Na pola radnog vremena ili 0,5 stopa. Da li je moguće zaposliti honorarnog radnika ako će mu to biti jedino radno mjesto
Zakon o radu Ruske Federacije treba primjenjivati posebno na svaki ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, a ne na sve ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom koje zaposleni sklapa zajedno. Drugim riječima, radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi po jednom ugovoru, na primjer, 6 sati svakog dana, ali može zaključiti dva ugovora o radu od 4 sata, odnosno 2 sata dnevno. Ovu tačku gledišta dijele i stručnjaci regulatornih tijela (pogledajte, na primjer, odgovore sa informativnog portala Rostrud „Onlineinspektsiya.RF“ na pitanja „Radim službeno: 1) kompanija A je glavno mjesto rada punog- vrijeme sa 8-satnim radnim danom; 2) preduzeće B - eksterni posao sa nepunim radnim vremenom za 0,5 stope sa 4-časovnim radnim danom; 3) firma B - eksterni posao sa nepunim radnim vremenom za 0,5 stope sa 4-satnim radnim danom.
Zapošljavanje po stopi od 0,5 na glavnom mjestu rada
Da li je dozvoljen vanjski rad sa punim radnim vremenom, da li je moguće to odraziti u ugovoru o radu? Kao što se može razumjeti iz onoga što je rečeno u prethodnom odjeljku, Zakon o radu Ruske Federacije ne podrazumijeva rad sa skraćenim radnim vremenom za puno radno vrijeme, ograničavajući vrijeme dodatne radne aktivnosti zaposlenog. Izlazak zaposlenog za cijelu smjenu na dodatno mjesto rada sa vanjskim nepunim radnim vremenom dozvoljen je samo na dan slobodan od rada kod glavnog poslodavca (čl.284 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, moguća je situacija kada se rad na avionu plaća u iznosu pune stope predviđene u kadrovskoj tabeli organizacije.
Meni
Pažnja
To znači da u ugovoru o radu treba navesti platu u iznosu koji se isplaćuje prilikom rada cjelokupne norme radnog vremena utvrđene za ovu kategoriju zaposlenih (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne odrađuju mjesečnu stopu, pa im se isplaćuje samo dio plate utvrđene ugovorom o radu za taj mjesec.
Ovaj dio se utvrđuje srazmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla. To je navedeno u dijelu 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjeno u pismu Rostruda od 8. juna 2007.
br. 1619-6. Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, plata u ugovoru o radu se odražava u potpunosti, a isplaćuje se djelimično po stvarnom radu.
Vanjski honorarni posao za punu ili 0,5 stopu
Moskva 31.03.2010. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM: 1. Instalirati glavnog računovođu A.S. Gleb režim rada sa skraćenim radnim vremenom od 01.04.2010: - početak radne nedelje - ponedeljak - kraj radne nedelje - četvrtak.
Radno vrijeme: - početak rada - 9.00 - završetak rada - 18.00 - pauza za obroke i odmor - 13.00-14.00. 2. Plate računovođa A.S. Glebovoj proizvoditi proporcionalno odrađenim satima (0,8 stopa).
Razlog: izjava A.S. Glebovoj od 31.03.2010. Direktor A.V. Lvov ... Jedinstveni obrazac broj T-1 odobren je Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije 5. januara 2004. godine.
0,5 uloga i 0,5 uloga
O Tužilaštvu Ruske Federacije ”od 17.01.1992. br. 2202-1 ograničava mogućnosti kombinovanja zaposlenih u tužilaštvu). Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom, rukovodilac organizacije je dužan da sa njim zaključi ugovor o radu sa obavezna naznaka činjenice Oružanih snaga (dio 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od glavnih uslova, koji je obavezno uključen u ugovor, je naznaka iznosa plaćanja za rad koji obavlja honorarni radnik, kao i naknade i bonusi (str.
4 sata 2 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Posebno, ovaj stav treba da odražava iznos plate, uzimajući u obzir koeficijent od 0,5 veličine pune tarifne stope, au slučajevima utvrđenim zakonom, procenat okružnih dodataka i drugih isplata (dio 3 člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Također je vrijedno napomenuti da, na inicijativu zaposlenika, poslodavac može upisati u svoju radnu knjižicu podatke o mjestu rada koje obavljaju Oružane snage (dio 5. člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije).
2 zaposlena rade po tarifama 05 kako uračunati u broj
A ako se zaposleni angažuje na nepuno radno vrijeme, onda je potrebno propisati standarde radnog vremena. To se radi kako bi zaposlenik mogao računati na prekovremeni rad i sve isplate koje su s njim povezane. To je navedeno u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu, koji se zaključuje između zaposlenog i pretpostavljenih, mora se utvrditi smjena sa nepunim radnim vremenom. Tamo možete odrediti i skraćeno i nepuno radno vrijeme.
