Veridba na slobodan dan. Rad vikendom prema Zakonu o radu (nijanse)

Često su menadžeri prinuđeni, zbog određenih okolnosti, da zaposlenike uključe u dane njihovog zakonskog odmora, uključujući vikende i praznike. Kako bi se izbjegle buduće tužbe prema poslodavcu i kako bi se izbjegle razne neugodne priče sa ignorisanjem izlaska na radno mjesto, potrebno je dokumentovati sve nijanse plaćanja rada na dan odmora, čineći to pravno ispravnim. Ako se to ne učini, u budućnosti to može dovesti do konfliktnih situacija sa zaposlenima kompanije, što će zauzvrat dovesti do sudskih sporova.

Kada slaviti - odlučeno odozgo

Zakonom je predviđen i zvanično odobren raspored praznika koji su neradni u našoj zemlji. Spisak slobodnih dana odobrava se godišnje. Ako zaposleni treba da radi na jedan od praznika ili vikenda uz petodnevnu radnu sedmicu propisanu ugovorom, onda zaposleni ima pravo na vanredni plaćen slobodan dan ili na naknadu za rad po duploj stopi.

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan? Istražimo temu detaljnije.

Atrakcija za posao neradnim danom

Da bi zaposleni išao na posao službenim danom, morate unaprijed pribaviti njegovu pismenu saglasnost za obavljanje ove radnje. Preduslov je pismena saglasnost, a ne samo usmena. Ovaj trenutak je predviđen članom 113. Zakona o radu. Između ostalog, ova saglasnost će osigurati sadržaj naloga za privlačenje radnika na rad na slobodan dan.

Kada pozitivan odgovor nije potreban?

Postoje zakonom predviđene situacije kada nije potrebna saglasnost zaposlenog za angažovanje zaposlenog na neplanirani rad. Takve okolnosti uključuju:

1. Sprečavanje nastanka katastrofe ili otklanjanje posledica nesreće koja se već dogodila.

2. Sprečavanje industrijskih nesreća.

3. Potreba za izvođenjem hitnih poslova, potreba za kojima je nastala zbog proglašenja vanrednog ili vanrednog stanja na određenom području.

Očigledno je da je ovih okolnosti malo i, na sreću, retko se javljaju. Stoga će u većini slučajeva biti potrebno pribaviti dobrovoljni pristanak zaposlenog da ga uključi u rad na zakonski slobodan dan ili praznik.

Načini obavještavanja o radnim aktivnostima

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan? Zavisi od niza okolnosti.

Organizacija ima pravo samostalno odrediti oblik u kojem će zaposlenik biti obaviješten o potrebi rada na slobodan dan. Najčešći oblik je ponuda ili obavijest. Dokument sa obavještenjem mora sadržavati razloge odlaska na posao, vrijeme i datum i mogućnosti naknade. Zaposleni, nakon upoznavanja, potpisom potvrđuje dokument. Po potrebi možete odrediti odabrani način plaćanja za rad na slobodan dan. Ako je izbor pao na dodatni slobodan dan, ali zaposlenik ne može posebno naznačiti datum, tada će u budućnosti napisati još jednu izjavu.

Ko ima pravo da odbije?

Postoje kategorije građana, uključujući invalide, maloljetne osobe, samohrane majke koje odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju, koje treba izdvojiti u posebnu kolonu, jer osim potpisivanja saglasnosti na isplatu zarade vikendom i neradnim praznicima, potvrđuju i svoje svijest o mogućnosti da odbije da ide na posao u ovom trenutku u principu.

Pravljenje narudžbe

Poslodavac može, nakon što dobije pismenu saglasnost zaposlenog za angažovanje na radu neradnim danom, izdati odgovarajući nalog. Ne postoji opšti oblik za to. Ponekad poslodavac može odlučiti da nije potrebno izdati nalog. Razlog tome je nespremnost poslodavca da u duplom obimu vodi evidenciju o radu slobodnog dana ili da mu omogući dodatni slobodan dan. Međutim, ova praksa je prilično destruktivna i puna nepredvidivih posljedica.

U sudskoj praksi velika većina ovakvih sukoba se rješava ne u korist poslodavca. Zaposlenom, po pravilu, nije teško dokazati činjenicu da radi na zakonski slobodan dan. Baza dokaza mogu biti izjave svjedoka, dokumenti, usmeni nalog poslodavca itd.

Rješavanje ovakvih sukoba na sudu u korist zaposlenika preplavljeno je određenim posljedicama za poslodavca u vidu velikih novčanih kazni. Da biste izbjegli takve posljedice, trebali biste blagovremeno i ispravno sastaviti sve potrebne dokumente.

Finansijska kompenzacija

Zakonom o radu na odmoru propisano je da ako zaposleni ode u to vrijeme, mora biti zagarantovana naknada, jer se takvim okolnostima krše njegova Ustavom propisana prava na zakonski odmor. Naknada, kao što je već pomenuto, može biti u gotovini (u duplom obimu) ili u obliku plaćenog slobodnog vremena.

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan? O tome ćemo dalje. Zakonodavstvo će nam poslužiti kao osnova.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predlaže da za odlazak na radno mjesto na slobodan dan treba biti nagrađen dvostruko. ovako:

1. Zaposleni na pari plaćaju duplu stopu za odrađene sate.

2. Zaposleni sa satnicama primaju duplu platu za rad vikendom ili praznikom.

Ako zaposleni radi za fiksnu mjesečnu platu, tada su moguća dva načina plaćanja u skladu s članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Ako norma sati u tekućem mjesecu nije prekoračena, onda se naknada obračunava na osnovu jedne dnevne fiksne stope, koja se isplaćuje iznad utvrđene plate.

