Skraćena radna nedelja i skraćeno radno vreme - šta treba da znate. Smanjenje radnog vremena

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije garantuje pomoć države sistemskoj organizaciji racioniranja rada, naime, nadležni državni organi uspostavljaju standarde rada, koji su zagarantovani minimum, od kojeg poslodavci mogu odstupiti samo u pravcu poboljšanja položaja zaposlenih ( Član 159. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, pogoršanje položaja radnika nije uvijek protivzakonito i provodi se u cilju ugnjetavanja njihovih prava. Na primjer, tokom perioda ekonomske krize, organizacije pokušavaju smanjiti svoje troškove. Jedna od stavki rashoda su i naknade zaposlenih. Prema ovom članku, poslodavci na različite načine optimiziraju troškove, na primjer, masovno otpuštaju ili, kako ne bi pribjegli ovako drastičnim mjerama, mijenjaju način rada, tj. uvesti honorarni rad.

Treba napomenuti da, shodno tome, smanjenje zarada nije najpopularnija mjera u odnosu na zaposlene. Štaviše, zaposleni mogu pokrenuti tužbu, a obaveza dokazivanja legitimnosti svojih radnji je na poslodavcu. Stoga je veoma važno ne praviti greške koje će kasnije postati uzrok sudskog spora.

Kako bi se minimizirali razlozi zbog kojih se zaposleni obraćaju sudu i pravilno smanjili radno vrijeme u organizaciji, poslodavac treba da se pridržava sljedeće procedure:

1. Proceduru skraćivanja radnog vremena pokušajte da sprovedete u dogovoru sa zaposlenima. Ukoliko se postigne dogovor sa zaposlenima, potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi novo radno vrijeme i nova zarada, uz obavezno navođenje datuma od kada novine počinju da se primjenjuju.
2. Ukoliko nije bilo moguće dogovoriti se sa zaposlenima, a takav ishod je realniji, potrebno je:
- pripremiti obrazloženje za skraćenje radnog vremena, tk. na sudu ćete morati dokazati da su postojali objektivni razlozi za skraćenje radnog vremena;
- poslodavac je dužan da zaposlene pismeno obavesti o predstojećim promenama radnog vremena, kao i njihovim razlozima, najkasnije dva meseca pre početka novih uslova rada;
- poslodavac izdaje naredbu o preduzetim mjerama optimizacije, kao i o davanju saglasnosti na novi kadrovski raspored. U tekstu naredbe imperativ je navesti za koji period se uvodi skraćeno radno vrijeme. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za maksimalno ograničenje za skraćenje radnog vremena, stoga poslodavac može samostalno odrediti takvo ograničenje;
– ako se radnik nakon provođenja navedenih postupaka ne slaže sa novim zahtjevima, poslodavac mu mora u pisanoj formi ponuditi drugo slobodno radno mjesto kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje mu odgovara. Ako se zaposlenik ne slaže sa predloženim opcijama, onda se postupak otpuštanja provodi ne prema stavu 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (opće pravilo), ali u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih.

U praksi nije sasvim jasno kako sprovesti ovu proceduru, jer. poslodavac je u obavezi da dva meseca unapred obavesti zaposlenog o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih, ali nigde nije naznačeno da li se dvomesečni rok za upozorenje zaposlenog na uvođenje novog režima radnog vremena može računati u otkazni rok za otkaz. U ovom slučaju postoji praznina u zakonodavstvu. Izlaz iz ove situacije može biti naznaka u obavještenju o uvođenju režima skraćenog radnog vremena obavještavanje da će, ukoliko zaposleni ne pristane na nove uslove do određenog datuma, poslodavac pokrenuti postupak otkaza nakon dva mjeseca. od dana prijema ovog obavještenja. U ovom slučaju, odredbe o vremenu obavještavanja, sadržane u dijelu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom prelaska na rad sa skraćenim radnim vremenom, važno je dokazati da će ove radnje pomoći da se izbjegnu masovna otpuštanja zaposlenih (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2. Takođe , ako zaposleni sumnjaju u ispravnost mjera koje je poslodavac izabrao, imaju pravo da se za zaštitu svojih interesa obrate tužilaštvu
Treba napomenuti da rukovodioci organizacija i drugi službenici snose administrativnu odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva.

mogu se instalirati u organizaciji samo u izuzetnim slučajevima. Istovremeno, zakon predviđa poseban postupak za upozoravanje zaposlenih na nadolazeću promjenu, ograničava trajanje kratke radne sedmice i utvrđuje specifičnosti platnog spiska u ovoj situaciji. Pogledajmo bliže ove aspekte.

Normalna radna sedmica

Zakon definiše osnovne standarde za uslove rada radnog lica. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog odsustva, trajanje probnog rada, minimalnu zaradu i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme je vremenski period u kojem zaposleni obavlja svoje poslove. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.

U skladu sa čl. 91. Zakona o radu, standardno trajanje sedmodnevnog radnog dana je 40 sati, odnosno osmočasovnog radnog dana sa opterećenjem od 5 dana u sedmici. Uz to, zaposleni kreativnih zanimanja, na primjer, zaposleni u filmskoj produkciji, pozorišni radnici, obavljaju svoje radne funkcije prema individualnom dnevnom rasporedu dogovorenom u internim dokumentima preduzeća.

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Pored standardnog radnog vremena, Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. Naime, radi se o sličnim radnim okolnostima, koje predstavljaju dužinu radnog procesa kraće od zakonom utvrđenog standarda.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na određene grupe zaposlenih kojima je zbog godina, fizičkih karakteristika ili specifičnosti uslova rada otežano obavljanje službenih poslova tokom cijelog utvrđenog standarda radne sedmice. Poslodavac je dužan da ovim radnicima smanji standardno radno vrijeme.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i na radnu sedmicu i na radni dan i utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i rukovodstva organizacije. Samo u odnosu na neke zaposlene (npr. trudnice) poslodavac ima obavezu da im odredi nepuno radno vrijeme, ali i samo na zahtjev zaposlene.

Trajanje radnog dana ili sedmice jedan je od uslova ugovora o radu između zaposlenog i rukovodstva organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uslovi rada utvrđeni ugovorom, zakon predviđa sljedeće.

Preuzmite obrazac ugovora

U skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti ranije ugovorene uslove rada u slučaju predstojećih organizacionih ili tehnoloških promjena, kao što su:

  • promjene u tehnici ili tehnologiji proizvodnog procesa;
  • redovna reorganizacija proizvodnje;
  • druge promjene.

Ukoliko predviđene reforme mogu dovesti do otpuštanja radnika većeg obima, rukovodstvo preduzeća, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo da uspostavi nalog za rad sa skraćenim radnim vremenom (smjene, dani ili sedmice), koordinirajući takve promjene sa sindikalne organizacije.

Zakon dozvoljava skraćenje radnih dana do šest mjeseci. Ukoliko se ukidanje skraćenog radnog vremena očekuje ranije od dana određenog za ovaj dan, mora se uzeti u obzir mišljenje sindikata.

U slučaju da radnik ne pristane na rad sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu sa njim može biti otkazan. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji bit će smanjenje osoblja. U tom slučaju se mora slijediti postupak smanjenja. Zaposlenom se moraju preneti sve novčane isplate koje su zakonom utvrđene kao naknada za umanjenje.

Kako dogovoriti skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca

Skraćena radna sedmica uključuje rigoroznu pripremnu proceduru. Svaki korak je pismeno dokumentovan.

Dakle, da biste uspostavili režim rada sa skraćenim radnim vremenom u preduzeću, potrebno vam je:

  1. Izdati nalog organizaciji o predstojećim promjenama u radnom okruženju.

    Naredba mora sadržavati sistematsko obrazloženje potrebe za deklarisanim promjenama; biti navedene strukturne jedinice preduzeća na koje će ove inovacije uticati; pojašnjen konkretan način rada u toku smjene, dana ili sedmice. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i period na koji je uveden u organizaciju. Dokumentom treba utvrditi odgovorne za obavještavanje tima zaposlenih. Ne postoji stroga zakonska forma za takvu naredbu, stoga se nalog za preduzeće sastavlja u slobodnoj formi, u obliku koji je uobičajen za takve dokumente u određenoj organizaciji.

  2. Obavijestite zaposlene.

    Svaki zaposleni koji će biti pogođen promjenom režima rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je veoma važna faza u prelasku na novu proceduru rada, jer nepoštovanje ovog uslova može dovesti do sudskog ukidanja naloga za nepuno radno vreme uz naplatu razlike u platama. Stoga obavještenje o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposleni mora potpisati za prijem obavještenja o promjeni, navodeći datum prijema. Ukoliko zaposleni ne želi da potpiše obavijest, potrebno je sastaviti akt o tome u prisustvu 2 svjedoka.

  3. Obavijestite odbor za zapošljavanje.

    U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom u organizaciji, služba za zapošljavanje mora o tome obavijestiti . Ako organi za zapošljavanje ne budu obaviješteni u zakonskom roku, moguća je novčana kazna u skladu sa administrativnim propisima.

Naknada za skraćenu radnu sedmicu

Smanjenje dužine radnog vremena na inicijativu poslodavca, uprkos prirodnom porastu perioda odmora, nije od velike koristi za zaposlene, jer se visina zarada nužno smanjuje. Rostrud, u pismu od 08.06.2007. broj 1619-6, posebno skreće pažnju na činjenicu da se smanjenjem dužine radnog vremena iznos plate smanjuje sa bilo kojim sistemom plaćanja (plata, tarifni stavovi, mješoviti platni sistem).

Pri radu u uslovima skraćenog radnog vremena rad se plaća na osnovu stvarno odrađenih sati ili obima obavljenog posla.

U međuvremenu, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora, druge garancije rada. Prosječna dnevna zarada za bolovanje, službena putovanja, regres za godišnji odmor obračunava se na uobičajen način, uprkos činjenici da je u obračunskom periodu zaposleni imao promjenu uslova rada.

Važno je razlikovati skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca i skraćenu radnu sedmicu na osnovu zakona (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju, skraćenje radnog vremena ne utiče na platu, već je odgovornost poslodavca. Gore navedene kategorije radnika primaju istu platu kao i oni koji rade puno radno vrijeme.

rad sa skraćenim radnim vremenom- skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposleni radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme ().

Delimičan raspored na zahtev zaposlenog

Za organizaciju rada sa nepunim radnim vremenom može prebaciti bilo kog zaposlenog na njegov zahtjev (molba) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. Prilikom uspostavljanja režima rada sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti sa zaposlenikom, dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima, organizacija je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

  • trudnica;
  • jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
  • radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Zaposleni koje je poslodavac obavezao da utvrdi raspored rada sa nepunim radnim vremenom mogu izraziti svoje želje u pogledu rasporeda rada. Na primjer, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da joj radni dan počne dva sata kasnije od ostalih zaposlenih. Poslodavac je zauzvrat dužan uzeti u obzir želje takvog radnika. Istovremeno, odluku o rasporedu rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje.

Poslodavac je dužan da utvrdi nepotpun raspored za svaki period koji je pogodan za zaposlenog. Ali ne više nego za period okolnosti zbog kojih je zaposlenik uveden na pola radnog vremena. Na primjer, ako je zaposleni tražio nepotpun raspored rada zbog nege bolesnog člana porodice, maksimalni period za koji je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored je period bolesti člana porodice o kome se zaposleni brine. (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretno trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Odredite raspored rada po dogovoru sa zaposlenim. U ovom slučaju, radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposleni radi tri sata ujutro i jedan sat uveče. To proizilazi iz člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Djelomični raspored iniciran od strane organizacije

Organizacija može samoinicijativno uvesti honorarni rad (uzimajući u obzir mišljenje sindikata - ako postoji u organizaciji). Ovo je dozvoljeno u periodu organizaciono-tehničkih mera koje podrazumevaju značajne promene uslova rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijava zaposlenog za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom

Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov

od glavnog računovođe
A.S. Petrova


IZJAVA

o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom

Na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa preovlađujućim porodičnim prilikama (produžena bolest djeteta), molim Vas da od 17.02.2018. radna sedmica od ponedjeljka do četvrtka) dok se ne otklone razlozi koji su uzrokovali takvu potrebu.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kako se prijaviti za honorarnog radnika

Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga pravilno izdati i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.

Da li rad sa skraćenim radnim vremenom ograničava radna prava zaposlenog?


Ne, nije.

Jesu li skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je različito radno vrijeme.

na meni

Da li se dodatni dan odmora za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom smatra slobodnim danom?

Da, računa se. Da li ste za nekog od svojih zaposlenika trebali uspostaviti skraćeno radno vrijeme? Zatim se mora imati na umu da takav način rada određuje poseban postupak naknade. Stoga je veoma važno da se sva kadrovska dokumentacija popuni bez grešaka. Ali, da li se svi sećate u kom slučaju i koji zaposleni imaju pravo da rade na ovaj način? A znate li sa kakvim poteškoćama možete naići pri tome?


na meni

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Trudnice imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom. Oni postavljaju sledeće uslove za rad:

  • skraćeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati svakog dana u radnoj sedmici;
  • smanjen broj radnih dana u sedmici uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
  • smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u sedmici.

Svakodnevni rad žena na određenim vrstama posla može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata sedmično (uz petodnevnu i šestodnevnu sedmicu). Takođe, u zavisnosti od specifičnih uslova rada, ženama se može odrediti različito radno vreme. I druge kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, važno je ne brkati ovaj način rada sa skraćenim radnim vremenom.

na meni


Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?
Uslovi za odobravanje rada sa nepunim radnim vremenom
Zakonodavni akt
trudnica

Prvi dio
Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina)
Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog ustanovi
Prvi dio Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni koji brine o bolesnom članu porodice
Poslodavac je dužan da, na zahtev zaposlenog i u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po utvrđenom postupku
Prvi dio Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenik koji je na obuci u organizaciji i obavlja poslove po ugovoru o radu
Poslodavac može uspostaviti, sporazumom sa zaposlenim

Student postdiplomskih studija na postdiplomskim studijama dopisno
Poslodavac je dužan da ustanovi jedan slobodan dan u sedmici uz plaćanje u iznosu od 50 posto primljene plate, ali ne manje od 100 rubalja.
Stav 7. čl. 19 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju"

Napomena: Otkazano. Vidi 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji"
Zaposlenik koji je na roditeljskom odsustvu
Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog ustanovi
Treći dio; Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom"
Svi zaposleni, ako promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada može dovesti do njihovog masovnog otpuštanja
Poslodavac ima pravo da uspostavi takav režim, uzimajući u obzir mišljenje sindikata na period do šest mjeseci
,

Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog sa djetetom do 14 godina, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu ili drugi dokument o radnom vremenu drugog roditelja?

na meni

Po čemu se honorarni rad razlikuje od skraćenog

Kriterijum
Kratko radno vreme
Način rada sa skraćenim radnim vremenom
Plata
U iznosu predviđenom za normalno radno vrijeme
Proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla
Procedura osnivanja
Obavezno za poslodavca. Utvrđeno Zakonom o radu i drugim zakonima
Ustanovljena sporazumom između zaposlenog i poslodavca, inicijativa može pripadati bilo kojoj strani
Radni sati
Osnovano saveznim zakonom
Montira se po dogovoru strana
Za koga se odnosi
Za pojedine kategorije radnika kojima su potrebne pojačane mjere zaštite na radu (maloljetnici, invalidi, pedagoški i medicinski radnici i dr.) ()
Nema zakonskih ograničenja

na meni

Kako platiti rad zaposlenog na nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme

Ako zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom, onda ga morate platiti na sljedeći način. Izračunajte platu srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično se utvrđuje i prosječna zarada zaposlenog za naknade za privremenu invalidnost, za trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Irina M. radi na pola radnog vremena i prima platu u zavisnosti od količine obavljenog posla (50 rubalja po artiklu). U martu je jedan zaposlenik proizveo 350 dijelova na mašini. Tako će njena plata ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).

Ako je zaposlenik radio više sati, to će se smatrati prekovremenim radom. Stoga se prva dva sata moraju platiti najmanje jedan i pol puta, a sljedeći sati - najmanje dvostruko više ().

Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje razlog za rad sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, potvrdu iz antenatalne ambulante o trudnoći)

Viši ekonomista Galina S. sa nepunim radnim vremenom (36 sati mjesečno) prima 30.000 rubalja. Mjesečno. Dana 12. marta pozvana je da radi prekovremeno tri sata. Iznos doplate izračunavamo po sljedećoj formuli:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), gdje je

S - mjesečna plata;

V - broj radnih sati u martu sa 36-časovnom radnom nedeljom;

P je trajanje prekovremenog rada.

Dakle, doplata je iznosila 1000 rubalja. = (30.000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30.000: 150.2 x 2 x 1).


na meni

Kako izdati prelazak na skraćeno radno vrijeme, nalog, dodatni ugovor

Način rada sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Dakle, za početak, na osnovu prijave zaposlenika, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor.

Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme

Obavezno razmislite o tome (prvi dio):

  • dani u radnoj nedelji;
  • trajanje dnevnog rada (smjena);
  • vrijeme početka i završetka rada;
  • pauza.

Ako je prema uslovima rada nemoguće ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme (npr. zaposleni radi po rotirajućem rasporedu), postavite zbirni obračun radnog vremena i odredite odgovarajući obračunski period (mjesec, kvartal, itd.) (prvi dio).

Elena P. radi na pola radnog vremena. U prvoj i trećoj sedmici u mjesecu radi 20 sati, au drugoj i trećoj 28 sati, tako da radi 96 sati mjesečno. Elena ima zbirni obračun radnog vremena sa obračunskim periodom od mjesec dana. Plata zaposlenog za jedan sat rada je 150 rubalja. Shodno tome, njegova veličina mjesečno će biti jednaka 14.400 rubalja. (96 x 150).

Zatim, na osnovu zaključenog dodatnog ugovora, izdati nalog za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom. Pošto ne postoji jedinstvena forma ovog dokumenta, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. Nije potrebno vršiti nikakve upise u radnu knjižicu zaposlenog.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, KPP 770801001
puni naziv organizacije, identifikacioni kodovi (TIN, KPP)

NAREDBA br. 256
o uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom

Moskva 30.01.2017

U skladu sa članovima 93 i 173 Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM:
1. Određeno od 2. februara do 31. marta 2017. godine za upravnika A.S. Kondratiev, honorarni rad za period prije početka diplomskog projekta i polaganja državnih ispita.
A.S. Kondratiev je određen za sljedeći radni dan:
– početak – 8.30;
– kraj – 15,50;
- pauza za ručak - 12.00-13.00.
2. Plate računovođa A.S. Kondratiev da proizvodi proporcionalno stvarno odrađenim satima.

Razlog: izjava A.S. Kondratiev.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov


na meni

Kako podesiti način rada sa skraćenim radnim vremenom

Stručna mišljenja

- Rad na pola radnog vremena ne podrazumeva nikakvo ograničenja njenih radnih prava. Zadržava se trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, radni staž, pravo na dodatak za njegu djeteta i plaćanje bolovanja.

- U slučaju nepunog radnog vremena, dodatni dan odmora je slobodan dan za zaposlenog. Zaposlenika možete privući na posao na ovaj dan samo uz njen pismeni pristanak (). U ove dane zabranjeno je uključivanje trudnica (prvi dio).

- Postavljen način rada sa skraćenim radnim vremenom u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenog na osnovu njegove pismene prijave. Zatim, u skladu sa ovim ugovorom, poslodavac treba da izda nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenog. Samo zapamtite da nijedan upisi u radnu knjižicu nema potrebe za tim.

na meni

Obračun NAKNADA za BiR, njegu djece, bolovanje

Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada na osnovu minimalne plaće za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna bolničke naknade od minimalne zarade za zaposlenog koji u vreme nastupanja osiguranog slučaja ima režim rada sa nepunim radnim vremenom, prosečnu dnevnu zaradu utvrđuje srazmerno radnom vremenu zaposlenog (Zakon od 29.12.2006. br. 255-FZ). Za izračun koristite formulu:

Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik podešen da radi sa skraćenim radnim vremenom

minimalna plata

Instaliran za zaposlenog za vrijeme rada sa skraćenim radnim vremenom
------------
Broj radnih sati po danu (sedmično) tokom normalnog radnog vremena


Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog:

dnevnica

Prosječna dnevna zarada sa nepunim radnim vremenom

Beneficija kao procenat prosječne dnevne zarade zaposlenog
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati B&D dodatak za zaposlenog koji ima posao sa nepunim radnim vremenom

Prema opštim pravilima. Ako je prosječna mjesečna plata na datum početka porodiljskog odsustva, onda se uzmi u obzir i dodatak na osnovu minimalne plate, uzimajući u obzir dužinu radnog vremena.

Da biste izračunali porodiljsku naknadu, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Po pravilu se utvrđuje na sljedeći način: ukupan iznos zarada ostvarenih za obračunski period i koji podliježu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje dijeli se sa iznosom kalendarskih dana u obračunskom periodu. Ovo pravilo se odnosi i na obračun prosječne dnevne zarade za zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom (član 14. dio 3.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačke 15., 15.2., 16. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Ako je žena radila nepuno radno vrijeme, njena prosječna mjesečna zarada može biti manja od minimalne plaće utvrđene na datum početka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, da biste izračunali prosječnu dnevnu platu, morate koristiti minimalnu platu. Sama vrijednost minimalne zarade umanjuje se srazmjerno dužini radnog vremena zaposlenog. Ovaj postupak je predviđen članom 14. dijela 1.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 15.3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Primjer obračuna porodiljske naknade za uposlenicu koja radi na određeno vrijeme

E.I. Ivanova radi na 1/2 stope. U julu 2018. Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo. Period obračuna je 2016–2017. Do početka porodiljskog odsustva, ukupan staž u osiguranju zaposlene prelazi šest meseci, pa se naknada obračunava na osnovu zarade koju je stvarno primila. Obračunski period je u potpunosti završen. Nije bilo dana isključenih iz obračunskog perioda.

Ivanova stvarna zarada je bila:

  • za 2016. - 80.000 rubalja;
  • za 2017. - 90.000 rubalja.

Provjeravamo da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu zaradu.

Prosječna mjesečna plata zaposlenog za obračunski period iznosila je:

(80.000 rubalja + 90.000 rubalja): 24 mjeseca = 7083,33 rubalja / mjesec

Vrijednost minimalne plaće na datum početka porodiljskog odsustva iznosi 9489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.

Iznos minimalne plaće obračunate na osnovu radnog rasporeda zaposlenog je: 9489 rubalja. : 2 = 4744,50 rubalja.

Dakle, prosječna mjesečna plata zaposlenog u obračunskom periodu u odnosu na cijeli mjesec (7083,33 rubalja) veća je od minimalne plate na početku porodiljskog odsustva (4744,50 rubalja). Stoga, prilikom obračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na osnovu stvarno primljene zarade:

170.000 RUB: 731 dan = 232,56 rubalja / dan

Ukupan iznos naknada za trudnoću i porođaj bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32.558,40 rubalja.

Da li je potrebno smanjiti beneficiju za brigu o djeci ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme tokom obračunskog perioda.

Obično dužina radnog dana ne utiče na visinu naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Isplata zavisi samo od prosječne dnevne zarade za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog odsustva. Ovo proizilazi iz odredbi Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

I samo ako je prosječna mjesečna plata u obračunskom periodu ispod minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade. Da li se prijaviti omjer sa skraćenim radnim vremenom, zavisi od uslova rada koji je zaposlenik imao u trenutku kada je počeo godišnji odmor. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne primjenjuje. Prilagođavati minimalnu platu srazmjerno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao režim rada sa nepunim radnim vremenom.


Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi u svojoj organizaciji na istoj poziciji kao i na glavnom radnom mjestu, karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom.

Pojedinačne aktivnosti, kao i okolnosti u preduzeću, mogu zahtevati manje vremena da zaposleni budu prisutni na radnom mestu. Ustanovljavanje skraćenog radnog dana regulisano je Zakonom o radu, a neke kategorije zaposlenih imaju pravo da od poslodavca zahtevaju uvođenje takvog režima rada bez mogućnosti odbijanja takvog uslova.

Sadržaj:

Koncept skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena i njegovo regulisanje

Prije svega, pod skraćenim radnim danom u savremenom poslovnom okruženju podrazumijeva se način rada, odnosno sa skraćenim radnim vremenom (NRW). Istovremeno, zakonodavstvo reguliše dva odvojena načina rada:

  • Skraćeno radno vrijeme;
  • Posao na pola radnog vremena.

Razlika između ovih pojmova je u tome što je utvrđivanje skraćenog radnog dana obavezno za određene kategorije radnika, a istovremeno je za njih i norma radnog vremena. Konkretno, skraćeno trajanje rada se obavezno primjenjuje za maloljetne osobe, invalidne osobe, kao i lica koja rade na ili na obuci. Ovakva ograničenja regulisana su odredbama čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad sa nepunim radnim vremenom je pojam kada je ukupno vrijeme za obavljanje radnih obaveza zaposlenih manje od zakonskih normi. Pravno uređenje ovakvog režima rada predviđeno je odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ovaj način radne aktivnosti može se primijeniti istovremeno sa skraćenim trajanjem rada.

primjer: maloljetnik koji radi 1 sat dnevno jednu radnu sedmicu ispunjava svoje obaveze po skraćenom radnom vremenu zbog pripadnosti posebnoj kategoriji radnika, a prema NRT-u, pošto je ukupno vrijeme njegovog rada u tom periodu manje od norme utvrđeno zakonom.

Važna činjenica

Prilikom rada na skraćenom radnom vremenu, plate se ne mogu odrediti ispod minimalca ako je radno vrijeme na nivou utvrđenih standarda. Istovremeno, rad NRT-a predviđa nadoknadu u skladu sa radnim satima, odrađenim danima ili obimom obavljenog posla. Kao rezultat toga, ukupna zarada zaposlenog može biti ispod zakonske minimalne plate.

Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom

Rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje se od fleksibilnog rada ili neredovnog radnog vremena po tome što zaposleni imaju striktan raspored. Postoje tri odvojena mehanizma za uvođenje skraćenog radnog vremena:

  • Uvođenje nepotpune smjene uz zadržavanje veličine radne sedmice;
  • Uvođenje kraće radne sedmice uz zadržavanje trajanja smjene;
  • Uspostavljanje nepunog radnog vremena uz skraćenje trajanja smjene.

U tom slučaju može se uvesti skraćenje trajanja radne smjene kako za sve smjene tako i za pojedine radne dane u sedmici.

Postupak za utvrđivanje skraćenog radnog dana

Režim NRT-a se uspostavlja sporazumom između zaposlenog i poslodavca i može biti uključen u uslove ugovora o radu, ili regulisan već postojećim ugovorom. Štaviše, ako radni odnos predviđa NRV, poslodavac, u nedostatku pristanka zaposlenog za rad u takvom režimu, jednostavno ne može zaključiti ugovor o radu. Kod već zaposlenih radnika određivanje skraćenog radnog dana je dozvoljeno samo ako zaposleni pristane na takve promjene radnog vremena.

Istovremeno, postoji niz situacija u kojima inicijativa za uspostavljanje takvog rasporeda rada može biti jednostrana.

Dakle, neke kategorije zaposlenih kojima je potrebno više slobodnog vremena mogu zahtijevati od poslodavca da im odredi skraćeno radno vrijeme ili kraći radni dan. Ove osobe uključuju:

  • Staratelji, staratelji i roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
  • Osobe koje su prinuđene da brinu o bolesnom rođaku.

Takođe, poslodavac je dužan da udovolji zahtjevima zaposlenih za njihov ulazak na rad u NRT režimu, ukoliko se nalaze. Istovremeno, takvi zaposleni zadržavaju beneficije državnog socijalnog osiguranja.

Poslodavac može sam postaviti NRT režim za cijelo osoblje ili pojedinačne zaposlene ako se prijetnja nadvila nad organizacijom. U takvoj situaciji dužan je da obavijesti zaposlene o promjenama u rasporedu rada najkasnije dva mjeseca prije izmjene takvog rasporeda. Ukoliko zaposleni odbiju da rade po novim uslovima, poslodavac ima pravo da ih otpusti zbog smanjenja broja zaposlenih, uz isplatu svih pripadajućih naknada iu rokovima određenim zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan da obavesti sindikalni organ.

Važna činjenica

O svim slučajevima osnivanja NRV za zaposlene, pored sindikata, poslodavac mora da obavesti i centar za zapošljavanje. Nedostatak takvog obavještenja može dovesti do administrativne odgovornosti i plaćanja novčane kazne od strane službenih lica, kao i neposredno od strane pravnog lica-preduzetnika.

Odvojene nijanse rada po skraćenom rasporedu


Kada zaposleni radi u NRT režimu, svaki rad za koji poslodavac traži ili traži da ga obavi preko utvrđenog rasporeda smatra se prekovremenim i podliježe dodatnoj naplati, bez obzira da li je ukupan nedjeljni ili mjesečni ukupan iznos rada uključen u statutarni standardi.

Prelazak zaposlenih na radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom je mera neophodna za uštedu sredstava preduzeća. Po pravilu je relevantan u vremenima finansijske krize. Uz nedostatak ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radne sedmice i srazmjerno smanjenje izdataka za plate. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111/8-51, sedmica se smatra nepotpunom ako je trajanje kraće od 40 sati. Premještanje na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca su postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prelazak na novi režim na inicijativu radnika

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je poslati odgovarajuću prijavu direktoru. Prelazak na djelomičnu sedmicu može se izvršiti na tri načina:

  1. Smanjenje dužine svakog radnog dana.
  2. Smanjenje broja smjena sedmično uz zadržavanje dužine radnog dana.
  3. Kombinacija ovih opcija.

U aplikaciji, zaposlenik mora naznačiti koja mu je određena shema smanjenja načina rada poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

  • Preferirano trajanje smjene.
  • Trajanje novog režima.
  • Datum uvođenja rasporeda.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak zaposlenih kojima poslodavac ne može odbiti prelazak za nepunu sedmicu:

  • Trudna.
  • Roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili mlađeg od 18 godina ako ima invaliditet.
  • Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
  • Roditelji bebe do 1,5 godine.

Ukoliko je poslodavac odbio da smanji rad ovih kategorija zaposlenih, oni ovu odluku mogu osporiti sudskom organu. Nakon što menadžer primi prijavu, mora sa zaposlenim razgovarati o budućem rasporedu rada. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji je priložen ugovoru o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu smanjenja radne sedmice.

Premeštaj na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Nepuna sedmica se može uvesti ili kada je zaposlenik primljen, ili ako već postoji specijalista u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je da se zasniva na važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla upisati u sljedećim slučajevima:

  • U preduzeću je puštena u rad nova oprema.
  • Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobijene kao rezultat naučnih istraživanja.
  • Izvršena reorganizacija.
  • Kompanija je promijenila profil.
  • Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
  • Menadžment proizvodnje se promijenio.
  • Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

BITAN! Nemojte brkati pojmove "smanjene" i "nepotpune" sedmice. Za posebne uslove rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene). A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se dogovorom, kako pri zapošljavanju tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda, poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Za to je potrebno izraditi odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće informacije:

  • Datum uvođenja novog rasporeda.
  • Način rada (smanjenje sati ili dana).
  • Zaposleni za koje se unosi raspored.
  • Razlozi za inovaciju.

Sindikat je dužan da u roku od pet dana pripremi odgovor u pisanoj formi. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, on ima pravo da ide protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposleni u sindikatu imaju pravo da se prijave inspekciji rada ili sudskom organu.

BITAN! Uvodi se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom na ograničeni period. Maksimalni period je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

  • 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposleni moraju dobiti odgovarajuća obavještenja.
  • Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, kompanija smanjuje troškove isplate plata.
  • Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
  • Takav rad ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih garancija.

Prelazak na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

  • Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način se ne prikazuje u radnoj knjižici.
  • Takvi radnici primaju bolovanje, porodiljski, godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
  • Nije potrebno izdavati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda.
  • Dozvoljeno je zaposliti drugog radnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada ili se možete prijaviti za kombinaciju sa drugim zaposlenim.

Osim toga, sa nepunim radnim vremenom zaposleni gube pravo na „kratak“ dan prije praznika ili vikenda.

Šta ako zaposleni ne žele?

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa zahtjevima poslodavca. Niko ne može naterati čoveka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. Međutim, zakon ne nalaže nadležnima da vode računa o volji i traže saglasnost zaposlenih za uvođenje nepunog radnog vremena, već samo da ih prethodno obaveste. Koje opcije odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

  1. Napustite posao svojom voljom ili po dogovoru strana.
  2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Procedura za prelazak na nepotpunu sedmicu

Razmotrite proceduru za uspostavljanje inovacija na inicijativu zaposlenog:

  1. Primanje izjave od zaposlenog.
  2. Izrada naloga za nepotpuni raspored.
  3. Sastavljanje pratećeg sporazuma sa relevantnim podacima, koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

  1. Izrada naloga.
  2. Ustupanje projekta sindikatu.
  3. Zaposleni su obaviješteni o promjenama rasporeda.
  4. Izdavanje odgovarajuće naredbe.
  5. Dostavljanje obavještenja o izmjenama rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavještenje centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ukoliko poslodavac to ne učini, odgovara u vidu novčane kazne. Menadžer će morati da plati 300-500 rubalja, kompanija - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci se također moraju poslati statističkim organima. Ovo je obavezna mjera za sve kompanije sa više od 15 zaposlenih. Informacija se mora dostaviti organu za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpune sedmice

Prilikom uvođenja nepotpune sedmice mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnoj formi, ali nužno mora odražavati sljedeće informacije:

  • Razlozi za inovaciju.
  • Oblik grafikona.
  • Dužina radnog dana.
  • Dužina pauze za ručak.
  • Datum isteka rasporeda.
  • Sastav zaposlenih ili odjeljenja za koje se uvodi djelomična sedmica.
  • Karakteristike obračuna zarade.
  • Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe kompanije: direktor, glavni računovođa, rukovodilac kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

BITAN! Ako se raspored uvodi u odnosu na specijalistu koji se zapošljava u preduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Šta se ne može učiniti sa uvođenjem nepunog radnog vremena?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

  • Uvođenje nepotpune sedmice za period duži od 6 mjeseci.
  • Primjena rasporeda: odmor sedmicu, rad sedmicu.
  • Uvođenje "plutajućeg" grafikona. „Pokretni“ raspored znači nejednak broj sati sedmično.

Poslodavcu se ne preporučuje da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudskom ili revizijom od strane inspekcije rada. Rukovodilac mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti sa pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi sa nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine izvršene su neke izmjene u zakonima koji regulišu radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

  1. Od 26. juna 2017. godine moguće je uspostaviti ne samo nepotpunu smjenu ili radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, već i smanjiti dnevnu dužinu radnog dana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Zakon je dozvolio poslodavcu da ne organizuje pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu sa radnim vremenom ne dužim od 4 sata dnevno (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).