Povećanje plata za procenat zakona o inflaciji. Kako izračunati - primjer indeksiranja

Iz Rešenja Ustavnog suda od 17. juna 2010. godine broj 913-O-O:
"... treba omogućiti indeksaciju plata svim licima koja rade po ugovoru o radu."

Sjećate se fraze Crne kraljice iz "Kroz ogledalo": "Pa evo, znate, morate trčati brzo samo da biste ostali na istom mjestu!"? To najpreciznije ilustruje situaciju sa našim platama u smislu inflacije: da bi plate ostale na istom nivou i da ne bi depresirale, moraju se redovno indeksirati.

Međutim, u mnogim kompanijama indeksacija plata ili se uopće ne provodi, ili se provodi tako rijetko da se zaposleni ni ne sjećaju kada je posljednji put. Postavlja se pitanje da li su poslodavci dužni da indeksiraju plate i, ako da, koliko često?

Indeksiranje je obavezno, ali to ne olakšava zaposlenima

Indeksacija plata je jedna od glavnih državne garancije na plate zaposlenih u Art. 130 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ustavni sud je prije dvije godine presudio da je poslodavac dužan da indeksira Definicija COP-a od 17.06.2010. br. 913-O -O. Ovu poziciju dijeli i Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Izbjegavanje poslodavca od indeksacije plata zbog rasta potrošačkih cijena roba i usluga može se smatrati kršenjem zakona o radu, a posebno čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. A za kršenje radnog zakonodavstva poslodavac može biti podložan administrativnoj odgovornosti”.

Indeksiranje- jedan od načina zaštite stanovništva ... od inflacije, koji se sastoji u tome da država i drugi subjekti [npr. poslodavci] ... povećavaju novčana primanja ... građana u skladu sa rastom cijena . .. Time se održava kupovna moć stanovništva i prosječni realni prihodi ljudi.

Moderni ekonomski rječnik

Ovo je sve dobro, naravno. Ali mi nemamo jedinstveni mehanizam indeksiranja. Zakon o radu samo navodi da se vrši indeksacija Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije:

• V budžetske organizacije- na način propisan zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima. Međutim, takve naredbe još uvijek nema. Stoga se plata državnih službenika različitih nivoa indeksira samo prema posebnom zelenom znaku - naredbi ili Vladi Ruske Federacije Naredba Vlade od 31. maja 2011. godine broj 957-r, ili izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije vidi, na primjer, dekret guvernera Lenjingradske oblasti od 28. septembra 2011. br. 90-pg. ili opština vidi, na primjer, Uredbu Uprave Skovorodinskog okruga Amurske oblasti od 18. maja 2011. br. 490;
• V komercijalne organizacije- na način propisan kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima. Ali, prvo, nemaju sve kompanije takve dokumente. Drugo, čak i ako postoje, nemaju uvijek redoslijed indeksiranja. Ovim se mogu pohvaliti uglavnom velike kompanije, u pogledu kojih postoje industrijski sporazumi, gdje je obaveza indeksiranja plata za vidi, na primjer, klauzulu 3.8 Saveznog industrijskog sporazuma o građevinarstvu i industriji građevinskih materijala Ruske Federacije za 2011-2013. ; Klauzula 3.2.4 Saveznog industrijskog sporazuma o industriji uglja Ruske Federacije za 2010-2012..

UPOZORENJE UPRAVNIKA

Ako je kolektivni ugovor ili sporazum postoji uslov indeksiranja plate, ali nije ispunjen, inspekcija rada može kazniti poslodavac za 3000-5000 rubalja. ili izdati upozorenje Art. 5.31, dio 1 čl. 23.12 Administrativni zakonik Ruske Federacije. Čak i upućivanje na tešku finansijsku situaciju kompanije neće vas spasiti od odgovornosti.

Ispada da je redoslijed indeksacije (uključujući njegovu učestalost) u potpunosti prepušten nahođenju poslodavca. I, koristeći ovo, beskrupulozni poslodavci mogu u svojim lokalnim aktima utvrditi da se indeksacija provodi u organizaciji ... jednom u 20 godina. I šta? Postoji li naredba? Jedi. A koliko često indeksirati je lična stvar organizacije. Inspekcija rada više neće moći zamjeriti poslodavcu, a radnici će ostati s nosom...