2. Ako je mjesečna stopa prekoračena, iznos naknade neće biti manji od dvostrukog iznosa fiksne stope.

Aplikacija neće biti suvišna.

Ako zaposleni izrazi želju da uzme slobodan dan kao naknadu, ali ne može dati tačan datum, morat će napisati izjavu. Vjeruje se da dodatne prijave nisu potrebne za primanje naknade, ali neće biti suvišne i pomoći će da se izbjegnu nesporazumi sa poslodavcem. Češće je novčana naknada isplativija od dodatnog slobodnog vremena. Važno je, međutim, da se visina naknade pravilno obračuna, posebno kada je u pitanju satnica. Aktuelno je i pitanje rada slobodnog dana sa rasporedom smena.

Najlakši način za obračun naknade je za one zaposlene koji nisu bili na bolovanju tokom mjeseca rada i nisu bili na službenim putovanjima. U ovom slučaju radna norma nije prekoračena, odnosno zaposleni će definitivno imati pravo na novčanu nagradu za izlazak na slobodan dan. Informacije o radu slobodnog dana na poslovnom putu zanimaju mnoge.

Kompenzacija slobodnog vremena

Kako se plaća rad na slobodan dan osim novčane naknade?

Ne biraju svi zaposleni koji dobiju priliku da biraju između naknade i vanrednog slobodnog vremena. Ima onih koji više vole dodatni dan odmora u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

Kao što je gore navedeno, zaposleni ima pravo da naznači pogodan datum za slobodan dan već u fazi upoznavanja i potpisivanja saglasnosti za prijem u radni odnos vikendom ili praznikom. U tom slučaju, prilikom izvršenja naloga, poslodavac će u njemu staviti klauzulu da će naknada biti dodatno slobodno vrijeme na određeni datum. Ako zaposlenik nije spreman dati određeni broj slobodnih dana, tada će prije pravog dana napisati odgovarajuću molbu za slobodan dan kao naknadu. Zahtjev mora biti potpisan od strane poslodavca.

Član 153. Zakona o radu kaže da, bez obzira na to koliko sati je radnik radio vikendom ili praznikom, on i dalje ima pravo na cijeli slobodan dan. Ovu politiku slijedi i Rostrud. Zaposlenik se pod potpisom mora upoznati sa nalogom za obezbjeđivanje dodatnog slobodnog dana.

Uprkos činjenici da će zaposlenik biti odsutan s posla dodatnim slobodnim danom, ovaj dan se plaća u skladu sa Zakonom o radu. Ovaj dodatni dan je kompenzacijski za onaj kada je zaposlenik izašao van radnog vremena. Da je ovo pravilo drugačije izgledalo i da se uplata nije zadržala, ovo se ne bi moglo smatrati naknadom, jer bi se smatralo odmorom o vlastitom trošku.

Posebno je važno kako će poslodavac označiti dan odsustva zaposlenog u radnom listu. Odgovarajuća oznaka se daje u posebnom programu ili izvještaju. U suprotnom, pogrešno izdati izostanak radnika može izazvati neugodne posljedice za poslodavca.

Kada uzeti slobodan dan?

Slobodan dan se može uzeti kako u tekućem mjesecu, kada je izlazak bio slobodan dan, tako i u bilo koje drugo vrijeme. Zakon ne predviđa stroga ograničenja u tom pogledu. Navedimo primjer: zaposleni je radio jednu radnu subotu u avgustu, u istom mjesecu nije otišao na slobodan dan. U tom slučaju, njegova zarada će biti jednaka punoj plati plus jedan dan naknade. Ako je zaposleni izrazio želju da uzme slobodan dan u septembru, onda će u avgustu i septembru imati punu platu bez ikakvih odbitaka.

Svi gore navedeni obračuni su zasnovani na stvarno odrađenim satima. Ako norma nije razrađena, tada se obračun vrši prema Zakonu o radu, uzimajući u obzir svaki konkretan slučaj.

Odsustvo ili kompenzacija?

U praksi se ispostavlja da poslodavci imaju mnogo problema da obezbede dodatni slobodan dan i plate radniku za mesec dana. Za mnoge kompanije je lakše održati solidarnost sa Rostrudom i platiti jedinstvenu tarifu za radni dan plus dodatno slobodno vrijeme uz plaću. U nekim slučajevima poslodavac plaća slobodan dan po duploj tarifi.

Takva politika će pomoći organizaciji da izbjegne sporove sa zaposlenima i njihovo podnošenje tužbi. Najviše problema sa isplatama naknada nastaje kod zaposlenih iz budžeta. Iz nepoznatih razloga, takve organizacije radije daju slobodno, a ne plaćaju rad na slobodan dan po duploj cijeni. Na godišnji odmor najčešće se dodaje i kompenzacijski odmor ili se daje zaposleniku na zahtjev.

Ponekad je kolektivnim ugovorom propisana određena procedura za obeštećenje, a zaposleni nema pravo tražiti drugu mogućnost. Ako takva pravila nisu predviđena, onda izbor ostaje na zaposleniku. Trenutna ekonomska situacija je takva da, kad god je to moguće, zaposleni radije uzimaju duplu platu za odlazak na posao na slobodan dan.

Važno je jasno razumjeti svoja prava i obaveze i pratiti ispravnost registracije i regulisanja radne djelatnosti. Samo uz poštovanje svih propisa i propisa utvrđenih zakonom, možete tražiti naknadu za rad na slobodan dan.

Sumirajući sve navedeno, može se zaključiti da poslodavac ima pravo angažovati zaposlenog na rad neradnim danom samo uz njegovu pismenu saglasnost ili u izuzetnim slučajevima predviđenim zakonom. Odnosno, zaposleni ima pravo da odbije da se pridržava ovog uslova. Ovo posebno važi za gore navedene kategorije građana koji imaju povlašćene uslove za rad. Izbor naknade je takođe prerogativ zaposlenog, osim ako je drugačije određeno uslovima ugovora sa poslodavcem.

