Praksa i staž. Praksa - svjetsko iskustvo

Često nam se postavljaju pitanja o razlici između stažiranja i prakse.

Sastavili smo poređenje kako bismo vam pomogli da shvatite i napravite pravi izbor.

Šta je to?

Vježbajte / Obavezna vrsta treninga usmjerena na stručno i praktično osposobljavanje studenta. Obavlja se u cilju sticanja praktičnih radnih vještina, produbljivanja i učvršćivanja znanja stečenog u procesu učenja, kao i prikupljanja, sistematizacije, generalizacije materijala za pripremu završnog kvalifikacionog rada.

Internship / Vlastita inicijativa da dobijete priliku da vidite kompaniju iznutra, shvatite po kojim vrijednostima živi, ​​kako funkcionira njeno poslovanje, primijenite svoje znanje u praksi i okušate se u raznim projektima.

Kada možeš ići?

Koliko će vremena trebati?

Vježbajte / U pravilu, trajanje prakse je od 6 do 10 sedmica, a zavisi od smjera i profila treninga. Radno vrijeme traje 8 sati, s obzirom na to da na Univerzitetu nema nastave za vrijeme prakse.

Internship / Trajanje prakse je u prosjeku 2-3 mjeseca. Standardno trajanje programa stažiranja je od 1 mjeseca do godinu dana. Stažiranje može biti sa punim ili skraćenim radnim vremenom, u zavisnosti od konkretnog programa prakse i mogućnosti kompanije. U osnovi, kompanije zapošljavaju studente za ljeto kako bi mogli u potpunosti raditi bez ugrožavanja studija.

Kako pronaći opciju za sebe?

Vježbajte / Finansijski univerzitet sklapa ugovore sa državnim organizacijama, ruskim i međunarodnim kompanijama i bankama za obavljanje studentske prakse. Takođe možete izabrati organizaciju koja nije među partnerskim kompanijama Univerziteta i zaključiti individualni ugovor u formi koju utvrđuje Univerzitet. Kancelarija za planiranje i razvoj karijere pomoći će vam u odabiru mjesta za stažiranje i reći koje dokumente trebate pripremiti nakon završetka prakse.

Internship / Na web stranici Ureda za planiranje i razvoj karijere u odjeljku "Stažiranje" stalno se pojavljuju relevantne ponude poslodavaca. Također preporučujemo da aktivno posjećujete korporativne web stranice kompanija, analizirate informacije o mogućnostima karijere na kadrovskim portalima.

šta ću učiniti?

Vježbajte / Ciljevi i zadaci prakse određuju se programom prakse, izrađenim u skladu sa smjerom i profilom obuke.

Internship / Dovršite zadatke predviđene programom stažiranja ili vaš supervizor u kompaniji. Poslovi se mogu odnositi kako na profesionalne oblasti - izrada planova, analitika, rad sa klijentima, priprema izvještaja i sl., tako i na administrativne poslove.

Mogu li zaraditi?

Vježbajte / Praksa po pravilu ne podrazumijeva materijalnu naknadu, samo ako se kombinuje sa plaćenom praksom.

Internship / Da, postoje plaćene prakse.

P. S. Praksu i praksu treba posmatrati kao obuku i priliku da svoje znanje primenite u praksi, a ne kao način zarade, jer stičete vredne veštine sa kojima ćete u budućnosti uspešno pronaći posao. Praksa ili staž često postaju početak profesionalnog puta mladog specijaliste.

Koje su garancije za posao?

Vježbajte / Praksa, po pravilu, ne predviđa naknadno zapošljavanje. Sposobnost da se nastanite u kompaniji kao zaposleni zavisi od vaše inicijative i sposobnosti da se dokažete.

Internship / Po pravilu, logičan završetak prakse je izbor najboljih kandidata za zapošljavanje u kompaniji. U ovom slučaju je važna vaša spremnost da 20 do 40 radnih sati sedmično posvetite kompaniji.

P. S. Morate shvatiti: koliko god veliko znanje imali i koliko god sjajne rezultate postigli, put do kadrova kompanije otvara se samo ako postoji slobodno mjesto.

Tekst:Planiranje i

Finansijski univerzitet za razvoj karijere

Riječ "stažiranje" prilično često koriste u svom govoru diplomci univerziteta, kadrovski službenici i "napredni" kadrovski menadžeri. Samo mladi specijalisti koji su završili studije teže da uđu u ozbiljnu kompaniju na praksu, nadajući se da će u njoj ostati i u budućnosti. Zaposlene u kadrovskoj službi muči pitanje za koje zaposlenike je staž obavezan, a za koje nije. Menadžeri ljudskih resursa, zauzvrat, razmišljaju o tome kako povećati efektivnost stažiranja.

Dakle, šta je staž na radnom mjestu? Da li je pripravnički staž zaista obavezan? Kako je to zakonski uređeno i kako to formalizirati. Sve će to reći predloženi članak. Članak će biti zanimljiv kako onima koji organiziraju praksu, tako i onima koji žele ući u nju.

Šta je staž

Zakon o radu ne predviđa koncept pripravničkog staža. Istovremeno, ovaj koncept se koristi u normativnom dokumentu. Prvi put je prisutan u članu kojim se utvrđuje osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa zaposlenim koji obavlja poslove koji se odnose na stručno osposobljavanje u obliku pripravničkog staža.