Takođe se dešava da organizacije jednostavno uključuju u ugovore o radu frazu poput: „Ako postoje finansijske mogućnosti, plata zaposlenog Možda biti indeksirani prema nalozima (uputstvima) Poslodavca.

Odnosno, propisano je u redu, a ne obaveza poslodavca da indeksira platu zaposlenih.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

JAKOVLEV Robert Andrejevič

Glavni istraživač Instituta za rad i socijalno osiguranje Ministarstva rada Rusije

“ Pošto trenutno Zakon o radu ne propisuje mehanizam indeksacije plata, zapravo se ispostavlja da je odluka o izvršenju indeksacije u milosti poslodavaca. I većina njih to ne želi.

Dobrovoljno, naši poslovi, posebno mali i srednji, sigurno se neće odvojiti od svog novca. U međuvremenu, kada je inflacija u evropskim zemljama bila visoka kao kod nas, zakon je obavezao privrednike da povećaju plate svojim zaposlenima!”

Zauzvrat, Rostrud smatra da ako procedura indeksacije nije predviđena lokalnim propisima organizacije, onda ih treba dopuniti relevantnim odredbama i Dopis Rostruda od 19.04.2010. br. 1073-6-1.

Ujedno smo uspjeli pronaći i sudsku odluku u kojoj se navodi da ako uslovi i postupak indeksiranja nisu predviđeni kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim aktima, onda poslodavac uopšte nije dužan da indeksira plate. Kasaciona presuda Okružnog suda u Permu od 10. avgusta 2011. br. 33-8127. Istovremeno, sud nije uzeo u obzir stav Rostruda, rekavši da njegovo pismo nije normativni akt.

Postavlja se pitanje: može li inspektor rada, koji je došao provjeriti pritužbu zaposlenih, kazniti poslodavca koji nema proceduru indeksacije, zbog čega već duže vrijeme ne indeksira plate? Evo šta nam je objasnio specijalista Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Šef pravnog odjela Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Smatram da u ovoj situaciji inspektor rada ima pravo izdati nalog poslodavcu kojim ga obavezuje da u određenom roku izvrši odgovarajuće izmjene (dopune) lokalnih akata organizacije ili ugovora o radu.

Ako nalog ne bude ispunjen do naznačenog dana, rukovodilac organizacije i organizacija poslodavaca mogu biti kažnjeni zbog nepostupanja po nalogu inspektora rada iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima za kršenje radnog zakonodavstva a”.

Moguće je da inspekcija rada može kazniti i kompaniju i njenog rukovodioca iz čl. 1. čl. 19.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog nepoštivanja naloga u propisanom roku.

Ako se donese odluka o indeksiranju

Tada je prvi korak odlučivanje o proceduri za njegovu implementaciju i fiksiranje u lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u uredbi o naknadama zaposlenih. Da vidimo šta bi u njemu trebalo pisati.

Koja plaćanja su indeksirana, a koja nisu. Na primjer, možete indeksirati plate, ali ne možete indeksirati paušalne bonuse. Niko ne brani poslodavca da odredi granični iznos u okviru kojeg će se prihodi zaposlenih u potpunosti indeksirati. Evo kako da to izrazite:

2.2. Sljedeće isplate zaposlenima podliježu indeksaciji:
- plata u iznosu koji ne prelazi 20.000 rubalja;
- tarifni stavovi;
- rad na komade i satnice.

2.3 Indeksiranje ne podliježe:
- dio plate koji prelazi 20.000 rubalja;
- doplate, dodatke, premije utvrđene u fiksnom iznosu;
- zadržana primanja za otpuštene radnike za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Stručnjak Rostruda podijelio je svoje mišljenje o tome koji princip treba slijediti prilikom indeksiranja doplata, dodataka i bonusa.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Smatram da gore navedene isplate, određene u procentima od plate, ne treba indeksirati, jer će se nakon indeksacije obračunavati od već indeksirane plate. Iste isplate, utvrđene u fiksnom iznosu, idealno bi trebalo da se indeksiraju uz tarifni dio plate (plata, tarifna stopa), kako ne bi došlo do stvarnog smanjenja nivoa zarada.

