O profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida. „o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida“ Odjeljak III

[neslužbeni prijevod]
MEĐUNARODNA ORGANIZACIJA RADA
KONVENCIJA br. 159
O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU INVALIDA
(Ženeva, 20. jun 1983.)
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada,
koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada i sastalo se 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u delokrug navedene preporuke,
Imajući u vidu da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“ i da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou ostvariti ciljeve „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,
S obzirom na to da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,
Usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Odjeljak I. DEFINICIJE I DJELOKRUG
Član 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka država članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica će primjenjivati ​​odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.
Odjeljak II. PRINCIP PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM
Član 2
Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Član 3
Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Član 4
Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene da osiguraju istinsku jednakost tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminatornim prema drugim radnicima.
Član 5
U toku su konsultacije sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika o provođenju ove politike, uključujući mjere koje treba poduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konsultacije sa reprezentativnim organizacijama osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom.
Odjeljak III. MJERE NA NACIONALNOM NIVOU
ZA RAZVOJ USLUGA PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I ZAPOŠLJAVANJE INVALIDA
Član 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima ili na bilo koji drugi način prikladna nacionalnim uslovima i praksi, preduzeti mjere koje mogu biti neophodne da se primjene odredbe članova 2, 3, 4 i 5 ove konvencije.
Član 7
Nadležni organi će preduzeti korake za organizovanje i evaluaciju usluga za profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zapošljavanje i druge povezane usluge, kako bi osobe sa invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste tamo gdje je to moguće i prikladno, uz neophodne adaptacije.
Član 8
Poduzimaju se mjere za promoviranje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida u ruralnim i udaljenim područjima.
Član 9
Svaka država članica ima za cilj osigurati obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Odjeljak IV. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 10
Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.
Član 11
1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije instrumenata ratifikacije dvije članice Organizacije od strane generalnog direktora.
3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 12
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon deset godina od datuma njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže izjavom o otkazivanju upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.
2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina navedenih u prethodnom stavu, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim članom, Konvencija ostaje u na snagu još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svake decenije na način predviđen ovim članom.
Član 13
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije i izjava o otkazu koje su mu uputile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.
Član 14
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih nacija, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije i otkaza koje je on registrirao u u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 15
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i razmotriće preporučljivost uključivanja pitanja njene potpune ili djelomične revizije u dnevni red Konferencije.
Član 16
1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove konvencije o reviziji automatski će, bez obzira na odredbe člana 12, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove konvencije koja revidira, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi ​​u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.
Član 17
Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.