Drugi put, ovaj koncept se više puta nalazi u normama posvećenim zaštiti rada. Iz njih, posebno, proizilazi da su radnici koji se bave poslovima vezanim za štetne i opasne proizvodne faktore dužni da obavljaju pripravnički staž na radnom mjestu. Ovakav pripravnički staž je dio seta mjera koje se odnose na zaštitu na radu na radnom mjestu.

Ova obavezna praksa se obavlja uglavnom za radnike radnih specijalnosti. Svrha ovakvog staža je, prije svega, osposobljavanje za bezbjedne načine i metode rada. Period pripravničkog staža na radnom mestu utvrđuje se naredbom rukovodioca preduzeća. Istovremeno se utvrđuje u zavisnosti od prirode i uslova rada, profesionalnog iskustva zaposlenog i fokusiranja na odredbe regulatornih dokumenata iz oblasti zaštite rada.

Informacije sadržane u zakonodavstvu mogu se dopuniti informacijama iz prakse. Ovdje se najčešće pod pripravništvom podrazumijeva rad mladog specijaliste koji je upravo završio obrazovnu ustanovu i nema radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Ovi radnici se često zapošljavaju na pozicijama sa niskim plaćama. Iskustvo stečeno takvim radom djeluje kao svojevrsni dodatak plaći mladog specijaliste.

Sumirajući međurezultat, možemo zaključiti da je pripravnički staž razvoj profesionalnih vještina neposredno na radnom mjestu, uz propisanu proceduru. Pripravnički staž se može odnositi kako na opšta pitanja obavljanja radne funkcije, tako i na pitanja bezbedne radne prakse. Pripravnički staž na radnom mjestu može biti i dobrovoljan i obavezan, što je predviđeno radnim zakonodavstvom.

Obavezna obuka na radnom mjestu

Najefikasnija metoda koja vam omogućava da naučite kako da radite bezbedno je da sve pokažete u praksi. U radnom okruženju, direktno na radnom mjestu. U pravilu, pod vodstvom iskusnog mentora. Za samostalan rad nije dozvoljen početnik koji je tek došao na radno mjesto.

U slučajevima kada je pripravnički staž na radnom mjestu obavezan zakonski uslov, u preduzeću, u organizaciji postoji procedura za polaganje pripravničkog staža na radnom mjestu. Takav interni normativni akt odobrava rukovodilac, a saglasava ga sindikalni odbor. Ovaj dokument opisuje glavna pitanja vezana za stažiranje:

• vremenski raspored stažiranja
• imenovanje mentora
• bonusi za mentore
• postupak ocjenjivanja znanja stečenog kao rezultat pripravničkog staža i prijema u samostalni rad.

Praksa kao način obuke i selekcije kadrova

Ali najčešće se pripravnički staž razumije kao razvoj profesionalnih vještina općenito. Kada mladi zaposlenik savlada specijalnost, obavlja određene radne zadatke. Pod vodstvom mentora. U radnom preduzeću.

Ova nastavna metoda je veoma efikasna. Omogućava vam da odmah uronite u radnu atmosferu. Naučite da komunicirate sa kolegama u timu. Naučite da preuzmete odgovornost. Istovremeno, tokom perioda pripravničkog staža, postoji prilika da se osoba bliže pogleda. Procijenite da li je u stanju da se pridruži kompaniji, dijeli njene vrijednosti, da li je odgovoran i svrsishodan zaposlenik.

Praksu koriste mnoge kompanije, velike i male. U nekim slučajevima. U drugima se takav rad ne plaća. Ali pripravnički staž ima vrijednost ako se pripravniku dodijeli pravi kvalificiran posao. Ako je posao pripravnika obavljanje nekih jednostavnih zadataka za koje nije potrebno posebno obrazovanje, onda takav rad, najvjerovatnije, neće biti od koristi polazniku.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog, težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu. Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, ukupan iznos ne može biti manji od minimalne plate koju određuju federalni zvaničnici. U praksi se često dešava da se pripravnici koriste kao besplatna radna snaga.

Vrijednost stažiranja za mlade stručnjake

Nije velika tajna da naš sistem visokog obrazovanja ima jak teorijski fokus. Specijalisti koji dobiju diplome o obrazovanju imaju pristrasnost prema teoriji i nemaju dovoljno pojma šta će tačno raditi u praksi. Da bi se ispravio ovaj jaz, pozivaju se na različite načine obuke na radnom mjestu, a posebno stažiranje.

Za mnoge buduće profesionalce, staž je jedini način da steknu potrebne vještine. Svrha stažiranja, za ovako mlade kadrove, je u najmanju ruku stjecanje znanja i iskustva, maksimalno - da se dobro pokažu i nastave raditi u već poznatom timu. Tako počinju velika dostignuća u karijeri. Ali ako pripravnik nije dobio mjesto, tada će mu stečene vještine biti korisne u novom poslu. A naziv kompanije u kojoj ste imali sreću da imate praksu krasiće vaš životopis.

Kako pripravnik treba da pristupi svom poslu? Šta učiniti kako bi iskoristila svoje znanje i vještine, a možda i ostala? Razgovarajmo o ovome dalje.

