Šoping centar za odmor na pola radnog vremena. Procedura i karakteristike dizajna

Šta zaposleni treba da radi ako je odmor sa nepunim radnim vremenom više nego na glavnom radnom mjestu?

Radim na glavnom radnom mjestu kao sistem administrator, godišnji plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana. U istoj organizaciji na internom honorarnom poslu radim kao specijalista zaštite na radu. Odmor sa nepunim radnim vremenom je više nego na glavnom radnom mjestu, jer postoji dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena. Trajanje dodatnog odsustva je 5 kalendarskih dana. Ispostavilo se da na glavnom mjestu rada trebam odmoriti 28 dana, a nepuno radno vrijeme - 33 kalendarska dana.
Kad je došlo vrijeme za godišnji odmor, kadrovska služba mi je ponudila da uzmem godišnji odmor bez naknade na glavnom radnom mjestu. Međutim, ekonomski mi je neisplativo uzimati godišnji odmor pet dana bez naknade. Koje druge opcije postoje za korištenje razlike u danima ako je odmor sa skraćenim radnim vremenom više od glavnog mjesta?

Mnogi rade na pola radnog vremena, kako eksterno tako i interno. Često su odmori za glavni posao i nepuno radno vrijeme različitog trajanja. U skladu sa dijelom 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom za glavni posao. A pitanje kako iskoristiti razliku u trajanju godišnjih odmora suočavaju se mnogi zaposleni.

Šta učiniti ako je godišnji odmor više nego na glavnom radnom mjestu?

Vidimo nekoliko opcija za korištenje razlike u danima između odsustva na glavnom mjestu rada i odsustva sa nepunim radnim vremenom.

Prva opcija je najočigledniji i najšire korišten. Za razliku u danima, na zahtjev zaposlenog, obezbjeđuje se. Ova opcija je zgodna, ali nije uvijek ekonomski korisna za samog zaposlenika.

Druga opcija koji je takođe na površini. Počnite obavljati službene dužnosti za posao zbog kojeg je godišnji odmor završen. A u drugoj poziciji nastavite da se odmarate. Ova opcija nije zgodna kada radite na internom poslu sa skraćenim radnim vremenom. Oni jednostavno mogu da „zaborave“ da je na jednoj od pozicija zaposlenik i dalje na zakonskom odsustvu.

Treća opcija koji će pomoći da se ujednači godišnji odmor, ali ga treba iskoristiti ako ne planirate da ostanete na poslu duže vrijeme. Možete tražiti razliku između praznika kako biste osigurali odmor na račun iduće godine, da tako kažem, unaprijed. Sa ovakvim prijedlogom potrebno je kontaktirati poslodavca čiji je godišnji odmor kraći. Mora se shvatiti da poslodavac nije dužan dati odsustvo za period koji još nije odrađen – ovo je vrijeme. I drugo, kada dođe vrijeme za korištenje godišnjeg odmora za narednu godinu, on će postati kraći, što zaposleniku neće donijeti radost.

Četvrta opcija- iskoristiti dodatne dane odmora zarađene u toku godine, na primjer, za davanje krvi, za rad na neradni praznik. Ako postoje takvi dani, onda se oni moraju dodati godišnjem odmoru po prijavi i tako njegovo trajanje treba ujednačiti. Ova opcija je relevantnija za glavno mjesto rada, jer se neke garancije odnose samo na njega.

Rezimirajući
Ako je godišnji odmor više nego na glavnom radnom mjestu, to nije važno. Uvijek možete odabrati jednu ili drugu opciju kako biste ujednačili trajanje praznika.

Posao na pola radnog vremena je dobar izlaz iz teške finansijske situacije. U ovom slučaju, zakon ne predviđa formalnu dozvolu glavnog poslodavca za takve aktivnosti. U skladu sa čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo radnicima sa nepunim radnim vremenom, vanjskim i internim, treba osigurati i na glavnom i na dodatnom mjestu rada.

Opće odredbe

Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva aktivnosti paralelne sa osnovnim, odnosno, građanin je službeno zaposlen i u slobodno vreme obavlja određenu vrstu posla u drugoj organizaciji (ustanovi). Istovremeno, zaposleni ima glavno stalno radno mjesto.

Prema odredbama zakona:

Plata pratioca

Naknada za zaposlene sa nepunim radnim vremenom se obračunava i isplaćuje srazmjerno broju sati koje je on odradio za izvještajni period, osim ako ugovorom o radu ili drugim ugovorom nije predviđen drugačiji postupak isplate.

Ako je postavljen posao sa nepunim radnim vremenom, onda se isplata obračunava u skladu sa količinom posla koji je obavio za obračunski period.

Osobe koje obavljaju radnu djelatnost u regionima zemlje u kojima je zakonom utvrđeno plaćanje odgovarajućih uslova naplaćuje se uzimajući u obzir utvrđene naknade i koeficijente.

Opšte odredbe o odsustvu zaposlenog koji obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom

Zajedno sa glavnim zaposlenima, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor uz isplatu koja odgovara njegovom trajanju.

Period odobravanja odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom, vanjskim i internim, na mjestu dodatne radne aktivnosti, prema zakonu, može se poklapati sa periodom godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada. Njegovo trajanje ne može biti kraće od onog utvrđenog u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. manje od 28 dana.

Ako odrađeno vrijeme nije dovoljno da se radniku sa nepunim radnim vremenom omogući godišnji odmor (manje od šest mjeseci), onda se ostatak obezbjeđuje unaprijed (na račun budućeg godišnjeg odmora).

Ako se period odmora zaposlenog na glavnom radnom mjestu ne poklapa sa periodom koji je obezbijedio poslodavac na dodatnom mjestu rada, onda se može produžiti za odgovarajuću razliku u danima. Građaninu se ne isplaćuje broj dana odmora koji čine razliku između perioda. Na zahtjev radnika sa nepunim radnim vremenom, dane razlike u periodima godišnjih odmora mogu koristiti o svom trošku.

Zaposlenik ima pravo da ne kombinuje periode odmora za glavna i dodatna mesta rada, već da podeli ove periode po svom nahođenju. Na primjer, biti na godišnjem odmoru u mjestu glavne djelatnosti i nastaviti raditi na mjestu spajanja djelatnosti.

Važno je napomenuti da sa honorarnim radnikom koji je eksterni, on možda uopšte ne zna kada će dobiti godišnji odmor na glavnom radnom mestu. U ovom slučaju nije naveden konkretan datum. Kolona "napomene" jednostavno označava da zaposlenik obavlja svoju radnu aktivnost kao honorarni radnik.

honorarne isplate

U skladu sa zakonom:

obračun isplata u vezi s odlaskom zaposlenika na godišnji odmor vrši se na jedinstven način, bez obzira na to da li obavlja glavnu djelatnost ili radi sa skraćenim radnim vremenom, a reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije;
obračun broja dana odmora vrši se u kalendarskim danima (obično dvadeset osam kalendarskih dana za normalne uslove rada);
obračunski period ne uključuje praznike koji su službeni slobodni dani;
ukupno obračunati odmor zaposlenog uvećava se za zakonom predviđeni broj dodatnih dana (dopunskog odsustva) koji se uračunavaju u ukupan obračun regresa za godišnji odmor.

Ako zaposlenik kombinira glavnu djelatnost s dodatnom za jednog poslodavca, tada obračun godišnjeg odmora ne uzrokuje poteškoće.

Ukupan iznos isplata za godišnji odmor internog radnika sa nepunim radnim vremenom je zbir posebno obračunatih iznosa isplata glavnog zaposlenog i honorarnog radnika, koji se obračunavaju posebno u zavisnosti od trajanja svakog perioda godišnjeg odmora. U ovom slučaju, dani koji čine razliku između perioda godišnjeg odmora ne podliježu plaćanju.

Da bi se izračunao iznos regresa vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom, potrebno je odrediti prosječnu dnevnu zaradu radnika sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir sve dodatke i koeficijente koji se isplaćuju glavnim zaposlenima sličan honorarni posao.

Prenos regresa za godišnji odmor na žiro račun zaposlenog ili izdavanje gotovine vrši se tri radna dana pre njegovog odlaska na godišnji odmor.

Naknada za porodiljsko odsustvo

Uz glavno mjesto rada, zakonom je predviđeno da se trudnici u mjestu obavljanja dodatne radne aktivnosti obezbijedi odsustvo za trudnoću i porođaj u istom periodu i pod istim uslovima.

Suštinski osnov za primanje isplate na mjestu glavne i dodatne radne aktivnosti kada žena ide na porodiljsko odsustvo je period odrađenih sati na svakom mjestu rada. Ovaj period bi trebao biti posljednje dvije godine za svako mjesto rada.

Za razliku od porodiljskog odsustva (plaćenog bolovanja), primanje mjesečne naknade za vrijeme odsustva radi nege radnika sa nepunim radnim vremenom ostvaruje se samo na jednom mjestu rada za ženu. U ovom slučaju, odabir vrši sam zaposlenik. Pretpostavimo da žena radije isplaćuje naknade na svom glavnom radnom mjestu, jer će obračunata isplata biti mnogo veća nego na mjestu dodatne zarade.

Odmor za vanrednog studenta

Što se tiče studijskog odsustva, obezbjeđuje ga samo glavni poslodavac.

U mjestu obavljanja dodatne radne djelatnosti studijsko odsustvo odobrava se radniku sa nepunim radnim vremenom, po mogućnosti i uz saglasnost poslodavca.

Poslodavac može, u dogovoru sa zaposlenim, smanjiti broj radnih sati radnika sa nepunim radnim vremenom za vrijeme trajanja obrazovnog procesa. U takvim slučajevima se ne vrši isplata sredstava za godišnji odmor.

Odsustvo za zaposlenog

Prema odredbama ruskog zakonodavstva, zaposlenik, bez obzira da li je glavni zaposlenik ili zaposleni sa nepunim radnim vremenom, ima pravo na godišnji odmor.

U hitnim slučajevima, godišnji odmor se može odgoditi za kasniji datum. Štaviše, ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije otišao na godišnji odmor u tekućoj godini, onda se ostatak obezbjeđuje za narednu godinu, uzimajući u obzir prošlogodišnji "dug".

Lišavanje građanina godišnjeg odmora u trajanju dužem od dvije godine suprotno je zakonodavstvu Ruske Federacije i podliježe kažnjavanju u slučaju otkrivanja takvih kršenja.

Odmor radnika sa nepunim radnim vremenom zaposlenog u štetnim uslovima rada

Za razliku od glavnog zaposlenog, radnik sa nepunim radnim vremenom može dobiti dodatno plaćeno odsustvo za obavljanje djelatnosti u opasnim ili štetnim uslovima samo ako je trajanje njegovog dnevnog zaposlenja najmanje četiri sata, i to samo za one dane kada je bio zauzet obavljanjem radnih aktivnosti. u takvim uslovima..

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor radniku sa nepunim radnim vremenom

U nekim slučajevima, otpuštanje zaposlenog na dodatnom radnom mjestu dozvoljeno je zakonom, pod uslovom da je na njegovo mjesto primljen građanin za kojeg će ovo mjesto biti glavno mjesto radne aktivnosti.

Prilikom otpuštanja, honorarnom radniku se obezbjeđuje naknada za odmor za sve neiskorišćene periode odmora.

Situacija u našoj zemlji je takva da radnici često moraju da traže dva ili čak tri posla. Šta raditi sa odsustvo sa pola radnog vremena. Da li se odsustvo s nepunim radnim vremenom poklapa ili razlikuje od glavnog mjesta rada? Na ova i druga pitanja odgovaramo u materijalima ovog članka.

Počnimo tako što ćemo definisati šta je partnerstvo. Rad sa skraćenim radnim vremenom je dodatni posao uz glavni posao. Zapošljavanje na određeno vrijeme može biti interno (u jednoj kompaniji) i eksterno (u više kompanija). Generalno, koncepti eksterne i interne kombinacije poslova zapravo ne utiču na pružanje odsustva.

Član 286. Zakona o radu Ruske Federacije opisuje situaciju u vezi sa davanjem odsustva onim zaposlenima koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Pogledajmo detaljnije svaku stavku u ovom članku.
Poslodavac je u obavezi da obezbedi nepuno radno vreme istovremeno sa glavnim odsustvom. Iako zakon ne precizira riječ "dužan", ovo pravilo je i dalje obavezno za poslodavce, odnosno zaposlenom se ne može uskratiti skraćeno radno vreme.

Šta ako je glavni odmor više od odmora sa skraćenim radnim vremenom?
U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom, na njegov zahtjev, obezbijedi odsustvo o njegovom trošku u potrebnom broju dana. Poslodavac ne može odbiti odobravanje takvog odsustva ako zaposleni napiše molbu.

Šta ako je glavni odmor kraći od odmora sa skraćenim radnim vremenom?
Takve situacije su rjeđe, ali zakon o tome ništa ne govori. Pretpostavlja se da će zaposleni ili nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor. ili ga jednostavno otprati nakon što je dobio regres za godišnji odmor.

Šta da radim ako moj honorarni posao još nema pravo na odlazak, ali moj glavni posao već ima?
Posao sa skraćenim radnim vremenom se može naći (obično se dešava) kasnije nego na glavnom radnom mestu. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi isplaćenu odmor na poslu na pola radnog vremena unaprijed. Zakon predviđa takvu mogućnost.

Koliko traje godišnji odmor kada se radi na pola radnog vremena?
I pored činjenice da rad sa nepunim radnim vremenom ne traje cijeli radni dan, već samo dio, honorarni odmor se mora obezbijediti u cijelosti, tj. ukupan broj dana. Umanjuje se samo iznos regresa za godišnji odmor koji je određen zarađenim novcem. Na primjer, nastavnik koji kombinuje dva posla ima puno pravo na 56 dana odmora. Ovo pravilo se odnosi i na eksterne i interne zaposlene na pola radnog vremena. Minimalno trajanje odmori dok rade na pola radnog vremena je 28 kalendarskih dana.
Ako rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje bonuse, na primjer, za štetnost, posebne uslove rada, rad na krajnjem sjeveru, onda bi to trebalo utjecati i na odmor zaposlenika.

Da li je moguće kombinovati porodiljsko odsustvo?
Porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje i na oba mjesta rada: glavno i nepuno radno vrijeme. Međutim, državna davanja za brigu o djeci isplaćuju se samo u jednom od mjesta rada, a majka sama određuje koje.

Da li je moguće kombinovati studijsko odsustvo i odsustvo na poslu sa skraćenim radnim vremenom?
Zakon ne predviđa kombinaciju skraćeno radno vreme i studijsko odsustvo. Zaposlenik je dužan ili uzeti godišnji odmor o svom trošku, ili mirno nastaviti raditi sa skraćenim radnim vremenom.

Elektronski zahtjevi za poreze i doprinose: nova pravila upućivanja

Poreska uprava je nedavno ažurirala obrasce potraživanja za plaćanje dugova prema budžetu, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme da se ispravi procedura za slanje takvih zahtjeva u TMS.

Uplatnice nije potrebno štampati.

Poslodavci ne moraju davati zaposlenima isplatne listove na papiru. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenima putem elektronske pošte.

"Fizičar" je izvršio plaćanje za robu bankovnim transferom - potrebno je izdati ček

U slučaju kada fizičko lice prodavcu (privredno društvo ili individualni preduzetnik) izvrši plaćanje robe bankovnim transferom, prodavac je dužan da kupcu-fizičaru pošalje račun, smatraju u Ministarstvu finansija.

Spisak i količina robe u trenutku plaćanja je nepoznat: kako izdati račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci o gotovinskom računu (SRF). Međutim, prilikom prijema avansa (avansa) ponekad je nemoguće odrediti obim i listu robe. Iz Ministarstva finansija rekli su šta učiniti u takvoj situaciji.

Lekarski pregled za rad na računaru: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposleni zauzet radom sa računarom najmanje 50% radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovno šaljete na ljekarske preglede. O svemu odlučuju rezultati sertifikacije njegovog radnog mesta prema uslovima rada.

Promijenjen je operater elektronskog upravljanja dokumentima - obavijestite Federalnu poreznu službu

Ukoliko je organizacija napustila usluge jednog operatera elektronskog upravljanja dokumentima i prešla na drugog, potrebno je putem TCS-a poreskoj upravi poslati elektronsko obavještenje o primaocu dokumenata.

Posebni režimi neće biti kažnjeni za fiskalne akumulatore 13 mjeseci

Za organizacije i individualne preduzetnike na pojednostavljenom poreskom sistemu, jedinstvenom poljoprivrednom porezu, UTII ili PSN (izuzev određenih slučajeva) postoji ograničenje dozvoljenog roka važenja ključa fiskalnog pogona koji koristi kasa. Dakle, fiskalne akumulatore mogu koristiti samo 36 mjeseci. Ali, kako se ispostavilo, ovo pravilo zapravo ne funkcionira.

Ako zaposleni službeno radi na dva radna mjesta, onda je interni ili eksterni radnik na određeno vrijeme. U prvom slučaju radi po dva ugovora o radu kod jednog poslodavca (popunjava dva radna mjesta), u drugom - po dva ugovora o radu sa različitim poslodavcima (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radeći sa nepunim radnim vremenom, zaposleni, zajedno sa „glavnim“ zaposlenima, ima pravo na naredni plaćeni godišnji odmor. Hajde da razgovaramo o tome kako on može da iskoristi ovo pravo.

Pravila za odobravanje odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zaposlenom se istovremeno obezbjeđuje godišnji plaćeni odmor za rad sa nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada. Kod vanjske kombinacije to se događa ovako. Na svom glavnom radnom mjestu, zaposlenik odlazi na godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. A kod rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mu mora omogućiti odsustvo u istom periodu na osnovu njegove prijave (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je odbiti godišnji odmor radniku sa nepunim radnim vremenom, kao i tražiti od njega bilo kakve dokumente koji bi potvrdili datume njegovog odmora na glavnom mjestu rada. Barem Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme koje poslodavcima daju takvo pravo. Iako za veću sigurnost možete tražiti potvrdu od drugog poslodavca, naravno možete.

Kod internog rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac jednostavno daje zaposleniku istovremeno odsustvo „za obje pozicije na kojima se nalazi“.

Ako zaposleni radi kao nepuno radno vrijeme kraće od 6 mjeseci i već je otišao na godišnji odmor na glavno mjesto rada, jer ima pravo na to tamo, onda mu se mora unaprijed obezbijediti odsustvo na pola radnog vremena. Drugim riječima, nemoguće je zahtijevati šestomjesečni radni dan (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije) na poslu sa skraćenim radnim vremenom.

Ako je "glavni" odmor više od "poluvremenog"

Dešava se da se zaposlenom na glavnom mestu rada odobri odsustvo duže nego za nepuno radno vreme. Zatim, na zahtjev zaposlenika, mogu mu se dati dani koji se razlikuju u trajanju odmora bez naknade (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da u takvoj situaciji duže trajanje godišnjeg odmora zaposlenog mora biti potvrđeno potvrdom sa glavnog mjesta rada (ili izvodom iz rasporeda godišnjih odmora sa glavnog mjesta rada). Morat će se dostaviti na radno mjesto na kojem zaposleni radi kao honorarni posao.

Odmor sa nepunim radnim vremenom u rasporedu godišnjih odmora

Prilikom sastavljanja rasporeda odmora za sljedeću godinu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije), vanjski posao sa nepunim radnim vremenom možda neće znati kada će mu biti odobreno odsustvo na glavnom mjestu rada. U ovom slučaju, planirani datumi odmora za ovog zaposlenika nisu navedeni u rasporedu. A u koloni 10 „Napomena“ možete jednostavno navesti da zaposleni radi kao honorarni posao.

Ako su poznati datumi odmora na glavnom mjestu rada, oni su također naznačeni u rasporedu odmora na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom.

Što se tiče popunjavanja kadrovskih dokumenata, općenito se godišnji odmori za radnike sa nepunim radnim vremenom izdaju na opći način.

Plaćanje godišnjeg odmora pri radu sa skraćenim radnim vremenom

Iznos naknade za godišnji odmor koji se mora isplatiti za posao sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se prema općeprihvaćenim pravilima - na osnovu prosječne zarade zaposlenog na poslu sa nepunim radnim vremenom (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 10 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

U slučaju interne kombinacije, primjenjuje se isti postupak. Odnosno, jedna isplata se obračunava na osnovu prosječne zarade na glavnom mjestu rada, a druga - od prosječne zarade na mjestu rada u kombinaciji.

Pročitajte također: Kako izračunati bolovanje ako nema radnog iskustva

Usput, u nalogu za odmor internog posla sa skraćenim radnim vremenom morate posebno navesti odsustvo za njegov glavni posao i odsustvo sa skraćenim radnim vremenom (iako će to biti isti period). Da biste to učinili, možete koristiti obrazac br. T-6a (odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1), koji se koristi za izdavanje naloga za nekoliko osoba. Kao rezultat toga, isti puni naziv, datum početka i završetka godišnjeg odmora, broj dana godišnjeg odmora, itd. će biti naznačeni u dva reda tabele. a redovi će se međusobno razlikovati samo u koloni 2 "Broj osoblja" i koloni 4 "Pozicija (specijalnost, profesija)", a moguće i u koloni 3 "Strukturna jedinica".

Ako posao sa skraćenim radnim vremenom postane "glavni"

Dešava se da zaposlenik odluči da napusti svoj glavni posao i da mu posao sa skraćenim radnim vremenom bude glavni posao. Ako poslodavac nema ništa protiv, onda je za to dovoljno zaključiti sporazum o promjeni uslova ugovora o radu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali takva promjena u radnoj aktivnosti zaposlenika obično utječe na prvi godišnji odmor koji slijedi. Na vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika to neće utjecati. To će djelimično uključiti period rada sa skraćenim radnim vremenom i novo glavno mjesto rada. No, s obzirom na to da rad na pola radnog vremena obično donosi manji prihod od osnovnog, a i ovaj manji prihod će se uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade, zaposleni će najvjerovatnije dobiti regres za godišnji odmor u manjem iznosu.

Pročitajte i:

Karakteristike odobravanja odsustva pri radu sa skraćenim radnim vremenom

Preduzeća često zapošljavaju honorarne radnike. Što znači da obavljaju bilo kakve dužnosti ne u glavnom radnom vremenu, već u slobodno vrijeme.

Štaviše, oni to rade redovno, primaju je uz redovnu platu, a njihovi radni odnosi su regulisani ugovorom o radu, koji precizira sve nijanse: obaveze stranaka, naknade, prava stranaka, davanje odsustva. na posao sa nepunim radnim vremenom, trajanje ugovora i tako dalje.

Odsustvo sa nepunim radnim vremenom i osnov za njegovo odobravanje

Ako postoji potpisan ugovor o radu, onda zaposlenik ima ista prava i obaveze kao i zaposleni koji obavljaju glavni posao. Na primjer, odmor.

Da li radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na odmor? Bez sumnje. Štaviše, ugovorom o radu treba propisati postupak obezbjeđivanja odmora zaposlenom.

Sljedeći odmor za radnika sa nepunim radnim vremenom mora biti naveden u rasporedu odmora preduzeća, bez obzira da li se radi o internom radniku sa nepunim radnim vremenom ili eksternom.

Obično radnici sa skraćenim radnim vremenom pokušavaju unaprijed upozoriti poslodavce na uslove godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada kako bi spojili ova dva praznika.

Zakonske norme u vezi sa nepunim radnim vremenom

Karakteristike načina na koji se odobrava odsustvo pri radu sa skraćenim radnim vremenom opisane su u članu 286 Zakona o radu Ruske Federacije „Odmor kada se radi sa skraćenim radnim vremenom“.

Posebno se navodi da odmor mora biti godišnji i plaćen. Odmor zaposlenog sa nepunim radnim vremenom mora se po datumu poklopiti s odmorom na glavnom mjestu rada. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom još nije navršio propisanih šest mjeseci, odobrava mu se odsustvo unaprijed.

Trajanje nepunog radnog vremena mora odgovarati broju dana odsustva na glavnom mjestu rada. Ako je odsustvo na glavnom mjestu rada duže nego na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, zaposleniku se odobrava odsustvo o svom trošku sve dok traje odsustvo na glavnom radnom mjestu.

Koliko je dana godišnjeg odmora zbog posla sa nepunim radnim vremenom?

Neki poslodavci smatraju da ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi nepuno radno vrijeme (a po zakonu ne bi trebao raditi više od četiri sata dnevno), onda mora svoj godišnji odmor podijeliti na pola.

Je li ovo istina? Potpuno pogrešno.

Odsustvo sa nepunim radnim vremenom traje isto kao i odsustvo glavnog zaposlenog, zavisno od dužine odsustva predviđenog za ovo zanimanje. Na primjer, ako je zaposleni, kako u osnovnoj struci tako i na pola radnog vremena, nastavnik čiji godišnji odmor traje pedeset i šest kalendarskih plaćenih dana, onda u oba slučaja odlazi na godišnji odmor naznačenih pedeset i šest dana. Bez obzira da li će to biti interni honorarni odmor ili eksterni.

Osim toga, odmor sa nepunim radnim vremenom ne može biti kraći od utvrđenog državnog minimuma, odnosno kraći od dvadeset osam dana. Istovremeno, odmor, kao i odmor glavnih zaposlenih, uzima u obzir sve kalendarske dane, uključujući vikende, ali isključujući praznike.

Također je vrijedno zapamtiti da je nekorištenje godišnjeg odmora nekoliko godina kršenje radnog zakonodavstva i od strane poslodavca i zaposlenika.

Dodatni odmor za honorarne radnike

Kako radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na redovni puni odmor, ima pravo i na dodatno odsustvo u sljedećim slučajevima:

za neredovno radno vrijeme;
kao podsticajna mjera od strane poslodavca;
za radno iskustvo;
zbog posebne prirode obavljenog posla.

Konkretno, posljednji stav uključuje rad koji je štetan i opasan, ali je potrebno uzeti u obzir broj sati koje radi radnik sa nepunim radnim vremenom. Dodatno odsustvo zbog štetnog rada obezbjeđuje se sa punim radnim vremenom, pa će radnici sa nepunim radnim vremenom, da bi dobili takvo dodatno odsustvo, morati raditi duže ako su radili nepuno radno vrijeme.

Porodiljsko odsustvo sa skraćenim radnim vremenom

p> Trajanje i postupak takvog odsustva poklapaju se sa obezbjeđivanjem porodiljskog odsustva na glavnom mjestu rada. Štaviše, zaposleni ima pravo na porodiljsku naknadu na oba mjesta rada – glavnom i dopunskom – ako je u posljednje dvije godine radila kod oba poslodavca (čak i ako nije radila malo po datumima). U tom slučaju poslodavcu sa nepunim radnim vremenom mora se obezbijediti bolovanje (u tom slučaju se od zdravstvene ustanove traži da izda bolovanje prema broju poslodavaca). Istina, državni dodatak za njegu djeteta može se dobiti samo na jednom radnom mjestu (žena može izabrati gdje će ga tačno dobiti), a porodiljske naknade za svako radno mjesto ne mogu prelaziti maksimalno utvrđeni iznos.

Odmor internog radnika sa nepunim radnim vremenom u ovom slučaju se takođe ne razlikuje od odmora eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom. Porodiljsko odsustvo sa skraćenim radnim vremenom traje isto kao i na glavnom mjestu rada.

Vanredno studijsko odsustvo

Prema zakonu (član 287. Zakona o radu), studijsko odsustvo se odobrava samo na glavnom mjestu rada na osnovu dokumenata iz obrazovne ustanove. Dakle, na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik može ili uzeti godišnji odmor o svom trošku za ovaj period, ili nastaviti obavljati radne obaveze - to neće biti kršenje zakona, jer radi skraćeno radno vrijeme u svom slobodno vrijeme.

Da li se studijsko odsustvo plaća radniku sa nepunim radnim vremenom? U istom članu 287. Zakona o radu („Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom“) jasno je navedeno da studentske beneficije važe samo na glavnom mjestu rada, dakle isplata studijskog odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom. nije predviđeno zakonom. Jedina stvar koju poslodavac sa skraćenim radnim vremenom može da izađe u susret jeste da omogući zaposlenom da u tom periodu obavlja svoje obaveze, uz naravno skraćeno radno vreme i bez prekida studiranja.

Isplata za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor za radnike sa nepunim radnim vremenom vrši se na opštim osnovama, na isti način kao i regres za godišnji odmor za glavne zaposlene. Naravno, ako je honorarnom radniku trebalo nekoliko dana o svom trošku da prilagodi godišnji odmor odmoru na glavnom radnom mjestu, ti dani mu se ne isplaćuju.

Takođe može biti opcija da odmor na glavnom radnom mestu bude kraći od odmora sa nepunim radnim vremenom. U ovom slučaju, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor radniku sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti u novčanom iznosu u dogovoru sa upravom preduzeća.

Kako se obračunava regres

Regres za godišnji odmor za ključne radnike obračunava se na osnovu prosječne plate. Budući da se plate radnika sa nepunim radnim vremenom obično obračunavaju na osnovu odrađenih sati, onda se obračun radnika sa nepunim radnim vremenom na godišnji odmor zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi. U tom slučaju se moraju uzeti u obzir i svi dodaci i koeficijenti.

Regres za godišnji odmor za zaposlene sa nepunim radnim vremenom mora se isplatiti na isti način kao i za glavne zaposlene: najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Naknada za godišnji odmor honorarnim radnicima

Kao što je već navedeno, radnik sa nepunim radnim vremenom čiji je odmor na glavnom poslu kraći od odmora sa nepunim radnim vremenom može dobiti novčanu naknadu za razliku u danima. Istu naknadu prima i po otkazu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, bez obzira na razlog otkaza.

Naravno, ako je honorarni radnik stalno uzimao godišnji odmor unaprijed i prekomjerno trošio dane koje mu pripadaju, naprotiv, potrebno mu je uskratiti prethodno isplaćeni godišnji odmor.

Odsustvo sa nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada

Odsustvo sa nepunim radnim vremenom i glavno mjesto radapitanje je koje zanima ne samo zaposlene koji planiraju svoj odmor, već i poslodavce koji izdvajaju sredstva. U ovom članku ćemo shvatiti koja se vrsta posla smatra nepunim radnim vremenom, koje vrste odmora i kojim redoslijedom se mogu pružiti radnicima sa skraćenim radnim vremenom.

Šta je honorarni rad

Za početak, hajde da shvatimo šta je posao sa skraćenim radnim vremenom.

Osnovna karakteristika ove vrste radne aktivnosti je da zaposleni, u slobodno vrijeme od glavnog posla, obavlja i neke druge radne obaveze. Manje uobičajena pojava je kombinacija, kada zaposleni obavlja dodatne poslove u glavno vrijeme i na glavnom mjestu. Odnosno, u slučaju kombinacije poslova dužina radnog dana se povećava, a u slučaju kombinacije ostaje ista.

Pročitajte također: Otpuštanje radi smanjenja osoblja bez rada dva mjeseca

Osim toga, možete raditi skraćeno radno vrijeme na više poslova i za različite poslodavce; ovdje postoji ograničenje samo za ukupno trajanje rada. Kombinacija je dozvoljena samo unutar granica jedne organizacije.

Vremenski rokovi za radnike sa nepunim radnim vremenom su sljedeći: imaju pravo da rade kod jednog poslodavca najviše 4 sata dnevno i pola norme sedmično. Na primjer, radniku sa nepunim radnim vremenom je dozvoljeno da radi dnevno 4 sata ili 2,5 dana u sedmici, pod uslovom da takav režim dozvoljava raspored rada na glavnom mjestu rada.

Radni odnosi poslodavca i radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđeni su normama č. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Sa takvim radnicima potrebno je zaključiti ugovore o radu.

Dakle, ako zaposleni kombinuje glavni posao sa dodatnim obavezama tokom radnog vremena, onda radi kombinovano. Ako zaposleni u istoj organizaciji obavlja dodatne poslove van redovnog radnog vremena, onda radi kao interni posao sa nepunim radnim vremenom. Ako je glavno mjesto rada jedna organizacija, a pored slobodnog vremena od glavnog posla, zaposleni radi negdje drugdje, onda će za tu drugu firmu biti vanjski honorarni posao.

BITAN!Ponekad poslodavci radije formaliziraju odnose sa vanjskim radnicima sa skraćenim radnim vremenom ugovorima iz građanskog prava (na primjer, ugovor o radu ili ugovor o djelu). Takvi odnosi ne podliježu garancijama zaposlenima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odmor je samo jedna od ovih garancija.

Šta su praznici

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo .

Dodatni godišnji plaćeni odmor .

Pored glavnog odmora, u skladu sa normama čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, neke kategorije zaposlenih imaju pravo podnijeti zahtjev za dodatni odmor. Pruža se licima koja rade u štetnim i opasnim uslovima, kao i onima koji imaju posebnu prirodu posla i neredovno radno vrijeme. Osim toga, dodatni odmor može se odobriti onima koji rade na krajnjem sjeveru, kao iu slučajevima predviđenim zakonskim aktima ili administrativnim dokumentima koji su na snazi u preduzeću (kolektivni ugovor, na primjer).

Više o opasnim i štetnim faktorima proizvodnje možete pročitati u članku. "Opasni i štetni faktori proizvodnje (lista)" .

Odlazi bez plate .

Odsustvo, na koje se ne uštede zarade, može se odobriti svakom zaposlenom, ali po dogovoru sa poslodavcem. Međutim, postoje neke kategorije radnika kojima poslodavac mora dati takvo odsustvo na zahtjev. Ova lista uključuje:

penzioneri;
učesnici Drugog svetskog rata;
osobe sa invaliditetom;
osobe koje imaju izuzetne okolnosti kao što su brak, rođenje djeteta ili smrt rođaka.

studijsko odsustvo .

U nekim slučajevima, kada se rad kombinuje sa studiranjem, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbedi studijsko odsustvo. U pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije navodi kako se pruža i koji je postupak za njegovo plaćanje.

Porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo .

Ženama registrovanim u preduzeću treba odobriti porodiljsko odsustvo. Poslodavac je dužan da ih izda i dopust za njegu djeteta. Međutim, osim žena koje su rodile dijete, za takvo odsustvo mogu podnijeti zahtjev i drugi rođaci ili staratelji.

Kada je radnik sa nepunim radnim vremenom dužan da obezbedi odsustvo i koliko dana

Odnos između radnika sa nepunim radnim vremenom i njegovog poslodavca uređen je odredbama č. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi zaposleni također imaju pravo na odmor, čiji dizajn ima niz karakteristika. Razmotrite na koje vrste odmora radnici sa nepunim radnim vremenom mogu računati i koja pravila treba poštovati prilikom njihovog pružanja.

Glavno plaćeno odsustvo koje se pruža radnicima sa nepunim radnim vremenom godišnje ne može trajati kraće od 28 dana. Istovremeno, poslodavac je, na osnovu normi čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije mora osigurati ovo odsustvo istovremeno s odsustvom koje zaposleni sa nepunim radnim vremenom dobija na glavnom mjestu rada.

Može nastati situacija kada zaposleni na glavnom mjestu ima pravo na dodatno odsustvo, zbog čega će trajanje cijelog odsustva premašiti trajanje ostatka za nepuno radno vrijeme. Izlaz iz te situacije je jednostavan: radniku sa nepunim radnim vremenom se daje godišnji odmor bez naknade do kraja „glavnog“ odmora. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije prošao 6 mjeseci od početka rada do godišnjeg odmora, onda mu se to izdaje unaprijed.

BITAN!U vezi at obuka i dodatni odmor za zaposlene koji rade u regijama krajnjeg sjevera, mogu se obezbijediti isključivo na glavnom mjestu rada. Pravilo koje uređuje ovu oblast sadržano je u čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radnici sa nepunim radnim vremenom imaju puno pravo na odsustvo u vezi sa porođajem (trudnoća i porođaj, nega djeteta).

Pravila za obračun naknade za godišnji odmor za posao sa nepunim radnim vremenom su identična pravilima za obračun isplata na glavnom mjestu rada. Osnovica za obračun je stvarna plata radnika sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir vrijeme u kojem je radio. Prvo se utvrđuje prosječna dnevna zarada za prethodnih 12 mjeseci, a zatim se dobijena cifra množi sa brojem dana godišnjeg odmora.

O pravilima izračunavanja prosječne dnevne zarade, kao io tome koja plaćanja treba uzeti u obzir pri obračunu, možete pročitati u članku. “Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu (formula)?” .

Procedura isplate regresa za godišnji odmor (3 dana prije godišnjeg odmora) radnicima sa nepunim radnim vremenom se također ne razlikuje od pravila koja postoje na glavnom mjestu rada.

Možda u svakom preduzeću postoje zaposleni koji nastoje poboljšati svoje blagostanje kroz skraćeno radno vrijeme, čime se povećava dužina radnog vremena. Odnose sa ovom kategorijom radnika reguliše gl. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravljenje godišnjeg odmora za radnike sa nepunim radnim vremenom ne predstavlja posebne poteškoće, međutim, potrebno je uzeti u obzir karakteristike propisane Zakonom o radu.

Odmor uz rad na pola radnog vremena

Često postoje situacije kada zaposleni radi dva, tri ili više poslova u isto vrijeme. Ova vrsta zaposlenja – u slobodno vrijeme od glavnog zaposlenja – naziva se nepunim radnim vremenom.

Postoji unutrašnja i vanjska kombinacija. Pod internim podrazumeva se obavljanje radnih obaveza na različitim pozicijama u istom preduzeću. Ako se posao obavlja u različitim organizacijama, od kojih je jedna glavna, a druga dodatna, ovo je vanjska kombinacija.

Pravo na odmor pri radu sa nepunim radnim vremenom

Prijava za svako radno mjesto se odvija na isti način kao i za osnovno radno mjesto - izdavanjem naloga i potpisivanjem posebnog ugovora o radu. U njemu se obavezno moraju navesti sve nijanse rada: obaveze i prava stranaka, raspored rada, stopa, postupak naknade i uslovi za dobijanje odsustva, rok važenja.

Zabranjeno je raditi sa skraćenim radnim vremenom za sljedeće kategorije građana:

maloljetnici;
lica koja se bave teškim poslovima opasnim po zdravlje;
u posebnim slučajevima prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Zaposleni koji radi kao honorarni radnik ima prava jednaka pravima glavnih zaposlenih. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo na odmor, koji je obavezan za sve zaposlene u skladu s rasporedom odmora u organizaciji. Raspored za narednu godinu odobrava upravnik najkasnije četrnaest dana prije kraja godine. Osoba radi kao vanjski ili interni honorarni radnik, za svako mjesto svog rada mora ići na godišnji odmor.

Zaposleni ima pravo da dobije obaveštenje o datumu perioda godišnjeg odmora najmanje 2 nedelje pre početka.

Poštivanje rasporeda je neophodno za zaposlenog i za kompaniju.

Postupak dobijanja odsustva na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom uređen je principima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, tačnije članom 286. U njemu se navodi da korištenje godišnjih odmora na glavnom poslu i kod dodatnih poslodavaca treba da se poklapa po vremenu i trajanju. Svake godine osoba može uzeti naredni godišnji odmor koji mu pripada, koji u potpunosti plaća organizacija.

U situacijama kada radno vrijeme zaposlenog u kompaniji poslodavca ne prelazi šest mjeseci, možete iskoristiti svoje pravo na odlazak unaprijed. Ako su periodi godišnjih odmora različiti po trajanju, na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji potrebno je licu deklarativno obezbijediti odsustvo za razliku o svom trošku.

Razmotrite ove situacije:

Situacija br. 1: Radnik sa nepunim radnim vremenom, sa radom tri mjeseca. tražio odsustvo za narednih dvadeset osam dana po kalendaru. Čak i ako se uzme u obzir da nije prošlo šest mjeseci predviđenih zakonom, uprava može izaći na pola puta i dati godišnji odmor u potpunosti.

Situacija br. 2: Glavni zaposlenik se prijavio upravi za godišnji odmor od 37 dana. po kalendaru. Sastoji se od: 28-dnevnog dijela prema glavnom kalendaru odmora + 9-dnevnog dodatnog dijela u vidu poticaja. Kod svog dodatnog poslodavca radnik sa nepunim radnim vremenom piše izjavu, a kompanija mu u svakom slučaju daje dvije vrste odsustva: redovno - u trajanju od 28 dana. a za razliku - neisplaćeno u trajanju od 9 dana.

Ako se u jednom preduzeću ili u jednoj organizaciji sa zaposlenikom sklapaju dva ugovora odjednom, a on je interni radnik sa nepunim radnim vremenom, tada je za svakog od njih, prema radnom zakonodavstvu, potrebno sastaviti

Odmor za takve radnike se izdaje na osnovu odredbi Federalnog zakona br. 197, izdatog u decembru 2001. godine i revidiranom u decembru 2015. godine.

Konkretno, član 286 navodi da osobe zaposlene kao radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor u isto vrijeme. U ovom slučaju zaposlenik nije bitan. Ako je radio manje od šest mjeseci, unaprijed će mu se obezbijediti godišnji odmor na dodatnom radnom mjestu (stečeno skraćeno radno vrijeme).

Ako je predviđeni period kraći od godišnjeg odmora utvrđenog na glavnom mjestu rada, uprava je dužna zauzeti dodatno mjesto. Istovremeno, zaposleniku se ne isplaćuju dodatni dani odmora (on ih uzima o svom trošku).

Razdoblja odmora

Godišnji plaćeni odmor

Licima zaposlenim na poslovima sa nepunim radnim vremenom raspoređuje se posao sa nepunim radnim vremenom.

Radno zakonodavstvo za takve slučajeve prilično jasno ukazuje na dužinu radnog dana - ne bi trebalo da bude više od četiri sata. Razlog tome je puna zaposlenost honorarnog radnika na glavnom radnom mjestu (dopunski rad na drugom radnom mjestu obavlja samo u slobodno vrijeme).

S tim u vezi, mnogi smatraju da će se godišnji plaćeni godišnji odmor na dodatnom poslu smanjiti. Međutim, u stvari, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor u potpunosti. Na primjer, ako je prema njegovom položaju potrebno prikupiti 28 dana odmora, oni će biti osigurani zaposleniku u cijelosti.

Takođe je važno da poslodavci vode računa o redovnosti obezbjeđivanja godišnjih odmora na dodatnom radnom mjestu. Ako zaposleni nije dobio zakonsko odsustvo nekoliko godina zaredom, to će inspekcijski organi smatrati grubim kršenjem zakona o radu. Osim toga, minimalno trajanje perioda godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 dana.

Također je važno uzeti u obzir da je osiguran plaćeni godišnji odmor na dodatnom mjestu istovremeno sa plaćenim (osnovnim) odmorom koji se izdaje na glavnom radnom mjestu.

Dodatno plaćeno odsustvo

Takav odmor se plaća u sljedećim slučajevima (ako su propisani lokalnim propisima ili predviđeni radnim zakonodavstvom!):

Kao podsticajna mjera od strane poslodavca. Na primjer, za posebnu marljivost zaposlenog prema radnim obavezama, prekoračenje utvrđenih standarda, otklanjanje nezgoda i tako dalje.
Ako je zaposleni pristao da radi na. Na primjer, on ide na posao vikendom i praznicima.
Ako postoje posebni uslovi rada. Na primjer, stanja koja štete zdravlju zaposlenog ili imaju negativan učinak na njegovu psihu. Ovo uključuje aktivnosti u hemijskoj industriji, toplim radnjama, rudarstvu, medicinskim laboratorijama koje se odnose na biološke materijale zaražene virusom.
Ako zaposleni ima dug radni staž, a za ovu kategoriju zaposlenih (profesija ili specijalizacija) se utvrđuju dodatni periodi godišnjeg odmora zakonom o radu ili uputstvima odjela.
Trudnice imaju pravo na dekret ili na bilo kom radnom mjestu! Nije bitno da li je ovo glavno ili dodatno mjesto rada.

Porodiljsko odsustvo

Što se tiče primanja porodiljskih naknada, za njih se može prijaviti zaposleni ako ima najmanje dvije godine iskustva na ovim poslovima. Ali državni dodatak, koji se dodjeljuje po osnovu brige o djetetu, može se izdati samo na jednom od radnih mjesta.

Zaposleni će morati da odluči da li će prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije biti naznačeno glavno ili dodatno mjesto rada.

studijsko odsustvo

Takva naknada će se dati samo uz saglasnost poslodavca. U suprotnom, zaposleni će dobiti dodatne dane odmora bez naknade, tako da ukupan broj izdatih dana odgovara dužini perioda godišnjeg odmora na glavnom radnom mjestu.

Procedura i karakteristike dizajna

Poslodavac treba da uzme u obzir dvije važne tačke:

Ako je godišnji odmor na glavnom mjestu rada kraći nego na dopunskom mjestu, poslodavac nije dužan radniku produžiti godišnji odmor. Prema Zakonu o radu, postoji povratna informacija - period odmora na dodatnom radnom mjestu se produžava ako je kraći od godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada.
Prema članu 123. Zakona o radu, da bi zaposlenima omogućili godišnji odmor, poslodavci moraju pripremiti i odobriti poseban raspored. Ovo pravilo važi i za radnike sa skraćenim radnim vremenom, odnosno nije bitno da li je to glavno ili dodatno radno mesto.

Proces dokumentacije je sljedeći:

Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o približavanju godišnjeg odmora dvije sedmice prije njegovog početka. Obaveštenje se sastavlja u slobodnoj formi i sadrži podatke o početku i kraju godišnjeg odmora, kao i njegovom trajanju.
Na primljenom obavještenju zaposlenik mora staviti datum prijema dokumenta i svoj potpis. Važno je da se obavijest ne samo sastavi, već i dostavi na uvid najkasnije dvije sedmice prije početka perioda godišnjeg odmora.
Potpisano obavještenje je osnova za objavljivanje. Ovaj dokument pripremaju zaposleni u kadrovskoj službi, a zatim ga potpisuju rukovodilac organizacije ili preduzeća i sam zaposleni (nakon čitanja sadržaja).
Ako je zaposlenik izrazio želju da dobije period godišnjeg odmora, bez obzira na raspored koji je utvrdilo preduzeće (na primjer, u vezi s odlaskom na porodiljsko odsustvo ili bez plaće), on mora podnijeti odgovarajuću molbu menadžeru. U ovom dokumentu navodi kakav odmor želi da dobije i koliko dugo.
Obično organizacija ili preduzeće ima standardni obrazac koji se mora popuniti. Ili zaposlenik napiše molbu slobodnog oblika na A4 listu. Za dodatne periode odmora i odmora o svom trošku morate navesti pravni osnov i, ako je potrebno, priložiti prateću dokumentaciju. Godišnji (glavni) period godišnjeg odmora obezbjeđuje se na osnovu odobrenog.
Sadržaju standardnog obrasca potrebno je dodati i zahtjev za period godišnjeg odmora koji se izdaje na glavnom radnom mjestu.

Nakon razmatranja prijave, izdaje se nalog. Ovaj dokument je popunjen standardni memorandum preduzeća ili organizacije (jedinstveni obrazac T-6). Naslov dokumenta označava puni naziv organizacije ili preduzeća, šifru prema OKUD i OKPO. Naziv dokumenta, njegov registarski broj i datum objavljivanja upisuju se ispod u sredini. Tijelo dokumenta sadrži nalog uprave da se određenom zaposleniku obezbijedi sljedeći, dodatni ili drugi tip godišnjeg odmora. Takođe se navodi broj osoblja zaposlenog, njegovo radno mjesto i naziv strukturne jedinice. Navedeno je za koji period rada je obezbeđen plaćeni odmor. Unosi se i podatak o njegovom trajanju.

Sa naredbom koju priprema i potpisuje rukovodilac, zaposleni se mora upoznati sa potpisom u roku od tri dana.

Zatim se kopija dokumenta i bilješka-obračun šalju računovodstvu za obračun i isplatu sredstava za godišnji odmor.

U kartonu preduzeća, naspram prezimena zaposlenog, stavlja se posebna šifra (slova OT za periode godišnjeg odmora ili slovo A ako je godišnji odmor omogućen bez plaćanja). Broj i datum izdavanja naloga, kao i period rada za koji je ovo odsustvo primljen, upisuju se u ličnu kartu zaposlenog.

Isplata naknade

Za radnike sa nepunim radnim vremenom se vrši na osnovu prosječne dnevne dobiti (uzimajući u obzir činjenicu da se plaćaju stvarno odrađeni sati, a ne smjene).

Takođe, pri obračunu se uzimaju u obzir svi dodaci koje zaposleni primi. To uključuje bonuse i stimulativne isplate, kao i primjenjive koeficijente okruga, ako ih ima, u oblasti.

Zaposleni ne može da ne koristi period godišnjeg odmora u tekućoj godini. To bi predstavljalo kršenje zakona o radu, posebno ako periodi godišnjeg odmora nisu odobreni nekoliko godina.

Ako zaposlenik da otkaz, poslodavac je dužan da mu nadoknadi neiskorištene dane godišnjeg odmora. Za lica koja rade kod istog poslodavca na neodređeno vrijeme, naknada se obračunava za dva posla odjednom (glavni i dodatni).

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, odsustvo se odobrava unaprijed.

Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, poslodavac mu, na zahtjev zaposlenog, odobrava odsustvo bez plaće u odgovarajućem trajanju. .

Komentari na čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Radniku sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. On takođe ima pravo na druge praznike uz postojanje uslova utvrđenih Zakonom o radu, posebno na odsustvo bez plaće.

2. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima više odsustva za glavni posao nego za nepuno radno vrijeme, onda zaposleni ima pravo da napiše zahtjev za odsustvo o svom trošku tako da se odsustvo za glavni i kombinovani rad poklopi. Poslodavac je, nakon što dobije takvu izjavu, dužan dati odsustvo. Ali zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o trajanju odsustva na glavnom mjestu rada. Takvu potvrdu mora mu izdati poslodavac na glavnom mjestu rada na osnovu čl. 62 TK. Trajanje glavnog odmora može biti naznačeno u ugovoru o radu, koji je u rukama zaposlenog. Ovaj ugovor o radu može se predstaviti poslodavcu na kombinovanom poslu.