Postupak otpuštanja u vezi sa pozivom u vojsku i obračun isplata. Otpuštanje zbog služenja vojnog roka

Ponekad se desi da je poslodavac u potpunosti zadovoljan zaposlenim, a i sam zaposlenik zadovoljan svojim radom, ali se ipak moraju rastati. U radnom zakonodavstvu to se naziva raskidom ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedna od ovih okolnosti je regrutacija zaposlenog na vojnu službu ili njegovo slanje na alternativnu civilnu službu koja zamjenjuje ovu vojnu službu (čl. 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje u vezi sa regrutacijom u vojsku: dokument-temelj

Na dnevnom redu je dokument na osnovu kojeg se radnik otpušta u vezi sa pozivom u vojsku:

  • o dolasku u određeno vrijeme za slanje na mjesto vojne službe (klauzula 6, 16 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2006. N 663);
  • o dolasku da primi naredbu u kojoj se navodi mjesto alternativne civilne službe (klauzula 3, član 10 Saveznog zakona od 25. jula 2002. N 113-FZ).

Poziv može donijeti i sam zaposleni, a može doći i na adresu poslodavca.

Važno je napomenuti da su samo takvi pozivi osnov za otkaz ugovora o radu. Odnosno, na primjer, ako je zaposlenik dobio poziv iz vojnog ureda da se pojavi na ljekarskom pregledu, onda nema razloga za otkaz ugovora o radu.

Registracija otkaza u vezi sa pozivom u vojsku

Prilikom otpuštanja zbog služenja vojnog roka ili upućivanja na alternativnu službu, zaposleni ne mora pisati ostavku.

Rukovodilac organizacije/individualni preduzetnik mora izdati nalog za otpuštanje (jedinstveni obrazac T-8 ili T-8a), koji se uz potpis mora upoznati sa zaposlenikom.

Primjer takvog naloga se može naći

Važno je znati da ne može biti govora ni o kakvom dvonedeljnom radu službenika pozvanog na vojnu/alternativnu službu. Zaposleni mora biti otpušten prije datuma navedenog u pozivu.

Otpuštanje u vezi sa pozivom u vojsku: upis u radnu knjižicu

Zaposlenom koji je dao otkaz zbog služenja vojnog roka upisuje se odgovarajući upis u kolonu 3 rubrike „Podaci o radu“ radne knjižice. Formulacije mogu biti sljedeće:

  • "Otpušten u vezi sa regrutacijom na služenje vojnog roka,";
  • “Otpušten povodom poziva za alternativnu civilnu službu, st. 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije”.

Otpuštanje zbog regrutacije: lična karta radnika

Kada zaposleni bude otpušten u vezi sa pozivom na vojnu službu ili u vezi sa upućivanjem na alternativnu službu, ne zaboravite da unesete odgovarajuću napomenu u odeljku XI lične karte (jedinstveni obrazac T-2).

Regrutirani radnik mora potpisati ovu karticu.

Otpuštanje zbog regrutacije: beneficije zaposlenih

Prilikom otpuštanja, regrutiranom radniku se isplaćuju isti iznosi kao i običnom radniku koji da otkaz, na primjer, svojom voljom (plata koja nije primljena na dan otpuštanja i sl.).

Usput, ako se ispostavilo da je zaposlenik unaprijed uzeo svoj godišnji plaćeni odmor, tada mu nakon otpuštanja ne možete odbiti iznos „avansne“ naknade za godišnji odmor (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, takav zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Istina, ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na period do dva mjeseca, onda on ne mora isplatiti otpremninu (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Mada, ako je isplata otpremnine predviđena kolektivnim/radnim ugovorom, onda ona pripada zaposlenom, bez obzira na period na koji je s njim zaključen ugovor o radu.

Regrutacija nije isto što i služba po ugovoru

Ugovorna služba je dobrovoljna odluka zaposlenog i nema nikakve veze sa nacrtom službe. Shodno tome, zaposlenik koji se odluči na služenje vojnog roka po ugovoru mora biti otpušten ili na vlastiti zahtjev ili po dogovoru strana.

Imajte na umu da ako zaposlenik ode na služenje vojnog roka po ugovoru, onda po zakonu nema pravo na otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade.

Rukovodioci velikih organizacija i preduzeća, u čijoj upravi postoji posebna iskusna kadrovska služba, obično nemaju pitanja poput obračuna sa radnicima pozvanim na služenje vojnog roka. Druga stvar su mala preduzeća, u kojima jedna osoba često obavlja poslove i pomoćnika sekretara i šefa kadrovske službe. Kako pravilno i zakonito otpustiti uposlenika ako je dobio poziv iz vojnog zavoda za odsluženje vojnog roka?

Moramo početi od činjenice da je uprava trebala biti spremna na ovakav razvoj događaja još u fazi prijema ovog djelatnika. A to nije tako teško saznati, jer svaki građanin Rusije stariji od 18 godina, u zavisnosti od toga da li je služio vojsku ili ne, mora u rukama imati vojnu knjižicu ili potvrdu o regrutaciji, što samo ukazuje da je mladić, ako nema zakonskih kašnjenja, može uskoro biti pozvan u radni odbor.

Po zakonu, sve organizacije i preduzeća, bez obzira na njihovu ekonomsku i pravnu formu, moraju voditi vojnu evidenciju svojih zaposlenih. A uprava preduzeća snosi odgovornost za kršenje ovog zakona.

Ko podliježe vojnoj registraciji i uslovi

Uslovi nacrta, koji se odvijaju na osnovu predsjedničkog ukaza i naredbom ministra odbrane, obično se dodjeljuju: u proleće od 1.04 do 15.06 i u jesen - 1.10~31.12. Određenim kategorijama građana, po zakonu, data je mogućnost obavljanja, umjesto vojne, alternativne civilne službe, koja se odvija i van njihovog prebivališta. Postoje i prilično velike grupe ljudi koji imaju pravo na odgodu služenja vojnog roka, što dokazuje relevantna potvrda iz vojnog zavoda.

Ako je građanin, zbog nekih okolnosti, na primjer, iz zdravstvenih razloga ili akademske diplome, općenito oslobođen vojne obaveze, tada već ima vojnu iskaznicu s pripadajućim upisom u rukama.

Regrutacija završava sa 27 godina, a ako mladić nije pozvan prije nego što je navršio, naknadno se oslobađa vojne službe. Inače, lica sa neriješenim krivičnim dosijeom ne podliježu regrutaciji.

Temelji

Prema zakonu, radniku koji je pozvan u vojsku mora da se raskine ugovor o radu. Zakon utvrđuje okolnosti njegovog prestanka kao nezavisne od volje njegovih stranaka, to piše u članu 8Z Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, osnov za njegov prestanak nije pismena ili usmena izjava zaposlenog, već poziv iz vojnog registra sa naznakom vremena dolaska na zborno mjesto vojnog registra koji se šalje na mjesto. usluge. Bilo je slanje, a ne prolaženje ljekarskog pregleda ili iz nekog drugog razloga.

Odbijte da otpustite zaposlenog i platite odgovarajuću administraciju beneficija nema pravo, mora se izvršiti prije datuma dolaska na sabirno mjesto, naznačeno na dnevnom redu. Takođe je nemoguće otpustiti na dan prijema poziva, kao i tražiti dvonedeljni radni odmor, predviđen zakonom u drugim slučajevima.

Takođe nije dozvoljeno navođenje datuma razrješenja kasnije od onog naznačenog u dnevnom redu. Zaposlenik nije dužan pisati izjavu, osim ako postoji nesuglasica sa poslodavcem oko roka otkaza, može je napisati, gdje će naznačiti datum koji mu odgovara i uprava ga više neće moći odbiti.

Po prijemu poziva

]Oglasne službe često praktikuju slanje sudskih poziva regrutima ne na njihovu kućnu adresu, već na njihovo radno mjesto. U ovom slučaju, uprava preduzeća saznaje za poziv svog radnika i prije njega samog, te je dužna da poziv primaocu uruči uz potvrdu, najkasnije tri dana prije roka naznačenog u njemu.

Mora se reći da dnevni red treba da bude popunjen na odgovarajućem obrascu odobrenom od strane Ministarstva odbrane, potpisan od strane načelnika regrutnog odbora i zapečaćen pečatom vojnog zavoda. Upravo u ovom obliku mora biti potpisan od strane regruta i ovo vrijeme će se smatrati datumom isporuke.