Glavna stvar koja se ne uči u obrazovnim institucijama je umjetnost, radni zanat. Znanje je dato. Ali ne objašnjavaju kako to provesti u praksi. Međutim, to se ne odnosi samo na složene vještine. Početnicima često elementarne stvari nisu dostupne - kao što je planiranje vremena, razumijevanje da neko drugi ovisi o vašem poslu i tako dalje.

Polaznik mora savladati dva smjera. Kako raditi općenito. I kako raditi u svojoj specijalnosti. Ako savlada samo jedan od njih, onda od njega neće izaći punopravni specijalista. Dakle, šta je potrebno da postanete dobar zaposlenik, a šta morate naučiti od prvih dana prakse. Nekoliko jednostavnih savjeta:

• naučite upravljati svojim vremenom, planirati stvari, odrediti prioritete,
• zapamtite da je polaznik dio mehanizma, rad drugih ovisi o njegovim postupcima,
• ako zadatak nije jasan, potrebno ga je odmah razjasniti,
• od prvih dana trebate učiti, raditi samostalno.

Kako organizovati praksu

Ako je kompanija zainteresovana za priliv „sveže krvi“, u mlade stručnjake, onda je važno da ne propustite potencijalno vredne kadrove koji dolaze da se obučavaju u organizaciji. Sam polaznik mora da se otvori, pokaže sve svoje sposobnosti i znanje u ugodnom okruženju za sebe. Da stekne iskustvo i znanje u procesu obavljanja poslova koji su mu povereni. A stručnjaci kompanije, kadrovski menadžeri, šef odjela u kojem pripravnik radi, trebali bi pobliže pogledati potencijalnog zaposlenika, procijeniti njegove poslovne kvalitete i odlučiti o njegovom daljem zapošljavanju.

Da bi praksa bila uspješna, a da bi je osvojile sve strane u procesu, pri njenoj organizaciji se moraju poštovati sljedeća pravila:

• redosled stažiranja treba dokumentovati,
• svakom pripravniku mora biti dodijeljen mentor za kojeg će mentorstvo biti plaćena aktivnost,
• potrebno je stvoriti ugodno okruženje za pripravnika: radno mjesto je organizirano, materijali za objašnjenja ne bi trebali nastajati, svakodnevni problemi ne bi trebali nastajati,
• zadatke treba izmjenjivati ​​sa treninzima za obuku,
• tokom pripravničkog staža trebalo bi da se poveća složenost zadatog posla.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Ako strana domaćin, poslodavac, ima bilo kakve obaveze prema pripravniku, u većini slučajeva to je naknada ili naknadni radni odnos, onda se takve obaveze moraju fiksirati u ugovoru. Budući da takvi odnosi potpadaju pod pojam rada, dokument kojim će se oni sastavljati biće ugovor o radu.

Ugovor o radu sastavlja se prema standardnim pravilima. Ali budući da je pripravnički staž, za razliku od stalnog rada, privremen, u njemu se mora navesti rok ugovora o radu. Osnovi predviđeni čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju sklapanje ugovora na određeno vrijeme u slučajevima kada je ugovor zaključen sa osobom koja studira u obrazovnoj ustanovi, s punim radnim vremenom i kada je rad vezan za pripravnički staž.

Neposredno uz nalog za prijem u radni odnos izdaje se naredba o imenovanju mladog specijaliste odgovornog za obuku i pripravnički staž.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Ukupan period probnog rada i obuke određuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje pri zaključenju ugovora o radu.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno dozvoljeno vrijeme za prolazak probnog roka. Za viši menadžment ne može trajati duže od šest mjeseci. Prema zakonu, za sve ostale pozicije, maksimalni period pripravničkog staža je 3 mjeseca. Izuzetak je situacija kada je ugovor o radu sastavljen na period od 2-6 mjeseci, u kom slučaju probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Važno je napomenuti da se, prema zakonu, za vrijeme pripravničkog staža ne uzima u obzir stvarno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mjesta, čak i ako je odsustvo povezano sa privremenom nesposobnošću.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o proceduri za pripravnički staž na radnom mjestu.

Danas ćete naučiti:

• Šta je obuka osoblja?
• Ko treba da ide na praksu?
• Kako je organizovana praksa?

Šta je obuka osoblja

Svako se barem jednom u životu susreo sa takvim konceptom kao što je praksa. Po prvi put postajemo pripravnici tokom studiranja na srednjoj specijalizovanoj ili visokoškolskoj ustanovi tokom perioda prakse. Takav staž se u pravilu ne plaća, sve što budući specijalista dobije je neprocjenjivo iskustvo.

Druga i naredne pripreme odvijaju se tokom početnog perioda aktivnosti kandidata u organizaciji. Također, pripravnički staž na radnom mjestu moguć je i prilikom napredovanja na ljestvici karijere, ako nova specijalnost uključuje radikalno drugačije obaveze od prethodnih.

Tako se dešava u životu, sada ćemo razmotriti kako treba da se odvija pripravnički staž po zakonu i koja prava i obaveze imaju kandidat i poslodavac.

Internship - radne aktivnosti, uključujući sticanje dodatnog stručnog obrazovanja iz određene specijalnosti, kao i način primjene svojih teorijskih znanja za dokazivanje kompetentnosti za upravljanje preduzećem i buduće zapošljavanje.