KONVENCIJA BR. 159
U POGLEDU PROFESIONALNE REHABILITACIJE I ZAPOŠLJAVANJA
(INVALIDNE OSOBE)
(Ženeva, 20.VI.1983)
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada,
Nakon što ga je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada, i nakon što se sastalo na svojoj šezdeset devetoj sjednici 1. juna 1983., i
Imajući u vidu postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci za profesionalnu rehabilitaciju (invalidi) iz 1955. godine i Preporuci za razvoj ljudskih resursa iz 1975. godine i
Napominjući da je od usvajanja Preporuke za profesionalnu rehabilitaciju (invalide) 1955. godine došlo do značajnih pomaka u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, obima i organizacije rehabilitacijskih usluga, te zakona i prakse mnogih članica u vezi sa pitanjima obuhvaćenim tom Preporukom , i
Uzimajući u obzir da je 1981. godina od strane Generalne skupštine Ujedinjenih nacija proglašena Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom, sa temom „puno učešće i jednakost“ i da je sveobuhvatni Svetski program akcije u vezi sa osobama sa invaliditetom da obezbedi efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou. nivoa za ostvarivanje ciljeva „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju i „jednakosti“, i
Uzimajući u obzir da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu koji posebno uzimaju u obzir potrebu da se osiguraju jednake mogućnosti i tretman svim kategorijama invalidnih osoba, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, za zapošljavanje i integraciju u zajednicu, i
Odlučujući o usvajanju pojedinih prijedloga u vezi sa profesionalnom rehabilitacijom koja je četvrta tačka dnevnog reda sjednice, i
Odlučivši da ovi prijedlozi imaju oblik međunarodne konvencije,
usvaja ovog dvadesetog dana juna hiljadu devetsto osamdeset treće godine, sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju (osoba s invaliditetom), 1983.:
Dio I. DEFINICIJA I DJELOKRUG
Član 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava pojedinca čiji su izgledi za osiguranje, zadržavanje i napredovanje u odgovarajućem zaposlenju značajno smanjeni kao rezultat propisno priznatog fizičkog ili mentalnog oštećenja.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka članica će smatrati da je svrha profesionalne rehabilitacije da omogući osobi sa invaliditetom da osigura, zadrži i napreduje u odgovarajućem zaposlenju i na taj način unaprijedi integraciju ili reintegraciju te osobe u društvo.
3. Svaka članica će primjenjivati ​​odredbe ove konvencije putem mjera koje su primjerene nacionalnim uslovima i u skladu sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.
Dio II. PRINCIPI PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA INVALIDNIH OSOBA
Član 2
Svaka članica će, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, formulisati, sprovoditi i periodično revidirati nacionalnu politiku o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Član 3
Navedena politika ima za cilj da obezbijedi da odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije budu dostupne svim kategorijama osoba sa invaliditetom, te da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na otvorenom tržištu rada.
Član 4
Navedena politika će se zasnivati ​​na principu jednakih mogućnosti između radnika sa invaliditetom i radnika uopšte. Poštivat će se jednake mogućnosti i tretman za muškarce i žene s invaliditetom. Posebne pozitivne mjere usmjerene ka efektivnoj jednakosti mogućnosti i tretmana između radnika sa invaliditetom i drugih radnika neće se smatrati diskriminirajućim prema drugim radnicima.
Član 5
Predstavničke organizacije poslodavaca i radnika će se konsultovati o sprovođenju navedene politike, uključujući mere koje treba preduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tela koja se bave poslovima profesionalne rehabilitacije. Konsultuju se i reprezentativne organizacije osoba sa invaliditetom i za osobe sa invaliditetom.
Dio III. AKCIJA NA NACIONALNOM NIVOU ZA
RAZVOJ PROFESIONALNE REHABILITACIJE I
SLUŽBE ZA ZAPOŠLJAVANJE INVALIDNIH OSOBA
Član 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima ili bilo kojim drugim metodom u skladu sa nacionalnim uslovima i praksom, preduzeti korake koji mogu biti neophodni da bi se primenili članovi 2, 3, 4 i 5 ove konvencije.
Član 7
Nadležni organi preduzimaju mjere u cilju pružanja i evaluacije usluga profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i drugih povezanih usluga kako bi se omogućilo osobama sa invaliditetom da osiguraju, zadrže i napreduju u zaposlenju; postojeće usluge za radnike općenito će se, gdje god je to moguće i prikladno, koristiti uz neophodne adaptacije.
Član 8
Poduzet će se mjere za promovisanje uspostavljanja i razvoja službi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u ruralnim područjima i udaljenim zajednicama.
Član 9
Svaka članica ima za cilj da osigura obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
dio IV. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 10
Formalne ratifikacije ove konvencije biće dostavljene generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije.
Član 11
1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije su ratifikacije registrovane kod generalnog direktora.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma kada su ratifikacije dvaju članica registrovane kod generalnog direktora.
3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku članicu dvanaest mjeseci nakon datuma kada je njena ratifikacija registrovana.
Član 12
1. Članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može je otkazati nakon isteka deset godina od datuma kada je Konvencija prvi put stupila na snagu, aktom koji se dostavlja generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Takvo otkazivanje neće stupiti na snagu godinu dana nakon datuma kada je registrovano.
2. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju i koja u roku od godinu dana nakon isteka perioda od deset godina navedenog u prethodnom stavu, ne iskoristi pravo na otkazivanje predviđeno ovim članom, biće obavezna na još jedan period od deset godina i nakon toga može otkazati ovu konvenciju po isteku svakog perioda od deset godina pod uslovima predviđenim ovim članom.
Član 13
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada obavještava sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih ratifikacija i otkaza koje su mu saopćile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji druge ratifikacije koja mu je dostavljena, generalni direktor će skrenuti pažnju članicama Organizacije na datum kada će Konvencija stupiti na snagu.
Član 14
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih nacija radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih naroda pune pojedinosti o svim ratifikacijama i aktima o otkazivanju koje je registrovao u skladu sa odredbe prethodnih članova.
Član 15
Kad god smatra potrebnim, Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada će Generalnoj konferenciji predstaviti izvještaj o radu ove konvencije i ispitat će poželjnost stavljanja na dnevni red Konferencije pitanja njene revizije u cijelosti. ili delimično.
Član 16
1. Ukoliko Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelimično, tada, osim ako nova Konvencija ne predviđa drugačije -
(a) ratifikacija od strane članice nove konvencije koja se revidira ipso jure uključuje momentalno otkazivanje ove konvencije, bez obzira na odredbe člana 12. gore, ako i kada nova konvencija o reviziji stupi na snagu;
(b) od datuma kada nova konvencija o reviziji stupi na snagu, ova konvencija prestaje biti otvorena za ratifikaciju od strane članica.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi ​​u svom stvarnom obliku i sadržaju za one članice koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju koja revidira.
Član 17
Engleska i francuska verzija teksta ove konvencije su podjednako mjerodavne.