Istovremeno, poslodavci koji nisu vezani za javni sektor samostalno određuju koje će komponente plata indeksirati.

Rostrud

učestalost indeksiranja. To se može raditi barem svaki mjesec. Ali prikladnije je to raditi rjeđe: kvartalno, jednom u šest mjeseci ili godišnje.

3.1. Indeksacija prihoda zaposlenih vrši se jednom u šest mjeseci u skladu sa koeficijentom indeksacije.

Kako izračunati faktor indeksacije. TC povezuje indeksaciju sa rastućim potrošačkim cijenama roba i usluga i Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u nedostatku jedinstvene procedure za indeksiranje, poslodavac je slobodan da odabere vlastitu referentnu vrijednost za indeksiranje. S tim se slaže i stručnjak iz Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Na osnovu odredbe čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima mogućnost da predvidi bilo kakav postupak indeksiranja plata u relevantnim zakonima. Dakle, vrijednost indeksacije se može odrediti, posebno:

• <или>na osnovu zvanično utvrđenog indeksa potrošačkih cena za Rusiju ili region na osnovu rezultata određenog perioda (na primer, kvartal, pola godine, godina);
• <или>iznos inflacije utvrđen godišnjim saveznim zakonom o saveznom budžetu ili budžetu odgovarajuće regije vidi, na primjer, stav 1 čl. 1 Zakon Kamčatske teritorije od 14. novembra 2011. br. 676; stav 1. čl. 1 Zakon Kabardino-Balkarske Republike od 30. decembra 2011. br. 129-RZ; stav 1. čl. 1 Zakon Astrahanske oblasti od 01.12.2011. br. 97/2011-OZ;
• <или>rast egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva (u Rusiji ili u određenom regionu)”.

Rostrud

Hajdemo preko svake od ovih metrika.

Sveruske indekse potrošačkih cijena, i po godinama i po mjesecima, naći ćete: web stranica Rosstata→ Cijene → Potrošačke cijene Regionalni indeksi potrošačkih cijena i po godinama i po mjesecima mogu se pronaći na web stranicama teritorijalnih tijela Rosstata. Na primjer, indeksi za Moskvu se mogu pronaći: Internet stranica Mosgorstata→ Cijene i tarife → Operativne informacije → Potrošačke cijene

1. Indeks potrošačkih cijena zvanično uspostavljena kako za državu u cjelini tako i za određeni region. Objavljuje ga mjesečno, odnosno Rosstat i njegovi teritorijalni organi u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. Tako je u 2011. godini indeks potrošačkih cijena u Rusiji iznosio 106,1%.

2. Predviđena stopa inflacije u Ruskoj Federaciji, predviđeno, na primjer, Zakonom o saveznom budžetu za 2012. - ne više od 6% stav 1. čl. 1 Zakona br. 371-FZ od 30. novembra 2011. godine.

3. Životna plata utvrđuje Vlada u cjelini za Rusku Federaciju na tromjesečnoj osnovi na osnovu potrošačke korpe i podataka Rosstata, a za određeni region - na način propisan relevantnim zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. pp. 1, 2 čl. 4 Zakon od 24. oktobra 1997. br. 134-FZ.

Pronaći ćete egzistencijalni minimum u Rusiji i za niz predmeta: Odjeljak "Referentne informacije" sistema ConsultantPlus

Tako, na primjer, povećanje plate za život radno sposobnog stanovništva za 1. kvartal 2012. godine u odnosu na 4. kvartal 2011. godine iznosio je:

• u Rusiji - 1,74% (6827 rubalja. Uredba Vlade broj 613 od 19.06.2012/ 6710 rub. Uredba Vlade od 28. marta 2012. br. 247 x 100 - 100);
• u Moskvi - 1,39% (10.490 rubalja. Uredba Vlade Moskve od 05.06.2012. br. 258-PP/ 10 346 rub. Uredba Vlade Moskve od 20. marta 2012. br. 94-PP x 100 - 100).