- U prvom slučaju zaposleni će raditi 4 sata dnevno uz petodnevnu radnu sedmicu.
- Drugi koncept je nešto složeniji i u ovom slučaju zaposlenik može raditi po različitim rasporedima.
Na primjer – četiri dana u sedmici i pet sati dnevno – najvažnije je da mu je radno vrijeme zapravo polovina standardnog radnog vremena.
Kako prihvatiti zaposlenog po stopi od 0,5?
Određuje se na 50% plate, koja je za istu poziciju naznačena u kadrovskom spisku; Naredba koja govori o prijemu radnika na nepuno radno vrijeme mora se potpisati u roku od tri dana. Rok počinje da teče od trenutka kada zaposleni započne neposrednu radnu aktivnost na svom radnom mestu.
Ako zaposlenik želi slobodnom voljom da pređe na posao sa nepunim radnim vremenom, onda treba da napiše odgovarajuću molbu. U zaglavlju ovog dokumenta mora navesti prvu osobu organizacije u kojoj radi.
Takođe je potrebno navesti pun naziv firme i ime rukovodioca proizvodnje, u celosti. Zaposleni mora u prijavi navesti svoje inicijale i adresu navedenu u odgovarajućoj koloni u pasošu. Dokument mora naznačiti suštinu zahtjeva - zapošljavanje na pola radnog vremena.
Početna → Računovodstveni savjeti → Radno vrijeme Aktuelno na dan: 28.08.2017. godine Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod drugog poslodavca na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (čl. 60.1, 282
TC RF). Ali za neke kategorije zaposlenih zabranjen je rad sa skraćenim radnim vremenom. Radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom Kao što je navedeno, skraćeno radno vrijeme je rad van radnog vremena na glavnom mjestu rada.
Info
Dakle, u opštem slučaju, dnevno radno vreme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da bude duže od 4 sata. A onim danima kada radnik sa nepunim radnim vremenom ne mora da radi na svom glavnom radnom mjestu, može raditi puno radno vrijeme (smjena) na nepuno radno vrijeme.
2 radnika rade za 0 5 tarifa
TK RF. Istovremeno, ova okolnost, zajedno sa drugim faktorima, može ukazivati na nepoštenje poslodavca kao osiguranika. Kada se dokaže da je rad sa nepunim radnim vremenom postojao samo na papiru, u stvari, rad po ugovoru o radu nije obavljan ili se nije mogao obavljati, jer je ukupno radno vrijeme prelazilo razumnu granicu, nije bilo fizičke mogućnosti da se izvrši taj iznos. rada po svim ugovorima, sud staje na stranu predstavnika socijalnog osiguranja (vidi, na primjer, rezolucije Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 19. jula 2011. N 282/11, FAS Zapadnosibirskog okruga od 27. marta 2012. N F04-1045 / 12, FAS Volgo-Vjatskog okruga od 5. maja 2012. N F01-864 / 12).
Zakon o radu Ruske Federacije), a za radnike zaposlene u štetnim ili opasnim uslovima rada potpuno je zabranjen rad sa nepunim radnim vremenom u istim uslovima (dio peti člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije)). Shodno tome, zaposleni imaju pravo da zaključe više ugovora o radu o radu sa nepunim radnim vremenom, kako sa svojim tako i sa drugim poslodavcima. Istovremeno, ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena dijelom prvog čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije. Nažalost, zakon ne dozvoljava da se nedvosmisleno odredi da li se ova ograničenja moraju poštovati u okviru svakog ugovora o nepunim radnim vremenom, po svim takvim ugovorima sa jednim poslodavcem, ili uopšte po svim ugovorima o eksternom i internom radu sa nepunim radnim vremenom. Na osnovu definicije kombinacije, date u čl.
Glavbukh sistemi 1. Član Odmor zaposlenika koji radi po stopi 0 5 286 Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom, godišnje plaćene, pružaju se istovremeno s glavnim poslom. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, odsustvo se odobrava unaprijed. Forumi Odmor zaposlenog koji radi po 0 5 stopa Pažnja U slučaju kada je trajanje godišnjeg plaćenog zaposlenog na nepunim radnim vremenom kraće nego na glavnom mjestu rada, poslodavac mu na zahtjev zaposlenog odobrava odsustvo bez plate odgovarajućeg trajanja Koliko dana godišnjeg odmora moramo obezbijediti internom radniku sa nepunim radnim vremenom koji radi po 0,5 stope? Trebamo li mu platiti takvo odsustvo ako je plaćen za svoj glavni posao? Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni period od 28 kalendarskih dana.
