Snage karaktera u životopisu su primjeri stjuardese. Šta možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Prilikom prijavljivanja za posao poslodavci često zahtijevaju životopis. Neki od njih, pored radnog iskustva, opštih informacija i liste prednosti, traže da ukažu na slabosti karaktera. I tu se postavlja dilema: kako ispravno otkriti svoje nedostatke u životopisu? Ako mislite da ih uopće ne treba naznačiti i da je dovoljno samo staviti crticu u odgovarajuću kolonu, onda se duboko varate. Kako ne biste upali u nered kada se nađete u sličnoj situaciji, provjerite šta savjetuju HR stručnjaci po tom pitanju.

Karakteristike pisanja životopisa

S jedne strane, napisati par riječi o sebi je lak zadatak i ne zahtijeva posebna znanja i vještine. Međutim, kako praksa pokazuje, onima koji se drže ovog gledišta često je uskraćen posao. Stoga, što je firma u kojoj želite da se zaposlite solidnija, važnije je da pravilno napišete životopis.

Obim sažetka ne mora predstavljati veliku količinu informacija. Obično stane na 1-2 kompjuterska lista. Stoga je posebno važno ukratko navesti potrebne informacije koje će naglasiti vašu individualnost i privući pažnju stručnjaka za kadrove. Prilikom pisanja teksta, odmjerite svaku riječ i pravilno predočite svoje slabosti.

Na primjer, ako ste zabrinuti zbog toga što ste u određenoj starosnoj grupi, počnite s navođenjem vještina ili radnog iskustva. Pomerite datum rođenja na dno biografije. Ili ako vaš budući posao uključuje česta poslovna putovanja, a odrasta vam malo dijete, obavezno naznačite da ga možete ostaviti na čuvanje rodbini ili dadilji.

Da biste ispravno odrazili svoje slabosti u svom životopisu, usvojite nekoliko osnovnih pravila.

  • Obratite posebnu pažnju na stil prezentacije informacija. Tekst mora biti napisan jasno i razumljivo. Ako tokom intervjua možete prenijeti informacije na različite načine, onda će ono što je napisano biti shvaćeno nedvosmisleno.
  • Nikada nemojte zanemariti kolonu u kojoj trebate navesti svoje slabosti i karakterne osobine. To može dovesti do toga da ste ili upisani u kategoriju nesigurnih i ozloglašenih ljudi, ili smatrate osobom sa previsokim samopoštovanjem.
  • Nemojte se plašiti da budete iskreni. Pravi odraz informacija, posebno o vašim slabostima, ukazuje na to koliko ste samokritični i adekvatno procjenjujete svoje snage i slabosti.

Primjeri slabosti

Prilikom popunjavanja kolone o postojećim nedostacima, uzmite si vremena, pažljivo razmotrite svaku rečenicu. Ako ne znate šta biste u njemu označili, pogledajte opcije u nastavku i odaberite one koje vas karakteriziraju. U isto vrijeme pokušajte odabrati takve karakterne osobine koje se, po želji, mogu pretvoriti u vrline.

Među slabostima u sažetku navedite, na primjer, naviku da se sve govori direktno i iskreno; poteškoće u uspostavljanju kontakata sa strancima; hiperaktivnost i nemir; pretjerana emocionalnost, osjetljivost i dojljivost; sklonost fatalizmu itd.

Pokušajte odabrati takve karakterne osobine koje se, po želji, mogu umotati u vrline.

Međutim, nema potrebe biti previše iskren. Dodajte na jednu ili dvije profesionalne osobine i nekoliko koje ne igraju važnu ulogu u radnoj aktivnosti. Na primjer, naznačite da se plašite letenja ili imate višak kilograma. Također možete ukazati na nedostatke kao što su pretjerana lakovjernost, sklonost razmišljanju ili često samokopanje i samokritičnost.