Odmah istaknite glavne funkcije za polaznika:

• Sticanje novih profesionalnih vještina;
• Primjena teorijskog znanja za dobrobit organizacije;
• Sposobnost procene sopstvenih sposobnosti i njihovog povezivanja sa funkcijama i zadacima;
• Mogućnost zapošljavanja na osnovu rezultata.

Funkcije poslodavca su sljedeće:

• Omogućuje smanjenje perioda adaptacije;
• Provjerava sposobnosti budućeg zaposlenika i omogućava vam da ih povežete s njegovim zadacima i funkcijama koje će obavljati;
• Omogućava procjenu teorijskog znanja polaznika.

Također je potrebno naglasiti karakteristične karakteristike pripravničkog staža:

• Stručna obuka je vremenski ograničena;
• Prekvalifikacija, kao vrsta radne aktivnosti, plaća se prema ugovoru;
• Iznos uplate za prethodnu obuku zaposlenog je manji od mjesečne plate za ovo radno mjesto;
• Mora biti dokumentovano;
• Pripravnički staž zaposlenog obavlja se prema unaprijed izrađenom programu obuke na radnom mjestu;
• Potencijalnom radniku se dodeljuje mentor koji će nadgledati izvršavanje zadataka od strane pripravnika.

Kada je potrebna praksa?

Ukupno postoje četiri slučaja kada kandidat treba da prođe prekvalifikaciju:

• Pri prvom zapošljavanju diplomiranih srednjoškolskih i visokoškolskih ustanova;
• Kada se zaposlenik napreduje na ljestvici posla;
• Uz duže odsustvo zaposlenog na radnom mjestu, podložno suštinskim promjenama u procesu obavljanja dužnosti (bolovanje, dekret);
• U slučaju privremenog prelaska na drugu specijalnost (na primjer, zbog privremene odsutnosti specijaliste koji je ranije bio na ovoj poziciji).

Međutim, postoji izuzetak. Potencijalni kandidat može biti izuzet od stručnog osposobljavanja u slučaju zajedničke odluke o tome od strane načelnika odjeljenja i rukovodioca zaštite na radu preduzeća. Takav odgovor se može dati samo ako angažovano lice ima više od tri godine iskustva na identičnoj poziciji.

Istovremeno, funkcije stručnjaka i oprema s kojom će morati raditi ne bi se trebali razlikovati od prethodnih. U tom slučaju potrebno je u ličnom dosijeu sretnika navesti da je primljen bez probnog roka.

Praksa iz obrazovne ustanove ili samostalno bez zvanične registracije ne smatra se pripravničkim stažom.

Dodijeliti grupe radnih mjesta koje obavezuju prolazak obuke metodom pripravničkog staža na radnom mjestu.

To uključuje:

• Vozači javnog prijevoza;
• Zaposlenici u direktnom kontaktu sa proizvodnom opremom;
• Pozicije povezane sa opasnim radnim uslovima.

Nakon obuke, kandidati za ove pozicije moraju položiti ispit.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 1. marta 2017. godine promijenjeno je trajanje testova. Ranije, prema Zakonu o radu, pripravnički staž nije mogao trajati duže od dvije sedmice (14 dana), ne računajući vikende. Njegovo minimalno trajanje bilo je samo 3 dana.

Sada probni rad za privatnike određuje načelnik odjeljenja u kojem će zaposlenik raditi. Ukoliko angažovano lice ima veštine, sposobnosti i iskustvo neophodno za specijalnost za obavljanje poslova na identičnom radnom mestu, vreme prekvalifikacije može biti od 3 do 19 dana, ne računajući vikende.

Ukoliko zaposlenik nema potrebne kvalifikacije ili nema slično iskustvo na identičnom radnom mjestu, tada će period prekvalifikacije biti od 1 do 6 mjeseci po nahođenju šefa odjela.

U slučaju da je za prijem na rukovodeću poziciju potrebna praksa, njen vremenski interval može varirati od dvije sedmice do mjesec dana, prema nahođenju menadžmenta kompanije.

Plaćanje za period studiranja

Vratimo se opet definiciji: „Staž je radna aktivnost...“. A kao što znate, svaki rad mora biti plaćen.

Čak i ako ste nakon višednevnog rada dobili odbijenicu od poslodavca za dalje zapošljavanje, dužni ste platiti dane koje ste radili. Ako vam se uskrati plaćanje, imate pravo na sud.

Pri tome, plata pripravnika ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade. Od 1. januara 2018. iznosio je 9.489 rubalja mjesečno, a od 1. maja 2018. njegova veličina će biti dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva - 11.163 rublje. Plaćanje za dodatnu praksu mora se izvršiti službeno, uzimajući u obzir sve porezne olakšice.

Međutim, plate za vrijeme probnog rada uvijek su manje od standardne plate zaposlenog na istoj poziciji.

Ali vratimo se studentima. Kao što je ranije napomenuto, obrazovna djelatnost nije pripravnički staž u svrhu zaposlenja na neodređeno vrijeme, već je namijenjena da pripravnik stekne iskustvo, stoga se ne plaća.

Redosled pripravničkog staža

Prva stvar koju kandidat za novu poziciju mora proći je intervju sa menadžerom.