Radno zakonodavstvo garantuje zaposlenim građanima obaveznu dostupnost slobodnih dana. U zavisnosti od režima, to mogu biti opšteprihvaćeni dani odmora - subota i nedelja, ili predviđeni rasporedom rada.

Uključivanje zaposlenih u vršenje službene dužnosti zabranjeno je čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, u preduzeću mogu nastati neplanirane okolnosti koje zahtijevaju pozivanje jednog ili više radnika neradnim danom. U takvoj situaciji, osoblju organizacije je dozvoljeno pod neophodnim uslovima:

• prisustvo saglasnosti zaposlenog, izražene u pisanoj formi (potpis ispod obaveštenja o pozivu na posao ili pod nalogom);
• obavezno osiguranje u neradno vrijeme u vidu dodatnog slobodnog dana ili povećane plate.

Ako je do rada van radnog vremena došlo zbog vanrednih okolnosti, onda nije potrebna saglasnost zaposlenih. Osim toga, određene kategorije radnika mogu raditi u slobodno vrijeme (vikendom) na osnovu kolektivnog ugovora (uglavnom za kreativnu inteligenciju) ili odobrenog rasporeda rada.

Nikakve okolnosti ne mogu biti osnov za angažovanje maloletnih radnika i trudnica na rad u utvrđene slobodne dane.

Uprava organizacije dužna je da propisno evidentira činjenicu da je zaposlenik uključen u rad na službeno utvrđeni slobodan dan. Proces dokumentacije je sljedeći:

1. Načelnik jedinice sastavlja dopis kojim opravdava potrebu da pojedini zaposleni rade slobodnim danom. U dokumentu se navode imena zaposlenih i dužina radnog dana;
2. Kadrovska služba sačinjava obavještenje u kojem se zaposlenici obavještavaju o potrebi obavljanja službenih poslova na dan neradnog dana i obezbjeđivanju naknade u vidu uvećane plate ili. Upoznavanje sa ovim dokumentom službenika pozvanih na posao potvrđuje se njihovim potpisima;
3. Zaposleni se obraćaju rukovodiocu preduzeća o opciji nadoknade koju su izabrali;
4. Organizaciji se sastavlja naredba o odlasku određenih zaposlenika na rad na slobodan dan, koja propisuje povećanu platu ili obezbjeđivanje dodatnog dana odmora. Sva zainteresovana lica moraju se upoznati sa nalogom uprave i staviti svoj potpis.

Kako se nadoknađuje rad na slobodan dan?

Postupak naknade zaposleniku za obavljanje službenih dužnosti neradnim danom propisan je članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članu, poslodavac se obavezuje da će radniku nadoknaditi neplanirani povratak na posao na jedan od dva načina:

• da izvrši uvećanu uplatu za radni dan;
• pomeriti slobodan dan na vreme koje je pogodno za zaposlenog.

Poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da izabere vrstu naknade – zaposleni sam određuje na koji način će mu biti naplaćena naknada za odlazak na posao.

Nalog za plaćanje

Prema postojećem zakonodavstvu, uprava je dužna da zaposleniku isplati najmanje jedan slobodan dan u duploj veličini. Pri tome, nije bitno koliko sati je trajao odlazak na posao – samo sat vremena ili puni radni dan.

Lokalni propisi za preduzeće mogu utvrditi drugačiji iznos novčane naknade za rad na dan odmora, ali ona mora nužno prelaziti duplu stopu. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu se propisati povećane naknade za obavljanje službenih poslova van radnog vremena.

Ako je tokom mjeseca u kojem je zaposlenik radio na dan odmora, imao periode bolesti ili, onda bi mjesečnu normu radnog vremena trebalo korigovati naniže. U ovom slučaju dvostruko plaćanje se naplaćuje u cijelosti.

Prebacivanje slobodnog dana na drugo vrijeme

Ako je zaposlenik odabrao da uzme zakonski slobodan dan na neki drugi dan, tada se njegova želja mora potvrditi. Konkretan slobodan dan može se odrediti u dogovoru sa upravom preduzeća.

Kada dobije slobodan dan za rad na slobodan dan, zaposleni to namjerno odbija duplo plaćanje. Angažman na poslu će se plaćati kao standardni radni dan, a za pomjereni dan neće biti naplaćeno.

Zaposleni može iskoristiti svoje pravo na slobodno vrijeme u pogodno vrijeme tako što će napisati odgovarajuću prijavu šefu preduzeća. Zakon ne predviđa direktno obavezu poslodavca da na prvi zahtjev zaposlenog obezbijedi slobodno vrijeme, pa je preporučljivo da dane dodatnog odmora uskladi sa upravom.

Ako zaposleni radi u preduzeću po osnovu dva mjeseca, onda neće moći koristiti naknadu u vidu slobodnog vremena. Za ovu kategoriju radnika predviđena je samo doplata.

Prilikom otpuštanja iz bilo kog razloga ne isplaćuje se novčana naknada za neiskorišćeno slobodno vreme tokom rada.

Što je isplativije: dupla plaća ili slobodno vrijeme

Ekonomske koristi za zaposlene koji rade na slobodan dan i za menadžment preduzeća su veoma različite.

Za zaposlenog

Kada se razmatraju mogućnosti nadoknade sa stanovišta zaposlenog, u većini slučajeva je poželjnije primanje dodatne uplate iznad utvrđene mjesečne plate.

Ovaj zaključak se ne odnosi na situacije u kojima je iz ličnih razloga za zaposlenog korisnije da ima dodatne dane odmora.