Od društvenih slabosti možete napisati da se ne uklapate dobro u radni tim, jer ne volite ogovaranje, ili ne možete uzvratiti kao odgovor na bezobrazlučko ponašanje. Uz vješti pristup, svaka mana se zaista može pretvoriti u vrlinu. A ako među slabim karakternim osobinama navedete pouzdanost, onda je to samo u rukama samog poslodavca, jer će u vama vidjeti osobu kojoj se mogu povjeriti prekovremeni zadaci.

Kako predstaviti slabosti lika

Neke slabe osobine mogu biti direktno povezane sa karakteristikama profesije. Tako, na primjer, za računovođu ili skladištara, nedostaci kao što su nepovjerenje, pedantnost, nesposobnost laganja, povećan osjećaj odgovornosti, nedostatak diplomatije i fleksibilnosti u poslovima rada, mogu postati pozitivni u radnim aktivnostima. Ali bolje je da menadžer ili agent za nekretnine naznače hiperaktivnost, samopouzdanje, impulsivnost, nesposobnost da se ponese riječ i želju da sami još jednom provjere informacije.

Treba napomenuti da često tražitelji posla idu na trik i svoje zasluge u životopisu predstavljaju pod krinkom nedostataka. Prije nego što to učinite, vrijedno je pažljivo odmjeriti posljedice takvih radnji. Naravno, među slabostima možete istaknuti želju za perfekcionizmom ili pretjeranim radom, ali imajte na umu da vas poslodavac lako može posumnjati u neiskrenost.

Važne nijanse

Iskrenost je dobra. Međutim, neke negativne karakteristike još uvijek nisu vrijedne isticanja. Ni u kom slučaju nemojte pisati da volite da budete lijeni, da se plašite preuzimanja odgovornosti ili da niste u stanju da donosite odluke, da niste tačni, često rasejani itd. Nema potrebe da se previše zanosite kada navodite slabosti. Dovoljno je navesti 2-3 negativne kvalitete. Nemojte koristiti nejasan jezik i nemojte naznačiti one karakteristike koje će biti u suprotnosti sa zahtjevima pozicije.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

  • pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
  • pouzdanost;
  • povećana anksioznost;
  • pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • sporost;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

  • nevjerica;
  • pretjerana skrupuloznost;
  • povećana anksioznost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi;
  • ravnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • ponos;
  • nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
  • pridržavanje principa;
  • precijenjeni osjećaj odgovornosti;
  • nedostatak diplomatije.
  • hiperaktivnost;
  • samopouzdanje;
  • nemir;
  • impulsivnost;
  • potreba za eksternom motivacijom;
  • nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

  • ravnost;
  • radoholizam;
  • pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

  • pretjerana emocionalnost;
  • pedantnost;
  • ljubav prema malim stvarima;
  • razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
  • povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

  • nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
  • sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
  • nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

  • preterano poverenje;
  • mogu podići glas na podređene;
  • direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
  • brze temperamente;
  • uvijek traži potvrdu riječi;
  • imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
  • skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
  • iritirani poremećajem;
  • sporo;
  • ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

  • strah od aviona;
  • arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
  • višak kilograma;
  • nedostatak iskustva;
  • starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
  • ljubav prema kupovini
  • slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

  • Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
  • Previše verujem ljudima;
  • sklon refleksiji;
  • Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
  • Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

  • Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
  • Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
  • Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
  • Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
  • neka se ljudi previše zbliže;
  • Ne mogu da se zakunem;
  • Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

  • voli biti lijen;
  • plaše se preuzimanja odgovornosti;
  • ne vole da donose odluke;
  • nije tačan;
  • često su ometeni;
  • misliti samo na platu;
  • ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati u vidu da analizu okruženja vrše određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.

Strateška ravnoteža je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na delatnost preduzeća, a koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. . Prijetnje je potrebno blagovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se najefikasnije iskoristile.