Ako su gore navedeni zahtjevi se ne poštuju, uprava ima pravo zanemariti dnevni red, bez obavještavanja zaposlenog. Takođe, razlog za odbijanje poziva može biti i to što je isti kasno zaprimljen i administracija nije u mogućnosti da ga na vrijeme dostavi primaocu. Ni u jednom od ovih slučajeva, ni uprava preduzeća ni zaposleni nisu odgovorni pred zakonom.

Povremeno se dešavaju situacije kada zaposleni ne ide na posao bez objašnjenja razloga, a onda uprava sazna da je pozvan na služenje vojnog roka. Šta učiniti u takvim slučajevima?

Ako se radnik nije pojavio na poslu, a ispostavilo se da je u vojsci

To se može dogoditi, na primjer, kada je vojni obveznik dobio poziv sa rokom dospijeća koji mu ne dozvoljava da na vrijeme obavijesti poslodavca. Ima i drugih slučajeva kada poslodavac nije vidio dnevni red svog zaposlenika u oči, ali pouzdano zna da je pozvan na služenje vojnog roka. U ovoj situaciji, uprava preduzeća ima pravo da se obrati sa zahtjevom vojnom komesarijatu koji je obavio poziv radi pribavljanja dokumentarne osnove za izdavanje naredbe za otpuštanje. Naredba se izdaje sa datumom prijema obavještenja od vojnog zavoda. A otkaz će biti izdat sa datumom posljednjeg radnog dana uposlenika prije poziva.

Zaposlenog više nije moguće upoznati sa takvim nalogom. Umjesto njegovog potpisa, o tome treba upisati na stranici naloga i odgovarajući upis u radnu knjižicu pozvanog. Po zakonu, radna knjižica treba da se preda zaposlenom na dan otkaza. Međutim, ovaj zahtjev se u takvoj situaciji ne može ispuniti.

Formalno, u skladu sa odredbama zakona, poslodavac može poslati obaveštenje na kućnu adresu zaposlenog sa zahtevom da dođe po radnu knjižicu, a zatim je predati u arhivu preduzeća, gde će biti pohranjena kao nepotražena sve dok je zaposlenik ne preuzme.

Vojnik se može prijaviti poslodavcu sa izjavom ovjerenom od strane komande jedinice, gdje će navesti adresu na koju traži da mu pošalje radnu knjižicu.

Služba po ugovoru nije slučaj služenja vojnog roka, već je jednaka zaposlenju kod drugog poslodavca. U ovom slučaju, otpuštanje radnika mora se izvršiti na lični zahtjev uz pisanje prijave i sve naknadne radnje koje se poduzimaju uz ovaj oblik otkaza ugovora o radu.

Procedura

Kada su ispunjene sve formalnosti sa dnevnim redom, a vojni obveznik ga već ima u rukama sa naznačenim datumom upućivanja u jedinicu, izdaje se otpust na služenje vojnog roka. Prati se sljedeća procedura:

  1. U ime rukovodioca preduzeća izdaje se i potpisuje nalog na obrascu T-8 o otkazu ugovora o radu sa odgovarajućim datumom. Razlog za otpuštanje je „regrutacija na služenje vojnog roka. Art. 8Z, dio I, stav 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Također je potrebno navesti pojedinosti dnevnog reda: njegov broj i datum pojavljivanja na sabirnom mjestu vojnog zavoda.
  2. U knjizi naloga za kadrove upisuje se otpuštanje.
  3. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom pod ličnim potpisom.
  4. Zaposleni se isplaćuje u skladu sa čl. 140 i 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Na obrascu T-61 popunjava se napomena-obračun u kojoj se moraju navesti sve uplate.
  5. Zapisnik o otkazu sačinjava se na ličnom kartonu zaposlenog obrasca T-2.
  6. U radnu knjižicu zaposlenog vrši se upis o otkazu i njegovim razlozima. Radna knjižica mu se izdaje na dan otkaza.
  7. Rukovodstvo preduzeća je po zakonu dužno da u roku od dve nedelje obavesti vojni komesarijat o otpuštanju radnika.

Kalkulacija

To uključuje:

  • plate koje nisu primljene do dana otpuštanja;
  • naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, zakon ne dozvoljava odbitke za unapred uzet godišnji odmor;
  • dvonedjeljni dodatak na osnovu obračuna prosječne plate za posljednju godinu rada.

Ako se plate u preduzeću prenose na bankovne račune zaposlenih, onda Ne bi trebalo biti problema sa plaćanjem. Kada se novac izda na blagajni organizacije, a zaposlenik pozvan u vojsku nije imao vremena da ga primi, mora se prenijeti deponentu. Prema njegovoj izjavi, ovjerenoj od strane komande jedinice, mogu se poslati na navedenu adresu ili izdati trećem licu uz notarsko ovjereno punomoćje.

Rukovodstvo preduzeća nije u obavezi da njegovo radno mesto zadrži za zaposlenog, to se praktikuje samo u državnim institucijama.

Mora se imati na umu da postoji odgovornost za nepravilnu implementaciju određenih posebnih tačaka zakona.

Na primjer, ako otpuštanje regruta nije odmah prijavljeno vojnoj registraciji i kancelariji, odgovorni službenik može biti kažnjen novčanom kaznom do 1.000 rubalja. Najbolje je u preduzeću gde treba da se angažuju vojno sposobna lica, posebnim nalogom starešine utvrditi proceduru za obavljanje svih potrebnih radnji, navodeći ko je za to odgovoran.

Otpuštanje u vezi sa regrutacijom u vojsku formalizovano je na poseban način. Naš članak opisuje postupak otpuštanja po ovom osnovu, a također govori koji uvjeti moraju biti ispunjeni u slučaju određenih situacija.

Kada očekivati ​​poziv

Regrutaciji na služenje vojnog roka podliježu mladići od 18 do 27 godina koji nisu u rezervnom sastavu i koji su na vojnom evidenciji (član 22. Zakona „O vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka“ od 28.03.1998. br. 53- FZ). Nije pozvan na servis:

  • lica koja ne podliježu regrutaciji, oslobođena i vojne i vojne obaveze, uključujući i one koji su završili alternativnu civilnu službu (član 23. Zakona br. 53-FZ);
  • oni koji su dobili odgodu regrutacije (član 24. Zakona br. 53-FZ).

Poslodavac uvidom u vojnu knjižicu saznaje da li radnik može biti pozvan u vojsku. Pravna lica (ova obaveza se ne odnosi na individualne preduzetnike) dužna su da vode vojnu evidenciju (podstav 6, stav 1, član 8 Zakona „O odbrani“ od 31. maja 1996. godine br. 61-FZ). Za nedavanje podataka o vojnim obveznicima vojnom komesarijatu, prekršiocu se može izreći novčana kazna u iznosu od 300 do 1.000 rubalja. (Član 21.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

O pravilima vođenja vojne evidencije pročitajte u članku. "Vojna registracija u organizaciji - upute korak po korak 2018".

Vojni obveznici se pozivaju u proljeće i jesen - od aprila do sredine jula i od oktobra do decembra (član 25. Zakona br. 53-FZ). Za jedan broj vojnih obveznika važe nešto drugačiji uslovi regrutacije. Tako se nastavnici pozivaju od maja do sredine jula, a poljoprivredni radnici od sredine oktobra do kraja decembra.

Kadrovski radnici preduzeća treba da budu spremni na činjenicu da se vojno sposoban službenik tokom navedenih perioda može regrutovati u vojsku.

Opšti postupak za otpuštanje zbog služenja vojnog roka

Za formalizovanje otpuštanja u vezi sa pozivom u vojsku izdaje se naredba u kojoj se poziva na stav 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnov za izdavanje naredbe je poziv vojnom obvezniku sa zahtjevom da se pojavi na mjestu okupljanja (polaganje vojnog roka).

BITAN!Postoji nekoliko vrsta poziva koje šalje vojna registracija. Na primjer, sa pozivom da se podvrgne ljekarskoj komisiji. Po prijemu nije potrebno otpustiti zaposlenog.

Važno je da kadrovski službenik pažljivo prouči sadržaj dnevnog reda, jer su vizuelno isti, jer su sastavljeni na posebnom obrascu odobrenom Dodatkom 30 naredbe Ministarstva odbrane od 02.10.2007. 400.

Regrut ne mora pisati otkaz u vezi sa upućivanjem u vojsku, jer ga poslodavac nema pravo odbiti. Međutim, neki poslodavci preferiraju da vojni obveznik napiše izjavu u kojoj se navodi datum otpuštanja.