KONVENCIJA br. 159
o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom*

Ratifikovano
Ukaz Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a
od 29. marta 1988. N 8694-XI

________________

Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,

Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom, 1955. godine, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji usluga rehabilitacije, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima unutar obim navedene preporuke,

S obzirom na to da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,

Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,

Usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Odjeljak I. Definicije i djelokrug

Član 1

1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.

2. Za potrebe ove konvencije, svaka članica smatra da je cilj profesionalne rehabilitacije da omogući osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, olakšavajući na taj način njegovu društvenu integraciju ili reintegraciju.

3. Svaka država članica će primjenjivati ​​odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.

4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.

Odjeljak II. Princip i politika profesionalne rehabilitacije
zapošljavanje invalida

Član 2

Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Član 3

Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.

Član 4

Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene da osiguraju istinsku jednakost tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminatornim prema drugim radnicima.

Član 5

U toku su konsultacije sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika o provođenju ove politike, uključujući mjere koje treba poduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konsultacije sa reprezentativnim organizacijama osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom.

Odjeljak III. Mjere na nacionalnom nivou za razvoj usluga
profesionalna rehabilitacija i zapošljavanje invalida

Član 6

Svaka članica će, zakonima ili propisima ili na bilo koji drugi način prikladna nacionalnim uslovima i praksi, preduzeti mjere koje mogu biti neophodne da se primjene odredbe članova 2, 3, 4 i 5 ove konvencije.

Član 7

Nadležni organi će preduzeti korake za organizovanje i evaluaciju usluga za profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zapošljavanje i druge povezane usluge, kako bi osobe sa invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste tamo gdje je to moguće i prikladno, uz neophodne adaptacije.

Član 8

Poduzimaju se mjere za promoviranje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida u ruralnim i udaljenim područjima.

Član 9

Svaka država članica ima za cilj da osigura obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Odjeljak IV. Završne odredbe

Član 10

Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.

Član 11

1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.

2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije instrumenata ratifikacije dvije članice Organizacije od strane generalnog direktora.

3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.

Član 12

1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon deset godina od datuma njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže izjavom o otkazivanju upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.

2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina navedenih u prethodnom stavu, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim članom, Konvencija ostaje u važi još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svake decenije na način predviđen ovim članom.

Član 13

1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije i izjava o otkazu koje su mu uputile članice Organizacije.

2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.

Član 14

Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih nacija, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije i otkaza koje je on registrirao u u skladu sa odredbama prethodnih članova.

Član 15

Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i razmotriće preporučljivost uključivanja pitanja njene potpune ili djelomične revizije u dnevni red Konferencije.

Član 16

1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji:

a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove konvencije o reviziji automatski će, bez obzira na odredbe člana 12, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;

b) od dana stupanja na snagu nove konvencije koja revidira, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.

2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi ​​u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.

Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.

Tekst dokumenta ovjerava:
"Konvencije i preporuke MOR-a"
v.2, Ženeva, 1991

Preporuka o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom

Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,

Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. godine,

Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. godine došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonodavstvu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u delokrug navedene preporuke,

Imajući u vidu da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“ i da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou ostvariti ciljeve „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,

Uzimajući u obzir da je ova dešavanja učinila vrijednim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako ruralnih tako i urbanih, u zapošljavanju i socijalnoj inkluziji ,

Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,

Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku Preporuke koja dopunjava Konvenciju o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom iz 1983. godine i Preporuku o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. godine,

Usvaja 20. juna 1983. sljedeću Preporuku, koja će se zvati Preporuka za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, 1983. godine.

I. Definicije i opseg

1. Države članice, u primjeni odredaba ove Preporuke i Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, termin „osoba s invaliditetom“ treba smatrati definicijom koja pokriva osobe čije su mogućnosti za dobivanje i održavanje odgovarajućeg zaposlenja i napredovanja značajno ograničeno zbog adekvatnog potvrđenog fizičkog ili mentalnog defekta.

2. Države članice, u primjeni ove Preporuke, kao i Preporuke za prekvalifikaciju osoba sa invaliditetom, 1955., trebale bi uzeti u obzir da je cilj profesionalne rehabilitacije, kako je definirano u potonjoj Preporuci, osigurati da osobe s invaliditetom mogu dobiti i zadrže odgovarajuće zaposlenje i napredovanje, čime se promovišu njihova društvena integracija ili reintegracija.