Izrada strateškog balansa u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI

Potencijalne intrinzične koristi

Potencijalni unutrašnji nedostaci

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "strateški set"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

iznad prosječne svijesti o tržištu

poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije

koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.

ispod prosječne stope rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda kod potrošača

"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja na istraživanje i razvoj

diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija

konkurencija u smanjenju troškova

veći prosječni profit i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro proučeno tržište, potrebe

sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta

"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati

loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU

Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Kako bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove šansi i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidjeti dio 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Procjena internih faktora (ekspertiza)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?

Karakter je skup karakterističnih osobina osobe. Osoba se rađa sa skupom svojstava koja određuju njegovu individualnost. Neki kvaliteti su stabilni tokom života (ovo uključuje i temperament), dok se drugi formiraju u procesu aktivnosti i mogu se menjati.

VAŽNO JE ZNATI! gatara baba Nina:"Uvijek će biti puno novca ako ga stavite pod jastuk..." Pročitajte više >>

Karakter ima pozitivne i negativne osobine, vrline i mane, koje se ogledaju u ponašanju i postupcima. Koja će se od strana više manifestirati ovisi o vanjskim faktorima i odnosu osobe prema njima, njegovim reakcijama.

Vrste i osobine

Osobine karaktera se formiraju od detinjstva. Važnu ulogu imaju uslovi i okruženje, vaspitanje i komunikacija.

Postoje četiri grupe karakteristika u strukturi međuljudskih odnosa:

U psihologiji postoji još jedna klasifikacija tipova karaktera, dijeleći osobine po svojstvima:

Individualne razlike među ljudima su izraženije u emocionalnoj sferi i povezane su sa osobenostima ljudskih osjećaja: na koji predmet ili pojavu je usmjerena pažnja, kako osoba izražava svoj stav. Voljne kvalitete pomažu u postizanju ciljeva, ne plaše se poteškoća i budu uspješni. Moral reguliše ponašanje i svest ljudi u svim oblastima života. Intelektualne osobine karakterišu mentalnu aktivnost osobe.

Karakter i temperament

Temperament, kao urođena osobina ličnosti, utiče na formiranje karakternih osobina. Razvoj i ispoljavanje snaga i slabosti zavisi od temperamenta. Društvena sredina ima značajan uticaj na nastanak novih kvaliteta, ostavljajući svojstva temperamenta nepromenjena.

Karakter se izražava u ponašanju i postupcima osobe, ukupnost njegovih osobina podijeljena je na negativne i pozitivne. Temperament se manifestuje u manirima i stilu i ne vrednuje se kao "dobar" ili "loš", on se suprotstavlja ili doprinosi formiranju određenih karakternih osobina.

Prednosti i nedostaci

Svaka ličnost ima prednosti i slabosti. Od samopoštovanja osobe, njenog odnosa prema ljudima i poslu zavisi koji će od njih biti najizraženiji. Slabe karakterne osobine ometaju rast i razvoj, jake pomažu u suočavanju s poteškoćama, napredovanju i postizanju ciljeva.

Primjeri slabosti:

  • Pretjerana emocionalnost, razdražljivost. Ometa komunikaciju kako u porodici tako iu timu. Osjećaj iritacije, koji se pretvara u ljutnju, često se prelije na voljene osobe. Osoba sebi dopušta da viče na sagovornika, čak i vrijeđanje. Postoje sukobi.
  • Pettiness. Pridavanje velike važnosti malim stvarima ne dozvoljava osobi da se fokusira na glavnu stvar. Pažnja je raspršena na odvojene, beznačajne detalje, ljudi su zabrinuti za sitnice, izbirljivi prema drugima.
  • superiornost nad drugima. Nastaje iz želje da se stekne više poštovanja. Ljudi koji se stavljaju iznad drugih su nerealni u pogledu sebe.
  • Sloppiness. To odražava stav osobe prema sebi i svijetu, ovo je manifestacija nepoštovanja drugih.
  • Touchness. Neopravdana očekivanja o postupcima drugih ljudi dovode do ozlojeđenosti i pobuđuju želju da se drugi osjećaju krivima. Ogorčenost se može pretvoriti u ljutnju.
  • Odvučena pažnja. Nemogućnost koncentriranja na određenu vrstu aktivnosti, česte greške, nepažnja, što kod ostalih izaziva iritaciju.
  • Nedostatak discipline. Neozbiljnost podrazumijeva nepoštivanje određenih zahtjeva. U psihologiji, nedisciplina se definiše kao negativan moralno-etički kvalitet osobe, izražen kao kršenje prihvaćenih pravila ponašanja.
  • Nemirnost. Gubitak samokontrole rađa nepravilne radnje. Iskusni ljudi su stalno nekamo u žurbi, hvataju se za nekoliko stvari odjednom i često ne završe ono što su započeli.