Odmor zaposlenika koji radi po 0 5 stopa
Bitan
Anna Rusija, Moskva #3 27. maj 2010., 12:29 Hvala vam puno))) Mogu li imati pitanje? Od danas: da li se smatraju danima godišnjeg odmora ako je zaposleni npr. od 12 mjeseci, 4 mjeseca na godišnjem odmoru o svom trošku (izjava se piše iz porodičnih razloga npr.)? Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku jer: Obavještenje se šalje… stela7454 Ruska Federacija, Tjumenj #4 27. maj 2010, 14:20 od 12 mjeseci 4 mjeseca na odmoru o svom trošku? Za boravak na godišnjem odmoru o svom trošku duže od 14 dana, odmor se ne pretpostavlja. Dakle, od 4 mjeseca morate oduzeti = 4 mjeseca-14 dana = ne računate godišnji odmor za ovaj ukupan iznos.
Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku jer: Obavještenje se šalje...
Odmor za one koji rade po 0,5 stope
- Rad tokom roditeljskog odsustva: razjašnjavanje situacije Zakon o radu zakonski propisuje rješenje uobičajenog životnog problema. Majka djeteta ili drugi koji imaju pravo na roditeljsko odsustvo mogu u nekim slučajevima biti u mogućnosti da rade od kuće ili rade skraćeno radno vrijeme.
I žele da ostvare ovu priliku. Postoji mnogo razloga za to: potrebna vam je dodatna finansijska podrška porodice, potrebno je stalno usavršavanje svojih vještina i jednostavno, ne želite da budete dugo iz tima. Razmotrite kako se to implementira u radno zakonodavstvo. - Odmor zaposlenika - pitanja i odgovori Pitanje: Zaposlenik ide na godišnji plaćeni odmor, nalog je pripremila kadrovska služba i prenijela u računovodstvo za plaćanje predstojećeg godišnjeg odmora.
Ako je zaposlenik na 0 5 stopa kakav odmor
Zaposleni je radio sa punim radnim vremenom, pa prešao na stopu od 0,5. Kako Uredbom br. 922 nije propisano isključenje neradnog skraćenog radnog vremena iz obračunskog perioda, proizilazi da se mjesec smatra u potpunosti odrađenim (i pored toga što je vrijeme na listu se navodi na primjer, samo tri dana odrađena od pet mogućih po redovnom rasporedu, kao i vikendi i praznici). U obzir se uzimaju zarade obračunate za ovaj mjesec i prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3).
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, odsustvo se odobrava unaprijed.
Karijera
Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne plate, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922. period, za 12 i za prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29.4) (klauzula 10 Uredbe). o broju radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice (str.
Glasaj:
Naknada zaposlenog u ovom slučaju se vrši srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja službena plata, tarifni stav).Za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, prosečan dnevni zarada se koristi za određivanje prosječne zarade. Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji se plaća (str.
Ostavite dok radite po tarifi 0 5
Član 282. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i u mjestu svog glavnog posla i kod drugih poslodavaca.U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o radu sa nepunim radnim vremenom.(ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao je povezana sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima (Peti deo sa izmenama i dopunama
Dodatni odmor pri radu po stopi 0 5
Hvala na odgovorima! Ljudmila Viši um (167908) prije 5 godina Plaća za godišnji odmor se obračunava kao da je radio puno radno vrijeme. Na osnovu prosječne zarade za odrađene sate.
nije predviđeno proporcionalno odrađenim satima, obezbjeđujete ga unaprijed za 28 dana. Odsustvo zaposlenog za 0 5 stopa Zaposlenik je radio puno radno vrijeme, a zatim je prešao na 0,5 stope da je u izvještajnom kartonu, na primjer, odrađeno samo tri dana od pet mogućih po uobičajenom rasporedu, kao i vikendi i praznici. .
Trajanje odmora pri radu po 0 5 stopa
Prema našem mišljenju, u utvrđeno vrijeme se računaju samo oni dani u kojima je zaposlenik pod ovim uslovima bio u radnom odnosu najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za radnike date proizvodnje, radionice, zanimanja ili radnog mjesta. Prilikom utvrđivanja broja razmatranih meseci rada sa štetnim uslovima rada, ukupan broj dana rada u toku godine deli se sa prosečnim mesečnim brojem radnih dana Trajanje dodatnog odsustva za radnike sa nepunim radnim vremenom Radnici sa nepunim radnim vremenom rade na na nepuno radno vrijeme, budući da je njihov rad kraći od uobičajenog (prvi dio čl.
Davanje odsustva pri radu po stopi 0 5
Veronika Šatrova, stručnjakinja za radno pravo, direktorica i glavna urednica Sistema Kadra, odgovorila je na brojna goruća pitanja mladih majki i podijelila korisne savjete o uzimanju roditeljskog odsustva.
- Raspored odmora u pitanjima i odgovorima Zakonodavstvo zahtijeva odobrenje dokumenta najkasnije dvije sedmice prije početka nove kalendarske godine. To je do 17. decembra. Odobreni raspored godišnjih odmora moraju se pridržavati i zaposleni i poslodavci.
Dakle, i oni i oni...