Činjenica je da period otpuštanja zbog služenja vojnog roka nije regulisan nikakvim normativnim aktom. Važno je da vojni obveznik ima vremena do mjesta okupljanja navedenog u dnevnom redu, stoga je rok za otpuštanje datum koji prethodi skupštini. Istovremeno, poslodavac nema pravo da traži dvonedeljni rad od radnika koji je pozvan u vojsku. Istovremeno, poslodavac nema razloga da da otkaz na dan dostavljanja poziva, ako nema dobre volje zaposlenog.

Da bi se takve situacije rešile, preduzeće obično odobrava lokalne propise u vezi sa vojnom registracijom.

Nakon prijema molbe od radnika i/ili sudskog poziva, poslodavac izdaje nalog za otkaz. Zaposleni se mora upoznati sa ovom naredbom uz potpis, a zatim izvršiti izvršenje otkaza (izdavanje radne knjižice, upis u ličnu kartu) i uplatiti obračun. Sve ovo mora da se uradi poslednjeg radnog dana.

BITAN!Ne brkati otpuštanje zbog regrutacije, koje se sprovodi u skladu sa stavom 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, sa uslugom po ugovoru. U 2. slučaju, otpuštanje se vrši na inicijativu radnika ili sporazumom stranaka, jer je ugovorna služba jednaka zaposlenju kod drugog poslodavca.

Ako vojni obveznik nije išao na posao

Postoje situacije kada se vojno sposoban radnik ne pojavi na poslu. Možda zato što nije stigao da obavijesti poslodavca o prijemu poziva (kasno ga je dobio), ili iz drugih razloga.

U ovoj situaciji trebalo bi da uradite sledeće:

  • Svaki dan u izvještaju označiti odsustvovanje radnika s posla zbog nepoznatih okolnosti.
  • Ako postoji pretpostavka da je zaposlenik odveden u vojsku, pošaljite zahtjev vojnoj registraciji i kancelariji, teritorijalno pridruženoj mjestu prebivališta zaposlenog.
  • Kada iz vojnog zavoda dođe potvrda da je službenik pozvan u vojsku, otpustiti ga s obzirom na stav 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Datum prihvatanja naredbe je datum prijema odgovora iz vojnog zavoda, a datum otpuštanja je poslednji radni dan zaposlenog.
  • Ako vojni komesarijat ne potvrdi poziv na službu, radnik može dobiti otkaz zbog odsustva.

O pravilima za registraciju izostanaka pročitajte u materijalu „Kako urediti izostanak zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?“ .

Kod ovakvog otpuštanja u odsustvu, poslodavcu je teško dati radnu knjižicu radniku koji je pozvan u vojsku, a neće ići ni da ga upozna sa naredbom o otkazu. U tom slučaju u nalogu se navodi da je nemoguće upoznati zaposlenog s njim. Nezatražena knjiga može se čuvati u arhivi preduzeća do 75 godina, tako da je možete dati zaposlenom na dan zahteva.

Ili, na zahtjev zaposlenog, možete poslati radnu knjižicu u mjesto njegovog prebivališta ili adresu službe. Knjigu može dobiti i neko od rođaka zaposlenog po punomoćju.

Kako platiti zaposlenog

Poravnanje sa službenikom otpuštenim zbog služenja vojnog roka mora se izvršiti posljednjeg radnog dana prije otpuštanja. Uz ostatak plate isplaćuje se:

  • naknada za godišnji plaćeni odmor koji još nije iskorišten;
  • otpremnina u iznosu od 2 sedmice zarade, koja se obračunava na osnovu prosječne plate za prošlu godinu.

Detaljne informacije o postupku obračuna naknade za godišnji odmor nalaze se u člancima:

  • "Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije" ;
  • "Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja?" .

Ako nije moguće predati novčanu namirenje zaposlenom, cjelokupni iznos dospjelih plaćanja prenosi se na deponenta i ne isplaćuje se do:

  • dolazak zaposlenog lično ili njegovog ovlašćenog lica sa punomoćjem;
  • primanje obavještenja, ovjerenog od strane komande vojne jedinice, o postupku obračuna, na primjer, slanje novca u mjesto službe.

Ili odmah prebacuju sredstva na platnu karticu, ako je kompanija usvojila takav sistem prenosa zarade.

BITAN!Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog da vrati sredstva za unaprijed iskorišteno odsustvo prije otpuštanja zbog služenja vojnog roka.

Tok dokumenata sa vojskom

Nakon otpuštanja zaposlenog po osnovu iz stava 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora o ovoj činjenici obavijestiti vojnu registraciju i kancelariju u roku od 2 sedmice.

Poslodavac šalje zahtjev vojnom komesarijatu da potvrdi službu u vojsci zaposlenom koji je prestao da ide na posao. Zauzvrat, vojna registracija šalje odgovor.

Ako je poziv stigao poslodavcu

Trenutno je prilično uobičajena praksa slanja sudskih poziva ne na adresu registracije regruta, već na njegovo radno mjesto. Pošto je primio poziv poštom, kadrovski službenik preduzeća prvo ga provjerava da li je u skladu sa zahtjevima navedenim u Naredbi br. 400.

Dakle, dnevni red mora biti sastavljen na posebnom obrascu. Mora imati potpis šefa regrutnog odbora i pečat vojnog komesarijata. Ako dokument nije izdat u obrascu, poslodavac ga može nekažnjeno zanemariti. Takođe je moguće da se pozivu ne odazove ako ga je pošta poslala nakon isteka roka za prikupljanje regruta.

U drugim situacijama, poziv se mora predati službeniku koji je pozvan u vojsku uz potpis. Nemoguće je predati unaprijed primljeni poziv manje od 3 dana prije dolaska u kamp za obuku (klauzula 34 naredbe br. 400).

Ako poslodavac nije uručio poziv zaposleniku bez ikakvih objektivnih razloga, stručnjaku odgovornom za vođenje vojne evidencije u kompaniji (ovo može biti i sam šef) prijeti administrativna kazna od 500-1000 rubalja. (Član 21. 2 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Da li moram da zadržim posao za regruta?

Pravna lica komercijalne orijentacije nisu dužna da napuste svoje radno mjesto zbog službenika koji je pozvan u vojsku. Posao je rezervisan za regruta samo u državnim institucijama, gde se može vratiti u roku od 3 meseca nakon služenja vojske (klauzula 5, član 23 zakona „O statusu vojnih lica“ od 27.05.1998. br. 76-FZ ).

Za informacije o tome kako se služba u vojsci uračunava u staž, pročitajte članak “Da li je vojna služba uključena u staž (nijanse)?”.

Rezultati

Vojno sposoban službenik u slučaju poziva na vojnu službu otpušta se iz st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje se vrši na osnovu poziva upućenog poslodavcu (u nekim slučajevima poslodavac primi poziv i uruči ga zaposlenom). Nije potrebno da zaposlenik napiše otkaz, ali to praktikuju poslodavci kako bi se dogovorili o tačnom datumu otkaza.

Normativni akti ne odobravaju nikakav konkretan datum otpuštanja, ali on mora nastupiti najkasnije jedan dan prije datuma dolaska regruta na sabirno mjesto naznačeno u dnevnom redu. Nalog za otkaz izdaje se poslednjeg radnog dana zaposlenog, istovremeno mu se predaje radna knjižica i vrši se puna isplata.

Ako zaposlenik nema vremena obavijestiti poslodavca o svom odlasku u mjesto službe, poslodavac samostalno traži potvrdu o tome od vojnog ureda i po primitku pozitivnog odgovora izdaje nalog za otpuštanje. Datum otpuštanja u ovom slučaju će biti posljednji dan kada je zaposlenik otišao na posao. Sredstva za obračun i radnu knjižicu poslodavac može čuvati dok se zaposleni ne prijavi za iste, ili se mogu poslati poštom na adresu koju je zaposlenik naveo.

Otpuštanje u vezi sa pozivom na vojnu službu je osnov za prestanak radnog odnosa zbog okolnosti koje ne zavise od volje stranaka, regulisanih članom 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Karakteristika ovog tipa raskida ugovora je da ga ne iniciraju ni zaposleni ni poslodavac, pa stoga ima određene karakteristike prilikom registracije.