Ljudi snažnog karaktera su energičniji i uspješniji zbog optimističnog stava. Lista prednosti uključuje:

  • Svrsishodnost. Ova kvaliteta pomaže da postignete ono što želite, posebno ako imate samopouzdanje i upornost.
  • Odgovornost. Sposobnost da analizirate situaciju i unaprijed predvidite posljedice vašeg izbora. Donošenje odluka, spremnost na bilo koji ishod događaja i ispravljanje mogućih grešaka.
  • Tačnost. To podrazumijeva tačnost i sistematsko pridržavanje pravila. Tačni ljudi su disciplinovani, izvršavaju zadatke koji su im zadati na vreme.
  • Uljudnost. Sposobnost taktične komunikacije i poštovanja sa drugima.
  • Brzo uči. Umnogome olakšava proces samorazvoja i unapređenja profesionalnih kvaliteta.
  • Organizacione sposobnosti. Uključuju: sklonost ka vodstvu, razboritost, inicijativu, zahtjevnost, odlučnost. Oni omogućavaju osobi da formira liderske kvalitete, kompetentno upravlja timom.
  • Snaga volje. To je unutrašnja energija koja se svjesno aktivira i usmjerava na postizanje rezultata. Pomaže u prevazilaženju poteškoća i postizanju uspjeha.
  • Društvenost. Sposobnost lakog uspostavljanja kontakata, društvenost, pozitivna interakcija sa drugima.
  • Samokritika. Sposobnost da adekvatno procijene svoje postupke i priznaju greške, prepoznaju nedostatke u vlastitom ponašanju.

Razvijanje snaga

Svaka osoba je jedinstvena i zna šta najbolje radi. To je talenat koji se mora razviti da bi aktivnost bila ugodna. Važno je pronaći put samospoznaje i raditi ono što donosi radost.

Kada se pažnja posveti ličnom razvoju, tada će procjena mogućnosti biti značajna tačka. Psiholozi savjetuju:

  1. 1. Analizirajte svoje prednosti i slabosti i napravite listu.
  2. 2. Odaberite na čemu ćete raditi, fokusirajući se na prednosti.
  3. 3. Pohađati seminar ili obuku na relevantnu temu.
  4. 4. Uključite se u samorazvoj kroz kreativnost ili neki drugi hobi.

Neprestano proširujući svoje vještine, osoba jača snage karaktera, a ispravlja slabe.

Kako se nositi sa slabostima karaktera

Slabosti nisu negativne osobine ličnosti, već osobine koje treba poboljšati stalnim radom na sebi. Svakodnevno planiranje će pomoći u tome. Radnje prema planu će ublažiti nervozu i naučiti disciplini. Dnevni plan se može mijenjati, ali uvijek u njemu istaknite tri glavne tačke koje se moraju ispuniti. To će razviti vještinu razlikovanja glavnog od sporednog i ne gubiti vrijeme na sitnice.

Svaka osoba ima jake i slabe strane karaktera koje mogu igrati u svoju korist, ali i na njegovu štetu. Pogotovo kada se prijavljujete za posao ili na razgovoru, od kojih zavisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama, običnim ljudima, nema „svetaca“. I svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na prvu od njih. Kako biste “zablistali” u živom govoru tokom intervjua i komunikacije uživo, razmislite unaprijed o kvalitetama za koje mislite da su inherentne vama.