Opet, sve gore navedene vrijednosti su opcione. U principu, za indeksaciju plata, poslodavac može izabrati bilo koju drugu referentnu vrijednost koja uzima u obzir povećanje troškova života.

Zapravo redosled indeksiranja. Evo kako to možete formulirati, povezujući indeksaciju, na primjer, s indeksom rasta potrošačkih cijena u Rusiji kao cjelini:

3.2. Vrijednost koeficijenta indeksacije izračunata je na osnovu zvaničnih podataka o rastu indeksa potrošačkih cijena u Rusiji u prethodnih šest mjeseci.

3.3. Vrijednost koeficijenta indeksacije izračunava glavni računovođa na kraju prvog mjeseca tekućeg polugodišta množenjem mjesečnih indeksa rasta potrošačkih cijena u Rusiji za prethodno polugodište. Koriste se zvanični podaci Federalne službe državne statistike o nivou inflacije u Rusiji za prethodnih pola godine. Dobijeni koeficijent se primjenjuje od 1. januara i 1. jula.

Prilikom svake indeksacije preporučljivo je izdati nalog koji potpisuje rukovodilac, u kojem je potrebno navesti konkretnu vrijednost koeficijenta indeksacije i datum od kojeg se primjenjuje. Nalog će biti osnova računovodstva za obračun plata zaposlenima u povećanom iznosu. Evo njegovog uzorka.

DOO “Trgovska kompanija “Azimuth””

NAREDBA br. 23
o indeksaciji plata

Moskva

Kako bi se osiguralo povećanje nivoa stvarnog sadržaja plata u skladu sa članovima 130, 134 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom o indeksaciji prihoda zaposlenih u Azimut Trading Company LLC

NARUČUJEM:

2. Viši računovođa M.I. Osechkina za obračun plata, uzimajući u obzir indeksaciju, od 1. jula 2012.

Nametnuti kontrolu izvršenja ovog naloga šefu računovodstva N.S. Maslova.

Upoznat sa naredbom:

Indeksiranje = povećanje plata?

Da li je indeksacija plata povećanje zarada i promjena obaveznog uslova ugovora o radu o plaćama Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije?

Rostrud vjeruje da jeste.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Indeksacija plata podrazumijeva promjenu njene veličine ili veličine njenih komponenti (plata, naknade, doplate). Uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate)) zaposlenog su među obaveznim uslovima ugovora o radu i moraju biti uključeni u njega Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako se promjena visine zarada odražava na ugovore o radu sa zaposlenima i Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije” .

Rostrud

Ali kako poslodavac ne bi pripremao ogroman broj dokumenata prije svake indeksacije, moguće je u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim propisati da je plata zaposlenog plata uzimajući u obzir indeksaciju. I također naznačite da se indeksacija plata vrši u skladu sa Pravilnikom o naknadama zaposlenih u organizaciji.

4.3. Zaposleni ima platu od 20.000 rubalja, koja se indeksira jednom u šest meseci u skladu sa Pravilnikom o naknadama Azimut Trading Company doo od 01.06.2005. godine br. potpisivanja ovih ugovora o radu.

Istina, postoji i druga tačka gledišta, prema kojoj indeksacija plata u vezi sa inflacijom nije njeno povećanje, jer stvarni sadržaj plata ostaje nepromijenjen. Osim toga, obaveza poslodavca da indeksira plate zaposlenih u vezi s rastom potrošačkih cijena direktno je predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, ako se složimo s ovim pristupom, onda se indeksacija plata, posebno plata, ne može uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za plaćanje službenih putovanja, naknade za godišnji odmor itd. član 16 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. decembra 2007. br. 922

Sa žaljenjem, moramo konstatovati da je u ovom trenutku obaveza indeksiranja deklarativno. Međutim, po našem mišljenju, periodična indeksacija plata je korisna za poslodavca, makar samo zato što značajno povećava motivaciju i lojalnost zaposlenih. Uostalom, indeksiranjem plata poslodavac pokazuje zaposlenima da mu je stalo do njih.

Iz članka ćete naučiti kako indeksirati plaće u 2019. u komercijalnim kompanijama. Dali smo uzorke evidencije za različite opcije, primjere platnog spiska.