- Kadrovski raspored i raspored godišnjih odmora Kadrovski raspored i raspored godišnjih odmora su gotovo najproblematičniji kadrovski dokument. S jedne strane, nemoguće je bez njih, s druge strane, prilikom njihovog dizajna dolazi do brojnih tipičnih grešaka.
- Dnevni list Podaci o radnom vremenu svakog zaposlenog su potrebni za ispravan obračun njegove prosječne zarade.
Pažnja
Ali apsolutna zabrana se odnosi samo na radnike mlađe od 18 godina (osim onih koji su kreativni radnici) i trudnice.
- Rad na praznicima i odgađanje vikenda Mnogi bi se vjerovatno složili da su praznici vrlo subjektivna stvar. Pored praznika navedenih u kalendaru - "8. mart", "nova godina" itd.
postoje dani koje ljudi, iz ovog ili onog razloga, smatraju i praznikom.
Ostavite dok radite po stopi od 0,5
- Poziv radnika sa godišnjeg odmora Zaposleni su često opozvani sa godišnjih plaćenih odmora zbog proizvodnih potreba. Da li je takav postupak uprave zakonit? Ko se ne može opozvati sa godišnjeg odmora? Kako završiti ovu proceduru? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.
- Odlazi bez plate. Varalica za kadrovskog službenika Teško je zamisliti organizaciju u kojoj se poslodavac nikada nije susreo sa željom zaposlenog da uzme godišnji odmor o svom trošku (godišnji odmor bez naknade). U većini slučajeva radi se o praznicima koji se odobravaju na zahtjev radnika i po diskrecionoj odluci poslodavca.
Ali u određenim situacijama i za određene kategorije zaposlenih, važeći zakon utvrđuje obavezu poslodavca da omogući neplaćeno odsustvo.
Radno zakonodavstvo omogućava svakoj osobi koja želi pronaći posao da odabere najpovoljniju opciju za sebe sa odgovarajućim rasporedom rada. Na primjer, ako osoba ne može biti zauzeta cijeli dan, može pristati na posao sa skraćenim radnim vremenom. Jedini uslov za takav radni odnos je dokumentarna registracija.
U ovom članku ćemo se osvrnuti na sve aspekte koji se odnose na način na koji se sastavlja ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, kao i primjer njegovog popunjavanja.
Pretpostavlja se da za rad sa nepunim radnim vremenom lice mora obavljati poslove koji su mu dodeljeni u kraćem vremenskom periodu. Ovdje je važno ne upoređivati, a još više ne brkati pojmove „rad sa skraćenim radnim vremenom“ i „kratko radno vrijeme“. U prvoj varijanti sve se sastavlja na osnovu slobodne volje stranaka, ali u drugoj varijanti zaposleni mora slijediti upute poslodavca. Često se ova situacija razvija zbog objektivnih okolnosti, na primjer, kao što su finansijske poteškoće, promjena specifičnosti rada, uvođenje novog softvera itd.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom moguć je u sljedećim slučajevima:
- Ako postoji izjava zaposlenog i ako poslodavac nema ništa protiv.
- Ako je zaposlenica trudna i uživa prava koja su propisana članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Ako je zaposleni samohrana majka i odgaja dijete mlađe od 14 godina ili ima dijete sa invaliditetom do 18 godina.
- Ako zaposleni brine o bolesnom srodniku, za šta postoji odgovarajući medicinski dokaz.
U svim ovim situacijama poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku njegovu želju da radi nepuno radno vrijeme. Ako je ovo pravo povrijeđeno, lice se može obratiti sudu sa odgovarajućom tužbom.
Vrste
Mora se shvatiti da je procedura zaključivanja i forma ugovora o radu ista, kako za puno radno vrijeme tako i za nepuno radno vrijeme. Uz to, takav ugovor može biti hitan i neodređen, o čemu se odlučuje na zahtjev rukovodioca preduzeća ili organizacije, a zavisi i od specifičnosti posla.
Model ugovora se u pravilu sastoji od sljedećih dijelova:
- opšte odredbe;
- predmet;
- prava i obaveze stranaka;
- postupak rješavanja sporova;
- Force Majeure;
- rekviziti.
Ugovor se može izmijeniti na zahtjev strana, ako je potrebno.
Hitno
Opisuje sve nijanse sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta uključuje obavezno sastavljanje ugovora, bez obzira na to koji službeni radni odnosi postoje između zaposlenog i zaposlenog. Rok trajanja takvog ugovora ne prelazi 5 godina. Prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog 3 sedmice unaprijed.
U osnovi, ako strane žele da produže saradnju, ugovor o radu ne ističe i postaje neodređen.
Perpetual
Ugovor o radu ove vrste je pisani ugovor između zaposlenog i poslodavca o saradnji na neodređeno vrijeme. Ako bude potrebno takvu osobu prebaciti na posao sa nepunim radnim vremenom, nećete morati raskinuti takav ugovor, jer u njegovom tekstu nije precizirano radno vrijeme kada bi zaposlenik trebao raditi.
Zakonodavni okvir
Osoba koja radi po ugovoru o radu za 0,5 stope mora raditi najmanje četvrtinu. Činjenica je da je prema sadašnjem zakonodavstvu nemoguće dobiti posao za manje od 0,25 stope.
Glavna karakteristika takvih pravnih odnosa je da je daleko od uvijek moguće sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Na primjer, u javnoj službi se ova vrsta zapošljavanja ne prakticira. U drugim slučajevima, to je sasvim prihvatljivo, ali samo ako se to dogodi sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Dakle, nemoguće je prisilno prebacivanje osobe na rad sa nepunim radnim vremenom, što je također sadržano u važećem zakonodavstvu.
Vrijedi kontaktirati državu koja predviđa da određeni segmenti stanovništva imaju pravo zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, a poslodavac ih nema pravo odbiti. Takve osobe uključuju:
- trudnice;
- majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina;
- lica koja brinu o invalidima.
Koja dokumenta su potrebna za zaključivanje ugovora o radu
Da bi osoba bila premještena na nepuno radno vrijeme potrebno je napisati odgovarajuću molbu. Nakon pregleda papira, preduzeće sastavlja Naredbu u kojoj se tačno navodi kako će zaposlenik sada raditi.
Što se tiče spiska papira koje je potrebno dostaviti da bi se sklopio ugovor sa zaposlenim, iscrpna lista se može naći iu važećem zakonodavstvu. Konkretno, član 65. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži direktnu naznaku koji službeni dokumenti moraju biti dostavljeni ako se osoba prebacuje na skraćeni radni dan.
Takvi papiri uključuju:
- pasoš;
- radna knjižica;
- isprava o osiguranju o obaveznom penzionom osiguranju;
- vojni list za obveznike vojne obaveze;
- uvjerenje o postojanju ili odsustvu kaznene evidencije;
- dokument o obrazovanju;
- uvjerenje da lice podliježe (ne podliježe) administrativnoj kazni zbog zloupotrebe opojnih ili psihotropnih supstanci koje je lice koristilo bez ljekarskog recepta.
U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada u preduzeću ili organizaciji, prilikom sklapanja ugovora o radu mogu biti potrebni i drugi službeni dokumenti. Radni odnosi regulirani su različitim regulatornim pravnim aktima, a neke od njihovih karakteristika mogu biti propisane saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i rezolucijama Vlade zemlje.
Kako se sastavlja ugovor o radu?
Standardno se sastavlja ugovor o radu na 0,5 stope i nema razlike u načinu na koji je prijavljena osoba sa punim radnim vremenom. Međutim, postoje pravni akti koji postavljaju određene zahtjeve kako bi tekst samog dokumenta trebao izgledati.
Dakle, prilikom sastavljanja ugovora za 0,5 stope, posebna pažnja se poklanja uslovima rada, koji direktno ukazuju na to da će osoba raditi nepuno radno vrijeme.
Razmotrite spisak onoga što treba da stoji u ugovoru o radu, koji se zaključuje sa nekim ko želi da radi na pola radnog vremena:
- mjesto rada treba biti jasno naznačeno ako se pravne i stvarne adrese preduzeća ili organizacije razlikuju;
- jasna naznaka šta je uključeno u radne obaveze zaposlenog;
- vrijeme početka i završetka radnog dana;
- Kako će tačno biti isplaćene plate?
- detaljan opis rasporeda rada;
- uslove osiguranja lica.
Ukoliko želite da vidite kako izgleda ugovor o radu sa radnikom na određeno vreme, uzorak možete pronaći ovde.
Osim toga, poslodavac ima pravo, na vlastiti zahtjev, dopuniti ugovor o radu određenim uslovima, uzimajući u obzir sve karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom. Dakle, vrijedi istaknuti takve karakteristike:
- stavka o naknadi zaposlenog mora sadržavati sveobuhvatne informacije o svim pitanjima, posebno mora biti naznačeno da se ukupan iznos utvrđuje na osnovu vremena koje je osoba odradila;
- bez obzira na raspored rada lica, godišnji odmor se mora koristiti u svakom slučaju iu potpunosti;
- što se tiče radnog staža, on se utvrđuje po opštim pravilima, odnosno ne može biti govora o bilo kakvom preračunavanju odrađenih sati;
- Minimalni broj sati koje osoba radi sedmično nije potreban.
Bitan!
U slučaju da su sati ipak naznačeni, sve što je odrađeno preko utvrđene norme, po zakonu, smatra se prekovremenim radom.
Što se tiče ostalih klauzula ugovora o radu za 0,5 stope, one su sastavljene u skladu sa normama sadržanim u Zakonu o radu zemlje.
Otpuštanje radnika
Što se tiče otkaza ugovora o radu, to se dešava ne samo na inicijativu zaposlenog, već se može dogoditi i zbog činjenice da mu jednostavno ističe rok. Ako se to dogodi na ovaj način, neophodno je pridržavati se utvrđene procedure.
Dakle, prestanak ugovora se smatra jednim od razloga za otpuštanje zaposlenog, odnosno prestanak radnog odnosa sa njim. Sve nijanse takvih pravnih odnosa mogu se naći u Zakonu, posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Međutim, ako ugovor istekne, to ne znači uvijek da on prestaje da važi. A sve zato što u mnogim ugovorima postoji klauzula o produženju, što se, u suštini, dešava automatski. Dakle, da bi ugovor prestao, poslodavci ili zaposleni moraju ispuniti određene uslove. Na primjer, ako ni zaposlenik ni poslodavac nakon isteka ugovora nisu ništa poduzeli, smatrat će se produženim. Naime, ukoliko poslodavac nije pismeno obavijestio svog zaposlenog da želi raskinuti radni odnos sa njim, ugovor se automatski priznaje kao neodređen.
Posao sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla (dio 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Kod rada sa skraćenim radnim vremenom dužina radnog vremena je zakonski ograničena. Po pravilu, ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika (dio 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema dijelu 2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uslov o naknadi, uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke, stimulativne isplate i uslov o radnom vremenu, ako za to radnika razlikuje se od opštih pravila koja važe za poslodavca, obavezno je uključena u ugovor o radu.
Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije):
- proporcionalno odrađenim satima;
- zavisno od proizvodnje;
- pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
U datoj situaciji, stranke su izabrale prvu opciju naknade honorarnog radnika.
Napominjemo da je prilikom popunjavanja kadrovske tabele broj kadrovskih jedinica za relevantna radna mjesta (profesije), koji predviđaju održavanje nekompletne kadrovske jedinice, uzimajući u obzir karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom, naveden u odgovarajućem dionice, na primjer 0,25; 0,5; 0,75 i tako dalje. Međutim, iznos plate je naznačen za radno mjesto sa punim radnim vremenom, jer se u kadrovskoj tabeli utvrđuje samo plata za odgovarajuće radno mjesto, a ne plata određenog zaposlenika.
Plata je fiksni iznos naknade za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (dio 4. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, zarada se isplaćuje zaposlenom za ispunjenje mjesečne norme radnog vremena.
Stoga, ako pozicija predviđa platu od 10.000 rubalja, a zaposlenik je prihvaćen po "0,5 stope", tj. njegovo radno vrijeme je upola manje, što znači da je plata radnika sa nepunim radnim vremenom 5.000 rubalja. (10.000 rubalja / 2). Upravo je ta vrijednost utvrđena ugovorom o radu, koji je u potpunosti u skladu sa zahtjevom iz dijela 1. čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom, koji je prihvaćen po stopi od 0,5, plata određena u iznosu od 10.000 rubalja, onda se ispostavlja da su se strane dogovorile upravo o tom iznosu naknade za radni kalendarski mjesec.
Napominjemo da je u ugovoru o radu potrebno utvrditi i druge uslove navedene u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i podliježe obaveznom uključivanju u ugovor o radu. Međutim, na njih se ne odnosi uslov iz ugovora o radu da je visina službene plate određeni iznos prije plaćanja poreza na dohodak građana. Istovremeno, sami ovi dodatni uslovi ugovora o radu nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom (vidi, na primjer, žalbenu odluku Istražnog odbora za građanske predmete Moskovskog gradskog suda od 16. maja 2012. godine br. 11-5036 / 2012, odluka IK za građanske predmete Moskovskog gradskog suda od 18. januara 2012. godine u predmetu br. 33-1205, kasaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 20. oktobra 2011. godine br. 33-15808 / 2011. , žalbena odluka IK u građanskim predmetima Vrhovnog suda Republike Karelije od 5. novembra 2013. godine u predmetu br. 33-3581 / 2013).
Dakle, kada je u kadrovskoj tabeli organizacije broj jedinica osoblja za određenu poziciju 0,5, a plata prema kadrovskoj tabeli je 10.000 rubalja, tada, po našem mišljenju, kada se zapošljava zaposlenik na nepuno radno vrijeme u ovom U situaciji, uslovi plaćanja rada u ugovoru o radu mogu biti sledeći: „Naknada zaposlenog se sastoji od službene plate u iznosu od 5.000 rubalja. mjesečno prije odbitka poreza na dohodak fizičkih lica u iznosu i na način propisan važećim zakonom.
U ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom, strane imaju pravo navesti iznos plaće za puno radno vrijeme - 10.000 rubalja. prije odbitka poreza na dohodak fizičkih lica, međutim, s tim da se naknada zaposlenom vrši srazmjerno vremenu koje je odradio.
Zaposlili smo radnika za 0,5 stope. U nalogu sam napisao da sam primljen na radno mjesto sa skraćenim radnim vremenom. Računovođa zahtijeva da bude napisano po redoslijedu: prihvaćeno po stopi od 0,5. Koliko tačno?
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Zakon o radu sadrži dva koncepta: glavno mjesto rada i nepuno radno vrijeme.
Kako smo shvatili iz Vašeg pitanja, želite da zaposlite radnika na glavni posao, ali sa skraćenim radnim vremenom.
Ovaj način rada je apsolutno legalan, jer organizacija može prihvatiti ili premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu.
Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bilo u toku nedelje ili tokom radnog dana (smena). Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri ili ne osam sati dnevno (po smjeni), već šest.
Najvažnije promjene ovog proljeća!
-
Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve zadatke i uzmite koristan poklon od uredništva časopisa Kadrovoe Delo. -
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik provjeravao računovodstvo, da li je potrebno podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019. -
-
-
Ako je zaposlenom pri zasnivanju radnog odnosa određen rad sa nepunim radnim vremenom, onda se ovaj uslov mora odraziti u ugovoru o radu, kao iu nalogu za prijem u radni odnos.
U ugovoru o radu, u rubrici „Način rada“ navedite rad sa nepunim radnim vremenom, a takođe upišite uslove rada (npr. « Zaposlenik je postavljen nepuno radno vrijeme u skladu sa rasporedom rada. Radni dan - 8 sati: početak rada u 09.00, završetak rada u 18.00, pauza za ručak od 13.00 do 14.00 sati»).
Navedite platu zaposlenog u ugovoru o radu u punom (punom radnom vremenu), dok je potrebno navesti da se plata obračunava za stvarno odrađeno vrijeme (na primjer, „Zaposlenik ima mjesečnu platu od 10.000 rubalja. Plata je akumulirano u zavisnosti od količine stvarno odrađenog vremena").
Što se tiče reda , zatim ga izdati u jedinstvenom obrascu br. T-1, iu redu " Uslovi zapošljavanja, priroda posla "naznačite da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vrijeme i, ako je potrebno, možete odrediti stopu (na primjer, 0,5). Istovremeno, u skladu sa Uputstvima odobrenim Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1, prilikom izdavanja naredbe (uputstva) o angažovanju radnika (uposlenika) na rad, navode se uslovi za zapošljavanje i priroda predstojećeg posla (sa skraćenim radnim vremenom, u nalogu premeštaja iz druge organizacije, zamene privremeno odsutnog radnika, obavljanja određenog posla i sl.).
Također napominjemo da jednostavno navođenje stope od 0,5 nije sasvim ispravno, jer. ispod 0,5 stope može se shvatiti kao stalno mjesto rada, a nepuno radno vrijeme.
Dakle, na osnovu navedenog, u praksi se preporučuje da se u nalogu za prijem navede ne samo 0,5 stope, već i priroda posla (na primjer, skraćeno ili nepuno radno vrijeme).
Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:
Radni sati
Normalna radna nedelja ne bi trebalo da prelazi 40 sati (). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom (vikendom - subota, nedelja).
Sadašnje radno vrijeme u organizaciji treba biti fiksirano u i () ugovorima ().
Pored redovnog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i režim. Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom bilo u toku nedelje ili tokom radnog dana (smena). Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri ili ne osam sati dnevno (po smjeni), već šest.
Rad sa skraćenim radnim vremenom treba razlikovati od. Potonje se utvrđuje za određene kategorije zaposlenih i računa se kao puna stopa rada (). Ako govorimo o radnoj sedmici sa skraćenim radnim vremenom, svi neradni dani u ovom slučaju se odražavaju kao slobodni ().
Organizacija može svakog zaposlenog prevesti na rad sa skraćenim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu.
Istovremeno, u nekim slučajevima, uprava je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:
Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
Osim toga, organizacija može ući na pola radnog vremena i.
Inicijativa poslodavca
Uspostavljanje režima sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca dozvoljeno je (- ako je to dostupno u organizaciji) u periodu organizaciono-tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o predstojećim promjenama dva mjeseca prije njihove provedbe (uz obavezno upoznavanje pod potpisom) (). Pristanak ili neslaganje zaposlenog da radi sa skraćenim radnim vremenom može se, na primjer, registrovati u .
Ako zaposlenik u ovim okolnostima odbije raditi nepuno radno vrijeme, može biti otpušten samo na način propisan članom 1. dijela 81. Zakona o radu Ruske Federacije () (). U tom slučaju treba isplatiti otpremninu i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja ().
Dokumentovanje
Režim rada sa nepunim radnim vremenom može se predvideti ugovorom o radu ili utvrditi nalogom rukovodioca. U potonjem slučaju, ako se za zaposlenog ovaj režim razlikuje od opšteg režima koji je na snazi u organizaciji, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu (). Da biste to učinili, sklopite dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (). Osim toga, možda će biti potrebno izvršiti izmjene u internim dokumentima organizacije (na primjer, u aneksu kolektivnog ugovora), ako sadrže spisak zaposlenih za koje je na snazi skraćeno radno vrijeme.