Tokom intervjua, pripravnik treba da se upozna sa unapred sastavljenom odredbom o probnom radu, u kojoj je naznačen period obuke, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, visina uplate, uslovi za uspešno polaganje i buduća sudbina podnosioca predstavke. Ovdje šef službeno imenuje pripravnički staž.

Drugi korak na putu do željene pozicije je sastavljanje programa probnog roka zajedno sa menadžerom. Ovdje se izrađuje časopis koji će voditi kustos prekvalifikacije.

Program mora ispuniti sljedeće zadatke:

• Praktična primjena teorijskih znanja iz predmeta;
• Stjecanje praktičnih profesionalnih vještina;
• Upoznavanje sa aktivnostima preduzeća, njegovom strukturom;
• Upoznavanje sa radnim obavezama.

Malo kasnije razmotrit ćemo ovo pitanje detaljnije.

Treća faza je vrlo važna i izbjeći će prevaru od strane poslodavca -. Nakon toga, kandidatu se dozvoljava da položi pripravnički staž. Potpisuje se i nalog za pripravnički staž.

Na kraju testa, rukovodilac sastavlja recenziju kandidata i utvrđuje njegovu profesionalnu podobnost, na osnovu čega se donosi odluka o daljem zapošljavanju.

Procedura za prijavu na praksu

Praksa je uvijek dokumentovana. Ovo koristi i polazniku i kompaniji.

Zaposlenom je to od koristi jer će imati garanciju na plaćanje svoje radne aktivnosti, kao i poštenje kompanije prilikom odlučivanja o daljem zapošljavanju. Preduzeće, jer će u suprotnom prekršiti zakon, što je bremenito negativnim posljedicama.

Osim toga, u slučaju službene registracije, organizacija će se zaštititi od mogućih potraživanja od strane pripravnika ako zadobije povrede zbog vlastite nepažnje u procesu rada.

Da biste formalizirali podnosioca zahtjeva, potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

Pravilnik o praksi. Ovaj dokument reguliše proces prekvalifikacije kadrova, koji je odobrio rukovodilac kompanije.

Sastoji se od sljedećih strukturnih elemenata:

• Opšte odredbe, koje ukazuju na glavne tačke u koordinaciji pripremnog procesa;
• Ciljevi i zadaci obuke. Ovde su naznačeni opšti ciljevi, kao što su usvajanje teorijskih i praktičnih osnova neophodnih za obavljanje funkcija i zadataka, upoznavanje sa aktivnostima kompanije i njenim specifičnostima i dr.
• Procedura za pripravnički staž.
• Ovdje je također naznačena odgovornost stranaka, šefa pripravnika.
• Neophodni testovi i testovi na kraju prekvalifikacije, koji omogućavaju procjenu kvaliteta naučenog materijala tokom prakse.
• Program pripravništva. Pričali smo o njoj ranije.
• Obavijest o stažiranju.
• Nalog za prijem u samostalni rad. Izdaje se nakon vježbe i položenog ispita (ako je potrebno). Naredba omogućava samostalnu profesionalnu aktivnost.

Program prakse: vrste i struktura

Konvencionalno se razlikuju sljedeće vrste stažiranja:

Praksa zaštite na radu- ima za cilj sticanje teorijskih znanja i praktičnih vještina od strane takmičara radi bezbednog obavljanja službenih dužnosti. Odnosno, u procesu demonstriranja pravila zaštite na radu, potencijalnom zaposleniku se mora objasniti kako treba da radi kako se ne bi ozlijedio i ne ozlijedio druge.

Trajanje prekvalifikacije zavisi od stepena opasnosti i složenosti posla. Međutim, mnogi menadžeri zanemaruju ovu vrstu obuke zaposlenih, prolazeći samo kratkim brifingom. To nije u redu.

Po zakonu, pripravnički staž iz zaštite na radu moraju obaviti:

• Svi novozaposleni;
• Prebačen na opasnije aktivnosti;
• Radnici koji se vraćaju nakon trogodišnjeg prekida rada;
• Diplomci koledža i univerziteta.

Program pripravničkog staža u zaštiti na radu, po pravilu, sadrži sljedeće strukturne elemente:

• Zaštita i zdravlje na radu;
• Sigurnost od požara;
• Električna sigurnost;
• Pravila sanitarne sigurnosti;
• Sigurnost na cestama;
• Sigurnost u industriji;
• Oprema za osobnu sigurnost;
• Postupanje radnika u hitnim slučajevima;
• Pružanje prve pomoći.

Ako vaša kompanija nema nikakve veze sa proizvodnjom i industrijom, onda ovu stavku možete isključiti iz programa.

Specijalističke prakse- u ovom slučaju program će zavisiti od posla koji će budući zaposlenik obavljati. Oni se imenuju ako podnosilac prijave ne mora da se bavi posebnom opremom ili složenim vrstama poslova.

Na primjer, vozač kombajna mora proći praksu kako bi pokazao svoje vještine upravljanja mašinom. Takvu praksu će nadgledati voditelj prakse ili kustos, koji će na kraju prakse izvršiti procjenu.

Odličan primjer pripravničkog staža u specijalnosti je proces diplomiranja vozača javnog prijevoza. Prije nego što novopečeni vozač počne samostalno pratiti svoju rutu, on ovu rutu trči sa mentorom - iskusnim vozačem.