Karakteristike otpuštanja u vezi sa napuštanjem vojske

Otpuštanje u vezi sa regrutacijom u vojsku vrši se na osnovu poziva vojnog registra, čiji sadržaj treba da ukazuje na potrebu javljanja radi upućivanja na odsluženje vojnog roka ili primanja vojnog roka. upućivanje u mjesto alternativne službe. Poziv drugog sadržaja ne može biti osnov za raskid ugovora. Na primjer, poziv za odlazak na ljekarski pregled.

Za referenciju! Muški državljani Ruske Federacije u dobi od 18 do 27 godina podliježu regrutaciji za obavljanje vojnih ili alternativnih dužnosti.

Zaposleni, prilikom otpuštanja zbog služenja vojnog roka, ne mora pisati izjavu. Poslodavac na osnovu dnevnog reda donosi naredbu u kojoj se navodi razlog za prestanak radnog odnosa. Sa nalogom zaposlenika treba se upoznati sa potpisom. U zavisnosti od toga šta je naznačeno u dnevnom redu, u radnu knjižicu se vrši upis sljedećeg sadržaja: „Otpušten s posla u vezi sa pozivom na vojnu (alternativnu) službu, stav 1 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije ."

Bitan! Bez obzira na to kakav je ugovor zaključen između zaposlenog i poslodavca, na određeno ili neodređeno vrijeme, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenog prije dana navedenog u dnevnom redu.

Isplate za penziju

Članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se po prestanku radnog odnosa zbog potrebe obavljanja vojnih ili alternativnih dužnosti, zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade. Prilikom odlaska specijaliste koji je angažovan na period ne duži od dva mjeseca, otpremnina se ne isplaćuje.

Ako je kolektivni ugovor zaključen između poslodavca i radnika, tada njegovi uslovi mogu sadržavati određene beneficije i doplate za osobe koje odlaze ne samoinicijativno, već zbog određenih okolnosti na koje strane ne mogu uticati. Stoga se preporučuje da se svi otpušteni upoznaju sa kolektivnim ugovorom, ako postoji, u organizaciji.

Danom prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da otpuštenom licu isplati zaradu, otpremninu, kao i naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Za referenciju! U slučaju da je otpuštenom licu odsustvo odobreno unaprijed, tada po prestanku radnog odnosa zbog okolnosti na koje strane ne utiču, poslodavac nema pravo da zadrži unaprijed predviđeni godišnji odmor.

Neke organizacije koje cijene vrijedne stručnjake plaćaju dodatnu naknadu tako da se zaposlenik, nakon službe, vraća na svoje ranije radno mjesto. Ove isplate su podsticajne prirode za ostavku, njihova veličina nije zakonom ograničena, a poslodavac ima pravo da takvu isplatu izvrši po svom nahođenju.

Usluga po ugovoru

Potrebno je razlikovati vojnu službu i službu po ugovoru. Ako zaposlenik dobrovoljno odluči da se pridruži Oružanim snagama, onda se to neće smatrati pozivom u vojsku. Otpuštanje takvih radnika vrši se prema opštim pravilima i ima dva osnova:

  1. po nahođenju zaposlenog. Koristi se ako su strane sklopile sporazum na neodređeno vrijeme. Ujedno, otpušteno lice mora pismenim putem 2 sedmice unaprijed obavijestiti poslodavca da prestaje radni odnos.
  2. Dogovor stranaka. Ovaj osnov se primjenjuje u slučajevima kada je ugovor zaključen između strana na određeno vrijeme, a za raskid ugovora prije njegovog isteka potrebna je saglasnost poslodavca.

Kada zaposleni ode zbog dobrovoljnog prelaska na služenje vojnog roka, isplaćuje se samo plata i naknada za godišnji odmor. Isplata otpremnine u takvim okolnostima nije predviđena zakonom.

Među okolnostima koje služe kao razlog za raskid ugovora o radu, bez obzira na želju obje strane, zakon navodi regrutaciju u vojnu ili alternativnu civilnu službu. Na prvi pogled, procedura za sklapanje radnog odnosa u takvoj situaciji je jednostavna - vojna prijava je pozvala građanina, poslodavac ga je otpustio. Međutim, u praksi se većina poslodavaca, primjenjujući razmatrane razloge za otpuštanje, susreće s brojnim problemima i pitanjima koja zahtijevaju pojašnjenje – koji dokument treba da bude osnova za izdavanje naloga, kako odrediti datum otkaza, šta učiniti ako uposlenik je "prisilno" odveden sa posla, te se upozna sa administrativnom dokumentacijom i nije moguće to izračunati?

* Zbog čestih promjena u zakonodavstvu, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na stranici.
* Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje vaših specifičnih problema.

Stoga BESPLATNI stručni konsultanti rade za Vas 24 sata dnevno!

* Postavite pitanje putem obrazac (na dnu članka), ili kroz online chat .

Poziv na služenje vojnog roka odnosi se na osnov za otkaz ugovora o radu, nezavisno od volje njegovih strana

Članak 1. dijela 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije definira dvije vrste razloga za prestanak radnog odnosa s vojnim obveznikom:

  • pozivanje u vojnu službu;
  • odlazak na alternativnu vojnu civilnu službu.

S obzirom da zakonodavac smatra da su razmotreni razlozi za prestanak rada nezavisni od želja obe njegove strane, izlazak iz vojske po ugovoru ne potpada pod ovo pravilo. Ugovor pretpostavlja da građanin koji ulazi u službu ima odgovarajuću želju. U takvoj situaciji treba primeniti opšte osnove za raskid ugovora o radu (npr. sporazum stranaka ili inicijativa zaposlenog).

Dokumentarni osnov za poništenje ugovora o radu

Prva stvar na koju poslodavac treba da obrati veliku pažnju je postojanje pravilno izvedene osnove. Kao takav, uvek postoji poziv vojnog komesarijata. Istovremeno, dnevni red mora sadržavati vrlo jasno formuliran zahtjev za građanina:

  • ili se pojavi u komesarijatu radi upućivanja u mjesto služenja vojnog roka;
  • ili se pojavi u komesarijatu radi dobijanja uputnice za odlazak u mjesto alternativne civilne službe.

Bitan! Nikakvi drugi zahtjevi vojnog registra sadržani u pozivu zaposlenog ili poslodavca nisu osnov za otpuštanje iz stava 1, dio 1, člana 83. Zakona o radu. Na primjer, ako je zaposlenik dobio poziv sa zahtjevom da se pojavi na vojnoj obuci ili da se podvrgne liječničkom pregledu, to uopće nije razlog za raskid ugovora o radu s njim.

Odlazak na alternativnu službu poslodavci često smatraju razlogom za prestanak radnog odnosa uz naznaku „prelazak kod novog poslodavca“. Međutim, čini se da je ovakav pristup netačan: prvo, u razmatranoj situaciji ne uzima se u obzir volja zaposlenog, a drugo, upućivanje u takvu službu direktno se navodi kao razlog za otkaz ugovora o radu iz klauzule 1. . dio 1 člana 83 Zakona o radu.

Poziv iz vojnog zavoda može doći kako samom regrutu (u mjestu prebivališta), tako i organizaciji u kojoj radi. U ovom drugom slučaju, uprava organizacije dužna je da uz potpis obavesti građanina o sadržaju ovog dokumenta, o čemu obaveštava komesarijat slanjem odlomnog dela dnevnog reda.

Odvojivi dio potpisuje ili službenik komesarijata koji je uručio poziv ili poslodavac koji je upoznao zaposlenog sa sadržajem i uručio dokument

Odsječeni dio dnevnog reda dijelom popunjava poslodavac, dijelom sam vojni obveznik.

Za upoznavanje i uručenje poziva licu koje je pozvano u vojsku, zakonom je utvrđen veoma određen rok - najkasnije tri dana pre datuma kada se lice mora pojaviti u komesarijatu. Za kršenje ovog roka, poslodavac (službenik) može biti podvrgnut administrativnoj kazni u vidu novčane kazne (član 21.2, 23.1. Zakona o upravnim prekršajima). Međutim, valjan razlog za propuštanje roka je kašnjenje u dolasku poziva i izostanak lica koje treba obavijestiti na radnom mjestu (npr. ako je zaposlenik na bolovanju).

Ukoliko zaposleni građanin ne želi da se upozna sa dnevnim redom, poslodavac treba da sačini akt o tome (u prisustvu dva svjedoka). Akt o nemogućnosti upoznavanja dostavlja se komesarijatu koji je uputio poziv.

