Posao na pola radnog vremena. Minimalno skraćeno radno vrijeme

Jednako četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, neki radnici imaju pravo na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Unatoč očiglednoj sličnosti imena, ovi koncepti nisu identični: koriste se iz različitih razloga i povlače različite posljedice.

Zaposlenje na pola radnog vremena - šta je to?

Po dogovoru sa poslodavcem, pojedine kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. To je moguće smanjenjem broja radnih sati sedmično (na primjer, sa četrdeset na trideset) ili smanjenjem broja radnih dana u sedmici uz zadržavanje njihovog standardnog trajanja (na primjer, rad od osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanje po ovom rasporedu će se vršiti ili za odrađene sate ili za količinu obavljenog posla. Vrijedi naglasiti da ova vrsta zaposlenja ne utiče na godišnji odmor ili obračun, odnosno godišnji odmor, radni staž, bolovanje i ostala plaćanja će se smatrati na isti način kao i kod punog radnog dana (sedmice).

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Možete se prijaviti za prelazak na skraćeno radno vrijeme:

• trudnice;
• podizanje djeteta mlađeg od četrnaest godina;
• zaposleni koji odgajaju dete sa invaliditetom do punoletstva;
• zaposleni koji brinu o bolesnom članu porodice.

Smanjenje sedmice (dana) određuju na lični zahtjev, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom moguće je i za zaposlene koji odgajaju djecu mlađu od tri godine, uz očuvanje prava na beneficije.

Rad sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog može se odrediti na određeno vrijeme (npr. dok dijete ne navrši određenu dob) ili na neodređeno vrijeme.

Kao iu prvom slučaju, isplata će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati (smjena), uz zadržavanje prava na puni odmor i dodavanja odrađenih sati na radni staž.

Skraćivanje radnog dana

Za razliku od skraćenog radnog vremena, skraćeni radni dan se obavezno određuje, bez obzira na želju zaposlenog ili poslodavca, na sljedeće kategorije:

• nastavnici i oni koji rade u štetnim i/ili opasnim uslovima - 36 sati;
• osobe sa invaliditetom prve i druge grupe - 35 sati:
• zaposleni mlađi od šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan se skraćuje za sat vremena za apsolutno sve koji rade na praznik, uključujući i ako je praznik pao na vikend i bio odgođen. Osim toga, skraćeni dan se može odrediti i za druge kategorije zaposlenih, na primjer, one koji rade sa materijalima zaraženim virusom imunodeficijencije, ljekare, au određenim slučajevima, na primjer, tokom ljetnih mjeseci.

Isplata za skraćeno radno vrijeme se obračunava kao za puno radno vrijeme. Drugim riječima, smanjen broj sati za ove kategorije zaposlenih je norma, a samo njihov manjak će dovesti do potrebe za preračunavanjem plata.

Dakle, koncepti redukovanog i nepotpunog vremena se razlikuju jedan od drugog. Prva je varijanta norme, druga je mogućnost njenog smanjenja bez uštede zarade za neradne sate.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Pravni savjet iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Postavi pitanje:

Pavel Barbayanov

Recite mi imam ćerku od 7 godina koja ide u 1.razred škole.Imam drugačiji raspored rada na poslu i stižem na posao 1,5 (možda malo manje) drugarice(prijateljice).ali cele godine je nezgodno. Pomozite kako pravilno napisati molbu i može li poslodavac odbiti smanjenje radnog vremena?

Elizabeth Belova

Dobar dan Po kom osnovu se može zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom ženi sa 2 djece do 14 godina?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Lilia Antonova

Moj muž ne radi puno radno vrijeme i uskraćen mu je godišnji odmor. Da li je to tačno?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Elizabeth Veselova

Penzionisan sam, placam hipoteku jos 4 godine i 8 meseci, u ponedeljak su mi rekli da sam napisem molbu (ne samo za mene) sad sam na bolovanju

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Margarita Šestakova

član 93 Zakona o radu: da li je potrebno sastaviti poseban sporazum uz ugovor o radu i odmah odrediti dan .. koji će biti slobodan dan, rok trajanja ovog sporazuma Moj zaposleni želi da uzme takav slobodan dan svake sedmice na različite dane, da li je to legalno?

• Potrebno je sačiniti poseban sporazum o uspostavljanju režima radnog vremena sa nepunim radnim vremenom. U ugovoru navedite da će navedeni dan biti obezbeđen prema ličnom zahtevu zaposlenog.

Lydia Alexandrova

Da li žene sa djetetom mlađim od tri godine imaju pravo na skraćeni radni dan za jedan sat prema Zakonu o radu? Šta satya?

• Odgovor advokata:
  • Odgovor advokata:

    Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Elizabeth Semenova

Recite mi koji je radni dan za trudne službenice (članovi zakona) radni dan

• Odgovor advokata:

  Zakon je isti za sve, a ne samo za zaposlene u UI. Ovo je Zakon o radu. Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom: Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom.. . Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Zhanna Titova

koliko dana spuštanja godišnje je dozvoljeno radnicima sa skraćenim radnim vremenom?

• Puni odmor, kao i zaposleni sa punim radnim vremenom. (Član 93 Zakona o radu Ruske Federacije) Konkretno, ovaj članak kaže: Rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u trajanju ...

Julia Egorova

Potreban je pravni savjet.Šta je potrebno uraditi (dostaviti nadležnima) da bi se radilo na pola radnog vremena (bez ikakvih plaćanja), brinući se o starijoj baki (89 godina).

• Odgovor advokata:

  Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Član 93] Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i na vrijeme zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Zinaida Sidorova

Trudna sam i poslodavac me traži da napišem svoju izjavu! Pomoć!!!. Ja sam u 6. mjesecu, 10 sedmica prije dekreta. Radim kao prodajni zastupnik, službeno po ugovoru o radu. Danas su me zamolili da svojom voljom napišem izjavu... kažu da ne mogu da se nosim sa svojim obavezama (za one koji znaju, ne ispunjavam svoje planove). Iako su moji planovi podignuti i fizički ih je nemoguće ostvariti na određenom području. Probala sam 2 mjeseca i 2 mjeseca nije išlo... Ne mislim na loše zdravlje, trudim se 100%. ali sad ne mozes nista dokazati... sta da radim?