4. Mjere za profesionalnu rehabilitaciju treba da se odnose na sve kategorije invalida.

5. Prilikom planiranja i pružanja usluga u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom, koliko je to moguće, koristiti i prilagođavati osobama sa invaliditetom postojeće usluge stručnog vođenja, stručnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i prateće usluge za radnike uopšte.

6. Profesionalna rehabilitacija treba započeti što je prije moguće. U tom cilju, zdravstveni sistemi i drugi organi nadležni za medicinsku i socijalnu rehabilitaciju treba da redovno sarađuju sa organima nadležnim za profesionalnu rehabilitaciju.

II. Profesionalna rehabilitacija i mogućnosti zapošljavanja za osobe sa invaliditetom

7. Radnici sa invaliditetom treba da uživaju jednake mogućnosti i tretman kako bi se obezbedila realnost dobijanja posla, zadržavanja i napredovanja, što, gde je to moguće, odgovara njihovom ličnom izboru i individualnoj podobnosti za njega.

8. Prilikom organizovanja profesionalne rehabilitacije i pružanja pomoći osobama sa invaliditetom pri zapošljavanju treba poštovati princip jednakog tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene.

9. Posebne pozitivne mjere koje imaju za cilj osiguravanje istinske jednakosti tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike neće se smatrati diskriminatornim prema drugim radnicima.

10. Treba preduzeti mere za promovisanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom, u skladu sa standardima zapošljavanja i plata koji se primenjuju na radnike uopšte.

11. Takve mjere, pored onih navedenih u Odjeljku VII Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom, trebale bi uključivati:

a) odgovarajuće mjere za stvaranje mogućnosti zapošljavanja na slobodnom tržištu rada, uključujući finansijske poticaje za poduzetnike da podstaknu svoje aktivnosti u organizaciji stručnog osposobljavanja i naknadnog zapošljavanja osoba sa invaliditetom, kao i u razumnoj adaptaciji radnih mjesta, radnih operacija, alata, opreme i organizaciju rada, kako bi se omogućila ovakva obuka i zapošljavanje osoba sa invaliditetom;

b) pružanje odgovarajuće pomoći od strane vlade u stvaranju raznih vrsta specijalizovanih preduzeća za osobe sa invaliditetom koje nemaju realnu mogućnost da se zaposle u nespecijalizovanim preduzećima;

c) podsticanje saradnje između specijalizovanih i industrijskih radionica u pitanjima organizacije i upravljanja u cilju poboljšanja zaposlenosti invalida koji rade za njih i, ako je moguće, pomoći u njihovoj pripremi za rad u normalnim uslovima;

d) pružanje odgovarajuće pomoći od strane vlade stručnom osposobljavanju, stručnom vođenju, specijalizovanim preduzećima i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koje vode nevladine organizacije;

e) promovisanje osnivanja i razvoja zadruga od strane i za invalidna lica, u kojima, ako je potrebno, mogu učestvovati radnici u cjelini;

(e) Pružanje odgovarajuće pomoći od strane vlade u osnivanju i razvoju od strane i za invalide (i, ako je potrebno, radnika općenito) malih industrijskih preduzeća, zadruga i drugih vrsta industrijskih radionica, pod uvjetom da takve radionice ispunjavaju uspostavljene minimalni standardi;

g) otklanjanje, po potrebi, etapno, prirodnih, komunikacionih i arhitektonskih barijera i prepreka koje ometaju prolaz, pristup i slobodno kretanje u prostorijama namenjenim za stručno osposobljavanje i rad osoba sa invaliditetom; relevantne propise u novim javnim zgradama i opremi treba uzeti u obzir;

h) gde je to moguće i prikladno, promovisanje razvoja prevoznih sredstava koja odgovaraju potrebama osoba sa invaliditetom, dopremajući ih do i od mesta rehabilitacije i rada;

i) podsticanje širenja informacija o primjerima stvarne i uspješne radne integracije osoba sa invaliditetom;

j) oslobađanje od internih poreza ili bilo kojih drugih internih dažbina nametnutih na uvoz ili naknadno na određenu robu, edukativni materijal i opremu neophodnu za rehabilitacione centre, industrijske radionice, preduzetnike i osobe sa invaliditetom, kao i određene uređaje i aparate potrebne za pomoć osobama sa smetnje u dobijanju i zadržavanju posla;

k) obezbeđivanje nepunog radnog vremena i druge mere u oblasti rada u skladu sa individualnim karakteristikama osoba sa invaliditetom koje u sadašnjem trenutku, ai nekada u budućnosti, praktično neće moći da se zaposle sa punim radnim vremenom;

l) sprovođenje istraživanja i moguća primena njegovih rezultata na različite vrste invaliditeta u cilju promovisanja učešća osoba sa invaliditetom u normalnom radnom životu;

m) Odgovarajuća pomoć vlade da se eliminiše potencijal za eksploataciju u stručnom osposobljavanju i specijalizovanim preduzećima i da se olakša prelazak na slobodno tržište rada.