Datum završetka radnog odnosa

Datum odlaska zaposlenog iz organizacije iz razloga koji se razmatra određuje se u zavisnosti od okolnosti. Dakle, činjenica prijema poziva uopšte ne obavezuje poslodavca da odmah otkaže ugovor zaključen sa osobom koja je pozvana u vojsku. Ako je do dana polaska na radno mjesto ostalo dovoljno vremena, po dogovoru sa radnikom pravni odnosi se mogu nastaviti do posljednjeg dana prije polaska.

U situaciji kada je zaposlenik „odveden“ u vojsku direktno sa posla ili je poslodavac saznao za poziv nakon što je građanin koji kod njega radi otišao na službu, posljednji dan rada treba smatrati zadnjim stvarno odrađenim danom (kada je određeno radno vrijeme je upisano u izvještajni karton). Međutim, administrativni dokument o otkazu može se izdati i naknadno - nakon prijema odgovarajućeg poziva od vojnog registra ili druge službene potvrde o služenju vojnog roka zaposlenika.

Da li otpuštena osoba zadržava posao?

Pitanje zapošljavanja građanina nakon služenja vojnog roka na vojni rok rješava se zakonom "O statusu vojnog osoblja" (76-FZ od 27.05.1998.). Ako je lice prije odlaska u vojsku radilo u državnom preduzeću, onda mu se tri mjeseca od dana prestanka služenja vojnog roka garantuje zaposlenje u istom preduzeću na radnom mjestu koje nije niže od onog koje je obavljao prije regrutacije. U međuvremenu, komercijalne organizacije nisu po zakonu obavezne da daju iste garancije svojim bivšim zaposlenima koji su napustili organizaciju zbog vojnog roka.

Papirologija

Napuštanje preduzeća u vezi sa regrutacijom u vojsku ne podrazumeva nikakvu inicijativu od strane radnika (osim potrebe da se poslodavac upozori na predstojeći odlazak). Shodno tome, postupak raskida kontakta u ovom slučaju ne uključuje pisanje odgovarajuće prijave od strane zaposlenog. Jedini dokumentarni osnov za izdavanje naredbe je poziv vojnog komesarijata.

Izdavanje naloga

Naredba o raskidu ugovora sastavlja se na uobičajen način - na obrascu T-8 ili T-8a, uz navođenje razloga za otpuštanje (regrutacija na vojnu službu ili upućivanje na alternativnu civilnu službu) i upućivanje na klauzulu 1. st. 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedini razlog za izdavanje naredbe je poziv iz vojnog zavoda

Radni građanin mora biti upoznat sa administrativnom dokumentacijom uz potpis. Ako je do izdavanja naredbe zaposlenik već u vojnoj službi ili jednostavno ne želi da se upozna sa naredbom, o tome se sastavlja odgovarajući akt koji potpisuju dva svjedoka iz reda zaposlenih u preduzeću.

Postupak za poslodavca pri otkazu

Nakon izdavanja naloga za prestanak radnog odnosa, redoslijed radnji poslodavca je sljedeći:

  1. Posljednjeg radnog dana izvršite konačni obračun sa zaposlenikom. Ako je u trenutku izdavanja naloga radnik već bio odsutan s posla, a stvarni završetak posla je nastupio ranije, obračun se vrši na dan izdavanja naloga. Ako je zarada zaposlenika isplaćena transferom na bankovnu plastičnu karticu, u pravilu nema problema s izdavanjem sredstava. U slučaju da je novac izdat preko blagajne preduzeća, mora se obračunati iznos dospjelih plaćanja, a zaposlenik se mora pismeno obavijestiti o mogućnosti da primi obračun ili za to pošalje svog zastupnika putem punomoćnika.
  2. O završetku radne aktivnosti u preduzeću upisati u radnu knjižicu otpuštenog lica i predati mu ovaj dokument lično uz potpis. Ako zaposleni nije prisutan na poslu na dan izdavanja naloga, obavještenje o mogućnosti da se pojavi na prijem dokumenta šalje mu se poštom.
  3. Podatke o otkazu unesite u lična dokumenta otpuštene osobe: karton i dosije.
  4. Obavestiti zainteresovane državne službe o prestanku radne delatnosti zaposlenog u preduzeću (na primer, služba izvršitelja, ako je preduzeće imalo rešenje o izvršenju u odnosu na otpušteno lice).

Uzorak popunjavanja radne knjižice

Upis u radnu knjižicu o završetku radnog odnosa mora sadržavati naziv razloga za otpuštanje („regrutacija za vojnu službu“) i upućivanje na klauzulu 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u rad je sastavljen u skladu sa pravilima utvrđenim Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003.

Koje su isplate zaposlenima?

Zakon daje građanima koji su otpušteni zbog služenja vojnog roka pravo na otpremnine.

Tabela: spisak isplata i primjeri njihovih obračuna po otpuštanju u vezi sa regrutacijom na vojnu službu

Mogući problemi koji se mogu pojaviti u procesu sklapanja radnog odnosa prema stavu 1. dijela 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije

Najčešće sporne situacije prilikom otpuštanja u vezi sa regrutacijom u vojsku su sljedeće:

  1. Poteškoće u izboru osnova za otpuštanje. Kao što je gore navedeno, stav 1. dijela 1. člana 83. Zakona o radu primjenjuje se samo u ograničenom broju situacija. Za slučajeve regrutacije u kampove za obuku, odlazak u vezi sa stupanjem na vojnu službu po ugovoru, ovaj stav se ne primjenjuje. Istovremeno, otpuštanje po bilo kom drugom osnovu građanina pozvanog na alternativnu službu je neprihvatljivo.
  2. Poteškoće u određivanju datuma otkaza, izdavanja naloga i posljednjeg radnog dana. Neprihvatljivo je izdavanje naredbe o otkazu po osnovu koji se razmatra do dana prijema poziva poslodavcu (bez obzira da li je stigao poštom iz vojnog registra ili ga je predočio zaposleni). Istovremeno, zaposleni mora biti otpušten prije dana naznačenog na dnevnom redu kao datum pojavljivanja na mjestu prikupljanja.
  3. Poteškoće u upoznavanju već napuštenog radnika sa dokumentima, izdavanju radne knjižice i konačnom obračunu (prilikom plaćanja u gotovini). Ako je zaposlenika nemoguće upoznati sa dokumentacijom, sastavlja se akt. O mogućnosti pribavljanja dokumenata i obračuna zaposlenika treba obavijestiti poštom.

Otkaz zbog poziva građanina na služenje vojnog roka može nastati u potpuno drugačijim okolnostima: ako je potrebno obavijestiti zaposlenog o pozivu poslodavca, u situaciji kada zaposleni nije obavijestio poslodavca o regrutaciji, a bio je prinudno oduzeto sa posla od strane vojnog zavoda i sl. e. Dakle, prilikom planiranja postupka otpuštanja poslodavac se prije svega mora voditi činjenicom da je jedini razlog za otpuštanje u ovom slučaju dnevni red vojna registracija. U zavisnosti od toga kada je ovaj dokument primljen, koje zahtjeve sadrži, trebali biste izgraditi svoju vlastitu liniju ponašanja.

Odgovornost za neisplatu zarada nastaje bez obzira na razloge kašnjenja. Do 2006. godine situacija je bila drugačija: poslodavac je bio oslobođen plaćanja kamata iz više razloga. Na primjer, u slučajevima odbijanja zaposlenika da primi platu ili pronevjere sredstava. Važeće radno zakonodavstvo predviđa odgovornost, bez obzira na prisustvo ili odsustvo krivice poslodavca. Kosgu i kvr prilikom isplate otpremnina Odgovornost za neisplatu zarada je važno pitanje, pošto svi poslodavci ne isplaćuju svoje zaposlene na vreme. Odgovornost za neisplatu plata može se kretati od obaveze plaćanja neznatne kamate za kašnjenje do kazne zatvora. Detalji u članku ispod.

Otpremnina pri otpuštanju zaposlenog: porez na dohodak i premije osiguranja

Otpremnine za umanjenje u 2018: obračun, porez na dohodak i premije osiguranja

Ko je dužan da plati porez na dohodak? Član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije obavezuje sljedeće poreske obveznike da obračunaju i uplate određeni iznos poreza u budžet:

Dakle, odgovornost za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica nije dodeljena samom zaposlenom, kao poreskom obvezniku, već direktno poslodavcu.

Da li se otpremnine oporezuju u 2018

O čemu je bilo? Plata je bila 46 hiljada mjesečno. U skladu sa čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, iznos otpremnine veći od trostruke prosječne plate podliježe obračunu, zadržavanju i plaćanju poreza na dohodak građana.

Otpremnine: premije osiguranja

Vladislav Tihomirov / petak, 22. decembar 2017. / Objavljeno u Članci Kako popuniti RSV ako organizacija ima pravo na snižene tarife sredinom godine? Organizacije koje primenjuju pojednostavljeni poreski sistem imaju pravo da plaćaju premije osiguranja po sniženim stopama (za vrste delatnosti navedene u podstavu 5, stav 1, član 427 Poreskog zakona Ruske Federacije) pod dva uslova:

  • udio prihoda od prodaje proizvoda i (ili) usluga za ovu vrstu djelatnosti u ukupnom prihodu organizacije je najmanje 70%;
  • iznos prihoda od svih vrsta aktivnosti za poreski period nije veći od 79 miliona rubalja.

Ako prvi uslov ispunjava organizacija od početka godine, tada u obračunu premija osiguranja za svaki izvještajni period (1. kvartal, šest mjeseci, 9 mjeseci i godina) popunjava Dodatak br. 6. odjeljku. 1, osmišljen da potvrdi pravo na primjenu sniženih stopa.

Otpremnina - podliježe porezu na dohodak?

Otpremnina u slučaju otpuštanja zaposlenog po dogovoru sa poslodavcem nije uključena u broj isplata koje je utvrdio zakonodavac, stoga se oporezuje u cijelosti. U odredbama člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije navodi se da je oporezivanju samo onaj njegov dio koji prelazi trostruku prosječnu platu.

Norma je uspostavljena za sve subjekte Federacije, uključujući i grad Sankt Peterburg. Izuzetak je region Krajnjeg sjevera i s njim izjednačene teritorije, gdje se oporezuje iznos veći od šestostruke prosječne mjesečne zarade.

Mehanizam plaćanja premija osiguranja Odbitak premija osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije vrši se na opštoj osnovi ako je zaposlenik otpušten sporazumnim dogovorom strana.

Otpremnine pri otkazu Premije osiguranja 2018

  • Iznos plaćanja od 80.000-60.000 = 20.000 rubalja podliježe oporezivanju poreza na dohodak.
  • Od 20.000 rubalja računovođa treba da izračuna, zadrži, plati porez na dohodak.

Treba napomenuti da ako porezni obveznik nije porezni rezident Ruske Federacije, tada nakon otpuštanja i primanja otpremnine njegov prihod ne podliježe porezu na dohodak.

Otpremnine po otkazu u 2018. porez na dohodak i premije osiguranja

Normu predviđa zakonodavac:

  • norme Federalnog zakona br. 212-FZ;
  • uputstva dopisa Ministarstva rada, koja su objavljena 27. oktobra 2015. godine pod brojem 17-4/B-526 i 24. septembra 2014. godine pod brojem 17-3/B-449.

Premije osiguranja se odbijaju ako je otpremnina dodijeljena u velikom iznosu. Mjera se ne primjenjuje na cjelokupan iznos, već na dio otpremnine, koji premašuje trostruku prosječnu mjesečnu platu za sve regione zemlje, izuzev Krajnjeg sjevera i s njim izjednačenih teritorija.
Koji su uslovi plaćanja Pitanje uslova plaćanja regulisano je standardima članova 178. i 180. Zakona o radu Ruske Federacije. U pogledu vremena isplate, poslodavac je dužan da poslednjeg radnog dana zaposlenog isplati sve isplate koje mu pripadaju. Standard je uspostavljen u skladu sa članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li se otpremnine plaćaju porezom na dohodak?

Kako se obračunava otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka (obrazac T-61) Prilikom prestanka ugovora o radu, bez obzira na opravdanost, obračun se vrši na obrascu sa jedinstvenim obrascem T-61. Vodi evidenciju o odrađenim satima i obračunu plata i drugih vrsta isplata koje pripadaju zaposlenima.

Sastavlja ga zaposlenik kadrovske službe na osnovu naloga poslodavca. Obračun uplata vrši računovodstvo preduzeća.

Obrazac T-61 možete preuzeti ovdje. Obrazac T-61 je jedan od obaveznih primarnih dokumenata koje sastavlja poslodavac. Osim toga, mora se čuvati 5 godina. Šta određuje visinu beneficija Iz svih razloga za otpuštanje, iznos otpremnine utvrđuje se u skladu sa normama člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što se tiče otpuštanja po sporazumu između poslodavca i zaposlenog, primjenjuju se standardi člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak otpuštanja u vezi sa regrutacijom u vojsku (nijanse)

Pošalji na mail

Otpuštanje zbog regrutacije uređena na poseban način. Naš članak opisuje postupak otpuštanja po ovom osnovu, a također govori koji uvjeti moraju biti ispunjeni u slučaju određenih situacija.

Kada očekivati ​​poziv

Regrutaciji na služenje vojnog roka podliježu mladići od 18 do 27 godina koji nisu u rezervnom sastavu i koji su na vojnom evidenciji (član 22. Zakona „O vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka“ od 28.03.1998. br. 53- FZ). Nije pozvan na servis:

  • lica koja ne podliježu regrutaciji, oslobođena i vojne i vojne obaveze, uključujući i one koji su završili alternativnu civilnu službu (član 23. Zakona br. 53-FZ);
  • oni koji su dobili odgodu regrutacije (član 24. Zakona br. 53-FZ).

O pravilima vođenja vojne evidencije pročitajte u članku "Vojna evidencija u organizaciji - uputstva korak po korak 2018".

Vojni obveznici se pozivaju u proljeće i jesen - od aprila do sredine jula i od oktobra do decembra (član 25. Zakona br. 53-FZ). Za jedan broj vojnih obveznika važe nešto drugačiji uslovi regrutacije. Tako se nastavnici pozivaju od maja do sredine jula, a poljoprivredni radnici - od sredine oktobra do kraja decembra.

Kadrovski radnici preduzeća treba da budu spremni na činjenicu da se vojno sposoban službenik tokom navedenih perioda može regrutovati u vojsku.

Opšti postupak za otpuštanje zbog služenja vojnog roka

Za formalizovanje otpuštanja u vezi sa pozivom u vojsku izdaje se naredba u kojoj se poziva na stav 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnov za izdavanje naredbe je poziv vojnom obvezniku sa zahtjevom da se pojavi na mjestu okupljanja (polaganje vojnog roka).

BITAN! Postoji nekoliko vrsta poziva koje šalje vojna registracija. Na primjer, sa pozivom da se podvrgne ljekarskoj komisiji. Po prijemu nije potrebno otpustiti zaposlenog.

Važno je da kadrovski službenik pažljivo prouči sadržaj dnevnog reda, jer su vizuelno isti, jer su sastavljeni na posebnom obrascu odobrenom Dodatkom 30 naredbe Ministarstva odbrane od 02.10.2007. 400.

Regrut ne mora pisati otkaz u vezi sa upućivanjem u vojsku, jer ga poslodavac nema pravo odbiti. Međutim, neki poslodavci preferiraju da vojni obveznik napiše izjavu u kojoj se navodi datum otpuštanja.

Činjenica je da period otpuštanja zbog služenja vojnog roka nije regulisan nikakvim normativnim aktom. Važno je da vojni obveznik ima vremena do mjesta okupljanja navedenog u dnevnom redu, stoga je rok za otpuštanje datum koji prethodi skupštini. Istovremeno, poslodavac nema pravo da traži dvonedeljni rad od radnika koji je pozvan u vojsku. Istovremeno, poslodavac nema razloga da da otkaz na dan dostavljanja poziva, ako nema dobre volje zaposlenog.

Da bi se takve situacije rešile, preduzeće obično odobrava lokalne propise u vezi sa vojnom registracijom.

Nakon prijema molbe od radnika i/ili sudskog poziva, poslodavac izdaje nalog za otkaz. Zaposleni se mora upoznati sa ovom naredbom uz potpis, a zatim izvršiti izvršenje otkaza (izdavanje radne knjižice, upis u ličnu kartu) i uplatiti obračun. Sve ovo mora da se uradi poslednjeg radnog dana.

BITAN! Ne brkati otpuštanje zbog regrutacije, koje se sprovodi u skladu sa stavom 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, sa uslugom po ugovoru. U 2. slučaju, otpuštanje se vrši na inicijativu radnika ili sporazumom stranaka, jer je ugovorna služba jednaka zaposlenju kod drugog poslodavca.

Ako vojni obveznik nije išao na posao

Postoje situacije kada se vojno sposoban radnik ne pojavi na poslu. Možda zato što nije stigao da obavijesti poslodavca o prijemu poziva (kasno ga je dobio), ili iz drugih razloga.

U ovoj situaciji trebalo bi da uradite sledeće:

  • Svaki dan u izvještaju označiti odsustvovanje radnika s posla zbog nepoznatih okolnosti.
  • Ako postoji pretpostavka da je zaposlenik odveden u vojsku, pošaljite zahtjev vojnoj registraciji i kancelariji, teritorijalno pridruženoj mjestu prebivališta zaposlenog.
  • Kada iz vojnog zavoda dođe potvrda da je službenik pozvan u vojsku, otpustiti ga s obzirom na stav 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Datum prihvatanja naredbe je datum prijema odgovora iz vojnog zavoda, a datum otpuštanja je poslednji radni dan zaposlenog.
  • Ako vojni komesarijat ne potvrdi poziv na službu, radnik može dobiti otkaz zbog odsustva.

Kod ovakvog otpuštanja u odsustvu, poslodavcu je teško dati radnu knjižicu radniku koji je pozvan u vojsku, a neće ići ni da ga upozna sa naredbom o otkazu. U tom slučaju u nalogu se navodi da je nemoguće upoznati zaposlenog s njim. Nezatražena knjiga može se čuvati u arhivi preduzeća do 75 godina, tako da je možete dati zaposlenom na dan zahteva.

Ili, na zahtjev zaposlenog, možete poslati radnu knjižicu u mjesto njegovog prebivališta ili adresu službe. Knjigu može dobiti i neko od rođaka zaposlenog po punomoćju.

Kako platiti zaposlenog

Poravnanje sa službenikom otpuštenim zbog služenja vojnog roka mora se izvršiti posljednjeg radnog dana prije otpuštanja. Uz ostatak plate isplaćuje se:

  • naknada za godišnji plaćeni odmor koji još nije iskorišten;
  • otpremnina u iznosu od 2 sedmice zarade, koja se obračunava na osnovu prosječne plate za prošlu godinu.

Detaljne informacije o postupku obračuna naknade za godišnji odmor nalaze se u člancima:

Ako nije moguće predati novčanu namirenje zaposlenom, cjelokupni iznos dospjelih plaćanja prenosi se na deponenta i ne isplaćuje se do:

  • dolazak zaposlenog lično ili njegovog ovlašćenog lica sa punomoćjem;
  • primanje obavještenja, ovjerenog od strane komande vojne jedinice, o postupku obračuna, na primjer, slanje novca u mjesto službe.

Ili odmah prebacuju sredstva na platnu karticu, ako je kompanija usvojila takav sistem prenosa zarade.

BITAN! Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog da vrati sredstva za unaprijed iskorišteno odsustvo prije otpuštanja zbog služenja vojnog roka.

Tok dokumenata sa vojskom

Nakon otpuštanja zaposlenog po osnovu iz stava 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora o ovoj činjenici obavijestiti vojnu registraciju i kancelariju u roku od 2 sedmice.

Poslodavac šalje zahtjev vojnom komesarijatu da potvrdi službu u vojsci zaposlenom koji je prestao da ide na posao. Zauzvrat, vojna registracija šalje odgovor.

Ako je poziv stigao poslodavcu

Trenutno je prilično uobičajena praksa slanja sudskih poziva ne na adresu registracije regruta, već na njegovo radno mjesto. Pošto je primio poziv poštom, kadrovski službenik preduzeća prvo ga provjerava da li je u skladu sa zahtjevima navedenim u Naredbi br. 400.

Dakle, dnevni red mora biti sastavljen na posebnom obrascu. Mora imati potpis šefa regrutnog odbora i pečat vojnog komesarijata. Ako dokument nije izdat u obrascu, poslodavac ga može nekažnjeno zanemariti. Takođe je moguće da se pozivu ne odazove ako ga je pošta poslala nakon isteka roka za prikupljanje regruta.

U drugim situacijama, poziv se mora predati službeniku koji je pozvan u vojsku uz potpis. Nemoguće je predati unaprijed primljeni poziv manje od 3 dana prije dolaska u kamp za obuku (klauzula 34 naredbe br. 400).

Ako poslodavac nije uručio poziv zaposleniku bez ikakvih objektivnih razloga, stručnjaku zaduženom za vođenje vojne evidencije u kompaniji (ovo može biti i sam šef) prijeti administrativna kazna od 500-1000 rubalja. (Član 21. 2 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Da li moram da zadržim posao za regruta?

Pravna lica komercijalne orijentacije nisu dužna da napuste svoje radno mjesto zbog službenika koji je pozvan u vojsku. Posao je rezervisan za regruta samo u državnim institucijama, gde se može vratiti u roku od 3 meseca nakon služenja vojske (klauzula 5, član 23 zakona „O statusu vojnih lica“ od 27.05.1998. br. 76-FZ ).

Za informacije o tome kako se služba u vojsci uračunava u staž, pročitajte članak „Da li se vojni rok uračunava u staž (nijanse)?“ .

Rezultati

Vojno sposoban službenik u slučaju poziva na vojnu službu otpušta se iz st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje se vrši na osnovu poziva upućenog poslodavcu (u nekim slučajevima poslodavac primi poziv i uruči ga zaposlenom). Nije potrebno da zaposlenik napiše otkaz, ali to praktikuju poslodavci kako bi se dogovorili o tačnom datumu otkaza.

Normativni akti ne odobravaju nikakav konkretan datum otpuštanja, ali on mora nastupiti najkasnije jedan dan prije datuma dolaska regruta na sabirno mjesto naznačeno u dnevnom redu. Nalog za otkaz izdaje se poslednjeg radnog dana zaposlenog, istovremeno mu se predaje radna knjižica i vrši se puna isplata.

Ako zaposlenik nema vremena obavijestiti poslodavca o svom odlasku u mjesto službe, poslodavac samostalno traži potvrdu o tome od vojnog ureda i po primitku pozitivnog odgovora izdaje nalog za otpuštanje. Datum otpuštanja u ovom slučaju će biti posljednji dan kada je zaposlenik otišao na posao. Sredstva za obračun i radnu knjižicu poslodavac može čuvati dok se zaposleni ne prijavi za iste, ili se mogu poslati poštom na adresu koju je zaposlenik naveo.

Budite prvi koji će saznati o važnim poreznim promjenama

Otpremnina pri otpuštanju zaposlenog: porez na dohodak i premije osiguranja

Zaposlenom možete dodijeliti otpremninu čak i ako je otpušten sporazumno. Važno je napomenuti da takvo plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja ne podliježe oporezivanju.

Po prestanku ugovora o radu iz nekog razloga, zaposleni ima pravo na otpremninu po zakonu. Ove naknade su predviđene članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, otpremnina za zaposlenog koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja dospijeva u visini prosječne mjesečne zarade. U nizu drugih direktno navedenih slučajeva, otpremnina se isplaćuje u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade – na primjer, ako zaposleni odbije da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koju utvrde strane.

Važno je napomenuti da član 178. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava određivanje otpremnine u drugim slučajevima, kao iu povećanom iznosu. Relevantni uslovi moraju biti propisani u ugovoru o radu ili u kolektivnom ugovoru.

Istina, za određene kategorije radnika visina otpremnine je zakonski ograničena. To uključuje menadžere i glavne računovođe kompanija. Po raskidu ugovora o radu sa ovim zaposlenima iz bilo kog razloga, ukupan iznos isplaćenih otpremnina, naknada i drugih isplata u bilo kom obliku ne može biti veći od trostruke prosečne mesečne zarade (član 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrlo popularan razlog za otpuštanje je raskid ugovora o radu sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, član 77, član 78 Zakona o radu Ruske Federacije). Da li je moguće isplatiti otpremninu u ovoj situaciji?

Odmah ističemo da je isplata otpremnina po takvoj osnovi menadžerima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama izričito zabranjena članom 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno je propisano: sporazumi o raskidu ugovora o radu u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije sa zaposlenima ovih kategorija ne mogu sadržavati uslove za isplatu otpremnine.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir pojašnjenje Vrhovnog suda Ruske Federacije (odluka od 6. decembra 2013. br. 5-KG13-125): isplata otpremnine se ne može predvideti u slučaju otpuštanja zaposlenog na inicijativu poslodavca.