Primjer dobre liste ljudskih vrlina:

  • društvenost;
  • Odlučnost;
  • dobroj vjeri;
  • performanse;
  • ljubaznost;
  • Otpornost na stres;
  • Odgovornost;
  • Tačnost itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, ovo je pola bitke. Ako menadžer vidi koliko ste ozbiljno pristupili ovom pitanju, on će cijeniti vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba se hvaliti i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako se niste specijalizirali za određenu industriju, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenom pitanju, bilo bi iskrenije da odgovorite da još nemate takve vještine, ali težite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći procijeniti vašu iskrenost i želju za razvojem i napredovanjem na ljestvici karijere.

Budući vođa vam može postaviti škakljiva pitanja, na koja neće biti baš zgodno odgovoriti. Izdržljivost i sposobnost izlaska iz teških situacija se na ovaj način testira od strane kandidata.

Ne izgleda u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju, sa visokom platom, i potrebna vam je sposobnost da komunicirate s ljudima kompetentno i bez emocija, onda morate imati izdržljivost i disciplinu.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane, te izvući zaključke o vašoj ličnosti.

Menadžer će vas takođe pitati o vašim prednostima i slabostima. Ne biste trebali ovo pitanje shvatiti ozbiljno, i potpuno izvaditi sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, stidljivost. Ovaj mali porok rijetko kada preplaši. Stoga, ne biste trebali brinuti o ovome.

Kako se ne biste osramotili tokom intervjua i ličnog razgovora sa potencijalnim poslodavcem, unapred napravite listu svojih prednosti. Biće vam korisno da analizirate preokret vašeg uma i karaktera, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti na gubitku.

Uzmite prazan list papira i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je neka vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati listu onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. Ovo će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihova lista

Sada ćemo pokušati da razmotrimo slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zaposlenja, tokom intervjua poslodavac može uočiti neke nedostatke budućeg kandidata za poziciju. Na primjer, može biti upozoren nepažnjom, rasejanošću i nerazgovjetnim govorom.

Razmotrite listu najčešćih nedostataka i slabosti osobe:

  • neodlučnost;
  • emocionalna ukočenost;
  • Stidljivost;
  • Stidljivost;
  • Coarseness;
  • Nepristojnost itd.

Kada pričate, pokušajte da kažete šefu o svojim hobijima, hobijima, malo o porodici u kojoj ste odrasli. Tako ćete pozicionirati poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i vidjeti da ste spremni na mnogo zarad posla. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam dobro doći.

Slabosti u životopisu

Kada pišete životopis, vodite računa o razlogu napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako su to bile konfliktne situacije sa zaposlenima, ili nesuglasice sa poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte slikati o razlozima odlaska, bolje je pisati o tome suzdržano. Na primjer, nije mi se dopao raspored rada ili sam morao promijeniti položaj zbog selidbe.

Takođe, pokušajte da ne budete lični i posvetite budućeg poslodavca dosadašnjem radnom timu. Bolje je taktično i pažljivo zaobilaziti neugodne teme. Istovremeno, bez gubljenja samokontrole i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete životopis, pazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je da se fokusirate na zasluge svog karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

  • Odlučnost;
  • Curiosity;
  • Otpornost na stres;
  • društvenost;
  • Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
  • Aktivna životna pozicija.

Navođenjem ovih kvaliteta sigurno ćete ostaviti pozitivan utisak na šefa, a vaša kandidatura će biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda ćete biti upitani koje kvalitete i lične zasluge biste željeli vidjeti u svom šefu. Vrijedi unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći da u vođi želite vidjeti:

  • svrsishodnost;
  • Restraint;
  • Responsiveness;
  • Zahtjevno;
  • društvenost;
  • Individualni pristup zaposlenima;
  • Odlučnost itd.