U slučaju nagomilavanja nekoliko slobodnih dana, zaposleni će te dane moći iskoristiti za rješavanje vlastitih problema, a oni slobodni dani kada je pozvan na posao zbog proizvodnih potreba biće plaćeni na uobičajen način.

Za poslodavca

Kod poslodavaca je situacija drugačija. Da bi se uštedio platni fond administracije, isplativije je prenijeti slobodan dan na drugo vrijeme, jer se odmor ne plaća.

Ako je zaposleni iskoristio slobodan dan u istom mjesecu kada je radio van radnog vremena, onda se ukupan iznos zarade za mjesec neće promijeniti. U situaciji kada će se slobodan dan odobriti u narednom mjesecu, iznos se mora umanjiti za "vrijednost" dodatnih slobodnih dana.

Primoran da radim vikendom - da li je to moguće?

Ako odlazak na posao slobodnim danom nije vezan za vanredne okolnosti ili profesionalnim karakteristikama zaposlenog, poslodavac nema pravo da primorava na vršenje službene dužnosti u dane odmora. Zaposleni može izaći u susret administraciji na pola puta ako se to dogodi isključivo svojom voljom, što se evidentira u pisanoj formi.

Ako poslodavac zloupotrebljava svoja prava i prisiljava zaposlenog da radi van radnog vremena po nalogu, onda direktno krši član 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da ne ide na posao na dan odmora, a ne može.

Davanje slobodnog vremena za odrađeni slobodan dan dozvoljeno je samo po volji zaposlenog. Poslodavac nema pravo da prinudno uspostavi takav postupak naknade, kao ni da nalogom raspiše određeni slobodan dan.

U slučajevima kršenja prava zaposlenih u vezi sa uključenjem u rad vikendom, zaposleni se mogu žaliti na radnje uprave inspekciji rada ili tužilaštvu.

Ako u preduzeću postoji sindikat, onda je moguće da se konflikt reši angažovanjem izabranog tela.

U gotovo svakoj organizaciji može biti potrebno pozvati zaposlene na posao vikendom ili praznikom. Obično je ova situacija povezana sa velikom hitnošću, a kadrovska služba se o promjenama u rasporedu obavještava tek dan ranije, kada nema vremena za pripremu prateće dokumentacije. Kao što znate, obrasci dokumenata za rad na slobodan dan nisu jedinstveni, pa ima smisla unaprijed razviti odgovarajuće šablone - uzimajući u obzir sve nijanse radnog zakonodavstva.

Prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni moraju imati slobodni dani. Nedjelja se smatra državnim praznikom. Uz petodnevnu radnu sedmicu, zaposleni imaju pravo na dva slobodna dana - obično subota i nedelja. Spisak neradnih praznika utvrđen je članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ima ih 12 godišnje: 1., 2., 3., 4., 5. i 7. januara, 23. februara, 8. marta, 1. maja i 9, 12. jun, 4. novembar. U skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Za rješavanje nepredviđenih proizvodnih zadataka, zaposlenici se mogu uključiti u rad takvim danima, ali samo uz njihov pristanak. Međutim, dio 3 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju slučajeve kada su zaposleni dužni da obavljaju svoje dužnosti vikendom i praznicima, a pribavljanje njihove saglasnosti nije potrebno. Ove situacije uključuju:

• sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje njihovih posljedica, kao i posljedica elementarne nepogode;
• sprečavanje nezgoda, kao i uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca;
• obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja.

Takođe treba uzeti u obzir da je uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od 3 godine na dodatni rad vikendom ili praznikom moguće ukoliko im takva aktivnost nije zabranjena iz zdravstvenih razloga (zabrana, prema č. 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti potkrijepljena ljekarskim uvjerenjem). Takve zaposlene treba uz potpis upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom.

Zakon o radu Ruske Federacije definiše kategorije zaposlenih kojima je strogo zabranjeno da rade vikendom i neradnim praznicima:

• lica mlađa od 18 godina, osim kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, kao i televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i druga lica koja učestvuju u stvaranju i izvođenju djela (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sportisti mlađi od 18 godina (dio 3 člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
• trudnice (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa dijelom 2 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, pristanak zaposlenika za rad vikendom ili praznikom mora biti u pisanoj formi, samo usmeni dogovor nije dovoljan. Potreba za radom mora biti opravdana - za to se šefu organizacije šalje odgovarajući dopis. Po pravilu ga sačinjava šef odjeljenja. U dopisu se mora navesti naziv posla, datum i vrijeme njihovog izvođenja, kao i zaposlenik koji je u njima uključen (Prilog 1).

Na osnovu dopisa, kadrovska služba sastavlja pisano obavještenje za zaposlenog u kojem se objašnjava vrsta poslova, vrijeme njihovog završetka i razlozi koji su ih učinili neophodnim (Prilog 2). Vrijedno je uključiti u obavještenje informacije o pravima zaposlenika, navodeći moguće opcije naknade za rad na slobodan dan. Osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od 3 godine moraju biti obaviještene uz potpis o pravu na odbijanje rada vikendom i neradnim praznicima (dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan mora biti plaćen najmanje dvostruko više. Imajte na umu: ako se zarade zaposlenima obračunavaju po komadu ili na osnovu dnevnih i satnih tarifa, u svakom slučaju, stope će morati biti povećane najmanje 2 puta. Ali zaposlenima koji primaju platu treba platiti rad na dan odmora u iznosu najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, s obzirom da je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena. U slučaju prekoračenja mjesečne norme, naplaćuje se isplata u iznosu najmanje dvostruke dnevne ili satnice za dan ili sat rada iznad plate.