U ostalim slučajevima nema prepreka za određivanje otpremnine. Zadatak računovođe je da uzme u obzir ovu uplatu u skladu s pravilima Poreznog zakona Ruske Federacije. Ali ako je otpremnina predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom u vezi s otpuštanjem po dogovoru stranaka, tada se općenito priznaje kao naknada utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. A pravila za obračun poreza i kompenzacijskih doprinosa su dobro poznata. Nažalost, praksa sporova sa regulatornim tijelima ukazuje na potrebu službenih pojašnjenja.

Budući da je naknada povezana sa otpuštanjem zaposlenih, otpremnina ne podliježe porezu na dohodak na osnovu podstava 3. stava 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije. Ali uzimajući u obzir ograničenje ukupnog iznosa plaćanja utvrđenog stavom 8. navedenog podstava. U slučaju otkaza sporazumom stranaka, iznosi otpremnina koji ne prelaze trostruku prosječnu mjesečnu zaradu su oslobođeni oporezivanja. Za radnike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su njima ekvivalentna, ovo ograničenje iznosi šest puta prosječnu mjesečnu platu.

Ovaj pravni stav razjašnjen je teritorijalnim poreskim vlastima pismom Federalne poreske službe Rusije od 29. juna 2017. godine br. SA-4-7 / [email protected](tačka 9).

Premije osiguranja

U slučaju otpuštanja radnika sporazumno, na iznos otpremnine se ne plaća doprinos za osiguranje u dijelu koji ne prelazi trostruku visinu njegove prosječne mjesečne zarade (čl. 2. st. 1. člana 422. Kodeks Ruske Federacije). Ali nakon otpuštanja iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena, ova granica je šest puta veća od prosječne mjesečne plaće zaposlenog.

Sličan zaključak u vezi sa premijama osiguranja plaćenim prije 1. januara 2017. u skladu sa Federalnim zakonom br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O premijama osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja” predstavljen je u paragrafu 34 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 1 (2017) (odobren od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 16. februara 2017.) .

Pod istim uslovima, otpremnina ne podliježe doprinosima za "povredu" (potklauzula 2, klauzula 1, član 20.2 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" ).

porez na prihod

Otpremnine se uzimaju u obzir u troškovima rada u skladu sa stavom 9. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije. Razlozi za otpuštanje su irelevantni.

Ali pitanje priznavanja troškova otpremnine nakon otpuštanja po dogovoru stranaka istraženo je u paragrafu 14 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 4 (2016) (odobren od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 20. decembra 2016.).

Zaključno, napominjemo: na osnovu člana 409 Građanskog zakonika Ruske Federacije, sporazumom stranaka, obaveza se može prekinuti davanjem naknade - isplatom sredstava ili prijenosom druge imovine.

Možda je isplata otpremnine u vezi sa otkazom sporazumom stranaka u suštini slične prirode.

Elena Dirkova, stručnjak za računovodstvo i poreze

Elektronska verzija časopisa
"PRAKTIČNO RAČUNOVODSTVO"

Najbolja ponuda za one kojima je potreban minimalan budžet i praktične informacije o računovodstvu i porezima.

Da li se porez na dohodak građana odbija od otpremnine?

U nekim slučajevima, zaposlenik koji otkaže ugovor o radu sa poslodavcem može računati na isplatu otpremnine. Ovo mu pravo daje član 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugim riječima, otpremnina je novčana naknada koja se isplaćuje zaposleniku kao rezultat otkaza iz razloga koji su van njegove kontrole.

Takva isplata naknade može garantirati materijalnu sigurnost takvom građaninu dok traži novi posao.

Uz to, mnoge zanima i pitanje da li se otpremnine plaćaju porezom na dohodak i premijama osiguranja u 2018. godini? Odgovor na njega razmotrit ćemo u ovom članku.

Kada i koliko se isplaćuje otpremnina?

Ako je organizacija likvidirana ili je u njoj došlo do smanjenja osoblja, otpuštenim zaposlenicima se mora isplatiti otpremnina, koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali vrijedi razmotriti:

  • otpušteni radnici primaju prosječnu zaradu za vrijeme traženja posla, ali ne duže od dva mjeseca od trenutka otpuštanja;
  • u nekim posebnim situacijama, služba za zapošljavanje može odlučiti da se prosječna plata zaposlenom isplati u roku od trećeg mjeseca nakon otkaza (ako se otpušteni radnik prijavio službi za zapošljavanje na period od 2 sedmice, a nije bio u radnom odnosu).

    • U nekim drugim okolnostima, po prestanku ugovora o radu dospeva i otpremnina, ali samo u visini dvonedeljne zarade:

    • ako je zaposlenik postao potpuni invalid (ovaj zaključak je donesen na osnovu medicinskog izvještaja), tada mu se u ovom slučaju isplaćuje otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta;
    • ako zaposleni ne želi da pređe na drugo radno mjesto koje mu je preporučeno zaključkom ljekara, ili ako ovaj poslodavac nema takav posao;
    • ako je zaposlenik koji je ranije radio na ovoj poziciji vraćen na posao;
    • ako je zaposleni odbio da nastavi sa radom zbog promjene uslova ugovora o radu;
    • ako je poslodavac promijenio lokaciju, a radnik ne pristaje da krene za njim;
    • ako je regrutovani radnik otišao u vojsku.

    Kao što smo vidjeli, visina otpremnine direktno zavisi od samog razloga otkaza, kao i od visine prethodne plate radnika.

    Važno je napomenuti da poslodavac ima pravo da samostalno predvidi slučajeve u kojima je spreman isplatiti otpremninu, kao i da za njih utvrdi povećani iznos, dokumentujući to u kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu ili u posebnom ugovoru. sa zaposlenim.

    No, s tim u vezi postavlja se pitanje: da li otpremnine podliježu porezu na dohodak građana pri otkazu?

    Da li se porez na dohodak građana odbija od otpremnine?

    Vrijedi napomenuti da postoje neke nijanse u tome da li se premije osiguranja i porez na dohodak zadržavaju u slučaju otkaza.

    Na pitanje da li se otpremnina podliježe porezu na dohodak fizičkih lica pri otkazu sporazumom stranaka odgovara u stavu 3. člana 217. Poreskog zakonika.

    Dakle, otpremnina pri otpuštanju zaposlenog ne podliježe premiji osiguranja:

    • ako je to utvrđeno regionalnim i saveznim zakonodavstvom;
    • ako iznos otpremnine ne prelazi granicu utvrđenih normi.

    Čim isplaćena naknada zaposlenom pređe zakonom utvrđenu granicu, morat će se obračunati premije osiguranja.

    Porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja odbijaju se od otpremnine ako za to postoji najmanje jedan od sljedećih razloga:

  • Ako će otpremnine i zarade isplaćene u toku radnog odnosa, ukupno, biti više od 3 puta prosječne mjesečne plate zaposlenog, onda će samo iznos koji prelazi ovu granicu biti predmet premije osiguranja.
  • Slično pravilo važi i za naknade koje se isplaćuju rukovodstvu preduzeća: direktno direktoru, njegovom zamjeniku i šefu računovođe - na njihove otpremnine naplaćuju se premije osiguranja u dijelu koji prelazi 3 prosječne mjesečne plate otpuštenih.
  • Na Krajnjem sjeveru limit je udvostručen, pa se prilikom isplate otpremnine zaposlenom naplaćuju premije osiguranja u iznosu koji je 6 puta veći od prosječne mjesečne plate zaposlenog.
  • Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od otpremnine u slučaju smanjenja broja zaposlenih (prijevremeni raskid ugovora).

    • Ko je dužan da plati porez na dohodak?

    Član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije obavezuje sljedeće poreske obveznike da obračunaju i uplate određeni iznos poreza u budžet:

  • organizacije registrovane u Ruskoj Federaciji;
  • privatni preduzetnici (dužni da plaćaju porez i za sebe i za najamne radnike);
  • notari koji rade privatno;
  • advokati koji su organizovali privatne konsultacije ili advokatske kancelarije;
  • odvojene podjele kompanija čija su sjedišta registrovana u drugim stranim zemljama, ali se podjele nalaze na teritoriji Ruske Federacije.

    • Dakle, odgovornost za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica nije dodeljena samom zaposlenom, kao poreskom obvezniku, već direktno poslodavcu.

    Članak je napisan na osnovu materijala sa sajtova: sb-advice.com, advokatdokin.ru, nalog-nalog.ru, www.buhgalteria.ru, semeinoe-pravo.net.