Strukturno, program prekvalifikacije u specijalnosti sadrži sljedeće elemente:

• Teorijski dio. Sastoji se od čitanja podnosiocu zahtjeva uputstva koja sadrži teorijske osnove rada;
• Praktični dio. Uključuje demonstraciju vještina i sposobnosti kandidata direktno kustosu pripravnika;
• Papirologija.

Završetak pripravničkog staža

Najčešće, po završetku obuke, kandidat za slobodno radno mjesto prolazi sertifikaciju. Za to se formira komisija koju čine mentor i neposredni rukovodilac.

Odluka se donosi ili na osnovu zadataka koje polaznik realizuje, ili na osnovu testnog zadatka. Takođe, na konačni zaključak vodiča utiče i dnevnik prakse, koji vodi mentor pripravnika tokom procesa obuke.

Ako komisija donese pozitivnu odluku, tada se pripravnik registruje u državi, za to se izdaje nalog za prijem na samostalni rad.

U zakonodavstvu Ruske Federacije, koncept "stažiranja" spominje se u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije), koji je posvećen ugovoru o radu na određeno vrijeme ( u daljem tekstu - TD). Hajde da razmotrimo njegovo značenje.

Objašnjavajući rječnici ruskog jezika daju tri definicije ove riječi. Pripravnički staž je ljudska aktivnost usmjerena na stjecanje potrebnog radnog iskustva, ovladavanje vještinama nove profesije koja ne zahtijeva posebnu obuku.

Drugo značenje se odnosi na probni period. Pripravnički staž je posao u specijalnosti na određeno vrijeme uz mogućnost naknadnog upisa u dr. Naziva se i uslovnom kaznom.

Treće značenje: pripravnički staž je aktivnost osobe koja ima za cilj unapređenje stručnih kvalifikacija u specijalnosti koju je stekao. Razmotrimo njegovu klasifikaciju.

Vrste prakse

Podijeljeni su u dvije grupe. To su radna praksa i obuka. Prvi imaju za cilj dobivanje posla, drugi - stjecanje praktičnih vještina.

Takođe, pripravnički staž se može klasifikovati prema nekim kriterijumima, na primer:

1. Dobrovoljno i obavezno. Potonji se najčešće nalaze na univerzitetima prilikom stjecanja specijaliteta koji zahtijevaju praktične vještine. Ponekad se dešava da je pripravnički staž fakultativni (arheološka praksa na pedagoškom fakultetu).
2. Plaćeno i neplaćeno. Ako se pripravnički staž odnosi na probni rad zaposlenog na novom radnom mjestu, onda se plaća. Ako se radi o studentskoj obrazovnoj praksi, onda se po pravilu ne nagrađuje u novcu. Ali budući specijalista dobija nove vještine koje će mu trebati za zaposlenje.
3. Po oblastima specijalizacije: pedagoški, arheološki, tehnološki, finansijski itd.
4. Obavljanje prakse može biti tromjesečno (proljeće, ljeto, jesen, zima), polugodišnje (zima, ljeto).
5. Domaći i strani: u zemlji prebivališta i inostranstvo. Najbolji studenti se šalju na praksu u inostranstvo.

Radna praksa

Usmjeren je ne samo na stjecanje znanja i iskustva, već i na naknadnu registraciju pripravnika u državi. Za poslodavca je ovakva praksa dobar način da identifikuje najboljeg kandidata koji je najpogodniji za ulogu zaposlenog u njegovoj organizaciji. Ova aktivnost je plaćena i sastavljaju je strane u vidu ugovora o radu na određeno vrijeme sa odgovarajućim upisom u radnu knjižicu.

Trajanje pripravničkog staža

Radno vrijeme može varirati u zavisnosti od specifičnih uslova aktivnosti. Na primjer, pripravnički staž traje od 3 do 10 dana ako se obavlja na radnom mjestu. Vrijeme potrebno za obuku nije uključeno. Prilikom obavljanja prakse na fakultetu po studentskom ugovoru u proizvodnji, termin određuje poslodavac, strana domaćin.

Prilikom zaključivanja standardnog TD sa probnim radom, ova aktivnost može trajati najviše tri mjeseca u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Praksa za kandidate za rukovodeće pozicije može trajati do šest mjeseci. Ako zaposleni nije zadovoljan uslovima rada koji su mu obezbeđeni ili poslodavac nije zadovoljan rezultatima rada zaposlenog tokom probnog rada, onda i poslodavac i zaposleni imaju pravo da raskinu ranije zaključen radni odnos. ugovor o radu na određeno vreme. U tom slučaju svaka strana mora ispuniti određene uslove. Zaposleni je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca u pisanoj formi u formi prijave tri dana unapred, a poslodavac mora izdati odgovarajući nalog sa dokumentovanim razlozima (zaposleni ima pravo da ne napiše razlog).

Prije početka samostalnog rada, pripravnik se upoznaje sa sigurnosnim pravilima, proučava opise njegovih poslova. Takođe uči da radi na određenoj opremi, mašinama, tehnici.

To je ono što je praksa. Međutim, ne savladavaju svi početnici brzo nova znanja. Ukoliko pripravnik ne ovlada potrebnim vještinama, pripravnički staž se produžava izdavanjem novog naloga.