Norme radnog vremena regulisane su članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. Određeni kalendarski periodi (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena po sedmici”. Pri obračunu radnog vremena treba pretpostaviti da njegovo normalno trajanje ne može biti duže od 40 sati sedmično. Međutim, ne postoji dokument koji bi definisao razloge zbog kojih se normativi radnog vremena možda ne poštuju u potpunosti. Pretpostavimo da je zaposlenik koji prima platu bio na godišnjem odmoru ili je bio odsutan zbog privremene nesposobnosti. U takvim uslovima, malo je verovatno da će moći u potpunosti da uradi normu za mesec dana. To znači da mu se privlačenjem na posao na slobodan dan može uz platu isplatiti najmanje jedna dnevna ili satnica. Imajte na umu: ako lokalni propisi, kao što su kolektivni ugovor ili interni propisi o radu, navode da je rad vikendom i neradnim praznicima dvostruko plaćen, nećete moći zaposleniku isplatiti ni jednu dnevnu ili satnicu za rad vikendom , čak i ako je radio manje od norme radnog vremena. Da ne bi došlo do nesporazuma, zaposlene treba unapred obavestiti o mogućim ili planiranim opcijama za nadoknadu rada vikendom, sa navođenjem plata u obaveštenju o privlačenju na posao.

Pošto dio 1. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalne stope za rad vikendom i praznicima, može se zaključiti da se, na zahtjev poslodavca, naknada može povećati. Štaviše, iznos odgovarajuće naknade mora biti određen internim regulatornim dokumentom poslodavca, na primjer, internim pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Umesto uvećane plate, zaposleni ima pravo da odabere drugi dan odmora, u skladu sa delom 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da se takav dodatni dan odmora ne naplaćuje, a slobodan dan ili praznik na koji će zaposlenik raditi mora biti plaćen kao redovni radnik - u jednokratnom iznosu. Svoju odluku (povećanje plate ili drugi dan odmora) zaposlenik može prijaviti u prijavi (vidi prilog 3 i 4) ili ostaviti odgovarajući upis direktno u obavijesti o potrebi rada na dan odmora. Veoma je važno dobiti pismenu potvrdu od zaposlenog o izboru naknade, jer. to je jedini dokaz njegovog pristanka i kasnije će izbjeći sporove.

Ukoliko zaposleni želi da dobije dodatni dan odmora, moraće da dogovori datum sa poslodavcem. S obzirom da zakon ne precizira kada tačno treba obezbijediti takav dan odmora, zaposleni i poslodavac moraju donijeti odluku prihvatljivu za svaku od strana. “Besplatno” može biti ponedjeljak nakon radnog dana, bilo koji drugi dan. Na zahtjev zaposlenika, takav "slobodan dan" može se čak dodati i odmoru. Zakonodavstvo također ne precizira koliko dugo (na primjer, kalendarska godina) zaposleni može ostvariti ovo pravo. Napominjemo: zaposlenom se obezbjeđuje cjelodnevni odmor - bez obzira na broj sati rada na dan odmora (Dopis Rostruda br. 731-6-1 od 17.03.2010.).

Ako zaposleni ne pristane na rad slobodnim danom i svoje odbijanje pismeno zabilježi u obavještenju ili posebnoj izjavi, tada je takvog zaposlenika nemoguće uključiti u rad, osim ako je njegova potreba na slobodan dan zbog vanrednih okolnosti. utvrđeno delom 3 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, odbijanje rada vikendom ili neradnim praznikom ne služi kao osnov za disciplinsku kaznu.

Nakon što zaposlenik pismeno potvrdi saglasnost za rad vikendom i neradnim praznikom, potrebno je pripremiti nalog ili uputstvo, u skladu sa čl. 8. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi Dodatak 5). U administrativni dokument poslodavca treba uneti sve bitne uslove: vrstu posla, razloge zbog kojih je potrebno njihovo sprovođenje, datum i vreme. Izuzetno je važno navesti radno vrijeme, jer. zaposlenik može biti uključen ne cijeli dan, već dio - na primjer, 4 ili 6 sati. Takođe, u nalogu je potrebno odrediti način naknade za rad vikendom ili neradnim danom - duplo plaćanje ili naznaku datuma za davanje drugog slobodnog dana. Na osnovu naloga treba navesti sve povezane dokumente: dopis o potrebi rada na slobodan dan, obaveštenje zaposlenog, pismeni pristanak zaposlenog. Zaposleni se mora prije početka rada upoznati sa naredbom.

Rad vikendom po Zakonu o radunije dopusteno. Međutim, postoje neki izuzeci kada se od zaposlenih može tražiti da rade vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o njima u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposleni ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tokom praznika i slobodnih dana. Uključivanje u dodatnu radnu aktivnost moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za izlazak. Međutim, zaposleni mogu odbiti dodatnu obradu tokom van radnog vremena.

Prekovremeni rad mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije rad u slobodno vreme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada sa navođenjem razloga, trajanja i uključenih lica.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nezgode ili štetu na imovini društva;
• potreba za izvođenjem radova nastala je u vezi sa vanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili vanrednim stanjem.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom djecom mlađom od 3 godine) su uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjena je upotreba vikendom i radom maloletnika.

Moguće mogućnosti bavljenja radom u slobodno vrijeme potrebno je propisati kolektivnim ugovorom i drugim internim lokalnim aktima.

Informacije o izvršenju drugih lokalnih dokumenata u preduzeću ćete saznati iz članka "Ugovor o kolektivnoj odgovornosti - uzorak-2017" .