Neće vam se samo postavljati takva pitanja. Uostalom, svaki poslodavac želi da vidi šta zaposleni očekuje od nadležnih. Ako odgovorite dostojanstveno i kao potencijalni šef, dobićete mjesto u stalnom kadru.

Snage i slabosti karaktera

Hajde da sumiramo malo. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar utisak na buduće poslodavce. Ako aktivno komunicirate, pokazujete svoju najbolju stranu, fokusirajući se na zasluge svog karaktera, sigurno ćete dobiti posao koji obećava i željenu poziciju.

Koji dio Vaše biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Prilikom prijave za posao, vaš profil postaje jedina veza sa poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez prave prezentacije vlastitih mogućnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

Ukratko, svaka napisana riječ je važna. Ne popunjavajte ovaj red u žurbi!

Slabosti u vašem životopisu trebaju biti odraz vaših prednosti.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u životopisu

Ali ne biste trebali biti previše revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i nije potrebno predbacivati ​​sebi svoje slabosti ličnosti. Zapamtite šta je dobro za jednog, a ne za drugog. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičnost.

Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom u svakodnevnom životu, ali sa stanovišta odabrane profesije, one se pretvaraju u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u životopisu

Ovdje morate pažljivo razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da budući šef to ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će htjeti da se upoznamo. Pa kakve ćemo adute sačuvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Ovdje će vam dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao specijaliste, spominjući svoje prednosti. Ako životopis treba biti napisan u slobodnoj formi, onda se usredotočite na svoje pozitivne aspekte kao osobe i stručnjaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke navesti u životopisu da postanete prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

  1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno visokog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
  2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju biografije potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
  3. Treće, šef neće propustiti da zapazi iskrenost životopisa, gdje ukratko izvještavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja životopisa, svaki poslodavac situaciju posmatra iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se ispostaviti da je to pozitivna strana medalje, a neki se mogu naći na crnoj listi, s takvim karakternim osobinama.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup.. U timskom radu, liderske kvalitete samo će ometati tim, a za menadžera će sposobnost da donosi vlastite odluke biti prilično korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nesumnjivo lakše dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost da radite na sebi

Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostataka koji ste naveli. Ne možete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolišete svoj žar.

Razmotrimo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.

“U svakodnevnom životu niste u stanju da odbijete ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šefu bi ova kvaliteta mogla biti više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio radnika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova funkcija može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju i sa njom budućeg šefa potrebno vam je:

  • lakovjernost - bićete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
  • samopouzdanje - videće vas kao lidera koji je sklon napredovanju;
  • hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka srazmjernu ostalim zaposlenima;
  • sporost - oni će u vašoj osobi pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
  • povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
  • direktnost – smatraće vas majstorom pregovaranja, koji će sa sigurnošću insistirati na uslovima i zahtevima kompanije;
  • zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
  • pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da se poduhvati dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
  • nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da obavlja nove zadatke i zadatke, bez obzira na spoljne faktore;
  • skromnost - oni će biti zaslužni za broj zaposlenih koji vagaju rečeno, što pomaže u sprečavanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi:

  • sumnja;
  • pretjerana pedantnost;
  • povećana anksioznost;
  • ravnost;
  • skrupuloznost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • ponos;
  • nedostatak saučesništva u radnim trenucima;
  • skrupuloznost;
  • precijenjeni osjećaj odgovornosti;
  • nemogućnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Za menadžera, na primjer, možete navesti u svom životopisu:

  • nemir;
  • hiperaktivnost;
  • zahtjevnost;
  • drskost;
  • tvrdoglavost;
  • samopouzdanje;
  • ravnost;
  • impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke

Ako je budući šef odlučio da u životopis uključi kolonu „slabe strane karaktera“, onda se to ne može zanemariti.

Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ćete, a na kraju i video