Dužina radnog dana

Broj radnih sati po danu ili smjenama sedmično također određuje poslodavac. Istovremeno, novi zaposlenik ima prava zaposlenika, sadržana u članovima 91-99 Zakona o radu Ruske Federacije, koja strana koja ih prima nema pravo kršiti.

Plaćanje pripravničkog staža

Visinu plate određuje direktno poslodavac. Za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, u skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, on ne smije biti manji od egzistencijalnog minimuma, pod uslovom da pripravnik radi puno radno vrijeme. Istovremeno, poslodavci pripravniku ne određuju platu koja bi bila bliska nivou zaposlenih na neodređeno vrijeme. Plaćanje za ovu aktivnost se ne vrši u slučaju prakse studenata koju šalju univerziteti i druge obrazovne institucije.

Kraj pripravničkog staža

Nakon praktične nastave, studenti pišu izvještaj i po potrebi seminarski rad. Najbolji se biraju među onima koji su prošli pripravnički staž sa mogućim naknadnim prelaskom u državu. Oni ne dobijaju samo veštine, već i stalni posao.

Ako je pripravnički staž bio povezan sa probnim radom na novom radnom mjestu, onda se zaposlenik testira. Da li je sve naučio, da li zna svoje radne obaveze, može li ih samostalno obavljati. Ako je zaposlenik ovladao svim potrebnim vještinama prije isteka probnog roka, onda poslodavac može smanjiti ovaj period.

Šta praksa nudi studentima?

Za njih je ovo odlična prilika da vide svijet ako se radi o međunarodnoj praksi. Istaknite se kao dobar, pouzdan i perspektivan mlad zaposlenik. Učestvujte u raznim projektima, bavite se aktivnostima koje su daleko od specijalnosti dobijene u obrazovnoj ustanovi. Ili obrnuto: steknite potrebno "živo" iskustvo, vještine u svojoj budućoj profesiji. Tokom stažiranja odvija se ubrzani profesionalni i lični razvoj, što je važno u današnjem ubrzanom svijetu.

Pogodnosti za studente

• Dragocjeno iskustvo, nove vještine.
• Nakon prakse student može shvatiti da li voli svoju specijalnost ili ne. Više od polovine studenata, čak ni na četvrtoj godini studija, ne zna šta tačno želi da radi u životu.
• Radni dan pripravnika je mnogo kraći od radnog dana stalno zaposlenog. Ali u isto vrijeme, on je također uključen u proces.
• Tokom prakse možete steći razne korisne veze koje vam mogu pomoći u budućem zapošljavanju (po pravilu dva od deset pripravnika nakon sticanja fakultetske diplome dolaze na razgovor nakon obavljene prakse).
• Za takve aktivnosti studentu se može isplatiti novac.

Danas mnoge kompanije razvijaju programe stažiranja. Ovo omogućava poslodavcu da privremeno „podmladi“ svoj tim. Programi stažiranja omogućavaju kompanijama da izbjegnu stagnirajuće ideje među zaposlenima.

Postoji ogroman broj agencija za zapošljavanje specijaliziranih za privremene radnike (na primjer, Ankor). Mnoge javne organizacije, kako ruske tako i međunarodne, također imaju programe stažiranja (na primjer, poznata međunarodna organizacija AISIEC, Krasnojarska organizacija Interra).

Praksa i staž

Stručna studentska praksa i praksa u najboljim kompanijama i laboratorijama u svetu - u Rusiji i inostranstvu

Prihvatanje prijava za praksu i praksu

U ljeto 2018. godine, u sklopu ljetne prakse u organizaciji Albiona i dodijeljenim kvotama, studenti informatike, ekonomisti i hemičari prošli su stručno usavršavanje. Budući finansijeri i menadžeri dobili su pripravnike u multinacionalnoj kompaniji i velikim bankama.

Prijave za praksu/praksu u ljeto 2019. otvorene su u sljedećim oblastima:
genetsko inženjerstvo (predmet: Razvoj metoda za određivanje starosti jedinki na osnovu procene profila metilacije DNK), primenjena fizika, hemija, ekonomija i finansije, „Sistemsko programiranje i računarstvo“, „Superračunarski sistemi i aplikacije“, „Kvantni informatika“, kao i interdisciplinarni pravci za rješavanje aktuelnih primijenjenih problema na superračunarima u oblastima kao što su bioinformatika, seizmička istraživanja, nanotehnologija, industrijska matematika itd.

Praksa i praksa za studenta nije samo profesionalno iskustvo, već i značajan dio u životopisu, bonus za buduću karijeru. A ako se takva praksa odvija pod vodstvom svjetski poznatog naučnika ili stručnjaka, njegova vrijednost značajno raste.

Novi projekat obrazovne kompanije "Albion" pomaže da se školarcima i studentima otvore vrata vodećih međunarodnih istraživačkih centara i velikih kompanija "Otvorene laboratorije svijeta", pokrenut u junu 2018. i podržan od strane poznatih naučnika, redovnih članova Ruske akademije nauka i niza autoritativnih profesora sa zapadnih univerziteta. A prve korake ka ovom jedinstvenom projektu Albion je napravio u ljeto 2017. godine, pokazao se vrlo uspješnim. O tome su govorili naši učenici u intervju, objavljen na stranicama TASS-a uz učešće Albiona.

U jesen 2018. Albion je započeo dugoročni program stažiranja za školsku 2018-2019 - na bazi instituta Ruske akademije nauka, ruskih i stranih univerziteta, transnacionalnih kompanija. Pravci - fizika, hemija, biologija, matematika, programiranje i računarska tehnologija, derivati, investiciono bankarstvo, spajanja i akvizicije. Očekuje se da će najtraženiji biti direktan oblik prakse, koji podrazumeva obaveznu pripremu za praksu zajedno sa tutorom i supervizorom, realizaciju projekta tokom dve ili tri sesije licem u lice, odbranu završenog rada ; Ovaj format je posebno zanimljiv za one koji idu na studije ili se već školuju u inostranstvu.

Organizacija stručne prakse/prakse za studenta ili srednjoškolca u ozbiljnim istraživačkim centrima, eminentnim kompanijama ili univerzitetima – posebno u inostranstvu – je veoma težak zadatak, po vremenu i trudu uporediv sa procesom ulaska u visoko obrazovne institucije, često čak i teže. Broj kandidata višestruko, ponekad i za nekoliko redova veličine, premašuje broj slobodnih radnih mjesta. Izuzetno je teško dobiti mjesto pripravnika u poznatoj laboratoriji, kod poznatog profesora, čak i za perspektivne studente njihovog matičnog univerziteta, a da ne govorimo o studentima trećih strana ili srednjoškolcima.

Istovremeno, učenici i njihovi roditelji svjesni su važnosti kvalitetne stručne prakse, uključujući i buduće zaposlenje.

Rad u okruženju vrhunske naučne, inženjerske ili ekonomske škole je neprocenjiva privilegija koja studentima i srednjoškolcima daje snažan podsticaj za svesnije i celishodnije proučavanje teorijskih disciplina, unapređuje analitičko mišljenje, razvija stručnu i naučnu intuiciju, uvodi u rad u tim intelektualaca, formira samodovoljnu, angažovanu osobu.

Uz priliku da naprave prve korake u svojoj profesionalnoj karijeri i postanu gotovo ravnopravni učesnici u najnovijim istraživanjima i razvoju, polaznici prakse dobijaju značajno povećanje biografije i priliku da učestvuju u naučnim publikacijama. Uz pomoć naučnika i stručnjaka međunarodnog nivoa, studenti mnogo brže stiču iskustva i znanja koja nisu u standardnom nastavnom planu i programu.

Novi pravac - novi partneri i nove mogućnosti

Jedinstvena prilika za studente i srednjoškolce da ostvare svoje snove i rade rame uz rame sa eminentnim naučnicima i profesionalcima postala je stvarnost zahvaljujući inicijativi Albion, koja je razvijena uz podršku i učešće naših partnera, među kojima su i svjetski poznati laboratorije ruskih i stranih univerziteta i instituta RAS, multinacionalne kompanije i velike banke.

Od juna 2018. primamo prijave školaraca i studenata starijih od 16 godina (ili njihovih roditelja) koji studiraju u Rusiji ili inostranstvu za organizovanje stručnih kratkoročnih (3-12 sedmica) i dugoročnih (3-12 mjeseci) praksi. i prakse u različitim specijalnostima.

Organizacija prakse i pripravničkog staža

Svaka praksa/praks je individualni projekat, koji Albion zajedno sa domaćinom prilagođava nivou znanja srednjoškolca ili studenta, a odvija se po programu koji se sastavlja uzimajući u obzir individualne želje polaznika i studenta. zahtjevima njegovog obrazovnog supervizora.
Upis na praksu se vrši u okviru dodijeljenih kvota i na plaćenoj osnovi, prema uslovima zemlje domaćina i cijenama organizatora.

Procedura za organizovanje i izvođenje prakse je sledeća:

• Student predaje prijavu i životopis na Albion unaprijed, u visoko rangirane laboratorije / kompanije - godinu ili više prije početka prakse / prakse
• "Albion" pretražuje i bira opcije za praksu/praksu u okviru dodeljenih kvota u skladu sa prijavom, stepenom obučenosti studenta i uslovima ugovora
• Sa studentom vodi razgovor šef laboratorije/privrednog društva radi prethodnog odobrenja njegove kandidature za radno mjesto pripravnika/pripravnika
• Laboratorija/kompanija dogovara sa studentom tačne termine, cijenu prakse/prakse i ostale bitne uslove.
• Student (sponzor) plaća račun u skladu sa ugovorom zaključenim sa laboratorijom/kompanijom.
• Laboratorija/preduzeće obezbjeđuje studentu supervizora i ličnog supervizora za pripremu za praksu, pružanje obuke i podrške tokom prakse, te praćenje obrazovanja studenata nakon vježbe.
• Student obavlja dogovoreni zadatak, razgovara o rezultatima rada sa svojim mentorom/kustosom i na kraju prakse dobija detaljan izveštaj/sertifikat.

Uspješni studenti stiču pravo da budu upisani u kadrovsku rezervu kompanije, odnosno (u odnosu na laboratoriju) da budu koautori naučne publikacije na osnovu rezultata svog rada i da nastave saradnju sa Laboratorijom.