Kako indeksirati plate u 2019

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od komercijalnih kompanija da povećaju plate zbog rasta potrošačkih cijena roba i usluga (član 134. Zakona o radu). Indeks rasta potrošačkih cijena objavljuje Rosstat na svojoj web stranici www.gks.ru u odjeljku "Službena statistika" u pododjeljku "Cijene".

Ministarstvo rada smatra da je moguće fokusirati se na nivo inflacije (dopis od 24.12.2018. br. 14-1 / OOG-10305). Za 2019. godinu predviđa se 4,3 posto (član 1. Federalnog zakona br. 459-FZ od 29. novembra 2018.).

Komercijalna kompanija ima pravo da se fokusira na bilo koji od pokazatelja ili da uspostavi sopstvenu proceduru indeksacije, na primer, fokusira se na finansijske pokazatelje svojih aktivnosti. To dozvoljavaju i zakon i službena lica (član 134. Zakona o radu, dopis Ministarstva rada od 24. decembra 2018. br. 14-1 / OOG-10305).

Šta se smatra kršenjem naloga za indeksaciju u 2019

Prilikom inspekcijskog nadzora inspektori rada će smatrati da je preduzeće prekršilo zakon ako (dopis Ministarstva rada od 26.12.2017. br. 14-3/B-1135):

• nije uspostavio uslove i procedure u lokalnim propisima;
• uopšte ne sprovodi.

Za to se kompanija suočava sa kaznama prema dijelu 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima u iznosu do 50 hiljada rubalja, a njen direktor - do 5 hiljada rubalja.

Kako razviti redoslijed indeksiranja

Najpogodnije je instalirati ga u lokalnim propisima. Ovo je jednostrani dokument. Ne zahtijeva uključivanje sindikata ili drugih predstavnika zaposlenih u razvoj.

Prilikom izrade procedure, komercijalno preduzeće ima pravo da uzme u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti, nivo solventnosti i druge značajne faktore. Službenici to potvrđuju (dopis Ministarstva rada od 24. decembra 2018. godine br. 14-1 / OOG-10305). U dijagramu 1 pogledajte odredbe koje bi trebale biti prikazane po redu.

Šema 1

Indeksacija plata u 2019. u privrednim organizacijama

Postoje 4 opcije za indeksiranje plata. To možete učiniti u zavisnosti od:

• indeks potrošačkih cijena;
• stopa inflacije;
• egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva;
• finansijski pokazatelji.

Opcija 1. Porast potrošačkih cijena

Rosstat na svojoj internet stranici objavljuje indekse rasta potrošačkih cijena u odnosu na prethodni mjesec i decembar prošle godine. Oba indikatora su federalna (tabela ispod).

Imate pravo da u dokumentu napišete da koristite rast potrošačkih cijena u vašem regionu. Može se pogledati na regionalnoj web stranici Rosstata.

Kako se ponašati, razmotrite primjer 1.

Primjer #1

Prema tabeli osoblja, plata zaposlenog iznosi 27.000 rubalja. Mjesečno. Procedura predviđa kvartalno povećanje plata, uzimajući u obzir rast potrošačkih cijena od preko 2 posto. U IV kvartalu je porasla za 3,4 posto.

Kako instalirati, pogledajte primjer 1.

Uzorak 1.

Opcija 2. Inflacija

Redoslijed indeksacije plata u zavisnosti od nivoa inflacije može se postaviti kao što je prikazano u uzorku 2 u nastavku.
Uzorak 2.

Razmotrite primjer 2.

Primjer 2

Prema tabeli osoblja, plata zaposlenog iznosi 27.000 rubalja. Mjesečno. Procedura predviđa godišnje povećanje plata od 1. januara svake godine. Predviđena stopa inflacije za 2019. godinu je 4,3 posto.

Opcija 3. Životni minimum

Vlada utvrđuje egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo na tromjesečnoj osnovi za Rusiju u cjelini ili za određeni region. Na primjer, ovaj pokazatelj za III kvartal 2018. iznosi 11.310 rubalja. (Naredba Ministarstva rada od 12. novembra 2018. br. 695n), a za II kvartal 2018. - 11.280 rubalja. (Naredba Ministarstva rada od 24. avgusta 2018. br. 550n). Koeficijent je 1,0027 (11.310 rubalja: 11.280 rubalja).