• Odgovor advokata:

  Ne isplati se odgovarati na napade poslodavca. Radite svoj posao savjesno kao i prije. Ako nema u šta da se kopa, svaki sud će biti na vašoj strani. A nekad kažeš i svom šefu: „Kažu, idem, čim se prijavim Inspekciji rada ili ću uopšte da postavim tužioce, mučiće me čekovima, znaćete iz ja.” Vuci to sam do dekreta. A kad odeš na porodiljsko, to više neće biti važno. Ako je poslodavac jako dosadan, onda da biste manje vidjeli njegovo lice, iskoristite pravo koje vam je dato u skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije (iako će to uticati na vaše plaće), ali s druge strane ruka, nervi su skuplji... Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili zavisno od obim posla koji je obavio. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

možete dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom

• Rad sa nepunim radnim vremenom regulisan je članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati odmah po prijemu u radni odnos, ako poslodavac na to pristane, ili u toku radnog odnosa, ako zaposleni ili poslodavac...

Svetlana Romanova

moj sin je invalid 1. grupe, imam pravo na skraćeni radni dan. Posao

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 15, Član 93. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti iu trenutku zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Anastasia Yakovaleva

posao i trudnoća. kako biti?. trudnoća početkom 2. trimestra. zvanicno dogovoreno, ali nema bolovanja. Radim kao prodavac. raspored rada 3 u tri, ali dvanaest sati. da li mogu da zahtevam od uprave smanjenje radnog vremena tokom dana i na koje zakone da se pozovem. kako to učiniti da ne pokvarite odnose sa nadređenima

• Odgovor advokata:

  Možeš. Član 93. Zakona o radu. Dobijate samo proporcionalno odrađenim satima. A o održavanju dobrih odnosa sa nadređenima, zavisiće od pristojnosti vaših nadređenih. Ali prije svega vodite računa o svom zdravlju i zdravlju vaše nerođene bebe. Dok se brinete o bebi, proći će dosta vremena, a onda će se to vidjeti.

Ksenia Petrova

imam dijete od 8 godina mogu li ići na pola radnog vremena

• ZAKONIK RADA RUSKE FEDERACIJE. Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac...

Nikita Paradoxov

Povlastice za djecu s invaliditetom.

• Odgovor advokata:

  Registrovano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 29. maja 2000. godine N 2238 MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKOG FEDERACIJE N 26 REŠENJE od 4. aprila 2000. O ODOBRAVANJU OBJAŠNJENJA I DOBAVLJAVANJU OBJAŠNJENJA O DOBAVANJU MJESEČNO POPUSTI JEDNOM OD RADNIH RODITELJA (STARATELJA, STARATELJA) ZA BRGU O DJECI - INVALIDIMA" 1. Četiri dodatna plaćena slobodna dana za negu djece - invalida i invalida od djetinjstva do navršene 18. godine života obezbjeđuju se u kalendarskog mjeseca jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) na njegov zahtjev i izdaju se po nalogu (uputstvu) uprave organizacije na osnovu potvrde organa socijalne zaštite o invalidnosti djeteta u kojoj se navodi da je dijete ne drže u specijalizovanoj dečijoj ustanovi (koja pripada bilo kom odeljenju) na punom državnom izdržavanju Zakon o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca mogu se zasnovati kao radni odnos, a potom i na pola radnog vremena (smena) ili nepuno radno vrijeme. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Ne smiju raditi noću: trudnice; zaposleni ispod osamnaest godina. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom Prestanak ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), ostalo licima koja ovu djecu odgajaju bez majke, na inicijativu poslodavca, nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. prvog dijela člana 81. ili st. 2.). člana 336. ovog zakonika). Zaposleni sa dvoje ili više dece mlađe od četrnaest godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohrana majka koja odgaja dete mlađe od četrnaest godina, otac koji odgaja dete mlađe od četrnaest godina bez majke , kolektivnim ugovorom se može ustanoviti dodatni godišnji odmor bez naknade u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Yana Mikheeva

Zaposleni je na odsustvu radi nege deteta do 3 godine i radi sa nepunim radnim vremenom.Zaposleni je na odsustvu radi nege deteta do 3 godine i radi sa nepunim radnim vremenom. Može li uprava odbiti da uzme još jedan godišnji odmor?

• Odgovor advokata:

  Pročitajmo samo član Zakona o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme može se zasnovati kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. ZAKLJUČAK: Odsustvo se mora obezbediti u potpunosti, u zadato vreme, nije potreban rad sa punim radnim vremenom, nije potrebno pisati molbe za prekid roditeljskog odsustva – sve to nije u skladu sa zakonom i nekim neverovatnim nestašlucima kadrovskih službenika. Budući da u vašem slučaju radite skraćeno radno vrijeme dok još uvijek imate pravo na porodiljsku naknadu, trenutno niste na godišnjem odmoru. Sretno!

Ilya Babakin

imam li pravo na skraceni radni dan sad imam 7.mjesec trudnoce!radim pet dana od 10 do 18

• Odgovor advokata:

  Prema članu 93. Zakona o radu, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, naknada zaposlenoj se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.A prema članu 254. Zakona o radu - za trudnice, u skladu sa čl. ljekarski nalaz i na njihov zahtjev proizvodne stope, stope usluga ili se ove zene prebacuju na drugo radno mjesto, iskljucujuci uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadrzavanje prosjecne zarade prethodnog radnog mjesta. Imate dvije opcije: 1) smanjiti radno vrijeme, ali istovremeno gubite novac; 2) pređite na lakši rad, uz zadržavanje prosječne zarade.

Diana Zhukova

Koji je najbolji način da se prijavite direktoru škole? Nakon porodiljskog odsustva želim da radim u školi samo na pola radnog vremena.Imam li pravo na to?

• Odgovor advokata:

  Napišite molbu za prelazak na nepuno radno vrijeme (4 sata dnevno) radnu sedmicu. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Egor Banny

Recite mi članak u Zakonu o radu koji kaže da žene sa djetetom mlađim od 3 godine ne smiju raditi subotom. Radim u školi, imamo petodnevnu sedmicu, ali me uprava tjera da radim subotom. Mora biti pravno motivisano.

• Zakon o radu ne postoji od 2002. godine, nema ni tog člana. Zakon o radu ima član 93 da žena sa djecom mlađom od 14 godina ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom.

Inna Belova

Mogu li prije hitno ostaviti roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od 1,5 godine radi neglavnog posla?. Prije rođenja djeteta imala sam dva posla (glavni i honorarni), a sada sam na odsustvu radi nege djeteta do 1,5 godine (djete ima 7 mjeseci). Sada želim ići ne na glavno mjesto rada, već na glavno da iskoristim odmor do kraja. Da li imam pravo na to i kako da postupim, jer je zahtjev za odsustvo napisan prije 23.03.2010.

• Odgovor advokata:

  Članak 39 Pravilnika o imenovanju i isplati državnih naknada građanima s djecom, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. 865, predviđa očuvanje prava osiguranika koji se stvarno brine o dijete i nalazi se na roditeljskom odsustvu radi primanja mjesečne naknade u slučaju odlaska na posao sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, kao iu slučaju nastavka školovanja.U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u radnim pravima za zaposlene.osobu koja je koristila roditeljsko odsustvo na radnom mjestu i radi sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se i mjesečni dodatak za negu djeteta i zarada na koju se obračunava jedinstveni socijalni porez. obračunat na propisan način, dijelom u korist Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Federacije, a zatim, shodno tome, u slučaju njegove bolesti, privremene invalidnine se isplaćuju u skladu sa općim postupkom utvrđenim Federalnim zakonom iz decembra. 29, 2006 255-FZ „O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju.” To znači da se naknada za privremenu invalidninu obračunava od prosječne zarade osobe koja radi po ugovoru o radu. za poslednjih 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu privremene nesposobnosti. Ako u ovom obračunskom periodu nema zarade, naknada se obračunava od zarade ostvarene u mjesecu u kojem je nastao osigurani slučaj.

Inna Romanova

Trebam dijete (5 godina) koje ide na odmor sa bakom do voza. ALI ..... trebam dijete (5 godina) koje ide na odmor sa bakom do voza. ALI me poslodavac ne pušta, pozivajući se na to da nema ko da radi (radim u državnoj ustanovi). Postoji li neki zakon po kojem su nadležni dužni da me puste P.S. Ja sam samohrana majka i nema ko drugi da prati dete.

• Odgovor advokata:

  U kontekstu sadašnjeg zakonskog uređenja radnih odnosa, samostalno vaspitanje djeteta, nažalost, nije kriterij koji obavezuje poslodavca da obezbijedi neplaćeno odsustvo u skladu sa zakonom. Odnosno, obavezuje poslodavca da obezbijedi takav odmor samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Ali, u skladu sa članom 93. Zakona o radu, poslodavac nema pravo odbiti uspostavljanje nepunog radnog vremena. Stoga možete napisati izjavu "o uspostavljanju nepune radne sedmice u skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije", u kojoj navedete način rada prema vašoj želji: odnosno napišite sve dane dok radite, na primjer, i naznačite dan u sedmici na koji voz polazi vikendom. Nakon što pošaljete dijete, dođite i napišite "obrnutu" prijavu za uspostavljanje uobičajenog režima (punog) radnog vremena ili će vam se možda ipak svidjeti)) . Samo imajte na umu da kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Ali mislim da neplaćanje ovog dodatnog slobodnog dana, pogotovo jednog, neće biti od tolikog značaja, jer je beba sada važnija. U isto vrijeme, mislim da se poslodavac, nakon što je vidio vašu prijavu, također neće toliko zamarati, jer mi se čini lakše pustiti zaposlenog na 1 dan nego izvlačiti toliko papirića naprijed-nazad na nepunu radnu sedmicu

Yakov Kubasov

Moje dijete do sada ide u jaslice 4 sata, ja idem na posao 4 sata (0,5) od cijene. Pitanje. Kako da napišem izjavu supervizoru da izlazim na pola radnog vremena (4 sata-0,5 stopa) dok se moje dijete navikava na vrtić i hoda 4 sata dnevno

• Odgovor advokata:

  Izjava Na osnovu dijela 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije molim Vas: Odredite mi od "____" _______2011. godine nepuno radno vrijeme (četvorosatni) radni dan zbog potrebe brige o djetetu sa moj raspored rada od __ sata. ___min. do ___ sata. ____min. Uz ovaj zahtjev se prilaže kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta. Datum, potpis. Dajem potvrdu: U skladu sa delom 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 10 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije .

Grigorij Kovalenkov

U vezi sa krizom potrebno je prebacivanje radnika na kraću radnu sedmicu, kako to ispravno uraditi, sama procedura

• Odgovor advokata:

  Potrebno je napraviti dodatne ugovore na ugovore o radu, evo primera: DOPUNSKI UGOVOR br. 4-09 uz ugovor o radu od 01.09.2008. godine broj 75 Moskva 10.02.09. Društvo sa ograničenom odgovornošću „Polyot“, u daljem tekstu nazvanog Poslodavac, koga zastupa generalni direktor Grigorij Orlov Petrovič, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i Svetlana Ivanovna Zaitseva, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u skladu sa dijelom 1. Članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi. 1. Zaposlenom se određuje radni dan sa nepunim radnim vremenom od 9.00 do 13.30 sati i nepuno radno vrijeme (radni dani - ponedjeljak, srijeda, petak). Pauza za odmor i obroke - od 11.00 do 11.30 sati. Režim rada sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se za period od 16.02.09 do 29.05.09. 2. Naknada rada se vrši srazmerno odrađenom vremenu po osnovu plate utvrđene u tački 1.3 Ugovora o radu od 01.09.08 br. 75. 3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primerka za svaku od strana i sastavni dio ugovora o radu od 01.09.08. br. 75, zaključenog između Poslodavca i Zaposlenog. Poslodavac: generalni direktor Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Zaposleni: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Stopa je smanjena na 0,1 jedinica. Je li ovo smanjenje ili promjena uslova ugovora o radu?

• Odgovor advokata:

  Ako je došlo do promjene u kadrovskoj tabeli, odnosno u SR, stopa je smanjena na 0,1, onda je ovo smanjenje. Možda će vam materijal iz časopisa "Personnel Business" (br. 3, 2009) pomoći da shvatite: Pitanje. Na pola radnog vremena ili smanjenje broja zaposlenih? Kako bi smanjili troškove osoblja, menadžment kompanije je odlučio da dio zaposlenih prebaci na skraćeno radno vrijeme. Odgovarajuće izmjene su napravljene u kadrovskoj tabeli. Radnici su obaviješteni da su dobili posao sa skraćenim radnim vremenom od četiri sata i shodno tome im je plata smanjena za polovicu. Koliko je to legalno? Odgovori. Hajde da to shvatimo. Da vidimo šta se zapravo dogodilo: smanjenje određenih radnih mjesta za polovicu ili uspostavljanje skraćenog radnog vremena za određene radnike. Pošto u ovom slučaju dolazi do zamjene pojmova. Dakle, ako je došlo do smanjenja (pretpostavimo da je pet zaposlenih smanjeno za 0,5 stope: bilo je 40 kadrovskih mjesta u kadrovskoj tabeli, postalo je 37,5), onda se na propisan način treba obavijestiti zaposlenik kome je radno mjesto smanjeno za pola radnog vremena. ne o prelasku na nepuno radno vrijeme, već o smanjenju njegovog položaja za 0,5 stope. E sad, da nije došlo do smanjenja kadrovskog rasporeda, a da je pitanje smanjenja plate za zaposlenog (sa skraćenjem radnog vremena) ostalo aktuelno, onda bismo obavijestili zaposlene o uvođenju skraćenog radnog vremena. Međutim, prelazak na skraćeno radno vrijeme nije tako jednostavan. Treba imati na umu da se jednostrano, prema članu 74. Zakona o radu, takav režim može uspostaviti samo: da bi se sačuvala radna mjesta. Odnosno, to je moguće samo ako promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada do kojih je došlo u organizaciji prijete masovnim otpuštanjem radnika; uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije; do šest mjeseci. Zakon o radu ne definiše rad sa nepunim radnim vremenom. Međutim, kako proizilazi iz člana 93. Zakona o radu, skraćenim radnim vremenom treba smatrati vrijeme koje je kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Ako, na primjer, zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom, tada će uvođenje četverosatnog radnog dana za njega (uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu) biti premještanje na dio. -vremeni rad. Ako bude prebačen na pola radnog vremena, onda će mu radni dan od 4 sata biti norma. Dakle, pogriješili ste. U Vašem slučaju bilo je potrebno obavijestiti svakog zaposlenog o smanjenju njegovog poluvremena i ponuditi prelazak na preostalo poluvrijeme, navodeći novo radno vrijeme i plate.

Yaroslav Lisytsin

ako se ranije vratiš na posao sa porodiljskog odsustva, da li će ostati isplata dječijeg dodatka do godinu i po dana? Pa stizala su dva odgovora...protivurečna....pa svejedno,kako i gdje onda saznati????

• Odgovor advokata:

  Da, zaista, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta (do 1,5 godine) ostaje ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, kao i u slučaju nastavka školovanja. Ukoliko postoji pismeni zahtjev zaposlene sa zahtjevom da joj se zasnuje skraćeno radno vrijeme, vi kao poslodavac morate sa zaposlenicom sastaviti dodatni ugovor o utvrđivanju ugovorenog trajanja nepunog radnog vremena ( smjena) ili nepuno radno vrijeme. Izdavanje naloga za zaključivanje dodatnog ugovora nije obavezan uslov i biće u razmatranju. U ovom slučaju, ako je ispunjen uslov za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), nema razloga da nastane bilo kakva konfliktna situacija kako u odnosu na zaposlenog tako iu odnosu vama, kao poslodavcu. Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenog nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža. Ako se vratite na posao sa punim radnim vremenom, prekidajući roditeljsko odsustvo, nemate pravo na beneficije.

Maria Belova

Da li radnica sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor. Žena radi na pola radnog vremena, dok je na roditeljskom odsustvu do navršene 1,5 godine života djeteta. Da li se ovaj period uračunava u radni staž koji daje pravo na naredni godišnji odmor?

• Odgovor advokata:

  Pitanje je besmisleno. Čitao sam različita mišljenja o ovome. Evo jednog: „Povremeni rad u skladu sa članom 93. Zakona o radu ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. To znači da žena koja radi tokom radnog vremena period odsustva radi nege deteta sa nepunim radnim vremenom, ima pravo na redovno odsustvo po opštem osnovu.Ali kako da to uredi?Na kraju krajeva, korišćenje dva odsustva istovremeno nije predviđeno Ispada da je potrebno prekinuti odsustvo za negu deteta i izdati sledeće na propisan način, po isteku roka za koji će biti potrebno sve vratiti na svoje mesto (tj. ponovo uzeti roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života)... Situacija je rješiva, ali procedura je zaista glomazna. kada zaposlenik, dok je bio na roditeljskom odsustvu, nije radio" (cijeli članak ovdje). Postoji mišljenje da je zaposleni u početku (prije svega) na odsustvu radi nege, a ovo vrijeme se ne uračunava u radni staž za odsustvo.

Inna Belova

Ako uzmem posao sa skraćenim radnim vremenom u 20 sati, gdje će otići ostalih 20 sati?Mogu li uzeti još jednog radnika za ove sate?

• Odgovor advokata:

  Prema članu 93. Zakona o radu, sporazumom između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Ne prelazite na 0,5 stope. Jedinica za osoblje je zauzeta. Oni to definitivno neće moći da podnesu. Oni mogu samo dodijeliti dodatne dužnosti drugom zaposleniku ili zaposliti nekoga na osnovu građanskopravnog ugovora za obavljanje određenog posla.

Claudia Blinova

UN su analizirale prijedlog moskovskih sindikata za prelazak sa petodnevne na četverodnevnu radnu sedmicu i

• Da, čak i sutra. Ali će i oni plaćati jedan dan manje u sedmici :) Da li se slažete da radite manje, a dobijate manje? Hoćete li postati sretniji? Idioti. Čak i sa petodnevnom radnom nedeljom, Rusija ne može uspostaviti normalnu proizvodnju. Plus usluga u...

Sergej Borisov

Trudnoća i posao Da li ste radili tokom trudnoće?

• Radila sam celu trudnocu do 31 nedelje u smenama od 9 do 21..naravno da je bilo tesko pogotovo tokom toksikoze ljeti po velikoj vrucini i jako sam htela da spavam..ali sam shvatila da ako uzmem bolovanje, moj posao bi pao na .. .

Antonina Stepanova

Ko može raditi na pola ili puno radno vrijeme, a ne svaki dan za studenta Istorijskog fakulteta?

• Odgovor advokata:

  član 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično; za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično; za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično; za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Dužina radnog vremena studenata obrazovno-vaspitnih ustanova mlađih od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vreme, ne može biti veća od polovine norme utvrđene delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta. Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene). Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Član 93] Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i na vrijeme zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Stanislav Romakhin

smanjenje plata. Da li je smanjenje plate za 50% legalno?

• Odgovor advokata:

  Na osnovu Vašeg pitanja možemo pretpostaviti sledeće: 1. Plata je smanjena: U skladu sa članom 57. Zakona o radu, uslovi naknade (uključujući i visinu plate) je obavezan uslov ugovora o radu. Dakle, poslodavac ima pravo da jednostrano promijeni iznos zarade utvrđen ugovorom o radu u skladu sa članom 74. Zakona o radu samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi: Prvo. Ako se raniji uslovi naknade ne mogu održati iz razloga vezanih za promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, drugo. Ako je zaposleni u pisanoj formi obaviješten o predstojećim promjenama, kao io razlozima zbog kojih su te promjene bile neophodne, najkasnije dva mjeseca unaprijed. Radnje poslodavca da promijeni zaradu biće priznate kao zakonite samo ako su ova dva uslova istovremeno ispunjena. Nepoštivanje barem jednog od njih može dovesti do poništenja ranije donesene odluke. Sistemi naknada, kako proizilazi iz člana 135. Zakona o radu, utvrđuju se lokalnim propisima. U ovom slučaju Uredba o plaćama. U skladu sa zahtjevima člana 68. Zakona o radu, prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) svaki zaposleni se uz potpis mora upoznati sa ovom Uredbom. Stoga, uprkos činjenici da se u ugovorima o radu zaključenim u pisanoj formi ne pominju isplate bonusa (imajte na umu da se radi o kršenju člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije!), upoznavanje sa Uredbom o naknadama ukazuje da svaki zaposleni na zaključenjem ugovora o radu bio upoznat sa uslovima naknade za svoj rad. Činjenica da je zaposlenik nakon čitanja Pravilnika počeo da radi, ukazuje da je sporazum o isplati dijela plate u vidu bonusa između zaposlenog i poslodavca zaista i postignut, iako to nije u pisanoj formi evidentirano. Dakle, zaposleni mora biti obavešten o otkazivanju isplate bonusa na propisan način najmanje dva meseca unapred (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije) 3. Nije bilo dodatnih plaćanja: Ne, jeste nije potrebno. Ako pismenim putem obavijestite zaposlene o prelasku na novi način rada (navodeći trajanje radne sedmice, dnevni rad (uključujući vrijeme početka i završetka, pauze) i razlog zbog kojeg su takve promjene bile potrebne) najkasnije dva mjeseca prije njegovo uvođenje, onda je ovo dovoljno. Činjenica je da isplate za obavljeni rad pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih (kod noćnog rada, prekovremenog rada, vikendom i neradnim praznicima i sl.) nisu stalne. Dodatne isplate i dodaci (u slučaju uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad, noću i sl.) isplaćuju se za bilo koji način rada Rad sa skraćenim radnim vremenom ili umanjenje: Zakon o radu ne definiše nepuno radno vrijeme. Međutim, kako proizilazi iz člana 93. Zakona o radu, skraćenim radnim vremenom treba smatrati vrijeme koje je kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Ako, na primjer, zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom, tada će uvođenje četverosatnog radnog dana za njega (uz plaćanje proporcionalno odrađenim satima) biti premještanje na dio. -vremeni rad. Ako bude prebačen na pola radnog vremena, tada će za njega biti uobičajen radni dan od 4 sata. Materijali sa stranice:

rad sa skraćenim radnim vremenom- skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposleni radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme ().

Delimičan raspored na zahtev zaposlenog

Za organizaciju rada sa nepunim radnim vremenom može prebaciti bilo kog zaposlenog na njegov zahtjev (molba) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. Prilikom uspostavljanja režima rada sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti sa zaposlenikom, dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima, organizacija je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Zaposleni koje je poslodavac obavezao da utvrdi raspored rada sa nepunim radnim vremenom mogu izraziti svoje želje u pogledu rasporeda rada. Na primjer, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da joj radni dan počne dva sata kasnije od ostalih zaposlenih. Poslodavac je zauzvrat dužan uzeti u obzir želje takvog radnika. Istovremeno, odluku o rasporedu rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje.

Poslodavac je dužan da utvrdi nepotpun raspored za svaki period koji je pogodan za zaposlenog. Ali ne više nego za period okolnosti zbog kojih je zaposlenik uveden na pola radnog vremena. Na primjer, ako je zaposleni tražio nepotpun raspored rada zbog nege bolesnog člana porodice, maksimalni period za koji je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored je period bolesti člana porodice o kome se zaposleni brine. (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretno trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Odredite raspored rada po dogovoru sa zaposlenim. U ovom slučaju, radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposleni radi tri sata ujutro i jedan sat uveče. To proizilazi iz člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Djelomični raspored iniciran od strane organizacije

Organizacija može samoinicijativno (uzimajući u obzir mišljenje sindikata – ako postoji u organizaciji) uvesti honorarni rad. Ovo je dozvoljeno u periodu organizaciono-tehničkih mera koje podrazumevaju značajne promene uslova rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijava zaposlenog za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom

Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov

od glavnog računovođe
A.S. Petrova

IZJAVA

o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom

Na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa preovlađujućim porodičnim prilikama (produžena bolest djeteta), molim Vas da od 17.02.2018. radna sedmica od ponedjeljka do četvrtka) dok se ne otklone razlozi koji su uzrokovali takvu potrebu.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kako se prijaviti za honorarnog radnika

Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga pravilno izdati i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.

Da li rad sa skraćenim radnim vremenom ograničava radna prava zaposlenog?

Ne, nije.

Jesu li skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je različito radno vrijeme.

na meni

Da li se dodatni dan odmora za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom smatra slobodnim danom?

Da, računa se. Da li ste za nekog od svojih zaposlenika trebali uspostaviti skraćeno radno vrijeme? Zatim se mora imati na umu da takav način rada određuje poseban postupak naknade. Stoga je veoma važno da se sva kadrovska dokumentacija popuni bez grešaka. Ali, da li se svi sećate u kom slučaju i koji zaposleni imaju pravo da rade na ovaj način? A znate li sa kakvim poteškoćama možete naići pri tome?

na meni

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Trudnice imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom. Oni postavljaju sledeće uslove za rad:

• skraćeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati svakog dana u radnoj sedmici;
• smanjen broj radnih dana u sedmici uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
• smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u sedmici.