12. Prilikom izrade programa za radnu i socijalnu integraciju ili reintegraciju osoba sa invaliditetom treba uzeti u obzir sve oblike stručnog osposobljavanja; oni bi trebali uključiti, gdje je potrebno i prikladno, stručnu obuku i obrazovanje, modularnu obuku, kućnu rehabilitaciju, opismenjavanje i druge oblasti vezane za profesionalnu rehabilitaciju.

13. Kako bi se osigurala normalna radna, a time i društvena integracija ili reintegracija osoba s invaliditetom, posebne mjere pomoći, uključujući obezbjeđivanje smještaja, aparata i drugih personaliziranih usluga, omogućavaju osobama s invaliditetom da dobiju i zadrže odgovarajuće poslove i napreduju u karijeri , takođe se mora uzeti u obzir.

14. Neophodno je pratiti mjere za profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom kako bi se ocijenili rezultati takvih mjera.

III. Održavanje događaja na lokalnom nivou

15. U urbanim i ruralnim sredinama iu udaljenim područjima potrebno je uspostaviti i funkcionisati službe profesionalne rehabilitacije uz što potpunije učešće javnosti, posebno predstavnika organizacija poslodavaca, radničkih organizacija i organizacija osoba sa invaliditetom.

16. Aktivnosti za organizaciju usluga profesionalne rehabilitacije osoba sa invaliditetom na lokalnom nivou treba promovirati kroz pažljivo osmišljene mjere javnog informisanja kako bi se:

a) informisanje osoba sa invaliditetom i po potrebi njihovih porodica o njihovim pravima i mogućnostima u oblasti zapošljavanja;

b) prevazilaženje predrasuda, dezinformacija i negativnih stavova prema zapošljavanju osoba sa invaliditetom i njihovoj društvenoj integraciji ili reintegraciji.

17. Lokalni lideri ili lokalne grupe, uključujući same osobe sa invaliditetom i njihove organizacije, treba da rade sa zdravstvenim, socijalnim, obrazovnim, radnim i drugim relevantnim vladinim agencijama kako bi identifikovale potrebe osoba sa invaliditetom u toj oblasti i osigurale da osobe sa invaliditetom, kad god je to bilo moguće, učestvovao u aktivnostima i uslugama zajednice.

18. Službe za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje invalida treba da budu sastavni dio razvoja područja i po potrebi dobijaju finansijsku, materijalnu i tehničku pomoć.

19. Trebalo bi odati priznanje dobrovoljnim organizacijama koje su se najbolje pokazale u pružanju usluga profesionalne rehabilitacije i pružanju mogućnosti zapošljavanja i socijalne integracije ili reintegracije za osobe sa invaliditetom.

IV. Profesionalna rehabilitacija u ruralnim područjima

20. Treba preduzeti posebne mjere kako bi se osiguralo da se usluge profesionalne rehabilitacije pružaju osobama sa invaliditetom u ruralnim i udaljenim područjima na istom nivou i pod istim uslovima kao u urbanim sredinama. Razvoj takvih usluga trebao bi biti sastavni dio nacionalne politike ruralnog razvoja.

21. U tu svrhu, potrebno je, gdje je to prikladno, preduzeti korake za:

(a) Odrediti postojeće službe profesionalne rehabilitacije u ruralnim područjima ili, ako ne postoje, odrediti službe profesionalne rehabilitacije u urbanim područjima kao centre za obuku ruralnih područja sistema rehabilitacije;

b) uspostavi mobilne službe za profesionalnu rehabilitaciju koje služe osobama sa invaliditetom u ruralnim područjima i služe kao centri za širenje informacija o stručnoj obuci i mogućnostima zapošljavanja osoba sa invaliditetom u ruralnim područjima;

c) obučava zaposlene u programima ruralnog i lokalnog razvoja o metodologiji profesionalne rehabilitacije;

d) da daju zajmove, grantove ili alate i materijale za pomoć osobama sa invaliditetom u ruralnim područjima da osnuju i upravljaju zadrugama ili da se samostalno bave zanatskim, zanatskim ili poljoprivrednim ili drugim aktivnostima;

e) uključiti pomoć osobama sa invaliditetom u tekućim ili planiranim opštim aktivnostima ruralnog razvoja;

f) pomoći osobama sa invaliditetom da obezbede da njihov smeštaj bude na razumnoj udaljenosti od mesta rada.

