnije ćemo se pozabaviti svakim od ovih iznosa i razumjeti kako točno izračunati otpremninu pri otkazu.

Plaća

Otpuštenom radniku plaća se obračunava i isplaćuje u skladu sa platom ili tarifnom stopom. Nije potreban online kalkulator za prestanak pušenja da bi se izračunao iznos koji je osoba stvarno zaradila. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da morate platiti sve stvarno odrađene sate od početka mjeseca, uključujući i posljednji radni dan.

primjer:

Plata specijaliste prodaje Marata Koškina, koji je odlučio da da otkaz 23. maja, iznosi 32.000 rubalja. U maju 2019. bilo je 21 radni dan, što znači da je Koškin zapravo radio 14 dana. Ovo je lako izračunati korištenjem proizvodnog kalendara, koji uzima u obzir sve praznike i vikende, kao i satnicu. Nakon toga radi jednostavna formula:

Dnevna zarada \u003d plata podijeljena sa brojem radnih dana i pomnožena sa stvarnim odrađenim periodom.

Dakle, Koškinova plata za maj će biti 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubalja. Upravo taj iznos treba mu uplatiti i predati mu po odbitku poreza na dohodak po stopi od 13%.

Očigledno je još lakše izračunati iznos koji se plaća za rad po komadu ili platu u smjenama. U ovom slučaju, stopu treba jednostavno pomnožiti s brojem odrađenih smjena ili količinom obavljenog posla. Ovakvi obračuni se ne razlikuju od uobičajenih platnih lista, koje računovođa obavlja za sve zaposlene na mjesečnom nivou.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Uz plaćanje stvarno odrađenih dana, otpušteni radnik mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili, obrnuto, poslodavcu nadoknaditi određeni iznos. Takav povratak nastaje kada je osoba već uzela godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu, a zatim odlučila da da otkaz. Dakle, ovisno o situaciji, naknada za godišnji odmor može se izračunati na sljedeći način:

• ako radna godina nije završena, a godišnji odmor nije uzet, tada se njegovi dani računaju srazmjerno odrađenim mjesecima;
• ako je potrebno isplatiti naknadu za prethodne godine, onda se obračun zasniva na 28 dana godišnjeg odmora;
• ako se otpuštanje dogodi prije isteka perioda za koji je osoba već dobila godišnji odmor, tada možete proporcionalno izračunati dane i zadržati plaćeni godišnji odmor na osnovu član 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je zapamtiti da je u ovakvim situacijama potrebno obračunati plaćanje propisano zakonom ne na osnovu stvarne zarade, već na osnovu prosječne zarade za godišnji odmor u skladu sa Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.(sa izmjenama i dopunama od 12.10.2016.).

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, u pravilu, određuje se po formuli:

Dani za nadoknadu odmora \u003d umnožak broja dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za svaki mjesec rada (u prosjeku 2,3 ​​za svaki mjesec) na broj mjeseci rada na jednom radnom mjestu, umanjen za dane koji su već uzeti tokom ovog period.

Prema propisima Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije godišnji plaćeni odmor odobrava se svim zaposlenim građanima Rusije u trajanju od 28 kalendarskih dana za jednu godinu rada. Postoje kategorije građana kojima je dodatno plaćeno vrijeme zakonom utvrđeno Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Tu se posebno ubrajaju zaposleni sa posebnom prirodom posla, zaposleni sa neregularnim radnim vremenom, lica koja rade u regionima krajnjeg severa i istim područjima, kao i druga lica, u slučajevima izričito predviđenim Zakonom o radu i drugim savezni zakoni. Za takve kategorije osoba formula za obračun se ne mijenja, ali treba uzeti u obzir ne 28 kalendarskih dana, već period odmora dodijeljen određenom zaposleniku.

Također je važno uzeti u obzir da postoje funkcije za izračunavanje broja mjeseci koje je građanin radio kod određenog poslodavca, koje se mogu naći u odobrenim pravilima NKT SSSR 30.04.1930 N 169. Na primjer, ako je od početka mjeseca do datuma otkaza prošlo manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec mora isključiti iz obračuna, a ako je osoba uspjela raditi pola ili više, onda se ovaj mjesec uzima u obzir računa pri obračunu naknade za godišnji odmor u cjelini. Odnosno, nije potrebno dijeliti dane godišnjeg odmora za jedan mjesec srazmjerno odrađenim danima.