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali da obavljaju posao. Određuje datum ulaska na prekovremeni rad vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihovu pismenu saglasnost, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti čak ni u hitnim slučajevima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Plaćanje za rad na slobodan dan

Za korišćenje ličnog vremena provedenog na prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na naknadu. Oni imaju izbor:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i dobiti naknadu za rad na dan odmora u jednom iznosu;
• ili pristati na duplu novčanu nadoknadu na osnovu važeće tarifne stope ili plaćanja po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu platu plaća se rad vikendom i praznicima na osnovu dnevne ili satne norme, ako mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračena. Ako se prekorače rokovi rada za mjesec dana, naknada za dodatnu radnu aktivnost praznikom i vikendom obračunava se po duploj stopi.

Ako je zaposleni tražio davanje slobodnog vremena, mora napisati odgovarajuću molbu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji uobičajeni raspored uključuje mogućnost rada praznicima i vikendom: zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, rad u smjenama.

Svi dodatni uslovi mogu se precizirati u internom pravilniku o naknadama, postupak ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka "Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak-2018" .

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti zaposlenog za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama je neophodan rad u periodima namenjenim odmoru (praznici, vikendi) da bi se održao normalan rad preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dobrovoljno pristati da obavljaju radne obaveze van radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.

1. Da li je legalno angažovati radnike za rad vikendom i neradnim praznicima.

2. Koji dokumenti se koriste za dokumentovanje rada vikendom i praznicima.

3. Koja naknada pripada zaposlenima za rad vikendom i praznicima.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svi zaposleni imaju pravo na odmor vikendom i neradnim praznicima. Štaviše, zakon utvrđuje direktnu zabranu rada takvim danima. I samo u izuzetnim slučajevima, poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznicima. Istovremeno, kako bi se spriječilo kršenje zakona o radu, uključivanje u rad praznicima i vikendom mora biti uredno izvršeno i plaćeno po povećanom iznosu. Kako to učiniti ispravno - pročitajte članak.

Koji su dani vikendi i neradni praznici

Vikend, odnosno dani neprekidnog sedmičnog odmora, utvrđeni su internim propisima o radu (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uopće nije potrebno da općeprihvaćeni slobodni dani subota i nedjelja budu slobodni dani za određenog zaposlenika određene organizacije. Na primjer, ako zaposleni ima smjenski raspored rada i njegove smjene padaju u subotu i nedjelju, onda su ovi dani za njega radni i u te dane nije potreban nikakav poseban rad. Ili, ako zaposleni ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom nedjeljom, tada će mu subota biti normalan radni dan, a poslodavac ne treba posebno da organizuje i plaća rad tog dana. To je poseban postupak za angažovanje na radu i plaćanje važiće samo ako zaposleni odlazi na posao na svoj slobodan dan, utvrđen pravilnikom o radu.

WITH državni praznici situacija je drugačija: isti su za sve zaposlene, bez obzira na raspored rada. odnosno rad u takvim danima u svakom slučaju predviđa povećanu platu i poštovanje procedure za privlačenje na posao.

Spisak neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i zatvoren je:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

U nekim slučajevima, dodatni neradni praznici mogu se ustanoviti na nivou konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u vezi sa vjerskim praznikom.

! Bilješka: Ako se neradni praznik poklopi sa slobodnim danom, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna stvar je da se prenosi tačno slobodan dan dan, a praznik je vezan za određeni datum. Na primjer, 2015. godine neradni praznik 9. maja padao je u subotu, pa je slobodan dan pomjeren na 11. maj. Dakle, ako je po rasporedu smena zaposleni morao da radi 11. maja, rad na taj dan se obrađuje i plaća na uobičajen način, kao i ostalim radnim danima. Ako je radna smjena pala na 9. maj, odnosno na neradni praznik, onda će poslodavac morati da ispoštuje uslove za privlačenje radnika na posao na takav dan i platiti povećani iznos za rad.

Uslovi za zapošljavanje vikendom i praznicima

U većini slučajeva, da bi privukao zaposlenog na rad vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac mora od njega dobiti saglasnost, i to u pisanoj formi. I samo u izuzetnim slučajevima takva saglasnost nije potrebna.

Pismeni pristanak radnika nije potreban.

1. Ako je zaposlenik pozvan na rad vikendom ili neradnim praznikom u slučaju nužde(dio 3 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti njihove posljedice;
• da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
• za obavljanje poslova uzrokovanih vanrednim situacijama (požari, poplave, zemljotresi itd.).

1. Ako je zaposlenik uključen na neradni praznik u skladu sa utvrđenim rasporedom smjena(u vlastitoj smjeni) za obavljanje poslova (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u kontinuirano operativnim organizacijama;
• vezane za javne usluge;
• hitne popravke i operacije utovara i istovara.

Potreban je pismeni pristanak radnika

1. Pored navedenih slučajeva, poslodavac ima pravo da angažuje zaposlene na rad vikendom ili neradnim praznicima za obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, od čije implementacije zavisi normalno funkcionisanje organizacije (IP). U ovom slučaju potrebna je suglasnost zaposlenika, sastavljena u pisanoj formi (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nama „najbliži“ primjer: odlazak na računovođe na januarske praznike radi sastavljanja godišnjih izvještaja, platnog spiska, doprinosa itd. I iako su u većini slučajeva računovođe, kao ljudi sa visokim stepenom odgovornosti, sami inicijatori ovakvog "prazničnog" posla, ipak je potrebno dati pismenu saglasnost. U suprotnom, poslodavac se suočava sa odgovornošću za kršenje zakona o radu.

1. Bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac privlači zaposlene na rad vikendom ili neradnim praznikom, za određene kategorije zaposlenih pismena saglasnost je u svakom slučaju obavezna. Ove kategorije uključuju (dio 7 člana 113, dio 2, 3 člana 259, član 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe sa invaliditetom;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• staratelji djece mlađe od pet godina;
• druga lica koja odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke;
• radnici sa djecom s invaliditetom;
• zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom.

