Slabosti osobe za životopis. Lične kvalitete, ključne vještine i hobiji za pisanje životopisa
82 960 0 Zdravo! U ovom članku želimo vam reći o prednostima i slabostima osobe. Na kraju krajeva, svi se moraju suočiti s ovim pitanjem prilikom sastavljanja životopisa ili tokom intervjua za zapošljavanje.Snage i slabosti osobe
Snage i slabosti ličnosti su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.
Nezavisna, svrsishodna i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njegovom karakteru. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u vrline kroz mukotrpan rad na sebi.
Dakle, koje su ljudske snage i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada nađete svoje prednosti, radite na njima, razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se potpuno otvorite.
Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, u sebi možete otkriti prednosti za koje ranije niste znali. I na neki način vaše mišljenje će se poklopiti sa mišljenjem vaših prijatelja.
Pored prednosti u životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Ne treba da ih se stidiš. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će za regrutera postati znak neformirane ličnosti. Što vam u budućnosti vjerovatno neće pomoći da dobijete željenu poziciju.
Tabela 1 – Snage i slabosti
| Koje su vaše prednosti ako: | Vaše slabosti se mogu pojaviti u: |
| Fokusirani na rezultate | Nemogućnost ćutanja |
| Persistent | Pretjerana emocionalnost |
| marljiv | Nedostatak volje |
| Ličnost jake volje | |
| Samopouzdan | Nemogućnost da se govori u javnosti |
| Društveni | Pretjerana razdražljivost i agresivnost |
| Organizovana i samostalna osoba | |
| Dobro prihvatite informacije | Formalizam |
| Brzo učiš | Hiperaktivnost |
| Odgovoran za svoje postupke i postupke podređenih | Strah od putovanja vazduhom i morem |
| Disciplinovan | Nesposobnost da se laže |
| Volite svoju profesiju i posao | principi |
| Aktivna i energična osoba | Nedostatak fleksibilnosti |
| pacijent | skromnost |
| Iskreni i ne vole da lažu | Pretjerana samokritičnost |
| Imaju organizacione sposobnosti | Pravost |
| ljubav prema formalizmu | |
| Tačan | Pedantarnost |
| Da li ste dobar izvođač | ponos |
| skrupulozan | Impulzivnost |
Izuzeci od pravila
Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za neku poziciju mogu se pokazati kao nedostaci koje kandidat ne bi trebao imati.
Evo najčešćih primjera. Za uređaj na poziciji menadžera, ne treba govoriti o sposobnosti pjevanja. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako kažete menadžeru za zapošljavanje da dobro kuhate, to će ukazivati na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate potrošiti puno vremena i truda na izbor proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali uvijek slijedi točno u skladu s kulinarskim receptom.
U nastavku ćemo dati nekoliko primjera koje kvalitete trebate navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.
Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri
| Prednosti | Slabe strane |
Ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, tada: |
|
| marljiv | Ne znaš da lažeš |
| Pažljiv prema detaljima | Uvek pravo napred |
| Disciplinovan | skrupulozan |
| Tačan | Fundamentalno |
| marljiv | nepovjerljiv |
| Poštena i pristojna osoba | Skroman |
Ako se prijavljujete za lidersku poziciju, vi: |
|
| Inicijativa | Hiperaktivan |
| Aktivan | Osoba sa visokim zahtevima |
| Fokusirani na postizanje ciljeva | skrupulozan |
| asertivan | Fundamentalno |
| Posjeduju liderske kvalitete | Pedantan |
| Volite rasti i učiti nove stvari | |
| Samopouzdan | |
Ako ste se prijavili za kreativna radna mjesta, vi: |
|
| Imajte kreativan um | Hiperaktivan |
| Znati kako raditi za rezultate | Skroman |
| Znajte kako ocijeniti svoj rad | emocionalno |
| Inicijativa | |
Ako se prijavljujete za poziciju menadžera ili kancelarijskog radnika, vi: |
|
| Društveni | Plašite li se letova |
| Fokusirani na rezultate | Ne znaš da lažeš |
| znati slušati | Fundamentalno |
| Samopouzdan | Hiperaktivan |
| Govori mudro | |
| Tačan | |
| Znati kako pronaći izlaz iz teških situacija | |
| Pažljiv i ljubazan | |
| Responsive | |
| Imajte kreativan um | |
Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobivanje željene pozicije ili mogu „štetiti“. Za upitnik o zapošljavanju preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu i dostojnu osobu da zauzmete ovu poziciju. Negativne kvalitete vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da ispunite funkcije koje su vam dodijeljene.
Na šta još treba obratiti pažnju u upitniku ili životopisu
- Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek postavljajte sebi ciljeve i ostvarite ih, odnosno vi ste ciljno orijentirana osoba. U isto vrijeme budite uporni i uvijek slijedite unaprijed isplanirani plan.
- Vrijedi i to istaći u slučaju nepredviđenih okolnosti, možete pronaći izlaz iz ove situacije - imate kreativan um.
- Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, smireni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
- To je takođe veoma važno sposobnost komunikacije sa ljudima. Neka to budu kupci, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete „zajednički jezik“ sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
- Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u upitniku za zapošljavanje je odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavljujete, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do otpuštanja.
Takođe, kada se prijavljujete za novu poziciju, naznačite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz prošlog rada ili fakultetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, prvi put ćete morati da proučite: naučite o kompaniji, o karakteristikama njenih aktivnosti i naučite kako da ispunjavate svoje direktne dužnosti.
Vježbe za identifikaciju snaga i slabosti
Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A kako to učiniti, mi ćemo vam pomoći. dakle:
- Analizirajte svoj karakter. Da biste to učinili, zapamtite u čemu ste dobri, a šta loše. I također koje su kvalitete potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
- Ako ne možete samostalno procijeniti svoje kvalitete, pitajte o tome svoje najmilije i poznanike kojima vjerujete. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
- Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne osobine karaktera imaju vaši poznanici. Uporedite sa sobom šta imate, a šta nemate. Zapisati.
- Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate da izaberete šta je sa ove liste vaše prednosti, a šta slabosti. Recimo na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste marljiva, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
- Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
- Odredite koje kvalitete kandidat za vaš posao treba da ima. Zapišite ih.
- Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetima koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapisati.
- Nakon obavljenog posla, identificirajte svoje nedostatke i kako ih možete riješiti.
Korisni članci:
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija
Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- preveliki zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje principa;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomatije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulsivnost;
- potreba za eksternom motivacijom;
- nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:
- pretjerana emocionalnost;
- pedantnost;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
- sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki aplikanti odlučuju da navedu da:
- preterano poverenje;
- mogu podići glas na podređene;
- direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
- iritirani poremećajem;
- sporo;
- ne voli da radi stvari za dobro drugih.
Za sve prilike
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
- višak kilograma;
- nedostatak iskustva;
- starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
- Previše verujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
- Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.
To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
- Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Stalno sve situacije prolazim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- Ne mogu da se zakunem;
- Primjetno se brinem kada moram lagati.
Važne nijanse
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- plaše se preuzimanja odgovornosti;
- ne vole da donose odluke;
- nije tačan;
- često su ometeni;
- misliti samo na platu;
- ljubavne kancelarijske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Snage i slabosti osobe vrlo često morate naznačiti u životopisu kada se prijavljujete za posao. Tako svi počinju da razmišljaju o svojim slabostima i prednostima.
Ljudske snage
Snažan karakter zavisi od snaga osobe, tako da morate tačno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osobe. U većini slučajeva, upravo ovaj lik pomaže u uspjehu u karijeri. Lista:
- Snažno razmišljanje;
- Learnability;
- Profesionalizam;
- Disciplina;
- Ljubav prema svom poslu;
- Odgovornost;
- Aktivnost;
- marljivost;
- Povjerenje u svoju snagu;
- svrsishodnost;
- Strpljenje.
Mnogi koji žele da dobiju rukovodeću poziciju mogu da navedu sljedeće kvalitete:
- rad na postizanju očekivanog rezultata;
- sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
- ispoljavanje inicijative, aktivnosti;
- sposobnost uvjeravanja;
- sposobnost motivacije;
- prisustvom liderskih veština, spremni ste da preuzmete odgovornost za sve rezultate i spremni ste na rizik.
- samopouzdanje, upornost, hrabrost;
- svaki put nastojte da razvijete svoje sposobnosti, samorazvoj.
Vrlo često ljudi u svojim životopisima navode takve snage karaktera:
- hrabrost;
- iskrenost;
- pravda;
- pouzdanost;
- responzivnost.
Slabosti osobe
Prije nego što popunite kolonu, morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Imajte na umu da idealni ljudi ne postoje i da lideri uvijek žele vidjeti kako se osoba može adekvatno ocijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:
- pouzdanost;
- poteškoće u komunikaciji;
- pretjerana direktnost;
- sporost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom;
Ako želite da se zaposlite, onda morate razmotriti svoje slabosti i dati tačan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:
- nesposobnost laganja;
- ravnost;
- nevjerica;
- ponos;
- pridržavanje principa;
- odgovornost;
- nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
- skromnost.
Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova prilikom sastavljanja vlastitog životopisa. Već na prvom intervjuu možete vidjeti želju za radom i koliko ste društveni.
Svako se prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu prije intervjua – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju ličnost.
Talent
Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Potreban je trud da se razvije talenat. Malo njih može postići savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.
Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i da odgovara njenim interesima.
Radite na sebi
Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Na kraju krajeva, ljudske mane su osobine koje voljnim uticajem omogućavaju dalji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda s vremenom osoba može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako identificirati snage i slabosti osobe. Ljudi nisu skloni skrivanju svojih pozitivnih osobina, oni savršeno znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako je sve manje-više jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je sve složenije s nedostacima. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja. Slabosti osobe, šta su one? Ljudi u većini slučajeva karakteriziraju lijenost, pretjerana mekoća karaktera, stidljivost, problemi s pridržavanjem dnevne rutine, nedisciplina. Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Pod njima stručnjaci savjetuju da prilagode vlastiti način života kako ne bi izazivali neugodnosti.
Objektivna procjena
Koje su moje prednosti? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno okarakterizirati. Važna je procjena vaših sposobnosti. Ako su vam lični rast i samousavršavanje važni, ne biste to trebali zanemariti. Sastavljanjem liste svojih prednosti, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere, što znači da možete započeti put ka uklanjanju praznina u znanju i mogućnostima.
Prednosti: lista
Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ljudske ličnosti. Da biste bili uspešni u karijeri i životu, potrebno je da imate:
- društvenost;
- povjerenje;
- profesionalizam;
- svrsishodnost;
- analitičko razmišljanje;
- Patience;
- Learnability;
- marljivost;
- Odgovornost.
Razvijanje vaših snaga
- Profesionalizam
Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranoj oblasti. Stručnjaci preporučuju svakog mjeseca da pročitate barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.
- Analitičko razmišljanje, učenje
Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.
- Disciplina
Da biste povećali nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.
- marljivost
Malo ljudi se može pohvaliti da ima ovaj kvalitet od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao veliki motivator.
- Strpljenje
Ne možete odmah dobiti sve što želite. Potrebno je vrijeme da se postigne cilj. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.
- Samopouzdanje, fokus
Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:
- hrabrost;
- Iskrenost;
- Responsiveness;
- Pouzdanost;
Ljudi koji posjeduju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.
Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti
- Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih i završavajući s onima koji su najmanje ugodni.
- Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima da biste razumjeli koja su od njih prednosti, a koja slabosti.
- Sjetite se ljudi čije mišljenje vam je dragocjeno. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
- Sjećate se kada ste zadnji put bili sretni? Šta se dogodilo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
- Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
- Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
- Naučite šta je dobro, a šta loše u kraju u kojem živite i radite.
- Utvrdite da li je okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
- Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje karakterne osobine imate.
- Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu osobina ličnosti koje većina ljudi nalazi u vama.
- Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobićete duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
- Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.
Samopoboljšanje
Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Nemoguće je zanemariti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju usavršavanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, vremenom slabe. Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojom. Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim. Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih potcjenjuju. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro slagati s njim, ali život će od toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti, trpeti ih, ali da biste se razvili kao ličnost i kao profesionalac biće potreban naporan rad.
U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu. Koje snage navesti u životopisu Snage i slabosti osobe često se pitaju na razgovoru za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis. Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.
O prednostima "samokopanja"
Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.
Prednosti
Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna. Dakle, ovo je:
- profesionalizam;
- analitičko razmišljanje;
- mogućnost učenja;
- odgovornost;
- disciplina;
- marljivost;
- strpljenje;
- svrsishodnost;
- samopouzdanje.
Razvijanje snaga
Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imaš dobre gene, tvoji roditelji su radili dosta posla za tebe kao dete, a ti si vredno učio i nisi se pravio budalu, onda imaš sve razloge da svojoj listi dodaš drugu i treću pozitivnu osobinu. životopis. Sljedeće su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.
Odgovornost
Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.
Disciplina
To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.
marljivost
Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Čitavo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“. Neophodno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar u najboljem smislu te reči.
Strpljenje
Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki kompjuterski genije na nivou Billa Gatesa.
Svrsishodnost i samopouzdanje
Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam rađa samopouzdanje. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.
Hajde da upotpunimo listu
Snage karaktera nazivamo i:
- iskrenost;
- pouzdanost;
- pravda;
- iskrenost;
- responzivnost;
- hrabrost.
Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.
Preporučujemo da prilikom prijave za posao uradite test logičkog razmišljanja i procijenite svoje sposobnosti.
© Ilyina Natalia, BBF.ru
Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi vas ne uče kako da popunjavate upitnike, a ako govore o tome, onda u opštem smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. Šta napisati? Kako, uopšte, pristupiti takvim tačkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.
samospoznaja
Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Kao takve obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li se isplati reći poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? To ne utiče na obavljanje radnih obaveza. Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji će vam pomoći u radu i one koji će vam smetati. Obratite posebnu pažnju na stavku „slabe strane osobe“. Previše pričate - bićete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati da popunimo ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo ukloniti višak.
Kako analizirati svoje sposobnosti
Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutrašnje stavove. Kažete da to može samo specijalista? Pogrešno! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. Unesite u kolone hotela da:
- radi dobro;
- voli da nastupa;
- ne radi uopšte;
- još treba savladati;
- izaziva gađenje;
- obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.
Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače navedene informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali znaš sebe, pa će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!
Slabosti osobe: primjeri
Poslodavac treba da se stvari kreću, a ne da stojite na mjestu. Čovjeku se dodjeljuje niz dužnosti koje mora striktno ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona u kojoj se utvrđuju slabosti osobe. Vjerujte, nema čega da se stidite. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvođenju. Svaki pojedinac će pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit, a zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):
- nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
- izolacija;
- malo iskustva;
- pretjerana emocionalnost;
- nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
- loše vještine;
- sukob;
- snishodljiv odnos prema lažima.
Lista je vrlo približna za usmjeravanje onoga ko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebalo bi da polazite od poslova za koje se prijavljujete.
Prednosti
Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. npr.:
- snaga volje;
- izdržljivost;
- otpor;
- vještine vođenja;
- svrsishodnost;
- miran;
- organizacija;
- mentalna jasnoća;
- odlučnost;
- društvenost;
- inicijativa;
- strpljenje;
- istinitost;
- pravda;
- štedljivost;
- poslovna sposobnost;
- finansijske vještine;
- tolerancija;
- duhovnost;
- analitika;
- sposobnost kompromisa;
- umjetnost;
- tačnost;
- poštovanje lidera.
Lista je također vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno pitajte. A od dužnosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.
Šta želiš da sakriješ
Ne preporučuje se laganje prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neiskazanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ovaj kvalitet, koji društvo naziva pozitivnim, za poslodavca je sumnjiv. Ako se radnik odmara, ima sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Čemu ovi problemi glavama? Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće neprijatno i sramotno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, recite to. Ovo je profitabilan posao - oni će podučavati. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.
Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, popunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji neće? Glupo je takvoj osobi dati šansu za rast. A šta ti misliš?
Možete biti nevjerovatno cool stručnjak, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali koja je svrha ako su lični kvaliteti za životopis odabrani pogrešno ili potpuno zaboravljeni? Čini se: trebali bi gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su već sekundarne. U stvari, način na koji se predstavljate u rubrici "lični kvaliteti" može promijeniti život.
Prije nego što pređemo na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na šablone u obliku riječi "svrsishodnost", "brzo učenje", "rad za rezultat". Ovo je sjajno, ali tako staro. Čak i ako želite da upišete takve kvalitete, neka ne budu jedini na počasnoj listi. Od oskudice i stereotipne prezentacije, vaša karakterizacija, kao budućeg zaposlenika, definitivno neće imati koristi.
Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na intervju, a ne "Toy" ili ne "Togo", oni će svakako obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR-ovi:
- Zaista možete cijeniti sebe kao stručnjaka, ali ne morate naznačiti više od 5 ličnih kvaliteta
- Kvalitete zaposlenika za životopis se navode na osnovu pozicije. O tome ćemo pisati detaljnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu prehrambenih proizvoda neće trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
- Možete se šaliti, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. O preferencijama poslodavca najčešće možete saznati u opisu posla.
Pozitivne osobine osobe za životopis treba da odgovaraju poslovima. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.
Primjeri poslovnih kvaliteta za zaposlene po specijalnosti
Primjer #1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.
Jake profesionalne kvalitete računovođe, koje je važno istaći: otpornost na stres, istrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I ne samo zato što smo otpornost na stres stavili na prvo mjesto. Obavljanje gotovinskih transakcija kompanije sa milionskim prometom - zašto ne bi bio razlog za stres? Ako je obrt manji, živci su sigurniji i san je jači.
Primjer #2: Menadžer prodaje.Što više možete prodati, to bolje. Što više novih kupaca privuče, to će kompanija biti sigurnija u razvoj. Da, život kompanije u velikoj meri zavisi od menadžera prodaje. Istina, nisu uvijek predstavnici ove pozicije nagrađeni pristojnim platama. Ali govorit ćemo samo o dobrom, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:
Društvenost, otpornost na stres, prezentabilan izgled, dobro izveden govor, sposobnost učenja, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, na kraju krajeva, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?
Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica izuzetno atraktivnog izgleda. A ona, uključujući, ali na plećima sekretarice, u zavisnosti od potreba kompanije, leži mnogo složenih rutinskih zadataka.
Lične kvalitete u životopisu za sekretara: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje obrasca: primat "pismenog govora".
Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za neku poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara opšti utisak o kompaniji. Jeste li sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.
Ovdje smo "prošetali" jednim od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.
A zašto ne obratiti posebnu pažnju na IT stručnjake?
Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nerealno cool stručnjaci koji mogu sustići i prestići konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije nekoliko puta.
Evo šta IT profesionalci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:
- Analitički um
- marljivost
- Vještina za rad u timu
- Sposobnost rada sa velikom količinom informacija
Marljivost je, kako nam se čini, otprilike isti obrazac kao „posvećenost” sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije marljivost koju potencijalni poslodavci žele vidjeti u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Da li želite da znate šta oni žele da vide?
A evo šta:
- Nezavisnost
- Inicijativa
- Otpornost na stres
- Energija
- Odgovornost
- Vještina za rad u timu
- Attentiveness
- Mobilnost
- Kreativnost
Evo liste obaveza.
Poslovni kvaliteti za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, apsolutno nisu bitni. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.
Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim ubaci informatičara, kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto podsjećati? Štaviše, IT-sfera je jedna od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.
Tako ispada da IT stručnjak treba da bude samostalan, preduzimljiv (gde bez toga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. U ovom poslu se rijetko snalazi bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je ispoljavanje emocija i gubitak klijenta – poput urušavanja vlastitog i korporativnog ugleda.
A evo i liste kvaliteta koje IT profesionalci rijetko navode u svojim životopisima:
- Šarm
- Hrabrost
- Elokvencija
- predumišljanje
- Snaga karaktera
- Skepticizam
Čini nam se da je većina ove liste vrlo važna lična svojstva za životopis. Pogotovo ako želite da uđete u kreativni tim. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U ophođenju sa kupcima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.
Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis
I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da naznače u svom životopisu bez osvrta na poziciju i njene zahtjeve:
- Brzo uči
- Iskrenost
- Inicijativa
- Otpornost na stres
- Bez loših navika
Ovo je tako mali, ali svestran set. Možete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.
A pisanje pravog je vrlo jednostavno: stavite se na mjesto ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Da li želite da vam se obraća pažnja? Zatim obratite posebnu pažnju na rubriku "lične kvalitete", a pozicija će biti vaša, sigurni smo.
U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu.
Na razgovorima za posao često se postavljaju pitanja o prednostima i slabostima neke osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis.
Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.
O prednostima "samokopanja"
Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.
Prednosti
Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine definišu. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna.
Dakle, ovo je:
- profesionalizam;
- analitičko razmišljanje;
- mogućnost učenja;
- odgovornost;
- disciplina;
- marljivost;
- strpljenje;
- svrsishodnost;
- samopouzdanje.
Razvijanje snaga
Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti.
Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako ste imali dobre gene, vaši su roditelji puno radili za vas u djetinjstvu, a vi ste vrijedno učili, a niste se pravili budalu, onda imate sve razloge da dodate pozitivne kvalitete sa liste na drugu i treću. Sljedeće su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.
Odgovornost
Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.
Disciplina
To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu.
A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.
marljivost
Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Čitavo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“.
Neophodno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar u najboljem smislu te reči.
Strpljenje
Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki nivo kompjuterskog genija.
Svrsishodnost i samopouzdanje
Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.
Hajde da upotpunimo listu
Snage karaktera nazivamo i:
- iskrenost;
- pouzdanost;
- pravda;
- iskrenost;
- responzivnost;
- hrabrost.
Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.
Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- preveliki zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje principa;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomatije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulsivnost;
- potreba za eksternom motivacijom;
- nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:
- pretjerana emocionalnost;
- pedantnost;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
- sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki aplikanti odlučuju da navedu da:
- preterano poverenje;
- mogu podići glas na podređene;
- direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
- iritirani poremećajem;
- sporo;
- ne voli da radi stvari za dobro drugih.
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
- višak kilograma;
- nedostatak iskustva;
- starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
- Previše verujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
- Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.
To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
- Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Stalno sve situacije prolazim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- Ne mogu da se zakunem;
- Primjetno se brinem kada moram lagati.
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- plaše se preuzimanja odgovornosti;
- ne vole da donose odluke;
- nije tačan;
- često su ometeni;
- misliti samo na platu;
- ljubavne kancelarijske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.