Osim toga, postoji niz kategorija radnika koji godišnji odmor zarađuju ne kalendarskim, već radnim danima. To uključuje, posebno:

• zaposlenima po ugovoru o radu na određeno vrijeme, na period od 2 mjeseca, kako je definisano u član 291 Zakona o radu Ruske Federacije;
• sezonski radnici na snazi Član 295. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja, takvi građani imaju pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a princip njenog obračuna se ne razlikuje od osnovnog, međutim, određivanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora je malo teže. Ova formula će pomoći:

Prema normama član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica u cijelosti. Poslodavac je dužan da uplati porez po odbitku u budžet najkasnije narednog dana od dana njegove uplate zaposlenom.

otpremnina

U nekim slučajevima poslodavci, u skladu sa član 178 Zakona o radu Ruske Federacije, mora uključiti otpremninu u obračun. Ima različite veličine i zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu i kategorije zaposlenih. Posebno, lica koja su otpuštena zbog:

• nemogućnost nastavka rada iz zdravstvenih razloga;
• regrutacija za vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
• odbijanje osobe da se prebaci u vezi sa preseljenjem organizacije na drugi lokalitet.

U visini prosječne mjesečne zarade, otpremnina će se isplatiti:

• nakon otpuštanja u vezi sa likvidacijom organizacije;
• prilikom smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Pored toga, takvi zaposleni imaju pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa najduže dva mjeseca od dana otkaza. Međutim, ovi iznosi nisu uključeni u obračun prilikom otpuštanja, jer se kasnije isplaćuju.

Obračun po otkazu: uslovi plaćanja i paket dokumenata

• nalog za razrešenje;
• napomena-obračun po prestanku ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom;
• uvjerenje o prihodima u obliku 2-NDFL za tekuću godinu.

Posebno mjesto među ovim dokumentima zauzima tzv. Može se izdati u bilo kojem obliku, ili možete koristiti jedinstveni obrazac T-61, odobren Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1. Ovaj formular je prilično jednostavan za popunjavanje, sastoji se od dvije stranice:

Odjeljak 1. Naslovna stranica, na kojoj treba navesti sve podatke o osobi, period njenog rada, datum i razloge za otpuštanje. Moglo bi izgledati ovako:

Odjeljak 2. Obračun naknade za godišnji odmor (pozadinska strana). Računa se cijeli period rada za koji godišnji odmor nije iskorišten. izgleda ovako:

Odjeljak 3. Plate. I, konačno, sastavlja se obračun plata koji označava sve odbitke:

Imajte na umu da naslovnu stranu potpisuje stručnjak za ljudske resurse, a poleđinu potpisuje računovođa organizacije koja je izvršila obračun.

Poslodavac mora izdati sve dokumente i prenijeti iznose koji mu pripadaju na račun zaposlenog na dan otpuštanja. Ukoliko je otkaz praćen prethodnim godišnjim odmorom, potrebno ga je isplatiti posljednjeg radnog dana prije odlaska na godišnji odmor. Ova procedura je predviđena član 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se poslodavac ne pridržava ovog zahtjeva, može biti administrativno odgovoran Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Predviđene su sledeće kazne:

• od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja - za pravno lice-poslodavac;
• od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja - za službenike pravnog lica-poslodavca;
• od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja - za poslodavce-individualne preduzetnike.

Osim toga, poslodavac će otpuštenom građaninu morati isplatiti još jednu naknadu - za kašnjenje u plaćanju. Osigurano je član 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos takve uplate zavisi od dužine kašnjenja.

Bez obzira na firmu u kojoj zaposleni radi, radni odnosi između njega i poslodavca su utvrđeni Zakonom o radu. Ovim dokumentom je predviđena i procedura za prestanak radnog odnosa od strane zaposlenog na lični zahtjev. U ovom slučaju, i poduzetnika i zaposlenika zanima potpuni obračun, odnosno koja su plaćanja predviđena u skladu sa zakonom, postupak njihovog obračuna i vrijeme.