Plata
Zaposleni koji je određen da radi sa skraćenim radnim vremenom radi manje od ostalih. Njegov rad se plaća proporcionalno utvrđenom vremenu (ili zavisno od rezultata). Istovremeno, ne smanjuje se trajanje godišnjeg plaćenog odmora, ne mijenja se postupak obračuna radnog staža, a ostala prava radnika nisu ograničena. Ovaj postupak je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
Situacija: Da li je potrebno uspostaviti pauzu da se zaposleni odmori i jede. Zaposleni radi na pola radnog vremena
Da treba.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava (). Jedno od ovih prava je pravo zaposlenog na pauzu za odmor i obrok.
Vrijeme obezbjeđenja odmora za odmor i ishranu i njegovo trajanje utvrđuju se Pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Štaviše, trajanje takve pauze (koje nije uključeno u radno vrijeme) ne bi trebalo biti duže od dva sata i ne manje od 30 minuta. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Dakle, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi pauzu za odmor i ishranu, bez obzira na radno vreme i dužinu radnog dana.
Zakonitost ovakvog pristupa potvrdio je i sud (vidi npr.).
Nina Kovyazina
Plata u ugovoru o radu mora biti prikazana u potpunosti.
Službenu plaću treba shvatiti kao fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (). To znači da u ugovoru o radu treba navesti platu u iznosu koji se isplaćuje prilikom rada cjelokupnog standarda radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih ().
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne odrađuju mjesečnu stopu, pa im se isplaćuje samo dio plate utvrđene ugovorom o radu za taj mjesec. Ovaj dio se utvrđuje srazmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla. To je navedeno u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjeno u.
Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, plata u ugovoru o radu se odražava u potpunosti, a isplaćuje se djelimično po stvarnom radu. U ugovoru o radu uslov o postupku nagrađivanja zaposlenog može imati sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se utvrđuje plata od 30.000 rubalja mjesečno. Plate se obračunavaju proporcionalno odrađenim satima.
Nina Kovyazina
Zamenik direktora Odeljenja za plate, bezbednost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
- odgovor:Kako podesiti način rada sa skraćenim radnim vremenom
- trudnica;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
- radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
- situacija:Kako iskazati platu u ugovoru o radu ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme
- Obrasci dokumenata:
NARUDŽBINA br. 256
o uspostavljanju nepunog radnog vremena
Moskva 31.03.2010
U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:
1. Instalirajte glavni računovođa A.S. Glebovoy
nepuno radno vrijeme
01.04.2010:
- početak radne sedmice - ponedjeljak
;
- kraj radne sedmice - četvrtak
.
Način rada:
- početak rada - 9.00
;
- kraj rada - 18.00
;
- pauza za hranu i odmor - 13.00-14.00
.
2. Računovodstveni platni spisak A.S. Glebovoy
proizvesti proporcionalno
odrađenih sati
(0,8 uloga)
.
Razlog: izjava A.S. Glebovoj od 31.03.2010 .
Direktor A.V. Lviv
Jedinstveni obrazac broj T-1
odobren rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije
od 5. januara 2004. br. 1
| Kod | ||
| Form by OKUD |
0301001 | |
| « Alpha » | prema OKPO | 00000000 |
| (ime kompanije) | ||
| Broj dokument |
datum kompajliranje |
|
| ORDER | 4-to | 14.01.2014 |
| (narudžba) o zapošljavanju radnika |
||
| datum | ||
| Regrutirajte | With | 1 4.01.2014 |
| By | — | |
| Broj osoblja | ||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | |
| (Puno ime) | ||
| administrativni Odjel | ||
| (strukturna podjela) | ||
| sekretar | ||
| (pozicija (specijalnost, profesija), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije) | ||
| main rad, stalni, honorarni rad :radnim danima od ponedeljka do petka, sa početkom od 09:00 časova ,završetak rada 13 sati i 30 minuta ,pauza za odmor i ishranu od 12:00 do 12:30 časova, naknada srazmerno odrađenim satima(0,5 udjela) | ||
| (uslovi zaposlenja, priroda posla) | ||
| sa tarifnom stopom (platom) | 15 000 | rub. | 00 | policajac. |
| (u brojevima) | ||||
| dodatak | — | rub. | — | policajac. |
| (u brojevima) | ||||
| sa probnim periodom | tri | mjeseci) | ||
baza:
| Uz narudžbu (uputu) zaposleni je upoznat |
« | 14 | » | Januar | 20 | 14 | G. | |
| (lični potpis) | Gotovi plan glavnih poslova kadrovskog referenta za prvi kvartal 2019. |