Svakodnevni rad žena na određenim vrstama posla može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata sedmično (uz petodnevnu i šestodnevnu sedmicu). Takođe, u zavisnosti od specifičnih uslova rada, ženama se može odrediti različito radno vreme. I druge kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, važno je ne brkati ovaj način rada sa skraćenim radnim vremenom.

na meni

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?	Uslovi za odobravanje rada sa nepunim radnim vremenom	Zakonodavni akt
trudnica		Prvi dio
Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina)	Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog ustanovi	Prvi dio Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni koji brine o bolesnom članu porodice	Poslodavac je dužan da, na zahtev zaposlenog i u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po utvrđenom postupku	Prvi dio Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenik koji je na obuci u organizaciji i obavlja poslove po ugovoru o radu	Poslodavac može uspostaviti, sporazumom sa zaposlenim
Student postdiplomskih studija na postdiplomskim studijama dopisno	Poslodavac je dužan da ustanovi jedan slobodan dan u sedmici uz plaćanje u iznosu od 50 posto primljene plate, ali ne manje od 100 rubalja.	Stav 7. čl. 19 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" Napomena: Otkazano. Vidi 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji"
Zaposlenik koji je na roditeljskom odsustvu	Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog ustanovi	Treći dio; Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom"
Svi zaposleni, ako promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada može dovesti do njihovog masovnog otpuštanja	Poslodavac ima pravo da uspostavi takav režim, uzimajući u obzir mišljenje sindikata na period do šest mjeseci	,

Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog sa djetetom do 14 godina, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu ili drugi dokument o radnom vremenu drugog roditelja?

na meni

Po čemu se honorarni rad razlikuje od skraćenog

Kriterijum	Kratko radno vreme	Način rada sa skraćenim radnim vremenom
Plata	U iznosu predviđenom za normalno radno vrijeme	Proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla
Procedura osnivanja	Obavezno za poslodavca. Utvrđeno Zakonom o radu i drugim zakonima	Ustanovljena sporazumom između zaposlenog i poslodavca, inicijativa može pripadati bilo kojoj strani
Radni sati	Osnovano saveznim zakonom	Montira se po dogovoru strana
Za koga se odnosi	Za pojedine kategorije radnika kojima su potrebne pojačane mjere zaštite na radu (maloljetnici, invalidi, pedagoški i medicinski radnici i dr.) ()	Nema zakonskih ograničenja

na meni

Kako platiti rad zaposlenog na nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme

Ako zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom, onda ga morate platiti na sljedeći način. Izračunajte platu srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično se utvrđuje i prosječna zarada zaposlenog za naknade za privremenu invalidnost, za trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Irina M. radi na pola radnog vremena i prima platu u zavisnosti od količine obavljenog posla (50 rubalja po artiklu). U martu je jedan zaposlenik proizveo 350 dijelova na mašini. Tako će njena plata ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).

Ako je zaposlenik radio više sati, to će se smatrati prekovremenim radom. Stoga se prva dva sata moraju platiti najmanje jedan i pol puta, a sljedeći sati - najmanje dvostruko više ().

Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje razlog za rad sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, potvrdu iz antenatalne ambulante o trudnoći)

Viši ekonomista Galina S. sa nepunim radnim vremenom (36 sati mjesečno) prima 30.000 rubalja. Mjesečno. Dana 12. marta pozvana je da radi prekovremeno tri sata. Iznos doplate izračunavamo po sljedećoj formuli:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), gdje je

S - mjesečna plata;

V - broj radnih sati u martu sa 36-časovnom radnom nedeljom;

P je trajanje prekovremenog rada.

Dakle, doplata je iznosila 1000 rubalja. = (30.000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30.000: 150.2 x 2 x 1).

na meni

Kako izdati prelazak na skraćeno radno vrijeme, nalog, dodatni ugovor

Način rada sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Dakle, za početak, na osnovu prijave zaposlenika, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor.

Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme

Obavezno razmislite o tome (prvi dio):

• dani u radnoj nedelji;
• trajanje dnevnog rada (smjena);
• vrijeme početka i završetka rada;
• pauza.

Ako je prema uslovima rada nemoguće ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme (npr. zaposleni radi po rotirajućem rasporedu), postavite zbirni obračun radnog vremena i odredite odgovarajući obračunski period (mjesec, kvartal, itd.) (prvi dio).

Elena P. radi na pola radnog vremena. U prvoj i trećoj sedmici u mjesecu radi 20 sati, au drugoj i trećoj 28 sati, tako da radi 96 sati mjesečno. Elena ima zbirni obračun radnog vremena sa obračunskim periodom od mjesec dana. Plata zaposlenog za jedan sat rada je 150 rubalja. Shodno tome, njegova veličina mjesečno će biti jednaka 14.400 rubalja. (96 x 150).

Zatim, na osnovu zaključenog dodatnog ugovora, izdati nalog za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom. Pošto ne postoji jedinstvena forma ovog dokumenta, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. Nije potrebno vršiti nikakve upise u radnu knjižicu zaposlenog.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, KPP 770801001
puni naziv organizacije, identifikacioni kodovi (TIN, KPP)

NAREDBA br. 256
o uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom

Moskva 30.01.2017

U skladu sa članovima 93 i 173 Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM:
1. Određeno od 2. februara do 31. marta 2017. godine za upravnika A.S. Kondratiev, honorarni rad za period prije početka diplomskog projekta i polaganja državnih ispita.
A.S. Kondratiev je određen za sljedeći radni dan:
– početak – 8.30;
– kraj – 15,50;
- pauza za ručak - 12.00-13.00.
2. Plate računovođa A.S. Kondratiev da proizvodi proporcionalno stvarno odrađenim satima.

Razlog: izjava A.S. Kondratiev.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov

na meni

Kako podesiti način rada sa skraćenim radnim vremenom

Stručna mišljenja

- Rad na pola radnog vremena ne podrazumeva nikakvo ograničenja njenih radnih prava. Zadržava se trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, radni staž, pravo na dodatak za njegu djeteta i plaćanje bolovanja.

- U slučaju nepunog radnog vremena, dodatni dan odmora je slobodan dan za zaposlenog. Zaposlenika možete privući na posao na ovaj dan samo uz njen pismeni pristanak (). U ove dane zabranjeno je uključivanje trudnica (prvi dio).

- Postavljen način rada sa skraćenim radnim vremenom u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenog na osnovu njegove pismene prijave. Zatim, u skladu sa ovim ugovorom, poslodavac treba da izda nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenog. Samo zapamti da nema upisi u radnu knjižicu nema potrebe za tim.

na meni

Obračun NAKNADA za BiR, njegu djece, bolovanje

Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada na osnovu minimalne plaće za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna bolničke naknade od minimalne zarade za zaposlenog koji u vreme nastupanja osiguranog slučaja ima režim rada sa nepunim radnim vremenom, prosečnu dnevnu zaradu utvrđuje srazmerno radnom vremenu zaposlenog (Zakon od 29.12.2006. br. 255-FZ). Za izračun koristite formulu:

Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik podešen da radi sa skraćenim radnim vremenom

minimalna plata

Instaliran za zaposlenog za vrijeme rada sa skraćenim radnim vremenom
------------
Broj radnih sati po danu (sedmično) tokom normalnog radnog vremena

Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog:

dnevnica

Prosječna dnevna zarada sa nepunim radnim vremenom

Beneficija kao procenat prosječne dnevne zarade zaposlenog
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati B&D dodatak za zaposlenog koji ima posao sa nepunim radnim vremenom

Prema opštim pravilima. Ako je prosječna mjesečna plata na datum početka porodiljskog odsustva, onda se uzmi u obzir i dodatak na osnovu minimalne plate, uzimajući u obzir dužinu radnog vremena.

Da biste izračunali porodiljsku naknadu, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Po pravilu se utvrđuje na sljedeći način: ukupan iznos zarada ostvarenih za obračunski period i koji podliježu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje dijeli se sa iznosom kalendarskih dana u obračunskom periodu. Ovo pravilo se odnosi i na obračun prosječne dnevne zarade za zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom (član 14. dio 3.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačke 15., 15.2., 16. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Ako je žena radila nepuno radno vrijeme, njena prosječna mjesečna zarada može biti manja od minimalne plaće utvrđene na datum početka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, da biste izračunali prosječnu dnevnu platu, morate koristiti minimalnu platu. Sama vrijednost minimalne zarade umanjuje se srazmjerno dužini radnog vremena zaposlenog. Ovaj postupak je predviđen članom 14. dijela 1.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 15.3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Primjer obračuna porodiljske naknade za uposlenicu koja radi na određeno vrijeme

E.I. Ivanova radi na 1/2 stope. U julu 2018. Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo. Period obračuna je 2016–2017. Do početka porodiljskog odsustva, ukupan staž u osiguranju zaposlene prelazi šest meseci, pa se naknada obračunava na osnovu zarade koju je stvarno primila. Obračunski period je u potpunosti završen. Nije bilo dana isključenih iz obračunskog perioda.

Ivanova stvarna zarada je bila:

• za 2016. - 80.000 rubalja;
• za 2017. - 90.000 rubalja.

Provjeravamo da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu zaradu.

Prosječna mjesečna plata zaposlenog za obračunski period iznosila je:

(80.000 rubalja + 90.000 rubalja): 24 mjeseca = 7083,33 rubalja / mjesec

Vrijednost minimalne plaće na datum početka porodiljskog odsustva iznosi 9489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.

Iznos minimalne plaće obračunate na osnovu radnog rasporeda zaposlenog je: 9489 rubalja. : 2 = 4744,50 rubalja.

Dakle, prosečna mesečna plata zaposlenog u obračunskom periodu u odnosu na ceo mesec (7083,33 rubalja) je veća od minimalne zarade na početku porodiljskog odsustva (4744,50 rubalja). Stoga, prilikom obračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na osnovu stvarno primljene zarade:

170.000 RUB: 731 dan = 232,56 rubalja / dan

Ukupan iznos naknada za trudnoću i porođaj bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32.558,40 rubalja.

Da li je potrebno smanjiti beneficiju za brigu o djeci ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme tokom obračunskog perioda.

Obično dužina radnog dana ne utiče na visinu naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Isplata zavisi samo od prosječne dnevne zarade za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog odsustva. Ovo proizilazi iz odredbi Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

I samo ako je prosječna mjesečna plata u obračunskom periodu ispod minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade. Da li se prijaviti omjer sa skraćenim radnim vremenom, zavisi od uslova rada koji je zaposlenik imao u trenutku kada je počeo godišnji odmor. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne primjenjuje. Prilagođavati minimalnu platu srazmjerno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao režim rada sa nepunim radnim vremenom.

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi u svojoj organizaciji na istoj poziciji kao i na glavnom radnom mjestu, karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom.

Radno zakonodavstvo dozvoljava različite načine rada. Jedan od njih je honorarni rad. Kako uspostaviti takav režim, odgovara li svim zaposlenima, koje su vrste takvog radnog vremena, naučit ćete u ovom članku.

Koncept radnog vremena. Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, koji se odnose na radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, normalno trajanje radnog vremena ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Međutim, u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa skraćenim radnim vremenom. Štoviše, zakonodavac razlikuje nekoliko vrsta takvog vremena:

- rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) - ovim načinom rada smanjuje se trajanje rada po danu, na primjer, zaposleni radi 6 sati umjesto 8 sati, ali ostaje isti broj dana kao i kod 8-satnog radnog dana ;

- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom - broj radnih dana se smanjuje sa istom dužinom radnog dana (smjena). Na primjer, zaposleni je radio 5 dana u sedmici po 8 sati, a nakon uspostavljanja nepunog radnog vremena radiće samo 3 dana;

- mješoviti - smanjuje se i dužina radnog dana (smjena) i broj radnih dana u sedmici. Na primjer, zaposlenik će umjesto 5 radnih dana po 8 sati raditi 3 dana po 5 sati.Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili zavisno od obima posla koji izvedeno.

Za tvoju informaciju. Rad pod uslovima pola radnog vremena ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

U kojim slučajevima se uvodi skraćeno radno vrijeme?

Zakonom o radu utvrđen je krug lica, na čiju je pisanu prijavu poslodavac dužan da im uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom. To uključuje:

- trudnice;

— jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (djete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);

- lica koja se brinu o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

- žene na roditeljskom odsustvu.

Posljednja tačka je kontroverzna među nekim poslodavcima: smatraju da imaju pravo, a ne obavezu, da žene na roditeljskom odsustvu uvedu skraćeno radno vrijeme. Međutim, nije. Poslodavci su u obavezi da uvedu ovakav način rada za ovu kategoriju radnika, a evo i zašto.

Bilješka. Treba napomenuti da ne samo majka, već i otac djeteta, baka, djed, drugi srodnik ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu ima pravo na zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom (član 256. Zakona o radu Ruska Federacija).

Za vrijeme roditeljskog odsustva zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju) na osnovu čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da zakonodavac daje ženi pravo da bira da li će otići na takav godišnji odmor ili ne, ona u svakom trenutku može odustati od njega, a poslodavac je dužan da joj obezbijedi prethodno radno mjesto. Kada žena želi da prekine godišnji odmor i radi na pola radnog vremena, poslodavac joj ne može postaviti uslov da radi samo cijeli dan. U suprotnom, ona gubi pravo na primanje beneficija za državno socijalno osiguranje - odnosno takvim zahtjevom poslodavac pogoršava položaj zaposlenika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo, stoga krši norme Zakona o radu Rusije. Federacije i kada se uposlenica obrati inspekciji rada, bit će u obavezi da joj odredi skraćeno radno vrijeme.

Za ispravniju regulaciju rada žena u skraćenom radnom vremenu, možete se usredsrediti na još uvijek važeću Uredbu Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. aprila 1980. N 111 / 8-51. Uredbom o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom, usvojenim navedenom Rešenjem, predviđene su opšte i posebne zakonske norme kojima se ženama obezbeđuju povoljniji uslovi za spajanje porodiljskih funkcija sa profesionalnim aktivnostima i učešćem. u javnom životu.

Međutim, poslodavac može ući rad sa skraćenim radnim vremenom na sopstvenu inicijativu. Konkretno, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu mogućnost, kada razlozi povezani s promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, strukturna reorganizacija proizvodnje, itd.) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika. radnici.

Da bi se sačuvala radna mjesta u ovom slučaju, poslodavac može uvesti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom, a to mora učiniti uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Procedura za uzimanje u obzir takvog mišljenja utvrđena je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka! Uz prijetnju masovnog otpuštanja, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti do šest mjeseci (dio 5. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije donošenja odluke o uvođenju rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora poslati nacrt lokalnog regulatornog akta kojim se utvrđuje termin i vrsta rada sa nepunim radnim vremenom, kao i kategorije radnika za koje se ovaj režim uvodi (i obrazloženja za it), izabranom organu primarne sindikalne organizacije koji zastupa interese svih ili većine zaposlenih.

Sindikat, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog normativnog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o njemu u pisanoj formi. Ako mišljenje sindikata ne sadrži saglasnost sa nacrtom lokalnog akta ili sadrži predloge za njegovo unapređenje, poslodavac se može saglasiti sa njim ili je dužan da u roku od tri dana od dana prijema mišljenja obavi dodatne konsultacije sa sindikatom radnika. kako bi se došlo do obostrano prihvatljivog rješenja.

Ukoliko se dogovor ne postigne, nastale nesuglasice se dokumentuju u protokolu, nakon čega poslodavac ima pravo da donese lokalni regulatorni akt. Zatim se može uložiti žalba nadležnoj državnoj inspekciji rada ili sudu. Osim toga, sindikat ima pravo pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili nepunim radnim vremenom prije perioda za koji su uspostavljeni, takođe se vrši uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

A šta je sa onima koji ne pristaju da rade skraćeno radno vrijeme? Odgovor je dat u dijelu 6. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: ako zaposlenik odbije da nastavi raditi sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, tada se ugovor o radu raskida u skladu sa stavom 2. dijela 1. čl. 81. ovog zakonika. Istovremeno, zaposlenom se obezbjeđuju odgovarajuće garancije i naknade.

Razmatrat će se postupak uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može biti raspoređen rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, uključujući i podjelu radni dan na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom, kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, kao i način rada. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, određuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentari na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Termin "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom. Kod rada sa nepunim radnim vremenom naknada se vrši srazmjerno odrađenim satima, uz plaćanje po komadu - ovisno o učinku.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i radnici sa redovnim radnim vremenom.

Komentirani članak ne ograničava krug osoba kojima je dozvoljeno uvođenje skraćenog radnog vremena.

Preporuka N 182 MOR-a "O radu sa nepunim radnim vremenom" (1994) sadrži norme preporuke za poslodavca. Prema Preporuci, "radnik sa nepunim radnim vremenom" označava zaposlenog čiji je uobičajeni radni dan kraći od uobičajenog radnog vremena radnika sa punim radnim vremenom u uporedivoj situaciji.

2. Dužina radnog vremena za određenog zaposlenog može se odrediti individualnim ugovorom o radu. U takvim situacijama nije dozvoljeno povećanje radnog vremena u odnosu na maksimalne norme utvrđene zakonom, ali ga je moguće smanjiti sporazumno subjekata (stranaka) ugovora o radu. Zakon ne zabranjuje stranama ugovora o radu da pristanu da rade sa nepunim radnim vremenom kako prilikom zaključenja ugovora o radu tako i naknadno (tj. za vrijeme njegovog važenja). Rad sa nepunim radnim vremenom sa srazmjernom platom može predvidjeti, sporazumno strane, skraćenje radnog vremena za bilo koji broj sati ili radnih dana.

Rad sa nepunim radnim vremenom se uspostavlja na poslovima sa nepunim radnim vremenom, kao iu slučajevima kada organizacija predviđa stopu plate sa nepunim radnim vremenom u kadrovskoj tabeli.

3. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se ne samo uspostaviti, već se može i otkazati sporazumom stranaka ugovora o radu. Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena dolazi prvenstveno od zaposlenog, a poslodavac može udovoljiti njegovom zahtjevu, sve dok se proizvodni proces ne ometa.

U slučajevima kada dođe do promjena u organizaciji proizvodnog ili tehnološkog procesa, inicijativa za prelazak na rad na nepuno radno vrijeme može doći od poslodavca, o čemu je dužan obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed, jer znači promjenu bitnih uslova rada.

4. Zakonom je predviđeno da u određenim slučajevima, ako postoji izraz volje zaposlenog, poslodavac je dužan da mu zasnova rad sa nepunim radnim vremenom. Takva obaveza za poslodavca nastaje ako je trudnica ili žena sa djetetom mlađim od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) ili lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim mišljenjem. Osobe sa invaliditetom takođe imaju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom. Medicinske preporuke o uspostavljanju rada sa nepunim radnim vremenom za osobe sa invaliditetom su obavezne za poslodavca (članovi 11. i 23. Zakona "O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruskoj Federaciji").

5. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji odmor, kao i na studijsko odsustvo. Vrijeme rada im se uračunava u radni staž kao puno radno vrijeme. Oni imaju pravo na bonus za obavljeni rad, koji se obračunava na opštoj osnovi. Omogućeni su im vikendi i praznici u skladu sa Zakonom o radu i rasporedom smjena. U radnim knjižicama zaposlenih nije upisano da su radili sa nepunim ili nepunim radnim vremenom.

6. Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu bez doplate. Istovremeno, zaposleni nema pravo da traži naknadu u visini koja nije niža od minimalne zarade koju utvrđuje država, jer se ova garancija odnosi samo na zaposlene koji su ispunili punu radnu normu. Po tome se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od skraćenog radnog vremena. Rad sa skraćenim radnim vremenom se koristi na različite načine.