Algoritam za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev

Procedura razrješenja nije se mijenjala od 2014. godine i predviđa niz jednostavnih koraka koji regulišu čitavu proceduru:

Postoje situacije kada zaposlenik izrazi želju da da otkaz nakon završetka godišnjeg odmora ili dok je u bolnici nakon otpusta. Ovo je zakonski dozvoljeno. U ovom slučaju, sve gore navedene uplate, potpisi u nalozima se vrše na dan napuštanja godišnjeg odmora ili bolovanja.

Procedura izračunavanja

Obračun sa zaposlenikom uključuje brojne isplate

Spisak isplata: plata, otpremnine, bonusi itd.

• Plaćanje za odrađene dane.
• Uplate za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
• Otpremnine (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).
• Isplate ostalih vremenskih razgraničenja koje nisu ranije plaćene, iako su obračunate.

Koliko vremena je potrebno da se napravi proračun?

• Za zaposlene poslednjeg radnog dana. Plaćanje se vrši uz izdavanje radne knjižice.
• Za turiste i one na bolovanju - na dan dolaska zaposlenog u ustanovu ili preduzeće.

Zaposlenici koji su na probnom radu ili rade na određeno vrijeme primaju otpremninu na osnovu zaključenog ugovora o radu, ugovora o radu ili usmenog dogovora sa poslodavcem.

Bilješka! Postupak i uslovi obračuna pri otpuštanju po sopstvenoj volji jasno su propisani u zakonodavstvu i ne mogu ih kršiti preduzetnik, direkcija preduzeća ili ustanova. Kršenje uslova i obima plaćanja povlači razne finansijske kazne. (član 80 Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer izračuna

Recimo da je zaposlenik dao otkaz 10. 10. 2016. Njegova plata za obračunski period od 01. 1. 2016. do 31. 12. 2016. iznosi 500.000 rubalja. Pretpostavimo da on dodatno ima neiskorišteni godišnji odmor u 2016. Dakle, ukupna isplata će izgledati ovako:

Ukupan broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora predviđen zakonom je 28 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna plata: 500.000: 12 mjeseci : 29,3 = 1422 rubalja.

Iznos naknade za neiskorišćeni odmor: 1422 x 28 kalendarskih dana = 39.816 rubalja.

Istovremeno, prosječna mjesečna plata: 500.000 / 12 = 41.667 rubalja.

U periodu od 01.10.2016. do 10.10.2016. bilo je 8 radnih dana, dok je prosečan broj radnih dana u mesecu 21 = (41.667 / 21) × 8 = 15.873 rubalja.

Ukupno: 15.873 + 39.816 = 55.689 rubalja.

Kako izračunati godišnji odmor ako zaposleni nije radio godinu dana

Postoji univerzalno pravilo za izračunavanje naknade za godišnji odmor za nepunu godinu.

Bez obzira na to koje odsustvo daje poslodavac: za 28 ili 26 kalendarskih dana, obračun se zasniva na 2 dana za puni mjesec rada. Dakle, za 4 mjeseca punog rada, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za 8 dana godišnjeg odmora.

Zanemarivanje ovih normi povlači za sobom kazne, koje ne uključuju samo otplatu duga, već i kazne u iznosu od tri desetine stope refinansiranja koju utvrđuje Centralna banka.

Dodatna plaćanja

Ostala plaćanja podrazumijevaju jasno ograničen raspon plaćanja. U 2016. godini to uključuje:

• Kvalifikacione takse.
• Indeksiranje plata.
• Doplate za opasnu proizvodnju ili teške uslove rada, na primjer, dodatke za rad na visini.
• Doplate za rad u teškim klimatskim uvjetima (područja krajnjeg sjevera i njima izjednačena).
• Bonusi i druge uplate koje su podsticaj.

Važno je zapamtiti da postoje isplate koje se ne vrše iz obaveznog, već iz dodatnog platnog fonda. Njih takođe treba uzeti u obzir kada se vrši potpuni obračun zaposlenika koji odlazi svojom voljom. Jednokratne novčane isplate koje preduzetnik uplaćuje ne iz obaveznog fonda zarada ne mogu se uzeti u obzir u opštem obračunu pri otpuštanju.

