Slabe karakterne osobine u primjeru životopisa. pozitivne osobine za lidera

Desilo se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da navedete svoje nedostatke i slabosti u svom životopisu. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Hajdemo na stvar

Već dosta dugo pomažem ljudima da pišu biografije i traže posao, a želim reći da se tema nedostataka u životopisu rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti u životopisu nije potrebno naznačiti. Ne sve. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako je u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku napisano da opisujete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne ne i još jednom ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

Ukazivanje na slabosti lika u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno shvatiti vaše riječi “pogrešno” i odlučiti da takav kandidat nije potreban, neka vas prvo pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovarati na pitanja poslodavca i ispričati o sebi sve do detalja.
Drugi trenutak - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, od muve prave slona i grde se iz vedra neba. Neka vam drugi sude. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i donese svoje zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusevi (i obrnuto).
Na primjer, stidljivost se može visoko cijeniti. Može se posmatrati kao smirena i susretljiva. Slično tome, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.
Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokažite svoje nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, ne morate biti krajnje iskreni u svom životopisu, pokažite se s najbolje strane.

Ako još treba nešto da napišete?

Ako imate upitnik ili formular na stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

- "Spreman da lično odgovorim na vaša pitanja"
„Više volim da pričam o tome lično.”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o drugoj strani medalje. Ako u životopisu nije potrebno naznačiti slabosti, tada su potrebne prednosti. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti, snage i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da napravi “pravi” izbor.

Dobra struktura životopisa nužno uključuje listu profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili šablon ima sličan odjeljak za popunjavanje.

Zašto pisati prednosti u životopis

Ovo je da pokažete poslodavcu da vam odgovara. Sve u svemu.

Ako u svom životopisu ispravno pokažete snagu svog karaktera, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

prvo, polaziti od uslova konkursa.

Različite pozicije vrednuju različite kvalitete. Računovodstvo zahteva strpljenje i upornost, menadžment - aktivnost i liderske sposobnosti, rad vozača - prisebnost. I tako dalje.

drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetima. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i tačnosti.

Najčešća greška u životopisu

Pišem biografije za ljude različitih nivoa posla i prije posla ih molim da pošalju svoju trenutnu biografiju. Skoro u svima vidim listu kancelarijskih supermena.

Odgovornost.
Obavezno.
Otpornost na stres.
Disciplina.
Radite za rezultate.
Mogućnost učenja.
Svrsishodnost.
Društvenost.
I tako dalje.

Neprestano čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi, naučite da se izdvajate iz gomile. Postoje dva odlična načina da navedete prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i napišite o svakoj od njih u rečenici. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja snaga u životopisu:

Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuisala umjetnike).
Više volim da radim na rezultatu - znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, otvoren sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite šta je vaš najjači kvalitet i šta će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će funkcionirati mnogo bolje od banalne liste besmislenih riječi.

"Koje su vaše prednosti i mane?" - ovo je pitanje koje će vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. Da, i u rubrici "Snage i slabosti" jednostavno nema. Ali ako odlučite da pišete o tome, onda hajde da "serviramo sve na najbolji mogući način". Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

Uopšte nema radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i spremnost za stjecanje iskustva od "0")
Nema specijalnog obrazovanja (ali postoji radno iskustvo i želja za razvojem u ovoj profesiji)
Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji želja i volja da se savladaju u najkraćem mogućem roku)
Ima malo dijete (ali neće više biti dekreta, baka i djed pomažu oko djeteta)
Nedovoljan nivo znanja stranog jezika (ali postoji želja i spremnost da se „izvuče“ u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima lika u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno prikazati vaše profesionalne zasluge u životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleskom jeziku. Naš tim će vam pomoći da se vaš kandidat izdvoji od ostalih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Snage u životopisu

Prednosti u životopisu su, zapravo, vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nije potrebno ništa od ovoga isticati u životopisu. Bolje je naglasiti tokom intervjua da ste zbog iskustva, obrazovanja, znanja, vještina i vaših ličnih kvaliteta odgovarajući kandidat za konkurs.