Opcija 4. Finansijski pokazatelji

Poslodavac ima pravo da indeksaciju poveže sa postizanjem pokazatelja finansijskog učinka na osnovu rezultata rada za određeni period. Ako kompanija nije postigla ove pokazatelje, možda ga neće ostvariti. Sa ovim pristupom se slaže i Vrhovni sud (rešenje br. 18-KG17-10 od 24. aprila 2017. godine). Kako izdati u zavisnosti od finansijskih pokazatelja, pogledajte uzorak 3.

Uzorak 3.

Koje dokumente izdati u 2019

Razvili ste proceduru, odobrili je lokalnim aktom ili ste je uključili u kolektivni ugovor. Da biste izvršili sljedeće povećanje, izdajte nalog. Upoznati zaposlene sa nalogom pod potpisom.

Na osnovu narudžbe izvršite izmjene u kadrovskoj tabeli.

Visina plate je obavezan uslov ugovora o radu. Zbog činjenice da se mijenjaju uslovi zarada, zaključiti dodatne ugovore sa zaposlenima uz ugovore o radu. Navedite nove plate i naknade.

Da li je potrebna godišnja indeksacija plata? I kojim redom se vrši obračun indeksacije plata?

Iz članka ćete naučiti:

Šta je indeksacija plata

Indeksacija plata je procedura predviđena radnim zakonodavstvom. Član 134. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je ovim pitanjima.

Zapravo, indeksacija plata je povećanje plate. Odnosno, indeksacija osigurava da stvarni sadržaj plata odgovara rastu potrošačkih cijena roba i usluga.

Indeksiranje plata u budžetskim institucijama vrši se prema pravilima utvrđenim zakonom. Odgovarajuće norme se utvrđuju na saveznom, regionalnom ili lokalnom nivou, u zavisnosti od subordinacije institucije.

Preuzmite povezane dokumente:

Za poslodavce - privredne organizacije, procedura indeksiranje nije regulisano na zakonodavnom nivou. Za njih postoji pravilo - postupak mora biti sproveden bez greške, odnosno indeksacija plata je odgovornost poslodavca . Istovremeno, redosled povećanja plate svaka komercijalna organizacija sama postavlja. Da bi to učinila, ona uvodi potrebne uslove kolektivni ugovor ili lokalni akt.

Zakonodavci su se više puta bavili temom indeksacije i razmatraju zakone koji su dizajnirani da regulišu ovu proceduru u privrednim organizacijama. Pažnja na ovo pitanje je zbog činjenice da mnogi poslodavci, koji nemaju poseban mehanizam za podizanje plata, jednostavno odbijaju ovu proceduru. Ali do danas nijedan od prijedloga zakona nije odobren. Ispod su najnovija ažuriranja na ovu temu.

Obratimo pažnju ponovo. Važeće zakonodavstvo ne uspostavlja proceduru indeksacije za komercijalne organizacije. Zakonodavac utvrđuje samo obavezu poslodavca povećanja plate. Proceduru, veličinu i vrijeme indeksacije poslodavac treba utvrditi svojim lokalnim aktom.

Dokumentacija o indeksaciji plata

Da bi se dokumentovale aktivnosti indeksacije koje se provode u organizaciji, potrebno je:

Pogledajmo detaljnije svaku od ovih radnji.

Nalog za indeksiranje

Nakon što izvršite potrebne izmjene u kolektivnom ugovoru, izdajte nalog za povećanje plate. Upoznajte svoje zaposlene sa tim. Zaposleni može potpisati koji to potvrđuje u samom dokumentu ili u njegovom aneksu. Izdajte nalog za indeksiranje plata svaki put kada ih potrošite.

Planovi zakonodavca za obaveznu indeksaciju

Državna duma usvojila je u prvom čitanju nacrt zakona prema kojem će svi poslodavci morati godišnje indeksirati plate zaposlenih. Recimo vam više.

Prema tekstu nacrta, indeksacija će se morati vršiti godišnje za sve zaposlene, izuzev onih čija je plata veća od desetostrukog životnog minimuma, koji je određen za radno sposobne građane. Predlaže se da se minimalni faktor povećanja izjednači sa indeksom rasta potrošačkih cijena. Poslodavci će lokalnim normativnim aktom morati da utvrde redosled postupka isplate plata.

Više o ovom računu možete pročitati.

Zbog inflacije cijene roba i usluga rastu svake godine, a ako plate stanovništva ostanu na istom nivou, onda se može smanjiti životni standard ljudi i njihova kupovna moć. A to može negativno uticati na cjelokupnu ekonomiju u cjelini. Postavlja se logično pitanje: da li je poslodavac dužan da indeksira plate, i ako jeste, u kojim dokumentima to treba evidentirati? Naš članak će reći o tome.

Opće odredbe

Zakoni Ruske Federacije garantuju građanima pravovremenu isplatu plata i njeno periodično povećanje kroz indeksaciju. Zakonom o radu uređuju se radni odnosi između lica i njegovog poslodavca. Članak ovog dokumenta jasno kaže da državne i opštinske organizacije treba da indeksiraju plate državnih službenika u skladu sa regulatornim dokumentima. Takvo indeksiranje se često radi na planski način.

Privatna preduzeća, zauzvrat, indeksiraju plate svojih zaposlenih, rukovodeći se kolektivnim ugovorom, dopunskim ugovorima ili drugim aktima lokalne prirode. Istovremeno, većina komercijalnih preduzeća smatra da, iako zakon zemlje predviđa obaveznu indeksaciju plata, u praksi se to može zanemariti. Bilo je mnogo poteškoća u ovoj stvari, pa je stvar stigla čak i do Ustavnog suda. Ovaj sud je više puta rekao da indeksaciju treba da vrše apsolutno sve organizacije, bez obzira da li su javne ili privatne. Na kraju krajeva, to je zakonska garancija za stanovnike zemlje.

Međutim, privredne organizacije imaju pravo da same utvrde učestalost i veličinu povećanja, fiksirajući to u svojim internim aktima. Ispostavilo se da bi povećanje plata trebalo da se odnosi na sve radnike koji u Rusiji rade po ugovoru o radu (službeno zaposleni). I to se odnosi na sve organizacije bez izuzetka.

Povećanje plata trebalo bi da se odnosi na sve radnike koji u Rusiji rade po ugovoru o radu.

Neke nijanse indeksiranja

Ako kompanija nema propise u vezi sa indeksacijom plata za svoje zaposlene, onda su za to u 2017. predviđene kazne. Poslodavac će morati platiti 30 hiljada rubalja. Prilikom inspekcijskog nadzora, inspekcija rada može skrenuti pažnju i na činjenicu da učestalost indeksacije krši propisane rokove. Ovo je prekršaj za koji će inspektori tražiti da se ispravi. Uostalom, plate bi trebale biti indeksirane najmanje jednom godišnje. Možete ga češće povećavati, nije zabranjeno. Dakle, poslodavac mora godišnje indeksirati plate svojih zaposlenih.

Kao indikatore indeksacije treba uzeti u obzir sljedeće faktore:

• Zvanični pokazatelj godišnje inflacije, izražen u procentima.
• Indeks potrošačkih cijena.

Ova dva faktora moraju se uzeti kao osnova da bi se ispravno indeksirao fond zarada. Ako kompanija nema lokalne akte koji utvrđuju norme za povećanje plata, onda zaposleni ima pravo na sud. Sud neće obavezati kompaniju da zaposlenima isplati novac za prethodne periode, ali će ih moći obavezati da utvrde dokumente koji će regulisati postupak i visinu indeksacije.

Dakle, iz navedenog možemo izvući neke zaključke. Svaka organizacija mora indeksirati najmanje jednom godišnje. Zbog nedostatka dokumentarnih dokaza o indeksaciji, kompanija se suočava s novčanom kaznom. Istovremeno, zakon ne kaže kolika bi tačno povećanje trebalo da bude, pa ga poslodavac može odrediti sam, po svom nahođenju. Indeksiranje plata je odgovornost poslodavca. Svaki lider to treba da zna kako bi izbjegao probleme sa državnim organima.