Bilješka! U slučaju kašnjenja isplate plata za određeni period, otpušteni radnik mora dobiti potpuni obračun duga sa indeksacijom. Za poduzetnike koji sami vode knjigovodstvo, važno je imati na umu da su pitanja indeksacije prioritet kada ih revidiraju regulatorna tijela, pa je bolje obračun zaposlenika povjeriti profesionalnom računovođi.

Plaćanja na burzi rada

Svako lice koje je dalo otkaz svojom voljom ima pravo na maksimalnu naknadu nakon sticanja pravnog statusa nezaposlenog. Za ovo vam je potrebno:

1. Obratite se okružnoj ili gradskoj službi za zapošljavanje po mjestu prebivališta i pripremite sve potrebne papire i dokumente za to: pasoš, radnu knjižicu, isprave o obrazovanju, uvjerenje o prosječnoj zaradi itd.
2. Da bude u potpunosti spreman za rad na novom mjestu, jer takva žalba podrazumijeva najviše tri odbijanja predloženog radnog mjesta u specijalnosti.
3. Budite radno sposobni građanin, jer su za invalidne segmente stanovništva obezbeđeni drugi uslovi.

Visina isplata na berzi rada u velikoj meri zavisi od razloga za otpuštanje sa poslednjeg radnog mesta

Bilješka! Samo oni ljudi koji su imali plaćeni posao najmanje 26 sedmica, i to sa punim radnim vremenom, zvanično će moći da primaju naknadu za nezaposlene. Ako je građanin radio na pola radnog vremena, biće potrebno preračunati 26 sedmica sa punim radnim vremenom.

Minimalne uplate primaju ljudi koji imaju pauzu u radnom stažu od 1 godine ili više, oni koji su prvi put zaposleni i nisu odradili obračunski period, kao i oni koji su otpušteni po nekom članu, na primjer, zbog prekršaja radne discipline. Visina isplate se direktno mora razjasniti na Zavodu za zapošljavanje, jer svaki član otkaza ima svoje koeficijente.

Maksimalne naknade za nezaposlene dobijaju oni građani koji su otpušteni pre svega službeno i na sopstveni zahtev, kao i u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili reorganizacije ili likvidacije preduzeća.

Otpuštanje po sopstvenoj volji običan je slučaj prekida radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. U ovom slučaju važno je poznavati spisak isplata i proceduru njihovog obračuna kako biste izbjegli eventualne sporove sa zaposlenikom. Sva plaćanja moraju biti izvršena u zakonskim rokovima - inače prijeti novčana kazna.

Prilikom otpuštanja zaposlenog (bez obzira na razlog otkaza), poslodavac je dužan da sa ovim zaposlenim izvrši konačan obračun, odnosno dužan je da isplati sve iznose koji pripadaju zaposlenom (izgubljena plata,.).

Obračun nakon otpuštanja: rokovi

Radno zakonodavstvo utvrđuje jasne rokove za obračun otkaza. Dakle, isplata svih iznosa se vrši na dan otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da se, u pravilu, danom otkaza smatra posljednji dan rada zaposlenog.

Obračun pri otkazu: rokovi plaćanja ako je zaposlenik bio odsutan posljednjeg dana rada

Ako je zaposlenik, na primjer, bio na godišnjem odmoru ili je bio bolestan, odnosno bio je odsutan posljednjeg dana rada, a plata u organizaciji se isplaćuje u gotovini, tada poslodavac mora izvršiti obračun po otkazu najkasnije do dan nakon dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za obračun (član 140 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Obračun zaposlenika nakon otpuštanja: poslodavac krši uslove plaćanja

Poslodavac koji je prilikom otpuštanja zaposlenog prekršio obračunski rok dužan je da mu isplati naknadu za zakašnjele isplate u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke koja je bila na snazi ​​za vrijeme kašnjenja (član 236. Zakon o radu Ruske Federacije). Naknada se obračunava za svaki dan kašnjenja počev od narednog dana od dana kada je poslodavac trebao da isplati po otkazu, pa do dana stvarnog obračuna.

Šta još prijeti poslodavcu ako nije platio na dan otkaza

Ako je poslodavac prekršio rok za izdavanje obračuna pri otkazu, a zaposleni se na to požali inspekciji rada, onda poslodavcu prijeti novčana kazna u iznosu (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). ).