Pored pismene saglasnosti, za pravno učešće zaposlenih iz gore navedenih kategorija potrebno je (dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

• obaveštenje o pravu na odbijanje takvog rada, sa kojim se zaposleni mora upoznati uz potpis;
• potvrda da radniku ovim danima nije zabranjen rad iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom.

! Bilješka: Odsustvo sa rada vikendom ili neradnim praznikom uz odsustvo pismene saglasnosti zaposlenog (u slučajevima kada je obavezno) ne predstavlja disciplinski prekršaj i ne povlači nikakve posledice po zaposlenog.

Zabrana rada vikendom i praznicima

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži direktnu zabranu zapošljavanja sljedećih kategorija radnika vikendom ili neradnim praznicima (čak i uz njihov pristanak):

• trudnice (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici mlađi od 18 godina (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije), osim sportista i kreativnih radnika.

Pismeni pristanak radnika

Pismena saglasnost zaposlenog može se izdati kao poseban dokument ili sadržana u obaveštenju o angažovanju na radu vikendom ili praznikom. Ne postoje objedinjene forme takvog obaveštenja i pismene saglasnosti, pa poslodavac ima pravo da razvije i primeni sopstvene.

Obaveštenje o angažovanju na radu vikendom ili neradnim praznikom može se uputiti svakom zaposlenom pojedinačno ili grupi zaposlenih, sa navođenjem punog imena i prezimena i radnog mesta. Druga opcija - obavještavanje grupe zaposlenika - zgodna je kada se planira uključiti nekoliko zaposlenika odjednom kako bi se "sjetili" dobiti pristanak svakog od njih. Obaveštenje treba da sadrži:

• datum planiranog zapošljavanja;
• razlog potrebe za takvim uključivanjem;
• činjenica da je zaposlenik upoznat sa obavještenjem;
• činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenog da radi vikendom ili neradnim praznikom;
• činjenica da je zaposlenik upoznat sa pravom da odbije rad vikendom ili neradnim praznikom (obavezno za određene kategorije zaposlenih);
• oblik naknade koju odabere zaposlenik: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (sa navođenjem datuma).

Izdavanje izvršnog naloga

Angažovanje radnika na radu vikendom i neradnim praznicima mora biti formalizovano od strane poslodavca (član 8. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezni oblik takvog naloga (naredbe) nije predviđen, stoga ga svaki poslodavac samostalno razvija.

Nalog se sastavlja na osnovu dokumenta u kojem se iskazuje saglasnost zaposlenog za rad vikendom ili neradnim praznikom (pisana saglasnost ili obaveštenje koje sadrži takvu saglasnost). U naredbi se navodi:

• Puno ime i prezime zaposlenog (zaposlenika) uključenog u rad vikendom ili neradnim praznikom;
• datum zapošljavanja;
• razlog potrebe za takvim uključivanjem;
• oblik naknade po izboru zaposlenog: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (sa naznakom datuma). Ako oblik naknade nije unaprijed određen, onda se može izdati posebnim nalogom nakon završetka radova.

Postupak plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima

Za rad vikendom ili neradnim praznikom zaposleni imaju pravo (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije):

• plaćanje najmanje dvostrukog iznosa;

• plaćanje u jednokratnom iznosu uz obezbjeđenje još jednog dana odmora.

Dakle, Kodeks utvrđuje samo minimalni iznosi plaćanja Dakle, poslodavac ima pravo da obezbijedi povećanje zarada. Na primjer, umjesto dvostruke plate, poslodavac može naplatiti trostruku platu i tako dalje. Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom i praznicima utvrđuju se u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu (na primjer, Pravilnik o plaćama) ili u ugovoru o radu.

! Bilješka: Zaposleni ima pravo da po sopstvenom nahođenju odabere oblik naknade za rad vikendom ili praznikom: uvećanu platu ili platu u jednokratnom iznosu uz obezbeđivanje drugog dana odmora. Poslodavac ne može „nametnuti“ oblik naknade. Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila: ako zaposleni radi dalje ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period do dva mjeseca. U ovom slučaju, za rad vikendom ili praznikom, za njega je predviđena jedina vrsta naknade - isplata najmanje dvostrukog iznosa (dio 2. člana 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, saznali smo da se rad vikendom ili praznikom radniku isplaćuje najmanje dvostruko ili u jednokratnom iznosu uz obezbjeđenje drugog dana odmora, koji se ne plaća posebno. Na prvi pogled, sve je prilično jednostavno, ali u praksi se mogu pojaviti neke poteškoće, jer konkretna procedura za obračun "povećane" isplate ovisi o korištenom sistemu plata.

Radi jasnoće, karakteristike obračuna plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom prikazane su u tabeli.

! Bilješka: Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, tada se stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju duplo. Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao naknadu, onda mu se daje ceo dan odmora bez obzira na broj radnih sati vikendom ili praznikom (Rostrud dopis od 17.03.2010. br. 731-6-1 od 03.07.2009. godine br. 1936-6-1 od 31.10.2008. godine br. 5917-TZ).

Po pravilu, glavne poteškoće izaziva obračun plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposleni ima platu. U ovom slučaju, kao što se može vidjeti iz ploče, potrebno je uzeti u obzir mjesečnu normu radnog vremena. Mjesečno radno vrijeme obračunava se prema rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana u subotu i nedelju na osnovu trajanja dnevnog rada (smena) (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n). Na primjer, ako radnik ima 40-satnu radnu sedmicu, onda je mjesečna norma radnog vremena u avgustu 2015. godine 168 sati (40/5 x 21).

Detaljnije ćemo razmotriti postupak izračunavanja plaćanja za rad vikendom ili praznikom na primjerima.

Primjer 1. Rad se obavlja vikendom ili neradnim praznikom unutar mjesečno radno vrijeme.