V. Obuka osoblja

22. Pored posebno obučenih savjetnika i specijalista za profesionalnu rehabilitaciju, sve druge osobe uključene u profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom i razvoj mogućnosti zapošljavanja treba da prođu stručnu obuku ili orijentaciju u rehabilitaciji.

23. Osobe koje se bave profesionalnim usmjeravanjem, stručnom osposobljavanjem i zapošljavanjem radnika općenito treba da imaju neophodna znanja o fizičkim i mentalnim nedostacima i njihovim ograničavajućim efektima, kao i informacije o uslugama podrške koje postoje, kako bi se omogućilo aktivno ekonomsko i socijalna integracija osoba sa invaliditetom. Ovim osobama se mora dati prilika da svoje znanje osavremene sa novim zahtjevima vremena i steknu iskustvo u ovim oblastima.

24. Obuka, osposobljenost i naknada za rad osoblja koje se bavi profesionalnom rehabilitacijom i obukom invalida mora odgovarati obuci, osposobljenosti i naknadi rada lica koja se bave opštom stručnom obukom i obavljaju slične poslove i poslove; Mogućnosti napredovanja treba da budu usklađene sa sposobnostima obe grupe stručnjaka, a tranzicija osoblja iz sistema profesionalne rehabilitacije u sistem opšteg stručnog osposobljavanja i obrnuto treba da se podstakne.

25. Osoblje u sistemu profesionalne rehabilitacije specijalizovanih i industrijskih preduzeća treba da prođe, u okviru svoje opšte obuke i po potrebi, obuku za upravljanje proizvodnjom, tehnologiju proizvodnje i marketing.

26. Tamo gdje nije dostupan dovoljan broj potpuno obučenog osoblja za rehabilitaciju, potrebno je napraviti aranžmane za zapošljavanje i obuku asistenata za stručnu rehabilitaciju i pomoćnog osoblja. Ovi pomoćnici i pomoćno osoblje ne bi trebalo stalno da se koriste umesto potpuno obučenih stručnjaka. U mjeri u kojoj je to moguće, treba obezbijediti dalju obuku ovog osoblja kako bi se osiguralo da su oni u potpunosti uključeni u osoblje za obuku.

27. Tamo gdje je potrebno, treba podsticati uspostavljanje regionalnih i subregionalnih centara za obuku za profesionalnu rehabilitaciju.

28. Osobe koje se bave profesionalnim usmjeravanjem i obukom, zapošljavanjem i pružanjem pomoći osobama sa invaliditetom treba da budu adekvatno obučene i iskusne da identifikuju motivacione probleme i poteškoće koje osobe sa invaliditetom mogu iskusiti i da, u okviru svoje nadležnosti, uzmu u obzir potrebe koje proizilaze.

29. Tamo gdje je potrebno, treba preduzeti mjere za podsticanje osoba sa invaliditetom da se školuju u zanimanjima vezanim za profesionalnu rehabilitaciju i pomoći im u zapošljavanju u ovoj oblasti.

30. Osobe sa invaliditetom i njihove organizacije treba konsultovati o razvoju, implementaciji i evaluaciji programa obuke za sistem profesionalne rehabilitacije.

VI. Doprinos organizacija poslodavaca i radnika razvoju usluga profesionalne rehabilitacije

31. Organizacije poslodavaca i radnika treba da vode politiku promovisanja stručnog osposobljavanja i obezbeđivanja odgovarajućeg zapošljavanja za osobe sa invaliditetom na osnovu ravnopravnosti sa ostalim radnicima.

32. Organizacije poslodavaca i radnika, zajedno sa osobama sa invaliditetom i njihovim organizacijama, treba da budu u mogućnosti da doprinesu razvoju politika koje se odnose na organizaciju i razvoj usluga profesionalne rehabilitacije, kao i istraživanja i zakonskih predloga u ovoj oblasti. .

33. Gdje je moguće i prikladno, u odbore i komisije centara za profesionalnu rehabilitaciju i stručno osposobljavanje koje koriste osobe sa invaliditetom, a koji odlučuju o opštim i tehničkim pitanjima, treba uključiti predstavnike organizacija poslodavaca, radničkih organizacija i organizacija osoba sa invaliditetom. kako bi se osiguralo da su programi profesionalne rehabilitacije potrebe različitih sektora privrede.

34. Gdje je to moguće i primjereno, predstavnici poslodavaca i radnika u preduzeću treba da sarađuju sa relevantnim stručnjacima u razmatranju mogućnosti za profesionalnu rehabilitaciju i preraspodjelu rada za osobe sa invaliditetom koje su zaposlene u preduzeću i obezbjeđivanje zapošljavanja za druge osobe sa invaliditetom.

35. Gdje je to moguće i prikladno, preduzeća treba podsticati da uspostave ili održavaju, u bliskoj saradnji sa lokalnim i drugim službama za rehabilitaciju, svoje vlastite službe za profesionalnu rehabilitaciju, uključujući različite vrste specijalizovanih preduzeća.

36. Gde je moguće i prikladno, organizacije poslodavaca treba da preduzmu korake da:

(a) savjetuje svoje članove o uslugama profesionalne rehabilitacije koje se mogu pružiti invalidima rada;

b) sarađuju sa organima i institucijama koje promovišu aktivnu reintegraciju osoba sa invaliditetom, informišući ih, na primer, o uslovima rada i profesionalnim zahtevima koji moraju da zadovolje osobe sa invaliditetom;

c) da savjetuje svoje članove o promjenama koje se mogu izvršiti za radnike sa invaliditetom u glavnim dužnostima ili zahtjevima za odgovarajuće vrste poslova;

d) podsticati svoje članove da prouče moguće posljedice reorganizacije metoda proizvodnje kako ne bi dovele do nenamjernog gubitka posla za osobe sa invaliditetom.

37. Gdje je moguće i prikladno, radničke organizacije treba da preduzmu korake da:

a) da promoviše učešće radnika sa invaliditetom u diskusijama direktno na radnom mestu iu savetima preduzeća ili u bilo kom drugom telu koje predstavlja radnike;

b) predlaže smjernice za profesionalnu rehabilitaciju i zaštitu radnika koji su postali invalidi kao posljedica bolesti ili nesreće na radu ili kod kuće i uključuju takva načela u kolektivne ugovore, pravila, arbitražne odluke ili druge relevantne akte;

c) davati savjete o aktivnostima koje se sprovode na radnom mjestu i koje se tiču ​​radnika sa invaliditetom, uključujući prilagođavanje radnih znanja, posebnu organizaciju rada, utvrđivanje profesionalne podobnosti i zapošljavanje i uspostavljanje standarda rada;

d) na sindikalnim skupovima pokreću probleme profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida i informišu svoje članove putem publikacija i seminara o problemima i mogućnostima profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida.

VII. Doprinos osoba sa invaliditetom i njihovih organizacija razvoju usluga profesionalne rehabilitacije

38. Pored učešća osoba sa invaliditetom, njihovih predstavnika i organizacija u rehabilitacionim aktivnostima iz st. 15., 17., 30., 32. i 33. ove Preporuke, preduzimaju se i mere za uključivanje osoba sa invaliditetom i njihovih organizacija u razvoj stručnog obrazovanja. usluge rehabilitacije treba da uključuju:

(a) Podsticanje učešća osoba sa invaliditetom i njihovih organizacija u razvoju aktivnosti na lokalnom nivou koje imaju za cilj profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom u cilju promovisanja njihovog zapošljavanja ili njihove društvene integracije ili reintegracije;

b) Pružanje od strane Vlade odgovarajuće podrške razvoju organizacija osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom i njihovom učešću u službama za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje, uključujući podršku za pružanje programa obuke za osobe sa invaliditetom u oblasti njihovog društveno samopotvrđivanje;

c) Pružanje od strane Vlade odgovarajuće podrške ovim organizacijama u realizaciji programa javnog obrazovanja u cilju stvaranja pozitivne slike o sposobnostima osoba sa invaliditetom.

VIII. Profesionalna rehabilitacija u sistemu socijalne sigurnosti

39. U primjeni odredbi ove Preporuke, članice bi se također trebale rukovoditi odredbama člana 35. Konvencije o minimalnim standardima socijalnog osiguranja iz 1952. godine, odredbama člana 26. Konvencije o naknadama u slučajevima povreda na radu iz 1964. godine i odredbe člana 13. Konvencije o beneficijama za invalidna lica iz 1967. godine, starosti i u slučaju gubitka hranitelja porodice, ukoliko nisu vezani obavezama koje proističu iz ratifikacije ovih akata.

40. Gdje je to moguće i prikladno, sistemi socijalnog osiguranja trebaju obezbijediti ili olakšati uspostavljanje, razvoj i finansiranje programa stručnog osposobljavanja, zapošljavanja i zapošljavanja (uključujući zapošljavanje u specijalizovanim preduzećima) i usluga profesionalne rehabilitacije za osobe sa invaliditetom, uključujući savjetovanje za rehabilitaciju.

41. Ovi sistemi bi takođe trebali uključivati ​​podsticaje za osobe sa invaliditetom da traže zaposlenje i mjere za olakšavanje njihovog postepenog prelaska na slobodno tržište rada.

IX. Koordinacija

42. Treba poduzeti mjere kako bi se osiguralo, koliko je to izvodljivo, da su politike i programi profesionalne rehabilitacije usklađeni sa politikama i programima društvenog i ekonomskog razvoja (uključujući istraživanje i naprednu tehnologiju) koji utiču na upravljanje radom, ukupno zapošljavanje, unapređenje zapošljavanja, stručno osposobljavanje , socijalna inkluzija, socijalna sigurnost, zadrugarstvo, ruralni razvoj, mala industrija i zanati, bezbednost i zdravlje na radu, prilagođavanje metoda i organizacije rada potrebama pojedinca i poboljšanje uslova rada.

Tekst dokumenta ovjerava:
„Profesionalna rehabilitacija
i osiguranje zapošljavanja osoba sa invaliditetom,
N 2, 1995

Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,

Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,

Napominjući da je od usvajanja Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u delokrug navedene preporuke,

Imajući u vidu da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“ i da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou ostvariti ciljeve „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,

S obzirom na to da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,

Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,

Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,

Usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Odjeljak I. Definicije i djelokrug

Član 1

1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.

2. Za potrebe ove konvencije, svaka država članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.

3. Svaka država članica će primjenjivati ​​odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.

4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.

Odjeljak II. Princip profesionalne rehabilitacije i politika zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Član 2

Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Član 3

Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.

Član 4

Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene da osiguraju istinsku jednakost tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminatornim prema drugim radnicima.

Član 5

U toku su konsultacije sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika o provođenju ove politike, uključujući mjere koje treba poduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konsultacije sa reprezentativnim organizacijama osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom.

Odjeljak III. Mjere na nacionalnom nivou za razvoj usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Član 6

Svaka članica će, zakonima ili propisima ili na bilo koji drugi način u skladu sa nacionalnim uslovima i praksom, preduzeti mere koje mogu biti neophodne da bi se primenile odredbe članova , , i ove konvencije.

Član 7

Nadležni organi će preduzeti korake za organizovanje i evaluaciju usluga za profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zapošljavanje i druge povezane usluge, kako bi osobe sa invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste tamo gdje je to moguće i prikladno, uz neophodne adaptacije.

Član 8

Poduzimaju se mjere za promoviranje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida u ruralnim i udaljenim područjima.

Član 9

Svaka država članica ima za cilj osigurati obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Odjeljak IV. Završne odredbe

Član 10

Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.

Član 11

1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.

2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije instrumenata ratifikacije dvije članice Organizacije od strane generalnog direktora.

3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.

Član 12

1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon deset godina od datuma njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže izjavom o otkazivanju upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.

2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina navedenih u prethodnom stavu, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim članom, Konvencija ostaje u važi još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svake decenije na način predviđen ovim članom.

Član 13

1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije i izjava o otkazu koje su mu uputile članice Organizacije.

2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.

Član 14

Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih nacija, radi registracije u skladu sa članom Povelje Ujedinjenih naroda, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije i otkaza koje je registrovao u u skladu sa odredbama prethodnih članova.

Član 15

Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i razmotriće preporučljivost uključivanja pitanja njene potpune ili djelomične revizije u dnevni red Konferencije.

Član 16

1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji:

a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove konvencije o reviziji automatski će, bez obzira na odredbe člana 12, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;

b) od dana stupanja na snagu nove konvencije koja revidira, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.

2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi ​​u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.

Član 17

Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.

(potpisi)

Glavni izvori objavljenih tekstova regulatornih pravnih akata: novine "Kazakhstanskaya Pravda", baza podataka, Internet resursi online.zakon.kz, adilet.zan.kz i drugi mediji na webu.

Iako su informacije dobijene iz izvora koje smatramo pouzdanim i naši stručnjaci su dali sve od sebe da provjere ispravnost primljenih verzija tekstova datih propisa, ne možemo dati nikakve potvrde ili garancije (bilo eksplicitne ili implicirane) u vezi njihovu tačnost.

Kompanija nije odgovorna za bilo kakve posljedice bilo kakve primjene formulacija i odredbi sadržanih u ovim verzijama tekstova regulatornih pravnih akata, za korištenje ovih verzija tekstova regulatornih pravnih akata kao osnove, ili za bilo kakve propuste u tekstovi regulatornih pravnih akata objavljeni ovdje.