Mogu se navesti prednosti karaktera u životopisu. Najčešće, sve su to vaše lične kvalitete. Pokušajte da se udaljite od otkačenih "društvenosti", "tačnosti", "odgovornosti", "marljivosti", "visoke efikasnosti". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako nalazim zajednički jezik sa strancima“, „Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni“, „Posao uvijek radim efikasno i na vrijeme“.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
pouzdanost;
povećana anksioznost;
pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
sporost;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

nevjerica;
pretjerana skrupuloznost;
povećana anksioznost;
preveliki zahtjevi prema sebi;
ravnost;
pedantnost;
skromnost;
nesposobnost laganja;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
ponos;
nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
pridržavanje principa;
precijenjeni osjećaj odgovornosti;
nedostatak diplomatije.

hiperaktivnost;
samopouzdanje;
nemir;
impulsivnost;
potreba za eksternom motivacijom;
nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

ravnost;
radoholizam;
pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

pretjerana emocionalnost;
pedantnost;
ljubav prema malim stvarima;
razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odluče da navedu da:

preterano poverenje;
mogu podići glas na podređene;
direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
brze temperamente;
uvijek traži potvrdu riječi;
imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
iritirani poremećajem;
sporo;
ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

strah od aviona;
arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
višak kilograma;
nedostatak iskustva;
starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
ljubav prema kupovini
slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
Previše verujem ljudima;
sklon refleksiji;
Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
neka se ljudi previše zbliže;
Ne mogu da se zakunem;
Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

voli biti lijen;
plaše se preuzimanja odgovornosti;
ne vole da donose odluke;
nije tačan;
često su ometeni;
misliti samo na platu;
ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati u vidu da analizu okruženja vrše određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.

Strateška ravnoteža je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na delatnost preduzeća, a koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. . Prijetnje je potrebno blagovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se najefikasnije iskoristile.

Izrada strateškog balansa u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI

Potencijalne intrinzične koristi

Potencijalni unutrašnji nedostaci

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "strateški set"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

iznad prosječne svijesti o tržištu

poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije

koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.

ispod prosječne stope rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda kod potrošača

"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja na istraživanje i razvoj

diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija

konkurencija u smanjenju troškova

veći prosječni profit i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro proučeno tržište, potrebe

sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta

"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati

loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU

Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Kako bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove šansi i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidjeti dio 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Procjena internih faktora (ekspertiza)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?

Primjeri neželjenih nedostataka u životopisu

Postoje nedostaci koje je nepoželjno isticati, jer mogu uplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:

navika da se kasni;
ljubav prema kockanju;
loše navike (cigarete).

Postoje i nedostaci koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje može ići u vašu korist. Lista nepoželjnih nedostataka može uključivati:

pretjerani zahtjevi (niste lojalni i sposobni da izazovete skandal);
navika da izražavate svoje mišljenje (ne znate da slušate mišljenja drugih);
mukotrpnost, želja da se posao završi, uprkos kašnjenju (ne znate planirati vrijeme).

Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u slobodnom radnom mjestu i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.

Želite li napisati životopis koji će vas predstaviti u najpovoljnijem svjetlu?

Znamo kako pravilno postaviti akcente tako da je pažnja poslodavca usmjerena samo na vaše prednosti.

Uz našu pomoć možete dobiti jedinstvenu biografiju koju pripremaju iskusni profesionalci. Preporučeno na ruskom ili engleskom jeziku.

Koje nedostatke navesti u životopisu: lista primjera

Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da se prilikom navođenja nedostataka odaberu one slabosti koje se mogu pokazati kao jake za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju sljedeće:

hiperaktivnost;
pedantnost;
temeljitost.

Ukazujući na vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nekih nedostataka koji se mogu naznačiti u životopisu menadžera:

zahtjevnost prema sebi i drugima;
perfekcionizam;
emocionalnost.

Sve ove kvalitete možete okrenuti u svoju korist, jer svi oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za posao.

Možete učiniti drugačije i preformulisati svoje nedostatke, ublažavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se maskirati riječima: "Volim doći do dna suštine i dovesti rad do savršenstva."

Na kraju, možete navesti takve nedostatke u životopisu, koji praktički ni na koji način neće utjecati na vaš budući rad. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao nije povezan s čestim letovima i nećete se zaposliti kao menadžer, na primjer, u prodavnici kućnih ljubimaca, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način ugroziti. Dakle, mogu se bezbedno ukazati.