Yu.A.Mihailov, operater doo Pribor, koji radi u smenama, ima 40-časovnu radnu nedelju i platu od 41.750 rubalja. Mjesečno. U junu 2015. godine, u skladu sa rasporedom, Mikhailov Yu.A. radili u 20 smjena (po 8 sati), dok je jedna od njih pala na neradni praznik 12. juna. Izračunajmo platu radnika za jun 2015. godine:

• Satnica u junu je: 250 rubalja. (41.750 rubalja / 167 sati)
• Broj sati rada u junu: 160 sati (8 sati x 20 smjena)
• Junska plata: 40.000 rubalja. (250 dana x 160 sati)
• Plaćanje za neradni odmor iznad plate: 2.000 rubalja. (250 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plata za jun: 42.000 rubalja. (2.000 rubalja + 40.000 rubalja)

U ovom slučaju rad na neradni praznik se ne plaća dodatno, odnosno plata za jun će biti jednaka plaći i iznosit će 40.000 rubalja.

Primjer 2. Rad se obavlja vikendom ili neradnim praznikom preko mesečno radni sati.

Računovođi OOO "Balance" Voronina E.V. ustanovljena je 40-satna radna sedmica i plata od 25.050 rubalja. Mjesečno. U junu 2015. svi radni dani su u potpunosti odrađeni, osim toga, Voronina E.V. bio uključen u rad na neradni praznik 12. juna (8 sati). Izračunajmo platu radnika za jun 2015. godine:

1. Zaposleni je izabrao uvećanu platu za rad na neradni praznik bez davanja drugog dana odmora.

• Mjesečna norma radnog vremena u junu: 167 sati (40 sati / 5 dana x 21 dan - 1 dan (predpraznični)
• Satnica u junu je: 150 rubalja. (25.050 rubalja / 167 sati)
• Broj stvarno odrađenih sati u junu: 175 sati (167 sati + 8 sati)
• Plata za jun: 25.050 rubalja. (150 rubalja x 167 sati)
• Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 2.400 rubalja. (150 rubalja x 8 sati x 2)
• Ukupna plata za jun: 27.450 rubalja. (2.400 rubalja + 25.050 rubalja)

1. Zaposleni je odabrao da za rad na neradni praznik obezbijedi drugi dan odmora.

• Plaćanje za neradni odmor iznad plate: 1.200 rubalja. (150 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plata za jun: 26.250 rubalja. (1.200 rubalja + 25.050 rubalja)

! Bilješka: Ako je zaposleni radio prekovremeno na neradni praznik (na primjer, umjesto 8 sati radio je 9 sati), tada svi prekovremeni sati takođe se smatraju radom za praznike. Istovremeno, za cijelo vrijeme rada na praznik naplaćuje se samo jedna vrsta doplate - za rad na neradni praznik. Istovremeno, nemoguće je obračunati doplatu za rad na praznik i za prekovremeni rad.

Porez na dohodak, porez na dohodak građana, doprinosi od plate za rad vikendom i praznicima

Obračuni zaposlenima za rad vikendom i neradnim praznicima su dio plate, dakle, sljedeći iznosi:

• uključeni su u prihode zaposlenika i podliježu porezu na dohodak na opći način (klauzula 6, član 1, član 208, član 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije);
• podliježu premijama osiguranja prema PFR, FFOMS, FSS u cijelosti (dio 1. člana 7. Federalnog zakona br. 212-FZ, tačka 1. člana 20.1. Federalnog zakona br. 125-FZ);
• uzimaju se u obzir u rashodima poreza na dohodak iu okviru pojednostavljenog poreskog sistema kao deo troškova rada (klauzula 3 člana 255, tačka 6 člana 1 člana 346.15 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Istovremeno, minimalni iznos plaćanja za rad na dan odmora ili neradnog praznika, obračunat u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, nedvosmisleno je uključen u troškove oporezivanja: u dvostrukom iznosu ako nije obezbijeđen drugi slobodan dan iu jednokratnom iznosu ako je obezbjeđen drugi slobodan dan.

Što se tiče uključivanja povećanog plaćanja u troškove, u dijelu koji premašuje minimum utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ne postoji nedvosmislen stav regulatornih tijela po ovom pitanju. Tako se Ministarstvo finansija izjasnilo protiv uključivanja u rashode iznosa plaćanja za rad vikendom i praznicima iznad onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.03.2005. 03-03-01-04 / 1/88). Međutim, Federalna poreska služba smatra da je moguće uključiti u poreske troškove puni iznos obračunat za rad vikendom i praznicima (Pismo Federalne poreske službe Rusije od 28. aprila 2005. br. 02-3-08 / 93). Dakle, poreski obveznik ima mogućnost da brani legitimitet uključivanja u troškove cjelokupnog iznosa naplaćenog za rad vikendom ili praznikom. U isto vrijeme, ne zaboravite da troškovi moraju biti opravdani i dokumentirani. To je povećanje plaćanja mora biti fiksirano u internim administrativnim dokumentima, a potreba za uključivanjem se ogleda u relevantnom nalogu.

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite sa kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Normativna osnova

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Porezni zakonik Ruske Federacije
3. Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“
4. Federalni zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”
5. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n „O odobravanju postupka za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode (mesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđeno radno vrijeme sedmično”
6. Dopis Ministarstva finansija Rusije od 4. marta 2005. godine br. 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Federalne poreske službe Rusije od 28. aprila 2005. godine br. 02-3-08/93
8. Pisma iz Rostruda

• od 17.03.2010. godine broj 731-6-1,
• od 03.07.2009. br. 1936-6-1,
• od 31. oktobra 2008. godine broj 5917-TZ

Kako se upoznati sa zvaničnim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku